第一篇：2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試模擬試題

2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試模擬試題

2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試信息尚未公布，中公國(guó)企會(huì)及時(shí)進(jìn)行2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試信息及2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試模擬試題的發(fā)布，力求給予大家更多網(wǎng)申指導(dǎo)、備考資料、試題真題、時(shí)政熱點(diǎn)，幫助大家能夠順利通過(guò)2018國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試。2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試模擬試題參考如下：

1、電力網(wǎng)主要由（）組成。

A．送電線路 B．變電所 C．配電所 D．配電線路

2、中性點(diǎn)直接接地系統(tǒng)發(fā)生接地故障，在三相中將產(chǎn)生大小相等、相位相同的（）。

A．零序電壓 B．零序電流 C．正序電壓 D．正序電流 E．負(fù)序電流 F.負(fù)序電壓

3、中性點(diǎn)非直接接地包括電力系統(tǒng)中性點(diǎn)經(jīng)（）與接地裝置相連接等。A.消弧線圈 B.小阻抗 C.高電阻 D.電壓互感器

4、不對(duì)稱短路中，有零序電流的是（）

A.兩相短路 B.兩相接地短路 C.單相接地短路

中公國(guó)企——國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)煙草、中國(guó)郵政、中國(guó)石化、航空公司、三大通訊考試培訓(xùn) 電腦訪問(wèn)地址：http://004km.cn/

5、電力系統(tǒng)不對(duì)稱短路，包括（）。

A.兩相短路 B.三相短路 C.單相接地短路 D.兩相接地短路

1、ABCD

2、AB

3、ACD

4、BC

5、ACD

中公國(guó)企——國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)煙草、中國(guó)郵政、中國(guó)石化、航空公司、三大通訊考試培訓(xùn) 電腦訪問(wèn)地址：http://004km.cn/

第二篇：2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試試題

2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試試題

2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試試題由中公國(guó)企招聘網(wǎng)整理發(fā)布，中公國(guó)企招聘網(wǎng)力求給予大家更多國(guó)家電網(wǎng)招聘網(wǎng)申指導(dǎo)、備考資料、試題真題、時(shí)政熱點(diǎn)，幫助大家能夠順利通過(guò)2018國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試。2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試試題一如下：

1、電力網(wǎng)主要由（）組成。

A．送電線路 B．變電所 C．配電所 D．配電線路

2、中性點(diǎn)直接接地系統(tǒng)發(fā)生接地故障，在三相中將產(chǎn)生大小相等、相位相同的（）。

A．零序電壓 B．零序電流 C．正序電壓 D．正序電流 E．負(fù)序電流 F.負(fù)序電壓

3、中性點(diǎn)非直接接地包括電力系統(tǒng)中性點(diǎn)經(jīng)（）與接地裝置相連接等。

A.消弧線圈 B.小阻抗 C.高電阻 D.電壓互感器

4、不對(duì)稱短路中，有零序電流的是（）

A.兩相短路 B.兩相接地短路 C.單相接地短路

中公國(guó)企——國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)煙草、中國(guó)郵政、中國(guó)石化、航空公司、三大通訊考試培訓(xùn) 電腦訪問(wèn)地址：http://004km.cn/

5、電力系統(tǒng)不對(duì)稱短路，包括（）。

A.兩相短路 B.三相短路 C.單相接地短路 D.兩相接地短路

參考答案：

1、ABCD

2、AB

3、ACD

4、BC

5、ACD

中公國(guó)企——國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)煙草、中國(guó)郵政、中國(guó)石化、航空公司、三大通訊考試培訓(xùn) 電腦訪問(wèn)地址：http://004km.cn/

第三篇：2017國(guó)家電網(wǎng)校園招聘計(jì)算機(jī)類模擬試題

更多國(guó)網(wǎng)試題：http://004km.cn/gjdw/bkzd/

2017國(guó)家電網(wǎng)校園招聘計(jì)算機(jī)類備考模擬卷

中公國(guó)企招聘網(wǎng)為大家?guī)?lái)2017國(guó)家電網(wǎng)校園招聘第二批模擬試題，中公國(guó)企教師團(tuán)隊(duì)精心研發(fā)，全力助力考生順利通過(guò)國(guó)家電網(wǎng)考試，2017國(guó)家電網(wǎng)第二批校園招聘3月開(kāi)始報(bào)名，大家要及早做好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備哦！

