第一篇：專職教師勞動合同

多維教育專職教師勞動合同

甲方：多維教育

地址：平頂山新城區(qū)常綠大閱城南門 法定代表人：

乙方： 出生日期： 年 月 日 身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。

1、甲方聘任乙方擔(dān)任專職教師一職，任期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為一到三月。

2、乙方不可同時服務(wù)于其他單位組織。

3、在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同： 1）甲方發(fā)現(xiàn)乙方無法勝任其工作。2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。3）嚴(yán)重失職，對甲方利益造成重大損失。

4）乙方患病，醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作。5）被依法追究刑事責(zé)任。

4、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同: 1）甲方不能按照合同規(guī)定支付報酬或者提供勞動條件。2）未經(jīng)乙方同意，甲方單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、除不可抗力外，乙方無權(quán)中途解除勞動合同，如欲提前解除勞動合同，乙方必須提前兩個月向甲方提出書面申請或與甲方進(jìn)行協(xié)商。

6、本合同期滿后，即終止。甲乙雙方在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)約的意向，雙方經(jīng)過協(xié)商同意后可以續(xù)簽勞動合同。

7、履行本合同期間發(fā)生勞動爭議，雙方將協(xié)商解決；協(xié)商無效后，當(dāng)事人乙方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

8、乙方在甲方就職期間，（1）備課要按照甲方要求標(biāo)準(zhǔn)備課詳細(xì)。

（2）不能打擊任何學(xué)員，學(xué)員有問題可以及時和校長溝通，乙方可以適當(dāng)?shù)丶顚W(xué)員，絕對不能打和體罰學(xué)員。如果經(jīng)過調(diào)查因為此項原因而使學(xué)員流失，乙方當(dāng)月工資被扣掉500元或解除勞動合同。

（3）乙方需保證上課紀(jì)律和課堂質(zhì)量，可以采用獎勵和鼓勵的辦法，甲方需適當(dāng)配合。

9、本合同為重新修改合同，原合同作廢(上崗時間不變)。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

電 話： 電 話：

簽訂日期 年 月 日

第二篇：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專職教師勞動合同.

勞

動

合

同

甲 方（用人單位）：

乙

方（勞動者）：

身

份

證

號 碼：

戶

籍

地

址：

現(xiàn)

居

住

地：

聯(lián)

系

電

話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。

（二）無固定期限：自

年

月

日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

其中試用期自

****年**月**日至

****年**月**日止，共

天。

（三）甲方安排乙方執(zhí)行

工作制。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時

2.綜合計時

3.不定時

二、工作內(nèi)容

第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____________崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，并簽訂《勞動崗位變更書》，《勞動崗位變更書》作為合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)制度規(guī)定和要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、保守甲方商業(yè)秘密

第四條

乙方擔(dān)負(fù)甲方教師、課程銷售及經(jīng)營管理工作，應(yīng)保守甲方的教學(xué)法、業(yè)務(wù)往來、學(xué)生信息等技術(shù)及通訊和信息數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第五條

甲方執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的工作和辦公條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范等制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行企業(yè)文化、職業(yè)道德、人事制度、獎懲制度及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十八條

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條

試用期內(nèi)經(jīng)評價、考察、考核不符合錄用條件者，解除本合同。第二十一條

出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以以書面形式通知乙方本人后解除本合同。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條

乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1、因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級；

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年；

5、義務(wù)服兵役期間；

6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)；

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定的其他情況。

第二十四條

甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件；

2、未及時足額支付乙方勞動報酬；

3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；

十一、雙方約定的其他事項

第三十一條

____________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理

第三十二條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向工會或勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。國家法律、法規(guī)對爭議處理程序有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

十三、其 他

第三十三條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）員工手冊

（二）各崗位的相關(guān)規(guī)章制度

（三）_________________________________________________________________

（四）_________________________________________________________________ 第三十四條

本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；并以國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定為執(zhí)行的基本準(zhǔn)則。

