第一篇：選礦廠新員工培訓有感

選礦廠新員工培訓有感

陳玉英

2017年7月11日，滿懷激情與夢想的我走進了云南永昌鉛鋅股份有限公司的大門，成為這個大家庭的一員。進入一個新的環(huán)境，心里難免會有些緊張、期待還有一些恐慌。但是當我踏入公司的那一刻，我發(fā)現(xiàn)，事實上角色的轉(zhuǎn)變并沒有想象中的困難，因為公司里的每一位工友都是如此的友善、和諧。

進入公司后，人力資源部組織我們新入職的員工進行培訓。培訓時間雖然只有短短的三天，但是這段時間里讓我們真正對公司有了全面的認識，了解了公司的基本情況、發(fā)展歷史、發(fā)展前景和公司企業(yè)文化。

通過對公司企業(yè)文化的學習，我被公司的文化深深的吸引。讓我越發(fā)覺得能夠加入到這個大家庭中來是一件多么幸福的事。“我在哪里，永昌鉛鋅公司就在哪里；我是什么樣，永昌鉛鋅公司就是什么樣；把公司當做自己的家一樣去經(jīng)營?！泵鎸@樣的文化宗旨，我想公司里的每位員工都做到了。記得在培訓的時候，給我們上培訓課的老師講到了之前的一些經(jīng)歷。老師回憶說：“當時公司處于困難時期，各種各樣的原因，導致公司臨時停產(chǎn)，大部分員工都被放假休息，等待公司通知上班。大概停產(chǎn)三個月的時間，在這段時期，也有人想過另謀出路。其中就有一對小夫妻找過保山附近一家還不錯的企業(yè)，但是在簽合同的時候，他們放棄了。他們的故事被公司拍成了微電影，等會兒放給你們?！边@一段話老師基本上是在哽咽中說完的，我想其中的辛酸苦辣只有經(jīng)歷過的人才會懂，同樣也是因為把公司當做自己的家一樣才會眼里飽含淚光吧。

在公司歷史發(fā)展的學習中也同樣讓我受益匪淺，公司的發(fā)展歷程總的可以分成六大模塊：風起蛟龍洼（1958.1-1961.8）、鉛路漫漫（1961.8-1988.7）、重生之煉（1988.8-1998.5）、轉(zhuǎn)機12·8（1998.6-2000.12）、發(fā)展壯大（2001.1-2013-12）、輝煌的延展（2013.12-）。每一模塊都經(jīng)歷了時間的檢驗，都是公司的轉(zhuǎn)折；每一階段都耗費永昌人的大量心血，都是員工不屈不撓，面對困難不放棄不拋棄的精神體現(xiàn)。

通過三天的培訓，讓我收獲了許多，拓展了我的視野。能夠成為永昌鉛鋅的一員，我相信在今后，我的工作能力會得到最大限度的提升，價值能夠最大限度的實現(xiàn)。盡自己的所能認真做好自己的工作，不斷挑戰(zhàn)自己、完善自己。

第二篇：新員工培訓有感

新員工培訓有感

——磨練自己，鑄就輝煌

2013.07.26，我只身一人拖著笨重的行李來到了天津——這片展我宏圖的熱土。這次培訓分為三部分：企業(yè)文化學習、軍訓、素質(zhì)拓展和勞動鍛煉。

經(jīng)過一天的休整，我們便開始了入職培訓的第一項——企業(yè)文化學習。在這個過程中，公司為我們安排了豐富的課程，其中包括人力資源、綜合管理部、技術(shù)質(zhì)量部、設(shè)總部等各部門領(lǐng)導與我們分享他們的經(jīng)驗與希冀。他們繪聲繪色的描述與潤物無聲的講解，讓我認識到并不是踏上工作崗位就算是一個真正的“企業(yè)人”了，我們必須要培養(yǎng)“企業(yè)人”的習慣和適應(yīng)“企業(yè)人”的節(jié)奏，更要摒棄學生時代遺留的不良習慣，在最短的時間內(nèi)完成從“學生人”到“企業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。此外，要想更快的成長就必須端正自己的態(tài)度、明確目標、提升能力、培養(yǎng)興趣、掌握方法、付諸行動和融入工作環(huán)境，在執(zhí)行這些過程中要經(jīng)常自省，客觀總結(jié)，堅持做得好的，發(fā)現(xiàn)并改善不足之處，只有這樣才能保證自己所做的每一件事都是有意義的。“必須沖出舒適區(qū)，才能進入成長軌道”，在艱苦的環(huán)境中成長容易，但是在舒適的環(huán)境還能繼續(xù)成長卻不是件易事。走出學校，帶著些許希冀踏上工作崗位，后來才發(fā)現(xiàn)剛開始的這個階段還是很舒適的，甚至有點無聊。這種環(huán)境最能消磨一個人的意志，誰能在這個階段沖出舒適區(qū)找到努力的方向誰就領(lǐng)先了。

