第一篇：勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議書

勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議書

甲方： 乙方：

為強化安全意識，確保勞務(wù)用工的安全與健康，實現(xiàn)安全無事故的目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議書。

一、雙方的責(zé)任與義務(wù)：

（一）甲方的責(zé)任與義務(wù)：

1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。

2、負(fù)責(zé)對乙方工人的入場教育和上崗前的安全培訓(xùn)、考核。

3、根據(jù)甲方崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。

4、不得違章指揮或強令乙方人員冒險作業(yè)，負(fù)責(zé)承擔(dān)因違章指揮發(fā)生事故的全部責(zé)任。

5、甲方有權(quán)進行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并限期整改完畢，同時按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

6、甲方可定期審查勞務(wù)派遣單位對所派遣人員的工資支付清單、社會保險繳費結(jié)算單等。

7、在勞務(wù)用工期間，勞務(wù)人員發(fā)生的一切安全責(zé)任事故，甲方概不承擔(dān)任何費用。

（二）乙方的責(zé)任和義務(wù)：

1、乙方應(yīng)按時為勞務(wù)人員發(fā)放工資，繳納社會保險。有義務(wù)接受用工單位定期審查。

2、負(fù)責(zé)向甲方提供年齡在18周歲以上至50周歲以下的健康勞動者，所有人員必須辦理健康憑證，特種作業(yè)人員必須持證上崗。

3、負(fù)責(zé)對其工人進行入場教育和安全知識考試。

4、負(fù)責(zé)按照有關(guān)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和甲方安全技術(shù)要求進行操作，不得違章作業(yè)和野蠻操作。

5、乙方應(yīng)對其工人每周至少進行一次班前安全教育活動，并做好記錄，或由甲乙方雙方協(xié)商崗前安全指導(dǎo)個教育工作。

6、乙方應(yīng)保證其工人服從甲方的管理，遵守甲方的各項規(guī)章制度遵守勞動紀(jì)律。

7、負(fù)責(zé)承擔(dān)因務(wù)工人員自身原因所發(fā)生的一切安全事故的全部經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。

8、勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間，如發(fā)生因工傷、亡事故，甲方應(yīng)及時告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國家政策規(guī)定全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費用。

二、違約責(zé)任

1、因工作原因造成的罰款概由乙方及責(zé)任者全部承擔(dān)。

2、凡在工作區(qū)域外發(fā)生的治安案件責(zé)任及費用，概由乙方及責(zé)任者承擔(dān)甲方不承擔(dān)任何費用。

三、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

四、本協(xié)議書自簽字之日起生效。

五、本協(xié)議書一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章： 乙方簽章：

甲方負(fù)責(zé)人： 乙方負(fù)責(zé)人： 20 年 月 日 20 年 月 日

第二篇：勞務(wù)派遣用工協(xié)議書

勞務(wù)派遣用工協(xié)議書

甲 方：乙 方：

甲方因生產(chǎn)需要，本著平等互利，自愿合作的原則，接受乙方派遣管理人員及員工進入工廠工作事宜，為明確雙方責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂協(xié)議如下：

（一）協(xié)議期限及工人條件：

（1-1）.甲方和乙方合作期限：自年月日至年月日。（1-2）.實際上班時間和離職日期按工人打卡記錄和甲乙雙方管理人員簽名為準(zhǔn)。

（1-3）乙方輸送至甲方的員工條件：

1、人數(shù)：人。

2、民族、籍貫不限。

3、男女工人比例為。

4、年齡：周歲；

5、身體健康，沒有傳染疾病，女工無懷孕者。

6、所有員工乙方應(yīng)在年月日前送到甲方工廠。

（二）甲、乙雙方責(zé)任劃分規(guī)定：

（2-1）工資報表由每個工人確認(rèn)簽名，簽名后的工資報表由乙方提供一份給甲方留存。乙方人員在甲方工廠工作時間內(nèi)，由甲方免費提供食宿，再不得以任何形式扣任何費用；所居住的宿舍必須有良好的通風(fēng)條件，有風(fēng)扇、燈光、衛(wèi)生間及洗澡間或公共衛(wèi)生間及洗澡室。

