第一篇：同心協(xié)力齊奉獻 排除萬難創(chuàng)一流

同心協(xié)力齊奉獻 排除萬難創(chuàng)一流

——汪橋鎮(zhèn)秦灣小學遷移避險材料

一、艱難的歷程

汪橋鎮(zhèn)秦灣小學原位于汪橋鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府東南1公里處，坐落于汪橋鎮(zhèn)秦灣村部邊。秦灣小學辦學歷史悠久，原址為東岳廟，解放前設有學堂，廟校合一；解放后拆廟建校，一直辦學至今。秦灣村下轄24個村民組，本村人口2800多人，加之毗鄰信葉公路，交通便利，附近其它村的部分學生也就就近在此入學，因此，60多年來，本校生源一直很充足。為此，校舍也經(jīng)歷了幾次大的建設：在上世紀70年代和80年代初先后建造了25間磚瓦結構教室，1995年村民集資翻建了教學樓一棟。

磚瓦結構教室為空斗墻，由于修建時間太長，雖每年檢修，但仍然出現(xiàn)許多安全隱患：瓦片經(jīng)常脫落：晴天還好，雨天幾乎無法上課；檁子和格子出現(xiàn)腐爛，隨時都有坍塌的可能；教室后墻距離山坎太近，排水不暢，雨天一來，崩塌的泥土對教室的危脅極大；且教室通風不暢、光線暗淡。在這樣的教室里上課，教室毫無安全感，甚至有些恐慌，這些教室已成為D級危房。95年所建教樓由于施工條件和技術有限，也出現(xiàn)了安全隱患：由于在原址改建，地基甚高，周圍為百姓建房，造成部分地基下沉、墻壁出現(xiàn)裂縫；一層為予制樓板，二層房頂為木瓦結構，極不安全，現(xiàn)為C級危房。除校舍問題外，校園面積小，學生無活動場地，下課后，很多學生只能到校門口的水泥路上活動，安全隱患大；無活動場所，體育課無法正常進行。校內(nèi)無廁所，下課后學生還得過校外交叉的兩條路，才能到路邊的一個廁所如廁，極不安全。由于廁所在路邊，就成了公共廁所，管理難度大，極不衛(wèi)生，嚴重影響了師生健康。加之學校距住戶太近，那里設有固定攤點出售零食，給學校管理帶來了很大困難。

面對這些“內(nèi)憂外患”，學校從領導到教師，寢食難安，都擔憂危險的出現(xiàn)，都懼怕成為歷史的罪人。

二、明智的抉擇

為了全村人子孫的未來，為了全校師生的安全，學校將實際存在的危險向村委會領導作了詳細匯報，引起了村領導的高度重視，村委會及時召開了村兩委會班子會、黨員隊長會、村民大會，將學校情況向村民作了詳細介紹，并讓村民親自到學校看一看，村民紛紛表示再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，每天少抽一包煙，寧愿自己過苦點，也不能讓師生提心吊膽地工作和學習，要讓孩子們有一個好的學習環(huán)境。

村委會和學校通過權衡，決定將學校遷址新建，并結合本村緊鄰汪橋鎮(zhèn)街道，新校址擬在新農(nóng)村開發(fā)區(qū)等實際情況，制定了學校建設規(guī)劃。隨后將學校現(xiàn)狀、學校規(guī)劃可行性等情況具體地向教體局領導作了匯報，得到了教體局的認同，并爭取到學校建設資金41萬元。

三、奉獻的樂章

根據(jù)規(guī)劃，學校主體教學樓共四層，每層4個教室，加上樓梯間，每層14間，建造資金需一百多萬元?，F(xiàn)在政策不允許向村民集資，為了順利建校，張傳方校長利用暑假及節(jié)假日休息時間，逐一拜訪本村的成功人士，向他們匯報了近幾年來學校優(yōu)異的教學成績及學校目前的困難。用師生關系、親情關系、親戚關系、同學關系、朋友關系去影響他們，爭取他們對學校建設的支持。通過不懈而艱辛的努力終于贏得了社會各界的善舉：原本校畢業(yè)的成功人士易成來捐贈課桌凳400套，價值5.6萬元；胡前銀捐黑板24塊，價值3萬元；余楚中捐教師辦公桌椅，價值2萬元；徐啟友、徐啟付兄弟倆捐電腦10臺，價值4萬元；王成洲、余守權捐空調價值2萬元；幾位成功人士購買幼兒滑梯等游戲設施價值3萬元；還有許多黨員、村民及愛心人士慷慨解囊，捐款捐物折款共計30余萬元?，F(xiàn)在，各界的愛心捐助仍在繼續(xù)。施工過程中，為了節(jié)省開支，學校教師非常辛苦。只要是自己能做的工作，都積極參與。張校長自開工以來，每天協(xié)調施工。質監(jiān)、雜工一身擔。同時，在學校有限的教育經(jīng)費中精打細算、省吃儉用，先后為新校建設投入資金兩萬余元。新校的建設匯聚了社會各界的愛心和善舉，上演了一曲曲奉獻的樂章。

