第一篇：關(guān)于高級專家延遲退休和退休后返聘的暫行規(guī)定

關(guān)于高級專家延遲退休和退休后返聘的暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為做好我校人才資源開發(fā)和利用工作，使高級專家到達退休年齡后能繼續(xù)發(fā)揮其專業(yè)特長，同時又有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長，大力促進學科建設及師資隊伍建設，根據(jù)《國務院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1983〕141號）、中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關(guān)于進一步發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》（中辦發(fā)[2005]9號）、人事部《關(guān)于高級專家退（離）休有關(guān)問題的通知》（人退發(fā)[1990]5號）、以及中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于高級專家退（離）休年齡問題的補充通知》（川人專[1990]366號）等文件精神，結(jié)合我校實際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 高級專家原則上是指具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 高級專家退休一般按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，對少數(shù)高級專家，確因工作需要，身體健康能堅持正常工作，本人自愿，經(jīng)學校批準并報經(jīng)上級有關(guān)部門審批，可適度延長退休年齡。

第四條 根據(jù)國家、省有關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際，原則上僅對具有正高級專業(yè)技術(shù)職務的專家年滿60周歲后實行延遲退休；具有副高級專業(yè)技術(shù)職務的女性專家年滿55周歲后可根據(jù)其承擔工作任務情況申請延遲退休，延長退休年齡最大不超過60周歲。第五條 非教學、科研、醫(yī)療一線崗位一律不延聘及返聘人員，高級專家延退期間不再擔任黨政領(lǐng)導職務。

第六條 高級專家延退期間，占用聘用單位的編制和崗位，其間本人要求退休的，可隨時辦理退休手續(xù)。

第二章 正高級專家延遲退休

第七條 延遲退休條件

正高級專家延遲退休，其延退前五年度考核須均為合格及以上，并須同時具備以下條件：

（一）工作需要。工作需要主要是指符合以下幾種情況之一：

1．國務院學位評定委員會批準的博士生導師或管理期限內(nèi)的四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人，且承擔有（部）省級及以上在研科研項目者，原則上可延遲退休，延長退休年齡最大不超過70周歲；

2．省及學校學位評定委員會批準的博士生導師，且作為課題第一負責人主持國家、（部）省級科研項目，或作為導師指導博士研究生等任務尚未完成者，原則上可延遲退休，延長退休年齡最大不超過65周歲；

3．重點學科、新學科、品牌專業(yè)、新專業(yè)建設急需的正高級專家，退休后將對工作帶來較大影響的，或所在專業(yè)教學、科研、醫(yī)療急需且一時難以補充的，原則上可延遲退休，延長退休年齡最長不超過62周歲；

4．“兩院”（中科院、工程院）院士以及由國家人事部批準暫緩退休的高級知名專家，按國家有關(guān)政策暫緩退休；

5．受聘省級及以上政府參事的高級專家，原則上可延遲至其受聘期滿退休； 6．擔任省級及以上人大常委、政協(xié)常委者，在任期未屆滿時達到退休年齡，原則

（二）身體健康，能堅持正常的教學、科研、醫(yī)療工作。

（三）本人自愿。第八條 延遲退休程序

（一）個人申請

符合延長退休年齡的人員須填寫《延遲退休申請表》，呈送至延聘單位（部門）；

（二）學校審核

1．有關(guān)單位（部門）應切實根據(jù)延遲退休條件，于每年5月、11月研究提出次學期延遲退休專家名單，呈報學校人事處；

2．學校人事處會同教務處、科研處、研究生院等相關(guān)職能部門審核并簽署意見，報經(jīng)校長辦公會批準；

（三）報批

經(jīng)學校審批同意延遲退休的專家，由學校人事處填寫《高級專家延長退休年齡審批表》報省教育廳、人事廳審批；

（四）備案

經(jīng)上級主管部門審批同意延遲退休的專家，由學校人事處備案。

第九條 延長退休年齡每年審批二次，原則上每次審批的延長期限不超過一年。

第三章 具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務的

女性高級專家延遲退休 第十條 主聘崗位為教學、科研、醫(yī)療崗位、具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務的女性高級專家，作為教學骨干承擔有研究生、本科生主干課程教學任務且教學效果優(yōu)良，或承擔有（部）省級及以上在研科研項目，或為醫(yī)療業(yè)務骨干，經(jīng)批準可在相應教學、科研或醫(yī)療崗位延遲至60周歲退休。

