第一篇：九型人格9號：享樂主義者范文

九型人格：享樂主義者

一般九號是心寬體胖，穿衣服都不愿意緊身的，愿意穿寬松一些的。九號要的是一種和諧，平和，舒服。不愿意與別人沖突，面對沖突，九號平時就是差不多就成了，自己很容易就退讓，比如說有什么建議，你說完了，他就不愿意跟你抬杠了。碰到同事之間的沖突，九號也會協(xié)調，天生的調停者?！昂伪啬兀桃粫r風平浪靜”三號是“愛拼才會贏”六號是“人無遠慮，必有近憂”，所以每個人常說的話都不一樣。九號的性格，也會有很多好處，人際關系好，協(xié)調兩者之間的矛盾，不惹事，同事還幫助別人（因為要協(xié)調）。九號最難說的字就是：“不”，很難拒絕別人。手上有一堆事情，碰到你有事情找他了，他一般都會放下手中事情來幫你。他不爭不強，所以不會給別人壓力感，所以跟他相處會覺得特別柔和，舒服。

九號的形成模式，小九號小的時候也會有很多壓力，每個人面對壓力的情況都是不一樣的，當小九號發(fā)現配合這個環(huán)境的，融合到這個環(huán)境當中的時候，放下了自己的事情，就好了，沒有壓力了，所以就學到了碰到事情不要爭，爭是沒有用的。所以很多是八號的爸爸生就好的小號，他爸爸很兇，爭了幾次都沒用，所以就放棄了。碰到一個決定跟別人不一樣，很容易就去配合別人，九號小的時候就做了一個決定，就是我再也不做決定了（所以不要說沒有主見的男生跟女生）。出去玩，你們說去哪我就去哪，你們說吃什么，我就吃什么等等。比如說，爸爸媽媽同時問誰好，小九號就會說都好。兩邊都惹不起，所以選擇一個調和的狀態(tài)。

三六九，在工作中團隊中搭班子的時候，九號也會有很大的機會提升，三號提升，會覺得人際關系有點問題，六號提升會覺得這人太墨跡，太算計，讓九提升，所有人都會同意，所以這就是九號的調和能量。一般情況，九號都是不生氣的，什么事情都是往好的方面想，不愿意沖突，所以就會心寬體胖。眼神一眼都是不怎么動的，比較祥和，臉上是笑盈盈的，身體偏軟，有座就不會站著，有床就不會坐著，逮哪兒就靠哪兒，走路慢悠悠，不著急，語速也是比較慢。龜兔賽跑，烏龜就是一個快樂的小九號，干什么事情都不著急，耐心非常強，非常踏實。比如說：當教師，九號問你1+1等于幾？你說不知道，他會告訴你：“不著急，等于二，記住了嗎？”過一會又問你，1+1等于幾？你還說不知道，他還會告訴你，會教你N邊，也不會生氣不會著急。九號最大的情商就是：“我不生氣”。九號也是一個很好的“客服”碰到什么樣的客戶都不生氣，很好的傾聽者。

九號的立場可能會弱一些，所以目標感不是很強。比如說領導交代一件事情，自己的事情還沒做完，就去幫別人做了，幫幫這個，幫幫那個。到晚上領導說，你的工作做完了嗎？他忙了一天，活也沒干完，最后挨罵，還特別委屈。所以說輕，重事件排名比較差。所以就好的成長就是管理中我們常說的：“時間管理，輕重緩急”。九號也會遲到，所以這樣的人要貼身緊逼。九號適合短期目標，過遠的目標會讓九號失去信心，適合細分目標。

九號當領導也是以人為本，和氣生財，和為貴。九號也會有高版的領導，比如說老板開會的時候，腦子里什么決策都沒有，但是A說一下，B說一下，C說一下，D說一下，等所以人說完，他會拿出一個方案，可能會包括所有人的觀點，很善于調和，這樣的領導會很舒坦。低版的九號就是嚴重缺乏進攻，下屬強的時候，他就會退一步，退到最后可能就沒有退路了，制約別人弱。

九號懶有懶的好處，很多事情不做，但是會看的很清楚。情商也是非常好，焦點容易分散，做做這個，做做那個。一個九號這樣形容自己，早晨出門，出門想喂雞，喂雞喂到一半了，聽到狗叫了，又喂狗，豬又叫了，趕緊去打理豬，豬弄倒一半，狗又跑出門去了，又跟進去追狗，一回頭發(fā)現家里著火了，就去滅火。什么都做一些，相對來說是比較散。

