第一篇:煉鐵廠師帶徒協(xié)議書
師帶徒培訓(xùn)協(xié)議書
甲方:三寶集團(tuán)股份有限公司煉鐵廠 乙方: 丙方:
參照公司關(guān)于人才培養(yǎng)相關(guān)條款,雙方在平等自愿和協(xié)商一致的原則下,就甲方安排乙方對丙方進(jìn)行 崗位培訓(xùn),特簽訂以下協(xié)議:
一、培訓(xùn)方式及補(bǔ)貼:
甲方根據(jù)乙方個人實際情況及工作需要安排乙方對丙方進(jìn)行崗位帶薪培訓(xùn),甲方每月給乙方補(bǔ)貼¥200元/月。
二、費(fèi)用及培訓(xùn)期限:
培訓(xùn)費(fèi)用(包括帶徒費(fèi)、機(jī)器設(shè)備損耗費(fèi)、帶薪培訓(xùn)費(fèi)等)由甲方承擔(dān);具體培訓(xùn)期為 月 日至 年 月 日,為期3個月。丙方未在甲方入職未超過三個月試用期,屬于個人行為辭職、調(diào)崗的,所有費(fèi)用由丙方承擔(dān)。
三、乙方(師傅)在對丙方(徒弟)培訓(xùn)期間,應(yīng)盡職盡責(zé),恪盡職守,對丙方(徒弟)詳細(xì)講解本崗位的安全操作規(guī)程,設(shè)備操作規(guī)程,崗位危險源與防范措施,崗位的各類事件的應(yīng)急處置方案等,并對丙方(徒弟)安全負(fù)責(zé),并有權(quán)對丙方(徒弟)進(jìn)行考核。
四、丙方(徒弟)在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司及承訓(xùn)單位的規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全操作規(guī)程,認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位安全操作知識,因未遵守制度章程、不服從管理而引起的一切后果,甲方有權(quán)根據(jù)后果的嚴(yán)重程度追究丙方相應(yīng)責(zé)任。
五 培訓(xùn)期滿后,由甲方及乙方共同對丙方進(jìn)行崗位安全操作技能進(jìn)行考核,考核分現(xiàn)場操作及筆試,考核達(dá)標(biāo)后上崗操作。
五、其他:本協(xié)議一式三份,甲乙丙雙方各執(zhí)一份,具有同等的效力,本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;未盡事宜協(xié)商解決。
甲方:三寶集團(tuán)股份有限公司煉鐵廠 廠部領(lǐng)導(dǎo)(簽章):
工段長(簽章):
班長(簽章):
乙方(師傅)職稱與崗位: 乙方(簽章):
丙方(徒弟)丙方(簽章)
第二篇:師帶徒協(xié)議書-2016
師帶徒協(xié)議書
導(dǎo)師:
新員工: 入職時間: 級別: 專業(yè) 等 級
合格的員工才是公司的財富!為了幫助新員工適應(yīng)公司的企業(yè)文化,掌握崗位工作的必備知識和技能,成功實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變并勝任本職工作,根據(jù)公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)協(xié)調(diào)在雙方自愿基礎(chǔ)上建立師徒關(guān)系,并簽訂如下協(xié)議以共同遵守。
一、協(xié)議期限
雙方約定自 年 月 日起正式建立師徒關(guān)系,協(xié)議期限 個月。(注:各職類2.1職級及以下員工協(xié)議期為一年,2.2職級員工協(xié)議期為6個月,2.3職級及以上由部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)導(dǎo)師不列入師帶徒管理)。
二、雙方職責(zé)
1、導(dǎo)師職責(zé)
(1)根據(jù)新員工的任職崗位,組織員工溝通和評估,明確培養(yǎng)目標(biāo)并共同制定培養(yǎng)計劃。(2)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)資源,有效督導(dǎo)師帶徒計劃執(zhí)行落地。(3)負(fù)責(zé)新員工的學(xué)習(xí)成長評價,為人力資源管理提供依據(jù)。
2、新員工職責(zé)
(1)尊重導(dǎo)師,服從工作及學(xué)習(xí)安排。
(2)積極參與培養(yǎng)計劃制定,認(rèn)真落實學(xué)習(xí)計劃。(3)定期開展學(xué)習(xí)總結(jié)匯報,自覺參與考評。
三、效果評價
1、新員工評估
(1)每周提報《試用期周工作報告》至部門負(fù)責(zé)人及人力資源部,部門負(fù)責(zé)人及人力資源部組織不定期員工溝通,檢核員工學(xué)習(xí)成效,作為試用期考評依據(jù)。(2)每季度人力資源部組織學(xué)員座談會,了解培養(yǎng)計劃落實及學(xué)習(xí)成長動態(tài)。
