第一篇：班主任工作經(jīng)驗交流：給新班主任的21條建議-班主任工作經(jīng)驗

班主任工作經(jīng)驗交流：給新班主任的21條建議

最近,教育部頒發(fā)了《中小學班主任工作規(guī)定》,其中對班主任這個職位有了法定的界說：班主任是中小學日常思想道德教育和學生管理工作的主要實施者，是中小學生健康成長的引領者，班主任要努力成為中小學生的人生導師。據(jù)說在國外是沒有班主任這個工作稱呼的，類似的好像是Director of Business，但爭議較大。我認為班主任是負責建設班級機構以及學生在學習、發(fā)展、評價與學校生活等諸方面事務的領導者。我自己曾在一所中等師范學校做過八年的班主任，也積累了一些經(jīng)驗，今天整理出21條，也許對初任班主任的教師有點啟發(fā)意義。

1、熟悉學生的基本信息并作出分析,最好是能在第一次當面叫出一、二位學生的名字。

2、建構一個團隊，選取好班長。

3、給班級一個可以解釋與接受的精神口號。

4、班級的定位：公共性還是個人權力？是自治組織、半自治組織還是被控制組織？要讓全班同學達成共識。

5、考慮給學生的家庭發(fā)一封情況告知書。

6、建立對等的師生關系應從自己的外表形象開始，在未講話前，一定要考慮好講話的思路并注意自己的語言風格。

7、恰當?shù)亟榻B自己的姓名、姓別、年齡、主要興趣愛好。

8、第一次點名是很重要的（請注意事先看一下花名冊，以免讀錯字）

9、簡要地表達你對這個班級以及全體成員的構想或愿景。

10、簡要地說出自己所從事的專業(yè)教學領域，但更多的個人信息要等以后慢慢地讓學生了解。

11、適當而含蓄地評價這些學生的處境，理解他們是重要的。

12、闡明學校與班級的組織紀律以及處置方法。（班主任工作）

13、第一次班會活動可以嘗試給學生發(fā)言的機會，讓他們談談到新學校的感受，盡管這些發(fā)言可能會令氛圍尷尬，但一定要注意傾聽，不要輕易地打斷他們的發(fā)言，這是你了解學生的開始。

14、不要輕易地在第一次的見面會上作出承諾或對某個事情做出決斷，因為這時你并未掌握全班真家的情況。

15、從衣食住行以及可能遇到的困難方面給予善意的提醒。

16、告訴學生從明天開始他們的學習生活將有什么轉變，并強調(diào)這種轉變是對于一個人的今后是很重要的，但選擇的權利在他們自己。

17、給每一位學生以人生的希望并能與之探討實現(xiàn)的可能性與發(fā)展途徑。

18、精心籌劃多樣化的班級活動，建設班級活動課程，豐富班級文化內(nèi)涵，并讓每位同學都有參與并能表現(xiàn)自己的機會。

19、學會傾聽，這是與學生溝通的第一步。

20、真誠地作出反應，而不是敷衍，真實地表達自己的感受，而非只有訓導。

21、對學生要永遠具有欣賞的能力，要不斷提升自己的人格境界，增加學識與人生閱歷，并使自己成為班級的“精神領袖。

第二篇：給新班主任的建議-班主任工作經(jīng)驗

給新班主任的建議

一、加強學習

學習分理論、實踐兩方面。

理論上主要就是要多讀書。比如，蘇霍姆林斯基的教育專著《給教師的一百條建議》。這本著作對我們教育教學實踐有很強的指導意義。其中的一些理念可以起到醍醐灌頂?shù)淖饔?。比如，“讓學生體驗到知識、智力生活是他的一種道德尊嚴”，“應當在你所教的那門科學領域里，使學校教科書里包含的那點科學基礎知識，對你來說只不過是入門的常識”，“勞動在智育中起著極其重要的作用，兒童的智慧在他的手指尖上”。還有一本《班主任》雜志也不錯，里面有很多實例，也有很多理論文章，可以給我們啟發(fā)。

