第一篇：整治庸官

整治庸官

來(lái)源: 時(shí)間：2011-06-22 14:25:06 【關(guān)鍵詞】

治庸風(fēng)暴 提高政府形象與公信力 制度建設(shè) 輿論監(jiān)督 強(qiáng)化思想教育 【背景鏈接】

“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國(guó)各地政府著力破解的難題。為此，武漢市以“打造全國(guó)發(fā)展軟環(huán)境最優(yōu)城市”為目標(biāo)的“治庸問(wèn)責(zé)”行動(dòng)，劍指吃、拿、卡、要等50種損害發(fā)展環(huán)境行為，以及得過(guò)且過(guò)、業(yè)績(jī)平庸等10種“庸病”。并開(kāi)通“治庸”投訴熱線，接受群眾電話舉報(bào)投訴庸官、懶官和散漫官，還專門(mén)設(shè)置一個(gè)辦事機(jī)構(gòu)，稱之為“治庸辦”。

2011年4月，武漢市“治庸”辦對(duì)武漢市3個(gè)區(qū)、5個(gè)市直部門(mén)所屬的14家單位進(jìn)行首次暗訪，曝光29起偷菜、斗地主、聊天等“庸懶散”問(wèn)題。湖南也針對(duì)治庸風(fēng)暴專門(mén)出臺(tái)文件，機(jī)關(guān)工作人員對(duì)企業(yè)和群眾投訴、檢舉等無(wú)故不予受理或拖延，對(duì)強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)、敲詐勒索、偷盜等行為不制止、不查處或查處不力，類似的行為都將被嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。而與此同時(shí)，新疆、山西忻州等多個(gè)省區(qū)和城市相繼掀起一場(chǎng)“治庸”“治懶”“治散”的官場(chǎng)整肅風(fēng)暴。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】

[內(nèi)涵]

懶政和庸政在本質(zhì)上是一種政府不作為現(xiàn)象和行為，表現(xiàn)為政府及其工作人員應(yīng)該和能夠履行而沒(méi)有履行或者沒(méi)有及時(shí)履行、沒(méi)有完全履行自身的法定職責(zé)。從治懶治庸的角度看，政府不作為又具體表現(xiàn)為政府“未作為”、“慢作為”、“弱作為”和“假作為”。

[深入分析]近年來(lái),庸官懶政問(wèn)題逐漸成為我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理中的一個(gè)突出矛盾，一些干部辦事拖拉、工作推諉、紀(jì)律渙散、追求安逸,集中表現(xiàn)為“心懶、嘴懶、手懶、身懶”。

而對(duì)于庸官懶政不斷滋長(zhǎng)的原因主要有三大原因。一是競(jìng)爭(zhēng)短缺,動(dòng)力不足。領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式缺乏民主性和科學(xué)性,尚未形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的管理機(jī)制,特別是未能真正做到干部能上能下。

二是問(wèn)責(zé)短路,壓力不大。現(xiàn)有制度對(duì)于那些安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的“隱性失職”行為,尚未實(shí)行有效問(wèn)責(zé)制度。

三是考評(píng)短腿,活力不強(qiáng)。庸官之所以能混,懶官之所以能撐,跟目前比較模糊的考核方法不無(wú)關(guān)系。同時(shí),公眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任命、升遷乃至考核、評(píng)價(jià)缺乏實(shí)質(zhì)性的權(quán)力,甚至投訴無(wú)門(mén),使那些沒(méi)有“硬傷”的干部沒(méi)有壓力、沒(méi)有敬畏之心、沒(méi)有危機(jī)感。

[影響]

懶政庸政會(huì)直接損害群眾利益和社會(huì)公共利益，傷害人民群眾對(duì)黨和政府的信任和感情，也會(huì)顯著降低政府效能，損害政府的形象和公信力，影響黨的執(zhí)政能力提高和黨的偉大事業(yè)健康發(fā)展。

[措施]

“治庸”風(fēng)暴挾雷霆之勢(shì)對(duì)下面“庸、懶、散、拖”等現(xiàn)象亮出利劍，要想徹底的治理庸官懶政，要加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的建設(shè)。

“治庸”要加強(qiáng)制度建設(shè)和落實(shí)。要加強(qiáng)制度、規(guī)章建設(shè)，制定對(duì)不勝任、不稱職的“懶官”、“庸官”進(jìn)行組織調(diào)整的辦法細(xì)則，做到制度化、規(guī)范化，將辦法細(xì)則對(duì)癥下藥，切實(shí)執(zhí)行，讓被治理的人員心服口服，并能深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤所在，職責(zé)所在，進(jìn)而促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，只有這樣才能讓“治庸”成為有本之木，開(kāi)花結(jié)果。

“治庸”要和個(gè)人考核評(píng)價(jià)相掛鉤?，F(xiàn)行的干部考核評(píng)價(jià)往往體現(xiàn)在年終的本人述職上。一個(gè)干部，只要不做太出格的事情，往往很容易通過(guò)群眾和組織的測(cè)評(píng)和考核。如此一來(lái)，很容易出現(xiàn)混日子的庸官、懶官。同時(shí)，公眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任命、升遷乃至考核、評(píng)價(jià)缺乏實(shí)質(zhì)性的權(quán)力，使那些沒(méi)有“硬傷”的干部沒(méi)有壓力、沒(méi)有危機(jī)感。因此，必須加強(qiáng)監(jiān)督，成立專門(mén)的信息通道，讓個(gè)人的工作表現(xiàn)、精神風(fēng)貌、工作效率也能和考核評(píng)價(jià)掛上鉤，將其與每個(gè)人的年終考核優(yōu)劣情況相聯(lián)系，關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，只有這樣“傷筋動(dòng)骨”才能讓“治庸” 真正落到實(shí)處，取得實(shí)效。

