第一篇：薪資休假補(bǔ)貼等哪些是單位必須給的

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薪資休假補(bǔ)貼等哪些是單位必須給的

當(dāng)我們進(jìn)入公司工作以后，薪資福利就是大家比較關(guān)心的問題了。那到底那些收入、假期和補(bǔ)貼是必須的呢？哪些是不一定批準(zhǔn)的呢？今天，律伴網(wǎng)小編整理了以下關(guān)于“薪資休假補(bǔ)貼等哪些是單位必須給的”的內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

一、收入篇

1、單位必須發(fā)工資

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、加班費(fèi)單位必須發(fā)

加班工資是對勞動者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。

3、年終獎不一定有

年終獎的發(fā)放，法律沒有硬性規(guī)定。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

4、職工事假期間單位可不發(fā)工資

職工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報(bào)酬。

如果用人單位的規(guī)章制度中對于職工請事假期間工資的計(jì)發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度的具體規(guī)定進(jìn)行處理。

二、休假篇

1、職工請病假，單位必須批準(zhǔn)

公司對于員工請病假只有形式上的審核權(quán)，患病員工提供醫(yī)院出具的生病證明，履行請假審批手續(xù)，單位不能不批準(zhǔn)。

2、職工帶薪年休假時(shí)間需與單位協(xié)商

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帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假并非想休就能休，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。

也就是說，請帶薪年休假，需提前和用人單位說明，合理安排好工作后，才能享受帶薪年休假。

3、職工請婚假單位要批，時(shí)間上最好協(xié)商

婚假是法定的請假理由，符合法律規(guī)定手續(xù)的員工請婚假，單位原則上應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，也可以結(jié)合工作進(jìn)度與職工協(xié)商具體的休假日期。

4、職工請事假，單位可以不批準(zhǔn)

職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批準(zhǔn)權(quán)在用人單位。

用人單位可以根據(jù)員工請事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。

當(dāng)然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮職工的實(shí)際情況。

三、補(bǔ)貼篇

1、高溫補(bǔ)貼必須發(fā)

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

高溫津貼屬于勞動報(bào)酬(工資)組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

2、生育津貼必須發(fā)

生育津貼簡單說就是生育保險(xiǎn)基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。

生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利。不能將權(quán)利變更為企業(yè)獎勵!

3、加班津貼不一定發(fā)

加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對加班津貼并沒有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。

4、供暖補(bǔ)貼不一定發(fā)

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供暖補(bǔ)貼是職工的一項(xiàng)福利。法律并無強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營狀況自己決定。

綜上可知，在收入、假期、及補(bǔ)貼上面的規(guī)定各有不同，有些事必發(fā)的有些則是不一定的，因此，我們一定要詳細(xì)了解好相關(guān)內(nèi)容，以免自己的合法權(quán)益受到損害。通過小編的介紹，相信大家對于這個(gè)問題也有了一定的了解，如果您情況比較復(fù)雜，律伴網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。

文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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第二篇：外協(xié)單位進(jìn)入施工現(xiàn)場必須遵守下列給規(guī)定

進(jìn)入施工現(xiàn)場必須遵守下列規(guī)定

（安全協(xié)議）

一、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律，法規(guī)和本工地的規(guī)章制度。

二、在作業(yè)過程中，必須嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確配戴和適用合格的勞動防護(hù)用品。

三、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防應(yīng)急處理能力。

四、施工過程中與本單位密切配合，尤其是工續(xù)安排上。

五、施工過程中如發(fā)現(xiàn)事故隱患或其它不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全管理人員或單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，并積極參與事故搶救工作。

六、施工過程中要注意各單位的成品保護(hù)，如有勛壞照價(jià)賠償。

七、本工地安全生產(chǎn)的目標(biāo)是“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”。

八、本工地的規(guī)章制度：

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須佩帶安全帽，高空作業(yè)必須佩戴安全帶，穿防滑鞋。

2、施工現(xiàn)場不允許，酒后上班。

3、施工現(xiàn)場不允許，穿拖鞋，三角褲衩，被帶背心進(jìn)入施工現(xiàn)場。

4、施工現(xiàn)場、生活區(qū)不允許大小便。

5、任何人不允許賭博、偷盜、流氓行為。

6、任何人不允許賣工地上的任何財(cái)物。

7、不允許有樓上向樓下仍任何東西。

8、施工現(xiàn)場地下室和室內(nèi)裝修時(shí)、必須使用36V一下安全電壓照明。

9、生活區(qū)宿舍的衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)，宿舍照明要用36V一下安全電壓，不得出現(xiàn)高壓電，不得使用電爐子、電褥子、熱得快、不得撕拉亂接、不許生燃煤爐子，以防煤氣中毒。

