第一篇：李強(qiáng)的為自己工作觀后感

一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數(shù)以萬計(jì)、剛剛走出校園艱難擇業(yè)的大學(xué)生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個(gè)可以為之奮斗的企業(yè)，擁有一間窗.明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。說句實(shí)話，我感到非常的幸運(yùn)，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應(yīng)聘。李強(qiáng)老師說得對：我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝山木給了我一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個(gè)發(fā)展自己的平臺。

二、工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點(diǎn)醒了我。曾經(jīng)聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實(shí)反過來也是一樣——“渠道水成”。也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。

三、做精做透才叫“長”。把每一件事情做好就是不簡單。黃金萍老師說：“黃金寶老師說你做事很細(xì)心”。我說：“我做的都是小事?！秉S金萍老師就說：“把平常的小事都做好就是非常優(yōu)秀”。當(dāng)時(shí)我不是很理解，覺得沒有做過什么大事，也不值得一說。聽到李強(qiáng)老師講的“把一件事情做精做透就叫?長?”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不當(dāng)事，把這些小事情都做得完美了，那也會是我的“一技之長”。就和我們發(fā)簡章一樣，十幾年都如此，也是我們的一個(gè)特長，因?yàn)槲覀儭皥?jiān)持”，這個(gè)沒有任何人可以和我們相比。

四、我們的品牌不是靠老板，不是靠廣告，而是靠集團(tuán)每一位員工把螺絲擰緊，精益求精。雖然這句話是在一個(gè)案例的背景下說出來的，但是作為管理層，有義務(wù)把激勵(lì)自己的員工、管理好自己的員工，服務(wù)好自己的員工，盡量把任何的事情都做的流程化，讓員工嚴(yán)格按照流程來做事。

五、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強(qiáng)老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例，面對同樣工作的三個(gè)石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”。而我要學(xué)習(xí)這第三個(gè)人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的員工，對任何事情都要有責(zé)任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，就像李總經(jīng)常表揚(yáng)常老師一樣，他就是對工作非常的用心，很多事情都是想在我們的前面，我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)。同時(shí)，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊(yùn)藏的巨大成長和鍛煉機(jī)會。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。

六、工作態(tài)度就是競爭力。在公司里，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時(shí)，態(tài)度也在競爭。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。因此，我也會端正我的工作態(tài)度，讓其具備更強(qiáng)大的競爭力。

李強(qiáng)老師講：什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多有心一點(diǎn)，比你不計(jì)較一點(diǎn)，這些看似平常的“一點(diǎn)”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點(diǎn)燃自己工作的激情，和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。

通過這次看李強(qiáng)《為自己工作》，讓我在對待工作態(tài)度有了一個(gè)全新的認(rèn)識，我在以后工作中一定會更好工作，達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏。

《為自己工作》觀后感

人力資源部 海瑞

當(dāng)你擁有第一份工作的時(shí)候，你正在體現(xiàn)你生命的價(jià)值，當(dāng)你做好一份工作的時(shí)候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂，生命是多么的有意義。

————李強(qiáng)

2008年3月15日參加了博思組織的<<為自己工作>>的培訓(xùn)課程,在課程所學(xué)到的知識與大家一起分享，改變?yōu)槔习宕蚬さ腻e(cuò)誤心態(tài)，樹立為自己工作的正確意識！

如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會成長和發(fā)展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！其實(shí)，我們每個(gè)人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報(bào)！這是不變的真理！

生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯(cuò)的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題。像這樣的年輕人可以說到處都有，錦銹前途終被“我不過是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數(shù)年輕人錯(cuò)失了人生中寶貴的機(jī)會。為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應(yīng)該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作?！苯o予了我們不少新穎的觀點(diǎn)，也給我們予以啟迪。

你在為自己工作

人生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時(shí)間。工作有如運(yùn)轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。

自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自己把握。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個(gè)自動自發(fā)、勤奮出色的人，當(dāng)面難困難挫折時(shí)，要敢于面對挑戰(zhàn)。

工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴(yán)，這就能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。這樣，我們的人生會更輝煌。

為使命而工作

如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo)，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險(xiǎn)境地，我們將無法保持團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和生命力。因此，作為一個(gè)員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。當(dāng)我們?yōu)槭姑菫樾剿ぷ鞯臅r(shí)候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。

努力工作，遲早會得到回報(bào)

愛拼才會贏、努力帶來收獲。收獲成果的多少取決于這個(gè)人努力的程度，沒有機(jī)緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應(yīng)努力工作。

如果你一直努力工作，一直在進(jìn)步，你的人生記錄將會是良好、非常完美的。使你在企業(yè)甚至整個(gè)行業(yè)擁有一個(gè)好名聲，良好的聲譽(yù)將陪伴你一生。

熱愛自己的工作

金錢是永遠(yuǎn)賺不夠的，因此不要再把金錢當(dāng)作目標(biāo)。領(lǐng)薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應(yīng)該超越金錢上的報(bào)酬。

每一天我們都會聽到有人突然間辭職、調(diào)換工作等，這樣的人的確存在。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就更快樂了嗎？也許我們該問的不是我如何能找到一份我熱愛的工作，而是我如何能熱愛我現(xiàn)有的工作。

生活中，每個(gè)人都具備優(yōu)秀員工的發(fā)展?jié)撃?，都會有被委以重任的時(shí)機(jī)。我認(rèn)為，從平凡的工作中脫穎而出，一方面取決于個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。這個(gè)社會僅為那些努力工作的人大開綠燈。

“心態(tài)決定一切?！备淖兠\(yùn)，首先要從改變思想開始！一個(gè)人如果能擁有為自己工作的觀念，那么命運(yùn)將會給出他巨大的回報(bào)?！澳悴皇窃跒槠髽I(yè)工作，而是為自己工作”這么一種觀念。的確，每一位企業(yè)家和公司員工，通過學(xué)習(xí)此書，能夠有效地調(diào)整自我的工作心態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。

為自己工作

是否可以這樣說，世界上很多東西都可能改變，都可能隨著時(shí)代的變遷而淘汰，惟有一種品德、一種行為、一種精神不會變，反而經(jīng)過歷史的磨礪更閃耀出光輝，惟其這種不熄的光輝，才為歷代接納，并流傳下來，直至永遠(yuǎn)……

企業(yè)提倡的忠誠、敬業(yè)、服從和信用，是不同時(shí)代、不同社會、不同層次、不同行業(yè)、不同人群的需要。時(shí)代的進(jìn)步、科技的發(fā)展、人類的完善，離不開忠誠、敬業(yè)、服從和信用，沒有什么時(shí)髦的概念可替代或削弱這人類前進(jìn)所依賴的最本質(zhì)的精神。沒有什么大道理可講。人們不妨試一下，如果每個(gè)人都不具有這種品德、行為和精神，工作會怎樣？生活會怎樣？社會會怎樣？人之交往又會怎樣？

這是與天地同在的公理，與天地同在的東西不存在陳舊一說，因?yàn)樗粫^時(shí)，它永遠(yuǎn)與時(shí)俱進(jìn)。

為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個(gè)機(jī)構(gòu)，都是自己的機(jī)構(gòu)，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負(fù)責(zé)；自己想辦法完成自己的任務(wù)。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。

為自己工作，就不會懶惰、不會報(bào)怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責(zé)、不會投機(jī)取巧，更不會存在跳槽。因?yàn)槟阋?，你做的一切都是為了生存，一切惡?xí)都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。你無槽可跳，因?yàn)橐磺卸际悄愕?，跳到哪都是一樣，每個(gè)槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來跳去不知選擇哪個(gè)？

為自己工作，忠誠是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。

除非你根本不想為自己工作，把這一切都當(dāng)作別人的，你總以為是在為別人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你總有借口不去做，所以你要懷疑一切，攬著惡習(xí)準(zhǔn)備著攻擊別人，以為這樣你就會得到你想得到的。讓別人耕耘，你來收獲，還竊喜：我有多聰明！

其實(shí)你有多傻！

你不懂得無論你給誰工作，只要你在那個(gè)位置上，你就是在為自己工作，你無須做給老板看，你就是你的老板。你在為你自己努力，你的品質(zhì)、你的行為、你的精神，都是你提高生存質(zhì)量的必須。有誰為了自己的事情不全力以赴，還要在別人的監(jiān)督下才去做？當(dāng)知道，你的收獲只能在你的耕耘中，你懷疑別人就是不相信自己，你攬著惡習(xí)不放，只能把自己推進(jìn)災(zāi)難。

我們不想成為這樣的英雄嗎？那就去做好自己應(yīng)該做的工作吧。

李強(qiáng)老師所說的每一句話都記憶猶新，都讓我感同身受?！坝袉柋貑枺袉柋卮稹?，我每天都有很多問題，對工作的分工也不是很明確，如果我不問的話那就是以后的工作疏漏，所以說正好驗(yàn)證了前半句話。對自己的工作必須做一個(gè)深刻的理解，應(yīng)該做什么、了解什么，都應(yīng)該弄清楚、記明白，你的上司問起的時(shí)候才能對答如流，這又驗(yàn)證了后半句話。正所謂“說一句話不會死人，少說一句話就會死人，溝通是必不可少的?！?/p>

“所有的規(guī)章制度永遠(yuǎn)是你生存的工具。”。一個(gè)企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度。TCL想請吳士宏做信息部總裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企業(yè)培養(yǎng)出來的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了這樣的管理制度還愁企業(yè)沒有出路嗎？

到了企業(yè)之后你不光要把工作做好，還要把人際關(guān)系搞好，這就是人脈。多個(gè) 朋友多條路，多個(gè)冤家多堵墻。正所謂朋友多了路好走。在企業(yè)里人脈就等于資源，資源和資源合作才能有更好的收獲。別人對你的所有方式都是你教給他的，只有對人家好人家才能對你好，企業(yè)就是需要這樣的合作，有合作才能有進(jìn)步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，有了這些企業(yè)才能走向成功，只有成功的企業(yè)才能培養(yǎng)出成功的人才，也就是說人脈就是事業(yè)成功的基石。

成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人的影響。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失敗就意味著失敗。改變你的行為模式，不要總是紙上談兵，把你說的話付之以行動，用事實(shí)來說話。別人成功了，并不意味著你用同樣的方式也能成功，要吸取別人的精華，把別人的經(jīng)驗(yàn)收為己用，再加上自己的經(jīng)驗(yàn)和一步一個(gè)腳印的扎實(shí)基礎(chǔ)，你才能更接近成功，就像李強(qiáng)老師說的，“通向幸福成功的電梯是不存在的?！蔽覀儽仨毐葎e人付出的更多，才能收獲比別人更多。

忠誠是無價(jià)之寶，待人處事要懷有一顆感恩的心。李強(qiáng)老師打了這樣一個(gè)比方說“今天你有錢，老外可以給你擦皮鞋，明天你沒錢，你給老外擦皮鞋人家都未必給你錢。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白這句話的涵義了。做買賣講求誠信，做人也一樣，企業(yè)更需要。常言道“人過留名，雁過留聲”做人要有德行。這里的德行最重要的就是一個(gè)誠字。

用心為自己工作，心在什么位置，那你的收獲就在哪！李強(qiáng)老師所講的任何一句話對我們來說都是寶貴的財(cái)富，都是值得我們學(xué)習(xí)的。說的、寫的都沒有用，最重要的是行動起來，為了把工作做到更好，讓我們一起來努力吧！用行動來證明一切！

一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數(shù)以萬計(jì)、剛剛走出校園艱難擇業(yè)的大學(xué)生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個(gè)可以為之奮斗的企業(yè)，擁有一間窗.明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。說句實(shí)話，我感到非常的幸運(yùn)，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應(yīng)聘。李強(qiáng)老師說得對：我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝山木給了我一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個(gè)發(fā)展自己的平臺。

二、工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點(diǎn)醒了我。曾經(jīng)聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實(shí)反過來也是一樣——“渠道水成”。也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。

三、做精做透才叫“長”。把每一件事情做好就是不簡單。黃金萍老師說：“黃金寶老師說你做事很細(xì)心”。我說：“我做的都是小事。”黃金萍老師就說：“把平常的小事都做好就是非常優(yōu)秀”。當(dāng)時(shí)我不是很理解，覺得沒有做過什么大事，也不值得一說。聽到李強(qiáng)老師講的“把一件事情做精做透就叫?長?”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不當(dāng)事，把這些小事情都做得完美了，那也會是我的“一技之長”。就和我們發(fā)簡章一樣，十幾年都如此，也是我們的一個(gè)特長，因?yàn)槲覀儭皥?jiān)持”，這個(gè)沒有任何人可以和我們相比。

四、我們的品牌不是靠老板，不是靠廣告，而是靠集團(tuán)每一位員工把螺絲擰緊，精益求精。雖然這句話是在一個(gè)案例的背景下說出來的，但是作為管理層，有義務(wù)把激勵(lì)自己的員工、管理好自己的員工，服務(wù)好自己的員工，盡量把任何的事情都做的流程化，讓員工嚴(yán)格按照流程來做事。

五、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強(qiáng)老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例，面對同樣工作的三個(gè)石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”。而我要學(xué)習(xí)這第 4 三個(gè)人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的員工，對任何事情都要有責(zé)任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，就像李總經(jīng)常表揚(yáng)常老師一樣，他就是對工作非常的用心，很多事情都是想在我們的前面，我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)。同時(shí)，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊(yùn)藏的巨大成長和鍛煉機(jī)會。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。

六、工作態(tài)度就是競爭力。在公司里，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時(shí)，態(tài)度也在競爭。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。因此，我也會端正我的工作態(tài)度，讓其具備更強(qiáng)大的競爭力。

李強(qiáng)老師講：什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多有心一點(diǎn)，比你不計(jì)較一點(diǎn)，這些看似平常的“一點(diǎn)”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點(diǎn)燃自己工作的激情，和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。

通過這次看李強(qiáng)《為自己工作》，讓我在對待工作態(tài)度有了一個(gè)全新的認(rèn)識，我在以后工作中一定會更好工作，達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏。

《為自己工作》觀后感 人力資源部 海瑞

當(dāng)你擁有第一份工作的時(shí)候，你正在體現(xiàn)你生命的價(jià)值，當(dāng)你做好一份工作的時(shí)候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂，生命是多么的有意義。

改變?yōu)槔习宕蚬さ腻e(cuò)誤心態(tài)，樹立為自己工作的正確意識！

如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會成長和發(fā)展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！其實(shí)，我們每個(gè)人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報(bào)！這是不變的真理！

在整個(gè)課程學(xué)習(xí)當(dāng)中值得我們深思的知識精要：

1、你來企業(yè)要什么？

工作、薪酬、成長、快樂。

與其在做無思想滾翻的紡織車輪，不如讓我們心懷感激，來珍惜與贊美它-工作：讓工作成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石；讓人們能從工作中體會事物設(shè)計(jì)的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美；我相信我們會尋求到工作這個(gè)與生俱來的本質(zhì)。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體會事物設(shè)計(jì)的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規(guī)章制度？

獨(dú)木橋難過雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團(tuán)。每位成員以身作則，將相互影響和帶動整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？

做事的四種境界:

認(rèn)真--認(rèn)識體會掌握時(shí)間1-3年

務(wù)實(shí)--認(rèn)識體會掌握時(shí)間3-5年

求新--認(rèn)識體會掌握時(shí)間4-7年

合作--認(rèn)識體會掌握時(shí)間7-10年

努力做事只能--把事做對

用心做事才能--把事做好

工作是我們要用生命去做的事情

人人都是老板、以老板的心態(tài)對待公司

今天工作不努力，明天努力找工作

我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業(yè)生涯！

我會什么？ 我能干什么？ 我干的怎么樣？ 我給企業(yè)帶來的是什么？我的收獲有多少？

一切從零開始（自檢）

思考力、行動力、執(zhí)行力。懈怠是最可怕的殺手

問題就是問題，沒有任何理由和借口

忠誠是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹

不斷的自我學(xué)習(xí)，打造個(gè)人核心競爭力

謙虛是人進(jìn)步的階梯，人脈是事業(yè)的基石

素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門票

你在為自己工作

人生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時(shí)間。工作有如運(yùn)轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。

自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自己把握。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個(gè)自動自發(fā)、勤奮出色的人，當(dāng)面難困難挫折時(shí)，要敢于面對挑戰(zhàn)。

工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴(yán)，這就能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。這樣，我們的人生會更輝煌。

為使命而工作

如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo)，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險(xiǎn)境地，我們將無法保持團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和生命力。因此，作為一個(gè)員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。當(dāng)我們?yōu)槭姑菫樾剿ぷ鞯臅r(shí)候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。

努力工作，遲早會得到回報(bào)

愛拼才會贏、努力帶來收獲。收獲成果的多少取決于這個(gè)人努力的程度，沒有機(jī)緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應(yīng)努力工作。

如果你一直努力工作，一直在進(jìn)步，你的人生記錄將會是良好、非常完美的。使你在企業(yè)甚至整個(gè)行業(yè)擁有一個(gè)好名聲，良好的聲譽(yù)將陪伴你一生。

