第一篇：工作單位辭職書

單位辭職報(bào)告范文一：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)因以下原因向公司提出辭職。

主要原因：個(gè)人原因，本人參加自考，需要大量的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，與公司班務(wù)沖突很大，特向公司提出辭職，即可生效。

本人希望借此機(jī)會想各位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)、表達(dá)本人及大多數(shù)人的想法。

一、員工對班務(wù)的問題。

對班務(wù)的問題主要體現(xiàn)在工作時(shí)常加班，工作時(shí)長方面的問題。經(jīng)本人了解，大多數(shù)的員工對公司的上班時(shí)長表示不滿或?qū)ζ浔硎緹o奈，加班時(shí)間長，更沒有得到相應(yīng)的加班工資;加班時(shí)長的確定取決于加班單子的多少、當(dāng)時(shí)系統(tǒng)受理業(yè)務(wù)的速度和所受理業(yè)務(wù)的難易程度，通常都較為長時(shí);加班周期性的不確定性，嚴(yán)重影響到了個(gè)人作息時(shí)間的安排，很不合理;公司對營業(yè)員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務(wù)，所以才會沒有休息(因行業(yè)性質(zhì)而定)，但實(shí)際的總工作時(shí)長基本在55個(gè)小時(shí)左右/周，或者更多。晨會為必開會議，合情合理，但是夕會的設(shè)立使得原本勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時(shí)長，而對于夕會所要達(dá)到的效果，對所要理解的內(nèi)容，員工對其的吸收狀況效果卻不明顯。工作時(shí)長方面的問題對員工有很深的影響。

二、員工對工作壓力的問題。

雙面的壓力問題(壓力來源)，大多來自于客戶。例，當(dāng)系統(tǒng)工單不能正常完成時(shí)，營業(yè)員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時(shí)間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運(yùn)用的只有是下班后的時(shí)間，則被視為加班。當(dāng)月底留單時(shí)費(fèi)用極有可能產(chǎn)生問題，一旦費(fèi)用問題發(fā)生會引起客戶投訴，而費(fèi)用問題的本身公司則認(rèn)為營業(yè)員自行承擔(dān)。當(dāng)此類問題產(chǎn)生時(shí)，公司對員工的績效考核，對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內(nèi)部壓力，此考核對今后的星級評定有所影響，直接與薪資掛鉤。辦理業(yè)務(wù)時(shí)長過長造成用戶等候時(shí)長過長會引起客戶投訴，更在絕大多數(shù)的等候時(shí)長過長的問題產(chǎn)生時(shí)，其本質(zhì)在于系統(tǒng)問題。因此原因所產(chǎn)生的投訴，會使?fàn)I業(yè)員心里不平衡。營業(yè)員咦方面承受來自客戶的壓力，另一方面承受著來自公司考核的內(nèi)部壓力。

三、員工對公司下發(fā)任務(wù)的問題。

對公司的產(chǎn)品進(jìn)行推銷和推廣是每位在職員工的職責(zé)。任務(wù)的下發(fā)，我們感到更多的是性質(zhì)上的問題強(qiáng)迫。當(dāng)推銷(營銷)的多，我們的獎勵制度是：一天的休息(完成任務(wù)的前三名)和那按績效算出的分值乘以零點(diǎn)幾元的獎金。而對于績效考核中考慮到了業(yè)務(wù)量的問題，誰又會舒心的選擇休息。當(dāng)任務(wù)未完成時(shí)，除了對員工進(jìn)行嚴(yán)重的績效考核，還會罰營銷班務(wù)，在沒有雙休(休息日)、本身上班時(shí)長就很長的情況下，繼續(xù)延長工作時(shí)長，雖在形式上進(jìn)行了處罰，但效果卻不明顯或沒有顯現(xiàn)，更有之員工會產(chǎn)生逆反心里及負(fù)面作用。對于下發(fā)任務(wù)的強(qiáng)迫性，所有員工表示無奈。以133、153的任務(wù)為例：辦一個(gè)號獎勵30元，而未完成一個(gè)任務(wù)從上到下的罰款共加是150元整，如此推算誰都希望辦出號碼、推銷成功以此來增加個(gè)人收入。但是，當(dāng)使用客戶有限，辦理客戶數(shù)量一定時(shí)，當(dāng)營業(yè)員出售的價(jià)格高于市場價(jià)格時(shí)，下發(fā)的任務(wù)極有可能或根本無法完成。在營業(yè)員看來或者可以說全體職工看來，此任務(wù)完成時(shí)盡可能減少自身損失的方式是選擇自己購買，這便可以在有限的條件下將損失降至最低，從而滿足公司的要求所謂的任務(wù)。如此類問題所見，員工對任務(wù)、獎罰制度感到質(zhì)疑。