當然了，九號在輕松狀態(tài)下也是有很強的短期目標感的。要讓九號有目標感的的話必

須讓他覺的舒坦，才能有行動力。舉個例子，九號喜歡看電視，為什么喜歡看電視呢？九號小的時候覺得世界不需要他，他是多余的，缺少愛，所以就會在看電視，吃零食當中找到自我安慰，所以很多九號就有一個共同的特點，回家就呆在一個地方，特別喜歡沙發(fā)跟床。當小九號看電視的時候，突然家長看到了，很生氣，就會拎著九號的耳朵扔到書房去。突然不讓他看電視，所以九號會非常的不爽，但是九號又不會對抗，所以九號就會消極抵抗。他看書的話，一個小時過去了，還是這一葉，又過去一個小時，還是這一頁。就是什么都不干，會讓你覺得更生氣。這就是消極抵抗，要給九號有選擇的環(huán)境，或者舒適的環(huán)境，比如說你發(fā)現小九號在看電視，你可以說：“寶貝兒啊，還看呢？好看嗎？”

“好看”

“哪作業(yè)做完了嗎？”

“還沒有呢”

“哪你是在看20分鐘呢？還是30分鐘呢？”他會選擇三十分鐘（絕對不傻），然后你讓他看完去做作業(yè)，每半個小時就去看他一次，發(fā)現還在寫，“寶貝兒真乖”這就是貼身緊逼，這樣的話他的效率也是非常的高的。（二選一法則，適用很多地方，很多人）

九號壓力下就是六號的特點，緊張型的。給九號壓力越大，會喪失行動力，滿腦袋茫然一片。三號茫然的話可能會郁悶，但是九號壓力大的話倦意就會上來，立馬就睡，通常是壓力越大越能睡，越壓力大越沒效率。九號睡覺要比其他型號長一些，三號會短一些。

典型的九號：劉備，宋江，里根。這些人都是沒有太大的優(yōu)點，也沒有太大得缺點，就是讓你覺得他好。走到很高的位置通常都是別人推上去的，順其自然。

第二篇：第七型 享樂主義者：布蘭森

第七型 享樂主義者：布蘭森

樂觀、迷人、健談，是這個類型領導人的最大吸引力。因為樂趣而工作，用讓自己快樂的事業(yè)，幫更多人得到快樂，正是這類型最具代表性人物——維珍集團董事長布蘭森的魅力所在！

理查〃布蘭森，1950年出生于英國一個自由開放的中產階級家庭。成績差又常闖禍鬧事，中學畢業(yè)時被校長預言，以后不是進監(jiān)牢，就是成為富翁。兩者先后應驗。16歲輟學，18歲創(chuàng)業(yè)，此后生命軌跡始終圍繞著創(chuàng)業(yè)、冒險與家庭，“管他的，就去做吧！”是他的口頭禪。事業(yè)主體為交通運輸與金融，曾因自認表現不及格而拒絕受封爵位，第二次才欣然接收。

維珍集團（Virgin）董事長理查〃布蘭森（Richard Branson），不是最有錢的企業(yè)家（2006年《福布斯》雜志世界富豪排行排名第245），也非最有權的領導者，但一定是最快樂的企業(yè)領導人之一。

“我總是試著確保工作環(huán)境是快樂而好玩的。如果董事長能從工作中得到樂趣，那其他人應該也比較容易快樂地工作?！辈继m森在接受《公司》雜志（Inc.）專訪時說，“因此，為了公司好，董事長絕對不能無聊！”

□ 敢于破壞 只投資有興趣的行業(yè)

這位現年56歲董事長的防呆秘方，就是不斷創(chuàng)辦公司。他16歲為了創(chuàng)辦雜志而從中學輟學，20歲創(chuàng)辦雜志郵購公司，也是維珍唱片的前身。1984年創(chuàng)辦維珍航空后，布蘭森的創(chuàng)業(yè)“玩心”（他始終覺得創(chuàng)業(yè)就是要有趣）更是一發(fā)不可收拾，汽船、廣播、旅館、賣場、新娘禮服、性感內衣、手機通訊、鐵路等公司陸續(xù)成立。現在，維珍集團旗下已有兩百多家公司，它們唯一的共同點，只有“維珍”的品牌，和“布蘭森式”的廣告公關手法。

為了推銷“維珍新娘禮服”，布蘭森穿著白紗禮服、頂著頭紗亮相；為了促銷“維珍可樂”，他開著坦克車壓過成箱的競爭可樂品牌；為了強調“維珍手機通訊”沒有任何“隱藏”費用，他幾近全裸地從美國時代廣場上垂吊而降。

為了宣示“維珍航空”進軍澳洲的決心，布蘭森發(fā)表公開信給競爭對手澳洲航空總裁狄克森（因為狄克森曾表示維珍進不了澳洲）。布蘭森在信中表示，若維珍航空在一年半內飛進澳洲，對方就得穿著維珍航空的空姐制服，服務“倫敦－悉尼”線的乘客；反之，他也愿意穿上澳航空姐制服。信末，布蘭森還附上了狄克森穿空姐制服的合成照。

對西裝筆挺、正經嚴肅的CEO們來說，一頭亂發(fā)、落腮胡的布蘭森，根本就是個破壞王。他專門入侵收費太高（如音樂）、挾持顧客（如手機）和服務奇爛（如航空）的產業(yè)，用最實惠的價格創(chuàng)造最好的品質。賺錢不是他的首要目的，只要一獲利，他又立刻投入下一個投資標的?！拔抑煌顿Y在我有興趣或喜歡的行業(yè)，”發(fā)表這番任性說詞的人，彷佛仍是當年那個16歲男孩，“既然生命中有80%都在工作，就該做你有熱情地工作。”