10、施工現(xiàn)場、生活區(qū)不得出現(xiàn)打架斗毆現(xiàn)象。

11、施工現(xiàn)場的無齒鋸不得作為砂輪機(jī)使用，打磨任何東西。

12、不允許任何人，賣施工現(xiàn)場的任何東西。

13、未通過專職單位培訓(xùn)合格取得專業(yè)證書的人員，不允許開啟施工現(xiàn)場的任何機(jī)具。

14、禁止非施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場。

15、外協(xié)單位在施工現(xiàn)場施工過程中，使用總包單位的機(jī)械、工具，必須爭得總包方同意方可使用，否則發(fā)生安全事故自負(fù)。

16、施工人員下班時(shí)間、沒事不準(zhǔn)私自外出，希望外協(xié)單位對自己的工人進(jìn)行安全、治安教育，以免發(fā)生不必要的事件。

八、安全文明施工違規(guī)處罰條例：

為了確保安全文明施工，消除安全隱患，保證人身安全，特制定以下違規(guī)處罰條例：

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全冒者罰款50元。

2、在施工現(xiàn)場和生活區(qū)大便者罰款1000元。

3、進(jìn)入施工現(xiàn)場穿拖鞋者罰款50元。

4、酒后不允許上班、否則罰款100元。

5、不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，隨意使用非本工種機(jī)具者罰款100元。

6、打架、滋事者罰款2000元。

7、在宿舍內(nèi)私自使用電器者、私拉亂接者罰款100元。

8、用施工現(xiàn)場的無齒隨意打磨手持工具者罰款100元。

9、現(xiàn)場偷盜變賣他人和工地東西者罰款20000元，并清除工地。

施工方代表簽字：

總包方代表簽字：

2010年7月

日

附件一 現(xiàn)場文明施工行為規(guī)范

（1）不戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場，罰款50元，管理人員500元；（2）工作人員飲酒后進(jìn)入施工現(xiàn)場，罰款50元；

（3）生活區(qū)及施工現(xiàn)場必須節(jié)約用水，只開不關(guān)者罰款50元；（4）嚴(yán)禁私拉亂接違者罰款100元，因此發(fā)生事故后果自負(fù)；（5）嚴(yán)禁同甲方、監(jiān)理項(xiàng)目管理人員頂撞，違者罰款100元；（6）嚴(yán)禁辱罵他人打架斗毆違者罰款1000—5000元；（7）現(xiàn)場工作人員接受客戶（供貨商、分包商）的宴請、禮品、回扣、罰款500元以上或予以辭退，并追究相關(guān)人員責(zé)任；（8）甲方為乙方提供的現(xiàn)場臨時(shí)設(shè)備，乙方不進(jìn)行檢驗(yàn)及保修者，給予50—200元罰款

（9）；非專業(yè)人員嚴(yán)禁使用各種工具，違者罰款20—50元；（10）室內(nèi)大小便罰款1000元。

（11）由樓上向樓下扔?xùn)|西者罰款1000元。

（12）施工現(xiàn)場衛(wèi)生及廢物每天清理、整理一次，廢棄物堆放到指定位置，違反一次罰款100元；

（13）嚴(yán)禁一切偷盜行為，違者罰款2000元并交公安機(jī)關(guān)處理；（14）宿舍被子疊放整齊，宿舍衛(wèi)生保持干凈每天打掃，違者按床、次罰款20元；

（15）外出工地尋釁滋事者一切后果自負(fù)。

附件二

安全生產(chǎn)合同

根據(jù)中華人民共和國有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī)、規(guī)范、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致，簽訂本合同，并嚴(yán)肅執(zhí)行。

合同起止日期：自進(jìn)場之日起至2013年4月30日全部施工內(nèi)容完成。安全生產(chǎn)內(nèi)容

一、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

二、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方單位的各項(xiàng)安全管理制度。

三、乙方進(jìn)場后要接受甲方各種安全培訓(xùn)及安全技術(shù)交底，并落實(shí)到施工人員。

四、施工中，乙方要按照甲方交底要求組織施工，并做好班前的安全教育檢查，消除各種隱患。對較大隱患應(yīng)及時(shí)通知甲方現(xiàn)場主管人員進(jìn)行解決。

五、甲方負(fù)責(zé)平日的檢查指導(dǎo)工作，對施工中的安全問題及隱患，乙方必須按照該要求堅(jiān)決執(zhí)行，對重大隱患予以停工整改，乙方應(yīng)無條件配合實(shí)施。

六、重要部位的防護(hù)（如：外檐腳手架、豎井架及各種設(shè)備）在使用前必須進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收要有記錄。

七、所有進(jìn)場民工，要求身體健康，嚴(yán)禁使用童工。對乙方招雇的人員有高血壓、心臟病、癲癇、殘疾等人員造成的工傷事故，由乙方承擔(dān)事故賠償及法律責(zé)任。

附件三 施工現(xiàn)場消防安全責(zé)任書

一、勞務(wù)分包組應(yīng)指定一名負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本施工隊(duì)現(xiàn)場的消防安全工作，并簽訂責(zé)任書。

二、施工現(xiàn)場的施工隊(duì)長負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的消防、安全及施工現(xiàn)場工作面的消防安全的檢查監(jiān)督工作。

三、勞務(wù)分包組在進(jìn)場試工前與要

四、搞好本施工隊(duì)班組的消防安全教育工作，增強(qiáng)安全意識，做到文明施工，明確各項(xiàng)制度，確保各項(xiàng)制度真正落實(shí)的實(shí)處。

五、施工現(xiàn)場禁止吸煙，禁止煙火。

六、施工中，特殊工種人員必須持證上崗，各類電器設(shè)備的安裝、調(diào)試及明火作業(yè)，必須由專業(yè)人員按操作規(guī)程操作。

七、施工現(xiàn)場明火作業(yè)前，必須向工地現(xiàn)場辦公室辦理申請，備好消防器材，明確專人監(jiān)護(hù)。

八、施工現(xiàn)場配備的消防器材，施工人員必須做好“三懂四會”，做好施工現(xiàn)場的防火工作。

九、施工中使用的各種易燃、易爆物品要分類存放，由公司專人管理，勞務(wù)分包組配合搞好此項(xiàng)工作。

十、凡因違反消防安全管理制度和《責(zé)任書》等要求，出現(xiàn)的一切事故，均由該勞務(wù)分包組和個(gè)人負(fù)責(zé)，并視其情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)或有關(guān)部門處理。

