第一篇：供銷社XX年上半年工作總結(jié)和下半年工作安排

供銷社XX年上半年工作總結(jié)和下半年工作

安排

供銷社XX年

上半年工作總結(jié)和下半年工作安排

XX年是十三五規(guī)劃開局之年，在市委市政府的領導下，在上級社的指導幫助下，***供銷社全面完成了各項工作任務，做的了時間過半任務過半。年初，我們供銷社黨組、理事會根據(jù)供銷社的實際情況研究制定了8項具體工作，現(xiàn)將工作完成情況匯報如下：

一、供銷社綜合改革取得階段性成果。

***供銷社是省供銷社確定的綜合改革試點縣。綜合改革是我們***供銷社XX年重點工作。

一是組建農(nóng)村合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會取得階段性成果。按照上級社的要求和我們供銷社綜合改革實施方案的內(nèi)容，成立農(nóng)村合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會是我們供銷社具體而又十分重要的工作。我們已經(jīng)撰寫完成了《***供銷社成立農(nóng)村合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會實施方案》，等待上市政府常務會議通過，通過后馬上進行實施。

二是對“三名”服務體系建設的扶持力度得到加強。XX年，我們爭取到了單列獎補資金200萬元，用于“三名”服 務體系建設工作。我們準備把這部分獎補資金用于對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻的“三名”組織，重點是聯(lián)合會會員。聯(lián)合會成立后，按貢獻大小分三個檔次進行獎補。

三是改造升級1個基層社。XX年市供銷社通過市級社投入一部分、承包人墊一部分的形式，對月亮泡供銷社基礎設施進行維修改造。改造完成后對外出租租賃，經(jīng)營一些生產(chǎn)資料，恢復了基層社的一些傳統(tǒng)業(yè)務。

二、新型農(nóng)民培訓工作有序進行。XX年我們爭取到了“吉林省服務業(yè)發(fā)展專項資金”9萬元。計劃辦6期培訓班，培訓農(nóng)民300人。XX年6月11日，我們在紅崗子鄉(xiāng)一心村辦了第一期培訓班，培訓農(nóng)民50人，培訓內(nèi)容：瓜果、蔬菜種植技術，庭院經(jīng)濟果樹栽培技術。效果很好，農(nóng)民滿意。下半年我們還要辦5期培訓班，既要讓農(nóng)民滿意，又要完成任務。

三、推進“精準扶貧”工作再上新臺階。

精準扶貧工作是我供銷社的中心工作，也是政治工作。我們牢牢把握市委市政府脫貧攻堅的決策和部署，緊緊圍繞“兩不愁、三保障”，突出抓好攻堅重點和薄弱環(huán)節(jié)。推進了脫貧工作再上一個新臺階。

一是進一步充實了包保人員的工作實力。我們把責任心強、年輕有為、學歷高的大學生；有農(nóng)村工作經(jīng)驗，精明強干的業(yè)務骨干全部派到脫貧攻堅戰(zhàn)的第一線。我們供銷社精 準扶貧工作隊，由一名駐村工作隊隊長、一名第一書記，4名包保組長6人組成。其中有大學學歷的5人、中專學歷的1人，平均年齡42歲,全部業(yè)務精英。實施結(jié)對子幫扶措施。同時市供銷社竭盡全力做好扶貧保障工作。要人出人，要物出物，不打折扣，全力支持。通過一年多的幫扶工作取得了較好的效果。

二是進一步加大項目爭取力度。我們供銷社包保的紅崗子鄉(xiāng)一心村支柱產(chǎn)業(yè)是水稻和蔬菜種植。水稻種植因排灌設施落后，排水不暢，導致水田閑置、水稻被淹、產(chǎn)量不高、米質(zhì)不憂、銷路不暢、效益不好。我們通過白城市科技局包保紅崗子鄉(xiāng)一心村的有利契機。通過白城市科技局引資50萬元，建一座排灌站。解決了100公頃水田排水問題，助農(nóng)增收80萬元；引資10萬元，購買1萬只黑羽雞，重點扶持一星戶，一星戶實質(zhì)項目少。引資5萬元，購買李子、葡萄樹苗5000顆，供全村人種植果樹發(fā)展庭院經(jīng)濟。市供銷社在經(jīng)費特別緊張是情況下擠出1.2萬元，為一心村購買一臺變壓器，解決20多棟大棚灌溉難題。為改善一心村辦公條件，給村上送去電腦3臺、辦公桌6個。通過積極爭取計劃外項目，為一心村貧困戶早日脫貧，甩掉貧困落后村的帽子創(chuàng)造了條件。

三是進一步加大對農(nóng)民的培訓工作。沒有高度知識化的農(nóng)民，就沒有高度現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)，只有高度知識化的職業(yè)農(nóng) 民，才能生產(chǎn)出高產(chǎn)出、高效益、綠色、環(huán)保的安全農(nóng)產(chǎn)品。XX年6月11—12日，我們在一心村辦了第一期農(nóng)村實用技術培訓班，培訓農(nóng)民50人。

四、扎實開展“兩學一做”工作。

按照市委組織部下發(fā)的“千名干部駐百村進萬戶”百日活動方案的要求，我們***供銷社積極行動，與XX年11月29日入駐到供銷社包保的一心村貧困戶張樹發(fā)家。共5人，其中有單位主要領導、第一村書記、3個包保組長。駐村期間我們主要做了以下幾項工作：

一是供銷社黨組書記劉明琦為一心村黨員干部上了一堂題目為：“黨員干部要在脫貧攻堅戰(zhàn)中發(fā)揮好表率作用”的黨課，參會人員40多人。

二是工作組走訪20戶貧困戶和20戶非貧困戶，這其中有老黨員、老村干部、軍屬和種養(yǎng)大戶。做好了民情日記、走訪記錄和影視資料。

三是為改善村里辦公條件，為一心村送辦公桌6個、電腦3臺。

四是開展送溫暖活動，動員職工捐款2200元，為11戶特困戶提供經(jīng)濟援助200元。

五、全力做好信訪、維穩(wěn)工作，保證和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

***供銷社成立于建國初期。在改革開放的形式下，所 屬公司、基層社全部破產(chǎn)，企業(yè)的干部職工全部下崗。幾十年沉淀下來的矛盾和問題特別突出，特別是拖欠職工的工資、集資款、經(jīng)濟補償金共計890多萬元，一直得不到有效解決，職工情緒級不穩(wěn)定，持續(xù)上訪，給供銷經(jīng)濟和工作環(huán)境造成巨大影響。為了保證和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，我們將做好以下幾項工作：一是加強工作領導，充實信訪部門力量。建立健全信訪工作領導組織，由黨組書記理事會主任任組長，班子成員責任明確、層層抓落實。調(diào)整充實了信訪干部。基層單位也按要求成立信訪工作領導組織，加大工作力度，形成齊抓共管的良好局面。二是堅持“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，做好摸排工作。及時摸排掌握一些可能引發(fā)集體上訪的重點事、重點人和一些苗頭性、動態(tài)性問題，做到了未訪先知、接訪有備。三是牢記服務宗旨，切實履行職責。在接訪工作中要做到“一張笑臉、一聲請坐、一杯清茶、一句問詢”，認真接待職工來信來訪。通過政務公開欄，將信訪工作程序、工作規(guī)則、首問首辦責任制度等全部向廣大干部、職工公開。充分調(diào)動黨員干部積極性，通過他們宣傳黨的路線、方針、政策，廣泛征集群眾的意見和建議，及時反饋民情民意。關注職工的思想動態(tài)，做好職工的思想教育和引導工作，及時發(fā)現(xiàn)和化解矛盾。切實做到“件件有著落”、“事事有回音”。小事及時化解，大事迅速介入。防止事件擴大、擴散，把問題解決在萌芽中。上半年接訪案件3件，結(jié)案3件，接待信訪人員15人。確保供銷社有一個安定、溫馨、和諧的工作環(huán)境。

六、黨風廉政建設和反腐敗工作取得了實實在在的成效

XX年上半年，市社黨組能認真落實從嚴治黨主體責任，緊緊圍繞市委、市政府提出的總體要求，狠抓上級關于黨風廉政建設各項規(guī)定的落實，在全系統(tǒng)營造了一個勤政廉政的良好風氣。

一是擺正位置，切實履行了全面領導之責。年初，我們成立了黨風廉政建設領導小組，切實加強了對黨風廉政建設的領導，把黨風廉政建設納入了重要議事日程，根據(jù)紀委要求，我們細化量化責任，結(jié)合實際，制定了領導班子及成員抓全面從嚴治黨工作責任制和責任清單，并把責任制的落實拓展到了各科室負責人及科室工作人員，使全機關形成了一級抓一級，層層抓落實，黨政齊抓共管的黨風廉政建設工作格局。

二是強化教育，切實履行了對干部職工的教育管理之責。我們進一步健全了黨組中心組學習、干部職工集中學習制度，以“兩學一做”學習教育為契機，深入開展教育活動，增強了班子成員和干部職工的廉潔自律意識和拒腐防變能力。開展警示教育，定期組織觀看廉政教育影片，加強重要節(jié)日節(jié)點前廉潔提醒。

三是嚴抓“四風”，切實履行了凈化政治生態(tài)之責。

我們一直盯緊“四風”方面老問題新動向，嚴抓專項整治、嚴抓節(jié)點檢查、嚴抓日常監(jiān)督，對“四風”問題持續(xù)加大整治力度。市社黨組成員都能嚴格遵守中央各項規(guī)定，堅決杜絕公車私用問題，多數(shù)時候出門辦公事都是開私車。為了節(jié)省開支，經(jīng)黨組研究，裁掉聘用的司機一名。公務招待費與去年上半年同比下降21%。

