第一篇：完善黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子制度情況報告

完善黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子制度情況報告

XX縣緊密圍繞市委組織部年終工作布置，結(jié)合基層黨組織“黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子制度”、黨組織分類定級、晉位升級工作，于近期集中開展了基層黨組織“三測評”及黨員民主評議工作。對于本次測評工作，北蔡鎮(zhèn)形成了一套具有自身特色的工作思路和方法。

一、落實“黨員評議制度”的工作要求，做好“三測評”工作

XX縣的“三測評”工作是指：黨代表測評黨委工作，黨員和群眾代表測評黨支部，黨員和群眾代表測評黨支部成員。

為做好黨員和群眾代表對黨組織班子及班子成員的民主測評，北蔡鎮(zhèn)的各基層黨組織做到了“三個一”的工作要求。具體來說：一是起草了一份工作報告。各基層黨組織堅持圍繞領(lǐng)導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好這五個方面，認真總結(jié)了本年度的黨組織工作。二是召開了一次黨員大會，并按照黨員、群眾3:1的比例邀請群眾代表出席。會上，由黨組織書記代表黨組織作工作報告、提出明年的工作計劃，并由到會的黨員及群眾代表對黨組織領(lǐng)導班子及班子成員進行本年度的民主評議。三是組織了一次后備干部的推薦，以無記名投票的方式在黨員大會上開展后備干部的民主推薦，征求黨員和群眾代表的意見，保證后備干部選拔的準確性和民主性。

二、堅持“三項原則”，做好黨員民主評議工作

XX縣開展黨員民主評議工作，牢牢抓住了三項原則。一是堅持實事求是的原則。每一位黨員嚴格得按照評議標準，從自身的政治思想表現(xiàn)，特別是從能否維護祖國統(tǒng)一、民族團結(jié)、社會穩(wěn)定等方面；從自身的現(xiàn)實工作情況，特別是從能否發(fā)揮黨員帶頭作用進行批評與自我批評，認真得完成了黨員民主自評及互評。二是堅持民主公開的原則。北蔡鎮(zhèn)在尊重黨員民主權(quán)利的基礎(chǔ)上，充分聽取黨員提出的建議，認真傾聽群眾代表的評議意見。對年度評議優(yōu)秀的黨員予以定級；對評議不合格的黨員，黨組織將與本人見面了解情況。三是堅持平等的原則。不論普通黨員還是黨員領(lǐng)導干部，在評議的標準上和程序上做到了一視同仁、嚴格要求、公平公正。

三、從“三個方面”，運用好考核結(jié)果

為更好地找出問題、改進工作、促進基層黨組織的科學發(fā)展，XX縣將從以下三個方面運用好“三測評”及黨員民主評議考核結(jié)果。一是強化黨員意識和黨員紀律性。變 “三年一考評”為“一年一考評”，通過縮短考評年限，激勵黨員純潔自治，整頓黨員隊伍。二是根據(jù)“十八大”關(guān)于全面提高黨的建設(shè)科學化水平的要求，針對北蔡鎮(zhèn)基層黨組織，特別是居村委書記年齡結(jié)構(gòu)老化、后備干部缺口大，在居民區(qū)黨員、群眾代表以及居民區(qū)書記等各類群眾團體中推薦后備干部，對有潛質(zhì)的青年從品行、性格、能力、特長等方面進行考察挖掘，做好人才儲備。三是擴大黨內(nèi)基層民主，完善黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子制度，通過基層黨組織“三測評”及黨員民主評議工作在黨內(nèi)營造民主平等的同志關(guān)系、民主討論的政治氛圍、民主監(jiān)督的制度環(huán)境，落實并維護好黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第二篇：《完善黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子制度問題研究》

《完善黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子制度問題研究》

當代中國決不能離開黨的領(lǐng)導；而一些基層黨組織領(lǐng)導口是行非，正蛀蝕著黨的執(zhí)政根基。如何鞏固黨的領(lǐng)導？我進一言：在黨的十八大精神指引下，把主要依靠上級監(jiān)督糾錯的機制變革創(chuàng)新為上下結(jié)合的監(jiān)督糾錯機制，立足擴大基層黨內(nèi)民主，探索建立“雙承諾雙述評三公開三激勵”機制，完善黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子建設(shè)制度，保障黨員民主監(jiān)督權(quán)，不斷提升基層黨組織領(lǐng)導班子建設(shè)水平。

