第一篇：--縣2009年以來選聘大學(xué)生情況匯報

--縣2009年中央選聘生情況匯報

為充實農(nóng)村基層組織力量，推進農(nóng)村改革發(fā)展，加快社會主義和諧新農(nóng)村建設(shè)步伐，--縣從2009年起，通過采取公開招聘、擇優(yōu)選派的方式，先后三批為全縣102個村選派了255名大學(xué)生“村官”，2008年、2009年共有10名縣級大學(xué)生“村官”轉(zhuǎn)聘為自治區(qū)級大學(xué)生“村官”,為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才支持。

一、基本情況

--縣2008年、2009年共有10名縣級大學(xué)生“村官”轉(zhuǎn)聘為自治區(qū)級大學(xué)生“村官”，其中有2名在2009年通過公務(wù)員、事業(yè)單位考試離開了大學(xué)生“村官”的崗位，其余8名現(xiàn)仍在村任職。為確保大學(xué)生“村官”們充分發(fā)揮大學(xué)生奉獻基層、服務(wù)基層的積極作用，我們從待遇落實、日常管理、合同簽訂等多個環(huán)節(jié)著手，全力保證他們有好的環(huán)境工作、生活，讓他們可以沒有顧慮地在農(nóng)村充分施展他們的才能。

二、待遇保證及考核制度

為促進大學(xué)生“村官”認真履行職責(zé)，更好地發(fā)揮作用，我們建立和完善了相關(guān)工作制度。一是落實各項待遇，維護選聘生的合法權(quán)益。縣委將到村任職大學(xué)生的工資福利待遇及社保費用全部納入縣財政預(yù)算，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員同類人員標(biāo)準(zhǔn)核定下?lián)?，享受陽光津貼及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和女職工生育等社會保險。選聘生在農(nóng)村工作期間，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員同類人員正常晉升工資。目前，到村任職的大學(xué)生均能按月領(lǐng)到工資和津貼。二是實行聘用合同管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極與選聘生簽訂聘用合同書，聘用合同聘期為三年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負責(zé)到村任職大學(xué)生的日常管理和考核，實行定期考核，并根據(jù)日常考核和年度考核情況，按照15%的比例確定當(dāng)年考核等次，在聘用期滿、聘用期內(nèi)連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀或受縣級以上表彰的選聘生，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦，經(jīng)縣組織人事部門審核批準(zhǔn)后，在編制范圍內(nèi)直接聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位工作人員，特別優(yōu)秀的選調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三是實行嚴格的考核制度。縣委專門制定下發(fā)了《--縣“一村一名大學(xué)生”管理暫行辦法》，采取日?？己恕⒓径瓤己?、年終考核“三結(jié)合”和縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村“三級考核結(jié)合”的形式，實行了一月一考核（由鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月對大學(xué)生村官進行一次考核），一季一匯報（大學(xué)生村官每月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報一次思想工作情況），半年一述職（大學(xué)生村官半年以書面形式向組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行一次述職），一年一考評（年終由縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)合對大學(xué)生村官進行綜合考評）的“四個一”考核管理機制，全面、客觀、公正地評價大學(xué)生村官的德才表現(xiàn)，規(guī)范大學(xué)生村官補貼發(fā)放、考核獎懲、激勵辭退等工作。

三、日常管理及培養(yǎng)

縣委高度重視選聘生的管理和培養(yǎng)，把到村任職大學(xué)生作為后備干部來培養(yǎng)，采取積極有效的措施，切實提高到村任職大學(xué)生的綜合素質(zhì)。一是強化集中培訓(xùn)。為了解決大學(xué)生“村官”普遍存在的農(nóng)村基層工作經(jīng)驗欠缺、工作方法缺乏靈活性等問題，在自治區(qū)統(tǒng)一培訓(xùn)后，還在大學(xué)生下村前，在黨校集中舉辦了專題培訓(xùn)班，對大學(xué)生進行了專題崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)與分組討論的形式，培訓(xùn)內(nèi)容涉及奇臺縣縣情、黨的建設(shè)、遠程教育、勞動力轉(zhuǎn)移等內(nèi)容，在培訓(xùn)中堅持政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐培訓(xùn)相結(jié)合的方式，幫助他們熟悉政策，掌握技術(shù)，提升能力。通過集中培訓(xùn)，提高了他們的工作能力，激發(fā)了他們到村任職的積極性。二是實行定人培養(yǎng)。建立了大學(xué)生村干部專人聯(lián)系培養(yǎng)制度，對每名大學(xué)生村干部，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、村兩委負責(zé)人作為培養(yǎng)人，與其結(jié)成幫扶對子進行教育引導(dǎo)，實行“傳、幫、帶”，及時了解工作情況、思想動態(tài)，傳授開展農(nóng)村工作的方法，幫助提高工作能力。三是實行定崗培養(yǎng)。堅持因人定村、定崗的原則，將少數(shù)民族大學(xué)生分配到農(nóng)業(yè)村，漢族大學(xué)生分配到牧業(yè)村，實行民漢交叉實踐培養(yǎng)。因人因崗定職，根據(jù)大學(xué)生實際情況，分別任命為村黨組織副書記、村委會主任助理或村團組織書記等職務(wù)，主要負責(zé)農(nóng)村黨的建設(shè)和遠程教育的接收和維護等工作，同時，積極配合村“兩委”做好村供銷合作社、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、勞動力轉(zhuǎn)移等工作，讓他們在實踐工作中盡快成熟。四是開展經(jīng)常性指導(dǎo)。為切實提高到村任職大學(xué)生的綜合素質(zhì)和建設(shè)和諧社會的能力，縣委組織部不定期到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行督查指導(dǎo)，針對農(nóng)村黨建工作，制定下發(fā)了黨建工作目錄，逐鄉(xiāng)集中培訓(xùn)，對大學(xué)生進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。針對到村任職大學(xué)生對遠程教育操作系統(tǒng)不熟練，縣遠程辦不定期到各村進行指導(dǎo)培訓(xùn)?？h委基層辦加大了對到村任職大學(xué)生工作開展情況的督查力度，對存在的問題，有針對性地進行指導(dǎo)、培訓(xùn)。

