第一篇：女職工特殊保護(hù)案例淺析

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女職工特殊保護(hù)案例淺析

女職工在“三期”內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)給予特殊的保護(hù)，這是法律賦予女職工的特殊權(quán)利，也是賦予用人單位的義務(wù)。在實(shí)際工作中，會(huì)發(fā)生一些特殊的情況，這就要求不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)當(dāng)正確、全面地理解法律、規(guī)章的含義，在不違反法律的前提下，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。

【案例一】“三期”內(nèi)的女職工被退回派遣公司，工資應(yīng)維持不變

張小姐與某人才派遣公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，由該人才派遣公司派往某外資公司在上海的辦事處擔(dān)任翻譯，約定月工資為9000元。2011年5月，也就是張小姐工作了一年多后，外資公司調(diào)整上海辦事處的組織架構(gòu)，撤銷了翻譯這個(gè)崗位。根據(jù)和人才派遣公司的約定，外資公司將張小姐退回人才派遣公司。此時(shí)，張小姐告訴外資公司自己已經(jīng)懷孕2個(gè)月，外資公司認(rèn)為張小姐與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，且目前沒有其他崗位供張小姐工作，所以將張小姐退回派遣公司，公司的做法沒有違反法律。被退回人才派遣公司后，派遣公司一時(shí)無法安排張小姐工作，于是根據(jù)勞動(dòng)合同約定，每月按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元支付張小姐工資。張小姐不服，認(rèn)為被退回派遣公司不是自己的過錯(cuò)，何況在每日案例分享

懷孕期間，國(guó)家有相關(guān)法律規(guī)定公司是不能降低自己工資的，因此執(zhí)意要求派遣公司仍然按9000元支付其工資。而派遣公司稱，因?yàn)閺埿〗闶潜慌汕矄T工，雙方在勞動(dòng)合同上已經(jīng)約定了如果張小姐在沒有工作期間，派遣公司只需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這也是《勞動(dòng)合同法》所允許的。

“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！边@是《勞動(dòng)合同法》第58條第2款明確規(guī)定的?？梢?，派遣員工在無工作期間，派遣公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資顯然有法可據(jù)。然而上述這個(gè)案例是比較特殊的，被退回派遣公司的是處于“三期”內(nèi)的女職工，這期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

在處理這類情況時(shí)，不能單一的、機(jī)械的照搬某一部法律的條文，應(yīng)該結(jié)合其他法律、規(guī)章等綜合考慮。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資……”；《上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法》也規(guī)定，“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入?！眹?guó)家對(duì)處于“三期”期間的女職工實(shí)施特殊保護(hù)，明確不得降低其工資待遇，哪怕 每日案例分享

因不適應(yīng)原工作崗位需要調(diào)整的，崗位可以調(diào)整，但工資不得降低。由此可見，處于“三期”期間的女職工被用人單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。因此，上述案例中派遣公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付張小姐工資乍一看并無過錯(cuò)，但是卻違反了對(duì)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。張小姐原工資為9000元，派遣公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)仍然以9000元標(biāo)準(zhǔn)支付張小姐工資。

張小姐是在“三期”內(nèi)被退回派遣公司的，因此工資不得降低。相反，如果女職工在被退回勞務(wù)派遣公司后再出現(xiàn)“三期”情形的，其工資又該如何支付呢 ？由于女職工被退回派遣公司時(shí)并未產(chǎn)生法律規(guī)定的不得降低工資的情形，且《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)規(guī)定了派遣員工在無工作期間可以按本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，故，派遣公司可以支付最低工資。

【案例二】勞動(dòng)合同在“三期”順延期后，可以不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

小馬高職畢業(yè)后經(jīng)熟人介紹進(jìn)入一家公司擔(dān)任倉(cāng)庫保管員，一干就是好幾年。公司最近和她續(xù)簽的勞動(dòng)合同是2008年9月1日至2010年8月31日為期兩年的勞動(dòng)合同。2010年8月上旬，公司通知小馬，本次勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再與其續(xù)簽，公司會(huì)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我。突 每日案例分享