甲方簽字：

乙方簽字： 2013年3月 日

第三篇：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成

2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

3、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成

4、基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定

5、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合

6、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成

7、下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：

（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；

（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；

（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；

（四）在境外就醫(yī)的

8、職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自殘或者自殺；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

9、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動能力鑒定費(fèi)

10、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

11、工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額

12、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的

13、失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

14、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。

15、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇；

（一）重新就業(yè)的；

（二）應(yīng)征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

16、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼

17、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)；

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用

18、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

19、生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資計(jì)發(fā)

20、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予心審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。

21、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)

22、國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼

23、用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

24、社會保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金按照社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計(jì)制度

25、社會保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用

26、社會保險(xiǎn)行政部門對社會保險(xiǎn)基金實(shí)施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列措施

（一）查閱、記錄、復(fù)制與社會保險(xiǎn)基金收支、管理和投資運(yùn)營相關(guān)的資料，對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存；

（二）詢問與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的單位和個(gè)人，要求其對與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的問題作出說明、提供有關(guān)證明材料；

（三）對隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險(xiǎn)基金的行為予以制止并責(zé)令改正

27、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百以上三千元以下的罰款。

28、用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

29、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)金支出的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款，屬于社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

30、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

31、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；給社會保險(xiǎn)基金、用人單位或者個(gè)人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分

（一）未履行社會保險(xiǎn)法定職責(zé)的；

（二）未將社會保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶的；

（三）克扣或者拒不按時(shí)支付社會保險(xiǎn)待遇的；

（四）丟失或者篡改繳費(fèi)記錄、享受社會保險(xiǎn)待遇記錄等社會保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、個(gè)人權(quán)益記錄的；

（五）有違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)的其他行為的。

32、職工有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

33、職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作期間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

34、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的

35、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

36、社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位

37、社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定

38、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定

39、勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級、最輕的為十級 40、生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

41、勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識；

（三）具有良好的職業(yè)品德

42、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請覽定的單位和個(gè)人

43、《海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》已經(jīng)2005年1月10日海南省人民政府第54次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2005年4月1日起施行

44、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理工傷保險(xiǎn)登記，管理參保人員的工傷保險(xiǎn)關(guān)系，核定工傷保險(xiǎn)待遇及支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用等工傷保險(xiǎn)事務(wù)

45、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)依照是國家及本省有關(guān)規(guī)定征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并每年公布工傷保險(xiǎn)費(fèi)征收情況

46、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)按照其從業(yè)人員月工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照本人月工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

47、失業(yè)保險(xiǎn)基金實(shí)行市、縣、自治縣統(tǒng)籌。各市、縣、自治縣按照當(dāng)年征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的10%上交省失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，供全省調(diào)劑使用

48、失業(yè)保險(xiǎn)基金發(fā)生收不抵支時(shí)，由財(cái)政予以補(bǔ)貼

49、失業(yè)保險(xiǎn)基金的開支范圍：

（一）失業(yè)保險(xiǎn)金；

（二）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；

（三）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的喪葬補(bǔ)助金和其他供養(yǎng)的配偶，直系親屬的撫恤金；

（四）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼；

（五）國家規(guī)定和批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。50、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1上不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長不得超過24個(gè)月

51、失業(yè)人員有下列情形之一的，停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金及其他費(fèi)用：

（一）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿的；

（二）應(yīng)征入伍、就學(xué)或者省外定居的；

（三）重新就業(yè)的；

（四）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi)被判弄收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的

52、用人單位與其從業(yè)人員終止或者解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7個(gè)工作日內(nèi)為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系的證明，告知其享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案

53、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)，持單位證明和參加社會保險(xiǎn)的證件到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)發(fā)，失業(yè)人員逾期未辦理失業(yè)登記的，視同重新就業(yè)。

54、省勞動保障行政部門是本省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)的主管機(jī)關(guān)，履行下列職責(zé)：

（一）貫徹實(shí)施有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章；

（二）制定本省失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃；

（三）指導(dǎo)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作；

（四）對失業(yè)保險(xiǎn)基金的收繳、管理和使用進(jìn)行監(jiān)督檢查

55、省、市、縣、自治縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體辦理失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，其主要職責(zé)是：

（一）發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金及其他費(fèi)用；

（二）管理失業(yè)保險(xiǎn)基金；

（三）組織失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)，扶持、指導(dǎo)其再就業(yè)和自謀職業(yè)；

（四）辦理失業(yè)人員登記表和就業(yè)介紹事宜；

（五）為用人單位和從業(yè)人員提供失業(yè)保險(xiǎn)免費(fèi)咨詢服務(wù)；

（六）向失業(yè)保險(xiǎn)主管機(jī)關(guān)及其他社會保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告工作；

（七）國家規(guī)定由其履行的其他職責(zé)

56、用人單位遲延、拖欠或者少繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期足額繳納。逾期拒不繳納的，從欠繳之日起按日加千分之二的滯納金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款

57、用人單位逾期拒不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的、由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制征繳

58、不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他補(bǔ)助金的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動保障行政部門處騙取金額3倍以下的罰款

