第一篇：民豐科技特派員創(chuàng)業(yè)基地匯報材料

國家級科技特派員創(chuàng)業(yè)基地

工作匯報

內(nèi)蒙古民豐種業(yè)有限公司成立于2008年，總部設在烏蘭察布市集寧區(qū)，占地面積3500畝，注冊資本1.2億元，現(xiàn)已累計完成投資7.5億元，是中國最大的集馬鈴薯研發(fā)、種薯生產(chǎn)、分級加工、物流倉儲、推廣銷售于一體的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)企業(yè)之一，是烏蘭察布市市委、政府全力打造的馬鈴薯研究中心和“中國薯都核心區(qū)”，是內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭察布國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)核心區(qū)。2013年民豐公司經(jīng)申請成為國家級特派員創(chuàng)業(yè)基地，現(xiàn)將公司做為創(chuàng)業(yè)基地所做工作匯報如下：

一、研發(fā)及檢測機構建設

為了提高公司產(chǎn)品研發(fā)能力和加強公司產(chǎn)品檢驗水平，民豐種業(yè)建立了國內(nèi)第一家種業(yè)企業(yè)馬鈴薯研究院，專門負責產(chǎn)品的研發(fā)、實驗室室內(nèi)病害檢測和田間檢驗工作。同時圍繞馬鈴薯研發(fā)、病毒與病蟲害檢測，與國際馬鈴薯中心、荷蘭馬鈴薯中心、中國農(nóng)科院、中國農(nóng)業(yè)大學、內(nèi)蒙古大學、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學等十多個科研教學單位長期合作，構建了研發(fā)、檢驗一體化體系。

投資6000萬元建成800平米實驗室,5400平米的現(xiàn)代化智能聯(lián)棟溫室，1000畝試驗示范基地，專門用于馬鈴薯種薯生產(chǎn)技術的研發(fā)、及病毒、病蟲害的檢測，同時建立了2200平米的深加工產(chǎn)品研發(fā)檢測中心，從丹麥引進馬鈴薯淀粉、雪花粉、顆粒粉、變性淀粉等四條研發(fā)生產(chǎn)線，配套了先進的實驗室自動檢測和分析儀器，可進行淀粉、雪花粉、顆粒粉、預糊化淀粉、物理變性淀粉、化學變性淀粉及復合變性淀粉等產(chǎn)品方向的研發(fā)與檢測。

擁有整套的病毒與病蟲害檢測儀器，其中包括：臺式冷凍離心機、移液器、電泳儀、電泳槽、精密天平、電子精密分析天平、試劑架、光照培養(yǎng)箱、恒溫恒濕箱、解剖鏡、冰箱、冰柜、洗板機、酶標儀、電子目鏡頭、生物顯微鏡、純水機、鼓風干燥箱、分光光度計、液氮罐、磁力攪拌器等。

國家規(guī)定的六種病毒全部可以檢測，其中含馬鈴薯X病毒（PVX）、馬鈴薯Y病毒（PVY）、馬鈴薯S病毒(PVS)、馬鈴薯卷葉病毒(PLRV)、馬鈴薯M病毒（PVM）、馬鈴薯A病毒（PVA）。下一步準備購買PCR儀與凝膠成像儀，以增加馬鈴薯紡錘塊莖類病毒(PSTVd)的檢測項目。

二、科技特派員隊伍建設

建立了國內(nèi)第一家種業(yè)企業(yè)馬鈴薯研究院，并由此為依托組成了以39名專家、教授、博士、研究生等高科技人才為骨干技術研發(fā)團隊，同時成立由科研院校、事業(yè)單位、公司內(nèi)部技術團隊組建的專家技術委員會。

為提高馬鈴薯種薯生產(chǎn)基地生產(chǎn)技術水平，已聘用科技特派員30名，活躍于各個種薯生產(chǎn)基地，開展試驗示范、技術指導、農(nóng)民培訓、種薯銷售及進行售后服務等。

本項目在擴建種薯生產(chǎn)基地過程中新增吸收科技特派員50名參與基地建設。新聘科技特派員主要通過三種方式進入創(chuàng)業(yè)基地：①由創(chuàng)業(yè)基地選聘為技術研發(fā)人員，根據(jù)民豐薯業(yè)人力資源管理辦法確定基本工資，科技特派員開展研發(fā)活動和成果轉化，享受公司額外獎勵；②承包經(jīng)營基地試驗示范與生產(chǎn)業(yè)務；③參股建設試驗示范基地或參股組建分公司。

三、技術研發(fā)

公司積極引進、采用國內(nèi)外生產(chǎn)管理標準，堅持以核心種薯繁育、種薯生產(chǎn)、質量檢測、病蟲害防治、認證、倉儲物流一系列完善、嚴謹、標準化的生產(chǎn)模式為核心。目前公司已形成以國家標準為主、企業(yè)自有標準為輔的“四大”標準體系（技術、操作、管理、工作）。

公司重視馬鈴薯種薯產(chǎn)業(yè)相關的核心技術研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術引進及重大課題研究，在相關領域已走在國內(nèi)馬鈴薯技術前沿。公司成立以來，先后組織自主開發(fā)了重RT-PCR的病毒分子檢測技術、新型馬鈴薯智能倉儲庫技術，引進并完全掌握馬鈴薯脫毒技術、霧培生產(chǎn)原原種技術，并在馬鈴薯實際生產(chǎn)過程中得到應用。在課題項目研究方面，公司組織承擔了國家、自治區(qū)等11個科研項目，并在“馬鈴薯收獲后期、貯藏和運輸管理綜合技術集成與示范”、“新型高效脫毒馬鈴薯繁育體系”、“抗卷葉病毒轉基因馬鈴薯新品種選育”、“航天育種”、“馬鈴薯標準化栽培研究與示范”等重大項目取得階段性成果。

