第一篇：2010年度株洲縣丹青藝校工作總結報告

2010年度株洲縣丹青藝校工作總結報告

春去秋來，轉眼2010年已接近尾聲?；仡櫟で嗨囆Ｒ荒陙碜哌^的路，經(jīng)風歷雨，終見彩虹。不論是從本校自身工作，還是從社會各界的口碑反映來看，丹青藝校的發(fā)展又提升到了一個新的臺階。現(xiàn)將一年來我校工作作如下總結：

一、狠抓教學質(zhì)量，堅持以質(zhì)取勝

教學質(zhì)量是第一生命線，為了進一步加強教師隊伍建設，提高教師的教育教學水平，我校制定了嚴格的教研計劃，積極開展豐富多彩的的教研活動。就常規(guī)教學而言，我們每周三都會進行集體說課、備課，周四進行試講，周五進行教師的專業(yè)培訓。這些都是每周必須進行的。而周五的教師培訓內(nèi)容，涉及到了方方面面，從教育理念理解到創(chuàng)意思維培訓，從專業(yè)知識強化到課堂組織方法，全方位的對任教老師進行提升。此外，我校還積極進行對外交流學習。校領導多次赴廣州、深圳等地參觀學習，帶回了先進的教育理念。今年四月，我校更是十分榮幸的請到了全國藝術教育聯(lián)合會會長毛政先生現(xiàn)場與我校教師進行了深入探討和交流。這些都更進一步的充實了我們的教研活動，老師們成長快，感悟深，一種良性的教研循環(huán)正在形成。而在今年10月進行的教學競賽比武中，各科任老師積極參與，這既是對教師成長的檢驗，也是教師個人風采的集中展示。和諧的競爭氛圍更激發(fā)了老師們的工作熱情。

對于教學檢查，我們更是一絲不茍。教學部結合我校實際情況制定了嚴格而行之有效的教學檢查計劃，在備課檢查、教學反思、課堂

作業(yè)、老師范畫、教學溝通、隨堂聽課等方面都有清晰的檢查標準，并且在檢查時發(fā)現(xiàn)問題及時解決。這些都有力的保證了我們的教學質(zhì)量。此外每學期開學之初，教學部都會制定詳細的教學計劃，并要求每一位教師結合本班實際安排教學課程進度。宏觀上把握，具體上放手，切實做到了學校計劃有方向，教師教學有目的。

當然，在實際操作過程中，我們的教育教學也存在或多或少的問題。如檢查的環(huán)節(jié)冗雜，教師創(chuàng)新創(chuàng)意還不夠等。不過在教學質(zhì)量穩(wěn)步提升這個不爭的事實面前，我們有信心將接下來的工作做得更好。

二、推進行政管理工作的開展，提高工作效率

如果說教學質(zhì)量是左手，那么行政管理工作就是右手。只有兩手齊抓共管才能取得長足的發(fā)展。而對于一所正在穩(wěn)步發(fā)展的學校來說，我們深知行政管理工作的重要性。對此，每一周我們都會召開行政會議和全體教職工會議，明確周重點、月重點工作，切實提高工作效率。對于各項管理制度，我們也因時因地制宜，不斷進行修改完善。先后對《丹青藝校教師考勤管理制度》、《丹青藝校衛(wèi)生管理制度》等管理條例進行了討論修改，更加合理實際的規(guī)范了教職工的工作行為和工作態(tài)度。學校辦公室還結合市場部、教學部、后勤部等各部門制定了年度工作計劃、月工作計劃，使行政管理工作方向更加明晰。另外，為充實行政管理隊伍，學校提拔了部分能力突出的年輕教師加入到了行政管理中來，給行政管理工作帶來了更多的活力與生機。

通過不斷地完善，我校行政管理網(wǎng)絡已初具模型。形成了以校長

為核心，副校長為責任輔助，市場部、教學部、辦公室、后勤部為具體實施的科學管理層次。

有問題就有發(fā)展?？傮w來說我校的行政管理工作還處于起步階段，行政管理人員經(jīng)驗稍顯不足。我校將進一步結合實際情況，完善各項制度，努力營造管理規(guī)范、講求效率、和諧輕松的工作氛圍。

三、積極開展形式多樣的課外活動，促進教學相長

在提倡素質(zhì)教育的大背景下，“足不出戶，閉門造車”式的傳統(tǒng)教學是無法獲得長足的發(fā)展的。丹青藝校以“做滋養(yǎng)心靈的教育”為理念指導，組織策劃開展了一系列課外活動，極大的豐富了我們的課程內(nèi)容。今年四月，趁著大好春光，我們組織了全校學生來到曉嶺生態(tài)園進行了踏春寫生活動。5月，我校結合全國干旱的大背景，組織了以“珍惜水資源，愛心獻災區(qū)”為主題的大型室外活動課。孩子們在實際體驗中懂得了一滴水的珍貴。8月我們成功開展了暑假夏令營湘西鳳凰行活動。在活動中我們帶領學生在感受古樸民風的同時進行了現(xiàn)場寫生練習，讓學生在學中玩，在玩中學，體會學習帶來的樂趣。11月我們將組織去省博物館參觀，去長沙生態(tài)動物園游玩。12月將組織大型的圣誕晚會。這些形式多樣的活動的開展不僅極大的激發(fā)了學生的學習興趣，開拓了他們的視野，而且也促進了教師教學的成長。目前，我校已總結出一套將各項活動與教學內(nèi)容相結合的教學模式，并在不斷地完善。相信，這一符合我校實際的教學模式會在將來發(fā)揮更大更重要的作用。