“治庸”要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用。當(dāng)前信息逐漸透明，傳播速度越來(lái)越快，網(wǎng)絡(luò)媒體的監(jiān)督日漸發(fā)揮重要的作用，甚至有許多政府部門(mén)和工作人員在網(wǎng)上開(kāi)通微博，更新工作狀態(tài)，網(wǎng)上與百姓溝通，解決問(wèn)題。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，廣大官員被置于人民群眾監(jiān)督的汪洋大海之中，多方面的外部壓力迫使他們不斷地努力改進(jìn)工作、改進(jìn)作風(fēng)、為民履職。機(jī)關(guān)人員內(nèi)部監(jiān)督和人民群眾外部監(jiān)督相結(jié)合的重要性不言而喻，“治庸”只有這樣雙管齊下才能不流于形式，讓百姓叫好。

治庸還要強(qiáng)化思想教育和監(jiān)督作用。一方面，黨政機(jī)關(guān)需要加強(qiáng)干部思想教育，自覺(jué)增強(qiáng)政治意識(shí)、公仆意識(shí)，進(jìn)一步大力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，做到勤奮敬業(yè)、勤政為民；另一方面，黨政機(jī)關(guān)需要引進(jìn)監(jiān)督機(jī)制，積極發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、黨員代表和普通民眾對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的監(jiān)督作用，從“外圍”給機(jī)關(guān)工作人員“施壓”，使其不敢庸懶。

“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國(guó)各地政府著力破解的難題，它不僅影響了干部隊(duì)伍的形象，而且影響了決策部署的落實(shí)和政府工作效能的提高，

第二篇：治治庸官感想

“治治庸官”心得體會(huì)

人民日?qǐng)?bào)8月19日頭版刊登了“治治庸官”一文，文章字字如針，讀后發(fā)人深省。

文中指出，“庸官”就是那些暮氣沉沉、能力平平，心懶、嘴懶、手懶、身懶，不想作為、不會(huì)作為的干部。治治庸官，不僅可以倡導(dǎo)一種 “能者上、庸者下”的用人導(dǎo)向，更能彰顯“愛(ài)人才、給舞臺(tái)”的正氣。我認(rèn)為：

一、先“治”心病者，杜絕暮氣沉沉。

有些干部能力平平，卻不想有作為，也根本沒(méi)有作為，“混”字當(dāng)頭，得過(guò)且過(guò)，根本做不到對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)。要“治”首先得從思想上下功夫，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入領(lǐng)會(huì)“治庸問(wèn)責(zé)”精神，要切實(shí)提高對(duì)不作為、慢作為、亂作為危害性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感。

二、再“診”身懶者，防范責(zé)任心淡薄。

追求安逸的干部大有人在，只是“在其位，不謀其政”，高高在上，脫離實(shí)際。讓這樣的干部“得逞”不僅對(duì)事業(yè)無(wú)益，反而還會(huì)挫傷認(rèn)真學(xué)習(xí)、老實(shí)干事者的積極性，使有能者得不到舞臺(tái)施展。全體干部職工應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)，要履職盡責(zé)、埋頭苦干，扎實(shí)做好業(yè)務(wù)基礎(chǔ)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)身先士卒、率先垂范，多到基層走一走、看一看，深入工作實(shí)際，真正辦實(shí)事、講實(shí)效。

三、最后“斷”庸官，彰顯官場(chǎng)正氣。

如果讓庸官得勢(shì)、扭曲是非，于氣氛而言容易使“新人”效仿，造成惡性循環(huán)；于單位而言，總是得不到發(fā)展，反而倒退；于群眾而言，更是會(huì)傷害員工感情，失去民心。因此，斷了庸官后路，不僅是大事，更能顯示出和諧的“有能者，就能上”的行風(fēng)正氣。將庸官?gòu)膷徫簧咸蕴聛?lái)，讓有能者居之。

結(jié)合工作實(shí)際，我作為一名基層信用社主任，針對(duì)當(dāng)前工作開(kāi)展情況，更是感受到了前所未有的壓力和緊迫感。同時(shí)，也更加堅(jiān)定了我撲下身子、干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。此外，也使我對(duì)基層社的管理有了更深入的理解。

一、首先要提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念。通過(guò)學(xué)習(xí)“治治庸官”的精神，也使我充分認(rèn)識(shí)到治理工作中“庸、懶、散”現(xiàn)象的重要性和緊迫性。部分員工思想上較為松散、責(zé)任意識(shí)較為淡薄，應(yīng)該引導(dǎo)他們積極轉(zhuǎn)變觀念，將“勤、快、嚴(yán)、實(shí)”的工作作風(fēng)落到實(shí)處。

二、深入一線、勤抓落實(shí)。堅(jiān)持從“群眾”中來(lái)到“群眾”中去的工作方法，在一線掌握實(shí)情，在一線尋求辦法，在一線落實(shí)工作。對(duì)安排部署的工作，要勤督查、抓落實(shí)，隨時(shí)掌握工作進(jìn)度，及時(shí)查漏補(bǔ)缺。

三、注重績(jī)效考核、加強(qiáng)互相監(jiān)督。結(jié)合聯(lián)社考評(píng)辦法，進(jìn)一步完善本單位內(nèi)部績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法，加大實(shí)績(jī)考核力度，建立定期考核制度，明確責(zé)任目標(biāo)，嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，真正營(yíng)造一種“能者多得”的良好氛圍，使績(jī)效考核真正成為“治庸治懶治散”的有效措施。

第三篇：向庸官問(wèn)責(zé)

2011年7月至12月，商丘將集中半年時(shí)間在全市公職人員中開(kāi)展以?向庸官問(wèn)責(zé)，向懶員說(shuō)不，向散癥下藥，提高服務(wù)質(zhì)量，提高辦事速度，提高工作效率?為主要內(nèi)容的?三治三提?專項(xiàng)?治庸風(fēng)暴?活動(dòng)。商丘市為何要掀起?治庸風(fēng)暴?？何謂庸官懶員？又如何防止?治庸風(fēng)暴??轉(zhuǎn)瞬即逝?而流于形式？昨天，東方今報(bào)記者進(jìn)行了深入采訪。