公司立足于實際生產(chǎn)需要，總結生產(chǎn)存在的問題，制定課題實驗，并組織相關部門進行協(xié)調實施。及時總結和論證課題實驗研究成果，及時推廣，使公司及社會取得效益。例如，公司技術部門在馬鈴薯種薯質量控制的幾個環(huán)節(jié)、基于PCR技術的分子診斷方法在馬鈴薯病毒檢測中的應用、西花薊馬對馬鈴薯組培苗的危害及其防治、水分脅迫對馬鈴薯滲透調節(jié)物質的影響、建立馬鈴薯質量管理與追溯系統(tǒng)平臺、馬鈴薯試管苗繼代組織培養(yǎng)內(nèi)生菌的鑒定、抗生素對馬鈴薯組織培養(yǎng)內(nèi)生菌污染抑制等課題研究的成果，在生產(chǎn)上均取得顯著效果。同時公司制定長遠技術規(guī)劃，充分利用好基礎技術人才，做好人才與實驗課題項目對接。不斷論證，不斷評估，強化技術項目的創(chuàng)新性、可行性、實用性、可推廣性、效益性。

四、科技特派員創(chuàng)業(yè)基地現(xiàn)階段所取得成果

1.經(jīng)濟效益?？萍继嘏蓡T創(chuàng)業(yè)基地建成后，民豐公司已建設3萬畝原種和種薯繁育田，實現(xiàn)了年銷售收入10419萬元，總成本費用8796萬元，經(jīng)營成本7633萬元，凈利潤1623萬元。生產(chǎn)的馬鈴薯脫毒種薯，其產(chǎn)量、質量均有較大的提升，可以全面提高本市馬鈴薯產(chǎn)業(yè)的良種化程度，提高馬鈴薯種植戶經(jīng)濟收入，推動新農(nóng)村建設向前邁進的步伐。

創(chuàng)業(yè)基地通過增加科技投入，增強了企業(yè)產(chǎn)品的競爭力，降低了成本，提高了效益，通過科技知識的應用，提高了自身素質，整體綜合實力大幅度提升，對于創(chuàng)業(yè)基地增強自我發(fā)展能力具有重要意義。

2.社會效益。已建成馬鈴薯種薯信息管理系統(tǒng)和種質資源庫，可收集儲存大量馬鈴薯原始種質資源，并提供自由檢索查詢系統(tǒng)，為馬鈴薯良種研發(fā)提供基礎，全面提高了我市馬鈴薯種薯與商品薯生產(chǎn)技術水平，同時對提高我國馬鈴薯技術水平也有重要意義。

創(chuàng)業(yè)基地的建設，建立了利益鏈接機制，壯大了科技特派員隊伍，提升了他們的素質和服務能力。項目實施可有效促進農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，建設和諧新農(nóng)村。基地的科技特派員培訓農(nóng)民達到10000人次，帶動了4萬戶農(nóng)民按標準化模式生產(chǎn)馬鈴薯，帶動了15萬戶農(nóng)民采納新技術，新增就業(yè)崗位2000多個，使他們的種植技術和質量意識有明顯提高，全市農(nóng)民收入增加5000萬元以上。科技特派員創(chuàng)業(yè)基地推動了內(nèi)蒙古烏蘭察布市現(xiàn)代高科技農(nóng)業(yè)的發(fā)展，為自治區(qū)乃至全國的馬鈴薯產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到了很好的示范作用。

2015年7月1日

第二篇：科技特派員匯報材料

科技特派員同志先進事跡

明，男，現(xiàn)年46歲，宜章縣畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局的一名技術干部，畜牧師。2008年被宜章縣組織部聘任為科技特派員，派駐湘南牲豬飼養(yǎng)轉運有限公司。3年來，他認真按照縣委組織部和縣科技局的要求，充分發(fā)揮自己所學知識，解決公司在養(yǎng)豬過程中出現(xiàn)的問題，為全縣養(yǎng)殖業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出自己的應用貢獻。

一、積極出謀劃策，促進企業(yè)發(fā)展

2000年10月應老板的邀請和縣畜禽良種場的委派以技術入股的方式到轉運有限公司全面負責生產(chǎn)管理工作。當時生產(chǎn)很糟糕，存欄豬只有正常的三分子一，單體懷孕欄大部分是空懷，還有些在流產(chǎn)，產(chǎn)房不到十窩豬，且大部分是病豬；管理混亂，人員進出不規(guī)范，藥房存放有許多過期藥品，豬場里有很多老鼠，不時還有貓出現(xiàn)。老板準備將全部種豬淘汰重新引進種豬，但在他的建議和管理下，很快就進入了正常生產(chǎn)。僅種豬這一項就為公司挽回60余萬元的損失。

他采用管理制度化、流程化、規(guī)程化、績效化：

豬場的日常管理工作制度化，讓制度管人，而不是人管人。建立建全豬場各項規(guī)章制度如：員工守則及獎罰條例、員工休請假考勤制度、會計出納崗位責任制度、水電維修工崗位責任制度、保安員門衛(wèi)崗位責任制度、倉庫管理員崗位責任制度、消毒更衣房管理制度等等。

流程化管理：現(xiàn)代化規(guī)模化豬場在建場之前，其生產(chǎn)工藝流程就已經(jīng)確定。生產(chǎn)線的生產(chǎn)工藝流程至關重要，如哺乳期多少天、保育期多少天、各階段的轉群日齡、全進全出的空欄時間等等都要有節(jié)律性，是固定不變的。只有這樣，才能保證豬場滿負荷均衡生產(chǎn)。

規(guī)程化管理：在豬場的生產(chǎn)管理中，各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)細化的科學的飼養(yǎng)管理技術操作規(guī)程是重中之重，是搞好豬場生產(chǎn)的基礎，也是搞好豬病防制工作的基礎。飼養(yǎng)管理技術操作規(guī)程有：隔離舍操作規(guī)程、配種妊娠舍操作規(guī)程、人工授精操作規(guī)程、分娩舍操作規(guī)程、保育舍操作規(guī)程、生長育肥舍操作規(guī)程等。

