第一篇：簡歷需要包含的內容詳解

大學畢業(yè)，四年的大學生活似乎一片空白，工作經(jīng)歷更是無從談起。那么，這樣的你，應該怎么寫簡歷呢？什么樣的應屆畢業(yè)生簡歷更能獲得用人單位的青睞呢？下面為大家詳細介紹簡歷都需要寫什么。

（1）基本信息必備

姓名、年齡之類的信息是必須寫的，無須贅述。

對于應屆畢業(yè)生來說，比較重要的基本信息是學校、專業(yè)、學歷。有的用人單位會明確說明只招聘“211工程”學校的畢業(yè)生，有的用人單位會聲明只用“清北人師”的畢業(yè)生，有的用人單位會對專業(yè)和學歷等有嚴格的要求。對于這類用人單位來說，只有你符合他們的基本用人要求，你才能獲得面試機會。很多時候，HR們也會根據(jù)這些關鍵詞在網(wǎng)上搜索簡歷。

對于政治面貌，如果你不是黨員，可略過不寫。如果是黨員，在向國企、事業(yè)單位投簡歷時，一定要注明。相對來說，這些單位還是比較看重這一點的。如果向外企或私企投遞簡歷時，寫不寫影響不大。

（2）所學課程

有的畢業(yè)生為了撐版面，會把自己學過的課程逐一羅列在簡歷中。HR看到這樣的簡歷，只會頭痛，不會心動，因為它沒有任何條理性和邏輯性。

你可以對所學的課程進行分類，比如旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生，在寫所學的課程時可以將其分為基礎管理類、酒店管理類、旅行社管理類、旅游景區(qū)管理類、人力資源管理類等。這樣，HR在看的時候就一目了然了。

而且，對于課程，你不必一個不落，挑出與應聘崗位相關的課程即可。比如，你去應聘酒店的大堂經(jīng)理，你不必寫太多旅行社管理類的課程。

（3）語言和計算機水平

在語言方面，光寫你通過了英語六級、日語二級，或者寫“具備良好的聽說讀寫能力”是比較模糊的。如果可能，應該具體說明，比如“我可以使用韓語與韓國人自由交流”，或者你在什么比賽中獲過什么獎項。這樣，HR能夠比較清楚你的實際水平。

對于計算機水平，其實很多企業(yè)并沒有什么要求，即使你過了一級、二級，也不表示你“非常了得”。更何況，計算機等級考試的很多內容在工作中是用不上的。

因此，在簡歷中，你只簡單地寫明“熟練操作Word、Excel、PPT等常用辦公軟件”即可，如果你懂PS、Java、“網(wǎng)絡三劍客”等，可著重寫明。

（4）獎勵和證書

凡是獲得獎勵的都可以寫上，比如獎學金、優(yōu)秀班干部等。

有些證書，未必能夠一次拿到，比如注冊會計師，但你可以把通過的科目寫進簡歷，這樣就不會把你的潛在優(yōu)勢抹殺掉。如果你曾經(jīng)發(fā)表過什么文章，或者有什么科研成果、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等，都可以在簡歷中寫明。

（5）特長與愛好

在寫自己的特長時，不要用“性格開朗”“工作細心”“吃苦耐勞”“有較強的組織能力”這樣的詞。如果你想表現(xiàn)你的能力，比如組織能力，你可以具體說一下自己曾經(jīng)獨立組織過哪些活動以及活動的反響等。

對于愛好，如果與職位無關，最好不要寫。寫多了，會讓簡歷失去重點。

（6）工作經(jīng)驗或社會實踐

一般來說，應屆畢業(yè)生都沒有什么工作經(jīng)驗，實際上，那些愿意招聘應屆畢業(yè)生的用人單位也不是特別強調這一點。至于社會實踐，你可以把在校期間的實習或其他經(jīng)歷寫上。在這一方面。用人單位可以從實習經(jīng)歷、志愿工作、社團活動等方面判斷你的實際能力和社會經(jīng)驗。

這部分簡歷不能自由發(fā)揮，應該保證一定的真實性。而且，不要“眉毛胡子一把抓”，什么事情都寫上，而應該主次分明，詳略得當。

（7）求職態(tài)度

如果你覺得自己還是不夠優(yōu)秀，不具備豐富的社會實踐經(jīng)驗，也沒有獲得過那么多的獎勵和證書，那么你可以從職業(yè)生涯規(guī)劃寫起，突出求職目標以及為此做的準備。

對于應屆畢業(yè)生來說，你可以在簡歷中說明你愿意從基層做起，以此表示你的腳踏實地、態(tài)度端正、不怕吃苦，同時你可以表示你服從公司安排，這樣會讓用人單位覺得你不挑肥揀瘦，不好高騖遠。