堅持和完善民主評議黨員制度，是加強黨員經(jīng)常性教育，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的一項重要舉措。通過開展民主評議黨員工作，檢查和評價黨員在本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用的情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，提高黨員的思想政治素質(zhì)，強化黨員意識，加強基層黨組織建設(shè)。

開展基層黨組織向黨員報告工作，是尊重黨員主體地位，推進基層黨內(nèi)民主建設(shè)的重要措施。通過建立這一制度，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障和落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道，推進黨務(wù)公開。

一、“雙承諾”定目標，實現(xiàn)職責任務(wù)“具體化”

將基層黨組織及領(lǐng)導班子目標責任制管理與公開承諾工作相結(jié)合，開展基層黨組織和領(lǐng)導班子成員雙承諾活動，將工作目標定準定細定實。一是把握工作方向，將承諾事項定準。結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)等不同類型基層黨組織工作實際，在深入調(diào)研、充分征求黨員群眾意見的基礎(chǔ)上，理清工作思路，把握承諾方向，突出承諾事項的針對性。二是明確工作任務(wù)，將承諾事項定細。圍繞推動科學發(fā)展、促進

社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織四大目標，將基層黨組織領(lǐng)導班子具體工作任務(wù)細化，突出承諾事項的明確性。三是嚴格審核把關(guān)，將承諾事項定實。上級黨組織嚴格“審諾”，把“量化、時限、標準”作為承諾事項的必備要素、明確承諾事項數(shù)量要求、完成時限、標準和高度，確保承諾事項符合實際、群眾需要，高標桿、辦得到。

二、“雙述評”比成效，實現(xiàn)黨員評議“民主化”

一是雙層述職。結(jié)合領(lǐng)導班子考核、“星級創(chuàng)評”、民主評議黨員等工作，召開全體黨員大會或黨員代表大會，由基層黨組織書記代表班子向黨員報告工作，班子成員對各自履行職責情況進行述職。二是兩會答詢。在基層黨組織領(lǐng)導班子述職后，召開黨員質(zhì)詢會，參會黨員向基層黨組織領(lǐng)導班子進行詢問和質(zhì)詢，基層黨組織領(lǐng)導班子對黨員問詢現(xiàn)場予以答復(fù)和說明。同時，召開民意調(diào)查會，通過發(fā)放黨員意見表、調(diào)查問卷等形式，征求和收集黨員意見和建議。三是兩項測評。將德、能、勤、績、廉等評議內(nèi)容量化，分項設(shè)定優(yōu)、良、一般、差與滿意、較滿意、一般、不滿意四個檔次，開展基層黨組織領(lǐng)導班子、工作滿意度民主測評，由參會黨員進行客觀評價，重點對班子成員工作實績、“德”的評價、黨建工作成效進行測評。對征求意見、民主測評和座談評議等方面的情況進行綜合分析，根據(jù)多數(shù)黨員意見，形成對黨組織領(lǐng)導班子的評議意見，報上一級黨組織審定后，確定評議結(jié)果。

三、“三公開”曬結(jié)果，實現(xiàn)黨內(nèi)監(jiān)督“全程化”

一是承諾事項和兌現(xiàn)情況公開。承諾事項確定后，在公開欄、黨員大會、萬村網(wǎng)頁、部門網(wǎng)站、新聞媒體等多種渠道公示，接受社會監(jiān)督。踐諾過程中，及時將兌現(xiàn)情況公開，推動工作落實。二是評議意見和評議結(jié)果公開。在黨員對基層黨組織領(lǐng)導班子進行評議后，將評議過程中征求的黨員意見和建議進行梳理匯總，及時向黨員公布，評議結(jié)果向黨員反饋。三是整改方案和整改措施公開。根據(jù)評議意見和結(jié)果，黨組織領(lǐng)導班子成員針對存在的問題，制定整改方案，明確整改任務(wù)、整改措施和完成時限要求，并將整改落實情況作為領(lǐng)導班子承諾和下一次評議的述職內(nèi)容。整改方案、措施及時向黨員群眾公布。