我校將堅持以“做滋養(yǎng)心靈的教育”為教育理念，進一步豐富課外活動，更加合理規(guī)劃、分配活動時間，力爭為學生帶來更多的更新穎的實際課堂，促進學生成長和教育教學的創(chuàng)新。

四、加強家校交流，構建和諧的交流平臺

教育不是單方面的事，它需要學校與家長的密切配合。我校歷來注重與家長的溝通交流。從大的方面來說，我校每年都會不定期的舉行兩到三次家長會。今年上半年我校在縣箭臺賓館舉行了兩次大型的家長會。一次為“如何與孩子有效溝通”主題家長會。這次家長會由我校麻校長主講。麻校長利用先進的心理學原理就“如何與孩子有效溝通”問題與到會的300余名家長進行了廣泛的交流。會后，家長們反響強烈，紛紛要求今后類似的家長會應該多開、常開。另一次為“春季期末總結大會暨家校聯(lián)歡活動”。此次活動家長與學生齊聚一堂。家長們邊欣賞孩子們的節(jié)目邊與任課教師進行交流。這種新穎的交流方式得到了家長們的一致認可。而在11月份，我校將再舉行一次家長會，進一步促進家校交流。從具體方面而言，我們要求每一位任課教師每一個月對家長進行一到兩次的電話溝通，及時交流孩子在校表現(xiàn)情況，讓家長第一時間了解孩子的狀況。而每到上課的日子，學校家長接待室總是熱熱鬧鬧，我們也安排了專門的人員為家長答難解疑。

通過扎實的家校交流工作，我校已形成了良好的社會口碑，這更加給了我們前進的動力。今后我們將進一步豐富家校交流形式，努力

構建和諧的交流平臺，真正做讓家長滿意、讓學生獲益、讓社會認可的教育。

五、堅持后勤保障工作先行，提高學校硬實力

所謂“兵馬未動，糧草先行”。我校始終將后勤保障工作放在一個重要的位置。從學生作畫用具的準備來說，后勤部做了詳盡了安排。每周五前統(tǒng)計各班上課要使用的材料，在省、儉原則的基礎上及時進行原材料的采購，確保每個學生都能用上合格的作畫材料。從學校各項日常維護來說，后勤部不定期的對學校各項設施進行檢查，大到空調(diào)、電腦辦公設備，小到每張桌椅、每支作畫用筆。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，為學校正常的教學開展提供了有力保障。此外，每年期末，后勤部都會對學校各項財產(chǎn)進行全面清查，做到心中有數(shù)。而在學校環(huán)境改善上，后勤部每年都會組織進行兩到三次的環(huán)境布置，確保了學校整體環(huán)境的規(guī)范美觀。另外，后勤部還積極改善教職工工作生活環(huán)境。今年我校增設了副校長辦公室，擴大了教師辦公面積；在住宿上，今年將教師住處搬至了小區(qū)，住宿環(huán)境安靜優(yōu)雅方便。

后勤服務是一項前瞻性的工作，它需要結合學校發(fā)展情況而做出更好的調(diào)整。今后我校的后勤工作將在已有的基礎上做出更靈活的安排，以便更好的為學校發(fā)展服務。

一年的光景，丹青藝校又取得了長足的發(fā)展，這是一件令人欣慰的事情。但是在興奮之余我們更多的是乘勢前進。我們有這個能力，也

有這個自信。這份能力來自于我們現(xiàn)有的積累，來自于我們的創(chuàng)新，來自于我們謙虛踏實的工作作風······這份自信來自于社會對我們的認可，來自于學生家長的滿意，來自于教育機構對于民辦教育的支持······我們將戒驕戒躁，扎實努力奮斗，努力讓丹青藝校成為株洲人的驕傲！

2010

年11月4日 丹青藝術培訓學校 辦公室6

第二篇：丹青藝術培訓學校2011年工作總結報告

金筆作文培訓學校2011工作總結報告

2011年上半年，丹青藝術培訓學校秉承“做滋養(yǎng)心靈的教育”的辦學理念，繼續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。目前學校擁有穩(wěn)定生源300余人，全職教師12人，教學面積600平方米（分為丹青本部和伏波兩大校區(qū)）。2011年上半年我校在教育局有關文件精神的指導下，開展了一系列工作，現(xiàn)將上半年工作總結如下：

三月份：明確目標，理清思路

三月份正值開學之際，丹青藝校早已忙活開了。在麻校長的主持下，學校所有行政班子群策群力，重新對學校三年發(fā)展規(guī)劃進行了細化布置，并提出了“提升學校品質(zhì)，建設校園文化”的工作指導思想，使得各個部門更加明確了自己的職責，學校行政管理工作邁向了新的臺階。

四月份：環(huán)境更新，提升品質(zhì)

四月份，由學校市場部、后勤部牽頭，我校對學校環(huán)境進行了全面的更新布置。市場部組織全體教師，在充分吸收集體智慧的基礎上，制定了全校環(huán)境布置方案，并按計劃逐項實施。后勤部則制定了嚴格的衛(wèi)生執(zhí)行標準，對學校的各個衛(wèi)生死角進行了全面清理。在兩個部門的齊抓共管之下，在全體教職員工的努力下，學校環(huán)境得到了美化和凈化，給了學生和家長煥然一新的感覺。