豬病防制操作規(guī)程有：獸醫(yī)臨床技術操作規(guī)程、衛(wèi)生防疫制度、免疫程序、驅蟲程序、消毒制度、預防用藥及保健程序等。

豬場員工工資績效化：緊扣受胎率、窩均產(chǎn)仔數(shù)、成活率、料肉比等生產(chǎn)指標與工資掛鉤，獎罰分明，及時兌現(xiàn)。

在各級領導和老板的親切指導、支持下，通過大家的共同努力2001年就扭虧為盈，至今年年有不小的盈余，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大。實現(xiàn)生產(chǎn)的延續(xù)性和效益的擴大化取得了不小的成績： 02年至10年底湘南牲豬飼養(yǎng)轉運有限公司共出牲豬49680頭，盈利626萬，取得了老板的支持、信任和鼓勵；

由于他工作成績突出2008年12月2日郴州日報作了《技術入股的探路人—記宜章縣科技特派員歐黎明》的報道。

二、抓好技術培訓，提高養(yǎng)豬技術水平

養(yǎng)豬，特別是現(xiàn)代化規(guī)?；B(yǎng)豬是一項比較特殊的工作，延續(xù)性強、關聯(lián)性強、封閉式作業(yè)、投入大，密度大、數(shù)量大、周期長、環(huán)境差對人危害大(有許多人畜共患的病源體同時存在)等特點，要求員工在思想上能吃苦、耐勞、耐寂寞，技能上較全面（維修、飼料加工、飼喂方法、配種、接產(chǎn)助產(chǎn)、治療、防疫等），態(tài)度上有恒心、耐心，既能獨立地完成自身工作，又要合作共事，其周期性和規(guī)律性相當強，生產(chǎn)過程環(huán)環(huán)相聯(lián)，因此，要求全場員工對自已所做的工作內(nèi)容和特點要非常清晰明了，做到每周每日工作事事清。每周工作流程如周二、周五消毒、周三打疫苗等等；每日工作流程如幾點喂料、幾點治療病豬、幾點搞衛(wèi)生等等。

在具體生產(chǎn)過程中他經(jīng)?，F(xiàn)場指導、鼓勵他們，并與他們同吃同住同勞動，也分擔部分工作，減輕員工的工作壓力。采取以上措施后，積極主動性得到調動。

三、加強選種力度、提高配種效率

前幾年，豬價居高不下，許多人進入了養(yǎng)豬業(yè)，使種豬緊缺、價位抬高，種豬質差、病源多，導致引種成本高、成功率低。為此，他們作了許多基礎性的后備工作，深刻認識到豬的品種決定盈利的重要性，加強了選種力度，目前存欄大約克后備母豬近百余頭，為今后選配后備母豬打下了較好的基礎。

為了提高母豬的受胎率，克服7至10月份高溫時期對配種的影響，2007年投入了近2萬元，對公豬欄的防暑降溫進行了改善（豬的生理特點之一是大豬怕熱，小豬怕冷）。與此同時，施行了豬的人工授精技術，2008年開始由我本人親自調教采精公豬，采集和處理精液，這樣基本上解決了高溫時節(jié)母豬的受胎率問題。2008年11月、12月母豬的受胎率明顯提高，2009年的產(chǎn)仔窩數(shù)和總數(shù)上較往年有30－40%的提升。

四、抓好疫情控制，提高成活率

養(yǎng)豬業(yè)的根本在于控制疫情，控制疫情的關鍵在于預防，防重于治，而降低小豬的發(fā)病率提高成活率又是其中的關鍵環(huán)節(jié)，豬場防疫的成功與否決定豬場的生存。我們的做法是，1、選好飼料，使每個階段的豬都有優(yōu)質全面營養(yǎng)供應，2、選好母豬并通過藥物或疫苗控制預防好各種繁殖性疾病，使母豬產(chǎn)后有較好的體況和乳汁，3、抓好仔豬的出生關：派專人接產(chǎn)助產(chǎn)使每頭仔豬都能順利出生，及時吃好初乳，給仔豬提供溫暖舒適衛(wèi)生的小環(huán)境，4、抓好仔豬的補料關：由于仔豬到了21日齡后母乳不能滿足其生長需要所以從7日齡開次訓練它吃飼料，到25日齡斷奶時每頭仔豬日采食乳豬教槽料50-100克，這樣才能使仔豬斷奶后不掉膘，5、抓好斷奶關：改變了以前的一次性仔豬斷奶方式，創(chuàng)新為在仔豬斷奶時采取了與母豬隔離飼養(yǎng)和消毒的舉措，即過渡斷奶法和并欄法。

6、調整了免疫程序，依據(jù)周圍疫病情況和豬場本身情況對疫苗種類、免疫時間、次數(shù)、劑量經(jīng)常要調整。

7、采用中西藥并用防病、控病方法，完善了綜合治理方案。這樣使仔豬的發(fā)病率較之前下降了20－30%，成活率提高了10%--15%。

養(yǎng)豬應以豬為本；盡可能給它提供較舒適衛(wèi)生的環(huán)境；盡可能降低各種應激；在溫度、濕度、密度等方面提高豬的舒適度 4

以提高豬的抵抗力；同時使每批豬全進全出，避免不同批次的豬在疾病方面交叉感染；空欄時能徹底消毒；在使用時降低沖洗次數(shù)從而降低濕度和用水量。為此取得了老板的大力支持和理解，盡管資金相當困難新建了兩棟10間高標準的保育舍，相信起用后保育豬的生長速度、飼料報酬、成活率、飼養(yǎng)成本等指標有較大提高。

五、抓好技術革新，提高經(jīng)濟效益

始終堅持管理出效益的理念，想盡辦法增收節(jié)支。

豬場的日常管理工作要制度化，要讓制度管人，而不是人管人。要建立建全豬場各項規(guī)章制度如：員工守則及獎罰條例、員工休請假考勤制度、會計出納崗位責任制度、水電維修工崗位責任制度、保安員門衛(wèi)崗位責任制度、倉庫管理員崗位責任制度、消毒更衣房管理制度等等。

