第一篇：2015高新技術(shù)企業(yè)運(yùn)行簡明知識

高新技術(shù)企業(yè)簡明知識

一、基礎(chǔ)知識

1、高新技術(shù)企業(yè)是指：在國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動(dòng)，在中國境內(nèi)（不包括港、澳、臺地區(qū)）注冊一年以上的居民企業(yè)。國家對獲得“高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)定的企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，以持續(xù)滿足認(rèn)定要求，并三年復(fù)審一次。

2、高新技術(shù)企業(yè)基本指標(biāo)如下：

1）企業(yè)主營業(yè)務(wù)符合國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域；

2）加強(qiáng)安全、質(zhì)量管理，規(guī)范經(jīng)營管理行為。未因發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故、環(huán)境等違法、違規(guī)行為受到有關(guān)部門處罰；

3）具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研究開發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上；

4）年度研究開發(fā)費(fèi)用總額不低于年銷售收入的3%；

5）高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)當(dāng)年總收入的60%以上； 6）3年期內(nèi)獲得核心技術(shù)專利授權(quán)6項(xiàng)以上，或1項(xiàng)發(fā)明專利； 7）核心自主知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開發(fā)的組織管理水平、成長性指標(biāo)等四項(xiàng)指標(biāo)評價(jià)加權(quán)得分高于70分。

3、企業(yè)研究開發(fā)活動(dòng)：企業(yè)為支持其在高新技術(shù)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)開發(fā)新產(chǎn)品（服務(wù)）、采用新工藝等，而在自然科學(xué)和工程技術(shù)方面取得新知識或?qū)嵸|(zhì)性改進(jìn)的活動(dòng)；或從事國家級科技計(jì)劃列入的服務(wù)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)項(xiàng)目的開發(fā)活動(dòng)。

4、研究開發(fā)項(xiàng)目：指“不重復(fù)的，具有獨(dú)立時(shí)間、財(cái)務(wù)安排和人員配置的研究開發(fā)活動(dòng)”。

5、企業(yè)科技人員：指在企業(yè)從事研發(fā)活動(dòng)和其他技術(shù)活動(dòng)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員。包括：直接科技人員及科技輔助人員。

6、企業(yè)研究開發(fā)人員：企業(yè)研究開發(fā)人員主要包括研究人員、開發(fā)人員和輔助人員三類。

7、研究人員：指企業(yè)內(nèi)主要從事研究開發(fā)項(xiàng)目的專業(yè)人員。

8、開發(fā)人員：具有工程技術(shù)、自然科學(xué)和生命科學(xué)中一個(gè)或一個(gè)以上領(lǐng)域的技術(shù)知識和經(jīng)驗(yàn)，在研究人員指導(dǎo)下參與關(guān)鍵資料的收集整理、編制計(jì)算機(jī)程序、實(shí)驗(yàn)/測試/分析、材料和設(shè)備準(zhǔn)備、記錄測量數(shù)據(jù)、編制圖表、統(tǒng)計(jì)調(diào)查等工作的人員。

9、輔助人員：指參與研究開發(fā)活動(dòng)的熟練技工。

10、研究開發(fā)費(fèi)用：直接研究開發(fā)活動(dòng)和可以計(jì)入的間接研究開發(fā)活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用。包括：人員人工，直接投入（原材料，如：水電和燃料，檢驗(yàn)費(fèi)，維護(hù)費(fèi)，租賃費(fèi)等），折舊費(fèi)用與長期待攤費(fèi)用，設(shè)計(jì)費(fèi)用，裝備調(diào)試費(fèi)，無形資產(chǎn)攤銷，委托外部研究開發(fā)費(fèi)用，其他費(fèi)用（辦公費(fèi)、通訊費(fèi)、專利申請維護(hù)費(fèi)、高新科技研發(fā)保險(xiǎn)費(fèi)）等。

11、高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入：企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新、開展研發(fā)活動(dòng)，形成符合《重點(diǎn)領(lǐng)域》要求的產(chǎn)品（服務(wù)）收入與技術(shù)性收入的總和。包括：技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入，技術(shù)承包收入，技術(shù)服務(wù)收入，接受委托科研收入等。

12、知識產(chǎn)權(quán)：是指公民、法人或者其他組織對其在科學(xué)技術(shù)等領(lǐng)域內(nèi)，主要基于腦力勞動(dòng)創(chuàng)造完成的智力成果所依法享有的專有權(quán)利。包括：專利技術(shù)、軟件著作權(quán)、專有技術(shù)、工法等。

二、公司高新技術(shù)企業(yè)運(yùn)行相關(guān)知識

1、國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域：

1）電子信息技術(shù)；2）生物與新醫(yī)藥技術(shù)；3）航空航天技術(shù)；4）新材料技術(shù)；5）高技術(shù)服務(wù)業(yè)；6）新能源及節(jié)能技術(shù)；7）資源與環(huán)境技術(shù)；8）高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。公司屬于5）高技術(shù)服務(wù)業(yè)；

