第一篇：下一個(gè)驛站如果還能邂逅你優(yōu)秀抒情散文

(一)

十幾年前的今天，在二樓的扶手邊我定定地看你信步走來，雖然未曾謀面，卻仿佛早已熟悉，你對(duì)我燦然一笑，一臉的孩子氣，冬日的陽光顯得別樣溫情。

我們各自端著一杯茉莉花茶，熱氣升騰，茶香氤氳，在寂靜的空氣中卻都找不到要說的話，只是與同事一道耐心地等待飯菜上桌。于是，尷尬的你開始在暖暖的空調(diào)房里毫無顧忌的抽煙，指間星火明滅，灰蒙的煙氣裊娜纏繞，我控制不住的想，你那洋溢的才情是否從此而來。終于，你騰地站起來，說給個(gè)手機(jī)號(hào)吧，有事好聯(lián)系，我知道你終于還是肯說話了。我掏出手機(jī)打過去，漫不經(jīng)心地說：可不準(zhǔn)沒事騷擾我。一句輕松的玩笑，你無語一笑，我輕輕的垂下頭去，看自己狡黠的笑臉在茶杯中一圈一圈蕩開去。

?其實(shí)，許多事情都是這么簡(jiǎn)單，相識(shí)只是一件很容易的事情。于是，生活的內(nèi)容自然多了一份豐盈。

(二)我們開始在不經(jīng)意間點(diǎn)綴著彼此的生活，純凈的天空多了一絲斑斕，每個(gè)日子都像跌落玉盤的珍珠，變得叮當(dāng)有韻起來。謀得一首好歌，我們迫不及待的分享，受到一點(diǎn)委屈，我們都夸張的要求對(duì)方分擔(dān)，日子輕快的朝前跳躍。他漸漸地學(xué)會(huì)了拿著手機(jī)隨時(shí)隨地給我送來問候，任指尖輕靈地在鍵盤上舞蹈。

我開始相信，在現(xiàn)實(shí)生活里我們都幸運(yùn)地覓得了一方美麗的天空，那里有理想的愛情。你不厭其煩的炫耀你的才華橫溢，我孜孜不倦地描繪我的風(fēng)流倜儻，其實(shí)我們都只是在禮貌的暗示對(duì)方，有你的感覺真好。

難得忘記的是那場(chǎng)罕見的大雪，外面天寒地凍，冷瑟蕭條，我的世界卻春意融融，山花爛漫，只因今天又能看到你在手機(jī)上的留言：今天下了第一場(chǎng)雪，我希望早晨第一個(gè)見到你。我幻想著白茫茫的世界里你一個(gè)人站在雪地里等待的身影，在雪地里為我們畫個(gè)圓圈，然后善良地為我們祈福。

堅(jiān)強(qiáng)、樂觀，是對(duì)你根深蒂固的印象，但我還是聽到了你的第一聲嘆息。那是個(gè)炎夏的午后吧，沉悶的空氣壓迫得我有些窒息。你說你被派到俄羅斯列賓學(xué)院學(xué)習(xí)油畫，你千言萬語力所能及地做了無數(shù)的解釋，你說你要暫時(shí)去追尋夢(mèng)想，在那邊希望有我的問候，希望有我的等待，希望將來有我們永遠(yuǎn)共度的人生。你顯得那么憂慮和沉寂。其實(shí)到今天我仍然想告訴你，追求事業(yè)的人是多么令人敬重!尤其對(duì)一個(gè)二十余歲的你來說，做到這些并不容易。

你走了，我們還沒來得及有任何承諾，我不知道你到底去追尋什么夢(mèng)想了，想起你總是忽然的靈感涌現(xiàn)。我們終于明白，其實(shí)沒有承諾就是一種結(jié)果。

(三)從那次說再見，到今天偶然再見面，已經(jīng)歷經(jīng)了多少年??？！你走后再也沒收到任何關(guān)于我的信息，我不知道你的夢(mèng)想之舟到底駛出了多遠(yuǎn)，離成功的彼岸還隔著多少距離，我也不主動(dòng)問起，怕打擾了忙得不亦樂乎的你。十幾年后的今天，當(dāng)他再次站在我面前，向我問手機(jī)號(hào)時(shí)，我選擇了沉默無語。??

