第一篇：【深圳海歸招聘會】如何一眼看出一個公司靠不靠譜？開扒那些應(yīng)聘時的奇葩case

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【深圳海歸招聘會】如何一眼看出一個公司靠不靠譜？開扒

那些應(yīng)聘時的奇葩case 有童鞋在后臺提問，工作沒多久準(zhǔn)備跳槽，目前的這家公司其實也算挺光鮮的，但實際上各體系斗爭內(nèi)耗嚴(yán)重，那在應(yīng)聘階段有沒有什么技巧或者方法可以從側(cè)面看出一個公司到底靠不靠譜？

我一下被這個問題問住了，以我自己為例，當(dāng)初畢業(yè)面臨找工作的時候，因為超級沒有自信，所以什么樣類型的企業(yè)都投，網(wǎng)申大概做了170家，獲得大概35個筆試機會，20個面試機會。

因為見到了各行各業(yè)的情況，慢慢就能總結(jié)出來一些規(guī)律，哪家公司是什么樣風(fēng)格。其實網(wǎng)申筆試面試的每一步，體現(xiàn)出的公司文化都是一脈相承的，然后感覺逐步就會告訴你，喜歡不喜歡這里，適不適合這里。

所以說起來，這種靠不靠譜好像更多地是憑感覺判斷，但這種感覺到底是綜合了哪些因素呢？結(jié)合自身和周圍一些朋友的經(jīng)歷，梳理了一下。接下來就要開八了。

應(yīng)聘流程

朋友W社招跳槽，去某個知名門戶網(wǎng)站面試。后來問面得如何，W說，別提了，我今天都沒面上。

我特好奇，為什么？接著就聽到了這一輩子都不會忘記的答案，“我去了之后沒有找到安排我面試的HR?！?/p>

怎么可能?。恳驗镠R的電話顯示為總機的號碼，也沒有收到過面試安排的郵件，不知道具體分機號，不記得HR的名字，HR沒有按時去前臺接候選人，前臺沒有幫找HR，等了半小時HR也沒有打電話過來聯(lián)系，所以只好悻悻而歸。

聽到這樣的奇葩case也是驚呆了，聽上去管理是比較混亂呢，這種事都能遇上。后來W倒是去了第二次，第二次去也是等了好半天才面試上。

一家公司的應(yīng)聘流程是否順暢，可以體現(xiàn)出很多方面：公司是否有流程管理意識，是否尊重每一位候選人，做事是否規(guī)范到位，面試安排是隨意還是嚴(yán)謹(jǐn)，面試到發(fā)放offer的周期長還是短，這些都能體現(xiàn)出這家公司的做事風(fēng)格，也能從側(cè)面理解這家公司的產(chǎn)品。

其實講真，一開始我對現(xiàn)在供職的這家公司的印象并不深刻，但從邀約終面開始，我明顯地能感覺到這家公司做事風(fēng)格讓人覺得很舒服。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

先是HR簡單電話溝通了面試的時間/地點/大致需要花費的時間，又和我確認(rèn)了一遍現(xiàn)在用的郵箱，最后發(fā)了一封確認(rèn)郵件給我。確認(rèn)郵件用中英文模板各寫了一遍，語言非常正式，面試的環(huán)節(jié)安排，公司的地址和周邊公交站地鐵站，到了之后聯(lián)系誰，都清晰明確。

面試當(dāng)天按時到了之后，HR按時過來接我，帶到了會議室之后，給我倒了杯水之后才離開。不同的面試官幾乎嚴(yán)格按照面試中的流程安排時間，到點了第二位面試官敲門提醒，第一位面試官簡單收尾就起身離開。

整個面試流程有條不紊，也不拖沓，效率也非常高，雖然對候選人來說，一下面好幾輪之后腦袋有點發(fā)脹……

當(dāng)然，也有要吐槽的地方。面完之后很久，以為肯定沒戲了，結(jié)果在近一個月之后，HR的電話offer才姍姍來遲，當(dāng)時已經(jīng)和別家簽了，所以害得我多交了好幾K別家的違約金……

來了公司之后，我發(fā)現(xiàn)面試時的經(jīng)歷，其實真的能說明很多，因為發(fā)現(xiàn)公司很多時候做事都是，流程落地和細(xì)節(jié)執(zhí)行做得都不錯，唯獨效率上由于審批或系統(tǒng)等種種原因，有時真的讓人無力吐槽。

HR和面試官

其實剛開始找工作的時候，對一家公司是沒有太多好感或者負(fù)面情緒的，基本都比較中立。但隨著進(jìn)入面試，接觸到這家公司的人之后，尤其是HR和面試官，作為接觸到的第一撥人，他們往往會決定你對這家公司的好感度。

因為就像前邊所說的，是否尊重candidate，是否真正做到他們標(biāo)榜的那樣，做到了的話是否長期一致，這都是未知的，接觸了之后，腦中的想象才會實際落地，打上一個靠譜或不靠譜的標(biāo)簽。