接下來的10天，我們來到了我兒時夢想的地方——綠色軍營。隨著大巴的緩緩駛?cè)?，映入眼簾的是一片蓊蓊郁郁的景象，心里頓時地寧靜。雖然后來的訓練生活很殘酷，身上的汗從來沒干過，皮膚也越來越黑，甚至于后來被曬出痱子，這些都沒有使我們?nèi)魏我粋€人掉隊。在這段艱苦的日子里，讓我深深地體會到凡事都要約束好自己，遵守紀律，并且能做到不抱怨環(huán)境，并且要更好地適應(yīng)環(huán)境。對我而言，能認真努力地做好教官要求的每一項動作，并且能積極地面對艱苦的環(huán)境，并且磨練了我的意志、提高了紀律意識，我覺得這已經(jīng)達到了這次軍訓的目的。

再后來是為期兩天的素質(zhì)拓展，地點在美麗的薊縣風景區(qū)。這段時間里，培訓師為我們安排了一些非常有意思也特別鍛煉人的小項目，其中包括：十米高臺、穿越鐵絲網(wǎng)、木馬牛車、驛站傳書、圖片排序、蛟龍出海等。給我印象最深刻的是圖片排序，在這個項目執(zhí)行過程中，隊長明確地分配了任務(wù)，但是第一輪下來，我們只對了一個，并且有幾個人對自己的任務(wù)還并不是很明白；到最后一輪的時候，由于收集圖片那名隊友的失誤導致了我們止步于20張；此外，有一名隊友性子比較急，雖然有一些好點子，但是把整個氣氛搞的比較緊張，導致一些隊友執(zhí)行任務(wù)時顯得特別慌亂，最終導致了整個過程都比較混亂。通過這些項目，我深深地體會到團隊合作的重要性，一個團隊若想取得好成績必須分工明確，有效執(zhí)行，這樣才能達到最佳效果。

培訓的最后一項也是時間最長的一項便是勞動鍛煉，到工作部門報到的第一天我們領(lǐng)導在了解了我們基本情況后就非常熱情地介紹了所內(nèi)大致情況，整個工作氛圍是非常的好，讓我在這里工作有一種歸屬感。通過這兩個月的勞動鍛煉，我對工藝設(shè)計所的主要工作內(nèi)容有了比較清晰的認識，即根據(jù)客戶的要求進行產(chǎn)品工藝流程的設(shè)計、生產(chǎn)設(shè)備的選型、與其他輔助公用專業(yè)互提資料，同時我們也在向著總承包的方向發(fā)展。我們專業(yè)在整個項目實施過程中大部分時候都扮演著一個“先行者”的角色，所以一個項目完成質(zhì)量的好壞，與我們工作做的是否充分有著密不可分的聯(lián)系。

經(jīng)過了將近三個月的培訓，我不僅漸漸地完成了從“學生人”到“企業(yè)人”狀態(tài)的轉(zhuǎn)變，而且更好地磨練了自己，其實踏上工作崗位的同時也意味著步入了一個更大的學校，在這里我還要繼續(xù)學習更為實用的專業(yè)知識，經(jīng)歷更多的磨練，為以后取得好的工作業(yè)績打下堅實基礎(chǔ)。正所謂“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我將以飽滿的熱情投入到以后的工作中去，與各位同仁共創(chuàng)中汽工程更加美好的未來！

