第一篇：社區(qū)衛(wèi)生人員崗位培訓(xùn)教材教學(xué)計(jì)劃和技能操作項(xiàng)目封面[定稿]

江西省社區(qū)衛(wèi)生人員崗位培訓(xùn)

技

能

操

作

項(xiàng)

目

江西省社區(qū)衛(wèi)生人員崗位培訓(xùn)

教

學(xué)

計(jì)

劃

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案

關(guān)于印發(fā)《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案》的通知

錫職院字〔2017〕208號

簽發(fā)人：那木吉拉其仁 學(xué)院各單位：

現(xiàn)將《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

錫林郭勒職業(yè)學(xué)院

2017年12月23日

錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員

崗位聘用實(shí)施方案

為了深化學(xué)院人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。進(jìn)一步推進(jìn)和完善專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，根據(jù)錫林郭勒盟人力資源和社會保障局《關(guān)于錫林郭勒職業(yè)學(xué)院崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（錫人社辦字〔2011〕63號）和《關(guān)于開展盟直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（續(xù)聘）工作的通知》（錫人社辦字〔2017〕168號）精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ)，堅(jiān)持“按需上崗、按崗聘任、競聘上崗”原則，改善學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員特點(diǎn)的崗位管理，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)全面健康可持續(xù)發(fā)展。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持因事設(shè)崗，以崗定編的原則；

（二）堅(jiān)持按崗聘用，以崗定薪的原則；

（三）堅(jiān)持競聘上崗，崗位管理，人崗相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開、公平、公正，注重實(shí)際的原則；

（五）堅(jiān)持以人為本，注重教職工利益，維護(hù)穩(wěn)定的原則。

三、崗位聘用范圍

全院在編在崗和合同制的專業(yè)技術(shù)人員及工勤技能人員。

四、崗位設(shè)置情況

（一）專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家人力資源和社會保障部專設(shè)的特級崗位，由人社部實(shí)行總量控制和管理。

（二）專業(yè)技術(shù)二級崗位是由自治區(qū)人力資源和社會保障廳實(shí)行總量控制和管理。

（三）結(jié)構(gòu)比例

高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)，按以下比例控制： 三級、四級崗位的比例為4：6，五級、六級、七級崗位的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位的比例為5∶5。

五、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

（一）基本條件

遵紀(jì)守法，能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)；具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；必須取得相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)資格和相關(guān)行業(yè)要求的執(zhí)業(yè)資格，并拿到相關(guān)部門發(fā)放的資格證書。教師須有教師資格證；具備人社部門所規(guī)定的繼續(xù)教育要求；擬聘專業(yè)和從事的專業(yè)原則上一致或相近；

1.初聘：對于新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，首次聘任者，一般應(yīng)聘在該專業(yè)技術(shù)崗位的最低一級（按專業(yè)技術(shù)職稱評審條件破格者或有突出貢獻(xiàn)者除外）；嚴(yán)格在崗位職數(shù)內(nèi)從師德師風(fēng)、本人業(yè)績、工作能力和工作表現(xiàn)等方面綜合考慮，選出擬聘人選；

2.續(xù)聘：對于已聘任專業(yè)技術(shù)人員能夠履行崗位職責(zé)，較好的完成任期工作任務(wù)，經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.降級聘任：有下列情形之一者，降低現(xiàn)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別：

①因工作調(diào)整或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的；

②聘任期間，受到二級和三級事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

③聘任期間，因其他因素受到處分者；

4.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

?無正當(dāng)理由，不履行崗位工作職責(zé)，不服從組織分配的；

②聘任期間，考核不合格的；

③聘任期間，受到一級事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

④違法違紀(jì)的；

（二）正高級崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；

2.具有系統(tǒng)而扎實(shí)的專業(yè)理論知識和優(yōu)秀的學(xué)科素養(yǎng)，掌握本學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展動態(tài)，有明確的學(xué)術(shù)研究方向，具有較強(qiáng)的科學(xué)研究、科技開發(fā)能力，已取得的研究成果處于本專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)先水平，有影響力；

