第一篇：中國(guó)夢(mèng)勞動(dòng)美全省職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題(精)

附件1 “中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”全省職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題

選擇題(請(qǐng)將正確答案的字母填入題目空格內(nèi)，多選少選不選都不得分，每題1分，共100分)

1、全面推進(jìn)依法治國(guó)，總目標(biāo)是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

2、人民是依法治國(guó)的主體和力量源泉，人民代表大會(huì)制度是保證人民當(dāng)家作主的根本政治制度。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

3、平等是社會(huì)主義法律的基本屬性。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

4、國(guó)家和社會(huì)治理需要法律和道德共同發(fā)揮作用。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

5、全面推進(jìn)依法治國(guó)是一個(gè)系統(tǒng)工程，是國(guó)家治理領(lǐng)域一場(chǎng)廣泛而深刻的革命，需要付出長(zhǎng)期艱苦的努力。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

6、發(fā)揮人民團(tuán)體和社會(huì)組織在法制社會(huì)建設(shè)中的積極作用。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

7、各級(jí)黨委要領(lǐng)導(dǎo)和支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和社會(huì)組織在依法治國(guó)中發(fā)揮積極作用。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

8、黨內(nèi)法規(guī)既是管黨治黨的重要依據(jù)，也是建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家的有力保障。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

9、堅(jiān)持法律面前人人平等，是全面推進(jìn)依法治國(guó)必須遵行的重要原則。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

10、設(shè)立國(guó)家憲法日，是加強(qiáng)憲法宣傳教育、全面貫徹實(shí)施憲法的具體舉措。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

11、憲法的修改，由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)或者五分之一以上的全國(guó)人民代表大會(huì)代表提議，并由全國(guó)人民代表大會(huì)以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過(guò)。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

12、中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

13、我國(guó)的政體是人民代表大會(huì)制度。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

14、我國(guó)實(shí)行的是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展基本經(jīng)濟(jì)制度。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

15、我國(guó)的非公有制經(jīng)濟(jì)主要包括三種：個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)和外商投資經(jīng)濟(jì)。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

16、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而構(gòu)建的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

17、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

18、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，但當(dāng)法定條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者都可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

19、企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

20、帶薪年休假制度，是指勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一定年限以后，每年可享受相應(yīng)天數(shù)的假期，休假期間勞動(dòng)報(bào)酬照常計(jì)發(fā)的制度。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

21、醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

22、最低工資保障制度是國(guó)家為了保障職工及其供養(yǎng)親屬的基本生活而劃定工資底線(xiàn)(即最低工資標(biāo)準(zhǔn))的一種制度。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

23、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是各級(jí)工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

24、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定以后，就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

25、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

26、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

27、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以提出意?jiàn)。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

28、工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織繳納本人每月工資收入百分之零點(diǎn)五的會(huì)費(fèi)。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

29、企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

30、如某職工剛剛當(dāng)選為兼職工會(huì)委員會(huì)委員，任期三年，但其勞動(dòng)合同還有一年就到期了，那么其勞動(dòng)合同期限要延長(zhǎng)到任期期滿(mǎn)，即要延長(zhǎng)兩年時(shí)間。()

A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定

31、實(shí)行全面推進(jìn)依法治國(guó)總目標(biāo)的基本原則是()。

A、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)

B、堅(jiān)持人民主體地位

C、堅(jiān)持法律面前人人平等

D、堅(jiān)持依法治國(guó)和依德治國(guó)相結(jié)合，堅(jiān)持從中國(guó)實(shí)際出發(fā)

32、公正是法制的生命線(xiàn)，這是因?yàn)?)。

A、公正是提高司法公信力的重要保障

B、公正司法決定著國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化水平

33、保障人民群眾參與司法主要是指()。

A、保障公民陪審權(quán)利

B、完善人民監(jiān)督員制度

C、深化司法公開(kāi)

D、拓寬人民群眾有序參與司法渠道

34、工會(huì)等人民團(tuán)體在法治社會(huì)建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮積極作用，主要是指()。

A、加強(qiáng)源頭參與 促進(jìn)科學(xué)立法

B、強(qiáng)化監(jiān)督檢查 促進(jìn)嚴(yán)格執(zhí)法

C、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議 促進(jìn)公正司法

D、加強(qiáng)法制宣傳 促進(jìn)全民守法

35、我國(guó)憲法規(guī)定公民有的基本權(quán)利主要是指()。

A、平等權(quán)、政治權(quán)利和自由

B、宗教信仰自由、人身自由

C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化教育權(quán)利

D、監(jiān)督權(quán)

36、《憲法》第三十六條規(guī)定的宗教信仰自由包括下列哪些內(nèi)容()。

A、公民有信仰宗教和不信仰宗教的自由

B、宗教信仰自由受?chē)?guó)家保護(hù)，任何人不得對(duì)宗教信仰自由加以強(qiáng)制或者歧視

C、不得采用行政、經(jīng)濟(jì)等強(qiáng)迫性的經(jīng)濟(jì)手段迫使公民信仰宗教、加入宗教組織或不信仰宗教、退出宗教組織

D、國(guó)家不干涉公民的宗教信仰自由，但是絕不允許任何人利用宗教信仰自由進(jìn)行破壞社會(huì)秩序、損害公民身體健康、妨礙國(guó)家教育制度的活動(dòng)

37、勞動(dòng)權(quán)主要包括()。

A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

38、法律意義上的勞動(dòng)者應(yīng)具備下列哪些條件()。

A、符合法定年齡

B、具備一定的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

C、與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系

D、從事的勞動(dòng)必須是合法的

39、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，用人單位包括下列哪幾種類(lèi)型()。

A、企業(yè)

B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、民辦非企業(yè)單位

D、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體

40、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者告知哪些事項(xiàng)()。

A、工作內(nèi)容 B、工作條件

C、工作地點(diǎn) D、職業(yè)危害

41、勞動(dòng)合同按照期限可分為()。

A、固定期限的勞動(dòng)合同

B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

42、工會(huì)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施方面有哪些權(quán)利()

A、知情權(quán) B、參與權(quán)

C、監(jiān)督權(quán) D、建議權(quán)

43、勞務(wù)派遣用工是我國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在()。

A、臨時(shí)性工作崗位上實(shí)施

B、輔助性工作崗位上實(shí)施

C、替代性工作崗位上實(shí)施

44、我國(guó)目前主要有哪幾種工作時(shí)間制度()。

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、綜合計(jì)算工時(shí)制

C、不定時(shí)工時(shí)制

45、工資一般包括()。

A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資

C、獎(jiǎng)金 D、津貼

46、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下用人單位依法支付的()。

A、最低勞動(dòng)報(bào)酬 B、最高勞動(dòng)報(bào)酬

47、《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)()的未成年人?！?/p>

A、十四周歲 B、十六周歲

C、十八周歲

48、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因()產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)，A、享受勞動(dòng)權(quán)利 B、履行勞動(dòng)義務(wù)

49、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括()。

A、合法原則 B、公正原則

C、及時(shí)處理原則 D、著重調(diào)解原則

50、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要有以下哪幾類(lèi)()。

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

51、下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是終局裁決()。

A、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

B、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

52、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合的條件是()。

A、必須到達(dá)法定退休年齡

B、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年

53、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在()勞動(dòng)能力可能的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

A、殘疾 B、影響

54、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。它具有的特點(diǎn)是()。

A、階級(jí)性 B、群眾性

55、對(duì)非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的行為，如何處理()。

A、縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令有關(guān)責(zé)任人立即停止違法行為，對(duì)被依法撤銷(xiāo)或者合并的工會(huì)組織予以重新恢復(fù)

B、對(duì)拒不改正違法行為的，應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)肅處理，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，直至依法給予行政處分，對(duì)有關(guān)企業(yè)可以給予通報(bào)批評(píng)

56、工會(huì)主席、副主席的產(chǎn)生要經(jīng)過(guò)的程序是()。

A、由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員任代表大會(huì)選舉產(chǎn)生

B、選舉產(chǎn)生后，要報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)

57、《工會(huì)法》第十八條明確，基層工會(huì)()自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限。

