第一篇：醴陵市第五中學(xué)教職工目標(biāo)管理考核實(shí)施方案(11月2日職代會(huì)通過(guò))

醴陵市第五中學(xué)教職工目標(biāo)管理考核實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的教育方針、各級(jí)教育主管部門的相關(guān)政策和我?！坝藶楸?，面向全體”的辦學(xué)思想，調(diào)動(dòng)全體教職工工作的積極性，提高學(xué)校管理水平和教育教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，特制定《醴陵市第五中學(xué)教職工目標(biāo)管理考核實(shí)施方案》，自2017年下學(xué)期起開始實(shí)行。

一、考核機(jī)構(gòu)

考核工作成立領(lǐng)導(dǎo)小組和考核委員會(huì)，人員如下。組長(zhǎng)：唐軍 執(zhí)行組長(zhǎng)：謝永恩

副組長(zhǎng)：湯正昔、譚世明、丁薔、廖向東、黃文明、賴建兵 成員：黎明湘、林建中、夏贊成、陳宏波、鄒芳、劉映暉、楊威

二、考核對(duì)象

學(xué)校所有在編、在崗教職工均應(yīng)參加考核。

三、考核原則

1.堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，客觀、透明、規(guī)范地進(jìn)行考核。

2.堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，通過(guò)綜合考查評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。

四、考核辦法

1.學(xué)校各職能部門、年級(jí)組根據(jù)本部門、年級(jí)組管理制度對(duì)教職工平時(shí)工作進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為學(xué)校目標(biāo)管理考核的依據(jù)。

2.考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核委員會(huì)在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，對(duì)教職工每學(xué)期進(jìn)行一次集中考核，打分并確定教職工考核等次。

3.各職能部門、年級(jí)組各設(shè)定每位教職工每學(xué)期總分為100分，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作情況加減，期末計(jì)算出該教職工在相應(yīng)考核部門的考核分。

4.學(xué)校設(shè)定每位教職工每學(xué)期考核總分為100分，其中對(duì)各職能部門、年級(jí)組得出的考核分進(jìn)行折合，折合總分為90分，占總考核分的90%，考核委員會(huì)集中考核分為10分，占10%。兩項(xiàng)綜合得分即為該教職工最終考核分。

5.考核設(shè)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)人平約3000元/年，分上下兩個(gè)學(xué)期發(fā)放，每期獎(jiǎng)金人平約1500元，據(jù)實(shí)浮動(dòng)。6.計(jì)算辦法：總金額除以總考核分乘以個(gè)人考核得分，等于目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)。

五、考核內(nèi)容

（一）勞動(dòng)紀(jì)律

1.全體教職工在工作日必須堅(jiān)持指紋打卡按時(shí)上下班，不得遲到、早退，更不得無(wú)故缺崗，特殊情況須按學(xué)校請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)（半天以內(nèi)到黨政辦填寫請(qǐng)假條，向當(dāng)日行政值日領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一天及以上向?qū)W校書記請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假條，病假需出示醫(yī)院證明）。少指紋打卡一次扣2分，曠工一天扣20分，事假每天扣10分（自己的課務(wù)要處理好并辦好請(qǐng)假手續(xù)），病假、婚假、喪假（辦好手續(xù)）15天內(nèi)不扣，以后每天扣5分，病假需要出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明或病歷證明，其他請(qǐng)半天假和工作需要請(qǐng)假不扣分。2.開會(huì)、升旗（不管是否請(qǐng)私假、工作需要請(qǐng)假除外）缺席一次扣5分，遲到、早退一次扣2分；會(huì)議期間禁止私聊、手機(jī)要調(diào)至靜音或振動(dòng)模式，提醒兩次無(wú)效之后扣2分，受到點(diǎn)名批評(píng)者扣5分。

3.上班時(shí)間保持辦公室安靜，不串崗閑聊，不玩手機(jī)電腦游戲、不看電影、電視劇、不上網(wǎng)聊天等與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事，經(jīng)學(xué)校巡查發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4.職能部門工作計(jì)劃、總結(jié)及相關(guān)資料。缺交一項(xiàng)扣相關(guān)責(zé)任人10分，遲交一項(xiàng)扣相關(guān)責(zé)任人3分（一周之后算遲交，緊急情況除外）。

5.學(xué)校通知教師處理事務(wù)，三次通知未來(lái)辦理扣1分，造成的后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。6.全體教職工應(yīng)有集體榮辱觀和大局觀，關(guān)心學(xué)校發(fā)展和學(xué)校聲譽(yù)，團(tuán)結(jié)同事，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。在對(duì)外媒體、校園網(wǎng)群等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布違反國(guó)家政策法令、不利于學(xué)校和個(gè)人發(fā)展及聲譽(yù)的言辭、圖文，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，造成嚴(yán)重影響的由相關(guān)部門依法依規(guī)處理。

（二）師德師風(fēng)（思想政治）

從愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、教書育人、尊重同志、修德守法五方面對(duì)教職工的師德進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（89～70分）、合格（69～60分）、不合格（59分以下）四個(gè)等次。1.愛崗敬業(yè)（每項(xiàng)2分，共10分）

（1）熱愛教育事業(yè)，為人師表。

（2）熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。（3）不搞有償家教。

（4）積極參加各種業(yè)務(wù)、學(xué)歷進(jìn)修活動(dòng)且不影響學(xué)校工作。（5）積極參加學(xué)校、年級(jí)組及各部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

2.熱愛學(xué)生（第1、2項(xiàng)各3分，第3項(xiàng)4分，共10分）

（1）全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生，關(guān)心后進(jìn)生，平等公正對(duì)待學(xué)生，做到嚴(yán)格要求，耐心教學(xué)。

（2）不利用工作之便收取學(xué)生家長(zhǎng)禮物。

（3）尊重學(xué)生人格，不諷刺、挖苦和歧視學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生。

（4）落實(shí)國(guó)家精準(zhǔn)扶貧政策，了解貧困生的生活、學(xué)習(xí)、思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難。

3.教書育人（每項(xiàng)15分，共30分）

（1）認(rèn)真負(fù)責(zé)做好結(jié)對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、思想教育工作，并認(rèn)真做好記錄。（2）教育學(xué)生注意安全等事項(xiàng)，規(guī)范學(xué)生言行。4.尊重同志（每項(xiàng)5分，共10分）

