第一篇：公司員工開除處理通知

導(dǎo)語(yǔ)：開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。下面是公司員工開除處理通知。希望對(duì)你有所幫助！

開除員工通知書范文一

______：

鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

______年______月______日

開除員工通知書范文二

物業(yè)部員工______（身份證號(hào)碼：____________）：

鑒于您在無(wú)故毆打____，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20____年____月____日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

辦公室

______年______月______日

開除員工通知書范文三

_______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

拓展閱讀：企業(yè)在開除和辭退員工時(shí)要防范法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位在決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，往往都會(huì)有些顧慮，擔(dān)心因不當(dāng)解除而給自身帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，比如勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、被判令支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

為了預(yù)防解除勞動(dòng)合同引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要把握解除合同的程序，尤其是以處分的方式解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般最好遵循如下程序。

一、事實(shí)調(diào)查

當(dāng)用人單位確認(rèn)勞動(dòng)者違反了公司規(guī)章制度，相關(guān)負(fù)責(zé)人員就應(yīng)當(dāng)及時(shí)啟動(dòng)調(diào)查程序。違紀(jì)情況，給單位造成的損失、影響等，都要徹底調(diào)查，出具詳盡報(bào)告。在進(jìn)行調(diào)查期間，可以暫停該員工的工作。及時(shí)而又精準(zhǔn)的調(diào)查，對(duì)單位其他員工也有威懾作用。

二、規(guī)則遵循

對(duì)員工的處分，應(yīng)嚴(yán)格依照本單位的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)制訂完善的勞動(dòng)管理規(guī)章制度，對(duì)于違反規(guī)則的員工處分應(yīng)有明確的規(guī)定。單位管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)規(guī)則熟練掌握，一般情況下最好對(duì)全體員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，在員工新入廠時(shí)及時(shí)告知相關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)則，如此，能有效督促員工知規(guī)則、守規(guī)則。在查清員工違規(guī)情況后，遵循規(guī)章制度，可以初步確定合理處分的范疇。

三、由輕及重

不到迫不得已，不應(yīng)把除名、辭退、開除作為懲戒措施。警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時(shí)，在給予上述處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款，從經(jīng)濟(jì)上予以懲戒。決定處分前，要參照原來(lái)類似違紀(jì)情況的處分，員工以往是否存在違紀(jì)情況，員工違紀(jì)后的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，給單位造成的損失大小來(lái)綜合判定處分級(jí)別。

關(guān)于員工的除名，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》只在第18條有明確規(guī)定，“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！币虼?，開除的處分事由需要規(guī)章制度予以充分、明確。

另外，單位做好員工的違紀(jì)檔案管理工作，極有必要。員工的過(guò)往違紀(jì)行為大小、多少，可以作為后來(lái)違紀(jì)行為處分的重要參考依據(jù)，小過(guò)不斷積累到一定程度時(shí)單位亦有權(quán)實(shí)施除名處分。

四、集體合議

有了清楚的違紀(jì)事實(shí)依據(jù)，又有了充分的規(guī)則處分準(zhǔn)繩，因?qū)T工的開除處分極為慎重，應(yīng)有嚴(yán)格充分的程序，企業(yè)的管理層、人事部門應(yīng)當(dāng)集體討論、決議，相關(guān)知情員工也應(yīng)出席陳述事實(shí)，必要時(shí)可征詢律師意見，以避免開除后所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、訴訟等風(fēng)險(xiǎn)。集體合議應(yīng)做好會(huì)議記錄，出席人員最好皆簽署姓名。

五、開除公告

在查清違紀(jì)事實(shí)后，遵照規(guī)則，應(yīng)及時(shí)做出開除處分，在開除事宜上應(yīng)做好如下工作：

①結(jié)清工資，不要扣留員工的任何財(cái)物；

②開除公告中應(yīng)寫明被開除的真實(shí)原因及相關(guān)依據(jù)；

③視情況決定是否將開除公告在全單位范圍內(nèi)公開。

第二篇：公司員工開除通報(bào)

楊凌中威置業(yè)有限公司

關(guān)于對(duì)XX開除的通報(bào)

公司各部門：

公司行政辦公室原后勤主管XX，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極；對(duì)本職工作玩忽職守、敷衍塞責(zé)，面對(duì)工作中存在的問(wèn)題和隱患經(jīng)常熟視無(wú)睹，既不采取有效措施，又不及時(shí)上報(bào)公司，對(duì)基層員工反映的問(wèn)題漠然視之，完全置公司利益于不顧；上述問(wèn)題經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)多次批評(píng)教育，XX依然我行我素，置若罔聞。更嚴(yán)重的是，經(jīng)查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團(tuán)隊(duì)利益。2014年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與XX談話后，XX一直不來(lái)公司履行工作交接手續(xù)。

以上行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對(duì)原后勤主管XX予以開除。

希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團(tuán)隊(duì)利益為重，與公司共同發(fā)展；同時(shí)倡議所有員工堅(jiān)持正義、弘揚(yáng)正能量，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，勇于同損害團(tuán)隊(duì)利益的壞人壞事作斗爭(zhēng)。

特此通報(bào)。

行政辦公室

二〇一四年九月二十三日

第三篇：關(guān)于開除公司員工的通知

關(guān)于開除公司員工的通知

企業(yè)員工開除通知書范本________先生/女士：鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。請(qǐng)于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知。________股份有限公司年月日文書要點(diǎn)企業(yè)員工除名通知書是企業(yè)對(duì)違法違紀(jì)員工予以除名而使用的文書。該文書的主送對(duì)象是被除名員工。員工被除名的情況，可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定，也可以在企業(yè)管理規(guī)章中規(guī)定。通常，員工被除名的情況包括以下三個(gè)方面：一是員工違反企業(yè)管理規(guī)章制度，侵害公司的合法權(quán)益;二是違反國(guó)家法律，被司法機(jī)關(guān)追究行政責(zé)任或者刑事責(zé)任;三是員工違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，損害公司利益的。特別提示制作除名通知書的基本要求是應(yīng)當(dāng)說(shuō)明除名的理由、明確工作的交接時(shí)間和對(duì)公司造成損失如何處理等問(wèn)題。

第四篇：開除通知

通告

生產(chǎn)部鏟車司機(jī)：***，司機(jī)：**，在試用期/在職期間工作積極性一貫不佳，2014年12月20日16:30-17:10分，上班時(shí)間未經(jīng)允許即脫崗，于食堂小賣部?jī)?nèi)聚眾賭博，屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，提高整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：給予肖杰、賈胡波辭退處理，希望大家引以為戒并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度！

特此通告

**********有限公司

2014年12月23日

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第五篇：礦工開除通知

通知

_______員工因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)研究，決定將______員工開除，望相關(guān)部門為其辦理離職手續(xù)。同時(shí)，也要求公司全體員工引以為戒，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，把本職工作做好。

特此通知

公司

____年__月__日