□ 樂在冒險 不斷從創(chuàng)業(yè)中更新自己

《財富》雜志對布蘭森的分析是，因為容易無聊，他不斷從創(chuàng)業(yè)中更新自己；因為厭惡霸權，他專挑戰(zhàn)寡占結構產業(yè)；因為充滿好奇，他從新事業(yè)中學習，彌補因閱讀障礙而無法坐在教室里讀書的缺憾。布蘭森最近修習的“課程”，是“太空旅行”和“環(huán)保能源”，頑童似乎又嗅到了未來商機。

布蘭森從小就不擅長在大眾面前演說，即使成了名人也依然如此，但他的行動充分說明了他的領導能力。去年，美國沃頓商學院選出過去25年間最具影響力的25位領導巨擘，布蘭森以他卓越的品牌塑造能力，與前英特爾總裁格魯夫及前通用電氣總裁韋爾奇等人齊名。

因為布蘭森與“維珍”這個品牌已經劃上等號，他清楚自己的媒體魅力，也樂得搞怪來為企業(yè)搏取免費廣告版面。只是，創(chuàng)業(yè)本來就有風險，所以布蘭森的事業(yè)也不是每個都成功。當初風光一時的維珍新娘禮服現在只剩一家店面，維珍可樂也不見起色。但維珍手機通訊網絡已經遍及英國、北美、澳洲、南韓和中國，維珍航空的航線也遍布全球（當然，包括澳洲），并頻頻以高服務品質獲獎。1999年，布蘭森被英國女王以“創(chuàng)業(yè)精神服務”策封為爵士。

盡管多數事業(yè)仍是成功的，布蘭森也堅持自己“勇敢但不投機”，但他隨興的投資方式實在令股東冒冷汗（這也是維珍集團多數公司都未公開上市的原因之一）?！渡虡I(yè)2.0》雜志（Business 2.0）認為，大家愛的正是他兼有投資大師沃倫〃巴菲特和馬戲大師巴南的沖突特質。

布蘭森對失敗的態(tài)度十分坦然（這從他愛駕熱氣球冒險，卻四度意外落海被直升機從海上撈起一事即可看出）。他認為，如果事業(yè)不幸一敗涂地，只要能優(yōu)雅地下臺鞠躬并清償債務，不傷害任何人，大家就不會瞧不起維珍集團，布蘭森說，“社會嘉許那些愿意嘗試的人?！?/p>

“如果你把自己的夢想鎖在衣櫥里，你一定不會原諒自己！”布蘭森在對倫敦商學院的學生演講時，進一步解釋了他不按牌理出牌的行動邏輯。從布蘭森長年高居該校受邀演講名單第一名，就可以看出，他想做就做的勇氣，是多么吸引人?！?授權和信任 只出點子，其余的就交給專業(yè)經理人 布蘭森曾名列《公司》雜志“最迷人的26位創(chuàng)業(yè)家”，又被《財富》雜志選為“最讓人羨慕的25人”。今年，他以44%的得票率，被英國上班族選為“最想為他工作的老板”。調查負責人說，“布蘭森獨特的人格特質，展現在領導風格上，這正是他到處受歡迎的原因?！?/p>

布蘭森的人格特質是什么？媒體的形容詞從浮華、有趣、狂野到熱情都有，他自稱“冒險資本家”，他的真人實境秀叫“叛逆富豪”。這種人格特質落實到領導風格上，竟是“授權”和“信任”。布蘭森通常只出點子，并花三個月研究產業(yè)，接下來就交給專業(yè)經理人。布蘭森有個顧問團，成員包括前麥肯錫顧問和前瑞銀華寶投資銀行家，負責把他的夢想變成公司。

授權的前提是，員工必須要快樂。布蘭森認為，常常鼓勵和獎勵員工，就像天天給花兒澆水—樣，是維持員工工作動力的首要之務。“創(chuàng)新”是維珍的企業(yè)價值之一，所以布蘭森也非常注重聆聽員工意見及回饋，因為他相信，意見不被采納是員工離職的主因。這位董事長甚至對集團內部公開家里地址及電話，就是為了確保員工可以直接向他提出建議。這位親民董事長接受沃頓商學院訪問時說，“如果一個董事長視察分公司，他晚上就該把所有員工帶去酒吧里喝兩杯。不要擔心員工會看到你軟弱的那一面……他們反會更尊敬你?！?/p>

現在，維珍集團每年營業(yè)額超過4億英鎊，這位永遠閑不下來的董事長，開始把更多心力放到慈善活動上?！拔乙梦业纳虡I(yè)技巧，去處理世界上各種社會議題，我站在這么棒的位置，我不想虛度！”用讓自己快樂的事業(yè)，幫助更多人得到快樂，正是布蘭森的領導魅力所在！■