（1）尊重同事，真誠(chéng)合作，不鬧糾紛，不傳播流言蜚語(yǔ)，不惡語(yǔ)傷人。

（2）說(shuō)話對(duì)人對(duì)己都要負(fù)責(zé)，真誠(chéng)地向同志提出建設(shè)性建議，自覺(jué)維護(hù)自己及其他教職工的聲譽(yù)。5.修德守法

（第1－4項(xiàng)各7分，第5、6項(xiàng)各6分，共40分）

（1）樹立并自覺(jué)維護(hù)集體榮譽(yù)感，愛護(hù)公物，節(jié)約水電，及時(shí)關(guān)閉門窗，講究衛(wèi)生，保持室內(nèi)外整潔。

（2）認(rèn)真參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。

（3）語(yǔ)言文明規(guī)范，舉止端莊，著裝要符合教師身份形象，不穿拖鞋、背心進(jìn)課堂。男教職工不留長(zhǎng)發(fā)，女教職工不能做夸張的發(fā)型，不涂彩色指甲油，不化濃妝。體育教職工上課時(shí)間穿運(yùn)動(dòng)服，不穿皮鞋。（4）不參與賭博、傳教、封建迷信活動(dòng)。（5）經(jīng)常與家長(zhǎng)保持溝通，熱情接待來(lái)訪家長(zhǎng)。

（6）自覺(jué)遵守國(guó)家法令，遵守師德規(guī)范，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。自覺(jué)維護(hù)集體榮譽(yù)和利益，遇到問(wèn)題主動(dòng)向?qū)W校和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不偏激，服從調(diào)解，校內(nèi)問(wèn)題矛盾不出校門，積極化解矛盾。

6.有下列情形之一者，實(shí)行師德考核一票否決，直接認(rèn)定為“不合格”：（1）有違背黨和國(guó)家方針政策的言行，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；（2）有違法亂紀(jì)行為，依法受到相應(yīng)處罰的；（3）體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；

（4）違規(guī)亂收費(fèi)或向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢物，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；（5）利用職務(wù)之便從事有償家教，產(chǎn)生惡劣影響的；

（6）品行不良、侮辱學(xué)生，造成惡劣影響的；

（7）工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的；

（8）有其他嚴(yán)重?fù)p害教職工形象和聲譽(yù)的行為。

（三）教學(xué)管理

1.每學(xué)期教職工應(yīng)按時(shí)上交教學(xué)工作計(jì)劃、總結(jié)，分值10分。缺交扣5分/次，遲交扣1分/次。

2.精心備課，按時(shí)上交教案或電子學(xué)案，分值25分。當(dāng)月缺交扣10分/次，遲交扣1分/次，少備1節(jié)扣1分/次，不合要求扣2分/次。

3.認(rèn)真組織課堂教學(xué)，分值30分。曠課扣20分/次，遲到5分鐘以上扣1分/次，發(fā)生教學(xué)事故扣20分/次，學(xué)生上課睡覺(jué)、使用手機(jī)等扣0.5分/人次。4.及時(shí)批改作業(yè)，分值20分。未及時(shí)批改扣10分/次。

5.監(jiān)考紀(jì)律，分值10分。監(jiān)考遲到扣2分/次，監(jiān)考做其他事扣1分/次，對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)出現(xiàn)考試事故扣5分/次。

6.其他臨時(shí)工作，分值5分。遲到、不參加扣1分/次。

7.獎(jiǎng)勵(lì)分，分值10分。期中、期末考試(含高考學(xué)考)獲同年級(jí)質(zhì)量一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)10分，6分，2分。

（四）教研管理

1.參加教研活動(dòng)專項(xiàng)（40分）

（1）每位教學(xué)一線教職工都應(yīng)參加年級(jí)組或?qū)W校組織的教研活動(dòng)（包括聽課、說(shuō)課、評(píng)課等）,30歲以上的教職工每個(gè)月不少于4次聽課，30歲以下含30歲不少于6次，少一次扣2分。

（2）每位教學(xué)一線教職工都應(yīng)按照學(xué)校要求，積極按時(shí)主動(dòng)地參加每周各科目組集體備課活動(dòng)。每缺一次扣2分。2.參加教育科研專項(xiàng)（30分）

主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容,即：課題、論文和教學(xué)技能比賽(說(shuō)課、講課比賽和教具制作比賽等)。

（1）課題：包括國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)，按時(shí)參加研討會(huì)，每缺勤一次扣2分；按要求上交計(jì)劃總結(jié)、過(guò)程材料，認(rèn)真完成課題研究的常規(guī)任務(wù)和臨時(shí)任務(wù)，缺交一次扣2分。（2）論文：教學(xué)一線教職工每期上交論文一篇，缺一次扣2分。

（3）教學(xué)技能比賽(說(shuō)課、講課比賽和教具制作比賽等)，積極參加相應(yīng)活動(dòng)，獲獎(jiǎng)?wù)呓o予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.參加繼續(xù)教育專項(xiàng)（30分）

積極參加學(xué)校及上級(jí)規(guī)定的各種培訓(xùn)，按照上級(jí)規(guī)定的基本學(xué)時(shí)計(jì)分，以師培中心審核學(xué)時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，每缺少一學(xué)時(shí)扣2分；教科室指派參加相關(guān)培訓(xùn)人員每缺席一次扣5分。

4.涉及扣分的，相應(yīng)專項(xiàng)總分扣完為止。5.加分因素，所有加分總分不超過(guò)20分。（1）學(xué)科評(píng)獎(jiǎng)

學(xué)科評(píng)獎(jiǎng)（優(yōu)質(zhì)課、公開課、基本功、說(shuō)課等）：校級(jí)3分，市級(jí)一、二、三等分別計(jì)7分、5分、3分；株洲市級(jí)一、二、三等分別計(jì)10分、8分、6分；省級(jí)一、二、三等分別計(jì)15分、13分、12分；國(guó)家級(jí)20分。（同一項(xiàng)目取最高獎(jiǎng)）（2）論文（案例）獲獎(jiǎng)、發(fā)表、教學(xué)設(shè)計(jì)、課件制作