我也曾面過一家知名的門戶網(wǎng)站，離學(xué)校很近，當(dāng)時悠哉悠哉騎個車就去了。進(jìn)了會議室，發(fā)現(xiàn)三位面試官，有兩位有點在打情罵俏一般，看我進(jìn)去也還互開玩笑，覺得有點怪怪的。

面試開始，我做了自我介紹，表示應(yīng)聘某職位，因為怎樣怎樣。剛說到這里，面試官就打斷了，說我們這是面另外一個職位。我愣住了，我說當(dāng)時筆試的卷子上寫的是那個職位呀，HR通知我的時候，也沒有和我講有變動。

面試官有點不耐煩，下巴揚起，眼睛睥睨著我，那我怎么知道，沒人和我講，那這個職位你要不要面？另外一個剛打情罵俏的面試官這會看了下我的簡歷，語氣陰陽怪氣地，喲學(xué)外語的啊，你面這個做什么啊？ 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

我莫名火了，起身就說，那算了我不面了。要回了簡歷扭頭就走。職位搞混，態(tài)度也這么糟糕，真把自己當(dāng)回事兒啊。這是路人轉(zhuǎn)黑的例子。

還有另一個路人轉(zhuǎn)粉的例子。當(dāng)時是一家HR邀請終面，我不打算去了，就給對方發(fā)了條短信，大致是表達(dá)感謝然后解釋說不能去了，之后壓根沒想到對方回復(fù)了一條，沒關(guān)系祝你找到理想的工作之類。立馬覺得這家公司care people的態(tài)度比別家好了很多！

還有一些不是關(guān)于態(tài)度的，是關(guān)于HR和面試官角色定位方面的。作為HR和面試官，需要具備一些面試的基本素質(zhì)和技巧，以及清楚自己的立場。

有次參加我們公司的一個關(guān)于招聘的training session，參加了才體會到我們公司的HR們還是都挺專業(yè)的。

注意事項里提到了一些諸如候選人信息要保密，以免給對方現(xiàn)在的工作造成一些負(fù)面影響。面試期間不要隨意更換會議室，不要一直低頭記筆記，面試官之間盡量不要問相同的問題，這樣面試者的面試體驗不太好。

“面試體驗”！原諒我孤陋寡聞，作為HR領(lǐng)域的外行人士，我只聽過“客戶體驗”，還沒聽說過要塑造一種良好的“面試體驗”的！

其中的一些點還挺周到的。因為我以前就寫到過有朋友明明拿到offer，但是offer被自己老板攪黃了的事，就是因為準(zhǔn)備跳槽的這家走漏了風(fēng)聲。

另外，一些個人隱私問題也不能提問，比如婚育年齡懷孕病史，這些如果問了的話，可能會涉及到就業(yè)歧視性別歧視的問題。

參加那個培訓(xùn)印象比較深的是，HR和面試官，和面試者之間其實是一種平等的互相推銷的機會，要客觀真實地展示自己，盡量做到專業(yè)，不急不躁，不卑不亢。

再舉一個反例。有次公司HR聯(lián)系我，說有個你們學(xué)校的學(xué)妹，發(fā)offer了但是對方還在考慮，我覺得對方其實不是很了解這份工作，你能和對方聊一聊讓她多了解一點嗎？

溝通之后知道，據(jù)說學(xué)妹是在面試中，其中一個面試官，說了一句，你X大畢業(yè)的，為什么想來我們這里？這句話聽上去就覺得好像我們很low一樣……所以溝通過程中，學(xué)妹一直在問我，周圍同事都是什么樣水平的人？

這其實就是面試官自身定位沒有做到不卑不亢，把自己處在一種“卑”的位置，把自己個人的一種情緒帶入了面試中。我心里真是對那個面試官沒好氣，拜托，是咱們公司太多人都很低調(diào)所以你不知道其實臥虎藏龍的好嗎？

不要說清北了，就連藤校都滿天飛好嗎？我待了一年之后同組的一個同事問我，原來你是X大的啊。有的同事認(rèn)識很久了，結(jié)果公司校友聚會才知道原來大家是校友。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

公司同事和工作氛圍

在應(yīng)聘階段這部分相對來說會接觸得比較少，但還是可以通過一些蛛絲馬跡看到背后更多的故事。

面試前的時候可以觀察下每個人的工作狀態(tài)是比較relax還是緊繃著的，因為有時候緊張的那種氣氛，無需言語，只需要掃一眼大家的表情，就能察覺得到。是平和呢，還是疲憊呢，還是打雞血亢奮？

面試的時候可以看面試官自身是什么樣風(fēng)格的人，是嚴(yán)謹(jǐn)無趣面無表情的嗎？還是情商很高頻頻點頭表示理解，溝通順暢，讓人覺得很有趣，如沐春風(fēng)？是攻擊性的呢還是傾聽更多一點呢？