五月份：課外活動開展有聲有色，競賽活動參與屢創(chuàng)佳績 五月份，我校組織了一次大型的室外活動課——石峰公園燒烤活動。本次活動采取分批參與，統(tǒng)一行動的方式進行，活動參與人數(shù)達200余人，很多家長都積極參與其中。在活動中我們不僅創(chuàng)意性的將教學內(nèi)容融入其中，而且還積極鍛煉孩子們的自我動手能力和團結合作能力。家長們紛紛建議這樣的活動應該多多開展，以豐富學生的課余生活。而在五月份的各項競賽活動中，丹青藝校也是一馬當先，積極組織學生參加，參賽率達到百分之八十，獲獎率超過百分之五十，具體獲獎情況如下：

在第六屆“飛天杯”全國青少年兒童書畫攝影展比賽中，我校有18人獲得金獎，17人獲得銀獎，6人獲得銅獎；在株洲縣中小幼美術、書法（篆刻）攝影比賽中我校有14人獲得一等獎，22人獲得二等獎，28人獲得三等獎；在株洲市“十八中”杯中小幼美術、書法（篆刻）攝影比賽中我校有9人獲得一等獎，16人獲得二等獎，21人獲得三等獎；在由中國小作家雜志主辦的全國中小學作文大賽中我校有1人獲得一等獎，13人獲得二等獎，6人獲得三等獎，8人獲得優(yōu)秀獎；在株洲縣教育局舉辦的初三美術特長生認定考試中，我校陳彥彤取得全縣第一名、張慧取得全縣第二名、易延峰取得全縣第六名、胡榮臻取得全縣第十一名、羅嘯宇取得全縣第十四名；在今年高考美術專業(yè)考試中，我校7人專業(yè)過中央美術學院，43人次專業(yè)過全國知名美術院校。

六月份：家校聯(lián)歡忙，期末總結忙

六月份，我校在工人文化宮舉行了“家校聯(lián)歡暨期末總結表彰大會”，此次活動是我校六月份工作的重頭戲。從前期的準備來看，學校在活動方案制定時就進行了反復的討論和修改，并且將每一項工作細化分配到人。此次活動將學期期末表彰、學生風采展示、學校未來發(fā)展有機的融合在一個舞臺上。家長看著孩子們在臺上繪聲繪色的表演，露出了滿意的笑容；孩子們手捧著自己通過努力得來的證書喜笑顏開。600余人的參與人數(shù)，3個小時的精彩演出，這不僅給了家長一次負責任的匯報，更體現(xiàn)出了丹青藝術培訓學校做特色教育的決心。

七月份：狠抓教學質(zhì)量，落實安全責任

七月份，我校暑假教學工作全面展開。暑假期間面臨著教學任務重、教學密度大、在校學習人數(shù)多等新的挑戰(zhàn)。面對這些挑戰(zhàn)，教學部制定了嚴格的教學計劃，在充分指導老師進行備課的同時，從備課、聽課、作業(yè)檢查、電話溝通記錄等方面入手，加強了對教學的檢查。與此同時，暑期安全檢查工作也被提上了每日議程。從每一份《學生離校登記表》到安全教育會議，學校都將責任落實到人，做到每日一報每日一匯總，確保了暑假在學校上課監(jiān)管期間沒有發(fā)生一起安全事故。

八月份：苦練內(nèi)功，迎接挑戰(zhàn)

進入八月份，我校的教學工作告一段落，但丹青藝校的全體教職員工卻沒有絲毫的放松，一場由教學部牽頭，市場部和辦公室配合的教師培訓戰(zhàn)役又打響了。教師培訓開始前，教學部便制定了嚴格的培訓計劃，從備課、說課、試講、教學反思、教學計劃、課后溝通、教師業(yè)務等7大方面展開培訓。培訓期間，教師參訓熱情高漲，學習討論的氛圍濃烈。針對這次培訓，教學部還專門制定了嚴格的教學考核制度，使得老師們能學以致用，快速消化。通過此次校內(nèi)教學培訓，老師們都受益匪淺，這為迎接九月份新學期的到來做好了有力的鋪墊。

九月份：全新的開始，百倍的努力

九月份，丹青藝校開學工作全面展開。市場部制定了行之有效的招生計劃，招生工作緊鑼密鼓的展開。教學部結合校內(nèi)培訓的情況，及時進行教務安排和調(diào)整，從伏案工作檢查，各項教學表格的登記等細節(jié)出入手帶領教學部教師們?nèi)孢M入到教學狀態(tài)。辦公室針對學校工作比較緊張的狀況，進一步修訂教師考勤管理制度，嚴把上班紀律，督促教職員工提高了工作效率?？偟膩碚f，九月份對我校工作來說是一個全新的開始，各個部門都在百倍努力的工作，為學校下半年的工作開了一個好頭。

