第一篇：浙江省人社廳關(guān)于集中發(fā)布人力社?；萜笳叩墓?/a>
關(guān)于集中發(fā)布人力社保惠企政策的公告
為幫助企業(yè)及時(shí)獲取政策信息，現(xiàn)將近年來我省出臺(tái)的一系列惠及企業(yè)的就業(yè)促進(jìn)、社保扶持、技能培訓(xùn)、人才引進(jìn)等方面政策在此發(fā)布。各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際，向省級(jí)或當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T積極申報(bào)，符合條件后兌現(xiàn)落實(shí)。
一、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：企業(yè)招用就業(yè)困難人員、簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長不超過3年，距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休。
依據(jù)：《浙江省人民政府關(guān)于做好就業(yè)工作促進(jìn)社會(huì)和諧的實(shí)施意見》（浙政發(fā)〔2008〕59號(hào)）。
二、中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)社保補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：中小微企業(yè)符合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方向，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定連續(xù)2年履行繳費(fèi)義務(wù)，積極采取措施開展穩(wěn)定就業(yè)工作、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，上年度終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的人數(shù)（自然減員及因本人意愿中斷就業(yè)除外）少于單位上年度平均參保人數(shù)3%的，給予穩(wěn)定就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳關(guān)于擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2012〕282號(hào)）。
三、小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：小微企業(yè)自2012年起新招用畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按企業(yè)為高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（執(zhí)行期限至2014年底）
依據(jù)：浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等4部門《關(guān)于做好當(dāng)前就業(yè)工作促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見》（浙人社發(fā)〔2012〕317號(hào)）。
四、小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生培訓(xùn)補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：小微企業(yè)與新招用的高校畢業(yè)生簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，并在簽訂之日起6個(gè)月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同及依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，按照當(dāng)?shù)卮_定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，給予定額補(bǔ)貼。
依據(jù)：浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等4部門《關(guān)于做好當(dāng)前就業(yè)工作促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見》（浙人社發(fā)〔2012〕317號(hào)）。
五、小微企業(yè)小額擔(dān)保貸款及貼息
主要內(nèi)容：對(duì)符合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方向和信貸條件的小微企業(yè)，招用畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)復(fù)退軍人等人員達(dá)到在職職工總數(shù)20%（超過100人的企業(yè)達(dá)到10%）以上，并簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，可給予最高不超過200萬元的貼息貸款，貸款期限不超過2年，并可享受50%貸款利息的貼息。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等4部門關(guān)于做好當(dāng)前就業(yè)工作促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見》（浙人社發(fā)〔2012〕317號(hào)）。
六、支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠
主要內(nèi)容：對(duì)商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外）、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4800元。（審批期限至2013年底，在2013年底未執(zhí)行到期的，可繼續(xù)享受至3年期滿為止）
依據(jù)：《浙江省財(cái)政廳 浙江省國家稅務(wù)局 浙江省地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》（浙財(cái)稅政〔2011〕2號(hào)）。
七、新開辦的企業(yè)吸收接納自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部稅收減免
主要內(nèi)容：新開辦的企業(yè)，凡安置自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部占企業(yè)總?cè)藬?shù)60%（含60%）以上的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，3年內(nèi)免征營業(yè)稅和企業(yè)所得稅。
依據(jù)：《浙江省自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和管理實(shí)施辦法》（浙軍轉(zhuǎn)干〔2002〕4號(hào)）。