二、單選題

26.1997年，IBM公司生產(chǎn)的名為“深藍(lán)”的計(jì)算機(jī)，在與人類的（）對(duì)弈中，第一次戰(zhàn)勝了世界上最偉大的棋手之一。

A.圍棋

B.國(guó)際象棋 D.五子棋 C.中國(guó)象棋

27.系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間和作業(yè)吞吐量是衡量計(jì)算機(jī)系統(tǒng)性能的重要指標(biāo)。對(duì)于一個(gè)持續(xù)處理業(yè)務(wù)的系統(tǒng)而言，（），表明其性能越好。

A.響應(yīng)時(shí)間越短，作業(yè)吞吐量越小

C.響應(yīng)時(shí)間越長(zhǎng)，作業(yè)吞吐量越大

28.反映計(jì)算機(jī)基本功能的是（）。A.操作系統(tǒng)

C.指令系統(tǒng)

B.系統(tǒng)軟件

D.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)

B.響應(yīng)時(shí)間越短，作業(yè)吞吐量越大

D.響應(yīng)時(shí)間不會(huì)影響作業(yè)吞吐量

29.第二代計(jì)算機(jī)的邏輯元件采用（）A.電子管

B.晶體管

D.大規(guī)?；虺笠?guī)模集成電路 C.中.小規(guī)模集成電路

30.下列數(shù)中，最小的是（）A.（1000101）2 C.（111）8

B.（63）10 D.（4A）16 31.十進(jìn)制數(shù)17轉(zhuǎn)換成二進(jìn)制數(shù)為（）A.10001

C.10000

B.10010

D.100001 32.五筆字型碼屬于一種（）A.漢字輸入碼 C.漢字國(guó)際碼

B.漢字機(jī)內(nèi)碼 D.漢字輸出碼

33.存儲(chǔ)128個(gè)24X24點(diǎn)陣漢字字形所需的存儲(chǔ)容量是（）A.16KB

C.8KB

B.512KB

D.9KB 34.內(nèi)存按字節(jié)編址，地址從90000H到CFFFFH，若用存儲(chǔ)容量為16K×8bit的存儲(chǔ)芯片構(gòu)成該內(nèi)存，至少需要（）片。

考試必備：國(guó)家電網(wǎng)專用教材

更多國(guó)網(wǎng)試題：http://004km.cn/gjdw/bkzd/

A.2

C.8

B.4 D.16

35.動(dòng)態(tài)半導(dǎo)體存儲(chǔ)器的特點(diǎn)是（）。A.在工作中存儲(chǔ)器內(nèi)容會(huì)產(chǎn)生變化

B.每次讀出后，需要根據(jù)原存內(nèi)容重新寫入一遍 C.每隔一定時(shí)間，需要根據(jù)原存內(nèi)容重新寫入一遍 D.在工作中需要?jiǎng)討B(tài)地改變?cè)L存地址 36.高速緩沖存儲(chǔ)器 Cache 一般采取（）。A.隨機(jī)存取方式

C.半順序存取方式

B.順序存取方式

D.只讀不寫方式

37.下列存儲(chǔ)器中，（）速度最快。A.硬盤

C.磁帶

B.光盤

D.半導(dǎo)體存儲(chǔ)器

38.采用直接尋址方式，則操作數(shù)在（）中。A.主存

B.寄存器 D.光盤

C.直接存取存儲(chǔ)器

39.下列程序段的時(shí)間復(fù)雜度為（）。for(i=0；i

for(j=0； j

for(i=0；i

for(j=0； j

B.O(m+n+t)D.O(m*t+n)

A.O(m*n*t)C.O(m+n*t)40.對(duì)于一個(gè)頭指針為head的帶頭結(jié)點(diǎn)的單鏈表，判定該表為空表的條件是（）。A.head==NULL

B.head→next==NULL

D.head!=NULL C.head→next==head

41.棧結(jié)構(gòu)通常采用的兩種存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)是（）。A.線性存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和鏈表存儲(chǔ)結(jié)構(gòu) C.鏈表存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和數(shù)組

B.散列方式和索引方式

D.線性存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和非線性存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)