七、切實增強監(jiān)督檢查的規(guī)范性、實效性，促進安全生產(chǎn)走向法治軌道。

按照安全生產(chǎn)管理體制改革和依法治安的總體要求，進一步規(guī)范安全生產(chǎn)執(zhí)法，按照檢查、處罰、整改復查的執(zhí)法檢查工作方法，實現(xiàn)嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，加強事故預防，不斷提升安全生產(chǎn)行政執(zhí)法能力，為全市安全發(fā)展提供有力保障。通過安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查計劃的落實，落實“黨政同責、一崗雙責、失職追責”和“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的安全生產(chǎn)體系與下屬企業(yè)簽署安全生產(chǎn)責任書。結(jié)合執(zhí)法檢查程序要求，按計劃實施監(jiān)督檢查，切實增強監(jiān)督檢查的規(guī)范性、實效性，促進安全生產(chǎn)走向法治軌道。

八、精神文明建設工作開展的有聲有色。

一是按照《***關于開展“解放思想事上見 擼起袖子加油干”主題教育實踐活動的實施方案》要求，組織干部學習“解放思想事上見，擼起袖子加油干”主題教育實踐活動的 有關文件及有關領導講話。副科級以上領導干部緊密圍繞主題教育實踐活動，結(jié)合了本職工作深入基層開展了系列調(diào)研。做到思想統(tǒng)一，在統(tǒng)一思想中解放思想，在解放思想中促進發(fā)展。形成全局上下總動員，同心協(xié)力抓發(fā)展的濃厚氛圍。

二是在《***助力脫貧攻堅雙城聯(lián)創(chuàng)全民志愿行動暨第二屆微志愿服務月》開展為“微志愿”傳遞活動。以“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，組織志愿服務隊、志愿者深入社區(qū)，通過送溫暖、送服務等方式，解決實際問題；在“潔凈大安行動衛(wèi)生清理”活動中，黨員干部都積極參加到志愿者的隊伍當中，大力宣傳弘揚志愿服務精神，切實增強志愿者服務工作的影響力、吸引力。

九、綜合治理確保系統(tǒng)內(nèi)的安定團結(jié)。

一是健全機制，強化措施。我們嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，形成主要領導負總責、分管領導具體抓，科室負責人“一崗雙責”制的工作格局；強化信息報送。堅持每月開兩次維穩(wěn)會議，堅持每月進行一次矛盾排查，堅持24小時值班制度外，對重點人員非正常上訪及時進行勸導，并進行思想溝通、政策宣傳、法制教育、化解矛盾。

二是加強普法宣傳教育，推進依法治市。深入開展“六五”普法教育，廣泛開展公民道德教育，努力提高法制宣傳教育隊伍的素質(zhì)和水平。利用黨委會、干部職工培訓會使各 類普法對象均學有所得，使干部職工的法律素質(zhì)進一步提高，學法和依法決策、依法管理、依法辦事的自覺性及運用法律手段管理事務的能力逐步增強。綜合治理確保系統(tǒng)內(nèi)的安定團結(jié)。

XX年下半年工作安排

一、圍繞中心工作做好綜合改革工作。按照改革方案的要求，XX年年底前必須把農(nóng)村合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會組建完成，并積極開展工作，進入正常運行軌道。

二、繼續(xù)做好新型農(nóng)民培訓工作。下半年，新型農(nóng)民培訓工作還有5期，在上半年的基礎上，我們要加快進度，保證質(zhì)量，年底前把培訓做完、做好。

三、進一步做好精準扶貧工作。一是我們要緊緊圍繞市委市政府的工作安排，領會精神、跟緊步伐，不落后、不斷檔、一步一個腳印的進行落實。保證打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。幫助貧困戶分析致貧原因，提高生產(chǎn)力水平，增加農(nóng)業(yè)產(chǎn)出，促進農(nóng)民增收;拿出切實可行的扶貧規(guī)劃，讓群眾看到脫貧的希望，對脫貧充滿信心。二是完善基礎設施建設，改善生產(chǎn)生活條件，切實解決群眾出行難、運輸難的問題。三是積極爭取計劃外項目，為貧困戶早日脫貧創(chuàng)造條件。

四、全力做好信訪工作，保證和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。XX以信息系統(tǒng)應用為依托，進一步暢通群眾訴求渠道，推進黨政領導接訪、干部下訪工作制度。就地化解信訪問題。積極 拓寬社情民意表達渠道順暢；以“事要解決”為核心，進一步推進信訪積案化解工作。認真落實黨政領導干部定期接訪、帶案下訪、包案處理、下訪督導等長效機制，實現(xiàn)高位推動信訪問題化解。

五、繼續(xù)強化黨風廉政建設和反腐敗工作。一是注重學習教育，提高防腐免疫力。把廉政教育與政治理論教育有機結(jié)合起來，營造學習氛圍。二是抓好班子建設，不斷增強領導班子凝聚力和向心力。以“打造鋼班子、帶出鐵隊伍”為目標，把加強班子的自身建設放在首位。三是加強干部職工教育管理，著力提高干部隊伍的戰(zhàn)斗力。建設高素質(zhì)的黨員隊伍。

六、扎實抓好安全生產(chǎn)與穩(wěn)定工作。一是始終把安全生產(chǎn)作為一切工作的重心來抓緊、抓實，經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)工作大檢查，做到隱患整改率100%。二是始終把信訪維穩(wěn)作為一件經(jīng)常性工作抓牢。進一步完善各種維穩(wěn)責任制，大力開展信訪隱患排查工作并建立臺帳。切實加強信訪案件的落實處理工作，堅決把不穩(wěn)定苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，控制在供銷社系統(tǒng)內(nèi)。

第二篇：社團部2012年工作總結(jié)

青島農(nóng)業(yè)大學

外國語學院

社團部工作總結(jié)

‘一﹑工作目錄

一、納新活動

二、精神文明月辯論賽活動

三、雷鋒月活動

四、外國語學院舉辦報紙義賣活動

五、參加植保學院迎接團代會的演講

六、參加解讀經(jīng)典，潤澤書香——好書伴我成長讀書報告會

七、參加第二屆島城五大高校公眾演說決賽

八、李陽瘋狂英語辯論賽

九、第三屆青農(nóng)大手語大賽并且參加藝術與傳媒學院晚會的開幕表演

十、外國語學院社團聯(lián)合會分會相繼參加各種各樣的活動以及各種活動的策劃

十一、組織部監(jiān)督各社團活動實施

二、前言

2011年-2012年外國語學院社團聯(lián)合會分會年終活動總結(jié)

大學生社團聯(lián)合會在學校的發(fā)展些不斷的壯大，社團文化蓬勃發(fā)展，學生社團正在彰顯著自身的獨特魅力，外國語學院社團聯(lián)合會分會抓住了這樣不可多得的發(fā)展機遇，在校領導的大力支持下，社團規(guī)模迅速擴大，社團文化影響著整個校園，已經(jīng)成為校園文化的一部分。回頭展望上半學年，我社聯(lián)分會在社團內(nèi)部發(fā)展和對外發(fā)展都取得了很大的進步。為了使我們在下半學年的發(fā)展中獲得更大的成就，為了克服和改進以前活動中的缺點和不足，為了使我們以后的步伐更加堅定，在此，我們對外國語學院社團聯(lián)合會分會上半學年的活動做一個全面的總結(jié)，回顧過去，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，改進不足，使外國語學院社團聯(lián)合會分會朝著一個更好的方向發(fā)展。

三、工作流程

上半學年，在我部總計劃與目標的指引下，在我部所有成員的共同努力下，我部根據(jù)我部具體情況及校內(nèi)外條件下成功舉辦了以下活動：

一、納新活動

回首這一學期，便是以納新作為我們外國語學院社團聯(lián)合會分會的第一個活動開始的，同學們在這次納新中都表現(xiàn)出了極高的熱情，踴躍 參加，積極報名。在選舉過程中，同學們的表現(xiàn)也是非常的精彩，經(jīng)過激烈的演講競選，最終選出了社聯(lián)分會的新成員，為外國語學院社團聯(lián)合會分會注入了一股新鮮的血液，增加了外國語學院社團聯(lián)合會分會的生機與活力。

二、精神文明月辯論賽活動

2011年11月28日，外國語學院對“精神文明月”辯論賽參賽者進行了培訓。培訓中校演講與口才協(xié)會培訓部部長劉晶晶就比賽程序、比賽禮儀等問題進行講解，并強調(diào)了細節(jié)的重要性。講解了辯論賽中的注意事項和辯論技巧。在場同學積極提問，氣氛熱烈。2011年11月30日至12月11日，先后舉行了“精神文明月”主題辯論賽初賽和決賽。初賽分為五場順次舉行，圍繞“社會發(fā)展靠德治還是靠法治”、“愛情是無私的還是自私”的等辯題展開。辯論賽分為“開篇立論”、“攻辯”、“攻辯小節(jié)”、“自由辯論”、“觀眾提問”、“總結(jié)陳詞”六個環(huán)節(jié)。雙方辯手多次交鋒，反應靈活，觀點犀利，現(xiàn)場氣氛活躍。最終，英語一班、英語二班、朝鮮語一班、朝鮮語二班、日語一班以及商務英語二班進入復賽。12月11日，外國語學院在第一報告廳舉行了“精神文明月”辯論賽決賽。學院學生會會長徐耀東、校社團聯(lián)合會主席王珊珊、校志愿者聯(lián)合會主席周國順、校演講與口才協(xié)會會長付慧以及學院學生會主要學生干部作為評委觀看了比賽。入圍本次辯論賽決賽的班級有2011級英語一班、英語二班、日語二班和朝鮮語二班。四支參賽隊伍被分成兩組辯，分別就“大學生校外兼職利大還是弊大”和“路邊老人摔倒應不應該扶”的辯題展開 辯論。辯論過程中，辯手們思維敏捷、觀點犀利、配合默契。最后，2011級英語二班獲得第一名，英語一班獲得第二名，日語二班獲得第三名，朝鮮語二班獲得優(yōu)秀獎。其中，李玲和史虹兩名同學被評為最佳辯手。