在降低電力用量方面，今冬采用了稻草保溫法，更新了部分電熱板，更換了小功率的保溫燈，這樣不僅提高了保溫效果，而且較往年電費也節(jié)省不少。

在降低飼料用量方面，采用了濕拌料方法并改進了食槽。這樣雖然增大了工作量，但飼養(yǎng)員也心甘情愿，且有些方法是他們自己想出來的。

整個養(yǎng)豬廠，生產(chǎn)技術上總把關指導，經(jīng)營管理的監(jiān)督由老板負責，具體實行和開支上與老板協(xié)商，全體員工通力合作。各行其事，各負其責，從不越位和缺位。

通過加強管理降低成本，不但沒有影響生產(chǎn)，反而增加了出欄重量。

六、抓好對比實驗，提高科學水平

近年來，在飼料原料、品種；種豬選育、選配、配種、仔豬生產(chǎn)、保育存活、大豬育肥、環(huán)境控制等方面做了不少的試驗。給指導生產(chǎn)提供了有力的科學依據(jù)，同時為提高生產(chǎn)效率提供保障，并為自己成長提高積累了不少材料和經(jīng)驗。

七、加強理論學習，提高服務能力

自參加工作以來，由于書本的時間性和實際工作的變化性，必須不斷學習：曾先后到北京、長沙、廣州、郴州等地參加長期的、中期的和短期的學習、培訓、會議等，主要有1997年9月在北京由美國大豆協(xié)會主辦的發(fā)達國家先進養(yǎng)豬技術培訓班，1998年至2001年農(nóng)大的函授班學習。同時每年都要購買和訂閱大量的有關書籍和期刊雜志。

由于近幾年養(yǎng)豬風險大、養(yǎng)豬成本不斷上升，同時外出務工的農(nóng)民工較多，所以農(nóng)村零散養(yǎng)豬的農(nóng)戶少了許多，但又隨著生活水平的提高人們對動物肉食產(chǎn)品需求量不斷加大，這樣對豬肉的需求也形成了巨大的市場，同時國家近幾年對養(yǎng)豬的扶持和導向作用，這樣社會上有一定資本的人就四方籌資大興土木加入了養(yǎng)豬業(yè)。要養(yǎng)好豬，尤其是飼養(yǎng)良種豬又有一定規(guī)模的豬場，是必需有專業(yè)技術人員，但由于養(yǎng)豬業(yè)地位低、待遇差，近幾年高校畢業(yè)的技術人才很少，從事一線生產(chǎn)的就更少，況且小規(guī)模豬場也難以請到技術較全面的專業(yè)人員。這樣他們的任務和義務就加大了許多，經(jīng)常有養(yǎng)豬的個體老板來找他請求指導和幫助、甚至培訓飼養(yǎng)員：幾年來由他經(jīng)常指導選址、建場、引種、配種、選飼料、制定飼養(yǎng)操作規(guī)程、防疫方案、選疫苗、用藥防病治病、6

環(huán)保排污方案、培訓飼養(yǎng)員等技術工作7個規(guī)模豬場或養(yǎng)豬小區(qū)，78位飼養(yǎng)員。

今后的工作思路

一、加強實際技能學習。同事間相互幫助，同行間多交流，以提高養(yǎng)豬水平和防病、控病能力。

二、完善和改造生產(chǎn)設施，力爭盡早啟用新保育舍。

三、進一步加強管理。抓好節(jié)能增效環(huán)節(jié)，降低生產(chǎn)成本；拓展銷售市場，提高市場份額；進一步完善各崗位的操作規(guī)程，提高工作效能；根據(jù)實際需求適當補充優(yōu)秀人才，增強生產(chǎn)能力；完善員工的工資分配方案，調動員工的工作積極性。

第三篇：科技特派員創(chuàng)業(yè)基地暨農(nóng)業(yè)科技園區(qū)簡介

寧夏六盤山牧業(yè)科技特派員創(chuàng)業(yè)基地暨農(nóng)業(yè)科技園區(qū)

情 況 簡 介

寧夏六盤山牧業(yè)科技特派員創(chuàng)業(yè)基地暨農(nóng)業(yè)科技園區(qū)位于“全區(qū)優(yōu)質肉牛養(yǎng)殖示范縣”的涇源縣香水鎮(zhèn)城關村。該養(yǎng)殖園區(qū)是科技特派員企業(yè)，由自治區(qū)人大代表、榮盛公司總經(jīng)理于金榮投資建設，于2009年9月建成并投入使用，總投資2000萬元，占地面積100畝。目前，園區(qū)存欄良種肉牛870頭，2012年肉牛飼養(yǎng)量達到2600頭，是固原市肉牛飼養(yǎng)規(guī)模最大、品種最好、基礎設施齊全、科學養(yǎng)殖水平較高的肉牛規(guī)模養(yǎng)殖公司。

一、基地概況

園區(qū)養(yǎng)殖基礎設施齊全，管理規(guī)范，科學化養(yǎng)殖程度高，既是一個科技養(yǎng)殖示范推廣基地，也是一個企業(yè)主導、農(nóng)民參與、大學生創(chuàng)業(yè)的養(yǎng)殖園區(qū)。基地建成標準化暖棚肉牛舍12棟9000平方米（每棟可存欄100頭）、飼草青貯池6700立方米、飼草料加工車間及庫房2000平方米，公共管理服務區(qū)2000平方米；安裝了地磅秤，修建了消毒室、消毒池等動物防疫設施；園區(qū)擁有中大型鍘草機、打捆包膜機和飼料粉碎機等畜牧械，畜牧機械化水平較高。近年來，自治區(qū)畜牧工作站、寧夏大學和固原市畜牧中心等技術依托單位將該公司作為寧南山區(qū)肉牛養(yǎng)殖示范基地，先后指導實施了國家科技部“農(nóng)業(yè)科技成果轉化資金項目”、“全區(qū)創(chuàng)建現(xiàn)代農(nóng)