實踐主要是指要多觀察老班任，熟悉學校的一切事情、熟悉教育教學活動的一切事情。班主任對于學生來說，應該是全知全能的，學校的所有部門，它的職能，和學生有什么關系，你都要清楚。還有，教育教學的所有環(huán)節(jié)都要清楚，比如，你在高一，但是高三報考的事情你要清楚，每個學校每年大概多少分數(shù)線，一表二表，是不是985，211，都要說得上。

總之，要不斷地加強學習，豐富自己。

二、利用好假期時間充電。

假期是加強學習的最佳時機，這個時候，大多數(shù)人都在休息，你學習了，就進步了一塊，堅持幾年，工作能力會得到很大提高。比如，假期能不能把下學期的課都備出來，這樣開學了就能輕裝上陣，把更多精力放在班級管理上。周末能不能把下一周的課都備出來?？傊?，要把時間搶在前面，主動出擊。

三、做事必須有順序，分清輕重緩急。

班主任工作千頭萬緒，如果不分輕重，必然導致混亂，自己弄得很累，工作還做得一團糟?？梢詼蕚湟槐緜渫浕蛴媱澅?。每天來到辦公室第一件事就是把能預料到的一天的事分門別類地都記錄下來。比如說，分成公事、私事、教學上的、管理上的、個人的、集體的、今天非辦不可的、可以推到明天的。這樣就可以看清楚哪些是我今天的主要的任務，哪些是次要的任務，然后制定計劃，排出順序，拿出辦法，逐一辦理。

四、做事不走極端，保持冷靜。

年輕教師處理學生容易沖動，另外在班級管理上可能會過于嚴格。過猶不及，一定要明白這個道理。一件事，不做不對，做過了頭也不對，一定要把握好尺度。尤其在處理學生的時候，要控制好自己的脾氣。

五、做事有大局觀、長遠眼光

對班級的管理，一定要有大局觀，不要陷于瑣碎的事務中去，要給自己留出時間對班級的現(xiàn)狀進行思考。另外做事要有長遠眼光，不管是表揚還是處理一個學生，都不能單單地只想到他個人的問題，要想到他的行為對班級的深遠影響，然后再作出決定。

六、給學生留下一定空間

不要時時刻刻出現(xiàn)在學生的世界里，要給學生留出自己的空間，就是不要逼得太緊，弓滿易折。

七、注意與學生的距離，尤其是年輕班主任。

要不即不離，若即若離。關系太緊密，就不好教育了。

八、善于總結，理清思路。

班主任要善于總結，比如，每周利用班會總結上一周的表現(xiàn)，布置新一周的工作。（班主任工作經(jīng)驗）在班會上，要表彰各路工作的先進，批評負面的現(xiàn)象，引導同學們樹立是非榮辱的觀念。

班主任自己也要善于總結，比如班級有什么大的漏洞，班干部有什么問題，班級下一步怎么走。

九、加強班級制度建設、組織建設。

班級的管理一定要落實在制度建設上，不能靠個人意志，班主任一言堂，隨意處理，同一個性質的問題，老師心情好壞的時候，處理起來不一樣，這是要出問題的。

另一方面，班級的管理要緊緊依靠組織，就是班干部隊伍。班主任精力有限，自己是管不過來的。

十、多到自己班級聽課

課堂是一切問題的根源。只有多去，才能發(fā)現(xiàn)班級存在的問題。

第三篇：班主任工作經(jīng)驗交流-班主任工作經(jīng)驗

班主任工作經(jīng)驗交流

2011年5月19日，我有幸代表學校去德州教育局，參加德州市班主任工作經(jīng)驗交流會，初為人師的我，去參加經(jīng)驗交流會除了學習，就是帶回優(yōu)秀班主任的工作經(jīng)驗與大家分享。

這次班主任交流會是2011年全市開展的第三期班主任交流會，本次交流會主要針對德州各縣市小學班主任工作，全市共選出26名小學優(yōu)秀班主任發(fā)言，他們的發(fā)言主題鮮明、事例典型生動形象、語言流暢邏輯性強、普通話標準、每一位發(fā)言人都氣質形象俱佳，把教師的職業(yè)素養(yǎng)（道德素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)、個性素養(yǎng)）發(fā)揮的淋漓盡致。我把學習的經(jīng)驗共享如下：