十月份：按部就班抓教學，穩(wěn)打穩(wěn)扎做溝通

教育教學工作是一所學校的核心工作，一刻也不能放松。進入十月份學校教學工作全面步入正軌。從教學常規(guī)檢查到教研會議，教學部都做了詳細的安排和部署，確保第一時間發(fā)現(xiàn)問題第一時間解決問題。而為了更好的拉近家校之間的距離，教學部和市場部相互配合，召開了一次主題家長會。會上，麻校長演說得繪聲繪色，到場的家長也聽得津津有味。麻校長從創(chuàng)意美勞教育理念出發(fā)，結合目前的家庭教育方式，和家長們進行了廣泛而深入的交流，得到了家長的一致認可。

十一、十二月份：上下擰成繩，內(nèi)外齊開花

進入到十一、十二月份學校工作將圍繞教學和家校溝通而展開。十一月份教學部將組織全校教師展開說課、試講競賽，相信通過此次競賽，教師的教學教研水平又會提升到一個更高的臺階。十二月市場部將舉辦我校一年一度的圣誕晚會，而這也是體現(xiàn)我校教學特色，豐富學生生活的創(chuàng)新舉措。雖然接下來兩個月的工作任務重、工作時間緊，但是在十月份的動員大會上大家明確表示將竭盡全力，充分發(fā)揮自己的主觀能動性去完成每一項工作。對內(nèi)不放松，對外加強推廣和溝通，相信丹青藝校上下齊心的努力定會為2011年的工作畫上完美的句號。

當然，在工作的進行中我們也深知存在著很多的不足：

首先是多項活動重疊開展，使得人員緊張，工作思路出現(xiàn)了混亂。這與部門之間的協(xié)調(diào)調(diào)度以及工作是否具有計劃性有很大的關系。今后我校將加強部門之間協(xié)調(diào)配合，加強計劃制度建設，做到學校工作有方向，部門工作有計劃。

其次是行政管理工作經(jīng)驗稍顯稚嫩。由于行政領導班子比較年輕，行政管理經(jīng)驗有些不足，在管理過程之中出現(xiàn)了矛盾和不和諧的現(xiàn)象。目前學校正在對領導班子進行重新調(diào)整，加強行政領導班子的管理培訓，相信這些舉措將有力的解決這一問題。

而在整個工作過程中，由于學校能力有限，我們也遇到了一些自身無法解決的難題。一是學校印制的各種宣傳資料無法進行有效的發(fā)放，希望有關部門能夠組織民辦學校統(tǒng)一規(guī)范資料的印制，統(tǒng)一進行宣傳資料的發(fā)放；二是民辦學校缺乏足夠的展示平臺，無論是從硬件設施還是從軟件條件來看，民辦教育展示的空間十分有限。希望相關領導和部門能在這一方面予以支持。

以上是對學校半年來工作的簡單總結，我們深深明白其中我們還有許多做得不夠的地方，在接下來的半年時間里，丹青藝術培訓學校將繼續(xù)穩(wěn)扎穩(wěn)打，在各級領導的指導下開展好教育教學工作，為株洲縣的民辦教育建設添磚加瓦！

丹青藝術培訓學校

2011年10月26日

第三篇：株洲公交廣告有限公司員工績效考核總結報告

公交廣告公司員工績效考核總結報告

公交廣告公司2011年績效考核制度已于七月份正式開始運作實施，為了更好地總結績效考核工作中的經(jīng)驗與不足，便于下半年績效考核工作的開展，特總結如下：

一、考核實施概況

本次考核計劃于7月份初出臺，前期經(jīng)過公司領導班子的仔細研究，后期通過問卷調(diào)查的方式大量收集了員工對于績效考核的意見，最終于8月份正式對員工進行績效考核的實施。在各部門的全力配合下，考核計劃正在有條不紊的進行當中，員工普遍對本次考核表現(xiàn)出極高的熱情，積極配合考核人員的工作。8月份將以績效考核結果為工資發(fā)放依據(jù)。

二、考核的特點

本次考核工作的特點大致可以分為“三個特色”和“六項原則”

“三個特色”是指：

1、可操作性強：本次考核的項目可操作性強，側重實際操作；

2、計劃性：根據(jù)考核制度按和月度進行有計劃地開展；

3、延續(xù)性：擬訂了周密的考核程序，使制度具有延續(xù)性。

“六項原則”是指

1、量化原則：各部門的考核采取了量化的形式，分別用數(shù)字、質(zhì)量、成本、時間、結果和行為等指標進行量化，考核結果更加精確。

2、公開性原則：考核標準的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開的、制度化的；

3、客觀性原則：用事實說話，杜絕了主觀武斷和缺乏事實依據(jù)的判斷；

4、反饋原則：考核人在對被考核人進行績效考核的過程中，把考核結果反饋給被考核者，同時聽取被考核者對考核結果的意見，對考核結果存在的問題及時修正或做出合理解釋；

5、公私分明原則：本次考核是針對員工的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度進行的考核，考核人就事論事，沒有將與工作無關的因素帶入考核工作；

6、時效性原則：本次考核是對考核期內(nèi)工作績效的綜合的評價，沒有將本考核期之前的行為強加于本次的考核結果中，也沒有取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。

三、改正

此次考核的順利進行，源自于總公司及公司各部門的大力支持與配合，也充分展示了我們公交廣告公司團結協(xié)作的一面，同時經(jīng)過近一個月的實操和摸索，此方案還應從以下幾方面進行改正：