單位辭職報(bào)告范文二：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請。

來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得*總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，2014項(xiàng)目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。

離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

此致

敬禮!

辭職申請人：

單位辭職報(bào)告范文三：

尊敬的x主任：

您好!

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。

在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。

在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

班干部辭職信 為了個(gè)人發(fā)展的辭職信 醫(yī)院醫(yī)生辭職信 辭職信的格式

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。

xx

XX年x月x日

第二篇：工作單位

附件一

姓名：性別：職務(wù)：職稱：

工作單位：

高港區(qū)教師職稱工作調(diào)研提綱

1.職稱評審中應(yīng)采用什么方法對教師“師德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)”等方面進(jìn)行評價(jià)？對“關(guān)愛學(xué)生，為人師表，教書育人”等內(nèi)容評價(jià)的主要依據(jù)有哪些？具體操作中應(yīng)注意什么問題？

2.教師擔(dān)任班主任、輔導(dǎo)員期間的工作業(yè)績應(yīng)從哪些方面進(jìn)行考核評價(jià)？一線教師的教育教學(xué)工作業(yè)績應(yīng)從哪些方面進(jìn)行考核評價(jià)？對未從事課堂教學(xué)工作的人員能否進(jìn)行職稱評審?他們的工作業(yè)績應(yīng)從哪些方面進(jìn)行考核評價(jià)？

3.如果我區(qū)實(shí)行“課堂教學(xué)能力測試”，能否真正科學(xué)地為評價(jià)教師的教學(xué)能力水平提供依據(jù)？全面掌握教師的教學(xué)能力水平，還應(yīng)從哪些方面進(jìn)行評價(jià)，采用什么方法？“教學(xué)藝術(shù)、教學(xué)風(fēng)格”主要能從哪些方面體現(xiàn)出來？

4.除學(xué)歷、論文以外，對教師所教學(xué)科的專業(yè)理論知識評價(jià)還可以從哪些

1方面進(jìn)行考核？

5.指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年教師的作用發(fā)揮情況應(yīng)從哪些方面進(jìn)行評價(jià)？可采用什么方法？

6.教育教學(xué)研究能力應(yīng)通過什么方法來評價(jià)？你認(rèn)為對論文的要求在評價(jià)“教育教學(xué)研究能力”方面作用發(fā)揮如何？在素質(zhì)教育創(chuàng)新實(shí)踐中的業(yè)績成果可通過哪些方面的內(nèi)容來評價(jià)？

7.教師職稱破格評審，依據(jù)哪些獎勵和業(yè)績成果作為破格條件最能體現(xiàn)破格晉升職稱的導(dǎo)向和鼓勵作用？

8.教師對教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)法的掌握情況可采用什么方法進(jìn)行評價(jià)？

9.在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)方法上怎樣體現(xiàn)中學(xué)、小學(xué)的不同特點(diǎn)和要求？還有什么好的意見和建議？