一、班主任應寬容幽默——敞開“心”扉

蘇霍姆林斯基說：“有時寬容所引起的道德震撼比懲罰更強烈。”事實證明，寬容與幽默往往具有神奇的力量，它讓學生快樂地接受老師善意的批評，班級氣氛也越漸融洽，凝聚力增強，一個團結向上的優(yōu)秀班集體也會形成。

多一份寬容，少一份苛責；

多一份理解，少一些隔閡；

多一點幽默，少一點嚴厲。

1、走進心靈，進行“心”的交談

尤其是低年級孩子年齡小，膽子小，很多孩子遇到不愉快的事情不主動和老師交流，不良情緒藏在心里，不僅影響學習，還影響孩子的心理健康。因此，班主任要善于尋找心靈的入口，傾聽孩子的心聲。

2、培育心靈，揚起“心”的風帆

心理學中的“瓦拉赫”效應告訴我們：學生不是一塊可以任意搓揉的泥團，而是有著自己獨特個性的“根塊”。班主任的工作應是一門“因勢象形”的根雕藝術，應是“一把鑰匙開一把鎖”的個性教育，作為班主任要尊重每一個孩子的個性，幫不同個性的孩子揚起不同的心靈之帆。

根據(jù)學生表現(xiàn)出的不同特征，通過對大量個案材料的細心分析，優(yōu)秀教師對不同類型的學生，設計出了有針對性的個別工作方案。

聽話型——聚合鼓勵促進步

沖動型——啟迪理智可制怒

表現(xiàn)型——因勢利導促提高

低沉型——喚醒自信促成功

散漫型——利用優(yōu)點來轉變

3、感化心靈，架起“心”的橋梁

教師的工作不僅僅要感化學生，更要感化家長，堅持利用家長會和“電話聯(lián)系”的活動，增強與家長的溝通與聯(lián)系。在電話中要注意表揚孩子的優(yōu)點、肯定孩子的進步。努力溝通達到的效果是：家長對孩子有信心，對老師有感動，孩子對學習有決心。我們愛我們的學生們，愛學生就不怕付出，我們要用我的真情，滋潤家長的心靈，在老師與學生家長的心靈中架起一座情感的橋梁，讓教育更有實效。

4、凈化心靈，獲得“心”的收獲

感受心靈，我們輕輕叩響了學生的心靈之門；走進心靈，我們和孩子在情感上共鳴；培育心靈，我們與教育結下不解之緣。我們和學生一起成長，我們奉獻著愛，同時也被許多領導和前輩關愛著，被家長和學生關心著，在愛的滋潤下我們同時也會取得長足的進步。

二、讓班級成為有主義的集體

“十月革命一聲炮響，給我們送來了馬列主義”，中國共產(chǎn)黨正是在這一思想的指導下，帶領全國人民取得了中國革命勝利，這是一種主義；美國在許多方面是領導者，沒有榜樣可以效仿，是什么讓它做出決定，美國前總統(tǒng)比爾·克林頓說是使命感，使命感讓美國迄今為止走在世界前列，這是一種主義；再說近一點的，我們的校領導和老師們，勵志踐行打造小學教育的航空母艦，幾年來第一實驗小學成為全省知名度較高的學校，這也是一種主義。主義可以團結力量，激發(fā)精神，促進成功。同樣，一個班級也需要主義，讓每一個學生熱愛這個班級，以身在這個班級為榮，這就是我們所說的集體主義。那么學生的集體主義精神怎樣培養(yǎng)呢？具體做法如下：

1.入班誓言

在學生進入新班級的第一天，教師發(fā)給同學們擬好的《入班誓言》，由班主任帶領，師生共同宣誓，這樣做，既能使學生一進班級便有規(guī)可依，知道哪些可以做，哪些不可以做，如何做;又可以使學生明確自己的前進方向和奮斗目標,還能使學生振奮精神,對新生活充滿信心,充滿憧憬。