2、研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)：

1）每年12月，召開下一年度研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)評審會，確定研發(fā)課題（公司重大創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)）；公司每年研發(fā)項(xiàng)目不少于40項(xiàng)；各單位應(yīng)根據(jù)本單位在建和2015年主營業(yè)務(wù)收入預(yù)計(jì)情況，每單位至少完成5項(xiàng)重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)，每個(gè)工程項(xiàng)目應(yīng)至少對應(yīng)1項(xiàng)研發(fā)項(xiàng)目，若屬于重大工程項(xiàng)目的不少于2項(xiàng)。每個(gè)工程項(xiàng)目研發(fā)費(fèi)用投入應(yīng)為該工程項(xiàng)目產(chǎn)值的3.3%以上，且每項(xiàng)研發(fā)項(xiàng)目研發(fā)費(fèi)用投入在200萬元以下為宜。每年元月上旬，以公司文件形式下發(fā)研發(fā)課題立項(xiàng)通知、成立研發(fā)項(xiàng)目實(shí)施小組，開展研發(fā)實(shí)施活動(dòng)。

例：某單位2015年主營業(yè)務(wù)收入預(yù)計(jì)3億元，則2015年研究開發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)至少應(yīng)為幾項(xiàng)？

（1）研發(fā)費(fèi)用投入：3億元*3.3%=990萬元；

（2）研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)：990萬元/200萬元=4.95（項(xiàng)）≈5（項(xiàng)）； 即：本單位2015年研究開發(fā)項(xiàng)目至少需要5項(xiàng)。

2）每項(xiàng)研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)，必須至少形成1項(xiàng)技術(shù)成果（專利、工法、技術(shù)論文）。

3、過程檢查: 1）每年7月組織檢查研發(fā)項(xiàng)目實(shí)施情況，進(jìn)行中間驗(yàn)收,結(jié)合檢查驗(yàn)收情況對公司研發(fā)項(xiàng)目可適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。

2）技術(shù)管理：各研發(fā)小組人員職責(zé)分工要明確，注重研發(fā)過程資料（包括影像資料）的收集、整理，研發(fā)過程有記錄，每季度編寫研發(fā)活動(dòng)小結(jié)、自查報(bào)告，研發(fā)項(xiàng)目完成后編寫結(jié)題報(bào)告、提出驗(yàn)收申請；對較大金額的直接投入需有技術(shù)性說明，解釋其在研發(fā)過程中的必要性和作用，對其最終歸屬作必要的說明。

3）研發(fā)人員管理：做好公司研發(fā)人員登記臺賬，及時(shí)掌握各研發(fā)小組研發(fā)人員變動(dòng)情況和公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)情況；編制研發(fā)人員考勤、工資表和五險(xiǎn)一金統(tǒng)計(jì)表；統(tǒng)計(jì)公司科技人員的變化情況（學(xué)歷、職稱），保持科技人員數(shù)量占公司參加社保人數(shù)的30%以上。

4、財(cái)務(wù)與會計(jì)核算：

1）研發(fā)費(fèi)用必須與生產(chǎn)經(jīng)營成本費(fèi)用分開，進(jìn)行專賬核算，準(zhǔn)確、合理地計(jì)算各項(xiàng)研究開發(fā)費(fèi)用支出，與生產(chǎn)經(jīng)營成本費(fèi)用劃分不清的，不得列支研發(fā)費(fèi)用；

2）研發(fā)費(fèi)用領(lǐng)用材料時(shí)，出庫單應(yīng)標(biāo)明“技術(shù)研發(fā)中心”及“**研發(fā)項(xiàng)目”，且有數(shù)量、單價(jià)、金額等明晰信息。每項(xiàng)物資領(lǐng)用必須由研發(fā)人員領(lǐng)用，有研發(fā)小組負(fù)責(zé)人審核；

4）充分考慮材料與研發(fā)課題關(guān)聯(lián)度，應(yīng)有研發(fā)立項(xiàng)人員復(fù)核其材料領(lǐng)用種類和數(shù)量的合理性；

5）直接投入的歸集除直接計(jì)入外，分?jǐn)傆?jì)入的材料費(fèi)、租賃費(fèi)等應(yīng)有量化的過程；

6）加強(qiáng)人工費(fèi)用的確認(rèn)審核。依據(jù)研發(fā)立項(xiàng)報(bào)告，比對研發(fā)人員與實(shí)施項(xiàng)目部職工薪酬情況，確保列支研發(fā)費(fèi)用工資的研發(fā)人員在公司內(nèi)從事研發(fā)活動(dòng)超過183天。研發(fā)人員“五險(xiǎn)一金”及各類獎(jiǎng)勵(lì)（含承包兌現(xiàn)）列支研發(fā)費(fèi)用，工資表后必須附研發(fā)人員考勤表，月末結(jié)轉(zhuǎn)研發(fā)人員工資時(shí)須標(biāo)明“技術(shù)研發(fā)中心（公司機(jī)關(guān)適用）”及“**研發(fā)項(xiàng)目（二級單位適用）”；記賬憑證摘要欄應(yīng)寫明結(jié)轉(zhuǎn)研發(fā)人員工資；

7）區(qū)分項(xiàng)目成本和研發(fā)費(fèi)用。在報(bào)銷單據(jù)、領(lǐng)料單位及其他相關(guān)單據(jù)中要進(jìn)行明顯區(qū)分；

8）折舊費(fèi)后需附研發(fā)設(shè)備清單及折舊計(jì)算表。

5、研發(fā)設(shè)備、材料：

1）加強(qiáng)對研發(fā)項(xiàng)目材料的采購、入庫、領(lǐng)用的指導(dǎo)與檢查，確保符合研發(fā)費(fèi)用列支要求。出庫領(lǐng)用應(yīng)標(biāo)明“**研發(fā)項(xiàng)目使用”；