42.一個(gè)非空廣義表的表頭（）。A.不可能是子表

C.只能是原子

B.只能是子表

D.可以是子表或原子

考試必備：國(guó)家電網(wǎng)專用教材

更多國(guó)網(wǎng)試題：http://004km.cn/gjdw/bkzd/

43.設(shè)某散列表的長(zhǎng)度為100，散列函數(shù)H(k)=k % P，則P通常情況下最好選擇（）。A.99 C.91

B.97 D.93

44.用某種排序方法對(duì)關(guān)鍵字序列（25，84，21，47，15，27，68，35，20）進(jìn)行排序時(shí)，序列的變化情況如下：

20，15，21，25，47，27，68，35，84 15，20，21，25，35，27，47，68，84 15，20，21，25，27，35，47，68，84 則所采用的排序方法是（）A.選擇排序

C.歸并排序

B.希爾排序 D.快速排序

45.將長(zhǎng)度為n的單鏈表鏈接在長(zhǎng)度為m的單鏈表之后的算法的時(shí)間復(fù)雜度為（）。A.O（1）C.O（m）

B.O（n）

D.O（m+n）

大家備考同時(shí)可以實(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)家電網(wǎng)校園招聘信息，在備考過(guò)程中自身對(duì)專業(yè)知識(shí)理不夠的同學(xué)也可以參考一下中公國(guó)企的國(guó)家電網(wǎng)寒假班，有需要輔導(dǎo)的同學(xué)可以來(lái)咨詢一下哦！

中公國(guó)企招聘網(wǎng)為大家整理了2017國(guó)家電網(wǎng)校園招聘模擬試題，希望考生借鑒參考，同時(shí)密切關(guān)注國(guó)企招聘考試網(wǎng)，我們會(huì)及時(shí)告知大家2017國(guó)家電網(wǎng)校園招聘公告信息。

考試必備：國(guó)家電網(wǎng)專用教材

第四篇：中國(guó)工商銀行校園招聘考試模擬試題

中國(guó)工商銀行招聘考試筆試真題匯編整理

工商銀行校招全國(guó)統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容主要為行測(cè)、綜合知識(shí)、英語(yǔ)、性格測(cè)試，題目實(shí)際上是不難的，但要有針對(duì)性的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，多練題目是肯定的！建議報(bào)考的同學(xué)提前做好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，考試資料可以到“壹銀考”上面找找，資料確實(shí)不錯(cuò)，比較有針對(duì)性，大家可以去了解一下！工行真題回憶整理一：

包含會(huì)計(jì)題10+，金融10+（鹵煮這兩方面都小白，故蒙的），數(shù)學(xué)計(jì)算15+（都是大的計(jì)算題，不讓用計(jì)算器），英語(yǔ)20（閱讀理解、改錯(cuò)選擇、完形填空，涉及一個(gè)銀行發(fā)展歷程、它針對(duì)青少年的業(yè)務(wù)方案、一個(gè)女孩媽媽想替孩子申請(qǐng)銀行貸款資助學(xué)業(yè)的信函、幾條美國(guó)和中國(guó)的新聞非常簡(jiǎn)單），翻轉(zhuǎn)六格圖紙1道，閱讀理解（閱讀量較大，生物識(shí)別、瞳孔識(shí)別和掌膜識(shí)別的不同），材料分析3+（針對(duì)虛設(shè)銀行中的業(yè)務(wù)：辦理業(yè)務(wù)等待時(shí)間與滿意程度的分析、不同時(shí)段地點(diǎn)人流量分析等），具體情景解決方案5+（比如說(shuō)同事做事方法與你不對(duì)路，你又需要跟他談?wù)摲桨福阏k？或者因?yàn)槟阌羞^(guò)類似經(jīng)驗(yàn)，別的team需要你幫忙洽談業(yè)務(wù)，但你現(xiàn)在特別忙，明天有紀(jì)要匯報(bào)給boss，你咋辦？等等），5-7個(gè)句子重新排序5道左右，選擇或替換正確的詞語(yǔ)填到句子里面，填空題10+（都是要你計(jì)算具體數(shù)字），距離和速度問(wèn)題2道，還有甲乙丙丁說(shuō)的話各一半對(duì)錯(cuò)，猜最后的結(jié)論選擇，類似的題有甲乙丙丁出行天氣排序問(wèn)題，這樣的題有3+，拿某種顏色的球的概率題2+，計(jì)算日期2+（比如2004年成立的諾鑫銀行，到2014年XX月XX日剛好十周年，是個(gè)星期一，那成立那天是星期幾？再比如2014年11月15日是周六，那么圖中顯示的月份是2014年幾月份？

