第一篇：2018年工作重在到位讀后感

剛拿到這本書時(shí)，就有一種想看的欲望，于是一下子就把它看完了，雖然只有薄薄的兩百多頁(yè)，卻深深觸動(dòng)著我的心靈，讓我受益匪淺。

一、到位不到位，相差一百倍

“到位不到位，相差一百倍”。簡(jiǎn)單樸實(shí)的一句話，很多人可能不相信，提出疑問(wèn)，差距能恁大嗎？書中提到的參觀韓國(guó)企業(yè)時(shí)，企業(yè)老板的一句“中國(guó)人做事不到位”和實(shí)地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，中國(guó)人發(fā)出的感嘆“中國(guó)昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個(gè)人之間的差距就那么一點(diǎn)，可能造成一個(gè)企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來(lái)翻天覆地的變化。同時(shí)，如果我們不論在納稅服務(wù)崗位，還是稅收管理崗位，如果人人都本著對(duì)納稅人負(fù)責(zé)、對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)和對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么，我們的稅收事業(yè)何愁不輝煌？

二、做工作要超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)期望，方可獲取發(fā)展機(jī)會(huì)

在企業(yè)，作為一個(gè)普通職工，在眾多員工中脫穎而出，獲得較大的發(fā)展，就必須得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，那怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，認(rèn)可你的價(jià)值呢？

首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，超出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作的期望，這樣你就有獲得超級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)。最后，就是認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù)，這也很有可能是領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)?zāi)愕臋C(jī)會(huì)到了，就像對(duì)待自己本職工作一樣，做好做精，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，你的超級(jí)機(jī)會(huì)已經(jīng)為期不遠(yuǎn)了……

三、該一定努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位

眾所周知，作為一個(gè)管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動(dòng)，不積極，做起事來(lái)應(yīng)付了事，領(lǐng)導(dǎo)肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進(jìn)的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點(diǎn)也罕見(jiàn)。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價(jià)值，單就一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，肯定是堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，這個(gè)是絕對(duì)不能將就的。

職場(chǎng)中還有一個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象，對(duì)于一項(xiàng)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)怎么要求到員工實(shí)際做時(shí)還是有些差距呢？答案很簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動(dòng)，積極去做，這樣做出來(lái)的結(jié)果肯定是很令人滿意的。

四、把抱怨當(dāng)提升工具，把批評(píng)當(dāng)成長(zhǎng)補(bǔ)品

“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實(shí)的古話導(dǎo)出在人生成長(zhǎng)路上，批評(píng)、逆耳良言是必須的，對(duì)其成長(zhǎng)有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來(lái)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領(lǐng)導(dǎo)者，下屬做錯(cuò)事了如果你不批評(píng)、抱怨兩句，說(shuō)明這個(gè)下屬已經(jīng)沒(méi)有批評(píng)的必要，那么你就離退休不遠(yuǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、抱怨也是為了讓你成長(zhǎng)，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為我們以后工作的標(biāo)桿，向這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，從而提升自己；把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)作為我們成長(zhǎng)補(bǔ)品，說(shuō)明我們還有進(jìn)步的可能，從而督促自己慢慢進(jìn)步。

看完這本書，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。

第二篇：工作重在到位讀后感

工作重在到位讀后感

《工作重在到位》一書用一個(gè)個(gè)鮮活的事例、一句句認(rèn)真、踏實(shí)做事的準(zhǔn)則，來(lái)剖析、強(qiáng)調(diào)我們?cè)诠ぷ髦腥菀壮霈F(xiàn)或存在的具體問(wèn)題，使自己對(duì)工作中存在的不足有了更清醒的認(rèn)識(shí)。到位不到位，僅一字之差，但兩者的結(jié)果卻相差百倍。正如書中所說(shuō)：中國(guó)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)拼過(guò)了好幾個(gè)階段，膽量、技術(shù)、規(guī)模、宣傳都拼過(guò)了，現(xiàn)在該是大家共拼“到位”的時(shí)代了。如果我們都擁有工作做到位的意識(shí)，又能將“工作到位”在行動(dòng)上落到實(shí)處，那么，“職場(chǎng)浮躁病”就能得到更好的醫(yī)治，不管是個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)、甚至我們的社會(huì)，也更有活力和希望！這將是我們學(xué)習(xí)的最終目的。