??向庸官問(wèn)責(zé)，向懶員說(shuō)不，向散癥下藥

今年6月17日，商丘市通過(guò)了《中共商丘市委關(guān)于開(kāi)展?三治三提?推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)的決議》。會(huì)議決定集中利用半年時(shí)間，在全市領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員中強(qiáng)力開(kāi)展以?治庸官、治懶員、治散癥，提質(zhì)、提速、提效?為主要內(nèi)容的?三治三提?專項(xiàng)治理活動(dòng)。

商丘市委書(shū)記陶明倫強(qiáng)調(diào)，開(kāi)展?三治三提?推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)，就是要向庸官問(wèn)責(zé)，向懶員說(shuō)不，向散癥下藥，重點(diǎn)解決在其位不謀其政的問(wèn)題，解決不為民辦事的問(wèn)題，解決作風(fēng)渙散的問(wèn)題。目標(biāo)是規(guī)范從政行為、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、樹(shù)立為民形象，以黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)，著力提高服務(wù)質(zhì)量，著力提高辦事速度，著力提高工作實(shí)效。

??查擺?太平官、無(wú)能官、混混官?

在今年6月30日，《東方今報(bào)》A07版刊載的陶明倫署名文章《構(gòu)筑中原經(jīng)濟(jì)區(qū)東部戰(zhàn)略支撐》中，他也明確提出了?三治三提?專項(xiàng)活動(dòng)。

?三治三提?專項(xiàng)活動(dòng)建立以市委書(shū)記為組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，列入黨委重要議事日程，形成上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)的工作格局。

為防止?三治三提?出現(xiàn)?一陣風(fēng)?現(xiàn)象，商丘市把?三治三提?專項(xiàng)治理活動(dòng)分為?學(xué)習(xí)討論、剖析查擺、整改提高、建章立制?四個(gè)階段。

通過(guò)自己查、同志幫、群眾找、組織點(diǎn)等方式，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要查擺?太平官、無(wú)能官、混混官?的問(wèn)題，一般公務(wù)人員查擺?上崗不在狀態(tài)，出工不出力，出力不盡力?的問(wèn)題，每名黨員干部和公務(wù)人員都要查擺作風(fēng)是否渙散、浮漂，辦事效率是否低下等問(wèn)題。

針對(duì)查擺出來(lái)的?庸、懶、散?方面的突出問(wèn)題，逐一制定和落實(shí)整改措施，作出公開(kāi)承諾，接受群眾監(jiān)督，強(qiáng)力整改。

???三治?是手段?三提?是目的

治庸官，就是整治那些思路不清、頭腦發(fā)脹的?糊涂官?，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的?太平官?，無(wú)所作為、怕?lián)?zé)任的?窩囊官?；治懶員，就是整治那些不作為、亂作為、慢作為的公職人員；治散癥，就是整治那些自由散漫、松松垮垮的行為，有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。

提速，就是倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行、立說(shuō)立行的作風(fēng)，今天的事情今天辦，能做的事情馬上辦，困難的事情想法辦；提質(zhì)，就是提升引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)，通過(guò)項(xiàng)目帶動(dòng)、品牌帶動(dòng)、創(chuàng)新帶動(dòng)、服務(wù)帶動(dòng)，以?三看?標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)工作；提效，就是創(chuàng)造出廣大人民滿意的業(yè)績(jī)，做到工作高標(biāo)準(zhǔn)、干部高素質(zhì)、服務(wù)高質(zhì)量，讓工作持續(xù)推進(jìn)，讓百姓得到實(shí)惠。

?三治?是手段，?三提?是目的。通過(guò)?三治三提?，解決精神狀態(tài)問(wèn)題，解決能力提升問(wèn)題，解決工作績(jī)效問(wèn)題。一句話，解決執(zhí)行力、公信力、帶動(dòng)力問(wèn)題。

陶明倫客觀地說(shuō)，商丘市的干部隊(duì)伍總體狀況是好的，但也毋庸諱言，確有一些干部精神不振、作風(fēng)懶散，執(zhí)行不力、辦事拖拉，回避矛盾、怕?lián)?zé)任，敷衍應(yīng)付、工作平庸，存在?只當(dāng)官、不干事?、?不作為、懶作為、亂作為?的庸官、懶員、散癥等不良現(xiàn)象。

對(duì)此，商丘市不是等閑視之、臵若罔聞，而是反對(duì)和克服好人主義，加大治理?庸、懶、散?的力度，從而增強(qiáng)干部和公務(wù)員隊(duì)伍的危機(jī)感、責(zé)任感和進(jìn)取心，激發(fā)干部和公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情、干勁和活力，加快建設(shè)一支能夠推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的干部和公務(wù)員隊(duì)伍。

?問(wèn)責(zé)第一人?已被調(diào)離工作崗位

7月5日起，商丘市?三治三提?監(jiān)督問(wèn)責(zé)組通過(guò)明察暗訪形式，對(duì)市直單位進(jìn)行了多次突擊大督查，發(fā)現(xiàn)部分單位存在?庸、懶、散?問(wèn)題，其中，商丘市城鄉(xiāng)規(guī)劃局辦公室主任朱鐵莊受到記過(guò)處分并被調(diào)離辦公室主任工作崗位。

??監(jiān)督問(wèn)責(zé)實(shí)行?六看六查?

商丘市?三治三提?活動(dòng)辦公室專門(mén)成立監(jiān)督問(wèn)責(zé)組，將監(jiān)督問(wèn)責(zé)大督查貫穿整個(gè)活動(dòng)始終。

監(jiān)督問(wèn)責(zé)對(duì)象包括全市各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)機(jī)關(guān)及所屬部門(mén)單位和各級(jí)審判、檢察機(jī)關(guān)及其工作人員，全市各人民團(tuán)體及其工作人員，全市具有行政管理、執(zhí)法、公共服務(wù)職能的企事業(yè)單位及其工作人員等。

監(jiān)督問(wèn)責(zé)實(shí)行?六看六查?，查工作狀態(tài)，看是否在崗在位，看是否有上網(wǎng)聊天，利用辦公電腦打游戲、看電影、炒股票等行為；查部門(mén)形象，看是否熱情周到、文明禮貌、首問(wèn)負(fù)責(zé)；查審批事項(xiàng)，看各級(jí)各部門(mén)審批許可是否納入市電子效能監(jiān)察系統(tǒng)；查工作效率，看有無(wú)辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等問(wèn)題；查責(zé)任落實(shí)，看能否把責(zé)任落實(shí)到具體工作中；查廉潔從政，看是否依法行政、文明執(zhí)法。