第十一條 少數(shù)身體健康的高級專家，單位（部門）急需，身體健康，本人自愿，可辦理退休手續(xù)后繼續(xù)返聘在教學、科研、醫(yī)療崗位上工作。

第十二條 管理及教學輔助崗位等非教學科研崗位原則上不返聘退休人員。第十三條 延遲退休的高級專家退休后原則上不再返聘。

第十四條 退休人員在返聘期間，除享受退休人員相關(guān)待遇外，學校按同職級在職人員職務級別津貼標準補齊退休人員學校生活補貼的差額部分。

返聘在教學崗位上工作的高級專家，享受承擔教學工作相應的課時津貼，津貼標準按在職人員課時津貼的150%執(zhí)行；返聘在科研崗位上工作的高級專家，其待遇參照教輔崗位津貼標準執(zhí)行，在相關(guān)科研經(jīng)費中列支。

第十五條 返聘高級專家的條件及程序參照高級專家延遲退休程序辦理，返聘高級專家每年審批二次，每次審批返聘期限不超過一年，累計返聘期限原則上不超過二年。

第十六條 本辦法自二○○七年七月一日起執(zhí)行，與本辦法精神相抵觸的文件同時廢止，解釋權(quán)歸學校人事處。

第二篇：安徽師范大學退休高級專家返聘暫行辦法

為適應新時期學校發(fā)展及工作需要，結(jié)合學校校院兩級管理實際，充分發(fā)揮我校退休高級專家的優(yōu)質(zhì)人力資源作用，特制定本暫行辦法。

一、返聘對象

我校在編退休并具有正高職稱的教師，或有特殊需要的教職工，或特別優(yōu)秀的副高級教師。

二、返聘期限

返聘期限以年為單位，每個聘期為一至兩年，聘期期滿如需繼續(xù)返聘應重新申請報批，原則上不超過兩個聘期；在國內(nèi)外有重大影響力的教師聘期不受限制，原則上年齡不超過65周歲。

三、返聘類型及待遇

根據(jù)返聘崗位的主要職責和工作內(nèi)容，學校返聘高級專家分為教學崗和科研崗兩個類型。教學崗返聘費用學校承擔70%，返聘單位承擔30%；科研崗返聘費用由學校承擔。

（一）教學崗年薪一般為8萬元左右。

（二）科研崗年薪一般為4萬元左右。

四、返聘條件

（一）返聘單位應具備的條件

1、單位急需。專業(yè)基礎課程、專業(yè)方向課程師資力量較薄弱或師資力量不足；相關(guān)崗位的特殊要求等；

2、返聘單位相關(guān)崗位的需要。

（二）擬被返聘的高級專家應具備的基本條件

1、師德高尚，樂于奉獻；

2、本人自愿；

3、年齡一般不超過65周歲，身體健康，能夠履行返聘后的崗位職責；

4、返聘學院或單位要求的其他條件。

（三）擬被返聘的高級專家應具備的業(yè)務條件

1、教學崗：退休前三年的本科教學效果均達到優(yōu)秀，所授課程的授課水平能得到所在單位和該課程組老師的認可。

2、科研崗：主持在研國家級項目，或同級別的其它項目，或區(qū)域影響較大且經(jīng)費300萬以上的橫向項目；或科研業(yè)績特別突出的；或因?qū)W校崗位的特殊需求而需要返聘的。

五、返聘職責

（一）教學崗：

1、每學期承擔1個班級的1門專業(yè)基礎課程或?qū)I(yè)方向課程教學任務，并舉行不少于2次的公開教學；

2、課堂教學時，確定1-2名課程組年青教師擔任助教，隨堂聽課；

3、承擔青年教師的培養(yǎng)培訓和業(yè)務指導等“傳幫帶”工作。明確培養(yǎng)教師名單（不少于3人），可采取專題講座、教研課題參與、論文指導等形式落實指導培訓的具體工作，并有相應的成果材料；