四、作用發(fā)揮

（一）為農(nóng)村改革發(fā)展提供了人才支持。各村黨組織根據(jù)大學(xué)生村官的專業(yè)特長、性格特點、氣質(zhì)類型、發(fā)展?jié)撃?、興趣愛好等，搭建鍛煉成長、積累經(jīng)驗的舞臺，分類培養(yǎng)大學(xué)生“村官”，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)提供人才支持。五馬場鄉(xiāng)團結(jié)村根據(jù)大學(xué)生“村官”仲玉峰善于應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)資源，加之其有技術(shù)、有創(chuàng)業(yè)激情、有市場開拓進取精神、想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)的特點，幫助搞創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、提供項目咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、市場開拓等方面的服務(wù)，提高大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)能力。目前，仲玉峰在村上幫助村民發(fā)展畜牧業(yè)，使村集體經(jīng)濟有了一定的發(fā)展。西北灣鄉(xiāng)頭屯村根據(jù)大學(xué)生“村官”趙金娟的音樂專業(yè)特長，為該村文藝隊排練各類文藝節(jié)目。農(nóng)閑期間，她抽出時間組織村民學(xué)習(xí)村民喜愛的歌曲，組成文藝隊排練舞蹈節(jié)目，讓村民們自娛自樂，并在三〃

八、七〃一及百日廣場文化活動等重大節(jié)日活動中進行表演取得了較好成績。除了排練舞蹈外，她還為村民們自排的本土節(jié)目進行了指導(dǎo)編排，現(xiàn)在指導(dǎo)的成品本土節(jié)目也達到了5個

（二）提升了遠教站點的服務(wù)功能。大學(xué)生村官擔(dān)任遠程教育操作員，建立起大學(xué)生村官與遠程教育工作互動機制，有效整合了遠程教育工作中人力和物力資源，充分發(fā)揮了大學(xué)生的優(yōu)勢，進一步提升了遠教站點的服務(wù)功能，有效踐行了“黨員受教育，群眾得實惠”的目標(biāo)，進而鞏固深化了全縣遠程教育工作。大學(xué)生村官充分發(fā)揮計算機操作技能高、思維靈活的優(yōu)勢，確保了遠教設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，大大減少了設(shè)備故障的發(fā)生，實現(xiàn)了“小故障在一線解決”的目標(biāo)，切實提高了站點使用率。五馬場鄉(xiāng)沙梁子村大學(xué)生村官湯國斌的計算機基礎(chǔ)較好，他到任后就擔(dān)任了站點操作員，充分發(fā)揮自己特長，完善了遠程教育各項規(guī)章制度，定期下載有關(guān)農(nóng)村實用方面的信息進行發(fā)布。他還經(jīng)常與該鄉(xiāng)其他站點的操作員開展交流活動，大大提高了他們的應(yīng)用能力；吉布庫鎮(zhèn)西槽子村大學(xué)生村官葉光明擔(dān)任操作員后，制作了個人簡歷張貼在信息發(fā)布欄上，增進了村民與他之間的合諧關(guān)系，在組織黨員群眾培訓(xùn)的同時，將黨員群眾需要的有關(guān)種植、養(yǎng)殖等方面的信息進行整理，并及時將信息送到黨員群眾家中，受到了當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。在大學(xué)生村官的帶動下，全縣遠教工作管理更加規(guī)范，機制更加完善，站點使用率和學(xué)習(xí)次數(shù)顯著增強，學(xué)用成效更加明顯。

五、存在的問題

選聘大學(xué)生到村任職,開辟了一條在基層培養(yǎng)人才的新道路,找到了一個化解大學(xué)生就業(yè)難問題的新平臺,鍛煉了一批與人民群眾有深厚感情的后備干部人才,是加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的務(wù)實舉措。但同時也存在不少問題。

（一）思想上沒有“扎根”。大學(xué)生選擇到農(nóng)村擔(dān)任“村官”的原因較多，有相當(dāng)一部分是出于就業(yè)的考慮?！按骞佟敝皇且环N就業(yè)途徑，而不是追求的事業(yè)。他們在擔(dān)任一段時間“村官”后，會通過考公務(wù)員、事業(yè)單位等途徑，脫離農(nóng)村基層?？梢钥闯觯睫r(nóng)村擔(dān)任“村官”，是相當(dāng)一部分大學(xué)生在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的選擇。針對這種情況，如何教育引導(dǎo)大家在思想上扎下根來，集中精力、發(fā)揮聰明才智，在新農(nóng)村建設(shè)中真正有所作為，是今后工作中需要著力解決的一個問題。