A、專(zhuān)職主席 B、副主席 C、委員

58、企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)該怎么辦()。

A、工會(huì)要積極收集職工的意見(jiàn)和要求，對(duì)職工提出的合理要求又應(yīng)當(dāng)也能夠解決的部分，要代表職工與企業(yè)行政及有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商，督促其及時(shí)地予以解決，滿(mǎn)足職工的意見(jiàn)和要求，避免矛盾激化

B、要教育和引導(dǎo)職工盡早投入生產(chǎn)和工作、恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序

C、要使職工懂得，堅(jiān)持和發(fā)展生產(chǎn)于國(guó)家、企業(yè)和職工本人都有利

59、工會(huì)干部違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或工會(huì)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任()。

A、行政責(zé)任 B、民事責(zé)任 C、刑事責(zé)任

60、工會(huì)通過(guò)()制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

A、平等協(xié)商 B、集體合同

C、勞動(dòng)合同 D、勞動(dòng)仲裁

61、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的()。

A、民主決策 B、民主管理

C、民主監(jiān)督 D、民主協(xié)商

62、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)()的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

A、獨(dú)立 B、平等

C、互相尊重 D、互不干涉內(nèi)部事務(wù)

63、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

A、同級(jí)政府 B、同級(jí)人大

C、同級(jí)會(huì)員大會(huì) D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

64、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立()。

A、行業(yè)工會(huì) B、全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)

C、地方性產(chǎn)業(yè)工會(huì) D、聯(lián)合工會(huì)

65、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

A、罷免 B、撤換

C、訊問(wèn) D、處分

66、()組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

A、基層工會(huì) B、地方各級(jí)總工會(huì)

C、全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì) D、地方性產(chǎn)業(yè)工會(huì)

67、職工()以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。

A、200人 B、500人

C、800人 D、1000人

68、經(jīng)()提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

A、二分之一以上工會(huì)會(huì)員

B、三分之一以上的工會(huì)會(huì)員

C、基層工會(huì)委員會(huì)

D、上級(jí)工會(huì)

69、工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得()的同意。

A、本級(jí)工會(huì)委員會(huì) B、本級(jí)工會(huì)

C、上一級(jí)工會(huì) D、勞動(dòng)行政部門(mén)

70、工會(huì)()職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

A、代表 B、指導(dǎo)

C、幫助 D、批準(zhǔn)

71、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而()的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議和解

B、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

C、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D、向人民法院提起訴訟

72、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程()進(jìn)行監(jiān)督。

A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工

C、同時(shí)生產(chǎn) D、同時(shí)投產(chǎn)使用

73、工會(huì)()，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。

A、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮

B、發(fā)現(xiàn)企業(yè)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)

C、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患

D、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害

74、()的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。

A、職工因工傷亡事故

B、重大事故隱患

C、企業(yè)生產(chǎn)責(zé)任事故

D、其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題

75、()各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

A、縣級(jí)以上 B、市級(jí)以上

C、省級(jí)以上 D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上

76、工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好()工作。

A、工資 B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

C、社會(huì)保險(xiǎn) D、職業(yè)培訓(xùn)

77、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定()等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

A、勞動(dòng)就業(yè) B、工資

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、社會(huì)保險(xiǎn)

78、國(guó)有企業(yè)的()是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

A、工會(huì) B、工會(huì)委員會(huì)

C、工會(huì)代表大會(huì) D、工會(huì)主席

79、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于()。

A、為職工服務(wù) B、支付工會(huì)主席津貼

C、工會(huì)活動(dòng) D、支付工會(huì)委員補(bǔ)貼

80、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得()。

A、侵占 B、挪用

C、貪污 D、任意調(diào)撥

81、()應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

A、各級(jí)人民政府 B、企業(yè)

C、事業(yè)單位 D、機(jī)關(guān)

82、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有()情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。

A、妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的 B、非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的

C、妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的 D、無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的

83、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的()等物質(zhì)條件。

A、設(shè)施 B、經(jīng)費(fèi)

C、人員 D、活動(dòng)場(chǎng)所

84、召開(kāi)討論有關(guān)()等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。

A、工資 B、福利

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、社會(huì)保險(xiǎn)

85、公司的()中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、股東大會(huì) B、董事會(huì)

C、監(jiān)事會(huì) D、理事會(huì)

86、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同()方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

A、同級(jí)工會(huì) B、人民法院

C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) D、企業(yè)

87、集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工()，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。

A、參加民主管理 B、參加民主監(jiān)督

C、參加民主協(xié)商 D、參加民主斗爭(zhēng)

88、工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，未經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意，不得隨意()。

A、調(diào)動(dòng)工作 B、晉升職稱(chēng)

C、解除勞動(dòng)關(guān)系 D、延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限

89、根據(jù)《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》規(guī)定，工會(huì)的()依法履行職責(zé)時(shí)，經(jīng)工會(huì)與單位協(xié)商，可以不受每月不超過(guò)三個(gè)工作日的限制。

A、勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員 B、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員 D、平等協(xié)商代表

90、根據(jù)《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》規(guī)定，任何人不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為該工會(huì)所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以()。

A、凍結(jié) B、查封

C、扣押 D、清償債務(wù)

91、根據(jù)《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》規(guī)定，兼職工會(huì)主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但任職期間()的除外。

A、身體不適 B、個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失

C、達(dá)到法定退休年齡 D、因工負(fù)傷

92、根據(jù)《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的()向工會(huì)撥繳當(dāng)月的經(jīng)費(fèi)。未按規(guī)定撥繳或者逾期撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，按日加收拖欠金額()滯納金。

A、百分之二；千分之一 B、百分之五；千分之二

C、百分之一；千分之五 D、百分之二；千分之五

93、《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》自()起施行。

A、2002年10月1日 B、2002年9月3日

C、1994年10月29日 D、1994年5月1日

94、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期()。

A、一年或三年 B、二年或三年

C、三年或五年 D、以上都不正確

95、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

A、工會(huì) B、職工

C、人民政府 D、勞動(dòng)行政部門(mén)

96、根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好()的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、三八紅旗手 B、勞動(dòng)模范

C、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者 D、先進(jìn)共產(chǎn)黨員

97、職工二百人以上的()工會(huì)專(zhuān)職工作人員人數(shù)可以按職工總數(shù)的千分之三配備。

A、國(guó)有獨(dú)資公司 B、國(guó)有控股的公司

C、事業(yè)單位 D、行政機(jī)關(guān)

98、()工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。

A、區(qū)域性 B、全國(guó)性

C、產(chǎn)業(yè)性 D、行業(yè)性

99、工會(huì)代表職工與單位就內(nèi)部()等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。

A、工資分配制度 B、工資分配形式

C、工資收入水平D、工資發(fā)放時(shí)間

100、工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位依法為職工繳納養(yǎng)老、()等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

A、失業(yè) B、醫(yī)療

C、工傷 D、生育

第二篇：中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美云南職工法律知識(shí)競(jìng)賽答案

1、《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上【簽字或者蓋章】生效?！?/p>

□簽字 □蓋章 □簽字或蓋章 □簽字并蓋章

2、政體是指國(guó)家政權(quán)的組成形式。我國(guó)的政體是【人民代表大會(huì)制度】 □政治協(xié)商會(huì)議制度 □人民代表大會(huì)制度 □民主集中制 □少數(shù)服從多數(shù)制度

3、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)當(dāng)對(duì)等，每方至少【3】人，并各確定一位首席代表?！? □3 □4 □5

4、《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：除【必備條款】外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

□書(shū)面合同 □書(shū)面協(xié)議 □必備條款 □主合同條款

5、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人先約定，但不得超過(guò)【2】年?！? □2 □3 □4

6、根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于【1次】向職工公示本單位社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

□1次 □2次 □3次 □4次

7、根據(jù)《云南省職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，企事業(yè)單位職工代表大會(huì)職工代表中，一線(xiàn)職工的代表不得低于代表總數(shù)的【60】%。

□30 □40 □50 □60

8、由于第三人的原因造成工傷，第三人拒不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由【工傷保險(xiǎn)基金】先行支付。

□用人單位 □本人 □醫(yī)院 □工傷保險(xiǎn)基金

9、如果用人單位反生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同【繼續(xù)實(shí)生效】。□無(wú)效 □重新生效 □繼續(xù)實(shí)生效 □廢除