59、政府部門或者失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級主管部門責(zé)令其改正，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）未按規(guī)定將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)存入失業(yè)保險(xiǎn)基金專戶的；

（二）截留、挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金的；

（三）從失業(yè)保險(xiǎn)基金中提取管理費(fèi)的；

（四）減、免或者增加用人單位及其從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（五）擅自減發(fā)或者增發(fā)失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金和其他費(fèi)用的；

（六）不按時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金和其他費(fèi)用的；

（七）違反失業(yè)保險(xiǎn)基金保值、增值的有關(guān)規(guī)定，造成基金損失的。60、設(shè)立失業(yè)保險(xiǎn)基金，其來源包括：

（一）用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)金；

（二）從業(yè)人員繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息及其他收入；

（四）與失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)相關(guān)的滯納金和罰款；

（五）財(cái)政補(bǔ)貼；

（六）依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金

61、停工留薪一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受醫(yī)療待遇 62、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理，生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30% 63、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 64、職工因致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

65、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具本標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

66、職工因死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源，無勞動能力的樣屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資，供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 67、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

68、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

（一）喪失享受待遇條件的，（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的

69、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。70、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)，履行下列職責(zé)：

（一）根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險(xiǎn)登記，并負(fù)責(zé)保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況的記錄；

（三）進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)；

（四）按照規(guī)定管理工傷保險(xiǎn)基金的支出；

（五）按照規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇；

（六）為工傷職工或者其近親屬免費(fèi)提供咨詢服務(wù)

71、有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的。

（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的，（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有民議的。

72、社會保險(xiǎn)行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定工傷職工的；

（二）未妥善保管申請工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；

（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的

73、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄的。

（二）不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的，（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。

74、用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)，輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

75、從事勞動能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）提供虛假鑒定意見的；

（二）提供虛假診斷證明的；

（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的 76、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。77、一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍，前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上職工年平均工資 78、受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。

79、本辦法自2011年1月1日起施行，勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時(shí)廢止。

80、生育保險(xiǎn)基金按照“以支定收、收支基本平衡”的原則籌集，逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌 81、縣級以上人民政府社會保障行政部門是本行政區(qū)域生育保險(xiǎn)的行政主管部門。82、本省地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)登記管理和征繳工作。

83、用人單位應(yīng)當(dāng)按月向征收機(jī)關(guān)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，從業(yè)人員個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。84、用人單位按不超過本單位從業(yè)人員月繳費(fèi)工資總額0.6%的費(fèi)率繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，省人民政府可惟在國家規(guī)定的范圍內(nèi)適時(shí)調(diào)整，具體費(fèi)率由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府根據(jù)生育保險(xiǎn)基金收支情況確定。

85、用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的10日前向征收機(jī)關(guān)申報(bào)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，由征收機(jī)關(guān)核定。

86、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)管理實(shí)行年檢制度，未經(jīng)征收機(jī)關(guān)辦理生育保險(xiǎn)費(fèi)年檢手續(xù)的用人單位，工商、社會團(tuán)體登記等有關(guān)部門不予以為其辦理相應(yīng)的年檢手續(xù)。

87、用人單位因依法破產(chǎn)，撤銷、解散或者其他原因終止的，依照國家的關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，清償其欠繳的生育保險(xiǎn)費(fèi)及利息、滯納金。88、生育保險(xiǎn)基金來源：

（一）用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）生育保險(xiǎn)基金的利息收入；

（三）按照規(guī)定收取的滯納金；

（四）其他依法應(yīng)當(dāng)納入生育保險(xiǎn)基金的資金

89、生育保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，納入社會保障基金財(cái)政專戶，用于參保人的生育保險(xiǎn)費(fèi)用支出，任何單位和人個(gè)不得挪用。

90、征收機(jī)關(guān)征收，管理生育保險(xiǎn)費(fèi)和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理生育保險(xiǎn)所需經(jīng)費(fèi)，列入同級財(cái)政預(yù)算，不得從生育保險(xiǎn)基金中列支。100、生育保險(xiǎn)待遇包括下列項(xiàng)目：

（一）生育津貼；

（二）生育及其并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)用；

（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章和省政府規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用

101、用人單位從業(yè)人員有下列情形之一的，在法定休假期間內(nèi)，由領(lǐng)取工資變更為享受生育津貼：

（一）女性從業(yè)人員生育按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假的。

（二）從業(yè)人員按照國家規(guī)定享受計(jì)劃生育手術(shù)休假的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

102、生育津貼按日計(jì)發(fā)，按月支付，生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其繳納的前12個(gè)月生育保險(xiǎn)費(fèi)月平繳費(fèi)基數(shù)除以30 103、女性從業(yè)人員享受生育津貼的天數(shù)按下列規(guī)定計(jì)算：

（一）妊娠7個(gè)月以上生產(chǎn)或者引產(chǎn)的，妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，按90天計(jì)算。難產(chǎn)的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。

（二）妊娠3個(gè)月以上，不滿7個(gè)月終止妊娠的，按45天計(jì)算；

（三）妊娠不滿3個(gè)月終止妊娠的，按30天計(jì)算，（四）女性從業(yè)人員實(shí)行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，按30天計(jì)算

104、從業(yè)人員或從業(yè)人員未就業(yè)的配偶妊娠期、分娩期和產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育發(fā)生的檢查費(fèi)，治療費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院床位費(fèi)，藥費(fèi)以及分娩并發(fā)癥等符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。從業(yè)人員未就業(yè)的配偶依照本款規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇的，不再享受本省新型農(nóng)村合作醫(yī)療或城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)的待遇