（二）工作上不夠“深入”。進村第一年的大學(xué)生多數(shù)面臨工作難以“深入”問題，如感到專業(yè)不對口、人際關(guān)系難處理、村里人缺乏認同感、生活不習(xí)慣、工作無從下手等。造成這種情況的原因主要有二：一是農(nóng)村人際關(guān)系復(fù)雜、利益糾葛較多，農(nóng)村工作瑣碎繁雜，新來者很難在短期內(nèi)被農(nóng)村社會所接納。二是大學(xué)生“村官”自身存在一定的局限性。如大多數(shù)“村官”經(jīng)歷單純，有的甚至根本沒有農(nóng)村生活的經(jīng)歷。因此，如何讓大學(xué)生“村官”盡快了解農(nóng)村，融入農(nóng)村，與群眾“打成一片”，是需要認真解決的重要問題。(三)能力上需要“提高”。大學(xué)生村官能力上的欠缺阻礙著他們在農(nóng)村知識優(yōu)勢的發(fā)揮。一是缺乏足夠的人際溝通能力，一時很難適應(yīng)農(nóng)村工作。二是他們大多剛剛離開學(xué)校，社會工作經(jīng)驗不足，缺乏一定的組織管理能力。三是農(nóng)村環(huán)境復(fù)雜，工作繁瑣，面對困難和挫折，大學(xué)生村官自我激勵能力有待提高。大學(xué)生村官如何彌補自身不足，完善知識結(jié)構(gòu)，將其盡快轉(zhuǎn)化為實際工作能力，需要通過培訓(xùn)和管理等工作加以解決。

（四）大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)需要支持。大學(xué)生村官想創(chuàng)業(yè)，但苦于無資金，缺技術(shù)，更重要的是，他們幾乎沒有得到專業(yè)性的指導(dǎo)和扶持。這一情況在中西部地區(qū)和邊遠落后地方尤為突出。大部分大學(xué)生村官不在生源地就職，銀行等金融機構(gòu)不愿給大學(xué)生村官貸款；而面向村民的小額貸款，卻又由于大學(xué)生“村官”并不具備村民身份，也無法享受；對于多數(shù)村子而言，本身不富裕甚至很窮，一般來講一個創(chuàng)業(yè)項目初期投入至少要數(shù)萬元。這對于一個經(jīng)濟薄弱的村和一個剛剛步入社會沒有什么原始積累的年輕人來講，是一筆不小的投入，而適合大學(xué)生村官的金融產(chǎn)品種類少，不容易貸到款。

六、采取的措施與建議

（一）建立科學(xué)合理的組織管理體系。加強大學(xué)生村官的培訓(xùn)和管理，切實提高工作能力。建立監(jiān)督、考核、獎懲機制，健全完善科學(xué)的考核體系，對工作表現(xiàn)突出的，及時給予獎勵，對工作業(yè)績較差、工作能力不勝任、村民不認可的大學(xué)生村官，經(jīng)嚴格考察確認后，予以辭退。四要做好大學(xué)生村官任期屆滿后的分流導(dǎo)向機制，確保各項優(yōu)惠政策充分落實，保證長期穩(wěn)定吸引和留住真正熱愛農(nóng)村、有能力的大學(xué)生扎根建設(shè)新農(nóng)村。專門制定的《奇臺縣大學(xué)生村官管理辦法》，從日常管理、教育培訓(xùn)、監(jiān)督考核等方面對大學(xué)生村官進行管理。同時建立述職評議制度，大學(xué)生村官要參加所在村每年兩次的“雙述雙評”活動，由本人向黨員、村民代表和鄉(xiāng)黨委進行述職，接受民主評議、考核測評。述職評議結(jié)果作為今后干部聘用、評先、評優(yōu)的主要依據(jù)之一。對大學(xué)生村官進行專項免費高技能培訓(xùn)，幫助大學(xué)生村官多掌握一門專業(yè)技能，幫助大學(xué)生村官提升實現(xiàn)自主擇業(yè)的能力，為再就業(yè)創(chuàng)業(yè)增加砝碼。同時要出臺補助政策，對招聘大學(xué)生村官的企業(yè)，給予一定的經(jīng)濟補貼，鼓勵企業(yè)招聘大學(xué)生村官，拓寬大學(xué)生村官自主擇業(yè)面，真正消除大學(xué)生村官的后顧之憂。

（二）大學(xué)生“村官”要努力提高自身素質(zhì)。大學(xué)生投身新農(nóng)村建設(shè)，要在以下幾個方面提高自己：一要熱愛農(nóng)民、熱愛農(nóng)村事業(yè)，真正做到了解新農(nóng)村建設(shè)情況，掌握“三農(nóng)”工作的方針政策，扎根農(nóng)村，把農(nóng)村作為自己建功立業(yè)的舞臺。二要有吃苦耐勞、戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心，在磨煉自己的同時改變農(nóng)村的落后面貌。三要提高處理具體復(fù)雜問題和矛盾的能力，要在實踐中學(xué)習(xí)工作技巧，積累工作經(jīng)驗，鍛煉和提高組織管理、人際交往等各方面能力。四要充分把書本知識和實踐工作相結(jié)合，推動農(nóng)村經(jīng)濟和各項事業(yè)發(fā)展。對信訪較多的村，將大學(xué)生村官交流到縣信訪、司法等部門進行鍛煉，著力提高他們政策法律水平和做好群眾工作的能力；對基層黨建比較薄弱的村，將大學(xué)生村官交流到組織部、黨政辦公室等部門鍛煉，著力提高他們寫作能力和做好黨建工作的能力。