熱愛自己的工作

金錢是永遠(yuǎn)賺不夠的，因此不要再把金錢當(dāng)作目標(biāo)。領(lǐng)薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應(yīng)該超越金錢上的報(bào)酬。

每一天我們都會聽到有人突然間辭職、調(diào)換工作等，這樣的人的確存在。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就更快樂了嗎？也許我們該問的不是我如何能找到一份我熱愛的工作，而是我如何能熱愛我現(xiàn)有的工作。

生活中，每個(gè)人都具備優(yōu)秀員工的發(fā)展?jié)撃埽紩斜晃灾厝蔚臅r(shí)機(jī)。我認(rèn)為，從平凡的工作中脫穎而出，一方面取決于個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。這個(gè)社會僅為那些努力工作的人大開綠燈。

“心態(tài)決定一切?！备淖兠\(yùn)，首先要從改變思想開始！一個(gè)人如果能擁有為自己工作的觀念，那么命運(yùn)將會給出他巨大的回報(bào)?！澳悴皇窃跒槠髽I(yè)工作，而是為自己工作”這么一種觀念。的確，每一位企業(yè)家和公司員工，通過學(xué)習(xí)此書，能夠有效地調(diào)整自我的工作心態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。

我們不想成為這樣的英雄嗎？那就去做好自己應(yīng)該做的工作吧。

李強(qiáng)老師所說的每一句話都記憶猶新，都讓我感同身受?！坝袉柋貑?，有問必答”，我每天都有很多問題，對工作的分工也不是很明確，如果我不問的話那就是以后的工作疏漏，所以說正好驗(yàn)證了前半句話。對自己的工作必須做一個(gè)深刻的理解，應(yīng)該做什么、了解什么，都應(yīng)該弄清楚、記明白，你的上司問起的時(shí)候才能對答如流，這又驗(yàn)證了后半句話。正所謂“說一句話不會死人，少說一句話就會死人，溝通是必不可少的?！?/p>

“所有的規(guī)章制度永遠(yuǎn)是你生存的工具?！?。一個(gè)企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度。TCL想請吳士宏做信息部總裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企業(yè)培養(yǎng)出來的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了這樣的管理制度還愁企業(yè)沒有出路嗎？

到了企業(yè)之后你不光要把工作做好，還要把人際關(guān)系搞好，這就是人脈。多個(gè)

朋友多條路，多個(gè)冤家多堵墻。正所謂朋友多了路好走。在企業(yè)里人脈就等于資源，資源和資源合作才能有更好的收獲。別人對你的所有方式都是你教給他的，只有對人家好人家才能對你好，企業(yè)就是需要這樣的合作，有合作才能有進(jìn)步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，有了這些企業(yè)才能走向成功，只有成功的企業(yè)才能培養(yǎng)出成功的人才，也就是說人脈就是事業(yè)成功的基石。

成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人的影響。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失敗就意味著失敗。改變你的行為模式，不要總是紙上談兵，把你說的話付之以行動，用事實(shí)來說話。別人成功了，并不意味著你用同樣的方式也能成功，要吸取別人的精華，把別人的經(jīng)驗(yàn)收為己用，再加上自己的經(jīng)驗(yàn)和一步一個(gè)腳印的扎實(shí)基礎(chǔ)，你才能更接近成功，就像李強(qiáng)老師說的，“通向幸福成功的電梯是不存在的。”我們必須比別人付出的更多，才能收獲比別人更多。

忠誠是無價(jià)之寶，待人處事要懷有一顆感恩的心。李強(qiáng)老師打了這樣一個(gè)比方說“今天你有錢，老外可以給你擦皮鞋，明天你沒錢，你給老外擦皮鞋人家都未必給你錢?！焙苡哪谋确?，大家笑完之后也就 更加深刻的明白這句話的涵義了。做買賣講求誠信，做人也一樣，企業(yè)更需要。常言道“人過留名，雁過留聲”做人要有德行。這里的德行最重要的就是一個(gè)誠字。

用心為自己工作，心在什么位置，那你的收獲就在哪！李強(qiáng)老師所講的任何一句話對我們來說都是寶貴的財(cái)富，都是值得我們學(xué)習(xí)的。說的、寫的都沒有用，最重要的是行動起來，為了把工作做到更好，讓我們一起來努力吧！用行動來證明一切！

李強(qiáng)《感恩》觀后感——感恩的心

觀看了李強(qiáng)導(dǎo)師的啟智訓(xùn)練《感恩》后，從中得到了啟發(fā)和感觸，即要有一顆感恩的心。我感到感恩是每個(gè)人都應(yīng)有的道德準(zhǔn)則，也是做人的起碼的修養(yǎng)，更是一種責(zé)任意識、自立意識、自尊意識和健全人格的體現(xiàn)。

有人說，生活是一面鏡子，你對著它笑，它也對著你笑；你對著它哭，它也對著你哭。

仔細(xì)想來，難道不是這樣的嗎？面對上天給予的種種恩賜與考驗(yàn)，憐愛與不公，我們或許無法改變生活的事實(shí)，卻可以以另一種心態(tài)來面對它。

感恩就是一種積極的、樂觀的生活心態(tài)。感恩，可以是病床上奄奄一息的病患看到第二天初升的太陽；可以是沙漠中斷水口渴之人舉步艱難之時(shí)發(fā)現(xiàn)一片綠洲；可以是迷茫無序之時(shí)忽然的“柳暗花明又一村”。“感恩”，又不同于一般意義上的“感謝”、“感激”，但也有此之意。感恩，是一種更深的，發(fā)自內(nèi)心的生活態(tài)度。對生活感恩，其實(shí)也是善待自我，學(xué)會生活。

感恩于我們的父母和親朋好友。感謝父母帶給我生命，從嬰兒的“呱呱”墜地到哺育長大成人，父母花去了多少的心血與汗水，操勞了多少個(gè)日日夜夜 ,在生活中給予我點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)愛與照顧；從小學(xué)到初中，乃至大學(xué)，又有多少老師為我們嘔心瀝血，默默奉獻(xiàn)著光和熱？燃燒自己，點(diǎn)亮著他人！走向社會，當(dāng)我們在生活、工作中倍感無助的時(shí)候，是摯愛的朋友伸出了溫暖的手，讓我們領(lǐng)略到人生的一切美好！感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給予我一聲聲的關(guān)心和鼓勵(lì)。古人云：“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)?！备螞r父母、恩師、親友為我們付出的不僅僅是一滴水，而是一片汪洋大海。

生活在高質(zhì)量的物質(zhì)生活時(shí)代，我們常常對周圍的一切不以為然，往往把金錢和利益看得太重，忽視了人與人之間的感情。覺得父母照顧我們，朋友關(guān)心幫助我們都是理所當(dāng)然的。但是，這種想法是不對的。在父母勞累后，送上一杯水；在老師生日時(shí)，遞上一張賀卡；在朋友失落時(shí)，奉上一番問候與安慰。感恩的心，需要用心去體會、去報(bào)答！感恩不一定要有轟轟烈烈的壯舉，只需一顆無微不至的真心！擁有真愛，會讓這個(gè)世界更生動。我們應(yīng)該感恩于上天給我們盡責(zé)的父母，感恩于父母對我們的悉心照料，感恩于朋友對我們的無私幫助，感恩生活讓我們得以享受這樣的溫馨。讓這美好的一切滋潤我們的心田，讓生命之花得到護(hù)佑，健康成長，燦爛開放。

感恩生活帶來的挫折與磨難。感恩生活讓挫折磨練我們的意志，讓苦難錘煉我們的品質(zhì)，使我們更深刻地理解生活。讓我們學(xué)會了勇于面對生活的種種考驗(yàn)，懷抱一顆感恩之心，去努力克服困難，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，不向生活低頭，不向命運(yùn)屈服。讓我們的生命之路行進(jìn)得更扎實(shí)，更穩(wěn)固。

感恩于我們所處的自然社會，感謝他們孕育了一個(gè)個(gè)相像而又不盡相同的個(gè)體，組成了一個(gè)豐富多彩的大千世界。落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養(yǎng)它的大地的感恩。白云在蔚藍(lán)的天空飄蕩，繪畫著一幅幅美麗的圖卷，那是白云對哺育它的藍(lán)天的感恩?！奥浼t不是無情物，化作春泥更護(hù)花”，花瓣把美麗獻(xiàn)給泥土，饋贈泥土對它的養(yǎng)育之恩。因?yàn)楦卸?，才會有這個(gè)多彩的世界；因?yàn)楦卸?，才讓我們懂得生命的真諦！

感恩于灑在我們身上的每一縷陽光，感恩于路人投來的每一個(gè)微笑或是一注眼神，感謝這一切的存在讓我體驗(yàn)到了真實(shí)的美好。有了感恩之心，會讓人越來越進(jìn)步、越來越智慧、越來越豁達(dá)，人與人、人與 自然、人與社會也會變得更加和諧，更加親切。讓我們以感恩的心態(tài)來面對生活中的一切幸福和苦難，放開自己的胸懷，讓霏霏細(xì)雨洗涮心靈的塵埃，學(xué)會感恩，因?yàn)檫@會使世界更美好，使生活更加充實(shí)！

感謝父母，給了我們這一次生命，讓我們能來到這個(gè)世界走一回。

感謝老師，教給了我們知識，讓我們從幼稚走向成熟。

感謝朋友，給了我們友誼，讓我們在生命的旅程中不再孤獨(dú)。

感謝坎坷，讓我們在一次次失敗中變得堅(jiān)強(qiáng)。

感謝對手，是他們，讓我們不斷完善自己，不斷朝前進(jìn)步……

感恩的心，感謝有您！感謝生命中所有給予我們關(guān)愛的人

讓我們的思維得以在這樣一個(gè)多元化的精彩世界里激烈碰撞，閃爍出生命奮進(jìn)的火花。體味生活的多姿多彩，讓生命奮進(jìn)的火花不斷碰撞新的理念，閃爍出新的光芒

李老師的講座以幽默風(fēng)趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著每一位，一天中沒有一個(gè)人感到累，沒有感到腰酸背痛，反而激情高漲，津津有味的看著聽著記著！

李老師講一個(gè)人的心在哪里，你的收獲就在哪里，這是一個(gè)永恒不變的道理，你只有感興趣了，你才會去學(xué)，你去學(xué)了才會去鉆研，去鉆研了才會有成果，才會成為與眾不同的人！我們不能只說不做，更重要的是落實(shí)在行動上！一個(gè)人沒有好的口才想去表達(dá)一句話卻很復(fù)雜的說出來，是因?yàn)椴恢烙媚木浔磉_(dá)，因?yàn)榇竽X沒有足夠的詞匯，沒有更大的儲存，所以我們要多看書，以開闊我們的視野，可以站在個(gè)各角度思考問題，解決問題！

李老師講企業(yè)員工從優(yōu)秀到卓越的十大法則：

高貴：尊老愛幼，文明禮儀。（中華五千年的歷史華夏文明，中華美德！）

進(jìn)??；積極熱情 主動樂觀。（我們要用樂觀積極的心態(tài)！要先處理心情后處理事情！）

追求：謙虛好學(xué)，永攀高峰。（我們要有目標(biāo)，才會去干，如果不會就去學(xué)，這樣才能完善自己更進(jìn)一步！）

奉獻(xiàn)：樂于奉獻(xiàn)，不拘小節(jié)。（做人不能斤斤計(jì)較，吃虧不是癡人，有舍才有得?。?/p>

榜樣：以身作則，決不推讓。（以身作則無令則從，有責(zé)任決不推讓，要勇于承擔(dān)責(zé)任?。?/p>

協(xié)作：團(tuán)結(jié)互助，互助互愛。（一個(gè)人奮斗的時(shí)代已過去，人是一瞥一捺支撐，沒有了任何一樣還算是人嗎？）

自信：大膽創(chuàng)新，積極表達(dá)。（有思想不敢于表達(dá)是永遠(yuǎn)不會成功，思路決定出路?。?/p>

執(zhí)行：承擔(dān)責(zé)任，全力以赴。（自己犯了錯(cuò)，我們能彌補(bǔ)就一定要去彌補(bǔ)，全力以赴！

歸屬：公心為上，企業(yè)為家。

節(jié)約：成本控制 注重細(xì)節(jié)。（每天節(jié)約一點(diǎn)，積少成多，就可以節(jié)約很多成本，更重要的是要注意細(xì)節(jié)?。?/p>

十大法則是我自己膚淺的了解，純屬個(gè)人意見！

什么叫能力？展現(xiàn)在外面，創(chuàng)造了結(jié)果叫能力！在企業(yè)，我們要把自己的特長展現(xiàn)出來，并要鉆研學(xué)習(xí)，學(xué)到精，能夠貧自己的思路創(chuàng)造出更好的！既然不能改變風(fēng)的方向，就改變帆的方向。當(dāng)我們不能創(chuàng)造環(huán)境的時(shí)候，就要選擇環(huán)境。自己既然選擇了這個(gè)企業(yè)，就說明這個(gè)企業(yè)好，因?yàn)槟闶亲詈玫模绻缓媚憔筒粫x擇這里，我們在一個(gè)企業(yè)，不要去埋怨這個(gè)企業(yè)，拿著工資還說這不好，自己的心里過得去嗎？既然開心不開心都要工作，就要開開心心的工作，告訴自己是最棒的，最好的，要有自信！

有的時(shí)候一件沒有意義的事情，不要去爭執(zhí)，我們往往贏得的是一個(gè)道理，而輸?shù)舻氖歉星?！退一步海闊天空，忍一忍心平氣和！我們在為一件事情爭?zhí)不休的時(shí)候，讓一讓他（她）又何妨，要學(xué)會先處理心情，再處理事情，我們在生活中往往是先處理事情，再處理心情，等處理好后想想為一件小事何必這樣！這就是青年人容易沖動！

李老師講的有很多，這是我自己膚淺的理解，我推薦大家去看看這個(gè)講座（員工精神），祝我們每一個(gè)人都能成為卓越的員工！

虛心學(xué)習(xí)可以創(chuàng)造成功（一等獎）

在日新月異的社會發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)是給社會創(chuàng)造巨大財(cái)富的主體，看完《員工精神》生動的案例和理論方覺得企業(yè)文化的魅力所在，特別是李強(qiáng)老師的一句“一個(gè)人到了謙虛的時(shí)候，他將步入一個(gè)偉大的起點(diǎn)”的話語特別地讓人心生共鳴。

自古以來，中國人民就有謙虛的美德?！疤撔闹裼械皖^葉，傲骨梅無仰面花”，“百尺竿頭，更進(jìn)一步！”，“謙受益，滿招損”這些古代文明傳承下來的格言警句時(shí)時(shí)啟迪鞭策著后人。謙虛者，才高而不自許，德高而不自矜，功高而不自居，名高而不自譽(yù)，位高而不自傲，皆是內(nèi)高外卑。孩提時(shí)代，啟蒙老師就教導(dǎo)我們要時(shí)時(shí)事事都要謙虛，特別是在取得進(jìn)步時(shí)，更不要驕傲自滿。

可是隨著社會的發(fā)展和不良思想的侵蝕，幾千年流傳下來的謙虛美德被一些人棄之如敝屣。有的人以“時(shí)代發(fā)展、更新觀念”為由，把待人謙和、虛心好問視作無能的弱者，把待人傲慢、自吹自擂看成自信的強(qiáng)人。于是乎，為追求形象虛有其表者有之，為追求政績夸大其辭者有之，為追求榮譽(yù)而弄虛作假、丑態(tài)百出者不乏之，為者見利妄為，見者熟視無睹，實(shí)在可嘆！

鄧小平同志是一代偉人，為中國的革命和現(xiàn)代化建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)，但他在評價(jià)自己功過時(shí)，曾經(jīng)謙虛地說能夠“三七開”就不錯(cuò)了。一個(gè)人，只有具備了謙虛的美德，才能不斷進(jìn)步，不斷提高。謙虛是人的道德修養(yǎng)很高的境界，是一種胸襟，是一種海納百川的美德，是厚德載物的雅量。謙虛不是做作，謙虛絕不排斥對自己客觀的介紹，不排斥對你自己的客觀宣傳，包括對你自己實(shí)事求是地推銷。謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德，它猶如一面鏡子，可以映照出一個(gè)人的修養(yǎng)、道德、氣質(zhì)和風(fēng)度，也可以折射出社會文明的程度。人與人之間相互尊重、彼此禮讓，善于包容，矛盾和沖突才會減少，祥和與和諧才會增加。鄰里之間，同事之間，路人之間遇到矛盾，即使“有理”，讓一讓也會海闊天空，春風(fēng)拂面；乘公交車時(shí)，給老、弱、孕、幼者讓個(gè)座，愉悅會在你的心中油然而生，美好一瞬也會在他人心間永駐；開車能讓一讓，平安吉祥會一直陪伴身邊??社會和諧，離不開人與人之間的謙虛禮讓。帶著這種謙和的態(tài)度去對待身邊的人和事，我們會發(fā)現(xiàn)人與人之間的交往會變得美好愉悅。