輕輕啟幕，徐徐落幕。如果人生注定只有一次相處，那么我們就不必再去彼此點(diǎn)綴，因?yàn)橐磺薪K將鉛華落盡。我們已經(jīng)遺忘了許多，這或許是一種更為圓滿的結(jié)果。記得有人說：遺忘是一種境界。曾經(jīng)年輕的你，更懂得取舍，曾經(jīng)年輕的我選擇了放棄。我們都已奔向?qū)儆谧约旱倪h(yuǎn)方，何必還要負(fù)重前行？

輕裝而行吧，各走各方，如果下個(gè)驛站還能邂逅，但愿你依然還如當(dāng)初一樣，像個(gè)孩子似的一笑燦然。

第二篇：如果你足夠優(yōu)秀閱讀答案

如果你足夠優(yōu)秀閱讀答案

14.請(qǐng)用一句話概 括這篇文章的主要內(nèi)容。（3分）

15.“我”的父親是一個(gè)怎樣的人？請(qǐng)結(jié)合文中的具體事例進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。（6分）16.文章第三段運(yùn)用了什么描寫方法？有什么作用？

17.細(xì)讀文章，聯(lián)系自己的生活實(shí)際，談?wù)勀銓?duì)本文最后一段話的理解。（3分）

14.答案：寫多年前“我”報(bào)考美術(shù)師落榜，父親的教導(dǎo)讓“我”明白必須讓自己變得更加優(yōu)秀，才能戰(zhàn)勝齷齪和陰暗的道理。（評(píng)分：共3分。意思對(duì)即可。）

15.答案：①鎮(zhèn)定、理智、樂觀；“我”考試失利埋怨時(shí)，父親冷靜分析，找出“我”失敗的原因。②教育有方，面對(duì)困境，父親開導(dǎo)“我”，“被淘汰的理由只有一個(gè)——你還不夠優(yōu)秀”，并告誡“我”要努力使自己變得足夠優(yōu)秀，使“我”受益一生。③關(guān)心體貼兒子，想陪“我”考試，到村口接“我”，“第一次把我當(dāng)成男人，在我的就被里倒?jié)M了酒”，以此安慰“我”。④樸實(shí)忠厚，“我”去縣城復(fù)試，說不用父親陪著去了，父親覺得去了也幫不上忙，就沒有堅(jiān)持陪著。

（評(píng)分：共6分。每個(gè)要點(diǎn)2分。只要答出其中3個(gè)方面。意思對(duì)即可。）

16.答案：心理描寫。表達(dá)了“我”盼望考上美術(shù)師的強(qiáng)烈愿望，寫出了“我”渴望夢(mèng)想成真而又擔(dān)心失敗、既興奮又緊張的心里活動(dòng)，為下文“我”考試失利作了鋪墊。（評(píng)分：共4分。描寫1分，作用3分，意思對(duì)即可。）

17.答案示例：面對(duì)不公平和陰暗，我們只有奮力向前。我們改變不了世界，只有改變自己。我們要把人生的挫折當(dāng)做鞭策自己前進(jìn)的動(dòng)力。在戰(zhàn)勝陰暗的過程中，讓自己足夠強(qiáng)大起來，這是一種智慧的選擇，也是一種積極的處世態(tài)度。

（評(píng)分：共3分。每個(gè)要點(diǎn)1分。言之成理即可。）如果你足夠優(yōu)秀 閱讀答案

第三篇：如果你的女朋友是護(hù)士

如果你的女朋友是護(hù)士

她工作的時(shí)候接不了你的電話，請(qǐng)不要怪她，稍一走神就有可能加錯(cuò)藥，她面對(duì)的是生命。

她忙起來的時(shí)候回不了你的信息，請(qǐng)不要怪她，她可能在核對(duì)醫(yī)囑或者接收病人。她累了的時(shí)候請(qǐng)不要跟她吵架，她在醫(yī)院腦神經(jīng)已經(jīng)緊緊的繃了一天，或許她連站了十幾個(gè)小時(shí)的手術(shù)，或許她剛剛值了班。

她煩了的時(shí)候請(qǐng)不要與她計(jì)較，她每天都要注意工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，并將資料分析總結(jié)，從細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)重大問題，唯一能讓她放松舒心的人只有你。

如果你的女朋友是護(hù)士

她流淚的時(shí)候請(qǐng)耐心的安慰她，她面對(duì)了太多的生離死別，她見過了太多的悲慘場(chǎng)面，她不是冷酷無情，她不是見了太多而沒有了感覺，她不能哭，她為了工作能順利的進(jìn)行，她為了讓家屬能接受現(xiàn)實(shí)，為了給死者更多的尊嚴(yán)，她必須冷靜，只有面對(duì)你她才流淚因?yàn)槟悴攀悄莻€(gè)讓她感覺最放松最有安全感最值得依靠的人。你生病的時(shí)候她不能時(shí)刻在你身邊照顧你，請(qǐng)不要怪她。除了父母她是那個(gè)最擔(dān)心你的人，但是她的工作是面對(duì)更多的病人，他們把所有的希望都放在了她的身上，她只要有時(shí)間一定會(huì)在你身邊照顧你。

