第一篇：如何跟領(lǐng)導(dǎo)高效溝通？懂這6點(diǎn)就夠了!

如何跟領(lǐng)導(dǎo)高效溝通？懂這6點(diǎn)就夠了！和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行高效溝通，獲得上司的賞識和認(rèn)可，我們才有機(jī)會在職場上越走越順，不斷躍遷。然而有些朋友，不管是職場菜鳥還是老員工，卻始終在這方面不得要領(lǐng)，也經(jīng)常會訴說這方面的困惑，希望能夠改變自己的溝通方式，跟上司更好地相處，得到他們的信任和好感。不說大道理，不來虛的，在此分享一篇專題文章，希望能夠幫助這些朋友撥云見日，重拾自信。

你是不是覺得一個成天拍馬屁的人一定會得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞？

你是不是覺得一個巧舌如簧的人一定很擅長和老板溝通？

或者你覺得一個Yes Man的好好先生一定會有大把升遷的機(jī)會？ 答案是NO。

一個人知道怎么說話卻不一定清楚該如何和領(lǐng)導(dǎo)說話，如何說話獲得高效溝通。這里的溝通包括向領(lǐng)導(dǎo)提出問題，確認(rèn)需求，尋求支持和匯報工作等方面。所以學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)“好好說話”，事關(guān)你在職場上是升遷，還是滾蛋；是得意的笑，還是悲催的哭。茲事體大，必須重視。

只有先摸清楚領(lǐng)導(dǎo)的個性和管理風(fēng)格，才能有針對性地采取不同的溝通策略，達(dá)到事半功倍的效果。

作風(fēng)強(qiáng)悍的領(lǐng)導(dǎo)，通?？床簧险f話唯唯諾諾，啰里八嗦的下屬；而一個行事溫和的領(lǐng)導(dǎo)也會對經(jīng)?！耙会樢娧敝苯又赋鐾聠栴}的人避讓三舍。

在認(rèn)清了領(lǐng)導(dǎo)總體風(fēng)格后，我們來看看如下6種技巧，如何幫助我們和領(lǐng)導(dǎo)“這只怪獸”高效溝通。1 給選擇題而不是問答題

有些人在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，特別容易犯的錯誤就是給領(lǐng)導(dǎo)出一道問答題，也就是直接問領(lǐng)導(dǎo)答案或解決辦法。

這也許是因為自己的經(jīng)驗或知識的確有限，是真心不知道答案和該怎么辦，才去問領(lǐng)導(dǎo)。但是這樣做只能給領(lǐng)導(dǎo)留下很不成熟，能力欠佳的印象。

而給領(lǐng)導(dǎo)出選擇題則完全不同，它是你在提出問題的同時，給出幾種建議或方案，以及每種方案的優(yōu)劣勢，最后闡述自己認(rèn)為合理的建議和相應(yīng)的理由，以備領(lǐng)導(dǎo)選擇和決定。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡這樣的匯報，因為他雇了你，就是要讓你做好基礎(chǔ)調(diào)研工作（問答題），而他則把精力放在如何有效做決策（選擇題）。

我們設(shè)想這樣一個簡單場景，你在市場部負(fù)責(zé)策劃一項客戶活動，關(guān)于確定酒店，你來征求領(lǐng)導(dǎo)的意見。如下幾組對話方式： 對話1： 你：“領(lǐng)導(dǎo)，我們定什么酒店？” 領(lǐng)導(dǎo)：“你問我，我問誰！” 領(lǐng)導(dǎo)眼皮抬都不會抬一下。你心里一萬匹草泥馬狂奔。

對話2: 你興致沖沖跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

你:“老板，我們定希爾頓，喜來登還是萬豪？”

領(lǐng)導(dǎo)： “都行”。

你一臉懵逼。這不等于什么都沒說嗎？ 正確的打開方式是醬紫的： 你：“領(lǐng)導(dǎo)，初步定五星級酒店，同樣面積的場地和使用時間，希爾頓報價3000，喜來登3200，萬豪2900，其中希爾頓包括茶歇，其余不包括。萬豪房間有點(diǎn)緊張，可能不能容納我們所有客戶入住。評估下來，我推薦希爾頓！”