3.有組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、引導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才的能力。

4.近三年，按規(guī)定每年擔(dān)任授課任務(wù)。

正高級崗位，三級、四級崗位的結(jié)構(gòu)比例為4：6。

（三）副高級崗位任職條件 對于已取得副高級職稱而未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在上級核定的副高級職數(shù)內(nèi)，沒有空余指標(biāo)，本次暫不聘任，待爭取職數(shù)后再聘任。

對于已經(jīng)聘任的副高級專業(yè)技術(shù)人員，續(xù)聘按下列條件進(jìn)行：

1.達(dá)到基本條件；

2.了解本學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展動態(tài)，有指導(dǎo)一個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的能力；

3.取得的研究成果能應(yīng)用于本專業(yè)技術(shù)工作，有引導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才的能力。

副高級崗位，五級、六級、七級崗位的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4。

（四）中級崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；

2.具有較扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的基本技能，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

3.具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題，能對下一級專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

中級崗位，八級、九級、十級崗位的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3。

（五）初級崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；

2.掌握本專業(yè)理論知識和基本技能，能勝任所承擔(dān)的工作，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

3.在上級專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)工作。初級崗位，十一級、十二級崗位的結(jié)構(gòu)比例為5:5。

（六）不占用職數(shù)辦理聘任手續(xù)

為加強(qiáng)學(xué)院高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，參照自治區(qū)相關(guān)政策，具有高級專業(yè)技術(shù)資格，且符合下列條件之一者，可不占用單位崗位職數(shù)辦理高級職務(wù)聘任手續(xù)：

1、國務(wù)院頒發(fā)的“政府特殊津貼專家”；

2、國家百千萬人才工程人選；

3、“自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)”獲得者；

4、“自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家”；

5、自治區(qū)“草原英才”工程引進(jìn)人選；

6、科技成果國家級獎(jiǎng)獲得者或?。▍^(qū)、部）級一等獎(jiǎng)獲得者；

7、我盟重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及區(qū)內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才(通過評議、考核、成果鑒定等方式進(jìn)行認(rèn)定)；

8、符合自治區(qū)相關(guān)職稱系列破格評審條件，并取得高級專業(yè)技術(shù)資格的有突出業(yè)績和突出貢獻(xiàn)的人員（通過評議、考核、鑒定等方式進(jìn)行認(rèn)定）；

六、工勤技能崗位任職條件

對于已取得工勤技能技術(shù)等級證書而未聘任的工勤技能人員，在上級核定的職數(shù)內(nèi)，沒有空余指標(biāo)，本次暫不聘任，待爭取職數(shù)后再聘任。

對于已經(jīng)聘任的工勤技能人員，續(xù)聘按下列條件進(jìn)行：

（一）基本條件：遵紀(jì)守法，能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)；具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)技能，并取得技能等級證書（高級技師、技師、高級工、中級工、初級工）。

1.續(xù)聘：聘任人員能夠履行崗位職責(zé)，較好的完成任期工作任務(wù)，經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任原崗位職務(wù)；

2.降級聘任：有下列情形之一者，降低現(xiàn)任的崗位職務(wù)級別：

?因工作調(diào)整或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的；

②聘任期間，受到二級和三級事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

③聘任期間，因其他因素受到處分者； 3.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔(dān)任的崗位職務(wù)：

?無正當(dāng)理由，不履行崗位工作職責(zé)，不服從組織分配的；

②聘任期間，經(jīng)考核不合格的；

③聘任期間，受到一級事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

④違法違紀(jì)的；

（二）崗位聘用條件

1.一級（高級技師）、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）工勤技能崗位條件：須在本崗位工作滿五年，并圓滿完成工作任務(wù)；