如果你的女朋友是護(hù)士

節(jié)假日沒法陪你的時(shí)候請(qǐng)給予一定的諒解，大家都在放假，但是生命不能放假，她要時(shí)刻站好自己的崗位，給更多人能夠享受生命，享受節(jié)假日的快樂，其實(shí)她何嘗不想陪你一起度過那美好的時(shí)光。

紀(jì)念日沒能陪你度過的時(shí)候，請(qǐng)諒解她的苦衷，她的工作經(jīng)常不能允許她準(zhǔn)時(shí)下班，經(jīng)常調(diào)動(dòng)工作時(shí)間她也是聽從安排，因?yàn)樗?jīng)在南丁格爾面前發(fā)過誓，要獻(xiàn)身于護(hù)理事業(yè)。

你休息她上班，你上班她休息，請(qǐng)不要抱怨，其實(shí)她最想的人就是你，一旦她有時(shí)間即便犧牲自己休息的時(shí)間也會(huì)去看你，哪怕在你工作的時(shí)候?yàn)榱瞬挥绊懩阍谀憧床坏降慕锹渫低悼茨阋谎?。然后發(fā)個(gè)信息或者打個(gè)電話，告訴你她愛你，今天的你真帥，然后說上幾句親愛的你瘦了，一定要好好吃飯，我不能照顧你請(qǐng)你原諒…

如果你的女朋友是護(hù)士 請(qǐng)你試著學(xué)著去理解，學(xué)著去體諒，學(xué)著去寬容… 畢竟她也經(jīng)常被病人罵，被家屬甩臉色，被領(lǐng)導(dǎo)不理解。請(qǐng)給她足夠的寬容，她需要發(fā)泄來平衡自己，她不能讓自己總是超負(fù)荷接受委屈。你是她唯一能撒嬌，唯一什么都不用顧忌而撒脾氣用的出氣筒，因?yàn)樗浪悄阈念^肉，你是她的老公你是她的精神支柱。

如果你的女朋友是護(hù)士

不要嫌棄她粗糙的雙手，請(qǐng)真心的呵護(hù)，其實(shí)她的身體也不是很好工作的壓力和辛苦會(huì)使青春更快的溜走。不要以為她很會(huì)保養(yǎng)，事實(shí)上緊張的工作，使她承受了心理和身體的雙重壓力，長時(shí)間的工作以及焦慮，緊張的心情使她比一般人更容易得病。

不要感嘆她不再細(xì)膩紅潤的肌膚，請(qǐng)真心的愛護(hù)。長期倒夜班把她的生活規(guī)律全部打亂所有生理周期都不正常，每當(dāng)她下了夜班你仔細(xì)觀察過她的臉色嘛？嘴唇發(fā)白，臉色發(fā)黃甚至沒有血色，看到這樣的她你不心痛嘛？

不要嘲笑她越來越深的黑眼圈，請(qǐng)真心疼惜，她的夜班真是一分鐘都不閉眼死盯下來的，大夫可以睡覺可是她不能。

看著她憔悴的樣子，如果真的愛她請(qǐng)好好疼愛她。

如果你的女朋友是護(hù)士

請(qǐng)你學(xué)著去珍惜，學(xué)著去呵護(hù)，學(xué)著為她心疼~~

第四篇：優(yōu)秀美容師的十大心態(tài)、如果你的女朋友是美容師

美容師的十大心態(tài) 一.積極的心態(tài)

主動(dòng)去做，積極去做，每一件事情都有兩面性：一面積極；一面消極

行動(dòng)就有機(jī)會(huì)，細(xì)節(jié)決定成敗，學(xué)會(huì)吃苦，做出結(jié)果就是成功。

二.感恩的心態(tài)

我們可以在社會(huì)中生存，是眾人的成就，因?yàn)槊總€(gè)人都不可能脫離別人而存在，我們不但要知恩，還要進(jìn)一步感恩.報(bào)恩，如果我們能以報(bào)恩心來生活定會(huì)充滿感激，而不會(huì)有怨恨.失望.不服氣的想法，人與人之間也更祥和.友善。

三.空杯的心態(tài)

四.雙贏的心態(tài)

只有合作才能成功

真正能夠使你成就卓越的不是你死我活的爭(zhēng)斗，而是以雙贏為主導(dǎo)的思想。不要漠視別人的困境，不要吝嗇自己的付出，只有穿越狹隘的個(gè)人利益，才能實(shí)現(xiàn)自立與利人的互動(dòng)和統(tǒng)一。

五.自信的心態(tài)

有信心不一定能贏，沒有信心一定會(huì)輸

一個(gè)人的自信能改變命運(yùn)，自信的女人最美麗，自信是一切成功的源泉。成功來自于行動(dòng)，行動(dòng)來自于自信。每個(gè)人都是獨(dú)一無二的，世界上沒有另一個(gè)你或我，每個(gè)人都是最優(yōu)秀的，差別就在于如何認(rèn)識(shí)自己，如何發(fā)覺和重用自己。你相信自己，你就能贏得客戶的相信，相信自己一切皆有可能。