（三）要為大學(xué)生村官成長、成才營造良好環(huán)境。社會各界要對大學(xué)生村官給予更多、更加廣泛的關(guān)注，通過營造良好輿論氛圍，讓大家了解、支持這項工作，引導(dǎo)更多的高校畢業(yè)生到基層去，服務(wù)農(nóng)村建設(shè)。同時要建立科技、法律、投資等方面的數(shù)據(jù)庫，設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金，實現(xiàn)資金、信息、技術(shù)的順暢流通。明確對自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官提供培訓(xùn)、資金、信息、技術(shù)、保留工作、獎勵等優(yōu)惠政策。建議中央結(jié)合西部大開發(fā)，面向中西部地區(qū)的大學(xué)生村官，設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)專項資金，建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目庫，將鼓勵和支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落到實處，幫助大學(xué)生村官實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，使自主創(chuàng)業(yè)真正成為大學(xué)生村官的一條主要出路。

（四）對大學(xué)生村官合理使用。對大學(xué)生村官除要求他們完成自己本職工作外，還要讓他們承擔(dān)農(nóng)業(yè)推廣技術(shù)員、矛盾糾紛調(diào)解員、黨建工作聯(lián)絡(luò)員、文明新風(fēng)宣傳員、遠程教育管理員“五員”職責(zé)，以便全面提高他們綜合素質(zhì)。對不適應(yīng)工作生活環(huán)境、不利于發(fā)揮本人特長且本人有要求的，要對其任職崗位進行適當(dāng)調(diào)整。

第二篇：選聘大學(xué)生管理辦法

***市選聘大學(xué)生到基層任職

管理辦法（試行）

根據(jù)市委《關(guān)于加強“一好雙強”型村黨組織書記隊伍建設(shè)的實施意見》和市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市人事局、市編委辦《關(guān)于選聘大學(xué)生到村任職的實施辦法》、《關(guān)于選聘大學(xué)生到社區(qū)任職的實施辦法》精神，為確保大學(xué)生在基層留得住、干得好、有前途，從制度上解決鄉(xiāng)村干部人才匱乏和黨政干部來源單一問題，努力形成來自工農(nóng)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，特制定本辦法。

一、工作安排

1、選聘大學(xué)生一般安排在黨建工作薄弱村、經(jīng)濟發(fā)展緩慢村、信教群眾聚居村、條件相對艱苦村和工作力量薄弱社區(qū)工作鍛煉，或安排在黨建工作示范村（社區(qū)）、新農(nóng)村建設(shè)示范村學(xué)習(xí)培養(yǎng)，注重安排急、難、險、重工作任務(wù)。

2、選聘大學(xué)生是中共正式黨員的，安排到條件相對落后村（社區(qū)）擔(dān)任黨組織副書記，安排到條件較好村擔(dān)任黨組織書記助理；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般擔(dān)任村（居）委會主任助理。選聘大學(xué)生可兼任村（社區(qū)）團支部書記，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委直接領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助村（社區(qū)）黨組織書記或村（居）委會主任開展工作。

二、主要任務(wù)

3、壯大村域經(jīng)濟。協(xié)助村“兩委”班子科學(xué)制定本村的中長 1

期發(fā)展規(guī)劃、任期目標(biāo)和工作計劃；發(fā)揮自身優(yōu)勢，謀劃投資項目，參與招商引資，大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟；發(fā)揮本村資源優(yōu)勢，確立農(nóng)民增收的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)；帶頭引進推廣農(nóng)業(yè)新品種，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)，開拓農(nóng)產(chǎn)品銷售市場，創(chuàng)辦農(nóng)產(chǎn)品加工銷售企業(yè)，組建農(nóng)民合作組織、中介組織等，引領(lǐng)農(nóng)民致富增收。

4、改善村容村貌。抓好文明生態(tài)村和“十星級”文明戶創(chuàng)建活動，引導(dǎo)農(nóng)民樹立健康文明的生活方式；加快村容村貌改造步伐，促進村莊綠化、凈化、美化、亮化、硬化；利用重大節(jié)日和村（居）民閑暇時間，組織開展健康向上的文化娛樂活動，豐富村（居）民的文化生活，促進和諧農(nóng)村（社區(qū)）建設(shè)。

5、搞好宣傳教育。依托村級組織活動場所、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育終端，宣傳黨的路線方針政策，介紹國家、省、市、縣區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢、新信息，傳播新思想、新觀念，組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，聯(lián)系農(nóng)業(yè)科技人員搞好農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，提高村（居）民素質(zhì)。

6、維護社會穩(wěn)定。搞好普法宣傳，健全完善治安防范工作體系，定期開展矛盾糾紛排查處理，隨時掌握并積極反饋影響農(nóng)村（社區(qū)）穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）妥善處理。

7、加強基層組織建設(shè)。黨員選聘大學(xué)生要幫助村黨組織建立健全各項組織生活制度，加強村班子自身建設(shè)；協(xié)調(diào)好村黨組織和村委會的關(guān)系，健全村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的充滿活力的村民自治運行機制；加強黨員隊伍建設(shè)，做好農(nóng)村（社區(qū)）“推優(yōu)”、入黨

積極分子教育培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作。

8、做好基礎(chǔ)工作。負責(zé)村級組織活動場所或社區(qū)辦公場所日常管理，做好各種會議、活動記錄、整理工作，有能力的可協(xié)助管理村（社區(qū)）集體帳目。積極開展社會調(diào)查，每半年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣區(qū)委組織部報送一份關(guān)于社會主義新農(nóng)村（和諧社區(qū)）建設(shè)好典型、好經(jīng)驗、好做法或工作中存在問題、不足及對策建議方面的調(diào)查報告。