監(jiān)督問(wèn)責(zé)采用明察暗訪的形式，將重要職能部門(mén)、業(yè)務(wù)辦理事項(xiàng)較多的單位以及關(guān)鍵科室、重點(diǎn)崗位和窗口一線人員作為重點(diǎn)，對(duì)監(jiān)督檢查中查實(shí)的問(wèn)題，對(duì)公務(wù)員給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、不予提拔、崗位調(diào)整、降職免職等紀(jì)律處分。

??突查36家單位，有工作人員上班玩游戲

7月5日至7月6日，商丘市?三治三提?活動(dòng)監(jiān)督問(wèn)責(zé)組通過(guò)明察暗訪形式對(duì)商丘市直單位進(jìn)行了一次突擊大督查。

監(jiān)督問(wèn)責(zé)組分派四個(gè)明察暗訪檢查小組，先后對(duì)商丘市人社局、國(guó)土局、國(guó)資委等36家商丘市市直單位進(jìn)行突進(jìn)檢查。

在商丘市人社局檢查時(shí)，該局正在召開(kāi)?三治三提?專項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，一名留守值班人員存在臉難看、話難聽(tīng)情況；市國(guó)土局雖然實(shí)行了指紋簽到制度，但仍有10余人遲到；市民政局有工作人員上網(wǎng)玩游戲；在市國(guó)資委檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，個(gè)別科室沒(méi)有工作人員，還有個(gè)別工作人員午間飲酒，并對(duì)檢查工作不配合；在市教育局發(fā)現(xiàn)個(gè)別科室存在缺崗，有個(gè)別工作人員利用辦公電腦上網(wǎng)聊天等現(xiàn)象。

針對(duì)以上存在的問(wèn)題，監(jiān)督問(wèn)責(zé)組負(fù)責(zé)人表示，繼續(xù)加大明察暗訪力度，存在問(wèn)題的單位要抓緊時(shí)間認(rèn)真整改，對(duì)整改不到位、問(wèn)題依然存在的單位，將嚴(yán)肅處理，對(duì)單位和相關(guān)人員實(shí)施責(zé)任追究。

??活動(dòng)?問(wèn)責(zé)第一人?已被調(diào)離工作崗位

東方今報(bào)記者從商丘市?三治三提?專項(xiàng)活動(dòng)辦公室獲悉，7月7日，商丘市城鄉(xiāng)規(guī)劃局辦公室主任朱鐵莊在接到商丘市政府會(huì)議通知后，未通知本單位參會(huì)人員，致使該單位領(lǐng)導(dǎo)未能及時(shí)參加會(huì)議，影響了市政府工作部署。

7月7日晚，商丘市政府決定8日上午8時(shí)30分召開(kāi)有關(guān)工作會(huì)議。市政府辦公室工作人員連夜通知相關(guān)單位。21時(shí)25分，市政府辦工作人員用手機(jī)直接撥打市城鄉(xiāng)規(guī)劃局辦公室主任朱鐵莊手機(jī)，要求其通知單位領(lǐng)導(dǎo)第二天準(zhǔn)時(shí)參加市政府會(huì)議。

朱鐵莊接到通知后，因忙于在家中招待客人，忘記向本局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)市政府會(huì)議通知。8日上午8時(shí)31分，朱鐵莊接到市政府辦工作人員打來(lái)的電話，詢問(wèn)該局為何沒(méi)來(lái)人參加會(huì)議，朱鐵莊竟忘記了頭天晚上自己接到了市政府會(huì)議通知之事，還讓辦公室工作人員查閱會(huì)議通知記錄。其后的半個(gè)小時(shí)中，市政府辦公室工作人員多次催促，直至9時(shí)，朱鐵莊還在找所謂的會(huì)議通知記錄，仍未通知領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)。

商丘市監(jiān)察局認(rèn)為，朱鐵莊作為辦公室主任，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，工作不在狀態(tài)，沒(méi)有履行辦公室主任應(yīng)盡的職責(zé)，在其位不謀其政，是典型的?庸、懶、散?行為。商丘市城鄉(xiāng)規(guī)劃局根據(jù)商丘市監(jiān)察局的處理意見(jiàn)，給予朱鐵莊行政記過(guò)處分，調(diào)離辦公室主任工作崗位。

■對(duì)話紀(jì)委書(shū)記

堅(jiān)決不搞?一陣風(fēng)?

昨天，東方今報(bào)記者就有關(guān)?三治三提?專項(xiàng)活動(dòng)方面的問(wèn)題，采訪了商丘市委常委、市紀(jì)委書(shū)記周樹(shù)群。

東方今報(bào)記者：為什么要開(kāi)展?三治三提?專項(xiàng)活動(dòng)？

周樹(shù)群：目前全市廣大黨員干部的主流是好的，但從基層群眾、企業(yè)反映的問(wèn)題看，從日常明察暗訪的情況看，當(dāng)前個(gè)別地方、個(gè)別單位、個(gè)別人員的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)還存在諸多問(wèn)題，尤其是?庸、懶、散?方面的問(wèn)題比較突出。為此，市委決定集中半年時(shí)間，在全市廣大黨員干部中深入開(kāi)展?三治三提?推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)，硬起手腕，下大力氣，向庸官問(wèn)責(zé)，向懶員說(shuō)不，向散癥下藥。

東方今報(bào)記者：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后如何問(wèn)責(zé)？

周樹(shù)群：對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要下發(fā)督查通知書(shū)、效能監(jiān)察建議書(shū)，責(zé)令認(rèn)真調(diào)查，限期整改，嚴(yán)肅處理，尤其是對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)或整頓后再次發(fā)生的問(wèn)題，要從重從嚴(yán)處理，堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、問(wèn)責(zé)一起、曝光一起，絕不姑息、決不遷就。同時(shí)，要監(jiān)督各部門(mén)暢通問(wèn)題反映渠道，廣泛公布投訴電話、電子信箱等，受理公眾投訴舉報(bào)，及時(shí)糾正和解決本單位、本系統(tǒng)在作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。