2）加強(qiáng)對公司研發(fā)活動(dòng)相關(guān)機(jī)具設(shè)備的管理，做好與日常使用、維護(hù)情況統(tǒng)計(jì)與記錄，匯總統(tǒng)計(jì)全公司研發(fā)機(jī)具設(shè)備。單獨(dú)統(tǒng)計(jì)租賃費(fèi)用，并標(biāo)明“**研發(fā)項(xiàng)目使用”。

6、評價(jià)審核驗(yàn)收和結(jié)項(xiàng)

1）每年元月中旬組織召開研發(fā)項(xiàng)目驗(yàn)收評審會，確定結(jié)項(xiàng)項(xiàng)目； 2）根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和立項(xiàng)計(jì)劃書要求，審核研發(fā)項(xiàng)目實(shí)施情況；

3）編制研發(fā)項(xiàng)目效用情況說明和研究成果報(bào)告； 4）每年技術(shù)工作會議上通報(bào)研發(fā)項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)情況，并進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

7、知識產(chǎn)權(quán)

1）研發(fā)立項(xiàng)后需開展知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)申報(bào)工作；每三年必須成功取得1項(xiàng)以上發(fā)明專利或6項(xiàng)以上實(shí)用新型專利，且能代表公司核心知識產(chǎn)權(quán)；

2）截至目前，公司擁有專利37項(xiàng)（發(fā)明專利3項(xiàng)，實(shí)用新型專利34項(xiàng)）；2014年公司加大了知識產(chǎn)權(quán)的編制、申請力度。申報(bào)專利31項(xiàng)，獲專利授權(quán)19項(xiàng)（發(fā)明專利1項(xiàng)、實(shí)用新型專利18項(xiàng)）。受理狀態(tài)16項(xiàng)（發(fā)明專利9項(xiàng)，實(shí)用新型專利7項(xiàng)）。

3）截至目前，公司擁有35項(xiàng)施工工法、24項(xiàng)軟件著作權(quán)。

8、高新成果轉(zhuǎn)化及收入核算

1）公司編制高新成果轉(zhuǎn)化系統(tǒng)模塊11項(xiàng)，分別為：（1）廢水、廢氣、廢物處理及資源化技術(shù)（2）含有大型儲罐的生產(chǎn)裝置系統(tǒng)（3）綜合利用節(jié)能型石油化工裝置集成系統(tǒng)（4）新型化工原料成套生產(chǎn)裝置（5）環(huán)保型精細(xì)化工系列生產(chǎn)裝置系統(tǒng)（6）清潔能源型（LNG)成套裝置（7）低碳能源多晶硅成套生產(chǎn)裝置（8）節(jié)能環(huán)保型離子膜燒堿成套裝置（9）大型煤化工成套生產(chǎn)系統(tǒng)（10）原油長輸管道系統(tǒng)（11）市政快速化及雨污分流建造系統(tǒng)。

2）以上11項(xiàng)系統(tǒng)模塊根據(jù)工程項(xiàng)目實(shí)際工程量，分別由11項(xiàng)集成技術(shù)支撐：（1）設(shè)備安裝集成技術(shù)（2）球形容器組焊技術(shù)（3）工藝管道集成技術(shù)（4）無損檢測及熱處理技術(shù)（5）電氣儀表集成調(diào)試技術(shù)（6）防腐、絕熱處理技術(shù)（7）地下管道防腐處理技術(shù)（8）鋼結(jié)構(gòu)制作組對技術(shù)（9）長輸管道組焊技術(shù)（10）市政快速化及雨污分流建造技術(shù)（11）基礎(chǔ)項(xiàng)目。

3）以上11項(xiàng)集成技術(shù)，分別由公司的專利、工法、軟件著作權(quán)等專有技術(shù)支撐，形成11項(xiàng)知識產(chǎn)權(quán)包。

4）量化高新技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)值：

（1）各二級單位依據(jù)知識產(chǎn)權(quán)包應(yīng)用系統(tǒng)完成高新技術(shù)產(chǎn)值的量化工作，高新技術(shù)產(chǎn)值不得低于本單位當(dāng)月生產(chǎn)總值的70%；每月上報(bào)完成的高新技術(shù)產(chǎn)值，費(fèi)用控制部復(fù)核；工程管理部每月審核、統(tǒng)計(jì)、公布當(dāng)月完成高新技術(shù)產(chǎn)值；

（2）工程管理部每年12月底結(jié)轉(zhuǎn)公司在建工程時(shí)，編制當(dāng)年《高新收入量化匯總表》；每年高新技術(shù)產(chǎn)值應(yīng)不得低于公司當(dāng)年生產(chǎn)總值的65%。

9、高新成果轉(zhuǎn)化途徑

高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化途徑有3種：簽訂技術(shù)服務(wù)合同；在主合同中增加相關(guān)技術(shù)條款；在工程施工組織設(shè)計(jì)/施工方案中體現(xiàn)相關(guān)技術(shù)服務(wù)內(nèi)容。

1）簽訂工程項(xiàng)目技術(shù)服務(wù)合同：各單位在工程項(xiàng)目合同簽訂時(shí)，應(yīng)同時(shí)簽訂技術(shù)服務(wù)合同，隨同工程合同一并提交OA流程評審；技術(shù)服務(wù)合同相關(guān)條款應(yīng)根據(jù)公司定期發(fā)布的《知識產(chǎn)權(quán)包》并結(jié)合本合同服務(wù)范圍及專業(yè)有針對性地編寫；技術(shù)服務(wù)費(fèi)總額宜為工程合同總價(jià)的1-3%，且不得超過200萬元；技術(shù)服務(wù)合同簽訂后30天內(nèi)，由經(jīng)營部辦理技術(shù)服務(wù)合同進(jìn)場備案；