領(lǐng)導(dǎo)：“聽你的！”，領(lǐng)導(dǎo)終于抬起了頭，露出一絲微笑。當(dāng)然實(shí)際工作中還會有更多細(xì)節(jié)需要羅列，做綜合對比，領(lǐng)導(dǎo)很有可能針對某些細(xì)節(jié)繼續(xù)追問，但是只要你能夠?qū)⒄{(diào)研工作提前做好，將每個方案的優(yōu)劣勢羅列出來，并提出自己的建議，領(lǐng)導(dǎo)綜合評估后，最優(yōu)方案就會脫穎而出。不信你這樣試幾次，領(lǐng)導(dǎo)一定對你刮目相看。2 重點(diǎn)突出，邏輯清晰 領(lǐng)導(dǎo)的時間都很寶貴，沒有時間和耐心聽你長篇大論，所以要提前想好這次談話的目的和核心要點(diǎn)，比如重點(diǎn)1，2，3。還需要注意將重要的事情放在最前面說。

領(lǐng)導(dǎo)對那些說話啰嗦，沒有重點(diǎn)，語焉不詳，東拉西扯的人，心里其實(shí)恨的牙癢癢，表面上卻只能做出無語狀。

你完全可以從他緊縮的眉頭，緊閉的嘴巴察覺到這種情緒，但如果你當(dāng)時正自嗨似的自顧自說，當(dāng)然觀察不到這些。

所以連你自己都沒想清楚的事情就不要急著去找領(lǐng)導(dǎo)，因為到時你只能越說越亂，毫無邏輯，領(lǐng)導(dǎo)最后都會被你說的抓狂了。

如下的對話是在這方面做的比較好的例子：

“領(lǐng)導(dǎo)，今天有三件事向您匯報，事關(guān)我們今年新的戰(zhàn)略方向。

第一件事，有30份新代理商協(xié)議需要您簽署。這些代理商的詳細(xì)資料之前曾郵件給您，如果您沒看，我這里也有一份精簡的列表供您參考。

第二件事，有個廣州的項目申請?zhí)貎r，需要您批準(zhǔn)。這里有一頁該項目預(yù)計采購額和利潤計算結(jié)果，供您參考。

第三件事，申請?zhí)嵘齌ony，這是申請表和他的業(yè)績說明資料，如果有時間，我向您詳細(xì)說明原因?！?/p>

其實(shí)要做好這樣的工作匯報并不容易，因為事項多，彼此之間關(guān)聯(lián)度又不大，很容易說的非常散亂，沒有層級，所以需要開篇簡明扼要，第一時間開門見山指出匯報要點(diǎn)，快速引起領(lǐng)導(dǎo)注意。

這樣做一方面便于領(lǐng)導(dǎo)提前知情和預(yù)判此次談話涉及的內(nèi)容，其次可以幫助匯報人整理思路，否則很容易失去焦點(diǎn)，一件事沒說清楚，又馬上切入另一個話題。3 先講結(jié)論，再展開具體說明

我們普通人通常喜歡將事情的來龍去脈先說清楚，然后才給出結(jié)論。

但是這其實(shí)并不適合對領(lǐng)導(dǎo)的匯報。還是那句話，領(lǐng)導(dǎo)一般沒什么耐心，當(dāng)你沉浸在自己一步一步描述細(xì)節(jié)的時候，領(lǐng)導(dǎo)心里卻只有一句：“你到底想說什么？”“你的point是什么？” 我們需要先給出結(jié)論，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的態(tài)度和想法，然后他才有可能帶著問題去聽下一步關(guān)于細(xì)節(jié)的具體說明和論述。

如果不是這樣，遇到脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)，他其實(shí)真的是在耐著性子聽你說，而沒耐心的領(lǐng)導(dǎo)會馬上打斷你，質(zhì)問你的結(jié)論是什么，讓你非常尷尬，這樣的例子我見過太多，什么難堪的情形都有。

比如你想建議領(lǐng)導(dǎo)對某類產(chǎn)品降價，就要開門見山：

“領(lǐng)導(dǎo)，鑒于目前激烈的競爭環(huán)境，特申請降價5%。（結(jié)論）理由如下：

競爭對手普遍降幅10%左右（分論點(diǎn)1）

而我們產(chǎn)品定位稍高，不適合也降10%，對品牌形象有損害。（分論點(diǎn)2）但是為了進(jìn)一步吸引客戶，我們可以在降低5%的同時，附贈小禮品。（分論點(diǎn)3）經(jīng)過核算，這樣一來，我們整體銷量上升10%，利潤率雖然降低，但是利潤總額提高”。（分論點(diǎn)4）