第三篇：電網(wǎng)新員工培訓有感

電網(wǎng)新員工培訓有感

夢想就在前方

——電網(wǎng)新員工>培訓有感

徐安健

為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地安排我們新員工于10月12日至11月10日到西雙版納錦都培訓基地進行為期一個月的入職培訓。這是公司對員工培訓的重視，反映了公司'重視人才、培養(yǎng)人才'的戰(zhàn)略方針。這是我們剛走進企業(yè)，是從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程。

學習過程中我們深入的了解了南網(wǎng)的文化，深入了解了南網(wǎng)的發(fā)展過程，使我們了解了從事的工作內(nèi)容，明確了自己的工作職責、程序、標準，此次培訓主要從團隊建設(shè)、企業(yè)概況、>企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、電力營銷、>安全生產(chǎn)六個模塊來學習的。

團隊建設(shè)主要從團隊訓練和團隊活動來開展的，包括準軍事化訓練與應(yīng)急演練、物品定置規(guī)范、組織文體活動、演講比賽、讀書會、觀看愛國主義及廉潔從業(yè)教育宣傳片來學習的。將'講原則 重感情 建設(shè)幸福南網(wǎng)'作為公司的團隊理念，團隊建設(shè)有計劃有組織的增強團隊成員之間的交流溝通，增進了彼此的了解和信賴，有利于提高企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)凝聚力，增強企業(yè)文化。

企業(yè)概況主要是介紹南方電網(wǎng)公司發(fā)展歷程、云南電網(wǎng)有限責任公司發(fā)展歷程、西電東送事業(yè)發(fā)展歷程、人力資源政策。學習公司的發(fā)展歷程有助于我們更快的融入到公司，明確工作的需求，更快的適應(yīng)工作。

企業(yè)文化主要介紹南網(wǎng)文化理念、公司戰(zhàn)略與創(chuàng)先工作。通過企業(yè)文化的學習我們知道了南網(wǎng)的使命是主動承擔社會責任，全力做好電力供應(yīng)，明確了我們今后的工作使命，將'成為服務(wù)好、管理好、形象好的國際先進電網(wǎng)企業(yè)'作為公司的戰(zhàn)略目標，明確了今后的發(fā)展目標。

職業(yè)素養(yǎng)主要介紹職業(yè)生涯規(guī)劃、角色認知、企業(yè)人職業(yè)素養(yǎng)、保密教育、溝通技巧、公務(wù)禮儀、法律常識及公司法務(wù)管理、CSG系統(tǒng)、公文寫作。唯有集中具備較高職業(yè)素養(yǎng)的人員才能實現(xiàn)求得生存與發(fā)展的目的，他們可以幫助企業(yè)節(jié)省成本，提高效率，從而提高企業(yè)在市場的競爭力；從國家的角度看，國民職業(yè)素養(yǎng)的高低直接影響著國家經(jīng)濟的發(fā)展，是社會穩(wěn)定的前提。職業(yè)素養(yǎng)的學習對我們剛進入企業(yè)的大學生來說有很重要的作用。對認識自己、他人起到有很大的作用。

電力運營包括生產(chǎn)常識和現(xiàn)場學習，生產(chǎn)常識介紹了公司電力生產(chǎn)常識、電力營銷與客戶服務(wù)常識、電力設(shè)備基礎(chǔ)知識及電網(wǎng)技術(shù)。通過學習'社會效益優(yōu)先

企業(yè)效益為重'的經(jīng)營理念和'以客為尊 和諧共贏'的服務(wù)理念，明確了公司企業(yè)效益和社會效益是分不開的，我們只有社會效益優(yōu)先發(fā)展的同時在滿足企業(yè)效益，這樣才能確保公司可持續(xù)發(fā)展。通過持續(xù)有效滿足客戶需求，實現(xiàn)客戶滿意，提升公司的經(jīng)濟效益和社會效益，形成客戶和公司之間互惠互利的長效機制。

現(xiàn)場學習主要是組織到公司變電站、電廠、輸電線路、營業(yè)廳、技能實操場所等現(xiàn)場參觀學習?，F(xiàn)場學習更好的加深我們對知識的理解，可以將知識更好的運用到實際的工作中。

