人事部門“質(zhì)量月”活動總結(jié)

總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，為此我們要做好回顧，寫好總結(jié)。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編為大家收集的人事部門“質(zhì)量月”活動總結(jié)，希望能夠幫助到大家。

為深入貫徹落實《海南省質(zhì)量發(fā)展綱要（20xx—20xx年）》，提高學(xué)院教職工的工作效率和積極性，我院人事部門積極組織引進(jìn)高技能人才，開展教師資格證崗前培訓(xùn)，對學(xué)院新錄人員和轉(zhuǎn)崗職工開展內(nèi)部座談會，籌劃為優(yōu)秀教職工開展工作交流會等與“質(zhì)量月”相關(guān)的活動。現(xiàn)將活動有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、組織人才招聘會，引進(jìn)高技能人才。

學(xué)院高度重視高技能人才引進(jìn)工作，并相繼通過企業(yè)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、業(yè)內(nèi)人士引進(jìn)等多種渠道，引進(jìn)各地優(yōu)秀人才5名，高薪聘請計算機(jī)專業(yè)的雙師型專任教師2名。

二、開展教師資格證崗前培訓(xùn)。

針對我院教師或?qū)嶒瀱T崗位工作但未取得崗前培訓(xùn)合格證書的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對10名符合條件的教師采取集中培訓(xùn)、專題講座、教學(xué)實踐等不同的培訓(xùn)方式，聘請專業(yè)教師進(jìn)行課堂講授，答疑和討論相結(jié)合的集中培訓(xùn)；專題講座結(jié)合青年教師成長與發(fā)展的實際需求，體現(xiàn)對青年教師人文關(guān)懷、促進(jìn)青年教師職業(yè)發(fā)展；教學(xué)實踐是提升青年教師教育教學(xué)技能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，由三亞學(xué)院協(xié)助組織完成校本培訓(xùn)。

三、對學(xué)院新錄人員和轉(zhuǎn)崗教職工開展內(nèi)部座談會。

為更好的適應(yīng)學(xué)院教育事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變教職工的就業(yè)觀念，建立和完善崗位能上能下的考核用人機(jī)制及學(xué)院內(nèi)部勞動力合理流動機(jī)制，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)院又好又快發(fā)展，人事部門從崗位職責(zé)的角度出發(fā)，對新錄教職工和轉(zhuǎn)崗教職工開展內(nèi)部座談會，對人員提出新的要求，指導(dǎo)新進(jìn)人員和轉(zhuǎn)崗人員盡快適應(yīng)崗位工作，學(xué)習(xí)崗位工作技巧，提高工作效率。

四、開展優(yōu)秀教職工的心得交流座談會。

此項活動目前正在籌劃中，主要是請獲得學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)獎的幾位專任教師和獲得致業(yè)敬業(yè)獎的幾位行政人員為全體教職工做心得交流座談會，踐行“以進(jìn)取者為標(biāo)榜”理論基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀教職工的工作方法和技巧，提高工作效率。

人事部門開展的“質(zhì)量月”活動，為學(xué)院教育教學(xué)活動注入了新的力量，也為新進(jìn)教職工和轉(zhuǎn)崗教職工順利適應(yīng)崗位工作提供了指引和方向，在教職工中形成“以進(jìn)取者為標(biāo)榜”的進(jìn)取意識和“不進(jìn)后進(jìn)即為退”的危機(jī)意識。人人都必須努力工作，積極進(jìn)取才能在競爭中獲得優(yōu)勢，才能有為，才能有位。正確的道路使人充滿信心，良好的工作環(huán)境催人奮進(jìn)，良性的競爭可以提高教職工工作熱情和工作效率，激發(fā)其內(nèi)在潛能，同時逐步孕育學(xué)院人人進(jìn)取的良好工作氛圍。

2018年“質(zhì)量月”活動總結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司《關(guān)于開展 2018 年“質(zhì)量月”活動的通知》精神及切實做好施工現(xiàn)場質(zhì)量管理，落實各項質(zhì)量、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，項目經(jīng)理部認(rèn)真組織“質(zhì)量月”活動，加強(qiáng)現(xiàn)場質(zhì)量控制，努力將該項目的質(zhì)量水平再推上一個新的臺階。