如其來的決定讓小馬不知所措。正當(dāng)小馬無奈地準(zhǔn)備著工作移交的時(shí)候，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。這一消息不禁讓小馬欣喜萬分，她立刻把醫(yī)院的診斷證明交給了公司人事部。公司人事部隨即也通知小馬，本次勞動(dòng)合同順延至小馬生育后哺乳期結(jié)束。小馬自然很高興，至少還能在公司呆上將近2年的時(shí)間，可以先安心地把孩子生下來，生完孩子再找工作也方便很多。2011年6月，生完孩子在休產(chǎn)假的小馬在一次和朋友聊天中，突然發(fā)覺到9月份，自己在公司工作的年限已經(jīng)滿十年了，按規(guī)定是可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。于是產(chǎn)假結(jié)束后，小馬回到公司工作更加放心了。誰料，在她哺乳期結(jié)束前一周，公司又通知小馬，她的勞動(dòng)合同將隨著她的哺乳期結(jié)束而終止。于是，小馬以自己在公司工作已經(jīng)超過十年為由，要求公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司不同意，雙方產(chǎn)生了糾紛。

女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，如果要解除或終止，也必須順延至女職工“三期”情形結(jié)束，這里人人都熟知的法律規(guī)定。同一單位工作滿十年應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這也是法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以享受的權(quán)利，用人單位必須遵循的法定義務(wù)。當(dāng)這兩者情形發(fā)生重疊競(jìng)合時(shí)，用人單位該如何操作？比較《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，前者規(guī)定范圍比后者要更廣泛。其中，“同一單位連續(xù)工作滿 每日案例分享

十年”的前提條件在兩部法律中都有所規(guī)定。但《勞動(dòng)法》規(guī)定，在這前提下，只有當(dāng)事人雙方都同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。除了連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者和用人單位都同意續(xù)訂的，也是一個(gè)必須的前提條件。少了一方的同意，無固定期限勞動(dòng)合同也是無法簽訂的。但在《勞動(dòng)合同法》，只要連續(xù)工作滿十年，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無關(guān)乎用人單位的決定。因此，上述案例中，小馬就是以這個(gè)理由要求公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。小馬認(rèn)為自己尚在勞動(dòng)合同履行期間，而且在公司工作已超過十年，按法律規(guī)定，她一旦向公司提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司必須同意。

如果單純從小馬工作年限來說，她的理由有法可依。但這個(gè)案例的特殊性在于小馬的勞動(dòng)合同原本是在她工作未滿十年時(shí)到期終止，公司不再與其續(xù)約。然而在合同到期前，小馬進(jìn)入了“三期”。而此時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！钡谒氖l第（四）項(xiàng)即是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，小馬的勞動(dòng)合同也就暫時(shí)無法到期終止了，而恰恰在合同順延期間，小馬在公司的連續(xù)工作年限超過了十年。當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第十四條與第四十五條出現(xiàn)部分重疊時(shí)，也就出現(xiàn) 每日案例分享

了類似小馬這樣的情況。因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的理由？法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，合同可以自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，勞動(dòng)合同在特殊情況下只是暫時(shí)不終止，而非不得終止，一旦法寶的延續(xù)事由消失，合同隨即終止，這也是用人單位的法定權(quán)力。在法律沒有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，公司不與小馬簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的做法與法無悖。

【案例三】女職工不應(yīng)拿“三期”當(dāng)法寶

何某大學(xué)畢業(yè)之后，很幸運(yùn)地找到了工作，不久又幸福地成立了家庭，小日子過得像芝麻開花。何某進(jìn)入這家公司工作了兩年多以后，感覺工作壓力太大，便萌生了想換家公司試試看的想法。于是她開始留意網(wǎng)上招聘廣告，想找到新東家后再向公司提出辭職申請(qǐng)，這樣保險(xiǎn)系數(shù)會(huì)高些。不久，公司找何某談話，原來近階段公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，公司有其他的發(fā)展打算，想與何某協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付給何某相關(guān)費(fèi)用。何某覺得這樣也好，如果自己提出辭職是沒有補(bǔ)償金的，現(xiàn)在如果能協(xié)商解除勞動(dòng)合同，還 每日案例分享