第三十五條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方（公 章）：

乙

方：（簽字）

法定代表人（簽字或私章）：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：專職消防隊勞動合同

勞動合同書

甲 方： 單位住所 法人代表姓名 乙 方： 家庭住址 身份證號碼

印制

聘用專職消防隊人員

勞

動合同書

甲、乙雙方根據(jù)國家勞動保障法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一、乙方的工種為 專職消防隊人員,工作地點(diǎn)為。在合同期內(nèi)，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從安排。

二、合同期限采取固定期限。合同期限為 貳 年。即從 2012 年 11月1日起至 2014 年11 月1 日止，其中包括試用期 壹 個月。

三、勞動報酬：甲方按月工資方式支付乙方工資，支付日期為每月10 日前，月工資 1500 元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護(hù)和勞動條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生設(shè)施等，乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的工作規(guī)程。

五、勞動紀(jì)律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書面形式發(fā)給，同時督促其實施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，保守本單位的工作秘密，如有違法違紀(jì)行為甲方可依法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予必要行政處理。

六、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、被證明不符合聘用條件的；

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或聘用單位依法制定的規(guī)章制度的；

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的；

6、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的；

八、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、考核不合格或有2年考核基本合格；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

九、聘用單位超編、撤并等客觀原因確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)教育主管部門審批后，可以裁減合同教師。

十、有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或者選調(diào)到黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)和參加國家公務(wù)員制度管理的民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)和群團(tuán)組織工作的；

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

5、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

十一、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除或者終止勞動合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；

4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十二、非經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，除因本合同約定第七條和第十條所列情形外，提出解除勞動合同的一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方。十三、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任（違約金數(shù)額應(yīng)本合同第十四條中訂明）。

十四、雙方約定的其他事項：

1、若出現(xiàn)第十三條規(guī)定的情況，違約金額為6000元。

2、乙方工資，甲方按月發(fā)和押金兩部分發(fā)給：月發(fā)每人 元甲方于每月10日支付；每學(xué)期結(jié)束前一天甲方一次性付給乙方每人每月200元押金。

十五、本合同沒有訂明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十六、勞動爭議處理：若發(fā)生勞動爭議，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十七、本合同簽訂后，雙方必須嚴(yán)格履行。合同一式三份，甲、乙方各執(zhí)一份，一份歸入個人檔案，均具有同等效力。

甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）：

政府簽約代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：專職教師協(xié)議

李陽瘋狂英語

教師協(xié)議書

甲方：呼和浩特市名家文化傳播有限責(zé)任公司“李陽瘋狂英語培訓(xùn)中心”

法定代表人：趙士介董事長：趙士介

乙方：身份證號碼：

電話：住址：

呼和浩特市名家文化傳播有限責(zé)任公司李陽瘋狂英語培訓(xùn)中心（甲方）聘請乙方為正式員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商簽訂如下協(xié)議：

（一）：乙方的義務(wù)與責(zé)任

1.乙方作為培訓(xùn)中心（甲方）的正式教師必須嚴(yán)格按照甲方的要求進(jìn)行工作和授課，要求工作和授課時認(rèn)真負(fù)責(zé)，與同事之間和睦相處，尊重上級并服從甲方安排，不得擅自更改工作時間和具體工作安排內(nèi)容，并貫徹遵循<<員工和教師守則>>。如乙方不按甲方的要求進(jìn)行工作，所造成的一切后果由乙方自行承擔(dān)；

2.乙方按照甲方的要求保證上班時間，做好自己的本職工作；不準(zhǔn)遲到、早退和無故缺勤，缺勤分為病假、事假和無故缺勤（曠工），具體處理方式詳見〈〈員工和教師守則〉〉，違反規(guī)定者將予以不同程度的罰款，累計三次以上取消其晉級資格；