性格測(cè)試131道，1-90二選一的看哪一項(xiàng)更適合自己，91-130的是一句話從非常不同意到非常同意的六個(gè)選項(xiàng)，131題是從91-130之間選出最適合自己的三項(xiàng)

工行真題回憶整理二：

今天的筆試題目有兩部分，140分鐘題目＋40分鐘性格測(cè)試。其中140分鐘要進(jìn)行97道題目。雖然題看起來(lái)不多的樣子，但是依然沒(méi)有做完。。5555 今年的諾鑫銀行的題目套進(jìn)了一個(gè)冒險(xiǎn)故事，分成五部分，內(nèi)容涵蓋比較多，又混合在一起，非常惡心。提醒包括，單選，多選，填空，匹配；內(nèi)容上包括行測(cè)（語(yǔ)言理解，數(shù)字分析，邏輯推理等）；計(jì)算機(jī)知識(shí)（有一個(gè)是關(guān)于二維碼的）；綜合以及時(shí)事政治。

行測(cè)中計(jì)算題，言語(yǔ)理解題都出現(xiàn)了填空，圖形推理中還出現(xiàn)了圖形的變化運(yùn)算，以及設(shè)計(jì)路線類型的問(wèn)題。綜合類的有裁軍多少；取消75％存貸比；SDR包括哪些貨幣；計(jì)算存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)等。沒(méi)有工商銀行的常識(shí)。

第一部分，情景能力測(cè)試 140題150分鐘，在最后5分鐘提示的時(shí)候沒(méi)有聽(tīng)到此起彼伏匆忙點(diǎn)鼠標(biāo)的聲音了，所以感覺(jué)大家都來(lái)得及做的。

第二部分，性格測(cè)試 100多題 40分鐘，這部分做的很快，20分鐘搞定妥妥的！

工行真題回憶整理三：

第一部分，情景能力測(cè)試還是那個(gè)諾鑫銀行彩虹計(jì)劃，分為7個(gè)小部分，把行測(cè)專業(yè)知識(shí)英語(yǔ)全都結(jié)合在里面了。。

好像有一題是說(shuō)今年XX時(shí)候?yàn)蹩颂m經(jīng)濟(jì)還是股票還是什么的下跌了，請(qǐng)問(wèn)是受到___事件的影響？ 選擇題是選克里米亞對(duì)吧？

沒(méi)有考數(shù)字推理和圖形推理~由于整個(gè)考試是由諾鑫銀行作為大背景的?；久款}在一開(kāi)始就會(huì)在介紹一個(gè)小背景，比如你是員工張亮，要負(fù)責(zé)AAA營(yíng)銷計(jì)劃，計(jì)劃和BBB公司李明技術(shù)員合作Blablabla一些話。。之后才是你真正要做的題目，比如你和李明約定在C咖啡廳相見(jiàn)，你們離咖啡廳距離比是11:15，步行速度分別是d和e，李明x點(diǎn)x分出發(fā)，請(qǐng)問(wèn)最遲你要幾點(diǎn)出發(fā)？

其實(shí)我覺(jué)得那個(gè)小背景對(duì)解題沒(méi)什么幫助，但是又要花時(shí)間去看。。有點(diǎn)費(fèi)事。不過(guò)好在最后時(shí)間來(lái)得及。。

第二部分里還分兩個(gè)部分，A部分由130題 每題有兩句描述性格的話 選擇那句符合你性格的。

B部分是給一句話 讓你選擇強(qiáng)烈同意、同意、輕微同意、不同意還是強(qiáng)烈同意。。

中國(guó)工商銀行筆試歷年真題精選： 火車軌道由兩道鋼軌組成。一般來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)彎處的火車軌道，內(nèi)外兩側(cè)鋼軌的高低關(guān)系為（）。

A.內(nèi)側(cè)比外側(cè)高 B.外側(cè)比內(nèi)側(cè)高 C.兩側(cè)一樣高

D.有時(shí)內(nèi)側(cè)高，有時(shí)外側(cè)高“斗柄東指，天下皆春”的意思是指，北斗七星斗柄指向東方的時(shí)候，春天就來(lái)了。那么，在冬季，北斗七星的斗柄指向（）。