10、根據(jù)《云南省集體合同條例》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照【集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)】執(zhí)行。

□勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn) □集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn) □國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) □行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

11、產(chǎn)假是女職工生產(chǎn)前后的休假待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享有【98】天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

□90 □88 □96 □98

12、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)【所以勞動(dòng)者】沒(méi)有上限規(guī)定?！醯褪杖雱趧?dòng)者 □普通勞動(dòng)者 □高收入勞動(dòng)者 □所以勞動(dòng)者

13、根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反規(guī)定將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個(gè)人，造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，由【發(fā)包方和承辦方承擔(dān)連帶】賠償責(zé)任。

□發(fā)包方承擔(dān) □承辦方承擔(dān) □發(fā)包方和承辦方承擔(dān)連帶 □發(fā)包方和承辦方承擔(dān)共同

14、根據(jù)【《職業(yè)病防護(hù)》】第十四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

□《勞動(dòng)合同法》 □《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定》 □《勞動(dòng)法》 □《職業(yè)病防護(hù)》

15、《工會(huì)法》第五十條規(guī)定了阻擾職工依法【參加和組織】工會(huì)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?！鯀⒓?□撤銷(xiāo) □組織 □參加和組織

16、婚喪假時(shí)間主要由各省自行規(guī)定，一般為【3】天，并可視路途長(zhǎng)短給予路程假。

□３ □４ □５ □６

17、用人單位招用勞動(dòng)者，【不可以】以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用?！蹩梢?□不可以 □視勞動(dòng)者攜帶何種傳染病病源而定可以 □視所從事工作行業(yè)性質(zhì)而定可以

18、根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》的規(guī)定，解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)關(guān)系解除、終止之日起【3】個(gè)工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系書(shū)面證明，【10】個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?--5 □3--5 □3--10 □ 5--10

19、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出申請(qǐng)。調(diào)解組織接到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在【3個(gè)工作日】?jī)?nèi)受理。□5個(gè)工作日 □7個(gè)工作日 □3個(gè)工作日 □10個(gè)工作日

20、【國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)】負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?！觞h中央 □國(guó)務(wù)院 □勞動(dòng)行政部門(mén) □國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)

21、《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自【用工之日起】即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

□用工之日起 □用工之月起 □用工第二日起 □試用期滿(mǎn)

22、用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，工資報(bào)酬不低于正常工資的【300%】。

□100% □200% □300% □400%

23、用人單位【不可以】隨意制定規(guī)章制度。（并非可以）□可以 □不可以 □有時(shí)可以有時(shí)不可以 □以上答案都不正確

24、實(shí)行計(jì)件工資的用人單位【需要】執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！跣枰?□不需要 □視情況而定 □以上答案都不正確

25、工會(huì)是工人階級(jí)的【群眾組織】，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織主要依靠?jī)煞N機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)其維護(hù)職能，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會(huì)制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制服。

□自發(fā)組織 □群眾組織 □社會(huì)組織 □自愿組織

26、工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，工會(huì)委員會(huì)的成員必須能夠積極履行職責(zé)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益?！豆?huì)法》第九條規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的【近親屬】不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

□朋友 □直系親屬 □近親屬 □本人

27、根據(jù)《社會(huì)保障法》第五十八條的規(guī)定，國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼，個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為【公民身份證號(hào)碼】。

□公民身份證號(hào)碼 □公民生日號(hào)碼 □公民電話(huà)號(hào)碼 □公民自設(shè)號(hào)碼

28、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)【2】個(gè)月。法定 □1 □2 □3 □6

29、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入【勞動(dòng)時(shí)間】。

□病假時(shí)間 □產(chǎn)假時(shí)間 □勞動(dòng)時(shí)間 □事假時(shí)間

30、《云南省集體合同條例》規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工方的首席代表有【工會(huì)主席】擔(dān)任。

□工會(huì)主席 □黨委書(shū)記 □企業(yè)法人 □企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)

31、根據(jù)《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果企業(yè)處分職工缺少法律依據(jù)，缺少事實(shí)理由，或者依據(jù)不合法，導(dǎo)致處分不當(dāng)甚至超過(guò)處理權(quán)限，則工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)重新作出正確的處理決定，若企業(yè)堅(jiān)持錯(cuò)誤的處理決定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、支持職工依法【申請(qǐng)仲裁和提起訴訟】。□申請(qǐng)仲裁 □起訴 □提起訴訟 □申請(qǐng)仲裁和提起訴訟

32、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起【60個(gè)工作日】?jī)?nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

□15個(gè)工作日 □30個(gè)工作日 □45個(gè)工作日 □60個(gè)工作日 33最低工資【不包含】加班工資。

□包含 □不包含 □視情況而定是否包含 □以上答案都不正確

34、【憲法】是國(guó)家的根本大法，它規(guī)定了國(guó)家的根本制度和根本任務(wù)，具有最高法律效力。

□憲法 □民法 □刑法 □勞動(dòng)法

35、【勞動(dòng)合同】是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

□勞動(dòng)合同 □勞動(dòng)協(xié)議 口頭勞動(dòng)協(xié)議 □以上答案都不正確

36、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的行為在【2年】?jī)?nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

□6個(gè)月 □1年 □2年 □3年

37、根據(jù)《社會(huì)保障法》第十六條規(guī)定，按【月】領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是必須達(dá)到法定退休年齡；二是參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年。□天 □周 □月 □年

38、勞動(dòng)合同無(wú)效包含【全部無(wú)效或部分無(wú)效】。

□全部無(wú)效 □部分無(wú)效 □全部無(wú)效或部分無(wú)效 □以上答案都不正確

39、【勞動(dòng)權(quán)】是人們賴(lài)以生存的基本權(quán)利，也是其他權(quán)利的基礎(chǔ)?！跗降葯?quán) □勞動(dòng)權(quán) □選舉權(quán) □財(cái)產(chǎn)權(quán)

40、根據(jù)《云南省企業(yè)工會(huì)條例》的規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自企業(yè)開(kāi)業(yè)或者設(shè)立之日起【6個(gè)月】?jī)?nèi)組建。

□3個(gè)月 □6個(gè)月 □1年 □2年

41、當(dāng)勞動(dòng)者或者職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)【停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)地】。

□立即停止作業(yè) □采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)地 □停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)地 □立即撤離作業(yè)場(chǎng)地

42、單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照【《勞動(dòng)合同法》】的規(guī)定具備法定各項(xiàng)必備條款，出于維護(hù)勞動(dòng)者安全生產(chǎn)方面權(quán)益的考慮，還必須載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。

□《勞動(dòng)合同法》 □《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》 □《勞動(dòng)法》 □《云南省企業(yè)工會(huì)條例》

43、【稅收】是國(guó)家籌措資金的重要方式，是國(guó)民收入的重要來(lái)源?！跤“l(fā)國(guó)債 □地方財(cái)政 □企業(yè)納稅 □稅收

44、《工會(huì)法》第十二條規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得隨意【撤銷(xiāo)、合并】工會(huì)組織，工會(huì)組織是依法成立的社會(huì)團(tuán)體，其合法權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù)。

□撤銷(xiāo) □更改 □撤銷(xiāo)、合并 □合并

45、根據(jù)《社會(huì)保障法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起【30日】?jī)?nèi)為其職工向社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保障登記。未辦理社會(huì)保障登記的，由社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

□15日 □30日 □40日 □60日

46、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇【不變】，由所在單位按月支付。

□減少 □不變 □下降 □提高

47、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，是指用人單位不接受工會(huì)提出的整改意見(jiàn)或者拒不整改的行為，由【縣級(jí)以上工會(huì)】向同級(jí)勞動(dòng)行政等部門(mén)遞交的書(shū)面查處建議。

□縣級(jí)以上工會(huì) □ 市級(jí)以上工會(huì) □省級(jí)以上工會(huì) □基層工會(huì)

48、在分配方面，我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行的是以【按勞分配】為主體、多種分配方式并存的分配制度。