3.乙方作為培訓(xùn)中心（甲方）任教老師必須按照甲方的要求認(rèn)真?zhèn)湔n，并按要求于開班前填寫好教學(xué)方案（以書面形式準(zhǔn)備教案），交給甲方教學(xué)負(fù)責(zé)人予以審核，但必須在教案最終得到甲方負(fù)責(zé)人的確認(rèn)后方可。乙方應(yīng)根據(jù)許可后的教學(xué)方案和要求認(rèn)真授課，盡職盡責(zé)，并對教材中的錯誤進(jìn)行及時的修改。凡是沒有按要求及時編寫教案者或未能按教案方案授課（如未能按時完成既定的教學(xué)進(jìn)度、未能教授完全規(guī)定教材中教學(xué)內(nèi)容），甲方將視情況予以“扣除基本工資的10％－20％或辭退”的處罰；

4.乙方有義務(wù)參加由培訓(xùn)中心（甲方）組織舉辦的各類活動，如：公開示范課、演講、學(xué)員俱樂部活動、英語沙龍活動等其它各類形式的公益性和非公益性活動，此類活動亦作為正式工作內(nèi)容之一，教師均有義務(wù)參加，無故缺席者或表現(xiàn)不佳者，甲方將視情況予以“扣除基本工資的10％－20％或辭退”的處罰；

5.乙方必須耐心對待學(xué)員，不得與學(xué)員爭吵，打罵學(xué)員或變相以體罰等形式虐待學(xué)員。如發(fā)生此現(xiàn)象，甲方將有權(quán)扣除乙方當(dāng)月的所有工資和獎勵，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退；

6.乙方全面負(fù)責(zé)本班級學(xué)員的學(xué)習(xí)、紀(jì)律等工作，如有問題及時與甲方教學(xué)負(fù)責(zé)人溝通。如因乙方工作失誤，出現(xiàn)較為嚴(yán)重的問題，例如：出現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量問題，而引發(fā)學(xué)員或家長的投訴事件；學(xué)員或老師自己損壞教學(xué)環(huán)境內(nèi)的公共財產(chǎn)等事件；出現(xiàn)有損教師形象或甲方形象的事件；學(xué)員在培訓(xùn)中心（甲方）管理范圍里又是學(xué)習(xí)時間段內(nèi)發(fā)生了人身安全事件等嚴(yán)重事件，甲方均有權(quán)追究乙方工作失職的責(zé)任，扣除乙方基本工資的30％，如情節(jié)嚴(yán)重，甲方將扣除乙方當(dāng)月全部工資或予以辭退；

7.甲方確保乙方教學(xué)過程中所需的教學(xué)設(shè)備；如教學(xué)設(shè)備有所損壞或遺失，由乙方負(fù)責(zé)全額賠償；

8.乙方需根據(jù)甲方的要求按時參加甲方所安排的教學(xué)培訓(xùn)或其他類型的培訓(xùn)課程，按照甲方的要求認(rèn)真學(xué)習(xí)，培訓(xùn)過程中表現(xiàn)不佳者或不參加培訓(xùn)活動者，甲方將有權(quán)取消本協(xié)議。

（二）：待遇與福利

9.公司酬新體系為：底薪+教學(xué)提成+期權(quán)，乙方的基本工資為每月人民幣一千元（￥1000.00），凡乙方能按晉、降級標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定達(dá)到晉級要求，并通過評定榮獲晉級后，則薪資待遇將參照教師守則之附件“教師級別表”之規(guī)定的幅度予以增長；由乙方自主解決住宿問題；

10.在協(xié)議簽署時，乙方應(yīng)向甲方繳納履約保證金，履約保證金為壹個月基本月薪的50％（實際金額按乙方當(dāng)時的實際薪資待遇為準(zhǔn)），第一筆履約保證金于簽訂本協(xié)議當(dāng)月一次性付清。在乙方違反協(xié)議中的規(guī)定時，履約保證金視違約情況扣除或沒收。協(xié)議到期后，在乙方無任何違反協(xié)議規(guī)定并雙方不續(xù)約的情況下，履約保證金將如數(shù)返還；（此條暫不執(zhí)行）

