第一篇：勞務(wù)的工作計(jì)劃

計(jì)劃是管理的一項(xiàng)重要職能，任何組織中的各項(xiàng)管理活動(dòng)都離不開計(jì)劃。以下是小編收集的勞務(wù)的工作計(jì)劃，歡迎查看！

勞務(wù)的工作計(jì)劃

1為了進(jìn)一步增加農(nóng)民增收渠道，確保農(nóng)民人均純收入穩(wěn)定快速增長，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制訂了本規(guī)劃。

一指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以十七大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收為目標(biāo)，以農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)為重點(diǎn)，以市場需求為導(dǎo)向，以技術(shù)技能培訓(xùn)為手段，以強(qiáng)化農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)為宗旨，堅(jiān)持成功人士引導(dǎo)、重點(diǎn)村組突破、就近就地轉(zhuǎn)移、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的工作思路，逐步形成市場主導(dǎo)，政府服務(wù)，勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)的機(jī)制。

（二）基本原則

1公平對(duì)待，強(qiáng)化服務(wù)。

維護(hù)務(wù)工人員合法權(quán)益，使城鄉(xiāng)勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，為農(nóng)民工充分就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。

2統(tǒng)籌兼顧，合理引導(dǎo)

在抓好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的同時(shí)，要以圍繞新農(nóng)村建設(shè)為主體，合理規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧，形成三業(yè)并舉的格局，合理轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè)。

3突出重點(diǎn)，因地制宜。

結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，各村根據(jù)各自情況，形成切合自身實(shí)際的火補(bǔ)，建筑，服務(wù)等具有各自傳統(tǒng)優(yōu)勢的勞務(wù)輸出方式。

二目標(biāo)任務(wù)

實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)新增0.3萬人，達(dá)到1.5萬人，占農(nóng)村勞動(dòng)力的80%以上。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到600人。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)達(dá)到2萬人次。年收入達(dá)到22500萬元，人均收入占農(nóng)民人均純收入的51%以上，達(dá)到4120元以上，年增長10%以上，加快實(shí)現(xiàn)農(nóng)民收入向以工資性收入為主轉(zhuǎn)變，為農(nóng)民持續(xù)穩(wěn)定快速增長打下基礎(chǔ)。

三具體實(shí)施

（一）做好異地輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)。

發(fā)揮益店火補(bǔ)品牌效應(yīng)，擴(kuò)大火補(bǔ)產(chǎn)業(yè)，鞏固在外火補(bǔ)創(chuàng)業(yè)人員，充分帶動(dòng)想外出務(wù)工人員，走以個(gè)人帶動(dòng)組，以組帶動(dòng)村，以村帶動(dòng)全鎮(zhèn)，形成規(guī)模，壯大產(chǎn)業(yè)，做亮品牌，推動(dòng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（二）擴(kuò)大就近就地就業(yè)規(guī)模。

圍繞縣上提出的“三大戰(zhàn)略”目標(biāo)為契機(jī)，培訓(xùn)高技術(shù)的汽車零部件加工人才，就近在蔡五地區(qū)就近就業(yè)；鼓勵(lì)進(jìn)一步以餐飲業(yè)為主加大去縣城就業(yè)創(chuàng)業(yè)力度：以建材工業(yè)園為依托，進(jìn)一步做強(qiáng)編織，運(yùn)輸，餐飲，建筑等產(chǎn)業(yè)。充分帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（三）充分發(fā)揮商貿(mào)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。

以鎮(zhèn)黨委政府提出的發(fā)展東北片商貿(mào)重鎮(zhèn)為目標(biāo)，以百小城鎮(zhèn)建設(shè)為契機(jī)，圍繞鎮(zhèn)區(qū)為中心，進(jìn)一步發(fā)揮商貿(mào)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，加大基礎(chǔ)建設(shè)力度，擴(kuò)大農(nóng)貿(mào)市場規(guī)模，改造益鋒北街市場模式，新增開門面房220間，攤位300個(gè)，解決剩余勞動(dòng)力就業(yè)1000人。

發(fā)展坊家什子，鎮(zhèn)西門口，永新官莊路口，宋村王家路口，南官莊路口五個(gè)小型商貿(mào)園區(qū)，新開發(fā)商鋪20個(gè)，解決剩余勞動(dòng)力就業(yè)50人。

（四）支持農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)

建立健全政策扶持，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)服務(wù)的工作機(jī)制。大力推進(jìn)家庭創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)。引導(dǎo)返鄉(xiāng)人員從事交通運(yùn)輸，建筑建材，農(nóng)產(chǎn)品加工，物流服務(wù)等行業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，增加農(nóng)民收入。

（五）完善培訓(xùn)體系落實(shí)扶持政策

開展各項(xiàng)有關(guān)農(nóng)民增收的技能培訓(xùn)活動(dòng)，按照政府扶持，面向市場，多元辦學(xué)的原則，以培訓(xùn)一人，轉(zhuǎn)移一人，安置一人為目標(biāo)，加大各級(jí)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，形成各級(jí)各類技能人才培訓(xùn)體系。加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和實(shí)用技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和法律意識(shí)，市場競爭意識(shí)。

四保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

鎮(zhèn)上成立專門的勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)，形成領(lǐng)導(dǎo)，部門，人員，責(zé)任，措施，工作六落實(shí)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)高效的工作機(jī)制。各村也要成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，落實(shí)專門人員，（二）健全工作體系

成立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和服務(wù)機(jī)構(gòu)，搞好協(xié)調(diào)組織和服務(wù)工作，以勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府服務(wù)就業(yè)為宗旨，擴(kuò)大各種就業(yè)渠道，增加各種就業(yè)機(jī)會(huì)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，進(jìn)一步解決農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)轉(zhuǎn)移。

（三）強(qiáng)化目標(biāo)管理

縣上把勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)納入新農(nóng)村建設(shè)星級(jí)管理工作，與新農(nóng)村建設(shè)掛鉤。鎮(zhèn)上同時(shí)也將農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)納入對(duì)各村的年度目標(biāo)責(zé)任制考核范圍，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，創(chuàng)新思路，強(qiáng)化措施，切實(shí)做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民穩(wěn)定快速增收。

勞務(wù)的工作計(jì)劃

2為了認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于切實(shí)增加農(nóng)民收入的實(shí)施意見》，進(jìn)一步做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，不斷增加農(nóng)民收入，努力使農(nóng)民工資性收入成為我縣農(nóng)民人均純收入中的一個(gè)重要支撐，現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際，特制定我縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)3-5年發(fā)展規(guī)劃。

一、基本情況

2007年底，我縣有農(nóng)業(yè)戶1.93萬戶，農(nóng)業(yè)人口7.61萬人，農(nóng)村勞動(dòng)力3.63萬人，其中18-35周歲2.46萬人。當(dāng)年實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)7417人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的20.4%，其中組織輸出3325人。全年開展各類培訓(xùn)16期1112人（次），實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入4359萬元。全縣農(nóng)民人均勞務(wù)收入573元，占農(nóng)民人均純收入的28.5%。

二、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公平對(duì)待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的方針，按照產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的思路做強(qiáng)勞務(wù)，擴(kuò)大輸出規(guī)模，加大培訓(xùn)力度，壯大勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移，不斷增加農(nóng)民收入，為新農(nóng)村建設(shè)提供重要保障。

三、目標(biāo)任務(wù)

2008年，全縣勞務(wù)輸出力爭達(dá)到1.3萬人次，占農(nóng)村勞動(dòng)力的36%以上，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入5437萬元以上，外出務(wù)工人員年平均收入力爭達(dá)到6700元以上，全縣農(nóng)民人均勞務(wù)收入達(dá)到714元左右，占2008年預(yù)計(jì)農(nóng)民人均純收入3054元的23.38%。

2009年，全縣勞務(wù)輸出力爭達(dá)到1.5萬人次，占農(nóng)村勞動(dòng)力的41.3%左右，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)總收入11469萬元以上，外出務(wù)工人員年平均收入達(dá)到7640元以上，全縣農(nóng)民人均勞務(wù)收入達(dá)到1525元以上，占當(dāng)年預(yù)計(jì)農(nóng)民人均純收入3543元的42.54%。

2010年，全縣勞務(wù)輸出規(guī)模力爭達(dá)到1.73萬人次，占農(nóng)村勞動(dòng)力的47.6%左右，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)總收入13873萬元，外出務(wù)工人員年平均收入達(dá)到8000元以上，全縣農(nóng)民人均勞務(wù)收入達(dá)到1823元以上，占當(dāng)年預(yù)計(jì)農(nóng)民人均純收入4110元的44.6%。

2011年，全縣勞務(wù)輸出力爭達(dá)到1.87萬人次，占農(nóng)村勞動(dòng)力的51.5%左右，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)總收入16820萬元以上，外出務(wù)工人員平均收入達(dá)到9000元以上，全縣農(nóng)民人均勞務(wù)收入達(dá)到2211元以上，占當(dāng)年預(yù)計(jì)農(nóng)民人均純收入4767元的46.38%左右。

