第一篇：新工入職培訓心得體會

導語：做一名合格的從業(yè)者，首先要轉(zhuǎn)變心態(tài)，完成從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變以下是小編為您帶來相關(guān)內(nèi)容新工入職培訓心得體會，歡迎點擊希望對您有所幫助。

新工入職培訓心得體會

我很榮幸地成為了陜西韋羅高速公路有限公司的一名新進員工,開始了自己人生中新的征程！為了使我們這些新鮮的血液能夠盡快地融入出版社的大家庭，盡早適應(yīng)工作環(huán)境，明確工作內(nèi)容。公司對我，以及新進員工，進行了為期半天的入職培訓！對我們而言，這次的培訓，一方面為我們踏上工作崗位打下了良好的基礎(chǔ)，另一方面，培訓所衍生出的關(guān)于責任、合作、共贏等等理念，也給了我們很大的教益和啟發(fā)。我更加深一步的了解了我們的規(guī)章制度！企業(yè)文化！

回顧培訓情況，我認識到：

1.要做一名合格的從業(yè)者，首先要轉(zhuǎn)變心態(tài)，完成從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變。通常來說，達到理想心理狀態(tài)的關(guān)鍵點有：渴望成功、目標長遠、努力學習、懂得感恩和心態(tài)積極。這五個方面實際上涵蓋了一種優(yōu)秀的工作態(tài)度的方方面面。我們這些剛剛踏上工作崗位的新人來說，我們身上還存在著很多的問題和不足，要提高自身的能力，加強對自己的要求，當務(wù)之急在于快速適應(yīng)新的工作環(huán)境，盡快將自身的工作狀態(tài)調(diào)整到最佳，只有這樣，我們才能在工作中日漸成長，工作才能成為我們自己所喜愛的事業(yè)，讓我們?yōu)橹恍笂^斗。

2.工作即意味著一種責任。在責任面前，要有激情，有干勁，有快捷有效的行動能力。做好工作的前提首先在于明確自己的責任，并有

信心承擔其后果。只有樹立對工作負責的態(tài)度，遇事認真不搪塞，不找借口不推脫，才能真正扎扎實實地把工作做到位。在履行工作職能的同時，不僅僅要有一貫的責任意識，還應(yīng)該有一種自發(fā)開拓創(chuàng)新的熱情，不能被動地接受，而應(yīng)該主動地學習和提高。只有這樣，才能在工作中發(fā)揮自己的專長，充分享受工作的樂趣。

3.工作中，良好的溝通能力可以使我們的工作效果事半功倍。對于公司制定的行為規(guī)則，我們要遵章守紀，廉潔自律。要形成良好的行為習慣，清正廉潔，嚴于律己。時刻保持著清醒的頭腦，增強自律意識。我們在工作中要嚴格要求自己，不能存在僥幸的心理，要時時刻刻做到最好?？傊?，這次的學習使我深刻的感受到了我們安徽高速的企業(yè)文化。我們必須結(jié)合自身的工作實際，不斷的豐富文化核心的內(nèi)涵，在工作和學習中慢慢的提升自己，用行動創(chuàng)造未來！

新工入職培訓心得體會

大學畢業(yè)后，我懷揣著夢想來到了天津，來到了CPE。從此，踏上了我人生中一個嶄新的舞臺，這不僅意味著我已經(jīng)由一名學生到一名員工、由單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變，更是我人生道路的一次命運轉(zhuǎn)折。為了更快的完成角色轉(zhuǎn)變，我必須不斷努力去嘗試，并認真規(guī)劃我的職業(yè)生涯。在人事部門的精心安排下，我們幾個新人參加了公司安排的崗前培訓課程。通過這十多天的培訓及交流，讓我大致了解了公司的發(fā)展歷程、公司未來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望——來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之有力。同時對其他新員工也有了更多的了解。以下是我關(guān)于本次培訓的一些小小體會

其中，最重要的一項收獲就是心態(tài)的轉(zhuǎn)變。因為心態(tài)決定了一個人的行為，各種行為則養(yǎng)成各種習慣，而好的習慣將會帶來不同的成功。