四、“三激勵”增動力，實現(xiàn)結(jié)果運用“有效化”

把黨員評議結(jié)果作為分類定級基層黨組織、考核評價基層黨組織領(lǐng)導班子成員的重要依據(jù)，堅持評議結(jié)果與領(lǐng)導班子報酬待遇、評先評優(yōu)、選拔任用“三掛鉤”，落實激勵獎懲措施。一是激勵先進。對優(yōu)秀基層黨組織班子，所在基層黨組織定級為好或較好，進一步完善機制、促進發(fā)展，打造基層黨組織示范點。對班子成員實行物質(zhì)上獎勵、精神上鼓勵、政治上激勵，全額兌現(xiàn)績效待遇、加強典型宣傳、優(yōu)先提拔使用。二是推動一般。對表現(xiàn)平平的基層黨組織班子，所在基層黨組織定級為一般，落實幫扶措施，推動進位升級。對班子成員不予評先評優(yōu)、降低績效待遇、暫停提拔使用。三是鞭策后進。對評議結(jié)果為“差”或連續(xù)兩年為“一般”的基層黨組織班子，所在基層黨組織定級為差或較差，加強整頓轉(zhuǎn)化。班子成員取消評先評優(yōu)資格，扣發(fā)相應(yīng)績效待遇，上級黨組織負責人進行誡勉談話，必要時進行調(diào)整。

五、工作要求

1、加強組織領(lǐng)導。各分黨委、總支要充分發(fā)揮黨支部書記的作用，鼓勵支部書記大膽工作。要尊重黨員的主體地位，發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持民主集中制，保障黨員的民主權(quán)利，調(diào)動廣大黨員自我教育的積極性。要注意掌握黨員的思想動態(tài)，做好深入細致的思想政治工作，引導黨員正確對待其他黨員和群眾提出的意見。要注意了解黨支部日常開展活動的情況，對組織生活制度不健全的黨支部的書記要進行批評教育。黨員領(lǐng)導干部要發(fā)揮表率作用，既要參加所在單位領(lǐng)導班子專題民主生活會，又要參加所在支部專題組織生活會，帶頭查找不足，帶頭開展批評與自我批評。

2、注重與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。黨支部在開展民主評議黨員工作時，要與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求有機結(jié)合，引導黨員進一步明確參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體打算和努力方向，積極探索公開承諾、領(lǐng)導點評、群眾評議的形式。分黨委、總支要結(jié)合總結(jié)和報告工作，對本單位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和創(chuàng)建學習型黨組織的情況進行回顧，加強對黨支部的工作指導和督促檢查，適時開展點評，及時指出存在的問題，對明年繼續(xù)開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動和加強基層黨組織建設(shè)工作提早作出計劃，抓緊組織落實。

3、加強分類指導。各單位可根據(jù)不同崗位黨員的特點提出具體要求。其中，學生黨支部開展民主評議黨員和支委會向黨員報告工作，由分黨委、總支統(tǒng)一部署；黨委學生工作部、研究生工作部可針對學生實際，提出具體要求。離退休黨員民主評議工作，可根據(jù)離退休黨員實際進行，以開展學習、交流思想為主。

六、主要實施細則

第一條 為進一步發(fā)展黨內(nèi)民主，鞏固和發(fā)展民主集中制，推進黨務(wù)公開工作，不斷加強黨的建設(shè)，按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本制度。

第二條 定期評議基層黨支部領(lǐng)導班子成員要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，不斷加強各黨支部和領(lǐng)導班子成員的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，增強各黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，不斷提高各黨支部的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力，使之成為帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大群眾謀發(fā)展、促和諧的堅強核心。