四、美好的希望

新校建成了，8個教學班，近400個在校生全部搬進了新教室。走在寬寬的樓梯上，毫不擁擠的孩子們幸福無比。坐著嶄新的課桌椅，孩子們倍加珍惜。望著教室寬大的門窗、雪亮額熒光燈，孩子們的心中再沒了陰影。打開門窗，清新的空氣撲面而來，還夾著陣陣花香，孩子們愜意無不。圖書室、營養(yǎng)餐貯藏室一應俱全。高年級學生教室內(nèi)書聲朗朗，幼兒班的孩子們在游樂場里 更是笑聲連連。

教師們有了新的辦公桌椅，辦公桌上有了電腦，辦公室里有了空調，這樣的辦公條件老師們簡直難以相信，紛紛表示這樣的條件不干出成績來良心難安。

校園里有了宣傳欄，《小學生守則》、雷鋒的故事教育著每個學生。他們的人生規(guī)范和理想從這里出發(fā)。校園里有了操場，有了籃球架，孩子們可以展示自己矯健的身手了。校園里有了永久性的文化墻，有了花園，它們熏陶著每個孩子的身心。黑板報上寫下了他們每天的精彩表現(xiàn)，寫下了他們?nèi)松氖难?。校園里有了水沖式廁所，孩子們可以體驗城市文明了。攔起了圍墻，關閉了校門，沒有擺攤設點，沒有了車水馬龍，學校的環(huán)境更幽靜了，學生更安全了。望著這一切，村民們滿意地說；“孩子們在這里學習還有什么不放心的呢？”上級領導曾滿意地說：“雖是一所農(nóng)村小學，條件不比某些城市小學差！”望著這一切，全校更感責任重大。學校的新建融匯了教體局領導的關懷與支持、社會各界的無私奉獻。在今后的工作中，唯有將新校作為一個新的起點，繼續(xù)搞好學校標準化建設，加強管理、努力工作、排除一切困難，爭創(chuàng)一流學校，才能回報社會各界對學校的支持和厚愛！

汪橋鎮(zhèn)秦灣小學

2012年5月

第二篇：吹響工人先鋒號 敬業(yè)奉獻創(chuàng)一流

吹響工人先鋒號

敬業(yè)奉獻創(chuàng)一流

――南通市市區(qū)航道管理站創(chuàng)建“工人先鋒號”事跡材料

南通市市區(qū)航道站成立于****年，至今已走過平凡又堅實的二十二年。多年來，該站緊密圍繞航道又好又快發(fā)展的中心工作，以制度建設為基礎，以優(yōu)化服務為目標，以精神文明建設為主導，貫徹“效率、親切、嚴格”的服務宗旨，堅持走建設“學習型”、“服務型”、“奉獻型”、“規(guī)范型”、“廉潔型”的工作思路，出色地完成了市處下達的各項考核指標，為區(qū)域地方經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的支撐。

一、基本情況

市區(qū)航道站是直屬于市航道管理處的行政管理型事業(yè)單位，在職職工29人，設有政秘股、航政股、財務股和工程機務股四個股室。作為市區(qū)航道的具體管理單位，承擔著六項主要職能：一是對市區(qū)164.6公里內(nèi)河航道及航道設施實施管理；二是負責轄區(qū)內(nèi)航道臨、跨、過河設施的許可；三是負責航道賠（補）償費的收取工作；四是負責轄區(qū)航標的維護和管理；五是負責發(fā)布內(nèi)河航道通告；六是負責航道及航道設施保護，對違反航道法規(guī)的行為進行查處。多年來，市區(qū)航道站始終把團隊建設作為凝聚職工的向心力，在工作中，注重職工的協(xié)調配合，責任落實，充分發(fā)揮職工的工作能動性，提高了全體職工的整合力和戰(zhàn)斗力，確保了各項工作的有效落實。

