第一篇：招聘廣告范例

招聘廣告范例

招聘廣告范例——資深招聘經(jīng)理

以下是一份招聘管理人員的廣告，其中強調(diào)公司的聲譽和影響力，并含有完整的職位描述和職責(zé)要求。公司徽標(biāo)

向行業(yè)領(lǐng)袖引薦你自己

卓越的產(chǎn)品、創(chuàng)新性的市場營銷計劃以及無與倫比的客戶服務(wù)，使得誠信投資公司成為國內(nèi)一流的金融服務(wù)組織。在我們成功的背后，是一群有著高度專業(yè)技能和富有獻身精神的雇員。他們的經(jīng)驗、技能以及魄力在推動誠信公司在90年代中向前所未有的增長邁進。如果你認(rèn)同我們的信念和夢想，請考慮以下職位：

資深招聘經(jīng)理

誠信投資公司現(xiàn)招募一名有經(jīng)驗的人力資源專家來負(fù)責(zé)管理誠信公司的公共投資業(yè)和經(jīng)紀(jì)業(yè)的雇傭職能。此職位的職責(zé)包括：同人事管理總裁和部門管理人員合作確定未來的人員需求，建立工作候選人人才庫以及制定場新型的人才吸引戰(zhàn)略，填補各類職位空缺。申請此職位者必須至少有10年以上的主管業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，或者是在經(jīng)紀(jì)業(yè)、共同基金或公共金融服務(wù)行業(yè)從事10年以上的負(fù)責(zé)大批量、專業(yè)化人才招募的人力資源管理工作經(jīng)驗。

面談記錄表范例

姓名 用表提示 評分項目 儀容 禮貌 精神 態(tài)度 整潔 衣著 體格、健康

申請職位 配

分 極佳

極佳

特強

充分了解

極配合 極堅定

極佳佳

佳

優(yōu)秀

很了解

配合 堅定

好平實

普通

平平

尚了解

尚配合 普通

平平略差

稍差

稍慢

部分了解

未盡配合

猶疑

略通極差

極差

極劣

極少了解

未能配合

極低

不懂

請主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無法判斷時，請免打√。

領(lǐng)悟、反應(yīng) 對其工作各方面及有關(guān)事項之了解 所具經(jīng)歷與本公司的配合程度 前來本公司服務(wù)的意志

區(qū)分

外語能力 英語 日語 初試

簽名：____________

評語

復(fù)試

簽名：____________

□ 擬予試用 總 □ 列入考慮 評

□ 不予考慮 工作申請表范例 工作申請表

擬申請職位______________________

面談人：

日期：

月

日

編號：_____________

個人情況

姓名 通信地址 聯(lián)系電話 最高學(xué)歷

性別

出生年月 郵編

Email

教育狀況

時間

學(xué)歷

學(xué)校

工作經(jīng)歷

時間

單位名稱

職位名稱

主要職責(zé)

語言水平及特長

語 漢語普通話

□母語 □精通 □熟練 □一般

證明人及電話

專業(yè)

證明人

言 水平英語 粵語

其它（請?zhí)顚懀?/p>

□母語 □精通 □熟練 □一般 □母語 □精通 □熟練 □一般

請描述你的技術(shù)、非技

術(shù)特長

待遇要求

期望薪水

其它要求

補充信息

是否曾被本公司國本公司分支機構(gòu)雇傭過？

是否有親屬曾經(jīng)或正在本公司任職？（若有請指明姓名和關(guān)系）你從何處獲知本公司此空缺職位？

簽名_____________________ 申請日期_________________

新員工試用表

姓名 人所屬部門 事資工作經(jīng)驗 料 年齡

應(yīng)試職位

甄選方式

加入時間

□外部招聘 □員工推薦 □內(nèi)部提升

相關(guān)

年，非相關(guān)

年，共

年

學(xué)位

特殊技能訓(xùn)練

1.試用職位 2.試用期限 3.督導(dǎo)人員

試用4.督導(dǎo)人員工作：□觀察 □訓(xùn)練 計劃 5.擬安排工作

6.訓(xùn)練項目：

7.試用薪資：

核準(zhǔn)：

擬訂：

1、試用期間：自

****年**月**日到

****年**月**日

2、安排工作及訓(xùn)練項目：

試用

3、工作情形：□滿意 □尚可 □差 結(jié)果

4、出勤情況：返退

次，病假

次，事假

次 考察

5、評語：□擬正式任用 □擬予辭退

6、正式薪資擬核：

人事經(jīng)辦

核準(zhǔn)