八、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：對(duì)符合條件的企業(yè)開展職工崗位技能培訓(xùn)，可根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)后職工取得職業(yè)資格證書等級(jí)等情況，按照當(dāng)?shù)卮_定的培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理培訓(xùn)成本的一定比例給予定額補(bǔ)貼。
依據(jù)：《浙江省財(cái)政廳 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用管理等問題的通知》(浙財(cái)社〔2012〕326號(hào))。
九、見習(xí)單位綜合商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助及招（聘）用見習(xí)期滿高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：對(duì)見習(xí)單位為見習(xí)高校畢業(yè)生繳納的綜合商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用可給予補(bǔ)助。高校畢業(yè)生被見習(xí)單位招（聘）用的，可補(bǔ)繳見習(xí)期的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人繳費(fèi)部分除外）可給予補(bǔ)貼。
依據(jù)：《浙江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（浙政發(fā)〔2011〕61號(hào)）。
十、員工制家政服務(wù)企業(yè)社保補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：員工制家政服務(wù)企業(yè)在與家政服務(wù)員簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)，符合條件的，可按照“先繳后補(bǔ)、一年一補(bǔ)”的原則，享受養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)實(shí)際繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%，補(bǔ)貼期限不超過3年。
依據(jù)：《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的實(shí)施意見》（浙政辦發(fā)〔2011〕132號(hào)），《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳關(guān)于對(duì)員工制家政服務(wù)企業(yè)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2012〕86號(hào)）。
十一、緊缺職業(yè)（工種）培訓(xùn)補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：企業(yè)職工參加緊缺職業(yè)（工種）培訓(xùn)，并經(jīng)職業(yè)技能鑒定后取得相關(guān)等級(jí)職業(yè)資格證書的，給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼。
依據(jù)：《浙江省財(cái)政廳 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于技師培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼資金使用管理有關(guān)問題的通知》（浙財(cái)社〔2013〕323號(hào)）。
十二、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：通過政府補(bǔ)貼的形式，選派緊缺型職業(yè)（工種）、具有較高技能水平、富有創(chuàng)新潛力的企業(yè)一線優(yōu)秀技術(shù)工人，到國外知名企業(yè)、知名職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)和研修。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳關(guān)于開展浙江省“金藍(lán)領(lǐng)”國（境）外培訓(xùn)工作的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕289號(hào)）。
十三、浙江省技能大師工作室補(bǔ)助
主要內(nèi)容：省財(cái)政對(duì)確定的技能大師工作室一次性給予5萬元開辦經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)確定的技能大師工作室，列入省高技能人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)資助范圍；優(yōu)先推薦參評(píng)浙江省重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對(duì)工作室的技能大師，列入省高技能人才國（境）外培訓(xùn)的范圍，并可優(yōu)先推薦“浙江省首席技師”、“錢江技能大獎(jiǎng)”、“中華技能大獎(jiǎng)”評(píng)選。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳關(guān)于建立浙江省技能大師工作室的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕206號(hào)）。
十四、實(shí)行更加靈活的工時(shí)制度
主要內(nèi)容：允許企業(yè)適當(dāng)延長綜合計(jì)算工時(shí)制的計(jì)算周期，對(duì)實(shí)行以月或以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制有困難的企業(yè)，可以申請(qǐng)實(shí)行以半年或年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制，以調(diào)節(jié)生產(chǎn)周期，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。
依據(jù)：《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于做好特殊工時(shí)制審批工作有關(guān)問題的通知》（浙勞社勞薪〔2009〕35號(hào)）。
十五、個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)型升級(jí)為企業(yè)社保扶持
主要內(nèi)容：由“個(gè)轉(zhuǎn)企”企業(yè)提出申請(qǐng)，從轉(zhuǎn)企當(dāng)年起，社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分可實(shí)行3年緩進(jìn)期，即允許自轉(zhuǎn)企之日起3年內(nèi)按原比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，第4年起按全省統(tǒng)一的企業(yè)全部職工工資總額一定比例參保繳費(fèi)。
依據(jù)：《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于支持個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)型升級(jí)為企業(yè)的意見》（浙政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)）。