105、在本省退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（退休費(fèi)）的退休人員，其所在單位參加生育保險(xiǎn)的，可以享受除生育津貼之外的生育保險(xiǎn)待遇

106、下列生育及其并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)用，計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金不予支付：

（一）不符合國家和本省計(jì)劃生育規(guī)定的，（二）不符合本省生育保險(xiǎn)藥品目錄，診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目規(guī)定的，（三）在國外或香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)發(fā)生的。

（四）因醫(yī)療事故發(fā)生的，（五）按照國家或本省規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的 107、用人單位及其從業(yè)人員或者生育保險(xiǎn)定點(diǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一，騙取生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)或者生育津貼的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)追回已支付生育保險(xiǎn)費(fèi)用及利息，情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)行政管理部門對其處以騙取金額2倍的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）偽造、變造生育保險(xiǎn)證件，醫(yī)囑醫(yī)案，醫(yī)療費(fèi)憑證的；

（二）謊報(bào)、虛列就醫(yī)人員名單、診療項(xiàng)目、治療時(shí)間、醫(yī)用材料、藥品的；

（三）違反價(jià)格規(guī)定的，虛報(bào)診療項(xiàng)目、醫(yī)用材料和藥品價(jià)格的

108、社會保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由上一級行政機(jī)關(guān)責(zé)令其限期改正，追回被挪用或者流失的生育保險(xiǎn)基金；有違法所得的，沒收違法所得，并入生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。對其單位主要負(fù)責(zé)人，直接負(fù)責(zé)人分別追究行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

（一）未按規(guī)定將生育保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入生育保險(xiǎn)基金的；

（二）未按規(guī)定將生育保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)入生育保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶的，（三）貪污、截留、挪用生育保險(xiǎn)費(fèi)或基金的；

（四）違反生育保險(xiǎn)基金保值增值規(guī)定，造成基金損失的；

（五）擅自減、免或者增加用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)的；

（六）擅自更改生育保險(xiǎn)待遇的

109、駐?？?、府城地區(qū)的下列單位向省失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記；中央和省直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在省級以上民政部門登記的民辦非企業(yè)單位，社會團(tuán)體，在省級以上工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)，招用無軍籍從業(yè)人員的駐瓊部隊(duì)所屬單位。

110、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)的用人單位向洋浦失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記，失業(yè)保險(xiǎn)基金納入省本級財(cái)政專戶洋浦分戶管理。

111、農(nóng)墾系用人單位辦理失業(yè)保險(xiǎn)的辦法，按省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

112、其他用人單位向所在地的市、縣、自治縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記

113、用人單位及其從業(yè)人員不得參加兩份或兩份以上失業(yè)保險(xiǎn)，已經(jīng)參加的，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將單位重復(fù)的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)并入失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，個(gè)人繳費(fèi)退還本人，重復(fù)獲得的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以追回。114、繳納失業(yè)保險(xiǎn)的月工資總額不得低于所在市、縣、自治縣上職工月平均工資的60%，不得超過所在市、縣、自治縣上工月平均工資的3倍。

115、從業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動的，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的轉(zhuǎn)移辦法，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

116、條例第三條所稱非因本人意愿中斷就業(yè)，是指因下列情形之一而導(dǎo)致的就業(yè)中斷：

（一）終止勞動合同；

（二）被用人單位解除勞動合同的；

（三）被用人單位開除、除名和辭退的；

（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動合同的；

（五）法律、法規(guī)另有規(guī)定

117、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)親自到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等有關(guān)手續(xù)。條例第二十三條規(guī)定可以委托他人代辦的其他特殊情況，是指下列情況：

（一）失業(yè)人員因傷殘病導(dǎo)致行動困難。無法親自辦理的。

（二）因不可抗力因素導(dǎo)致失業(yè)人員無法親自辦理的，（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

118、失業(yè)人員的累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間，按下列辦法計(jì)算：

（一）1994年1月1日前按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡或年限視同繳費(fèi)年限，與實(shí)際繳納失來保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間合并計(jì)算。

（二）失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)年限重新計(jì)算。

119、條例第十八條規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限，按下列辦法核定：

繳費(fèi)滿1年以上的，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿5個(gè)月。核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為1個(gè)月。按前款規(guī)定辦法計(jì)算，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年，計(jì)算領(lǐng)取期限超過18個(gè)月的，按18個(gè)月核定，累計(jì)繳時(shí)間10年以上的，計(jì)算領(lǐng)取期限超過24個(gè)月的，按24個(gè)月核定。

120、失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，其領(lǐng)取失來保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長不超過24個(gè)月。121、失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為失業(yè)前12個(gè)月的本人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)月平均工資總額的50% 按前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的失業(yè)保險(xiǎn)金，高于或等于當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的95%發(fā)放，低于或等于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的120%發(fā)放。

122、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因病住院治療的，可以向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請醫(yī)療補(bǔ)助，醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為符合下列規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用的50%，但最高不超過1萬元：