附文1：解讀第七型老板 他們的領導風格：

1．他們喜歡走動式管理，用充滿魅力的溝通方式提供愿景。2．喜歡用分權和扁平式組織來減輕自己的責任。3．通常十分親切，很少激烈反對。

4．因為不習慣傳統(tǒng)組織結構和書面報告，所以很難在其中生存。

他們的表達方式：

講話速度飛快，愛分享資訊及說有趣的故事，喜歡在不同的話題間轉換，會把負面的訊息轉化成正面。對事情常有先入為主的想法，難以吸收自認為已經了解的資訊。

什么事會惹他們生氣： 1．無聊且平凡的任務。2．感覺不被當成一回事。3．不公平的批評。附文2：解讀第七型同事 與他們共事時：

1．他們對工作的內容常認知模糊，如果要他們承諾負責，一定要事先說清楚，或簽下白紙黑字。

2．聽他們分享理想和愿景，不要劈頭就批評他們不切實際。3．告訴他們如何讓夢想成真，或讓他們找人執(zhí)行，因為他們不想處理瑣事。

第三篇：九型人格1-9號性格詳解

九型人格１－９號性格詳解

一號：完美主義者（悲情浪漫者享樂主義者）

完美型人格。對自己和他人都有極高的要求，相信總有一種正確的方法。有一種天生的優(yōu)越感，認為自己比他人強。因為害怕犯錯而猶豫不決，推延行動。經常使用的詞是“應該”和“必須”。此種類型的人在進入高層心境后，可以成為非常睿智的精神偶像。主要特征： ·內心的正確標準變成嚴格的自我要求。不斷產生自責的思想 ·有一種強迫性需要，只接受正確的事 ·做正確的事情 ·在自身的高層道德和倫理觀念上擁有鑒定的信仰。要做一個更好的人。要求自己做蕓蕓眾生中少數的能做正確事情的人 ·對于那些不

符合正確標準的需要置之不理

·在思想上把自己同他人比較：“我比他們強還是差？”在意他人的批評：“他們在批判我嗎？” ·在決定時猶豫不決，害怕做出錯誤的決定 ·不切實際的社會改良家。把音位自身需要未被滿足而產生的怒氣轉移到其他外在目標上 ·發(fā)展出兩個自己，一個是事事操心的自己，住在家里；一個是盡情玩樂的自己出現在遙遠的陌生地 ·通過改正錯誤而獲得關注，將會導致：超強的批評力量；意識到潛在的完美可能性，變成事后諸葛亮，“想想看原本該是多么完美” 適合與不適合的環(huán)境

一號性格者適合從事需要組織規(guī)劃和細心對待的工作，比如教學、會計、組織結構設計和長期規(guī)劃工作。一號喜歡以禮相待、有法可依、有規(guī)可循的社會環(huán)境，因此他們可以成為研究者、文法家等。一號不適合從事具有風險性的工作，比如風險決策制定或者其他需要個人擔當的工作，他們也不適合從事必須接受大量不同觀點，或允許不同觀點存在的工作。他們的決策必須建立在清晰明確的指導方針上。著名的一號性格者：

愛默生、肖伯納、狄更斯、馬丁·路德

二號：給予者（保護者悲情浪漫者）

助人型人格。要求獲得他人的好感和認同。希望成為他人不可缺少的一部分，從中獲得被愛和被欣賞的感覺。愿意滿足他人的需要。具有很強的控制能力和多樣的自我——能夠在不同的朋友面前展示不同的自我，具有很強的吸引力，引人注目。

主要特征： ·爭取得到他人支持，避免被他人反對 ·對自己的重要性感到驕傲?！八麄儧]我不行” ·對自己能滿足他人的需要感到驕傲?！拔也恍枰魏稳?，但是他們都需要我?！?·對自己為了滿足他人而扮演的多個角色感到困惑?！拔业拿總€朋友對我的看法都不同?！薄澳膫€我才是真正的我？” ·對自己的需求感到困惑?！拔夷軌蜃兂赡阆Ｍ臉幼?，但我對你的真實感覺是什么呢？” ·把性吸引力當成一種獲得認可的保證。“我并不想和你發(fā)生關系，但是知道你很想?！?·對“成功的男人”或“出色的女人”十分依戀 ·渴望獲得自由。感到自己被他人的需求所控制 ·當自己的真是需要與為了滿足他人而扮演的角色發(fā)生沖突時，會變得歇斯底里愛發(fā)脾氣 ·這種改變自己來滿足他人的方式可能會導致：能夠體察他人的感情；或者強迫自己改變以確保獲得他人的愛 適合與不適合的環(huán)境

對2號性格的人來說，任何能夠與權威套近乎，能夠讓他們對權威給予支持的環(huán)境都是具有吸引力的，比如搖滾歌星的粉絲，總裁的秘書等領導人物的得力助手。他們也可以成為社會服務的志愿者，或一些展露個人魅力的工作如化妝師，歌舞團的女演員或者個人色彩顧問等。2號性格者肯定不會愿意擔任一些無法獲得認可或贊同的工作，比如討債公司的工作。