作為一名機(jī)關(guān)干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部更要嚴(yán)格要求自己。要努力的做好自己的本職工作，增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率和質(zhì)量，樹(shù)立快、準(zhǔn)、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)的工作作風(fēng)?？?，就是反應(yīng)快、落實(shí)快、工作節(jié)奏快。準(zhǔn)，就是反映情況、報(bào)送信息和提供建議準(zhǔn)，領(lǐng)會(huì)市領(lǐng)導(dǎo)意圖準(zhǔn)。嚴(yán)，就是要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，對(duì)任何工作都不馬虎，不含糊，認(rèn)真負(fù)責(zé)。細(xì)，就是工作要深入、細(xì)致、一絲不茍。實(shí)，就是說(shuō)實(shí)話，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效。特別要強(qiáng)化精品意識(shí)，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，精益求精，忙而不亂。一是不要等事情發(fā)生后才開(kāi)始重視。做好本職工作，加強(qiáng)管理工作。樹(shù)立“工作無(wú)小事”的責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)全員教育培訓(xùn)，消除僥幸心理，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保遇事“忙而不亂”。二是不要等失誤造成之后才后悔。要嚴(yán)格要求自己，每件事責(zé)任到人，做到心中有數(shù)，杜絕工作失誤，向工作“零失誤”邁進(jìn)，確保日常各項(xiàng)事務(wù)處理規(guī)范有序。三是不要等問(wèn)題成堆了才知道反思。對(duì)待每一件事，要嚴(yán)格按照工作要求，尋求不足與差距，做到“防微杜漸”，及時(shí)制定相應(yīng)的解決措施。特別是在各項(xiàng)工作的執(zhí)行上要做到今日事情今日畢，做到絕不敷衍和拖延。提高工作效率，絕不讓“煮熟的鴨子飛掉”，確保各項(xiàng)事務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

嚴(yán)以律己確定最佳標(biāo)準(zhǔn)做好本職工作。作為一名科級(jí)干部，要干好本職工作，樹(shù)立“標(biāo)桿”帶頭作用，在每件事的處理、處置上就要嚴(yán)格要求自己，同樣的工作，首先要要求自己做到最好，樹(shù)立模范帶頭作用，在上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)安排的的各項(xiàng)工作上自己要以身作則，注重工作細(xì)節(jié)，在局制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與落實(shí)上，自己要帶頭貫徹執(zhí)行，從小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，以身作則，贏得同志們的認(rèn)可。其次在每件事的落實(shí)上自己要堅(jiān)持做到“負(fù)責(zé)到底”，確保每件事務(wù)落實(shí)到位。三是要堅(jiān)持用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)感染、帶動(dòng)周圍的每一名同志，從而確保每一項(xiàng)工作在落實(shí)與執(zhí)行上不打折扣。

在今后工作中，我要從自身做起，用《工作重在到位》統(tǒng)領(lǐng)思想，拋棄浮躁、工作敷衍、不深入、不細(xì)致、不到位的不良思想，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、利益觀，使科室工作邁向規(guī)范、有序、有為、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的發(fā)展之路，為晉城統(tǒng)計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：《工作重在到位》讀后感

《工作重在到位》讀后感

從學(xué)校畢業(yè)到參加工作已經(jīng)三年了，在這三年里感受頗多。單位這次組織學(xué)習(xí)《工作重在到位》，這本書中最吸引我的地方是列舉了大量的案例，來(lái)闡述工作到位與否所導(dǎo)致的不同結(jié)果，從這些事例中我深刻地感受到了工作到位的重要性?？偨Y(jié)如下：

