第一篇：法務(wù)專員崗位職責(汽車公司)

1.協(xié)助公司合同事務(wù)管理。

2.仲裁和訴訟的代理事務(wù)。

3.對內(nèi)提供法律、政策咨詢服務(wù)。

4.協(xié)助修訂、維護和貫徹執(zhí)行公司VI手冊、公司信息管理程序。

5.負責公司相關(guān)廣告、公共關(guān)系等工作。

第二篇：法務(wù)專員崗位職責

法務(wù)專員（法務(wù)專員1名）

1）在風控總監(jiān)的領(lǐng)導下審核公司各項規(guī)章制度、勞資糾紛規(guī)定、協(xié)議等，提出法律意見，預(yù)防法律風險，確保其符合法律法規(guī)的強制性規(guī)定

2）完善公司合同管理制度，確保合同起草、審核、簽訂、履行、終止、歸檔等有序進行，確保合同審核流程全面嚴謹，對總經(jīng)理負責

3）負責公司日常對外合同的審核并出具法律意見，確保該文件格式正確、適用法律正當、符合公司利益

4）負責公司各種合同標準范本的制訂，并協(xié)同執(zhí)行部門對各類合同簽訂進行監(jiān)督，根據(jù)公司實際情況制定各類合同范本，并根據(jù)實際情況進行修改

5）參與公司中長期項目的前期調(diào)查，對項目的推進做一些基礎(chǔ)調(diào)研、資料收集工作，要有強烈的風險防控意識，配合項目組成員，提出合理合法化的建議

6）負責與公司法律顧問單位的聯(lián)系，本著嚴肅認真的態(tài)度，及時匯總法律顧問單位提出的法律意見，對合同及項目經(jīng)辦人員的法律風險及時提示。

7)目前兼做行政事務(wù)部分：公司章證申請、保管，協(xié)助領(lǐng)導預(yù)定酒店、機票，公司網(wǎng)站、VI設(shè)計聯(lián)絡(luò)事宜，人力資源招聘事宜。

第三篇：招聘專員崗位職責(汽車公司)

1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風選應(yīng)征資料，組織面試。

2.對于應(yīng)聘者實施各類而試評估，提供部門專業(yè)意見,并維持良好關(guān)系。

3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要，進行異地招聘。

4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。

第四篇：人事專員崗位職責(汽車公司)

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.根據(jù)公司員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談，提供分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

第五篇：薪酬專員崗位職責(汽車公司)

1.為了保證公司薪酬福利體系正常運行，根據(jù)政府法規(guī)、公司政策，從事公司薪酬福利具體操作工作。

2.協(xié)助主管制定各類考勤、請假、加班和其他人員激勵政策。