能得到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，隨后自己也能安心找工作。于是，何某和公司談妥條件后，簽訂了協(xié)商解除合同協(xié)議書，公司按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)為何某辦理了退工手續(xù)。一周后，何某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她推算是在合同解除前的事，于是，何某把醫(yī)院診斷證明書交到公司，聲稱她本人是在不知已懷孕的情況下與公司簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，現(xiàn)在要求公司撤銷解除協(xié)議，恢復(fù)勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為何某作為一個(gè)具有完全民事行為能力的人，其在簽署協(xié)議時(shí)應(yīng)該對(duì)自己的生理和生活狀況有準(zhǔn)確的了解，公司作為用人單位無法主動(dòng)了解一個(gè)女性員工的生理和生活狀況。何某應(yīng)為自己的疏忽大意自行承擔(dān)責(zé)任，而不是用人單位。故不同意何某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。何某一氣之下將公司告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，要求公司與其恢復(fù)勞動(dòng)合同。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是何某能否以懷孕為由要求恢復(fù)已解除的勞動(dòng)關(guān)系？不論是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，還是婦女權(quán)益保障法，都明確規(guī)定了女職工在“三期”內(nèi)的權(quán)利保護(hù)。女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同的觀點(diǎn)眾所周知。然而解讀法條時(shí)，我們不能只從文字表象來解釋?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。本法第四十條是用人單位可以提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的情形，簡(jiǎn)單地講，就是勞動(dòng)者在規(guī)定醫(yī)療 每日案例分享

期滿后不能從事安排的工作、不勝任工作，以及企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化的情形；第四十一條是經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。法律就此規(guī)定了女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得行使非過失性辭退權(quán)及經(jīng)濟(jì)性裁員權(quán)利，故“三期”的法律規(guī)定限制約束的是企業(yè)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)與終止權(quán)，但并未限制女職工的辭職權(quán)和合同終止權(quán)。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條也規(guī)定了單位不能以女職工“三期”為由解除或終止合同，“但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”，這也是充分保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的體現(xiàn)。本案例中，何某與公司系協(xié)商解除勞動(dòng)合同，不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，法律并未限制企業(yè)在女職工“三期”內(nèi)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。這是其一。

其二，何某在辯論時(shí)聲稱從受孕到知曉之間存在一段時(shí)間，她在不知道自己已經(jīng)懷孕的情況下與公司簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議屬于重大誤解，故主張雙方所簽訂的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)予以撤銷。我國(guó)民法通則和合同法里都有可撤銷的民事行為的規(guī)定，即當(dāng)事人因重大誤解或者顯失公平而訂立合同或者協(xié)議之后，使之恢復(fù)到合同成立前的原狀的一種請(qǐng)求權(quán)。最高人民法院對(duì)“重大誤解”的規(guī)定為，“行為人因行為的性質(zhì)，對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認(rèn)定為重大誤解?！痹摲l指出了重 每日案例分享

大誤解的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）因錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，行為人的行為與意思相悖。（2）因重大誤解造成的損失，必須是較大損失。（3）行為人必須是對(duì)行為的性質(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。而該案例中，何某作為具有完全民事行為能力的人無論對(duì)自己行為的性質(zhì)及后果，還是對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額、支付方式等在簽訂協(xié)議前就非常清楚。簽署協(xié)商解除協(xié)議書并非與何某的意思相悖，而是經(jīng)過雙方充分、認(rèn)真地協(xié)商一致的結(jié)果。且協(xié)議內(nèi)容合法，是雙方真實(shí)意思的表示。因此，就協(xié)商解除勞動(dòng)合同這件事本身來說，何某和公司均不存在任何誤解。在現(xiàn)在生活中，民事主體在實(shí)施民事行為時(shí)，可能對(duì)各種客觀事實(shí)發(fā)生各種各樣的誤解，并不是所有行為人產(chǎn)生誤解的行為，法律都要賦予行為人變更或者撤銷權(quán)，為其提供救濟(jì)，否則不利于合同的遵守，而意思自治原則也是民法的基本原則，本案例中，在協(xié)商過程中，企業(yè)未使用欺詐、脅迫等手段，何某的行為就完全是自己真實(shí)意思的表示。