2）工程項(xiàng)目合同中增加相關(guān)條款：在簽訂工程項(xiàng)目主合同時(shí)，在專用條款中明確或增加技術(shù)服務(wù)、技術(shù)保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和應(yīng)用等相關(guān)條款；

3）在工程施工組織設(shè)計(jì)/施工方案中體現(xiàn)相關(guān)技術(shù)服務(wù)內(nèi)容：充分體現(xiàn)公司知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容，使用專利、工法等專有技術(shù)。

10、其他要求

1）公司高新企業(yè)日常運(yùn)行管理工作由高新日常工作辦公室負(fù)責(zé)，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、溝通相關(guān)事務(wù)；高新企業(yè)日常工作辦公室定期跟蹤、督辦和檢查各部門和二級單位高新日常工作。

2）各部門指定專人負(fù)責(zé)高新企業(yè)日常工作，各二級單位指定一名班子成員負(fù)責(zé)本單位高新企業(yè)日常工作；

3）高新企業(yè)管理工作納入各二級單位績效考核指標(biāo)，由職能部門納入各管理系統(tǒng)考核；對在高新工作過程中取得突出成績的單位和個(gè)人，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：高新技術(shù)企業(yè)

高新技術(shù)企業(yè)

優(yōu)惠政策

企業(yè)所得稅“兩稅合并”后，國家扶持的高新技術(shù)企業(yè)獲得稅收優(yōu)惠政策中最大的那塊蛋糕——享受15%的優(yōu)惠稅率，在“5+1”地區(qū)（經(jīng)濟(jì)特區(qū)和上海浦東新區(qū)）還可以享受“兩免三減半”（即經(jīng)營期在10年以上的，從開始獲利起第一、二年免征企業(yè)所得稅，第三至第五年減半征收）的定期優(yōu)惠。

企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、以及在技術(shù)轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的與技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)所得，年凈收入在30萬元以下的，暫免征收所得稅。

享受地域

新稅法關(guān)于促進(jìn)技術(shù)革新的優(yōu)惠擴(kuò)大了范圍，只要是符合條件的高新技術(shù)企業(yè)，不分地域限制，在全國范圍內(nèi)都可享受優(yōu)惠。而以前，這種待遇只有在經(jīng)濟(jì)特區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等特定區(qū)域內(nèi)才有。

認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

一個(gè)核心的要求是企業(yè)要擁有核心的自主知識產(chǎn)權(quán)——對相應(yīng)知識產(chǎn)權(quán)擁有控制權(quán)和支配權(quán)，并且必須擁有其主體和核心部分。至于知識產(chǎn)權(quán)的來源，不一定要自己研發(fā)，企業(yè)可以通過購買、投資，或者委托開發(fā)、合作開發(fā)獲得。而對于新稅法實(shí)施條例里沒有明確的幾項(xiàng)具體指標(biāo)，張寶云透露，將分不同的企業(yè)規(guī)模和不同行業(yè)來確定?；敬_定的標(biāo)準(zhǔn)是，研發(fā)費(fèi)用占銷售收入的比例在5%左右，高技術(shù)產(chǎn)品或服務(wù)收入占企業(yè)總收入的比例為60%，科技人員占企業(yè)職工總數(shù)的比例為10%.認(rèn)定程序

過去，企業(yè)申報(bào)高科技企業(yè)認(rèn)證的口徑相對寬松，一般由企業(yè)向地方的政府機(jī)構(gòu)，如開發(fā)區(qū)的管委會等提出申請，經(jīng)核定后由省、市級的科技部門批準(zhǔn)并發(fā)給證書，審批權(quán)主要掌握在地方政府手中。

先拿資格，之后要通過考核，資格和考核結(jié)合”。所有的企業(yè)每年都有申請的機(jī)會，本未申請成功，不影響次年的申請，只要符合標(biāo)準(zhǔn)就可拿到資格，經(jīng)過一次認(rèn)證獲得的資格有效期為三年。而三年中，每年年底要進(jìn)行資質(zhì)審核，如果都能通過審核，則三年后再給一個(gè)有效期三年的資格。滿六年后，則要重新進(jìn)行資格申請

第三篇：高新技術(shù)企業(yè).（模版）

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定

1、所需條件

申報(bào)企業(yè)需在上海注冊并且對產(chǎn)品的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，知識產(chǎn)權(quán)需符合高新技術(shù)企業(yè)八大領(lǐng)域之一中的具體分項(xiàng)

申報(bào)企業(yè)的員工大專及以上學(xué)歷30%及研發(fā)人員10%所占比例符合要求

申報(bào)企業(yè)近三年研發(fā)費(fèi)占總收入比例符合要求（5000萬以內(nèi)企業(yè)6%，5000萬至2億企業(yè)4%，2億以上企業(yè)3%），內(nèi)地部分發(fā)生費(fèi)用應(yīng)占60%以上

申報(bào)企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品或服務(wù)占企業(yè)總收入的60%以上

申報(bào)企業(yè)的研究開發(fā)組織管理水平、科技成果轉(zhuǎn)化能力、自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量、銷售與總資產(chǎn)成長性等指標(biāo)符合《工作指引》的要求。

2、所需材料

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請書

申報(bào)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)稅務(wù)登記證

申報(bào)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)證書和技術(shù)檢測報(bào)告、查新報(bào)告等可證明創(chuàng)新活動(dòng)的材料 申報(bào)企業(yè)的職工人數(shù)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及研發(fā)人員占企業(yè)職工的比例說明