到2012年，全縣勞務(wù)輸出人數(shù)力爭達(dá)到1.97萬人次，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的54.26%左右，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)總收入19745萬元,外出務(wù)工人員年平均收入達(dá)到10000元以上,全縣農(nóng)民人均勞務(wù)收入達(dá)到2594元以上，占當(dāng)年預(yù)計(jì)農(nóng)民人均純收入5479元的47.35%左右。

四、工作重點(diǎn)

1、落實(shí)優(yōu)惠扶持政策。一是對(duì)農(nóng)村困難家庭中外出務(wù)工人員給予免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹、技能鑒定和免除交通費(fèi)以及每人一次性生活補(bǔ)貼300元的“四免一補(bǔ)”政策。二是對(duì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力圍繞畜牧、烤煙、蔬菜、果藥等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園帶動(dòng)就業(yè)的，對(duì)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員由農(nóng)業(yè)部門提供免費(fèi)培訓(xùn)；對(duì)吸納的下崗失業(yè)人員由勞動(dòng)保障部門審核，財(cái)政給予公益性崗位補(bǔ)貼；由農(nóng)業(yè)銀行、信用社提供小額貸款10萬元，市財(cái)政給予兩年期的貼息；對(duì)形成規(guī)模的經(jīng)市級(jí)有關(guān)部門認(rèn)定之后予以申報(bào)，并由市農(nóng)業(yè)部門給予5-10萬元的補(bǔ)助。

三是下崗失業(yè)人員外出務(wù)工靈活就業(yè)的，憑個(gè)人繳費(fèi)票據(jù)通過縣勞動(dòng)就業(yè)管理處申報(bào)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的當(dāng)年女年滿40周歲以上、男年滿50周歲以上（即“4050”以上人員）人員，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的2/3；其他持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員（“4050”以下人員），社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的1/2。四是相關(guān)部門積極配合，認(rèn)真落實(shí)外出務(wù)工人員在子女上學(xué)、戶籍管理、涉農(nóng)收費(fèi)、農(nóng)村低保等方面的優(yōu)惠政策。

①教育部門對(duì)外出務(wù)工人員留守子女及遷入我縣的外來人員子女就讀有關(guān)費(fèi)用給予減免，與我縣居民子女就讀享受同等待遇。

②農(nóng)業(yè)部門落實(shí)土地承包流轉(zhuǎn)政策，對(duì)外出務(wù)工人員的土地承包政策保持穩(wěn)定不變，長年在外務(wù)工難以正常承包經(jīng)營的，允許轉(zhuǎn)讓承包經(jīng)營。對(duì)村組道路維修、平整土地等集體義務(wù)工可對(duì)外出務(wù)工人員給予適當(dāng)照顧減免。③民政部門對(duì)外出務(wù)工人員困難家庭按農(nóng)村低保政策給予保障。④公安、物價(jià)等部門對(duì)外出務(wù)工人員在戶口遷移、涉農(nóng)收費(fèi)方面給予政策傾斜，簡化辦理程序，降低收費(fèi)門檻，全力扶持外出務(wù)工人員。

2、加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。依托縣人力資源市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、村勞動(dòng)保障服務(wù)站三級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，不斷強(qiáng)化職能，充實(shí)工作力量。2008年給10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)再各招錄勞動(dòng)保障協(xié)管員1名，全面落實(shí)全縣100個(gè)村勞動(dòng)保障信息員及待遇，使縣、鄉(xiāng)、村就業(yè)及勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)能及時(shí)為全縣勞務(wù)輸出人員提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、檔案托管、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等各項(xiàng)服務(wù)。

3、強(qiáng)化技能培訓(xùn)。大力實(shí)施“人人技能工程”，在五年內(nèi)，力爭使全縣城鄉(xiāng)新增勞動(dòng)力都能接受職業(yè)教育和培訓(xùn)，全縣職業(yè)教育規(guī)模達(dá)到500人，基本實(shí)現(xiàn)人人先培訓(xùn)后就業(yè)，持證外出務(wù)工。一是將縣農(nóng)技校、職業(yè)中學(xué)和再就業(yè)培訓(xùn)中心現(xiàn)有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效整合，成立縣職教中心，作為縣級(jí)勞務(wù)培訓(xùn)基地，提高培訓(xùn)水平。重點(diǎn)抓好初、高中畢業(yè)學(xué)生這一新生勞動(dòng)力資源的培訓(xùn)，到2010年以前縣職教中心每年完成技能培訓(xùn)200人次以上；到2012年每年完成培訓(xùn)250人次以上；每年短期培訓(xùn)6期600人次以上。

二是采取校企聯(lián)合，委托培訓(xùn)和訂單培訓(xùn)等多種形式每年舉辦服裝加工、電子裝配、煤炭開采、家政服務(wù)、餐飲等適應(yīng)市場就業(yè)需求的技能培訓(xùn)1200多人次。三是充分發(fā)揮職能部門的作用?？h扶貧辦每年完成扶貧技能培訓(xùn)200人次以上，縣婦聯(lián)完成家政服務(wù)培訓(xùn)100人次以上，團(tuán)縣委完成車、鉗等工種技能培訓(xùn)100人次以上，不斷促進(jìn)勞務(wù)輸出由勞力型向技能型轉(zhuǎn)變，提高勞務(wù)收入水平。四是每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年完成勞務(wù)輸出引導(dǎo)性培訓(xùn)150人次以上，完成每年下達(dá)的其他培訓(xùn)對(duì)象的動(dòng)員、組織和輸運(yùn)工作。

4、多渠道擴(kuò)大輸出規(guī)模。加強(qiáng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的聯(lián)系，鞏固提高現(xiàn)有勞務(wù)輸出基地的基礎(chǔ)，力爭新建3至5個(gè)勞務(wù)基地或聯(lián)系點(diǎn)。一是抓住天津市對(duì)口援助就業(yè)的機(jī)遇，分期分批動(dòng)員組織輸出200人以上，并建立勞務(wù)輸出基地。二是積極走出去，在廣東、無錫等我縣勞務(wù)輸出較多的省、市建立勞務(wù)輸出基地。

三是以麟北煤田開發(fā)為契機(jī)，促進(jìn)農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。組織富余勞動(dòng)力500人以上參與麟北煤田開發(fā)的基建和向交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)配送、商貿(mào)服務(wù)等非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。四是結(jié)合全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的落實(shí)，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力在畜牧、烤煙、蔬菜等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園及縣內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)200以上。五是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，指導(dǎo)農(nóng)民“手拉手”、“結(jié)對(duì)子”外出務(wù)工，明確聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)人，及時(shí)掌握外出務(wù)工人員情況，搞好服務(wù)，不斷擴(kuò)大組織化輸出程序。到2010年，力爭完成勞務(wù)輸出1.73萬人次以上，到2012年勞務(wù)輸出達(dá)到1.97萬人次以上，力爭使我縣的勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)由自發(fā)分散型向有組織集中有序流動(dòng)轉(zhuǎn)變。

5、靈通用工信息。加強(qiáng)與友好城市、企業(yè)的聯(lián)系，隨時(shí)掌握市場動(dòng)向和用工需求，及時(shí)利用廣播、電視等新聞媒體和散發(fā)宣傳資料等渠道向農(nóng)民發(fā)布和宣傳勞務(wù)信息。按照省、市安排，通過爭取，盡早建成縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，努力做到信息互通，資源共享，便捷快速，方便群眾。

6、宣傳表彰典型?？h電視臺(tái)要開辦專題節(jié)目，大力宣傳勞務(wù)輸出先進(jìn)典型。每年末評(píng)選50名外出務(wù)工先進(jìn)個(gè)人，樹立典型，分別予以重獎(jiǎng)，激勵(lì)引導(dǎo)更多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變觀念，走出家門，增加收入。

7、完善統(tǒng)計(jì)方法。建立完善勞務(wù)收入觀測點(diǎn)，夯實(shí)責(zé)任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和統(tǒng)計(jì)部門要做好有效銜接，準(zhǔn)確測算，保證勞務(wù)收入水平，確保勞務(wù)統(tǒng)計(jì)的嚴(yán)肅性。實(shí)行勞務(wù)統(tǒng)計(jì)責(zé)任制，嚴(yán)格按時(shí)限要求每季開展一次入戶統(tǒng)計(jì)測算，要將從事非農(nóng)生產(chǎn)勞務(wù)收入及人員全部納入統(tǒng)計(jì)范圍，做到真實(shí)準(zhǔn)確，并納入勞動(dòng)保障考核范圍。

8、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察。一是以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施為契機(jī)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，對(duì)使用包括農(nóng)民工在內(nèi)的用人單位，在勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資兌付等方面進(jìn)行全方位監(jiān)察，及時(shí)糾正和查處侵犯勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工合法權(quán)益的違法行為。