第三條 定期評議各黨支部領(lǐng)導班子成員要堅持實事求是、客觀公正、民主平等和注重實績的原則。

第四條 定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子成員每年進行一次，一般安排在年底進行，與民主評議黨員、述職述廉和年終總結(jié)等工作結(jié)合起來。評議工作由本級黨組織具體負責，平時可根據(jù)工作需要，不定期組織黨員群眾進行各種形式的調(diào)研，特殊情況可組織專項評議。

第五條 評議的主要內(nèi)容：開展黨員定期評議各黨支部領(lǐng)導班子成員主要是對各黨支部領(lǐng)導班子成員履行工作職責情況進行評議，重點是：

（一）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，模范執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定和指示情況；

（二）領(lǐng)導或參與領(lǐng)導工作中圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，全面履行崗位職責，認真落實公開承諾，發(fā)揮自身職能作用，推動本單位工作的情況；

（三）全面落實黨建工作責任制，加強黨組織自身建設(shè)，發(fā)揚黨內(nèi)民主，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的情況；

（四）改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實事、好事，全心全意為人民服務(wù)等方面的情況；

（五）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，嚴守法律和法規(guī)，廉潔自律等方面的情況；

（六）其他相關(guān)工作情況或多數(shù)黨員認為有必要評議的情況。

第六條 參加評議的人員：本單位全體黨員，所轄基層黨組織負責人。評議前要報經(jīng)上一級黨組織同意，上一級黨組織應(yīng)派員參加評議會議并指導工作。

第七條 評議程序：

（一）黨組織領(lǐng)導班子和班子成員述職；

（二）接受黨員詢問；

（三）采取無記名投票方式進行民主測評，匯總測評結(jié)果；

（四）如實向全體黨員通報評議情況；

（五）報上級黨組織備案。

第八條 黨組織領(lǐng)導班子成員的民主測評分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個評價等次，評議結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各級黨組織可根據(jù)中心工作和行業(yè)特點，參照以下標準定等次。

（一）民主測評優(yōu)秀、良好得票率之和達到90%以上（含90%）的評為優(yōu)秀等次。

（二）民主測評一般、較差得票率之和在30%（含30%）至50%（含50%）的評為基本稱職等次。

（三）民主測評一般、較差得票率之和在50%以上（不含50%）或在縣紀委牽頭組織黨風廉政建設(shè)責任制考核中評為差檔次的評為不稱職等次。

（四）除優(yōu)秀、基本稱職、不稱職外,其余為稱職等次。

第九條 出現(xiàn)下列情形之一的,黨組織主要負責人及分管領(lǐng)導不能評為優(yōu)秀等次:

(一)所轄責任范圍內(nèi)(或部門工作職責范圍內(nèi))發(fā)生兩次重大或者一次特大安全責任事故的；

(二)所轄責任范圍內(nèi)(或部門工作職責范圍內(nèi))發(fā)生重大群體性事件,處置不力,并對社會穩(wěn)定造成嚴重影響的；

（三）領(lǐng)導班子成員中有受到黨紀政紀處分的；

(四)被黨中央、國務(wù)院,省委、省政府,市委、市政府，縣委、縣政府通報批評的；

（五）在萬眾評公務(wù)活動中，部門得分位于末五位的；

（六）在紀委牽頭組織的黨風廉政建設(shè)責任制考核中班子被評為差檔次的；

（七）有其他嚴重問題的。

第十條 班子成員在現(xiàn)崗位工作不滿半年的,在原班子按原職務(wù)進行評議；接受立案審查尚未結(jié)案的,參加評議,但暫不確定等次,待問題查清后再 行確定；受黨紀政紀處分的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 黨組織要及時召開班子會議，結(jié)合開好民主生活會，對評議情況進行專門研究，提出整改方案；黨員個人也要根據(jù)評議情況，提出整改措施，整改落實情況作為下一次評議的述職內(nèi)容。

第十二條 評議中反映班子成員的有關(guān)問題,凡是線索具體的,要及時進行核實；一時難以核實清楚的,要做好解釋說明工作；發(fā)現(xiàn)有違紀問題的,由有關(guān)部門進行嚴肅查處。