2.五級工勤技能崗位條件：工人見習(xí)、試用期滿，取得初級工勤技能等級證書。

3.普通工崗位條件：遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)。

七、崗位聘用及基本程序

（一）聘用工作程序

1.各單位依據(jù)《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案》和實(shí)際情況制訂工作細(xì)則，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各單位領(lǐng)導(dǎo)、教職工代表等組成；

2.公布本單位崗位設(shè)置情況；

各單位根據(jù)崗位設(shè)置情況制訂崗位說明書。崗位說明書的內(nèi)容包括：崗位名稱、崗位等級、工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等。

3.組織競聘上崗； 競聘上崗程序?yàn)椋?/p>

（1）個(gè)人報(bào)名。凡符合上崗條件且自愿參加競聘上崗的人員可提出申請報(bào)名；（2）資格審查。各單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每個(gè)崗位的資格條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；

（3）擬定人選。各單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)聘用條件、任職資格、結(jié)構(gòu)比例、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評議，確定擬聘用人選。

4.審核認(rèn)定

各單位上報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表和花名冊及工勤技能崗位聘任呈報(bào)表和花名冊（在編人員和合同制人員分別填報(bào)紙質(zhì)版和電子版），將繼續(xù)教育完成情況審驗(yàn)卡原件、專業(yè)技術(shù)資格證書原件一并報(bào)送人事處。由人事處審核、統(tǒng)計(jì)、匯總，經(jīng)學(xué)院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，報(bào)送盟人社部門聘任審批。

5.兌現(xiàn)工資待遇

學(xué)院持盟人社部門認(rèn)定的聘用通知書辦理工資調(diào)整手續(xù)，并按規(guī)定兌現(xiàn)工資。

（二）聘期與考核

1.聘期為三年（2017年1月1日—2019年12月31日）。

2.學(xué)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。

3.聘期內(nèi)崗位變動的，根據(jù)相關(guān)政策調(diào)整崗位工資，原聘期不變。

4.考核分為考核和聘期考核兩種?？己酥饕己藗€(gè)人工作要點(diǎn)和計(jì)劃中重要任務(wù)和目標(biāo)的完成情況。聘期考核重點(diǎn)考核個(gè)人崗位職責(zé)的履行情況。

5.聘用合同期滿前，學(xué)院按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用合同考核受聘人員的履職情況，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

八、其他事宜

（一）各級崗位內(nèi)部不同等級的結(jié)構(gòu)比例允許小于規(guī)定的比例，但不得超過規(guī)定的比例。

（二）因工作要求調(diào)整崗位，但所取得的職稱專業(yè)與崗位不符的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從本實(shí)施方案公布之日起三年內(nèi)轉(zhuǎn)評為與現(xiàn)任工作崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，超過三年，原則上不再續(xù)聘現(xiàn)任崗位。

（三）根據(jù)工作需要，“雙肩挑”人員在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位中選擇一個(gè)崗位作為主要任職崗位，兌現(xiàn)主要崗位工資，聘期內(nèi)不再做調(diào)整。

（四）職務(wù)聘任工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，涉及到廣大教職工的切身利益，各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求開展聘任工作，逐步實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)競崗和按崗聘任，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展，確保崗位聘用工作順利進(jìn)行。

九、崗位聘用投訴與申訴

（一）應(yīng)聘者有權(quán)就各級崗位聘用工作機(jī)構(gòu)的決定提出投訴或申訴，投訴或申訴應(yīng)在公示期內(nèi)提出，否則不予受理。

（二）學(xué)院成立崗位聘用申訴受理委員會。該委員會由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處牽頭，成員主要由相關(guān)部門代表等組成，該委員會主要負(fù)責(zé)接受教職工在崗位聘用工作中的投訴和申訴，進(jìn)行調(diào)查，并向?qū)W院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