一、做得不好的部門應該向滿意度高的部門看齊，多學習、溝通，建立并完善部門制度，按正確的工作程序開展工作提高工作績效；

二、部門內(nèi)部，員工與員工、領導與員工之間要強化團結協(xié)作意識；

三、部門領導應該盡快對于評價差異反常的員工進行相關面談，找出原因，以作指導工作；

四、各部門應繼續(xù)加強部門規(guī)章制度的完善與優(yōu)化，講究先有計劃，后有行動，以規(guī)劃來指引行動，促進工作高效高質(zhì)量的完成。為公交廣告又好又快地展開工作、保質(zhì)保量如期完成既定目標指標，起到良好的推動和促進作用。

第四篇：丹青小學語言文字規(guī)范化工作規(guī)章制度

丹青小學語言文字規(guī)范化工作規(guī)章制度

第一章

指導思想

一、根據(jù)《中華人民共和國國家通用語言文字法》，為貫徹落實教育部、國家語言文字工作委員會《關于進一步加強學校普通話和用字規(guī)范化工作的通知》和平湖市教育局語言文字工作會議精神，結合我校具體情況，積極穩(wěn)妥、循序漸進地推進我校語言文字規(guī)范化工作，加大語言文字工作的宣傳力度，進一步抓好普通話的推廣活動，切實提高全校師生的語言文字規(guī)范意識和語言文字應用能力，使語言文字工作與校園文化、精神文明建設、學生文化素質(zhì)教育和學校的各項教育工作結合起來，更好地為學校的教育事業(yè)服務。特制定本規(guī)定。

第二章

組織與網(wǎng)絡

二、學校語言文字工作領導小組。校長任組長，陳為副組長，組員由各辦公室負責人、教研組長組成。領導小組中由教導主任擔任語言文字工作專管人員。該領導小組全面負責語言文字規(guī)范化工作。

三、學校語言文字工作網(wǎng)絡。學校語言文字工作在校長領導下，由語言文字工作專管人員安排協(xié)調(diào)。建立學校推普三級網(wǎng)絡，由分管領導、推普員、教師推普員、學生推普員（兼監(jiān)督員）組成。

第三章

管理及職責

四、為確保學校語言文字工作的正常開展，各相關人員應履行的職責：

（一）語言文字工作領導小組職責

1、貫徹落實《國家語言文字法》，執(zhí)行國家語言文字工作方針及各種規(guī)范標準，負責學?！皠?chuàng)建迎檢”的整體工作，管理學校通用語言文字的應用。

2、制定學校語言文字工作中長期規(guī)劃、計劃、推普周活動計劃。

3、制定各級目標，實行分級目標責任制，建立學校推廣普通話，規(guī)范用字檢查制度，督導、檢查各年級組語言文字的應用情況，做好學校用字規(guī)范化工作。

4、指導推廣普通話工作以及組織教師參加普通話培訓、測試工作。

5、指導學校文字規(guī)范化建設，對學生進行必要的文字規(guī)范化、標準化知識教育和用字規(guī)范基本功訓練。

6、布置校園“推普”宣傳環(huán)境，創(chuàng)設推普宣傳氛圍，開展推普周宣傳活動。

7、強化校園用語，把普通話作為教學、工作、交流和交際用語。

8、做好學校語言文字工作總結、推普周活動總結、表彰工作。

9、做好學校網(wǎng)站語言文字的欄目。

（二）語言文字工作專管人員職責

1、宣傳貫徹落實《中華人民共和國通用語言文字法》，提高師生員工語言文字規(guī)范化的國家意識、法律意識、現(xiàn)代意識。

2、切實采取形成長效管理機制，對組室、班級加強語言文字工作的管理。

3、對推普工作和用字規(guī)范的辦公室、個人進行推薦表揚。

4、督促普通話尚未達標的老師積極自培，爭取早日達標。

5、認真組織積極開展“全國推廣普通話周”活動。

6、積極完成學校語言文字工作領導小組布置的各項工作。

7、做好各項檔案資料整理工作。

（三）推普員職責

1、落實學校語言文字工作領導小組的安排任務。

2、認真組織積極開展“全國推廣普通話周”活動。

3、組織好班級語言文字工作的各項活動。

4、監(jiān)督執(zhí)行校園文明語言的實實施。

5、組織安排班級各項普通話比賽活動。

6、協(xié)助老師檢查學生作業(yè)，及時糾正學生作業(yè)中用字不規(guī)范現(xiàn)象。

7、及時向上級反映班級語言文字工作中的問題。

8、嚴格要求自己，以身作則。

第四章

基本內(nèi)容

五、常規(guī)管理

1、將語言文字工作列入學校常規(guī)管理工作中，分管領導每學期至少召開2次會議。

2、將語言文字工作納入學校精神文明創(chuàng)建活動內(nèi)容，營造語言文字規(guī)范化氛圍，主管領導認真檢查落實。

3、校園設警示標語牌、永久性標語牌；在學校走廊等張貼有關于講普通話的宣傳標語，時時提醒學生養(yǎng)成加強說普通話的意識；在教學樓、圖書室等公共場所設“請說普通話，請用規(guī)范字”的提示牌；使校園內(nèi)形成人人都說普通話，都使用規(guī)范漢字的氛圍。

4、對校內(nèi)所有公示牌、上墻的制度、辦法及所發(fā)文件、所寫文字材料負責監(jiān)督審查，對不規(guī)范用字現(xiàn)象要立即糾正、整改。