二、開展工作的主要事跡

（一）勤奮鉆研，爭創(chuàng)“學習型”先鋒

該站將職工隊伍的素質與整個航道系統(tǒng)的形象和聲譽聯(lián)系起來，一直堅持以提高人員素質為基點，嚴把“三關”，加強職工隊伍建設。

一是嚴把思想關。該站共有成員26名，其中黨員10名。為此，該艇充分發(fā)揮黨小組的戰(zhàn)斗堡壘作用，以職業(yè)道德教育建設為突破口，抓好政治理論教育，提高工作人員的思想素質。

二是嚴把業(yè)務關。以“職工充電站”素質工程為載體，牢固樹立社會主義榮辱觀和核心價值體系；以打造“五心”團隊為目標，積極培樹全體職工責任之心、團隊之心、進取之心、關愛之心和奉獻之心。通過開展業(yè)務培訓、專題工作研討、理論學習和貢獻發(fā)展建議、建立黨員與職工“一對一”結對互助機制、開展好文共學、好片共享、好課共評、好題共析“四好齊學共進”活動和建立志愿者服務時間儲蓄機制等方式，將市區(qū)航道站創(chuàng)建成全體職工的“學習之家”、年輕職工的“成長之家”和黨政干部的“警示之家”。同時采取“五個一”舉措，即每名職工至少要明確一個爭先創(chuàng)優(yōu)目標和措施、閱讀一本書籍——《責任比能力更重要》、撰寫一篇心得體會、組織一次“凝心工程”專題座談會、簽訂一份“責任在我心中”承諾書，切實提高全體職工的團隊意識、履職意識、爭先意識、奉獻意識和公德意識。

三是嚴把“入口關”。認真執(zhí)行大專學歷準入制度，改善隊伍知識結構，并實行年齡動態(tài)管理，保證職工隊伍均衡。

（二）強化責任，爭創(chuàng)“服務型”先鋒

以服務品牌創(chuàng)建活動為載體，全力推進航道工作會議中提出的六項便民措施和為民辦實事項目，推動全站辦事提速、服務提效、工作提質、能力提升，營造出通暢人和、風清氣正的發(fā)展環(huán)境。

一是大力培樹服務品牌。為更好地服務陳橋鋼結構企業(yè)，助力地方經(jīng)濟發(fā)展，在全航道系統(tǒng)率先推行“駐點服務”，作為航標燈服務品牌的延伸與陳橋街辦聯(lián)手創(chuàng)建“快捷航政”陳橋服務中心。開展駐點服務一年來，服務中心大力推行上門服務、延時服務、預約服務和“站長服務日”等服務舉措，全面實施“三心”工程、“四零工作標準”和便民服務聯(lián)系卡，打造出了“高效、親和、嚴謹”的品牌形象，共為鋼結構企業(yè)免費提供航道平（斷）面圖、航道水深和跨河橋梁通航尺度60余次，辦理航道行政許可3起，深受陳橋街辦、沿河企業(yè)的一致好評。

二是創(chuàng)最佳辦事軟環(huán)境。在南通市文明網(wǎng)對外公示航政服務“六最承諾”，即“辦事流程最簡、辦理時限最短、服務態(tài)度最好，辦事環(huán)境最優(yōu)、航道保障最佳、接警處臵最快”。為大力推進“服務窗口”的優(yōu)質服務、規(guī)范服務、便捷服務、高效服務，該站在兩個服務窗口啟動“流動紅旗”評選活動。借助民主評議

政風行風活動，走訪航道沿岸企業(yè)六十家，服務質量滿意率100%。開辟行政許可“綠色通道”，實行“一條龍辦公、一站式服務、上門許可”。全面推行“一門受理、一次告知、窗口運作、承諾辦結”的服務方式，切實做到“窗口天天開、服務時時在”。并且嚴格落實“審批員、審核員”制度，進一步縮短審批時限，平均許可時限為4.5個工作日，為法定許可時限的一半，依法及時辦結率達100%。

三是強化內(nèi)河航道防堵保暢。以“四個強化”的有力措施，確保轄區(qū)航道安全暢通，強化航道巡查頻率，實行航政中隊區(qū)域管理模式，積極利用海事水上搜救中心監(jiān)控，初步推行航道協(xié)管員制度，及時掌握航道通航情況；強化航道掃床頻率，及時排除隱患；強化航道信息發(fā)布頻率，及時通報航道水位變化情況；強化應急機動能力，完善航道堵檔應急預案，確保不發(fā)生因管理不善導致的24小時以上重大堵航責任事件。