（三）投訴或申訴必須以書面形式提出，并簽署真實(shí)姓名，申訴受理委員會有責(zé)任為投訴人保密，任何單位及個(gè)人不得對投訴或申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。投訴或申訴人必須以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)屬于有意誣告者，將嚴(yán)肅處理。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好本次崗位聘用工作，學(xué)院決定成立崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)院崗位聘用工作。

組

長：朝洛蒙特力更 副組長：特布信、南洪鈞、武進(jìn)寶、那木吉拉其仁、楊富有

成員：各單位主要負(fù)責(zé)人

下設(shè)辦公室：設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)崗位聘用的日常工作。主

任：那木吉拉其仁（兼）副 主

任：劉建奎、長青、郝喜剛

成 員：薩如拉、白銘安、斯琴、白文靜、方國紅 附件：

一、《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用工作流程》

二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表

三、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（備案）花名冊

四、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用備案表

五、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用（備案）花名冊

2017年12月12日

第三篇：操作工人應(yīng)知應(yīng)會和崗位技能考試（范文模版）

操作工人應(yīng)知應(yīng)會和崗位技能考試題

姓名得分

一、填空題（每題3分，共45分）

1、車間工人應(yīng)按

2、檢修中的設(shè)備應(yīng)掛上牌，報(bào)廢的設(shè)備應(yīng)掛牌.3、全體員工應(yīng)做到不流入下道工序，.不出廠。

4、所謂“三按”生產(chǎn)，是指車間工人應(yīng)嚴(yán)格按 進(jìn)行生產(chǎn)，并做好原始記錄。

5、本企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品主要有

6、本企業(yè)選擇的質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)是

7、影響工序質(zhì)量波動的主要因素有、、、。

二、判斷題(每題3分，共24分；對的打“√”，錯(cuò)打“×”)

1、企業(yè)的生產(chǎn)用原材料的采購由生產(chǎn)技術(shù)部門負(fù)責(zé)。（）

2、生產(chǎn)部門定期對生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)情況進(jìn)行檢查。（）

3、生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)由車間主任負(fù)責(zé)。

4、本企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品范圍是。（）

5、車間操作工發(fā)現(xiàn)不合格品，不需要標(biāo)識、記錄，應(yīng)由車間主任負(fù)責(zé)標(biāo)識、記錄和處理。（）

6、工序質(zhì)量低，表明這道工序的合格率或一次合格率低，廢次品率或返修率低。（）

7、質(zhì)量波動分異常波動和正常波動。（）

8、關(guān)鍵過程就是特殊過程。（）

三、簡答題（共16分）

1、簡述本企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程。（8分）

2、生產(chǎn)過程中的“三檢”是什么意思？（8分）

四、論述題（15分）

結(jié)合本職工作，談?wù)劚緧徫坏穆氊?zé)及安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)。

操作工人應(yīng)知應(yīng)會和崗位技能考試答案

一、填空題（每題3分，共45分）

1、車間工人應(yīng)按的要求，進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)。

2、檢修中的設(shè)備應(yīng)掛上牌，報(bào)廢的設(shè)備應(yīng)掛.3、全體員工應(yīng)做到不投入生產(chǎn)線，不流入下道工序，不合格產(chǎn)品.不出廠。

4、所謂“三按”生產(chǎn)，是指車間工人應(yīng)嚴(yán)格按、進(jìn)行生產(chǎn)，并做好原始記錄。

5、本企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品主要有

6、本企業(yè)選擇的質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)是

7、影響工序質(zhì)量波動的主要因素有。

二、判斷題(每題3分，共24分；對的打“√”，錯(cuò)打“×”)

1、企業(yè)的生產(chǎn)用原材料的采購由生產(chǎn)技術(shù)部門負(fù)責(zé)。（×）

2、生產(chǎn)部門定期對生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)情況進(jìn)行檢查。（√）