最后，仲裁委認(rèn)為企業(yè)與何某解除勞動(dòng)合同系雙方協(xié)商一致后解除的，不違反法定強(qiáng)制性規(guī)定，也不存在欺詐脅迫等情形，裁決不予恢復(fù)勞動(dòng)合同。

由于生理上的特殊性，以及擔(dān)負(fù)著養(yǎng)育子女的重任，女職工在勞動(dòng)合同履行期間會(huì)由于一些特殊時(shí)期特殊情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法完全履行，而這又恰恰是用人單位解除其勞 每日案例分享

動(dòng)合同的借口，因此法律給予了女職工特殊保護(hù)，規(guī)定了女職工在特殊時(shí)期內(nèi)享有部分“特權(quán)”。但是“特權(quán)”也不能成為女職工以此“靠”在企業(yè)身上的法寶，如果事事都拿“三期”作擋箭牌，與法律的立法本意就背道而馳了。

第二篇：女職工特殊保護(hù)

女職工特殊保護(hù)

４０、什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)？

女職工勞動(dòng)保護(hù)，是指根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中的安全和衛(wèi)生所采取的特殊保護(hù)措施。我國(guó)《憲法》第４８條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益?！迸毠趧?dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容是：凡男女職工從事同樣的工作時(shí)，享有領(lǐng)取同等勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；對(duì)女職工不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動(dòng)合同或降低其工資待遇；禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動(dòng)或者對(duì)女職工的身體健康特別有害的工作；實(shí)行女職?quot;四期“保護(hù)；設(shè)立托兒所、婦女衛(wèi)生室等。

４１、處理女職工勞動(dòng)保護(hù)問題所依據(jù)的法律、法規(guī)有哪些？

根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)，處理女工保護(hù)問題所依據(jù)的實(shí)體法主要有：

（１）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章。

（２）１９８８年７月２１日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第９號(hào)）。

（３）１９９０年２月１７日河北省人大常委會(huì)通過的《河北省婦女兒童保護(hù)條例》（省人大常委會(huì)公告第１３號(hào)）。

（４）１９８９年１月２０日原勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)）。（５）１９９０年１月１８日原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》（勞安字［１９９０］２號(hào)）。（６）１９８８年９月４日原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)）。

（７）１９８９年５月２７日河北省人民政府《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（省政府令第２８號(hào)）。（８）１９８９年１２月２０日原河北省勞動(dòng)人事廳《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法問題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號(hào)）。

４２、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用哪些單位？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第９號(hào)令）第２條和原勞動(dòng)部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)）的規(guī)定，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用于我國(guó)境內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)（含各級(jí)各類企業(yè)）、事業(yè)單位的女職工，軍隊(duì)系統(tǒng)參照?qǐng)?zhí)行。

４３、單位實(shí)行承包或租賃是否執(zhí)行女職工保護(hù)規(guī)定？

根據(jù)原勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)），單位實(shí)行承包或租賃只是經(jīng)營(yíng)形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

４４、”女職工“的范圍包括哪些？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》及《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法問題解答》?quot;女職工”包括一切機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企事業(yè)單位的女干部和女工人。具體范圍應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要指標(biāo)解釋》掌握。即在全民所有制、城鎮(zhèn)集體所有制、全民與集體合營(yíng)、全民與私人合營(yíng)、集體與私人合營(yíng)、中外合營(yíng)、華僑或港澳工商者合營(yíng)、外資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)及其附屬機(jī)構(gòu)中工作，并由其支付工資的各種人員，包括國(guó)家干部、固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工、計(jì)劃

外用工、季節(jié)工、輪換工等。

私營(yíng)企業(yè)也應(yīng)執(zhí)行本辦法的規(guī)定和要求。

４５、《勞動(dòng)法》對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些規(guī)定？

《勞動(dòng)法》規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要內(nèi)容是：

（１）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第４級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（２）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（３）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕７個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（４）女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。

（５）不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（６）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

（７）女職工依法享受生育保險(xiǎn)。

４６、女職工孕期享受哪些勞動(dòng)保護(hù)待遇？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間，實(shí)行以下勞動(dòng)保護(hù)：