三、待遇保障

9、由市編委對縣區(qū)下達專項周轉(zhuǎn)事業(yè)編制；工資待遇參照所在縣區(qū)全額撥款事業(yè)單位同等學(xué)歷人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，直接轉(zhuǎn)正定級，所需經(jīng)費納入縣區(qū)財政預(yù)算；按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險，并享受各項社會保險待遇；人事檔案由任職所在縣區(qū)人才市場管理；戶口落在任職縣區(qū)政府所在地；是中共黨員的，組織關(guān)系轉(zhuǎn)至任職所在村（社區(qū)）黨組織；村（社區(qū)）根據(jù)集體經(jīng)濟收入情況，對選聘大學(xué)生給予一定的生活補貼。

10、選聘大學(xué)生到村（社區(qū)）任職滿一年的，通過考錄、選拔到本市各級機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的，不再實行一年見習(xí)期，到村任職的工作時間與重新參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡。

四、激勵約束

11、選聘大學(xué)生實行崗位目標(biāo)責(zé)任管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)大學(xué)生任職村（社區(qū)）工作實際，年初確定其工作目標(biāo)任務(wù)，報縣區(qū)委組織部審定后，與選聘大學(xué)生簽訂工作目標(biāo)責(zé)

任書。由縣區(qū)委組織部統(tǒng)一組織年終考核，重點考核工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，同時安排選聘大學(xué)生在村（社區(qū)）兩委、村民代表、黨員會上進行述職評議，接受群眾監(jiān)督?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，考核結(jié)果存入本人檔案，作為采取相應(yīng)激勵約束措施的重要依據(jù)。

12、對發(fā)展村（社區(qū)）集體經(jīng)濟做出重要貢獻的選聘大學(xué)生，年終從集體收入年增長額中提取10%以上資金，給予一次性獎勵，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）審計核實后，從村（社區(qū)）集體收入中列支。

13、考核為優(yōu)秀的選聘大學(xué)生優(yōu)先參加全市重點培訓(xùn)，積極要求進步的非中共黨員列為入黨積極分子。任職滿1年，經(jīng)過實踐鍛煉，組織協(xié)調(diào)、引領(lǐng)發(fā)展能力較強、表現(xiàn)突出的選聘大學(xué)生，可調(diào)整到工作需要的村（社區(qū)）擔(dān)任黨組織書記，或通過法定程序擔(dān)任村（社區(qū)）主任。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的，列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部人選，積極推薦擔(dān)任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員；縣、鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位在編制定員內(nèi)補充人員時優(yōu)先調(diào)入；表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，根據(jù)《河北省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》，及時選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。

14、市委組織部、市人事局從2010年開始，每年拿出不少于10%的縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員職位，專門定向考錄任職兩年以上、考核優(yōu)秀或稱職的選聘大學(xué)生。工作滿兩年且考核為優(yōu)秀或稱職的，報考市內(nèi)各級黨政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位適當(dāng)加分。

15、對考核被確定基本稱職及以下等次的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）

黨（工）委書記進行誡勉談話；對連續(xù)兩年考核基本稱職和考核不稱職的，按聘用合同予以解聘；對政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面存在問題，拒不服從組織安排、自動離職，或有其它原因不適應(yīng)基層工作的，視情節(jié)輕重給予批評教育或予以解聘。

五、分級管理

16、市委組織部負責(zé)對全市選聘大學(xué)生工作進行宏觀管理和對縣區(qū)指導(dǎo)。每年制定選聘計劃，并負責(zé)選聘工作的組織實施；抓好各縣區(qū)落實情況的檢查督導(dǎo)調(diào)度，協(xié)調(diào)解決存在問題；每年了解掌握一批工作實績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x聘大學(xué)生，進行重點培訓(xùn)；發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)表現(xiàn)突出、不同類型的選聘大學(xué)生，進行跟蹤管理；每年命名表彰10%的優(yōu)秀選聘大學(xué)生。

17、縣區(qū)委組織部負責(zé)選聘大學(xué)生工作日常管理。制定本縣區(qū)選聘大學(xué)生管理實施細則，統(tǒng)一安排選聘大學(xué)生任職村（社區(qū)）及工作崗位；逐人制定培養(yǎng)計劃；協(xié)調(diào)落實各項待遇，為選聘大學(xué)生開展工作提供政策、技術(shù)和資金支持；將選聘大學(xué)生納入縣區(qū)干部培訓(xùn)計劃，每年進行不少于10天的集中培訓(xùn)；定期召開座談會、工作研討會，跟蹤了解選聘大學(xué)生的思想動態(tài)及工作生活情況，有針對性地幫助解決實際困難；建立選聘大學(xué)生考核檔案，組織實施考核，落實各項激勵獎懲措施；開展優(yōu)秀選聘大學(xué)生評選表彰活動，抓好選聘大學(xué)生先進典型的選樹、宣傳。

18、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負責(zé)選聘大學(xué)生的具體管理。與選聘大學(xué)生簽訂聘用合同和工作目標(biāo)責(zé)任書；安排好大學(xué)生的辦公、食宿等日常生活，實行班子成員聯(lián)系幫帶制度；定期檢查選聘大學(xué)生學(xué)習(xí)、出勤、工作等情況，掌握大學(xué)生日常表現(xiàn)；配合縣區(qū)委組織部搞好選聘大學(xué)生年終考核；選聘大學(xué)生要每半年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和縣區(qū)委組織部書面匯報一次思想、工作情況。