業(yè)示范基地項目”、“2009-2011年全區(qū)飼草加工配送中心建設項目”。公司自生產(chǎn)經(jīng)營以來，吸收了4名大學畢業(yè)生參與創(chuàng)業(yè)，解決了15名下崗職工和貧困農(nóng)民就業(yè)問題，被列入涇源縣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范園、“工字號”創(chuàng)業(yè)培訓基地之一；被固原市確定為全市龍頭企業(yè)；成功創(chuàng)建了全區(qū)農(nóng)業(yè)示范基地，被自治區(qū)人民政府命名為“全區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地”。該園區(qū)肉?？萍拣B(yǎng)殖水平較高，效益明顯，發(fā)揮了很好的示范帶動作用。

二、科技園區(qū)建設情況

（一）產(chǎn)業(yè)領域。

該養(yǎng)殖基地生產(chǎn)領導為畜牧養(yǎng)殖業(yè)，計劃建成科技特派員創(chuàng)業(yè)基地暨農(nóng)業(yè)科技園區(qū)，生點從事肉牛短期標準化育肥、良種肉牛擴繁、高檔肉牛繁育生產(chǎn)、優(yōu)質牧草加工調制配送等科技術創(chuàng)新及示范推廣。

（二）建設目標和內(nèi)容。

1、建設內(nèi)容。

高檔肉牛繁育生產(chǎn)：引進安格斯高檔肉牛品種，通過冷配改良技術對當?shù)厍卮ㄈ馀＿M行雜交改良，繁育生產(chǎn)的公牛犢按照高檔肉牛飼養(yǎng)管理規(guī)范進行飼養(yǎng)，生產(chǎn)出符合標準的高檔肉牛。

良種肉牛擴繁技術：對現(xiàn)有良種母牛建檔立卡，建立肉用母牛進行體尺測量和卡片登記，將良種母牛信息錄入自治區(qū)《良種肉牛管理系統(tǒng)》信息平臺，引進西門塔爾、利木贊

良種肉牛凍精，通過冷配改良技術開展肉牛擴繁。

糞污無害化處理技術：建設集中聯(lián)戶沼氣池1處，為基地日常生產(chǎn)生活提供了清潔能源，沼渣、沼液還田利用，起到了良好的示范帶動作用，促進了生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)發(fā)展。上一套有機肥生產(chǎn)設備，集成應用科技創(chuàng)新技術，將牛糞生產(chǎn)成有機肥。

農(nóng)民教育培訓：將該養(yǎng)殖基地成為全縣養(yǎng)殖大戶、專業(yè)養(yǎng)殖戶提高科學養(yǎng)殖水平的實習基地。

苜蓿包膜青貯技術推廣：針對我縣降雨量多，優(yōu)質紫花苜貯存難的“瓶頸”，推廣了苜蓿打捆包膜青貯。

2、建設目標。

通過基地建設，使該基地成為寧夏六盤山區(qū)最大的集肉牛生產(chǎn)、販運、屠宰、加工、銷售為一體的清真牛肉生產(chǎn)基地，對全縣草畜產(chǎn)業(yè)“市場+農(nóng)戶+經(jīng)紀人”鏈條的形成和完善，草畜產(chǎn)業(yè)化水平提升及以涇源為核心的六盤山區(qū)肉牛養(yǎng)殖、銷售集散的形成，起到積極的推動作用。

第四篇：科技特派員總結匯報

科技特派員工作匯報

***

科技特派工作即將結束，對于我來說，這是興奮而又充實的一段工作歷程。我作為科技特派員在**鄉(xiāng)開展科技致富幫扶工作，同時一直以包鄉(xiāng)技術員身份負責**鄉(xiāng)林技推廣指導，并承擔**市新興產(chǎn)業(yè)項目負責人，雖然工作任務重，涉及面廣，感覺是一個很好的承前啟后拓展工作的機會，也促使我調整工作思路，從新的角度審視自己的工作。我以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的業(yè)務素質，順利展開科技特派任務，現(xiàn)總結匯報如下：

一、主要工作完成情況：

1、加強政治和業(yè)務理論學習，不斷強化自身素質

認真學習了十七大精神，參加了**鄉(xiāng)作風整頓教育活動及創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過學習，多方面完善工作能力，有力的推動工作的全面發(fā)展，進一步提高了自身的綜合能力。工作中我始終把調查研究、走訪村民貫穿于日常工作。通過走訪深入群眾，做到知村情，解民意，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展積極建言，并身體力行投入到生產(chǎn)建設中，得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部群眾的認可和肯定。同時，不斷加強業(yè)務知識學習，靈活應用于生產(chǎn)實踐指導，取得了令人滿意的成績。

2、以己之力，全力保障全鄉(xiāng)林業(yè)建設的順利開展

以科技培訓為起點，全面展開工作。身體力行堅持在生產(chǎn)第一線親自指導參與各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的督查指導落實。

協(xié)助鄉(xiāng)政府全面完成**鄉(xiāng)的林業(yè)技術指導服務，一是完成生 1

態(tài)林建設449畝，（其中，重點千米示范工程15公里；綠色通道3公里，54畝.治沙造林 200畝，退耕還林124畝管護指導。二是完成了**鄉(xiāng)新增1600畝新興產(chǎn)業(yè)建設栽培、管理的技術指導工作。建立新興產(chǎn)業(yè)連片示范點**畝以上2個，**畝以上6個。涉及農(nóng)戶540戶。共計植樹10萬株。

三是確定了重點工程和綠色通道GPS坐標和準確面積，掌握了第一手資料。

四是開展**鄉(xiāng)林權制度改革工作，截止目前，**畝集體林地林木改革任務已完成主體改革，簽訂家庭承包合同201份。

同時，及時開展有害生物監(jiān)測防控防治四次，全鄉(xiāng)無嚴重病蟲害發(fā)生。

目前，**鄉(xiāng)新興產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出示范帶動，連片發(fā)展的格局，農(nóng)戶的積極性不斷提高，新興林果產(chǎn)業(yè)已初具規(guī)模，逐步成為農(nóng)戶增收的主導產(chǎn)業(yè)。