4、積極承擔學?；?qū)W院組織的教學考核、政策咨詢、項目評審等工作；

5、完成退休前指導的未畢業(yè)研究生的指導任務；

6、根據(jù)學院需要參與人才招聘、人才培養(yǎng)方案制定、實踐技能指導等。

（二）科研崗：

1、每學期舉行不少于1次的公開講座；

2、承擔青年教師的科研指導工作。明確指導教師名單（不少于3人），并有相應成果；

3、根據(jù)需要參與學院學科建設，科研平臺建設等工作；

4、積極承擔學?；?qū)W院組織的教學考核、政策咨詢、項目評審等工作；

5、完成退休前屬本人指導尚未畢業(yè)研究生的指導任務；

6、在返聘期限內(nèi)要完成在研國家級項目的相關(guān)工作。

上述各類型返聘職責具體內(nèi)容和要求，由三方（學校、返聘單位及返聘職工）協(xié)議進行約定。

六、辦理程序

（一）申報計劃。每年5-6月和11-12月，各單位根據(jù)本單位工作需要，提出返聘崗位需求計劃。

（二）個人申請。根據(jù)學校批準計劃，一周內(nèi)個人填寫《安徽師范大學退休教職工返聘申請表》一式三份，并附符合返聘條件的證明材料復印件（須相關(guān)業(yè)務部門簽章）。

（三）條件審查。所在單位根據(jù)批準計劃，對照文件條款審核合格后報人事處。

（四）學校審批。經(jīng)人事處會同相關(guān)部門研究后報分管領(lǐng)導審批。

（五）辦理手續(xù)。人事處將審批結(jié)果通知相關(guān)單位，由單位通知返聘人員，簽訂工作協(xié)議，明確返聘期間的職責任務。

七、返聘人員管理與考核

（一）各類返聘人員須全職在崗，履行崗位職責，按在職人員管理，不得在外任職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校立即終止返聘。

（二）各類返聘人員根據(jù)協(xié)議明確的職責內(nèi)容，每個聘期撰寫工作總結(jié)，由返聘單位與相關(guān)部門對照學校在職人員相關(guān)考核辦法進行考核，對考核結(jié)果不合格的，或不能堅持正常工作的，學校將終止返聘。

八、學院可根據(jù)需要自行返聘各類退休人員，學院自主設定條件，相關(guān)待遇可參照本辦法執(zhí)行。

九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由校人事處負責解釋。原《安徽師范大學退休高級專家返聘暫行辦法》（校人字?2010?43號）廢止。

第三篇：延遲退休[范文]

延遲退休政策路在何方

近日，人力資源和社會保障部表示將適時推出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。這個理論問題涉及人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、代際關(guān)系、社會保障、養(yǎng)老等問題，牽涉層面多，涉及人群復雜，引起了學術(shù)界和民間的廣泛關(guān)注。

在討論中，對于政策的態(tài)度旗幟鮮明地分為了“挺延派”和“反延派”，輿論爭論的焦點在于由于退休政策的改變，對國家和個人的利益格局的影響。

民眾方面，超過93%的人反對延長退休時間，他們多為在社會基層和一線工作的人士，勞動強度較大，技術(shù)含量不高。由于退休前后的收入差距不大，早點退休一方面可以減少身體方面的負擔，另外一方面能夠幫助子女照顧后代，以減輕子女的工作和生活壓力；僅有不到7%的人支持此政策，他們多為國企事業(yè)單位干部、技術(shù)人員、科研人員、管理人員，他們認為延長退休可以更好地發(fā)揮他們的經(jīng)驗和人脈，同時盡量創(chuàng)造更多的收入。

專家學者方面則多數(shù)支持該政策。多數(shù)人認為由于我國人均壽命延長，現(xiàn)有的退休時間不盡合理，延遲退休可以減輕國家的社會保障負擔，彌補龐大的養(yǎng)老金缺口，是解決人口老齡化的必要選擇；而且，延遲退休有助于于技術(shù)型人才發(fā)揮余熱，更好地位社會創(chuàng)造價值。但是也有一些學者提出，延遲退休可能會在一定程度上加劇整個社會的就業(yè)壓力，不利于青年人的職業(yè)發(fā)展；某些利益集團也可能借此謀取更大的私利，不利于社會公平。

我認為，延遲退休政策意義重大，是一個復雜而深刻的問題。首先，退休政策涉及到我國最廣大人民群眾的切身利益，必須全面考慮就業(yè)、老齡化、勞動與社會保障等方面的現(xiàn)狀，決不能顧此失彼。如果處理不當，很容易引發(fā)相應的社會問題，加劇社會矛盾，嚴重影響社會主義和諧社會的構(gòu)建。其次，在具體的制度設計上，應該本著公平、均等和普惠的原則，讓每個公民都沐浴在社會保障的陽光之下，這是理性政府的必然追求，也是實現(xiàn)社會公平正義的客觀需要。第三，在推行延遲退休的政策上，要堅持以人為本的原則，強調(diào)“彈性”和“自愿”，最大限度地給予公民選擇的權(quán)力；最后，現(xiàn)有的“雙軌制”退休金體系，已經(jīng)遠遠不能適應我國國情，所以推進有關(guān)保障制度的改革，是必然的，也是必要的。但是我國國情復雜，人口眾多，在探索新的退休制度的過程中，不能盲目照搬歐美等發(fā)達國家的做法，必須探索出適合自己發(fā)展的道路，哪怕時間長一些，曲折一些，也要把每一度都踩穩(wěn)，扎扎實實地推進改革。