考核：

常用的招聘渠道

當(dāng)決定針對某一空缺職位招聘人員時，首先要做的就是針對這個職位建立一個人才庫。人才庫越大，人事經(jīng)理的選擇余地也就越大，選擇合適的招聘渠道將達到事半功倍的效果。常用的招聘渠道有一下幾種：

第一，互聯(lián)網(wǎng)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來越多的人選擇上網(wǎng)找工作，上網(wǎng)招聘的人事經(jīng)理也面臨著一個日益龐大的網(wǎng)上人才資源庫。調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)正以驚人的速度趕超招聘會和報紙廣告，成為人才交流的一大媒體。它的優(yōu)勢顯而易見，廉價、快捷、相對穩(wěn)定的受眾以及電子化本身具備的種種優(yōu)勢。當(dāng)然，選擇一家成熟、有影響力、服務(wù)好的網(wǎng)站非常重要。

第二，廣告。要招聘職位的類別決定你選擇何種媒體，是地方性報紙還是某種專業(yè)性雜志。當(dāng)招聘的是藍領(lǐng)工人、辦公室雇員和低層次管理人員時，地方性報紙往往是被選擇的媒介，如《北京人才市場報》、《廣州日報》等。至于專業(yè)雇員的招聘，則應(yīng)在專業(yè)性雜志上刊登廣告。例如，《計算機世界》上經(jīng)常會看到招聘程序員的廣告。除了選擇合適的媒體，廣告的設(shè)計還必須足以吸引讀者的注意以及求職者對該工作的興趣，使用一些有誘惑力、煽動性的詞匯也不妨。

第三，現(xiàn)場招聘會。仍然是人才市場上的重要角色。能在短期內(nèi)收到大量的簡歷，并且有和求職者“面對面”的機會，求職者也可以對公司有一個直觀的了解。但準(zhǔn)備展會、展會上的面談、收集簡歷以及接下來的篩選過程可能使人事經(jīng)理筋疲力盡，并且招聘會往往收費不菲。

第四，校園招聘。校園招聘是企業(yè)獲得潛在管理人員以及專業(yè)雇員和技術(shù)雇員的一條重要途徑。但絕大多數(shù)企業(yè)在進行校園招聘時都遇到了這樣的問題：一是花費時間和金錢太多，二是負(fù)責(zé)此項工作的人由于對這種獨特的招聘形式缺乏理解，往往不能很好地完成任務(wù)。因此，越來越多的公司選擇把每年進行的校園招聘活動外包給專業(yè)的公司來做，既保證了良好的效果，又減輕了人力資源部的工作壓力和預(yù)算壓力。

第五，人才中介機構(gòu)。傳統(tǒng)的人才中介機構(gòu)向求職者和招聘者雙方收取費用。它會收集求職者信息，與企業(yè)提出的要求做初步的匹配，促成雙方達成意向。對于小企業(yè)或較低級的職位，使用這種方式將可以把成本降到最低。

第六，獵頭公司。搜尋高層管理人才的有效途徑。這種人才需求相對較少，但都是企業(yè)中相當(dāng)重要的職位。資深的“獵手”對一定行業(yè)中的高層人員有深入的了解并保持密切的聯(lián)系，他們將針對職位需求，與候選人進行反復(fù)的溝通、面談，推薦給雇主的，已經(jīng)是一位相當(dāng)成熟的候選人。當(dāng)然，這種服務(wù)費用較高，但與得到的效果和節(jié)省的資源相比，這筆費用是值得的。

第七，雇員推薦。不要忘記公司現(xiàn)有的雇員。人力資源部可以選擇某些職位向員工公布，推薦成功者將獲得獎勵。這不但降低招聘成本，還可以間接吸引到更高質(zhì)量的員工。職位描述范例-全國促銷主管 全國促銷主管

工作地點：北京

所屬部門：市場部

職位描述：負(fù)責(zé)促銷提案及整個促銷活動的實施及監(jiān)控；負(fù)責(zé)促銷活動的評估。

職位要求：有創(chuàng)意、設(shè)計背景，對策劃新促銷活動計劃能有與眾不同的出發(fā)點與立足點，對創(chuàng)意實施過程有實際操控能力及對銷售狀態(tài)的分析能力。有良好的方案與口頭表達能力。了解銷售運作模式及消費者消費行為，具有大型外資消費品行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗2-3年以上，本科學(xué)歷。