第十三條 評議結(jié)果作為干部調(diào)整和評先評優(yōu)的依據(jù)之一。對評為“基本稱職”的領(lǐng)導班子成員，由上級黨組織指派專人或所在黨組織負責人與其談話；對評為“不稱職”的，上級黨組織要調(diào)查了解，視情況進行組織處理。

第十四條 本制度可根據(jù)試行情況,結(jié)合上級的新要求以及工作部署、群眾關(guān)注的問題等,進行相應(yīng)調(diào)整。

第十五條 本辦法由縣委組織部負責解釋，自印發(fā)之日起試行。

七、幾點體會

1、科學規(guī)范黨性分析評議程序，是進行黨性分析評議的關(guān)鍵。要從制度層面上對操作要求進行統(tǒng)一規(guī)范。要規(guī)范評議時間，結(jié)合“七一”或年終評議黨員，每年安排一次，并形成長期制度。要規(guī)范評議程序，按照先黨員剖析，再進行評議，有序推進。要規(guī)范結(jié)果運用，對評議結(jié)果優(yōu)秀的黨員，要予以表彰；對評議較差的黨員，黨組織要督促、指導其進行整改。

2、切實尊重黨員主體地位，是進行黨性分析評議的基礎(chǔ)。要始終堅持“貼近黨員、尊重黨員、教育黨員”的原則，充分尊重黨員的主體地位，保障黨員的民主權(quán)利，才能激發(fā)廣大黨員主體意識，增強廣大黨員參與黨性分析的積極性和主動性。

3、分類別、多層次制定分析評議標準，是進行黨性分析評議的重點。在統(tǒng)一制定黨員最基本的評議標準的基礎(chǔ)上，還要區(qū)別不同類別、崗位黨員實際，突出評議的重點，制定結(jié)合黨員自身實際的評議內(nèi)容標準，不搞一刀切，使評議有針對性，有操作性和實踐性。

4、健全完善工作機制，是進行黨性分析評議的保障。在操作層面上，要從組織領(lǐng)導、考核督促、激勵表彰等方面建立機制，確?；顒拥捻樌七M。在操作過程中，要充分發(fā)揮組織相導作用，加強指導和幫助，使黨員自我剖析時更深刻，相互評議更包容，黨性分析更客觀，督促整改更扎實，從而達到提高素質(zhì)、增強黨性的目的。

5、推進思想解放工作創(chuàng)新，是進行黨性分析評議的目的。發(fā)展是硬道理，是解決所有問題的關(guān)鍵。黨性分析的最終目的必須體現(xiàn)在

解放思想、增強黨性、加快發(fā)展上。能不能用黨性分析評議的成果進一步促進和加快改革和發(fā)展，是檢驗黨性分析評議實際成效的重要標準，必須把黨性分析評議的出發(fā)點、著力點和落腳點放在“讓黨員受教育、群眾得實惠”上。能否以求真務(wù)實的態(tài)度對待黨性分析評議，以真抓實干的精神開展黨性分析評議，以推進工作創(chuàng)新的實效檢驗黨性分析評議的成果，是黨性分析評議能否贏得黨員群眾真心擁護和熱情參與、取得圓滿成功的根本原因。

八、黨員人才隊伍的建設(shè)

毋庸諱言，現(xiàn)今一些基層黨組織領(lǐng)導班子成員的所作所為，令她的黨員心寒甚至憤恨，在其影響范圍內(nèi)，破壞了黨的執(zhí)政根基。出現(xiàn)這樣的情勢，根源在于黨內(nèi)監(jiān)督糾錯機制乏力——在對上不對下負責的體制下，上級監(jiān)督太遠，同級監(jiān)督太軟，下級監(jiān)督不敢（黨員權(quán)利得不到有效的制度保障，好看不好用）。因此，要鞏固黨的領(lǐng)導，就必須 勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，把主要依靠上級監(jiān)督糾錯的機制變革為黨員人才培養(yǎng)的創(chuàng)新上。這樣，既能大量節(jié)約監(jiān)督糾錯成本，又能提高監(jiān)督糾錯效率與效果。