11.作為中心正式教職員工，也為提高教職員工的福利，特別提供如下安排：

① 在工作期間，乙方作為甲方正式簽約教職員工，甲方將額外為乙方提供不同比例和檔次的個人人身意外傷害、醫(yī)療保險，公司將委托保險公司具體辦理，報銷辦法按照保險公司要求執(zhí)行；

年限繳納保費(fèi)的比例有所不同。具體如下：

工作年限繳納比例

2年以內(nèi)50%

2—4年20％

4年以上5％

②乙方在中心工作滿壹年起，按年齡（周歲），根據(jù)保險公司規(guī)定的額度，中心將給乙方按照不同比例和檔次繳納養(yǎng)老保險金；

（1）繳費(fèi)第壹年中心負(fù)擔(dān)45％，個人負(fù)擔(dān)55％，以后中心負(fù)擔(dān)比率每年遞增5％；

（2）投保人須向中心提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料；

（3）此項保險投保期為25年；

（4）退休年齡：男，60周歲，女，55周歲；

（5）乙方在中心工作期間，保單由中心統(tǒng)一保管。乙方與甲方協(xié)議到期并不再續(xù)約時，保單轉(zhuǎn)交給乙方。但由于乙方在工作中有重大失誤，對中心造成巨大損失的情況下，在擅自離職或被中心辭退的情況下，保單不予返還給乙方；

12.乙方作為培訓(xùn)中心聘用的外地教師，將享有每年一次的回家鄉(xiāng)探親的機(jī)會，中心將報銷往返車票（硬座標(biāo)準(zhǔn)）。

（三）：保、晉、降級以及團(tuán)體期權(quán)評審標(biāo)準(zhǔn)

14.乙方必須保證其教學(xué)質(zhì)量，甲方會予以嚴(yán)格的監(jiān)督。學(xué)員續(xù)班數(shù)據(jù)作為晉級評定的主要依據(jù)（占50％），以實際每期續(xù)班學(xué)員的人數(shù)進(jìn)行劃分，標(biāo)準(zhǔn)如下：

保級：如乙方獲得學(xué)員或家長的好評，并在一年內(nèi)平均每期平時班的續(xù)班學(xué)員達(dá)到本班人數(shù)的20％以上至40％以內(nèi)者，集訓(xùn)營10%以上至30％以內(nèi)者；

晉級：如乙方獲得學(xué)員或家長的肯定與極高的評價，并在一年內(nèi)平均每期平時班的續(xù)班學(xué)員達(dá)到本班人數(shù)的40％以上者，集訓(xùn)營達(dá)到30%以上者；

降級：如學(xué)員或家長對乙方的評價一般或甚至有投訴教學(xué)質(zhì)量等問題，且在一年內(nèi)平均每期平時班的續(xù)班學(xué)員均達(dá)不到本班人數(shù)的20％者，集訓(xùn)營不到10%者，；

15.每期課程結(jié)束前均要學(xué)員填寫“調(diào)查問卷”或同等形式的表格，課程結(jié)束后的三個月內(nèi)，必須做至少二次的回訪工作，并填寫“回訪單”；通過此類表格側(cè)面反映教師的教學(xué)質(zhì)量和師德，同時亦對中心的整體服務(wù)予以促進(jìn)！作為評級的標(biāo)準(zhǔn)之一，占20％；

16.乙方就本協(xié)議中條例之履行情況和其它規(guī)章制度（如〈〈員工與教師守則〉〉等）的執(zhí)行情況的良好程度和長期穩(wěn)定表現(xiàn)，作為評級的標(biāo)準(zhǔn)之一，占20％；