19、村（社區(qū)）兩委負責(zé)幫助和支持選聘大學(xué)生開展工作，做好考勤和工作實績記錄。

20、聘用期間，本人因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員和被事業(yè)單位錄用以及其它原因需要終止合同的，須提出書面申請，經(jīng)縣區(qū)委組織部審批并報市委組織部同意后，按照合同有關(guān)規(guī)定終止合同。聘用期滿可根據(jù)工作需要和本意愿續(xù)簽合同，繼續(xù)留在基層。

第三篇：選聘大學(xué)生村官發(fā)言材料

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，村官朋友們：

大家好！

來到桑園鎮(zhèn)后郝窯村工作，轉(zhuǎn)眼間就一年了。這段時間，我完成了從大學(xué)生到村干部的角色轉(zhuǎn)變，從對農(nóng)村工作的一知半解到現(xiàn)在逐漸能獨當(dāng)一面，這段經(jīng)歷是我人生中應(yīng)當(dāng)濃墨重彩的一筆財富，現(xiàn)將自己在這一年的心路歷程拿出來與大家分享。

一.結(jié)合實際，掌握科技，找準(zhǔn)自己位置

我是農(nóng)民的孩子，能把自己在學(xué)校所學(xué)知識應(yīng)用到現(xiàn)實生活當(dāng)中，是我人生中最驕傲的事情。選聘到村工作后，我了解到我村共有1630畝耕地全部種植葡萄，是地道的葡萄種植專業(yè)村，已有8XX年的歷史，葡萄種植收入占農(nóng)民總收入的95%。引進葡萄種植新技術(shù)，提高葡萄附加值，是增加村民收入的關(guān)鍵。三安有機葡萄作為新的種植模式，在我村試驗之初，有很多村民對新的技術(shù)表示不理解，我和村委會一道，在充分了解“三安超有機食品”的基礎(chǔ)上，田間地頭邊，向他們仔細地解釋三安葡萄是世界公認的比綠色食品還健康的食品。隨著三安有機葡萄試驗成功，每公斤由5元提升到10元，作為無公害食品擴大宣傳的基礎(chǔ)上，激發(fā)了村民種植三安有機葡萄的熱情，預(yù)計明年我村將擴大有機葡萄種植面積200畝?？吹睫r(nóng)業(yè)科技為農(nóng)民提高的新收入，我還積極建議村兩委明年繼續(xù)擴大“配餐葡萄”應(yīng)用技術(shù)的推廣。努力學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科技，推廣先進技術(shù)，是我踏實村官工作的必備條件。

二．踏實辦事，不怕吃苦，在實踐中鍛煉自己

農(nóng)村工作，復(fù)雜而具體，作為年輕人，有許多東西要不僅用眼看，用耳聽，更重要的是用心學(xué)，養(yǎng)成不怕吃苦，勇于奮斗地精神。今年，投資近百萬的“桑園·溫泉葡萄觀光園”落戶我村。工程建設(shè)之初，我和兩委班子走家串戶，與觀光園區(qū)內(nèi)涉及到的農(nóng)戶做工作，規(guī)劃自家的田地，村民們看到村干部能把葡萄種植和旅游觀光結(jié)合起來，都表示全力支持。工程建設(shè)當(dāng)中，本著對園區(qū)工程質(zhì)量負責(zé)的態(tài)度，嚴把質(zhì)量關(guān)，道路兩旁的竹籬笆不能有一點歪斜。當(dāng)時正值夏末秋初，炎熱天氣曬得皮膚直冒油，心里確實有點苦，但是看到鎮(zhèn)黨委書記,鎮(zhèn)長每天都親自來到工程現(xiàn)場指導(dǎo)，具體負責(zé)工程質(zhì)量的馬主席，白委員不辭辛苦地堅守工程第一線，我心里感觸真的很深。我這么年輕，有什麼條件叫苦叫累，所以擺正心態(tài)，勤學(xué)勤干，積極參與觀光園的規(guī)劃與設(shè)計，工程質(zhì)量監(jiān)督。新落成的觀光園，成為了我縣第十屆葡萄采摘節(jié)最引人注目的亮點，前后迎接了中央、省、市、縣各界領(lǐng)導(dǎo)的參觀，并受到得了一致的好評，提高了我村科學(xué)發(fā)展試點村的知名度，看到自己參與建設(shè)的工程項目在電視上頻頻上鏡，心里暖烘烘的。

三．體貼民意，互敬互愛，和諧農(nóng)村新生活

權(quán)不在大，為民則靈，位不在高，為民則行。年初，我和村兩委認真制定了村容村貌規(guī)劃，設(shè)計了我村的的“五化”工程，即硬化、美化、亮化、凈化、綠化。協(xié)助侯書記一道，我們多方聯(lián)系北京市發(fā)改局，幫助我們進行了1.5萬米的自來水改造工程，2萬米的街道硬化工程。在街道硬化中，村委會無條件的的拆除了76個占道車庫，2個舊院，我看到了村干部團結(jié)一致，一心一意的為群眾辦事的凝聚力，讓我感到特別的激動。尤其是今冬的那場早來的大雪，壓住了剛剛硬化的水泥路，為養(yǎng)護道路除村委會拿來草甸蓋住之外，村民們都自發(fā)的清掃干凈自家門前的硬化道路，鋪上了塑料布，防止冰凍新硬化的街道。真正體現(xiàn)了干部為民辦事，百姓為干部解煩惱的和諧新農(nóng)村，這讓我對農(nóng)村工作充滿了信心。讓我感覺到了農(nóng)村生活中，作為一名村干部，被群眾維護的光榮。我感覺，我的大學(xué)生村官工作是默默無聞的，但我在新農(nóng)村合作醫(yī)療的辦理中，“小陳”的名字能被許多村里人叫起，真的覺得是熱別高興。