在匯報的同時，如果能展示精煉的PPT和詳實(shí)的數(shù)據(jù)，就更可信了。但如果不是這樣，而是如下對話：

“領(lǐng)導(dǎo)，最近我們?nèi)兆雍懿缓眠^啊，競爭對手降價10%了，搶了很多我們的客戶，客戶也抱怨，老給我們打電話，說我們怎么價格那么高，前幾天南區(qū)老陳的一個項目就快丟了…” 說了半天，始終沒切入正題。對比一下以上兩種溝通方式，哪個會令領(lǐng)導(dǎo)更加喜歡？哪個溝通更加高效？相信你自己已經(jīng)有答案。4 重要匯報需要提前做演練

也就是一定要事先針對匯報內(nèi)容做模擬練習(xí)，從把控時間，匯報語言，邏輯框架等幾方面準(zhǔn)備，做到熟練掌握，爛熟于心。

在排練過程中將自己的“臺詞”設(shè)計好，既包括幻燈片頁之間的過渡用語，也包括介紹每一頁幻燈片時的語言描述，以做到用語精煉和精準(zhǔn)，思路清晰，重點(diǎn)突出。最好能夠先把這些用語記在紙面上，邊演練邊反復(fù)修改，這些都能幫助我們在最后的展示環(huán)節(jié)完美表現(xiàn)自己。

越是在級別高的會上，給級別高的領(lǐng)導(dǎo)匯報，越是要認(rèn)真準(zhǔn)備。其次除了準(zhǔn)備匯報內(nèi)容的本身，還要針對容易被問到的問題進(jìn)行精心準(zhǔn)備如何應(yīng)對，尤其針對一些數(shù)據(jù)來源和結(jié)論的推導(dǎo)。這樣會顯得你做事非常認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。

我有個同事，遇到重要的工作匯報時，都要提前練習(xí)，喜歡拉上我?guī)退殃P(guān)，給她意見。她對自己的語速，表情，用語都頗為用心，慢慢地從一開始有點(diǎn)做作，不自然過渡到大方得體，充滿自信的狀態(tài)，讓我也從中收益。5 講究說話方式，不能當(dāng)好好先生，馬屁精，也不能過于直接，不走大腦。

有人說，領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，我們什么都點(diǎn)頭，什么都聽他的不就完了嗎，可是為什么當(dāng)我真的什么都聽他的時候，他還是不滿意？這個困惑存在于很多人心中。首先我們要肯定這種對領(lǐng)導(dǎo)尊重的態(tài)度是對的。雖然有時你對領(lǐng)導(dǎo)并不服氣，覺得他并沒有能力，但是在你還沒本事取代他，或者跳槽走人的時候，還是要抱著這種心態(tài)，他是“光榮，偉大，正確”的領(lǐng)導(dǎo)。

這樣在你和他溝通，匯報工作的時候自己心態(tài)才不會過于扭曲，特別難受。所以我們需要適當(dāng)?shù)呐呐念I(lǐng)導(dǎo)，給他點(diǎn)“陽光”。

另外一方面，從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看，他在喜歡被認(rèn)可的同時，也希望能夠聽到你對問題的想法和建議，希望你能幫助他減少麻煩，解決問題。僅憑一張會說的嘴而沒有任何實(shí)際辦法和行動，那屁用沒有。這里要注意矯枉過正，不能說領(lǐng)導(dǎo)不喜歡好好先生，你就可以毫無顧忌的將自己的真實(shí)想法和盤托出。

即便遇到一個相當(dāng)開明的老板，愿意傾聽你對公司的看法和建議，也盡量避免知無不盡，言 無不言。

尤其不要輕易表現(xiàn)對具體個人或具體事件的贊揚(yáng)或反感，這容易造成老板認(rèn)為那只是你個性的情緒化的表達(dá)，是私人想法。

所以在這種情況下，學(xué)會站在公司角度，從大局出發(fā)再談你的想法和改善建議，會讓老板對你刮目相看，對你的信任和依賴程度會加深。另外，好的說話方式同樣會幫你達(dá)到意想不到的溝通效果。如下這個段子之所以流傳很久就是這方面的典范，你看到區(qū)別了嗎？ 有個人問牧師：“我可以在祈禱時抽煙嗎？” 牧師斷然說No。但當(dāng)另一個人換個說法問牧師：“我可以在抽煙時祈禱嗎？”牧師的回答卻是：“當(dāng)然，上帝鼓勵人們隨時隨地向他禱告！” 6 多問幾個為什么