（三）不畏艱苦，爭創(chuàng)“奉獻型”先鋒

一是培樹典型促文化建設。多年來，市區(qū)航道站認真開展“工人先鋒號”示范基地創(chuàng)建，取得了豐碩的成果。站航政執(zhí)法大廳被市交通局評為“交通青年安全文明示范崗”，蘇航政F101艇連續(xù)四年被評為江蘇省水運系統(tǒng)安全優(yōu)秀船舶和“四星級”管理艇，設立的流動服務窗口被評為南通市級青年文明號。先后涌現(xiàn)出技術工種標兵吳興扣和崗位服務明星王海兵、勇救落水兒童見義勇

為積極分子景寶山等一批先進典型，景寶山還被南通市見義勇為基金會表彰獎勵。通過以點帶面，全體職工對照標桿，改進不足，升華境界，明確了今后努力方向，在全站掀起學趕先進、奮勇爭先的浪潮，職工學業(yè)務、學技術的積極性和工作熱情不斷提高。

二是依托載體樹航道精神。近年來，市區(qū)航道站著力全站樹立“管理強航、服務促航、文化引航、誠信護航”的發(fā)展理念和“凝心聚力、甘于奉獻、團結奮進”的進取意識。該站創(chuàng)新工作方式，設立站長服務日，建立重點企業(yè)聯(lián)系制度，推進“您好工程”，開展“四為服務”，即為航道發(fā)展服務、為重點企業(yè)服務、為船民服務、為群眾服務。同時，將“開辟美好生活新航道”作為市區(qū)航道人的使命追求，將“一切為了暢通”作為市區(qū)航道人的核心價值觀，初步形成了“團結、誠信、奉獻、卓越”的市區(qū)航道精神，增強了單位凝聚力和向心力。

三是清除垃圾保航道整潔。為了配合南通市創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市和全國文明城市，該站參加了市區(qū)內(nèi)河航道水上垃圾、漂浮物的打撈工作，指揮工程船舶對航道邊坡生活、建筑垃圾進行清理，累計從航道內(nèi)清理水上垃圾、漂浮物1700多袋，妥善處理航道邊坡生活、建筑垃圾5000多噸。

（四）強化管理，爭創(chuàng)“規(guī)范型”先鋒

一是加強現(xiàn)場監(jiān)管。做到轄區(qū)干線航道每周巡航一次，重要等外級航道每月巡航兩次，并且整合執(zhí)法資源，積極借力海事水

上搜救中心監(jiān)控系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)、制止各類違法違章行為，確保轄區(qū)無新增違章設施。

二是注重維護保養(yǎng)。該站把船艇的維護保養(yǎng)制度細化，按保養(yǎng)規(guī)范和各種設備的具體情況，逐項制定設備日保養(yǎng)、月保養(yǎng)和檢修的項目和要求，并制訂檢查考核標準，使機駕人員能及時、完整地定期對設備進行保養(yǎng)。

三是確保安全運行。該站把危險點監(jiān)控法運用到設備管理上，對設備按A、B、C三級設定危險點，對每一危險點都認真分析，列出危險因素、危害程度、預防預控措施和責任人，做到重點部位重點防范，A級危險點每天檢查，不放過任何細小的隱患，堅決把事故消滅在萌芽狀態(tài)。專門制訂了危險點監(jiān)控的一系列規(guī)章制度，每月每季對責任人進行定期綜合考核，使職工時刻保持高度的警惕性、責任心和強烈的安全意識。

（五）陽光執(zhí)法，爭創(chuàng)“廉潔型”先鋒

以建設行政執(zhí)法監(jiān)督體系為重點，嚴格執(zhí)行《航道行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為規(guī)范》、《交通系統(tǒng)執(zhí)法人員“十項禁令”》等規(guī)定。組織黨員干部學習《廉政準則》和《防控手冊》，撰寫心得體會8篇。由站領導帶隊深入執(zhí)法一線，監(jiān)督行政執(zhí)法全過程，防止行風問題哼出現(xiàn)。向社會公布投訴舉報電話，聘請政府機關、海事、公安、水利、鋼結構企業(yè)、新聞媒體等有關人員為站行風監(jiān)督員，通過召開行風監(jiān)督員座談會等形式，充分發(fā)揮社會各界的監(jiān)督作用。嚴格執(zhí)行《航道行政許可廉政告知制度》和《航道行政許可回訪制度》，將制度落實情況列入作風建設考核內(nèi)容，堅決防止行政執(zhí)法不作為和亂作為，杜絕“三亂”。