3、生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)由車間主任負(fù)責(zé)。（×）

4、本企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品范圍是C級 箱板紙、瓦楞原紙（√）

5、車間操作工發(fā)現(xiàn)不合格品，不需要標(biāo)識、記錄，應(yīng)由車間主任負(fù)責(zé)標(biāo)識、記錄和處理。（×）

6、工序質(zhì)量低，表明這道工序的合格率或一次合格率低，廢次品率或返修率低。（×）

7、質(zhì)量波動分異常波動和正常波動。（√）

8、關(guān)鍵過程就是特殊過程。（×）

四、簡答題（共16分）

1、簡述本企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程。（8分）

2、生產(chǎn)過程中的“三檢”是什么意思？（8分）

答：生產(chǎn)過程中的“三檢”是自檢、互檢、專檢。

自檢是指操作工對自己加工的產(chǎn)品或完成的工作進(jìn)行自我檢驗(yàn)、判斷合格與否。

互檢是指操作工之間對加工的產(chǎn)品、零件和完成的工作進(jìn)行相互檢驗(yàn)，起到相互監(jiān)督和糾正錯(cuò)誤的作用。

專檢是由檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)。

四、論述題（15分）

結(jié)合本職工作，談?wù)劚緧徫坏穆氊?zé)及安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)。

第四篇：關(guān)于2014年工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用工作的通知doc

寧夏大學(xué)校內(nèi)公文

?21號 人事處?201

4關(guān)于2014年工勤技能人員崗位晉級和

崗位聘用工作的通知

各單位：

根據(jù)《自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位等級晉升及聘用有關(guān)問題的通知》及相關(guān)文件精神，現(xiàn)就做好我校2014年工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用工作通知如下：

一、政策規(guī)定

（一）2014年工勤技能人員崗位等級晉升及聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2013年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用工作的通知》（寧人社函?2013?51號）規(guī)定的崗位等級條件和聘用條件執(zhí)行。

（二）符合聘用條件的人員多于崗位職數(shù)限額時(shí)，實(shí)行內(nèi)部競聘上崗，結(jié)合崗位職責(zé)、崗位業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，擇優(yōu)聘用。

（三）工勤技能人員申報(bào)崗位晉級或崗位聘用，必須逐級申報(bào)，不得跨級申報(bào)。

（四）工勤技能人員申報(bào)崗位晉級或崗位聘用，須在申報(bào)的前一年通過相應(yīng)技術(shù)等級考評，當(dāng)年通過相應(yīng)技術(shù)等級考評，取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，不能參加當(dāng)年申報(bào)崗位晉級或崗位聘用。

（五）申報(bào)晉級聘用工作年限、本等級崗位聘用時(shí)間及取得工勤技能崗位《職業(yè)資格證書》時(shí)間截至2013年12月31日。

（六）達(dá)到退休年齡并符合崗位聘用條件的，退休當(dāng)年可不受崗位職數(shù)限制，直接晉級和聘用。

二、范圍及對象

工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用的范圍及對象指學(xué)校在編在崗的工勤技能人員，且符合崗位晉級和崗位聘用條件。

三、崗位晉級和崗位聘用條件

（一）基本條件 1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的職業(yè)道德和品行；

3.具有崗位所需的專業(yè)知識、能力或者技能條件； 4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.任現(xiàn)職以來，考核均為合格以上等次； 6.符合學(xué)校制定的聘用崗位的其他條件。

（二）崗位等級條件

已取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，且符合下列條件： 1.一級工勤技能崗位（高級技師）：工作年限滿30年以上并在本職業(yè)（工種）二級崗位工作滿5年以上，通過高級技師技術(shù)等級考評。

2.二級工勤技能崗位（技師）：工作年限滿25年以上并在本職業(yè)（工種）三級崗位工作滿5年以上，通過技師技術(shù)等級考評。

3.三級工勤技能崗位（高級工）：工作年限滿20年以上并在本職業(yè)（工種）四級崗位工作滿5年以上，通過高級工技術(shù)等級考評。

4.四級工勤技能崗位（中級工）：工作年限滿10年以上并在本職業(yè)（工種）五級崗位工作滿5年以上，通過中級工技術(shù)等級考評。

5.學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。— 2 —

1.工勤技能人員具備上述基本條件并通過相應(yīng)技術(shù)等級考評，取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，符合下列條件之一者，可不受各等級崗位工作年限和崗位數(shù)額限制，直接進(jìn)行崗位晉級或崗位聘用；