3、以科技培訓為中心，全力以赴做好新興產(chǎn)業(yè)建設各項工作 今年是新興產(chǎn)業(yè)項目建設第三年，通過**年的示范帶動，全市林果業(yè)轉型加快，已由傳統(tǒng)的蘋果、梨為主轉向**、**等新興特色林果產(chǎn)業(yè)，特別是**產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)井噴式發(fā)展，**鄉(xiāng)新興產(chǎn)業(yè)新增種植面積**畝。因此，科技培訓成為當務之急，也成為**鄉(xiāng)新興產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的關鍵所在，我緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，組織開展全鄉(xiāng)適時適地開展技術指導服務及培訓工作，尤其在重點時期和重點環(huán)節(jié)，帶領鄉(xiāng)村干部及重點種植戶現(xiàn)場指導，針對**栽培的關

鍵技術堅持以田間培訓為主，一是先后邀請專家現(xiàn)場開展**產(chǎn)業(yè)為重點的科技培訓共計3期15場次，培訓農(nóng)戶840余人次，二是印發(fā)技術資料1400余份，培訓農(nóng)戶420余人次，培養(yǎng)技術骨干6人，培訓覆蓋率達到95%。

通過培訓，有力的推動了新興產(chǎn)業(yè)在**鄉(xiāng)的發(fā)展，為**鄉(xiāng)發(fā)揮地方優(yōu)勢，積極構建新興產(chǎn)業(yè)體系，切實增加農(nóng)民收入，延伸特色產(chǎn)業(yè)鏈條，起到了明顯的促進作用。

四、統(tǒng)籌兼顧，做好原單位和科技特派進村駐點的工作

按照科技特派員的工作要求，同時根據(jù)實際工作需要，在鄉(xiāng)領導和村委的理解支持下，時間上給予調整，統(tǒng)籌兼顧是開展科技特派工作，深入群眾，為鄉(xiāng)村林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策，得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導充分肯定。

二、收獲和體會

1、我充分利用橋梁作用，讓新技術、新思路、市場需求新信息快速的傳入鄉(xiāng)村第一線，不管春寒夏暑，我始終堅持在生產(chǎn)第一線開展工作抓落實，時間安排始終以工作需要為重，樹立了一名科技特派員素質過硬勤奮扎實的良好形象，得到省市鄉(xiāng)各級領導高度贊揚和鼓勵，上級領導給予我的這些肯定，極大的鼓舞了我的信心和決心，也促使我更加謙虛謹慎扎扎實實的使工作更上新臺階。

2、在科技特派的工作中，我深刻體會到領導重視，組織得力是工作順利開展的首要因素，鄉(xiāng)領導從實際出發(fā)，在產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)

化調整中，引導農(nóng)戶科學種植，通過新品種的引進推廣，逐步實現(xiàn)把**產(chǎn)業(yè)，發(fā)展成為農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的新的支柱產(chǎn)業(yè)，為建設新的經(jīng)濟增長點打下良好基礎。

3、通過科技特派工作，我明顯感到自己開闊了視野，磨練了意志，生產(chǎn)工作經(jīng)驗更加豐富，處理問題協(xié)調配合的能力也大大增強。在與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部群眾朝夕相處中，增進了理解，建立了友誼，并從他們身上學到了很多開展基層工作的有效方法，比以往能更快的抓住工作切入點，進入工作狀態(tài)。

科技特派以來我的工作得到領導和干部群眾的肯定，在大家的支持幫助下，各方面取得了新的進步?；叵肫饋恚懈杏X良好的地方，也有處置不當?shù)娜秉c，但更多的是思考。作為一個移民鄉(xiāng)，**農(nóng)業(yè)底子薄，農(nóng)戶經(jīng)濟基礎差，鄉(xiāng)黨委政府立足改善群眾生產(chǎn)生活，領導干部群眾齊心合力，艱苦奮斗，特別是這一年時間里，**鄉(xiāng)的林業(yè)建設，各項惠農(nóng)措施、農(nóng)民增收等方面都取得了令人矚目的成績。這個令人嘆服的典型為我市贏得了莫大榮譽，同時也進一步顯示了**鄉(xiāng)為增強農(nóng)戶收入發(fā)展生產(chǎn)的信心和決心。我親身感受到了鄉(xiāng)黨委政府領導有力,執(zhí)行到位的工作態(tài)度和能力，鄉(xiāng)村干部群眾團結一致的凝聚力和向心力，彼此信任、理解和包容的工作氛圍。在這樣的一個環(huán)境里鍛煉自己，我感到很自豪，我有信心也更加有決心，在今后的工作中再接再厲，向領導和群眾交一份滿意的答卷。

第五篇：關于深入開展科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)

關于深入開展科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)

行動的實施意見

科技特派員工作源于基層探索、群眾需要、實踐創(chuàng)新，是科技服務“三農(nóng)”的有效形式。根據(jù)國家科技部、人力資源與社會保障部、農(nóng)業(yè)部等八部門《關于深入開展科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動的實施意見》（國科發(fā)農(nóng)字[2009]242號）以及江西省科技廳、人力資源與社會保障廳、農(nóng)業(yè)廳等八部門《關于深入開展科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動的實施意見》(贛科發(fā)[2009]8號的文件精神，結合我市實際，特提出如下實施意見。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會和全國科技特派員工作會議精神，充分發(fā)揮科技人才圍繞環(huán)鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設，在“山江湖”大開發(fā)及社會主義新農(nóng)村建設中的關鍵性作用。探索建立依靠科學技術解決“三農(nóng)”問題的長效機制，推進科技成果轉化與示范，增加農(nóng)民收入。按照“以人為本、突出創(chuàng)業(yè)、強化服務、政府引導”的原則，以增加農(nóng)民收入和提高農(nóng)民生活質量為目標，以培育發(fā)展新型農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營主體與科技服務組織為重點，以機制創(chuàng)新為動力，以政策引導支持為保障，全面推進科技人員深入農(nóng)村、企業(yè)開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務，推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整和優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級，發(fā)展壯大縣

—1—（區(qū)）域農(nóng)村經(jīng)濟，促進全市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。