(3)試用期結(jié)束前,由導(dǎo)師執(zhí)行新員工學(xué)習(xí)成長綜合評價,作為新員工轉(zhuǎn)正重要參考依據(jù)。(4)根據(jù)新員工學(xué)習(xí)成長意愿與動態(tài)成長性,結(jié)合具體工作表現(xiàn),由用人部門負(fù)責(zé)人及人力資源部聯(lián)合執(zhí)行新員工動態(tài)評估和考評,作為人力資源管理決策重要依據(jù)。
2、導(dǎo)師評估
(1)培養(yǎng)周期結(jié)束,據(jù)師帶徒計劃完成率、師帶徒工作總結(jié)、新員工訪談、新員工學(xué)習(xí)成長評價等,由人力資源部聯(lián)合用人部門負(fù)責(zé)人及新員工工作協(xié)同相關(guān)方對導(dǎo)師進(jìn)行綜合考評。(2)每,人力資源部組織成立公司評審小組,對導(dǎo)師任期內(nèi)人才培養(yǎng)成效進(jìn)行綜合考評。
四、管理激勵
1、師帶徒項目啟動后,給予履職導(dǎo)師200元/月津貼,與員工工資合并發(fā)放。
2、每,設(shè)金牌導(dǎo)師,最佳新銳等專項獎,對優(yōu)秀導(dǎo)師及優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行專項激勵。
五、其他
1、導(dǎo)師因工作需要調(diào)離原崗位,所在部門應(yīng)及時協(xié)調(diào)并安排導(dǎo)師接續(xù)師帶徒計劃。
2、協(xié)議期內(nèi)發(fā)現(xiàn)原指定導(dǎo)師不能履行職責(zé)的,須另行指定導(dǎo)師,本師徒協(xié)議自動解除。
3、學(xué)員如發(fā)生調(diào)動和離職等情況本協(xié)議自動解除。
4、本協(xié)議由新員工、導(dǎo)師、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部聯(lián)合簽署,一式三份,新員工、導(dǎo)師、人力資源部各執(zhí)一份。
導(dǎo)師簽名/日期: 新員工簽名/日期:
部門負(fù)責(zé)人/日期: 人力資源部/日期:
第三篇:師帶徒協(xié)議書
師帶徒協(xié)議書
根據(jù)本公司規(guī)定,結(jié)合實際工作和培養(yǎng)人才的需要,現(xiàn)確定______________同志為____________同志的師傅,自簽訂本協(xié)議書之日起,倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落到實處,保證教與學(xué)的質(zhì)量,現(xiàn)達(dá)成以下協(xié)議:
一、師傅的職責(zé)
1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定,把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù)
2、盡自己的所能傳授給徒弟技術(shù)和技能,努力使徒弟早日出師
3、手把手、言傳身教,從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識教起,不馬虎
4、對徒弟既幫思想又帶作風(fēng),把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、工作經(jīng)驗傳給徒弟;
5、保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué),對學(xué)徒嚴(yán)格要求,嚴(yán)格訓(xùn)練,達(dá)到嚴(yán)師出高徒;
6、做到胸懷寬廣,真心待徒,切實把自己的一技之長傳授給徒弟;
7、熱心待徒,對徒弟提出的疑難問題,耐心解答,有問必答;
8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況
二、徒弟的責(zé)任義務(wù)
1、遵守公司的各項管理制度
2、尊重師傅,謙虛好學(xué),勤學(xué)好問,服從師傅教導(dǎo)
3、勤奮刻苦、認(rèn)真實踐,不怕苦、累、臟,聽從師傅安排
4、能主動幫師傅分憂解難,幫師傅做一些力所能及的事務(wù)
5、善于觀察,多動腦筋,認(rèn)真回答師傅的問題,經(jīng)常向師傅匯報
6、力爭通過學(xué)些,達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快、思想有提高,安全無事故
三、待遇
1、師帶徒期間,向師傅發(fā)帶徒津貼
2、師帶徒結(jié)束后,徒弟的考評成績?yōu)閮?yōu)異的,公司給與師傅和徒弟一定的獎勵
3、徒弟的考評成績?yōu)椴缓细?,公司將予以處罰,徒弟和師傅承擔(dān)連帶責(zé)任
4、師帶徒期間的記錄,實施情況,納入師傅的月度績效考核
四、教學(xué)目標(biāo)責(zé)任方案,按附表執(zhí)行
五、本協(xié)議一式三份:師傅徒弟各一份,一份存檔備案
簽約人:師傅:
時間:
徒弟:
時間;
第四篇:“師帶徒”協(xié)議書
淳安縣第二人民醫(yī)院
托管合作柔性引進(jìn)專家“師帶徒”
協(xié) 議 書