①論文獲獎(jiǎng)。市級(jí)3分，株洲市級(jí)一、二、三等分別計(jì)5分、3分、2分；省級(jí)一、二、三等分別計(jì)8分、6分、4分；國(guó)家級(jí)12分。

②論文發(fā)表。國(guó)家級(jí)（核心刊物）10分、省級(jí)8分、株洲市級(jí)6分、市級(jí)3分。（同一項(xiàng)目取最高獎(jiǎng)）（3）課題

市級(jí)立項(xiàng)4分，結(jié)題8分，獲獎(jiǎng)10分；株洲市級(jí)及以上立項(xiàng)10分，結(jié)題14分，獲獎(jiǎng)20分。執(zhí)筆人負(fù)責(zé)人計(jì)滿分，成員折半計(jì)分。論著：個(gè)人教育科研專著主編20分、副主編6分，編委2分。（4）輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng) 學(xué)生參加各類比賽（包括體育比賽）優(yōu)秀指導(dǎo)教職工市級(jí)計(jì)3分，株洲市級(jí)6分，省級(jí)12分，國(guó)家級(jí)依次20分。有設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)另按以上等次加倍計(jì)分。（運(yùn)動(dòng)會(huì)第一名為一等，第2至4名為二等，第5至8名為三等；所有比賽中同一學(xué)生同一項(xiàng)目取最高獎(jiǎng)；未設(shè)優(yōu)秀指導(dǎo)教職工的學(xué)生獲獎(jiǎng)由輔導(dǎo)教職工或訓(xùn)練教練享受；本項(xiàng)目上限30分）。

（五）行政管理

1.對(duì)象界定為校長(zhǎng)、書記、副校長(zhǎng)、副書記、工會(huì)主席和副主席、各處室主任、年級(jí)組長(zhǎng)。

2.行政管理工作基本內(nèi)容(1)上交、整理資料（20分）。

①計(jì)劃、方案。按要求制定學(xué)年、學(xué)期、月、周工作計(jì)劃和專項(xiàng)工作方案，做到目標(biāo)明確，思路清晰，重點(diǎn)突出，措施到位。每月（最后三天）、每周（星期五）交下月、下周工作安排。

②總結(jié)、匯報(bào)。按要求撰寫學(xué)年、學(xué)期、月、周工作總結(jié)和專項(xiàng)工作匯報(bào)，每月最后三天上報(bào)本月工作完成情況。

遲交一次（催交兩次）扣2分，缺交一次扣5分。（2）履行崗位職責(zé)（70分）。①按時(shí)按質(zhì)按量完成以下工作任務(wù)。

市局本年度崗位目標(biāo)責(zé)任考核細(xì)則中明確規(guī)定的工作任務(wù)；上級(jí)督查確定的中心任務(wù)；學(xué)校行政會(huì)布置的任務(wù)；本部門工作計(jì)劃中應(yīng)完成的工作任務(wù)等；上行政周歷的工作安排；學(xué)?？偨Y(jié)、匯報(bào)中需反映的部門工作內(nèi)容。

②認(rèn)真完成市局布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)校行政日常工作中的各項(xiàng)任務(wù)。堅(jiān)持全天候在崗，做好各項(xiàng)檢查登記工作。

③積極參與學(xué)校各項(xiàng)管理工作，力爭(zhēng)多出勤、多到位。

④積極配合學(xué)校行政工作，樂(lè)于接受臨時(shí)性、緊急性協(xié)調(diào)調(diào)配任務(wù)。（3）其他（10分）。

①住校工作。積極做好住校工作，深入實(shí)際。②積極參與緊急、突發(fā)情況的到場(chǎng)處置。③學(xué)校交辦的其他工作。

④工作作風(fēng)。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，及時(shí)到位，及時(shí)解決問(wèn)題。3.考核辦法

（1）主要辦法有聽取工作情況介紹；查看有說(shuō)服力的檔案資料；統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)資料上交情況；查閱平時(shí)工作記載；匯總師生家長(zhǎng)反饋意見。

（2）數(shù)據(jù)來(lái)源有各位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)和記錄。由行政副校長(zhǎng)組織人員每月進(jìn)行一次評(píng)議，交校長(zhǎng)、書記審核。4.結(jié)果運(yùn)用

（1）管理效果作為行政管理人員獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的依據(jù)。

（2）每月給予達(dá)標(biāo)的行政人員一定獎(jiǎng)勵(lì)，據(jù)實(shí)浮動(dòng)。每年度評(píng)選優(yōu)秀行政領(lǐng)導(dǎo)，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制，具體工作出現(xiàn)較大問(wèn)題對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)問(wèn)責(zé)。（4）學(xué)校獲得市局及以上榮譽(yù)，行政人員可享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）宿舍管理

1.班主任月工作宿舍考核方案:（1）根據(jù)學(xué)校行政會(huì)要求，月按班平300元績(jī)效按等第發(fā)放。（2）考核按查寢0.5衛(wèi)生0.2紀(jì)律0.2公物0.1比例發(fā)放。（3）每月由宿管處根據(jù)檢查情況折合100分制計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。（4）班主任每學(xué)期考核獎(jiǎng)以月工作考核為參考為依據(jù)。2.宿管工作人員月考核方案

（1）宿管人員月績(jī)效按早中晚到寢情況計(jì)發(fā)。

（2）早晨:0.15(6點(diǎn)到)；中午:0.3(12點(diǎn)至1點(diǎn)半)；傍晚0.05(6點(diǎn)20)；晚0.45(10點(diǎn))；深晚0.1(11點(diǎn))（3）每月對(duì)每名宿管人員量化計(jì)分考核發(fā)放月績(jī)效。（4）每學(xué)期績(jī)效獎(jiǎng)由月考核總分按等發(fā)放。

（5）發(fā)放中參考工作量比重，全職與兼職結(jié)合教學(xué)崗位同時(shí)考量。

（七）班主任管理 1.考核辦法

班主任工作評(píng)價(jià)由政教處牽頭，學(xué)校各年級(jí)組、團(tuán)委、宿管處等相關(guān)部門相互配合，共同完成。班主任每月采取扣分，加分制，1分為5元，2.考核原則（1）上交資料考核原則。按時(shí)按要求上交所有的資料，如有缺交一次扣2分，遲交一次扣1分。