10.我區(qū)目前執(zhí)行的中小學(xué)教師職稱評審規(guī)程中，哪些環(huán)節(jié)最能體現(xiàn)和保

證評審工作的公平、公正？對評審程序有什么好的建議？

11.學(xué)校在職稱評審的考核推薦環(huán)節(jié)中，有哪些成功做法，還有什么好的建議？

12.我區(qū)目前采用的量化打分與投票表決相結(jié)合的評審辦法有哪些利弊？有什么好的建議？

13.評委在對評審材料的評議中，應(yīng)把哪些內(nèi)容作為評議重點(diǎn)？就我區(qū)目前采用的量化積分標(biāo)準(zhǔn)來說，有什么好的調(diào)整意見，你認(rèn)為哪些內(nèi)容適合評委直接評議而不能采取量化打分？

14.對評委會人員組成有什么意見和好的建議？

15.對評審工作的監(jiān)督，應(yīng)通過什么方法來發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門、教師和社會的監(jiān)督作用？

16.如何確保職稱評審工作的透明度？對中小學(xué)教師的評價(jià)結(jié)果采取什

么樣的形式和方法進(jìn)行公示？

第三篇：辭職書

辭職 書

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，非常感謝您這三個(gè)月來對我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這三個(gè)月來的工作情況，覺得來漢庭連鎖酒店工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這三個(gè)月多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的三個(gè)月多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了不小的進(jìn)步；感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

我非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。但是，最近家里有事需要回家一趟，同時(shí)，我發(fā)現(xiàn)自己在這方面的能力確實(shí)很欠缺，對酒店的工作也有些不適應(yīng)，經(jīng)常上晚班也讓我身體有些吃不消。繼續(xù)留在酒店也不能為酒店創(chuàng)造什么效益，這對公司的發(fā)展也是有影響的，為此我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會。我在上交辭職書以前會做好工作交接，希望領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許。

很遺憾不能為酒店輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿酒店的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

致禮！

2013年 月 日

第四篇：辭職書

辭

集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!職書

首先祝集團(tuán)公司在新的一年中蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績;祝愿集團(tuán)公司上下所有領(lǐng)導(dǎo)和員工身體健康，萬事如意!我為能在青園集團(tuán)工作感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時(shí)每刻，感謝集團(tuán)給了我這么一個(gè)機(jī)會。在集團(tuán)這些年里，領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事給了我無比的照顧和關(guān)懷，讓我深切的感受到了集團(tuán)倡導(dǎo)的人情化管理給我?guī)淼挠H切和溫馨。我深信，集團(tuán)將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進(jìn)，將一如既往的在農(nóng)機(jī)領(lǐng)域領(lǐng)航!

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告。在此期間我得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助，也感受到了集團(tuán)公司對我個(gè)人的無微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的感謝，也同時(shí)對我的離去將給集團(tuán)公司帶來的不便表示深深的歉意。也許是“七年之癢”確實(shí)存在，我來到青園已經(jīng)近七年了，說到走很舍不得，但是離開公司也是我無奈的選擇。我并不同于大多數(shù)的同事，我離開家鄉(xiāng)，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對于我目前的發(fā)展?fàn)顩r，個(gè)人并不滿意，但是我知道我們這個(gè)行業(yè)的辛苦，也知道集團(tuán)公司的不易，所以，很感謝集團(tuán)公司對我的培養(yǎng)，我自認(rèn)為也沒有給集團(tuán)公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是集團(tuán)公司美好的未來。也很感謝集團(tuán)能給予我這個(gè)平臺，也是基于對公司的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，能幫助到集團(tuán)公司。在青園的7年，是我努力的7年、學(xué)習(xí)的7年、進(jìn)步的7年、感動的7年，也是刻骨銘心的7年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少??令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少個(gè)7年，也沒有多少能有深刻記憶的7年，但在青園集團(tuán)的7年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的7年。青園的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注青園，并在竭盡所能的情況下幫助青園。在為自己祈禱的同時(shí)，更為青園祝福，祝自己未來幸運(yùn)，也祝青園一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信青園的未來會更加精彩！

另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中層管理者對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘。公司的不拋棄、不放棄，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計(jì)，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!

