第一篇：民工工資月拖欠隱患排查制度

重醫(yī)附二院全科醫(yī)生 臨床培養(yǎng)基地工程

農 民 工 工 資 拖 欠 隱 患 排 查 制 度

農民工工資月拖欠隱患排查制度

一、目的

為了維護本項目農民工的合法權益，規(guī)范民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和項目健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。

二、范圍

適用于重慶建工住宅建設有限公司重醫(yī)附二院全科醫(yī)生臨床培養(yǎng)基地工程。

三、實施方法

1、準則

為規(guī)范務勞務公司和班工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）等有關法律法規(guī)以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關規(guī)定，特制定本制度。

2、勞動合同的簽訂

項目部在招用民工時，通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。

3、加強對民工工資支付的監(jiān)控

①項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據(jù)簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發(fā)放給民工

本人，嚴禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。項目部應建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。項目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態(tài)擴大。

②建立健全月拖欠隱患排查制度，由項目部清欠監(jiān)督員負責于每月工資發(fā)放后的三日內直接調查民工，調查人數(shù)不得少于工人總數(shù)的60%，了解每月工資發(fā)放情況，并形成書面記錄每月交公司勞資部門備案，如發(fā)現(xiàn)拖欠民工工資情況，項目部立即采取措施。

③各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進行遏制。

4、施工現(xiàn)場必須設置《農民工工資維權告知牌》

項目部必須于開工前將《農民工工資維權告知牌》 設置在“八圖二牌”處，如有損壞應及時更換。

5、拖欠民工工資投訴的處理

①項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。

②業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。

③ 項目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，應立即派項目部處理拖欠民工工資的負責人及項目經(jīng)理到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡收到建設方和監(jiān)理公司投訴，經(jīng)協(xié)調及時解決的，對該班組處于2000元罰款。

②凡發(fā)生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對該班組處于10000元罰款。

③導致項目被當?shù)卣嘘P部門罰款的，對該班組處于20000元以上的罰款。

重慶建工住宅有限公司

重醫(yī)附二院全科醫(yī)生臨床培養(yǎng)基地工項目部 2016年9月5日

第二篇：民工工資月拖欠隱患排查制度

民工工資月拖欠隱患排查制度

一、目的為了維護全公司民工的合法權益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。

二、范圍

適用于公司本部及外地區(qū)域公司管轄的新建、擴建、改建的各項建筑工程。

三、實施方法

1、準則

為規(guī)范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）等有關法律法規(guī)以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關規(guī)定，特制定本制度。

2、勞動合同的簽訂

項目部在招用民工時，通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。

3、加強對民工工資支付的監(jiān)控

①項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據(jù)簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。項目部應建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。項目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態(tài)擴大。

②建立健全月拖欠隱患排查制度，由項目部清欠監(jiān)督員負責于每月工資發(fā)放后的三日內直接調查民工，調查人數(shù)不得少于工人總數(shù)的60%，了解每月工資發(fā)放情況，并形成書面記錄每月交公司勞資部門備案，如發(fā)現(xiàn)拖欠民工工資情況，項目部立即采取措施。③各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進行遏制。

4、施工現(xiàn)場必須設置《民工工資維權告知牌》

項目部必須于開工前將《民工工資維權告知牌》設置在“八圖二牌”處，如有損壞應及時更換。

5、拖欠民工工資投訴的處理

①項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。

②業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。

③ 項目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，應立即派項目部處理拖欠

民工工資的負責人及項目經(jīng)理到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調及時解決的，對該項目勞務負責人處于2000元罰款。

②凡發(fā)生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對勞務負責人處于20000元罰款。

③導致公司被當?shù)卣嘘P部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目勞務負責人處于 200000元以上的罰款。

重慶交旅建設工程有限公司

二〇一一年五月

第三篇：民工工資月拖欠隱患排查報告

關于開展企業(yè)欠薪隱患排查工作的總結

關于龍創(chuàng)無欠薪辦{2015}1號《關于開展企業(yè)欠薪隱患排查工作的通知》文件要求，為了維護全公司民工的合法權益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放，我公司于2015年7月22號成立企業(yè)欠薪隱患排查小組，對各施工工地開展欠薪隱患排查工作，具體如下：