扎實開展廉政教育活動，以“五個一”為載體，提升教育效果，通過張貼宣傳海報，懸掛標語，營造一個濃厚的教育氛圍；組織一次專題警示教育，全體職工觀看《算好廉政帳》警示教育片；黨員干部每人撰寫一篇不少于1000字的廉政心得體會；向全體職工發(fā)送一次廉政短信，營造出風清氣正的良好工作氛圍。

多年來，“工人先鋒號”創(chuàng)建活動的扎實推進，不但贏得了社會的一致認同，也造就了一個充滿生機活力的航道戰(zhàn)斗集體。市區(qū)航道站將依托“工人先鋒號”示范基地創(chuàng)建，以更快的速度為服務相對人提供服務，排憂解難；以更親切的態(tài)度讓服務相對人有賓至如歸的感覺；以更嚴的標準加強隊伍建設，提高管理強航、服務促航水平。在航道大發(fā)展的今天，南通市市區(qū)航道管理站決心不斷提升創(chuàng)建活動的境界，吹響工人先鋒號，展示航道文明風采，為南通航道事業(yè)的發(fā)展作出應有的貢獻。

二〇一一年十月二十日

第三篇：愛崗敬業(yè)創(chuàng)一流 讓青春在奉獻中閃光

愛崗敬業(yè)創(chuàng)一流 讓青春在奉獻中閃光 ——向車陂街社區(qū)服務中心事務受理大廳的同事學習

在我國古代《禮記〃學記》中有這么一句話：“敬業(yè)樂群”。何謂 “敬業(yè)樂群”，就是“專心致志，以事其業(yè)”。在五一假期來臨，大家都享受著五一假期愉悅的時候，我們社區(qū)服務中心事務受理大廳和勞動監(jiān)察中隊的全體同事卻沒有享受到這種閑暇的快樂，他們在五一假期期間依然工作在崗位上。誰都有節(jié)假日與家人或朋友相聚娛樂的期待，但是為了服務群眾，愛崗敬業(yè)的他們放棄了節(jié)假日的休閑時光，用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作。因為他們知道群眾的方便就是自己的快樂，他們愛崗敬業(yè)，時時刻刻把群眾利益放在首位，始終把工作崗位作為履職平臺，努力在平凡崗位上做出不平凡業(yè)績，所以他們是最可愛的人！愛崗敬業(yè)本身就是一種甘于奉獻的精神。愛崗敬業(yè)是平凡的，我們每個人都可能做到；愛崗敬業(yè)又是偉大的，只有甘于奉獻的人才能做到。讓我們學習社區(qū)服務中心事務受理大廳和勞動監(jiān)察中隊的全體同事們愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的為人民服務的情懷，讓我們的青春在無私奉獻中閃出耀眼的光。

車陂街社區(qū)服務中心 衛(wèi)民志2012年5月7日

第四篇：護士節(jié)演講稿：我與婦保院齊飛翔與護士節(jié)演講稿：我奉獻 我快樂

護士節(jié)演講稿：我與婦保院齊飛翔

xx年8月，一個驕陽似火、流金的歲月，我就在這個時候，帶著我的滿腔熱情和美好的憧憬來到了鹿寨婦幼保健院，開始了新的征程。

初來乍到，我的心是忐忑不安的。雖然從事護理臨床工作十年整，但是，所在的單位畢竟是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，在護理管理和臨床工作上不可避免地存在差距，尤其是兒科護理工作，難度大，任務重，需要有扎實的理論基礎和較高的技術水平，這對于從沒有過兒科病房護理工作經(jīng)驗的我來說，是一種挑戰(zhàn)。

病房里患兒的哭鬧、家長的焦急，新生兒監(jiān)護室里那一個個幼小無助的生命，他們的脆弱，需要怎樣精心和高水平的護理才能強健啊!陌生的環(huán)境、陌生的人，還有并不熟悉的工作，這一切，讓我打起了退堂鼓，我并不是害怕困難，我是擔心我做得不好，辜負了我這一身潔白神圣的護士服啊!