二是結(jié)合省、市統(tǒng)一安排的各類專項(xiàng)活動(dòng)，依法杜絕各類企業(yè)侵害農(nóng)民工人身安全及拖欠農(nóng)民工工資行為的發(fā)生。三是建立工資預(yù)警制度，實(shí)行工資保證金制度，從機(jī)制上防止拖欠工資的現(xiàn)象發(fā)生。四是健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，突出維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)三方就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題經(jīng)常性的協(xié)調(diào)，制訂《協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度》，明確相關(guān)部門單位的職責(zé)、工作內(nèi)容，深入企業(yè)、單位進(jìn)行全面檢查監(jiān)督，全方位落實(shí)政策，在全縣范圍內(nèi)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，確保外出務(wù)工人員輸出放心、工作順心。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

1、健全工作機(jī)構(gòu)。調(diào)整充實(shí)*縣就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（與縣勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組一套人馬）組成人員，明確各成員單位職能，健全制度，及時(shí)研究解決全縣勞務(wù)輸出工作中的困難和問題，不斷加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。將縣勞動(dòng)就業(yè)管理處更名為縣勞動(dòng)就業(yè)管理局，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化職能，搞好服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要建立健全就業(yè)及勞務(wù)輸出工作辦公室，相應(yīng)增加必要的編制和人員，抓好勞務(wù)輸出各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。

2、加大財(cái)政投入?？h財(cái)政每年投入70萬元，用于支持勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，其中每年安排務(wù)工人員培訓(xùn)費(fèi)10萬元；對(duì)外出務(wù)工人員達(dá)到150人以上的村，年一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元；每年給縣、鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作機(jī)構(gòu)安排不低于30萬元的經(jīng)費(fèi)，用于組織輸出、服務(wù)、宣傳、管理等所需經(jīng)費(fèi)，以保證勞務(wù)輸出工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、加強(qiáng)考核。將勞務(wù)輸出納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核，修訂《勞務(wù)輸出目標(biāo)任務(wù)考核實(shí)施辦法》，加大發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)在目標(biāo)責(zé)任制考核中的比重，促進(jìn)各級(jí)各部門進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，硬化措施、細(xì)化責(zé)任、強(qiáng)化管理，大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，切實(shí)提高農(nóng)民工資性收入。

第二篇：勞務(wù)管理工作計(jì)劃

篇一：2014年勞動(dòng)用工管理工作計(jì)劃 2014年勞動(dòng)用工管理工作計(jì)劃

一、人員調(diào)配管理

根據(jù)公司各單位崗位人員定編核定情況，并按照煤炭行業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入條件及時(shí)進(jìn)行人員招聘或根據(jù)各工作地點(diǎn)環(huán)境變更進(jìn)行人員調(diào)配。及時(shí)下達(dá)人員調(diào)令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

二、勞動(dòng)用工及培訓(xùn)管理

做好安全教育培訓(xùn)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。第一季度重點(diǎn)做好960名老工人安全教育復(fù)訓(xùn)、換證和勞動(dòng)合同到期續(xù)訂備案工作，并積極組織參加縣、市舉辦的特殊工種、班組長及管理人員的素質(zhì)提升培訓(xùn)，利用班前、班后會(huì)和安全例會(huì)時(shí)間進(jìn)行“一通三防”等專項(xiàng)培訓(xùn)。第二季度重點(diǎn)搞好新招人員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、合同簽訂、用工備案及礦井驗(yàn)收所需資料，后半年，在原有的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)和勞動(dòng)用工管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)達(dá)到法定退休年齡人員采取解除勞動(dòng)合同的管理辦法，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。

三、社會(huì)保險(xiǎn)管理

加大社會(huì)保險(xiǎn)宣傳力度，教育職工自覺依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和井下職工意外傷害保險(xiǎn)，確保職工依法享受各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。按照勞動(dòng)社會(huì)保障行政部門的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)申報(bào)單位人數(shù)、工資總額、繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)情況，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，積極配合相關(guān)部門做好社會(huì)保險(xiǎn)工作，使職工能夠享受到病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，從社會(huì)上得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和服務(wù)的社會(huì)保障。

四、人才儲(chǔ)備工作

一個(gè)高速發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有高科技含量的技術(shù)人才，根據(jù)公司目前現(xiàn)有技術(shù)人才狀況，采取多種招聘形式進(jìn)行招才納賢。2014年計(jì)劃參加煤炭行業(yè)技術(shù)院校舉行的大型人才交流洽談會(huì)和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘，招聘有管理經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才若干名。直接從煤炭行業(yè)技術(shù)院校招聘采礦專業(yè)5人，機(jī)電專業(yè)5人，通風(fēng)與安全專業(yè)5人。廣納賢才，為企業(yè)高速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

五、技術(shù)職稱與技能評(píng)定工作： 隨著對(duì)人力資源的進(jìn)一步重視，技術(shù)職稱與技能評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍認(rèn)可與重視。1、2014，對(duì)于符合申報(bào)初級(jí)、中級(jí)技術(shù)職稱人員，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，并收集相關(guān)資料，按照申報(bào)規(guī)定，呈報(bào)相關(guān)單位，進(jìn)入技術(shù)職稱評(píng)審程序。

2、做好職工職業(yè)資格證書等級(jí)登記工作，并分類進(jìn)行妥善保管，以學(xué)歷提升和變招工為招生為契機(jī)，提高職工職業(yè)技能等級(jí)，2014，中、高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)達(dá)到山西省煤炭廳所規(guī)定的職業(yè)技能準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)篇二：勞務(wù)管理專項(xiàng)方案 勞務(wù)實(shí)名制管理方案

一、勞務(wù)實(shí)名制管理目的、意義

（一）目的

勞務(wù)實(shí)名制管理是勞務(wù)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，使項(xiàng)目對(duì)勞務(wù)分包人數(shù)清、情況明、人員對(duì)號(hào)、調(diào)配有序，從而促進(jìn)勞務(wù)企業(yè)合法用工、切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、調(diào)動(dòng)農(nóng)民工積極性、實(shí)施勞務(wù)精細(xì)化管理，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

（二）意義

1、實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，督促勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)人員依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方履約行為，使勞務(wù)用工管理逐步納入規(guī)范有序的軌道，從根本上規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、減少勞動(dòng)糾紛、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。

2、實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，掌握勞務(wù)人員的技能水平，工作經(jīng)歷，有利于有計(jì)劃、有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)，切實(shí)提高他們的知識(shí)和技能水平，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

3、實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，逐人做好出勤、完成任務(wù)的記錄，按時(shí)支付工資，張榜公示工資支付情況，使項(xiàng)目可以有效監(jiān)督勞務(wù)人員的工資發(fā)放情況。

4、實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，使項(xiàng)目了解勞務(wù)企業(yè)用工人數(shù)、工資總額，便于項(xiàng)目有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、成立勞務(wù)實(shí)名制管理實(shí)施小組 組長：張大偉

副組長：程群 鄢行智 韓磊 裴華

組員：閆斌 彭凱 羅文幫 楊清明 朱草元 譚梓妮 游龍華

三、各項(xiàng)管理職責(zé)的明確

1、項(xiàng)目經(jīng)理部職責(zé)

分包隊(duì)伍管理貫穿項(xiàng)目施工分包合同履約的全過程，覆蓋項(xiàng)目管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，項(xiàng)目經(jīng)理部必須根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)臵，本著職能不重疊、不漏項(xiàng)的原則，將下述職責(zé)分解到各個(gè)部門。項(xiàng)目經(jīng)理部各管理部門應(yīng)各負(fù)其責(zé)、相互配合、協(xié)調(diào)管理、搞好銜接，實(shí)施全面管理。（1）根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)或施工方案、工程施工中進(jìn)度計(jì)劃表、設(shè)計(jì)變更提出勞動(dòng)力使用計(jì)劃。（2）組織施工分包單位人員進(jìn)場驗(yàn)證工作，收集、保管各種備案的材料。

（3）組織施工分包單位勞務(wù)人員入場培訓(xùn)教育工作，含三級(jí)教育：安全生產(chǎn)教育、質(zhì)量意識(shí)教育、遵紀(jì)守法教育、企業(yè)規(guī)章制度教育等。

（4）建立工人出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，及勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，定期對(duì)現(xiàn)場勞動(dòng)力進(jìn)行檢查，及時(shí)掌握勞動(dòng)力進(jìn)場情況。

（5）監(jiān)督指導(dǎo)勞務(wù)作業(yè)班組班前活動(dòng)。

（6）按照節(jié)點(diǎn)工期，對(duì)施工分包單位的施工進(jìn)度情況進(jìn)行考核。（7）負(fù)責(zé)審核、監(jiān)督檢查施工分包單位的工人工資支付情況。（8）成立“勞務(wù)工資支付協(xié)調(diào)處理小組”，由工區(qū)經(jīng)理任組長，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)工資支付監(jiān)督管理工作和處理勞務(wù)糾紛問題。