錄用通知書

_________先生/小姐：

您誠意應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期： 年 月 日（星期）時 分正。

地點：北京市朝陽區(qū)朝陽大街9號

二、攜帶資料：

（一）錄用通知書；

（二）居民身份證；

（三）最高學(xué)歷證書原件；

（四）資歷、資格證書（或上崗證）；

（五）體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗證明）；

（六）非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計生證)；

（七）一寸相片三張。

三、按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用3個月，試用期薪資2000元/月。

四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事部聯(lián)系：

（010）11111111 ext 13

ABC（北京）有限公司

年 月 日

常用的面試問題

面試的主要原因是弄清求職者的情況。要做到這一點，你必須讓求職者說話。下面是一些典型的面試問題。

啟動面試時可提出這樣的問題，避開那些具體針對工作要求的實質(zhì)性問題，這樣會很容易開始談話：

1.我們這里難找嗎？

2.你帶有簡歷嗎？

3.你是怎么知道這份工作和我們公司的？

4.你希望從事什么樣的工作？

5.你對未來的老板有哪些期望？

6.你希望從事什么樣的工作？

7.你的朋友如何描述你？你的老師呢？

8.你認(rèn)為我們公司怎么樣——規(guī)模、行業(yè)和競爭地位？

9.你為什么希望改變工作？

以下問題幫助你了解求職者的工作經(jīng)歷：

1.你在××公司從事××工作時，主要做哪些工作？

2.你覺得在這個領(lǐng)域中面對的最大挑戰(zhàn)是什么？

3.談?wù)勀氵^去（或現(xiàn)在）的工作。

4.你認(rèn)為在你所從事的具體工作領(lǐng)域中，獲得成功需要哪些條件？

5.你以前的工作經(jīng)驗是否有助于你勝任更高的職位？為什么？

6.對于你的前一份工作，你最喜歡和最不喜歡它的什么方面？

7.你過去從事過與你今天應(yīng)聘的工作崗位相似的工作嗎？如果是，談一談你預(yù)計它們有哪些共同和不同之處。

8.對于你所從事的所有工作，你在哪一項工作中最為成功？

9.你干過的最重大的項目是什么？

10.你通常每周工作多少小時？

11.談?wù)勀阍鲞^的一項艱難決策。為什么會難？你學(xué)到了什么？

12.你覺得哪些基本要素能調(diào)動你工作的積極性？

13.你在××方面沒有什么經(jīng)驗。你打算如何學(xué)習(xí)一些必要的知識以圓滿完成任務(wù)？

以下問題幫你了解求職者的工作能力如何，是否適應(yīng)職位要求：

1.請介紹一下你的職業(yè)生涯。

2.你自己認(rèn)為你的教育（或工作）中的哪些方面最為關(guān)鍵？

3.你最大的商業(yè)伙伴會如何評價你？ 4.你最大的商業(yè)對手會如何評價你？

5.如果我們雇用了你，你希望看到我們公司實現(xiàn)的三個最高目標(biāo)是什么？

6.您能為我們做的哪些事是別人不能做的？

7.你如何計劃自己的時間？

8.你是個什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者？請舉例說明。

9.你的直接上級主管是什么職務(wù)？他的工作職責(zé)是什么？

10.你能描述一個你碰到了不少問題的項目嗎？

11.你是如何解決這些問題的？最終取得了什么結(jié)果？

12.你喜歡什么樣的績效評估方法？

13.回憶一下你在職業(yè)生涯中的一次失敗。你從中吸取了什么教訓(xùn)？

14.如果你被我公司聘用的話，你將要和公司中工作了很長時間并受過良好培訓(xùn)的人員一起工作。你怎么才能趕上他們？

15.你在工作中是如何利用最后期限的約束的？

16.要想在這一領(lǐng)域中取得成功，你認(rèn)為必須具備什么樣的個性品質(zhì)？

17.你是否認(rèn)為在一家公司中工作的時間太長，會很難適應(yīng)新組織？

18.你如此頻繁地更換工作，如果我們聘用了你，我們怎么知道你會留下來？你將在我們公司中呆多長時間？

以下問題幫你了解求職者對團隊工作的態(tài)度，求職者在團隊中工作的經(jīng)驗：

1.你喜歡和什么樣的人一起工作？

2.你覺得和什么樣的人很難在一起工作？

3.談?wù)勀闼龅倪@樣一項工作或項目，在該工作中你需要從各種不同的渠道中收集信息，并對信息進行整合，以解決企業(yè)所面臨的問題。

4.你怎樣安排和利用閑暇時間？

5.作為團隊成員你具備什么樣的品質(zhì)？請具體說明。

6.你如何與自命不凡的人相處？

7.談?wù)勀阌渌鼒F隊成員發(fā)生沖突的經(jīng)歷。

8.關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，你有什么特殊技巧嗎？