安全生產(chǎn)包括安全知識和安全技能，安全知識學習了安全警示教育、《安全生產(chǎn)法》、公司安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)程制度及標準、電力安全生產(chǎn)管理，安全技能主要學習了安全技能理論知識、安全工器具使用/消防安全、觸電急救、外傷急救。公司將'電網(wǎng)安全穩(wěn)定'作為生命線，'一切事故都可以預防'作為安全理念。時刻提醒我們要始終將電網(wǎng)安全穩(wěn)定放在先于一切、重于一切、壓倒一切的位置上，堅持'安全第一，預防為主，綜合治理'的安全方針。想盡一切辦法，采取一切措施，管控一切風險，預防一切事故。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。

第四篇：【員工感悟】新員工培訓有感

【員工感悟】新員工培訓有感

儲宇芬/文

專注執(zhí)著 血氣爭心 求變圖存

短短6個工作日，看著2018年新員工入職培訓計劃表上的培訓項目一項一項完成，心里滿是不舍，卻也有許多期許。不舍的是和各位新員工的相處，期待的是新環(huán)境和新崗位帶來的變化。長大有時就是這樣，我們一方面憧憬著未來的未知數(shù)，一方面又留戀從前的已知解。但是時光總是推人前進，夢想不曾斑駁，未來就會有所希望。

細細想來，這次培訓內(nèi)容從公司概況、企業(yè)文化、各部門職能的介紹到最后勞動合同的簽訂，我們從全面到具體，從概況到核心對公司有了一個細致的了解，很感謝人力資源部們的同事和前輩們安排了如此詳盡的培訓內(nèi)容。

如今聽到公司的前身—以戰(zhàn)備為指導思想的三線建設(shè)，仍覺得熱火朝天搬運紅磚、挖土建廠房的場景歷歷在目。老前輩們遠離家鄉(xiāng)，跋山涉水，肩挑人扛，為祖國的國防事業(yè)奉獻了一生，'獻完青春獻子孫',他們的兒輩孫輩至今還有許多在公司中充當著中堅力量。'好人好馬上三線',他們來自五湖四海，為了同一個目標，埋頭苦干、赤手空拳奠定下了公司在國家海防事業(yè)的地位。那一段塵封的歲月，凝聚了無數(shù)人的拼搏，承載著滿滿的家國情懷。

在培訓的第4天下午，我們乘坐班車前往公司基地參觀5個分公司：成套分公司、機制分公司、玻璃鋼分公司、風電分公司、電氣分公司。天氣很熱，大家滿頭大汗，在不同的廠房之間穿梭，不由得加快了步伐，心里默默期待下一個參觀的分公司能有徐徐冷氣，驚訝的是，在一些廠房，盡管熱風肆虐，但工人師傅們?nèi)匀辉谝唤z不茍的完成手中的任務(wù)，偶然抬頭看看身為新員工的我們，微笑示意，大汗淋漓。離開基地，轉(zhuǎn)頭回望LED屏，“好一點，再好一點；快一點，再快一點”顯得異常醒目。

參觀完基地，新同事們陸續(xù)從大巴上下車時，司機師傅說了這么一句：“這就是海聲的未來??！”,語氣里滿是自豪和篤定。是的，我們是海聲的未來，我們生在最好的時代。如今的公司朝氣蓬勃，它承載著新的使命，也有著新鮮的血液，相信公司的未來會更好。

第五篇：2011新員工入職培訓有感

2011年入職培訓有感

作者：#### 為期三天的中國軟件新員工培訓告一段落，通過公司領(lǐng)導、業(yè)務(wù)部門負責人、職能部門負責人以及各個崗位上的在職員工從公司戰(zhàn)略到企業(yè)文化、從業(yè)務(wù)管理到職能管理、從專業(yè)技術(shù)到職業(yè)素質(zhì)為我們講述了一個全方位、多層次的立體中軟，使我們新入職的員工感受到了中軟大家庭的熱情與溫暖；最后一天的拓展訓練，也讓我感受到了我們新員工的激情與團結(jié)。