（9）按照合同約定時(shí)間，進(jìn)行施工分包的預(yù)結(jié)算工作。

（10）定期對(duì)分包單位安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，落實(shí)特種作業(yè)人員持證上崗情況。（11）在施工過程中對(duì)分包單位進(jìn)行安全技術(shù)交底。

（12）負(fù)責(zé)監(jiān)督管理勞務(wù)隊(duì)伍安全防護(hù)用具和安全防護(hù)用品發(fā)放工作。（13）定期對(duì)分包單位的施工質(zhì)量情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（14）負(fù)責(zé)分包隊(duì)伍的限額領(lǐng)料管理工作。

（15）負(fù)責(zé)對(duì)分包隊(duì)伍自行采購的零星材料和輔助材料進(jìn)行驗(yàn)收。（16）負(fù)責(zé)門衛(wèi)管理，做好人員、車輛、材料出入場管理工作。

（17）負(fù)責(zé)勞務(wù)隊(duì)伍生活區(qū)的管理及考核評(píng)比工作。（18）協(xié)助做好勞務(wù)隊(duì)伍的思想政治工作和穩(wěn)定工作。

2、項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)

本項(xiàng)目指定項(xiàng)目經(jīng)理（張大偉）實(shí)施對(duì)施工現(xiàn)場分包隊(duì)伍進(jìn)行全面管理管理工作。項(xiàng)目經(jīng)理部配備兼職勞務(wù)管理員（李建寧），負(fù)責(zé)對(duì)分包隊(duì)伍履約情況進(jìn)行檢查記錄，定期對(duì)履約能力進(jìn)行評(píng)估并負(fù)責(zé)勞務(wù)人員持證上崗、出勤統(tǒng)計(jì)、工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律、勞務(wù)糾紛處理等日常管理工作。

3、勞務(wù)管理員職責(zé)

（1）建立健全各級(jí)綜合治理責(zé)任制。定期對(duì)外來務(wù)工人員進(jìn)行法制教育，嚴(yán)格把好三級(jí)教育關(guān)。

（2）做好外來務(wù)工人員的管理工作，對(duì)新進(jìn)場的務(wù)工人員嚴(yán)格進(jìn)行登記造冊(cè)，辦理暫住證，健康證等。務(wù)工人員家屬及探親訪友人員必須到保衛(wèi)部門登記，未經(jīng)允許不得留宿。（3）加強(qiáng)防火安全管理，建立健全防火制度，簽訂各級(jí)防火責(zé)任制，組織義務(wù)消防隊(duì)，定期進(jìn)行演練，配備足夠的消防器材，進(jìn)行定期檢查和保養(yǎng)。

（4）搞好現(xiàn)場的值班巡邏，特別是下班后的材料物品管理，做到24小時(shí)不斷人。加強(qiáng)治安管理，制定獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于職工的打架、偷盜、賭博行為進(jìn)行行政處罰。（5）勞務(wù)資料每周末每月末分別做一次檢查和統(tǒng)計(jì)，并有記錄在案。（6）資料根據(jù)工種和內(nèi)容的不同，分類存放。

（7）施工現(xiàn)場和生活區(qū)根據(jù)勞務(wù)管理的內(nèi)容可落實(shí)相關(guān)責(zé)任到門衛(wèi)管理員和生活區(qū)管理員。（8）出現(xiàn)大的勞務(wù)糾紛情況時(shí)，協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)共同解決。

5、各項(xiàng)管理辦法的實(shí)施及基本流程

各施工分包隊(duì)伍管理必須以總包項(xiàng)目經(jīng)理部為中心，項(xiàng)目經(jīng)理為勞務(wù)管理工作第一責(zé)任人，指定勞務(wù)管理負(fù)責(zé)分包隊(duì)伍履約情況檢查記錄，定期對(duì)履約能力進(jìn)行評(píng)估并負(fù)責(zé)勞務(wù)人員持證上崗、出勤統(tǒng)計(jì)、工資支付、無紀(jì)律、勞務(wù)糾紛處理等日常管理工作。項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)理協(xié)管分包隊(duì)伍的其它管理工作。項(xiàng)目安全部主要以進(jìn)場工人的花名冊(cè)登記、三級(jí)教育及涉及安全方面的其它管理工作。項(xiàng)目其他人員必須在各項(xiàng)管理制度下履行自己職責(zé)，做到每個(gè)項(xiàng)目管理人員日常見到違規(guī)、違章就制止，實(shí)行安全化管理模式。組織機(jī)構(gòu)

工程技術(shù)部財(cái)務(wù)資金部5.1 劉秋天 王小兵 物資設(shè)備部 綜合辦公室張爽 生產(chǎn)經(jīng)理：商務(wù)經(jīng)理：項(xiàng)目總工：陳云輝 王周泉 胡攀 勞務(wù)分包人員進(jìn)場

勞務(wù)分包合同簽訂后項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)勞動(dòng)力需用計(jì)劃，分階段組織勞動(dòng)力入場。勞動(dòng)力入場須按分包隊(duì)伍進(jìn)場管理流程辦理進(jìn)場手續(xù)，（1）、進(jìn)場驗(yàn)證

分包企業(yè)提供勞動(dòng)人員花名冊(cè)、勞動(dòng)合同原件、身份證復(fù)印件、體檢健康證明、技能等級(jí)證書復(fù)印件。如發(fā)現(xiàn)進(jìn)場人員與花名冊(cè)及證件不符時(shí)，須要求其立即退場。

（2）入場教育勞務(wù)人員入場前要進(jìn)行安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)、安全技術(shù)交底、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容的教育，由項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行入場登記，發(fā)放工作牌、登記勞務(wù)工人退場記錄表。分包單位進(jìn)場后勞務(wù)管理流程 5.3安全生產(chǎn)管理

嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，項(xiàng)目經(jīng)理部與分包隊(duì)伍按要求簽訂《建設(shè)工程總分包安全生產(chǎn)管理協(xié)議》分包企業(yè)要與農(nóng)民工簽訂安全協(xié)議，并采取各種形式對(duì)工人進(jìn)行經(jīng)常地安全教育，項(xiàng)目經(jīng)理部每周進(jìn)行一次專項(xiàng)安全檢查。5.4現(xiàn)場勞動(dòng)力調(diào)動(dòng)篇三：項(xiàng)目勞務(wù)管理工作建議 項(xiàng)目勞務(wù)管理工作探討

針對(duì)勞務(wù)管理方面工作，提出計(jì)劃實(shí)施的管理措施如下：

一、勞務(wù)招標(biāo)規(guī)范化（去找承建制長期穩(wěn)定的勞務(wù)隊(duì)伍這是關(guān)鍵）參加勞務(wù)招投標(biāo)的勞務(wù)應(yīng)具備以下條件：

1、有獨(dú)立的法人地位，或經(jīng)法人單位授權(quán)；

2、具有相應(yīng)的建筑勞務(wù)分包資質(zhì)和較好的勞務(wù)業(yè)績；

3、具有完善的質(zhì)量、安全等組織管理體系和與項(xiàng)目勞務(wù)分包 相匹配的、相對(duì)固定的勞務(wù)作業(yè)人員。

4、具有必要的機(jī)具設(shè)備。

參與勞務(wù)投標(biāo)的單位需提供以下有效證照（“五證一照”）原件：

1、工商行政管理部門簽發(fā)的企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》；

2、建設(shè)主管部門簽發(fā)的企業(yè)《資質(zhì)證書》；

3、企業(yè)所在地稅務(wù)部門簽發(fā)的《稅務(wù)登記證》；

4、企業(yè)法人的《法人證明書》或企業(yè)法人簽發(fā)的《法人授權(quán)（委托）書》；

5、建筑管理部門簽發(fā)的企業(yè)《安全資格認(rèn)證書》；

6、外埠企業(yè)應(yīng)提供由當(dāng)?shù)亟ㄖ芾聿块T簽發(fā)的《外出施工證明》。項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)以上資料進(jìn)行查驗(yàn)，并進(jìn)行以下幾個(gè)方面的考察：

1、對(duì)隊(duì)伍實(shí)體真實(shí)存在的考察；

2、對(duì)隊(duì)伍合法有效的考察；

3、對(duì)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人是否法定代表人或是否經(jīng)法人授權(quán)（委托）的確認(rèn)；

4、對(duì)隊(duì)伍提供施工所需工種、人數(shù)能力的考察；

5、對(duì)隊(duì)伍具備的綜合管理能力和綜合施工能力的考察；

6、對(duì)以往業(yè)績和信譽(yù)的考察。

二、勞務(wù)管理系統(tǒng)化

勞務(wù)管理，有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，國家《勞動(dòng)法》以及局、公司有關(guān)規(guī)定。都有明確的要求。根據(jù)這些特點(diǎn)、規(guī)律和要求，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際變化的新情況，對(duì)項(xiàng)目的勞務(wù)管理整章建制，使之規(guī)范化、科學(xué)化，這是強(qiáng)化勞務(wù)管理的關(guān)鍵所在。

