第一篇：招聘專員崗位職責(zé)(電信)范文

1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，包括從人員搜索到面試、錄用，人才庫的建立，招聘制度的完善，新進(jìn)員工及離職員工的溝通。

2.協(xié)助完成部門其他的工作。

第二篇：法務(wù)專員崗位職責(zé)(電信)

1.參與公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的構(gòu)建，負(fù)責(zé)制定、審査、修正公司的各種管理制度。

2.參與合同談判，起草規(guī)范公司合同范本。

3.審核合同、標(biāo)書及其他法律文書。

4.提供法律咨詢意見并出具法律意見書。

5.參與訴訟、爭議、調(diào)解等法律糾紛案件的處理。

6.梳理公司的應(yīng)收賬款，協(xié)助解決回收已經(jīng)形成的或?qū)⒁纬傻膯栴}疑難賬款。

7.參與公司知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)工作，就專利的使用、保護(hù)提供法律意見。

8.配合處理海外上市公司的相關(guān)工作。

9.負(fù)責(zé)公司日常法律事務(wù)處理。

10.完成總裁及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

第三篇：招聘專員崗位職責(zé)

招聘專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；

2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

3、參加招聘會，招募適合的人才；

4、電話通知面試者到公司參加面試；

5、面試的接待工作；

6、對面試者初試情況做出評價(jià)，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；

7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；

8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；

11、招聘費(fèi)用的申請、報(bào)銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進(jìn)行解答；

14、每月對公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量；

15、完成直接上級交辦的其他工作。

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第四篇：招聘專員崗位職責(zé)

招聘專員崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見；

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷；

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

第五篇：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)

安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司

ANHUI FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CO.LTD.網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)

安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘專員主要通過網(wǎng)絡(luò)的工具完成公司的招聘任務(wù)及其他相關(guān)工作，先針對我公司實(shí)際情況擬定以下崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘職位的信息信息發(fā)布，同時(shí)做好客戶公司的形象

宣傳；

2、熟悉掌握遠(yuǎn)景公司合作企業(yè)的招聘內(nèi)容及招聘細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)招聘廣告的撰

寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，與公司其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人保持充分溝通，確定面試名單，通知應(yīng)聘者面試（每天需搜索的簡歷將根據(jù)本周具體情況制定標(biāo)準(zhǔn)）；

4、熟悉合作單位人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答；

5、調(diào)查客戶公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分

析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

6、參與和配合日常的招聘、面試工作，與其他招聘人員及時(shí)進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

7、負(fù)責(zé)建立各合作企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入客戶公司；

10、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司

2012年2月15日