9.談?wù)勀愕倪@樣一次經(jīng)歷：你的團隊拒絕了你的建議。你是怎樣勸說團隊接受你的觀點的？

10.在團隊中，是否曾有人壓制過你，或不讓你有說話的余地？你是如何對待這種事的？

薪水問題盡管敏感，但你不得不談：

1.可以給我們概括一下你的薪金變化情況嗎？

2.我們?nèi)绾文茏詈玫鬲勝p你？

3.你認(rèn)為這個職位應(yīng)該拿到多少工資？

4.你在前一份工作中拿多少薪水？

5.你希望的是什么樣的薪水？

6.你所要求的工資水平接近這一職位的最高限。為什么我們應(yīng)該付你這么多錢？

7.對你來說，錢是工作中的一個最重要的方面嗎？

8.哪些非現(xiàn)金的報酬對你很重要？

最后，你可以用下面的問題來結(jié)束面試：

1.根據(jù)我門所討論的問題，你現(xiàn)在覺得這項工作怎么樣？

2.你還有什么問題嗎？

3.你還有什么其它的事情應(yīng)該讓我們知道嗎？

4.你覺得自己在面試中的表現(xiàn)如何？

5.什么時候你能開始工作？

6.你愿意出差嗎？

7.我可以和你現(xiàn)在的老板和證明人取得聯(lián)系嗎？

8.如果有一條理由證明我們應(yīng)該選擇你而不是其它求職者，這條理由是什么？ 有效面試的步驟

理想的面試包括五個階段：準(zhǔn)備、建立和諧氣氛、提問、結(jié)束以及復(fù)審。

1、面試準(zhǔn)備

首先要審查求職者的申請表和簡歷，并注明能表明其優(yōu)缺點和尚需進一步了解的地方。同時應(yīng)當(dāng)查閱工作說明書，這樣你將帶著理想求職者特征的清晰圖象進入面試。合適的面試地點應(yīng)該是僻靜的房間，電話不能打進來，其他的干擾也要降至最低。

2、建立和諧氣氛

使前來面試的求職者放松不感到拘束，除選擇不受干擾的房間外，還可以通過問一些題外話，如天氣或交通狀況來開始談話。這樣做的目的是使得求職者能夠全面和明智地回答提問，而且不論他/她是否被聘用，都應(yīng)受到友好、禮貌的對待，并樹立了公司的良好形象。

3、提問

提問可以是一對一的方式，小組方式或由一系列主試者提問。無論哪種方式都要注意這幾件事：首先，避免能以“是”或“否”進行回答的問題；相反，要提開放性的問題，鼓勵對方充分表達自己。不論你得到的回答是不是你期望的，不要表現(xiàn)你的這種傾向。采取尊重、平等交談的態(tài)度提問，而不是“審問”。你們是在交談，而不是任何一方控制整個談話。

4、結(jié)束面試

在這一階段需要做兩件事，一是回答求職者的提問。二是告知求職者這場面試的初步結(jié)果。應(yīng)該告訴求職者公司是否對其背景感興趣，如果感興趣，公司下一步將怎么辦。拒絕求職者時要講策略，例如說：“你的背景很強，但其他候選人的經(jīng)歷更接近我們的要求?！比绻荒荞R上做出決策，則應(yīng)告訴求職者公司將盡快以書面形式通知面試結(jié)果。

5、回顧面試

求職者離開后，你應(yīng)當(dāng)檢查面試記錄，并在回顧面試場面的基礎(chǔ)上把面試記錄表填寫完整。

雇傭合同書范本

XXXXXX公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。

1.合同有效期限 年，至 年 月 日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：。

3.合同期限至于 工作（任務(wù)）完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是。

新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方職位是 __________，向____________報告。

（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規(guī)定限制：

1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時搶修的；

3．在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

4．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

5．為完成國防緊急任務(wù)的；

6．為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1．甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．乙方試用期工資為人民幣 元/月，試用期滿乙方起點工資定為人民幣 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：① 安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；

② 休息日加班，支付200%的加班工資；③ 法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第1項標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。