1、建立勞務(wù)人員管理制度。

(1)首先進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員進(jìn)行財(cái)務(wù)編號(hào)，例如邢廷安的人編：邢（土建）001，水電001等依次類推做到在現(xiàn)場的人好索引，以便將來找某個(gè)人好找，在大門進(jìn)出口安裝四個(gè)打卡機(jī)系統(tǒng)，設(shè)一個(gè)監(jiān)控，能監(jiān)控到打卡的人不能讓人代打，所有進(jìn)出項(xiàng)目的施工人員每天打卡，對(duì)務(wù)工者實(shí)行實(shí)名監(jiān)督制度，監(jiān)控每天上工人數(shù)，此項(xiàng)工作必須項(xiàng)目部設(shè)專門的保安和勞務(wù)分包的生產(chǎn)和安全管理人員在場監(jiān)管，如果有退場人員及時(shí)上報(bào)，發(fā)現(xiàn)變換人員及時(shí)進(jìn)行安全教育并更新門禁卡的信息內(nèi)容。每天的出工人數(shù)第二天八點(diǎn)半有分包方負(fù)責(zé)人或勞務(wù)管理人員到項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員出簽字確認(rèn)，務(wù)工者的施工內(nèi)容由項(xiàng)目管理人員根據(jù)施工進(jìn)度參照流水作業(yè)的工序合理確定每天出工的人數(shù)，勞務(wù)隊(duì)每月的月報(bào)必須真實(shí)有效。

2、建立勞務(wù)的安全管理制度。勞務(wù)人員上崗前，要進(jìn)行安全教育，并照相辦理三級(jí)教育卡簽字認(rèn)可。學(xué)習(xí)安全施工知識(shí)。在施工中，嚴(yán)格遵守有關(guān)施工機(jī)械的操作規(guī)程，并進(jìn)行相應(yīng)的安全技術(shù)交底，提高務(wù)工者自我安全保護(hù)能力。項(xiàng)目部每周一進(jìn)行安全大檢查及不定時(shí)抽查，并將檢查情況及時(shí)通報(bào)到各施工班組，對(duì)不安全而未限期改正的班組給予必要的處罰、好的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、勞務(wù)管理人性化

通過國家制定健全的法律、法規(guī)結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況制定有效的管理?xiàng)l例對(duì)勞務(wù)及工人進(jìn)行管理，按時(shí)結(jié)算工作量、每月監(jiān)督發(fā)放工資、嚴(yán)禁窩工等等保護(hù)工人的利益。

人性化管理即是規(guī)范化管理的重要補(bǔ)充手段，同時(shí)又起著后者所不及的作用，尤其是對(duì)常年在外的務(wù)工者，感情的交流和思想的溝通，真情的關(guān)愛與團(tuán)隊(duì)的溫暖，工作的嚴(yán)謹(jǐn)和生活的體貼，往往顯得比金錢還重要。從感情上拉近和工人的距離，從側(cè)面化解工人“異地他鄉(xiāng)”的孤獨(dú)感和失落感。

四、勞務(wù)素質(zhì)資源化

公司非常注重務(wù)工者的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，為滿足這一要求，項(xiàng)目部根據(jù)國內(nèi)市場的情況：沒有專業(yè)技能學(xué)校，大部分務(wù)工者都未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)。特采取兩條措施予以應(yīng)對(duì)：

一、項(xiàng)目部利用以往勞務(wù)資源與有經(jīng)驗(yàn)、有實(shí)力、配合好的勞務(wù)公司及勞務(wù)班組建立良好的長期合作關(guān)系，這是保障勞務(wù)綜合素質(zhì)的首要環(huán)節(jié)，并在合作中重視共贏原則，從而使勞務(wù)公司或勞務(wù)班組產(chǎn)生了一種歸屬感和依附感。雙方建立了長期合作、互信互利的良好關(guān)系，這在保證工人來源、工人素質(zhì)以及有效解決工人糾紛等方面都起到了十分重要的作用。

二、項(xiàng)目部從開工處就制定農(nóng)民工夜校管理體系，成立農(nóng)民工夜校，并利用夜間、雨天等空閑時(shí)間對(duì)已進(jìn)場的務(wù)工者針對(duì)該工種的施工特點(diǎn)及環(huán)境做到每月一次的安全和技術(shù)培訓(xùn)，使其提高安全意識(shí)和技術(shù)水平?，F(xiàn)場勞務(wù)管理還存在一些不足，項(xiàng)目部在以后的工作中將努力改進(jìn)、積極創(chuàng)新，相信在項(xiàng)目部全體人員的努力下，本項(xiàng)目的勞務(wù)管理工作能盡量避免不必要?jiǎng)趧?wù)糾紛。

第三篇：勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作計(jì)劃

勞務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作規(guī)劃

一、指導(dǎo)思想和總體思路

（一）指導(dǎo)思想。以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和促進(jìn)農(nóng)民增收，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的要求，以加強(qiáng)培訓(xùn)為重點(diǎn)，以勞務(wù)協(xié)作為紐帶，以基地建設(shè)為基礎(chǔ)，以品牌建設(shè)為抓手，以回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為突破，通過建立工作推進(jìn)機(jī)制、完善公共服務(wù)機(jī)制、加強(qiáng)考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，積極促進(jìn)全市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

（二）總體思路。認(rèn)真貫徹市委、市政府關(guān)于發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的重大決策部署，緊盯“一個(gè)目標(biāo)”，即把促進(jìn)農(nóng)民增收作為發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的主要目標(biāo)；推動(dòng)“五個(gè)轉(zhuǎn)變”，即把繼續(xù)推動(dòng)勞務(wù)輸出由體力型向技能型、由臨時(shí)短期型向長期穩(wěn)定型、由農(nóng)民分散自發(fā)為主向有組織輸轉(zhuǎn)為主、由市內(nèi)為主向市外為主、由促進(jìn)農(nóng)民增收向推進(jìn)工業(yè)化城鎮(zhèn)化進(jìn)程轉(zhuǎn)變；努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)提高”，即全面提高勞務(wù)輸出的組織率、培訓(xùn)率和穩(wěn)定率。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持?jǐn)U大輸轉(zhuǎn)規(guī)模與提高輸轉(zhuǎn)質(zhì)量并重原則。根據(jù)全市農(nóng)村富余勞動(dòng)力的數(shù)量，在逐年穩(wěn)步擴(kuò)大輸轉(zhuǎn)規(guī)模的同時(shí)，進(jìn)一步提高勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的質(zhì)量，優(yōu)化輸轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)，提高穩(wěn)定就業(yè)率，增加農(nóng)民務(wù)工收入。

（二）堅(jiān)持政府推動(dòng)與市場運(yùn)作相結(jié)合原則。貫徹“市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)者自主擇業(yè)”方針，注重勞務(wù)輸出市場運(yùn)作機(jī)制的形成，鼓勵(lì)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、勞務(wù)帶頭人發(fā)展勞務(wù)中介組織，通過市場和政府的共同推動(dòng)，努力形成多輪驅(qū)動(dòng)的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)機(jī)制。

（三）堅(jiān)持提高培訓(xùn)質(zhì)量和創(chuàng)建勞務(wù)品牌相結(jié)合的原則。整合培訓(xùn)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，增加培訓(xùn)投入。建立健全政府扶持，面向市場，多方辦學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制，鼓勵(lì)和動(dòng)員各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，多渠道、多層次、多形式開展勞務(wù)培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性。在此基礎(chǔ)上，積極打造一批具有特色的勞務(wù)品牌，提升勞務(wù)市場的競爭力。

（四）堅(jiān)持鼓勵(lì)農(nóng)民就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)與回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)相互促進(jìn)的原則。在大力組織農(nóng)民到市外務(wù)工的同時(shí)，積極引導(dǎo)市內(nèi)中小企業(yè)、民營企業(yè)就近就地吸納當(dāng)?shù)貏趧?wù)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，為我市工業(yè)發(fā)展和特色農(nóng)產(chǎn)品深加工企業(yè)提供合格勞動(dòng)力。貫徹“促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的戰(zhàn)略部署，采取有效措施，鼓勵(lì)農(nóng)民工帶回資金、帶回技術(shù)，創(chuàng)辦一批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭，形成一批特色產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的倍增效應(yīng)，真正使勞務(wù)經(jīng)濟(jì)成為我市新農(nóng)村建設(shè)的支柱產(chǎn)業(yè)。

三、目標(biāo)任務(wù)

（一）勞務(wù)輸轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)。繼續(xù)大力推進(jìn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的跨越式發(fā)展。年，全市勞務(wù)輸轉(zhuǎn)人數(shù)達(dá)到60.5萬人，勞務(wù)收入達(dá)到40.5億元，有組織輸出率達(dá)到50%；年，全市勞務(wù)輸轉(zhuǎn)人數(shù)達(dá)到62萬人，勞務(wù)收入達(dá)到45.5億元，有組織輸出率達(dá)60%；年，全市勞務(wù)輸轉(zhuǎn)人數(shù)達(dá)到63萬人，勞務(wù)收入達(dá)到56.7億元，有組織輸出率達(dá)到65%。