（一）到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療；

（二）所治療的疾病屬基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)的病種；

（三）符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付藥品，診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。123、參保登記和繳費(fèi)登記按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）下列單位在省社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記后，在海口地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理繳費(fèi)登記；1.駐?？诘貐^(qū)的中央，省直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、在省級以上民政部門登記的民辦非企業(yè)單位，社會團(tuán)體，在省級以上工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)，招用無軍籍從業(yè)人員的駐瓊部隊(duì)所屬單位。2.鐵路、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸?shù)瓤鐓^(qū)域，生產(chǎn)流動性較大的企業(yè)，自愿申請?jiān)谑∩鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)并經(jīng)省社會保障行政部門批準(zhǔn)的

（二）洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)的用人單位在洋浦社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記后，在洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理繳費(fèi)登記。其基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金納入省本級財(cái)政專戶洋浦分戶管理。

（三）其他用人單位在所在地市、縣、自治縣社會保仔經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記后，在當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)機(jī)關(guān)辦理繳費(fèi)登記。

（四）參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員在就業(yè)所在市、縣、自治縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記后，在當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)機(jī)關(guān)辦理繳費(fèi)登記。124、參保人視同繳費(fèi)年限按上列規(guī)定執(zhí)行：

（一）2001年7月1日前按照國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡或者工作年限，視同繳費(fèi)年限

（二）跨統(tǒng)籌地區(qū)流動人員按管理權(quán)限到本省縣級以上組織、人事勞動行政主管部門或由授權(quán)的其他部門辦理了正式調(diào)動手續(xù)的，其按條例規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)以前符合國家規(guī)定的工齡或工作年限視同繳費(fèi)年限

（三）退役軍人按照國家規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，其在軍隊(duì)服役年限視同繳費(fèi)年限

125、在省本級參保的用人單位，單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率為本單位從業(yè)人員月工資總額的70%，從2010年1月1日起執(zhí)行，2009年1月1日至2009年12月31日仍按本單位從業(yè)人員月工資總額的6%繳納。

126、用人單位及其他從業(yè)人員跨看度補(bǔ)繳，費(fèi)率按辦理補(bǔ)繳手續(xù)上所在統(tǒng)籌地區(qū)用人單位及其從業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)率確定，繳費(fèi)基數(shù)不得低于辦理補(bǔ)繳手續(xù)的上所在統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工的月平均工資。

127、核定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的繳費(fèi)年限，以年為單位，累計(jì)計(jì)算。128、2009年1月1日前因用人單位欠繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)而中斷享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的退休人員和享受社會醫(yī)療補(bǔ)助的退休人員，從2009年1月1日起按其累計(jì)繳費(fèi)年限享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 129、2009年5月31日前從未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的退休人員，一次性繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)后，從繳費(fèi)次月起按條例及本實(shí)施細(xì)則規(guī)定享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)的年限計(jì)入繳費(fèi)年限。

130、在省本級參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，個(gè)人帳戶資金的計(jì)入方法為：

（一）用人單位從業(yè)人員個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入本人個(gè)人帳戶

（二）統(tǒng)籌地區(qū)用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入個(gè)人帳戶基金的比例由省社會保障行政部門會同省財(cái)部門在條例規(guī)定的幅度內(nèi)，按照條例的規(guī)定和基金收支情況提出具體比例，報(bào)省政府確定

131、在省本級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，享受統(tǒng)籌基金支付待遇按照下例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（一）統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)年第一次享受統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)待遇時(shí)，從業(yè)人員的起付標(biāo)準(zhǔn)為800元，退休人員為600元，當(dāng)年再次享受統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)待遇時(shí)，不再執(zhí)行起付標(biāo)準(zhǔn)。

（二）統(tǒng)籌金年累計(jì)最高支付限額為23萬元

（三）從業(yè)人員在起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付限額以下醫(yī)療費(fèi)的分擔(dān)比例為：在一級或二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，統(tǒng)籌基金支付比例和個(gè)人自負(fù)比例分別是88%和12%，在三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，統(tǒng)籌基金支付比例和個(gè)人自負(fù)比例分別是85%和15% 132、退休人員由統(tǒng)籌基金支付90%，個(gè)人自負(fù)10% 133、參保人員出院帶藥量標(biāo)準(zhǔn)為：急性病不得超過3天，慢性病不得超過7天。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，超標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān) 134、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)使用自費(fèi)藥品、診療項(xiàng)目的費(fèi)用，超過參保人本次就醫(yī)全部醫(yī)療費(fèi)的15%的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對用藥情況進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)明顯不合理的，可以扣減定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算費(fèi)用

135、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定予以處理：

（一）拒收符合統(tǒng)籌基金支付條件的參保人住院治療的

（二）違背合理檢查、合理用藥、合理治療規(guī)范的

（三）迫使未達(dá)到出院條件的參保人出院的 136、基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品應(yīng)當(dāng)公開招標(biāo)采購

137、在參保所在地外居住6個(gè)月以上的退休人員和公派3個(gè)月以上的從業(yè)人員，經(jīng)參保所在地的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)批手續(xù)后，其異地就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用方可按條例規(guī)定支付。138、自2009年1月1日起，各統(tǒng)籌地區(qū)社會補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金帳戶合并到基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金帳戶

139、凡在本省行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)用人單位從業(yè)的人員，不分其戶籍和人事檔案關(guān)系的性質(zhì)及所在地，應(yīng)當(dāng)按照《條例》的規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。能夠提供外省當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的已經(jīng)參保的證明或其派出機(jī)關(guān)、事業(yè)單位出具的按規(guī)定無須參保的有效證明材料的人員除外。

140、在本省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的外國組織代表機(jī)構(gòu)和香港、澳門、臺灣地區(qū)組織代表機(jī)構(gòu)及其所雇用的中方從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)按照《條例》的規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