六.包容的心態(tài)

別人不喜歡我是因?yàn)槲疫€沒有別人喜歡的東西，不要和你的同事爭(zhēng)。“爭(zhēng)到了理，失去了情?！?/p>

富蘭克林說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系。”一個(gè)人在社會(huì)上行走，要鄉(xiāng)達(dá)到無往不勝，首先得懂得處理好人際關(guān)系。

七.行動(dòng)的心態(tài)

有行動(dòng)不一定成功，沒有行動(dòng)一定不成功

行動(dòng)高與一切，努力去做，全力以赴去做

凡事講求條件成熟再行動(dòng)的人是很容易被失敗俘虜?shù)?，從某種意義上講，條件成熟是一個(gè)陷阱，只有立即行動(dòng)，才會(huì)更快地抵達(dá)成功的彼岸。

八.給予的心態(tài)

吃虧是福，能給予別人的才是快樂。

有付出才有收獲，只有先付出才可能得到更多收獲。

唯有奉獻(xiàn)和寬恕，方是人間大愛，施比愛更有福。

你關(guān)愛別人，別人也會(huì)關(guān)愛你，你替別人著想，別人也會(huì)替你著想。

太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。

九.學(xué)習(xí)的心態(tài) 每天學(xué)習(xí)一小時(shí)的專業(yè)知識(shí)，5年后你就是這個(gè)行業(yè)的精英。

很多時(shí)候，美容師潛力的挖掘是需要通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)的。但可惜很多人在這方面做的并不好，他們?cè)诮?jīng)過一段時(shí)間培訓(xùn)后，就對(duì)自己心滿意足了。只有當(dāng)你不再去想“極限”這個(gè)詞時(shí)，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)在很多方面還有繼續(xù)改進(jìn)和提高的余地。

十.老板的心態(tài)

以老板的心態(tài)來對(duì)待美容院，輕視美容院就是輕視自己。

員工不是打工的，只是與老板合作

只要學(xué)會(huì)合作，才能做出成功

合作是你生命的資源，人生合作講究吃苦.付出

老板與員工的合作需要包容.付出擔(dān)憂

做事業(yè)要以量為多

如果你的女朋友是美容師，請(qǐng)你耐心的讀完這篇文章..她工作的時(shí)候不接或掛斷你的電話，請(qǐng)你不要責(zé)怪她，因?yàn)樗o客人一個(gè)安靜的休息空間;她忙起來的時(shí)候不能及時(shí)回復(fù)你的信息，請(qǐng)你諒解，她可能正在工作狀態(tài)中。

她累的時(shí)候請(qǐng)不要為無所謂的事和她吵架，請(qǐng)?jiān)囍媚愕恼嫘娜シ髌剿钠＞?。你知道她每做一個(gè)護(hù)理都消耗很多的體力和腦力，她需要更多安靜的休息時(shí)間。她煩的時(shí)候，請(qǐng)你一定要理解，她每天都會(huì)接觸到各種各樣的顧客，融合各種顧客的脾氣、性格喜好、身體上臉蛋上存在的一些亞健康問題和她的需求。她要想著怎樣去和客人溝通，怎樣解決她的問題。有時(shí)在與顧客的交流中，不知不覺地將對(duì)方的壓力和心事轉(zhuǎn)移到自己身上，唯一能讓她舒心的只有你。

如果你的女朋友是美容師！她流淚的時(shí)候請(qǐng)耐心的安慰她。她工作中的每時(shí)每刻，顧客見到的她都是笑容滿面，但沒人知道笑容背后的心酸，盡管見顧客的前一秒她還淚流滿面，但下一秒她就要以燦爛的笑容接待客人。她不能讓顧客感覺到這里有一絲的悲傷氣息，她要讓每個(gè)客人全身心的放松。

只有面對(duì)你的時(shí)候她才流淚，因?yàn)樵谀忝媲安恍枰獋窝b，只有你可以讓她覺得放松，才會(huì)把自己脆弱的一面展現(xiàn)出來。你是她心中唯一的依靠。節(jié)假日不能陪你的時(shí)候，請(qǐng)你學(xué)會(huì)諒解，大家都在放假，但她的行業(yè)剛好相反，她要給更多顧客一個(gè)放松的假期，其實(shí)她又何嘗不想陪你度過那美好假期，可是她的工作決定了她沒有屬于自己可以自由支配的時(shí)間，就是準(zhǔn)時(shí)下班有時(shí)也是一種奢求。