一、工作心態(tài)要到位

有什么樣的命運(yùn)，取決于想要什么樣的命運(yùn)；是什么樣的人，取決于想做什么樣的人。心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)與質(zhì)量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關(guān)己，我行我素的態(tài)度，他們問(wèn)自己最多的問(wèn)題就是：公司能為我做些什么？怎樣才能讓自己得到最多的好處？殊不知，這樣的心態(tài)和做法不僅使單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，也在一點(diǎn)點(diǎn)的扼殺著自己的進(jìn)取心和創(chuàng)造力。沒(méi)有根基的空中樓閣，存在只是幻想；沒(méi)有踏實(shí)工作的心態(tài)，成功永遠(yuǎn)只能是空想。每位員工不僅應(yīng)該將心態(tài)擺正，而且還要擺到位，戒驕戒躁，腳踏實(shí)地的去工作。將每一次上級(jí)交給的任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一個(gè)提升自己的機(jī)會(huì)。要多關(guān)注工作本身，多關(guān)注在工作中能夠?qū)W到的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。

我來(lái)到崇文學(xué)校近一年的時(shí)間了，我的工作心態(tài)也發(fā)生著很大的改變。從開(kāi)始的只是為了畢業(yè)隨便找個(gè)工作，到現(xiàn)在真正想要為了這份工作而好好努力的轉(zhuǎn)變。實(shí)際上，無(wú)論什么工作，如果能秉持一個(gè)良好的心態(tài)，真正積極的重視它，它都一定會(huì)帶給我們真正想要的一切——幸福，快樂(lè)，成功與榮耀。

二、工作習(xí)慣要到位

良好地工作習(xí)慣給人好的印象和感覺(jué)，能在很大程度上幫助我們工作的順利進(jìn)行。在過(guò)程面前，我們可以有一千個(gè)理由、一萬(wàn)個(gè)原因、十萬(wàn)個(gè)無(wú)能為力、百萬(wàn)個(gè)盡心盡力?？稍诮Y(jié)果面前卻只有一個(gè)：完成，沒(méi)有完成。所以，如果我們?cè)谄饺盏墓ぷ骼镳B(yǎng)成好的習(xí)慣，即便過(guò)程不順利，結(jié)果還是能達(dá)到我們預(yù)期的目的。習(xí)慣是個(gè)人思想與行為的真正領(lǐng)導(dǎo)者，人在工作中的許多行為常常是習(xí)慣使然，而非刻意。一名優(yōu)秀的員工，無(wú)須高智商或者高情商，只需在實(shí)踐中不斷地培養(yǎng)和運(yùn)用良好地工作習(xí)慣，就能將自己的潛能最大限度的發(fā)展出來(lái)。

三、執(zhí)行落實(shí)要到位

職場(chǎng)中，最受歡迎的人，毫無(wú)疑問(wèn)是執(zhí)行力最能到位的人。行百里者半九十，這類人往往是在最后的10%。十里不走目標(biāo)就不能達(dá)到，任務(wù)就不算完成，最后的10%如果執(zhí)行不到位，前面就是白執(zhí)行，甚至比不執(zhí)行更糟。身為制造企業(yè)的一員來(lái)說(shuō)，不僅要深刻理解執(zhí)行的重要性，更要在工作中做到將工作執(zhí)行到位。接手了一份工作，九十做出了一項(xiàng)承諾，承諾自己會(huì)把工作做好。只要是屬于我們的工作范圍，那就必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對(duì)待。

作為教育一線的的一名新教師，我對(duì)執(zhí)行到位的必要性體會(huì)更深。針對(duì)課堂的設(shè)計(jì)，從最初的調(diào)查研討到設(shè)計(jì)改造，再到最后的評(píng)價(jià)與報(bào)告做成；如果其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)執(zhí)行不到位，那么導(dǎo)致的結(jié)果可能是前功盡棄。執(zhí)行要到位，就必須不放過(guò)任何細(xì)節(jié)，不讓失誤有任何可乘的機(jī)會(huì)。所以，我們?cè)趫?zhí)行的過(guò)程中一定要小心謹(jǐn)慎、考慮周全，并且要講究方法，懂得隨機(jī)應(yīng)變，不僅要用手執(zhí)行，更要用腦執(zhí)行。