第二篇：簡歷需要

在校期間曾多次獲得三等獎

2010-2011年獲得啦啦操教練員證

2011-2012年被評為優(yōu)秀團員

2011-2012年獲得“來新居房地產杯”技巧啦啦操第一名，花球啦啦操第二名

2011-2012年獲得“郵政銀行杯”排舞大賽一等獎

2011-2012年第二屆健康校園杯大學生運動會體育院校組集體規(guī)定動作第三名，三人操決賽第五名

2012-2013年第一學期獲單項進步獎

2012-2013被評為體育活動先進個人

2013-2014年在重慶市大學生運動會武術套路中獲得體育院校組男子南拳第二名，傳統(tǒng)器械第二名，同時被評為體育道德風尚先進個人

本人性格樂觀、開朗，有上進心、進取心，對工作認真負責，能隨時適應工作之需要。有著山東人踏實能干不怕苦的不怕累的精神，同時學習了重慶人耿直豪爽的良好素養(yǎng)，有著半年的武術教練經(jīng)驗和一年多的實習經(jīng)驗，我相信金子總是會發(fā)光的，我的座右銘是忍無可忍，重新再忍。

第三篇：簡歷需要表達清晰的4項內容

相對求職的人來說，簡歷是的第一個環(huán)節(jié)。一些用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。以下是深圳翻譯公司給求職的新人整理的簡歷需要表達清晰的四個要素。

大學生沒有復雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認為你要讓人明白以下四個方面的情況：

一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。

二、你做過什么。學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。

三、你學過什么。這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業(yè)，取得什么學歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。

四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。

如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點應該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。

簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，在人才交流會上，我們經(jīng)?？梢钥吹侥澄煌瑢W拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務員甚至是技術員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產。

第四篇：簡歷內容

最高學歷： 本科 畢業(yè)學校：

畢業(yè)日期： 2011年7月 所學專業(yè)： 藝術類

技能專長與工作經(jīng)驗

計算機水平： 良好

英語水平： 一般

國語水平： 良好

其他語言特長：

工作年限：

工作經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗

2010年7月在某某少兒藝術學校兼職美術老師

2010年8月至今在西安某某廣告設計公司兼職設計師

自我評價

1.本人有較強的藝術創(chuàng)意和表現(xiàn)能力，擅長繪畫、書法、海報、攝影、黑板報設計，善于運用電腦。

2.非常熱愛教育事業(yè)，曾在畫室?guī)Ы堂佬g高考生，有一定教學經(jīng)驗。

3.在校期間各科成績優(yōu)異，還曾獲得獎學金證書和留校作品證書。

4.2006年通過全國教師資格考試，教育學和心理學均取得優(yōu)異成績，現(xiàn)已取得全國教師資格證。與此同時，獲得全國普通話二級甲等證書。

5.本人有廣泛的興趣愛好，對工作責任心強，勤懇踏實，能夠在壓力下工作，注重團結合作與集體觀念。

語言能力

英語綜合能力：一般

口語水平：一般；

英語等級水平: 未參加

第五篇：簡歷未必需要面面俱到

簡歷未必需要面面俱到

（編輯：中國招聘熱線閱讀：1860）

既然被稱為簡歷，也就是“簡單的履歷”，言簡意賅應該是它的本色使然。如何讓人事經(jīng)理在第一時間里快速了解你的情況，個人以為寫上個人資料、專業(yè)技能、社會工作經(jīng)歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機會還溜得更快。

簡歷要精煉，同樣也體現(xiàn)在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開始都和我一樣，按照招聘要求，發(fā)送給企業(yè)好多的求職材料：中文版、英文版、各種證書(四六級證書、計算機證書、獎學金證書等)全都附上，總以為面面俱到總該是萬無一失的，回頭仔細想來其實大可不必。首先是英文版，不必每次都要發(fā)送一份(除非企業(yè)特別要求)，在上海，即使是外資企業(yè)也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。對于一直向往到外資企業(yè)工作的我來說，當時投遞簡歷時，English Resume著實也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，更加不必，可以在企業(yè)通知面試時帶上。

簡歷的針對性

簡歷中最重要的是“工作經(jīng)歷”這一欄，這也是招聘單位最關注的地方，尤其對于像我這樣已經(jīng)有一段時間工作經(jīng)驗的跳槽者來說，工作經(jīng)歷更是求職制勝的關鍵所在。因為如果你的工作經(jīng)歷出色，尤其是與所應聘的職位匹配度越高，那得到面試的機會也就越大。所以簡歷應該具有針對性。我建議要準備多種版本的簡歷，即使不能做到每家公司一種RESUME，也要對你非常想進的公司至少設計一套，竭盡可能從這家公司的需求立場和特點出發(fā)。

再來說說簡歷中所謂“錦上添花”的問題，當然我并不是鼓動大家都在簡歷中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實基礎上適當?shù)貙ψ约旱哪芰蛢?yōu)點作一些突顯，這樣至少有利于增加自身PASS第一關的機會。曾經(jīng)看到電視上一個招聘者說過這樣一句話：“我們容忍一定程度的放大，只要他真有這個本事就行?！奔热黄髽I(yè)有忍耐力，那求職者也不妨為簡歷描色生輝，只要不是“畫蛇添足”就可。

當然簡歷只是踏上求職里程的第一關，接下來人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、面試等一系列問題。記得時刻保持自信心，尤其是一段時間后如果還沒有找到你稱心的工作，千萬不要氣餒?！瓣柟饪傇陲L雨后”，只要堅持不懈，總能工夫不負有心人。