（2-2）乙方人員在甲方工作時，必須服從甲方的統(tǒng)一管理及工作安排，遵守甲方勞動紀(jì)律及廠方規(guī)章制度，如有違反者將按甲方公司規(guī)定做出相應(yīng)處罰，甲方處理員工問題時必須告知乙方管理人員，經(jīng)乙方或員工簽名為準(zhǔn)。做到人性化、以教育指導(dǎo)為主。

（2-3）乙方輸入的人員在生活和工作上與甲方廠內(nèi)正式員工，享有同等生活權(quán)益和待遇，甲方不得以任何方式排擠乙方輸入工人，不得隨意和無故打罵責(zé)罰乙方輸入的工人，甲方不得侮辱乙方工人的人格。

（2-4）乙方輸入甲方工廠的勞動力資源屬乙方所有，甲乙雙方合作期間或合同滿后半年內(nèi)，甲方不得以任何理由和借口或通過任何方式直接聘用乙方輸入的工人。

（2-5）乙方員工的工資由乙方負(fù)責(zé)人發(fā)放，甲方無權(quán)發(fā)放與干涉。乙方員工工資所產(chǎn)生的勞資糾紛與甲方無關(guān)，（所發(fā)放員工簽字的工資表須備份給甲方）。

（2-6）乙方人員因自身原因自動離職的，甲方不支付工資及任何費用。

（2-6）乙方人員在甲方工作必須滿天方可提出辭職，同時，辭職員工必須提前 7 天書面通知甲方，便于甲方安排人員接替。否則，甲方可拒絕支付工資及其它費用。

（2-7）乙方派遣的管理人員必須在工作現(xiàn)場監(jiān)督員工工作，也必須按時刷考勤卡，凡乙方派遣至甲方的管理人員及工人必須嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度及法律法規(guī)。

（三）勞務(wù)派遣工資及結(jié)算方式：

勞務(wù)派遣費用按照實際人數(shù)及上班時間支付，上班時間、出勤情況等應(yīng)以乙方派遣人員在甲方出勤及相關(guān)資料為準(zhǔn)，勞務(wù)派遣費用結(jié)算方式和支付方式如下：

1、勞務(wù)派遣費用結(jié)算方式：按每人每小時元人民幣結(jié)算，包食宿，不扣任何費用，不分節(jié)

假日，每月工時不低于小時。

2、工資支付方式：甲方應(yīng)按乙方要求將工資以現(xiàn)金方式直接支付給乙方代表，乙方與勞務(wù)派遣人員的工資確定及計算由乙方自行負(fù)責(zé)解決，與甲方無關(guān)。

3、乙方人員若有曠工行為，曠工一天扣

4、乙方派遣人員的工時考勤周期為每月的1日到30日，每月期的考勤記錄、費用明細及相關(guān)資料提供乙方核對，乙方在3個工作日內(nèi)制作費用結(jié)算表給甲方確認(rèn)，甲方核對無誤后，于每月日前向乙方支付上月派遣員工工資總額（遇節(jié)假日應(yīng)提前一個工作日），正常離職人員工資結(jié)算以實際工時為準(zhǔn)。若甲方因未按期結(jié)算工資，所產(chǎn)生的勞資糾紛及其他事件，甲方負(fù)全部責(zé)任。若甲方按期結(jié)算工資給乙方代表，乙方未能按期發(fā)放工資導(dǎo)致勞資糾紛后果由乙方負(fù)責(zé)。

（四）工作管理

（4-1）當(dāng)乙方人員到廠時，乙方應(yīng)指定一們管理者，協(xié)助甲方對工人進行日常工作管理，同時，甲方可對其工作靈活安排，便于其管理。

（4-2）甲方根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)對工人進行相關(guān)的企業(yè)文化教育，技能訓(xùn)練，安全知識，現(xiàn)場操作等培訓(xùn)實行先培訓(xùn)后工作的原則。甲方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，以保證乙方工人和駐廠管理者人身安全。

（五）協(xié)議變更、終止、解除和生效：

（5-1）協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時，雙方應(yīng)通過協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。

（5-2）協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議自行終止。協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)書面確認(rèn)后，協(xié)議方可解除。

（5-3）合同終止后，繼續(xù)留職的作為甲方正式員工，跟乙方無關(guān)。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，同時具有法律效力。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