面對困難，我是進還是退?我在彷徨之際，想到了這么一句話：既來之則安之。既然選擇了來這里，任何困難都不可以成為退縮的理由，就像當初選擇了護士這個職業(yè)一樣，只有努力做到最好，才不枉當初的決定!

我們的兒科，是一個年輕的科室，xx年開科，至今不過是幾年時間，工作人員也是年輕人居多，盡管如此，科室的各項工作卻是開展得有聲有色，成為縣里兒科工作的佼佼者。我很快調整了自己，暗暗下決心要努力學習，盡快適應這里的工作。新同事也很熱心，有問必答。護士節(jié)演講稿：我奉獻 我快樂

尊敬的各位院領導、親愛的同志們;

大家好!

今天，我演講的題目是《我奉獻

我快樂》。在我們的醫(yī)院里，有這樣一群可愛的人。他們嚴謹?shù)粐烂C、認真而不保守、活潑卻不失原則。我，作為我們醫(yī)院的一名普通護士，我倍感自豪。因為我們追求卓越，我們感受輝煌?；厥走^去，我們?yōu)闃s譽欣喜，為成功自豪;展望未來，我們豪情滿懷，信心百倍。

每次，當患者走進溫馨醫(yī)院，映入眼簾的是許許多多的白衣天使，和數(shù)不清醫(yī)務工作者。每當看到患者康復出院的微笑，這不僅僅是對我們工作的肯定，更是一種激勵和鞭策。短短幾年時間里，我以從稚嫩的學生變成了一位光榮的護士，看著這幾年來醫(yī)院的榮譽。我的內(nèi)心無比的激動。

榮譽從哪里來?從我們醫(yī)院每一位成員的辛勤耕耘，默默奉獻中來。奉獻是收獲的源泉，奉獻是品格的磨煉。透過每份榮譽，我們仿佛又看到了這樣一幕又一幕的常景：醫(yī)院內(nèi)，醫(yī)護人員專注地神情，一絲不茍地診斷;夜幕降臨，醫(yī)院里，醫(yī)護人員還在緊張的忙碌著;我們醫(yī)院的每位人員，以自己的實際行動，實踐著每一句真誠服務的諾言。記得，有的同志腳部摔傷，流血紅腫，無法穿鞋，為了不影響工作，堅持在炎熱的季節(jié)里穿著雨鞋堅持工作。

記得，多少人因為連續(xù)加班加點，發(fā)燒、腹瀉、口腔開始潰瘍，可是為了更多的病人能健康微笑的離開醫(yī)院，我們只利用休息時間吃點藥，繼續(xù)堅守崗位;

也記得，多少同志，舍小家，為大家，克服家庭困難，從不叫苦叫難。與其說這是一種品格，不如說是一種長期積淀的工作素養(yǎng)，一種具有責任感和事業(yè)心的精神境界。奉獻應弘揚，奉獻精神更應在弘揚中崇尚。

一個集體的凝聚力從哪里來?領導者領導行為的影響力固然關鍵，但更為重要的是整個集體的主人翁意識、團隊意識、合作意識。有了凝聚力才有團結，有了團結才有溫馨。溫馨不是安逸，溫馨不是索取，溫馨是每一個人在給予中營造起來的家的感覺。正如一個家庭贏 得溫馨一樣，集體的溫馨取決于個體行為。現(xiàn)在，我們已經(jīng)形成了“緊急有協(xié)作、遇事有商量、困難有幫助”以及“為患者到來送溫暖，喜慶送關懷，生日送祝福”的“三有三送”好風氣，使患者體味到“家”的感覺。正是這種感覺，使同志們潛移默化地愛護這個集體，熱愛著我們的醫(yī)院。

在這個活躍和諧的環(huán)境里，大伙顯示了良好的團隊精神，為架起醫(yī)患雙方這座連心橋起到了積極的作用，創(chuàng)造了一流的工作業(yè)績。

我們憑著“惟有犧牲多壯志，敢叫日月?lián)Q新天”的雄心耐心，在醫(yī)院這塊沃土上辛勤地耕耘。我們，有多少同志為此而默默地揮灑著汗水，默默地傾注著心血，默默地奉獻著青春。多少加班加點、多少委屈淚水，我們默默接受、無怨無悔。因為——我們銘記南丁格爾誓言，終身純潔，忠貞職守，那是人民為我們支起的強大后盾，那是人民賦予我們的神圣權利!