近年來，我國在政策制定方面越來越多地考慮到了不同利益群體面臨的不同環(huán)境，雖然一些細節(jié)方面還有待商榷，但是不搞“一刀切”的總體思路仍然值得稱贊。具體到有關(guān)延遲退休的問題，我認為在細節(jié)方面還是應該多加考慮基層、鄉(xiāng)村以及收入偏低的人群利益，畢竟他們對政策的變化相對敏感，也是政府歷來關(guān)注的焦點。另外，應該適當關(guān)注退休政策和退休保障體系的配套與適應。現(xiàn)行的退休政策使得養(yǎng)老金支付的壓力越來越大，甚至在一定程度上影響了我國的貨幣和財政政策，如果說延遲退休只是緩解壓力的權(quán)宜之計，那么根本上還是應該優(yōu)化現(xiàn)行的“雙軌制”支付體系，用更加公平的支付辦法來保障不同階層、不同崗位的人民的生活。

關(guān)于退休的問題也許離我們還很遠，但是這仍然是一個值得我們關(guān)注的問題。不管如何改革，走向科學，走向共贏，走向和諧，一切為了最廣大人民的根本利益這一基調(diào)是永遠不變的。

第四篇：關(guān)于退休專家返聘的管理規(guī)定

RS—009: 關(guān)于退休專家返聘的管理規(guī)定

生效日期：2009年8月26日 修訂日期: 2013年5月23日

退休專家是醫(yī)院的寶貴財富，自實行退休專家返聘制度以來，較好地發(fā)揮了他們的作用，為充分調(diào)動老專家的積極性，根據(jù)本院實際，特制定以下返聘管理規(guī)定。

一、返聘條件

（一）工作需要，身體健康，能堅持正常工作。

（二）具有副高以上職稱及相應的執(zhí)業(yè)資格，正高男70歲以下、女68歲以下，副高男67歲以下、女65歲以下。

（三）退休一年內(nèi)未申請返聘或不接受醫(yī)院返聘者，今后不再返聘。

二、返聘專家的職責

（一）返聘專家在門診部、醫(yī)務科或科室的領(lǐng)導下開展醫(yī)療、教學、科研工作，主要接診掛專家門診號的患者，如專家愿意，也可以接診掛普通號患者，普通門診的危重和急性疑難病癥需要專家會診時，不得要求患者另行掛號。

（二）服從醫(yī)院安排，每周至少半天參與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理或教學督導工作。

（三）根據(jù)科室邀請或醫(yī)院安排，按時參加科室查房、會診等，以解決疑難病例的診治工作。

（四）對三次門診未確診的患者，應及時請相關(guān)科室醫(yī)師會診或收入住院。

（五）主持科技計劃項目者，繼續(xù)完成科研工作，原則上不安排新的科技計劃項目，也不推薦在學術(shù)團體中任職。

三、返聘專家的待遇

（一）返聘專家執(zhí)行退休工資，每天補助每位專家返聘津貼10元，按考勤計發(fā)。

（二）返聘專家按下列工作量計算獎金，每人次掛號費正高職稱補助6元，副高職稱補助4元，普通門診補助1.5元，每收一位住院患者補助50元，由專家獨立操作完成的門診診療費補助診療費的10%(必須有相應憑證)，不另行享受醫(yī)院獎金。