（五）乙方在法定工作時間內(nèi)經(jīng)甲方批準(zhǔn)依法參加社會活動期間，以及依法享年假，探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等，按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、規(guī)章制度和操作規(guī)則培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)則。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

2、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1．乙方已達到法定退休年齡的；

2．乙方死亡；

3．乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的；

4．甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)；

5．本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1．乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2．乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；

3．乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任或送勞動教養(yǎng)的。

5．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

6．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

7．勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或生產(chǎn)任務(wù)不足，確需按規(guī)定裁減有關(guān)人員的；

8．甲方破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；

9．甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或改進生產(chǎn)條件，無法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的富余職工；

10．其他符合國家、省、市規(guī)定的可解除勞動合同條件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

1．在試用期內(nèi)；

2．經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的； 3．甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；

4．甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險基金的；

5．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

6．甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的；

如乙方依據(jù)上款第2項至6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方。

但不解除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

1．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的；

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)

院證明仍確需住院治療的；

2.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

3.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

4.符合國家、廣東省、廣州市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定辦理。

（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金或生活補助費。

十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

（三）勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方，應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。

乙方獨自承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬教育培訓(xùn)費、住房或保守甲方商業(yè)秘密方面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、合同之修正：

對于本合同之任何修正，只有雙方共同簽署，以書面形式承認(rèn)的才能生效。

十三、適用法律

本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、北京市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

鑒證機構(gòu)（蓋章）： 鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

第二篇：家政招聘廣告

二休寒假招聘廣告

招聘公司：三鼎家政公司招聘對象：服務(wù)意識強、男女不限、滿18周歲、有合法身份證 工作內(nèi)容：打掃室內(nèi)衛(wèi)生，擦玻璃工作方式：自行車上班（公司提供自行車）提成分類：客戶小費和顧客充值（按客戶充值金額的40%支付提成）、地毯、地板清理等 工作時間：客戶家庭保潔時間每天/每人不會超過8小時

工作日期：從放假開始到2014年1月28日

公司要求：需要工作到28號（部分家庭較遠同學(xué)，公司會提前放假，保證每位同學(xué)·除夕夜是在家里睡覺）

工資結(jié)算方式：于2014年春節(jié)前統(tǒng)一打入招商銀行卡（學(xué)長在這里保證，如果哪位同學(xué)工資未及時到賬或是未能全額到賬，學(xué)長負(fù)責(zé)）公司是否培訓(xùn)：是否提供勞動工具：公司+工作服

勞務(wù)合同）

是否訂購火車票：（保證每位同學(xué)在除夕夜是在家里睡覺，去年為公司付款購票，今年待定）

平均一年半，并且每年都會有大批本校學(xué)生去打工實踐（如去年馬海龍學(xué)長帶隊共60余人在三鼎家政西青分公司，包括以上所說尚云飛、范瑞軍學(xué)長）工作期間學(xué)長陪同 妹們所做的，以上所說每一句話如是肯定語氣，那么學(xué)長這里給你承諾到，我的保證有效！因為不單單是你們大一的有打工的，你們大二的學(xué)長會去，你們大三未實習(xí)的學(xué)長也有去的，所以你們盡可放心。并且學(xué)長每年都會去的。今年學(xué)長會負(fù)責(zé)安排好你們所有的一切事物，保障你們工作的順利進行。面子是自己爭取的，而不是看你從事的行業(yè)，現(xiàn)如今能掙錢的行業(yè)才是面子，并且我們屬于臨時工，我們所要求的就是利潤及其實踐經(jīng)歷。三鼎家政，就我個人而言我覺得他的工資達到我的期望值，并且人要向更遠的方向看，三鼎所服務(wù)的對象都是月薪上萬元的客戶。這些人通常都是社會具有資歷的長者、或是行業(yè)的精英。而我們?yōu)檫@樣的客戶服務(wù)，我們得到的是一個免費的與這類人交往的機會。所以說我們收獲的不單單是每天100元的工資。而是人脈。你們結(jié)交到的或許是你一輩子也不會碰到的、或許一句話可以改變你們一生的人

宣傳人：大海運 12級 海事管理1班

尚云飛（2號公寓525）

范瑞軍（2號公寓525）

聯(lián)系方式：189 2052 2581

0227 6393

QQ：9646 166 40

第三篇：司機招聘廣告

崗位職責(zé)

1、認(rèn)真完成公司的派車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度人員指揮。

2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛運行。

3、安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴(yán)禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。