著名的二號性格者：麥當娜、貓王、伊麗莎白·泰勒等 三號：實干者（調停者懷疑論者）

成就型人格。希望通過自己的行動和成就來獲得他人的愛。樂于競爭，追求成就感?？偸前炎约合胂蟪蓜倮卟碛邢喈數纳鐣匚?。注重外表形象，精于打扮。把真正的自我與工作角色混為一談?？瓷先ネ葘嶋H更出色。進化后的3號性格者能夠成為有效的領導者、優(yōu)秀的組織者、能干的推銷者和勝利團隊的領軍人物。

主要特征： ·看重自己的表現和成就 ·講究效率 ·喜歡競爭，避免失敗 ·相信愛情來自你能提供什么，而不在于你是誰 ·只關注事物積極的方面，不理會消極負面的信息 ·難以了解個人的感覺。在工作的時候把情感放到了一邊 ·為爭取認可而打造有利形象。公眾形象屬于社會高層人物 ·在真正自我和工作角色之間會產生困惑 ·通過集合思維的方式集中注意力，通過多條渠道來尋找問題的答案 ·能夠下意識地調整自我形象，以為調整的形象就是個人的真我 適合與不適合的環(huán)境：

3號性格者適合工作的環(huán)境包括那些通過常年打拼，逐步擴大規(guī)模的企業(yè)。他們可以成為出色的經理、銷售人員、傳媒人士、廣告業(yè)者或者形象工作者。3號還適合那些把想法付諸實施的工作，比如包裝、宣傳、市場推廣。他們總是被那些能夠讓他們具有成就感的環(huán)境所吸引，他們喜歡具有發(fā)展空間的高層職位。3號不喜歡那些沒有發(fā)展前途的工作，那些不能給他們帶來聲望的工作，那些與他們的社會形象不相符合的工作，以及那些需要不斷反省和嘗試才能完成的創(chuàng)造性工作。3號者更適合當記者，而不是小說家。著名的三號性格者： 沃納·埃哈德、里根、迪斯尼

四號：悲情浪漫者（給予者完美主義者）自我型人格。被不切實際的幻想所吸引；理想狀態(tài)永遠不是此時此地。性格內向、憂傷、敏感、、具有藝術氣質。會因為失去一個朋友而傷心不已，也會癡心于一個不存在的戀人。進化后的在生活中富有創(chuàng)造力，寧愿自己受苦，也要幫助他人。他們熱衷于美的事物和充滿激情的生活。主要特征： ·覺得有些東西在生活中遺失了，而別人又恰好擁有自己一是的東西 ·被遙不可及的事物深深吸引。把一個不存在的戀人理想化 ·依靠情緒、禮貌、華麗的外表和高雅的品味等外在表現來支撐自己的自尊 ·帶有憂郁感。追求的目標是深入的 感情而不是純粹的快樂

·不愿意接受“普通情感的平淡”。需要通過缺失、想象和戲劇性的行動來重新加固個人的情感 ·追求真實，感覺現實不是真實的，相信當個人被真愛包圍時，真正的自我將出現 ·被生活中真實和激烈的事物所深深吸引，比如生死、性愛、災難、遺棄等 ·對已經擁有的，只看到缺點；對那些遙不可及的，卻能看到優(yōu)點。這種變化的關注點加強了：被拋棄的感覺和缺失的感覺；敏感與于他人的情感和痛苦。能夠幫助那些困境中的人 適合與不適合的環(huán)境：

四號性格者喜歡那些需要經過一定身體訓練才能完成的工作，比如舞蹈演員、民謠女歌手、雜志模特。他們還可以成為畫室的主人、室內裝潢設計師、古董收集者和高品質二手商品老板。四號總是對宗教、儀式和藝術充滿興趣。他們也可以成為哲學家或者悲傷心理顧問。

四號不適合在普通環(huán)境下做世俗的工作。他們不適合和比他們富有的人工作，也不適合從事服務行業(yè)、默默無聞或者無法表現他們才華的工作。著名的四號性格者：濟慈、雪萊、瑪莎·格雷厄姆 五號：觀察者（享樂主義者保護者）

思考型人格?？偸窃谇楦猩吓c其他人保持一定距離。注重對自己隱私的保護，不愿被牽扯到別人的生活中。寧愿脫離，也不愿與參與。對自己的義務和他人的需要感到疲憊。喜歡把責任和義務分清楚，不愿意接觸其他人和事，也不愿意去體驗感情。進化后的五號性格者可以成為優(yōu)秀的決策制定者、象牙塔里的學者，以及自我約束的修道士。主要特征： ·私密 ·保持不被設計的狀態(tài)；感到威脅時，第一道防線事撤退或者系緊安全帶 ·害怕用心去感覺 ·過度強調自我控制。把注意力從感覺上挪開?！皯騽∈墙o那些普通人看的”?！で楦醒舆t。在他人面前控制感覺，等到自己一個人的時候，才表露情感 ·把生活劃分為不同的區(qū)域，把不同的事情放在不同的盒子里，給每個盒子一個時間限制 ·希望能夠預測到將要發(fā)生的事情 ·對那些解釋人類行為的特殊知識和分析系統(tǒng)感興趣。希望找到一張詮釋情感的地圖 ·分不清精神上的不依賴和拒絕痛苦的情感封閉，事沒有悟道的佛 ·喜歡從一個旁觀者的角度來關注自己和自己的生活，這將導致：與自己生活中的事件和情感隔離；能讓自己的觀點不受情感偏見的影響 適合與不適合的環(huán)境：