（2）活動(dòng)組織考核原則。所有學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)班主任都必須組織學(xué)生按要求參加，必須做到準(zhǔn)時(shí)到位，組織嚴(yán)密，學(xué)生精神面貌好，如有不組織者，扣5分，組織不到位者，扣2分。3.考核內(nèi)容（1）出勤

①“七到崗”為早自習(xí)、學(xué)校行政查崗三次、午休、第八節(jié)課、晚自習(xí)、晚就寢）每缺勤一次扣1分，出現(xiàn)重大事故不報(bào)告、不作出應(yīng)急處理的扣20分，造成嚴(yán)重后果的扣50分，并報(bào)請(qǐng)學(xué)校校委會(huì)研究處理。

②課間操、眼保健操班主任必須到位，如有做操質(zhì)量差且班主任不到位者，一次扣1分。

③每周一舉行班會(huì)，總結(jié)上周工作、布置本周工作，解決前階段學(xué)生中存在的問(wèn)題。要有會(huì)議記錄，每缺一次扣1分。

④班主任開會(huì)遲到一次1分；班主任曠會(huì)一次扣5分（請(qǐng)假除外）。（2）常規(guī)管理

①能及時(shí)恰當(dāng)處理好偶發(fā)事件，或積極支持配合學(xué)校處理好偶發(fā)事件，否則，扣5分。②每月對(duì)問(wèn)題學(xué)生、學(xué)困生教育有具體安排，教育方法得當(dāng)，效果顯著，或無(wú)后進(jìn)學(xué)生，有記錄。否則，缺一次扣1分。

③班級(jí)建設(shè)完善，學(xué)生干部職責(zé)明確。否則，扣5分。

④每月能經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系密切，方法對(duì)頭，效果顯著，獲家長(zhǎng)好評(píng)，有記錄。否則，缺一次扣1分。

⑤班級(jí)學(xué)生在一月內(nèi)出勤率達(dá)95%以上（特殊情況除外）。否則，扣5分。

⑥集會(huì)、升旗、活動(dòng)隊(duì)伍整齊，服裝統(tǒng)一干凈，按時(shí)到場(chǎng)，人數(shù)齊全，紀(jì)律始終良好。否則，扣5分。

⑦按學(xué)校手機(jī)管理制度對(duì)學(xué)生手機(jī)使用進(jìn)行嚴(yán)格管理，管理不嚴(yán)格的班級(jí)扣1分/人次。⑧要求學(xué)生在校期間每天穿著校服，未穿著校服每人扣0.5分/人次。⑩發(fā)現(xiàn)班級(jí)學(xué)生喝酒、吸煙、賭博等不良現(xiàn)象扣2分/人次。（3）衛(wèi)生要求 ①教室。必須每天掃地，使地面無(wú)雜物，否則扣2分；晚自習(xí)必須倒掉垃圾，否則扣2分；班級(jí)對(duì)應(yīng)走廊有垃圾，否則扣2分；飲水區(qū)不能有積水，要拖干凈，否則扣1分；學(xué)生個(gè)人掛靠在課桌邊的垃圾袋必須清理干凈，否則扣1分。

②公共區(qū)。未打掃干凈扣2分，并責(zé)令重掃；綠化帶內(nèi)不能有明顯垃圾，否則扣1分；區(qū)域內(nèi)的小垃圾桶必須倒入大垃圾桶內(nèi)，否則扣1分；衛(wèi)生工具不能留在區(qū)域內(nèi)，否則扣1分。

③寢室。評(píng)優(yōu)秀一個(gè)加5分，不合格一個(gè)扣5分。

④違規(guī)。在功德旁、雕塑臺(tái)或教室吃方便面或帶湯食物扣2分/人。

⑤大掃除。每月至少一次大掃除；檢查窗臺(tái)、天花板、走廊拖沒(méi)拖，墻群、地面、工具屋、飲水區(qū)、黑板、窗玻璃和講桌十個(gè)項(xiàng)目，每處一分。（4）公物管理

①晴白天教室亮燈扣2分。②損害公物者按規(guī)定賠償并扣2分。

③學(xué)生宿舍內(nèi)不準(zhǔn)私拉電線，亂用電器。出現(xiàn)上述情況扣5分。

④晚自習(xí)后未熄燈、未關(guān)電風(fēng)扇、未關(guān)飲水機(jī)、電腦等電器電源扣2分。（5）安全責(zé)任事故

①班主任要經(jīng)常檢查本班學(xué)生是否把刀具、彈弓、玩具槍和其他器械帶入校園，扣班主任2分/人次；若因教育不嚴(yán)、檢查不力并造成安全事故的，要追究班主任的責(zé)任，扣5分/人次。

②班主任體罰、變相體罰等人為造成的教育事故，追究當(dāng)事人責(zé)任，扣5分/人次。③學(xué)生在做不正當(dāng)游戲或追逐打鬧或爬高，由于班級(jí)教育不力，出現(xiàn)意外事故的，追究班主任的責(zé)任，扣10分/人次。

④班主任要經(jīng)常教育學(xué)生遵紀(jì)守法，若教育不力，造成學(xué)生敲詐勒索、偷竊、打架斗毆、勾結(jié)社會(huì)上不法小青年等，導(dǎo)致意外事故的，追究當(dāng)事人的責(zé)任，扣10分/人次。⑤在集體活動(dòng)中，由于班主任未在場(chǎng)，學(xué)生出現(xiàn)偶發(fā)事故，要追究班主任的責(zé)任，扣10分/人次。

⑥教育設(shè)施一旦出現(xiàn)危險(xiǎn)狀態(tài)，班主任要及時(shí)報(bào)告，以便采取有效措施。否則所造成的事故，要追究有關(guān)人員的責(zé)任，扣10分/人次。⑦班主任每天下班時(shí)檢查門、窗、鎖的安全情況，發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，若因疏忽造成的責(zé)任事故，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，扣10分/人次。

⑧班主任對(duì)本班學(xué)生的到校情況（含雙休日、節(jié)假日）及在校表現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)多種形式與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，若因班主任工作不到位，造成學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的誤解，要追究班主任責(zé)任，扣10分/人次。4.獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