申報(bào)企業(yè)的近三年會計(jì)審計(jì)報(bào)告、近三年的研發(fā)費(fèi)用審計(jì)報(bào)告、去年高新收入審計(jì)報(bào)告

申報(bào)企業(yè)的產(chǎn)品銷售合同、用戶試用報(bào)告、收入證明等可證明創(chuàng)新活動(dòng)取得成果的材料

3、辦理周期

2012年高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)受理至9月30日截止，受理后2個(gè)月發(fā)布審批結(jié)果公告，公示后國家統(tǒng)一安排實(shí)體證書頒發(fā)。

4、優(yōu)惠政策

當(dāng)年被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)所得稅可由正常稅率的25%降為15%來征收，實(shí)施期為三年。浦東2008年1月1日以后注冊企業(yè)可以享受所得稅兩免三減半（前兩年免征后三年減半征收）

第四篇：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理

內(nèi)容摘要：21世紀(jì)我們將面臨知識經(jīng)濟(jì)新時(shí)代。隨著知識經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來，企業(yè)及其人力資源管理呈現(xiàn)出新的特征，知識化員工成為企業(yè)創(chuàng)造力的源泉，是企業(yè)最重要的財(cái)富；作為管理組成部分的人力資源管理，在新的形勢下顯現(xiàn)出越來越重要的作用。企業(yè)之間的競爭實(shí)際正演化為人力資源管理的競爭。傳統(tǒng)的人事管理在新的環(huán)境、新的問題與新的趨勢下，很難適應(yīng)新時(shí)代的要求，需要人力資源管理突破原來的思維模式和運(yùn)作進(jìn)行管理方面的創(chuàng)新。本文從知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理出現(xiàn)的新變化及其趨勢入手，通過對現(xiàn)行人力資源管理過程中存在的問題與不足的分析，強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須把人力資源管理放在重要的戰(zhàn)略地位，提出了新時(shí)期人力資源管理的新模式：以能為本、柔性化、法制化的管理。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì) 人力資源管理 高新技術(shù)企業(yè) 柔性化

在進(jìn)入21世紀(jì)之際，以信息技術(shù)為代表的高新技術(shù)正在全速地把企業(yè)帶入一個(gè)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代——知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力資本成為企業(yè)的第一競爭要素，人才資源管理的重要性愈加凸顯。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的根源在于企業(yè)人才的智慧、創(chuàng)造力的最佳組合和生產(chǎn)積極性的有效激勵(lì)。企業(yè)競爭實(shí)質(zhì)是人才的競爭，人才資源的多少，人才資源的開發(fā)和利用程度的高低，決定著企業(yè)的競爭力。因而，企業(yè)經(jīng)營者要以知識和創(chuàng)新作為人才取向標(biāo)準(zhǔn)配置選拔人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才的積極性和創(chuàng)造性。

隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起，企業(yè)經(jīng)營管理的環(huán)境也在日益發(fā)生巨大的變化，對企業(yè)管理產(chǎn)生巨大影響。作為管理的組成部分，人力資源管理也在經(jīng)歷著變革與發(fā)展。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一方面知識日漸成為企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中最重要的資源，人對知識的掌握和駕馭以及由此帶來的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新使人在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和作用比以往任何時(shí)候都變得更加突出和重要；另一方面，人的思維方式、價(jià)值觀念也發(fā)生巨大的變化，人的自主性、個(gè)性化、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的愿望都將得到充分的尊重和鼓勵(lì)。這些都促使企業(yè)在管理中把對人的關(guān)注、人的個(gè)性和能力的釋放、人的積極性的調(diào)動(dòng)推動(dòng)到了空前的中心地位，“以人為本”的管理理念得到空前的強(qiáng)化。

一、人力資源在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的地位和作用

（一）人力資源開發(fā)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的地位 1．知識經(jīng)濟(jì)在21世紀(jì)必將占據(jù)國際經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位

世界經(jīng)濟(jì)正處在工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的時(shí)代，“知識經(jīng)濟(jì)”這概念比較集中地概括了當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的最新特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，西方發(fā)達(dá)國家為了迎接知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，均在調(diào)整和制定發(fā)展戰(zhàn)略，以期在21世紀(jì)的國際舞臺上占一席之地。發(fā)展科技與教育以振興本國的經(jīng)濟(jì)己成了西方各國迎接知識經(jīng)濟(jì)到來的策略。美國是個(gè)經(jīng)濟(jì)大國，雄居全球，其中雖有多方面的原因，但是重視科技與教育則是促進(jìn)美國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素。

2．人力資源開發(fā)在知識經(jīng)濟(jì)中處于基礎(chǔ)地位

在21世紀(jì)，世界各國都將積極地發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)，對資源的開發(fā)將由以物質(zhì)資源為中心向人力資源開發(fā)為中心轉(zhuǎn)移。因?yàn)樵谥R經(jīng)濟(jì)中，知識成為一種極其重要的生產(chǎn)資料，而它只有融入到人這一主體中才可被激活，通過勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值，所以知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中對于知識的依賴決定了知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展最終要依賴于人力資源的開發(fā)。

（二）人力資源開發(fā)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的作用

人力資源開發(fā)在知識經(jīng)濟(jì)中具有決定性作用。在知識經(jīng)濟(jì)中，人力資源作為一種能動(dòng)特殊資源，在知識經(jīng)濟(jì)中的基礎(chǔ)地位還同它自身在知識經(jīng)濟(jì)中的重要作用是不可分割的，其具體作用體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