代表簽字：代表簽字：

簽訂日期：簽訂日期：

第三篇：勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議

安全協(xié)議

用工單位：

（以下稱甲方）派遣單位：

（以下稱乙方）

為確保貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，明確甲乙雙方的安全責(zé)任，確保乙方勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間的人身安全與健康，避免各種事故及職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。

一、甲方的責(zé)任與義務(wù)

1.甲方應(yīng)為乙方被派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動保護和勞動環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。

2.甲方應(yīng)向乙方介紹所承擔(dān)工作的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、安全操作規(guī)程、崗位作業(yè)規(guī)范等。

3.甲方應(yīng)認(rèn)真識別工作場所的危險源、職業(yè)危害因素及注意事項，并履行告知義務(wù)。

4.甲方負(fù)責(zé)對乙方被派遣人員上崗前的安全培訓(xùn)、考核；同時經(jīng)常性地開展被派遣人員在崗培訓(xùn)，包括規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位操作必須技能等的教育和考核。

5.不得違章指揮或強令被派遣人員冒險作業(yè)，負(fù)責(zé)承擔(dān)因違章指揮發(fā)生事故的全部責(zé)任。

6.甲方有權(quán)進行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并限期整改完畢，同時按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處罰。

7.在勞務(wù)用工期間，勞務(wù)人員發(fā)生的一切安全責(zé)任事故，甲方概不承擔(dān)任何費用。

二、乙方的責(zé)任和義務(wù)

1.乙方必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和相關(guān)安全管理制度，并建立健全安全管理組織架構(gòu)，責(zé)任到人。

2.負(fù)責(zé)向甲方提供年齡在*********的健康勞動者，根據(jù)甲方崗位要求辦理健康證等相關(guān)證件，并負(fù)責(zé)被派遣人員入廠前的安全培訓(xùn)。

3.特種設(shè)備操作人員、特種作業(yè)人員等有特殊要求的崗位必須持證上崗，并向甲方提交資格證書復(fù)印件。

4.乙方應(yīng)按照國家相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的要求，委托有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)對被派遣人員進行崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗和離崗的職業(yè)健康體檢，將檢查結(jié)果及處理意見反饋給甲方，接受甲方主管部門的監(jiān)管。

5.乙方負(fù)責(zé)設(shè)置專職安全員負(fù)責(zé)安全管理工作，并與乙方用工單位保持密切聯(lián)系。

6.乙方應(yīng)保證被派遣人員應(yīng)遵守甲方有關(guān)安全生產(chǎn)制度、崗位作業(yè)規(guī)范、安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律等要求，不得違章作業(yè)和野蠻操作；在作業(yè)時接受甲方的安全監(jiān)督和指導(dǎo)。

7.被派遣人員在崗發(fā)生因工傷亡事故，乙方要積極配合甲方進行搶救工作，并協(xié)助甲方做好事故調(diào)查和整改。

8.被派遣人員在工作期間應(yīng)參加所在部門的安全活動，接受安全教育和培訓(xùn)。

9.乙方應(yīng)加強對派遣人員的安全生產(chǎn)管理，履行勞務(wù)派遣合同，保持被派遣人員的穩(wěn)定。甲方發(fā)現(xiàn)被派遣人員違章違紀(jì)，經(jīng)教育后未及時整改的，應(yīng)及時告知乙方，由乙方處理。

10.被派遣人員在甲方務(wù)工期間，如發(fā)生因工傷亡事故及職業(yè)病，甲方應(yīng)及時告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國家政策規(guī)定全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費用。

11.被派遣人員在上下班途中發(fā)生交通事故的，由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費用。

12.凡在工作區(qū)域外發(fā)生的治安案件責(zé)任及費用，由乙方及責(zé)任者承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何費用。

三、違約責(zé)任：

1.被派遣人員違反甲方相關(guān)管理規(guī)定造成的損失，乙方全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.未經(jīng)事宜，由雙方協(xié)商解決。3.本協(xié)議書自簽字之日起生效。

4.本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章： 乙方蓋章：

法定/授權(quán)代表（簽字）： 法定/授權(quán)代表（簽字）：

簽訂時間： 年 月 日

第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書(用工方版)