剛剛踏出大學校門的我，對于公司和社會的理解，或許處于一種懵懂的狀態(tài)。很多事情我們都是天真的自我以為、自作聰明、自作主張，這都是我們極力避免的一種心態(tài)。勤奮踏實才是我們必須具備工作態(tài)度。在本次培訓前，或許包括我在內(nèi)的很多新人的心態(tài)都很浮躁，覺得我們剛從大學校園走出來，應(yīng)該直接參加實際工作會更務(wù)實一些，這樣的培訓無非是走走過場，裝裝樣子，學不到什么有用的東西?？墒钱?** 老師告訴我們他現(xiàn)在的工作跟他畢業(yè)論文的研究內(nèi)容幾乎沒有聯(lián)系時，這讓我感到非常驚訝。當然，這赤裸裸的心理打擊，給我們敲響了警鐘。雖然我們在校園里經(jīng)過了多年的專業(yè)學習，掌握了許多的專業(yè)知識，但是這一切都只存在于理論層面，只是工作的基礎(chǔ)，面對實用還有很長的一個過程。因此，為了能夠更好的學有所用，我們?nèi)孕枰粩嗟膶W習，虛心的學習。爭取做到有所為，有所成。

培訓的第二項認識就是安全第一的工作習慣在工作生產(chǎn)中的重要性。我不知道大家是怎樣理解安全這個詞的涵義的，但我知道安全對于一個石油工作者來說是多么地重要。

通過安全培訓，我不僅深刻認識到了安全工作的的重要性，安全其實也是一種投資，一種態(tài)度。而且還更深入的了解了各種安全隱患、危害因素，以及在以后的工作中應(yīng)該重視各種安全工作細節(jié)，比如各種滅火器的使用、安全用電的注意事項和安全行車過程中的問題處理等。其實安全不僅關(guān)系到我們個人的安全，也關(guān)系到他人的安全。在工作的時候，千萬要當心，為了自己，為了家庭，為了他人，保護好自己，杜絕一切悲劇發(fā)生。因為安全隱患無處不再，所以沒有絕對的安全。為了大家的安全，我們要做管理上和技術(shù)上做足工作，千萬不要違章作業(yè)，真正的做到“不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害”。我還想說的是，工作在生產(chǎn)一線的工人責任重大，我們的安全，牽系著親人的心，更是維系著我們的幸福家庭。我真心期望，每一位石油工人都能“平平安安工作，高高興興回家”。

培訓的第三項收獲就是對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展前景有了更深入的理解，對員工和公司的關(guān)系有了更加深刻的認識

第二篇：新工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入XXXX科技股份有限公司，為了能讓您有一個良好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司如下規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫《應(yīng)聘登記表》，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、資格證、身份證交公司復(fù)印保存及彩色照片三張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

2、公司每天上下班的時間暫定為（時間調(diào)整以公司實際安排）：

夏季：上午 07：30——11：30下午13：30——17：30

冬季：上午 08：00——11：30下午12：30——17：003、員工每天打卡時間為上班前和下班后，須嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元。

4、員工每天必須佩戴員工證上班，違者每次處罰10元。

5、新入職員工辦理相關(guān)手續(xù)后，在當月工資中將扣10元錢的IC卡工本費，此IC卡作考勤卡使用。另外本人須辦理中國農(nóng)業(yè)銀行信用卡（借記卡），將卡號申報到財務(wù)部，此卡作為發(fā)放員工月工資專用。

6、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，如需離崗?fù)獬?，必須向所屬部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有1～3個月的試用期，轉(zhuǎn)正后簽正式勞動合同。

8、凡已入職的員工，試用期內(nèi)辭職必須提前3日提交書面申請辭職報告，轉(zhuǎn)正后辭職必須提前30日提交書面辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)并填寫《員工離職申請單》，否則，公司不予結(jié)算當月工資。

9、新入職的員工對公司管理制度等方面如需了解的，可以咨詢直接領(lǐng)導或人力資源部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入，公司的明天將會更加輝煌！

XXXX科技股份有限公司人力資源部年月日

對以上《新員工入職須知》本人已完全理解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

員工簽名確認：日期：年月日

第三篇：新工入職材料1

新員工入職流程及程序

一、目的通過明確有序的引導，幫助新員工融入到酒店大家庭里來，形成酒店認可的工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。

二、責任部門

人力資源部

三、管理內(nèi)容

1、對求職人員情況進行初步了解；

2、辦理入職手續(xù)；

3、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；

4、入職培訓；

5、試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

四、流程

（一）新員工應(yīng)聘接待流程

1、應(yīng)聘人員在人力資源部領(lǐng)取并填寫《格林博雅飯店求職登記表》；▲準備工具：簽字筆、《格林博雅飯店求職登記表》

▲要求：對應(yīng)聘人員要熱情接待、解答；要求應(yīng)聘人員在填寫求職登記表時統(tǒng)一使用簽字筆，對相關(guān)的內(nèi)容要如實填寫。