（1）每周獲得流動(dòng)紅旗的班級(jí)加10分。（以班主任日常管理得分高低前6名的班級(jí)）（2）鼓勵(lì)班級(jí)學(xué)生積極參加學(xué)?；蛏霞?jí)部門組織的大型活動(dòng)并獲獎(jiǎng)，按照獎(jiǎng)項(xiàng)酌情加分。

（3）公共區(qū)衛(wèi)生在早自習(xí)進(jìn)行，班主任親自指揮每次加3分，班干部指揮每次加1分。5.獎(jiǎng)懲。每月每班設(shè)總分100分，減去總扣分，加上總加分，得該班實(shí)得分。（1）高一與高二一個(gè)整體，高三一個(gè)整體計(jì)算。

（2）每月全校衛(wèi)生總津貼4800元，高一高二共3600元，高三1200元。（3）班級(jí)衛(wèi)生津貼計(jì)算方式：3600元÷（整體總得分）×該班得分（4）若差距較小，則分整體按一、二、三劃等次拉大差距，杜絕平均主義。（5）本期不再設(shè)大掃除獎(jiǎng)勵(lì)，改為獎(jiǎng)?wù)麑W(xué)期高一二前兩名各500元，高三第一名400元。

（八）后勤管理 1.公物管理

（1）總務(wù)處每學(xué)期給各辦公室、教室、寢室配備各項(xiàng)用具，新學(xué)期的開學(xué)第一周由?？倓?wù)處和相關(guān)責(zé)任人現(xiàn)場(chǎng)清點(diǎn)公物，登記造冊(cè)，一式兩份，雙方簽字認(rèn)可。

（2）總務(wù)處設(shè)立監(jiān)督檢查小組，由總務(wù)人員組成，每周對(duì)全校所有場(chǎng)所設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行綜合檢查一次，對(duì)查出的不安全因素和公物損壞、遺失情況進(jìn)行登記、匯總，并落實(shí)到班、到人。

（3）各班級(jí)設(shè)一名財(cái)產(chǎn)管理員，并設(shè)一公物管理、使用情況登記本。每個(gè)班級(jí)對(duì)相應(yīng)教室、寢室公物（含課桌椅、電教設(shè)備、門窗、衛(wèi)生用具、建筑設(shè)施、文化宣傳、電器設(shè)備、床、柜等）進(jìn)行自查一次，作好詳細(xì)記錄。否則扣除班級(jí)考核分10分。（4）各年級(jí)、班級(jí)應(yīng)建立好公物管理機(jī)制，簽定好《班級(jí)公物管理責(zé)任書》。否則扣除班級(jí)考核分10分。

（5）未經(jīng)總務(wù)處同意，各班級(jí)不得隨意添減、異動(dòng)、私拿一切公共設(shè)施、設(shè)備。否則扣除班級(jí)考核分10分。（6）對(duì)故意損壞公物、踐踏花草、攀折樹木的學(xué)生，一次扣除相應(yīng)班級(jí)考核分20分，并履行好賠償手續(xù)。

（7）各班級(jí)、寢室接到總務(wù)處下達(dá)的公物損壞賠償通知單后，三天內(nèi)到學(xué)校財(cái)會(huì)室繳納賠償費(fèi)。否則扣除班級(jí)考核分10分。

（8）對(duì)教師辦公室的設(shè)施、設(shè)備（辦公桌椅、飲水機(jī)、插座、電風(fēng)扇、空調(diào)、遙控等），因教職工工作失誤而造成損壞、遺失的扣除責(zé)任人或當(dāng)事人目標(biāo)考核分10分。（9）在校師生、教職工有權(quán)阻止一切破壞公物設(shè)施、設(shè)備以及影響學(xué)校公共安全的違規(guī)、違紀(jì)、違法行為的義務(wù)。各年級(jí)負(fù)責(zé)好所轄教學(xué)區(qū)的公共設(shè)施管理。經(jīng)檢查，如有失職現(xiàn)象，扣除責(zé)任人10分。

（10）將過(guò)程管理考核結(jié)果按10%記入年級(jí)目標(biāo)管理考核。

（11）班級(jí)公物的管理，納入班級(jí)評(píng)比，檢查結(jié)果納入班主任工作考核，作為評(píng)選“優(yōu)秀班級(jí)”的重要依據(jù)。2.后勤人員考核

（九）年級(jí)管理

1.出勤（占50%）。早操、組織校級(jí)與年級(jí)大型活動(dòng)每次2分，早讀每次1.5分，課間操、晚讀、查宿舍每次1分；參加班主任會(huì)議、班主任業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)生返校情況登記每次1分。

2.業(yè)績(jī)（占50%）。（1）學(xué)生行為表現(xiàn)

①儀容儀表(頭發(fā)、校卡、校服、指甲)：校服周一至周五必須穿；滿分10分，被除班主任以外任何人抓獲的，每人次不合格扣1分；班主任抓獲并上報(bào)年級(jí)組的，扣學(xué)生個(gè)人德育分，班主任得分加1分；

②遲到、早退、曠課:滿分10分，被除班主任以外任何人抓獲的，每人次不合格扣1分；班主任抓獲并上報(bào)年級(jí)組的，扣學(xué)生個(gè)人德育分，班主任得分加1分；

③學(xué)生抽煙：滿分10分，被除班主任以外任何人抓獲的，每人次扣2分；班主任抓獲并上報(bào)年級(jí)組的，扣學(xué)生個(gè)人德育分，班主任得分加2分；

④使用手機(jī)：滿分10分，被除班主任以外任何人抓獲的，每人次扣2分；班主任抓獲并上報(bào)年級(jí)組的，扣學(xué)生個(gè)人德育分，班主任得分加2分；

⑤就寢紀(jì)律：滿分10分，每次評(píng)為“差”扣1分（宿舍值日學(xué)生與值日教師聯(lián)合評(píng)價(jià)）；值日老師抓獲宿舍違紀(jì)的，每次扣1分；

⑥宿舍內(nèi)務(wù)：滿分10分，不低于80分情況，得滿分。70—79分的，每次扣0.5分；60-69分，每次扣1分，60分以下的，每次扣2分；

⑦男女交往過(guò)密：滿分10分，被除班主任以外任何人抓獲的，每人次扣2分；班主任抓獲并上報(bào)年級(jí)組的，扣學(xué)生個(gè)人德育分，班主任得分加2分；