勞務(wù)派遣協(xié)議書

編號：【

】 派遣單位： 公司（以下簡稱“甲方”）公司住所： 郵政編碼： 電話號碼： 傳真號碼： 聯(lián)系人：【】 電話：【】 電郵：【】

用工單位：（以下簡稱“乙方”）公司住所： 郵政編碼： 電話號碼： 傳真號碼： 聯(lián)系人：【】 電話：【】 電郵：【】

鑒于：

1、甲方是一家依法成立、合法存續(xù)并具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的有限責(zé)任公司，具備簽署本協(xié)議的資格；根據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，特向乙方派遣勞務(wù)派遣人員。

2、乙方是一家依法成立、合法存續(xù)的公司，具備簽署本協(xié)議的資格；同意接受甲方派遣的勞務(wù)派遣人員（下文或稱：勞動者或派遣人員）。

為此，甲、乙雙方本著自愿平等、公平合理的原則，就上述勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜達成一致并簽署本協(xié)議，雙方共同遵守。

一、甲方作為用人主體與勞動者（派往乙方的派遣人員）簽訂勞動合同，按

/ 7

法律規(guī)定和勞動合同約定承擔(dān)對于勞動者的責(zé)任與義務(wù)。

二、乙方作為用工主體對派遣的勞務(wù)派遣人員（下或稱：員工）按本單位規(guī)定實施管理，并支付派遣勞務(wù)派遣人員的薪資、福利、社會保險等國家規(guī)定的相關(guān)費用；且向甲方支付管理服務(wù)費用。

三、本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲、乙雙方同意終止或續(xù)延本協(xié)議，需于期滿前60日通知對方，以便辦理相關(guān)手續(xù)。

四、甲方向乙方單位派遣的勞務(wù)派遣人員共計 人，在乙方工作的崗位為：。（具體派遣人數(shù)及崗位以每月雙方核對為準(zhǔn)）

五、費用及支付方式

1、乙方于每月的 10 日前向甲方支付如下費用。乙方給付甲方的費用包括：（1）管理服務(wù)費用：

管理服務(wù)費從勞務(wù)派遣人員開始日所在的月份開始計算，按月計費，每人每月 元人民幣（大寫： 元），其中不足十五天的收取半月管理費，滿十五天的按一個月收取。

（2）社保費：

甲方為被派遣人員依法辦理繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險費用、住房公積金費用的企業(yè)繳納部分，該部分由乙方承擔(dān)；被派遣人員應(yīng)自己承擔(dān)的社會保險、住房公積金個人繳納部分，由甲方在工資中代扣代繳。

（3）派遣人員勞務(wù)費：

派遣人員的工資、獎金等相關(guān)福利費用，由乙方在確定派遣人員時向甲方提供。

2、費用支付方式：

（1）每月 【5】日前（遇節(jié)假日提前），甲方向乙方發(fā)送上一個月實際發(fā)生的《派遣服務(wù)費用結(jié)算表》（包括：管理服務(wù)費、社保費、派遣人員勞務(wù)費）。

（2）乙方審核并確認(rèn)《派遣服務(wù)費用結(jié)算表》后，在【5】個工作日內(nèi)，當(dāng)月【10】日前（遇節(jié)假日提前），以銀行轉(zhuǎn)帳方式向甲方支付費用。

/ 7

（3）甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放形式為【甲方】發(fā)放派遣人員的工資，派遣員工的個人所得稅由【甲方】負(fù)責(zé)向稅務(wù)部門申報，如由此造成相關(guān)部門對【乙方】的處罰，該處罰由【甲方】承擔(dān)。

（4）甲方在收到乙方的服務(wù)費后，應(yīng)依法為員工按時繳納社會保險、商業(yè)保險（如有）。

（5）甲方應(yīng)在每次付款前提供合法有效的等額發(fā)票，甲方未提供發(fā)票或發(fā)票不合格的，乙方有權(quán)延遲付款，且不構(gòu)成違約。發(fā)票開具信息如下：