□按勞分配 □按需分配 □按勞分配與按需分配相結(jié)合 □國(guó)家分配

49、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循【自愿、合法、公正、及時(shí)】的原則。

□自愿、合法、公正、及時(shí)、說(shuō)服教育 □ 自愿、合法、公正、及時(shí) □ 自愿、合法、公正 □自愿、合法

50、《憲法》第一條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)是【工人階級(jí)】領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家?！?/p>

□資產(chǎn)階級(jí) □小資產(chǎn)階級(jí) □農(nóng)民階級(jí) □工人階級(jí)

51、【勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商】是指勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，對(duì)方當(dāng)事人就解決爭(zhēng)議，化解矛盾，協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系共同進(jìn)行的商談，以便達(dá)成和解協(xié)議的行為?！鮿趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁 □勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商 □勞動(dòng)仲裁 □勞動(dòng)協(xié)商

52、《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿(mǎn)【十六周歲】的未成年人?！跏逯軞q □十六周歲 □十七周歲 □十八周歲

53、【工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督】是指各級(jí)工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

□社會(huì)監(jiān)督 □群眾監(jiān)督 □政府勞動(dòng)保障監(jiān)察 □工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督

54、【勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟】是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服從仲裁裁決，或者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理、預(yù)期未作出決定、預(yù)期未作出仲裁裁決的，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。

□勞動(dòng)爭(zhēng)議 □勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 □勞動(dòng)仲裁 □勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

55、根據(jù)《云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》的規(guī)定，基層工會(huì)具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)地方總工會(huì)審核后，取得【社會(huì)團(tuán)體法人】資格。

□企業(yè)法人 □機(jī)關(guān)法人 □社會(huì)團(tuán)體法人 □事業(yè)單位法人

56、【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁】是指爭(zhēng)議當(dāng)事人依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理、裁決的法律制度，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，具備準(zhǔn)司法性質(zhì)。

□勞動(dòng)爭(zhēng)議 □勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 □勞動(dòng)仲裁 □勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

57、如果用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員后，在【6】個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

□3 □6 □9 □12

58、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇包括【生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼】?！跎t(yī)療費(fèi)用 □生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼 □醫(yī)療費(fèi)用 □生育津貼

59、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定【1】次試用期。□1 □2 □3 □4

60企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由書(shū)面通知工會(huì)，工會(huì)將對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由進(jìn)行審查。工會(huì)如果認(rèn)為企業(yè)違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定，有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果【書(shū)面】通知工會(huì)?！蹼娫?huà) □書(shū)面 □口頭 □傳真

61、《工會(huì)法》第十條明確了建立基層工會(huì)委員會(huì)的條件。企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員【25人（不含25人）】以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

□25人（含25人）□25人（不含25人）□20人（含20人）□20人（不含20人）□

62、國(guó)體也稱(chēng)國(guó)家性質(zhì)，即國(guó)家的【階級(jí)本質(zhì)】?！蹼A級(jí)屬性 □階級(jí)本質(zhì) □政治體制 □組成形式

63、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的【書(shū)面證明】。

□書(shū)面證明 □函 □協(xié)議 □決定

64、《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，【勞務(wù)派遣員工】是我國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

□臨時(shí)工 □鐘點(diǎn)工 □勞務(wù)派遣員工 □合同工

65、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)【10%】以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。

□10% □20% □30% □40%

66、根據(jù)《云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》的規(guī)定，工會(huì)主席、副主席、委員必須經(jīng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)【民主選舉】產(chǎn)生。

□民主推薦 □民主選舉 □協(xié)商議定 □討論任命 67、根據(jù)《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為【1至2年】。

□1至2年 □2至3年 □3至4年 □5至6年

二、多選題（33題）

68、工資一般包括【計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼】延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。

□計(jì)時(shí)工資 □計(jì)件工資 □獎(jiǎng)金 □津貼和補(bǔ)貼 69、女職工【孕前檢查時(shí)間】等應(yīng)算作出勤。□孕前檢查時(shí)間 □懷孕 □產(chǎn)假 □哺乳時(shí)間

70、云南省總工會(huì)推動(dòng)出臺(tái)的涉及職工權(quán)益保障和工會(huì)工作的“一辦法五條例”六個(gè)地方性法規(guī)分別是【1、2、3、4、5、6】。

□《云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》 □《云南省集體合同條例》 □《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》 □《云南省職工代表大會(huì)條例》 □《云南省企業(yè)工會(huì)條例》 □《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》 71、用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的【1、2、3、4】，并保存兩年以上備查。

□明細(xì) □數(shù)額 □領(lǐng)取者的姓名 □簽名

72、根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，工會(huì)【主席、委員、副主席】必須會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。

□主席 □委員 □副主席 □會(huì)員

73、工會(huì)干部違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)【行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任】。

□行政責(zé)任 □民事責(zé)任 □刑事責(zé)任 □罰款

74、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商有【當(dāng)事人自主協(xié)商、工會(huì)參與協(xié)商、第三方參與協(xié)商】形式?！跽畢⑴c協(xié)商 □當(dāng)事人自主協(xié)商 □工會(huì)參與協(xié)商 □第三方參與協(xié)商

75、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有兩種基本表現(xiàn)形式，即【時(shí)間定額】和【產(chǎn)量定額】?！鯐r(shí)間定額 □產(chǎn)量定額 □任務(wù)定額 □差別定額

76、我國(guó)目前主要有三種工作時(shí)間制度，即【標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制、綜合計(jì)算時(shí)間制、不定時(shí)工時(shí)制】。

□標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制 □綜合計(jì)算時(shí)間制 □不定時(shí)工時(shí)制 □特殊工時(shí)制 77、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條規(guī)定，以下【應(yīng)當(dāng)有第三者負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用】不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)金支付范圍?！鯌?yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的醫(yī)療費(fèi)用 □應(yīng)當(dāng)有第三者負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 □應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 □在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用

78、職工在工作中受到事故傷害，不能被認(rèn)定為工傷的情形有【1、2、3、】。□故意犯罪 □醉酒或者吸毒 □自殘或者自殺 □法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

79、《工會(huì)法》明確規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的【企業(yè) 事業(yè)單位 機(jī)關(guān)】中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻擾和限制。

□企業(yè) □事業(yè)單位 □公務(wù)員 □機(jī)關(guān)

80、我國(guó)憲法規(guī)定公民有【全部】方面的基本權(quán)利。

□平等權(quán) □政治權(quán)利和自由 □宗教信仰自由 □人身自由 □文化教育權(quán)利 □社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 □監(jiān)督權(quán)

81、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)【4】小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不得超過(guò)【12】小時(shí)的用工形式。□4 □8 □12 □24

82、根據(jù)法律規(guī)定，【礦山、建筑施工、危險(xiǎn)物品】的產(chǎn)生、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。

□礦山 □金屬冶煉 □建筑施工 □道路運(yùn)輸單位 □危險(xiǎn)物品 83、《婦女權(quán)益保障法》第二十七條（總共九章61條）規(guī)定：“任何單位不得因【結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳】等形式，降低女職工的工資?！?/p>

□結(jié)婚 □懷孕 □產(chǎn)假 □哺乳

84、根據(jù)《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律和政策的規(guī)定，職工代表享有【知情權(quán)、共決權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)】權(quán)利。□知情權(quán) □共決權(quán) □選舉權(quán) □監(jiān)督權(quán)

85、按照《社會(huì)保障法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括【養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)】。

□養(yǎng)老保險(xiǎn) □失業(yè)保險(xiǎn) □生育保險(xiǎn) □工傷保險(xiǎn) □醫(yī)療保險(xiǎn)

86、特殊時(shí)間制主要包括【縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制】。

□縮短工時(shí)制 □不定時(shí)工時(shí)制 □綜合計(jì)算工時(shí)制 □延長(zhǎng)工時(shí)制 87、綜合計(jì)算工時(shí)制以【周、月、季、年】為周期計(jì)算工作時(shí)間?！踔?□月 □季 □年

88、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假【5】天；已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假【10】天；已滿(mǎn)二十年的，年休假【15】天。

□5 □10 □15 □20 89、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予【3個(gè)月】到【24個(gè)月】的醫(yī)療期?！?個(gè)月 □3個(gè)月 □12個(gè)月 □24個(gè)月