在本省行政區(qū)域內(nèi)從業(yè)的臺灣居民、香港和澳門居民中的中國公民，應(yīng)當(dāng)按照《條例》的規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

在本省行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)用人單位從業(yè)的外國籍人員，不參加《條例》規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

141、下列單位在省社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記后，在?？诘胤蕉悇?wù)機(jī)關(guān)辦理繳費(fèi)登記：

（一）駐?？诘貐^(qū)的中央、省直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，在省以上工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)和省有關(guān)主管部門批準(zhǔn)成立的其他單位，招用無軍籍從業(yè)人員的軍隊(duì)所屬單位；

（二）駐本省其他地區(qū)，經(jīng)省勞動保障行政主管部門批準(zhǔn)的省屬用人單位；

（三）原實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌并由國家規(guī)定移交地方管理的單位。142、什么是勞動合同？

勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？

根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā纷允裁磿r(shí)候起施行？

《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。143、用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？

用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。

直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？

根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項(xiàng)。

144、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，適用于下列爭議的仲裁：

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時(shí)間，休息休假，社會保險(xiǎn)，福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名，辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議

（四）社會團(tuán)體與工作人員之間因除名，辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議

145、仲裁委員會及仲裁處理勞動爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則 146、企業(yè)與職工為勞動爭議的當(dāng)事人

147、發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動。代表人數(shù)由仲裁委員會確定

148、仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)對下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：

（一）申訴人是否與本案有直接利益關(guān)系

（二）申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議

（三）申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容

（四）該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄

（五）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求

（六）申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定

對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充

149、仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對《立案審批表》應(yīng)自填表之日內(nèi)作出決定。決定不予以立案的，應(yīng)當(dāng)自作出之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件的處理。

150、仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭

151、仲裁開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：

（一）由書記員查明雙方當(dāng)事人，代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布促裁庭紀(jì)律

（二）首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由

（三）聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯

（四）仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人最后意見

（五）根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解

（六）不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決

（七）仲裁復(fù)庭，宣布仲裁裁決，（八）對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決 152、仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案 153、仲裁裁決書應(yīng)寫明：

（一）申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址，單位名稱、地址及其法定代表人（或負(fù)責(zé)人）或代理人的姓名，職務(wù)

（二）申訴的理由、爭議的事實(shí)和要求

（三）裁決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)

（四）裁決的結(jié)果及費(fèi)用的負(fù)擔(dān)

（五）不服裁決，向人民法院起訴的期限。仲裁調(diào)解書可參考仲裁裁決書的格式制作

154、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予以受理的決定。仲裁委員會在做出受理決定的同時(shí)，組成特別仲裁庭用通知書或布告形式通知當(dāng)事人，決定不予受理的應(yīng)當(dāng)說明理由

155、期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。期間以日、月、年計(jì)算，期間開始之日計(jì)在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿意的日期，期間不包括在途時(shí)間，仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期

156、受送人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)，自發(fā)出公布之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)，公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過

157、勞動爭議處理終結(jié)后，應(yīng)將處理過程中形成的全部材料，按類別或時(shí)間順序排列，編寫目錄，頁碼，裝訂成冊，立卷歸檔，卷宗材料必須是復(fù)印、鉛印、油印或用鋼筆、毛筆書寫，不得用鉛筆、圓珠筆書寫或復(fù)寫紙復(fù)寫

158、仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：申訴書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗(yàn)筆錄、談話筆錄、開庭通知、仲裁建議書、仲裁決定書、仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書、送達(dá)回執(zhí)等。副卷包括：立案審批表、調(diào)查提綱、閱讀筆錄、匯報(bào)筆錄、請示報(bào)告、上級批示、各種會議筆錄、底稿、結(jié)案審批表等

159、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期為五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期為十年；不服仲裁起訴到法院的案卷，保存期為十年。

160、勞動爭議處理?xiàng)l例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議

（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議 161、處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）著重調(diào)解，及時(shí)處理

（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理

（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等

162、企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：

（一）職工代表

（二）企業(yè)代表

（三）企業(yè)工會代表

163、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

164、仲裁委員會由下列人員組成：

（一）勞動行政主管部門的代表

（二）工會的代表

（三）政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表

165、仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任 166、仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成

167、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由

（三）證據(jù)、證人的姓名和住址

168、當(dāng)事人對仲裁裁決不明的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力

169、仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日

170、仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國務(wù)院勞動行政主管部門會同國務(wù)院財(cái)政行政主管部門和國務(wù)院物價(jià)行政主管部門規(guī)定

171、仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方面申請其回避：

（一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的

（二）與勞動爭議有利益關(guān)系的

（三）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的

172、當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的

（二）提供虛假情況的

（三）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的

173、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查 174、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

175、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

176、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 177、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）工作時(shí)間和休息休假

（六）勞動報(bào)酬

（七）社會保險(xiǎn)

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)

178、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 179、下列勞動合同無效或者部分無效

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

180、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

181、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

（二）未及明足額支付勞動報(bào)酬的

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 182、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

（六）被依法追究刑事責(zé)任的

183、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

184、有下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

185、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動合同

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

（六）法律、行政法規(guī)定的其他情形

186、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

187、有下列情形之一的，勞動合同終止

（一）勞動合同期滿的

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

（六）法律、行政法規(guī)定的其他情形

188、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商致解除勞動合同的

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)定的其他情形

189、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

190、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

191、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

192、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

193、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元 194、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