東方今報(bào)記者：如何防止?治庸活動(dòng)??一陣風(fēng)?？

周樹(shù)群：堅(jiān)決不能搞?一陣風(fēng)?，一定要建立起長(zhǎng)期的機(jī)制。一是商丘市委全會(huì)已經(jīng)通過(guò)了《中共商丘市委關(guān)于開(kāi)展?三治三提?推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的決議》，并下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展?三治三提?推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》。二是?三治三提?領(lǐng)導(dǎo)小組已經(jīng)建立起了一系列的規(guī)章制度，不可能活動(dòng)一結(jié)束就失效。三是通過(guò)?三治三提?，也會(huì)將好的經(jīng)驗(yàn)、做法以制度的形式固定下來(lái)，把民主評(píng)議結(jié)果與干部考核評(píng)判結(jié)合起來(lái)，績(jī)效評(píng)比與干部獎(jiǎng)罰使用結(jié)合起來(lái)，形成良好的用人導(dǎo)向，推動(dòng)全市作風(fēng)建設(shè)工作走上經(jīng)?；?、制度化軌道。

7月11日上午8時(shí)，商丘市委市政府南門(mén)，?三治三提?督查問(wèn)責(zé)組用攝像機(jī)攝錄遲到的公職人員

評(píng)論

為了群眾是目的依靠群眾是關(guān)鍵

□東方今報(bào)新聞?dòng)^察員路治歐

?治庸風(fēng)暴?，好！

治理庸、懶、散，不僅商丘在行動(dòng)，在我省洛陽(yáng)、信陽(yáng)等市地已形成共識(shí)。

之所以好，不是因?yàn)橹皼](méi)有此類的治理活動(dòng)，而是因?yàn)檫@些活動(dòng)能開(kāi)展、常開(kāi)展，就表明當(dāng)?shù)攸h委政府對(duì)于整治官場(chǎng)惡習(xí)的決心。

什么是庸？什么是懶？什么是散？如果細(xì)分起來(lái)，會(huì)讓人頭疼。其實(shí)，一句話就足夠表述：那些和?公仆?身份不合的行為。

?我們是人民的公仆。?多少干部這樣高調(diào)說(shuō)，但是又有多少人說(shuō)到做到？?治庸風(fēng)暴?就是整治干部作風(fēng)，就是督促黨員干部?權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀?。

?人民?有多重要？歷史告訴我們，中國(guó)共產(chǎn)黨的一切都是人民給的，都是依靠人民取得的。

7月7日，《人民日?qǐng)?bào)》評(píng)論部新一輪作品?永葆共產(chǎn)黨人政治本色?的開(kāi)篇之作，刊于視點(diǎn)版頭條，標(biāo)題是《人民是永恒的政治坐標(biāo)》。該文講到?‘七一’重要講話一萬(wàn)四千余言中，‘人民’一詞出現(xiàn)多達(dá)136次。如此高的頻率，折射出執(zhí)政者對(duì)人民的尊崇。?

這樣的尊崇不是虛意，而是危機(jī)感使然。國(guó)家最高領(lǐng)導(dǎo)人如此做，每一個(gè)黨員干部都有責(zé)任如此去做。

如何治庸？說(shuō)句難聽(tīng)話，把大量精力放在督查是否按時(shí)參會(huì)、按時(shí)上班、上班時(shí)有沒(méi)有做小動(dòng)作等上面，治庸風(fēng)暴只能流于表象。

有多少干部?臉上態(tài)度很好，手上動(dòng)作不少?，又有多少干部?當(dāng)面說(shuō)得很好，回頭好好說(shuō)說(shuō)?。因此，要督查就要查他們?cè)趯徟?xiàng)目時(shí)、在辦理民生事項(xiàng)時(shí)，是否拖延、是否刁難。

因此，只公布投訴電話、電子信箱遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，光靠一個(gè)監(jiān)督問(wèn)責(zé)組去查這些，難于上青天。治庸風(fēng)暴必須發(fā)動(dòng)群眾，依靠群眾，暢通問(wèn)題反映渠道，鼓勵(lì)群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。

不要說(shuō)，一些群眾投訴在沒(méi)有核實(shí)前，不宜公開(kāi)，影響某些領(lǐng)導(dǎo)干部形象。說(shuō)實(shí)話，群眾既然有意見(jiàn)，肯定會(huì)到處去說(shuō)，早就半公開(kāi)了。況且，這有助于干部及時(shí)自辯、有關(guān)部門(mén)及時(shí)問(wèn)責(zé)，也有利于群眾對(duì)治庸提升信心。

?治庸?能否落到實(shí)處，重在領(lǐng)導(dǎo)。?治庸?要深入，真正讓群眾受益，先要擺正一顆心。正如胡錦濤總書(shū)記所說(shuō)?我們把群眾放在心上，群眾才會(huì)把我們放在心上?。

白貓黑貓逮住老鼠就是好貓，但要是不抓老鼠還愛(ài)吃魚(yú)，那肯定不是好貓。商丘掀起?治庸風(fēng)暴?，向庸官懶員散癥問(wèn)責(zé)開(kāi)刀，活動(dòng)問(wèn)責(zé)第一人已被調(diào)離工作崗位。

庸官懶政是種隱形失職。行政不作為、出力不出心，庸官懶官的行為，會(huì)讓地方政府的誠(chéng)信度大打折扣。

但光逮住上班玩游戲、喝酒、聊天的公務(wù)員，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。不打游戲也不辦事、一不?做?二不?休?、純粹打發(fā)日子的，難道就是好人？顯然不是。上班時(shí)間對(duì)得起工作、不做與工作無(wú)關(guān)的事，這是對(duì)公務(wù)員的最低要求。

那管得住人，該怎么收心？怎樣增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感、責(zé)任感和進(jìn)取心，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情、干勁和活力？這需要有科學(xué)完善的考核機(jī)制，需要具備實(shí)效的激勵(lì)措施，需要把風(fēng)氣搞正。