二、主要目標和任務

（一）主要目標

用三年時間，鼓勵、支持和組織廣大科技人員到農(nóng)村基層去創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)服務，逐步形成以科研單位、高等院校、農(nóng)林業(yè)技術推廣機構、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織、涉農(nóng)企業(yè)、廣大鄉(xiāng)土人才全面參與的農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)和基層科技創(chuàng)新服務網(wǎng)絡，為創(chuàng)業(yè)者提供技術、信息等服務，提高優(yōu)勢特色產(chǎn)品的品位和檔次，打造知名品牌，以名牌優(yōu)勢占領市場。

1、引進、示范、推廣、嫁接50個新品種、100項新技術和100項科技成果；

2、培育和壯大20個區(qū)域優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)；

3、培養(yǎng)200名科技創(chuàng)業(yè)型人才和200名科技致富帶頭人；

4、在已經(jīng)建立了利益共同體的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)中，培育100家科技型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，造就500名技術人才和1000名新型的勞動者。

通過科技特派員創(chuàng)業(yè)行動的實施，逐步形成符合市場經(jīng)濟規(guī)律，適應農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展要求的新型科技支撐體系，推進農(nóng)業(yè)信息化、規(guī)?；?、標準化、市場化的進程，促進縣（區(qū)）域經(jīng)濟的快速發(fā)展。

（二）主要任務

1、轉化推廣一批科技成果

鼓勵、支持、組織科研單位、大專院校的科技人才、離退休

—2— 技術專家和大中專畢業(yè)生，投身于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，轉化、推廣一批先進適用的科技成果，發(fā)揮技術優(yōu)勢與農(nóng)民建立利益共同體。

2、培育提升一批產(chǎn)業(yè)(企業(yè))堅持市場導向，實現(xiàn)科技特派員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導產(chǎn)業(yè)需求之間的最佳對接，培育、提升企業(yè)的創(chuàng)新能力，協(xié)同發(fā)展地方產(chǎn)業(yè)。

3、建立一套新型的農(nóng)村科技服務體系

依托科技特派員的技術專長，建立各類農(nóng)村專業(yè)技術協(xié)會、農(nóng)民專業(yè)合作社等，開展技術服務，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，建立新型農(nóng)村科技服務體系，提高農(nóng)民組織化程度。

4、培養(yǎng)鍛煉一批科技創(chuàng)業(yè)型人才

建立科技特派員創(chuàng)業(yè)服務行動市場運行機制，營造積極的科技特派員創(chuàng)業(yè)氛圍，鼓勵廣大科技人員積極參與科技特派員創(chuàng)業(yè)行動，培育一批新型科技創(chuàng)業(yè)型人才。

5、帶領一方農(nóng)民致富

通過科技特派員基層創(chuàng)業(yè)行動服務工作，提高農(nóng)村生產(chǎn)力水平，推動產(chǎn)業(yè)改造、升級和創(chuàng)新，促進農(nóng)村經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的轉變，致富一方農(nóng)民。

三、實施原則

1、富民為本的原則

科技特派員要積極把先進實用技術和管理理念帶入農(nóng)村和企業(yè)，送到千家萬戶，通過科技服務帶領廣大農(nóng)民增產(chǎn)增收致富。

2、典型示范的原則

通過建立示范點、實施示范項目、扶持示范戶、樹立示范典

—3— 型等方式，堅持示范帶動，分類指導，經(jīng)驗推廣，全面推進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。

3、科技創(chuàng)業(yè)服務的原則

突出科技人員到農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)中強化科技服務功能，推動多元化農(nóng)村科技服務體系建設，為農(nóng)民提供增收致富、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、改善民生等方面的科技服務。

4、項目帶動的原則

科技特派員利用自己所具備的專業(yè)技能，按照做大做強區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)的要求，優(yōu)先承擔示范推廣項目，以具有市場潛力和特色優(yōu)勢的科技項目為載體，培育和發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，帶動農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。

四、服務模式

1、領辦創(chuàng)辦經(jīng)濟實體模式

科技特派員以合伙人或股份制等方式，出資創(chuàng)辦、領辦、承包農(nóng)村企業(yè)、園區(qū)基地或其他經(jīng)濟實體，從中獲得報酬。

2、有償技術服務模式

科技特派員與農(nóng)民或企業(yè)簽訂技術、信息服務協(xié)議，通過技術服務、技術入股等形式獲得合法報酬。

3、資金入股模式

科技特派員通過投資參股，與農(nóng)民、農(nóng)村企業(yè)合作創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，按股分紅。

4、無償技術服務模式

科技特派員無償為農(nóng)民、企業(yè)提供技術服務，幫助農(nóng)民致富

—4— 和企業(yè)發(fā)展。

5、土地流轉模式

科技特派員通過流轉的方式獲得土地經(jīng)營權，組織農(nóng)民科學種養(yǎng)。

五、運行機制

（一）完善科技特派員制度

堅持自愿申報、雙向選擇和組織審批的原則。每兩年根據(jù)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要和群眾的需求，精選一批科技人員作為科技特派員，下派到農(nóng)村或農(nóng)業(yè)企業(yè)開展科技創(chuàng)業(yè)活動。2010-2012年，市級選派30-100名優(yōu)秀科技人員。涉農(nóng)縣（區(qū)）要結合自己的實際，制定切實可行的實施意見，鼓勵、支持、組織一批有“一技之長”的科技人才進村入企為創(chuàng)業(yè)者服務。

1、選聘對象

南昌科研院所、高等院?；蛘咂渌聵I(yè)單位具有專業(yè)技術特長的在編人員；享受國務院津貼、省政府津貼和市管拔尖人才的涉農(nóng)專家（含離退休、身體健康的專家和技術人員）；農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才、農(nóng)民科技致富帶頭人。

2、選派去向

科技特派員的派駐必須根據(jù)農(nóng)業(yè)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民的需要統(tǒng)一合理安排。主要派向：一是農(nóng)村具有規(guī)模的種、養(yǎng)、加工專業(yè)大戶；二是科技型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、重點農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)及特色科技示范基地；三是在建、續(xù)建的科技項目。

3、選派形式

—5— 科技特派員的選派堅持“雙向選擇”的原則，實行供需見面確定、招聘、引進、行政選派等形式精選。科技特派員必須自己提出申請，經(jīng)所在單位同意，由科技特派員創(chuàng)業(yè)行動領導小組辦公室（以下簡稱科特辦）安排供需雙方見面洽談，雙向選擇，統(tǒng)籌安排。