（１）女職工在懷孕其間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

（２）懷孕７個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

（３）懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

４７、孕婦產(chǎn)前檢查能否算作勞動(dòng)時(shí)間？

為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。根據(jù)原勞動(dòng)部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)），女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

４８、停薪留職女職工受聘期間懷孕如何處理？

根據(jù)原河北省勞動(dòng)廳《對(duì)〈關(guān)于停薪留職人員在其他單位受聘期間懷孕聘用期滿能否終止聘用關(guān)系的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（冀勞辦［１９９７］３２６號(hào)），按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，企業(yè)或有關(guān)單位招聘職工應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

。停薪留職人員在被其他企業(yè)或有關(guān)單位招聘期間應(yīng)視為建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同，在此期間女工懷孕的，聘用期滿的，聘用合同應(yīng)延續(xù)至懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。并由聘用企業(yè)或有關(guān)單位支付工資、福利和生育醫(yī)療費(fèi)用。

４９、女職工懷孕檢查和分娩費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)？

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)），女職工懷孕，在本

單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

５０、女職工的產(chǎn)假期限是如何規(guī)定的？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和原勞動(dòng)部《問題解答》，女職工產(chǎn)假９０天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假１５天，產(chǎn)后假７５天。所謂產(chǎn)前假１５天，系指預(yù)產(chǎn)期前１５天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。

５１、女職工懷孕流產(chǎn)的如何確定產(chǎn)假？

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)）規(guī)定，女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予１５天至３０天的產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予４２天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

河北省人民政府在《女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（省政府第２８號(hào)令）中，對(duì)流產(chǎn)產(chǎn)假作了明確規(guī)定，即：女職工懷孕不滿２個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假２０天；滿２個(gè)月不滿４個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假３０天；滿４個(gè)月不滿７個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假４２天；滿７個(gè)月分娩，給予正常產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，基本工資如數(shù)發(fā)給。

５２、產(chǎn)假期滿因身體原因不能工作如何處理？

根據(jù)原勞動(dòng)部勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)文件，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

５３、女職工產(chǎn)后請(qǐng)長(zhǎng)假帶小孩，假期多長(zhǎng)為宜？

女工產(chǎn)后請(qǐng)假問題應(yīng)按照原國(guó)家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》（勞人計(jì)［１９８３］４２號(hào)）精神辦理，即?quot;富余人員中的女職工，因懷孕或者哺乳嬰兒而自愿請(qǐng)長(zhǎng)假的，可以允許，包括產(chǎn)假在內(nèi)，時(shí)間不超過２年?！耙簿褪钦f，請(qǐng)長(zhǎng)假的女工必須是企業(yè)的富余人員，請(qǐng)長(zhǎng)假的時(shí)間不得超過２年。

５４、女職工產(chǎn)后請(qǐng)長(zhǎng)假超過了勞動(dòng)合同期限怎么辦？

勞動(dòng)合同制女工產(chǎn)后請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)應(yīng)注意與合同期限相銜接。若合同制女工產(chǎn)后請(qǐng)長(zhǎng)假超過了勞動(dòng)合同期限，女工應(yīng)與所在單位協(xié)商，經(jīng)企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂或重新訂立。

５５、女職工哺乳期應(yīng)多長(zhǎng)？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第９條和原勞動(dòng)部《問題解答》第１４條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為１２個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿１周歲。

５６、女職工哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第９號(hào)令），有不滿１周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加３０分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

５７、女職工哺乳期滿能否延長(zhǎng)哺乳期？

根據(jù)原勞動(dòng)部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)），女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也裳映ぃ?、２各|隆?br> 根據(jù)衛(wèi)生部、原勞動(dòng)人事部等四部門《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行）》（［８６］衛(wèi)婦字第７號(hào)）規(guī)定，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過６個(gè)月。

５８、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間工資如何發(fā)給？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第９號(hào)令）第４條，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

”基本工資“按現(xiàn)行規(guī)定所含項(xiàng)目執(zhí)行。

５９、女職工”三期“期間單位能否解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)法》第２９條和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第４條都規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)原勞動(dòng)部勞部發(fā)［１９９５］３０９號(hào)《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第３０條，女職工在”三期“內(nèi)，只要同時(shí)存在《勞動(dòng)法》第２５條規(guī)定四種情形之一（違紀(jì)），用人單位也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第２５條的規(guī)定，隨時(shí)通知女職工解除勞動(dòng)合同。