忙了一天，眼看還有40分鐘就下班了，盼著下班的時(shí)間早點(diǎn)到，就在這時(shí)，又殺進(jìn)了一位客人，還沒到下班不接待是不行的，可如果接待這個(gè)客人，肯定又得晚下班了。你們一起休息時(shí)，經(jīng)常毀約，半途回去加班，請(qǐng)你不要抱怨，這是她的工作，既然選擇了這份工作，她就要盡心盡力，她要為客人的健康美麗負(fù)責(zé)。在她眼里，客人就像她的朋友和親人一樣。

請(qǐng)你試著去理解、學(xué)著去體諒、學(xué)著去寬容，畢竟她也經(jīng)常會(huì)遇到一些無理的指責(zé);還有一些世人對(duì)這個(gè)行業(yè)的誤會(huì)，面對(duì)一些異常的眼光，她性格練的難以捉摸，請(qǐng)你給她足夠的寬容。她需要用發(fā)泄來平衡自己，她不能總讓自己超負(fù)荷接受委屈。你是她唯一能撒嬌，唯一什么都不用顧忌而發(fā)脾氣的人，因?yàn)樗涯惝?dāng)成唯一的精神支柱！

如果你的女朋友是美容師，請(qǐng)真心呵護(hù)。其實(shí)她的身體也不是很好，在幫客人做一些身體項(xiàng)目時(shí)，她往往都會(huì)精疲力盡。尤其是碰上大型儀器項(xiàng)目。甚至有些儀器還是有輻射，對(duì)她身體不好。請(qǐng)不要以為她很平靜，事實(shí)上經(jīng)常在那樣的環(huán)境中工作，她對(duì)婚姻和愛情感到恐懼;工作上，她承受了心理和精神上的雙重壓力，她的客人大多數(shù)都是人生的哲學(xué)家，有太多的人生經(jīng)歷及閱歷說給她聽，她怕這樣的經(jīng)歷，有一天會(huì)體現(xiàn)在她的身上！所以她比平常人都比較敏感，但她比許多人更懂愛情，更珍惜感情。

如果你的女朋友是美容師，請(qǐng)你多一份細(xì)心和體貼。因?yàn)樗Φ臅r(shí)候根本顧不上吃飯，長期下來胃都有點(diǎn)問題。請(qǐng)你多一份細(xì)心，為她多被備用一點(diǎn)巧克力和餅干，多一份體貼，一條霸道的“給我記得吃飯”短信，都能讓她滿心感動(dòng)。

如果你的女朋友是美容師，請(qǐng)你好好保護(hù)她，不要以為她很堅(jiān)強(qiáng)，其實(shí)她的心靈很脆弱，請(qǐng)你不要被她的外表欺騙了，只是她轉(zhuǎn)身過后的眼淚沒被你看見。如果你的女朋友是美容師，請(qǐng)你學(xué)著珍惜她，呵護(hù)她，心疼她！

第五篇：盧萬通教授解讀如果建立你的企業(yè)文化

企業(yè)文化在企業(yè)里起著非常重要的作用，那如何建立自己的企業(yè)文化呢？首先我們要了解企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)，它包括什么，我們又從哪入手。

企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)分為：物質(zhì)文化，規(guī)則文化，精神文化三個(gè)方面。精神文化是其核心部份。

1、物質(zhì)文化就是我們能用眼睛看到，能用手摸到的，如：廠房、機(jī)械、桌椅等這一切都是我們企業(yè)的物質(zhì)文化。

2、規(guī)則文化是我們?cè)谌粘９ぷ髦械囊?guī)律和規(guī)章。（在這里不做解釋，詳情點(diǎn)擊規(guī)范化管理.）

3、精神文化他包括共同愿景，企業(yè)精神，核心價(jià)值觀，對(duì)內(nèi)關(guān)系文化，對(duì)外關(guān)系文化。在這里我們重點(diǎn)對(duì)精神文化所包含的這五點(diǎn)加以解釋和闡述它們的重要作用。共同愿景