（1）“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者；（2）“全國技術(shù)能手”獲得者；（3）自治區(qū)技能大獎(jiǎng)獲得者；（4）自治區(qū)技術(shù)能手獲得者；

（5）?。ú浚┘壙萍歼M(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上獲得者；（6）獲得省（部）級及以上勞動模范稱號者或“五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者；

（7）獲得國務(wù)院或自治區(qū)特殊津貼者。

2.工勤技能人員具備上述基本條件并通過相應(yīng)技術(shù)等級考評，取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》：

（1）在本等級聘用期間考核連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次者，參加崗位晉級或崗位聘用的競聘上崗時(shí)，在本等級崗位工作年限可放寬1年；

（2）在本等級聘用期間考核連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次者，參加崗位晉級或崗位聘用的競聘上崗時(shí)，在本等級崗位工作年限可放寬2年。

四、聘用程序及申報(bào)材料

（一）個(gè)人申報(bào)。個(gè)人向部門提出申請，并提供以下材料： 1.《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用申報(bào)審批表》（見附件）一式兩份；

2.取得的晉級崗位《職業(yè)資格證書》及《寧夏回族自治區(qū)職業(yè)技能鑒

定表》（或行業(yè)技術(shù)工等級資格申報(bào)表）；

3.本等級聘用證書原件、復(fù)印件各1份。4.學(xué)歷證書復(fù)印件一份；

5.任現(xiàn)崗位等級以來獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件（部門審核原件后蓋章）。

（二）所在部門對申報(bào)參加晉級聘用人員的申報(bào)條件、申報(bào)等級等進(jìn)行嚴(yán)格審核；

（三）學(xué)校工勤技能崗位聘任工作組對申報(bào)人員進(jìn)行評議審定。

五、受理時(shí)間

申報(bào)人員提交的所有材料須于2014年4月18日前交人事處師資科。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系電話 聯(lián) 系 人：李 園

聯(lián)系電話：2061069（內(nèi)線6069）

二○一四年四月十日

主題詞：人事 工勤技能人員 崗位晉級 通知 通知 抄 送： 校內(nèi)發(fā)送： 人事處

2014年4月10日印發(fā)

（共印2份）

第五篇：關(guān)于建立全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育信息庫的...

三門峽市教育局

關(guān)于建立全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員

考核和繼續(xù)教育信息庫的通知

直屬各學(xué)校：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育管理工作，根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于建立全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育培訓(xùn)信息庫的通知》要求，現(xiàn)將建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育信息庫的有關(guān)事宜通知如下：

一、信息采集對象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤技能人員和根據(jù)崗位聘用制正式聘用的在崗工勤技能人員。

二、信息采集內(nèi)容：工勤技能崗位人員的姓名、性別、身份證號、出生日期、文化程度、參加工作時(shí)間、現(xiàn)崗位工種、現(xiàn)崗位級別、現(xiàn)崗位證書獲得時(shí)間，證書號、工作單位、單位級別、單位性質(zhì)。

三、各學(xué)校接通知后，按照信息采集內(nèi)容準(zhǔn)備好材料— 1 —

于3月15日前到人事科初審錄入本單位工勤技能崗位人員信息，核準(zhǔn)無誤后上報(bào)市工考辦核準(zhǔn)并錄入工考信息管理系統(tǒng)。今后各單位有調(diào)進(jìn)、調(diào)出、退休、死亡等工勤技能崗位人員變更情況，及時(shí)到人事科進(jìn)行數(shù)據(jù)更新。

—2 — 三門峽市教育局二〇一二年二月十三日