三、雷鋒月活動

外國語學院社團聯(lián)合會分會積極響應學?！昂霌P雷鋒精神，共建文明校園”主題活動的號召，以實際行動促進城市公民文明乘車、禮讓他人的雷鋒精神，為學習雷鋒精神做出了榜樣。2012年3月5日上午，外國語學院社團聯(lián)合會分會部分成員作為志愿者到青島市城陽汽車北站做文明督導，幫助交警維持交通秩序，督促行人遵守交通規(guī)則，引導市民排隊乘車，禮讓老人、兒童優(yōu)先乘車。雖然下著小雨，但大學生志愿者們熱情高漲，積極與市民溝通交流，進行文明乘車行為的宣傳和督導活動中，充分體現(xiàn)出新時代的雷鋒精神。通過一系列活動 的開展，將使雷鋒精神在大學生們的心中扎根，并不斷引導著他們在今后的學習和生活中用實際行動去發(fā)揚雷鋒高尚的風格，弘揚雷鋒可貴的精神。讓雷鋒精神永放光芒，讓社會處處盛放雷鋒之花！

四、外國語學院舉辦報紙義賣活動

2012年3月25日，為響應學校開展的“雷鋒精神駐我心，我以行動會青春”活動，青年志愿者協(xié)會外國語學院分會特舉辦了報紙義賣活動。外國語學院社團聯(lián)合會分會積極參與。義賣活動于青島市城陽區(qū)政府及青島市世紀公園等地帶開展。經(jīng)過一天工作，志愿者們收獲頗多，并將義賣金額全數(shù)捐與青島“微塵”公益組織。6

五、參加植保學院迎接團代會的演講

為紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立90周年，植保學院舉行植保學院迎接團代會的演講大賽，外國語學院社團聯(lián)合會分會干事于娜、丁順盛積極參加演講，為團代會獻禮。

六、參加解讀經(jīng)典，潤澤書香——好書伴我成長讀書報告會 為建設“書香學院”，營造濃厚的的讀書氛圍，促進學院同學讀好書、讀經(jīng)典的熱情，外國語學院于4月18日到5月6日舉辦“好書大家讀”書目推薦活動，外國語學院社團聯(lián)合會分會副部長于曉佳積極參加，并獲得最佳文采獎，在相關演講比賽和讀書心得中，外國語學院社團聯(lián)合會分會干事曲凱杰獲得優(yōu)勝獎。

七、參加第二屆島城五大高校公眾演說決賽

2012年5月20日,第二屆島城五大高校公眾演說決賽青島農(nóng)業(yè)大學 賽區(qū)的比賽于學校教學區(qū)展開了角逐。外國語學院社團聯(lián)合會分會干事于娜代表學院參加了比賽。青島農(nóng)業(yè)大學社團聯(lián)合部主席及各學院社團部部長作為評委到場。比賽中，學院社團部副部長宋偉利作為嘉賓參與到比賽中，與選手互動，“斗智斗勇”。各位選手竭盡全力，各顯其能，表現(xiàn)良好。他們在各個環(huán)節(jié)中勇于表現(xiàn)自我，展現(xiàn)自己的才能，在場觀眾積極配合選手，氣氛熱烈。

八、李陽瘋狂英語辯論賽

2012年6月9日，外國語學院社團聯(lián)合會分會協(xié)同李陽瘋狂英語協(xié)會在文經(jīng)樓舉辦“我與書的故事”英語演講比賽，李陽瘋狂英語協(xié)會的美籍外援教師Corey、副會長考誠等但擔任本次評委。學院社團部副部長宋偉利等學生干部也到場。比賽中，同學們積極參與，參賽選手認真準備，整個演講過程非常精彩，很好的展現(xiàn)了同學們的風采和對英語學習的熱情。

九、第三屆青農(nóng)大手語大賽并且參加藝術與傳媒學院晚會的開幕表演 2012年6月17日，由青島農(nóng)業(yè)大學志愿者聯(lián)合會主辦、心語無聲志愿者協(xié)會協(xié)辦的第三屆青農(nóng)大手語大賽在知音廣場拉開帷幕。外國語學院社團聯(lián)合會分會成員以一首《快樂你懂的》博得一片歡呼，整齊的動作，動感的旋律贏得在場評委的好評，最終獲得第三屆手語大賽全校第二名的好成績，并接受藝術與傳媒學院的邀請，參加晚上的“深藍杯”環(huán)保服裝展成果展示晚會，晚會中此手語操同樣博得在場觀眾的掌聲與歡呼聲。

十、外國語學院社團聯(lián)合會分會相繼參加各種各樣的活動以及各種活動的策劃

比如大學生暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動策劃、創(chuàng) 業(yè) 計 劃、學生暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動策劃、以及大學生社團走訪調(diào)研月外國語學院專場等的活動。

十一、組織部監(jiān)督各社團活動實施

我院社團眾多，各個社團的文化后動也是精彩紛呈、各具特色，為了保證各個社團的活動積極健康，是同學們的課余文化生活更加的豐富而又有意義，外國語社團聯(lián)合會分會監(jiān)督各個社團活動的實施，保證了社團文化的正常開展。

總之，本學期，外國語學院社團聯(lián)合會分會做了一定的工作，也取得了一些成績，但距老師和同學們的要求還有不少的差距，因為我們的分會仍在成長壯大的過程中，需要我們慢慢的完善與改進，在舉 辦活動的過程中，也出現(xiàn)過不少問題，大體總結(jié)如下： 1.由于社團成員很少的緣故，所以與各個社團的溝通太小。2.和別的系社團聯(lián)系較少，沒有達到我們社團文化及熟與別的社團文化相結(jié)合。導致社團文化的單一。

3、.在工作中分工不明確，造成在具體工作中沒有程序性、系統(tǒng)性。4.活動從籌劃到結(jié)束持續(xù)時間過長

但是，從總體上看來，.社團文化不斷豐富，內(nèi)容不斷豐富。不僅要歸功于每個人的努力，也要歸功于老師的殷切指導。任何一級組織在發(fā)展中都離不開上級領導的關懷和幫助。我們亦不例外，在這一年的發(fā)展中沒有老師的言傳身教，沒有的親臨指導，對于工作經(jīng)驗還很欠缺的我們來說是很難邁步向前的，要想把每一個活動辦好，往往要靠沒一個人支持，正所謂“眾人拾柴火焰高”“眾人劃漿開大船”。外國語學院社團聯(lián)合會分會在這一年里配合校領導的指示精神進一步加強大學生的思想政治工作，共同促進校園文化的健康發(fā)展，開展了許多利于大學生健康成長的活動，豐富了同學們的課余文化生活，調(diào)動了同學們的積極性，我們將在下面的活動中再接再厲，再創(chuàng)佳績。

第三篇：人社局工作總結(jié)及工作安排專題

人社局工作總結(jié)及工作安排

今年以來，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的精心指導下，全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和區(qū)、市兩級人社工作會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動監(jiān)察等各項工作，圓滿完成了全年各項目標任務。

一、2015年主要工作及成效

（一）堅持就業(yè)為主，穩(wěn)步推進就業(yè)再就業(yè)工作。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，全面落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策，正確處理擴大就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展的關系，促進充分就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)局勢。截止12月底，共投入培訓經(jīng)費67.5萬元，開展挖掘機、裝載機、汽車駕駛、鋼筋工、縫紉等各類就業(yè)技能培訓4次，培訓農(nóng)牧民群眾253人次（其中本縣培訓200人次，輸送日喀則53人次），培訓合格率達到90%，培訓后就業(yè)率達到85%；實現(xiàn)農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8650人次，收入2378.2萬元，分別完成全年目標任務的115.3%和105.6%；完成141個公益性崗位勞動合同簽訂（續(xù)簽），其中新簽14人、續(xù)簽127人，補充替換9名公益性崗位人員；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.1%以內(nèi)。

（二）堅持民生為本，不斷完善社會保障體系。全面貫徹落實《社會保險法》，努力擴大各項社會保險覆蓋范圍，提升管理服務水平，強化社會保險基金管理，保障水平穩(wěn)步提高。2015年，全縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保212（未含輔警）人，征繳基金269萬元，分別完成年初目標任務的113.4%、96.8%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保8786人，征繳基金116.95萬元，分別完成年初目標任務的90.1%、146%，兌現(xiàn)2014年7-12月城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金1993人次71.34萬元，兌現(xiàn)2015年前兩季度城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金2017人次96.7萬元；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集工作圓滿完成，共采集干部職工基礎數(shù)據(jù)1607人（其中退休87名），預扣2014年10月份至2015年12月機關事業(yè)單位養(yǎng)老金個人部分1849.8萬元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保1233人，征繳基金1000萬元，分別完成年初目標任務的99.8%、167%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保556人，征繳基金244640元，分別完成年初目標任務的102.2%、101.9%；醫(yī)療報銷30人次315402元。失業(yè)保險參保558人，征繳失業(yè)保險金70萬元（由于3-12月份費率下調(diào)，基金征繳相比目標任務降低），分別完成年初目標任務的105%、82%；工傷保險參保1188人，征繳工傷保險金39萬元，分別完成年初目標任務的103%、97.5%；生育保險參保1053人，征繳生育保險金27萬元（根據(jù)上級要求，公益性崗位未統(tǒng)籌），分別完成年初目標任務的92%、42%，生育保險報銷34人次258023元。