4、每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況。

5、車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。

6.做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

7、認(rèn)真填寫出車?yán)锍虜?shù)，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗油情況進行統(tǒng)計分析，提出報告和降低成本的確良建議。

8、駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。

9、駕駛員應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗。

10、駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶。

招聘條件1、40歲以下，高中及以上文化程度，持有C牌或以上駕駛證；

2、具備熟練的駕駛技術(shù)，5年以上駕駛經(jīng)驗，熟悉長沙市線路。

3、身體素質(zhì)好，忠誠敬業(yè)，能服從上級領(lǐng)導(dǎo)安，認(rèn)真執(zhí)行公司行車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度。

4、無喝酒習(xí)慣，無犯罪或交通事故前科，熱愛本職工作，服從管理。

5、能承受一定的工作壓力，接受適當(dāng)?shù)募影嗪统霾睢?/p>

6、退伍軍人優(yōu)先。

第四篇：報紙招聘廣告

招聘崗位

土建、安裝預(yù)算經(jīng)理：

1、土建、安裝相關(guān)專業(yè)（有證書），從事過大中型項目的投標(biāo)工作，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

2、熟悉招投標(biāo)流程，能熟練使用軟件狗、CAD及辦公軟件。

3、獨立完成項目結(jié)算工作經(jīng)驗；能獨立編制施工預(yù)算，熟悉施工藝及流程的優(yōu)先。

4、熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識，熟悉工程圖紙，熟悉定額，預(yù)算及清單報價模式，編制工程預(yù)算與報價，結(jié)算項目成本；

5、工作責(zé)任心強，思維敏捷。

辦公室主任：

招聘要求:

1、頭腦靈活、反映快、溝通能力強,有比較強的組織協(xié)調(diào)能力。

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、有駕駛證（c證及以上）優(yōu)先。工作職責(zé):

1、檔案的分類及管理。

2、合同、文字的起草打印。

3、員工檔案管理及考勤考核。

4、公司需要的外辦業(yè)務(wù)等。公司地址：上海市XXX路xxx室 招聘廣告聯(lián)系：馬先生：021-61735808

第五篇：行政助理招聘廣告

行政助理招聘廣告

河南信陽五云茶葉（集團）有限公司成立于1989年，是農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)。擁有總資產(chǎn)100億余元，統(tǒng)領(lǐng)茶葉種植加工、營銷、文化旅游、茶油生產(chǎn)、物流貿(mào)易、茶工業(yè)品生產(chǎn)六大產(chǎn)業(yè)，下轄十二個子公司和八個茶葉專業(yè)生產(chǎn)場；擁有生態(tài)茶園基地30萬余畝；擁有“龍?zhí)丁?、“五云山”、“陸羽”三個品牌；銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全國各地，在全國各大城市建有銷售網(wǎng)絡(luò)1000多家，現(xiàn)有員工2000多人。

為滿足我公司發(fā)展需要，特面向社會招聘3名行政助理，具體事宜如下：

（一）主要職責(zé)：

職責(zé)一：行政事務(wù)處理

1．接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真，接待來訪客人 2．起草、傳達行政通知及相關(guān)文件

3．協(xié)助組織公司各種活動和會議

4．負(fù)責(zé)文檔資料整理、存放和報刊信件的發(fā)放

5．協(xié)助行政經(jīng)理監(jiān)督相關(guān)工作的執(zhí)行情況，并定期進行匯報

職責(zé)二：行政資產(chǎn)管理

1．協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的采購

2．做好公司辦公設(shè)備、設(shè)施的定期維護，確保其正常運轉(zhuǎn)

職責(zé)三：文檔資料管理

1.匯總、統(tǒng)計公司重要文檔資料

2.做好資料的存檔、保管等工作，以便于有關(guān)部門查閱調(diào)用

（二）資格要求

1.大專及以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)最佳 2.具有較強的行政事務(wù)處理能力

2.具有較強的文案寫作和文檔管理能力

4.語言表達能力強、善于溝通，有獨立判斷能力

（三）招聘流程

1、簡歷篩選

2、筆試

3、面試

4、體檢

5、錄用通知

有意者請將簡歷，有關(guān)學(xué)歷證書和身份證復(fù)印件，免冠近照，聯(lián)系地址及電話寄至??????。也可將相關(guān)資料發(fā)送至公司郵箱????。詳情請登錄公司網(wǎng)站http://或電話咨詢1334676561。