1．人力資源開發(fā)是經(jīng)濟(jì)增長的決定因素

人力資本是在20世紀(jì)60年代人類科學(xué)技術(shù)的巨大進(jìn)步和社會生產(chǎn)結(jié)構(gòu)激劇變化的態(tài)勢下，在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中迅速崛起的一種經(jīng)濟(jì)理論。1960年，美國芝加哥大學(xué)教授西奧多·舒爾茨在美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會發(fā)表《人力資本投資——一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)》的著名演說，首次提出“人力資本投資”這一概念。1963年舒爾茨出版了《教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值》一書，闡述了人力投資的成本及教育經(jīng)濟(jì)效益的核算，從而完整的創(chuàng)立了人力資本理論。

2．人力資源開發(fā)是促進(jìn)一國技術(shù)不斷進(jìn)步的前提條件 在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)中，生產(chǎn)只注重勞動(dòng)力、資本、原材料和能源等要

益，同時(shí)也是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最大的投資。因此，管好、用好知識型員工，是企業(yè)未來人力資源競爭力的關(guān)鍵因素。人力資源管理的科學(xué)與否，不僅決定著企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)從一般性競爭力向持續(xù)性的核心競爭力的轉(zhuǎn)變，而且成為企業(yè)能否成功發(fā)展的決定性因素。

三、我國現(xiàn)行高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理存在的問題和誤區(qū)

隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，我國高新技術(shù)企業(yè)蓬勃興起，呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。但我國高新技術(shù)產(chǎn)品普遍存在著在國際上缺乏競爭能力、科技成果轉(zhuǎn)化率低、企業(yè)人才外流等諸多問題。因此，如何建立一套科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)人才，留住人才，是目前高新技術(shù)企業(yè)亟待解決的問題。目前高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理中主要存在以下幾個(gè)問題：

（一）人力資源管理觀念落后

許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)尚未充分認(rèn)識到人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心地位，自然也就沒有從戰(zhàn)略的高度來部署人力資源管理工作。他們認(rèn)為人力資源管理是傳統(tǒng)的人事管理的同義語，其職能無非是工資方案的制定和人員調(diào)配、晉升、培訓(xùn)等，由人事部門承擔(dān)就可以了，直線管理者沒必要直接過問。這種落后的人力資源管理理念使得許多企業(yè)至今還保留著傳統(tǒng)的人事單位，沒有設(shè)立高層次的人力資源開發(fā)部門，沒有按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，將員工包括管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，更未制定出有效的員工績效評估、任用、激勵(lì)等措施，使人力資源的經(jīng)濟(jì)效益難以顯現(xiàn)

（二）不同企業(yè)之間員工報(bào)酬存在不合理差距

不同高新技術(shù)企業(yè)員工報(bào)酬存在較大差異，如國內(nèi)的外資高新技術(shù)企業(yè)的華人高級人員總監(jiān)、總裁等年薪普遍在50 萬人民幣左右，高者甚至可以達(dá)到三、四百萬元，而國內(nèi)企業(yè)多數(shù)不會超過80 萬元，一般在30～50 萬元之間，與外資機(jī)構(gòu)相比存在很大差距，而實(shí)際上他們所付出的勞動(dòng)、他們的價(jià)值并不一定存在這樣大的差距。這種企業(yè)間存在的工資報(bào)酬方面的差異，是導(dǎo)致人才流向外資企業(yè)、民營企業(yè)的重要原因之一。

（三）人才激勵(lì)機(jī)制的主要對象不夠明確

高新技術(shù)企業(yè)作為知識和智力密集型的企業(yè)，對人才對知識具有

率和資本來分配，制定符合本企業(yè)的靈活酬薪制度。

（四）要善于做好人力資源開發(fā)和利用

人才有了，還要有一定的時(shí)間去培育。育人是一件長期的、重要的事情。培訓(xùn)能充分開發(fā)員工的潛能，提升人力資源的應(yīng)用價(jià)值。要探索建立系統(tǒng)的、多元化、高效的人力資源培訓(xùn)體系。對企業(yè)而言，做好人力資源的開發(fā)和利用會帶來相當(dāng)?shù)幕貓?bào)，它不僅為企業(yè)發(fā)展提供人才儲備和增值，還能使企業(yè)處于良性發(fā)展態(tài)勢。

（五）要?jiǎng)?chuàng)造性地建設(shè)企業(yè)文化

成功的企業(yè)大都能創(chuàng)造性地建設(shè)自己獨(dú)特的企業(yè)文化。如IBM的企業(yè)文化是追求卓越，深思后再行動(dòng)。麥當(dāng)勞的企業(yè)文化是品質(zhì)、服務(wù)、清潔、價(jià)值。不同的企業(yè)文化對員工的要求有著不同的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化是極具個(gè)性的群體文化，好的企業(yè)文化具有較強(qiáng)的凝聚功能。一個(gè)非常重視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)，能真正打動(dòng)員工的心，能真正在員工內(nèi)心產(chǎn)生共鳴時(shí)，員工才會忠心耿耿地為公司工作。管理者必須知道員工不僅需要物質(zhì)的激勵(lì)，還需要精神的激勵(lì)。人力資源管理一旦融入好的企業(yè)文化，必會為企業(yè)帶來更高的效率。