根據(jù) “雙下沉、兩提升”工作要求及《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍和學(xué)科建設(shè)的實施意見》縣委辦【2016】103號文件精神,經(jīng)托管合作、柔性引進(jìn)專家及我院雙方同意,自愿建立臨床跟師學(xué)習(xí)“師帶徒”關(guān)系。為確保完成教學(xué)任務(wù),提高徒弟的基本理論、基本知識和基本技能水平,雙方簽訂“師帶徒”協(xié)議如下:
一、師傅(老師)職責(zé)
1.師傅必須具有良好的衛(wèi)生職業(yè)道德和豐富臨床專業(yè)技能,熱心傳授理論知識和臨床操作技能,明確自己所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。
2.師傅按照合作學(xué)科要求,制定師帶徒期目標(biāo)、月份教學(xué)計劃、考核細(xì)則,并將計劃落到實處。
3.從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟,為人處事要起到模范、榜樣作用。
4.負(fù)責(zé)傳授、指導(dǎo)、解答醫(yī)學(xué)專業(yè)知識、技術(shù),及時發(fā)現(xiàn)、排除、糾正存在的隱患。
5.與徒弟共同學(xué)習(xí)、開展、運(yùn)用新技術(shù)支持徒弟的創(chuàng)新意識。6.對徒弟的德、能、勤、績應(yīng)做好全面考核記錄,保證徒弟在期滿考核合格。
二、徒弟(學(xué)員)職責(zé)
1.遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,熱愛本職工作,虛心學(xué)習(xí),能吃苦耐勞,團(tuán)結(jié)同志。
2.在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅,服從師傅的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與安排。3.嚴(yán)格執(zhí)行按醫(yī)療技術(shù)規(guī)范和操作程序,虛心學(xué)習(xí)、請教疑難問題,保證醫(yī)療安全。
4.認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識、開展新項目,鉆研新技術(shù)、利用所學(xué)知識,并加以運(yùn)用。
5.按期完成醫(yī)院下達(dá)的各項任務(wù)和要求。6.學(xué)徒期滿應(yīng)寫出書面的自我總結(jié)交師傅及淳安縣第二人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)科。
三、考核
徒弟要認(rèn)真做好工作筆記,淳安縣第二人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將不定期進(jìn)行檢查。一年期滿后,參加考核,根據(jù)平時檢查結(jié)果,對個人的理論和技能水平、實際工作能力、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評估,確定優(yōu)秀、良好、合格,存入個人檔案。不合格者應(yīng)延長帶教期,其延長期不超過三個月。延長期間師傅不享受年協(xié)議約定的相關(guān)待遇。延長期滿考核仍不合格的,予以解除勞動合同,并取消師傅資格。
四、獎罰
本合同以帶教期為限,期滿自動失效。徒弟在帶教過程中所發(fā)生的醫(yī)療責(zé)任事故師徒對等承擔(dān),師傅不再享受帶教的補(bǔ)貼。
五、監(jiān)督檢查
本協(xié)議一式四份,雙方單位、師傅徒弟各持一份。由師徒所在科室在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。
六、起止時間
****年**月**日至20
****年**月**日
七、訂立雙方簽字:
師傅:
徒弟: 專業(yè):
專業(yè): 職稱:
職稱: 時間:
時間: 所在單位:
所在單位:
第五篇:師帶徒協(xié)議書
師帶徒協(xié)議書
師傅: 徒弟:
為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平,盡快達(dá)到獨立工作的能力。在單位負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下,經(jīng)雙方協(xié)商,確定為師徒關(guān)系,自愿簽訂包教、包學(xué)、包會協(xié)議書,以便雙方共同遵守。
一、師傅的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任
1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)技能,熱心傳授理論知識和實際操作技能,明確自己所承擔(dān)的責(zé)任,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。
2.師傅制定切實可行的月度帶徒計劃,并按照計劃實施,同時做好帶徒記錄。
3.尊重和愛護(hù)徒弟,從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟,為人處事要起到模范、榜樣作用。對徒弟的不良傾向和行為實施教育,不包庇和縱容。