（三）堅持人才優(yōu)先，認真做好人事人才工作。專業(yè)技術人才隊伍建設有力推進，舉辦了為期10天的2014年事業(yè)單位新錄用專業(yè)技術人員崗前培訓，并組織選派11名新聘用專業(yè)技術人員到市參加培訓；新分配事業(yè)單位工作人員43名，改善了基層事業(yè)單位隊伍結(jié)構。聘任專業(yè)技術人員初級職稱7人。事業(yè)單位崗位設置工作積極穩(wěn)妥推進，積極參加全市事業(yè)單位崗位設置管理工作部署會議，組建成立了崗位設置工作領導小組，按要求開展動員部署、業(yè)務培訓、政策宣傳、調(diào)查摸底等工作，事業(yè)單位崗位設置工作全面啟動。人事人才服務工作扎實開展，認真受理高校畢業(yè)生就業(yè)報到，流動人才人事檔案管理進一步規(guī)范；聯(lián)合縣委組織部、教育局對全縣134名離退休老干部、工人以及11名“三支一扶”人員進行春節(jié)、藏歷新年節(jié)前座談慰問；完成2014政府系統(tǒng)公務員、事業(yè)單位人才統(tǒng)計工作；完成2013年8-12月專業(yè)技術人員及2013年參公人員核定、轉(zhuǎn)正定級及歸檔工作。工資福利調(diào)整穩(wěn)步推進，審批完成2014年4月至10月工資變動；完成西藏津貼補貼及基礎工資增資呈報，涉及機關事業(yè)單位干部職工、退休人員共859人，增資總額3746萬元；積極響應上級文件精神，調(diào)整公益性最低工資標準，現(xiàn)公益性崗位月工資提漲到1850元；兌現(xiàn)全縣從事農(nóng)牧林一線補貼工資待遇42人，月增資總額886元；兌現(xiàn)2014公安系統(tǒng)人民警察警銜津貼共計44人，累計113215元；2015年企業(yè)退休職工調(diào)資工作圓滿完成，共涉及21名企業(yè)退休職工，人均增資364元。

（四）堅持合諧第一，有效維護勞動者合法權益。監(jiān)察執(zhí)法舉措扎實，以貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等為重點，維護勞動市場和諧穩(wěn)定為目標，不定期就各施工地簽訂勞動合同、農(nóng)牧民工工資支付、繳納民工工資保證金等情況進行檢查，依法查處侵害勞動者權益的違法行為。2015年，繳存民工工資保障金2493613元，退還1845635.7元；共組織開展勞動執(zhí)法監(jiān)察6次，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察覆蓋面達100%；簽訂《勞動合同》400份，勞動合同簽訂率達80%以上，從源頭上有效保障了農(nóng)牧民工的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動用工備案管理規(guī)范，充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用，主動與縣發(fā)改委、公安局等部門聯(lián)系，全面調(diào)查摸清XX縣各用人單位特別是建筑施工單位的基本信息情況和外來務工人員情況，實行勞動用工備案和建立完善勞動用工數(shù)據(jù)庫，對用人單位使用農(nóng)牧民工情況實行動態(tài)管理，切實做到底數(shù)清、情況明。投訴舉報案件查辦有力，健全完善了投訴舉報制度，規(guī)范處理程序，進一步暢通投訴舉報渠道，做到有案必查、依法處理，杜絕行政不作為。對群眾舉報投訴案件及時組織人員深入用工企業(yè)詳細了解，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到事事有著落，件件有回音。全年共受理吉隆邊檢站、公租房、宗嘎灌渠、周轉(zhuǎn)房、口岸海關監(jiān)管倉庫及貨物查驗場、五保集中供養(yǎng)中心、縣自來水附屬工程等舉報投訴案件14件，結(jié)案14件，結(jié)案率為100%，為69名農(nóng)牧民工追回被拖欠工資、運費711225元。

（五）堅持服務至上，駐村工作持續(xù)深入開展。按照縣委、政府年初駐村工作部署，人力資源和社會保障局結(jié)合乃龍村實際，對駐村方案進行了充實完善，及時做好三、四批駐村工作輪換交接，保證了工作的連續(xù)性。一年來，工作隊嚴格按照區(qū)、市、縣有關要求，圍繞駐村“五項”重點任務，以解決群眾最關心、最直接、最迫切的熱點、難點問題為出發(fā)點，全身心投入駐村工作，做到行動駐村、思想駐村、感情駐村。一是感恩教育進一步深化。通過大會宣講、專題宣講和入戶宣講等多種形式，大力開展感恩教育，宣傳黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神及中央第六次西藏工作座談會精神，大力宣傳黨的民族宗教政策和強農(nóng)惠農(nóng)政策，做到家喻戶曉，人人皆知。感恩教育入戶率100%，發(fā)放宣傳資料200余份，集中宣講25次，了解富民惠民政策兌現(xiàn)情況537人次，講解《財政補助政策匯編》18次。二是維護安全措施進一步落實。認真落實區(qū)、市、縣關于開展維護社會穩(wěn)定的方針政策和決策部署，深入開展教育和先進“雙聯(lián)戶”創(chuàng)建評選；走村入戶排查隱患，調(diào)處化解鄰里矛盾；協(xié)助村“兩委”建立健全值班制度，與村聯(lián)防隊堅持每日在村內(nèi)巡邏。全年共開展反分裂斗爭教育8次，調(diào)處矛盾糾紛18起，健全工作機制5項，表彰獎勵先進“雙聯(lián)戶”3人，確保了“三不出”目標的實現(xiàn)。三是發(fā)展基礎進一步夯實。在前三批駐村調(diào)研的基礎上，第四批工作隊又集中時間對駐點村開展了更加深入細致的調(diào)查研究，了解駐點村的人口、土地、牲畜、收入、安居工程情況，了解駐村點經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)、民生改善、基層組織建設、精神文明建設情況，了解黨的惠民政策落實等方面情況，并對了解掌握到的情況特別是駐點村經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢進行了認真梳理、分析，進一步理清發(fā)展思路，提出工作措施。四是基層組織進一步建強。堅持每半月召開一次支部會，每月召開一次黨員會，在所駐村共培養(yǎng)入黨積極分子2人、預備黨員2人，幫助村“兩委”建立健全村規(guī)民約10余條、村務黨務公開制度4項，幫助村“兩委”新建立黨員檔案29個、戶情檔案196個。在年初強降雪天氣發(fā)生后，第一時間組織黨員、民兵、突擊隊和農(nóng)牧民群眾700余人次，開展抗雪救災，及時轉(zhuǎn)移牧場點16個，并及時將鞋、衣被、飼草料等救災物資發(fā)放至群眾手中，切實發(fā)揮了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓廣大農(nóng)牧民群眾切身感受到黨和政府的溫暖。五是解決問題更加有力。人力資源和社會保障局駐乃龍村工作隊始終把為群眾解決實際困難作為強基惠民活動的主要內(nèi)容，除強基辦統(tǒng)一劃撥的15萬元辦實事經(jīng)費外，工作隊還積極爭取扶貧資金40萬元、農(nóng)牧資金12萬元，整合開展了蔬菜種植、惠民房建設、綿羊短期育肥、過冬暖棚圈維修、人工種草等民生事宜，集中解決了一些全村生產(chǎn)生活中的燃眉之急，發(fā)展壯大了村集體經(jīng)濟，切實把辦實事經(jīng)費和爭取資金用在了刀刃上。

（六）堅持勤政廉政，干部作風及履職能力全面提升。以深入開展“三嚴三實，爭做心中四有干部”主題活動為契機，大力推進干部作風和窗口單位作風建設，梳理完善6項業(yè)務服務制度；嚴格執(zhí)行工作紀律和考勤制度；高度重視信訪件與“兩代表一委員”建議和提案的辦理，共辦理政協(xié)委員提案1件；規(guī)范了行政審批，對群眾反映強烈的問題，做到即知即改；深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”、區(qū)黨委“約法十章”“九項要求”，截止10月，“三公”經(jīng)費支出137206.14萬元，文件簡報大幅精簡；全面落實黨風廉政建設“兩個責任”，健全完善了社?；?、就業(yè)培訓資金監(jiān)督管理相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，加強規(guī)范化管理和精確管理，堅決守住“基金安全”底線；教育引導干部職工加強理論學習，確保思想先進，政治過硬；推進政務公開、依法行政，暢通信訪維權渠道，全系統(tǒng)作風建設進一步加強，群眾滿意率顯著提升，樹立了人社部門清正廉潔的良好形象。

二、存在的問題和不足

一年的工作，成績來之不易，這是縣委、政府正確領導，縣人大、政協(xié)監(jiān)督指導，各有關部門全力支持，全系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結(jié)果。在肯定成績的同時，人力資源和社會保障局工作還存在一些問題和不足，主要為：

（一）就業(yè)結(jié)構性矛盾仍較突出。由于絕大多數(shù)農(nóng)牧民工受教育程度較低，農(nóng)牧民技能水平較低，許多人只能從事低端勞動，待遇低，就業(yè)不穩(wěn)定，勞動力素質(zhì)結(jié)構與就業(yè)崗位要求不適應的矛盾凸顯，難以適應轉(zhuǎn)移就業(yè)工作需要。