四、團(tuán)隊(duì)合作要到位

在追求個(gè)人成功的過(guò)程中，我們離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)合作。因?yàn)?，沒(méi)有一個(gè)人是萬(wàn)能的。然而，我們卻能通過(guò)建立人際互賴關(guān)系，通過(guò)別人的幫助，來(lái)彌補(bǔ)自身的不足。對(duì)于團(tuán)隊(duì)而言，伙伴之間的友好相處和相互協(xié)作至關(guān)重要。無(wú)論力量型的人、完美型的人、活潑型的人還是和平型的人，都可以憑借自己的長(zhǎng)處，來(lái)贏得團(tuán)隊(duì)伙伴的支持。這樣一來(lái)，我們就能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的共同成功。

正是團(tuán)隊(duì)精神讓我們學(xué)會(huì)了包容、諒解；學(xué)會(huì)了在危險(xiǎn)的時(shí)刻首先顧忌他人；學(xué)會(huì)了團(tuán)結(jié)、學(xué)會(huì)了忍讓。

正像書中所說(shuō)那樣“到位不到位，相差一百倍”，只有每個(gè)人把自己的工作切切實(shí)實(shí)做到位，才能提升我們的整體水平，為公司帶來(lái)更多的利益和效益。把工作做到位，是我們每一位員工義不容辭的責(zé)任。

第四篇：《工作重在到位》讀后感

《工作重在到位》讀后感

作者在書中序言就毫不客氣，一針見(jiàn)血的提出了中國(guó)職場(chǎng)遍布的“浮躁病”。而劉永存的那句“中國(guó)人做事不到位”也指出了中國(guó)人職場(chǎng)中存在的通病和心理狀態(tài)，就是因?yàn)椤白鍪虏坏轿弧钡穆殘?chǎng)狀態(tài)使得中國(guó)人力資源成本非常的高昂。

文章第一章節(jié)就提出“要想發(fā)展快，工作先到位”。通過(guò)對(duì)職場(chǎng)人和事的成功的分析，得出能在職場(chǎng)最快發(fā)展的根本原因，就在于工作是否到位，到位不到位，相差一百倍。

作者既然開(kāi)門見(jiàn)山提出了問(wèn)題關(guān)鍵的所在，那如何執(zhí)行解決這一問(wèn)題呢？

一、要有確保工作到位的心態(tài)。

書中講述到責(zé)任心態(tài)，稱職心態(tài)、主動(dòng)心態(tài)、專業(yè)心態(tài)和空杯心態(tài)等5大心態(tài)，責(zé)任心是工作到位的核心，工作的時(shí)候少一點(diǎn)先入為主，拿不準(zhǔn)的事情一定要找相關(guān)方面的人來(lái)確定，決策前多做研究。還有一個(gè)現(xiàn)象，在災(zāi)難發(fā)生了之后，很多人都會(huì)說(shuō)：“早知道會(huì)這樣，我就······”，典型的事后諸葛亮?！霸缰馈?，是啊，如果早知道，其他人也會(huì)阻止災(zāi)難的發(fā)生，不需要等你去做，等你“早知道”的時(shí)候，已經(jīng)晚了。為何不防范于未然呢？今天的小問(wèn)題，可能就是明天的大麻煩，應(yīng)該做到，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題解決一個(gè)問(wèn)題，絕不敷衍拖延，把工作到位落實(shí)到實(shí)處。

把工作中“自己為重”的心態(tài)改為“工作為重”，在工作中絕不推諉，把工作當(dāng)做自己的分內(nèi)事，真正做到“負(fù)責(zé)到底”。一般人在接受任務(wù)的時(shí)候總會(huì)說(shuō)“我一定會(huì)努力的”，把自己的心態(tài)定于“一定努力”，其實(shí)，這相當(dāng)于一個(gè)借口：我會(huì)努力，但不擔(dān)保得力?，F(xiàn)實(shí)中，我們總能體會(huì)到，光有努力還不夠！工作中，要清楚自己的職位要求是什么，在清楚職位要求的基礎(chǔ)上去提高自己的工作能力，從工作中的“要我到位”走向“我要到位”，多開(kāi)發(fā)新路子，不畏艱難，挑戰(zhàn)比別人更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，做最稱職的工作者，改掉“差不多”的心態(tài)，做到“零缺陷”。