李強(qiáng)老師說過：人生處處是考場,人生事事是考題,人生人人為我?guī)?只有保持謙虛的傳統(tǒng)美德，才能發(fā)現(xiàn)自己知識的不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)并使工作技能不斷提升。我所在的辦公室是一個(gè)綜合部門，集綜合管理、檔案管理、協(xié)調(diào)、公文處理及決策參謀等綜合職能于一身，主要工作職責(zé)是“參與政務(wù)、抓好事務(wù)、搞好服務(wù)”，具有承上啟下的樞紐、窗口作用和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系左右的參謀、助手作用。作為辦公室的一名工作人員，而且本人在公司辦公室工作也有十幾年了，以前老是認(rèn)為自己在公司做得還是不錯(cuò)的，所以就放松了對自己的要求，學(xué)習(xí)了《員工精神》后，再看看自己和同行相比有很大的差距。隨著知識結(jié)構(gòu)的更新，專業(yè)知識也是隨著社會的發(fā)展而不斷完善內(nèi)容，所以平時(shí)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識是必要的，比如制發(fā)公文的發(fā)文字號雖然字?jǐn)?shù)很少，但卻像是人的“眼睛”，在公文中發(fā)揮著重要的作用，我們的文件是一“字”到底的，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識了解了發(fā)文機(jī)關(guān)代字的標(biāo)注在實(shí)踐中容易產(chǎn)生問題，機(jī)關(guān)代字和文件性質(zhì)代字是兩個(gè)截然 10 不同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)按照不同的要求和規(guī)則分別予以確定。公文的抄送根據(jù)新的國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法，已將過去區(qū)分抄報(bào)用于上級單位抄送用于下級單位改為統(tǒng)一使用抄送，但在具體工作中我們還是有過這兩種區(qū)分使用的錯(cuò)誤。再比如信息的撰寫沒有一定的洞察力和文字功底就往往會寫成一篇匯報(bào)材料，而不能把握角度，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，不能讓人有眼睛一亮的感覺，等等等等。辦公室工作包羅萬象，千頭萬緒，每天看似忙忙碌碌，實(shí)則要在這“剪不斷，理還亂”的工作事務(wù)中用心做事，虛心學(xué)習(xí)，平凡的工作也會充實(shí)和快樂。

大海不擇細(xì)流，故能成其汪洋；泰山不擇塵土，故能成其崔嵬。虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后，這是永遠(yuǎn)顛撲不破的真理。沒有最好只有更好，活到老，學(xué)到老，唯有不斷地謙虛才能不斷地學(xué)習(xí)；唯有不斷地學(xué)習(xí)才能不斷地提高。愿我們都做一個(gè)謙虛的人！(葉奇宏)觀《員工精神》講座有感（一等獎）

近日觀看了李強(qiáng)老師的《員工精神》系列講座，感覺受益匪淺。員工作為企業(yè)發(fā)展的主體力量，其對自身在企業(yè)中的角色地位，決定著他對企業(yè)的情感和對工作的態(tài)度，不同的情感、不同的工作態(tài)度將產(chǎn)生不同的結(jié)果。

在李強(qiáng)老師講課的過程中，三個(gè)修金字塔的工匠的故事讓我感同身受。三個(gè)人拿一樣的薪水，做一樣的工作，為什前兩個(gè)人唉聲嘆氣，抱怨連天，而后一個(gè)卻哼著小調(diào)，悠閑自得？就是因?yàn)樗麄儗@份工作的理解和態(tài)度不同。我的崗位是需要倒班的制水工，在我小孩兩三歲的時(shí)候，我曾對夜班深惡痛絕。因?yàn)槊看纬鲩T上夜班，兒子都要抱著我痛哭一番，不讓我離開?？v然我心中有千般不舍萬般無奈，也只有推開他的小手狠心走了。上班的時(shí)候，耳邊似乎還縈繞著小孩的哭聲，情緒很低落，對工作也不那么上心了，只希望趕緊混過這漫長的14個(gè)小時(shí)。

就這樣過了很久，夜班依舊繼續(xù)，小孩仍然哭鬧，心情還是很糟。后來覺得既然生活無法改變，我為什么不能換個(gè)角度思考問題呢？制水的工作其實(shí)很有意義。人們的生產(chǎn)生活都離不開水，而我們就是負(fù)責(zé)把水送進(jìn)千家萬戶的使者。雖然人們在用水的時(shí)候一定不會想起我們，但至少不管白天黑夜，我們都為了大家的需要付出了，努力了。從事這樣的行業(yè)，難道我們的心情不應(yīng)該是愉悅的嗎？所以當(dāng)小孩還抱著我哭的時(shí)候我就會對他說：“你晚上要洗臉嗎？想喝水嗎？媽媽上班就是為了你能舒舒服服地用水，不然你會臟了沒水洗，渴了沒水喝，多可憐啊。”這樣說了幾次之后，小孩子居然也理解了，我自己對上夜班也不那么排斥了。所以說與其覺得工作是煎熬，倒不如保持良好的心態(tài)，積極樂觀地投入工作，真真正正做到愛崗敬業(yè)，這樣收獲的不僅是維持生活所需的薪水，還額外賺的了好心情，何樂而不為呢？

當(dāng)然李強(qiáng)老師還講了很多，譬如要有團(tuán)隊(duì)合作精神。象我們制水班組，一、二泵房和加氯工之間如果少了合作，只顧著自己的一畝三分地，不看具體情況，機(jī)組想開就開，反沖洗想洗就洗，不僅會增加大家的工作量，使電耗增大、機(jī)器磨損嚴(yán)重，給公司造成浪費(fèi)，還會使同事關(guān)系緊張。所謂團(tuán)隊(duì)精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。在工作中，個(gè)人和個(gè)人之間、部門和部門之間都需要精誠協(xié)作，這樣才能最大限度地提高工作效率。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)真正的核心競爭力。一個(gè)企業(yè)如果沒有團(tuán)隊(duì)精神，將成為一團(tuán)散沙；一個(gè)民族如果沒有團(tuán)隊(duì)精神，也將無所作為。

李強(qiáng)老師還說到要節(jié)約。勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，成由勤儉敗由奢，一個(gè)家庭一個(gè)企業(yè)甚至一個(gè)國家都是如此。特別是在全球經(jīng)濟(jì)衰退的今天，降低成本節(jié)約每一分錢也是一個(gè)企業(yè)生存下去的法寶之一。我們能為企業(yè)做些什么呢？這個(gè)問題值得我們深深思考。

總之，李強(qiáng)老師用幽默詼諧的語言從敬業(yè)、忠誠、奉獻(xiàn)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、高效等幾個(gè)方面對什么是員工精神作了闡述，讓我們在笑聲中對工作、對生活有了一個(gè)全新的認(rèn)識。李強(qiáng)老師說的這些，其實(shí)不僅是一種工作態(tài)度，人生又何嘗不是這樣呢？做事先做人，只有自身的業(yè)務(wù)水平、文化修養(yǎng)和道德品質(zhì)提高了，自己的事業(yè)才能更上一個(gè)新臺階。(吳 燕)《員工精神》讀后感（二等獎）

公司組織全體員工一起觀看了李強(qiáng)老師《員工精神》講座，說心里話，當(dāng)時(shí)我是帶著無奈與不以為然的心情去的，但漸漸的我被李強(qiáng)老師那幽默風(fēng)趣的話語所吸引、被他淵博的知識和驚人的記憶力所折服，同時(shí)也理解了公司組織這次活動的良苦用心。

《員工精神》一書闡述了讓我們做一個(gè)好員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則――責(zé)任、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新、高效、服從。具備這些素質(zhì)的員工才能稱為一名好的員工。過去我總認(rèn)為，我只要完成了本職工作、遵守了公司的規(guī)章制度就是一名好的員工。聽了李強(qiáng)老師的講座后，特別是在公司要求每一位員工寫出心得時(shí)，我才靜下心了對自己是否能算是一名好的員工進(jìn)行了一次心的沉淀，捫心自問我與一名好員工的差距有多大，責(zé)任心、進(jìn)取心、與同事的合作、怎樣創(chuàng)新、如何高效的完成工作、服從領(lǐng)導(dǎo)的指令我又做到哪些? 責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是一種精神品質(zhì)。我們在公司上班的所有員工，不管你是制水工、抄表工、管道安裝維修工還是辦公室人員，都必須要有責(zé)任感，對自己的工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)、對我們的公司負(fù)責(zé)。有責(zé)任心才會喜歡自己的工作，當(dāng)用戶提出問題時(shí)你才會耐心、想法設(shè)法幫用戶去解決各種問題。作為我們生產(chǎn)技術(shù)部，我們更需要的強(qiáng)烈的責(zé)任心、積極的進(jìn)取心、要不斷創(chuàng)新才能適應(yīng)新時(shí)期的勘察設(shè)計(jì)工作，現(xiàn)在的各種材料日新月異，用戶的需求也不只停止在水壓上，他們對我們供水行業(yè)提出了更高的要求，這就使我們在設(shè)計(jì)時(shí)不僅要保證用戶供水壓力的需求，同時(shí)還要考慮供水的安全性。如果我們還停留在過去中，那么直接造成的后果是，或水壓不足、或漏損嚴(yán)重，用戶投訴率直線上升，公司的不僅形象上受損還須不斷地進(jìn)行管網(wǎng)改造，人力、物力、財(cái)力都造成很大的損失。“努力做事，只能把事做對，用心做事才能把事做好?！崩顝?qiáng)老師用一句很簡單的話，道出了我們在工作中成功的秘訣――凡事得用心！當(dāng)我們到現(xiàn)場去進(jìn)行勘察時(shí)，如果我們用心我們就能找到既能為用戶省錢又能為公司帶來效益的最佳方案；只要我們用心在施工的過程就不會發(fā)生質(zhì)量事故；只要我們用心我們就可以得到用戶的認(rèn)可；只要我們用心我們的供水行業(yè)就會做的更好。

“人生處處是考場，人生處處是考題，人人是我?guī)??！弊龊靡幻麊T工，同做人一樣，需要時(shí)刻有顆謙虛的心，謙虛是進(jìn)步的開始，在我們公司有許多優(yōu)秀的員工，每一個(gè)人身上都有值得我們學(xué)習(xí)的地方，取人之長補(bǔ)己之短，一個(gè)人素質(zhì)不是與生俱來的，只有謙虛好學(xué)不斷地從周圍的同事身上學(xué)到他們的可貴之處才能不斷地提高，只有同事之間真誠合作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神我們才能把事做的更好！

“人生，心在哪里，收獲就在哪里！”李強(qiáng)老師這一貫穿始末、感人肺腑的話語，久久索繞在我的耳邊。(汪 端)熱愛自己的工作

——《員工精神》學(xué)后感（二等獎）

李強(qiáng)《員工精神》闡述了做為一名優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則——敬業(yè)、責(zé)任、高效、進(jìn)取---，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀的員工，我們只有牢記這一準(zhǔn)則，才能在各自的崗位上有所作為。那么首先，我們要如何愛上自己的工作，進(jìn)而全力以赴地對待自己的工作，通過工作推動企業(yè)科學(xué)地發(fā)展。

羅斯-金說過：“只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進(jìn)行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分。”只有愛上自己工作的員工，才能全力以赴地對待自己的工作，如果一個(gè)鄙視、厭惡自己的工作的人，那么他必失去工作的積極性。面對同一種工作，一種人熱情地投入工作，而另一種人則抱怨不斷，消極地對待人與事，結(jié)局可想而知。因?yàn)橐I(lǐng)成功的磁石，不是對工作的鄙視和厭惡，而是真摯，樂觀的精神和百折不撓的毅力。

作為企業(yè)的一分子，我把學(xué)習(xí)后的體會和企業(yè)文化，經(jīng)營理念相結(jié)合，感悟以下四點(diǎn)：

一、應(yīng)樹立積極的工作心態(tài)

作為一名公司員工，要時(shí)刻保有積極的工作心態(tài)。努力愛上自己的工作，積極地對待自己的工作，不要覺得工作僅僅是一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是為自己，不調(diào)整好心態(tài)，那大好的青春年華將在漫無目的時(shí)光中虛度，最終與成功無緣。員工正是需要具有這種積極的工作心態(tài)，才使企業(yè)飛速發(fā)展，員工這種積極的心態(tài)，才能為企業(yè)的騰飛，提供有力的精神支持。

二、應(yīng)具備良好的職業(yè)素質(zhì)

一個(gè)人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投入到工作中去。因?yàn)檫@樣的人把工作當(dāng)成一種享受，這種內(nèi)在的精神力量，才鼓舞人們認(rèn)真工作，是愛崗敬業(yè)的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，并在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能，為公司創(chuàng)造更大的財(cái)富，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。具備良好的職業(yè)素質(zhì)應(yīng)做到100%投入，讓自己不可替代；具有挑戰(zhàn)新工作的勇氣；不斷完善，力求最好；隨時(shí)掌握有價(jià)值的信息，創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新。

三、服從就是一切

服從是優(yōu)秀員工應(yīng)盡的義務(wù)，而快樂服從才能達(dá)到真正服從的目的。一個(gè)員工只有愛上自己的工作，服從才能達(dá)到最佳效果。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個(gè)員工應(yīng)具備的品質(zhì)和意識，服從精神是尊重、責(zé)任和紀(jì)律的統(tǒng)一體。作為企業(yè)員工應(yīng)做到服從公司決策，遵守公司規(guī)章制度等。作為勵(lì)志性的企業(yè)《員工精神》培訓(xùn)，已經(jīng)完整地概括出：服從是一種負(fù)責(zé)任、敬業(yè)的精神，一種誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。

四、注重團(tuán)隊(duì)精神

公司就象是一條船。當(dāng)你進(jìn)入了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上其他船員齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)。優(yōu)秀員工應(yīng)該是：具有責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)精神的典范；積極主動，富有創(chuàng)造力；沒有任何借口快樂地融入到自己的團(tuán)隊(duì)中去，是讓團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的催化劑和助推器。一個(gè)沒有團(tuán)隊(duì)意識的員工，即使再怎么喜歡自己的工作，且他非常有才華，也很難在工作中創(chuàng)造出卓越的成績。所以，優(yōu)秀的員工要善于和周圍的人合作。作為員工，對團(tuán)隊(duì)的理解應(yīng)包括：團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)高于一切；依靠團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝困難；沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)！因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)是互補(bǔ)的。企業(yè)員工的全面考核不單看個(gè)人，更要看整個(gè)部門，以小見大，更加注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

上述四個(gè)基本觀點(diǎn)，是本人根據(jù)自身情況和企業(yè)現(xiàn)狀體會出來的，仁者見仁，智者見智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟應(yīng)用于實(shí)踐中，真正愛上自己的工作，使自己的思想水平、職業(yè)素質(zhì)、工作能力全面提高。(胡遼云)甘作供水服務(wù)螺絲釘（二等獎）

眾所周知,水是極其有限的自然資源,如何保護(hù)好、利用好珍貴的水資源是我們當(dāng)代供水人迫切需要解決和面對的課題。隨著社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,人民群眾的維權(quán)意識日益增強(qiáng)、用水需求不斷提升,我們只有不斷強(qiáng)化自身內(nèi)功、全面提高服務(wù)水平，才能與時(shí)俱進(jìn)的滿足人民群眾日益增長的生產(chǎn)生活需求。

服務(wù)工作是辛苦的，特別是我們供水行業(yè)的服務(wù)工作，與人民的生活息息相關(guān)，責(zé)任重大。而供水服務(wù)熱線又是整個(gè)供水服務(wù)工作的神經(jīng)中樞，既是供水服務(wù)的調(diào)度指揮中心、又是公司內(nèi)外的信息中心、還是客戶“三來”的處理中心。工作順暢與否需要全公司各部門的合作與協(xié)調(diào)。我們工作的重點(diǎn)就是為顧客生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品，提供高質(zhì)量的服務(wù)。在工作內(nèi)容上，處處履行對用水戶服務(wù)質(zhì)量的承諾，時(shí)時(shí)強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)供水能力、服務(wù)水平?！坝脩魸M意率”、“水質(zhì)綜合合格率 ”、“管網(wǎng)壓力合格率”，“搶修、維修及時(shí)率”，“用戶投訴處理及時(shí)率”等質(zhì)量考核目標(biāo)的不斷提高就是我們的工作宗旨和努力的方向。