（二）專業(yè)人才隊伍建設有待加強。專業(yè)人才總量增速難以滿足本縣經(jīng)濟發(fā)展需要，特別是在XX縣完成事業(yè)單位改革，新成立（改革）了14個事業(yè)單位后，人才短缺現(xiàn)象更為嚴重，其中以種植、養(yǎng)殖、林業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)技等生產(chǎn)力技術人才短缺現(xiàn)象最為突出。

（三）勞資糾紛調(diào)解難度較大。一方面，由于施工單位與雇傭民工大都為親戚、老鄉(xiāng)、朋友等關系，絕大多數(shù)施工單位不與民工簽訂書面勞動合同，僅限于口頭協(xié)議，部分已簽訂的勞動合同也只是流于形式，應付檢查，合同內(nèi)容不全面、職責不明確。另一方面，大多數(shù)施工單位未按時繳納民工工資保證金，加之民工花名冊不齊全等因素影響，給勞動維權、勞資糾紛調(diào)解增加了難度。

（四）社保經(jīng)辦服務質(zhì)量有待提升。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對社保經(jīng)辦機構人員調(diào)整較為頻繁，工作交接不及時或不到位，在參保人員檔案管理、業(yè)務報表、統(tǒng)籌登記和基金收繳等方面有待進一步加強；部分農(nóng)行營業(yè)所未能及時將養(yǎng)老金撥付到個人賬戶上，存在延遲發(fā)放現(xiàn)象；貢當鄉(xiāng)和折巴鄉(xiāng)沒有農(nóng)行營業(yè)網(wǎng)點，給基礎養(yǎng)老金發(fā)放工作增加了一定難度。

三、2016年工作重點

2016年XX縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，按照縣委、政府和區(qū)、市人社工作的總體部署，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，牢牢把握穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，在深化改革中創(chuàng)新推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系協(xié)調(diào)工作，推動人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展。

總體目標是：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.1%以內(nèi)；農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)9688人次，轉(zhuǎn)移就業(yè)收入突破2640萬元；就業(yè)培訓220人次，培訓合格率達到90%，培訓后就業(yè)率達到85%；農(nóng)牧區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓50人，培訓合格率達到90%，培訓后就業(yè)率達85%?！秳趧雍贤泛汀睹窆すべY兌現(xiàn)協(xié)議》簽訂率達85%以上，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察巡查面達100%，勞資糾紛案件結(jié)案率達到90%；力爭實現(xiàn)有80%以上的施工單位繳納“農(nóng)牧民工工資保障金”和設立“勞動者維權公告牌”。2016年將重點抓好以下工作：

（一）堅持引領帶動，繼續(xù)落實好就業(yè)再就業(yè)政策。嚴格按照《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號文件）要求，繼續(xù)落實好區(qū)、市政府系列就業(yè)優(yōu)惠扶持政策措施。一是加強就業(yè)政策宣傳，增強失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的積極性和自覺性；健全就業(yè)幫扶和服務體系，及時掌握失業(yè)人員動態(tài)和崗位需求，做好就業(yè)崗位信息發(fā)布工作，通過加大開發(fā)市場崗位和公益性崗位，幫助有勞動能力和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，年內(nèi)新增“零就業(yè)家庭”實現(xiàn)動態(tài)消零。二是集中力量抓好就業(yè)困難人員群體就業(yè)安置幫扶工作，加大勞動力組織化轉(zhuǎn)移力度，引導城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)牧區(qū)富余勞動力積極參與城鎮(zhèn)建設、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。三是進一步強化和完善就業(yè)基礎統(tǒng)計工作，探索建立勞動力資源庫、勞務用工信息庫、創(chuàng)業(yè)項目儲備庫和創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策信息發(fā)布平臺，發(fā)布用工信息。四是繼續(xù)加大勞動技能培訓。針對待崗人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)牧民工、新成長勞動力“四型”人員組織開展“引導式”專項培訓，全面提升XX縣勞動力的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強就業(yè)競爭力，努力保持全縣就業(yè)局勢穩(wěn)定。

（二）緊盯重點環(huán)節(jié)，堅持完成好社保征繳工作。一是繼續(xù)狠抓擴面征繳。按照“補缺”和“擴面”相結(jié)合的原則，切實做好社會保險擴面征繳工作，以農(nóng)牧民工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員為擴面對象，擴大“五大保險”參保范圍，著重抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險擴面工作，加大政策宣傳力度，擴大群眾參保范圍，鞏固參保率，提高續(xù)保率，確保應收盡收，能收則收，全力以赴、不折不扣完成全年社會保險擴面和基金征繳任務。二是切實強化基金管理。進一步完善基金管理辦法，規(guī)范基金征收、上繳日常管理，確保不發(fā)生擠占挪用情況。認真落實社?；鹬С鰳I(yè)務審核、財務復核等制度，強化對業(yè)務經(jīng)辦、待遇審批、基金支付的稽核管理，杜絕社保基金“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象發(fā)生。三是著力提升信息服務能力。進一步提升業(yè)務辦理信息化程度，認真做好參保單位、參保人員社保信息的采集、變更、上報工作，確保參保人員個人業(yè)務辦理不受影響。加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保險經(jīng)辦人員的培訓和指導，進一步加大工作力度，規(guī)范工作程序，提高服務水平。四是扎實推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。嚴格按照政策要求精確計算，建立臺賬，確保各項數(shù)據(jù)、信息、資料的認定、統(tǒng)計精準無誤。

（三）注重提質(zhì)增效，規(guī)范管理好人事人才工作。一是嚴格執(zhí)行《公務員法》、XX縣機關管理《兩個辦法》和《XX縣機關事業(yè)工作人員管理（暫行）辦法》，抓好全縣工人管理工作，切實做到按程序辦事、用制度管人。二是積極協(xié)助組織部門開展好公務員的培訓教育工作，通過學習培訓切實提高公務員綜合素質(zhì)和工作能力。三是進一步推進事業(yè)單位崗位設置工作，按照因事設崗、精簡效能、結(jié)構合理的原則和有關政策規(guī)定，督促指導各相關單位制定好崗位設置方案、崗位等級認定辦法，并按規(guī)定程序?qū)徍藞笈?，組織簽訂《XX區(qū)事業(yè)單位聘用合同》，并按相關程序兌現(xiàn)新崗位工資，全力確保XX縣事業(yè)單位崗位設置工作通過市級綜合驗收。四是健全和完善政府部門公務員信息，抓好信息統(tǒng)計管理工作；協(xié)助有關部門做好全縣人才引進工作。五是通過不斷規(guī)范完善人事管理和人才選拔健康有序開展的長效機制，以嚴格的管理、嚴肅的態(tài)度、嚴密的制度樹立起公平、公開、公正的人事公信力，確保人事工作落實政策不偏離，執(zhí)行規(guī)定不出錯。六是按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、整合資源，完善體系、夯實基礎，規(guī)范服務、整體推進”的要求，全面推進基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設工作，力爭2016年年底完成吉隆鎮(zhèn)、宗嘎鎮(zhèn)、折巴鄉(xiāng)、差那鄉(xiāng)四鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺建設任務，并實現(xiàn)正常運行。

（四）強化維權，切實保障好勞動者合法權益。繼續(xù)深化拖欠農(nóng)民工工資突出問題專項整治工作，全面落實工資保證金制度和屬地管理責任，對各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目開工情況、各類企業(yè)工資支付情況進行持續(xù)不間斷的巡查監(jiān)督。對接到的拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴，及時受理答復，隨時掌握處置動態(tài)，盡量把問題控制在最小范圍，力爭實現(xiàn)零拖欠、零上訪。進一步加強勞動爭議調(diào)解仲裁辦案能力建設，不斷強化對新法律、新政策、新規(guī)定的學習運用，提高對歷史遺留問題和疑難案例的綜合分析判斷能力。同時，對群眾來信來訪反映的問題，及時予以辦理答復，切實幫助群眾解決好實際困難和問題。

（五）堅持正風肅紀，堅決維護好黨風廉政制度權威。加強黨風廉政工作領導和責任落實。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、區(qū)黨委“約法十章”、“九項要求”和地委、行署《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的實施辦法》以及縣委、政府《關于深入貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”、“約法十章”、“九項要求”，進一步加強作風建設的實施意見》，持之以恒反對和糾正“四風”，堅持厲行節(jié)約，從嚴控制各項支出，力爭“三公經(jīng)費”支出同比下降。加大政務公開，及時對干部群眾關注的社保征繳、就業(yè)再就業(yè)等信息進行及時公開，維護干部群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。突出理想信念、道德品行、宗旨意識、群眾路線、廉潔自律教育，引導黨員干部堅守共產(chǎn)黨人的操守，每季度至少組織開展1次黨風廉政建設專題學習。

（六）推進駐村工作，讓群眾在強基惠民中得實惠。嚴格按照縣委統(tǒng)一安排部署，堅持以宣傳黨的方針政策，著力解決突出問題，加強基層組織建設為幫扶重點，積極為乃龍村群眾解決生產(chǎn)生活難題，多為群眾辦實事、做好事、解難事，幫助乃龍村群眾謀求經(jīng)濟發(fā)展之路、致富之路。

第四篇：人社局工作總結(jié)和工作安排

市人社局2016年工作總結(jié)和2017年工作安排

2016年以來，全局上下緊緊圍繞省、市政府重點工作任務，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，積極適應新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領新常態(tài)，群策群力，攻堅克難，扎實有效推進各項工作，較好地完成了各項目標任務。