A.北方 B.南方 C.西方 D.東方以下路況，一般來(lái)說(shuō)，駕駛員最容易出現(xiàn)視覺(jué)疲勞的是（）。

A.高速公路 B.盤山水泥公路 C.平原砂石公路 D.城市街道《清明上河圖》是北宋作品，描述了八百多個(gè)人物，七十多匹牲畜，二十多輛車、橋，二十九艘大小船只，以及各具特色的房屋、橋梁、城樓等。這幅畫主要表現(xiàn)的是（）。

A.祭祀風(fēng)光 B.山水景色 C.田園風(fēng)光 D.社會(huì)風(fēng)俗當(dāng)海面上空氣各層的密度有較大差異時(shí)，遠(yuǎn)處的光線通過(guò)密度不同的空氣層發(fā)生折射或全反射，海面上會(huì)出現(xiàn)遠(yuǎn)處物體的影像，這一現(xiàn)象被稱為海市蜃樓。海市蜃樓最有可能發(fā)生的季節(jié)是（）。

A.春季 B.夏季 C.秋季 D.冬季

第五篇：模擬校園招聘試題

試題一

一、自我介紹

二、能力考核

（一）思維邏輯能力和綜合分析能力

從小我們就聽(tīng)過(guò)“守株待兔”的故事，請(qǐng)談?wù)勀闶窃鯓涌创@個(gè)故事的？（從管理者和員工兩種角度考慮）

【參考答案】1.這個(gè)故事告訴我們不能有不勞而獲的思想。將這個(gè)故事運(yùn)用到企業(yè)上，就是說(shuō)企業(yè)的高層管理者要看到市場(chǎng)環(huán)境的變化，對(duì)企業(yè)目標(biāo)和決策的制定要具有靈活性。在公司的管理上，不能照搬別人的管理理念，要具有變動(dòng)性。

2.將故事運(yùn)用到員工的身上，就是說(shuō)員工不能貪圖眼前的利益，而忽略了長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，要了解事物是不斷變化和發(fā)展的，要有創(chuàng)新的精神，不斷地提高自身的能力。在工作中，不能抱著僥幸心理妄想不勞而獲。

（二）解決實(shí)際問(wèn)題的能力、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力

談一談你在學(xué)習(xí)生活中遇到的問(wèn)題，是如何解決的？

【參考答案】（主要測(cè)試面試者面對(duì)困難的態(tài)度及抗壓能力，反應(yīng)能力?？梢詮拿嬖囌叩幕卮鹂闯鼋鉀Q問(wèn)題的能力或者團(tuán)隊(duì)合作精神）

試題二

一、自我介紹

二、能力考核

（一）研究與發(fā)展?jié)撃?/p>

一、XX公司的員工說(shuō)：“我不是在為公司工作，而是為科長(zhǎng)干活。坦率地說(shuō)，我這位科長(zhǎng)是個(gè)無(wú)能之輩，更可悲的是，我所有的行動(dòng)與建議都得科長(zhǎng)批準(zhǔn)。我自己的一些小發(fā)明與改進(jìn)，科長(zhǎng)不僅不支持，不解釋，還挖苦我賴蛤蟆想吃天鵝肉，有野心。我十分泄氣，心灰意冷。這就是我夢(mèng)想中的公司？”

之后，XX公司開(kāi)始每周出版一次內(nèi)部小報(bào)，刊登公司各部門的“求人廣告”，員工可以自由而秘密地前去應(yīng)聘，他們的上司無(wú)權(quán)阻止。

另外，xx公司原則上每隔兩年就讓員工調(diào)換一次工作，特別是對(duì)于那些精力旺盛，干勁十足的人才，不是讓他們被動(dòng)地等待工作，而是主動(dòng)地給他們施展才能的機(jī)會(huì)。討論問(wèn)題：

1、你怎樣看待XX公司的內(nèi)部招聘？

2、這種制度能否在中國(guó)企業(yè)行得通？

參考答案：

1、改革人事管理制度，實(shí)行內(nèi)部招聘制度。這既有利于激勵(lì)員工不斷成長(zhǎng)，又有利于盤活組織內(nèi)部人力資源，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與崗位的動(dòng)態(tài)平衡，更重要的是創(chuàng)建了開(kāi)放、公平、民主與創(chuàng)新的組織文化。