雖然，我們的崗位平凡，工作辛苦，但我們的奉獻卻源于每一位患者的微笑，我們雖然是默默無聞的一群，但我們的奉獻卻團結合作而更具光彩。

所以，無論任何時候，無論面對任何人，我們可以自豪地說：作為一名護士，一名白衣天使我們是最可愛的人，醫(yī)院，是我們最光榮的崗位!因為我們奉獻著，我們快樂著!

第五篇：吹響工人先鋒號敬業(yè)奉獻創(chuàng)一流

吹響工人先鋒號敬業(yè)奉獻創(chuàng)一流

――南通市市區(qū)航道管理站

江蘇航政蘇F101艇自2003年初投入南通航道使用后，作為航政工作的基礎和服務船民、業(yè)主的窗口，承擔著航政管理、規(guī)費征收、搶險救災、文明城市創(chuàng)建、配合公安打擊水上犯罪等職能。多年來，蘇F101艇緊密圍繞航道又好又快發(fā)展的中心工作，以制度建設為基礎，以優(yōu)化服務為目標，以精神文明建設為主導，貫徹“效率、親切、嚴格”的服務宗旨，勤奮務實、銳意進取，使優(yōu)秀青年的動力、活力與創(chuàng)造力在“青年文明號”的旗臶下凝聚，有力地推動了全站工作的全面提升，為區(qū)域地方經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的支撐。

一、以人為本，打造專業(yè)型窗口

蘇F101艇是我們直接與服務相對人進行面對面、心與

心交流的窗口，隊伍素質的高低直接影響著整個航道系統(tǒng)的形象和聲譽。該艇堅持以提高人員素質為基點，嚴把“三關”，加強隊伍建設。

一是嚴把思想關。蘇F101艇共有成員7名，平均年齡

35周歲，其中黨員4名。為此，該艇充分發(fā)揮黨小組的戰(zhàn)斗堡壘作用，以職業(yè)道德教育建設為突破口，抓好政治理論教育，提高工作人員的思想素質。

二是嚴把業(yè)務關。以素質達標工程為抓手，采取崗前教育、集中培訓和日常學習等多種方式，每年累計培訓時間不少于15天；以創(chuàng)建學習型黨組織為契機，結合工作實際將

人員分組，由黨員帶頭定期與組員交流，開展“一幫一”互助模式，實行“走出去、引進來”策略，形成比學趕超的良好氛圍。

三是嚴把“入口關”。認真執(zhí)行大專準入制度，改善隊

伍知識結構，并實行年齡動態(tài)管理，保證了青年文明號集體充滿青春活力。

二、強化責任，打造服務型窗口

一是強化服務意識。加強學習教育，積極培塑典型，以航道戰(zhàn)線的先進典型、人物為楷模，增強全心全意為人民服務的意識；建立健全了定期巡查、政務公開、舉報處臵等多項規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行，進一步增強航政執(zhí)法人員的自律意識，使管理行為更加規(guī)范，服務態(tài)度更加和善；以文明執(zhí)法為抓手，加強航政法規(guī)宣傳，提高社會認識程度，特別是對航道沿線企業(yè)進行重點宣傳，增強其自覺遵守法規(guī)和愛航護航意識。在具體執(zhí)法過程中既嚴格把關，又熱情服務，自覺接受輿論和群眾監(jiān)督，盡最大努力讓服務相對人滿意。

二是提升服務質量。提出服務工作“四零標準”，即熱情服務“零等候”、規(guī)范執(zhí)法“零投訴”、日常業(yè)務“零差錯”、安全責任“零事故”，并率先實施便民服務聯(lián)系卡，制作普法宣傳卡，在原有服務舉措的基礎上，增加了延時服務和預約服務。

三是增強履職意識。認真履行航道巡查制度，及時發(fā)現(xiàn)、制止各類違法違章行為，確保轄區(qū)航道安全暢通；嚴格許可標準和技術要求，確保轄區(qū)航道無新增違章建筑；加強航標維護，確保航標正常率達99%以上，干線航道通航保證率達95%以上，不發(fā)生因管理不善而導致的24小時堵檔事件。

三、因勢利導，打造規(guī)范型窗口

一是加強現(xiàn)場監(jiān)管。做到轄區(qū)干線航道每周巡航一次，重要等外級航道每月巡航兩次，并且整合執(zhí)法資源，積極借用海事水上搜救中心監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、制止各類違法違章行為，確保轄區(qū)無新增違章設施。