為了避免工作做完最后被老板罵，或者重新返工，最好在工作開展前，多問老板幾個為什么，比如他的期望是什么？希望什么樣的產(chǎn)出？

如遇腦子清楚的領(lǐng)導(dǎo)，那你比較走運(yùn)，在領(lǐng)導(dǎo)給了明確的方向后再動手工作，最后任務(wù)的完成質(zhì)量也會**不離十。

但如果遇到一個領(lǐng)導(dǎo)，在下達(dá)任務(wù)時，自己也不是十分清楚，或者還沒時間梳理清楚時，對你來說就比較棘手。

這時先試著將自己抽離出來，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考，他讓我做這項工作或者完成這項任務(wù)的背景是什么，對公司業(yè)務(wù)影響有哪些？為什么要做這件事？

因為任何事情都有因果和內(nèi)部邏輯，當(dāng)你能這么想的時候，不妨整理好分享給領(lǐng)導(dǎo)，向他確認(rèn)。

如果得到積極確認(rèn)，就非常好了，如果沒有，這個過程領(lǐng)導(dǎo)也會發(fā)現(xiàn)你是個愛思考的人，也許在這個過程中也激發(fā)了他的靈感，很多時候，他自己的想法也隨之梳理得更加清晰了。以上，你可能不能將這些技巧全面掌握或同時運(yùn)用，但是先從最簡單易行或者從其中某兩點(diǎn)開始實(shí)踐，過一段時間你就會感受到自己的變化，以及領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度的轉(zhuǎn)變。我本人的升職非常受益于以上要點(diǎn)，我也會從這些方面去考慮下屬的發(fā)展?jié)摿臀磥砩w的可能性。

因為不懂得和領(lǐng)導(dǎo)高效溝通，不懂得和同事高效溝通的人，你又怎么能信任TA，并委以重任呢？

第二篇：跟領(lǐng)導(dǎo)溝通離職再交辭職報告

領(lǐng)導(dǎo)辭職報告范文

領(lǐng)導(dǎo)>辭職報告>范文

（一）xx經(jīng)理：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封>辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！公司無論工作環(huán)境、團(tuán)隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式辭職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機(jī)會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮

領(lǐng)導(dǎo)辭職報告范文

（二）尊敬的xx：

我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。

現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于20**年8月31日正式離職，請公司批準(zhǔn)。并請公司在8月31日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。

再次對您x年來的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝。

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利！

此致

敬禮

領(lǐng)導(dǎo)辭職報告范文

（三）尊敬的老板：

您好！首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運(yùn)，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定離職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升！老板及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

離職人：篇二：辭職報告范本

員工辭職申請書(一)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準(zhǔn)，謝謝！

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

員工辭職申請書(二)尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開…… 但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在2011.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。簽名：

2011年 10月13 日

員工辭職申請書(三)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

員工辭職申請書(四)尊敬的x總經(jīng)理,x副總經(jīng)理: 經(jīng)過這幾天的考慮,主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術(shù)經(jīng)理的工作．

我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個xx公司工作的機(jī)會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪．

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深．對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西，隨時幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn)．

謝謝

希望在201x年里，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功 xxx 201x-11-19 員工辭職申請書(五)尊敬的xxx人事負(fù)責(zé)人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機(jī)會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進(jìn)步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠(yuǎn)來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個原因其實(shí)是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。但是可以肯定一點(diǎn)，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機(jī)會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作.希望批準(zhǔn)我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!此致

敬禮！

唐海

2010年1月13日

員工辭職申請書(六)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進(jìn)入xxx股份有限公司，年 月 日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!此致

敬禮

辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日

員工辭職申請書(七)敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至xx市xx區(qū)，工作上班實(shí)在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實(shí)在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導(dǎo)寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。

您的員工：xxx 日期： 2009年5月19日

員工辭職申請書(八)尊敬的老板：

您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運(yùn)，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!此致

敬禮!辭職人： 日期：2009年5月19日

員工辭職申請書(九)xx經(jīng)理：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!公司無論工作環(huán)境、團(tuán)隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機(jī)會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮

辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日篇三：辭職報告

辭職報告

尊敬的***：

我很遺憾自己在這個時候向商會正式提出辭職。來到**整4個月了，**里的人對我都很好。

當(dāng)初由于您對我的能力的信任，使我得以加入**，并且在短短的4個月間獲得了許多的機(jī)遇。經(jīng)過這4個月在商會從事的新聞后期編輯和人才交流中心的管理工作，使我在后期編輯和人才交流管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，開闊了視野，鍛煉了能力。對此我深懷感激！