4、服務期限

科技特派員服務期限由科技特派員與服務單位雙方根據(jù)目標任務商定，原則上2-3年一輪，可采用定期或不定期（節(jié)假期兼職）駐點指導服務等靈活多樣的形式。根據(jù)實際需求，可連續(xù)選派。

5、選派要求

選派的科技特派員必須具備較強的專業(yè)技術水平，事業(yè)心和責任感強，有吃苦耐勞和開拓創(chuàng)業(yè)精神，有較強的服務意識。

（二）建立管理與考核制度

科技特派員的管理與考核。由市科特辦和派出單位負責進行管理和考核，對科技特派員的考核結果報送市科特辦備案。

市科特辦要會同派出單位，采取跟蹤檢查和不定期回訪的形式對科技特派員工作情況進行監(jiān)督管理，檢查結果作為年終工作評定表彰和是否續(xù)派的依據(jù)。

科技特派員下派工作期滿后，由市科特辦、派出單位和駐點單位聯(lián)合對其創(chuàng)業(yè)服務情況進行全面評價，并做出考核結論，考核結果進入個人工作檔案，作為職稱評聘、評先選優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。

—6—

六、保障措施

（一）組織領導

成立科技特派員創(chuàng)業(yè)行動領導小組（以下簡稱科特派領導小組），由市政府分管領導擔任領導小組組長，南昌市科技局、南昌市人力資源與社會保障局、南昌市財政局、南昌市農(nóng)業(yè)局、南昌市林業(yè)局、南昌市委農(nóng)工部、南昌市委宣部、共青團南昌市委等部門負責同志為領導小組成員。市科特派領導小組下設辦公室，辦公室設在市科技局。

市科特派領導小組全面負責市科技特派員創(chuàng)業(yè)行動服務工作的協(xié)調和組織領導。要通過各成員單位協(xié)調運作和各部門的緊密配合，使科技特派員工作真正形成市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）、村四級縱向聯(lián)動和各部門橫向聯(lián)動的長效機制。各地分管領導和各職能部門主要領導要集中精力抓好科技特派員創(chuàng)業(yè)行動服務工作，確?？萍继嘏蓡T創(chuàng)業(yè)行動服務的各項工作和政策落到實處。

（二）優(yōu)惠政策

1、從南昌科研院所、高等院?；蛘咂渌袑偈聵I(yè)單位選派的科技特派員，原行政職務、專業(yè)技術職稱、待遇（工資、福利、獎金）、編制在派出期間給予保留（原單位不得頂編），身份不變，正常參加調資，對于作出突出貢獻的，優(yōu)先晉升職稱。屬專業(yè)技術系列的：晉升上一級中級及以下的職稱時，適當放寬學歷要求及任職條件；晉升中、高級職稱時，需提供選派期間的工作業(yè)績報告，作為參評的重要條件，報省職改辦審核，組織專項評審；科技特派員工作一年后，可向市人事職改部門申報。在下派期間

—7— 由市科特辦年中、年終根據(jù)工作和考核情況給予一定的交通費、生活費補助等。

2、科技特派員可以通過創(chuàng)辦園區(qū)、基地、中心、協(xié)會、公司等形式，直接面向農(nóng)民服務，取得收入；也可采取資金入股、技術參股、租賃經(jīng)營等形式與駐點聯(lián)結起來，建立利益共同體，取得收入?？萍继嘏蓡T創(chuàng)業(yè)取得收入為合法收入，受法律保護。

3、對科技特派員的創(chuàng)業(yè)項目，各有關部門應在資金上給予扶持，市有關部門應積極爭取省級項目資金的支持。

4、科研人員作為科技特派員的，可將科研項目帶到創(chuàng)業(yè)點進行研究，并開展與研究密切相關的創(chuàng)業(yè)工作，縮短科研成果轉化的周期?？萍疾块T應根據(jù)成果的實用價值，將研究項目優(yōu)先列入科技支撐項目予以支持。

5、鼓勵尚未就業(yè)的大學生通過參加科技特派員創(chuàng)業(yè)行動取得收入，實現(xiàn)自身價值。在擔任科技特派員期間，成績突出者，可在錄用國家工作人員時給予適當照顧。

（三）經(jīng)費投入

從2010年起，市財政每年從“應用技術研究與開發(fā)經(jīng)費”中安排一定的專項經(jīng)費，用于市級科技特派員補助補貼、培訓、考核評估、表彰獎勵、經(jīng)驗交流、科技特派員信息網(wǎng)絡平臺建設和科技特派員開展相關工作。科技特派員專項經(jīng)費管理辦法，另行制定。對科技特派員服務突出的科技項目要優(yōu)先予以立項支持和資金扶持，保障科技特派員工作的順利進行。

（四）獎懲制度

—8— 科技特派員在創(chuàng)業(yè)服務期間成績表現(xiàn)突出，給予表彰獎勵。對做出突出貢獻的優(yōu)秀科技特派員、科技特派員團隊以及科技特派員工作組織管理機構等將予以表彰獎勵。每年開展一次優(yōu)秀科技特派員評選和表彰獎勵活動，進行以獎代補，或者以項目代獎勵等多種形式的表彰獎勵。給想干事的人提供舞臺，給能干事、會干事的人更大的支持，給干成事、表現(xiàn)突出的人更多的實惠。

對不履行科技特派員職責的人員，可隨時解聘，同時，取消其職稱評聘及各類評先選優(yōu)的資格，并扣回已發(fā)的各種待遇；對科技特派員在下派期間無視工作紀律，造成重大損失者，視情節(jié)追究其責任。

（五）加大宣傳力度

要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，加強輿論宣傳。將科技特派員工作納入文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動中，通過舉辦講座、召開工作經(jīng)驗交流會等方式，宣傳科技特派員基層創(chuàng)業(yè)的典型經(jīng)驗、典型事跡，營造全社會關心支持科技特派員創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

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