現(xiàn)在就我所在的服務(wù)大廳工作做一個(gè)簡單回顧，談幾點(diǎn)體會與大家共勉。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平。只有不斷提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)社會的發(fā)展，形勢的需要，所謂“工欲善其事，必先利其器”。去年底，鴻基商貿(mào)城5棟用戶不斷反映水壓極低，受理后轉(zhuǎn)有關(guān)部門及時(shí)上門察看，維修了兩處明漏點(diǎn)后，反饋的情況依舊，水壓偏低現(xiàn)象沒有根本好轉(zhuǎn)，僅有一戶反映基本正常。我直觀判斷是商貿(mào)城數(shù)年前將主管道移交公司時(shí),未對管網(wǎng)進(jìn)行改造,使用了不合格管材配件導(dǎo)致地下漏水。致使水壓低的現(xiàn)象延至08年夏天。我把這一嚴(yán)重影響供用水和諧關(guān)系的事情向上級領(lǐng)導(dǎo)反映后，負(fù)責(zé)大廳和營銷工作的程紅兵主任帶領(lǐng)技術(shù)人員再次上門，仔細(xì)排查，終于發(fā)現(xiàn)是供水改造時(shí)未對原總表進(jìn)行拆除，表內(nèi)濾網(wǎng)嚴(yán)重堵塞造成水壓不足，排除故障后水壓恢復(fù)正常。至此、差點(diǎn)釀成群眾上訪的事件圓滿解決。通過這件事，使我感受到了“群眾利益無小事”的真實(shí)內(nèi)涵，只有切實(shí)把保障人民群眾基本生活需求作為己任，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，才能做好每一件事情。加強(qiáng)有效溝通 落實(shí)物價(jià)政策 回顧兩年來在一線服務(wù)的工作經(jīng)歷，特別是經(jīng)歷了不平凡的2008年后，使我深知優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要性。

去年水價(jià)聽證會后，我們按照政府部署，及時(shí)調(diào)整了水價(jià)，同時(shí)將歷年來部分用戶不合理的水價(jià)理順到位。在此過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)、客服部主任在勤勞的營銷隊(duì)伍和其他同志配合下做了大量的水價(jià)調(diào)整落實(shí)工作，由于水價(jià)屬于政府定價(jià)，其政策性強(qiáng)，牽扯面廣，調(diào)價(jià)過程中難免被群眾誤解，來服務(wù)大廳漫罵者有之、威脅拒交水費(fèi)者有之、聲言上告者有之。由于不理解水價(jià)政策，甚至有個(gè)別用戶發(fā)出疑問“水價(jià)怎么比電價(jià)還貴？”面對諸如此類的疑問，我們的服務(wù)人員依然微笑著對用戶做出解釋。面對困難，公司領(lǐng)導(dǎo)及客服部負(fù)責(zé)人頂住重重壓力耐心解答物價(jià)政策精神,為水價(jià)調(diào)整工作平穩(wěn)實(shí)施做出了突出貢獻(xiàn),為企業(yè)規(guī)范管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

任勞于民，任怨于眾。由于服務(wù)大廳的工作具有綜合性、被動性、和不可預(yù)見性，牽一發(fā)而動全身。這就要求我們在工作中要保持清醒頭腦，做好來人、來電、來訪工作，讓群眾帶著困難來，不帶問題去。客戶服務(wù)日常工作就處于各種矛盾焦點(diǎn)之中，任勞容易任怨難，不被理解、遭受指責(zé)是不可避免的，這就要求我們必須具備海納百川的心胸、處變不驚的素質(zhì)、樂觀豁達(dá)的氣度和直面嘲諷的勇氣。以一流的工作態(tài)度、一流的工作作風(fēng)和一流的工作業(yè)績證明自己的實(shí)力和素質(zhì)，才能贏得用戶的理解和尊重。

今年9月18日以來，地勢較高的南門山新安賓館宿舍附近居民不斷反映無水可用，由于臨近國慶，天氣返熱，群眾基本生活受到很大影響。用戶情緒波動，情況刻不容緩，我立即放下手上的日常業(yè)務(wù)工作，除了把這一情況及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)以外，還與有關(guān)部門技術(shù)人員交流探討解決問題的辦法，并作為專題請示公司分管領(lǐng)導(dǎo)江雅明同志。同時(shí)找到有關(guān)國家關(guān)于城市供水法規(guī)的條文，對照供用水合同約定，做到心中有數(shù)，并就此事立即與用戶電話溝通，我從公司解決高地勢供水技術(shù)改造預(yù)案談起、到近期供水規(guī)劃以及城市供水法規(guī)有關(guān)條文的詮釋，不厭其煩，耐心給用戶作了詳盡的解釋工作。對于用戶提出的不合理要求我也作出誠懇解答，不搪塞推托，另提供可行的解決辦法供其參考。對于此類問題，我想，一味的推脫責(zé)任，不僅不利于問題解決，還會造成心存幻象的用戶“重復(fù)訪”，“老上訪”不但給領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)主管部門添麻煩，影響形象，而且損害政府公信與企業(yè)形象。

前不久老政府大院由于拆遷砸損水管導(dǎo)致某一棟樓三樓以上無水，接到群眾反映后，我們在第一時(shí)間組織了技術(shù)隊(duì)伍,排除了故障?！饵S山晨報(bào)》熱線對此次事件也極為關(guān)注，派記者對此進(jìn)行了采訪報(bào)道。對于記者的詢問,我們從容解答,如實(shí)通報(bào)問題的解決過程以及結(jié)果,為企業(yè)樹立了良好形象。

牢記團(tuán)隊(duì)精神 形成工作合力 打造一支高素質(zhì)專業(yè)團(tuán)隊(duì)需要牢記團(tuán)隊(duì)合作精神，而團(tuán)隊(duì)合作則需要團(tuán)隊(duì)人員及時(shí)的溝通、經(jīng)常的交流、積極營造和諧的合作氛圍，才能成為為社會廣泛認(rèn)同的優(yōu)質(zhì)服務(wù)隊(duì)伍。

今年盛夏，在解答一位開發(fā)商工程咨詢，辦理其開戶業(yè)務(wù)過程中，報(bào)修熱線響起，天寧住宅小區(qū)無水告急！按照以往報(bào)修情況，當(dāng)屬正常漏損，隨即電告維修部門安裝公司周經(jīng)理。時(shí)隔數(shù)分鐘，新安住宅小區(qū)、古關(guān)商貿(mào)城等處依次告急，鈴聲不斷??放下電話，我疑惑了，無水區(qū)域相隔數(shù)里，輸水管道為不同走向，怎么會同時(shí)爆管，我明白此時(shí)一定要保持清醒頭腦，冷靜分析問題，錯(cuò)誤的判斷只會導(dǎo)致全局混亂。短暫思考后，急電水廠泵房，水廠負(fù)責(zé)人告知，配電屏故障正在搶修。得知這一新情況，立即與維修部門溝通，放棄查看其他無水壓區(qū)段，原本緊張的城區(qū)主管道安裝工作得以繼續(xù)實(shí)施。在這一次時(shí)間短、影響面還不是很大的事情中，我們深深體會出了團(tuán)隊(duì)的合作溝通有多么的重要。在信息化時(shí)代，時(shí)間就決定了事情的成敗，尤其是突發(fā)事件的處置上，稍有疏忽就導(dǎo)致無可挽回的影響，甚至是災(zāi)難，內(nèi)部原因影響了工作效率事小，造成社會影響損壞企業(yè)形象事大?？上驳氖?，隨著我縣社會與經(jīng)濟(jì)大跨越的發(fā)展，公司經(jīng)過幾任領(lǐng)導(dǎo)的努力，古城人民期待已久的二水廠即將投入生產(chǎn)使用，公司供水區(qū)域不斷擴(kuò)大，隊(duì)伍整合也日趨合理，服務(wù)軟硬件水平逐步提高。公司設(shè)立的“一站式”供水服務(wù)大廳已實(shí)行規(guī)范工作流程，開通服務(wù)專線，公開監(jiān)督投訴電話，對社會公開并嚴(yán)格實(shí)施社會服務(wù)承諾。

通過《員工精神》的學(xué)習(xí)，我深深地感受到了每一位員工每一份工作都很重要！甘當(dāng)螺絲釘，為供水服務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮自己應(yīng)有的能量是我們義不容辭的責(zé)任和義務(wù)！在此一隅，作為受益的一員，對公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)大家通過各種方式提高員工的職業(yè)素質(zhì)，提升服務(wù)意識所作的不懈努力表示衷心的感謝!(嚴(yán) 斌)14 一個(gè)人的成功跟他的人際關(guān)系有相當(dāng)大的關(guān)系，如何讓自己的人際關(guān)系變得更好？我們先來說人際關(guān)系到底有多重要。第一點(diǎn)，每一個(gè)人都在從事人際關(guān)系的行業(yè)。我時(shí)常問很多學(xué)員，你從事什么行業(yè)？

他說：“我在從事房屋中介。”我說：“你不是。”他說：“我是。”我問另外一個(gè)，他說從事保險(xiǎn)。我說：“你不是從事保險(xiǎn)工作?！彼f：“我是?！焙髞砦矣謫柫硗庖粋€(gè)學(xué)員，我說你從事什么行業(yè)？他說：“我從事電腦?！蔽艺f：“你不是?！彼f：“我是?！彼麄冮_始很納悶：“陳老師，我明明就是，為什么你說我不是？”我們開始辯論。后來我跟他們講：“你們從事的是人際關(guān)系的行業(yè)。”

每一個(gè)人都在從事人際關(guān)系的行業(yè)，有的人之所以會成功，因?yàn)橛袆e人支持他。有的人會有收入，是因?yàn)閯e人愿意把錢付給他。

致富 =人際關(guān)系+實(shí)力

假設(shè)一個(gè)產(chǎn)品非常好，可是你很討厭那個(gè)服務(wù)人員，你會跟他買嗎？大概不會。假如一個(gè)產(chǎn)品不錯(cuò)，不是最好，可是你跟業(yè)務(wù)員的關(guān)系非常好，是不是你還是有購買的可能性？可以考慮，因?yàn)殛P(guān)系好。

一個(gè)人的成功，百分之五十以上*人際關(guān)系，其他的則*實(shí)力。你再有實(shí)力，沒有人脈，對不起，你不會成功。你非常有人脈，可是你沒有實(shí)力，還是有限。假如你有實(shí)力配上人脈，你的成功是無限大的。

改善人際關(guān)系的最好方式就是“花時(shí)間”

當(dāng)我們了解人際關(guān)系占成功的這么一大部份，那要如何改善？

很簡單，人際關(guān)系改善最好的方式就是“花時(shí)間”。因?yàn)槊恳粋€(gè)人都覺得當(dāng)你愿意花時(shí)間跟他相處時(shí)，他就覺得你認(rèn)為他很重要。你不跟他花時(shí)間相處，他就覺得你認(rèn)為他不夠重要。

每一個(gè)人都喜歡受重視?；〞r(shí)間跟他相處，花時(shí)間聯(lián)絡(luò)你的顧客，花一點(diǎn)時(shí)間送他一些小小的贈品，花時(shí)間寫一張感謝卡給他，花一些時(shí)間跟他打電話，花一些時(shí)間跟他聚餐，花一些時(shí)間跟他一起郊游，這個(gè)時(shí)候你們的關(guān)系是不是不一樣？

主動聯(lián)絡(luò)才能培養(yǎng)關(guān)系

“一回生，二回熟，”所有的人際關(guān)系都是這樣培養(yǎng)起來的。你不聯(lián)絡(luò)，不這樣繼續(xù)保持聯(lián)絡(luò)，不繼續(xù)主動聯(lián)絡(luò)，你是不會成功的。

每一個(gè)成功的人都了解如何建立人脈，同時(shí)維持人脈。很多人可以建立人脈，但是沒有辦法維持，原因在什么地方？因?yàn)樗麤]有主動聯(lián)絡(luò)。

每一個(gè)人都習(xí)慣被動，很少人喜歡到一個(gè)場合主動交朋友。可是那些主動交朋友的人，他會交到最多的朋友。所以你必須做別人不愿意去做的事情。必須凡事主動出擊，主動聯(lián)絡(luò)，因?yàn)楸粍硬粫惺斋@。

本杰明.富蘭克林說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系”。一個(gè)人在社會上行走，要想達(dá)到無往不勝，首先得懂得處理好人際關(guān)系，那么怎樣才能處理好人際關(guān)系呢？

1，要塑造“好人緣”的公眾形象

“人緣”，其實(shí)就是人際關(guān)系。一個(gè)人的人際關(guān)系狀況，即是否有個(gè)好“人緣”，直接影響到工作，學(xué)習(xí)，生活順暢與否，更關(guān)系到辦事能不能順利地達(dá)到目的。那么，怎樣才能有個(gè)好“人緣”呢？

第一，要有容人之量。人際關(guān)系中，有時(shí)發(fā)生矛盾，心存芥蒂，產(chǎn)生隔閡，個(gè)中情結(jié)，剪不斷，理還亂，當(dāng)何以處之呢？一種方法是“冤家路窄”，小肚雞腸，耿耿于懷；另一種方法，則是冤家宜解不宜結(jié)----“相逢一笑泯恩仇”毫無疑問，在處理人際關(guān)系時(shí)，后一種態(tài)度是值得稱道的。

第二，做人要厚道。在處理人際關(guān)系時(shí)，不能待人苛刻，使小心眼。別人有了成功，不能眼紅，不能嫉妒；別人有了問題，不能幸災(zāi)樂禍，落井下石，更不能給人“穿小鞋”。

第三，為人處世要有人情味。要關(guān)心人，愛護(hù)人，尊重人，理解人。人與人相處，應(yīng)當(dāng)減少“火藥味”，增加人情味。

第四，要誠以待人。誠實(shí)是人的第一美德。做人要坦誠，更要有一些俠骨柔腸，光明磊落，襟懷坦蕩，使人如沐春風(fēng)，這樣才能有個(gè)好人緣。

第五，要想人緣好，還要靠近“好人緣”。在你選擇朋友，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)時(shí)，最好能選擇好人緣的人。而且能與這種人關(guān)系越密切越好。為什么呢？首先，“近朱者赤，近墨者黑”這道理大家都懂，其次，他會給你帶來很多的好處：其一，人緣好的人他的朋友肯定不少，如果你與他成為關(guān)系密切的朋友，那么他的朋友自然也會成為你的朋友。這對于你迅速建立或擴(kuò)大人際關(guān)系網(wǎng)具有巨大作用。其二，“人緣好”的人朋友眾多，群眾基礎(chǔ)好，他的能量也就越大，有時(shí)你會感覺到，找這種人幫忙辦一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。

2，學(xué)會與不同性格的人打交道。

由于時(shí)候已不早，俺明天要上課，所以這部分內(nèi)容明天有空再上來寫吧，人際關(guān)系有很多學(xué)問，以后再跟大家慢慢探討，各位幫忙頂啊，要貼子沉了我會找不到的啊~ 找不到就寫不了的哦:)、學(xué)會與不性格的人打交道

（1）與性格不同的同事相處的要點(diǎn)：

人的一生，不各要和多少人打交道，現(xiàn)代社會，各種信息的交流和傳遞增多了，人們的社會活動也頻繁了，由于工作上，學(xué)習(xí)上，生活上的需要，我們每個(gè)人都不可避免的要與各種不同職業(yè)的人，不同思想的人交往，自然，在這些人中就有各種不同性格的人。那么，我們怎么與不同性格的人相處呢？我們應(yīng)該看到，既然別人與自己性格不同，他在待人接物方面，自然許多地方跟自己不一樣，當(dāng)我們看到了別人與自己不同之處之后，不要覺得這也不順眼，那也看不慣，更不要討厭和嫌棄別人。我們要承認(rèn)差別，當(dāng)我們認(rèn)識到了這一點(diǎn)，看到不同性格的人，就不會強(qiáng)求別人處處和自己一樣，就可能容忍相互間性格上的差別。

1、學(xué)會求大同，存小異。

性格不同的人，處理問題的方式往往不同，我們要學(xué)會在不同之中發(fā)現(xiàn)相同之處。比如，你若是一個(gè)性格平各的人，你給小李提意見，可能言辭不那么激烈，語氣也比較委婉。如果你身旁有一位性格剛強(qiáng)而倔強(qiáng)的同事，他給小李提意見，可能單刀直入，語言尖銳，甚至可能轉(zhuǎn)而批評你，說你給別人提意見轉(zhuǎn)彎抹角，是鈍刀子割肉。這時(shí)候，如果你只看到那個(gè)直率的同事開展批評的態(tài)度和方式跟你不一樣，覺得他太魯莽，太不講情面，你可能就會感到跟他格格不入，合不來，如果你除了看到你們兩個(gè)提意見的方式不一樣之外，還看到他也和你一樣，也是出于一片好心，真心幫助同事，這樣你可能就不會覺得他粗魯無情，而覺得他有難得的古道熱腸，同時(shí)也不會計(jì)較他對你的批評。我們要是多看別人和自己之間的共同點(diǎn)，就容易與不同性格的人相處。

2、要注意全方位了解別人。

人們在互相交往中，可能都有這樣的體驗(yàn)：你如果對一個(gè)人不了解，你和他在感情上就必然有距離。一個(gè)人性格的形成，往往跟他生活的時(shí)代，家庭的環(huán)境，所受的教育和經(jīng)歷，遭遇有關(guān)。我們在考察一個(gè)人的性格的時(shí)候，最好也要了解他性格形成的原因。這樣，你可能就會理解他，體諒他，幫助他，慢慢地，你們之間就會相互增進(jìn)了解，甚至還可能成為好朋友。