什么是愿景呢？

愿景是我們內(nèi)心深處的一種渴望，一種期盼，是一種內(nèi)心最關(guān)心的事。

舉個(gè)小例子，毛毛蟲的愿景是什么呢，是他有一天能變成美麗的蝴蝶能在空中自由的飛舞。可以說個(gè)人愿景對(duì)這個(gè)人的一生起著非常重大的作用。哈佛大學(xué)；調(diào)查一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人，調(diào)查發(fā)現(xiàn)這100位大學(xué)生:27%的人沒有愿景；60%愿景模糊；10%的人有比較清楚的愿景；3%的人有十分清晰的長期愿景。25年跟蹤發(fā)現(xiàn)，他們的生活：3%的人，25年來幾乎都不曾更改過自己的愿景，25年后，他們幾乎都成了社會(huì)各界頂尖的成功人士。有的當(dāng)了總統(tǒng)，有的當(dāng)了部長。10%愿景比較清楚的成了這個(gè)社會(huì)的白領(lǐng)階層；60%愿景模糊的成為了藍(lán)領(lǐng)階層；27%沒有愿景的都成了被社會(huì)救濟(jì)的對(duì)像了?？梢妭€(gè)人愿景在人的一生中的作用之大，我們的企業(yè)也是如此，如果沒有一個(gè)明確的目標(biāo)這個(gè)企業(yè)就像一艘失去方向在海上航行的船一樣，那是非常危險(xiǎn)的。我們問過好多老板：“你開始創(chuàng)辦這個(gè)企業(yè)是為了什么？”他們很大一部分都說是為了讓自己和家人的生活過的更好一點(diǎn)。然后我們又問：“現(xiàn)在你創(chuàng)業(yè)這么多年了，你最初的目的達(dá)到了為什么還要繼續(xù)干？”他們都說現(xiàn)在有了更高的追求，又有了新的目標(biāo)。企業(yè)是因?yàn)槟繕?biāo)的需要而存在的。只有當(dāng)一群人有一個(gè)共同的目標(biāo)，而這個(gè)目標(biāo)單個(gè)人又不可能完成時(shí)，企業(yè)才能產(chǎn)生和繼續(xù)存在。海爾的目標(biāo)是：“敬業(yè)把國，追求卓越?！?/p>

聯(lián)想：“振興民族工業(yè)?！?/p>

中國人民解放軍：“為人民服務(wù)?！?/p>

說了這么多那我們企業(yè)的共同愿景又是什么呢？是——膽大包天的目標(biāo)！企業(yè)在前進(jìn)中的一個(gè)個(gè)小的、具體的目標(biāo)，最終集合為組織的大目標(biāo)、終極目標(biāo)就是——共同愿景。愿景與目標(biāo)既有區(qū)別又有聯(lián)這系。區(qū)別是愿景是企業(yè)存在的目的，是“魂”，是基本的信仰，象北斗星一樣，能讓企業(yè)有一個(gè)明確的方向；目標(biāo)是血肉，是“活動(dòng)”的血液，是可變化調(diào)整的，是載體。他們的聯(lián)系是：愿景是企業(yè)“最終、最高目標(biāo)”，是終極目標(biāo)，是永遠(yuǎn)未完成式；而目標(biāo)是可以完成的。目標(biāo)是愿景在某個(gè)階段的具體化。凡是偉大的企業(yè)一定是理想主義和現(xiàn)實(shí)主義完美結(jié)合的，這樣的企業(yè)是不可戰(zhàn)勝的。共同愿景是一種神秘的力量。1921年，幾個(gè)人，一面旗幟，一個(gè)共同的愿景，在一艘游艇上，大會(huì)通過了中國共產(chǎn)黨的第一個(gè)綱領(lǐng)和決議，并選舉產(chǎn)生黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)——中央局，經(jīng)過八年的抗戰(zhàn)，三年的內(nèi)戰(zhàn)，中國共產(chǎn)黨勝利了，使我們的生活過的越來越好。大家都知道以色列1948年建國，以色列這個(gè)國家在歷史上一直是受外民族統(tǒng)治的國家，而他的人民幾次被趕出家園，但他們心中有一個(gè)共同的愿景——從新建立以色列共合國，經(jīng)過多少代人，多少個(gè)世紀(jì)，以色列終于在1948年從新建國，正是因?yàn)樗麄冃闹杏羞@么一股力量有一個(gè)共同的方向，因此以色列能重新建國，如果他們心中沒有這個(gè)復(fù)國的愿景以色列這個(gè)國家早在公元前就消失了?？梢娙祟愖畲蟮膭?dòng)力來自于信仰和信念?！墩撜Z》中也證實(shí)過這個(gè)觀點(diǎn)：子貢問政。子曰：：“足食，足兵，民信之

矣?！弊迂曉唬骸氨夭坏靡讯?，于斯三者何先？”曰：“去兵?！弊迂曉唬骸氨夭坏靡讯?，于斯二者何先？”曰：“去食，自古皆有死，民無信不立。”意思是說：子貢問治國之道?？鬃诱f：“有足夠糧食、足夠兵力，人民有自己的信仰。”子貢說：“迫不得已要擯棄其中一項(xiàng)，三項(xiàng)之中，先擯棄哪一項(xiàng)？”“擯棄兵力?！弊迂曊f“迫不得已要擯棄其中一項(xiàng)，兩項(xiàng)之中，先擯棄哪一項(xiàng)？”“擯棄糧食。自古以來人都會(huì)死，要是人民沒有信仰這國家也就很快滅亡了。”企業(yè)也是如此。