對于剛剛畢業(yè)、離開校園步入社會的青年員工，中軟用她的寬容迎接我們的到來，領(lǐng)導對新員工的關(guān)懷以及公司對新員工的期望都讓我感觸頗深，感動之余我也為能夠加入到這樣一個優(yōu)秀、和諧的團隊而感到驕傲和自豪。

我是中軟系統(tǒng)集成部的新員工，我的職位是銷售助理，和公司其他員工一樣，不論是什么崗位，我們的大方向一致，目標一致，就是將職業(yè)與事業(yè)有機結(jié)合，在當前的崗位加強學習，實現(xiàn)自我價值，為中軟美好的明天努力奮斗！

在培訓中，我學到了很多精神，如團隊精神、溝通精神、創(chuàng)新精神等等，講師們用實際工作情況結(jié)合這些精神為我們講述，使這些概念在我們的頭腦中更加清晰深刻。下面就這些精神談?wù)勎业睦斫狻?/p>

一、團隊精神。

所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。揮

幾乎在每一節(jié)培訓課上，講師們都會提到團隊精神，可見團隊精神在企業(yè)中的重要性。引用講師的一句話：沒有完美的個人，只有完美的團隊。是的，因為團隊凝聚了所有人的力量，涉及到了所有角度，能夠?qū)⑺季S立體化。記得李總說的一句話，團隊再完美，也會在各個銜接板塊出現(xiàn)小的夾縫，而夾縫中的工作由誰來做呢？答案是：雷鋒。這個比喻與形容相當?shù)轿唬鋵嵨覀兠總€人都清楚，在團隊中也許我們做了很多細枝末節(jié)的小事情，它雖小，但是不能沒有人去做，我們要將“勿以善小而不為”的概念滲透到實踐中去，這樣我們的團隊才能越來越成熟和完美。

二、溝通精神。

這點我也深有體會，在團隊中工作，與同事溝通是非常重要的一部分，要做到有效的、高效的溝通，我們就要學會傾聽，學會做提綱，把自己要表達的用最清楚的言語說給對方聽，還是用李總總結(jié)的一句話來說：談吐是一種生活精神，言語不在流利而在于得體。溝通精神也在于曉之以理，動之以情，反復思量。

由此也可以引申出溝通時候的身體語言，我簡單總結(jié)出來的幾點：

1、時刻保持微笑；

2、坐姿站姿得體；

3、眼睛目視對方；

4、距離不要太遠。做到以上四點，至少讓溝通的距離拉近一些，溝通的氣氛融洽一些，溝通成功的幾率就更大一些。

三、創(chuàng)新精神。

通過學習我了解到，我們中國軟件的愿景是成為“中國軟件第一品牌，世界一流知名企業(yè)”，我們的使命是成為重大信息化建設(shè)主力軍，產(chǎn)品創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)化推動者，國際化產(chǎn)品服務(wù)提供商。我們肩負著“軟件企業(yè)國家隊”的聲譽，所以我們每一位員工都要為之付出努力，在自己的崗位上發(fā)揮創(chuàng)新精神，在工作中多多思考，多多審視自己的工作細節(jié)。在授課過程中，朱總也為我們講到國內(nèi)的軟件業(yè)形勢，云計算是挑戰(zhàn)也是機遇，只有把握機遇不斷創(chuàng)新，不斷檢驗自我，才能夠在大形勢中立于不敗之地。

三天的培訓，學到的東西太多太多，但仍覺得時間太短，還想再多聽聽領(lǐng)導和在各崗位上工作的員工們的經(jīng)驗交流，但實踐其實也是我們工作中最好的老師。作為新員工，我深知自己的學歷還不夠高，還要繼續(xù)學習深造，俗話說，站得高看得遠，用知識武裝自己才能夠在實踐中發(fā)揮的更好。展望未來，在中軟為我們創(chuàng)造的平臺上，我會不斷學習深造，不斷挑戰(zhàn)自我，全身心的投入到工作中去，做一個四有、五懂得的青年員工，有志、有識、有恒、有信！懂得傳承，懂得敬畏，懂得寬容，懂得欣賞，懂得把握！