我們都知道，往一個(gè)裝滿水的杯子中倒水的時(shí)候，水會(huì)溢出來(lái)，杯子空的時(shí)候，才能往里面倒新的水，因?yàn)檠b滿水的水杯沒(méi)有了容其他水的空間。人的虛榮心很強(qiáng)，當(dāng)受到表?yè)P(yáng)或者覺(jué)得自己各方面都做得好的時(shí)候，總免不了或多或少的沾沾自喜。而實(shí)際上，無(wú)論一個(gè)人又多能干，都會(huì)有他的盲點(diǎn)和短板，有看不見(jiàn)的后腦勺。要想做得更好，有更大的超越，就要拋開(kāi)“自大自滿”，保持“時(shí)刻歸零”的“空杯心態(tài)”我不否認(rèn)，人會(huì)優(yōu)秀的等級(jí)之分，可是，人卻沒(méi)有相對(duì)于自己的最優(yōu)秀的時(shí)候。因?yàn)椋?，無(wú)論在哪個(gè)位置，總還有發(fā)展空間。學(xué)無(wú)止盡，人的潛能沒(méi)有人能夠預(yù)測(cè)。工作到位的第一點(diǎn)：我們需要端正自己的態(tài)度，做能做的最好的工作！

二、要有確保工作到位的思維。

態(tài)度決定成功的一半，不過(guò)，態(tài)度好了，并不代表就能成功。

習(xí)慣性的高效率的思維，有效的方法，極其重要！思維決定行動(dòng)，讓我們看看書中是怎么說(shuō)的吧：第一個(gè)是結(jié)果思維，做好了才是做到了。不要把思維停留在“做了”的表面，要深入到“做好”里面去。很多公司在簽單的過(guò)程中一帆風(fēng)順，卻在最后一刻，讓煮熟的鴨子飛了去?？紤]很多東西在沒(méi)拍板定案之前，都有可能發(fā)生變故，越往后的事情越不能就此掉以輕心。因?yàn)楹芸赡茉谧詈笠豢坦μ澮缓?。這樣的話，在利益上，沒(méi)爭(zhēng)取到業(yè)務(wù)份額，令公司蒙受投資損失；在效率上，浪費(fèi)了自己甚至別人很多時(shí)間，可能打擊了自己和很多相關(guān)人員的士氣。工作過(guò)程中，做到實(shí)處，做到細(xì)處。多些渠道去和客戶交流溝通，換一下位子思考，想想如何能夠說(shuō)服客戶與自己高高興興舒舒服服地簽單，或者說(shuō)，在工作中，多考慮如何把每一份工作做得完美無(wú)缺，“要想公道，打個(gè)顛倒”。想想，如果是老板是自己，自己希望別人如何做好自己這份工。上文說(shuō)過(guò)，人無(wú)完人，人總會(huì)有自己的短板。在每一次的工作過(guò)程中，你總會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)自己的只是還不足夠，這時(shí)候，及時(shí)學(xué)習(xí)是必要的。

三、要有確保工作到位的行為總則。

“今日事，今日畢”要確保工作到位，必須杜絕拖延主義，做事的最好時(shí)機(jī)，不是明天，更不是后天，而是現(xiàn)在，現(xiàn)在不做等于永遠(yuǎn)不做。凡事以拖延，你不去找麻煩，麻煩也會(huì)找你，與其這樣，不如立即行動(dòng)，要做的事情，現(xiàn)在就做。

凡是要有個(gè)準(zhǔn)備，“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”這句誰(shuí)都知道的話，道出了做事的程序?！皽?zhǔn)備是勝利之母，總結(jié)是成功之父”。事前有所準(zhǔn)備，不管發(fā)生什么情況，都能夠應(yīng)付自如，不至于臨時(shí)亂了陣腳。

而事后的總結(jié)也是很有必要的。通過(guò)總結(jié)，既能看到做的好的一面，也能發(fā)現(xiàn)做的不足的地方，這樣就能一次比一次做的更好。