2、由人力資源部進行初次面試，根據(jù)面試情況填寫《格林博雅飯店面試記錄表》，并根據(jù)面試結(jié)果將初次面試人員檔案進行分類存放，即分為：A類 初次面試合格者B類初次面試合格但崗位暫無空缺類（作為飯店人才儲備檔案）C類初次面試不合格者

3、初次面試合格后通知相關(guān)部門管理者面試，對面試合格者發(fā)放《錄用通知書》，并通知其入職時間和所需交資料。

▲普通員工第二次面試由部門最高管理者負責面試；

▲領(lǐng)班級以上管理人員除了由部門管理者面試以外，還會安排由飯店分管領(lǐng)導面試。

▲《錄用通知書》背面注明報到時新員工應(yīng)注意的相關(guān)事項，提醒新員工閱讀。

（二）在新員工進入前報到流程

新員工入職前1-2天，人力資源部應(yīng)做好以下幾項準備工作：

1、整理報到人員個人資料，確定報到準確時間及方式。

2、通知新報到人員應(yīng)準備的物品，如個人本人學歷證明復(fù)印件、近期彩照1寸6張，身份證復(fù)印件2份、體檢健康證明原件、（需住宿舍人員還應(yīng)準備洗漱用品、換洗衣物、床上用品等）。

3、做好新員工基本工作物件的發(fā)放及工作內(nèi)容及聯(lián)系人的確定：

內(nèi)容：

A.做好《入職培訓指南》、《員工手冊》、工號牌、考勤卡、餐卡的發(fā)放準備；【人力資源部】

B.為新員工準備一位“入職聯(lián)系人”。一般情況下，新員工的“入職聯(lián)系人”為該員工的直接上司。

目的：加速新員工與飯店及部門的相互認知；同時近距離觀察新員工的工作表現(xiàn)，以進一步確認新員工是否為部門合適的人選；同時帶領(lǐng)新員工快速進入工作狀態(tài)。

C.通知相關(guān)部門領(lǐng)導做好新員工入職引導工作（包括介紹本部門人員、工作相關(guān)指導、流程介紹及具體工作內(nèi)容），提前告知相關(guān)部門員工新進員工情況。

【人力資源部】

（二）人力資源部辦理入職手續(xù)

1、新員工報到日，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》，為其辦理相關(guān)事項。

2、填寫《員工履歷表》，人力資源部做好檔案保存，更新員工花名冊。

2、向新員工發(fā)放《入職培訓指南》，并告知其入職培訓時間。

3、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

4、帶新員工參觀酒店，然后帶到所屬部門，介紹給部門負責人。

▲注意事項：

1、帶領(lǐng)新員工參觀酒店前，應(yīng)與各相關(guān)部門負責人作好溝通，以免影響各部門工作運作。

2、就參觀過程中的注意問題，如遇見客人在微笑，然后禮貌地打個招呼，緊跟隊伍，禮讓客人，保持安靜等對新員工提出要求。

3、在參觀過程中要細心講解，應(yīng)答新員工提出的問題。

（三）由部門辦理部分

1、人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門相關(guān)人員。

2、部門安排新員工的“入職聯(lián)系人”將部門內(nèi)其他成員的工作范疇及職責向新員工作介紹；

3、“入職聯(lián)系人”須讓新員工了解部門內(nèi)各類規(guī)章與要求，讓新員工能準確無誤的行使工作職責；

4、“入職聯(lián)系人”須針對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求；

5、部門管理者對新員工的工作安排應(yīng)逐步升級，適時鼓勵；（新員工不能被安排太飽和、太復(fù)雜、責任太重大的工作。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵。）

6、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

（四）入職培訓

每周六安排本周入職新員工參加入職培訓（特殊情況不能培訓的根據(jù)經(jīng)營情況臨時安排）。培訓內(nèi)容包括：員工手冊講解、消防知識、禮節(jié)禮貌、儀容儀表講解等。

（五）試用期跟進

1、新員工入職后到轉(zhuǎn)正前應(yīng)該有三次面談，第一次面談的時間為入職后第一周內(nèi)（3天內(nèi)）應(yīng)該面談，第二次面談的時間是入職后一個月，第三次面談的時間是轉(zhuǎn)正前。