十六、規(guī)模以下小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為規(guī)模以上企業(yè)社保扶持
主要內(nèi)容：“小升規(guī)”企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納部分可享受3年政策優(yōu)惠期，即允許其首次上規(guī)模后3年內(nèi)單位繳費(fèi)比例實(shí)行臨時(shí)性下浮，每年下浮幅度相當(dāng)于企業(yè)繳費(fèi)統(tǒng)籌部分1個(gè)月的額度，全省統(tǒng)一在每年6月份集中減征。
依據(jù)：《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為規(guī)模以上企業(yè)的意見》（浙政辦發(fā)〔2013〕118號(hào)）。
十七、支持臺(tái)生和其他臺(tái)灣居民來浙江就業(yè)創(chuàng)業(yè)
主要內(nèi)容：符合省“千人計(jì)劃”引進(jìn)人才條件并經(jīng)過統(tǒng)一評(píng)審的，可參照“千人計(jì)劃”給予一次性科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，并參照省“千人計(jì)劃”特聘專家享受相關(guān)工作條件和生活待遇。
依據(jù)：《中共浙江省委組織部等5部門關(guān)于做好臺(tái)生和其他臺(tái)灣居民來浙江就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（浙人社發(fā)〔2013〕107號(hào)）。
十八、資助領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)
主要內(nèi)容：對(duì)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)首個(gè)資助周期（3年）內(nèi)，投入經(jīng)費(fèi)不低于2000萬元，其中省級(jí)財(cái)政投入不低于500萬元，地方財(cái)政按不低于省級(jí)財(cái)政投入額度進(jìn)行配套資助，團(tuán)隊(duì)所在企業(yè)按照不低于各級(jí)財(cái)政資助資金總額對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行配套資助。對(duì)具有國際頂尖水平的，最高可獲得1億元的省級(jí)財(cái)政資助。
依據(jù)：《中共浙江省委辦公廳 浙江省人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育計(jì)劃的意見》（浙委辦發(fā)〔2014〕11號(hào)）。
十九、補(bǔ)貼青年科學(xué)家
主要內(nèi)容：列入培養(yǎng)計(jì)劃的青年科技人才在企業(yè)研究院工作期間，其在原單位的待遇不變。企業(yè)根據(jù)駐派人員的工作情況向其發(fā)放每人每年不少于5萬元工作補(bǔ)貼，從省、市、縣(市、區(qū))相關(guān)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)中列支。
依據(jù)：《浙江省青年科學(xué)家培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》（浙組通〔2012〕59號(hào)）
二十、補(bǔ)助企業(yè)研究院
主要內(nèi)容：對(duì)列入培養(yǎng)計(jì)劃的省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院，根據(jù)省、市、縣(市、區(qū))產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新重大專項(xiàng)責(zé)任書，省財(cái)政給予500萬元—1000萬元專項(xiàng)補(bǔ)助，所在地政府給予相應(yīng)配套；并每年從省產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新重大專項(xiàng)中安排不少于1項(xiàng)科技攻關(guān)課題，連續(xù)支持3年。
依據(jù)：《浙江省青年科學(xué)家培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》（浙組通〔2012〕59號(hào)）。
二十一、支持浙商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
（一）引進(jìn)海外人才補(bǔ)貼
主要內(nèi)容：浙商企業(yè)引進(jìn)的海外人才，同等條件下優(yōu)先入選海外高層次人才“千人計(jì)劃”、“海鷗人才計(jì)劃”的，分別給予100萬元、50萬元的一次性省政府科學(xué)技術(shù)人才補(bǔ)貼。浙商企業(yè)的高層次人才，優(yōu)先列入省151人才工程培養(yǎng)計(jì)劃、省錢江人才計(jì)劃，優(yōu)先授予省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，優(yōu)先推薦享受國務(wù)院政府特殊津貼。每年組織選派一批企業(yè)151人才工程重點(diǎn)培養(yǎng)人員赴國（境）外進(jìn)行為期3-6個(gè)月的培訓(xùn)。
（二）高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)
主要內(nèi)容：浙商企業(yè)的高技能人才，優(yōu)先入選“錢江技能大獎(jiǎng)”、“首席技師”，分別給予10萬元、5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。選派一批金藍(lán)領(lǐng)高技能人才赴國（境）外進(jìn)行短期進(jìn)修培訓(xùn)。
（三）技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助
主要內(nèi)容：浙商企業(yè)引進(jìn)或設(shè)立的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，優(yōu)先入選省企業(yè)重點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，省財(cái)政連續(xù)三年每年給予20萬元的經(jīng)費(fèi)資助，企業(yè)所在地政府再給予一定比例資金配套。浙商企業(yè)博士后科研工作站每招收1名博士后研究人員，省財(cái)政給予3萬元生活補(bǔ)助；博士后出站后在浙商企業(yè)工作的，省財(cái)政給予2萬元一次性安家費(fèi)。建立技能大師工作室的，省財(cái)政一次撥付5萬元的開辦經(jīng)費(fèi)。
（四）人才稅收優(yōu)惠政策