五號性格者會成為出色的學者，他們研究的領域往往晦澀難懂，但卻非常重要的。他們會成為這些領域的佼佼者，比如為心理學家提供心理服務的心理學家，薩滿教學徒的導師等。他們的著作可能只是薄薄的一本，但往往卻濃縮了畢生研究的精華。他們往往學富五車。他們也可以成為那些喜歡在夜間工作的電腦程序員，或者是那些在股票交易所幕后控制股票市場的人。

任何需要公開競爭說著直接接觸的工作都是五號所不喜歡的，比如銷售人員、公共政策討論者、要時刻面帶微笑的政黨候選人。著名的五號性格者： 讓·保羅·格蒂、艾米麗·迪金森、弗朗茲·卡夫卡 六號：懷疑論者（實干者調停者）

用懷疑的目光看待一切，因為懷疑而害怕，而疲憊。用思考代替行動，在采取行動的時候猶豫不決，害怕受到攻擊。他們對失敗的原因非常敏感。反對獨裁。愿意自我犧牲，而且非常忠誠。懷疑的態(tài)度會產生兩種極端：恐懼癥型的六號性格者會非常猶豫不決，覺得自己受到了迫害，并急于屈服以保護自己；反恐懼癥型的六號性格這雖然也一直處于顧慮中，但是他們能夠站出來面對恐怖以積極主動的方式化解疑惑。進化后的六號能夠成為團隊中的好成員、忠實的戰(zhàn)士和朋友。當他人在為自身利益工作時，他們會為了某種理想而工作。主要特征： ·推延行動。用思想代替行動 ·工作無法善始善終 ·忘記對成功和快樂的追求 ·對權威的極端態(tài)度：要么順從，要么反抗 ·懷疑他人的動機尤其是權威人士的動機 ·認同被壓迫者的反抗事業(yè) ·對于被壓迫者或者強大的領導者表現出忠誠和責任 ·害怕直接發(fā)火。把自己的怒氣歸罪于別人 ·疑心很重 ·在環(huán)境中搜索能夠解釋內在恐懼感的線索 ·通過強大的想象力和專一的注意力來獲得直覺，這兩種能力都來自于內心的恐懼

適合與不適合的環(huán)境：

6號性格者喜歡等級分明的環(huán)境，權利、責任和問題都一清二楚。他們可以從事警務工作，也可以到大學攻讀研究生課程?？謶职Y型的6號喜歡沒有競爭壓力的工作，愿意躲在一個強大的領導后面工作身體危險 反恐懼癥的6號則喜歡從事具有身體危險或這位被壓迫者服務的工作。他們可以是橋梁的維修員，也可以使出色的商場戰(zhàn)略專家。

6號不喜歡的工作包括那些具有強大壓力，需要在毫無準備的情況下，現場制定決策的工作。他們也不喜歡那些需要和他人競爭，背后勾心斗角的工作。著名的六號性格者： 伍迪·艾倫、戈登·利迪、福爾摩斯、希特勒、哈姆雷特

七號：享樂主義者（完美主義者觀察者）

歡樂型人格。他們是童話中的小飛俠，那個像孩子一樣天真的成年人；他們是戀青春狂，渴望永遠年輕。他們對任何事都是一知半解，不斷更換戀人，感情膚淺，愛好冒險，喜歡美食與美酒。他們從來不愿意作出承諾，總是希望擁有多種選擇，總是希望處在情緒的高潮中。他們是樂天派，喜歡前呼后擁的感覺，做事常常半途而廢。進化后的7號性格者可以成為優(yōu)秀的綜合管理者、理論家、也可以成為一個多才多藝的人。主要特征： ·需要保持高度的興奮。同時參與多項活動，對很多事情都很感興趣。喜歡保持感情的高峰狀態(tài) ·保持多種選擇，并把這當作一種避免對單一任務進行承諾的工具 ·用快樂的精神活動，比如談話、計劃和思考，取代深層的接觸 ·避免與他人發(fā)生直接沖突 ·喜歡把信息相互關聯，進行系統(tǒng)分析，這種注意力方式可以導致：從有困難或有限制的任務重理智性地逃脫；從不相關或者看似矛盾的觀點中找到不尋常的聯系和相似點