2.班級公約

隨著同學們逐漸熟悉新班級,班主任及時帶領同學們制訂班級公約。具體做法:首先讓同學們分組討論,在學校生活中,如果要做一名合格的小學生最基本的要求是什么,就是哪些該做,哪些不該做,逐條記下來；第二步,每組把同學們提出的一些基本要求整理一下,歸結成若干條；第三步,利用班會課,師生一起逐條分析、討論，然后舉手表決，最后形成班級公約。（班主任）班主任宣布班級公約正式形成的同時強調(diào)既然大家都認為公約上各條都是對的，這樣做好，那么我們就要認真遵守，說到做到，用實踐履行自己的誠信品格，并讓同學們談談對照公約，我們在平常的學習、生活中怎樣提醒自己，把自己的言行與班級公約一一對照，同學之間互相監(jiān)督，讓我們的班級公約伴隨我們成長為一名優(yōu)秀的小學生。

3．建設精神家園

要讓學生熱愛班集體，就要讓這個班集體成為學生心中的家，成為他們的精神家園，在這個家中，學生們和睦相處，相互愛護，我們要時時讓學生們記住“班級的利益高于個人的利益”，并且從自己做起，起表率作用。對于學生熱愛集體的優(yōu)良表現(xiàn)，我們要大力表揚，熱情鼓勵，并且發(fā)給了他們表揚條。相信他們的表率作用一定會激勵其他同學都會以班為家，來全身心的熱愛這個精神家園！

三、培養(yǎng)習慣很重要

有個故事：父子倆住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經(jīng)驗，坐鎮(zhèn)駕車。山路崎嶇，彎道特多。兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎了！”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不轉彎，兒子用盡各種方法：大聲吆喝，下車又推又拉，用青草誘之，牛還是一動不動。這到底是怎么回事？兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他看看左右無人，便貼近牛的耳朵上大聲叫道：“爹，轉彎啦！”牛應聲而動。

牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。

1.抓開端，勤管理

良好的開端是成功的一半。班級管理，前一個月很關鍵。為什么這么說呢？這與“破窗理論”有關。這一理論認為：如果有人打壞了一個建筑物的窗戶玻璃，而這扇窗戶又未得到及時維修，別人就可能受到暗示性的縱容去打爛更多的窗戶玻璃。它給我們的啟示是：必須及時修好“第一個被打碎的窗戶玻璃”。我們中國有句成語叫“防微杜漸”，說的正是這個道理。班主任要經(jīng)常做到有事無事勤進班，勤管理、勤督促，防患于未然，樹立起良好的班風，班級管理走上正軌以后開展工作就輕松多了?；貞浧痖_學第一個月的情形，的確相當辛苦。每天大部分時間在班中，從坐姿、站姿、舉手、排隊等細小的事情一一教起。班主任靠的是勤跑、勤觀察。早上學生一到校，你就出現(xiàn)在教室里，教學生練習早讀；學生上課，你在教室外轉轉；每節(jié)課下課后，如果不是你的課，你就會趕到教室提醒孩子們做好下一課的準備工作，直至下一節(jié)課的上課鈴聲響，站在門口指導孩子們?nèi)绾伟察o地等待老師來上課；課間你到學生中間談談心。腿勤、聽的多，看的多，了解的多，根據(jù)學生情況，制定切實可行的措施，同時也避免安全事故的發(fā)生。而這樣的努力也終于有了成效，一個月下來，孩子們漸漸地知道了每天什么時候當做什么事。

2.多形式，知規(guī)范

小學階段是學生各種行為習慣養(yǎng)成的關鍵期，可是學生要養(yǎng)成的習慣涉及到方方面面。比如課前準備、課上聽講發(fā)言、課間紀律、勞動衛(wèi)生、作業(yè)完成、每日作息……該怎么做，不該怎么做，無一不需要老師的引導和教育。如此多的“該”與“不該”使小學生應接不暇，單憑老師去說教、糾正，難以達到好的教育效果。尤其在我們學校，班額大，有時候老師喊破了嗓子，很多孩子該干什么還干什么，如同沒有聽見。兒歌、順口溜是孩子普遍喜愛的文學形式，于是我們就將對學生行為習慣的要求編成兒歌、順口溜教會學生背誦。如：