發(fā)票信息：發(fā)票抬頭：【 】 發(fā)票內(nèi)容：管理服務(wù)費：【】元

派遣員工社保保險費：【】元

派遣員工勞務(wù)費：【】元

（6）乙方在服務(wù)操作過程中涉及第三方收取費用的，乙方事先說明經(jīng)甲方同意確認(rèn)后由甲方支付。

（7）社保費支付方式：

a.每月【10】日前（遇節(jié)假日提前），乙方向甲方發(fā)送【下月】派遣員工《保險增減員名單》。

b.甲方收到乙方《保險增減員名單》后，應(yīng)在【2】個工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)。

c.乙方應(yīng)在甲方確認(rèn)《保險增減員名單》后，【5】個工作日內(nèi)，當(dāng)月【20】日前，以銀行轉(zhuǎn)帳方式向甲方支付社保費。

（8）甲方帳戶信息： 帳戶名稱：【

】 帳戶號碼：【 】 開 戶 行：【 】

甲方應(yīng)對其指定的下列賬戶信息的真實性、安全性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)賬戶錯誤、無效或非法的法律責(zé)任。乙方向甲方指定銀行賬戶付款，即視為完成本合同項下相應(yīng)付款義務(wù)。若甲方變更銀行賬戶，應(yīng)提前5個工作日以書面形式通知乙方。由于甲方未按照本協(xié)議約定通知乙方而導(dǎo)致延遲收到付款的不利后果及責(zé)任，由甲方全部承擔(dān)。

/ 7

六、勞務(wù)派遣人員可由乙方按照工作崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)直接招聘，也可由甲方按照乙方提供的工作崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)自行招聘（須經(jīng)乙方審核、書面認(rèn)可）。甲方協(xié)助乙方在北京以外地區(qū)招聘勞務(wù)派遣人員時，所發(fā)生的差旅費、食宿費及其他實際發(fā)生的合理費用由乙方承擔(dān)，實報實銷。

七、甲方的責(zé)任：

（1）按照乙方單位崗位要求及需求，協(xié)助乙方對派遣人員的性別、年齡、戶籍等身份信息、學(xué)歷、資質(zhì)證書文件等的專業(yè)能力信息，以及派遣人員是否具備簽訂勞動或勞務(wù)協(xié)議的主體資格與繳納社保的條件等信息進行必要形式審查。

（2）應(yīng)法律規(guī)定及乙方要求，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同并辦理、審查、調(diào)轉(zhuǎn)、保存人事檔案等有關(guān)事項；

（3）應(yīng)乙方要求，與退休人員、在校生等特殊人群簽訂勞務(wù)協(xié)議；（4）甲方應(yīng)在接到乙方書面通知后，在派遣員工實際入職上崗前簽訂書面 勞動合同或勞務(wù)協(xié)議同時辦妥工傷等相應(yīng)社保手續(xù)，乙方應(yīng)給予相應(yīng)的協(xié)助。因員工用工手續(xù)不符合規(guī)定致使無法簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議（包括無法繳納社會保險、住房公積金）所產(chǎn)生的后果，除甲方按照乙方要求自行招聘的派遣人員外，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

（5）按照國家有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員辦理相應(yīng)的社會 保險、住房公積金手續(xù)；

（6）協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員辦理入職手續(xù)及后期人事管理；（7）與乙方負(fù)責(zé)人共同協(xié)商、解決派遣過程中的各類人事問題；（8）在本協(xié)議履行期間，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方解決派遣員工與乙方的勞動糾紛；

（9）對乙方提出的要求存在法律風(fēng)險的，甲方應(yīng)進行提示，為乙方提供合理化建議；

（10）甲方在收到乙方支付的本協(xié)議項下費用后，應(yīng)依約按時足額向派遣人員支付勞動報酬。

八、乙方的責(zé)任：

（1）乙方應(yīng)向甲方提供用工的相關(guān)條件及乙方的規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)定；

/ 7

（2）按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費、績效獎金及與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（3）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；

（4）乙方不得將甲方派遣的勞務(wù)派遣人員再派遣到其他單位；

（5）甲方勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間，乙方負(fù)責(zé)按國家規(guī)定的勞動保護 條件及標(biāo)準(zhǔn)，向甲方勞務(wù)派遣人員提供相應(yīng)的勞動保護條件和勞動工具，甲方勞務(wù)派遣人員離開乙方工作崗位時，應(yīng)將勞動工具歸還乙方；

（6）對勞務(wù)派遣人員進行與本崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（7）將勞務(wù)派遣人員的考勤和考核情況及時反饋給甲方。