主要內(nèi)容：對(duì)被認(rèn)定的省專利示范企業(yè)，給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，并在科研項(xiàng)目立項(xiàng)、財(cái)政資助方面予以優(yōu)先支持。對(duì)個(gè)人獲得省政府科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅；對(duì)經(jīng)省政府認(rèn)可的高技術(shù)人才、高技能人才等各類人才的獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅?？蒲袡C(jī)構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股份或出資比例等給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)人在取得股份、出資比例時(shí)，可暫不繳納個(gè)人所得稅。對(duì)企業(yè)發(fā)生的高層次與高技能人才培訓(xùn)、職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除，超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。對(duì)個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，在工資薪金總額2.5%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。
依據(jù)：《關(guān)于加大人才培養(yǎng)引進(jìn)力度支持浙商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干意見》（浙人社發(fā)〔2011〕358號(hào)）。
二
十二、省151人才工程經(jīng)費(fèi)資助
主要內(nèi)容：省151人才工程培養(yǎng)人員每兩年選拔一次，每次選拔重點(diǎn)資助培養(yǎng)人員25名，第一層次50名，第二層次200名，第三層次400名。省財(cái)政對(duì)省151人才工程重點(diǎn)資助及第一、二層次培養(yǎng)人員，分別給予一次性12萬元、8萬元和4萬元經(jīng)費(fèi)資助。第三層次培養(yǎng)人員資助人數(shù)控制在培養(yǎng)人員總數(shù)的20%，由省財(cái)政一次性給予每人3萬元經(jīng)費(fèi)資助。
依據(jù)：《轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等單位<關(guān)于浙江省151人才工程（2011—2020年）實(shí)施意見>的通知》（浙委辦〔2011〕15號(hào)），《關(guān)于印發(fā)浙江省151人才工程專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法的通知》（浙財(cái)社〔2011〕160號(hào)）。
二
十三、博士后工作補(bǔ)助與獎(jiǎng)勵(lì)
主要內(nèi)容：流動(dòng)站招收博士后研究人員在站期間每人補(bǔ)助5萬元；工作站招收博士后研究人員在站期間每人補(bǔ)助5萬元；博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助分兩類，一類資助每人5萬元，二類資助每人3萬元；浙江省優(yōu)秀博士后每3年評(píng)選一次，每次評(píng)選不超過15名，每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；博士后研究人員期滿出站后凡在浙江工作的，每人給予一次性安家補(bǔ)助費(fèi)3萬元。
依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)浙江省博士后事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕346號(hào)），《關(guān)于印發(fā)浙江省博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法的通知》（浙財(cái)社〔2012〕115號(hào)）。
二十四、企業(yè)引進(jìn)海外工程師資助
主要內(nèi)容：省財(cái)政給予聘請(qǐng)“海外工程師”的省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院每人10萬元年薪資助，每人次在企業(yè)研究院工作3年以上的可以有兩次資助。省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院所在地財(cái)政按不低于省級(jí)財(cái)政資助標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)的配套資助。
依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)<浙江省鼓勵(lì)省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院引進(jìn)“海外工程師”暫行辦法>的通知》（浙人社發(fā)〔2013〕139號(hào)）。
二十五、省級(jí)引進(jìn)外國專家項(xiàng)目資助
主要內(nèi)容：對(duì)企事業(yè)單位的引智項(xiàng)目予以資助，最高每人每項(xiàng) 4.5萬元，主要用于支付引進(jìn)專家的國際旅費(fèi)、生活費(fèi)、城市間交通費(fèi)和零用費(fèi)。
依據(jù)：《浙江省引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目管理暫行辦法》（浙人社發(fā)〔2009〕206號(hào)）。
二
十六、百村引智示范項(xiàng)目資助
主要內(nèi)容：選擇具有推廣價(jià)值的農(nóng)業(yè)引智成果，每年在20個(gè)行政村進(jìn)行推廣，資助標(biāo)準(zhǔn)為每村每項(xiàng)3萬元。
依據(jù)：《浙江省引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目管理暫行辦法》（浙人社發(fā)〔2009〕206號(hào)）。
二十七、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才培養(yǎng)項(xiàng)目資助
主要內(nèi)容： 2014年，服務(wù)業(yè)高端人才培養(yǎng)項(xiàng)目中資助1期服務(wù)外包高級(jí)專業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，資助總額50萬元；資助1期高級(jí)人才國外培訓(xùn)項(xiàng)目，資助總額40萬元；資助1期影視人才赴美項(xiàng)目，資助總額50萬元。高研班計(jì)劃中資助21期主要面向企業(yè)需求或企業(yè)直接承辦的高研班項(xiàng)目，平均每期資助金額2.5萬元。
依據(jù)：《浙江省商務(wù)廳浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于組織第二批赴美國“服務(wù)外包高級(jí)專業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目”的通知》（浙商務(wù)聯(lián)發(fā)〔2014〕58號(hào)），《關(guān)于組織2014年服務(wù)業(yè)高級(jí)人才國外培訓(xùn)班的通知》（浙發(fā)改經(jīng)貿(mào)〔2014〕350號(hào)），《關(guān)于組織2014年浙江省影視制片高端人才赴美培訓(xùn)的通知》（浙廣局辦發(fā)〔2014〕2號(hào)），《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室關(guān)于印發(fā)2014年度省級(jí)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高級(jí)研修班計(jì)劃的通知》（浙人社辦發(fā)〔2014〕39號(hào)）。
二十八、浙江省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修班資助