5、校名牌、樓名牌、室名牌及校徽；學校的公文、文件文頭和?？蟮目^報頭學校的公章、印鑒、圖章；自編自印的各類印刷品等幾個方面的用字必須規(guī)范化、標準化。

六、教學管理

1、教師在課堂教學和日常教育中應使用普通話，在板書、批改作業(yè)、家庭聯(lián)系冊、科研論文、案例等中寫規(guī)范漢字；每學期對教師教案、板書、論文、科研材料等進行一次抽樣檢查。

2、在聽課、評課等教研活動中將用語用字規(guī)范作為考核指標之一。

3、加強對各類教材、教輔讀物、講義、試卷、教案、等用語用詞的規(guī)范審核把關。

4、把普通話口語課作為拓展型課程，納入教學計劃，固定任課教師，使用統(tǒng)一教材，著重提高學生口語表達能力。

七、師資管理

1、將普通話合格作為錄用教師條件，新教師上崗條件，教師繼續(xù)教育內(nèi)容。

2、把語言文字應用能力作為對教師業(yè)務考核的一項重要內(nèi)容。

3、將普通話和規(guī)范漢字使用能力納入教師業(yè)務學習、職后培訓、教學基本功訓練的基本內(nèi)容。

八、學生管理

1、各科教學都應加強對學生規(guī)范意識和能力進行培養(yǎng)：課堂中與教師和同學交流必須使用普通話，語言力求清晰明了。作業(yè)書寫工整，不寫繁體字、異體字、錯別字。

2、學生在校園內(nèi)講普通話，寫規(guī)范字是學生行為規(guī)范的基本要求。

3、將語言文字規(guī)范意識、語文綜合能力等納入學生評優(yōu)評先的基本條件。

九、德育教育

1、開展多層次的普通話演講、朗誦、書法及規(guī)范字知識競賽、口語表達爭章活動，提高學生的語言文字水平；每年9月開展“推普宣傳周”活動，力求形式多樣，內(nèi)容豐富。

2、校廣播站每學期播出宣傳語言文字規(guī)范化的節(jié)目2次以上；每學期出2期以上的專題黑板報；積極宣傳《國家通用語言文字法》和有關文件精神。

3、開展形式多樣的推普活動；開展普及普通話專題宣傳活動，提高師生語言文字水平；開展綜合性社會實踐活動，參與社會語言文字工作，促進語言文字規(guī)范化。

十、教師應積極開展語言文字規(guī)范的課題研究工作，積極探索學校語言文字的工作途徑和方法。

第五章

獎懲制度

十一、教師要積極參與普通話培訓和測試，不斷提高自身規(guī)范用語水平，語言文字規(guī)范的要求納入到教師業(yè)務考核和教學基本功能力考核中，考核結果作為聘用，晉級和評優(yōu)的條件之一。

十二、學校撥出一定的活動經(jīng)費，用于對本校師生開展各類常規(guī)活動競賽的獎獎勵。

十三、在語言文字規(guī)范化活動中，對于做得好的個人和班級作為評選優(yōu)秀個人和優(yōu)秀集體的依據(jù)之一。

十四、在語言文字規(guī)范化活動中工作不力，不規(guī)范用語、用字的個人，一經(jīng)查實，將予以通報批評，取消當?shù)脑u先、評優(yōu)資格。

十五、本規(guī)定由校語言文字工作領導小組解釋。

第五篇：2009年株洲市婦聯(lián)工作要點

2009年株洲市婦聯(lián)工作要點

2009年，是貫徹落實黨的十七大精神，促進我市“兩型社會”建設的關鍵之年，也是深入貫徹，廣泛宣傳全國婦聯(lián)十大精神的開局之年，面對新的形勢，全市婦聯(lián)工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞市委市政府的中心工作，更加注重解放思想、改革創(chuàng)新，更加注重統(tǒng)籌發(fā)展、依法維權，更加注重夯實基礎、優(yōu)化環(huán)境，大力宣傳貫徹男女平等基本國策，推動實施株洲市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃，扎實做好組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益的工作，促進婦女全面發(fā)展，團結動員廣大婦女為實現(xiàn)株洲“保二爭一”，建設“兩型社會” 的宏偉目標作出新貢獻。

一、認真宣傳中國婦女十大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀

1、廣泛宣傳，認真學習中國婦女十大精神，是當前和今后一個時期各級婦聯(lián)的首要任務。要充分發(fā)揮婦聯(lián)宣傳陣地作用，廣泛宣傳、深入學習，通過主題征文、知識競賽、專題講座等多種形式，引導廣大婦女兒童全面領會和把握全國婦女十大精神實質(zhì)，自覺肩負起歷史賦予的光榮使命，發(fā)揮婦女半邊天作用。

2、扎實推進，開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的十七大作出的重大戰(zhàn)略決策。要深刻認識學習實踐活動的重要性、必要性、緊迫性，全面理解中央開展學習實踐活動的指導思想、目標要求和主要原則，精心組織開展好學習實踐活動，努力做到思想認識到位、組織保障到位、各項措施到位、工作落實到位，把科學發(fā)展觀貫徹落實到婦聯(lián)工作全過程，體現(xiàn)在婦聯(lián)組織建設的各方面。在學習中推動婦聯(lián)干部思想觀念大轉變，實現(xiàn)婦聯(lián)基層組織建設的大推進，著力促進婦女工作機制大創(chuàng)新，促進婦聯(lián)領導班子和干部隊伍素質(zhì)的大提高。