（丁零零，鈴聲響，我們快步進教室，小小腳并并攏，小小手自然放，小眼睛看老師，小耳朵認真聽，勤動腦，多提問，我們學習多快樂?。?/p>

3.嚴要求，巧訓練

學生養(yǎng)成了良好的行為習慣后是非常愉快的，可養(yǎng)成的過程卻是一個“痛苦”的過程，需要戰(zhàn)勝許多困難，經(jīng)過許多練習。特別是對已形成不良習慣的學生，要矯正就更需要有堅強的意志，不斷地同壞習慣作斗爭才能形成，在訓練中要強調(diào)“反復”、“嚴格”四個字，不怕麻煩。不過光“苦練”還不行，要把“苦練”與“趣練”結合起來，如果一味單調(diào)訓練他們就煩了，因此在訓練中把激發(fā)興趣與嚴格訓練相結合。例如在路隊訓練時，我們可以這樣做：

方法1：“師生互夸游戲”。游戲規(guī)則是我夸學生一句，學生模仿夸我一句。

我說：“同學們今天真精神。”學生說：“老師今天真精神?！睅讉€低頭塌胸的學生受到暗示，趕忙抬頭挺胸。

我說：“同學們站得真端正?！睂W生說：“老師站得真端正?！蔽乙豢搓犖?，學生都站得筆直，四人一排整整齊齊。

我說：“同學們真像解放軍?！睂W生說：“老師真像解放軍?！痹倏赐瑢W們走起路來精神抖擻，個個都像解放軍戰(zhàn)士?？磥恚洫労桶凳镜牧α啃U大的。

方法2：“比一比。”放學送隊時，我們可以搞個小比賽，要么男女生比，要么前后隊比，不時還用言語刺激他們一下——“今天女生的表現(xiàn)不錯，口號響亮、隊伍整齊?！蹦猩斎徊桓事浜?，口號聲立馬提高八度，腳步也整齊多了?？磥?，比賽和挑逗的力量蠻大的。

方法3：“老師不在我更棒?！迸紶?，我會對同學們說：“同學們，你們都很棒。今天我們做個小試驗，看看你們到底有多棒。今天的路隊我不跟著你們了，看看你們能不能走好?！甭逢牫白吡耍艺驹谶h處悄悄觀察同學們的表現(xiàn)，你別說，同學們表現(xiàn)得還真棒。看來，好奇和新鮮的力量蠻大的。

4.勤評價，明獎懲

建立評價制度激勵學生，讓學生滿懷進步的渴望。要想讓學生形成好的習慣只靠老師的提醒、教育也是不夠的，我認為要建立一個與其學習、習慣等掛鉤的評價制度。當學生表現(xiàn)優(yōu)秀，教師便給予認可和贊賞，如發(fā)“好習慣積點卡”。再者，班內(nèi)設立“競爭榜”，內(nèi)容涉及紀律、衛(wèi)生、勞動、學習等方面，兩個人為一對競爭對手，表現(xiàn)好的貼星，表現(xiàn)差的去星。每周一統(tǒng)計，每月一總結，表現(xiàn)突出發(fā)獎狀。這樣就調(diào)動起學生的競爭意識，人人爭先，人人進步，形成你追我趕，共同進步的良性循環(huán)，效果很好。

四、提高自身職業(yè)素養(yǎng)

子曰：親其師，信其道。我認為，學生親其師信其道，信其道才能親其師。教師的道德素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)，個性素養(yǎng)都是教師的職業(yè)素養(yǎng)。因此，學生無需“啟蒙”，教師的自身魅力是學生好學、樂學的重要起點。

1、提高教師道德素養(yǎng)