企業(yè)精神

人活著,就要有一點(diǎn)精神，就應(yīng)該抖起——精氣神。企業(yè)存在和發(fā)展，企業(yè)員工群體也應(yīng)該有一種精神,這種精神就叫——企業(yè)精神。如果人沒有這種精神，就是行尸走肉、是傻子；如果企業(yè)沒有這種精神，就無法在競(jìng)爭(zhēng)中生存。那什么叫精神，什么又叫企業(yè)精神呢？精神：人類在面對(duì)困難時(shí)應(yīng)持有的態(tài)度。

企業(yè)精神：企業(yè)在運(yùn)行過程中遇到困難，企業(yè)家和員工面對(duì)困難應(yīng)持有的態(tài)度。企業(yè)在它的成長過程中都會(huì)遇到困難和挫折，有些企業(yè)在這些困難、挫折中扒下了，有些企業(yè)堅(jiān)持過來了，支持他們堅(jiān)持過來的就是他們的精神。我?guī)Т蠹襾砜匆恢ゴ蟮年?duì)伍，他們的精神是什么？

中國人民解放軍。他們的精神——革命英雄主義精神。

在解放軍的文化中，把士兵培養(yǎng)成為黃繼光、董存瑞式的英雄，是部隊(duì)的教育內(nèi)容之一。所以在一支不惜以生命換取勝利的部隊(duì)面前，還有什么不能戰(zhàn)勝呢？臺(tái)灣作家李敖原在國民黨中服役，他說：“共軍中有許多這樣的將軍和士兵，這樣的軍隊(duì)是不可戰(zhàn)勝的。”60年代我們和印度打了一仗，印度德里大學(xué)教授，10年后當(dāng)一提中國人民解放軍說：“那是一支非人力不可戰(zhàn)勝的軍隊(duì)”。

美國軍人的精神，為了活命，可以裝死！“走”是保全自己的最好方法！解放軍和世界上堪稱強(qiáng)大的軍隊(duì)如日軍、美軍、印軍、蘇軍、越軍及以美國為首的聯(lián)合國部隊(duì)作戰(zhàn)，在無數(shù)敵人面前，這支軍隊(duì)遇弱則強(qiáng)、遇強(qiáng)則剛。半個(gè)多世紀(jì)以來，頂級(jí)裝備的美軍在和解放軍直接、間接交手中，從未占過上風(fēng)。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如同打仗，誰能夠勝利，完全看誰能夠“堅(jiān)持到最后5分鐘”。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，大多數(shù)時(shí)間不是“勝者為王”而是“剩者為王”。我們?cè)賮砜纯匆恍﹥?yōu)秀企業(yè)他們的精神是什么。

大慶鐵人精神：1960年石油大會(huì)戰(zhàn),為了制服井噴,王進(jìn)喜不顧腿傷跳進(jìn)齊腰深的泥漿池,用身體攪拌泥漿。房東趙大娘看到說:“你們王隊(duì)長真是個(gè)累不跨、壓不倒的鐵人”。您的企業(yè)中有這樣的人嗎？

華為人狼的精神：

1、狼的“嗜血”性。哪里有血腥味都會(huì)聞到?！把敝干虣C(jī)。

2、狼“寒天”出洞。指市場(chǎng)險(xiǎn)惡。市場(chǎng)再險(xiǎn)惡都要出去。

3、狼成群結(jié)隊(duì)。指狼的團(tuán)隊(duì)精神。您企業(yè)的員工是狼嗎？

聯(lián)想人的精神：記者問柳傳志：“為什么2001年要把班交給楊元慶”。他說：“我們?cè)诤Ｍ庹摇战当⒉浑y，但找一名不管遇到多大壓力都能說實(shí)話，又有上進(jìn)心的年輕人，實(shí)在很難?！?yàn)闂钤獞c遇到困難是從不妥協(xié)，敢打硬仗”。您企業(yè)有這樣的領(lǐng)導(dǎo)嗎。有些人看了這些肯定會(huì)說，我們企業(yè)小，全是農(nóng)民出身，缺少人才。當(dāng)初我們的共產(chǎn)黨就幾個(gè)人，當(dāng)時(shí)在我們的部隊(duì)中都是農(nóng)民，可是從來不缺帶兵打仗的將領(lǐng)。

核心價(jià)值觀

核心：中心、重心。價(jià)值觀：創(chuàng)造價(jià)值。核心價(jià)值觀就是您企業(yè)中的哪些重要因素給企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值。我從幾個(gè)小故事中為您闡述什么是企業(yè)的核心價(jià)值觀。