九、遇有下列情況之一的，導(dǎo)致甲方與派遣人員的勞動關(guān)系解除或終止，乙方應(yīng)依法承擔(dān)派遣人員的經(jīng)濟補償金、賠償金：

（1）乙方與勞務(wù)派遣人員協(xié)商一致解除用工關(guān)系的；

（2）乙方的生產(chǎn)任務(wù)發(fā)生了重大變化，乙方無法履行用工義務(wù)的；（3）甲方的勞務(wù)派遣人員患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，亦不能從事乙方另行安排的工作，乙方解除用工關(guān)系的；

（4）非甲方選聘的勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作，乙方解除用工關(guān)系的；

（5）因乙方原因終止、解除勞務(wù)派遣協(xié)議的；（6）甲方應(yīng)乙方要求，與派遣員工終止勞動合同的；（7）法律規(guī)定的其他應(yīng)支付補償金的情形。

本協(xié)議中“經(jīng)濟補償金”、“賠償金”的支付標(biāo)準(zhǔn)及支付年限，參照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十、遇有下列情況之一時，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方：（1）勞務(wù)派遣人員提出書面辭職申請；

（2）勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反甲方或乙方的規(guī)章制度；

（3）勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；（4）在勞務(wù)派遣期間，甲方將派遣人員同時派遣到除乙方之外的其他單位，或者派遣人員與其他單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)乙方提出，拒不改正的；

（5）甲方的勞務(wù)派遣人員違反社會治安處罰法或被依法追究刑事責(zé)任的；（6）派遣人員在應(yīng)聘時未如實提供或者故意掩蓋、偽造、歪曲個人信息，5 / 7

導(dǎo)致派遣人員與乙方勞動合同無效的；

乙方應(yīng)向甲方提供退回所需的相關(guān)材料，因乙方不能提供退回勞務(wù)派遣人員的相關(guān)材料的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)；上述情形中，因甲方原因?qū)е乱曳酵嘶嘏汕踩藛T的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律義務(wù)及責(zé)任。十一、一方或雙方由于不可抗力原因?qū)е虏荒苈男斜緟f(xié)議項下有關(guān)義務(wù)的，不承擔(dān)違約責(zé)任。遇有不可抗力的一方應(yīng)在事發(fā)后24小時內(nèi)盡快通知對另一方，另一方應(yīng)積極采取有效措施避免損失擴大。遇有不可抗力的一方應(yīng)于不可抗力發(fā)生后10日內(nèi)提供有關(guān)證明。在不可抗力影響消除后，遇有不可抗力的一方或雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。

十二、違約責(zé)任：

（1）由于乙方未按本協(xié)議第五條約定向甲方支付相關(guān)費用而導(dǎo)致甲方未 能按勞動合同約定期限向勞務(wù)派遣人員支付工資的，由乙方負(fù)責(zé)解釋及處理善后工作。

（2）乙方在一個自然月內(nèi)仍未履行支付義務(wù)的，甲方有權(quán)通知乙方解除本 協(xié)議并將勞務(wù)派遣員工撤回，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失，該損失包括甲方于本協(xié)議解除后依法必須為撤回員工承擔(dān)的一切費用。

（3）在乙方按時付款的前提下，因甲方原因造成延遲支付工資、繳納社會 保險、住房公積金費用所產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。

（4）在如下情形下，除承擔(dān)本協(xié)議約定外，乙方有權(quán)扣除相應(yīng)管理費用，如給乙方造成其他損失的，甲方應(yīng)據(jù)實賠償：

a.在甲方按乙方要求招聘派遣人員的情況下，甲方未依約盡到必要審查義務(wù)； b.未經(jīng)乙方書面同意，甲方將本協(xié)議項下全部或部分權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方；

c.未依約向派遣人員支付工資等福利、繳納工傷等社保費用的； d.乙方出現(xiàn)其他違約行為。

（5）任何一方出現(xiàn)違約行為的，應(yīng)就違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損 失承擔(dān)賠償責(zé)任。

十三、本協(xié)議未盡事宜按國家相關(guān)法律執(zhí)行。

十四、雙方可就本協(xié)議未詳盡事宜簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同

/ 7

等法律效力。

十五、甲、乙雙方任何一方未按本協(xié)議期限約定，提前解除本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