二、把握發(fā)展機遇，引領婦女服務“兩型社會”建設。

3、繼續(xù)打造“巾幗建功”、“雙學雙比”兩塊老品牌。以激勵婦女建功創(chuàng)優(yōu)為目標，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為重點，動員婦女積極參與長株潭兩型社會建設。大力實施“婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動”，進一步完善統(tǒng)籌婦女發(fā)展的長效機制，切實把婦女的創(chuàng)造熱情引導到促進科學發(fā)展上來。深入開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，積極鼓勵女職工技術創(chuàng)新、技術改進、發(fā)明創(chuàng)造和提合理化建議，大力推廣新工藝、先進操作法，激勵廣大婦女立足本職崗位學技術、比技能、創(chuàng)一流。充分發(fā)揮婦女在推進農(nóng)村改革發(fā)展、建設社會主義新農(nóng)村中的作用，深化“雙學雙比”活動，培育有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型女農(nóng)民，幫助婦女在加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中開辟致富新路。加強農(nóng)村社區(qū)婦女工作，開展農(nóng)村社區(qū)試點“四個十”牽手共建活動，即：組織10個城市社區(qū)、10名女性一把手、10名女企業(yè)家聯(lián)系結對10個農(nóng)村社區(qū)村，牽手共建新農(nóng)村。強化政策扶持、技能培訓、職業(yè)指導和示范帶動，進一步為失業(yè)婦女、農(nóng)村婦女富余勞動力、女大學生等自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供有效服務。

4、抓住“兩型家庭”建設切入點，引導婦女為促進社會和諧發(fā)揮積極作用。以弘揚和諧精神、培育文明風尚為目標，以各類特色家庭創(chuàng)建活動為載體，大力開展“五好文明家庭”建

設，將“節(jié)能環(huán)保”等內(nèi)容納入創(chuàng)建活動中，開展“兩型家庭”評選活動。倡導以德治家、文明立家、平安保家、廉潔守家，以家庭和諧促進城鄉(xiāng)社區(qū)和諧，服務于和諧社會建設。深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，為鞏固全社會團結奮斗的共同思想基礎而努力。

三、著力開發(fā)婦女人力資源，提升女性素質(zhì)。

主要是通過各種不同層次、不同類別的培訓提升女性素質(zhì)。通過對女企業(yè)家、女領導干部進行素質(zhì)培訓提升其領導力；通過對婦聯(lián)干部進行業(yè)務培訓提升其執(zhí)行力；通過對下崗婦女、在崗女職工進行再就業(yè)培訓、技能與創(chuàng)業(yè)培訓提升其競爭力；通過對農(nóng)村婦女進行實用技術培訓提升其致富能力，培育有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型女農(nóng)民。

5、大力實施“婦女人才支持行動”。以經(jīng)濟社會發(fā)展需求和婦女發(fā)展意愿為導向，以促進婦女全面發(fā)展為目標，重點加強對基層婦聯(lián)干部服務能力、女大學生創(chuàng)業(yè)能力、女能人發(fā)展能力、農(nóng)村婦女富余勞動力轉移就業(yè)能力的培訓，推動建立政府主導、婦聯(lián)發(fā)動、面向市場、多元辦學、婦女收益的社會化婦女教育培訓格局。要充分“雙學雙比”、“巾幗建功”等領導小組成員單位的作用，爭取各級政府的支持。在農(nóng)村，組織婦女技能培訓、轉移培訓、農(nóng)村女經(jīng)紀人和農(nóng)村專業(yè)合作組織負責人等培訓；在城鎮(zhèn)，各級婦聯(lián)和女工組織要創(chuàng)建一批婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地和巾幗家政服務員培訓示范基地，常年對進城務工婦女、失業(yè)女職工開展技能培訓、再就業(yè)培訓。

6、利用株洲女性人才論壇等媒介，引導株洲女性人才圍繞株洲“保二爭一”建設兩型社會的總目標來研究株洲、解讀株洲、服務株洲，提出具有創(chuàng)新性、參考性的建議。研究把握婦女成才規(guī)律，積極宣傳各類婦女先進典型。進一步加強婦女人才庫建設，積極配合黨委組織部門做好培養(yǎng)選拔推薦女干部和發(fā)展女黨員工作，為婦女人才健康成長鋪路搭橋。組織優(yōu)秀女干部領導力提升北大培訓班，提升素質(zhì)，開闊眼界。各級婦聯(lián)組織要利用黨校、干校等陣地，對婦女干部有針對性地進行業(yè)務培訓，提升工作能力與水平?！叭恕逼陂g，市婦聯(lián)將舉辦“陽光心態(tài)自信人生”專題培訓。

四、突出維權職能，關愛弱勢群體。

維權是婦聯(lián)組織立會之本。維權工作要實現(xiàn)三個轉變：即從被動維權向主動維權轉變，就是要有主動的意識、超前的預見和積極的作為；從事后維權向事前干預轉變，將傳統(tǒng)的坐等上門，事后“救火”，轉變?yōu)槭虑鞍l(fā)現(xiàn)苗頭，積極化解矛盾，消滅在萌芽狀態(tài)，事中采取有力措施，主動“滅火”；從實事維權向源頭維權轉變，主動把握婦女兒童的需求，主動爭取黨委領導，主動參與源頭決策，主動贏得社會支持。