我衷心感謝**以及各位同事對我的照顧與關(guān)愛，而今，由于個人的婚姻問題，不得不提出辭職。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為商會的一名中層干部，商會正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在商會上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到商會今后在各個項目安排的合理性，本著對商會負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓商會因我而造成失誤，我鄭重向商會提出辭職。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

最后祝商會領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望許會長能夠體恤我個人的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。辭職人：***篇四：2015簡單辭職報告范文 2015簡單辭職報告范文

第1篇：辭職報告簡單版

尊敬的xxxx單位領(lǐng)導(dǎo)：您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在xxx單位繼續(xù)發(fā)展！離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。

同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮！

辭職人：xxx 時間：xxxx年xx月xx日(注，應(yīng)在正式離職前三十天提交辭職報告)第2篇：簡單的辭職報告范文

領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從2015年5月份來到xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx 時間：xxxx年xx月xx日

第3篇：教師辭職報告

尊敬的x校長：

您好！

首先向您說聲對不起，我辜負(fù)了您對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的.20xx年底，我還是個忙碌于各種招聘會的大四學(xué)生。是您、y主任還有z老師，把我從眾多應(yīng)聘者中挑選出來，對此我是感激不盡的。

剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對教師這個職業(yè)我是既熟悉又陌生。剛剛走上工作崗位的我，對新工作充滿了向往與憧憬，同時很自信地認(rèn)為自己可以成為一名優(yōu)秀的高中英語教師。但真正走上工作崗位，時間越長，越發(fā)感到教師這個職業(yè)與我想象中的差別。理想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生了沖突，也漸漸意識到作一名合格的人民教師的不易與艱辛。整整這一年，我遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，一個人孤獨(dú)地生活與工作。生活的全部重心都是工作，但，工作并沒有讓我感到快樂與滿足，反而，壓力越來越大，能體會到的生活的快樂越來越少。

出國，也一直是我的一個夢想，也許學(xué)習(xí)外語的人都會有出國夢想吧。不是簡單的崇洋媚外，是對生活與理想的一種追求。有機(jī)會到國外繼續(xù)深造，我很高興，同時又很矛盾。這樣做，無疑是辜負(fù)了您和學(xué)校對我的期望。三個不眠之夜，確定了我跨出校門的念頭。經(jīng)過慎重考慮，今天我終于鼓起勇氣寫了這封辭職信，就像我鼓起勇氣選擇的人生道路。希望您原諒我。我是懷念這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天。最后，望您同意我誠懇地請求。

此致

敬禮！

辭職人：xxx xxxx年xx月xx日

第4篇：簡單辭職報告

尊敬的xx：

自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解！在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事.最后,衷心的說：對不起與謝謝.祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù).此致

辭職人：xxx xxxx年xx月xx日

第5篇：房地產(chǎn)公司辭職報告 x總，您好！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會在樹下納涼。而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了(xx截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是xx項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實(shí)際可根據(jù)分期計劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年

度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失??！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝愿：xxx，傳承百年！

此致

敬禮！

辭職人：xxx xxxx年xx月xx日

第6篇：簡單辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！很高興在這里工作了那么久，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作上的一路關(guān)心支持我，由于某些個人的原因，今天我在這里提出辭職。

在這個月中公司給予了我許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了一定的工作技能和工作經(jīng)驗。同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很

珍惜也很感謝公司。因為這些都為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

我考慮在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找合適人選，來填補(bǔ)因我離職造成的空缺。同時我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較合適，不妨給我個建議或盡早告之。

對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！

辭職人：xxx xxxx年xx月xx日篇五：辭職報告 辭職報告

尊敬的衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)： 我是雙塔鄉(xiāng)中鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工李慶益，因我在衛(wèi)生院工作，岳父岳母家居敦煌且年事已高，且家中有2歲孩子需人照料，愛人長期在敦煌專門負(fù)責(zé)照顧老幼生活。造成夫妻雙方長期兩地分居，不能照顧到雙方父母及家人，導(dǎo)致夫妻關(guān)系不合，家庭關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響我的工作和生活。鑒于以上原因我向局領(lǐng)導(dǎo)提出辭去雙塔鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院正式編制工作，同時放棄該崗位的相關(guān)待遇的申請。望局領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的困難，批準(zhǔn)我的申請，并同意我辦理相關(guān)離職手續(xù)。