庸官懶政不斷滋長(zhǎng)，專家認(rèn)為有三大原因：第一是競(jìng)爭(zhēng)?短缺?動(dòng)力不足，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式，缺乏民主性和科學(xué)性，沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)則優(yōu)的管理機(jī)制，特別是未能真正做到官員能上能下。第二是問(wèn)責(zé)?短路?壓力不大，現(xiàn)有制度對(duì)于那些安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的?隱性失職?行為,沒(méi)有有效的問(wèn)責(zé)制度。第三在于考評(píng)?短腿?，活力不強(qiáng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該讓群眾滿意，那種長(zhǎng)期表現(xiàn)欠佳的領(lǐng)導(dǎo)干部，絕不能姑息，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部不該光有選拔任用機(jī)制，更應(yīng)該有失信于百姓后的退出機(jī)制。

庸官讓百姓感嘆?傷不起?，希望在治庸風(fēng)暴下，庸官也深感?傷不起?，要么抓緊改變作風(fēng)，要么急流勇退。如何將治庸風(fēng)暴轉(zhuǎn)變成一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制，還需要政府下更大的決心。除了自上而下的政府內(nèi)部監(jiān)督管理之外，讓群眾都來(lái)監(jiān)督管理，才能從根本上實(shí)現(xiàn)治庸治懶治散。

市委開(kāi)展?三治三提?，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)，可謂抓到了點(diǎn)子上，抓住了關(guān)鍵與要害。

何謂庸、懶、散？業(yè)務(wù)不精、能力不強(qiáng)、避重就輕、得過(guò)且過(guò)是?庸?；不作為、慢作為、亂作為是?懶?；重權(quán)輕責(zé)、自由散漫、謀人不謀事是?散?。

為何要治理黨政干部的庸、懶、散？因?yàn)?，少?shù)黨政干部的庸、懶、散行為，嚴(yán)重影響到人民的事業(yè)，影響到一個(gè)地方乃至國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展。作為國(guó)家公職人員，是要為人民辦事服務(wù)的，可有些人?門(mén)難進(jìn)，話難聽(tīng)，臉難看，事難辦?，人民群眾會(huì)不反感？

作為國(guó)家干部，本應(yīng)是群眾的主心骨、公共事業(yè)的帶頭人，處處走在前面領(lǐng)著群眾干，起示范、表率、導(dǎo)向作用的，可少數(shù)人卻思想滯后、行為落后，在其位得過(guò)且過(guò)、不謀其政，業(yè)務(wù)不精、能力不強(qiáng)，不作為、慢行為，豈能不遭到群眾的反對(duì)？

庸、懶、散行為早已成為社會(huì)的眾矢之的，為人民群眾所痛恨。庸、懶、散行為是滑向腐敗墮落的開(kāi)始，如果不盡早醫(yī)治，等到?病入骨髓?再請(qǐng)扁鵲，那就晚了。

國(guó)家干部是為人民服務(wù)的，其所作所為事關(guān)國(guó)家和公眾形象，有缺點(diǎn)與不足，早下猛藥治理，大有裨益。這不僅是對(duì)社會(huì)公共資源的珍惜，對(duì)國(guó)家和人民事業(yè)的高度關(guān)心，更是對(duì)黨員干部的關(guān)心。任何一位黨員干部應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，識(shí)時(shí)務(wù)、知大體，借治理庸、懶、散的東風(fēng)，克服自身缺點(diǎn)與不足

?一杯清茶、一根煙、一張報(bào)紙看半天......? 這已經(jīng)是幾十年來(lái)機(jī)關(guān)干部的?老三篇?了。隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的騰飛，機(jī)關(guān)黨員干部的?老三篇? 也被??一杯清茶、一根煙、一臺(tái)電腦玩半天? 的?新三篇? 取而代之。

針對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部?庸、懶、散?和不作為、亂作為現(xiàn)象，筆者呼吁，各地各部門(mén)在開(kāi)展?以人為本、執(zhí)政為民?主題教育中，不妨掀起一場(chǎng)?平庸風(fēng)暴?和?治懶工程?，目標(biāo)直指黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中的?庸官?、?懶官?和?散官?，并嚴(yán)厲追究責(zé)任，引起社會(huì)廣泛關(guān)注。

時(shí)下，?庸官懶政?現(xiàn)象在一些地方、部門(mén)日趨盛行。他們上崗不在狀態(tài)，出工不出力，出力不盡力，習(xí)慣于當(dāng)?太平官?、?混混官?。?庸官懶政?是一種官場(chǎng)陋習(xí)，與廉政勤政的為官之道格格不入，與群眾的要求相悖，需要大力整治。

眾所周知，?庸、懶、散?現(xiàn)象，不像貪官那樣直接徇私舞弊，損公肥私。他們長(zhǎng)期碌碌無(wú)為，對(duì)民眾疾苦視而不見(jiàn)，對(duì)民眾呼聲臵若罔聞，對(duì)關(guān)系到民眾切身利益的事情一拖再拖，渾渾噩噩守?cái)傋印⒒烊兆?。但只要不犯大錯(cuò)，就可以官照做，?俸祿?照領(lǐng)。他們?nèi)缤?爛心?的蘋(píng)果，表面上看不出什么不妥，吃到的時(shí)候才知道苦。君不見(jiàn)，因?yàn)?庸、懶、散?官的?不作為?，一些地方喪失了發(fā)展的大好機(jī)遇;因?yàn)?庸、懶、散?官的?不會(huì)作為?，一些地方交了很多冤枉?學(xué)費(fèi)?;因?yàn)?庸、懶、散?官的?亂作為?，一些地方頻頻發(fā)生違反科學(xué)發(fā)展觀的事情……因此，群眾對(duì)這樣的?庸、懶、散?官已深惡痛絕。整治?庸、懶、散?官勢(shì)在必行。