主要內(nèi)容： 2014年省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員高研班計(jì)劃中資助8期主要面向企業(yè)需求或由企業(yè)直接承辦的高研班項(xiàng)目，每期資助3萬元左右。
依據(jù)：《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室關(guān)于印發(fā)2014年度省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修班計(jì)劃的通知》（浙人社辦發(fā)〔2014〕38號(hào)）。
二十九、留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目小額資助
主要內(nèi)容：對(duì)于留學(xué)回國人員從事的科技活動(dòng)項(xiàng)目，除人社部資助外，其他比較優(yōu)秀的項(xiàng)目由省人力社保廳予以小額資助，資助額度為1-2萬元人民幣。
依據(jù)：《留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)與管理辦法》（人發(fā)〔2001〕33號(hào)）。
第二篇：02-公告——掛東北網(wǎng)、人社廳網(wǎng)站
黑龍江省2013年選聘高校畢業(yè)生
到村任職工作公告
按照中央組織部的部署，2013年黑龍江省繼續(xù)開展從全日制普通高等院校選聘優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、選聘計(jì)劃
2013年全省計(jì)劃選聘1926名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。各市(地)選聘計(jì)劃：哈爾濱市389名，齊齊哈爾市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大慶市108名，雞西市100名，雙鴨山市100名，伊春市50名，七臺(tái)河市42名，鶴崗市55名，黑河市130名，綏化市238名，大興安嶺地區(qū)22名，綏芬河市2名，撫遠(yuǎn)縣14名。
二、選聘的對(duì)象及基本條件
選聘對(duì)象為年齡30周歲以下（1982年7月31日以后出生）、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、2011年、2012年和2013年畢業(yè)生，符合年齡、學(xué)歷條件、服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的項(xiàng)目生。同時(shí)，還須符合以下基本條件：
1、志愿到農(nóng)村工作，身體健康，具備在聘期內(nèi)能夠正常履行合同的身體條件。
2、思想作風(fēng)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，在校期間無違規(guī)違紀(jì)行為，2013年應(yīng)屆生能夠如期畢業(yè)。
3、政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定。
在符合上述基本條件的基礎(chǔ)上，中共黨員（含預(yù)備黨員）；優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)干部、三好學(xué)生；涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)生；“211”、“985”院校（不含其合作辦學(xué)的獨(dú)立學(xué)院）畢業(yè)生；“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等項(xiàng)目生；以及報(bào)考生源所在地的縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的考生，同等條件下優(yōu)先選聘。
三、選聘任職崗位
選聘到村任職的高校畢業(yè)生，是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù);是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù);是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記職務(wù)。
四、政策待遇
選聘到村任職的高校畢業(yè)生，聘用期間和聘用期滿后享受中央和我省規(guī)定的有關(guān)政策待遇。
1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。補(bǔ)貼、津貼所需資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)為新選聘到村任職高校畢業(yè)生發(fā)放一次 性安置費(fèi)。
2、聘用期間，按照當(dāng)?shù)貙?duì)事業(yè)單位的規(guī)定參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。
3、符合國家和我省助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家和省代為償還。
4、省內(nèi)在考錄公務(wù)員時(shí)，制定專門計(jì)劃定向考錄服務(wù)期滿、考核稱職的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員；報(bào)考事業(yè)單位公開招聘的，按照黑政發(fā)?2009?30號(hào)文件有關(guān)規(guī)定享受加分政策。
5、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱職的，報(bào)考研究生按國家和我省有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。
6、被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。
7、到國家級(jí)貧困縣和三類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。
8、把大學(xué)生村官優(yōu)先作為農(nóng)村后備干部培養(yǎng)，引導(dǎo)和支持優(yōu)秀大學(xué)生村官按照有關(guān)規(guī)定和程序參加村級(jí)組織換屆選舉，擔(dān)任村“兩委”干部。
9、積極扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，建立健全黨委政府引導(dǎo)、社會(huì)組織和企業(yè)扶持、市場(chǎng)運(yùn)作相結(jié)合的工作機(jī)制，加大資金、金融、項(xiàng)目、信息等方面的支持和服務(wù)力度，鼓勵(lì) 和支持大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。
五、管理服務(wù)
1、選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由縣（市、區(qū)）黨委組織部牽頭負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理，村黨組織協(xié)助實(shí)施。人事檔案由縣（市、區(qū)）黨委組織部管理或縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理。黨（團(tuán)）組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。