（三）因工作需要安排其他工作，按每半天30元(不含返聘津貼10元在內(nèi))作為獎金和津貼。

（四）專家參加教學工作，按現(xiàn)行課時酬金標準全部發(fā)放給專家。

四、返聘專家的管理

（一）要求返聘的退休專家本人申請交人事科，由人事科提交黨委會研究決定，原則上每年討論一次。

（二）返聘專家與醫(yī)院簽訂協(xié)議，由醫(yī)務科安排工作。

（三）返聘專家請假等日常行政事務由門診部負責。

（四）未經(jīng)院方同意嚴禁返聘專家在城區(qū)內(nèi)其它醫(yī)療機構(gòu)從事醫(yī)療活動。

（五）返聘專家門診開診時間同醫(yī)院正常作息時間；嚴格按照專家排班表準時開診，不得隨便開診或停診，不得無故遲到、早退、脫崗，特殊情況（如搶救患者，突發(fā)事件等），需告知門診部辦公室，經(jīng)允許后方可離開。因故不能坐診，必須提前一天以書面形式向門診部辦公室請假，由門診部通知掛號處停號。凡遲到、早退或脫崗1次扣專家補助費20元，無故缺席1次扣專家補助費50元并進行質(zhì)控通報。

（六）認真遵守值班制度、首診負責制、門診病歷和處方書寫的有關(guān)規(guī)定及診療常規(guī)，醫(yī)院每月對專家門診重點質(zhì)量指標進行考核（考核指標附后），其考核質(zhì)量與經(jīng)濟掛鉤：藥品收入占業(yè)務收入比例或抗生素占藥品收入比例每超過規(guī)定指標1%扣專家補助費50元，引發(fā)患者書面投訴1例扣專家補助費100元并進行質(zhì)控通報。

（七）返聘專家有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘。1.在醫(yī)療活動中收取紅包、回扣等。

2.未經(jīng)院方同意在城區(qū)內(nèi)其它醫(yī)療機構(gòu)從事醫(yī)療活動者。3.拒絕參與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理或教學督導工作者。

4.責任心不強，發(fā)生醫(yī)療事故負主要責任以上或返聘以來發(fā)生患者書面投訴并經(jīng)有關(guān)部門核實有責任累計3次以上者。

5.連續(xù)病假三個月以上，事假一個月以上。

五、附則

本規(guī)定從2009年9月1日起執(zhí)行，院字﹝2004﹞33號文件同時廢止。

第五篇：退休返聘協(xié)議書

退休返聘協(xié)議書

甲方： 法定代表人： 地 址：

乙方（被聘用人）：

身份證號碼：

家庭住址：電話號碼：

乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 聘用期限：

自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二條 協(xié)議期間甲方的責任與義務：

1、乙方的返聘工資為

元/月，甲方應在每月日以銀行代發(fā)形式支付乙方上月勞務報酬。如遇休息日或法定節(jié)假日，則順延。

2、甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。第三條 協(xié)議期間乙方的責任與義務：

1、乙方按照甲方的要求從事 工作，并履行聘用崗位的的工作職責。

2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。第四條 乙方的工作時間與福利：

1、具體工作時間根據(jù)男方的相關(guān)管理制度執(zhí)行。

2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標準享受福利。第五條 協(xié)議的變更、解除和終止：

1.經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方可終止本協(xié)議。

2.協(xié)議期滿，本協(xié)議自動終止。如需續(xù)簽協(xié)議，應在協(xié)議期滿前30日內(nèi)通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致后重新簽訂協(xié)議。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協(xié)議。4.乙方不能勝任甲方安排的工作的，甲方可以提前解除協(xié)議。5.向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的，甲方可以立即解除本協(xié)議。6.甲乙雙方任何一方有違約之處且無法調(diào)解，另一方可提出終止本協(xié)議。第六條 下列條款為甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

1.甲方給乙方辦理相應的商業(yè)保險。

2.返聘期間乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費用由乙方自行承擔，甲方不支付乙方治療期的工資報酬。

3.返聘期間乙方患病或非因工負傷不能從事原工作或停工治療，須憑區(qū)、縣級以上醫(yī)院證明書方可請假；請假時間超出一個月的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

4.乙方提供給甲方的證件及資料必須真實、合格、有效。若存在偽造或夸大等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，且不作任何經(jīng)濟補償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

5.甲方或乙方解除本協(xié)議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協(xié)議約定的報酬的二倍支付甲方違約金。

6.在簽定本協(xié)議時，乙方確認已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。協(xié)議期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按該規(guī)章制度進行處理直至解除本協(xié)議。此種情形之處理或解除，乙方除須按協(xié)議約定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。7.甲方根據(jù)工作需要及實際人員配置，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

8.在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按約定承擔違約金及賠償金（不可抗力或不可預見因素除外）。第七條 附則

1.本協(xié)議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決并另行約定。

3.本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等效力。4.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

委托代理人（簽字或蓋章）：

____ 年____月____日____ 年____月____日