⑧測(cè)試（周六、周末）：滿分10分。未交卷，每人次扣1分（由科代表統(tǒng)計(jì)）； ⑨垃圾運(yùn)送：滿分10分，教室、宿舍等校園所有區(qū)域未發(fā)現(xiàn)亂扔垃圾，得滿分；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人次扣5分；

⑩教室衛(wèi)生：滿分10分，以年級(jí)組安排檢查為準(zhǔn)； ?保潔區(qū)：滿分10分，以年級(jí)組安排檢查為準(zhǔn)；

?班容班貌：滿分15分。要求：書本高度不超過(guò)20厘米，一律橫放，桌椅擺放從橫一條線，窗臺(tái)不擺放物品。具體得分以年級(jí)組安排檢查為準(zhǔn)。

?升旗、集會(huì)紀(jì)律：滿分10分，班主任以外老師發(fā)現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)，每人次扣1分；班主任抓獲并上報(bào)年級(jí)組的，扣學(xué)生個(gè)人德育分，班主任得分加1分； ?早操：滿分10分，得分以年級(jí)組安排檢操員檢查為準(zhǔn)； ?課間操：滿分10分，得分以年級(jí)組安排檢操員檢查為準(zhǔn)； ?眼保健操：滿分10分，得分以年級(jí)組安排檢操員檢查為準(zhǔn)； ?周末留宿：學(xué)生登記留宿未取消而又不在宿舍的，每人次扣1分； 周末學(xué)生請(qǐng)假：不超過(guò)2人，得滿分；超過(guò)的，超過(guò)一人扣1分；

?多媒體使用：班主任以外老師抓獲違紀(jì)，每人次扣1分；班主任抓獲并上報(bào)年級(jí)組的，扣學(xué)生個(gè)人德育分，班主任得分加1分；

?課室、宿舍充電：班主任以外老師發(fā)現(xiàn)，每人次扣1分；班主任抓獲并上報(bào)年級(jí)組的，扣學(xué)生個(gè)人德育分，班主任得分加1分； ?好人好事：每項(xiàng)加1分。（2）班主任行為表現(xiàn)

①班主任保質(zhì)保量完成班會(huì)公開課，每次年級(jí)加2分，校級(jí)4分，縣級(jí)6分；擔(dān)任德育類研究活動(dòng)主講的，年級(jí)內(nèi)部加1分，校級(jí)2分，縣級(jí)4分；發(fā)表德育論文的，校級(jí)2分，縣級(jí)3分，市級(jí)4分，省級(jí)5分，國(guó)家級(jí)6分；承擔(dān)各級(jí)德育類課題研究的，將按級(jí)別與研究進(jìn)展加分；

②家長(zhǎng)會(huì)：重點(diǎn)班以上家長(zhǎng)人數(shù)每人0.4分，平行班家長(zhǎng)人數(shù)每人0.5分，其他材料及時(shí)上交每項(xiàng)得1分； ③班主任不按時(shí)完成學(xué)校、年級(jí)組布置的工作，每項(xiàng)扣1分；（4）周五前（含周五）將學(xué)生留宿名單發(fā)給家長(zhǎng)與掛靠級(jí)長(zhǎng)的，每次加5分。（3）班級(jí)業(yè)績(jī)

①評(píng)為月文明班每次加4分；

②評(píng)為高效早晚讀標(biāo)兵、示范班每次加2分；

③運(yùn)動(dòng)會(huì)、文化藝術(shù)節(jié)等學(xué)校安排以班級(jí)為單位參加的活動(dòng)，得分情況第一名10分，第二名9.5分，第三名9分，以此類推，最低分3分。

（4）班級(jí)學(xué)業(yè)成績(jī)?？荚嚢嗉?jí)平均分，以第一次考試為起點(diǎn)，平行班進(jìn)步幾名，加幾分。

3.評(píng)優(yōu)評(píng)先：班主任實(shí)行捆綁制。

4.以上條款，將隨著學(xué)校教育教學(xué)情況的變化而調(diào)整，在調(diào)整通知發(fā)出之前，按以上條款執(zhí)行。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用

1.考核結(jié)果將作為對(duì)教職工評(píng)聘和教職工目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)發(fā)放的重要依據(jù)，并記入教職工個(gè)人檔案。

2.在職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面，同等情況下優(yōu)先考慮考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的教職工。

3.凡在教職工目標(biāo)管理考核中被確定為“不合格”的，當(dāng)年年度考核相應(yīng)定為“不合格”。

七、附則

1.本辦法解釋權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核委員會(huì)。2.本辦法與學(xué)校教職工年度考核同時(shí)進(jìn)行。

3.本辦法經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)討論通過(guò)后開始執(zhí)行。

醴陵市第五中學(xué) 2017年8月25日 注：本方案于2017年11月2日職代會(huì)審議通過(guò)，自通過(guò)之日起生效。

第二篇：莒縣第五中學(xué)2011考核工作實(shí)施方案

莒縣第五中學(xué)2011考核工作實(shí)施方案

為切實(shí)做好2011考核工作，依據(jù)莒人社發(fā)[2012]9號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

一、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：薛彥成成 員：朱康民劉光祝張 曉張傳存趙歡田杜繼紅王學(xué)法劉勇田李光寶楊興強(qiáng)張傳強(qiáng)董國(guó)徽趙煥云張傳敏任飛

二、考核的原則

考核必須堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開、注重實(shí)績(jī)的原則

三、考核對(duì)象

2011年1月1日至2011年12月31日在編在崗的全體教職工（以2011年年報(bào)為準(zhǔn)，工資關(guān)系和調(diào)動(dòng)手續(xù)均未辦理的在原單位參加考核，共計(jì)154人）。

四、考核內(nèi)容及等次

1、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鳌⒓游倚?011績(jī)效考核人員工作實(shí)績(jī)部分依據(jù)2011年上、下兩學(xué)期績(jī)效考核成績(jī)，其他未參評(píng)人員以崗位職責(zé)履行質(zhì)量為依據(jù)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組投票打分評(píng)定其等次。