６０、女職工在”三期“期間企業(yè)能否終止勞動(dòng)合同？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條的規(guī)定，企業(yè)”不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同“。對(duì)于合同制女工在”三期"內(nèi)合同期已滿的，原勞動(dòng)人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉中幾個(gè)問題的復(fù)函》和原勞動(dòng)部勞部發(fā)［１９９５］３０９號(hào)均規(guī)定，合同制女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，合同期雖滿，也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。

６１、對(duì)休長(zhǎng)假的女職工如何發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)？

根據(jù)原河北省勞動(dòng)人事廳《問題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號(hào)）規(guī)定，衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品只發(fā)給在崗女職工，對(duì)休事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等超過３０天的女職工，在休假期間不發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

６２、女職工離退休后是否還發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品？

根據(jù)原河北省勞動(dòng)人事廳《問題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號(hào)）規(guī)定，女工衛(wèi)生費(fèi)及用品屬勞動(dòng)保護(hù)范疇，不同于一般的生活福利和衛(wèi)生保健，只有在崗女工才能享受。離退休后，因本人已脫離生產(chǎn)（工作）崗位，故不發(fā)給，對(duì)于離退休后又受聘工作的女職工，凡符合上述發(fā)放條件的，由聘用單位發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第三篇：女職工的特殊保護(hù)

女職工的特殊保護(hù)：1．禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2．不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第1級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3．不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。4．女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。5．不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定，“投標(biāo)人不得以低于成本的報(bào)價(jià)競(jìng)標(biāo)”，在這里，所謂的“成本”應(yīng)指投標(biāo)人的個(gè)別成本，該成本是根據(jù)投標(biāo)人的企業(yè)定額測(cè)定的成本。

根據(jù)《民事訴訟法》，人民法院接受當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)后，人民法院接受申請(qǐng)后必須在48小時(shí)內(nèi)做出裁定。

廣義的合同變更包括了合同關(guān)系三要素即主體、客體、內(nèi)容，至少一項(xiàng)要素發(fā)生變更。狹義的合同變更不包括合同主體變更。

不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓、消滅：1．經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力。但自然資源的所有權(quán)可以不登記。2．依法規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀淖杂涊d于不動(dòng)產(chǎn)登記簿時(shí)發(fā)生效力。3．未辦理物權(quán)登記的，不影響合同的效力。4．預(yù)告登記的期限為三個(gè)月。

委托代理的終止：(1)代理期間屆滿或者代理事務(wù)完成；(2)被代理人取消委托或者代理人辭去委托；(3)代理人死亡；(4)代理人喪失民事行為能力；(5)作為被代理人或者代理人的法人終止。

行政法是調(diào)整國(guó)家行政管理活動(dòng)中各種社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。主要包括：《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》、《行政監(jiān)察法》、《治安管理處罰法》等。

不安抗辯權(quán)成立要件：1．雙方當(dāng)事人基于同一雙務(wù)合同而互負(fù)債務(wù)；2．債務(wù)履行有先后順序，且由履行順序在先的當(dāng)事人行使；3．履行順序在后的一方履行能力明顯下降，有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的情形；4．履行順序在后的當(dāng)事人未提供適當(dāng)擔(dān)保。

合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。

根據(jù)《行政復(fù)議法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以申請(qǐng)行政復(fù)議的情形通常包括：1．行政處罰；

2．行政強(qiáng)制措施；3．行政許可；4．認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的；5．認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的；6．認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

第四篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同

女職工特殊權(quán)益

保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議

（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期五期保護(hù)）

第一條為保障女職工的特殊利益，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，并保護(hù)女職工的健康及孕育健康下一代，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》、《廣州市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》、《廣州市人口與計(jì)劃生育管理辦法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策，經(jīng)甲方與乙方會(huì)代表的全體女職工協(xié)商一致，簽訂本專項(xiàng)協(xié)議。

第二條本單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全和健康。不得安排不適合女職工從事的工作和勞動(dòng)。對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第三條單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除和終止勞動(dòng)合同。