17.乙方對于教案的填寫、具體實施和完成情況，作為評級的標(biāo)準(zhǔn)之一，占10%；

（四）：違約責(zé)任

18.甲、乙雙方對本協(xié)議的所有內(nèi)容均有保密義務(wù)，不得向第三人透露，任何一方違反該項規(guī)定均罰款3000人民幣；

19.乙方在與甲方解除協(xié)議后的三年內(nèi)，不得用甲方所傳授的教學(xué)方法（包括瘋狂英語教學(xué)方法）在非李陽瘋狂英語授權(quán)點(diǎn)進(jìn)行授課，如違反此項規(guī)定，則乙方須向甲方繳納培養(yǎng)費(fèi)叁仟元人民幣（￥3000）并訴諸法律行為；

20.在本中心任教期間，乙方不得在未經(jīng)甲方許可的情況下，以任何形式向任何單位或個人教授英語，如家教等；也不得在除本中心外的任何單位或企業(yè)，以任何形式兼職任教、演講和工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并訴諸法律行為；

21.乙方在工作期間若要提前辭職，必須提前至少三個月通知甲方，并說明理 由，在獲得甲方的許可且辦理一定的離職及相關(guān)手續(xù)后，方可辭職；否則甲方將視乙方擅自離職的情節(jié)惡劣程度及對中心造

成相關(guān)損失的嚴(yán)重程度，采取沒收履約保證金和養(yǎng)老金保單，不同程度的罰款直至訴諸法律行為。

（五）：協(xié)議的生效和有效期限

22.簽署本協(xié)議后，若因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方應(yīng)友好協(xié)商；如有下期合作機(jī)會，乙方享有優(yōu)先權(quán)；

23.本協(xié)議的有效期為貳年，自協(xié)議簽署時生效，合同有效期為一年；

24.本協(xié)議壹式倆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力，其它未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商而定。

甲方乙方：

簽字：

日期：簽字： 日期：

第五篇：專職教師管理制度

好老師

巨人找

北京巨人學(xué)校家教中心

老師好

效果好

才是真的好

北京巨人學(xué)校家教中心 專職教師管理制度

1．專職教師遲到、早退扣工資，遲到或早退二十分鐘扣20元，超過二十分鐘扣80元。

2．每周日晚7:30 各教研組例會，所有教師必須參加，上門及有課的教師除外。3．專職教師接單后必須保證把學(xué)員課時進(jìn)行到底，如果出現(xiàn)中途由于教師時間不能保證或者教學(xué)質(zhì)量出現(xiàn)問題而導(dǎo)致退單，扣教師兩次課工資（按每小時60元計）。

4．專職教師接單后,如果第一次課試講未通過,不計課時工資；如果接單后授課兩次及以上,家長中途要求換教師者，扣教師一次課工資（按每小時60元計）。5．專職教師每次課前需提前5分鐘到達(dá)上課地點(diǎn)，如果沒提前5分鐘到，罰5元（一周內(nèi)交教務(wù)），如未按時上交者，扣教師20元。如果出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，扣教師一課時工資（按每小時60元計）。

6．專職教師給學(xué)生上三次課后需根據(jù)學(xué)員所交學(xué)時制定授課計劃書，每月需對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，由家長簽字，然后上交班主任。如果未按要求給學(xué)員制定學(xué)習(xí)計劃者，每次罰20元。如果未按要求對學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，罰10元。

7．專職教師如果在學(xué)員課程結(jié)束后，學(xué)員非常滿意，要求續(xù)單，獎金為續(xù)單總額的3%。

8．專職教師接單后，必須及時與班主任和咨詢師溝通，了解學(xué)員情況。9．專職教師若遇特殊情況，需更改教學(xué)時間或地點(diǎn)，需先和家長商量好，如果家長同意，報教務(wù)。如果家長不同意，不得隨意更改教學(xué)時間和地點(diǎn)。否則，扣教師一次課工資（按每小時60元計）。

10． 專職教師必須服從分派安排，正常工作時間內(nèi)不得無故推單。若遇休息日，可自行選擇，課時列入總課時計算，不算加班。

11． 如果專職教師違背職業(yè)道德，出現(xiàn)私自和家長聯(lián)系簽單的情況，經(jīng)查證屬實后，扣罰當(dāng)月所有工資，并自動離職。