2、面談的對象包括員工本人、他的領(lǐng)導、員工的同事等。面談的目的是了解員工的工作狀態(tài)以及員工在工作遇到一些問題等。

3、面談內(nèi)容應(yīng)包括：第一，員工進入飯店后對飯店的印象與進入前對飯店的印象的差距；第二，員工對飯店企業(yè)文化的看法，感受到飯店或本部門是什么樣的工作氛圍；第三，員工進入飯店后對目前崗位有那些初步認識，第四，員工入職后遇到有哪些困難，需要何種幫助；第五，部門領(lǐng)導或直接上級有無對其關(guān)心指導等，第六，是否明確自己每天需要做那些事，或領(lǐng)導是否安排給與培訓或指定人員來輔導等等，這些有關(guān)員工入職后的一些信息。

4、我們了解了員工之后，再找員工部門領(lǐng)導或直接上級面談，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上級或部門負責人。充分與他們的部門主管或直接領(lǐng)導溝通，給與他們在新員工入職后如何培訓和培養(yǎng)等一些專業(yè)指導和輔導以及一些建議等，了解他們的領(lǐng)導對員工的了解程度以及員工的工作狀態(tài)。

5、當我們了解了新員工工作狀態(tài)，對他們遇到的問題進行協(xié)調(diào)和一些信息反饋等工作之后，作為人力資源部還要對自己進行總結(jié)，總結(jié)我們在招聘過程一些問題，我們當時招聘員工的期望與現(xiàn)在試用的結(jié)果是否有差距，以及在我們招聘中的一些招聘標準、面試方法以及招聘渠道選擇上是否有問題等。

▲注意事項；每一次面談后，需將談話內(nèi)容整理后記入《新員工試用期面談表》，并作為人事檔案保存。

（六）轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是酒店優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人力資源部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿試用期時，由人力資源部安排進行轉(zhuǎn)正評估及測試。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由部門對其進行評估，部門的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

轉(zhuǎn)正流程詳見《新員工轉(zhuǎn)正考核制度》。

第四篇：入職培訓心得體會

入職培訓心得體會

在為期四天的入職培訓過程中，學院為我們新近人員安排了非常豐富的培訓內(nèi)容。學院領(lǐng)導的殷切期盼，各位授課老師的諄諄教誨，讓我深深的體會到學院領(lǐng)導及老師們對我們的高度重視，也進一步強化了我駐扎在學院并努力為教學工作貢獻的信心及決心。

通過四天的培訓，我不僅學到了很多實用的專業(yè)知識和做人的道理，同時也收獲了不少新的體會。

第一，此次培訓教會我如何努力學好做一名優(yōu)秀的專業(yè)教師。作為一名新進的專業(yè)教師最重要的就是學會如何上好課，要認認真真、踏踏實實的去為上好每一堂課做好充分的準備。要虛心求教，多向有經(jīng)驗的老老師請教和學習；不僅要掌握專業(yè)和與專業(yè)相關(guān)的大量知識，同時還要學習授課的方法和技巧；不僅要給學生傳授理論和實踐經(jīng)驗，還要為學生解答學習和生活中遇到的困惑，同時還要教會學生如何做人、如何做事；不僅要上好每一堂課，還要積極參與學校相關(guān)專業(yè)的課程建設(shè)，努力提高科研能力，積極參加科學研究。要做好教學工作我還有很多知識要學習，還要花大力氣，下苦功夫。但我不會被困難嚇倒，而要迎難而上，努力向成為一名優(yōu)秀教師的目標而奮斗。

第二，此次培訓教會我如何努力成為一名合格的輔導員。與本科生相比，高職學生需要得到輔導員更多的幫助。作為一名輔導員，除了要完成學生的日常管理工作外，還要對學生進行思想政治教育、安全教育、心理健康教育以及職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的教育；不僅要關(guān)注 學生的學習，還要關(guān)心他們的生活，同時還要努力的促進學生的就業(yè)工作；不僅要認真完成規(guī)定的工作任務(wù)，還要努力學會如何與學生溝通和交流。要想成為一名合格的輔導員，我不僅要學習大量的專業(yè)知識，擴寬知識范圍，掌握學生管理方法和技巧，還要加強情商的培養(yǎng)，爭取用專業(yè)知識和技能教育學生，引導學生，用個人的人格魅力征服學生，做一名受學生歡迎的輔導員。