(六)實(shí)施人力資源法治化管理

在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)需要掌握高新科技知識的人才和熟練的知識員工，但企業(yè)的生存和發(fā)展，更需要對這些人力資源實(shí)行法治化的管理。一個(gè)具有較高的專業(yè)技術(shù)水平的人，如果缺乏法律觀念，違法亂紀(jì)，不僅不會為企業(yè)作貢獻(xiàn)，反而可能對社會起反作用。因此，必須樹立法律至上的觀念，遵守行業(yè)的游戲規(guī)則，提高法律素質(zhì)和規(guī)范員工行為。

①為企業(yè)管理主體設(shè)定行為標(biāo)準(zhǔn)和特定義務(wù)，即樹立法治管理權(quán)威。管理主體和管理客體之間不是對立而是統(tǒng)一的，管理主體要管理好管理客體的最佳方式是管理者以身作則?？鬃釉啤捌渖碚涣疃?；其身不正，雖令不從。”管理者用以身作則的無形力量，會使員工信服并潛移默化為實(shí)際行動(dòng)。因此，我們應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)，建立相關(guān)制度和監(jiān)督約束機(jī)制來規(guī)范管理主體的行為，這不僅可以防止管理權(quán)力的濫用而且會使職工自覺守法。

②普及法律常識和掌握同員工所從事的專業(yè)或行業(yè)有關(guān)的專門法律

第五篇：黨的基本知識簡明讀本

黨的基本知識簡明讀本

一、黨的指導(dǎo)思想

黨的指導(dǎo)思想，是指導(dǎo)我們黨全部活動(dòng)的理論體系，是黨的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的理論基礎(chǔ)。十七大黨章載明：中國共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，作為自己的行動(dòng)指南。這是新時(shí)期黨的指導(dǎo)思想。

二、黨的綱領(lǐng)

黨的最高綱領(lǐng)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。黨在社會主義初級階段基本綱領(lǐng)的主要內(nèi)容：

社會主義初級階段基本綱領(lǐng)即黨在社會主義初級階段的基本奮斗目標(biāo)和基本政策,包括經(jīng)濟(jì),政治,文化三方面的內(nèi)容。

經(jīng)濟(jì)綱領(lǐng):

目標(biāo):就是在社會主義條件下發(fā)展市場經(jīng)濟(jì),不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力。

政策:堅(jiān)持和完善社會主義公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度;堅(jiān)持和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,使市場在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起基礎(chǔ)性作用;堅(jiān)持和完善按勞分配為主體的多種分配方式,允許一部分地區(qū)一部分人先富起來,帶動(dòng)和幫助后富,逐步走向共同富裕;堅(jiān)持和完善對外開放,積極參與國際經(jīng)濟(jì)合作和競爭。保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展,人民共享經(jīng)濟(jì)繁榮成果。

政治綱領(lǐng):

目標(biāo):就是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下,在人民當(dāng)家作主的基礎(chǔ)上,依法治國,發(fā)展社會主義民主政治。

政策:堅(jiān)持和完善工人階級領(lǐng)導(dǎo)的,以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政;堅(jiān)持和完善人民代表大會制度和共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度以及民族區(qū)域自治制度。發(fā)展民主,健全法制,建設(shè)社會主義法治國家.實(shí)現(xiàn)社會安定,政府廉潔高效,全國各族人民團(tuán)結(jié)和睦,生動(dòng)活潑的政治局面。

文化綱領(lǐng):

目標(biāo):就是以馬克思主義為指導(dǎo),以培育有理想,有道德,有文化,有紀(jì)律的公民為目標(biāo),發(fā)展面向現(xiàn)代化,面向世界,面向未來的,民族的科學(xué)的大眾的社會主義文化。

政策:堅(jiān)持用鄧小平理論武裝全黨,教育人民;努力提高全民族的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化水平;堅(jiān)持為人民服務(wù),為社會主義服務(wù)的方向和百花齊放,百家爭鳴的方針,重在建設(shè),繁榮學(xué)術(shù)和文藝。建設(shè)立足中國現(xiàn)實(shí),繼承歷史文化傳統(tǒng),汲取外國文化有益成果的社會主義精神文明。

三、黨的性質(zhì)

中國共產(chǎn)黨第十七次代表大會通過的《中國共產(chǎn)黨章程》，對黨的性質(zhì)表述為：中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。

四、黨的宗旨

中國共產(chǎn)黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)。

五、黨的組織生活制度

1、“三會一課”制度。支部黨員大會一般每3個(gè)月一次，支委會和黨小組會一般每月一次，黨課一般每季度一次。

2、民主生活會制度。支部委員會和黨小組的民主生活會一般每半年召開一次。支部委員除參加支部委員民主生活會外，還要自覺參加所在黨小組的民主生活會。

3、黨員匯報(bào)制度。黨員一般每半年應(yīng)就執(zhí)行黨組織的決議和本人的思想、工作、學(xué)習(xí)及做群眾工作等情況向黨小組或黨支部作一次匯報(bào)。

4、民主評議黨員制度。黨支部每年要進(jìn)行一次民主評議黨員活動(dòng)，同時(shí)向上級黨組織推薦表彰優(yōu)秀黨員，嚴(yán)肅處置不合格黨員。

六、黨的基層組織

1、性質(zhì)

黨的基層組織是黨的組織基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系群眾的組織保證，是實(shí)現(xiàn)和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要條件?！饵h章》明確規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?！?/p>