2、這種制度在中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能是行不通的。因?yàn)橹袊?guó)大部分企業(yè)組織制度還不夠健全，相對(duì)而言，組織文化也難以對(duì)此給予支撐。

（二）協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力

你是某個(gè)部門的一位普通員工，去其他部門溝通有關(guān)工作細(xì)節(jié)時(shí)，人家小瞧你，你怎么辦？

【參考答案】

1、保持一顆平常心

2、盡快反思，及時(shí)溝通。如果是自己的穿著打扮、言行舉止不妥，或者是自己沒(méi)把事情表述清楚就要真誠(chéng)地向?qū)Ψ降狼?；如果是自己手續(xù)不夠完善，立刻回到部門補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；如果是屬于對(duì)方素質(zhì)底下，有意刁難，就直接找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。

3、在今后的工作中，樹立全局觀、大局觀，其他部門同志來(lái)辦理業(yè)務(wù)時(shí)，一定要做到熱情接待，決不有意為難。

試題三

一、自我介紹

二、能力考核

（一）邏輯思維能力、專業(yè)知識(shí)技能、解決實(shí)際問(wèn)題能力

1、給應(yīng)聘者幾份簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行篩選分析，選出一兩份認(rèn)為比較好的簡(jiǎn)歷并說(shuō)明這樣選擇的原因。

2、談?wù)労Y選簡(jiǎn)歷的流程

試題四

一、自我介紹

二、能力考核

（一）解決實(shí)際問(wèn)題能力、專業(yè)知識(shí)技能、邏輯思維能力

小王是人力資源部的人事主管，由于工廠業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，各部門都將需要的人員報(bào)了上來(lái)，小王根據(jù)部門寫的條件，統(tǒng)計(jì)到需要技術(shù)人員10名，管理人員5名，小王在報(bào)紙上打了一個(gè)廣告。應(yīng)聘人員有的寄資料，有的發(fā)傳真，一時(shí)間收到了上千份簡(jiǎn)歷。由于人多，小王開(kāi)始從簡(jiǎn)歷中篩選。有的字跡潦草、沒(méi)貼照片、還有一些資料不全的都被篩選掉了。這樣還剩300多人。小王決定來(lái)一次筆試。他從電腦中找到了一份以前進(jìn)行過(guò)的職工入廠考試題，復(fù)印后，由這些應(yīng)聘者來(lái)做，隨后以標(biāo)準(zhǔn)答案給每個(gè)考試者打分，這樣又選出了30人進(jìn)入面試。面試中小王單刀直入，問(wèn)了幾個(gè)尖銳的問(wèn)題，一些應(yīng)聘緊張、反應(yīng)慢的人員被小王篩選掉了，最后終于招到了部門需要的人員。

問(wèn)：小王在招聘中有沒(méi)有什么不對(duì)的地方，應(yīng)怎樣操作?

首先，篩選簡(jiǎn)歷的方法不全面，簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)審核：A、分析簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，看客觀內(nèi)容，如個(gè)人信息、教育、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)；B、判斷職位經(jīng)驗(yàn)；C、查看簡(jiǎn)歷邏輯性；D、對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。

其次，筆試內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力。其出題要與所聘用崗位的要求結(jié)合起來(lái)。

再次，面試時(shí)先做好準(zhǔn)備，設(shè)計(jì)好問(wèn)題，從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問(wèn)題提問(wèn)，消除應(yīng)聘者的緊張情緒;面試中通過(guò)多樣化的提問(wèn)，要注意交流，充分觀察應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力，充分了解應(yīng)聘者;面試結(jié)束時(shí)還要給應(yīng)聘者一個(gè)機(jī)會(huì)，看是否有補(bǔ)充

或修正錯(cuò)誤之處。

試題五

一、自我介紹

二、能力考核

（一）專業(yè)知識(shí)技能、邏輯思維能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力

1.你認(rèn)為是“伯樂(lè)”與“千里馬”這兩種角色在企業(yè)中哪個(gè)更重要？談?wù)勀愕目捶?/p>

參考答案：

（1）從招聘者的角度來(lái)看，自然是伯樂(lè)更為重要，因?yàn)檎衅刚呔褪切枰獮楣緦ふ胰瞬?，即使有千里馬，沒(méi)有伯樂(lè)也是空話。（2）從應(yīng)聘者的角度來(lái)看，能力重要，公司效益，創(chuàng)造價(jià)值