第四條 女職工享有參加和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的權(quán)利。單位幫助女職工購(gòu)買“廣州市女職工安康互助保障計(jì)劃”和廣州市互助保障計(jì)劃。

第五條單位實(shí)施對(duì)女職工經(jīng)期的保護(hù)：

1（一）對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)暫時(shí)調(diào)整、安排適合的工作，或者給予一至二天的帶薪休息；

（二）患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第六條單位實(shí)施對(duì)女職工孕期的保護(hù)：

（一）對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事原工作有困難的，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/p>

（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能按病、事假、曠工處理，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量或工作定額；

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)（由雙方協(xié)商確定），并扣除相應(yīng)的工作量或工作定額。

第七條單位實(shí)施對(duì)女職工產(chǎn)期的保護(hù)：

（一）正常分娩給予產(chǎn)假9 O天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假30天；晚育者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假工15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者，增加產(chǎn)假35天。

（三）晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，男配偶在本企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；

（四）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位證明給予15-30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)，給予

產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上流產(chǎn)或遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活者，給予產(chǎn)假75天。

（五）女職工在產(chǎn)假期間照發(fā)工資、獎(jiǎng)金及工資性補(bǔ)貼，并享受原工作崗位應(yīng)享受的福利待遇；

（六）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，企業(yè)盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作，并給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量；

（七）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

第八條 單位實(shí)施對(duì)女職工哺乳期的保護(hù)：

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量或工作定額；

（二）對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；

（三）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳期休假三個(gè)月或至嬰兒一周歲，其工資不得低于本人產(chǎn)前工資的75％；

（四）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳假時(shí)間，但最多不超過6個(gè)月。

第九條 單位實(shí)施對(duì)女職工計(jì)劃生育假期的保護(hù)：

（一）女職工按計(jì)生規(guī)定查環(huán)、查孕，應(yīng)當(dāng)給予假期，假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)；

（二）女職工接受節(jié)育手術(shù)，憑手術(shù)證明，放臵宮內(nèi)節(jié)育器的休息3天；取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天；結(jié)扎輸卵管的休息30天；

（三）符合計(jì)劃生育女職工懷孕兩個(gè)月以下人工流產(chǎn)的休息5天；兩個(gè)月以上四個(gè)月以下人工流產(chǎn)的休息30天；四個(gè)月以上引產(chǎn)的休息45天。

第十條單位實(shí)施對(duì)女職工更年期的保護(hù)：

經(jīng)綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加廣州市職工生育保險(xiǎn)，對(duì)符合計(jì)劃生育的女職工生育或流產(chǎn)，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和男配偶假期工資等。企業(yè)除了支付符合計(jì)劃生育規(guī)定生育所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)發(fā)女職工產(chǎn)期保護(hù)工資、福利待遇外，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)給女職工發(fā)分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

第十二條單位每年或每2年（根據(jù)單位情況）組織安排女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查，承擔(dān)檢查費(fèi)用，檢查所需時(shí)間算作工作時(shí)間。

第十三條本單位集體合同檢查小組成員和女職工組織至少每年一次對(duì)本專項(xiàng)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果向職代會(huì)通報(bào)。

第十四條因履行本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，應(yīng)請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)。協(xié)商不成，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定辦理。

第十五條本協(xié)議作為本單位集體合同的補(bǔ)充附件，有效期與本單位集體合同有效期相同，即自年月日起至年月日止。

第十六條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字，并報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障部門審批后生效。自生效后10日內(nèi)向全體職工公布。

第十七條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送廣州市（或區(qū)、縣級(jí)市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工會(huì)各一份備案。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

首席代表：首席代表：

年月日年月日

第五篇：女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同

女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)以及區(qū)、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。

第一條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。

第二條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第四條懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，單位不能按病假、事假、礦工處理。

第五條女職工的產(chǎn)假不得少于98天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第六條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第七條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程。

第八條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì)討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效，本合同一式四份。

第九條本協(xié)議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商。

企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會(huì)印章）： 法定代表人：工會(huì)主席：

年月日年月日

女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集

體

合同

靈武市雪源絨業(yè)有限責(zé)任公司 年月日