第一篇：科學發(fā)展觀的民情日記

今天，陪同市委組織部兩位科長來到瓜里鄉(xiāng)文溪村，就市、縣組織系統(tǒng)深入學習實踐科學發(fā)展觀活動聽取村“兩委”班子成員和黨員代表對組織部門的意見和建議。在和村干部交談中，我無意中聽到這樣一件事，心里如同打翻了醬醋瓶。

文溪村揚禾沖屯老黨員劉滿珍，今年已滿82歲，因長期有病，生活十分困難。20xx年5月，村里進行“兩委”換屆選舉。為了參加黨員選舉會議，她早上6點就起床了，雖然只有5里路，由于行動不便卻走了4個多小時，當她走到村委會時，已經(jīng)10點多鐘了，會議也進行了近1個小時，但老人很高興——她沒有缺席這次組織活動。82歲，5里路，4個小時，這三個簡單的數(shù)字就是對一位老黨員組織觀念的最好詮釋。

在場的人都對這位老人的執(zhí)著嘖嘖稱贊，但我在感動之余隱隱感到的更是一種憂慮，我們不得不面對這樣一種現(xiàn)實：文溪村目前有黨員65人，平均年齡63歲，80歲以上的4人，50歲以下的不足10人，其中25人基本喪失勞動能力?；貋硪院?，我翻開20xx年黨內(nèi)統(tǒng)計年報表，占全縣黨員的69。6%的4919名農(nóng)村黨員中，55歲以上的2264人，占了農(nóng)村黨員總數(shù)的46%。近年來，縣委把發(fā)展“打工經(jīng)濟”作為農(nóng)民增收的重要途徑，資源縣農(nóng)村外出務工人員逐年增多，在家留守的不是老就是小，群眾戲稱，現(xiàn)在“6199”部隊成了建設新農(nóng)村的主力軍。大量青年農(nóng)民外出務工，培養(yǎng)發(fā)展農(nóng)村青年入黨變成了無本之源；同時資源農(nóng)村黨員居住分散，組織活動經(jīng)費緊缺，基層黨組織活動難以正常開展，有的村甚至是一年都難以集中開一次黨員會，造成黨建氛圍不濃，個別村青年農(nóng)民申請入黨人數(shù)不升反降。

在規(guī)范農(nóng)村黨員發(fā)展、管理的同時，如何營造更好的黨建氛圍，把更多的農(nóng)村優(yōu)秀青年吸引到黨組織的周圍來，確保農(nóng)村發(fā)展黨員的活水源頭，增強農(nóng)村黨員隊伍的造血功能，這是學習實踐科學發(fā)展觀活動中又一個亟待解決的重大問題。

第二篇：科學發(fā)展觀民情日記

今天，踩著連綿細雨滋潤的鄉(xiāng)間泥土，感受到了春天的氣息。在兩水苗族鄉(xiāng)白石村下訪時，我遇到了縣委開展的“城鄉(xiāng)一體踐行科學發(fā)展、服務群眾共建美好家園”活動白石村回鄉(xiāng)工作隊隊長、縣信訪局蔡玉福局長。他看到我很高興，有點得意地介紹起白石村工作隊回村建設家鄉(xiāng)的情況：一個多月時間，他帶領的工作隊在開展十七屆三中全會宣講的同時，還為白石村爭取資金46萬元用于屯級公路和水利建設，回村干部自掏腰包湊了4000多元活動經(jīng)費，不給沒有村集體經(jīng)濟收入的白石村委添一點麻煩……一旁的白石村黨支部書記也激動地說：“我們白石村回鄉(xiāng)工作隊為村里辦了很多實事好事，希望這樣的鄉(xiāng)親干部多回家看看”。聽到這些，我心里特別高興。以前的工作隊下鄉(xiāng)，經(jīng)常向組織抱怨這，抱怨那，無非是經(jīng)費缺、人員少、業(yè)務忙，下鄉(xiāng)工作無法開展好，今年徹底變了樣。信訪局只有四個干部，一年也只有幾千元業(yè)務經(jīng)費。在這種情況下，蔡局長能在這么短的時間里帶領工作隊員為家鄉(xiāng)作出這么多的實事，真是難能可貴。

這兩天下村，我看到聽到的都是一些讓人興奮的事情。比如瓜里鄉(xiāng)白竹村籍干部雷通銀爭取到了澳門文員會的幫助，為白竹完小捐資5萬元用于改善辦學條件；資源鎮(zhèn)馬家村回村干部為村民請來了中國農(nóng)學會葡萄分會秘書長、北京農(nóng)學院的曹教授為大家上課和現(xiàn)場培訓，解決了紅提春季管護的技術(shù)難題；梅溪鄉(xiāng)戈洞坪村回村干部為村里建起了老年活動中心……前兩天梅溪鄉(xiāng)石克生鄉(xiāng)長自豪地告訴我，縣委“城鄉(xiāng)一體踐行科學發(fā)展、服務群眾共建美好家園”活動開展不到一個月，梅溪鄉(xiāng)回村干部一邊宣講，一邊調(diào)研，還通過各種渠道爭取用于家鄉(xiāng)建設的項目資金就達62萬元。所見所聞，確實讓我有些愜意，感到縣委開展“城鄉(xiāng)一體踐行科學發(fā)展、服務群眾共建美好家園”活動這一重大決策是正確的，為我縣開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和落實“黨組織服務年活動”找到了一個很好的載體和平臺，它把科學發(fā)展的觀念融入全縣的新農(nóng)村建設，把黨組織的服務帶到千家萬戶。今天的偶遇，讓我更加堅定了繼續(xù)開展好這項活動的信心和決心，同時如何進一步深化活動主題，拓展活動內(nèi)容，提升活動水平，又讓我感到沉甸甸的壓力。