2.如果你現(xiàn)在是一名招聘專員，請(qǐng)問(wèn)你要如何當(dāng)好一名伯樂(lè)，來(lái)尋來(lái)千里馬？ 參考答案：

1.準(zhǔn)備階段，工作分析、人力資源供求預(yù)測(cè)

2.招募階段，招聘信息的發(fā)布，招聘廣告的設(shè)計(jì)

3.甄選階段，簡(jiǎn)歷的篩選（秉著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，仔細(xì)篩選），面試時(shí)要考慮應(yīng)聘者的多個(gè)方面，設(shè)置面試問(wèn)題要有針對(duì)性。

4.評(píng)價(jià)與反饋

試題六

一、自我介紹

二、能力考核

（一）專業(yè)知識(shí)技能、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力

在正式面試過(guò)程中，如果您作為招聘者，那您應(yīng)該注意的禮儀細(xì)節(jié)有哪些？

【參考答案】1.面試中的禮儀

（1）面試中不要接聽(tīng)手機(jī)。做到三點(diǎn)：不響、不聽(tīng)、不出去接聽(tīng)。

（2）面試中不要有輕佻的言語(yǔ)和行為。一方面是可能會(huì)影響到公司的形

象，另一方面是面試的時(shí)間非常有限，要抓緊時(shí)間做有價(jià)值的事。

（3）觀察和注意應(yīng)聘者的表情。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出非常不愿意回答某個(gè)

問(wèn)題的信息，應(yīng)該立即對(duì)應(yīng)聘者說(shuō)如果不方便可以不回答。

2.面試中的細(xì)節(jié)

（1）面試指引。如果面試過(guò)程中有多個(gè)環(huán)節(jié)，那么每面試完一個(gè)環(huán)節(jié)，要告訴應(yīng)聘者下一個(gè)環(huán)節(jié)是什么，以及有什么人來(lái)面試。要牢記：以客（應(yīng)聘者）為尊。樹立良好的公司形象。

（2）面試中的記錄。準(zhǔn)備一份基本面試表，在面試過(guò)程中做一些記錄，做為面試結(jié)束后的評(píng)估的參照，如果條件允許，可以對(duì)面試進(jìn)行錄像或錄音，但是必須告訴應(yīng)聘者應(yīng)征得其同意。

（3）控制時(shí)間。遇到面試者回答某個(gè)問(wèn)題講到?jīng)]法收?qǐng)鰰r(shí)，要及時(shí)巧妙

制止，比如說(shuō)：“我明白你的意思了。”或是“謝謝！下面一個(gè)問(wèn)題是??”首次面試最好不要超過(guò)限定時(shí)間。

（4）注意應(yīng)聘者的小動(dòng)作。如：應(yīng)聘者的穿著、語(yǔ)言、口頭禪、下意識(shí)

動(dòng)作等等。）

（二）解決實(shí)際問(wèn)題的能力、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力

某一天，你花了很多的心思撰寫了一個(gè)招聘方案，不僅沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，反而受到批評(píng)，你會(huì)怎么辦？

【參考答案】

1、冷靜。當(dāng)遇到此類情況，心中難免有一絲委屈，但要做到不急躁、不沖動(dòng)，以平和的心態(tài)去對(duì)待。

2、反思。冷靜下來(lái)后，進(jìn)一步認(rèn)真反思出現(xiàn)這種情況的原因，是否是方案不夠完善，缺乏可行性和可操作性，或者是方法不當(dāng)引起了領(lǐng)導(dǎo)的誤解。

3、溝通。若方案不完善，要進(jìn)一步的通過(guò)調(diào)查核實(shí)，完善方案，若是工作方法不當(dāng)，要在適當(dāng)時(shí)間適當(dāng)時(shí)候找領(lǐng)導(dǎo)，溝通思想。

4、揚(yáng)棄。不因領(lǐng)導(dǎo)不采納我的方案而挫傷了工作的積極性，今后，我將一如既往地勤奮工作，踏實(shí)工作。

試題七

一、自我介紹

二、能力考核

（一）專業(yè)知識(shí)技能

您能不能解釋一下，什么是行為面試法？

【參考答案】行為面試法是通過(guò)要求面試對(duì)象描述其過(guò)去某個(gè)工作或者生活經(jīng)歷的具體情況來(lái)了解面試對(duì)象各方面素質(zhì)特征的方法。行為面試法的基本假設(shè)是：一個(gè)人過(guò)去的行為可以預(yù)測(cè)這個(gè)人將來(lái)的行為。