（二）勞務(wù)培訓(xùn)質(zhì)量取得新提升。大力開展農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。—年農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)分別達(dá)到11萬人、13萬人和15萬人。重點(diǎn)圍繞家政服務(wù)、建筑、保安等優(yōu)勢工種開展培訓(xùn)。

（三）勞務(wù)基地建設(shè)取得新擴(kuò)展。進(jìn)一步發(fā)揮沿海發(fā)達(dá)地區(qū)吸納我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力的積聚效應(yīng)，提高輻射和帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的作用。按照“政府推動(dòng)，多方參與，市場運(yùn)作”的辦法，在鞏固現(xiàn)有勞務(wù)基地的基礎(chǔ)上，以政府駐外辦事處為依托，進(jìn)一步加強(qiáng)省際間、地區(qū)間，特別是與深圳市的勞務(wù)協(xié)作，通過多種渠道、多種方式，力爭在珠三角、長三角、京津唐和新疆地區(qū)形成若干個(gè)有規(guī)模、有影響、相對(duì)穩(wěn)定的勞務(wù)基地。

（四）市（轉(zhuǎn)載自文秘家園http://004km.cn，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）場運(yùn)作機(jī)制取得新成效。鼓勵(lì)支持勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、帶頭人積極參與勞務(wù)輸出的市場化運(yùn)作，支持勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、勞務(wù)帶頭人創(chuàng)辦集培訓(xùn)、輸轉(zhuǎn)為一體的勞務(wù)中介公司。全市扶持組織輸出500人以上的勞務(wù)中介公司年達(dá)到10個(gè)，年達(dá)到20個(gè)，年達(dá)到30個(gè)。

（五）勞務(wù)品牌建設(shè)取得新成果。堅(jiān)持以品牌提升質(zhì)量，以品牌占領(lǐng)市場。積極培育勞務(wù)品牌，加強(qiáng)品牌宣傳，組織開展全市勞務(wù)品牌創(chuàng)建活動(dòng)，打造一批具有特色的勞務(wù)品牌。到年，全市重點(diǎn)培育15個(gè)勞務(wù)品牌。

（六）勞務(wù)信息體系建設(shè)取得新突破。到年底，全市所有縣以上勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)全面配齊電腦并實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫基本建立。

（七）農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)取得新進(jìn)展。全市農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)每年力爭增長25%以上，到年，創(chuàng)辦投資額在50萬元以上的民營企業(yè)達(dá)到15戶以上，全市農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到3.2萬人。

（八）農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)得到新加強(qiáng)。以認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》為重點(diǎn),全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。以加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作為核心，大力推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，探索制定農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。同時(shí)，切實(shí)作好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和法律援助工作，為農(nóng)民工免費(fèi)提供政策咨詢、法律咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。認(rèn)真做好農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育、改善農(nóng)民工居住條件、安全生產(chǎn)、職業(yè)病防護(hù)、計(jì)劃生育等各項(xiàng)相關(guān)公共服務(wù)工作。

四、工作重點(diǎn)

（一）實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)工程。

１．構(gòu)建培訓(xùn)體系。建立健全政府扶持、面向市場、多方辦學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制，鼓勵(lì)和動(dòng)員各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大力開展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。按照“各級(jí)政府決策政出一門、各有關(guān)部門對(duì)口爭取資金、縣區(qū)一級(jí)捆綁使用”的原則，采取統(tǒng)一制定培訓(xùn)規(guī)劃和管理辦法、統(tǒng)一審定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)一檢查驗(yàn)收的辦法進(jìn)行管理，推動(dòng)縣區(qū)政府負(fù)責(zé)對(duì)“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計(jì)劃”、“陽光工程”和“雨露計(jì)劃”等項(xiàng)目進(jìn)行整合，切實(shí)做到有效實(shí)施。

2．建設(shè)培訓(xùn)基地。充分發(fā)揮市內(nèi)外高等院校、各級(jí)各類職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，健全申報(bào)、考察、評(píng)審、公示等制度，按照公開、公平、公正的原則，突出行業(yè)特色，擇優(yōu)認(rèn)定一批培訓(xùn)質(zhì)量高、就業(yè)效果明顯的培訓(xùn)基地。健全培訓(xùn)管理制度，對(duì)培訓(xùn)基地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各級(jí)各類定點(diǎn)培訓(xùn)基地，要根據(jù)已有優(yōu)勢工種，大力開展特色培訓(xùn)，相對(duì)集中培訓(xùn)有一定市場競爭力的優(yōu)勢工種，不斷提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。

３．提升培訓(xùn)質(zhì)量。按照加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)與擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模、提高培訓(xùn)質(zhì)量緊密結(jié)合的原則，整合培訓(xùn)資源，不斷擴(kuò)大和提高辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)能力。采取校企聯(lián)合、校校聯(lián)合、企地聯(lián)合、委托外省市技工學(xué)校和企業(yè)自主培訓(xùn)等形式，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行半年以上的專業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)新成長農(nóng)村勞動(dòng)力開展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，重點(diǎn)加大訂單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、儲(chǔ)備培訓(xùn)和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由體力型向技能型轉(zhuǎn)變。

４．加強(qiáng)技能鑒定。認(rèn)真研究適合農(nóng)民工特點(diǎn)的技能鑒定辦法，試行單項(xiàng)技能證書，放寬農(nóng)民工參加職業(yè)技能鑒定的政策，提高農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)的鑒定率、發(fā)證率和就業(yè)率。

５．增加培訓(xùn)資金投入。要加大培訓(xùn)資金投入，對(duì)符合條件的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)和初次技能鑒定的，及時(shí)給予補(bǔ)貼。

（二）實(shí)施勞務(wù)基地建設(shè)工程。

各縣（區(qū)）要切實(shí)履行工作職能，積極主動(dòng)與輸入地政府和用工企業(yè)加強(qiáng)信息溝通、政策協(xié)調(diào)以及工作配合，不斷拓建勞務(wù)基地。實(shí)施“走出去與請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合的戰(zhàn)略，組建勞務(wù)考察團(tuán)，到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行勞務(wù)基地實(shí)地考察；利用各種節(jié)會(huì)，邀請(qǐng)各類用工單位到我

您可以訪問文秘家園（004km.cn）查看更多與本文《勞務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作規(guī)劃》相關(guān)的文章。市考察勞動(dòng)力資源，簽訂招工合同。廣泛聯(lián)系在外務(wù)工、創(chuàng)業(yè)的籍人員，利用他們“牽線搭橋”與當(dāng)?shù)氐恼泄挝蝗〉寐?lián)系，推動(dòng)勞務(wù)基地建設(shè)?；亟ㄔO(shè)要以開辟一個(gè)、建設(shè)一個(gè)、鞏固一個(gè)為目標(biāo)，及時(shí)交流信息，走訪交流經(jīng)驗(yàn)，協(xié)商解決問題。

（三）實(shí)施人力資源市場體系建設(shè)工程。

1．加快建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場。根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)省人力資源市場和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)規(guī)劃的通知》（甘政辦發(fā)〔〕141號(hào)）精神，爭取年完成市、縣（區(qū)）兩級(jí)人力資源市場建設(shè)。進(jìn)一步清理和取消對(duì)農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)歧視性規(guī)定和不合理限制，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，繼續(xù)組織開展“春風(fēng)行動(dòng)”，督促各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工免費(fèi)提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。

2．加強(qiáng)勞務(wù)中介組織建設(shè)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要設(shè)立專門窗口開展勞務(wù)輸出。要盡量簡化審批程序，鼓勵(lì)和支持涉農(nóng)部門、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工會(huì)、農(nóng)村能人、大中專畢業(yè)生領(lǐng)辦創(chuàng)辦集技能培訓(xùn)、信息搜集、職業(yè)介紹、勞務(wù)輸出為一體的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)。勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人依法在工商部門登記注冊(cè)后，應(yīng)向同級(jí)勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)備案，并每季度向勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)提供輸轉(zhuǎn)人數(shù)、就業(yè)去向、輸出人員身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件。

３．加強(qiáng)勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。依托“金保工程”，建立市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)上下貫通的勞動(dòng)用工信息網(wǎng)絡(luò)，建立全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫。市級(jí)數(shù)據(jù)中心橫向連接同級(jí)農(nóng)牧、扶貧、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門，實(shí)現(xiàn)資源共享。建立村級(jí)勞務(wù)專管員隊(duì)伍，不斷完善基層勞務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)，做到政策到戶、服務(wù)上門、管理到人，為農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供高效、快捷服務(wù)。