第四篇：個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹

個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式；自我評價(jià)，工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，離職原因及本人對這份工作的簡要理解?，F(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡歷對于獲得面試機(jī)會至關(guān)重要。

目錄

主要內(nèi)容

一般來說，簡歷應(yīng)包括四個(gè)部分。

第一部分為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽(yù)。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長等合寫在一起。

編寫原則

要寫出一份出色的個(gè)人簡歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利的信息，爭取成功的機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。

格式

常用的簡歷格式有兩種。一種是循序法，按照時(shí)間的先后，列舉自己的學(xué)習(xí)，工作，培訓(xùn)方面的經(jīng)歷。

另外一種是倒序法，把最新最近的寫在簡歷前面，這種簡歷寫法受到人力資源工作者的青睞，畢竟時(shí)間有限，要在15秒左右看出一個(gè)人是否有進(jìn)一步接觸的價(jià)值。

使用類型

一、時(shí)間型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

二、功能型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

三、專業(yè)型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業(yè)績型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

關(guān)鍵要點(diǎn)

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡結(jié)而又不簡單的語言。注意事項(xiàng)

個(gè)人簡歷的基本內(nèi)容

1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位

比較看重你在課余參加過哪些活動，如實(shí)習(xí)，社會實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。

5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。

6、附件：個(gè)人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級

證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)

1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

3、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。

突出個(gè)性展現(xiàn)風(fēng)采

每個(gè)人的特點(diǎn)及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個(gè)性和創(chuàng)意。如果簡歷沒有新意，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。下面三個(gè)原則有助于讓你的簡歷更加個(gè)性化。

第一原則：要有重點(diǎn)

一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二原則：把簡歷看作一份廣告——推銷自己

最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。個(gè)人簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動作性短語，使語言鮮活有力。

第三原則：陳述有利信息，爭取成功機(jī)會

招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者，并贏得面試的機(jī)會。同樣，簡歷中不要有其它無關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。

畫龍點(diǎn)睛做小結(jié)

這其實(shí)是很重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。很少有應(yīng)聘者寫上這幾句話，但用人單位卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。其他要點(diǎn)個(gè)人簡歷的寫法及應(yīng)注意的問題

個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；

(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎學(xué)金等；

(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。細(xì)節(jié)問題 個(gè)人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。（1）個(gè)人簡歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。（2）個(gè)人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。（4）不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。[1]

第五篇：三支一扶考試內(nèi)容-農(nóng)村：2017年國家說,這7項(xiàng)補(bǔ)貼是給農(nóng)民工的

三支一扶考試內(nèi)容-農(nóng)村：2017年國家說，這7項(xiàng)補(bǔ)貼是

給農(nóng)民工的

最近這幾年，國家在農(nóng)村的建設(shè)上投入非常大，動不動就是各種補(bǔ)貼往下發(fā)，看的各位農(nóng)民工兄弟眼花繚亂。聽起來有這么多的補(bǔ)貼，但是農(nóng)民工兄弟實(shí)實(shí)在在拿到手的有多少?哪些補(bǔ)貼是最后咱們能見到錢的呢?針對上述情況，小編今天就來總結(jié)一下，國家對于農(nóng)村有哪些的補(bǔ)貼，該怎么領(lǐng)取——

1.農(nóng)民購房補(bǔ)貼

農(nóng)民工朋友只要進(jìn)城買房，并且把自家的耕地和宅基地歸還給村集體的，國家就會給予相應(yīng)的購房補(bǔ)貼。

2.教育補(bǔ)貼

這一條主要針對貧困戶，只要是村集體認(rèn)定的貧困戶，就可申請到3000元的教育補(bǔ)貼。另外，貧困家庭的大學(xué)生可以申請國家助學(xué)金3000元，國家勵志獎學(xué)金5000元(學(xué)習(xí)成績好的貧困家庭的學(xué)生才可以申請)。

3.養(yǎng)老保險(xiǎn)

這個(gè)想必各位農(nóng)民工兄弟人人皆知，基礎(chǔ)養(yǎng)老金75元，如果買養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼更多，不需多講。年滿60周歲，未享受城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)村所有戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

4.創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

這條針對那些返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工，包括一次性創(chuàng)業(yè)資助、參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼等等。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)資助(畢業(yè)五年內(nèi))、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款以及貼息，這些都是針對大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼，金額一般在幾千到幾萬不等。

5.危房改造補(bǔ)貼

家里的房子一旦被認(rèn)定為危房，修繕改造時(shí)就可以得到相應(yīng)等級的危房改造補(bǔ)貼。6.醫(yī)療補(bǔ)貼

醫(yī)療補(bǔ)貼主要針對看病報(bào)銷，農(nóng)民工兄弟都知道，按照規(guī)定每人每年最高能報(bào)銷6萬。7.宅基地拆遷補(bǔ)貼

現(xiàn)在城市化的進(jìn)程越來越快，很多農(nóng)村都會面臨拆遷問題。在征收拆遷過程中，宅基地補(bǔ)償是集體土地補(bǔ)償上的重要環(huán)節(jié)。宅基地及房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：房屋拆遷補(bǔ)償=宅基地地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)×宅基地面積+被拆遷房屋重置成新價(jià)。

以上7項(xiàng)補(bǔ)貼，各位農(nóng)民工兄弟，你能領(lǐng)取的有哪些?你領(lǐng)到了哪些?