面試官之間的互動是怎樣的，配合嗎還是互相矛盾拆臺？不同的面試官風(fēng)格是統(tǒng)一的，還是風(fēng)格迥異的呢？

以上這些問題仔細(xì)想一想的話，能猜到一些這家公司偏好的人類型，工作強度，以及公司文化是否有包容性。

比如以前面過一家以高強度工作而著稱的公司。去的時候就發(fā)現(xiàn)，所有工作人員著裝都是統(tǒng)一的，每個人看上去都很疲憊，氣色都不太好，雖然人都非常nice。面試去了都先編號，然后坐在一個大廳里等著叫自己的號，進(jìn)面試大廳里，一個偌大的酒店會議室，里面密密麻麻擺了無數(shù)張桌子，每張桌子都有面試官在面試。

雖然一切看上去井然有序，但心里隱隱覺得這種高度統(tǒng)一和集中管理，好像不太能包容太多個性，可能是不太適合我這種生性散漫的人的。而且他們看上去都好累，沒睡飽一樣，沒有其他一些公司的人看上去有神采有活力。

另外一家食品快消類公司，完全不一樣。面試的桌子上擺滿了巧克力，開始前吃一顆，臨走面試官們還特nice地讓每人多抓點。我看著他們笑瞇瞇的臉，以及可能因為吃了太多巧克力有點微微胖的身材，忽然覺得好想變胖！

當(dāng)時面我們公司的時候，第一位面試官是個非常有活力的人，雖然人到中年，但是說話很有感染力，面試過程中好幾次都能笑出來，說要做一些小測試的時候，會說“我們來做一個小游戲，假如你是blablabla”。

被他面完我當(dāng)時猜測也許公司里有不少這樣的人，沒有什么距離感，聰明又有活力。后來工作真的證明了這種猜想，確實有很多有趣的人。

其他一些細(xì)節(jié)

應(yīng)聘中還有一些細(xì)節(jié)可以加深對一家公司的了解。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

比如面試題，dress code，公司的工位，茶水間，和會議室，不過這些相對來說都比較個性化，不一定能總結(jié)出規(guī)律。

面試題這一點可能校招中會比較常見。校招中常常會有群面，群面的面試題有些讓人匪夷所思，問題解決類的是比較正常的，外企和實際的民企比較偏向于這類?？墒悄欠N你覺得朋友的哪些素質(zhì)最為重要，必須排序諸如幽默忠誠聰明細(xì)心并解釋你的理由，這種作為群面題能體現(xiàn)出什么請你告訴我。

我是經(jīng)歷過這種莫名其妙的題目，后來觀察拿到這家公司offer的一些人真的是嘴皮子很厲害很抖機靈的那種，反正那是我存在感最低的一次群面，因為真的是無話可說。（當(dāng)然你可以理解為我吃不到葡萄吃葡萄酸。）

結(jié)合這家公司的工作風(fēng)格也是比較hierarchical和官僚化，干完了活不能走因為老板還沒有走……發(fā)郵件把某個老板的名字寫錯了，然后就被辭了之類……

Dress code的話，其實也基本和公司業(yè)務(wù)類型、職位、風(fēng)格有很大關(guān)系，比如做服務(wù)型的乙方公司，如律所，會計師事務(wù)所都會穿得偏正式職業(yè)一點，廣告公關(guān)類公司都會偏時尚，互聯(lián)網(wǎng)科技類都會更隨意一些。其中的度，比如時尚到哪一步，隨意到哪一度，就看個人是否能接受了。

同樣，公司的工位，是大橫條，還是格子間，每個人有多少自己的空間，這些也是看個人喜好。對我來說我是特別不喜歡大橫條……所以在面試的時候也會快速瞄一眼。

其他還有一些錦上添花的東西，是那種better to have的，就是茶水間里的飲料種類，零食啊，會議室里有沒有空氣凈化器啦，公司里有沒有什么母嬰室，健身房，休息室之類的……這些沒有也只能望洋興嘆了。

總結(jié)

其實每家公司都會有各自的問題，無論去哪，都只是面臨的問題不一樣了而已。不要盲目迷信所謂大公司的光環(huán)，也不要盲目喜歡，因為所有公司都是會考慮效益的，確實只是雇傭關(guān)系而已，就算實際和心里想象得不一樣，也不要覺得因此有落差，因為大家都一樣。

歸根結(jié)底，還是要看這家公司的人，大家是如何做事的，是否都是聰明人，氣味是否相投，是否是你希望共事覺得能互相學(xué)習(xí)的一群人。

因為最后才會發(fā)現(xiàn)，影響你最多的不是一家公司的光環(huán)，也不是這個職位的title，而是你遇到的每一個優(yōu)秀的人。