4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題,及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。
5.與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝,鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。
6.負(fù)責(zé)所帶徒弟的安全教育和培訓(xùn),杜絕安全事故的發(fā)生。
7、對徒弟實施職業(yè)道德、安全、技術(shù)、業(yè)務(wù)的綜合管理和即時培訓(xùn),確保徒弟學(xué)習(xí)期間在職業(yè)道德、安全、技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等方面能勝任本崗位工作。
8、對徒弟的德、能、勤、績方面應(yīng)做好考核記錄,保證徒弟在學(xué)徒期滿考核合格,并接受人力資源部的考核。
二、徒弟的義務(wù)和責(zé)任
1.接受師傅的即時培訓(xùn)和管理,力求在最短的時間內(nèi)滿足崗位需要,勝任本職工作。
2.加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),忠于熱電聯(lián)產(chǎn)事業(yè),維護(hù)公司利益,堅決杜絕瀆職行為和各種安全事故的發(fā)生。
3.遵守公司的各項規(guī)章制度,安心本職工作,虛心學(xué)習(xí),能吃苦耐勞,團(tuán)結(jié)同事。
4.在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅,服從管理,嚴(yán)以律己。
5.嚴(yán)格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè),虛心請教技術(shù)上的疑難問題,保證生產(chǎn)安全。
6、認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝,將所學(xué)用于實踐工作,為公司創(chuàng)造效益。
7、師帶徒期間,認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識,并接受車間及公司的考核。
三、考核與管理
1、帶徒期滿后,車間對老師和學(xué)員作出總結(jié)評價,并填寫實習(xí)合格學(xué)員在崗實習(xí)評價書,報人力資源部。人力資源部評定老師帶徒業(yè)績,對老師實施獎勵,獎勵額度為200-1000元,其中生產(chǎn)崗位、輔助崗位為200-500元,管理崗位為300-1000元,技術(shù)崗位為500-1000元,帶徒期滿后,學(xué)員仍不能勝任本職工作的,老師負(fù)輔導(dǎo)責(zé)任,不發(fā)放帶徒獎。
2、徒弟在公司工作期間有失職、瀆職,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,造成安全事故等情形,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,老師對所造成的損失負(fù)連帶責(zé)任,接受經(jīng)濟(jì)處罰并取消帶徒獎金。出現(xiàn)重大安全事故的,對老師按責(zé)任事故總額的20%進(jìn)行處罰。
3、在工作中如果發(fā)生工作失誤,出賣或損害公司利益的,堅決調(diào)離所在工作崗位,并接受經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的開除廠籍。
4、通過輔導(dǎo),徒弟在學(xué)徒期內(nèi),在業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理方面等有突出成績并獲得獎勵的,老師享受學(xué)員獎勵總額的50%(不包含在學(xué)員獎勵額之內(nèi))。
5、培訓(xùn)期滿合格的,根據(jù)崗位設(shè)置及公司工資制度定薪酬。培訓(xùn)期滿,仍不能勝任本職工作的,實施待崗培訓(xùn)或退出公司。
6、學(xué)徒期未滿,學(xué)員中途退廠的,取消帶徒獎。
7、學(xué)徒期滿后,人力資源部將根據(jù)平時檢查結(jié)果,對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強(qiáng)弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評估,確定優(yōu)秀、良好、合格,經(jīng)考核不合格者,視為不能勝任工作,將調(diào)整崗位待崗培訓(xùn)。
四、監(jiān)督檢查
本協(xié)議一式四份,人力資源部、師徒所在單位、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。
五、起止時間 :
年 月 日至 年 月 日
六、訂立雙方簽字:
師傅: 徒弟:
年 月 日 年 月 日