一、2016年主要指標完成情況

2016年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14000人，完成省計劃的100%；就業(yè)技能培訓4100人，同比增加2.5%；創(chuàng)業(yè)培訓216人，同比增加8%；扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人400人，同比增加9.3%；帶動就業(yè)2350人，同比增加10.3%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.9%，同比增加0.87個百分點，低于5.2%的省指標0.3個百分點；零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零；全市求人倍率為0.97。在復雜多變的經(jīng)濟形勢下，全市就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。

全市基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育參保分別達到57.5萬、93.5萬、24.1萬、37.4萬和25.9萬人，分別完成省計劃的103%、101%、100%、109%、101%，同2015年相比分別增加3%、-2%、0%、3%和-2%，“五險”參?？倲?shù)同比增加0.9萬人。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點參保106.24萬人，同比減少1.2萬人，參保率97%。

核發(fā)職業(yè)技能鑒定證書3842人。開展公務員培訓1.38萬人次。獲批國家EO項目8項（已執(zhí)行3項，分別為南票經(jīng)濟局的“蒜苗生產(chǎn)廢料利用”項目、興城凱婕制衣有限公司的“紡織花版面料研發(fā)和泳裝款式設計”項目和同源漆業(yè)有限公司的“二次滲透結(jié)晶技術研發(fā)”項目），國家資助重點項目2項（市中農(nóng)果業(yè)科技開發(fā)有限責任公司的“果園精準化管理技術專家引進”和德隆實業(yè)有限公司“新型高效環(huán)保鉬精提取藥劑的研發(fā)與應用”。），項目獲批率名列全省前茅。為各類人才提供代理、交流、培訓等服務達6.94萬人次。

規(guī)模以上企業(yè)勞動合同綜合簽訂率達98%，已建會企業(yè)集體合同簽訂率80%；受理勞動者投訴舉報案件到期結(jié)案率達到100%；調(diào)解及仲裁勞動人事爭議案件到期結(jié)案率達到100%。

二、與民生有關的工作完成情況

一是機關事業(yè)單位人員調(diào)資工作按時完成。根據(jù)調(diào)資方案，于2016年9月完成了5769名機關事業(yè)單位退休人員增資工作，年增資1500萬元，人均月增資216元。全市機關事業(yè)單位在職人員月人均凈增資約324元，涉及市直和各縣（市）區(qū)在職人員7.01萬人，離休人員579人，于11月份補發(fā)到位。

二是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)工作圓滿完成。按照國家和省有關政策，于9月底完成了我市18.7萬名企業(yè)退休人員上調(diào)養(yǎng)老金工作，人均每月增加139元，增幅6.75%，調(diào)整后我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平達到月人均2089元。

三是調(diào)整醫(yī)療保險政策。自2016年1月1日起，將我市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險財政補助標準由每人每年380元提高到420元，惠及全市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人。將城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保支付限額從7萬元調(diào)至7.5萬元，并對部分醫(yī)用材料、乙類藥品的個人先行自付比例以及超限額補充醫(yī)療保險、大病保險等政策進行了調(diào)整，進一步降低群眾醫(yī)療負擔。

四是強化被征地農(nóng)民社會保障。累計完成9批次、455人的征地保障資金審核工作，落實資金693.59萬元。

三、主要工作措施

（一）全力應對養(yǎng)老基金支付風險。一是健全制度體系。全面貫徹落實《遼寧省企業(yè)養(yǎng)老保險基金收支管理意見（試行）》（遼委發(fā)?2016?19號，以下簡稱：省委19號文件），認真組織全市養(yǎng)老保險工作會議，積極推進風險基金籌措、上解工作，完成統(tǒng)籌基金稅費一體化管理改革。按照市委、市政府要求，經(jīng)認真研究和數(shù)次修改完善制定了我市《養(yǎng)老保險基金收支管理實施意見（試行）》（葫委發(fā)?2016?20號），擬定了《葫蘆島市企業(yè)養(yǎng)老保險風險基金籌措管理辦法》，奠定了加強基金收支管理、籌集風險基金的政策基礎。二是加大依法擴面力度。通過電臺、電視臺、報紙、網(wǎng)站等載體，積極宣傳社會保險政策，解答群眾關心的參保問題；大力實施全民參保登記工作，對全市適齡人員進行排查，引導符合參保政策的人員自覺參保繳費；以實施“五證合一、一照一碼”登記為契機，對全市企業(yè)參保繳費情況進行地毯式清理，摸清參保資源底數(shù)。三是推進征繳體制改革。于7月1日將統(tǒng)籌繳費基數(shù)核定職能移交市地稅局，實行社會統(tǒng)籌自行申報、依法征收；建立費源因素分析模板和重點費源監(jiān)控臺賬，實時動態(tài)監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營情況；稽核2013年以來企業(yè)工資總額、養(yǎng)老保險計提和實際繳納費額，堵塞征管漏洞，努力使?jié)撛谫M源轉(zhuǎn)化為有效收入。四是健全風險預警機制。加強社保經(jīng)辦機構數(shù)據(jù)分析，提前2個月預警養(yǎng)老金支付風險；按照市政府要求，制定了《葫蘆島市企業(yè)養(yǎng)老保險風險基金籌措管理辦法》，擬通過PPP模式、國有資產(chǎn)減持等方式實現(xiàn)資產(chǎn)變現(xiàn)，建立30億元左右的風險基金，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。五是加大清理欠費力度。按照“杜絕新欠、追繳陳欠”的原則，以欠費300萬元以上的企業(yè)為重點，制定補繳計劃，分批補繳欠費；對長期欠費且無還款途徑的中省直企業(yè)，督促將閑置土地、館所等資產(chǎn)變現(xiàn)償還欠費；對市屬無法生產(chǎn)經(jīng)營的困難企業(yè)，要求依法破產(chǎn)或?qū)ΜF(xiàn)有資產(chǎn)實施有效控制。六是嚴格基金支出管理。強化統(tǒng)籌支付項目和業(yè)務經(jīng)辦管理，杜絕未列入統(tǒng)籌項目的費用在基金中列支；嚴格審批特殊工種和因病提前退休，杜絕違規(guī)退休；重新認定享受繳費優(yōu)惠政策的困難企業(yè)；認真開展養(yǎng)老金領取資格認證，對未認證人員暫停待遇，確保養(yǎng)老金發(fā)放安全。完成生存認證19.92萬人，認證率100%；查實冒領重領（同時享受退休金和遺屬費）養(yǎng)老金19人，依法追回養(yǎng)老金17.3萬元。

（二）積極做好擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。按照省就業(yè)專項規(guī)劃和市委、市政府工作要求，以建設精準化、規(guī)范化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系為重點，全力做好高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，實現(xiàn)了“十三五”公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的良好開局。一是積極搭建供求平臺。大力開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等就業(yè)專項活動，舉辦專場招聘會89場，提供崗位近3萬個，吸引2.8萬名求職者求職，達成就業(yè)意向6400余人，一對一實名推薦就業(yè)400余人。二是加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)力度。對全市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)特別是創(chuàng)業(yè)孵化基地建設進行專題調(diào)研，赴杭州、溫州等地學習考察“夢想小鎮(zhèn)”、“創(chuàng)客空間”等成功孵化基地的運行模式、體系建設、服務流程，為推動我市創(chuàng)業(yè)孵化基地建設提供借鑒。全市建設創(chuàng)業(yè)孵化基地7家（市級1家，縣區(qū)級6家），先后有209戶創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐孵化，帶動就業(yè)1500余人。三是按需開展普惠制培訓。采取定向培訓、專項技能培訓等方式，組織育嬰師、面點師、美容美發(fā)、家政等就業(yè)前景好的職業(yè)技能培訓1424人，千余人達成就業(yè)意向；加大農(nóng)村勞動力技能遠程培訓升級改造和全覆蓋落實力度，完成了培訓站點由34個試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)擬擴大到69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的設備采購工作。四是積極打造“家政名嫂”品牌。擬定實施方案，制定評定標準，采取市場化運作方式舉辦首屆“童喜祥”杯家庭服務業(yè)（月嫂）技能大賽，165名資深葫蘆島籍月嫂報名參加，50名月嫂被授予濱城“優(yōu)秀月嫂”稱號，受到社會各界廣泛關注，“葫蘆島微家庭”微信公眾號投票1.8萬人次，訪問量25.8萬人次。累計開展家政、月嫂等技能培訓1759人次，向家庭服務業(yè)龍頭企業(yè)和專業(yè)化企業(yè)推介910人次，通過專項推介向北京、沈陽等城市輸送30人。五是做好去產(chǎn)能職工安置。成立淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)和化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作領導小組，通過政策引導退出和縮小礦井產(chǎn)能兩種方式化解南票地區(qū)煤炭過剩產(chǎn)能18萬噸，涉及職工695人，有關做法得到中國就業(yè)促進會的充分肯定。六是扎實開展就業(yè)援助工作。在全市開展就業(yè)困難人員調(diào)查活動，將相關群體的自然情況、就業(yè)和技能培訓需求等錄入數(shù)據(jù)庫，實施動態(tài)管理。新增的665名就業(yè)困難人員全部安置公益性崗位（其中394人為零就業(yè)家庭成員），保持就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭動態(tài)管理雙項為零。目前全市在崗公益性崗位人員10880人，“4050”人員3244人。七是加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和援企穩(wěn)崗工作。動態(tài)監(jiān)測260戶企業(yè)的崗位增減、銷收入、納稅、工資總額、用電量等指標；成立市企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼審核認定領導小組，多渠道、多方式宣傳失業(yè)保險政策，簡化補貼資金申報審批流程，實行一站式集中審核，累計受理250戶企業(yè)申報援企穩(wěn)崗補貼5935.1萬元。八是加強大學生公共服務崗位管理。規(guī)范崗位開發(fā)、招錄、解聘等環(huán)節(jié)，實行面部考勤管理，落實“三定”臺賬，嚴格工作管理制度，落實用人單位和就業(yè)部門共同監(jiān)管機制，確保就業(yè)資金規(guī)范使用。