四．平臺筑起，作為年輕的大學(xué)生村官，我沒有理由不努力工作

今年是我們村科學(xué)大發(fā)展的一年，建設(shè)了許多的新項目。除了建立了溫泉葡萄觀光園，自來水改造，硬化街道，我們還投資4萬元建了文化廣場，2.2萬元安裝了“村村響”工程，投資1.3萬元購買專車成立清潔隊。

基礎(chǔ)如此穩(wěn)固，發(fā)展如此看好，作為后郝窯大學(xué)生村官的我，感覺自己肩上的責(zé)任重大，沒有理由不努力工作。以下是我對自己下一步工作開展的計劃：

1.是要結(jié)合實際，發(fā)展屬于自己的項目，在創(chuàng)業(yè)問題上繼續(xù)動腦筋。多去創(chuàng)業(yè)園看看、學(xué)習(xí)和提高動手能力，多觀察，善思考，多請教。在提高葡萄知名度，新辟葡萄銷售渠道上多努力。

2.是要堅持走訪農(nóng)戶，與村民交朋友，進一步熟悉掌握本村。

3.是要發(fā)揮主動性、積極性。多渠道鍛煉自己，不斷提高自己的文字、寫作能力。做好政策的宣傳者，法律的傳播者。提高村民意識，扎實推進新農(nóng)村建設(shè)。

4.是要繼續(xù)提高自己在處理村復(fù)雜問題的能力。

在此我特別感謝鎮(zhèn)黨委，村書記對我工作的指導(dǎo)和支持。鎮(zhèn)黨委給我理論上的幫助，侯書記給我實踐的機會，兩委成員又對我很照顧，我能遇到這樣好的領(lǐng)導(dǎo)和同事，讓我覺得很榮幸，也很溫暖。

發(fā)言完畢，謝謝大家！

第四篇：大學(xué)生村官選聘條件

給人改變未來的力量

大學(xué)生村官選聘條件

1.報名條件

30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生可報名應(yīng)聘，重點是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)１至２年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可報名應(yīng)聘。

2.選聘工作

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的宏觀指導(dǎo)由中央組織部牽頭，會同中農(nóng)辦、教育部、公安部、民政部、財政部、人力資源和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家林業(yè)局、國務(wù)院扶貧辦、團中央共同組織開展。各地的選聘工作由?。▍^(qū)、市）黨委、政府組織人事部門負責(zé)組織。

選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過個人報名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進行。各地在開展選聘工作時，將把選聘條件、選聘辦法、選聘程序、選聘結(jié)果及時公布，接受社會的公開監(jiān)督。是否組織統(tǒng)一考試，由各地根據(jù)報名應(yīng)聘情況和到村任職的需要自行確定。

“更多2014年江西大學(xué)生村官考試詳情請進江西公務(wù)員考試網(wǎng)：http://jx.offcn.com/”

也可加入江西中公教育官網(wǎng)微信平臺：jx-offcn-com 或加入新浪官方微博：江西中公教育”

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

第五篇：2014大學(xué)生村官選聘公告

云南省2014年大學(xué)生村官選聘公告

為進一步培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和各行各業(yè)后備人才力量，構(gòu)建來自基層一線的干部培養(yǎng)鏈，經(jīng)研究決定，2014年繼續(xù)開展大學(xué)生村官選聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘計劃

2014年，云南省計劃選聘大學(xué)生村官2000名。各州市、縣（市、區(qū)）大學(xué)生村官選聘計劃詳見附表。

二、選聘對象

全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。其中，本科生年齡25周歲以下（1988年2月27日以后出生），碩士研究生年齡27周歲以下（1986年2月27日以后出生），博士研究生30周歲以下（1983年2月27日以后出生）。碩士研究生以上學(xué)歷、“雙學(xué)位”畢業(yè)生和“985、211工程”院校畢業(yè)生、中共黨員（含預(yù)備黨員）、優(yōu)秀學(xué)生干部、人口較少民族以及自愿回原籍的畢業(yè)生優(yōu)先選聘。

三、選聘條件

（一）思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強，有志到農(nóng)村基層干事創(chuàng)業(yè)；

（二）學(xué)習(xí)成績良好，品行端正，符合農(nóng)村基層工作要求；

（三）作風(fēng)踏實，吃苦耐勞，具備在農(nóng)村基層工作的身體條件；

（四）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力。

四、選聘程序步驟

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選聘，按照網(wǎng)絡(luò)報名、統(tǒng)一筆試、網(wǎng)上確認、復(fù)審面試、體檢公示、確定人選、簽訂合同、崗前培訓(xùn)、駐村安排等程序步驟進行。

2014年大學(xué)生村官選聘和2014年全省各類公務(wù)員考錄的報名時間、筆試時間、公共科目進行統(tǒng)籌，請考生認真閱讀選聘公告，準(zhǔn)確掌握相關(guān)程序和要求。

（一）網(wǎng)絡(luò)報名

1.報名時間：2014年3月3日9:00至3月14日24:00 2.報名方式。全部采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式，考生登錄云南人事考試網(wǎng)（004km.cn）進入大學(xué)生村官報名系統(tǒng)，分別都進行報名，并分別通過網(wǎng)上資格審核。