第三，此次培訓教會了我如何努力成為一名有個人魅力的老師。以前以為作為一名教師，把課上好，把科研任務(wù)做好，認認真真的完成各項工作任務(wù)，就可以算是一名優(yōu)秀的教師。但是通過此次培訓，我才發(fā)現(xiàn)要成為一名優(yōu)秀的教育工作者光這些是不夠的，我們的個人形象，我們的一言一行都會影響到學生，都會為我們的工作加分或減分。作為一名女教師，不僅在穿著上要端莊大方、含蓄穩(wěn)重、簡單整潔，在發(fā)型上也要整齊清潔、自然清新。在妝容上要化淡妝，同時做到“坐如鐘、站如松、行如風”?？偠灾?，努力給學生一種“大方、莊重、簡約、精干”的印象。要想成為一名有魅力的教師，還要學會如何處理好師生關(guān)系。作為輔導員如何做到既要讓學生服從你的教育和管理，同時又發(fā)自內(nèi)心的信任你，把你看成可以推心置腹的朋友，這是我目前需要努力去學習和研究的課題。學生已經(jīng)具備了獨立認知、思考和分析問題的能力，所以老師無論是對學生進行專業(yè)知識講授，還是在開展學生的日常教育和管理過程中，都應(yīng)該時刻記住學生的主體地位，要把學生放在中心位置，把滿足學生的管理要求作為工作的重心。作為輔導員要始終把服務(wù)學生學習、成長和成才作為自己 的工作目標，只有這樣才能真正完成工作任務(wù)，真正成為學生歡迎的老師。

第四，此次培訓教會我如何處理好人際關(guān)系，如何做人。如何處理好人際關(guān)系是一門大學問。作為一名新進人員，理應(yīng)承擔更多的工作任務(wù)，好好珍惜這些難得的學習和鍛煉機會。但是在實際工作中我還是遇到一些困惑。通過此次培訓，我有了更加清晰的認識。就像朱處長說的那樣，遇到事情不要慌，一定有解決問題的方法途徑。在與人交往過程中，一定要學會大氣一點，要培養(yǎng)忍耐的能力。在此次培訓過程中我逐漸認識到自己有太多的缺點和不足，在性格等方面還有很多不成熟的地方，在今后的工作中，我會努力完善自身，做一個快樂的、合格的教育工作者。

最后，在今后的工作中，我會努力用朱處長的一句話“世界上成功的人分為兩種，一種是傻子，一種是瘋子。傻子是會吃虧的人，瘋子是會行動的人”來鞭策自己。我會努力工作，快樂生活，不辜負各級領(lǐng)導和各位前輩的期望，用行動回報學院，回報社會。

第五篇：入職培訓心得體會

培訓體會

作為剛畢業(yè)的大學生，初次踏入社會，能經(jīng)歷這樣一次系統(tǒng)性的入職前培訓深感榮幸。歷時一個禮拜的培訓結(jié)束了，但是收獲頗豐，自己也深感進步很大，下面將我這一個禮拜的心得體會分享一下： 第一、入職前的事務(wù)所文化介紹。這部分的培訓中我們不僅能學到一些上崗前的一些必備知識，最重要的是再次體會了事務(wù)所的精神和文化。在一個擁有良好文化的企業(yè)工作，對我們這些剛踏入社會的大學生來說十分重要，我了解的是一個能為新人著想，肯用時間培養(yǎng)新人的地方，所以肯定了我當初的選擇是正確的。

第二、人力資源部流程介紹。通過這部分的介紹，讓我清楚了工作時應(yīng)該注意的事項，以及關(guān)于自己的一些必須注意的事情。第三、審計理論知識與實務(wù)知識的講解。這部分內(nèi)容是培訓的重點，通過學習理論知識，鞏固了我們在學校的學習成果，但是從理論知識的學習中也發(fā)現(xiàn)自己有很大的不足，審計相關(guān)程序有點忘記，這也提醒了我在以后工作中不能忘記學習，只有不停地給自己充電，才能在審計這個領(lǐng)域有所發(fā)展。我在實務(wù)方面算是有一點底子，因為經(jīng)過寒假三個月的實習，對審計軟件以及EXCEL和WORD的操作能力都有不小的提高，所以這部分算是自己的一點優(yōu)勢，但是需要學習的東西還有很多，自己掌握的還只是一點皮毛，在以后工作中，只有把理論知識和實務(wù)結(jié)合起來才能更好的完成任務(wù)。第四、通過這次培訓我也結(jié)識很多未來的同事，大家的交流也沒有因為初次見面而生疏，通過和他們的溝通也能取長補短，互通有無。很高興能認識這么一群熱愛審計的同齡人，相信在以后的工作中大家會合作的很愉快。

最后感謝老師的耐心講解，這是我收獲最大，也是我記憶最深的培訓，相信對我未來的工作會有巨大的幫助。