（四）實(shí)施勞務(wù)品牌建設(shè)工程。

組織開展全市勞務(wù)品牌評(píng)選創(chuàng)建活動(dòng)，樹立品牌形象，推廣創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)。各縣（區(qū)）勞務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)已經(jīng)注冊(cè)并具有一定知名度和市場占有率的勞務(wù)品牌，要加大品牌形象設(shè)計(jì)和宣傳推廣力度，統(tǒng)一制作品牌標(biāo)識(shí)，加大執(zhí)法監(jiān)察，提升和維護(hù)品牌的市場知名度和信譽(yù)度。按照“統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一鑒定發(fā)證、統(tǒng)一品牌標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一跟蹤管理”的要求，在鞏固已有品牌的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)扶持培育已經(jīng)形成且具有一定市場占有率的優(yōu)勢工種，經(jīng)過強(qiáng)化特色培訓(xùn)、強(qiáng)化營銷宣傳，培育和打造一批新的勞務(wù)品牌。

（五）實(shí)施回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程。

１．出臺(tái)扶持政策。要出臺(tái)鼓勵(lì)引導(dǎo)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策文件，提出鼓勵(lì)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的工作要求，明確回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在用地、資金、用工、服務(wù)等方面享受的扶持政策，健全鼓勵(lì)、引導(dǎo)、支持回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的工作機(jī)制。

２．強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。要舉辦農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)咨詢和有關(guān)信息服務(wù)，增強(qiáng)他們的創(chuàng)業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率和適應(yīng)市場變化、參與市場競爭的能力。

３．樹立創(chuàng)業(yè)典型。要發(fā)現(xiàn)和培育回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，及時(shí)表彰回鄉(xiāng)農(nóng)民工中的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者，廣泛宣傳他們的創(chuàng)業(yè)事跡，提高全社會(huì)對(duì)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的正確認(rèn)識(shí)，對(duì)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工給予更多關(guān)愛和扶持，以吸引更多的成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力。

（六）實(shí)施農(nóng)民工權(quán)益保障工程。

１．完善與勞務(wù)輸入地的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。充分發(fā)揮政府駐外辦事處和駐外勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)的作用，進(jìn)一步加強(qiáng)與輸入地政府部門的協(xié)調(diào)配合，積極主動(dòng)地配合處理好涉及我市農(nóng)民工權(quán)益保障的各類（轉(zhuǎn)載自文秘家園http://004km.cn，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）問題，切實(shí)維護(hù)好我市外出務(wù)工農(nóng)民工的合法權(quán)益。

２．建立健全農(nóng)民工工資支付保障制度。認(rèn)真按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和省人民政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的意見》(甘政辦發(fā)〔〕164號(hào))、《市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，以加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其它中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，大力推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信制度建設(shè)，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。堅(jiān)持清理舊欠和預(yù)防新欠并重，加強(qiáng)工資支付的監(jiān)督檢查，積極推進(jìn)預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機(jī)制建設(shè)。完善并充分利用人民銀行企業(yè)和個(gè)人征信系統(tǒng)，將拖欠工資信息納入全國統(tǒng)一的企業(yè)和個(gè)人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，接受社會(huì)監(jiān)督。

３．積極推動(dòng)農(nóng)民工工資水平合理增長。加快企業(yè)工資決定機(jī)制建設(shè)，完善工資宏觀調(diào)控措施，促進(jìn)企業(yè)合理提高農(nóng)民工工資水平。制定發(fā)布工資指導(dǎo)線，實(shí)行工資集體協(xié)商制度。積極推進(jìn)各類用人單位實(shí)行農(nóng)民工與其他職工同工同酬。４．全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。進(jìn)一步加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)的宣傳培訓(xùn)，廣泛推行適用于農(nóng)民工的勞動(dòng)合同文本。加強(qiáng)勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)，進(jìn)一步摸清用人單位勞動(dòng)用工情況，指導(dǎo)用人單位健全勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集體合同制度。大力加強(qiáng)鄉(xiāng)村勞動(dòng)用工管理，指導(dǎo)和監(jiān)督鄉(xiāng)村各類用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂和履行勞動(dòng)合同。

５．大力推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)。認(rèn)真落實(shí)《省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)辦法》，繼續(xù)實(shí)施“平安計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)全部煤礦、非煤礦山企業(yè)，經(jīng)營危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、民爆器材企業(yè)和大部分建筑企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)。以市政府所在地城市為重點(diǎn)，著力推進(jìn)商貿(mào)、餐飲、住宿等服務(wù)行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)。認(rèn)真做好農(nóng)民工工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和待遇支付工作，完善工傷保險(xiǎn)政策體系，做好農(nóng)民工工傷預(yù)防和康復(fù)工作。

６．積極解決農(nóng)民工參加大病醫(yī)療保障問題。要分類推進(jìn)，先將工作相對(duì)穩(wěn)定、工作場所相對(duì)固定的農(nóng)民工納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍。要采取先建立大病醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的辦法，重點(diǎn)解決農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工期間的住院醫(yī)療保障問題。要結(jié)合實(shí)際，合理確定繳費(fèi)率，主要由用人單位繳費(fèi)，并要按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。要制定適合農(nóng)民工的醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算辦法，積極為患大病后自愿回原籍治療的參保農(nóng)民工提供醫(yī)療結(jié)算服務(wù)。

五、保障措施

（一）強(qiáng)化組織推動(dòng)。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（區(qū)）要把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)納入目標(biāo)責(zé)任考核體系，落實(shí)工作責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作推進(jìn)機(jī)制。各級(jí)各部門要自覺適應(yīng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的新形勢，充分發(fā)揮職能作用，各司其職，各負(fù)其責(zé)，緊密配合，通力協(xié)作，形成政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，勞動(dòng)保障部門牽頭負(fù)責(zé)，有關(guān)部門配合，全社會(huì)齊抓共管的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作格局。要進(jìn)一步完善勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓(xùn)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)等方面工作。勞動(dòng)保障部門要加快人力資源市場和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管，協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。發(fā)改部門要把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)列入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中長期規(guī)劃，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。農(nóng)業(yè)部門要加大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”的實(shí)施力度，嚴(yán)格按照“四個(gè)辦法”和“五項(xiàng)制度”的要求，優(yōu)化培訓(xùn)基地，提高培訓(xùn)質(zhì)量。教育部門要整合教育資源，調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)農(nóng)村職業(yè)教育。財(cái)政部門要按規(guī)定落實(shí)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)專項(xiàng)資金。扶貧部門要把促進(jìn)貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為扶貧工作的主要任務(wù)。

（二）強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)。要高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作站的建設(shè)，積極落實(shí)人員編制、工作經(jīng)費(fèi)，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)職能，建立村級(jí)勞務(wù)專管員隊(duì)伍，不斷完善基層勞務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)，使勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作向基層延伸，真正把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)政策、措施、任務(wù)落實(shí)到基層。

（轉(zhuǎn)載自文秘家園http://004km.cn，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）

（三）強(qiáng)化輿論宣傳。各縣（區(qū)）、各部門要采取有效措施，加大對(duì)發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的宣傳力度。充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)以及各類宣傳陣地，大力宣傳發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的重要性，宣傳各地在發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)驗(yàn)做法和先進(jìn)典型，宣傳外出務(wù)工致富和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工典型，激發(fā)廣大農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。要采取群眾喜聞樂見的形式，不斷提高宣傳的實(shí)際效果，積極營造全社會(huì)共同關(guān)注支持勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好氛圍。由社區(qū)一把手負(fù)責(zé)的相應(yīng)的勞務(wù)輸出組織機(jī)構(gòu)。并切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)層層落實(shí)、層層負(fù)責(zé)、層層關(guān)注的新局面，把我街道的勞務(wù)輸出工作從基礎(chǔ)上提升到一個(gè)新的水平。?

二、加強(qiáng)培訓(xùn)，以提高勞務(wù)輸出人員的技術(shù)技能水平。

?開展特色培訓(xùn)和對(duì)口培訓(xùn)，把用工需求與技能培訓(xùn)銜接起來，通過就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實(shí)行先培訓(xùn)后輸出。充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)渠道，按照“定點(diǎn)培訓(xùn)，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，做到先培訓(xùn)，后就業(yè)，提高我街道外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)就業(yè)崗位的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍和量的突破。這樣既提高了勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，同時(shí)又保障了勞務(wù)輸出的穩(wěn)定性，為勞務(wù)輸出工作奠定良好的基礎(chǔ)。

?

三、規(guī)范管理，完善服務(wù)，抓好典型，搞好示范。

?為保證外出勞務(wù)輸出人員的合法利益得到充分保障，我們將嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)輸出秩序，做好用工單位考察，合理引導(dǎo)勞動(dòng)力輸送，杜絕盲目輸出現(xiàn)象的發(fā)生，積極探索政府引導(dǎo)、企業(yè)訂單、人員培訓(xùn)三位結(jié)合的新形式，千方百計(jì)擴(kuò)大輸出的地域和規(guī)模。加大對(duì)外出勞務(wù)輸出人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的現(xiàn)實(shí)典型進(jìn)行現(xiàn)身說教，來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人，使他們盡快加入勞務(wù)輸出的行列，早日實(shí)現(xiàn)脫貧致富的夢(mèng)想。?