2、考核等次

考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次比例為15%。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作責(zé)任心強(qiáng)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生行為；工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神；積極參加教研活動(dòng)，并取得了一定成績(jī)（成果），教育教學(xué)成績(jī)居本單位前列；出勤率高。在符合以上條件的基礎(chǔ)上，擔(dān)任教育、教學(xué)及后勤管理工作且管理績(jī)效好的教職工優(yōu)先。本病、事假累計(jì)一個(gè)月及以上，參與有償家教、出現(xiàn)重大責(zé)任事故等的人員，不得定為優(yōu)秀等次。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從安排，出勤率較高，能完成本工作任務(wù)。

基本合格：有一定的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，基本適應(yīng)工作要求，完成工作任務(wù)一般。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；或缺乏社會(huì)公德，較嚴(yán)重地違犯師德規(guī)范，德、能、勤、績(jī)有一項(xiàng)明顯達(dá)不到教師要求，教育教學(xué)質(zhì)量低劣或在工作中有嚴(yán)重失誤。有下列情形之一，直接定為不合格：

1、全年曠工累計(jì)達(dá)七天以上。

2、因賭博、違法違紀(jì)受到紀(jì)律處分的。

3、嚴(yán)重體罰和變相體罰學(xué)生。

4、拒不參加考核的。

六、考核方法和程序

1、考核方法

考核工作實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議加相結(jié)合，定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)估相結(jié)合，注重實(shí)績(jī)與民主評(píng)價(jià)相結(jié)合。參評(píng)人員工作實(shí)績(jī)以2011年績(jī)效考評(píng)結(jié)果為依據(jù)，其他人員以崗位職責(zé)履行質(zhì)量為依據(jù)，由互評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合評(píng)定等次。民主評(píng)議成績(jī)由全體教職工實(shí)行民主評(píng)價(jià)。

考核成績(jī)=績(jī)效成績(jī)+民主評(píng)議成績(jī)

2、考核程序：

(1)宣傳考核工作的相關(guān)精神；

(2)制定并公布學(xué)校考核方案，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)方案開展考核工作；

(3)核算考核成績(jī)及其它相關(guān)數(shù)據(jù)；按2011年績(jī)效考核分?jǐn)?shù)排序，并根據(jù)上級(jí)給我校核定的優(yōu)秀等次人數(shù)，按1:1.5的比例確定全校優(yōu)秀等次候選人。

(4)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定結(jié)果并公示；

(5)簽署相關(guān)意見，填寫相關(guān)表格，報(bào)縣人社局。

2012-02-28

第三篇：臨高縣和舍中學(xué)教職工績(jī)效量化考核實(shí)施方案

和舍中學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施方案

（試行）

為貫徹落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資政策，規(guī)范我校教師績(jī)效考核工作，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的分配激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)我校績(jī)效工資改革順利實(shí)施，根據(jù)《海南省中小學(xué)教師績(jī)效考核辦法》（瓊教師〔2009〕44號(hào)）和《臨高縣中小學(xué)教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見》精神，結(jié)合我校實(shí)際，擬定此考核方案。

一、指導(dǎo)思想

以實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律的，導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和主動(dòng)性，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、分配原則

㈠堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配發(fā)放。

㈡堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程必須做到公平、公正、公開。

㈢堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案要力求科學(xué)合理，要體現(xiàn)梯度級(jí)別，但差距不宜過(guò)大。

三、考核對(duì)象

列入財(cái)政預(yù)算撥款的正式教師和特崗教師。

四、考核機(jī)構(gòu)

為確保我校教職工績(jī)效量化考核工作順利進(jìn)行，成立學(xué)校教職工崗位績(jī)效量化考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

組 長(zhǎng)：王 璞

副組長(zhǎng)：羅 文 唐電英 李祥生

成 員：張運(yùn)武 劉和玉 梁 博 王定進(jìn) 陳建彪 柯立全 唐電任 陳冠山

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的具體實(shí)施。辦公室設(shè)在校長(zhǎng)室，第 1頁(yè)，共 6 頁(yè)

辦公室主任由唐電英副校長(zhǎng)兼任。

五、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括師德考核和履職考核兩方面。

㈠師德考核。主要考核教師的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神。

職業(yè)道德：考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、教育法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教學(xué)行為規(guī)范的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、遵紀(jì)守法的情況。對(duì)以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的教師，師德考核結(jié)果均直接確定為不合格。

團(tuán)隊(duì)精神：考核教師的大局意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作情況。

㈡履職考核。主要考核教師的工作量、出勤及從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。

工作量：考核教師的出勤情況、教學(xué)工作量，及承擔(dān)科組長(zhǎng)、骨干教師、學(xué)科帶頭人等管理工作的社會(huì)工作量。

德育工作：考核教師結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的情況。教學(xué)工作：考核教師進(jìn)行教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況，重點(diǎn)考核備、教、批、輔、考、評(píng)等常規(guī)教學(xué)環(huán)節(jié)職責(zé)履行情況。對(duì)教學(xué)效果的考核，主要以完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)。不得把升學(xué)率作為考核指標(biāo)。

教育教學(xué)研究：考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)、教育科研論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)及輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)等情況。

教師專業(yè)發(fā)展：考核教師參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定學(xué)分，更新教育教學(xué)觀念、拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況。

班主任工作：班主任的工作任務(wù)應(yīng)作為教師教學(xué)工作量的重要組成部分，重點(diǎn)圍繞其實(shí)施教育引導(dǎo)、開展班級(jí)管理、組織班集體及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、與家長(zhǎng)的聯(lián)系溝通、培養(yǎng)學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展等情況進(jìn)行考核。

六、績(jī)效考核項(xiàng)目、量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法

（一）師德考核（滿分30分）

由績(jī)效量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員依照《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核指標(biāo)量化評(píng)分表》（附表1）對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取

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平均分為最后得分。

（二）教學(xué)、工作常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、上課月滿勤獎(jiǎng)30分，另每課時(shí)獎(jiǎng)2分。各科目按以下比例計(jì)算課時(shí)：語(yǔ)文1:1.3,數(shù)學(xué)、英語(yǔ)1:1.2,物理、化學(xué)、政治、歷史、體育1:1.1,其余科目1:1。無(wú)故曠課一節(jié)扣10分（沒(méi)有經(jīng)過(guò)教導(dǎo)室同意擅自調(diào)課者視為曠課），遲到、早退一次扣1分。請(qǐng)假、曠課者均取消滿勤獎(jiǎng)30分。