近聞，武漢市自高調(diào)開(kāi)展 ?責(zé)任風(fēng)暴?、?治庸計(jì)劃?以來(lái)，曾一日內(nèi)處分了近40人。筆者為武漢的治庸舉措拍手叫絕。像武漢這樣大力整治?庸官?，實(shí)施全方位、全過(guò)程的責(zé)任追究，使那些在位不謀事的?庸、懶、散?現(xiàn)形讓位，其根本目的是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，堅(jiān)持?以人為本、執(zhí)政為民?的理念，建設(shè)服務(wù)型、高效型政府。但是，杜絕黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中的?庸、懶、散?現(xiàn)象，僅靠一場(chǎng)來(lái)去匆匆的?暴風(fēng)驟雨?，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。對(duì)?庸、懶、散?現(xiàn)象的整治，既不能心慈手軟，還要注重鏟除滋生?庸、懶、散?的土壤，建立長(zhǎng)效機(jī)制，培養(yǎng)一種好的?官德?，推行新的?為官文化?。

愚以為，在這方面，一是要?苦練內(nèi)功?，把權(quán)力、職責(zé)公開(kāi)在陽(yáng)光下，自覺(jué)接受來(lái)自各方面的有效監(jiān)督，變?職權(quán)?為?職責(zé)?，建立崗位之間、部門(mén)之間的無(wú)縫責(zé)任鏈條。二是要強(qiáng)化監(jiān)督，行政權(quán)力運(yùn)用到哪里，監(jiān)督就到哪里;公共財(cái)政支出到哪里，審計(jì)就到哪里;公共服務(wù)提供到哪里，績(jī)效評(píng)估就到哪里。三是要實(shí)施責(zé)任倒查制，出了問(wèn)題，輕責(zé)輕罰，重責(zé)重罰，不搞下不為例。

?庸、懶、散?已日益成為深入推進(jìn)改革開(kāi)放道路上的絆腳石和攔路虎，只有下大力氣整治?庸、懶、散?，靠制度搬掉?庸、懶、散?屁股下的?鐵交椅?，讓制度治庸成為官場(chǎng)常態(tài)，那些?太平官?、?霸道官?、?無(wú)能官?、?懶漢官?才可望絕跡。

第四篇：向庸官問(wèn)責(zé)

向庸官問(wèn)責(zé)

2011-06-22 00:00

商丘網(wǎng)—商丘日?qǐng)?bào) 尚言 我要評(píng)論

庸官，突出特征是在其位不謀其政。早在70年前，毛主席在《反對(duì)自由主義》一文中就有生動(dòng)的描繪，“事不關(guān)己，高高掛起；明知不對(duì)，少說(shuō)為佳；明哲保身，但求無(wú)過(guò)”；“辦事不認(rèn)真，無(wú)一定計(jì)劃，無(wú)一定方向，敷衍了事，得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘”?！度嗣裾搲罚玻埃埃鼓旯剂艘环萦蓴?shù)百位黨政干部、上萬(wàn)名網(wǎng)友為“官油子”作的“畫(huà)像”，概括為“十大特征”，其中有“大事干不了，小事不屑干；不干實(shí)事，很會(huì)‘來(lái)事’；只有唱功，沒(méi)有做功；忙忙碌碌裝樣子，吹吹拍拍過(guò)日子”；“熟讀官經(jīng)，善于邀功諉過(guò)，總能見(jiàn)風(fēng)使舵，寧愿少干事，甚至不干事，保證不出事，四平八穩(wěn)地做官”等等。

庸官當(dāng)政猶如庸醫(yī)坐診，但其危害遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于庸醫(yī)?！叭绻沿澒俦茸鞲刹筷?duì)伍的明顯硬傷，那么，庸官則是不顯眼卻危害極大的內(nèi)傷”。

亮劍治庸，既要治標(biāo)又要治本——不下猛藥，難治沉疴。向庸官問(wèn)責(zé)，要問(wèn)得觸及靈魂，讓其見(jiàn)賢思齊；對(duì)自甘平庸，鐵下心不想干事、不會(huì)干事、干不成事的庸官，堅(jiān)決采取組織措施，直至清理出領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時(shí)，致力鏟除庸官生存的土壤，進(jìn)一步建立完善科學(xué)、有效的干部業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系和干部選拔任用機(jī)制，以制度管人，真正做到“平者讓、劣者下、能者上”，讓庸官失去市場(chǎng)，讓為官者時(shí)刻牢記宗旨，盡心盡力為民多做事、做好事、做成事。

“當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)干部講起來(lái)很復(fù)雜，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，兩件事做好就行：一個(gè)是要把風(fēng)氣搞正，一個(gè)是要把工作做實(shí)?！笔∥瘯?shū)記盧展工的話言猶在耳，確是治庸的好“藥方”。

第五篇：整治“四官”心得體會(huì)

整治“四官”心得體會(huì)

近期，機(jī)關(guān)黨委制定《***紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)深入整治“四官”問(wèn)題凈化機(jī)關(guān)政治生態(tài)的行動(dòng)方案》。我室積極學(xué)習(xí)文件精神，充分認(rèn)識(shí)到方案出臺(tái)和實(shí)施的重大意義，自覺(jué)提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格自查自糾，努力在整治行動(dòng)中走在前、作表率。

一、主動(dòng)對(duì)標(biāo)對(duì)表，找出工作中“四官”問(wèn)題的表現(xiàn)

《方案》對(duì)機(jī)關(guān)“四官”問(wèn)題表現(xiàn)形式進(jìn)行歸納梳理。十室拿出刀刃向內(nèi)的勇氣，對(duì)標(biāo)對(duì)表，認(rèn)真進(jìn)行全方位剖析,查找存在的問(wèn)題。

思想認(rèn)識(shí)方面。一些同志認(rèn)為只要遵守黨紀(jì)國(guó)法就是好干部，不能從較高的站位來(lái)認(rèn)識(shí)紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)，不能以追求卓越的精神狀態(tài)來(lái)對(duì)待日常工作，確定工作目標(biāo)滿足于過(guò)得去，不敢與最強(qiáng)者比拼，很大程度上存在著“要我干”“催著干”“推著干”的現(xiàn)象。

