第一篇：春節(jié)放假加班工資通知（共）

勞動部門提醒各用人單位和春節(jié)加班的工人，春節(jié)期間留在工廠繼續(xù)上班的員工（包括外來工），用人單位要以補休或加班費的形式，來彌補他們的損失。以下是小編整理的春節(jié)放假加班工資通知，祝大家春節(jié)快樂。

春節(jié)放假加班工資通知

1技術部全體員工：

你們好！為了更好地完成公司的各項目標任務，經公司研究決定，從即日起，技術部需要在XX至XX進行加班，現就有關事宜通知如下：

1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。

3、加班期間。按照3倍工資發(fā)放。

特此通知。

技術部

20xx年1月x日

春節(jié)放假加班工資通知

2各科室：

根據上級文件通知精神，今年春節(jié)連續(xù)休假天數為7天，休假時間為x月xx日至x月xx日。為確保春節(jié)期間醫(yī)院各項工作正常運轉，使廣大職工過一個祥和愉快的春節(jié)，現結合我院實際，對春節(jié)期間休假及相關事宜安排如下：

一、科室休假安排

結合醫(yī)院工作實際，各臨床科室春節(jié)休假實行輪休，輪休時間為：x月xx日—x月xx日。

二、行政管理人員休假安排

院辦行政人員按要求與主管局同步休假，除總值班外，x月xx日—x月xx日放假調休。x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。

三、在春節(jié)期間加班的人員。按照三倍工資發(fā)放。

行政部

20xx年1月x日

第二篇：五一節(jié)放假及加班通知

2016年五一勞動節(jié)放假通知

各事業(yè)部、辦公室：

參照國家節(jié)假日安排，我公司2016年五一勞動節(jié)放假安排與社會同步，即2016年4月30日-2016年5月2日，共放假3天。5月3日（星期二）上班。各部室可根據生產計劃自行安排假期。

節(jié)日期間，各單位要安排好值班和安全保衛(wèi)工作，做好水、電、汽等的關停及門窗安全，保持通信聯絡暢通；遇有突發(fā)事件，要及時報告并妥善處置，確保公司財產和員工人身安全。

預祝全體職工五一勞動節(jié)快樂！附件：加班通知

加 班 通 知

根據生產需要，經研究決定于2016年五一期間以下部門加班。

一、**事業(yè)部

1、**一部：（4月30日），需水、電、空壓氣，食堂就餐**人。

2、**二部：（4月30日）需水、電、空壓氣，食堂就餐**人。

三、***事業(yè)部

1、***一部：白班（4月30日），需水、電、空壓氣，食堂就餐**人。

請設備動力部根據以上班次安排供電、供汽、空壓站供氣；總務部安排食堂、后勤人員。

公司辦公室

2016年4月29日

第三篇：端午節(jié)放假嗎以及加班工資是多少

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端午節(jié)放假嗎以及加班工資是多少

其實我多有很多的傳統(tǒng)節(jié)日的，一般的情況下這些傳統(tǒng)節(jié)日都是會要放假的，但是很多的勞動朋友們是不知道端午節(jié)放假嗎，而且還在那幾天的時間里因為工作的原因而加班的，那么這是大家是可以按照國家的法律規(guī)定拿到自己的加班工資的。

端午節(jié)是否放假

按照我國以往的慣例和規(guī)定，端午節(jié)是要放假的，而且是放假3天時間的。

端午節(jié)放假加班工資

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

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(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(100%帶薪)。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

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季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數：20.83×8=166.67小時/月。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

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小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

1、如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法

2、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、小時工資”折算方法的演變

因此，各位在法定的節(jié)假日端午節(jié)加班的廣大勞動朋友們，現在應該知道了端午節(jié)放假嗎這個問題了吧，按照我國的法律規(guī)定是需要放假的而且是三天的假，至于期間的加班工資因為規(guī)定是法定節(jié)假日就拿平時工資的三倍，那么您就可以理所應當的拿到的。

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第四篇：2015年春節(jié)加班工資怎么計算

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2015年春節(jié)加班工資怎么計算

核心提示：2015年春節(jié)并不是每個員工都會放假，那么不放假的員工在春節(jié)期間加班工資怎么計算呢？是不是有三倍的工資呢？法律快車法律經驗小編告訴您，根據相關規(guī)定，春節(jié)放假期間，只有2月19日-2月21日才是法定節(jié)假日，才會有三倍加班費。

2015年春節(jié)期間加班工資怎么計算？

根據《國務院辦公廳關于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假調休，共7天。其中，2月19日-2月21日為春節(jié)法定節(jié)假日。

根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

也就是說，2015年春節(jié)加班工資的計算方法為：

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1、用人單位在2月19日-2月21日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資； 2、2月18日、2月22-24日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

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第五篇：春節(jié)放假通知

關于春節(jié)放假的通知

公司各部門/各門店：

根據國家法定假期的規(guī)定，并結合公司實際情況，現對春節(jié)放假做出安排：

1、放假時間:2月15日（三十）下午——2月21日（初六），共6.5天； 2、2月16日、17日、18日為法定假日，帶薪休息，其余3.5天，可扣存假、年假或基本工資；

3、除去店里放假6.5天，其余休假不得超過6天，有年假的員工，可累計存假，可兌換成工資，存假最多6天（含公休、年假、存假），各店將每名員工休假明細上報至人力資源部，結算日期為2月末，不上報者，一律清零； 4、2月22日（初七）正常上班，2月23日（初八）全體員工必須到崗，缺勤者，一律按事假處理；

5、外地員工休假必須提前向店長申請，批準后方可休息，否則一律按曠工處理；

6、全體員工在節(jié)假日期間，請保持手機通訊暢通，注意人身財產安全，安全度過假期。

祝銘源皇宮的家人們新年快樂！

銘源皇宮人力資源部 2018年1月24日