第三篇：向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的技巧,學(xué)會這些就夠了

向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的技巧，學(xué)會這些就夠了

每天工作累得像頭牛，領(lǐng)導(dǎo)還不滿意，匯報工作時不僅各種挑刺，而且質(zhì)疑你工作態(tài)度有問題。真是有苦難言，無處訴冤屈！不少職場人，肯定多多少少都會有類似的抱怨，總覺得吃力不討好。到底是領(lǐng)導(dǎo)太挑剔，還是我們太敷衍？身在職場，我們該如何做到有效溝通，好好利用這短短的幾分鐘，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的努力呢？下面就一起來學(xué)習(xí)一些向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的技巧吧~還在找工作的小伙伴們也可以提前學(xué)習(xí)一下喲~

關(guān)鍵詞：向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的技巧

實(shí)際上，光把工作本身做好還不夠，還要學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)恰到好處地展示。這種展示并不是炫耀或者邀功，只是讓領(lǐng)導(dǎo)“認(rèn)識”你的一個途徑。

第一階段：工作匯報前

1、以主人翁的心態(tài)工作

員工和領(lǐng)導(dǎo)，思考問題時的角度和高度都不同，這是分歧的根源。領(lǐng)導(dǎo)站在公司利益的最高點(diǎn)，著眼于全局，看問題時更能多角度思考；而員工的思維局限于眼前利益，工作水平很難達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的高標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)你在工作時，不妨帶著主人翁意識來工作，以領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，不局限于完成任務(wù)，力求將工作做到盡善盡美，工作效率和質(zhì)量將會得到很大提升。

所謂的主人翁意識表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：（1）主動性更強(qiáng)；（2）自律性更高；（3）工作效率更高。

第二階段：工作匯報時

1、選擇合適的匯報時間

不要往槍口上撞，這句話同樣適用于職場。領(lǐng)導(dǎo)火氣正旺的時候，你去了，這肯定是自尋煩惱，而聰明的職場人則會根據(jù)不同的場合說不同的話。

職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師表示，人的情緒是有周期性的，情緒高低往往是有跡可循的，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。多去了解領(lǐng)導(dǎo)的情緒周期，可以知道什么時候、什么語境下提出什么意見，溝通問題是最有效的。

2、準(zhǔn)備好解決方案

在很多人看來，階段性地工作匯報不是“匯報”，而是“討教”，遇見問題，去領(lǐng)導(dǎo)那里尋求解決方案?！澳催@個問題該怎么解決？”殊不知，這句話能瞬間打消領(lǐng)導(dǎo)的熱情，讓火苗蹭蹭蹭地往上飆。

身在職場，很多人都忽略了匯報工作的本質(zhì)是：你應(yīng)該讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是問答題。問答題是：我該怎么做？選擇題是：A和B，哪種方案好？讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題的員工，這說明你在以主人翁的身份在思考問題、嘗試著去解決問題，這樣的員工才是領(lǐng)導(dǎo)需要的人才。

針對需要請示的問題，優(yōu)秀的員工會提出至少3個以上的解決方案，結(jié)合實(shí)際情況分析出每個方案的優(yōu)劣勢、可行性，在心里選出最佳的方案，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料。

3、分清主次、簡明扼要

除了匯報工作，在與領(lǐng)導(dǎo)的日常溝通時，要分清輕重緩急，用條理清晰的語言來概括，讓領(lǐng)導(dǎo)在最短的時間內(nèi)了解事情的來龍去脈。相反，長篇大論、缺乏重點(diǎn)是大忌，要知道領(lǐng)導(dǎo)沒有多余的時間和精力花在毫無作用的廢話上，辦事重視的是效率。（來源：五百丁作者：chinaz_zy）

向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的技巧，學(xué)會這些就夠了http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56dfdde20cf25b592379d25a

第四篇：作為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)該如何去跟手下溝通

超越語言以外的“微訊息”，常會透露出說話者心里真正的想法和感受。十種鍛煉“上司訊號”的方法，讓你贏得部屬的心。

有一種上司，你走進(jìn)他的辦公室，他會抬頭往上看，與你的眼神接觸，微笑歡迎你，跟你打招呼，認(rèn)真聆聽你要說的話。

也有一種上司，幾乎不會承認(rèn)你的存在。他會瞄你一眼，馬上低頭繼續(xù)辦公，在你說話的時候一直盯著他的計算機(jī)，或看著他的手表，然后指著桌上某個角落說，“數(shù)據(jù)放著就好。”