2、到村任職的高校畢業(yè)生聘期為3年。聘用期滿、聘期考核稱職的，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作，續(xù)聘期內(nèi)享受選聘高校畢業(yè)生到村任職相關(guān)待遇。續(xù)聘的大學(xué)生納入當(dāng)年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作計(jì)劃。任滿2個(gè)聘期、未當(dāng)選村“兩委”副職以上干部的，不再續(xù)聘。
3、到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。
4、聘期內(nèi)考核工作由縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實(shí)施?？己朔譃榭己撕推钙诳己恕？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位、報(bào)考研究生等培養(yǎng)、使用工作的重要依據(jù)。
5、聘期滿后，不再續(xù)聘的，引導(dǎo)其自主創(chuàng)業(yè)、自主發(fā)展、自主擇業(yè)。
六、選聘程序
選聘工作堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按以下程序進(jìn)行。選聘工作各個(gè)階段的時(shí)間安排請(qǐng)及時(shí)上網(wǎng)（龍江先鋒網(wǎng)）查詢。
１、網(wǎng)上報(bào)名（3月18日9時(shí)至３月29日17時(shí)）。符合條件的考生在龍江先鋒網(wǎng)（004km.cn）按流程自愿申請(qǐng)報(bào)名，每人只能報(bào)考一個(gè)市（地）。報(bào)名時(shí)查看《報(bào)名須知》，按提示如實(shí)填寫相關(guān)信息，打印《黑龍江省2013年選聘高校畢業(yè)生到村任職報(bào)名審查登記表》（系統(tǒng)自動(dòng)生成，一式兩份，學(xué)生本人留存一份，資格復(fù)核時(shí)上交一份）；需上傳個(gè)人近期1寸免冠電子版照片（白色或淺色背景標(biāo)準(zhǔn)證件照，JPG格式）；并在報(bào)名日期截止前采取網(wǎng)上繳費(fèi)的方式交納100元考務(wù)費(fèi)。
２、資格初審（3月18日至3月31日）。各高校學(xué)生管理部門負(fù)責(zé)核實(shí)《報(bào)名審查登記表》中考生的相關(guān)信息，簽署審查意見并蓋章。省委組織部對(duì)考生進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。考生可及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢初次審核結(jié)果。通過資格初審的考生從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證和誠信承諾書。實(shí)行選聘工作全程資格審查制度，對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消選聘資格。３、筆試（4月20日）。筆試由省委組織部統(tǒng)一命題、制卷、閱卷。以市（地）為單位劃分考區(qū)，考生需攜帶準(zhǔn)考證、身份證、誠信承諾書到所報(bào)考市（地）參加筆試。筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，滿分100分。參加考試人員多于報(bào)考地計(jì)劃選聘人數(shù)1.5倍的，根據(jù)筆試成績按每個(gè)市（地）崗位計(jì)劃數(shù)1﹕1.5的比例確定面談考察對(duì)象；不足1.5倍的，參加考試人員均作為面談考察對(duì)象。
4、資格復(fù)核、核定優(yōu)先選聘項(xiàng)目（5月3日至5月4日）。進(jìn)入面談考察范圍的考生需攜帶身份證、戶口簿、準(zhǔn)考證、《報(bào)名資格審查登記表》、表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書等證明性質(zhì)的材料、學(xué)歷證書（2013年應(yīng)屆生需有學(xué)校出具的能如期畢業(yè)的證明材料和學(xué)歷證明材料）、項(xiàng)目生服務(wù)期滿的證書或證明材料等相關(guān)佐證材料，在面談考察前到所報(bào)考市（地）進(jìn)行資格復(fù)核，并以量化得分方式核定優(yōu)先選聘項(xiàng)目。通過資格復(fù)核的考生方可參加面談考察。
優(yōu)先選聘項(xiàng)目的分值請(qǐng)考生及時(shí)查看網(wǎng)上通知。
5、面談考察（5月5日）。由市（地）委、縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施面談考察。面談考察采取量化方式進(jìn)行，滿分100分，面談考察內(nèi)容由各市（地）自行確定。面談考察考官采取異地聘請(qǐng)方式組成。
6、確定擬聘人選（5月8日）。筆試、面談考察成績按7：3的比例計(jì)算考試得分，加上考生優(yōu)先選聘項(xiàng)目量化 得分，計(jì)為考生總成績，各地根據(jù)考生總成績按報(bào)考人數(shù)與選聘計(jì)劃1：1的比例確定擬聘人選。
7、統(tǒng)籌調(diào)劑（5月9日至5月15日）。第一批次擬聘人選確定后，未被聘用、同意調(diào)劑的考生可申報(bào)有空余崗位的其他市（地）。由擬調(diào)劑市（地）按第一批次確定面談考察對(duì)象的比例和辦法確定調(diào)劑考生參加第二次面談考察的對(duì)象，進(jìn)行資格復(fù)核、核定優(yōu)先選聘項(xiàng)目和面談考察，并根據(jù)結(jié)果確定擬補(bǔ)充聘用人選。
8、體檢（5月25日至5月26日）。由市（地）負(fù)責(zé)組織兩個(gè)批次確定的擬聘人選一并進(jìn)行體檢。
9、公示（5月30日至6月1日）。由省委組織部對(duì)體檢合格的擬聘人選進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期為5天。由市（地）受理有關(guān)報(bào)考本地區(qū)考生的舉報(bào)問題。對(duì)查實(shí)不適合作為選聘人選的，取消選聘資格。
10、簽訂服務(wù)合同（7月中下旬）。公示期滿無問題的擬聘人選由市（地）審核，經(jīng)省委組織部批復(fù)后，由各市（地）按照批復(fù)意見商縣（市、區(qū)）確定擬聘崗位，以縣（市、區(qū)）為單位與選聘到村任職的高校畢業(yè)生簽訂服務(wù)合同，一式三份，選聘大學(xué)生、縣（市、區(qū)）委組織部各一份，報(bào)省委組織部備案一份。選聘人員未在規(guī)定時(shí)間簽訂合同，視為自動(dòng)放棄選聘資格。
11、培訓(xùn)上崗（7月中下旬）。由各市（地）、縣（市、區(qū)）委組織部對(duì)選聘到村任職大學(xué)生進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)。集中培訓(xùn)結(jié)束后，由各縣（市、區(qū)）安排選聘對(duì)象與聘用單位對(duì)接，選聘人員上崗。
七、組織實(shí)施
選聘高校畢業(yè)生到村任職工作由省委組織部會(huì)同省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳等有關(guān)部門和各市（地）共同組織開展。選聘工作接受全社會(huì)監(jiān)督。
黑龍省委組織部報(bào)名政策咨詢電話：0451-53637465；網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0451—53603274。