從前有一座大山很美，山上住著一群猴子，它們?nèi)粘龆穑章涠鴼w。有一天一只叫阿果的猴子撿到了一只手表，阿果非常的聰明擺弄擺弄會(huì)用了，以后早上猴子們就問阿果：“幾

點(diǎn)了。”阿果說：“八點(diǎn)了”。猴子們就一起出去找食吃。到了晚上猴子們又問阿果：“幾點(diǎn)了?！卑⒐f：“六點(diǎn)了。”猴子們就一起回家。就這樣因?yàn)榘⒐罆r(shí)間它就被猴子們推舉為猴王，于是每天早上猴子們問阿幾點(diǎn)后就出去找食，每天晚上問阿果幾點(diǎn)后就回家。阿果想啊“我能當(dāng)上猴王就是因?yàn)橛辛诉@塊表啊，我要是在找一塊表我的猴王寶座就更穩(wěn)了?！庇谑前⒐刻煲膊徽沂碀M山遍野的找手表，功夫不負(fù)有心猴啊，終于又讓他找了一塊，可是阿果拿起那塊手表和自己的手機(jī)一對(duì)，啊！啊啊！啊啊啊??！和自己手上帶的點(diǎn)不一樣，這下他可看不懂了。猴子們還是每天早上問他幾點(diǎn)了，阿果吱吱唔唔的說不清楚，晚上問他幾點(diǎn)了，他還是吱吱唔唔的說不清楚，于是猴子們一氣之下把他趕下了猴王的位置。

為什么一塊表讓阿果當(dāng)上了猴王，兩塊表卻讓眾猴們把他趕下了猴王的位置呢？大家都在電視里看過解放軍對(duì)表的鏡頭吧，“還有十分鐘發(fā)起總攻，大家對(duì)下表?！边@時(shí)對(duì)表以什么為準(zhǔn)呢，是以格林尼治時(shí)間嗎？不，是以最高長官為準(zhǔn)。也就是說核心價(jià)值觀就是過去導(dǎo)致企業(yè)成功的核心要素。核心價(jià)值是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的源泉；核心價(jià)值觀解決如何“令民與上同意”；根深蒂固的價(jià)值觀提供了內(nèi)聚力的尺度；沒有共同價(jià)值觀的企業(yè)無異于一盤散沙?？鐓^(qū)域企業(yè)及跨國公司，地理位置相隔十萬八千里，直接監(jiān)督和控制已不可能，行政命令已不適宜,那么靠什么維持龐大的企業(yè)的統(tǒng)一？靠什么形成數(shù)萬員工的整體感？又靠什么把分散在世界各地的不同國籍、民族、語言、不同文化背景的員工隊(duì)伍凝聚起來？只有靠共同的價(jià)值觀。我們看一下法國的阿科爾集團(tuán)，他是一家從1976年開設(shè)單一旅館的小企業(yè)，在短短十年間成為取得全球領(lǐng)導(dǎo)地位的巨型跨國公司，這個(gè)集團(tuán)騰飛的訣竅是什么？他怎樣使分散在72個(gè)國家和地區(qū)、用32種商業(yè)牌號(hào)從事各種業(yè)務(wù)活動(dòng)的5萬名員工保持凝聚力的呢？董事長坎普說：“我們有7個(gè)詞的共同價(jià)值觀：發(fā)展、利潤、質(zhì)量、教育、分權(quán)、參與、溝通。對(duì)這些詞每個(gè)人都必須有相同的理解。”再看下英特爾的6條核心價(jià)值觀：客戶至上、紀(jì)律嚴(yán)格、質(zhì)量為本、冒險(xiǎn)精神、良好的工作環(huán)境、注重結(jié)果。英特爾（中國）公司李敏達(dá)總經(jīng)理認(rèn)為：企業(yè)在成長過程中，要盡快確定自己的價(jià)值觀，用企業(yè)的價(jià)值觀來同化每一位員工。從而協(xié)調(diào)統(tǒng)一企業(yè)的所有行為。任何一個(gè)企業(yè)，都是從三五人起步的，這個(gè)時(shí)候，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的模范作用就是員工學(xué)習(xí)的榜樣，但到員工逐漸增多后，就需要拿出一個(gè)成文的價(jià)值觀讓新的員工可以學(xué)習(xí)，這一舉措越早越好。

什么叫對(duì)外關(guān)系文化

企業(yè)在發(fā)展過程中要求員工如何處理與外界關(guān)系的原則，就叫對(duì)外關(guān)系文化。什么叫對(duì)內(nèi)關(guān)系文化

就是指企業(yè)在處理內(nèi)部管理的各種關(guān)系時(shí)形成的價(jià)值理念。主要用于協(xié)調(diào)內(nèi)部各種矛盾和內(nèi)部關(guān)系時(shí)所遵循的價(jià)值準(zhǔn)則。