教師不僅要忠于人民的教育事業(yè)、熱愛學生、以身作則、為人師表，還要有團結協(xié)作的精神?，F(xiàn)代學校中，培養(yǎng)年輕一代的任務，不可能由一位教師獨立完成，而是依靠教師集體以及家長、社會的協(xié)調(diào)配合，共同完成的。教師必須做到：善于與同事合作、善于與家長和社會合作。

2、提高教師專業(yè)素養(yǎng)

教師專業(yè)素養(yǎng)包括專業(yè)知識素養(yǎng)和專業(yè)能力素養(yǎng)。

（1）各門學科的知識都不是孤立的，科學技術呈現(xiàn)綜合化的趨勢，當代學生興趣廣泛，求知欲強，要求教師只有博古通今，才能以淵博的知識給學生傳道、授業(yè)、解惑，才能在學生中樹立更高的威信，才能將自己的影響更多地滲透到學生生活的一切領域中去。

（2）教師所掌握的學科知識應達到“化”的程度，即將學科知識內(nèi)化為自己的思想、觀點，才能夠深入淺出、游刃有余地講課，才能吸引學生的注意力，進而贏得學生的信賴和尊敬。

（3）教師不僅要對學生的發(fā)展進行分析、預測和指導，還要駕馭教材和組織教學，有精湛的語言表達能力，現(xiàn)代教育技術手段，較高的教育機智。

3、提高教師個性素養(yǎng)

一名合格的教師應具備諸如熱情樂觀、有責任心、仁慈友善、善于交際、樂于助人團結合作等良好的個性品質。在沙漠里面對同樣的半杯水，憂郁的人說：“唉！只剩下半杯水了，怎么活呀！”而樂觀的人卻說：“多好??！還有半杯水呢?！睒酚^的去當班主任，你可以把孩子們當做一棵棵花苗，而你就是花園的園丁，花苗生蟲子了你給他們捉捉蟲；花苗變黃了你給他們施施肥，再澆澆水。當風和日麗的時候，你經(jīng)常站在高處，望望自己的花園，比一比自己的花園和別的花園有何不同。每次你都會驕傲地發(fā)現(xiàn)你的花苗是最棒的。既然選擇了這行，那就欣然接受，并快樂地做下去。做一個快樂的園丁，這樣多好呀！

優(yōu)秀班主任們對學生的愛遠遠勝于我們，聽了他們的報告，我看到了自己工作的不足，今后在工作中要從小事做起，教育學生講究方法，注重策略，實踐出真知！相信以上共享經(jīng)驗對老師們以后的教育教學工作會有所幫助。

第四篇：班主任工作經(jīng)驗交流：給新班主任的21條建議

班主任工作經(jīng)驗交流：給新班主任的21條建議

最近,教育部頒發(fā)了《中小學班主任工作規(guī)定》,其中對班主任這個職位有了法定的界說：班主任是中小學日常思想道德教育和學生管理工作的主要實施者，是中小學生健康成長的引領者，班主任要努力成為中小學生的人生導師。據(jù)說在國外是沒有班主任這個工作稱呼的，類似的好像是Director of Business，但爭議較大。我認為班主任是負責建設班級機構以及學生在學習、發(fā)展、評價與學校生活等諸方面事務的領導者。我自己曾在一所中等師范學校做過八年的班主任，也積累了一些經(jīng)驗，今天整理出21條，也許對初任班主任的教師有點啟發(fā)意義。

1、熟悉學生的基本信息并作出分析,最好是能在第一次當面叫出一、二位學生的名字。

2、建構一個團隊，選取好班長。

3、給班級一個可以解釋與接受的精神口號。

4、班級的定位：公共性還是個人權力？是自治組織、半自治組織還是被控制組織？要讓全班同學達成共識。

5、考慮給學生的家庭發(fā)一封情況告知書。

6、建立對等的師生關系應從自己的外表形象開始，在未講話前，一定要考慮好講話的思路并注意自己的語言風格。

7、恰當?shù)亟榻B自己的姓名、姓別、年齡、主要興趣愛好。

8、第一次點名是很重要的（請注意事先看一下花名冊，以免讀錯字）

9、簡要地表達你對這個班級以及全體成員的構想或愿景。

10、簡要地說出自己所從事的專業(yè)教學領域，但更多的個人信息要等以后慢慢地讓學生了解。

11、適當而含蓄地評價這些學生的處境，理解他們是重要的。

12、闡明學校與班級的組織紀律以及處置方法。（班主任工作 004km.cn）

13、第一次班會活動可以嘗試給學生發(fā)言的機會，讓他們談談到新學校的感受，盡管這些發(fā)言可能會令氛圍尷尬，但一定要注意傾聽，不要輕易地打斷他們的發(fā)言，這是你了解學生的開始。