深化黨員干部的培養(yǎng)，造就高素質(zhì)干部隊伍。黨的十八大報告對此也作了重點部署。我們要按照報告要求，堅持黨管干部原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，深化干部人事制度改革，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)、各盡其能、才盡其用。要完善干部考核評價機制，促進領(lǐng)導干部樹立正確政績觀。干部考核是選拔任用和管理監(jiān)督干部的重要基礎(chǔ)。

近年來，我們在完善干部考核評價機制上取得了積極進展，特別是通過制定實施“一個意見、三個辦法”以及加強干部德的考核意見等措施，推動形成了注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供了有力保證。當前，我國正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期。推動科學發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性，順應(yīng)干部群眾對擴大干部工作民主的新期待，都要求我們進一步完善干部考核評價機制，更好地為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍服務(wù)，為黨和國家工作大局服務(wù)。要突出考核重點，加強干部德的考核和科學發(fā)展實績考核，促進干部重德、修德、守德、立德，促進干部以正確政績觀貫徹落實科學發(fā)展觀；改進考核辦法，把平時考核、考核與換屆考察、任職考察有機結(jié)合起來，全面深入地掌握干部的表現(xiàn)情況，為正確識別和使用干部提供科學依據(jù)；擴大考核工作民主，強化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督，增強考核工作的公信力和考核結(jié)果的公信度；強化考核結(jié)果運用，真正發(fā)揮考核在干部隊伍建設(shè)中的導向、評價和監(jiān)督作用。

要完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。這是干部人事制度改革的核心任務(wù)。近年來，圍繞形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的選人用人機制，我們積極完善差額選拔干部辦法，大力推行公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，加大從基層一線選拔干部力度，深入整治用人上的不正之風，取得了明顯成效。要深入總結(jié)經(jīng)驗，用好成熟改革舉措，加快建立科學的干部選拔任用機制。擴大干部工作民主，提高民主質(zhì)量，進一步規(guī)范干

部任用提名制度，改進民主推薦、民主測評方法，探索多種形式的競爭性選拔辦法，努力提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。進一步優(yōu)化領(lǐng)導班子配備，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍渠道，著力改善干部隊伍的來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，加強后備干部隊伍建設(shè)，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。繼續(xù)探索調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部的辦法，構(gòu)建干部能下能出機制。健全干部選拔任用監(jiān)督機制和責任追究制度，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題，進一步匡正選人用人風氣。要健全干部管理體制，從嚴管理監(jiān)督干部。這是干部人事制度改革的重要內(nèi)容，也是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要保證。要按照黨的十八大報告要求，健全干部管理體制，在深化分級分類管理的基礎(chǔ)上，加強黨政正職、關(guān)鍵崗位干部培養(yǎng)選拔，重點培養(yǎng)、重點選配、重點管理、重點監(jiān)督，著力培養(yǎng)造就一批堅定不移走中國特色社會主義道路、善于治黨治國的政治家。同時，健全干部日常管理監(jiān)督機制，落實談心談話、民主生活會、報告?zhèn)€人有關(guān)事項、誡勉函詢、述職述廉等制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部隊伍中的苗頭性、傾向性問題，引導干部自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，拓寬黨員意見表達渠道，建立健全黨內(nèi)事務(wù)聽證咨詢、黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子成員等制度。鼓勵和保護黨員講真話、講心里話，營造黨內(nèi)民主討論、民主監(jiān)督環(huán)境，使全黨全國公民深切認識到不堅持黨的領(lǐng)導不得了；鞏固黨 的領(lǐng)導，建立科學有效的制度，使黨始終得到人民群眾支持和擁護。

第三篇：黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子成員制度

黨員定期評議支部領(lǐng)導班子成員制度

第一條 根據(jù)評議對象的崗位職責，將德、能、勤、績、廉、學等項評議內(nèi)容適當量化，分項設(shè)定優(yōu)、良、一般、差四個檔次。

評議領(lǐng)導小組成員與被評議支部領(lǐng)導班子成員有利害關(guān)系的，應(yīng)當主動申請回避。

第二條 開展黨員評議支部領(lǐng)導班子成員主要是對支部領(lǐng)導班子成員履行工作職責情況進行評議，特別是對工作成效進行評議，重點是：

（一）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，宣傳貫徹總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，模范執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定和指示情況。