3、注意多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，取長補(bǔ)短。

兩個(gè)性格不同的人在一起，由于對比明顯，雙方可能會很快發(fā)現(xiàn)對方的長處和短處。發(fā)現(xiàn)了別人的短處之后，正確的態(tài)度是給別人指出來，幫助他。世界上一切事物都不是盡善盡美的，每個(gè)人在思想上，性格上都愛有缺點(diǎn)，我們對人不能求全責(zé)備。同時(shí)我們更要注意發(fā)現(xiàn)別人的長處和優(yōu)點(diǎn)。這樣，大家不僅能夠和睦相處，相互還會有所補(bǔ)益。

4、胸懷應(yīng)該寬一些，氣量應(yīng)該大一些。

5、要注意講究不同的方式方法。

這不是指那些見人說人話，見鬼說鬼話的世故圓滑，也不是指那些逢場作戲的玩世不恭。我所說的待人的別，是指要看到性格不同的人有他自身的特點(diǎn)，我們要針對這些特點(diǎn)采取因人而異的恰當(dāng)態(tài)度。

三、對不同性格的人采取不同的策略

1、對死板的人，喚起他的興趣

這種類型的人，就算你很客氣地和他打招呼，寒暄，他也不會做出你所期望的反應(yīng)來。他通常不會注意你在說些什么，甚至你會懷疑他聽進(jìn)去沒有。與這種人進(jìn)行交往，剛開始多多少少會感覺不安。

遇到這種人，你就要花些工夫，仔細(xì)觀察，注意他的一舉一動，從他的言行中尋找出他真正關(guān)心的事來。你可能隨便和他閑聊，只要能夠使他產(chǎn)生一些反應(yīng)，那么事情也就好辦了。接下去，你要好好利用這個(gè)話題，讓他充分表達(dá)自己的意見。

每個(gè)人都會有他感興趣，關(guān)心的事，只要你稍一觸及，他就會滔滔不絕地說出來，此乃人之常情，因此你必須好好掌握并利用這種人的性格和心理。

2、對傲慢無禮的人，盡量少說

有些人自視甚高，目中無人，時(shí)常表現(xiàn)出一副“唯我獨(dú)尊”的樣子。你這種舉止無禮，態(tài)度傲慢的人，實(shí)在叫人看了生氣，是最不受歡迎的典型。但是，當(dāng)你不得不和他接觸時(shí)，你需要如何對待他？

對付這一類的人，說話應(yīng)該簡潔有力才行，最好少跟他羅嗦，所謂“多說無益”。

3、對沉默寡言的人，直奔主題

與不愛開口的人交涉事情是十分吃力的事，因?yàn)閷Ψ竭^于沉默，你沒辦法了解他的想法，更無從得知他對你是否有好感。

對于這種人，你最好采取直截了當(dāng)?shù)姆绞?，讓他明白表示“是”或“不是”，“行”或“不行”；盡量避免迂回式的談話。

4、對深藏不露的人，多用心思

我們周圍有很多深藏不露的人，他們不肯輕易讓人了解他的心思，有時(shí)甚至說話不著邊際，一談到正題就“顧左右而言他”。

當(dāng)你遇到這么一個(gè)深藏不露的人時(shí)，你只有把事先準(zhǔn)備好的資料拿給他看，讓他根據(jù)你所提供的資料作出最后決斷。

人們多半不愿將自己的弱點(diǎn)暴露出來，即使在你要求他說出答案或提出判斷時(shí)，他也故意裝不懂或言不及義地閃爍其詞，使你有一種“高深莫測”的感覺，其實(shí)這只是對方偽裝自己的手段罷了。

5、對草率決斷的人，步步為營

這種類型的人，乍看好像反應(yīng)很快，他常常在交涉進(jìn)行到高潮時(shí)，忽然作出決斷，給人“迅雷不及掩耳”的感覺。由于這種人多半是由于性子太急了，因此有時(shí)候?yàn)榱吮憩F(xiàn)自己的“果斷”，決定就會顯得隨便而草率。

由于“反應(yīng)”太快，這樣的人每每會對事物產(chǎn)生錯(cuò)覺或誤解，其特征是:沒有耐心聽完別人的談話，往往“斷章取義”，自以為是地下決斷，如此雖使交涉進(jìn)行較快，但草率做出的決定，多半會留下后遺癥，招到意料不到的枝節(jié)發(fā)生。

從事交涉，倘若遇到這種人，最好把話題分成若干段，說完一段之后，馬上征求他的意見，同問題了再繼續(xù)進(jìn)行下去，如此才不至于發(fā)生錯(cuò)誤，也可避免不必要的麻煩。

6、對過份糊涂的人，盡量躲避

這種人，一開頭就沒弄懂你的意思，你就是與他長時(shí)間交涉下去，也是枉然。

經(jīng)常犯錯(cuò)誤的人不外兩種：一種是從來不知反??；別一種則是理解能力太差，完全沒聽懂別人的談話。對于這種人，你還是少和他接觸為妙，另外尋找出路吧。

7、對頑固不化的人，適可而止

頑固不化的人是難應(yīng)付的，因?yàn)闊o論你說什么，他都聽不進(jìn)去，只知堅(jiān)持已見，死硬到底。跟這種頑固分子交手，是最累人且又浪費(fèi)時(shí)間的，結(jié)果往往徒勞無功。因此，在你與他交涉的時(shí)候，千萬要注意“適可而止”，否則，談得愈多，愈久，心里愈不痛快。

對付這種人，你不防及時(shí)抱定早散，早脫身的想法，隨便敷衍他幾句，不必耗時(shí)費(fèi)力，自討沒趣。

8、對行動遲緩的人，拿出耐心

對于行動比較緩慢的人，交涉時(shí)最需要耐心。

與人交涉時(shí)，也經(jīng)常會碰到這種人，此時(shí)你絕對不能著急，因?yàn)樗牟秸{(diào)總是無法跟上你的進(jìn)度，換句話說，他是很難達(dá)到你預(yù)定計(jì)劃的。所以，你最好耐著性子，拿出耐心，盡可能配合他去做。

此外應(yīng)該注意的是:有些人的言行并不一致，他可能處事明快，果斷，只是行動不相符合罷了。

9、自私自利的人，投其所好

世上自私自利的人為數(shù)不少，無論你走到哪兒，總會遇到幾個(gè)。這種人心目中只有自己，凡事都將自己的利益擺在前頭，要他做些于已無利的事，他是斷然不會考慮的。

但是，當(dāng)我們不得不與其接觸時(shí)，只有暫時(shí)抑制自己的厭惡之情，姑且順?biāo)浦?，投其所好。?dāng)他發(fā)現(xiàn)自己所強(qiáng)調(diào)的利益被肯定時(shí)，自然就會表示滿意。如此，交涉就會很快獲得成功。

10、對毫無表情的人，仔細(xì)觀察

人的心態(tài)和感情，常常會透過臉部的表情顯現(xiàn)出來，故在交涉時(shí)候，往往可做判斷情況的依據(jù)。

然而，有些人卻是毫無表情可言的，也就是說他們喜怒不形于色，這種人若非深沉，就是呆板。當(dāng)你與這種人進(jìn)行交涉時(shí)，最好的方法就是特別注意他的眼睛和下巴。

有時(shí)候，適度的緊張和放松，也可以在交涉中形成一種理想的氣氛。當(dāng)你明白對方的反應(yīng)是受自己的應(yīng)對態(tài)度所影響，進(jìn)而影響到交涉結(jié)果時(shí)，就不得不特別注意，研究一下自己的言行舉止了，特別是碰到臉上毫無表情的人就更應(yīng)該注意了

人際關(guān)系是一門學(xué)問,有貓友說在這里講大道理沒用,但事實(shí)上如果你不懂得這些道理,你會很容易在交往中犯上一些錯(cuò)誤,一次兩次沒關(guān)系,但多了的話你就會慢慢覺得很難跟別人相處得好,換句話說,你的人緣會越來越差.所以記住這些道理,時(shí)刻警惕,當(dāng)你有一份好人緣時(shí),你就會發(fā)現(xiàn)你每天都會過得很快樂

這些道理有的是書上的,有的是俺的經(jīng)驗(yàn)之談,如果說得不對請多多包含,歡迎共同探討!耐心經(jīng)營你的人際關(guān)系

建立和維護(hù)人際關(guān)系都需要有耐心,如果用到人時(shí)終日笑臉相迎;用不到人時(shí)則相逢若不相識,這樣的人太急功近利,一點(diǎn)生命的底氣都愛沒有,他自然也很難有什么人緣.人和人的交往更多的在于心的交流,這是一個(gè)長期的過程,所以建立和維護(hù)人際關(guān)系是極需耐心的.例如某位企業(yè)董事長的交際手腕高人一籌.他長期承包那些大電器公司的工程,對這些公司的重要人物常施于小恩小惠,這位董事長的交際方式與人不同的是:不僅結(jié)交公司要人,對年輕職員也殷勤款待.其實(shí),這位董事長并非無的放矢.事前,他總是想方設(shè)法就電器公司內(nèi)各員工的學(xué)歷,人際關(guān)系,工作能力和業(yè)績,作了一次全面的調(diào)查和了解,認(rèn)為這個(gè)人大有可為,以后會成為該公司的要員時(shí),不管他有多年輕,都盡心款待.這位董事長之所以如此，是在為日后獲得更多的利益作準(zhǔn)備．他明白，十個(gè)欠他人情債的人當(dāng)中有九個(gè)會給他帶來意想不到的利益．

所以，當(dāng)自己年上的某位年輕職員晉升為科長時(shí)，他會立即跑去慶祝，贈送禮物．年輕科長自然十分感動，無形中產(chǎn)生了感恩圖報(bào)的意識．這樣，當(dāng)有朝一日這位職員晉升為處長，經(jīng)理等要職時(shí)，仍記著這位董事長的恩惠．因此在生意競爭十分激烈的時(shí)期，許多承包商倒閉的倒閉，破產(chǎn)的破產(chǎn)，而這位董事長的公司卻仍舊生意興隆，其原因之一就是他平常人際關(guān)系中感情投資多．

同時(shí)送禮時(shí)要注意時(shí)機(jī)，在別人給你幫過忙之后，再將禮物送去，對方一定認(rèn)為你這樣做是禮當(dāng)然的，這樣他會很快忘掉你的恩惠．如果從未拜托人家?guī)兔Γ⒍Y物煞有介事地送去，受禮者的想法就會大不一樣．某公司部經(jīng)理，每到年底，賀卡，禮物就會像雪片般飛來，可是當(dāng)他退職離休之后，賀年卡一張也沒有收到，以往訪客往來不絕，現(xiàn)在卻廖廖無幾．正在他心情寂寞的時(shí)候，以前的一位下屬帶著禮物來看他了．在他任職期間，并不是很重視這位職員，現(xiàn)在來拜訪的竟是這個(gè)人，不禁使他感動得熱淚盈眶．

過了沒多久，這位經(jīng)理被原來公司聘為顧問，當(dāng)然很自然地就建議公司領(lǐng)導(dǎo)重用提拔這位職員了．

總的來說，人際交往中，多注意對周圍的朋友同事做點(diǎn)感情投資是值得的．但當(dāng)然不是拍馬屁，巴結(jié)討好別人。

不知道大家有沒有學(xué)習(xí)臺灣曾仕強(qiáng)教授的《中國式管理》。不過偶說說偶看了之后的感覺，如果大家覺得有用，不妨學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

民間流傳已久的做人十要，也會幫助你建立成功的人際關(guān)系。一、一表人才，一表人才不是表面的光鮮，而是靠內(nèi)心的涵養(yǎng)來裝飾的，充實(shí)自己是最重要的。千萬不能用第一印象去取斷別人，這樣會犯錯(cuò)誤的。

二、兩套西裝，這并不是說要有兩套衣服就好，而是指在不同的場合穿適當(dāng)?shù)姆b，不要過分標(biāo)新立異，容易被人接受就好。三、三杯酒量，酒可以接近人與人之間的距離，適量的酒既有益于身體健康，也利于相處人際關(guān)系。在宴席上要打混，做人要隨和，不要排斥這種交往的媒介，當(dāng)然，也不能酗酒。四、四圈麻將，打高爾夫，網(wǎng)球，釣魚等統(tǒng)稱為麻將，這是與建立關(guān)系的人的互動環(huán)節(jié)，要參與進(jìn)來。五、五方交友，不要給自己設(shè)陰，朋友是不計(jì)較身份，地位，興趣等的。東西南北中即為五方，各行各業(yè)的朋友都會有的。六、六出祁山，這是諸葛亮的故事，答應(yīng)了別人就要去做，明知不可為而為之，只問應(yīng)該不應(yīng)該去做，而不問能不能去做。七、七術(shù)打馬，在人前要有馬屁味道（需要強(qiáng)調(diào)，曾教授一直在說馬屁味道，而不是拍馬屁），人后要忠心耿耿，有話直說。既給足了別人面子，自己也獲得了關(guān)系。100％拍馬屁為拍馬屁，70％拍馬屁，30％講真誠的勸告，為“馬屁味道” 八、八口吹牛，功勞是讓出來的，要替別人吹，給足別人面子，別人也會替你吹。稍微夸大一下自己的貢獻(xiàn)是允許的，不要過分膨脹就好。九、九分努力，努力還是最重要的，別人幫你一次兩次，不可能一生，所以，有了前面的條件，自己的努力還是必不可少的。不能只花功夫在運(yùn)營上面，而忽視了自己水平的提高。十、十分忍耐，如果上面幾條全有了，但你脾氣壞，也是前功盡棄，你的心好是沒人知道的，但你的脾氣不好，所有人都會知道的。所以大家要練忍辱功，忍耐是把該化的化掉，而不是受氣。大家一定不要排斥處關(guān)系，不要一提關(guān)系就覺得是一種負(fù)擔(dān)。好的關(guān)系將讓人終身受用。

有些人際關(guān)系法則看似簡單平常，常常被人忽視，但它們確是我們處理好人際關(guān)系、獲得事業(yè)成功的法寶。

金旺

黃金法則

白金法則

黃金法則出自基督教《圣經(jīng)·新約》中的一段話：“你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人?！边@是一條做人的法則，又稱為“為人法則”，幾乎成了人類普遍遵循的處世原則。

白金法則是美國最有影響的演說人之一和最受歡迎的商業(yè)廣播講座撰稿人托尼·亞歷山德拉博士與人力資源顧問、訓(xùn)導(dǎo)專家邁克爾·奧康納博士研究的成果。白金法則的精髓就在于“別人希望你怎樣對待他們，你就怎樣對待他們”，從研究別人的需要出發(fā)，然后調(diào)整自己行為，運(yùn)用我們的智慧和才能使別人過得輕松、舒暢。

黃金法則和白金法則啟示我們，在社交中和處理人際關(guān)系時(shí)，要尊重人，待人真誠，公正待人。

每個(gè)人都有自尊心，自尊是一種由自我所引起的自愛自信、并期望受到他人或社會肯定的情感。然而，許多人都存在這樣一種想法：值得我尊重的人，我才尊重；不值得我尊重的人，我沒有必要尊重他。其實(shí)，尊重與某個(gè)人是否能干完全是兩碼事。尊重不存在值不值得的問題，我們應(yīng)當(dāng)尊重每一個(gè)人的人格，就像我們自己希望受到別人尊重一樣。

真誠待人?！俄n非子》中說：“巧詐不如拙誠?！鼻稍p可能一時(shí)得逞，但時(shí)間一久，就露餡了。拙誠是指誠心地做事，誠心地待人，盡管可能在言行中表現(xiàn)出愚直，但時(shí)間長了，會贏得大多數(shù)人的信賴。

公正待人。人們都希望自己是勝利者，而自己的對手是失敗者。在這種觀念指導(dǎo)下，人們的所作所為都圍繞著如何擊敗對手、使自己獲勝的準(zhǔn)則來進(jìn)行。這樣做，最后的結(jié)果不管是自己勝與敗，都給對方造成了傷害，同時(shí)，對方也會以相同的敵對方式來對待自己，最終導(dǎo)致兩敗俱傷。

首因效應(yīng)

第一印象所產(chǎn)生的作用稱之為首因效應(yīng)，指的是在有效交往過程中，社會知覺對象給知覺者留下的第一印象對社會知覺者的影響作用。

現(xiàn)實(shí)生活和社會心理學(xué)實(shí)驗(yàn)研究證明：人在初次交往中給對方留下的印象很深刻，人們會自覺地依據(jù)第一印象去評價(jià)一個(gè)人，今后交往中的印象都被用來驗(yàn)證第一印象。人在交往中給對方留下的第一印象的好與壞，往往決定著今后的人際交往和人際關(guān)系。第一印象不好，彼此以后可能就不會繼續(xù)交往，也很難結(jié)成良好的人際關(guān)系。

了解首因效應(yīng)的意義，在于它能使我們自覺地利用這一社會心理效應(yīng)，幫助我們順利地進(jìn)行人際交往，建立良好的人際關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)的人際交往活動中，給交往對象留下好的第一印象，對于有效開展工作，有著不可低估的作用。

近因效應(yīng)