適合與不適合的環(huán)境：

7號可以成為編輯、作家或者講故事的人。他們往往是新模式的理論家。他們是計劃者、組織者和創(chuàng)意收集者。他們尋找讓自己情緒積極向上的自然途徑。他們可以是世界級的旅行者，也可以是美食和美酒的熱衷者。在大學里，他們是跨學科研究的帶頭人和推動者。然而通常我們不會在例行公務的工作中看到7號的身影，因為這樣的工作是沒有冒險精神的。實驗室里的技術人員、會計和其它可以預計結果的工作，都不會是7號的選擇。另外，他們也不喜歡為一個苛刻的老板工作。

著名的七號性格者

彼得潘（小飛俠）、庫爾特·馮內古特、梭羅、湯姆·羅賓斯 八號：保護者（觀察者給予者）領袖型人格。具有很強的保護能力。愿意保護自己和朋友；積極好斗、主動負責、喜歡挑戰(zhàn)。無法控制自己，公開地發(fā)泄怒火，展示自己的力量；對于愿意站出來接受自己挑戰(zhàn)的對手充滿敬意。與別人的接觸方式是通過性愛和面對面的沖突。過度的生活方式：熬夜、暴飲暴食、大聲喧嘩。進化后的8號可以成為出色的領導者，尤其善于扮演那種孤膽英雄的角色。他們也可以成為他人強有力的支持者，原以為朋友掃除前進道路上的一切障礙。主要特征： ·控制個人的占有物和空間，控制那些可能影響自己生活的人 ·具有進攻性，公開表達自己的憤怒 ·關注正義，喜歡保護他人 ·把打架和性愛當作與他人接觸的方式。相信那些在正面沖突中不退縮的人 ·把過度看作克服厭倦的良藥。夜生活、瘋狂娛樂、徹夜狂歡、暴飲暴食…… ·難以意識到自我的依賴性。當別人愛上他們時，他們會通過各種方式拒絕真實情感，比如離開、認為無聊或者暗自譴責自己對他人的誤導 ·“要們有要么全無”的關注方式，常常把所有事物極端化。他人要么是強大的，要么是弱小的，要么是公平的，要么是不公平的，沒有中間類型的存在。這種注意力的關注方式會導致：無法認識到自身的弱點，為了支持讓8號感到唯一安全的“合法”觀點而自動否定其他觀點；在幫助他人的過程中給予適當的力量 適合與不適合的環(huán)境：

保護者時常會是那些在幕后槽中一切的政治家。他們可能是那些控制美國金融王朝的“強盜資本家”。他們是地獄的天使，是工會的領導人，是那種置于死地而后生的人。他們意志堅定但心地溫和。他們是一手掌握控制權，一手把持公平原則的企業(yè)領導。他們是分戶出售公寓的地產開發(fā)商，帶頭為無家可歸者提供住房。在需要良好表現和嚴格遵守規(guī)則的工作中，很難發(fā)現8號的身影。他們不喜歡那些容易被不可預知的力量所操控的環(huán)境。他們不相信那些需要依靠領導者的好心才能完成的工作，也不喜歡待遇不公的地方 著名的八號性格者： 亨利八世、佛里茨·博爾、葛吉夫、畢加索、尼采 九號：調停者（懷疑論者實干者）

和平型人格。自身充滿矛盾：考慮各方觀點。愿意放棄自己的觀點，接受他人的想法；放棄真實的目的去做一些沒必要的瑣事。極易沉迷于食品、電視和酒精。對于他人的需求十分敏感，往往比他人自己更了解；對于自己卻不確定，不知道自己是否應該出現在某個地方或某個團隊中。為人親切，不會直接發(fā)脾氣。進化后的9號能夠成為優(yōu)秀的調解員、顧問、談判者，只要不偏離方向，就能取得好成績。

主要特征： ·用不必要的事物來取代真實的需要。最重要的事情往往被留在了一天的最后時刻 ·難以作出決定?！拔沂峭?，還是不同意?”“我是想去，還是不想去？” ·根據習慣行動，重復熟悉的解決方法。儀式主義 ·很難說“不” ·壓抑身體的能量和怒火 ·用被動進攻和頑固堅持來表現控制力 ·關注他人的立場，這種注意力會導致：難以保持個人的立場，但是卻能擁有感知他人內心體驗的能力。與2號性格者有相似的地方 適合與不適合的環(huán)境：

對9號有吸引力的環(huán)境是那些有條不紊的環(huán)境，每天的工作都根據日程安排、協(xié)議以及公認的程序在進行。他們適合做辦公室的工作，以及那些需要對細節(jié)進行關注的工作。很少會有9號去做那些需要光鮮形象、不斷自我推銷的工作。他們也不喜歡那種工作程序會隨時變化的工作。那些一味強調理論，而不注重細節(jié)和結構的工作，也不受到9號的青睞。著名的9號性格者：

茱莉亞·蔡爾德、帕瓦羅蒂、希區(qū)柯克、林戈·斯塔爾（披頭士樂隊鼓手）

第四篇：九型人格學習心得

《九型人格》學習心得

當看到關于《九型人格》的培訓安排時，我心里有一些小小的激動，因為幾年前，我就聽過“九型人格”，當時對它也很好奇，知道它是根據人的行為、思維和情緒將人分為九個類型，但具體并未深入學習過，所以，今天有幸參加公司組織的“九型人格”方面的培訓，我感到十分的高興。