第三篇：科學發(fā)展觀民情日記650字

今天，走了三個村，在走完最后一個村回來的路上，陪同的鄉(xiāng)黨委書記跟我講起了這樣一件事：有一天這個村里一位黨員要到村委會開黨員會議，因路途遙遠，他天剛亮就出發(fā)，走了近3個多小時的路才趕到村委會。會議結(jié)束后，這位黨員 才發(fā)現(xiàn)由于走得匆忙忘記了帶米，只好空著肚子悄悄地走了。黨員們發(fā)現(xiàn)后，把他追回來，大家一起吃了頓午飯。原來村里沒有活動經(jīng)費，為了解決黨員的“吃飯”問題，每次開會只得由每個黨員自帶1斤米作為當天伙食。為了不為難組織，那位沒帶米的黨員只好餓肚子了。書記說這個事無非是想表達他們村里的黨員素質(zhì)比較高，但我聽完這個“帶米開會”的故事，卻覺得鼻子有點發(fā)酸。

走在崎嶇山路上，雖然已是四月上旬，傍晚的山風還是讓人感到絲絲寒意。陡然間讓人很不爽，夾雜著愧疚、尷尬和說不清的感覺。資源是一個山區(qū)貧困縣，全縣74個行政村（街）大多在大山深處，黨員居住分散，當?shù)厝顺Ｕf“看得到屋，走得到哭”，很多黨員開會來回要走上好幾十里山路。資源縣村級集體經(jīng)濟非常薄弱，全縣沒有任何集體經(jīng)濟收入的“空殼村”還有57個?？h、鄉(xiāng)財政也不寬裕，投入農(nóng)村基層黨建的經(jīng)費嚴重不足。這次下村征求意見，基層黨員干部反映最大、最集中也最突出的問題就是沒有經(jīng)費保障，黨組織開展集中活動太難了。

車在山路上顛簸搖晃，我陷入了沉思中。建國已60周年了，我們執(zhí)政黨的基層黨員 “帶米開會”的一幕幕還在天天上演，真是感到很對不住他們啊。在學習實踐活動中，我們將如何承擔起這份責任并實實在在地給農(nóng)村黨組織和黨員們做些什么呢？還是要大聲疾呼，積極爭取區(qū)、市、縣各級黨委的重視，建立健全農(nóng)村基層組織建設經(jīng)費的投入保障機制，把農(nóng)村基層黨建工作經(jīng)費納入?yún)^(qū)、市、縣財政預算并逐年增加，同時也要想盡百計千方增強村級組織自身的“造血”功能，增加村級集體經(jīng)濟收入。而我們馬上要做的，就是在鞏固去年工作成果的基礎上，因地制宜，大膽探索符合科學發(fā)展的新的基層黨組織設置形式，針對黨員分散、交通不便的實際，繼續(xù)加大在村民理事會、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈或黨員相對集中的片區(qū)建立健全黨組織等多種組織設置調(diào)整的工作力度，讓黨員更方便參加黨組織活動，讓黨組織發(fā)揮更多、更廣的作用。

第四篇：科學發(fā)展觀的民情日記550字

部里的全體同志，以及部里退休的老干部一起深入到中庸的三聯(lián)村，開展“四深入五問計”調(diào)研活動。我已經(jīng)是第三次來這個村了，這次帶同志們下來，感悟一下整天坐在辦公室所不能感悟的東西。

大家參觀了三聯(lián)村的學習實踐活動專欄，之后在三聯(lián)村小學進行了座談。鄉(xiāng)黨委書記朱名武、三聯(lián)村黨組織書記王榮華分別就全鄉(xiāng)和村里開展活動的情況進行了匯報、交流。該鄉(xiāng)針對農(nóng)村黨員文化程度低、人員流動性強難以集中的實際，以及個別黨員、基層干部思想上存在的思想顧慮和模糊認識，該鄉(xiāng)從破解“四大難題”入手，著力推進活動。一是開設靈活課堂破解“參學難”問題，對外出務工黨員通過電話、發(fā)放流動黨員活動證、公開信、短信、郵寄學習資料等方式開展學習。二是實行“一幫一”上門送學破解“集中難”問題。三是用身邊典型破解“學懂難”問題。四是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀人破解“致富難”問題。我看到部里的同志邊認真聽邊筆記，還不時微笑、贊許，氣氛很好。