所謂近因效應(yīng)，指的是在交往過程中最近一次接觸給人留下的印象對社會知覺者的影響作用。

首因效應(yīng)一般在陌生人的知覺中起重要作用，而近因效應(yīng)則在熟悉的人之間起重要作用。在經(jīng)常接觸、長期共事的人之間，彼此之間往往都將對方的最后一次印象作為認(rèn)識與評價(jià)的依據(jù)，并常常使彼此的人際交往和人際關(guān)系發(fā)生質(zhì)和量的變化?，F(xiàn)實(shí)生活中的友誼破裂、夫妻反目、朋友絕交等，都與近因效應(yīng)有關(guān)。

暈輪效應(yīng)

暈輪效應(yīng)，亦稱光環(huán)效應(yīng)。它指人們看問題時(shí)，像日暈一樣，由一個(gè)中心點(diǎn)逐步向外擴(kuò)散成越來越大的圓圈，是一種在突出特征這一暈輪或光環(huán)的影響下而產(chǎn)生的以點(diǎn)代面、以偏概全的的社會心理效應(yīng)。

我們?nèi)粘Ｉ钪袑λ说闹X大多數(shù)都受著這種效應(yīng)的影響。由于它使得人們僅僅根據(jù)人的某一突出特點(diǎn)去評價(jià)、認(rèn)識和對待人，如某人一次表現(xiàn)好，就認(rèn)為他一切皆優(yōu)，犯了錯(cuò)誤，就說他一貫表現(xiàn)差等等。所以，暈輪效應(yīng)是一種把我們引入對人知覺誤區(qū)的常見的社會心理效應(yīng)。暈輪效應(yīng)的危害是一葉障目，不見泰山，容易影響對人評價(jià)的準(zhǔn)確性和可信度。

定型效應(yīng)

所謂“定型”，是指在人們頭腦中存在的、關(guān)于某一類人的固定形象。人的頭腦中的定型多得數(shù)不勝數(shù)：不同年齡、不同職業(yè)、不同社會地位、不同籍貫、不同民族、不同性別的人，在人們的頭腦中都有一個(gè)固定形象。如知識分子是戴著眼鏡、面色蒼白的“白面書生”形象；農(nóng)民是粗手大腳、質(zhì)樸安分的形象等。

定型效應(yīng)，亦稱社會刻板印象，指的是人們在見到他人時(shí)，常常會自覺地根據(jù)人的外表行為特征，結(jié)合自己頭腦中的定型，進(jìn)行歸類，以此來評價(jià)一個(gè)人。

人頭腦中存在的定型是人們以往經(jīng)驗(yàn)的反映，但由于在各類人當(dāng)中廣泛存在著的差異性及社會發(fā)展變化的影響，同一類人的形象不可能是一樣的，也不可能是固定不變的.即使是同一個(gè)人，在不同的時(shí)期和不同的環(huán)境下也會發(fā)生語言、行為甚至性格等方面的變化，所以，以不變的固定形象為依據(jù)去認(rèn)識千差萬別、不斷變化著的人們及其行為方式，顯然會使我們的認(rèn)識出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致作出錯(cuò)誤的判斷和決策。

由此可見，定型效應(yīng)也是一種使人產(chǎn)生偏見的社會心理效應(yīng)。我們必須在實(shí)際生活和工作中，自覺克服這一效應(yīng)給我們帶來的消極影響，力求歷史地、全面地、正確地認(rèn)識我們周圍的人和事，減少判斷和決策的失誤。

第一章：一個(gè)目標(biāo)

一艘沒有航行目標(biāo)的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)

1.你為什么是窮人，第一點(diǎn)就是你沒有立下成為富人的目標(biāo)

2.你的人生核心目標(biāo)是什么？

杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機(jī)遇，而在于有無目標(biāo)。

3.起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步：成功從選定目標(biāo)開始

4.賈金斯式的人永遠(yuǎn)不會成功

為什么大多數(shù)人沒有成功？真正能完成自己計(jì)劃的人只有5百分號，大多數(shù)人不是將自己的目標(biāo)舍棄，就是淪為缺乏行動的空想

5.如果你想在35歲以前成功，你一定在25至30歲之間確立好你的人生目標(biāo)

6.每日、每月、每年都要問自己：我是否達(dá)到了自己定下的目標(biāo) 第二章：兩個(gè)成功基點(diǎn)

站好位置，調(diào)正心態(tài)，努力沖刺，35歲以前成功

（一）人生定位

1.人怕入錯(cuò)行：你的核心競爭力是什么？ 2.成功者找方法，失敗者找借口

3.從三百六十行中選擇你的最愛 人人都可以創(chuàng)業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng)業(yè)成功

4.尋找自己的黃金寶地

（二）永恒的真理：心態(tài)決定命運(yùn)，35歲以前的心態(tài)決定你一生的命運(yùn)

1.不滿現(xiàn)狀的人才能成為富翁 2.敢于夢想，勇于夢想，這個(gè)世界永遠(yuǎn)屬于追夢的人

3.35歲以前不要怕，35歲以后不要悔

4.出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠(yuǎn)保持那顆進(jìn)取的心。中國成功人士大多來自小地方

5.做一個(gè)積極的思維者 6.不要敗給悲觀的自己

有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么？不會，他們只是年輕時(shí)心氣比你高一千倍。

人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。

7.成功者不過是爬起來比倒下去多一次 8.寧可去碰壁，也不要在家里面壁

克服你的失敗、消極的心態(tài)

（1）找個(gè)地方喝點(diǎn)酒（2）找個(gè)迪廳跳跳舞（3）找?guī)团笥奄┵┥剑?）積極行動起來 第三章：三大技巧

1.管理時(shí)間：你的時(shí)間在哪里，你的成就就在哪里。

把一小時(shí)看成60分鐘的人，比看作一小時(shí)的人多60倍

2.你不理財(cái)，財(cái)不理你 3.自我管理，游刃有余

（1）創(chuàng)業(yè)不怕本小，腦子一定要好（2）可以開家特色店（3）做別人不愿做的生意 第四章：四項(xiàng)安身立命的理念

35歲以前一定要形成個(gè)人風(fēng)格

1.做人優(yōu)于做事

做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來

（1）做人要講義氣（2）永不氣餒

2.豁達(dá)的男人有財(cái)運(yùn)，豁達(dá)的女人有幫夫運(yùn)

35歲以前搞定婚姻生活

3.忠誠的原則：35歲以前你還沒有建立起忠誠美譽(yù)，這一缺點(diǎn)將要困擾你的一生

4.把小事做細(xì)，但不要耍小聰明

中國人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少 第五章：五分運(yùn)氣

比爾·蓋茨說：人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧

1.人生的確有很多運(yùn)氣的成人：謀事在人，成事在天：中國的古訓(xùn)說明各占一半

2.機(jī)會時(shí)常意外地降臨，但屬于那些不應(yīng)決不放棄的人

3.抓住人生的每一次機(jī)會

機(jī)會就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會飛得無影無蹤

4.者早一步，愚者晚一步 第六章：六項(xiàng)要求

1.智慧

（1）別人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧

（2）巧妙運(yùn)用自己的智慧（3）智者與愚者的區(qū)別

2.勇氣

（1）勇氣的力量有時(shí)會讓你成為“超人“（2）敢于放棄，敢于“舍得“

3.培養(yǎng)自己的“領(lǐng)導(dǎo)才能、領(lǐng)袖氣質(zhì)“

（1）激情感染別人（2）“三o七法則“實(shí)現(xiàn)領(lǐng)袖氣質(zhì)

（3）拍板決斷能力（4）人格魅力

4.創(chuàng)造性：不要做循規(guī)蹈矩的人

25-35歲是人生最有創(chuàng)造性的階段，很多成功人士也都產(chǎn)生在這一階段

5.明智

（1）知道自己的長處、短處，定向聚焦（2）盡量在自己的熟悉的領(lǐng)域努力

6.持之以恒的行動力：在你選定行業(yè)堅(jiān)持十年，你一定會成為大贏家 第七章：七分學(xué)習(xí)

1.知識改變命運(yùn)

2.35歲以前學(xué)會你行業(yè)中必要的一切知識

a)每天淘汰你自己 b)在商言商

3.太相信的書人，只能成為打工仔 4.思考、實(shí)踐、再思考、再實(shí)踐 第八章：八分交際

朋友多了路好走

1.智商很重要，情商更重要：35歲以前建立起人際關(guān)系網(wǎng)

2.人脈即財(cái)脈：如何搞好人際關(guān)系

3.交友有原則 4.善于溝通：35歲以前要鍛煉出自己的演講才能 第九章：九分習(xí)慣

習(xí)慣的力量是驚人的，35歲以前養(yǎng)成的習(xí)慣決定著你的成功的大小

1.積極思維的好習(xí)慣

2.養(yǎng)成高效工作的好習(xí)慣

（1）辦公室（2）生活可以不拘小節(jié)，但要把工作做細(xì)（3）學(xué)習(xí)聆聽，不打斷別人說話

3.養(yǎng)成鍛煉身體的好習(xí)慣 4.廣泛愛好的好習(xí)慣 5.快速行動的好習(xí)慣 第十章：十分自信

1.自信是成功的精神支柱 2.自信方能贏得別人的信任 3.把自信建立在創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)上

4.如何建立自信

（1）為自己確立目標(biāo)（2）發(fā)揮自己的長處（3）做事要有計(jì)劃（4）做事不拖拉

（5）輕易不要放棄（6）學(xué)會自我激勵(lì)（7）不要讓自己成為別人

第十一章 11個(gè)需要避開的成功陷阱

1.只有功勞，沒有苦勞 2.不要“懷才不遇“，而要尋找機(jī)遇 3.不要想發(fā)橫財(cái)

4.不要為錢而工作，而讓錢為你工作 5.盲目跟風(fēng)，人云亦云，人做我也做

6.小富即安，不思進(jìn)取，知足常樂 7.承認(rèn)錯(cuò)誤而非掩飾錯(cuò)誤 8.腳踏實(shí)地而非想入非非

9.野心太大而不是信心十足 10.反復(fù)跳槽不可取 11.眼高手低 12.不擇手段 第十二章 十二分努力

沒有人能隨隨便便成功

1.小不是成功，大不是成功，由小變大才是成功

2.中國社會進(jìn)入微利時(shí)代：巧干+敢干+實(shí)干=成功

3.努力嘗試就有成功的可能 4.做任何事情，盡最大努力

5.把事情當(dāng)成事業(yè)來做 6.我看打工者 7.祝你早日掘到第一桶金

成功與人際關(guān)系的必然聯(lián)系

人際關(guān)系是無形資產(chǎn)。有人說：“看一個(gè)人的人際關(guān)系，就知道他是怎樣的一個(gè)人，以及將會有何作為。大多數(shù)富人的成功，都源于良好的人際關(guān)系?！钡拇_，如果沒有與他人建立良好的人際關(guān)系，我們在這世界上活著也等于沒有多大意義。我們一定要竭盡全力地建立一張人際關(guān)系網(wǎng)，包括個(gè)人人際關(guān)系與職場人際關(guān)系網(wǎng)。比如和朋友、情人、同事、上級、客戶以及其他我們珍視的人群，都要形成一張網(wǎng)絡(luò)。當(dāng)然，這張網(wǎng)絡(luò)中的每一環(huán)，都應(yīng)是熱情向上的，他們的言行應(yīng)該是有助于發(fā)覺我們自身的潛能，有助于我們成功的。否則，如果將自己置身于一個(gè)負(fù)面關(guān)系網(wǎng)中，那就等于浪費(fèi)了時(shí)間，犧牲了生命。

成功，來自于80%的人際關(guān)系，20%的專業(yè)知識。人是群居動物，人的成功來自于他所處的人群，所在的社會。人際關(guān)系對于每個(gè)人來說都是非常重要的。良好的人際關(guān)系是人身心健康的需要，是人生事業(yè)成功的需要，也是人生幸福的需要。

可以說，人生中最大的財(cái)富便是人際關(guān)系網(wǎng)，因?yàn)樗転槟汩_啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長，不斷地貢獻(xiàn)社會。對于事業(yè)的創(chuàng)立而言，良好的人際關(guān)系尤其重要，建功立業(yè)者的人脈可以說就是他的錢脈。也可以說，建立人脈關(guān)系就是一個(gè)挖井的過程，付出的是一點(diǎn)點(diǎn)的汗水，得到的是源源不斷的財(cái)富。

如果不信，你可以回憶以往的一些經(jīng)驗(yàn)，你會發(fā)現(xiàn)原本以為是自己獨(dú)立完成的事，事實(shí)上背后都有別人在協(xié)助。因此，在社交場合你應(yīng)該盡量表露真正的自己與真正的才華，他們將會給你許多有用的建議。絕不可低估人際交往的力量，否則你將失去友人的幫助，使自己處于孤軍奮戰(zhàn)，永無成功的狀態(tài)之中。

無論你干哪一行，或從事何種職業(yè)，若學(xué)會處理人際關(guān)系，你就等于在成功路上走了80%的路程，在個(gè)人幸福的路上走了90%的路程了。世界上最強(qiáng)有力的事業(yè)發(fā)展工具就是網(wǎng)絡(luò)，其中包括建立起一個(gè)固定的人際關(guān)系網(wǎng)。你認(rèn)識多少人，以及多少人認(rèn)識你，決定了你能有多大的成就。

只有在人與人的相互作用中，一個(gè)人才能夠更清楚地認(rèn)識自己，看清對手，認(rèn)識整個(gè)社會。古人說：“學(xué)而無友，則孤陋而寡聞?！苯挥咽且患幸娴氖?，每個(gè)人都應(yīng)該盡量地去認(rèn)識新朋友，因?yàn)榕笥涯軘U(kuò)大我們的生活領(lǐng)域，使我們能更深刻地認(rèn)識世界，改造環(huán)境，提高自己。

社會學(xué)上有這樣的說法：“好的人際關(guān)系有助于改造彼此的個(gè)性。”這種說法是很有見地的。事實(shí)上，我們對自己的所知極為有限，幾乎無法具體地描述自己的個(gè)性、能力、長處和短處。當(dāng)你以為“這就是真正的自己”時(shí)，通常只看到“有意識的自我”和“行動的自我”，而這些都只是自我的一部分而已。

有些人很難掌握自己，唯一的辦法是拿自己與周圍的人比較，或者從人的交往中逐漸看清楚別人眼中的自己。有時(shí)候必須在多次受到長輩的斥責(zé)和朋友的規(guī)勸之后，才能恍然大悟，認(rèn)清真實(shí)的自我。粗俗一點(diǎn)的說法是，除非有別人作為鏡子，否則他們永遠(yuǎn)不會知道自己是什么德性。

所以說，一個(gè)人的交際范圍廣闊，創(chuàng)富的機(jī)會便會相應(yīng)增加。如果你希望早日成為富人中的一員，就必須有良好的人際關(guān)系網(wǎng)。實(shí)際上，所謂的“走運(yùn)”，多半是指有良好的人際關(guān)系網(wǎng)展開了。能認(rèn)同你的做法、想法和你的才華的人，一定會在將來的某一天為你帶來好運(yùn)。

總之，任何一個(gè)人，不管他本身有無實(shí)力，在他的人生道路上，只要有了周圍人的幫助才會更容易取得更大的成功。

我們應(yīng)該設(shè)法與那些成功者交往，傾聽他們的訴說，也以自己的力量給予他們幫助，這樣，我們就能同他們建立起和諧融洽的人際關(guān)系。

精明的人非常注重人際關(guān)系對自己的影響，他們會營造有利于自身發(fā)展的人際關(guān)系，利用有利的人際關(guān)系提高自己，升華自己，從而有利于自己的生存和成長。

編織關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，則是用心為自己也為別人創(chuàng)造一個(gè)和諧融洽的生存空間。

自己在關(guān)系網(wǎng)中的地位也很關(guān)鍵。你越是處在關(guān)系網(wǎng)的中心位置，你對關(guān)系網(wǎng)的意義就越大，你也能充分地利用關(guān)系網(wǎng)。值得注意的是維系關(guān)系網(wǎng)時(shí)，不要犯大錯(cuò)誤。最大的錯(cuò)誤是自己獨(dú)享信息，特別是新手很容易犯這種錯(cuò)誤。他們一旦從別人的信息里獲得好處，就會轉(zhuǎn)身走人。這么做的人會堵住自己可能繼續(xù)升遷的道路，也容易使自己在這張關(guān)系網(wǎng)中被淘汰出局。

在與人相處中，我們不僅要考慮別人能為你做什么，而且還應(yīng)周到地考慮你能為別人做些什么?！耙狗钦降年P(guān)系網(wǎng)變成親密的私人關(guān)系，就不應(yīng)該過度使用關(guān)系網(wǎng)。”

“許多的事情都是根據(jù)給予和索取這一原則起作用，并且得先給予才能索取?！?/p>

你的人脈可以是正式的，也可以是非正式的，也就是說，你可以在工作當(dāng)中，與你的顧客、同事、員工建立一份親密的合作關(guān)系；你還可以建立一個(gè)“鐵哥們系統(tǒng)”，在一個(gè)互相幫助的人際關(guān)系網(wǎng)中，彼此留意對方有什么需要幫助的事情。