90根據(jù)《云南省職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，下列【1、2、3、4】職權(quán)屬于國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)。

□聽(tīng)取審議企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)實(shí)施方案 □審議通過(guò)集體合同、工資集體協(xié)議草案 □選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)負(fù)責(zé)人 □審議決定職工生活福利的重大事項(xiàng)

91、根據(jù)《云南省集體合同條例》的規(guī)定，集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就【勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利】等事項(xiàng)通過(guò)雙方平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

□生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) □勞動(dòng)報(bào)酬 □工作時(shí)間 □休息休假 □勞動(dòng)安全衛(wèi)生 □保險(xiǎn)福利

92勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查，是指國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)和社會(huì)主體為保障和推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行所開(kāi)展活動(dòng)的總稱(chēng)。一般而言，政府及其相關(guān)部門(mén)是勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查的主要承擔(dān)者?！靖骷?jí)人大、政協(xié)、工會(huì)組織、人民法院】等，也有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

□各級(jí)人大 □政協(xié) □工會(huì)組織 □人民法院

93、工會(huì)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施方面有【知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)】。

□知情權(quán) □參與權(quán) □協(xié)商權(quán) □建議權(quán) □監(jiān)督權(quán) 94、《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條規(guī)定：“國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持【殘疾人】和【失業(yè)人員】就業(yè)?！?/p>

□畢業(yè)生 □殘疾人 □失業(yè)人員 □待業(yè)人員

95、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)調(diào)解爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括【合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、著重調(diào)解原則】。□合法原則 □公正原則 □及時(shí)處理原則 □著重調(diào)解原則

96、根據(jù)《云南省工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，云南省行政區(qū)域的【企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織】單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)展工資集體協(xié)商。

□企業(yè) □企業(yè)化管理的事業(yè)單位 □民辦非企業(yè)單位 □個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 □國(guó)家機(jī)關(guān)

97、當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循【1、2、3、4】原則?！鯀f(xié)商主體合法 □當(dāng)事人地位平等 □在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商 □工會(huì)參與協(xié)商

98、根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》規(guī)定，下列【1、2、3、4】的勞動(dòng)權(quán)益受本《條例》調(diào)整？

□與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工 □與事業(yè)單位建立聘用關(guān)系的職工 □與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工 □國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

99、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循【合法、公平、平等自愿】協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！鹾戏?□公平□平等自愿 □平等 100、我國(guó)的非公有制經(jīng)濟(jì)主要包括三種【個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)】?！鮽€(gè)體經(jīng)濟(jì) □集體經(jīng)濟(jì) □私營(yíng)經(jīng)濟(jì) □外商投資經(jīng)濟(jì)

第三篇：“中國(guó)夢(mèng) 勞動(dòng)美”職工法律知識(shí)競(jìng)賽參考試題之六

紀(jì)念《勞動(dòng)法》實(shí)施二十周年 “中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”職工法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)

參考試題之六

一、單項(xiàng)選擇題

1、工會(huì)必須遵守和維護(hù)（A），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法 B、勞動(dòng)法，憲法 C、工會(huì)法，維權(quán) D、民法，法律

2、工會(huì)主席、副主席（D）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意 C、任期未滿(mǎn)，批準(zhǔn) D、任期未滿(mǎn)，同意

3、基層工會(huì)的（D）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、專(zhuān)職委員，三個(gè) B、專(zhuān)職委員，兩個(gè) C、非專(zhuān)職委員，兩個(gè) D、非專(zhuān)職委員，三個(gè)

4、非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（D）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿(mǎn) B、自動(dòng)中止，任職期間 C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿(mǎn)

5、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（C）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以?xún)?nèi)，必須，事先 C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先

6、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（D），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員

7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、工會(huì)主席 B、企業(yè)上級(jí)主管部門(mén) C、工會(huì)專(zhuān)職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

8、罷免工會(huì)主席、副主席（C）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過(guò)半數(shù) C、必須，全體代表過(guò)半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)

9、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍（B）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 B、可以繼續(xù)保留 C、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留

10、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（B）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、非專(zhuān)職委員，所在單位 B、專(zhuān)職工作人員，所在單位 C、專(zhuān)職工作人員，基層工會(huì) D、非專(zhuān)職委員，基層工會(huì)

11、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以，及時(shí)答復(fù) B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

12、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（B）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

A、撤換或者處分 B、撤換或者罷免 C、罷免或者解除 D、處罰或者罷免

13、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（D）。A、三至五年 B、三年 C、五年 D、三年或者五年

14、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人 C、法人，企業(yè)法人 D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人

15、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（D）以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

A、五分之三 B、二分之一 C、三分之二 D、三分之一

二、多項(xiàng)選擇題

1、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（ABCD）原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立 B、平等 C、互相尊重 D、互不干涉內(nèi)部事務(wù) 2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（ABCD）。A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

B、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)

C、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入 D、人民政府的補(bǔ)助

3、工會(huì)可以為申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的職工提供以下支持和幫助:（ABCD）。

A、幫助或代替職工起草勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)和起訴書(shū) B、告知申請(qǐng)仲裁和起訴的時(shí)效和時(shí)限

C、代理職工或者代請(qǐng)律師參加仲裁和訴訟活動(dòng) D、提供物質(zhì)援助

4、用人單位違反《工會(huì)法》規(guī)定，有（AB）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。A、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的

B、工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的 C、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被降職的

D、工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被降職的

5、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有(ABCD)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

A、克扣職工工資的 B、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的 C、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的 D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的

6、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（ABCD）

A、妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的 B、非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的 C、妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的 D、無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的

7、各級(jí)人民政府和（ABC）應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

A、企業(yè) B、事業(yè)單位 C、機(jī)關(guān) D、社區(qū)

8、因工作需要調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席工作的，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（CD）。A、征得職工代表大會(huì)的同意 B、征得全體會(huì)員過(guò)半數(shù)同意 C、征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)的同意 D、征得上一級(jí)工會(huì)的同意

9、工會(huì)法第十八條規(guī)定，基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間，但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。這里的“個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失”是指下列哪些情形（BCD）。（參見(jiàn)最高人民法院發(fā)布的《工會(huì)法》司法解釋?zhuān)?/p>

A、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 D、被依法追究刑事責(zé)任的

10、下列（ABCD）行為屬于阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的行為。A、以暴力、恐嚇等手段公開(kāi)阻撓 B、將參加和組織工會(huì)的職工調(diào)崗降薪 C、辭退排擠參加和組織工會(huì)的職工 D、打擊報(bào)復(fù)參加和組織工會(huì)的職工

三、簡(jiǎn)答題

1、工會(huì)的基本職責(zé)是什么？

答：工會(huì)是職工工人階級(jí)的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織主要依靠?jī)煞N機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)其維護(hù)職能，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會(huì)制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。

此外，工會(huì)還可以通過(guò)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同、對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，支持、幫助職工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2、建立工會(huì)組織需要履行什么程序？

答：《工會(huì)法》第十一條明確了建立工會(huì)組織的程序。基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市地方總工會(huì)的建立要報(bào)全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)；自治州、市總工會(huì)的建立要報(bào)省、自治區(qū)、直轄市地方總工會(huì)批準(zhǔn)；市轄區(qū)、縣總工會(huì)的建立要報(bào)市總工會(huì)批準(zhǔn)；全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的建立要報(bào)全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)；地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)的建立，應(yīng)根據(jù)特點(diǎn)報(bào)地方同級(jí)總工會(huì)或者上級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。

3、企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)該怎么辦？

答：《工會(huì)法》第二十七條對(duì)工會(huì)參與處理企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件做了明確規(guī)定。

首先，工會(huì)要積極收集職工的意見(jiàn)和要求，對(duì)職工的合理要求又應(yīng)當(dāng)也能夠解決的部分，要代表職工和企業(yè)行政及有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商，督促其及時(shí)地予以解決，滿(mǎn)足職工的意愿和要求，避免矛盾激化。

其次，要教育和引導(dǎo)職工盡早投入生產(chǎn)和工作，恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。要使職工懂得，堅(jiān)持和發(fā)展生產(chǎn)于國(guó)家、企業(yè)和職工本人都有利。