十六、本協(xié)議履行期間若發(fā)生爭議，雙方本著誠實守信、實事求是的原則友好協(xié)商；如協(xié)商不成，由乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院裁判。

十七、本協(xié)議一式【 】份，甲、乙雙方各執(zhí)【 】份，均具有同等的法律效力。

十八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并蓋公章（或合同專用章）后生效。

十九、本協(xié)議一方按照本協(xié)議項下通訊方式向另一方發(fā)送的任何文件、回復(fù)及其他任何聯(lián)系，必須采用書面形式，由專人傳遞或并采用掛號郵件或特快專遞的方式，發(fā)送至本合同首頁所列另一方的地址。由專人傳遞的，在送交收件人時視為送達；以掛號郵件或特快專遞送達的，除非有證據(jù)證明另一方確未收到，在投遞后第7日視為已送達另一方。任何一方更改聯(lián)系地址，均應(yīng)提前3日書面通知另一方。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：

日期： 年 月 日

乙方（蓋章）：

法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：

日期： 年 月 日

/ 7

第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書(用工單位與派遣單位)

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

乙方（派遣單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議：

第一章

派遣與費用

第一條

派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。

第二條

乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事

工作。

第三條

派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。

第四條

甲方支付給乙方的勞務(wù)費包括：

4.1、派遣人員的勞動報酬。

4.2、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。）

4.3、勞務(wù)管理費。

第五條

根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費

元。（其中派遣人員的勞務(wù)報酬、各項社會保險費、勞務(wù)管理費每人

元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）

第二章

甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 第六條

甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：

6.1、尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護派遣人員合法權(quán)益。

6.2、為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項服務(wù)工作。

6.3、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。

6.4、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發(fā)生費用由保險公司承擔(dān)，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔(dān)。

6.5、甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

6.6、及時將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。

6.7、對試用期滿后，經(jīng)實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用。

6.8、在向乙方按時支付勞務(wù)費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報酬、社會保險延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。

6.9、甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個人所得稅。

6.10、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實行正常的工資調(diào)整機制。

6.11、甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利。

6.12、甲方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。

第七條

甲方享有如下權(quán)利

7.1、甲方可對派遣人員規(guī)定試用期

天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。

7.2、甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前

天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進行處理。具體情況如下：

（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，給甲方利益造成 元以上損失的；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的；

（4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；

（5）不能勝任工作或連續(xù)

次考核為不合格。

第三章

乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利

第八條

乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：

8.1、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。

勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。

8.2、負(fù)責(zé)對派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：

1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；

2、安全防護、遵章守紀(jì)；

3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。

8.3、乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬。

8.4、按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。

8.5、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強派遣人員安全教育管理。8.6、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并按時繳納保險費用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。

8.7、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。

8.8、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現(xiàn)場辦公，做好服務(wù)工作。

8.9、教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。

8.10、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。

8.11、按照《勞動合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進行事故申報及處理，所發(fā)生費用由甲方負(fù)責(zé)。

8.12、由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進行追償。

8.13、乙方根據(jù)甲方需要，可對勞務(wù)人員進行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。

第九條

乙方享有如下權(quán)利：

9.1、乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見后的10個工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

9.2、乙方有權(quán)提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進行經(jīng)濟賠償?shù)囊?，甲方?yīng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補償金。

第四章

費用及結(jié)算

第十條

甲方須于每月

日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月

日前以支票形式將上月勞務(wù)費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長不能超過5日）。

第十一條

乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。

第十二條

如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務(wù)費用，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。

第十三條

甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時，甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。

第十四條

加班費的計算及發(fā)放按照《勞動合同法》及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第五章

協(xié)議終止

第十五條

本協(xié)議在以下情況下終止： 15.1、本協(xié)議期滿；

15.2、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟危機等）致使本協(xié)議無法履行；

15.3、協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；

15.4、協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；

15.5、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對方書面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議；

15.6、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。

第六章

爭議處理

第十六條

甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時，采取訴訟的方式解決。

第七章

其他條款

第十七條

本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。

第十八條

本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協(xié)議條款必須進

行修訂時，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條

甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第二十條 本協(xié)議的有效期自 年

月

日起至

****年**月**日止。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。

第二十一條 雙方約定的其他事項：

甲方： 代表簽章： 日期：

乙方： 代表簽章： 日期：