第一篇：2018韶關(guān)國企招聘做好自我介紹,從了解面試官意圖開始

自我介紹作為常規(guī)面試中必不可少的環(huán)節(jié)，對各位面試廣州鐵路的同學(xué)來說很重要，一個好的自我介紹能瞬間吸引面試官的眼球，從而提升他對你的興趣，如何做好呢?首先得從面試官下手，洞悉面試官的意圖能幫我們多個角度提升面試技巧

那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因為不能排除個別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為。真實的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分。

第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。

第三、考驗應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進(jìn)行自我介紹，這時有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。

第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應(yīng)聘者興趣上十分有利。

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第二篇：2018韶關(guān)國企招聘做好自我介紹面試前必做4大準(zhǔn)備docx

2018廣州鐵路局(集團(tuán))高校招聘初面預(yù)計于4月初舉行，留給大家準(zhǔn)備的時間實在不多了，廣東中公國企今天跟大家說說面試前該如何準(zhǔn)備，詳情如下：

1、梳理自己的個人情況、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷。從自身的條件出發(fā)，實事求是地把自己的優(yōu)點和不足總結(jié)出來，想好自己為什么要面試這樣一個崗位，自己又有哪些方面和這個崗位的要求是契合的。如果自己在過去的經(jīng)歷中，有超出競爭對手很多的優(yōu)勢之處，一定要予以突出，用一個點的精通來打動面試官。

2、穩(wěn)定情緒，給自己鼓勁兒!一定要保持一個平穩(wěn)的心態(tài)，很多時候，情緒的好壞是能夠?qū)σ淮蚊嬖嚠a(chǎn)生決定性影響的。情緒的穩(wěn)定，敘述條理的清晰，能夠讓面試官感覺，你是一個經(jīng)歷過大場面的人，具有很強(qiáng)大的抗壓能力，這樣的印象，會為你的面試成績加上很多印象分。

3、對你要應(yīng)聘的職位要有一定的了解，這點對求職者來說非常重要。如果你連你應(yīng)聘的職位要求和公司情況都不了解，那很明顯的是你對這份職位更本就沒有用心，那么面試官為什么不把這份工作給一個更用心的求職者呢?其實對于面試官和公司來說，招聘并不一定是要找到能力最強(qiáng)的人，而是要找到一個能給公司帶來最大化利益的人，一位連面試都不認(rèn)真對待的求職者，和一位盡心盡力的求職者，雖然能力有一點差距，但是能力是可以提高和培養(yǎng)的，而一個人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度則是非常難能可貴的。

4、其它準(zhǔn)備。其它準(zhǔn)備都是一些細(xì)節(jié)問題，比方說你的面試著裝，不要帶夸張的飾品，再比如說你是否提前準(zhǔn)備了前往面試地點的路線等等。這些都是對一個人面試細(xì)節(jié)的考察，它們會保障你最大可能的不出問題，將你的緊張情緒降至最低。

一份好的工作不是隨隨便便就能獲取，需要你付出一定的努力，除了自身技能過硬之外，在面試過程中也要有一定的技巧才行

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第三篇：2018江西國企招聘面試：如何做好一份深刻的自我介紹

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2018江西國企招聘面試：如何做好一份深刻的自我介紹

深刻的自我認(rèn)識是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經(jīng)做過什么?這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應(yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠為企業(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎(chǔ)而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢? 第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點到為止。

第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

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第二、不要內(nèi)容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍?，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現(xiàn)的機(jī)會。

第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè)。

面試前對自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習(xí)小竅門的同時多加練習(xí)，相信每一個求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面。

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