4、阻撓職工依法參加和組織工會(huì)要承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《工會(huì)法》第五十條規(guī)定了阻撓職工依法參加和組織工會(huì)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。首先，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正，消除違法行為后果。其次，對(duì)拒不改正的，勞動(dòng)行政部門(mén)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府依法處理。如果當(dāng)事人以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)，造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

5、工會(huì)干部違法《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？ 答：《工會(huì)法》第五十五條規(guī)定了其應(yīng)承擔(dān)行政、民事和刑事三種法律責(zé)任。第一、行政責(zé)任。由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分，情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免。

第二、民事責(zé)任。造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三、刑事責(zé)任。如是因?yàn)樨澪?、挪用工?huì)經(jīng)費(fèi)，以及收受賄賂等與其承擔(dān)工作職務(wù)有關(guān)的其他違法行為，侵害職工或者工會(huì)權(quán)益，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

第四篇：“中國(guó)夢(mèng) 勞動(dòng)美”職工法律知識(shí)競(jìng)賽參考試題之五

紀(jì)念《勞動(dòng)法》實(shí)施二十周年 “中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”職工法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)

參考試題之五

一、單項(xiàng)選擇題

1、我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》由第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于2010年10月28日通過(guò)，自（C）起施行。A、2011年1月1日 B、2011年5月1日 C、2011年7月1日 D、2011年10月1日

2、國(guó)家多渠道籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金?？h級(jí)以上人民政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。國(guó)家通過(guò)（D）支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。A、發(fā)行特種國(guó)債 B、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付 C、設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)基金 D、稅收優(yōu)惠政策

3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A、十日

B、十五日 C、三十日 D、六十日

4、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按(A)將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

A、月

B、季度 C、半年

D、年

5、職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是本人繳費(fèi)工資的（B）。A、20% B、8% C、5% D、1%

6、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)（B）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、10年 B、15年 C、20年 D、30年

7、用人單位應(yīng)當(dāng)按照（B），根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、本地區(qū)上一年職工平均工資

B、本單位職工工資總額

C、本地區(qū)最低工資

D、本行業(yè)的平均工資

8、為了完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，建立健全失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，從2015年3月1日起，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至（D）。

A、0.5% B、1% C、1.5% D、2%

9、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得（D）A、高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) D、低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

10、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從（C）中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A、職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金 B、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金 C、失業(yè)保險(xiǎn)基金 D、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

11、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為(C)。

A、六個(gè)月 B、十二個(gè)月 C、十八個(gè)月 D、二十四個(gè)月

12、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最多不超過(guò)（C）。A、十二個(gè)月 B、十八個(gè)月C、二十四個(gè)月 D、三十六個(gè)月

14、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日（B）內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A、十日 B、十五日 C、二十日

D、三十日

15、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（C）起計(jì)算。

A、解除或者終止勞動(dòng)合同之日 B、檔案轉(zhuǎn)移之日 C、辦理失業(yè)登記之日 D、申請(qǐng)之日

二、多項(xiàng)選擇題

1、國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、（ABCD）等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、基本醫(yī)療保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn) D、生育保險(xiǎn)

2、社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持（ABCD）方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。A、廣覆蓋 B、?；?C、多層次 D、可持續(xù)

3、國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)(AB)適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。A、職工平均工資增長(zhǎng) B、物價(jià)上漲情況 C、人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 D、財(cái)政收入增長(zhǎng)比例

4、下列哪些醫(yī)療費(fèi)用不應(yīng)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍(ABCD)A、應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的 B、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的 C、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的 D、在境外就醫(yī)的

5、工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇(ABC)A、喪失享受待遇條件的 B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 C、拒絕治療的 D、用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)的

6、下列哪些情況導(dǎo)致職工在工作中受到事故傷害的，不能被認(rèn)定為工傷(ABC)A、故意犯罪

B、醉酒或者吸毒 C、自殘或者自殺

D、出差的途中遭遇車(chē)禍

7、職工有下列哪些情形的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼(AC)A、女職工生育享受產(chǎn)假

B、女職工哺乳期間 C、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 D、女職工懷孕期間

8、下列哪些自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記(ACD)A、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù) B、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)

C、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員 D、其他靈活就業(yè)人員

9、基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括（ABC）

A、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn) B、新型農(nóng)村合作醫(yī)療 C、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn) D、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

10、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有(ABCD)情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

A、重新就業(yè)的 B、應(yīng)征服兵役的 C、移居境外的

D、無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的

11、失業(yè)人員符合(ABC)條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的 B、非因本人意愿中斷就業(yè)的

C、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的 D、與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的

12、職工可以采?。ˋBCD）方式維護(hù)自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。A、行政復(fù)議 B、行政訴訟 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 D、要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理

13、用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，生育保險(xiǎn)待遇包括（ABC）

A、生育的醫(yī)療費(fèi)用B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、生育津貼 D、生育補(bǔ)助金

14、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（ABD）。A、治療工傷期間的工資福利

B、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

C、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 D、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

15、用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院(ABD)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)。A、扣押

B、查封 C、凍結(jié)

D、拍賣(mài)

三、簡(jiǎn)答題

1、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)是什么？

答：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第四條的規(guī)定，在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中個(gè)人主要有以下權(quán)利：一是依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。二是有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。三是個(gè)人可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢(xún)、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人主要有以下義務(wù)：一是繳費(fèi)義務(wù)。參加社會(huì)保險(xiǎn)按照規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)義務(wù)。二是登記義務(wù)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

2、退休時(shí)繳費(fèi)不足十五年的，能否領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

答：按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支付的決定》（國(guó)發(fā)【2005】38號(hào)）規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡但累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡但累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，一是可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；二是可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

3、退休人員享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件是什么？

答：按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條規(guī)定，退休人員按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，需要滿(mǎn)足三個(gè)條件：一是已參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；二是達(dá)到法定退休年齡；三是累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的。滿(mǎn)足以上三個(gè)條件的職工退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。

4、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷時(shí)如何處理？

答：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定追償。

5、職工因工死亡，其近親屬享受哪些待遇？

答：職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

第一、喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資； 第二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主 要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

第三、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期間內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受喪葬補(bǔ)助金的待遇。一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

第五篇：中國(guó)夢(mèng)勞動(dòng)美云南職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案

知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單選題（67題）

第1題、如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同?！馃o(wú)效 ○重新生效 ○繼續(xù)有效 ○廢除

第2題、根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》的規(guī)定，解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)人事關(guān)系解除、終止之日起 個(gè)工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的書(shū)面證明，個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?、5 ○3、5 ○3、10 ○5、10 第3題、用人單位 隨意制定規(guī)章制度。

○可以 ○不可以 ○有時(shí)可以有時(shí)不可以 ○以上答案都不正確

第4題、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由書(shū)面通知工會(huì)，工會(huì)將對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由進(jìn)行審查。工會(huì)如果認(rèn)為企業(yè)違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同，有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果 通知工會(huì)?！痣娫?huà) ○書(shū)面 ○口頭 ○傳真 第5題、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

○15個(gè)工作日 ○30個(gè)工作日 ○45個(gè)工作日 ○60個(gè)工作日

第6題、根據(jù)《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為?！?至2年

○2至3年 ○3至4年 ○5至6年 第7題、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員?！?0% ○20% ○30% ○40%

第8題、國(guó)體也稱(chēng)國(guó)家性質(zhì)，即國(guó)家的。

○階級(jí)屬性 ○階級(jí)本質(zhì) ○政治體制 ○組成形式 第9題、《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自 ”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。○用工之日起 ○用工之月起 ○用工第二日起 ○試用期滿(mǎn) 第10題、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 次試用期?！? ○2 ○3 ○4 第11題、根據(jù)《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果企業(yè)處分職工缺少法律依據(jù)，缺少事實(shí)理由，或者依據(jù)不合法，導(dǎo)致處分不當(dāng)甚至超過(guò)法定處理權(quán)限，則工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)重新作出正確的處理決定，若企業(yè)堅(jiān)持錯(cuò)誤處理決定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、支持職工依法。

○申請(qǐng)仲裁 ○起訴 ○提起訴訟 ○申請(qǐng)仲裁和提起訴訟 第12題、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入。