我對公司是深有感情的，集團(tuán)的企業(yè)文化感化了我，在青園的這段工作經(jīng)歷，作為社會體驗(yàn)將是我永生難忘的，我確信我在青園集團(tuán)里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

再次感謝集團(tuán)給了我這個(gè)工作的平臺。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候提出辭職。為不影響集團(tuán)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，希望集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。

辭職人：

二零一三年三月二十日

第五篇：辭職書

辭職 書

汪老板：

您好！

您對我這幾個(gè)月來的關(guān)照，使我感到很抱歉地給你遞上這份辭職書，記得我剛來的第一個(gè)月。我很清楚地認(rèn)識到這第一個(gè)月我并沒有為三新做出業(yè)績，但發(fā)薪水的時(shí)候，老板你對我的關(guān)照，使我尤為感動，你那句“我剛剛來可能沒有什么錢用”使我當(dāng)時(shí)就下了決心一定要為三新貢獻(xiàn)自己一份力量。之后轉(zhuǎn)眼又到了第二月，您為了讓我在數(shù)車方面發(fā)展，領(lǐng)了一些比較容易做的單子給我練習(xí)，之后本該5天完成的工作，我卻用了10天的時(shí)間，最后發(fā)月薪的時(shí)候，你卻對我說“付出了勞動就有回報(bào)”，我深知，我并沒有為三新創(chuàng)造價(jià)值，甚至讓三新做了虧本交易，但是老板您還是給我加工資，并且給予我誠懇的鼓勵，老板你為了讓我成長，所付出的代價(jià)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我創(chuàng)造的價(jià)值，您對我的恩，我深深銘刻在心里。

我非常喜歡這里，喜歡老板您的英明，喜歡這里的同事的開朗，喜歡舍友的幽默，喜歡這里的工作的靈活。我決定暫別三新，不是三新不好，而是我自己出了問題。

逝者如斯，我來這里已經(jīng)第5個(gè)月了，時(shí)間也不算短了，可是我扁頂針磨的不快，數(shù)車又搞不出產(chǎn)品，每思及此，我頭頂仿佛有個(gè)千斤頂壓著我，我發(fā)現(xiàn)我工作越來越提不起積極性了，已經(jīng)沒有剛剛來三新時(shí)候的戰(zhàn)斗力了。一個(gè)兩個(gè)月沒有創(chuàng)造價(jià)值，可以理解為剛剛開始，需要時(shí)間學(xué)習(xí)，但是現(xiàn)在已經(jīng)5個(gè)月了，我還是沒有做出成績，轉(zhuǎn)眼又快到發(fā)工資的時(shí)候了，一想到老板又要支付我工資的時(shí)候，我很慚愧！

壓力太大工作起來很累，經(jīng)過我慎重的考慮，我決定暫別三新。

我在學(xué)校學(xué)的是數(shù)控技術(shù)，其實(shí)也就是操作數(shù)控車床或者數(shù)控加工中心，而我自己專攻的是MASTERCAM編程。我很欣賞你跟我說過的一句話“把平凡的事情做好就是不平凡，把簡單的事情做好就是不簡單?！?雖然我很想找個(gè)老師傅帶我繼續(xù)在自動編程操作加工中心這條路走的更遠(yuǎn)，但是我對于有五金行業(yè)的技術(shù)我都特別關(guān)心，我也很努力地去學(xué)習(xí)。我相信也希望我有了這些扎實(shí)的基礎(chǔ)之后，我一定會越到走上數(shù)控編程這條路的機(jī)會。我期待有一天，我能以一個(gè)師傅的身份再回到三新。

我會在上交辭職書一個(gè)月之后找到另外一份工作之后離開三新。

再次感謝老板，再次感謝三新！

最后我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！祝各位同事工作順利！

此致

敬禮！12 年 2 月 13日