（二）圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，忠實履行崗位職責，發(fā)揮自身職能作用，推動本單位工作的情況。

（三）全面落實黨建工作責任制，加強黨組織自身建設(shè)，發(fā)揚黨內(nèi)民主，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的情況。

（四）改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實事、好事，全心全意為人民服務(wù)等方面的情況。

（五）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，嚴守法律和法規(guī)，廉潔自律等方面的情況。

（六）其他相關(guān)工作情況或多數(shù)黨員認為有必要評議的情況。

第三條 黨員評議黨支部領(lǐng)導班子成員主要采取以下方法和程序：

（一）征求意見。采取個別談話的方式，由委機關(guān)黨委聽取黨員對本支部領(lǐng)導班子成員的建議和意見。

（二）述職測評。召開支部大會大會，黨支部書記代表班子向全體黨員報告工作，班子成員對各自履行職責情況進行述職。之后，在全體黨員中對黨組織領(lǐng)導班子成員履行工作職責情況，特別是工作成效進行民主測評。

（三）座談評議。召開由本支部黨員參加的座談會，對黨組織領(lǐng)導班子成員履行工作職責進行客觀、實事求是地評價，聽取黨員的意見和建議。

（四）形成評議意見。對征求意見、民主測評和座談評議等方面的情況進行綜合分析，根據(jù)多數(shù)黨員意見，形成對黨組織領(lǐng)導班子成員的評議意見，綜合評議結(jié)果設(shè)定優(yōu)、良、一般、差四個檔次，報委機關(guān)黨委審定后召開全體黨員大會進行反饋。

（五）制定整改措施。根據(jù)黨員對支部領(lǐng)導班子成員的評議意見，支部領(lǐng)導班子成員要制定整改措施，明確整改任務(wù)和完成時限要求，并將整改落實情況作為下一次評議的述職內(nèi)容。整改措施要向黨員群眾公布。

（六）評議結(jié)果運用。評議結(jié)果及時向全體黨員公布，接受黨員監(jiān)督。要把黨員對支部領(lǐng)導班子成員的評議結(jié)果作為對基層黨組織領(lǐng)導班子成員考核評價和選拔任用的重要依據(jù)，對綜合評議結(jié)果為“差”或連續(xù)兩年為“一般”的支部班子成員，將進行誡勉談話，必要時進行調(diào)整。

第四條 黨員評議支部領(lǐng)導班子成員工作的開展，將根據(jù)支部的工作實際，開展評議工作原則上每年進行一次，時間一般安排在年初或者年底。評議工作由本支部組織具體負責，開展評議前一周要報委機關(guān)黨委同意，委機關(guān)黨委派員參加評議會議并指導工作，評議工作可結(jié)合黨風廉政責任制落實情況檢查考核一并進行。

第四篇：黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子成員制度

市政府辦黨支部

黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子成員制度

為貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，推動市政府辦黨支部領(lǐng)導班子黨風廉政建設(shè)的深入開展，經(jīng)研究決定，特制定本制度。

—、評議的內(nèi)容

1.領(lǐng)導班子履行黨風廉政建設(shè)責任制職責的情況。

2.副科以上干部執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律、群眾紀律情況。

3.其他需要評議的情況。

二、評議方法

1.進行學習動員。認真組織參加評議和被評議的人員學習有關(guān)部門文件精神，使之提高思想認識，端正評議態(tài)度，明確評議內(nèi)容，掌握評議方法。

2.報告執(zhí)行情況。各領(lǐng)導班子要在全體工作人員參加的大會上做述職報告。

3.組織群眾評議。采取召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，得出對領(lǐng)導班子成員的基本評價。評議小組匯總評議結(jié)果，并對領(lǐng)導班子進行反饋。

4.開好民主生活會。要有準備的召開領(lǐng)導班子民主生活會，認真開展（更多精彩文章來自“秘書不求人”）批評與自我批評，并針對群眾提出的意見和建議制定整改措施。