14、不要輕易地在第一次的見面會上作出承諾或對某個事情做出決斷，因為這時你并未掌握全班真家的情況。

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15、從衣食住行以及可能遇到的困難方面給予善意的提醒。

16、告訴學生從明天開始他們的學習生活將有什么轉變，并強調(diào)這種轉變是對于一個人的今后是很重要的，但選擇的權利在他們自己。

17、給每一位學生以人生的希望并能與之探討實現(xiàn)的可能性與發(fā)展途徑。

18、精心籌劃多樣化的班級活動，建設班級活動課程，豐富班級文化內(nèi)涵，并讓每位同學都有參與并能表現(xiàn)自己的機會。

19、學會傾聽，這是與學生溝通的第一步。

20、真誠地作出反應，而不是敷衍，真實地表達自己的感受，而非只有訓導。

21、對學生要永遠具有欣賞的能力，要不斷提升自己的人格境界，增加學識與人生閱歷，并使自己成為班級的“精神領袖。

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第五篇：班主任經(jīng)驗交流-班主任工作經(jīng)驗

班主任經(jīng)驗交流

文/楊曉華

這次與大家進行班主任工作交流，我就是把自己的工作經(jīng)歷與大家分享，希望能給今后的班主任工作帶來一些幫助，下面我就結合班主任工作談以下幾點看法：

一、以思想教育為核心

學生思想品質是一個良好班集體形成的關鍵，學生只有端正思想，他才會老老實實做事，本本分分做人，所以對學生進行思想教育是班主任工作的核心內(nèi)容，在平時的工作中我注重聯(lián)系生活實際對學生進行思想教育，如：對學生進行愛國主義教育時，我并不是空洞的去說，而是結合教材、優(yōu)秀題材的電視劇進行拓展，這樣的教育才是深刻的，在教育學生愛校園，愛班級，愛老師，愛同學時，我都是結合身邊的小事、實事，讓學生感受到怎樣做才是愛的表現(xiàn)，這是一種隨時隨地的教育，是始終伴隨孩子成長的教育?，F(xiàn)在多數(shù)孩子是獨生子女，個性強、自私，不善于幫助別人，為此從一年級剛入學，我就引導他們怎么樣幫助同學，這樣才會擁有更多的朋友，我想要端正一個孩子的思想，就應該從一些小的、學生能夠實現(xiàn)的目標開始，這樣才能做到有的放矢，讓學生覺得有章可循。

二、以為人師表為準繩

小學生的模仿能力非常強，教師的一言一行，甚至工作作風等，他們都會去模仿，所以我們要用自己做人做事的風格去影響學生，老師善于收拾整理班級，學生也樂意整理班級，課下我們老師撿起操場上的一片垃圾，幫助小的同學抬水，為孩子穿好衣服戴好帽子等等，學生也會模仿老師保護校園環(huán)境，愛護同學。老師手中總是有工作，學生做完作業(yè)也會去找點事做，老師在勞動中不怕臟、不怕累，親自動手擰拖布，把班級上的死角收拾干凈，學生也會認真值日，所有教師榜樣的作用是很重要的。