在互動環(huán)節(jié)時，基層黨員干部與組工干部面對面地進行了交流，對照科學發(fā)展觀要求提出了對組織工作的意見和建議，大家踴躍發(fā)言，氣氛活躍。村委副書記石遠發(fā)的發(fā)言博得了同志們熱烈掌聲。他說：我是農(nóng)民老大粗我不懂什么“科學發(fā)展”大理論，我認為把路修好了，村里就科學發(fā)展了，否則都是假的；我也不懂什么“調(diào)研”，你們（指組工干部）下來把情況了解清楚了，給我們做點實事，我們感覺就像魚和水一樣（指干群關系）……

部里的同志要向基層學習，他們的心得體會都是結(jié)合自身工作用筆寫在粗糙的信箋上的，但寫的很實在；而我們的同志寫的心得體會很多都是從網(wǎng)上下載打印的，紙張是好看但內(nèi)容很空洞。這點我當場對組工干部進行了提醒。中庸是全縣的試點，我個人建議要開展“干部駐村掛點促學習、黨員聯(lián)系百家辦實事”活動，每個鄉(xiāng)黨政領導班子成員要聯(lián)系一個村，建立分片包點責任制；村“兩委”成員和工作人員開展開展“勤勞致富、富而思進”主題實踐活動。要求部里的同志回來后要結(jié)合今天的調(diào)研情況，認真寫好心得體會。

第五篇：科學發(fā)展觀優(yōu)秀民情日記

今天，我?guī)е鴮W習實踐科學發(fā)展觀活動辦公室的小肖、小彭兩位同志到臨桂縣桂柳家禽公司開展學習調(diào)研活動，感觸頗多，盡管工作很忙，但是晚上我還是抽時間寫下了這篇日記。

桂柳家禽公司是家經(jīng)營種鴨養(yǎng)殖和種苗孵化的民營企業(yè)，該公司積極探索非公黨建與企業(yè)發(fā)展同步推進的有效途徑，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，取得了明顯成效。今年的“學習實踐”活動，公司黨組織非常積極。公司2001年成立黨支部時，只有3名黨員，黨支部對優(yōu)秀員工、技術(shù)骨干和管理人才進行重點培養(yǎng)、優(yōu)先發(fā)展，有力地促進了公司黨員隊伍的壯大。目前，公司黨支部已升為黨總支，公司已經(jīng)把準備“成立黨委”的申請上交了縣委，我很支持。

公司黨組織負責人周嫻告訴我，公司黨總支結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)職工思想實際，定期開展民主生活會、企業(yè)發(fā)展懇談會、黨員職工聯(lián)誼會以及獻愛心捐資助學等活動，為企業(yè)的發(fā)展凝心聚力。難能可貴的是黨組織在開展各種活動時，公司在經(jīng)費上都給予大力支持，公司按每位黨員每月50元、每位工會會員每月12元、每位團員、女員工每月各10元的標準撥給活動經(jīng)費。這個費用標準，據(jù)我了解是很多非公企業(yè)沒有的。公司在用人上堅持 “黨員標準”，秉承以黨員先進性帶動企業(yè)發(fā)展，以黨員標準作為職工晉職的依據(jù)，中層干部規(guī)定首先必須是黨員，促使了廣大職工思想的積極上進，每年涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀管理骨干、優(yōu)秀員工，他們充分發(fā)揮了先鋒模范作用，極大的推動了公司的快速、健康發(fā)展。最讓我感動的是公司打分企業(yè)文化建設，把黨的思想融合其中。公司黨總支非常注重企業(yè)文化，在各分公司創(chuàng)辦《桂柳風》、《桂柳后方》等12個內(nèi)部刊物，及時報道本企業(yè)黨員模范人物、先進事跡，突出宣傳企業(yè)文化及發(fā)展動態(tài)，為職工及聯(lián)營戶提供了交流的平臺。公司每年在企業(yè)文化方面的投入在100萬左右，這是值得很多企業(yè)學習的！

在座談會上，公司的黨組織負責人充滿信心地對我說：“我們要繼續(xù)優(yōu)化黨組織設置，有兩個設想，一是在養(yǎng)殖戶中成立黨支部；二是在養(yǎng)殖協(xié)會中成立黨支部，這些工作需要組織的支持。”我當場表示贊成，這是優(yōu)化黨組織最好的最實用的模式！回到部里，我向組織股的同志進一步了解到：近年來，該公司在黨組織的帶領下，采取“公司+農(nóng)戶”的種鴨養(yǎng)殖經(jīng)營運作模式，2008年就發(fā)展種鴨220萬羽，年銷售值達4億多元。黨建的優(yōu)化讓企業(yè)發(fā)展有更廣闊的空間，而企業(yè)發(fā)展也促進了黨建的蓬勃生機。

我想，今年是我們的“黨組織服務年”，服務企業(yè)是我們的內(nèi)容之一，而我們開展的“四深入五問計”的關鍵，首先是要把自己當做學生，老領導、老干部、基層黨員干部、生產(chǎn)一線職工、群眾等都是我們學習的對象，不擇細流，方能匯成大海。