2、作用

（1）政治思想引導(dǎo)作用

黨的基層組織首要任務(wù)就是在政治上、思想上對各基層單位和廣大群眾起引導(dǎo)作用。一方面，要善于運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，分析解決改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)過程中的現(xiàn)實(shí)問題，為本單位的改革和發(fā)展把握正確的政治方向；另一方面，抓好黨員的教育和管理，做好群眾的思想政治工作。

（2）組織協(xié)調(diào)作用

黨的基層組織因其所在部門和單位不同而在職責(zé)和具體任務(wù)上有所區(qū)別，但就組織上的協(xié)調(diào)作用而言，則是基本相同的。各個(gè)部門或單位雖小，但其結(jié)構(gòu)和各種關(guān)系非常具體而又復(fù)雜，如個(gè)人與個(gè)人之間關(guān)系，個(gè)人與集體之間關(guān)系，各個(gè)職能部門之間關(guān)系等等。有效地協(xié)調(diào)這種錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，以使這個(gè)復(fù)雜的集體在共同利益的基礎(chǔ)上形成合力，是黨的的基層組織責(zé)無旁貸的職責(zé)。黨的基層組織是各個(gè)社會基層單位的政治核心或領(lǐng)導(dǎo)核心，它代表基層單位的全局利益和長遠(yuǎn)利益，能超脫于各種利益關(guān)系之上，駕馭全局。黨的基層組織必須充分發(fā)揮這一獨(dú)特優(yōu)勢，有效地利用政治的、思想的、組織的各種手段，協(xié)調(diào)并解決各類矛盾，把各個(gè)利益主體聚合在一起，形成一個(gè)和諧而充滿活力的整體。特別是在深化改革、建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，新舊體制和與之相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，都會發(fā)生深刻變化和調(diào)整，這就必然出現(xiàn)許多意想不到的矛盾和沖突，這就要求黨的基層組織充分做好協(xié)調(diào)工作。在堅(jiān)持原則的前提下，運(yùn)用各種方式方法，減少內(nèi)耗，保證本單位工作的順利進(jìn)行

（3）服務(wù)指導(dǎo)作用

“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)?！睆倪@個(gè)意義上講，黨的基層組織必須做好服務(wù)指導(dǎo)工作。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立過程中，黨的基層組織必須認(rèn)真有效地組織廣大黨員，尤其是黨員干部學(xué)習(xí)新知識，掌握新本領(lǐng)，提高把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的自覺性和有效性，增強(qiáng)對市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的預(yù)測和決策能力。不論是農(nóng)村、街道黨組織，學(xué)校、企業(yè)黨組織，還是機(jī)關(guān)黨組織，都必須在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，切實(shí)履行黨的基層組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民主政治建設(shè)和社會進(jìn)步的服務(wù)指導(dǎo)作用。這是檢驗(yàn)一個(gè)黨的基層組織有無戰(zhàn)斗力的重要標(biāo)志之一。

3、基本任務(wù)

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。它的基本任務(wù)是：

（1）宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔(dān)負(fù)的任務(wù)。

（2）組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論和黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識。

（3）對黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨性，嚴(yán)格黨的組織生活，開展批評與自我批評，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。（4）密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益，做好群眾的思想政治工作。

（5）充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)展、培養(yǎng)和推薦他們中的優(yōu)秀人才，鼓勵(lì)和支持他們在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

（6）對要求入黨的積極分子進(jìn)行教育培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，重視吸收在生產(chǎn)和工作一線的工人、農(nóng)民、知識分子中的優(yōu)秀分子入黨。

（7）監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴(yán)格遵守國法政紀(jì)，嚴(yán)格遵守國家的財(cái)政經(jīng)濟(jì)法規(guī)和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。

（8）教育黨員和群眾遵紀(jì)守法，堅(jiān)決同各種犯罪分子和犯罪活動(dòng)作斗爭。

4、黨的基層組織形式的確定

黨的基層組織的組織形式，根據(jù)工作需要和黨員確定。在一般情況下，黨員人數(shù)超過100名的基層單位，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，可成立黨的總支部委員會。正式黨員人數(shù)超過50名的基層單位，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，可成立黨的總支部委員會。正式黨員人數(shù)超過3名、不足50名的基層單位，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，可成立黨支部。正式黨員人數(shù)不足3名，可與鄰近單位的黨員聯(lián)合組成黨支部。其中，黨員人數(shù)超過7名的黨支部，應(yīng)設(shè)支部委員會；黨員人數(shù)不足7名的，只設(shè)書記1名，必要時(shí)增設(shè)副書記1名。有的基層單位黨員人數(shù)雖然不足100名或50名，但因特殊情況和工作需要，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，也可以成立黨的基層委員會或總支部委員會。黨的基層委員會由黨員大會或黨員代表大會選舉產(chǎn)生。黨的總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生。

5、黨的基層組織建設(shè)的指導(dǎo)方針 黨的基層組織建設(shè)的指導(dǎo)方針是：

（1）必須緊緊圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務(wù)服務(wù)，用完成本單位任務(wù)的實(shí)際效果來檢驗(yàn)基層黨組織的工作。

（2）必須用改革的精神研究新情況、解決新問題，運(yùn)用已有的成功經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行革新和創(chuàng)造，改進(jìn)基層黨組織的活動(dòng)內(nèi)容和工作方式。

（3）必須嚴(yán)格黨內(nèi)生活，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，弘揚(yáng)正氣，反對歪風(fēng)，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)基層黨組織解決自身矛盾的能力。

（4）必須立足于經(jīng)常性的工作，常抓不懈，既要制定切實(shí)可行的長期規(guī)劃，又要抓緊解決當(dāng)前的突出問題。