（三）扎實深化社會保障制度改革。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方面，完成全市數(shù)據(jù)信息采集業(yè)務培訓和管理信息系統(tǒng)測試工作，認真開展機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的數(shù)據(jù)和資金準備工作，通過審核檔案等措施清理個人賬戶信息196人次，以編制為標準對8.5萬名混編混崗人員進行了清理整頓。健全完善基本醫(yī)療保險制度方面，制定下發(fā)了《關于調(diào)整城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險最高支付限額等相關政策的通知》（葫人社發(fā)?2016?6號），將城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險最高支付限額由7萬元調(diào)整到7.5萬元，并對部分醫(yī)用材料、乙類藥品的個人先自付比例、超限額補充醫(yī)療保險及大病保險政策、靈活就業(yè)人員參保、生育保險等政策進行了調(diào)整，進一步提高了保障水平。與省內(nèi)13市組成遼寧省異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺，實現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算，辦理省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算業(yè)務2957人，醫(yī)療費總額226.5萬元，統(tǒng)籌基金支出149.8萬元。在完善原有政策制度的基礎上，出臺了《葫蘆島市基本醫(yī)療保險門診慢性病管理規(guī)定》，促進了全市基本醫(yī)療保險門診慢性病管理工作更加科學規(guī)范合理，在合理保障參保人員基本醫(yī)療需求的基礎上，進一步規(guī)范了門診醫(yī)療服務行為，提高了基金使用效能。開發(fā)了智能監(jiān)控及數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)和掌上終端系統(tǒng)；檢查醫(yī)療機構114家、定點藥店209家、住院患者3萬人次，進行節(jié)假日集中抽查7次，開展公立醫(yī)院專項檢查，通報16家醫(yī)療機構，黃牌警告2家醫(yī)療機構，停業(yè)整改54家醫(yī)療機構，違規(guī)扣款22.39萬元，進一步規(guī)范了醫(yī)?；鸬囊婪ê弦?guī)使用。工傷保險方面，通過巡檢、抽檢及病歷篩查等方式加大監(jiān)管力度，科學制定額度指標，醫(yī)療費除4家小幅上漲外，其余17家均不同程度下降；對部分工傷職工的傷殘補助金定期發(fā)放轉(zhuǎn)為一次性發(fā)放，從根本上解決了大量工傷職工上訪要求提高補助標準的歷史問題。

（四）全面加強人才隊伍建設。積極推進重大人才戰(zhàn)略，以市政府名義印發(fā)了《引進高層次人才和創(chuàng)新團隊的實施意見》和《關于柔性引進人才的實施意見》，實現(xiàn)了我市引進急需緊缺人才和創(chuàng)新團隊政策的新突破；精心開展東戴河專家度假的策劃、協(xié)調(diào)、組織工作，高質(zhì)量完成項目審批、擬定方案、人員培訓、實地演練等前期工作，于8月7日至18日圓滿完成兩個批次22名專家來葫服務的保障、服務任務，活動取得顯著成效，受到人社部和省政府的充分肯定，得到市委、市政府及有關企事業(yè)單位的好評。以“探索踐行東北老工業(yè)基地之路”主題調(diào)研為載體，組織10名清華大學博士來葫服務；開展全市區(qū)域性產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)查，錄入359個企業(yè)數(shù)據(jù)信息，完成100家抽樣企業(yè)標注。按照“急需緊缺、專業(yè)對口”原則，積極開展吸納博士后來葫掛職工作，完成了崗位征集、招募、報名、初選等工作，選定6名博士后來葫掛職。專業(yè)技術人才工作穩(wěn)步推進，選拔上報享受國務院特殊津貼專家人選2人，選拔推薦“百千萬人才工程”人選12名，組織實施專業(yè)技術人員繼續(xù)教育3000人。高校畢業(yè)生就業(yè)服務扎實開展，接待畢業(yè)生現(xiàn)場報到1863人，為畢業(yè)生辦理就業(yè)協(xié)議審批1666份、改派手續(xù)110份、就業(yè)失業(yè)登記310份。高技能人才隊伍建設有序推進，新增技師和高級技師214人，培養(yǎng)高技能人才1000人、急需緊缺高技能人才50人。

（五）不斷提升公共人事管理水平。在全市開展了選人用人工作自檢自查專項整治活動。組織了縣鄉(xiāng)兩級財政供養(yǎng)人口和人員超編問題調(diào)查。擬定了《市政府機關事業(yè)單位人員調(diào)配暫行辦法》。完成了2015年績效指標匯總上報工作，制定了2016考評方案和考評細則。進行了1.1萬名機關事業(yè)單位人員考核備案工作。指導各縣（市）區(qū)完成職務與職級并行實施工作，1525名基層公務員晉升職級。穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位工資制度改革，認真開展警銜津貼及檢察院、法院特崗津貼審批工作，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和有毒有害崗位人員特殊津貼調(diào)整調(diào)研。認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，完成209名軍轉(zhuǎn)干部的檔案接收、培訓、考試工作，嚴格按照國家和省的政策規(guī)定，依照公開公正、陽光透明的原則進行了妥善安置；加強自主擇業(yè)干部管理服務，編印發(fā)放1500冊《新形勢、新常態(tài)、新選擇》宣傳冊，開通微信平臺，實現(xiàn)了管理服務的信息化。

（六）積極推進和諧勞動關系建設。勞動合同備案企業(yè)2431戶，企業(yè)勞動合同簽訂率98%以上，已建會企業(yè)集體合同簽訂率達到80%。主動監(jiān)察用人單位7100戶，督促補簽勞動合同1755份；處理勞動者侵權案件160件，案件到期結(jié)案達到100%；追發(fā)勞動動者工資待遇人數(shù)7647人、數(shù)額1.0245億元；責令退賠勞動者中介服務費0.65萬元；清退風險抵押金0.45萬元，涉及勞動者9人。受理勞動爭議仲裁案件578件，涉案人數(shù)578人（其中涉及農(nóng)民工337人，占58.3%）；目前已審結(jié)564件（涉及農(nóng)民工334件，占結(jié)案案件的59.2%），涉案金額1577.89萬元。另14件也已進入仲裁工作流程。與去年同期受理的862件案件相比，受理案件率下降了22.4%。

（七）穩(wěn)步提升綜合基礎工作水平。在全面做好各項業(yè)務工作的同時，扎實深入開展“兩學一做”學習教育，統(tǒng)籌開展了十三五規(guī)劃編制、建議提案辦理、信息報送、政務公開、綜合治理、依法行政、信息化建設等綜合基礎性工作，完成行政審批事項的電子監(jiān)察入網(wǎng)工作，全局6項行政審批事項的辦理全部納入行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)進行審批公示。12333熱線解答群眾咨詢4萬人次，人社官方網(wǎng)站訪問量達60.5萬人次，在就業(yè)、社保、人事人才、勞動維權等方面，較好地回應了群眾的關注和期盼。

四、面臨的形勢和存在的挑戰(zhàn)

2016年以來，在經(jīng)濟下行壓力不減、歷史遺留問題凸顯、供給側(cè)改革陣痛的交織作用下，我們迎難而上，勇于擔當，主動作為，積極應對塵肺病、就業(yè)壓力加大、養(yǎng)老保險基金支付風險等困難挑戰(zhàn)，各項工作取得了扎實成效，化解過剩產(chǎn)能中的職工安置、養(yǎng)老保險風險防范等工作得到了國家有關部門和省委省政府、市委市政府的充分肯定。與此同時，隨著國內(nèi)經(jīng)濟由高速增長步入中高速增長新常態(tài)，新一輪老工業(yè)基地全面振興戰(zhàn)略深入實施，我市面臨著融入京津冀協(xié)同發(fā)展、推進供給側(cè)結(jié)構性改革、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構布局等歷史重任，人力資源社會保障事業(yè)面臨諸多機遇和挑戰(zhàn)。機遇方面，隨著中央新一輪東北地區(qū)振興發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施，我市將在落實國家“一帶一路”戰(zhàn)略、承接京津冀產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、融入京津冀協(xié)同發(fā)展的過程中，進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，聚集優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)資源，重塑新的經(jīng)濟增長點，構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，勞動力、人才、信息、技術、資金等要素將更加活躍，人力資源社會保障事業(yè)面臨著新的發(fā)展機遇和一系列有利條件。市委、市政府更加重視保障改善民生和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更加重視社會和諧穩(wěn)定和公平正義，更加重視人才隊伍建設和政府效能建設，就業(yè)、社會保障、人才、人事、工資收入分配、和諧勞動關系、政府績效考核等人力資源社會保障工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中的位置將更加突出。挑戰(zhàn)方面，經(jīng)濟新常態(tài)下，我市經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構性矛盾依然突出，隨著“三期疊加”和人口老齡化加劇等因素的影響，傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式前景不容樂觀，調(diào)結(jié)構、去產(chǎn)能“陣痛期”帶來的失業(yè)高峰給就業(yè)增添較大壓力，企業(yè)經(jīng)濟效益下滑將增加社會保險參保繳費難度，新的產(chǎn)業(yè)布局和經(jīng)濟增長點也將使人才結(jié)構性矛盾更加突出，經(jīng)濟社會格局調(diào)整和群眾利益訴求多元化發(fā)展，構建和諧勞動關系將面臨更加復雜的局面?？傊窈笠粋€時期，就業(yè)供需矛盾和結(jié)構性矛盾仍將持續(xù)；各項社會保障特別是養(yǎng)老保險仍將面臨很大壓力；人才結(jié)構性矛盾將持續(xù)加大；構建和諧勞動關系將面臨一系列新問題、新挑戰(zhàn)，等等。這些現(xiàn)實的困難和問題，將使我市人社事業(yè)發(fā)展面臨一系列的困難和挑戰(zhàn)。