還有一種上司，開會總讓你覺得很悶，“輪到我講話的時候，經(jīng)理似乎只針對我發(fā)出某種特殊的表情，某種看起來毫無興趣的空洞表情、疲乏而緩慢的眨眼，不像他給其它同事的反應(yīng)，我的發(fā)言并沒有得到了解的點(diǎn)頭。……他似乎非常關(guān)心現(xiàn)在幾點(diǎn)，他到底在想什么？午餐約會嗎？……他對我的報告缺乏注意，是故意忽視我的工作，還是有什么其它原因呢？我實(shí)在搞不懂?！?/p>

不要低估“小細(xì)節(jié)的威力”

別以為這些只是主管與部屬互動的小細(xì)節(jié)，影響不大。千萬不要低估“小細(xì)節(jié)的威力”，因為職場溝通上，有許多“超越語言以外”的細(xì)微線索，會透露出說話者心里真正的想法和感受。杭州人才網(wǎng)組織領(lǐng)導(dǎo)顧問史帝芬?楊（StephenYoung）把這種人際溝通的微妙線索，稱為“微訊息”（micro-messages）。而微訊息最常透過下面幾種方式傳遞：

臉部表情

語氣

手勢

字詞的選擇

眼神接觸

問題

互動程度

他指出，早在一九七○年代，心理與行為研究的學(xué)術(shù)界便開始針對人際溝通上的各種微型訊息，進(jìn)行研究。例如，蘇州人才網(wǎng)的瑪麗?羅（MaryP.Rowe）曾經(jīng)研究“沒有說出口的溝通”對人的影響，探討某些人提高或降低聲音、微笑或沒有微笑的方式，會如何影響互動；某個人跟我們有眼神接觸或看向別的地方、某個人冷淡或溫暖地跟職員打招呼的時候，對方會接收到的微訊息。

微訊息可以透過反駁的手勢、身體傾向或遠(yuǎn)離某個正在說話的人傳遞，也可以反映在說話者的語氣上。有人估計，一般人每天平均接收到兩千至四千個微訊息，它們看起來并不重要，似乎不值得討論，但影響非同小可，對職場溝通來說，尤其重大。

負(fù)面的微訊息（空洞的眼神、回避的注視、會議里輕視的聳肩、在你講話時忙著看他的電子郵件或講手機(jī)）會暗地破壞員工的自信，導(dǎo)致他或她再三猜測每個決定，漸漸地，員工會不想再有所貢獻(xiàn)，只想把交代的事情做完就好。

而正面的微訊息，則可以提高員工的投入，并對公司的收益表現(xiàn)帶來更好的影響。也許只是在員工進(jìn)來時，抬頭微笑、員工說話時專注看著他，或者在向別人介紹你的團(tuán)隊成員時，讓每個成員都感覺受到平等與尊重，沒有厚此薄彼等─看來再簡單不過的小動作，卻能對員工產(chǎn)生莫大的作用。

“微訊息會塑造每一種關(guān)系，”史帝芬?楊指出，“不是破壞一段關(guān)系，就是打造更好的工作關(guān)系?！币虼?，想要成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須掌握有效傳遞微訊息的能力，來激發(fā)屬下的自尊、承諾、忠誠、信任和尊重。

善用微訊息：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的ＤＮＡ

在《老板真的說可以嗎？》一書中，他提供了十種鍛煉“上司訊號”的基本方法，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)人善用這些要領(lǐng)，增進(jìn)掌握微訊息的能力，傳達(dá)對員工的正面影響：

1、主動征求意見

2、建立私人的連結(jié)關(guān)系

3、不斷問問題

4、贊揚(yáng)他人的想法

5、注意你的臉部表情

6、積極聆聽所有人說話

7、吸引其它人參與

8、注意私下的打招呼方式

9、有建設(shè)性地響應(yīng)不同意見

10、不要太常打斷別人

以“不斷問問題”為例，如果有屬下控訴，你做出的舉動引起他的不快，絕對不要用防衛(wèi)性的陳述來響應(yīng)，“你反應(yīng)過度了，不要這么敏感，你應(yīng)該把注意力放在項目計劃上面，而不是我的眼睛在做什么，拜托喔！”

你該做的，是提出問題，“你觀察到了什么？第一次注意到這點(diǎn)，是在什么時候？對你來說，我該怎么表現(xiàn)得不同？為什么之前你沒告訴我？”多問一些問題，會比防衛(wèi)性的答復(fù)有效多了。你也許并不同意對方的指控，但是多討論為什么他會有那樣的感覺，有助于建設(shè)性的對話，增加雙向溝通的機(jī)會。