人的精力是有限的，而且又有認(rèn)識不完的人。要織一張好的關(guān)系網(wǎng)，首先要確定，哪些關(guān)系需要重點(diǎn)維系和保護(hù)，哪些則只需要一般保持聯(lián)系和關(guān)照，從而決定自己的交際策略，合理安排自己的精力和時(shí)間。

當(dāng)你建立你的人際關(guān)系檔案后，你就能夠在你要結(jié)識的人最需要的時(shí)候給他們以滿足和驚喜。這不是心計(jì)，而是他們相處的一個(gè)基本原則：當(dāng)你想著別人的時(shí)候，他們會感激你，在你需要的時(shí)候也會幫助你。即使現(xiàn)在他們不知道你的關(guān)懷和愛心，但當(dāng)他們一旦知道你一直在關(guān)心著他們后，他們便會更加感激你，并加倍地回報(bào)你。

如果有人對你如此的關(guān)心，你會不被感動嗎？如果換位思考，被你所關(guān)心的人也會這樣受到感動的。要想建立一個(gè)和諧的人際關(guān)系，最重要的就是對他人的關(guān)心和愛護(hù)。愛護(hù)他人要從平時(shí)的一點(diǎn)一滴做起，要在雪中送炭上多下功夫，不要光會做錦上添花的事情。

人是需要關(guān)懷和幫助的，特別是非常珍惜自己在困境中得到的關(guān)懷和幫助，并把它看成是“雪中送炭”，視幫助者為真正的朋友、最好的朋友。幫助別人不一定是物質(zhì)上的幫助，簡單的舉手之勞或關(guān)懷的話語，就能讓別人產(chǎn)生久久的激動。如果你能做到幫助曾經(jīng)傷害過自己的人，不但能顯示出你的博大胸懷，而且還有助于化解以前的矛盾，接觸不必要的誤會，為自己營造一個(gè)更為寬松的人際環(huán)境。

如果你想展翅高飛，那么請你多和雄鷹為伍，并成為其中的一員；如果你僅僅和小雞成天混在一起，那么你就不可能想到你有展翅高飛的本能，只會滿足于雙爪刨食了。

如果你想成為富人，你就要結(jié)交卓越的人士；如果你想成為窮人，你就去結(jié)交遠(yuǎn)遜于自己的朋友。擁有成功的朋友，對于我們的成功與否，起著非常關(guān)鍵的作用。被稱為世界華人中唯一一位勵(lì)志成功學(xué)大師陳安之認(rèn)為，想成功的人就要和成功的人在一起；想快樂的人，需要跟快樂的人在一起；想擁有健康的人，需要跟健康的人在一起。

你和什么人在一起，五年以后就會成為什么樣的人。其實(shí)這不變的定律早已存在，只是不為大多人所重視而已。

不管在你的現(xiàn)實(shí)生活還是想象中，你習(xí)慣相處的那些人，會對你想成為理想人物的目標(biāo)有極大的影響力。

你的目標(biāo)應(yīng)該是能夠“與鷹共翱翔”，和那些被人們公認(rèn)為最好的人為伍。

你要和勝利者在一起，同時(shí)要遠(yuǎn)離那些自暴自棄、沒有出息的人。由于諸多無法掌控的因素，在我們的身邊大約有80%的人都是不甚積極、沒野心、沒目標(biāo)、不太成功的人群。

他們在生活中并沒有很大的成就。他們每天都在浪費(fèi)時(shí)間，牢騷不斷，并且一逮到機(jī)會就抱怨個(gè)沒完。假如你和這種人在一起，你就會變得像他們一樣。

你必須遵循偉大的“二八定律”：在人際關(guān)系領(lǐng)域，二八定律告訴我們，那些最能給你幫助的人是很少的，與其平均地發(fā)展人際關(guān)系，不如把時(shí)間精力集中到少數(shù)最有價(jià)值的人身上。你需要找出給你最大幫助的人。這里還有一個(gè)形象的交友風(fēng)箏理論：大意是處在空中的風(fēng)箏,應(yīng)該努力去搭扯上比自己飛得高飛得快的風(fēng)箏，同時(shí)，要剪斷拉扯著自己的比自己慢、比自己低的風(fēng)箏之線。這個(gè)理論聽上去似乎很冷漠無情，仔細(xì)想想，倒也情理俱在。因?yàn)橐粋€(gè)人的能力是有限的，生命是短暫的。如果你不能在有限的時(shí)間內(nèi)脫穎而出，不能象荷花一樣處污泥而不染，就很容易被平庸所淹沒，使自己處于掙扎與痛苦之中。

馬克·吐溫說：盡量遠(yuǎn)離那些輕視你雄心壯志的人。挫他人的志氣是小人一貫的伎倆；相反地，真正偉大的人則會令你感覺自己的不平凡。

多結(jié)交成功的朋友，對我們來說十分重要。然而成功的朋友，不是你想交就可以交的，他們比你更忙，比你更難接近。而且，在他們的前面，有著更成功的朋友等著他去結(jié)交。怎么辦呢？首先要有這方面強(qiáng)烈的意識，在沒有條件的情況下，通過書本、電子讀物、演講、培訓(xùn)班等形式，都是可靠而值得珍惜的機(jī)會。一本成功者的書，一定可以讓我們品味出許多寶貴的真經(jīng)，要不厭其煩地閱讀和咀嚼，從中品出自己的感觸和體會。

多結(jié)交成功的朋友，可以把注意力放在比自己先成功一步的朋友身上。這樣，你既有結(jié)交的機(jī)會，也容易領(lǐng)略到對方的內(nèi)涵。

結(jié)交成功的朋友，不要因?yàn)榻Y(jié)交不上而怨天尤人，生活中的角色永遠(yuǎn)都在互相轉(zhuǎn)換之中。更不能以一種“旁觀者清”的姿態(tài)，輕率淺薄地認(rèn)為成功者也沒什么了不起。只要是成功者，就一定有他成功的道理和訣竅，有他成功的理由和作為人的核心競爭力。你沒發(fā)現(xiàn)肯定是因?yàn)闆]具備發(fā)現(xiàn)的眼光，沒調(diào)整好自己的心態(tài)?；蛟S他成功的方式你無法學(xué)習(xí)，但他成功的結(jié)果永遠(yuǎn)值得你揣摩。

相信在很多時(shí)候，成功的朋友都樂于和人分享他們的成功經(jīng)驗(yàn)。只是，同樣是成功的經(jīng)驗(yàn)，我們還應(yīng)根據(jù)自身的行業(yè)特點(diǎn)、行為特征、興趣愛好去融會貫通地結(jié)交、學(xué)習(xí)和模仿。成功的朋友肯定是我們的目標(biāo)，但目標(biāo)只是我們走向成功的方向。在我們自己通向成功的方向上，我們還必須建立自己的成功目標(biāo)。然后，把自己量化的目標(biāo)通過時(shí)間劃分，一點(diǎn)一點(diǎn)、一步一步有耐心地去實(shí)現(xiàn)它。這樣，相信我們的人生，肯定會在一條通往成功的路徑上前進(jìn)。

近朱者赤，近墨者黑，環(huán)境對于一個(gè)人各方面的影響，是不容忽視的。

如果你想多結(jié)交一些成功朋友，你就需要主動地了解對方的興趣愛好。你可以通過多種方式去得到他們這些方面的信息，你要注意與其相處時(shí)積累一些有關(guān)的情況，你可以通過他的朋友了解他的為人處事，你也可以通過他的一些個(gè)人資料了解他。

一旦和別人取得聯(lián)系，建立初步關(guān)系之后，你還不能放松，最好抓住機(jī)會深入一下。交際中往往會有兩個(gè)目的：直接的和間接的。直接的無非就是想達(dá)到某項(xiàng)交易或有利事情的解決，或想得到別人某方面的指導(dǎo)。如果并不是為了解決某個(gè)問題，或者為了某種利益關(guān)系，只是為了和對方加深關(guān)系，增進(jìn)了解，以使你們的關(guān)系長期保持下來，可視為間接的目的。無論你想達(dá)到什么目的，你最好有意識不讓對方明白你的交際目的。如果對方明白你的交際意圖，會讓他產(chǎn)生戒備心理；這人和我打交道有什么目的呢？那樣就很難跟對方深入交往下去了。

無論是商界還是職場，無論是工作還是休閑，無論是人際溝通還是情愛天地，需要你有著良好的形象。一個(gè)良好的形象，展示給人們你的自信、尊嚴(yán)、力量和能力。它并不僅僅反映在對別人的視覺效果，同時(shí)它也是一種外在的輔助工具。它讓你對自己的言行有了更高的要求，能立刻喚起你內(nèi)在沉積的優(yōu)良素質(zhì)。通過你的穿著、微笑、目光接觸、握手、一舉一動，讓你渾身都散發(fā)著一個(gè)成功者的魅力。成功的形象為你事業(yè)的成功起著推波助瀾的作用。當(dāng)然，形象對于那些身在貧窮者之列的人們是一個(gè)陌生而無用的概念。對于那些追求成功的人，創(chuàng)立一個(gè)可信任的、有競爭力的、積極向上的有時(shí)代感的形象，無論你在什么群體中都能獲得公眾的信任，從而脫穎而出。

這是一個(gè)兩分鐘的世界，你只有一分鐘的時(shí)間展示給人們你是誰，在一分鐘之內(nèi)讓他們喜歡你。大多數(shù)人沒時(shí)間去了解你，所以他們對你的第一感覺是非常重要的。如果你給人的第一印象不好，那么你必須努力花更多的時(shí)間去抹去第一次的壞印象，然后才能開始第二步。如果第一印象很好，在開始第二步時(shí)，就順理成章了。

有很多不注意自身形象的人在自己的位置上停滯不前，并不是他們?nèi)狈Σ胖呛筒慌ぷ?，而是不良的外在形象影響了他們的自信和自由地發(fā)揮，因而得不到別人的承認(rèn)。無論你承認(rèn)與否，人們總是根據(jù)你的服飾、手勢、聲調(diào)、語言等來判斷你，無論你愿意與否，你都留給別人一個(gè)印象，這個(gè)印象在商業(yè)上影響著你的生意，在工作上影響著你的升遷,在社會上影響著你的人際關(guān)系。因而，你如何展現(xiàn)自己，是在告訴人們你的能力、個(gè)性、創(chuàng)造力、事業(yè)成功與否和你能否發(fā)掘自身的潛力。因此，如何展示自己，是我們追求成功的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

形象，并不是一個(gè)簡單的穿衣和外表長相的概念，而是一個(gè)綜合全面素質(zhì)，外表與內(nèi)在結(jié)合的、一個(gè)在流動中的印象。形象的內(nèi)容太豐富了，它包括你的穿著、言行、舉止、修養(yǎng)、生活方式、知識層次、家庭出身、你住在那里、開什么車、和什么人交朋友等等。它們在清楚地為你下著定義——無聲而準(zhǔn)確地在講述你的故事——你是誰、你的社會位置、你如何生活、你是否有發(fā)展前途```````形象的綜合性和它包含的豐富內(nèi)容,為我們塑造成功富有的形象提供了很大的回旋空間.其實(shí), 你這個(gè)獨(dú)特的產(chǎn)品,是由你的質(zhì)量,包括自然條件、性格、職業(yè)、生活方式組成。一個(gè)成功的形象能帶給你意想不到的結(jié)果，它不僅帶給你更大的機(jī)遇，也增加了你的自信。

許多具有世界性影響力與傳播力的企業(yè)家，都是經(jīng)過長時(shí)期的修煉、包裝與宣傳，才形成光輝奪目的形象的。

事實(shí)上，所有大企業(yè)的領(lǐng)袖和政壇上的政治家、舞臺上的藝術(shù)家一樣，他們的言行舉止都是經(jīng)過設(shè)計(jì)的。

你也許會對他們良好的形象贊嘆不已，你也許會為他們的獨(dú)特氣質(zhì)和紳士風(fēng)度所吸引。當(dāng)他們出場時(shí)，他們的一舉一動都會讓你覺得他是代表該集團(tuán)唯一一位最恰當(dāng)?shù)娜诉x：大方、健談、儀表堂堂、胸襟開闊``````可是你不知道，這些大企業(yè)家在臺上10 分鐘的演講、談話，在下面都可能經(jīng)過10 個(gè)小時(shí)的設(shè)計(jì)、演練。

事實(shí)上，不管是富人還是窮人，每個(gè)人都有著不同程度的潛在魅力，每個(gè)人都是一個(gè)待開發(fā)的魅力寶庫。企業(yè)家更是如此。企業(yè)家具有一般人所沒有的成就、地位、財(cái)富與才能，這些對于改善形象、增強(qiáng)魅力都是非常重要的。每一位企業(yè)家只要經(jīng)過仔細(xì)地開發(fā)，都可以塑造出光彩照人的形象。

塑造自己的良好形象，還要注意適合自己的身份。彰顯自己，首先就需要給自己的形象做個(gè)準(zhǔn)確的定位。給自己定位，就要明了自己所處的環(huán)境，確定自己的發(fā)展目標(biāo)，明確自己所扮演的和所要扮演的社會角色。不同的角色需要有不同的形象來體現(xiàn)，角色的不同，形象自然也不相同。因此，這里的形象便也有一個(gè)定位的問題，即自己要確定什么樣的形象才能更好體現(xiàn)自己所扮演的角色，體現(xiàn)自己的精神與氣質(zhì)，并對社會與公眾產(chǎn)生最佳的影響。這是設(shè)計(jì)形象的前提，只有在這個(gè)前提的基礎(chǔ)上，才能談得上有針對性地設(shè)計(jì)和塑造自己的形象魅力。

形象定位的核心是和諧，即一個(gè)人所確定的形象要與自己所扮演的角色、所處的環(huán)境相一致，要與自己的事業(yè)形象相和諧，與自己的精神、氣質(zhì)相吻合。

猶太教里有這樣的教誨：人在自己的故鄉(xiāng)所受的待遇視風(fēng)度而定，在別的城市則視服飾而定。這是說，一個(gè)人的評價(jià)在故鄉(xiāng)并不受衣著的影響，因?yàn)槿藗兞私馑难孕?。但一個(gè)人如果到了他鄉(xiāng)，人們對他的評價(jià)主要就看他的衣飾裝扮了。

一個(gè)人在自己熟悉的圈子內(nèi)所受的待遇視其風(fēng)度而定，在這個(gè)圈子外則視服飾而定。由此可見，衣飾裝扮對于個(gè)人形象的重要性。

富有魅力的著裝，得體的裝飾，會使一個(gè)人在圈子內(nèi)部頗具威嚴(yán)而又不失幽默，充滿自信、談吐自如，會在休閑的時(shí)候成為一種亮麗的閃光點(diǎn)而受到人們的青睞。

現(xiàn)代生活的節(jié)奏快，人和人的接觸短暫，往往我們只有一個(gè)機(jī)會告訴另外一個(gè)人我們是誰，在商業(yè)、政治和戀愛等交際場合中，語言和文字常常不夠使用，我們得用衣著服裝來表明自己的個(gè)性和意向。

一位企業(yè)家這樣說道：“在商界，企業(yè)家最初的合作看什么? 其實(shí)很大的成分看衣著。有一次，我想開發(fā)一種新的產(chǎn)品，一位朋友給我介紹了一個(gè)合作伙伴。見面的那天，他穿著西裝，里面沒穿襯衣，只穿了一件圓領(lǐng)衫，手里拎著一個(gè)手機(jī)。

我當(dāng)時(shí)看著就很別扭。你想想，西裝是多正式的著裝，他穿了件圓領(lǐng)衫來配，還拎著個(gè)手機(jī)，典型的暴發(fā)戶形象。我當(dāng)時(shí)就決定，不與他合作。后來，朋友說，他真得很有錢，而你正缺錢。我說，我缺錢不假，可是合作伙伴這個(gè)人才是更主要的。如果他出錢后，就得參與管理，要與我共同決策.他的水平直接影響到我的生意，所以我不能選擇決策水平很低的人合作,這也是個(gè)原則。''

心理學(xué)家研究表明，服裝對人心理有著重要的影響。服飾是否有魅力,直接關(guān)系到個(gè)人的良好形象與威信能否確立。

如何才能使自己看起來像個(gè)成功者，著名形象設(shè)計(jì)師英格麗建議：（1）

建立精致的衣柜，只穿高質(zhì)和給你增加權(quán)威感的服裝；（2）

改變你的身體語言，包括走路和站﹑立﹑坐的姿勢；

（3）

默記“我是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，我是個(gè)成功者”，說話辦事要象個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者；

（4）

學(xué)會讓別人喜歡你、尊敬你、擁護(hù)你；（5）多讀有關(guān)成功人物的傳記；（6）

尋找“領(lǐng)袖魅力”咨詢師的幫助

第二篇：李強(qiáng)為自己工作觀后感

李強(qiáng)為自己工作觀后感

一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數(shù)以萬計(jì)、剛剛走出校園艱難擇業(yè)的大學(xué)生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個(gè)可以為之奮斗的企業(yè)，擁有一間窗。