一、組織落實、強(qiáng)化質(zhì)量意識

1、為認(rèn)真落實好“質(zhì)量月”活動取得成效，項目部組織召開專題會議宣傳集團(tuán)公司關(guān)于“質(zhì)量月”活動開展要求，并成立以項目經(jīng)理為組長、項目總工為副組長的“質(zhì)量月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)落實組織“質(zhì)量月”安排、、施工質(zhì)量預(yù)防措施和缺陷問題的整改措施，各部門負(fù)責(zé)人對質(zhì)量缺陷問題進(jìn)行整改盯控。

2、在“質(zhì)量月”期間，召開三次交底會議，針對當(dāng)前 施工過程中的旋挖鉆孔、鋼筋籠制作、承臺鋼筋加工安裝以及模板安裝質(zhì)量要求進(jìn)行交底。

3、及時總結(jié)，每周生產(chǎn)例會通報上周施工質(zhì)量、安全問題及整改情況，并針對下周生產(chǎn)過程制定中應(yīng)采取相應(yīng)的預(yù)防措施及施工質(zhì)量進(jìn)行交底，預(yù)先對存在的質(zhì)量隱患從源頭上控制，并要求架子隊加強(qiáng)過程中的質(zhì)量自查自檢。

二、落實過程質(zhì)量控制，督促缺隱整改

為切實落實好工程實體質(zhì)量及質(zhì)量管理體系的正常運(yùn)作，項目部各管理人員積極加強(qiáng)日常施工質(zhì)量的巡查工作，對巡查過程中發(fā)現(xiàn)或存在的質(zhì)量問題現(xiàn)場進(jìn)行指出，并督促及時整改。在日常檢查過程中發(fā)現(xiàn)鋼筋籠主筋焊接處焊渣未及時清除、局部箍筋間距不均勻，承臺鋼筋安裝間距偏大，基礎(chǔ)梁保護(hù)層墊塊未及時設(shè)置等質(zhì)量缺陷，經(jīng)與現(xiàn)場施工班組負(fù)責(zé)人交底，均及時按要求整改到位。在日常檢查過程中重點(diǎn)對進(jìn)場材料的驗收、直螺紋加工及安裝質(zhì)量的控制，并配備游標(biāo)卡尺、扭力扳手、環(huán)規(guī)等專用檢查工具。

三、組織專項檢查，提高施工質(zhì)量

在“質(zhì)量月”活動期間，項目部領(lǐng)導(dǎo)小組組織三次專項檢查，對工程質(zhì)量重點(diǎn)控制內(nèi)容及關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行全面檢查和隱患排查，檢查范圍包括 樁基施工、材料的檢查試驗以及技術(shù)資料的編制整理，檢查過程中存在樁基鋼筋籠箍筋間距局部不均勻、主筋焊接位置焊渣未清除干凈，雨棚承臺鋼筋籠間距局部不符合要求等質(zhì)量缺陷，納入質(zhì)量安全檢查問題庫，由項目總工制定整改措施，安排專人負(fù)責(zé)盯控整改銷號。

四、總結(jié)成效，落實職責(zé)

通過為期一個月的“質(zhì)量月”活動，使項目部管理人員對質(zhì)量管理的重視提高一步，質(zhì)量管理體系更加完善，施工人員的質(zhì)量意識有了明顯的提高，質(zhì)量管理取得明顯的成效，在樁基檢測質(zhì)量均符合要求，未存在Ⅱ、Ⅲ樁，承臺鋼筋安裝等工序報驗一次性通過驗收。

在質(zhì)量月活動尾聲召開總結(jié)會議，會議總結(jié)期間存的質(zhì)量通病及缺陷情況，制定了相應(yīng)的預(yù)防控制措施，討論細(xì)化了質(zhì)量管理的內(nèi)容，改進(jìn)管理過程的不足，明確各管理人員的職責(zé)，制定考核辦法，加強(qiáng)后續(xù)施工過程中的質(zhì)量管理，確保工程順利驗收移交。

XXXXX標(biāo)段項目經(jīng)理部 2017年9月28日