五、2017年工作安排

（一）主要工作思路

緊緊圍繞學習貫徹總書記系列重要講話精神，以五大發(fā)展理念為引領，以“四個著力”為抓手，按照市第五次黨代會確定的工作目標和重點任務，科學籌劃全市人社事業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；緊緊圍繞中發(fā)7號文件和國發(fā)28號文件確定的政策措施，加大供給側(cè)結(jié)構性改革力度，抓住重點、突破難點，補短板、兜底線，有效管控風險，著力改善民生，確保社會大局穩(wěn)定和工作目標實現(xiàn)；緊緊圍繞防風險、保穩(wěn)定、抓改革、促發(fā)展的目標任務，切實防范養(yǎng)老金支付風險和規(guī)模性失業(yè)風險，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定和勞動關系和諧穩(wěn)定，抓好養(yǎng)老保險制度、醫(yī)保支付方式、人才評價機制、職稱制度等改革落實，更好地發(fā)揮人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展作用。

（二）總體工作目標

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12000人，占“十三五”規(guī)劃總體任務目標的24%；失業(yè)保險參保24.1萬人，占“十三五”規(guī)劃總體任務目標的20.5%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.8%，高于“十三五”規(guī)劃總體任務目標0.3個百分點；零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。

全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保57.1萬人，占十三五規(guī)劃總體任務目標的21%；保險費征收25.28億元（按7.55%增長比例計算）。確保按時足額為21萬名退休人員發(fā)放養(yǎng)老金57.3億元。

全市基本醫(yī)療保險參保93.6萬人；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金將征收12億元，支出12億元。

全市工傷保險參保37.4萬人，工傷保險基金將征收1.5億元，支出1.3億元。

生育保險參保將在原有基礎上新增1000人，達到25.9萬人，生育保險基金將征收3000萬元，支出2246萬元。

（三）重點工作安排

一是確保就業(yè)形勢穩(wěn)中有進。堅持以落實就業(yè)扶持政策保障就業(yè)，健全有利于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的綜合性經(jīng)濟政策體系，加大援企穩(wěn)崗力度，消除影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視；堅持以完善就業(yè)服務推動就業(yè)，加強公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設，做好就業(yè)困難群體就業(yè)服務工作，強化就業(yè)形勢研判和動態(tài)監(jiān)測，加強失業(yè)風險預防和有效調(diào)控；堅持以加強培訓促進就業(yè)，健全面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)技能培訓和終身職業(yè)培訓體系，全面開展特色普惠制培訓、遠程培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，支持企業(yè)開展崗位培訓，開展未就業(yè)大中專畢業(yè)生中長期職業(yè)技能培訓探索；堅持以強化創(chuàng)業(yè)引領帶動就業(yè)，推動建立政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)新機制，加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設的探索實踐，構建可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)孵化“生態(tài)鏈”。

二是加快完善社會保障體系。認真貫徹落實我市《企業(yè)養(yǎng)老保險基金收支管理實施意見（試行）》（葫委發(fā)2016?20?號）各項要求，加大社會保險擴面征繳和稽核征繳力度，大力實施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為重點的全民參保登記計劃，努力實現(xiàn) “五險”參保人數(shù)穩(wěn)中有升，確保各項待遇按時足額發(fā)放；積極推進機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，做好整合城鄉(xiāng)醫(yī)保制度、醫(yī)療保險與生育保險合并等改革的各項工作；深化醫(yī)療保險省內(nèi)異地轉(zhuǎn)院和省內(nèi)異地長期居住人員就醫(yī)直接結(jié)算，做好省內(nèi)外異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算工作的宣傳、審批和接收工作，抓好提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保財政補助和個人繳費標準的落實；完善經(jīng)辦管理體系，優(yōu)化服務流程，推進精細化和標準化管理，加強社保數(shù)據(jù)核查清理、領取養(yǎng)老待遇資格認證和基金運行測算分析，切實防止基金支付風險。

三是大力加強人才隊伍建設。全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，抓好我市《引進高層次人才、創(chuàng)新團隊實施意見》和《柔性引進人才實施意見》落實，推進重大人才政策和重大人才工程實施，完善高層次人才培養(yǎng)與評價機制，構建良好人才發(fā)展環(huán)境；進一步健全完善專家服務長效機制，積極吸引高層次專家了解我市，帶動技術、智力、管理、信息等要素向我市流動；大力實施新世紀百千萬人才、高層次專業(yè)技術人才引進等人才工程，做好享受政府特殊津貼專家選拔推薦工作，進一步提升國外專家管理服務水平，圍繞海洋工程、船舶修造、裝備制造等產(chǎn)業(yè)，大力引進海外高層次專家和緊缺人才；繼續(xù)開展高技能人才集中培養(yǎng)工程，加快高技能人才公共實訓基地、技能大師工作室建設，推進建立企業(yè)高技能人才培養(yǎng)機制，健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保障體系，促進職業(yè)院校健康有序發(fā)展。

四是提升公共人事管理水平。堅持凡進必考原則，完善公務員競爭上崗和公開遴選機制，不斷提高競爭性選拔的規(guī)范化水平；改進科級干部選拔方式，完善公務員向基層和艱苦崗位流動的激勵機制，繼續(xù)推進公務員基本功訓練工程，加大公務員平時考核力度，提高公務員隊伍整體素質(zhì)；加快事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位人員聘用、崗位設置和公開招聘制度，鞏固“吃空餉”、“在編不在崗”治理長效機制，推進實施事業(yè)單位分類改革，做好轉(zhuǎn)企改制事業(yè)單位人員安置工作；進一步強化政府績效管理，完善績效考核機制，切實發(fā)揮績效評估的導向和激勵作用；嚴格貫徹落實軍轉(zhuǎn)安置政策，妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，圓滿完成安置任務。

五是深化工資收入分配制度改革。做好機關事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險制度后離退休人員離退休費的實施銜接工作；進一步完善事業(yè)單位實施績效工資制度，合理調(diào)控事業(yè)單位收入水平，及時調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準；加強對企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，認真落實工資集體協(xié)商制度，適時調(diào)整最低工資標準，及時發(fā)布企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息，加快推進國企負責人薪酬制度改革實施。

六是扎實推進和諧勞動關系建設。不斷完善和諧勞動關系建設長效機制，落實企業(yè)帶薪年休假制度，規(guī)范勞務派遣用工，強化勞動用工備案制度落實，實現(xiàn)企業(yè)職工綜合勞動合同簽訂率98%以上。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，加大對拖欠工資、不繳納社會保險費等突出違法行為打擊力度，查處勞動者舉報投訴案件結(jié)案率98%以上；不斷完善勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設，切實維護好勞動者合法權益，勞動人事爭議案件當期結(jié)案率95%以上。

七是全面加強基礎保障工作。全面落實從嚴治黨各項要求，深入推進兩學一做學習教育活動，進一步加強黨風廉政建設和機關效能建設，扎實開展精神文明創(chuàng)建和健康機關建設活動，統(tǒng)籌加強政務公開、綜合治理、安全保密和工會、團委、婦聯(lián)等基礎工作，為各項業(yè)務工作順利開展提供有效保障。

市人力資源和社會保障局

2016年12月22日

第五篇：社團部工作安排

社團部—協(xié)會第一次會議

一、社團部—協(xié)會關系：

1、前提：管理—被管理。

2、工作方式：團結(jié)協(xié)作、共同完成。

3、發(fā)展方向：攜手并進、共謀發(fā)展。

二、日常工作安排：

1、四大協(xié)會工作總方針：互相了解、互相滲透、團結(jié)一致，共同參與。

2、社團部-協(xié)會高層定期會議制度（每月一次）

3、協(xié)會每月至少開一次內(nèi)部會議，主管常委需到會參與。

4、養(yǎng)成上“文件管理系統(tǒng)”習慣

三、下學期工作安排：

1、各協(xié)會的詳細的招新策劃（傳單—彩印200元左右、下宿舍宣講......）

2、下學期各活動的經(jīng)費預算（詳細）

3、開學將由社團部主辦，舉行四大協(xié)會去年一年活動的成果展。（噴繪）要求：（1）、各協(xié)會自行設計好各自的展覽模板（帶圖片）?！獏⒖?B的展板

———以上三項在開學前一周由會長發(fā)給各自負責的常委審核。

4、招新后，各部門開完各自的迎新會議后，將由社團部舉行四大協(xié)會全體會議。

5、協(xié)會會員培訓，分兩期：

（1）、才思協(xié)會—口才辯論培訓；心理協(xié)會—心理測試培訓。

（2）、名思協(xié)會—百科知識傳輸培訓；青協(xié)—愛心視頻觀看。

6、協(xié)會內(nèi)部自行建設。

（1）、協(xié)會文化建設（建設協(xié)會族譜）。

（2）、做好下學期新會員培訓。力爭培養(yǎng)好新會員對協(xié)會的歸屬感和榮譽感。