7、有效開展公共服務。適應建設服務型政府的需要，積極承接事關婦女兒童的部分職能，以推動解決失地失業(yè)婦女、進城務工婦女、特困婦女、老齡婦女及留守流動流浪兒童的民生問題為重點，開展人文關懷，加大幫扶力度，更好地為黨和政府分憂、為婦女兒童解難，讓每個婦女兒童都能共享社會發(fā)展成果。以人人參與、人人受益為目標，發(fā)展壯大巾幗和家庭志愿者隊伍，推動建立健全與政府服務、市場服務相銜接的社會志愿服務體系。市婦聯(lián)將組織引航心理專家團隊深入社區(qū)、學校有針對性地開展系列心理教育活動，深入基層開展以女性健康教育為主的藍絲帶系列行動。

8、不斷增強維權工作的實效性。以依法保障婦女兒童權益、促進社會公平正義為目標，以源頭維權、社會化維權和實事化維權為手段，大力實施“婦女兒童權益維護行動”，進一步完善婦聯(lián)維權工作長效機制，推動解決婦女在參政、教育、勞動和社會保障、婚姻家庭、人身權利等方面的突出問題。加強婦聯(lián)信訪網(wǎng)絡、法律援助網(wǎng)絡、維權監(jiān)督網(wǎng)絡和基層維權陣地建設，健全婦女兒童維權預警機制，配合有關部門嚴厲查處和打擊侵害婦女兒童權益的違法犯罪行為。加大普法宣傳力度，不斷優(yōu)化維護婦女兒童權益的社會環(huán)境。

9、進一步實施“爭做合格家長、培養(yǎng)合格人才”活動。推進落實家庭教育工作規(guī)劃，做好指導推進家庭教育、配合學校教育、參與社會教育的工作，努力培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。年內(nèi)組建一支家庭教育志愿講師隊伍，深入農(nóng)村、社區(qū)開展“親子教育大講堂進鄉(xiāng)村（社區(qū)）”活動。扎實開展關愛農(nóng)村留守流動兒童行動，在全市創(chuàng)建一批“留守兒童”之家，為“留守兒童”之家配備各類書籍、電腦、電視等設施設備，為留守兒童做一些實實在在的工作，六一期間全市要組織開展慰問留守兒童活動。

10、推動“兩綱”重點難點指標落實。2001—2010年中國婦女發(fā)展綱要和中國兒童發(fā)展綱要的實施已進入關鍵階段。要在鞏固“兩綱”中期評估督導成果的基礎上，積極推動各級政府進一步加大解決重點難點問題的力度，在市內(nèi)進一步推進孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理工作、免費婚前醫(yī)學檢查工作、在農(nóng)村推動婦科病免費普查工作，降低新生兒缺陷出生率，孕產(chǎn)婦、新生兒死亡率，爭取如期實現(xiàn)婦女兒童兩個規(guī)劃的終期目標。認真做好下一個十年“兩綱”的編制準備工作，按期出臺具有前瞻性、針對性和可操作性的婦女兒童發(fā)展新的目標和指標體系，推動其在新一輪國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃綱要中統(tǒng)籌安排、同步實施。

五、勇于改革創(chuàng)新，大力推進婦聯(lián)自身建設。

11、健全組織、強基固本。2009年為基層組織建設年，年內(nèi)將召婦聯(lián)基層組織建設會議。各級婦聯(lián)組織要堅持“黨建帶婦建，婦建服務黨建”，深化婦聯(lián)組織和婦聯(lián)干部“雙五能力”建設，推進“強基固本”工程。積極推動把婦聯(lián)基層組織建設納入黨的基層組織建設整體規(guī)劃，做到同步建設、同步督查、同步推進。加強調(diào)查研究，強化宏觀指導和分類指導，使工作更好地落實在基層、發(fā)展在基層、受益在基層。

12、在鞏固現(xiàn)有組織網(wǎng)絡基礎上，延伸婦聯(lián)組織觸角，樹立“大”婦聯(lián)意識。完善以婦聯(lián)基層組織為主體、以其他婦女組織為延伸、廣大婦女共同參與的婦女組織體系。著眼于社會全局，著眼于各個階層的婦女群體，支持婦聯(lián)團體會員依據(jù)章程開展活動，凝聚一批女性精英，團結一批熱心婦女事業(yè)的社會人士，創(chuàng)建各種形式的婦女社工組織、義工團體，通過豐富活動，把婦聯(lián)建設成為聚納婦女的陣地，吸引女性人才的洼地，凸顯婦聯(lián)的“社會”職能，將服務惠及最廣泛的婦女群眾。

13、要深入推進效能建設。促進思想大解放，作風大轉變，效能大提高。深入基層、深入婦女群眾開展調(diào)查研究，推進婦聯(lián)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，工作要有新亮點、有新特色。加強新聞輿論宣傳、婦聯(lián)信息工作。各縣市區(qū)婦聯(lián)每年要撰寫至少兩篇有價值的調(diào)查報告，真實反映基層婦聯(lián)工作動態(tài)和婦女兒童群眾的意愿。要進一步提高婦女組織服務社會、服務婦女兒童的水平和能力，更好發(fā)揮橋梁和紐帶作用。