在開始課程前，我們所有接受培訓的人都參與了“九型人格”的性格自測，當第一次從“九型”中找到自己的型號，我感到很欣喜，有一種豁然開朗的感覺：哦，自己原來是這個樣子的！培訓過程中，聽著視頻中于紅梅講師對每種性格的剖析，我清楚地了解到自己這一類型人物的特質，清晰地認識到自己性格中的優(yōu)勢和劣勢。課程中，于老師反復強調：九型人格不分好壞，九型人格與能力無關、與智商無關。學習九型人格的意義在于，了解自己、了解他人，在日常的工作和生活中，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，克服自己的劣勢，而在與他人意見不合而產生負面影響時，能夠理解他人并與其進行良好的溝通和聯系。所有，學習九型人格，這對于今后自己的工作和生活將有極大地幫助。下面結合自身談兩點體會。

自我了解方面。自測題結果，我得分最高的是9號和6號，其次是4號。9號的主要特征：須花長時間作決定，難于拒絕他人，不懂宣泄憤怒；顯得十分溫和，不喜歡與人起沖突，不自夸、不愛出風頭，個性淡??；想要和人和諧相處，避開所有的沖突與緊張，希望事物能維持美好的現狀；忽視會讓自己不愉快的事物，并盡可能讓自己保持平穩(wěn)、平靜。6號主要特征是：做事小心謹慎，不輕易相信別人，多疑慮，喜歡生活，為別人做事盡心盡力，不喜歡受人注視，安于現狀，不喜轉換新環(huán)境；相信權威、跟隨權威的引導行事，然而另一方面又容易反權威，性格充滿矛盾；他們的團體意識很強，需要親密感，需要被喜愛、被接納并得到安全的保障。結合自己平時的行為與想法，我覺得自己更傾向于是6號，比如：做事謹慎小心，不喜歡受人關注，團體意識強，需要別人真誠對待，重視誠信講求真心等。當然9號的一個特質自己也明顯符合，那就是：不喜歡與人起沖突，想要和人和諧相處，同時會忽視會讓自己不愉快的事物，并盡可能讓自己保持平穩(wěn)、平靜。清楚自己的特質，就要針對一些缺點進行調適，對于6號的“過于謹慎，猶豫不決”，我是這樣調整的，在平日里的生活和工作中，我要求自己設置一些處事原則或者底線，防止自己思慮過多錯失良機，從而來改善6號性格中的不足之處。另外，作為一個6號，通過學習與自我分析，我覺得今后應朝著“增強自信，果斷行事”的方向努力。

了解他人方面，學習“九型”后，我更能理解我身邊這樣一類朋友。我們平時很少聯系，連電話都很少，但若他們一聽說我遇到什么困難或挫折，總會給予我真誠的關心與開導。我們之間的交流，有時候甚至可以不用語言，只一個眼神或動作，便能意會對方的心意。我們強調品味、創(chuàng)意、獨特性。我們和潛意識對話，感覺敏銳，思維跳躍。我們還會常去思索人生的意義，因此，我們的眼神有點憂郁，但我們從來不會覺得彼此疏遠。這就是為什么，當我覺得身邊大多數人不理解我時，我的這位朋友卻很支持我，理解我，因為我們都具備4號悲情浪漫者的特質，彼此感同身受。

最后，再次套用于老師的話：性格并無好壞之分，但有健康與不健康；性格是不能改變的，但是可以改善和拓展。希望自己在學習了九型人格之后，可以不斷調適自己，具備各種型號的特質，從而讓自己達到一種平衡。

第五篇：《九型人格》讀后感

《九型人格》讀后感

在蘇菲教中，有一句名言，闡釋了人的性格和本體之間的聯系：“帶著你現有的記憶和理解，去成為你之前的你?！?/p>

九型人格理論幫助我們認識自己的性格類型，但認識人的性格不是為了把人的性格分類。當我們陷入性格分類的泥淖時，我們就會對所有人進行分類，把他們身上的性格特征放大，從而讓這種性格更加明顯。反之，人們也會根據我們的性格類型對待我們，而我們因而更加深信他人對我們的解讀，于是，我們往往會把他人眼中的自己，當作是真正的自己，并且按照這樣的要求來塑造自己。九型人格這個系統(tǒng)的奇妙之處，就在于你要拋開自身，挖掘深層次的自我，去弄清楚那些對你的生活產生影響的性格模式，最終把這些性格模式放到一邊，來挖掘我們的潛能，追求更高層面的意識。

九型人格的感知/情緒結構能夠幫助我們更好的理解和改造我們的個性。但它不是真理，不是事實。他只是有關性格的理論。

我們生活在一個被我們假想的世界中，我們不必要的防衛(wèi)心理，常常讓我們把有關現實的想法和感受誤認為是現實本身。只要心中記住只一點，“九型人格”就能成為每一個人的強大工具，來開啟通向深層自我的大門。