四、加快實(shí)施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，拓寬勞動(dòng)力跨區(qū)流動(dòng)渠道。

?充分利用原有多年的北京、河南等省市勞務(wù)輸出基礎(chǔ)，積極開拓新的輸出基地，加快本地勞動(dòng)力向大中城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)輸送速度。加強(qiáng)與外地勞動(dòng)力市場的信息溝通，為外出務(wù)工提供及時(shí)、準(zhǔn)確的信息。做好輸出人員的跟蹤服務(wù)工作，切忌一錘子買賣，對(duì)用工單位和勞務(wù)輸出人員不了了之的做法是最不可取的。實(shí)維護(hù)用工單位和勞務(wù)輸出人員雙方的權(quán)益，提高勞務(wù)輸出效率。

?

五、認(rèn)真加強(qiáng)思想政治工作，努力提高勞務(wù)輸出干部隊(duì)伍的素質(zhì)。

?強(qiáng)有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優(yōu)勢，在勞動(dòng)力資源轉(zhuǎn)移工作中，加強(qiáng)思想政治工作尤為重要，我們要充分認(rèn)識(shí)加快勞動(dòng)力資源開發(fā)的重要性和必要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)xxx省、市、區(qū)關(guān)于勞動(dòng)力資源開發(fā)的文件精神，以促進(jìn)街道勞動(dòng)力就業(yè)，實(shí)現(xiàn)居民增收為出發(fā)點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)我街勞務(wù)輸出工作的新局面。

第四篇：2012年勞務(wù)工作計(jì)劃

2012年勞務(wù)工作計(jì)劃

勞務(wù)輸轉(zhuǎn)成為促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的必然要求，是解決“三農(nóng)”問題的必由之路。2011年我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的引導(dǎo)配合下圓滿完成了上級(jí)主管部門分配的任務(wù)，2012年勞務(wù)工作計(jì)劃如下：

一、指導(dǎo)思想

按照縣下發(fā)文件精神，堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，重點(diǎn)提高質(zhì)量，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，突出品牌打造，穩(wěn)定規(guī)模增長，改善政府服務(wù)。

二、目標(biāo)任務(wù)

穩(wěn)定擴(kuò)大勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模。勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出1000人，比上年增加100人，收入再上新臺(tái)階。全年勞務(wù)收入實(shí)現(xiàn)3000萬元，農(nóng)民人均3000，比上年增收5000。打造勞務(wù)品牌，強(qiáng)化農(nóng)民工技能培訓(xùn)，全年完成技能培訓(xùn)300人，其中品牌培訓(xùn)100人。

三、工作重點(diǎn)

（一）著力拓展勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出空間，提高組織化輸出水平。

1、積極探索勞務(wù)派遣、輸出新路子。向有條件的勞務(wù)基地、培訓(xùn)基地（學(xué)校）學(xué)習(xí)借鑒，發(fā)展勞務(wù)派遣公司，通過派遣公司成建制輸出農(nóng)民工。同時(shí)積極發(fā)展基地+企業(yè)、勞務(wù)公司+企業(yè)、培訓(xùn)基地（學(xué)校）+企業(yè)的勞務(wù)輸出模式，提高勞務(wù)輸出組織化水平。

2、建立健全勞務(wù)輸出工作機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)制度、機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)行業(yè)自律，規(guī)范中介、企業(yè)招工行為，搭建農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)平臺(tái)。

（二）著力抓好農(nóng)民工技能培訓(xùn)，打造勞務(wù)品牌

大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以我鄉(xiāng)太白梁職中為平臺(tái)，整合農(nóng)村教育資源，發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以“千萬農(nóng)民工培訓(xùn)工程”為機(jī)遇，抓好“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”、“勞務(wù)扶貧培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移品牌培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程”，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，探索發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育模式。加強(qiáng)培訓(xùn)資金的整合，大力開展品牌競標(biāo)培訓(xùn)，加大管理、監(jiān)督力度，提高資金的使用效益。

（三）著力農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)，不斷完善農(nóng)民工社會(huì)保障體系

1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，切實(shí)保障農(nóng)民工工資發(fā)放。根據(jù)縣政府公布的工資指導(dǎo)線，認(rèn)真執(zhí)行最低工資保障制度、工資支付規(guī)定，改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬?duì)顩r。加大對(duì)農(nóng)民工工資的清欠力度，防止農(nóng)民工工資被拖欠。

2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治，強(qiáng)化農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動(dòng)保護(hù)教育，確保農(nóng)民工身心健康。

3、積極解決農(nóng)民工社會(huì)保障。依法將農(nóng)民工納入工傷醫(yī)療保障范圍，請(qǐng)求縣勞務(wù)辦督促用人單位及時(shí)為農(nóng)民工辦理參加工傷醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，按時(shí)繳納工傷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。積極建立農(nóng)民工大病住院醫(yī)療統(tǒng)籌制度。

（四）著力為農(nóng)民工提供相關(guān)公共服務(wù)，解除農(nóng)民工的后顧之憂

1、保障農(nóng)民工子女平等接受義務(wù)教育。建立完善農(nóng)民工子女接

受義務(wù)教育的工作機(jī)制，將農(nóng)民工子女義務(wù)教育納入教育發(fā)展規(guī)劃，列入教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算。認(rèn)真開展留守兒童、留守老人的關(guān)愛行動(dòng)，解除農(nóng)民工的后顧之憂。

2、加強(qiáng)農(nóng)民工疾病預(yù)防控制和適齡兒童免疫工作。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的健康教育和聚居地的疾病監(jiān)測，落實(shí)國家、省縣關(guān)于艾滋病、血吸蟲病和結(jié)核病等傳染病治療的減免政策。認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工子女免疫接種補(bǔ)助及農(nóng)民工計(jì)劃生育和生殖健康宣傳、教育和技術(shù)服務(wù)工作。

3、認(rèn)真搞好農(nóng)民工務(wù)工信息咨詢、職業(yè)介紹、證件辦理等公共服務(wù)。

第五篇：旭升勞務(wù)工作計(jì)劃

旭升勞務(wù)工作計(jì)劃

概述：

關(guān)于公司具體運(yùn)營步驟表現(xiàn)為

（1）酒店這一塊，錢坤負(fù)責(zé)搜集資料以及負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)事宜，情報(bào)搜集到之后，由薛超然主要負(fù)責(zé)洽談沈翔輔助洽談以及溝通，學(xué)生這一塊主要由仇睿俊負(fù)責(zé)，找到大量的代理和上班的學(xué)生，保證公司基本運(yùn)營無恙。

（2）周末兼職這一塊，可以適當(dāng)?shù)奶岣邇r(jià)錢，但是如果提高需要各位的價(jià)碼以及分析的理由，然后討論出結(jié)果。但是由沈翔主要負(fù)責(zé)商家的恰談，薛超然輔助。錢坤主要負(fù)責(zé)這一塊的生源，不容有失。根據(jù)情況可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。大力使用網(wǎng)絡(luò)的力量，每個(gè)人都要學(xué)會(huì)發(fā)帖，不要假手于人。

酒店：

（1）計(jì)劃先和原來的商家處理好所有的關(guān)系：海上皇，海洋，國色，南山，金龍黃山。穩(wěn)定關(guān)系主要是穩(wěn)定人員已經(jīng)收入方面的問題。開發(fā)新的商家，有錢坤收集資料。我個(gè)人的意思是，國際飯店，還有一些容易洽談的先入手。務(wù)必在一定時(shí)間之后壟斷所有的酒店。每星期做報(bào)告。

（2）價(jià)格這個(gè)問題我個(gè)人的理解是每月收10%可以，但是需要代理做工作。而且要保證學(xué)生做滿一個(gè)月。才行，先交100塊保證金。保證滿一個(gè)月，然后對(duì)于代理應(yīng)該放權(quán)和施壓，讓他們好好管理學(xué)生。

兼職：

（1）把原來的商家的關(guān)系處理好：月星，宏圖，紅星美凱龍。剩下的來的開發(fā)新的商家。每星期做報(bào)告。

（2）價(jià)格方面，69太少，應(yīng)該提高至99或者109元。這個(gè)階段。因?yàn)楫吘沟染W(wǎng)站出來之后又是一個(gè)好消息，使大家也可以相信。而且也可以再適當(dāng)?shù)氖杖∑渌馁M(fèi)用。

網(wǎng)站：

這個(gè)事情的錢暫時(shí)還不夠。但是開放應(yīng)該是遲早的事情。

總結(jié)：

每件事情應(yīng)該有計(jì)劃的一步一步來做，腳踏實(shí)地。注意好眼前。以后只可做規(guī)劃，但是切勿急進(jìn)！