○病假時(shí)間 ○產(chǎn)假時(shí)間 ○勞動(dòng)時(shí)間 ○事假時(shí)間

第13題、政體是指國(guó)家政權(quán)的組織形式。我國(guó)的政體是。

○政治協(xié)商會(huì)議制度 ○人民代表大會(huì)制度 ○民主集中制 ○少數(shù)服從多數(shù)制度 第14題、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò) 年 ○1 ○2 ○3 ○4 第15題、《工會(huì)法》第五十條規(guī)定了阻撓職工依法 工會(huì)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?！饏⒓?○撤銷(xiāo) ○組織 ○參加和組織

第16題、如果用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

○3 ○6 ○9 ○12 第17題、根據(jù)《云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》的規(guī)定，基層工會(huì)具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)地方總工會(huì)審核后，取得 資格?！鹌髽I(yè)法人 ○機(jī)關(guān)法人 ○社會(huì)團(tuán)體法人 ○事業(yè)單位法人

第18題、根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于 向職工公示本單位及職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，接受職工監(jiān)督?！?次 ○2次 ○3次 ○4次

第19題、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為。

○公民身份證號(hào)碼 ○公民生日號(hào)碼 ○公民電話(huà)號(hào)碼 ○公民自設(shè)號(hào)碼 第20題、用人單位招用勞動(dòng)者，以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。

○可以 ○不可以 ○視勞動(dòng)者攜帶何種傳染病病原而定可以 ○視所從事工作行業(yè)性質(zhì)而定可以

第21題、根據(jù)《云南省集體合同條例》規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照 執(zhí)行?！饎趧?dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn) ○集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn) ○國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) ○行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 第22題、是國(guó)家籌措資金的重要方式，是國(guó)民收入的重要來(lái)源?！鹩“l(fā)國(guó)債 ○地方財(cái)政 ○國(guó)企繳稅

○稅收 第23題、《憲法》第一條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)是 領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家?！?/p>

○資產(chǎn)階級(jí) ○小資產(chǎn)階級(jí) ○農(nóng)民階級(jí) ○工人階級(jí)

第24題、是各級(jí)工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

○社會(huì)監(jiān)督 ○群眾監(jiān)督 ○政府勞動(dòng)保障監(jiān)察 ○工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督 第25題、根據(jù)》《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反規(guī)定將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個(gè)人，造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，由 賠償責(zé)任。

○發(fā)包方承擔(dān)

○承包方承擔(dān) ○發(fā)包方與承包方連帶 ○ 發(fā)包方與承包方承擔(dān)共同

第26題、根據(jù) 第三十四條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

○勞動(dòng)合同法 ○《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》 ○《勞動(dòng)法》 ○職業(yè)病防治法

第27題、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止合同的 ○書(shū)面證明 ○函 ○協(xié)議 ○決定

第28題、根據(jù)《云南省職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，企事業(yè)單位職工代表大會(huì)職工代表中，一線(xiàn)職工的代表不得低于代表總數(shù)的 %?！?0 ○40 ○50 ○60 第29題、負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

○黨中央 ○國(guó)務(wù)院 ○勞動(dòng)行政部門(mén) ○國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén) 第30題、是人們賴(lài)以生存的基本權(quán)利，也是其他權(quán)利的基礎(chǔ)?！鹌降葯?quán) ○勞動(dòng)權(quán) ○選舉權(quán) ○財(cái)產(chǎn)權(quán)

第31題、實(shí)行計(jì)件工資的用人單位 執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！鹦枰?○不需要 ○視情況而定 ○以上答案都不正確

第32題、在分配方面，我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行的是以 為主體、多種分配方式并存的分配制度。

○按勞分配

○按需分配 ○按勞分配與按需分配相結(jié)合 ○國(guó)家分配 第33題、《工會(huì)法》第十二條規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得隨意 工會(huì)組織。工會(huì)組織是依法成立的社會(huì)團(tuán)體，其合法權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù)?！鸪蜂N(xiāo) ○更改 ○撤銷(xiāo)、合并 ○合并

第34題、用人單位法定假日安排勞動(dòng)者工作的，工資報(bào)酬不低于正常工資的?！?00% ○200% ○300% ○400% 第35題、違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為在 內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處?！?個(gè)月 ○1年 ○2年 ○3年 第36題、《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，是我國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施。

○臨時(shí)工 ○鐘點(diǎn)工 ○勞務(wù)派遣工 ○合同工

第37題、是國(guó)家的根本大法，它規(guī)定了國(guó)家的根本制度和根本任務(wù)，具有最高法律效力。

○憲法 ○民法 ○刑法 ○勞動(dòng)法

第38題、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，用人單位自用工之日起 內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。○15日 ○30日 ○40日 ○60日 第39題、《工會(huì)法》第十條明確了建立基層工會(huì)委員會(huì)的條件。企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員 以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

○25人（含25人）○25人（不含25人）○20人（含25人）○20人（不含20人）第40題、《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn) 的未成年人” ○十五周歲 ○十六周歲 ○十七周歲 ○十八周歲

第41題、是指爭(zhēng)議當(dāng)事人依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理、裁決的制度，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)?！饎趧?dòng)爭(zhēng)議 ○勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

○勞動(dòng)仲裁 ○勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 第42題、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，是指對(duì)用人單位不接受工會(huì)提出的整改意見(jiàn)或者拒不整改的行為，由 向同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)遞交的書(shū)面查處建議?！鹂h級(jí)以上工會(huì) ○市級(jí)以上工會(huì) ○省級(jí)以上工會(huì) ○基層工會(huì) 第43題、《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上 生效。” ○簽字 ○蓋章 ○簽字或蓋章

○簽字并蓋章

第44題、婚喪假時(shí)間由各省自行規(guī)定，一般為 天，并可視路程長(zhǎng)短給予路程假。○3 ○4 ○5 ○6 第45題、工會(huì)是工人階級(jí)的，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織主要依靠?jī)煞N機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)其維護(hù)職能，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會(huì)制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。

○自發(fā)組織

○群眾組織 ○社會(huì)組織 ○自愿組織

第46題、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循 的原則。

○自愿、合法、公正、及時(shí)、說(shuō)服教育 ○自愿、合法、公正、及時(shí) ○自愿、合法、公正 ○自愿、合法 第47題、勞動(dòng)合同無(wú)效包括。

○全部無(wú)效 ○部分無(wú)效 ○全部無(wú)效或部分無(wú)效 ○以上答案都不正確

第48題、勞動(dòng)者或者職工發(fā)現(xiàn)直接危害及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)。

○立即停止作業(yè) ○采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)地

○停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè) ○立即撤離作業(yè)

第49題、根據(jù)《云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》的規(guī)定，工會(huì)主席、副主席、委員必須經(jīng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì) 產(chǎn)生。○民主推薦 ○民主選舉 ○協(xié)商議定 討論任命 第50題、《云南省集體合同條例》規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工方的首席代表由 擔(dān)任?！鸸?huì)主席 ○黨委書(shū)記 ○企業(yè)法人 ○企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)

第51題、由于第三人的原因造成工傷，第三人拒不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人，由 先行支付。

○用人單位 ○本人 ○醫(yī)院 ○工傷保險(xiǎn)基金 第52題、最低工資 加班工資。

○包含 ○不包含 ○視情況而定是否包含 ○以上答案都不正確

第53題、是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。○勞動(dòng)合同 ○勞動(dòng)協(xié)議 ○口頭勞動(dòng)寫(xiě)以 ○以上答案都不正確

第54題、產(chǎn)假是女職工生產(chǎn)前后的休假待遇。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享有 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天?！?0 ○88 ○96 ○98 第55題、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇包括。

○生育醫(yī)療費(fèi)用 ○生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼

○醫(yī)療費(fèi)用 ○生育津貼 第56題、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出申請(qǐng)。調(diào)解組織接到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在 內(nèi)受理。○5個(gè)工作日 ○7個(gè)工作日

○3個(gè)工作日 ○10個(gè)工作日

第57題、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò) 個(gè)月?！? ○2 ○3 ○6 第58題、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇，由所在單位按月支付?！饻p少 ○不變 ○下降 ○提高