各市（地）、省直管試點(diǎn)縣（市）委組織部咨詢服務(wù)電話請(qǐng)?jiān)邶埥蠕h網(wǎng)（004km.cn）及時(shí)查詢。
中共黑龍江省委組織部 黑龍江省教育廳 黑龍江省財(cái)政廳
黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳 2013年3月15日
第三篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳(浙人社發(fā)【2009】94號(hào))
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
浙人社發(fā)【2009】94號(hào)
《事業(yè)單位女職工退休年齡有關(guān)問題的意見》的通知
各縣（市）、區(qū)人事局，寧波保稅區(qū)、寧波國家高新區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū)、慈溪出口加工區(qū)人事勞動(dòng)局，大榭開發(fā)區(qū)人事局，市級(jí)機(jī)關(guān)各部門人事處，市直屬事業(yè)單位：
現(xiàn)將《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位女職工退休年齡有關(guān)問題的意見》(浙人社發(fā)〔2009〕94號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
二○○九年八月三十一日各市、縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)社會(huì)保障局（人事局），省直各單位：
近來，市、縣和省直單位來電來函詢問事業(yè)單位女職工退休年齡問題的較多。為進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，現(xiàn)就事業(yè)單位女職工有關(guān)退休年齡問題提出如下意見：
由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的女職工，其50周歲時(shí)仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的，用人單位應(yīng)事先征求本人意見，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。
二○○九年八月十七日
第四篇：浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2013年全省在崗職工年平均工資的通知浙人社函[2014]43號(hào)
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2013年全省在崗職工年平均工資的通知
浙人社函[2014]43號(hào)
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2013年全省在崗職工年平均工資的通知
各市和義烏市人力資源和社會(huì)保障局，嘉興市社會(huì)保障事務(wù)局，各行業(yè)統(tǒng)籌單位，省級(jí)
各單位，中央部署在杭各單位：
根據(jù)浙江省統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于2013年浙江省全社會(huì)單位在崗職工年平均工資數(shù)據(jù)的復(fù)
函》（浙統(tǒng)函【2014】92號(hào)），確認(rèn)2013年我省在崗職工年平均工資（含私營經(jīng)濟(jì)單位的全社會(huì)單位）為44513元。
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
2014年6月5日
第五篇：2020年縣人社局就業(yè)、社保及人才政策宣傳活動(dòng)方案
縣人社局2020年就業(yè)、社保及人才政策宣傳活動(dòng)方案
為切實(shí)做好就業(yè)、社保及人才政策宣傳工作，推動(dòng)2020年就業(yè)、社保及人才工作開展，根據(jù)相關(guān)工作要求，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。
一、目的意義
通過廣泛深入政策宣傳，加深用人單位、職工和城鄉(xiāng)居民對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)及人才等政策的了解，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，幫助企業(yè)引進(jìn)人才，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。促進(jìn)用人單位依法履行社會(huì)保險(xiǎn)參保義務(wù)；通過向群眾普及社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，提高職工和城鄉(xiāng)居民參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性，為全面完成省市就業(yè)、社保及人才工作目標(biāo)任務(wù)的完成營造良好的輿論氛圍。
二、宣傳內(nèi)容
（一）法律法規(guī)，主要包括《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等；
（二）社會(huì)保險(xiǎn)最新政策規(guī)定，包括參保登記、繳費(fèi)核定、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、社保待遇、社會(huì)保障卡應(yīng)用等方面的政策規(guī)定、辦事流程和辦事指南等；
（三）就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、人才和社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)惠政策，包括就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、人才和社保補(bǔ)貼等方面的優(yōu)惠政策。
三、宣傳方式
（一）新聞媒體宣傳。
聯(lián)系本地電視臺(tái)和報(bào)社，及時(shí)宣傳報(bào)導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、人才方面最新改革舉措和工作動(dòng)態(tài)。（二）網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳。
在人社系統(tǒng)門戶網(wǎng)站、政務(wù)微信等網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)開辟宣傳專欄，宣傳解讀社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、人才政策和改革舉措，打造社會(huì)保險(xiǎn)政策學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，公開辦事流程和辦事指南，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。（三）印發(fā)宣傳資料。
梳理企業(yè)、職工和城鄉(xiāng)居民最關(guān)心的社保熱點(diǎn)問題，有針對(duì)性地編印社保、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、人才政策宣傳單和辦事指南，通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦窗口、村（居）委會(huì)、設(shè)置咨詢臺(tái)等方式廣為散發(fā)。（四）召開企業(yè)座談會(huì)。