對(duì)行為面試法問(wèn)題的回答，要極力做到“STAR”原則。

Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生

Task: 你是如何明確你的任務(wù)的Action: 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式

Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么）

（二）1990年10月，飛龍集團(tuán)只是一個(gè)注冊(cè)資金只有75萬(wàn)元，員工幾十人的小企業(yè)，而1991年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)400萬(wàn)元，1993年和1994年都超過(guò)2億元。短短幾年，飛龍集團(tuán)可謂飛黃騰達(dá)，“牛氣”沖天。但自1995年6月飛龍集團(tuán)突然在報(bào)紙上登出一則廣告——飛龍集團(tuán)進(jìn)入休整，然后便不見(jiàn)蹤跡了。這是為什么？1997年6月，消失兩年的姜偉突然從地下“鉆”出來(lái)了。并坦率地承認(rèn)飛龍的失敗是人才管理的失誤。

飛龍集團(tuán)除1992年向社會(huì)嚴(yán)格招聘營(yíng)銷人才外，從來(lái)沒(méi)有對(duì)人才結(jié)構(gòu)認(rèn)真地進(jìn)行過(guò)戰(zhàn)略性設(shè)計(jì)。隨機(jī)招收人員、憑人情招收人員，甚至出現(xiàn)親情、家庭、聯(lián)姻等不正常的招收人員的現(xiàn)象，而且持續(xù)3年之久。作為已經(jīng)發(fā)展成為國(guó)內(nèi)醫(yī)藥保健品前幾名的公司，外人或許難以想象，公司竟沒(méi)有一個(gè)完整的人才結(jié)構(gòu)，竟沒(méi)有一個(gè)完整地選擇和培養(yǎng)人才的規(guī)章。人員素質(zhì)的偏低，人才結(jié)構(gòu)不合理等。1993年3月，一位高層領(lǐng)導(dǎo)的失誤造成營(yíng)銷中心主任離開(kāi)公司，營(yíng)銷中心一度陷入混亂。這樣一來(lái)，實(shí)際上就造成了無(wú)法管理和不管理。

問(wèn)題：

從上述案例，我們能得到什么啟示？

參考答案：

企業(yè)在選人、用人的過(guò)程中，至少應(yīng)做好以下三方面的工作：

⑴企業(yè)決策集體應(yīng)真正樹立市場(chǎng)化的選人、用人觀念，確立正確的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、原則。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，只有擁有優(yōu)秀人才時(shí)，才能使企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)具有勃勃生機(jī)。

①任人為賢。不能因?yàn)檎J(rèn)識(shí)某位領(lǐng)導(dǎo)就得到好的差事，要做到唯才是用。②一專多能。盡量發(fā)揮人的潛能，使一個(gè)人能頂幾攤事，既避免了部門繁雜、管理重復(fù)，又使得真正有才之人盡顯其能，達(dá)到提高效率的目的。③嚴(yán)格選拔，加強(qiáng)培訓(xùn)。在選拔人員時(shí)，從多角度多側(cè)面選出具有真才實(shí)學(xué)的人，同時(shí)對(duì)每一位員工加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。④增強(qiáng)后備，面向未來(lái)。對(duì)新一代年輕人培訓(xùn)其對(duì)民族文化的興趣，使之認(rèn)識(shí)到中藥品不僅是治病救人的良劑，而且是養(yǎng)身保健的主體。

⑵按照科學(xué)的程序選拔人才，把人才選拔作為一門科學(xué)來(lái)對(duì)待。招聘流程的控制

⑶作為主管人力資源招聘工作的人員，應(yīng)熟練掌握人力資源招聘技術(shù)，如工作分析、人員分析、面試技巧、心理測(cè)試、情景模擬測(cè)驗(yàn)等。企業(yè)在招聘高級(jí)管理人員時(shí)，經(jīng)常使用面試、標(biāo)準(zhǔn)化的心理測(cè)試和情景模擬測(cè)驗(yàn)等招聘技術(shù)