三、以“行為習慣養(yǎng)成”為目標

小學階段是孩子良好行為習慣培養(yǎng)的最佳時期，因此我們要抓住這個最佳時期對學生進行教育，要使學生養(yǎng)成良好的行為習慣，首先老師要提出具體的、明確的要求，無論哪一方面的養(yǎng)成教育，都需要老師給學生的行為規(guī)定一個目標或要求，這個目標或要求要盡量詳盡、明確、具體，使學生能夠看得見，摸得著。這樣才能有利于學生掌握和執(zhí)行。例如：課上應該怎樣做？下課前桌子上物品應該怎樣擺放，書桌和書桌堂應該怎么樣整理？把一些行為規(guī)范為標準，讓學生有章可循；其次，老師要說話算數(shù)，有時候我們總是善于承諾，而不實現(xiàn)諾言，這樣時間長了，學生會對老師的要求毫不在意了，例如：有時候我們?yōu)榱硕酱賹W生完成好作業(yè)，放學前就說：“明天老師檢查作業(yè)”.可是第二天一忙起來就不檢查了，長此以往，學生就會認為老師說話不算數(shù)，認為自己作業(yè)完成的好與不好，老師都不看，索性就馬馬虎虎算了。又如：我們有時候說檢查個人衛(wèi)生、值日情況，結果沒有時間也就沒有檢查，這些都不利于督促學生養(yǎng)成良好的習慣，所以我們班主任教師不要輕易承諾，承諾了，就要實現(xiàn)自己的諾言。

四、以“嚴格的制度”為約束

“沒有規(guī)矩不成方圓”,一個班級要想管理好，就必須制定一些行之有效的制度，如“考勤制度、紀律制度、衛(wèi)生制度”等，制度制定后關鍵在于執(zhí)行，如果不執(zhí)行，學生就會對制度不重視，使一個班級缺乏紀律性，我們每個班做值日，都有個別同學偷懶，我就因此制定這樣的制度：只要組內(nèi)同學一致認為某個成員有偷懶現(xiàn)象，給予兩次改過機會，無悔改表現(xiàn)的，將其單列為一組值日，這種制度的確立，使同學們都搶著干，怕組內(nèi)成員說出毛病。久而久之，學生們在相互制約中逐漸規(guī)范自己的言行。

五、注重培養(yǎng)班干部

一個班集體的建立，一種良好的班風養(yǎng)成，僅僅靠老師的力量是不夠得，而且老師不可能總在班級，不可能隨時隨地都跟隨學生，班級里發(fā)生的事情，只有同學最了解情況，所以有效的將小助手利用起來，讓他們和老師一起參與班級管理，即可以使班干部得到鍛煉。又可以將老師從瑣碎的班級事務中解脫出來，有更多的精力投入到教學中。我們在班級管理中要善于挖掘和發(fā)現(xiàn)這樣的人才，表揚他們的優(yōu)點，樹立他們的威信，鼓勵班干部大膽工作，要求他們以身作則，這樣才能讓學生們信服，豐富管理角色，增設管理崗位，就是要做到“事事有人做，人人有事做”使學生以班干部的標準來嚴格要求和約束自己，有時候，我們在班級中上課時，聽到有人說話，就是不知道是誰說的，可是臨近的學生聽得清楚，知道是誰說話了，所以我把每個桌都設置了桌長，4人一小組的小組長，整個組設大組長，明確責任，桌長負責同桌上課是否認真聽講，小組長負責檢查作業(yè)完成的情況，大組長負責本組作業(yè)的收發(fā)，另外班級還有值日組長、學習委員、門長、紅領巾監(jiān)督員、擺桌員等職務，使大家在班級工作管理中相互督促，團結協(xié)作把班級管理好。

六、注重與家長保持聯(lián)系

一位班主任教師要想開展好班主任工作，不禁要了解學生，更要了解家長，了解家長對孩子的重視程度，如果家長對孩子的各項活動，對學校的工作是支持的，這樣老師就便于開展工作，面對個別家長，不支持學校工作，我們不便于規(guī)范孩子的行為，所以我們班主任教師，要與家長多保持好聯(lián)系，定期召開家長會，開導家長、調(diào)動家長的積極性，從而達到攜手共教的目的。

總之，班主任工作室繁重而瑣碎的，只要我們在實踐中善于總結、反思、探索，進而梳理成為行之有效的工作方法，我們的班級管理就會更具特色。