生活如船，人如槳，希望每只槳都處于最將狀態(tài)，每只槳都有明確的工作方向！是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，像一部汽車，而員工就是車上的某一個(gè)部件，只有所有的部件都處于最佳狀態(tài)，車才會(huì)走得穩(wěn)、走得快。讓我們一起，工作到位！

第五篇：工作重在到位讀后感

讀《工作重在到位》

讀完了《工作重在到位》后，總體感覺(jué)作者說(shuō)的比較明確，基本上也都合乎情理，但我個(gè)人覺(jué)得，從書中反應(yīng)出來(lái)的信息并不是到位這么簡(jiǎn)單，而是為了到位所要具備的一些其他因素，認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)致、積極、理解、追求。因?yàn)榈轿徊坏轿?，并沒(méi)有一個(gè)明確的界定，人的能力是有差別的，這個(gè)人的能力有五分，工作做到了六分，就已經(jīng)很到位了，而那個(gè)人能力有十分，工作做了九分，確實(shí)比六分做的好，但其實(shí)并沒(méi)有到位。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，哪一個(gè)才是好員工呢？我認(rèn)為前者才是好員工，是值得尊重的，因?yàn)樗潜M心盡力的為公司做事。松下幸之助一直認(rèn)為，能力打70分的員工是好員工，能力太差工作會(huì)受影響，但能力強(qiáng)的人往往太過(guò)驕傲，工作起來(lái)反而不認(rèn)真，70分的員工大都比較踏實(shí)，因?yàn)椴粔騼?yōu)秀所以加倍努力，加上配合得當(dāng)，工作基本都做到滿分。書中雖然說(shuō)工作重在到位，但到位只是結(jié)果，過(guò)程才是最重要的部分。

身在職場(chǎng)的很多人，總是抱怨自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，每次評(píng)優(yōu)評(píng)先都輪不到自己，把一切都?xì)w結(jié)為懷才不遇，沒(méi)有慧眼識(shí)珠的伯樂(lè)。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？我的計(jì)劃是不是萬(wàn)無(wú)一失了？如果經(jīng)常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書，就會(huì)少一分抱怨，多一份耕耘。只有付出了，工作到位了，自己的上升空間自然就大了，好的機(jī)會(huì)也會(huì)紛至沓來(lái)，接踵而至。不是上天不眷顧你，只是你自己丟失了機(jī)會(huì)而已。

我們經(jīng)常把一句話掛到嘴邊：態(tài)度決定一切。什么是積極主動(dòng)？什么是事求完美？什么叫做稱職？我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對(duì)自己的要求是什么，我們的態(tài)度是什么樣的，通常會(huì)直接產(chǎn)生一個(gè)后果?！扒笊系弥校笾械孟?，求下而得下下?！蔽覀冎挥杏玫轿坏淖罡邩?biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)要求自己，工作才能做到最好。

要想把工作做到位，就要遠(yuǎn)離“差不多”。這三個(gè)字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現(xiàn)出來(lái)自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時(shí)想想“萬(wàn)一”，萬(wàn)一出現(xiàn)意外和變化，怎么辦？教師上課，要想到課堂上每一個(gè)細(xì)節(jié)，要有到位的完美的設(shè)計(jì)；工人做工，要考慮到每個(gè)零件的精確度，要有到位的創(chuàng)造；就連農(nóng)民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎么辦，要有到位的與天抗衡的第二手準(zhǔn)備。做事情的時(shí)候一定要多動(dòng)腦，向“差不多”說(shuō)拜拜。要把工作做到位，還要有結(jié)果意識(shí)。做一件事情，最終還是要看結(jié)果，這也是提升工作效率的重要一項(xiàng)，結(jié)果導(dǎo)向能讓我們清楚的看到自己要達(dá)成的目的和效果，制定有效的工作計(jì)劃，選擇最優(yōu)的方案方法。檢驗(yàn)工作是否到位的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)疑就是完成工作的好壞。美國(guó)總統(tǒng)尼克松說(shuō)：“偉大來(lái)自細(xì)節(jié)對(duì)細(xì)節(jié)的注意?！比绾巫鲆患?，我們需要多費(fèi)些精力來(lái)仔細(xì)思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛接受別人的批評(píng)和指正，不斷充實(shí)和超越自己。只有一流的備戰(zhàn)，才能得到一流的成果。