明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。說句實(shí)話，我感到非常的幸運(yùn)，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應(yīng)聘。李強(qiáng)老師說得對：我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝山木給了我一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個(gè)發(fā)展自己的平臺。

二、工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點(diǎn)醒了我。曾經(jīng)聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實(shí)反過來也是一樣——“渠道水成”。也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到學(xué)校，把心落下，盡自己最大的努力為學(xué)校工作，自然自己也會成功。

三、做精做透才叫“長”。把每一件事情做好就是不簡單。黃金萍老師說：“黃金寶老師說你做事很細(xì)心”。我說：“我做的都是小事?！秉S金萍老師就說：“把平常的小事都做好就是非常優(yōu)秀”。當(dāng)時(shí)我不是很理解，覺得沒有做過什么大事，也不值得一說。聽到李強(qiáng)老師講的“把一件事情做精做透就叫‘長’”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不當(dāng)事，把這些小事情都做得完美了，那也會是我的“一技之長”。就和我們發(fā)簡章一樣，十幾年都如此，也是我們的一個(gè)特長，因?yàn)槲覀儭皥?jiān)持”，這個(gè)沒有任何人可以和我們相比。

四、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強(qiáng)老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例，面對同樣工作的三個(gè)石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”。而我要學(xué)習(xí)這第三個(gè)人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的員工，對任何事情都要有責(zé)任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，就像李總經(jīng)常表揚(yáng)常老師一樣，他就是對工作非常的用心，很多事情都是想在我們的前面，我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)。同時(shí)，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊(yùn)藏的巨大成長和鍛煉機(jī)會。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。

五、工作態(tài)度就是競爭力。在公司里，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時(shí)，態(tài)度也在競爭。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。因此，我也會端正我的工作態(tài)度，讓其具備更強(qiáng)大的競爭力。

李強(qiáng)老師講：什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多有心一點(diǎn)，比你不計(jì)較一點(diǎn)，這些看似平常的“一點(diǎn)”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點(diǎn)燃自己工作的激情，和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。

通過這次看李強(qiáng)《為自己工作》，讓我在對待工作態(tài)度有了一個(gè)全新的認(rèn)識，我在以后工作中一定會更好工作。

第三篇：李強(qiáng)為自己工作觀后感

李強(qiáng)為自己工作觀后感

當(dāng)你擁有一份工作的時(shí)候，你正在體現(xiàn)你生命的價(jià)值，當(dāng)你做好一份工作的時(shí)候，你正在使你的生命升華。只有懂得工作不僅是為單位，更是為了自己的人，才能真正懂得工作是多少的快樂，生命才有意義。

人生下來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時(shí)間。工作有如運(yùn)轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根統(tǒng)都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。自己的人生自己來策劃，自己的命運(yùn)自己來把握。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法，命運(yùn)就在自己手中，把握好自己的命運(yùn)，做個(gè)自動自發(fā)，勤奮出色的人，當(dāng)面對困難和挫折的時(shí)候，要勇于面對挑戰(zhàn)，工作是為自己，不在乎別人的說法，積極努力地工作，從工作中獲取快樂與尊嚴(yán)，這就能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值，這樣我們的人生會更精彩。

愛拼才會贏，努力帶來收獲。收獲成果的多少取決于這個(gè)人努力的程度，沒有機(jī)緣巧的事存在。因此，為了自己和家人，應(yīng)努力工作，如果你一直在努力工作，一直在進(jìn)步，你的人生記錄將會良好。是非常完美的。就像是李強(qiáng)老師說的“通向幸福成功的電梯是不存在的”，我們必須比別人付出得更多，才能收獲比別人更多。

看了李強(qiáng)老師培訓(xùn)的《為你自己工作》之后，心中很是震撼。為別人，也更是為自己能聽到這么一場啟迪人生，具有教育意義的課而感到慶幸。

是的，我們都在為自己工作！

當(dāng)你擁有一份工作的時(shí)候，你正在體現(xiàn)你生命的價(jià)值，當(dāng)你做好一份工作的時(shí)候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂，生命是多么的有意義?！?“不要僅僅為薪水工作，你應(yīng)該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。”

如果沒有意識到這一點(diǎn)，也許我們還沒有真正成長。只有明白我們都是在為自己工作，個(gè)人價(jià)值、個(gè)人能力才能充分得到發(fā)揮。

李強(qiáng)老師提出，在自己的領(lǐng)域、自己的職業(yè)范圍內(nèi)不斷的努力，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)！大家可能都是同一個(gè)行業(yè)，如果要比別人更優(yōu)秀，更突出，那么就需要我們在原有知識的基礎(chǔ)上不斷地去學(xué)習(xí)，不斷地去充電，去請教專業(yè)人士，用知識充實(shí)我們的頭腦，用智慧點(diǎn)燃我們的人生。只有這樣，你才會發(fā)現(xiàn)你不只是擁有了一技，而且擁有了一技之長！所以態(tài)度對我們來說是非常重要的。

李強(qiáng)在演講中談一個(gè)人工作的目的（我想從企業(yè)得到什么)？當(dāng)然誰都希望成功。而成功靠什么？按他的說法就是需要良好的人際關(guān)系，換句話就是“成功靠別人加自己努力”。

不能否認(rèn)在現(xiàn)代社會中“沒有良好的人脈，就沒有成功的希望?！睕]有良好的同事關(guān)系，即使你的本事大，沒人給你說好話，甚至進(jìn)讒言，你怎么能得到上司的賞識。對于生活在社會群體之中的每個(gè)人而言，缺乏合作意識、不善于與他人合作，可以說最終會四處碰壁。一個(gè)具有合作精神、合作能力的人也容易獲得他人的支持與合作，因而會大大的增加成功的概率和可能。同時(shí)一個(gè)人所處的環(huán)境也很重要，這個(gè)環(huán)境是否利于你發(fā)展，是否能提高你的能力，這就需要你自己的定位，你的目標(biāo)。所謂“和高手下棋輸都是贏，和庸手下棋贏都是輸?！笨梢哉f一個(gè)人能否成功就是需要“天時(shí)地利人和”。但是良好的人脈不是一天半天就形成的，人脈是需要培養(yǎng)的，需要有人喜歡的性格，肯幫助別人的心。人說“吃苦是福”“吃虧人常在”，其實(shí)幫助別人就是強(qiáng)大自己，幫助別人，就是幫助自己，別人得到的并非是你自己失去的。

心態(tài)決定一切！積極向上的生活態(tài)度使得我們工作更有激-情，把工作做得更出色！工作做好了，那自然會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。所以我們要養(yǎng)成好的習(xí)慣，人一旦養(yǎng)成好的習(xí)慣，也就無形中具備了成功者的素質(zhì)，成功的人永遠(yuǎn)是眾人仰慕的對象。

我們還要去多交朋友，朋友多了路好走！有了朋友，生活中就會多一份快樂，少一份孤獨(dú)！有了朋友，我們才不會在生活的風(fēng)帆中失去方向！當(dāng)然，我們在交朋友的同時(shí)，也一定要敞開胸懷，用一顆更寬容的心，更真誠的心去交朋友！那么你的生活中不會缺少朋友

另外，我們還應(yīng)該有一顆感恩的心，要感恩父母，感恩親人，感恩每一個(gè)關(guān)心過你的人，當(dāng)你成功之時(shí)不要忘記回報(bào)社會

讀完卷書 行萬里路 行萬里路不如閱人無數(shù)這好像是陳安之的詞吧 努力吧，明天你擁有的一切，都是你今天正在付出的

第四篇：李強(qiáng)為自己工作觀后感

為自己工作觀后感

——本本分分做人，勤勤懇懇做事

記得在上大學(xué)時(shí)接觸過很多講師的講座，其中讓我印象最深刻的激勵(lì)大師陳安之老師的講座，聽了他的講座會讓人覺得渾身充滿了奮斗的力量，今天聽了李強(qiáng)老師的培訓(xùn)課程讓我為奮斗的力量找到了出口，或者說如何讓這些無形的力量化作工作上的可見效果，第一次聽他的講座，給人的感覺是處處都能和自己的思想產(chǎn)生激烈的碰撞，李強(qiáng)老師以平實(shí)的語言表達(dá)很多做人應(yīng)有的工作理念，包括感恩自己的工作環(huán)境，不抱怨的生活態(tài)度，建立豐富的人脈，還有踏實(shí)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)的工作??從中我獲得了一個(gè)信息，也可說樹立了以后我的工作信念——就要本本分分做人，勤勤懇懇做事，只有努力才能把事情做好，只有用心才能把事情做好。

人生要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這種經(jīng)驗(yàn)來源于自己的成長經(jīng)歷，歷練。工作三年以來，我不敢說積累了多少的寶貴經(jīng)驗(yàn)，每次失敗的教訓(xùn)和工作上的失誤都讓我從中獲得了寶貴的人生財(cái)富，讓我學(xué)會了正確的做事，讓我學(xué)會了感恩，感謝領(lǐng)導(dǎo)在我工作失誤后給我機(jī)會重新改過，感謝同事在我迷茫無措時(shí)給予我指引，感謝在課堂上我那群可愛的學(xué)生點(diǎn)燃我智慧的火花，感謝一切幫助我成長的人和事。我要將內(nèi)心的這份感恩化成一個(gè)簡單、樸實(shí)而又寶貴的人生航標(biāo)——本本分分做人，勤勤懇懇做事。李強(qiáng)老師讓我明白了不好的習(xí)慣就是我們展現(xiàn)自己能力的障礙，必須丟掉。在接下來的工作中，我要嚴(yán)以律己，用心把每件事做好。

作為一個(gè)教師，我知道知識對于學(xué)生的重要，作為一個(gè)工作者我知道團(tuán)隊(duì)精神對于學(xué)校的意義，作為一個(gè)女兒，我知道為親人做出任何犧牲都值得，作為一個(gè)人我知道責(zé)任所承載的重量，所以我們應(yīng)該勤勤懇懇去做事，看似我們的生活面對了很多壓力與束縛，但我深深地明白在規(guī)則約束的范圍內(nèi)我們可以獲得絕對的自由，我們又何必冒險(xiǎn)地嘗試規(guī)則以外那個(gè)未可知的世界？人總會為自己的行為付出代價(jià)，所以我們需要本本分分做事。

最初的夢想在心中，望著遠(yuǎn)處的目標(biāo)，我們心中不免彷徨，為了人生的目標(biāo)，我們不惜“掉二十斤肉”地努力上進(jìn)，努力拼搏，成功已悄然而至。這悄然而至的成功看似理所當(dāng)然，但又有幾人能夠切實(shí)的去實(shí)踐，去付出？人生的悲哀，在于知道的太多，能做到的卻太少。我現(xiàn)在年輕，經(jīng)歷的太少，就更應(yīng)該去多爭取一些歷練，多承擔(dān)一些責(zé)任，豐富人生的閱歷，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，還要少一些抱怨，多一分樂觀甚至是“吃虧”的生活態(tài)度，這樣才能從工作中獲得快樂，獲得人生的成功，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。

工作對我來說太重要了。毫不夸張的說，這是全家人的希望，這是支撐我生存的飯碗，這是我獲得尊重的平臺，這是我實(shí)現(xiàn)價(jià)值的渠道，如今，我榮幸地站在這三尺講臺上已經(jīng)有三年的光景，但內(nèi)心的激動還是無法平復(fù)。作為教師隊(duì)伍中的一員，在這里工作，能夠授予學(xué)生知識，能夠?yàn)閷W(xué)生排憂解難，為他們獻(xiàn)上自己的一片愛心，并通過自己的努力能讓他們感受生活的豐富多彩，能讓他們樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，我感動無比的充實(shí)和幸福。曾經(jīng)我是那樣的憧憬著這份職業(yè)，而當(dāng)我真正立足于崗位上的時(shí)候，常常意識到肩上的責(zé)任是多么的重大，在無數(shù)工作作中，我們的工作平凡得就象海灘上的一粒細(xì)沙，但在陽光的照耀下一樣會閃耀金光，而作為普通的教師，我會用我全部的熱愛和真情來對待我的工作和每一個(gè)學(xué)生，本本分分做人，勤勤懇懇做事，點(diǎn)滴的平凡中，讓我為自己的工作感到自豪。

第五篇：李強(qiáng)《為你自己工作》觀后感

《為你自己工作》觀后感

最近，公司管理中心組織全體員工學(xué)習(xí)了李強(qiáng)老師《為你自己工作》的視頻講座，對我觸動很大。李強(qiáng)老師的演講非常投入并且充滿激情，不經(jīng)意間所說的每一句話都給人予莫大的啟迪和深刻的反思。

你為誰工作？

這個(gè)看似很簡單的問題，卻著實(shí)不好回答。有很多人會說：“我只是某個(gè)企業(yè)中的普通一員，我是為著薪水而給老板打工的。”在現(xiàn)實(shí)社會中，絕大多數(shù)人是為薪水而工作的，因?yàn)樾剿畬γ總€(gè)人都是相當(dāng)重要的。但是從客觀方面去講，這其實(shí)是一種消極、被動去對待工作的態(tài)度。正因?yàn)檫@樣，很多人進(jìn)到某個(gè)企業(yè)去工作時(shí)只是關(guān)心自己眼前的利益，只關(guān)心這個(gè)月自己能領(lǐng)多少工資，希望自己在上班過程中偷懶時(shí)不要被老板抓到。慢慢地，在思想上發(fā)生了變化，進(jìn)而迷失了方向。在這種情緒的帶領(lǐng)下，表現(xiàn)出來的工作態(tài)度就會是 “事不關(guān)己，高高掛起”、“待會再說，明天再說”、“浪費(fèi)就浪費(fèi)吧，反正不是我的”??如果每個(gè)員工都是這樣想，這個(gè)企業(yè)的前景就可想而知了。如果誰認(rèn)為每天只是在為老板、為薪水打工，那就是大錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)工作的人，永遠(yuǎn)不會成長和發(fā)展，亦將永無出頭之日。

心態(tài)決定自己的命運(yùn)，從改變思想開始，定位不同，心態(tài)就不同。心態(tài)將直接決定工作的進(jìn)展，積極向上的態(tài)度使得我們工作更有激情，把工作做得更出色！我們應(yīng)始終抱著謙虛謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)的態(tài)度去對待我們的工作，積極和周圍的人溝通，努力把工作做得更好。不能因?yàn)檎J(rèn)為自己薪水不高而工作大打折扣，敷衍了事。學(xué)會擺正自己的心態(tài)，個(gè)人的情緒不應(yīng)該與工作產(chǎn)生矛盾?！岸嗾f一句話不會死人，少說一句話就會死人，溝通是必不可少的”，只有通過溝通，才能正確對待別人對自己的評價(jià)：只有通過溝通，才能真正地認(rèn)識自己的不足之處；只有通過溝通，才能不斷提高自己的工作質(zhì)量；只有通過溝通，才能使自己不斷成長和進(jìn)步！以人為本，樹立“自己不是在為企業(yè)工作，而是為自己工作”的觀念。只有充分認(rèn)識到為自己工作，才不用別人督促就主動去完成自己的任務(wù)，才不會懶惰、不會報(bào)怨、不會消極、不會馬馬虎虎、不會推諉扯皮。“認(rèn)真做事只能把事做對，用心做事才能把工作做好”，所學(xué)到的任何一項(xiàng)技能和知識都將是你未來生存的工具，那些都是自己的財(cái)富。積極用心去工作，在工作中不斷超越自我！

所以，我們是在為自己工作。

為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個(gè)部門，都是自己的部門，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負(fù)責(zé)；自己想辦法完成自己的任務(wù)。為自己工作，就不會懶惰、不會報(bào)怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推

諉塞責(zé)。因?yàn)槟阋?，你做的一切都是為了生存，一切惡?xí)都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。為自己工作，忠誠是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己。

工作是一個(gè)人賴以生存的手段，是一個(gè)人理想的追求，是幸福人生的保障。如果沒有這份工作，你的生活會變得怎樣？有的人很不珍惜自己的工作，每天牢騷滿腹，覺得自己很了不起，實(shí)際上真的象自己想的那樣么，如果真的是那樣，為什么還沒有伯樂將你挖走。大部分人都是眼高手低，這山望著那山高，覺得自己特別優(yōu)秀。還有的人，自暴自棄，不求上進(jìn)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，這樣的人生必定也是充滿著無奈和哀怨。這兩種思想對于一個(gè)人的精神有著巨大的損害，何不苦中求樂，就象李強(qiáng)老師所講的，苦也是一天，樂也是一天，那為什么不快樂地度過每一天呢，人生總共三萬多天，有的人可能還活不了這么多天，過好每一天，干好每一件事，總有一天會有所成就。

我們應(yīng)該感謝企業(yè)給了我們工作的機(jī)會，感謝企業(yè)給了我們一個(gè)展現(xiàn)自己的平臺。我們應(yīng)該用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作，用感恩的心去回報(bào)企業(yè)。