4.資格初審。由計算機系統(tǒng)根據(jù)考生填報信息對照資格條件自動進行資格初審，考生可及時登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。通過報名資格初審的報考人員，不能再改報其他縣（市、區(qū)）崗位。考生應(yīng)對填報的各項信息承擔(dān)責(zé)任，凡未真實反映自身情況的信息，視為虛假信息，一律取消選聘資格。

報名期間，每天22:00至24:00為系統(tǒng)維護時間，此間報名系統(tǒng)將暫時關(guān)閉，請報考人員錯開系統(tǒng)維護時間進行報名。

5.網(wǎng)絡(luò)繳費。通過資格初審的考生，于2014年3月3日9:00至3月15日24:00登錄報名系統(tǒng)進行網(wǎng)絡(luò)繳費，考試費用為每科40元。

報考了全省普通公務(wù)員或法檢系統(tǒng)公務(wù)員或選調(diào)生招錄考試并成功進行了網(wǎng)絡(luò)繳費的考生，兼報大學(xué)生村官選聘考試并通過資格審核的，無需再另行繳費。

6.信息修改。報名系統(tǒng)將在2014年3月21日9:00至3月22日24:00重新開放，已繳費的考生可登錄報名系統(tǒng)有條件修改個人報名信息，對報名資格審核結(jié)果有影響的修改視為無效修改。在此期間，報名系統(tǒng)將重置審核狀態(tài)及繳費狀態(tài)（即變?yōu)椤吧形磳徍恕奔啊吧形蠢U費”，報考人員無需擔(dān)心這兩項狀態(tài)的變動）。

7.打印準(zhǔn)考證。已繳費的考生，請于2014年4月4日9:00至4月12日8:00前，登錄報名系統(tǒng)（須提供姓名、身份證號、報名序號等信息），按照提示打印本人準(zhǔn)考證，并妥善保管?？荚嚂r，考生持《準(zhǔn)考證》和有效身份證原件〔二代身份證、帶照片的戶籍證明、臨時身份證（不含舊版臨時身份證、一代身份證、過期身份證）〕，按準(zhǔn)考證上的考點參加考試。

報考了全省普通公務(wù)員或法檢系統(tǒng)公務(wù)員或選調(diào)生招錄考試，兼報大學(xué)生村官選聘考試的考生，一律只打印全省普通公務(wù)員或法檢系統(tǒng)公務(wù)員或選調(diào)生招錄考試《準(zhǔn)考證》，并按準(zhǔn)考證上的考點參加考試。

8.崗位裁減和調(diào)整規(guī)定。每個縣（市、區(qū)）崗位的報名繳費人數(shù)與計劃選聘人數(shù)比例應(yīng)不小于3:1，報名繳費人數(shù)與計劃選聘人數(shù)未達到3:1的崗位，視情況對該縣（市、區(qū)）崗位計劃數(shù)進行裁減。裁減的崗位視情況調(diào)整到報名繳費人數(shù)較多的縣（市、區(qū)）。崗位裁減和調(diào)整情況于2014年4月12日前在報名網(wǎng)站公布。

（二）統(tǒng)一筆試

1.筆試時間：2014年4月12日上午9:00-11:00 2.筆試科目：行政職業(yè)能力測驗

本次大學(xué)生村官選聘筆試科目和2014年全省普通公務(wù)員或法檢系統(tǒng)公務(wù)員或選調(diào)生招錄考試的《行政職業(yè)能力測驗》科目采用相同試卷。

3.筆試地點。本次考試在16個州市設(shè)置考點。報考人員

可根據(jù)個人情況自行選擇考點參加考試。

4.筆試加分規(guī)定。獨龍族、德昂族、基諾族、怒族、阿昌族、普米族、布朗族、景頗族8個人口較少民族，在本次選聘考試中筆試成績加5分。加分人員及加分情況和筆試成績同期公布，加分證明材料在資格復(fù)審時進行審核，因提供虛假情況而獲得加分的，資格復(fù)審時取消選聘資格。

5.筆試成績公布。筆試成績于2014年5月30日在云南人事考試網(wǎng)公布?？忌捎?月21日至27日，登錄報名網(wǎng)站查詢筆試分數(shù)。（因《行政職業(yè)能力測驗》為全客觀化試題，有關(guān)分數(shù)疑問可申請查分的對象，僅限于參加考試但成績顯示為零分或是標(biāo)記為缺考的考生。）

報考了全省普通公務(wù)員或法檢系統(tǒng)公務(wù)員或選調(diào)生招錄考試，兼報大學(xué)生村官選聘考試的考生，用其全省公務(wù)員招錄考試的《行政職業(yè)能力測驗》成績作為大學(xué)生村官選聘筆試成績，同時在大學(xué)生村官選聘筆試成績公布欄公布。

根據(jù)所有考生的《行政職業(yè)能力測驗》成績，劃定2014年大學(xué)生村官選聘筆試最低合格分數(shù)線，并于6月30日在云南人事考試網(wǎng)公布。

（三）網(wǎng)上確認

凡是報考了2014年大學(xué)生村官選聘考試且分數(shù)達到筆試最低合格分數(shù)線以上的考生，務(wù)必于2014年7月20日至8月5日期間，登錄云南人事考試網(wǎng)(004km.cn 附表：2014年大學(xué)生村官選聘計劃表

中共云南省委組織部

云南省教育廳

云南省財政廳

云南省人力資源和社會保障廳

2014年2月26日