5.反饋評議情況。將群眾評議結(jié)果及領(lǐng)導班子的整改措施在一定范圍內(nèi)進行反饋。

三、評議工作的基本要求

1.評議工作在我院黨總支黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由綜合科負責組織。參加評議的群眾代表要有廣泛性。

2.評議工作一般在每年的第四季度結(jié)合年終總結(jié)進行，特殊情況也可組織專項評議。

3.評議時，要認真做好思想工作，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見。

4.評議工作結(jié)束后，要及時進行總結(jié)，針對存在的問題，提出改進辦法。評議小組要于評議結(jié)束后天內(nèi)向黨支部提交評議報告。

第五篇：黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子成員制度

黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子成員制度 第一條 根據(jù)評議對象的崗位職責，將德、能、勤、績、廉、學等項評議內(nèi)容適當量化，分項設(shè)定優(yōu)、良、一般、差四個檔次。

評議領(lǐng)導小組成員與被評議基層黨組織領(lǐng)導班子成員有利害關(guān)系的，應(yīng)當主動申請回避。

第二條 開展黨員評議基層黨組織領(lǐng)導班子成員主要是對基層黨組織領(lǐng)導班子成員履行工作職責情況進行評議，特別是對工作成效進行評議，重點是：

（一）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，模范執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定和指示情況。

（二）圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，忠實履行崗位職責，發(fā)揮自身職能作用，推動本單位工作的情況。

（三）全面落實黨建工作責任制，加強黨組織自身建設(shè)，發(fā)揚黨內(nèi)民主，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的情況。

（四）改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實事、好事，全心全意為人民服務(wù)等方面的情況。

（五）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，嚴守法律和法規(guī)，廉潔自律等方面的情況。

（六）其他相關(guān)工作情況或多數(shù)黨員認為有必要評議的情況。

第三條 黨員評議基層黨組織領(lǐng)導班子成員主要采取以下方法和程序：

（一）征求意見。采取個別談話的方式，由上一級黨組織聽取黨員（黨代表）對本級黨組織領(lǐng)導班子成員的建議和意見。

（二）述職測評。召開全體黨員大會，黨組織書記代表班子向全體黨員（黨代表）報告工作，班子成員對各自履行職責情況進行述職。之后，在全體黨員（黨代表）中對黨組織領(lǐng)導班子成員履行工作職責情況，特別是工作成效進行民主測評。

（三）座談評議。召開由下一級黨組織負責人、黨代表參加的座談會，對黨組織領(lǐng)導班子成員履行工作職責進行客觀、實事求是地評價，聽取黨員的意見和建議。

（四）形成評議意見。對征求意見、民主測評和座談評議等方面的情況進行綜合分析，根據(jù)多數(shù)黨員意見，形成對黨組織領(lǐng)導班子成員的評議意見，綜合評議結(jié)果設(shè)定優(yōu)、良、一般、差四個檔次，報上一級黨組織審定后召開全體黨員大會進行反饋。

（五）制定整改措施。根據(jù)黨員對黨組織領(lǐng)導班子成員的評議意見，黨組織領(lǐng)導班子成員要制定整改措施，明確整改任務(wù)和完成時限要求，并將整改落實情況作為下一次評議的述職內(nèi)容。整改措施要向黨員群眾公布。

（六）評議結(jié)果運用。評議結(jié)果及時向全體黨員公布，接受黨員監(jiān)督。要把黨員對黨組織領(lǐng)導班子成員的評議結(jié)果作為對基層黨組織領(lǐng)導班子成員考核評價和選拔任用的重要依據(jù)，對綜合評議結(jié)果為“差”或連續(xù)兩年為“一般”的黨組織班子成員，將進行誡勉談話，必要時進行調(diào)整。

第四條 黨員評議基層黨組織領(lǐng)導班子成員工作的開展，將根據(jù)基層黨組織的工作實際，開展評議工作原則上每年進行一次，時間一般安排在年初或者年底。評議工作由本級黨組織具體負責，開展評議前一周要報上一級黨組織同意，上一級黨組織派員參加評議會議并指導工作，評議工作可結(jié)合黨風廉政責任制落實情況檢查考核一并進行。