學(xué)習(xí)意識(shí)方面。實(shí)際工作中，有些同志忽視和輕視學(xué)習(xí)，存在懶惰思想;有些同志雖然能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，但是針對(duì)性、系統(tǒng)性欠缺，因而，不能充分理解新時(shí)代新形勢(shì)下紀(jì)檢監(jiān)察工作的新要求，不能及時(shí)全面掌握新知識(shí)新手段新方法，影響履職擔(dān)當(dāng)能力的提高。

工作作風(fēng)方面。有些同志在審查調(diào)查工作中害怕受累、受氣、受罪;工作中拈輕怕重，不敢啃“硬骨頭”，害怕得罪人，遇到問(wèn)題往上交、往下壓、往外推、往后拖，導(dǎo)致一些工作“空轉(zhuǎn)”;有的同志把“穩(wěn)”當(dāng)作畏縮不前的擋箭牌，滿足于工作不出現(xiàn)問(wèn)題。有些同志偶爾會(huì)產(chǎn)生松口氣、歇歇腳的念頭，工作缺乏積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

業(yè)務(wù)能力方面。有些同志滿足于已有成績(jī)，自以為是，聽(tīng)不進(jìn)別人的意見(jiàn)建議，不能持續(xù)提高業(yè)務(wù)能力;有些同志缺乏辦案工作經(jīng)驗(yàn)，在審查調(diào)查工作中不能獨(dú)立完成任務(wù);有些同志對(duì)新的紀(jì)法條規(guī)學(xué)習(xí)不深入、掌握不透徹、運(yùn)用不熟練，工作中因循守舊。

這些問(wèn)題的出現(xiàn)表明，我們與上級(jí)的要求相比，與做好自身工作的需要相比，與人民群眾的期盼相比，還存在一定的差距，需要我們以強(qiáng)烈的責(zé)任感，積極采取有效措施，及時(shí)予以解決。

二、采取針對(duì)措施，切實(shí)解決 “四官”問(wèn)題

“四官”問(wèn)題產(chǎn)生原因復(fù)雜，表現(xiàn)形式多樣。在解決主觀思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題的同時(shí)，我室將以黨支部建設(shè)和強(qiáng)化六項(xiàng)管理為抓手，采取針對(duì)性措施，切實(shí)解決 “四官”問(wèn)題。

(一)加強(qiáng)黨支部建設(shè)，打造堅(jiān)強(qiáng)的“戰(zhàn)斗堡壘”。

黨支部建設(shè)一直是我室的亮點(diǎn)，我室將以此次行動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步發(fā)揮好黨支部的先鋒引領(lǐng)作用，為解決“四官問(wèn)題”提供有力組織保障。

一是著力提高支部黨員思想覺(jué)悟。我室將繼續(xù)用足用活用好“三會(huì)一課”等制度安排，組織黨員干部及時(shí)跟進(jìn)黨的最新理論成果和紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的文件精神，強(qiáng)化從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的責(zé)任感和使命感，時(shí)刻不忘初心、牢記使命，真正筑牢防范“四官問(wèn)題”的思想根基。

二是著力引導(dǎo)支部黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí)。在查擺自身問(wèn)題的基礎(chǔ)上，我室將發(fā)揮黨支部的作用，積極指導(dǎo)黨員干部根據(jù)工作分工和自身情況有針對(duì)性地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不定期開(kāi)展學(xué)習(xí)交流會(huì)，及時(shí)掌握學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，因人而異加強(qiáng)提醒和引導(dǎo)，真正敲響“本領(lǐng)恐慌”的警鐘，促成你追我趕的生動(dòng)局面。

三是著力發(fā)揮支部?jī)?nèi)部的榜樣作用。十室年輕同志占多數(shù)，部分同志工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足，能力有待提升。下一步，我們將充分發(fā)揮室領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干的作用，積極選樹(shù)先進(jìn)典型，把榜樣立在身邊，讓大家看得見(jiàn)、摸得著，從而使同志們能經(jīng)常對(duì)標(biāo)先進(jìn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距，努力迎頭趕上。

(二)加強(qiáng)工作管理，不給“四官問(wèn)題”留下生存空間

工作管理制度不完善，往往會(huì)給各種不良現(xiàn)象留下可乘之機(jī)，因此，整治“四官”問(wèn)題也要從精細(xì)化管理著手。十室以全面落實(shí)“六項(xiàng)管理”要求為契機(jī)，在制度、流程等六方面制定了具體規(guī)范。下一步，我室將嚴(yán)格落實(shí)規(guī)范要求，提高精細(xì)化管理水平，以制度管人、管事，從管理上杜絕“四官”問(wèn)題。

一是因材因時(shí)因事，配置使用人才。根據(jù)工作任務(wù)性質(zhì)、難易程度、工作量大小，結(jié)合室內(nèi)人員的能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)，合理配置人員，切實(shí)解決大材小用、小材大用、崗位任務(wù)苦樂(lè)不均等問(wèn)題，消除因用人不當(dāng)、人崗不匹配等原因帶來(lái)的潛在“四官”問(wèn)題。

二是細(xì)化工作流程，明確工作職責(zé)。我室將按照法律法規(guī)和有關(guān)制度要求，不斷做好審查調(diào)查工作流程的細(xì)化優(yōu)化，按照“定崗、定人、定責(zé)、定量”的要求，真正把目標(biāo)任務(wù)細(xì)化量化具體化，從制度上防止推諉扯皮，消除責(zé)任真空，提高工作效率和質(zhì)量。

三是全程質(zhì)量監(jiān)督，公開(kāi)質(zhì)效考評(píng)。我室將進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督管理，實(shí)現(xiàn)工作全過(guò)程的實(shí)時(shí)考察和糾錯(cuò)，通過(guò)實(shí)時(shí)責(zé)任倒查和責(zé)任追究，倒逼工作效率和工作質(zhì)量的不斷提高。同時(shí)，發(fā)揮好考核評(píng)判效能，督促同志們保持緊迫感、增強(qiáng)主動(dòng)性，最大限度杜絕不良問(wèn)題的出現(xiàn)。