1、項目部在招用民工時，通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。

2、項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據(jù)簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。項目部應建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。項目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態(tài)擴大。

3、建立健全月拖欠隱患排查制度，由項目部清欠監(jiān)督員負責于每月工資發(fā)放后的三日內直接調查民工，調查人數(shù)不得少于工人總數(shù)的60%，了解每月工資發(fā)放情況，并形成書面記錄每月交公司勞資部門備案，如發(fā)現(xiàn)拖欠民工工資情況，項目部立即采取措施。

4、各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進行遏制。

加強輿論監(jiān)控和正面引導，有效控制欠薪事件發(fā)生，更要加強法律宣傳教育工作，引導各施工工地項目部自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付農民工工資，引導農民工依法維權，以合法的方式維護自己的權益。

xxxx建設有限公司

二〇一五年七月

第四篇：民工工資拖欠證明

證 明

本人（姓名），身份證號碼: 性別 ,于 年 月至 年 月在省道215線 標段（工作具體內容）班組工作，截止 2018年2月10日，項目部尚拖欠本人民工工資共計 元。

本人證明以上內容真實準確，否則，由此引起的法律責任由本人承擔。

本人（簽字）：

項目部（簽字、蓋章）：

年 月 日

第五篇：農民工工資拖欠隱患排查制度

農民工工資拖欠隱患排查制度

一、目的

為了維護全公司民工的合法權益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。

二、范圍

適用于公司本部及各在建、停建項目部的建筑工程。

三、實施方法

1、準則

為規(guī)范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）等有關法律法規(guī)以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關規(guī)定，特制定本制度。

2、勞動合同的簽訂

在使用農用工時，依法與民工簽訂勞動協(xié)議。勞動協(xié)議中要明確規(guī)定勞動協(xié)議期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動協(xié)議的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。

3、加強對民工工資支付的監(jiān)控

①嚴格按照公司民工工資支付管理辦法，應根據(jù)簽訂的個人協(xié)議或班組工資委托協(xié)議約定的日期按月支付工資，應將工資直接發(fā)放給民工本人或班組長，嚴禁發(fā)放給其他不具備主體資格的組織或個人。在建項目部現(xiàn)場應建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如

實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。公司可采用銀行存折發(fā)放工資，或公司派專人到工地監(jiān)督相關班組每個月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態(tài)擴大。

②建立健全月拖欠隱患排查制度，由公司在建項目部勞資管理員負責于每月工資發(fā)放后的三日內直接調查民工，調查人數(shù)不得少于工人總數(shù)的60%，了解每月工資發(fā)放情況，并形成書面記錄每月交公司勞資部門備案，如發(fā)現(xiàn)拖欠民工工資情況，公司立即采取措施。

③各在建項目現(xiàn)場要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進行遏制。

4、施工現(xiàn)場必須設置《民工工資維權告知牌》

應督促施工單位項目部必須于開工前將《民工工資維權告知牌》 設置在“八圖二牌”處，如有損壞應及時更換。

5、拖欠民工工資投訴的處理

①項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的在建工程項目現(xiàn)場，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。

②業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由公司和業(yè)主或工程總承包企業(yè)協(xié)商，使其先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。

③ 在建項目現(xiàn)場負責人把民工工資發(fā)放給不具備主體資格的班組或個人，導致拖欠民工工資的，由現(xiàn)場負責人解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項目現(xiàn)場接到相關部門通知后，應立即派項目現(xiàn)場處理拖欠民工工資的負責人及項目負責人到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調及時解決的，對該項目現(xiàn)場負責人處于2000元罰款。

②凡發(fā)生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對項目現(xiàn)場負責人處于10000元罰款。

③導致公司被當?shù)卣嘘P部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目現(xiàn)場負責人處于50000元以上的罰款。

重慶建工第九建設有限公司 XXX項目部