二是注重維護保養(yǎng)。設備的星級管理，維護保養(yǎng)是關鍵。因此，我們把維護保養(yǎng)制度細化，按保養(yǎng)規(guī)范和各種設備的具體情況，逐項制定設備日保養(yǎng)、月保養(yǎng)和檢修的項目和要求，并制訂檢查考核標準，使機駕人員能及時、完整地定期對設備進行保養(yǎng)。

三是確保安全運行。我們把危險點監(jiān)控法運用到設備管理上，對蘇航政F101艇的設備按A、B、C三級設定危險點，對每一危險點都認真分析，列出危險因素、危害程度、預防預控措施和責任人，做到重點部位重點防范，A級危險點每天檢查，不放過任何細小的隱患，堅決把事故消滅在萌芽狀態(tài)。我們也專門制訂了危險點監(jiān)控的一系列規(guī)章制度，每月每季對責任人進行定期綜合考核，使船員時刻保持高度的警惕性、責任心和強烈的安全意識。

四、不畏艱苦，打造奉獻型窗口

一是搶險救災護航道安全。蘇航政F101艇自服役以來累計巡航里程35000公里，年平均巡航達到5000公里。多次參加內(nèi)河航道的搶險救災，在08年歷史罕見的雪災中蘇航政F101艇堅持天天超負荷巡航檢查助航設施，發(fā)現(xiàn)隱情及時排除，確保了市區(qū)內(nèi)河航道的安全暢通。08年奧運會前夕，為了檢驗南通航道對恐怖突發(fā)事件的防范能力，在南通船閘上游引航道組織實施了反控防范演練。作為反控防范演練的指揮艇，無論是反應速度、技術保障還是人員配臵，蘇航政F101艇都發(fā)揮了極大的作用，得到了參加觀摩活動的南通市領導的高度評價。七年當中，搶救落水群眾12人，搶救遇險船舶8艘。

二是清除垃圾保航道整潔。為了配合南通市創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市和全國文明城市，蘇航政F101艇直接參加了市區(qū)內(nèi)河航道水上垃圾、漂浮物的打撈工作，指揮工程船舶對航道邊坡生活、建筑垃圾進行清理工作，累計從航道內(nèi)清理水上垃圾、漂浮物1700多袋，妥善處理航道邊坡生活、建筑垃圾5000多噸。

三是愛心幫扶樹航道形象。在職業(yè)文明建設不斷取得新的成績的同時，我們還積極拓展文明創(chuàng)建活動的內(nèi)涵，延伸服務觸角。在關心社會，關注弱勢群體方面，蘇F101艇積極參與社會公益活動，扎實開展“愛心幫輔活動”，多年如一日資助南通市船民小學貧困生。校領導帶隊專程到蘇航政F101艇送上了錦旗和感謝信，高度贊揚了該艇同志熱心助學的高尚情操。

五、陽光工程，打造廉潔型窗口

陽光是最好的防腐劑。為保證蘇F101艇的崇高榮譽，我們強化監(jiān)督制約機制，大力推行辦理許可服務“八公開”和行政執(zhí)法公示制為主要內(nèi)容的廉政建設“陽光工程”。服務“八公開”，就是向社會和服務相對人全面公開航道政策法規(guī)、許可程序、賠補償費收取標準、工作紀律、工作職責、服務質量準則、服務時限、服務要求。同時，通過召開行風監(jiān)督員會議，實行問卷調查，社會滿意度測評，設立舉報電話和投訴信箱，廣泛接受社會的監(jiān)督，對投訴舉報經(jīng)查實的堅決查處，并及時反饋處理情況；推行崗位責任制，開展專題討論，努力查找自身作風建設存在的不足與差距，認真整改，并公開承諾。

蘇F101艇的七名工作人員以更快的速度為服務相對人提供服務，排憂解難；以更親切的態(tài)度讓服務相對人有賓至如歸的感覺；以更嚴的標準加強隊伍建設，提高管理強航、服務促航水平。不但贏得了社會的一致認同，也造就了一個充滿生機活力的航道青年戰(zhàn)斗集體。在航道大發(fā)展的今天，我們蘇F101艇決心不斷提升創(chuàng)建活動的境界，充分展示航道青年的文明風采，為南通航道事業(yè)的發(fā)展奉獻無悔青春。

2010年9月10日