從2020年4月起，每月選擇一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)召集企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人召開座談會(huì)，面對(duì)面地宣傳解釋政策，聽取用人單位的意見和建議。（五）重點(diǎn)企業(yè)宣傳。
對(duì)“雙隨機(jī)一公開”抽檢企業(yè)，以及本縣規(guī)模以上的重點(diǎn)企業(yè)，核查其依法參保情況，召集由企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工代表參加的座談會(huì)，進(jìn)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”宣傳，聽取意見和建議，解答企業(yè)和職工關(guān)心的問題。（六）就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社保及人才政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
舉辦培訓(xùn)班，對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員和鎮(zhèn)村社保員進(jìn)行政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保上半年全部輪訓(xùn)一次。四、組織領(lǐng)導(dǎo)及人員分工
為加強(qiáng)對(duì)宣傳活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，有序推進(jìn)工作開展，成立縣人社局就業(yè)、社保及人才政策宣傳活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。
組
長：XX（局長）
副組長：XX（副局長）
成員：XX（縣社會(huì)保險(xiǎn)征繳管理中心）
XX（縣社會(huì)保險(xiǎn)待遇管理中心）
XX（局仲裁監(jiān)察股）
XX（縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心）
XX（縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心）
XX（局社會(huì)保險(xiǎn)股）
XX（縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)）
XX（局培訓(xùn)就業(yè)股）
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，XX同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)宣傳活動(dòng)；辦公室工作人員：XX、XX。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)五個(gè)工作組：
（一）新聞媒體宣傳工作組。
負(fù)責(zé)聯(lián)系本地報(bào)紙、電視臺(tái)，牽頭組織各部門提供宣傳素材、報(bào)送宣傳材料；邀請(qǐng)市人社部門業(yè)務(wù)骨干，對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員和各鎮(zhèn)社保員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組長：XX，成員：辦公室有關(guān)工作成員。
（二）資料宣傳工作組。
牽頭組織各部門按統(tǒng)一規(guī)范編印宣傳資料并組織資料發(fā)放。組長：XX，成員：辦公室有關(guān)工作成員。
（三）企業(yè)座談宣傳工作組。
負(fù)責(zé)聯(lián)系各鎮(zhèn)（經(jīng)開區(qū)）社保所，牽頭組織召開企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會(huì)。組長：XX，成員：辦公室有關(guān)工作成員。
（四）鎮(zhèn)村和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳工作組。
負(fù)責(zé)牽頭組織深入鎮(zhèn)村開展政策宣講、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、居民座談等工作，組織各部門向人社網(wǎng)站、微信平臺(tái)報(bào)送宣傳材料。組長：XX，成員：辦公室有關(guān)工作成員。
（五）重點(diǎn)企業(yè)宣傳工作組。
負(fù)責(zé)聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)，組織召開企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工代表座談會(huì)。組長：XX，成員：辦公室有關(guān)工作成員。
此外，在“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡?、“工傷保險(xiǎn)宣傳日”、“勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳月”，分別由相關(guān)中心、股室牽頭，相關(guān)部門參與，在城區(qū)中心位置設(shè)置宣傳咨詢臺(tái)，宣傳社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策，接受市民現(xiàn)場(chǎng)咨詢。
五、工作要求
（一）落實(shí)責(zé)任。
就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社保、人才政策宣傳是做好工作的前提，也是服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)“四送一服”活動(dòng)的重要內(nèi)容，各有關(guān)中心、股室務(wù)必提高認(rèn)識(shí)并高度重視，嚴(yán)格按照方案要求扎實(shí)開展工作；各工作組組長要按照方案確定的職責(zé)分工各司其職，確保完成所牽頭范圍的宣傳工作；有關(guān)中心、股室要服從安排，積極完成各工作組組長安排的工作任務(wù)。（二）協(xié)作配合。
各有關(guān)中心、股室要按照各自的業(yè)務(wù)和職責(zé)范圍，編印好宣傳資料、辦事流程和辦事指南，及時(shí)提供宣傳素材、資料；領(lǐng)導(dǎo)小組和各工作組既要分工負(fù)責(zé)，又要注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、密切配合，確保2020年就業(yè)、社保及人才政策宣傳活動(dòng)取得實(shí)效，推進(jìn)我縣就業(yè)、社保、人才工作再上新臺(tái)階。（三）強(qiáng)化督查。
局辦公室負(fù)責(zé)及時(shí)搜集相關(guān)工作信息，加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)工作進(jìn)展的督促檢查，局班子領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排，適時(shí)參加相關(guān)宣傳培訓(xùn)，并督促工作進(jìn)展，確保順利推進(jìn)。
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