另外，“建立私人的連結(jié)關(guān)系”也能幫助主管，傳遞正面的微訊息。史帝芬?楊以自己碰過的一位高階主管為例，當(dāng)年，他經(jīng)過主管辦公室的時候，這位主管偶爾會邀請他進(jìn)去聊聊。

“他會用名字提起我妻子，詢問我兒子和女兒在學(xué)校表現(xiàn)得如何。他也會透露一些有關(guān)他自己的個人細(xì)節(jié)，比如說他女兒在大學(xué)發(fā)生的故事。我們的談話不會持續(xù)超過五分鐘，最多十分鐘，但在談話的時候，他從來不會問起公事?！?/p>

讓他感受深刻的是，這位主管其實(shí)可以輕易地把公事帶入談話中，“但是，他反而選擇讓對話只跟個人有關(guān)，好建立我的承諾和忠誠─我并不只是另一位員工，我是在社交圈內(nèi)部的?！边@種簡單而隱含的行為，就是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力的表現(xiàn)，“他傳達(dá)的微訊息，讓我成為他的最大支持者之一，他指派的每一件任務(wù)，我都會興奮地承擔(dān)?！?/p>

愈常練習(xí)傳遞微訊息的要領(lǐng)，就愈能發(fā)現(xiàn)，精通這項技術(shù)，對有效領(lǐng)導(dǎo)能力有多重要。史帝芬?楊建議，身為領(lǐng)導(dǎo)者，你可以透過某些微小又簡單的行為─例如，從說“你好”的方式開始激發(fā)屬下的承諾、投入，讓他們勇于發(fā)揮創(chuàng)意，釋放潛力?！吧朴梦⒂嵪?，因為它是培育優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力的秘訣、讓領(lǐng)導(dǎo)者變得更優(yōu)秀的ＤＮＡ?！?/p>

第五篇：高效領(lǐng)導(dǎo)溝通藝術(shù)與教師禮儀學(xué)習(xí)心得

高效領(lǐng)導(dǎo)溝通藝術(shù)與教師禮儀學(xué)習(xí)心得

禮儀是文明的象征，道德的范疇?！岸Y”是規(guī)，是天地自然之道，是德，也是治國之法規(guī)、律條；“儀”是矩，是準(zhǔn)則，也是治國和做人的尺度。

教師不僅是科學(xué)文化知識的傳播者，而且是學(xué)生思想道德的教育者。對于教師來說，禮儀更有其特殊意義。

我深深地感到講究禮儀很重要，教師不但要遵循禮儀規(guī)范，而且要嚴(yán)格訓(xùn)練。因為教師作為人類靈魂的工程師，是學(xué)生增長知識和思想進(jìn)步的導(dǎo)師，是學(xué)生學(xué)習(xí)、模仿的榜樣。老師在傳播知識的同時，以自己的言行舉止、禮儀禮貌對學(xué)生進(jìn)行著潛移默化的影響，從而對學(xué)生的言行舉止發(fā)生作用。因此，老師要十分注意自己給學(xué)生留下的印象，要使自己從各方面成為一個優(yōu)秀的、學(xué)生能夠仿效的榜樣。因為“身教重于言教，榜樣的力量是無窮的”。偉大的教育家孔子曾說過：“其身正不令而行，其身不正，雖令不從。我是一名企業(yè)職業(yè)教師，作為一名人民教師，首先應(yīng)要有高尚的師德，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)。關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生，言談舉止不能隨便，要注意形象美、語言美，說話忌粗口，忌訓(xùn)斥，忌侮辱，忌諷刺，忌妄言亂語?！?/p>

其次，要尊重自己，尊重別人。作為一名教師，都希望得到學(xué)生的尊重，前提是你要尊重學(xué)生。對待學(xué)生要擺正自己的位置，與學(xué)生平等相處。嚴(yán)于律己，寬以待人。

總之，通過學(xué)習(xí)我懂得了學(xué)習(xí)禮儀是一門很重要的課程，也是對民族和后代負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，作為教師，我們要用禮儀觀念滋潤心靈，用禮儀準(zhǔn)則規(guī)范言行，加強(qiáng)禮儀上的學(xué)習(xí)，只有不斷進(jìn)取，才能使自己在這方面有所進(jìn)步和提高。以上是我這次學(xué)習(xí)的體會，在以后的工作中我會嚴(yán)格要求自己，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的努力，做一名讓家長、學(xué)生信賴的人民教師。