第59題、是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服仲裁裁決，或者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議沖裁委員會(huì)不予受理、逾期未作出仲裁裁決的，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。

○勞動(dòng)爭(zhēng)議 ○勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 ○勞動(dòng)仲裁 ○勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

第60題、根據(jù)《云南省企業(yè)工會(huì)條例》的規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自企業(yè)開(kāi)業(yè)或者設(shè)立之日起 內(nèi)組建?！?個(gè)月 ○6個(gè)月 ○1年 ○2年

第61題、工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，工會(huì)委員會(huì)的成員必須能夠積極履行職責(zé)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益?！豆?huì)法》第九條規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的 不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

○朋友 ○直系親屬 ○近親屬 ○本人 第62題、《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：除 外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。○書(shū)面合同 ○書(shū)面協(xié)議 ○必備條款 ○主合同條款

第63題、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì) 沒(méi)有上限規(guī)定。

○低收入勞動(dòng)者 ○普通勞動(dòng)者 ○高收入勞動(dòng)者 ○所有勞動(dòng)者

第64題、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，按 領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：

一是必須達(dá)到法定退休年齡；二是參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年?！鹛?○周 ○月 ○年

第65題、集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少 人，并確定一名首席代表?！? ○3 ○4 ○5 第66題、是指勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方當(dāng)事人就解決爭(zhēng)議，化解矛盾，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系共同進(jìn)行商談，以便達(dá)成和解協(xié)議的行為。○勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ○勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商 ○勞動(dòng)仲裁 ○勞動(dòng)協(xié)商

第67題、單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照 的規(guī)定具備法定各項(xiàng)必備條款，出于維護(hù)勞動(dòng)者安全生產(chǎn)方面權(quán)益的考慮，還必須載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。

○《勞動(dòng)合同法》 ○《云南職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》 ○《勞動(dòng)法》 ○《云南省企業(yè)工會(huì)條例》

二、多選題（33題）

第68題、根據(jù)《云南省職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，下列 職權(quán)屬于國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)。

□聽(tīng)取審議企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)實(shí)施方案； □審議通過(guò)集體合同、工資集體協(xié)議草案； □選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)負(fù)責(zé)人； □審議決定職工生活福利的重大事項(xiàng)。

第69題、根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》規(guī)定，下列 的勞動(dòng)權(quán)益受本《條例》調(diào)整？

□與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工 □與事業(yè)單位建立聘用關(guān)系的職工 □與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工

□國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

第70題、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò) 小時(shí)的用工形式。□4 □8 □12 □24 第71題、綜合計(jì)算工時(shí)制以 為周期計(jì)算工作時(shí)間?！踔?□月 □季 □年

第72題、根據(jù)法律規(guī)定，的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、存儲(chǔ)單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。

□礦山 □金屬冶煉 □建筑施工 □道路運(yùn)輸單位 □危險(xiǎn)物品 第73題、女職工 等應(yīng)算作出勤。

□孕前檢查時(shí)間 □懷孕 □產(chǎn)假 □哺乳時(shí)間

第74題、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有兩種基本表現(xiàn)形式，即 和?！鯐r(shí)間定額 □產(chǎn)量定額

□任務(wù)定額 □差別定額

第75題、根據(jù)《云南省工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，云南省行政區(qū)域內(nèi)的 單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)展工資集體協(xié)商。

□企業(yè) □企業(yè)化管理的事業(yè)單位 □民辦非企業(yè)單位 □個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 □國(guó)家機(jī)關(guān) 第76題、《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條規(guī)定：“國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持 和 就業(yè)。”

□ 畢業(yè)生

□殘疾人 □失業(yè)人員 □待業(yè)人員

第77題、我國(guó)的非公有制經(jīng)濟(jì)主要包括三種?！鮽€(gè)體經(jīng)濟(jì) □集體經(jīng)濟(jì) □私營(yíng)經(jīng)濟(jì) □外商投資經(jīng)濟(jì)

第78題、工會(huì)干部違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)。

□ 行政責(zé)任 □民事責(zé)任 □刑事責(zé)任 □罰款

第79題、根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，工會(huì) 須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)?！踔飨?□委員 □副主席 □會(huì)員

第80題、工會(huì)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施方面有?！踔闄?quán) □參與權(quán) □協(xié)商權(quán) □建議權(quán) □監(jiān)督權(quán) 第81題、《婦女權(quán)益保障法》第七十二條規(guī)定：“任何單位不得因 等情形，降低女職工的工資?！?/p>

□結(jié)婚 □懷孕 □產(chǎn)假 □哺乳

第82題、云南省總工會(huì)推動(dòng)出臺(tái)的涉及職工權(quán)益保障和工會(huì)工作的“一辦法五條例”六個(gè)地方性法規(guī)分別是。

□《云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》 □《云南省集體合同條例》

□《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》 □《云南省職工代表大會(huì)條例》 □《云南省企業(yè)工會(huì)條例》

□《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》

第83題、我國(guó)目前主要有三種工作時(shí)間制度，即。

□標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 □綜合工作時(shí)間 □不定時(shí)工時(shí)制

□特殊工時(shí)制 第84題、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的基本制原則包括。

□合法原則 □公正原則 □及時(shí)處理原則 □著重調(diào)解原則

第85題、企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 到 的醫(yī)療期。□ 1個(gè)月 □3個(gè)月 □12個(gè)月 □24個(gè)月

第86題、當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循 原則。

□協(xié)商主體合法 □當(dāng)事人地位平等 □在等法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商 □工會(huì)參與協(xié)商 第87題、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！鹾戏?□公平□平等自愿 □平等

第88題、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括。

□養(yǎng)老保險(xiǎn) □失業(yè)保險(xiǎn) □生育保險(xiǎn) □工傷保險(xiǎn) □醫(yī)療保險(xiǎn) 第89題、根據(jù)《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律和政策的規(guī)定，職工代表享有 權(quán)利。□知情權(quán) □共決權(quán)

□選舉權(quán) □監(jiān)督權(quán)

第90題、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查，是指國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)和社會(huì)主體為保障和推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行所開(kāi)展活動(dòng)的總稱(chēng)。一般而言，政府及其相關(guān)部門(mén)是勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查的主要承擔(dān)者。等，也有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督?！?各級(jí)人大 □政協(xié) □工會(huì)組織

□人民法院

第91題、我國(guó)憲法規(guī)定公民有 方面的基本權(quán)利。

□平等權(quán) □政治權(quán)利和自由 □宗教信仰自由 □人身自由 □文化教育權(quán)利 □社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 □監(jiān)督權(quán) 第92題、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商有 形式。

□ 政府參與協(xié)商 □當(dāng)事人自行協(xié)商 □工會(huì)參與協(xié)商 □第三方參與協(xié)商

第93題、用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的，并保存兩年以上備查?！?明細(xì) □數(shù)額 □領(lǐng)取者姓名 □簽字

第94題、根據(jù)《云南省集體合同條例》的規(guī)定，集體合同是指以企業(yè)職工為一方與企業(yè)為

另一方就 等事項(xiàng)通過(guò)雙方平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。

□ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

□勞動(dòng)報(bào)酬 □工作時(shí)間 □休息休假 □勞動(dòng)安全衛(wèi)生 □保險(xiǎn)福利

第95題、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假 天；已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假 天；已滿(mǎn)二十年的，年休假 天。□5 □10 □15 □20 第96題、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十條規(guī)定，以下 不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付范圍。

□應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的醫(yī)療費(fèi)用 □應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 □應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 □在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用

第97題、特殊工時(shí)主要包括。

□縮短工時(shí)制 □不定時(shí)工時(shí)制 □綜合計(jì)算工時(shí)制 □延長(zhǎng)工時(shí)制

第98題、工資一般包括 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。

□計(jì)時(shí)工資 □計(jì)件工資 □獎(jiǎng)金 □津貼和補(bǔ)貼

第99題、職工在工作中受到事故傷害，不能被認(rèn)定為工傷的情形有?！豕室夥缸?□醉酒或者吸毒 □自殘或者自殺 □法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 第100題、《工會(huì)法》明確規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的 中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，部分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！跗髽I(yè) □事業(yè)單位 □公務(wù)員 □機(jī)關(guān)