作者用了很多案例來(lái)說(shuō)明到位與不到位的差別，可以看到，每個(gè)個(gè)體一點(diǎn)點(diǎn)的差距，結(jié)果差的就非常遠(yuǎn)，而書中提到的種種問(wèn)題，我們?cè)谥車?、在自已身上，?jīng)常都能夠看得到，這些應(yīng)該引起我們的反思。作者從工作要點(diǎn)、心態(tài)、思維及行為準(zhǔn)則四個(gè)方面，闡述了工作到位要注意的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題的深層次原因分析的比較透徹，找準(zhǔn)了目前企業(yè)中普遍存在的問(wèn)題，這些問(wèn)題正是影響到企業(yè)及個(gè)人發(fā)展的原因，同時(shí)也說(shuō)明了如何才能夠把工作做到位，對(duì)于我們有著很實(shí)用的參考價(jià)值。作者提到的諸多問(wèn)題，我們大多數(shù)人都或多或少的存在著，如何有效解決這些問(wèn)題，正是實(shí)現(xiàn)自我提高的關(guān)鍵所在。

我們看慣了太多的散漫、不負(fù)責(zé)任、得過(guò)且過(guò)、推諉扯皮，甚至自己也習(xí)慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，面對(duì)這些，我們已經(jīng)麻木了，失去了前進(jìn)的動(dòng)力，失去了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及改正錯(cuò)誤的能力。所有的這些不正?，F(xiàn)象，已經(jīng)融入了我們的生活，成為了再平常不過(guò)的東西，仔細(xì)想想，真的讓人冷汗直流。我們?cè)诟墒裁矗可畹囊饬x、工作的意義是什么？我們的未來(lái)會(huì)如何？這些問(wèn)題我沒(méi)有、也不敢仔細(xì)想，想起來(lái)只覺(jué)得可怕。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，當(dāng)員工們

都是如此的工作狀態(tài)的時(shí)候，企業(yè)間的差距則是成幾何數(shù)量級(jí)的增長(zhǎng)，在當(dāng)今這樣一個(gè)迅速發(fā)展的時(shí)代，這種差距將會(huì)是致命的，如果不能很好的解決，這樣的企業(yè)就沒(méi)有未來(lái)可言。作者很有針對(duì)性的提出了許多問(wèn)題，我們可以據(jù)此來(lái)查找自身存在的毛病，并有針對(duì)性的去改正錯(cuò)誤，改變習(xí)慣性的作法，打破常規(guī)思維，尋求自身的突破點(diǎn)，一步步提升自己的綜合素質(zhì)及工作能力。重點(diǎn)要解決的是責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致及思維守舊，只有這幾點(diǎn)做好了，才能夠言及其他。

在考慮到人的問(wèn)題的同時(shí)，我覺(jué)得書中對(duì)于管理方面的問(wèn)題沒(méi)有涉及到，而一個(gè)企業(yè)不注重管理的話，是不可能成功的。就好像一支球隊(duì)，一流的球員湊在一起，但沒(méi)有好的教練，那只會(huì)是一盤散沙，而不是一支好的球隊(duì)。從這一點(diǎn)來(lái)講，這本書也應(yīng)該引起管理層的注意，在管理工作中，同樣存在著類似個(gè)人身上存在的各種問(wèn)題，而個(gè)人的提高，是離不開(kāi)有效的管理的，二者相輔相成，而且企業(yè)應(yīng)該為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間及環(huán)境，如此才能最快速的提高員工能力，最大限度的發(fā)揮員工能力。讓員工愛(ài)企業(yè)如家，需要給員工家的感覺(jué)，如果一味的要求員工如何如何，而不注重管理的作用，那工作到位只能是夢(mèng)想。書中也提到了理解，不管是員工與員工還是員工與企業(yè)，都應(yīng)該相互理解，唯有如此才能夠真正形成合力，才能夠真正的把工作做到位。