2、晚修下班輔導(dǎo)，按時(shí)獎(jiǎng)4分/次，不按時(shí)獎(jiǎng)3分/次。無(wú)故不下班（沒(méi)有經(jīng)過(guò)教導(dǎo)室同意擅自調(diào)換者視為無(wú)故不下班）扣4分。

3、要求全體教職工周一參加升旗儀式，每參加一次記3分。

4、參加會(huì)議每次記3分，無(wú)故不參加者扣3分，請(qǐng)假記0分。

5、超時(shí)每節(jié)獎(jiǎng)3分。校長(zhǎng)周任課時(shí)數(shù)為2—4節(jié)，副校長(zhǎng)4—6節(jié)，中層領(lǐng)導(dǎo)正職8節(jié)、副職9節(jié)，普通教師12節(jié)。周超時(shí)節(jié)數(shù)計(jì)算方法：換算后的周課時(shí)數(shù)-規(guī)定的最高周任課時(shí)數(shù)=周超時(shí)節(jié)數(shù)。

6、代課每節(jié)獎(jiǎng)4分。

7、作業(yè)批改3分/班·次。規(guī)定語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)2次/周，其他要求作業(yè)的科目1次/周（書法、美術(shù)4次/學(xué)期）。每學(xué)期按16周計(jì)算，書面作業(yè)批改次數(shù)不低于總要求次數(shù)的1/2，達(dá)不到要求的不獎(jiǎng)分，超過(guò)要求次數(shù)不獎(jiǎng)分。

8、作文批改獎(jiǎng)4分/班·次（作文批改不達(dá)要求次數(shù)的不獎(jiǎng)分，班作文以6次/學(xué)期為滿次數(shù)，超過(guò)要求次數(shù)不獎(jiǎng)分）。

9、段、期考監(jiān)考一科獎(jiǎng)4分，正、副校長(zhǎng)，教導(dǎo)室正、副主任，鳴鐘員，段、期考均每人各獎(jiǎng)8分；評(píng)卷獎(jiǎng)6分/班·科。

10、教案每個(gè)獎(jiǎng)2分，每學(xué)期以16周計(jì)，不完成者該項(xiàng)不得分，超過(guò)要求撰寫個(gè)數(shù)的不獎(jiǎng)分。

11、聽課（要求有聽課、評(píng)課記錄）獎(jiǎng)2分/節(jié)，每學(xué)期完成20節(jié)聽課任務(wù)，不完成者該項(xiàng)不得分；教研室、教導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)要求25節(jié)/學(xué)期。

12、現(xiàn)代遠(yuǎn)程資源接收員每月獎(jiǎng)5分，每次另獎(jiǎng)1.5分。

13、在接受省、縣級(jí)部門檢查中，因不完成教學(xué)常規(guī)工作對(duì)學(xué)校造成不良

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影響的，扣除該教師量化總分的三分之一。

14、學(xué)校臨時(shí)安排教師的非常規(guī)工作，其量化分?jǐn)?shù)按每工作40分鐘獎(jiǎng)2分計(jì)算。

15、大型活動(dòng)，如：校運(yùn)會(huì)、文藝晚會(huì)等由學(xué)校經(jīng)費(fèi)解決。

16、學(xué)生評(píng)定教師的獎(jiǎng)分辦法：以所授班級(jí)的若干名學(xué)生對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，平均分為學(xué)生對(duì)老師的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。擔(dān)任2個(gè)班以上功課的教師，評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)為所授班級(jí)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的平均數(shù)。95—100分獎(jiǎng)10分，90—94分獎(jiǎng)8分，85—89分獎(jiǎng)6分，80—84分獎(jiǎng)4分，79分以下的獎(jiǎng)3分。

17、每在臨高教育網(wǎng)發(fā)表一篇教育報(bào)道獎(jiǎng)6分。

18、參加教學(xué)競(jìng)賽或演講比賽等，或輔導(dǎo)學(xué)生參加比賽，獲得省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，各獎(jiǎng)25分、20分、15分；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，各獎(jiǎng)15分、10分、5分。

19、獲得省級(jí)論文評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng)的，各獎(jiǎng)25分、20分、15分；獲得縣級(jí)論文評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng)的，各獎(jiǎng)15分、10分、5分。

20、被評(píng)為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵等稱號(hào)的，省級(jí)獎(jiǎng)50分/次，縣級(jí)獎(jiǎng)30分/次，鎮(zhèn)級(jí)10分/次。

21、職工月滿勤獎(jiǎng)30分。遲到、早退一次扣1分，請(qǐng)假、曠工者均取消滿勤獎(jiǎng)30分。王貽孝必須及時(shí)為體育老師上課提供體育器材，沒(méi)有為體育老師上課提供體育器材扣10分/次，李輝由值日老師考勤，必須在第一、六節(jié)課下課前上班，第五節(jié)、第七節(jié)下課后20分鐘下班）,顏舜英由教導(dǎo)室安排工作并考勤；陳明富、王桂玲由總務(wù)室安排工作并考勤。不完成安排任務(wù)，視為缺勤，扣10分/次，取消滿勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)：王貽孝、李輝、顏舜英6課時(shí)/周；陳明富、王桂玲4課時(shí)/周。

22、班主任：根據(jù)《和舍中學(xué)班主任量化管理細(xì)則》實(shí)施。

23、中層領(lǐng)導(dǎo)：正職35元/月，副職30元/月（中層領(lǐng)導(dǎo)兼任班主任的不記此項(xiàng)）；履行崗位職責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)10—20分（由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)月匯報(bào)材料，考證

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后確定）；值日每次5分；配合班主任工作補(bǔ)助為所配合班的班主任津貼工資的30%。

教研組長(zhǎng)、報(bào)賬員25元/月。

物理實(shí)驗(yàn)室管理員獎(jiǎng)15元/月，化學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理員獎(jiǎng)15元/月，生物實(shí)驗(yàn)室管理員獎(jiǎng)5元/月，理化教師獎(jiǎng)10元/月，化學(xué)教師勞保獎(jiǎng)10元/月。

多媒體教學(xué)管理員獎(jiǎng)10元/月。

骨干教師：省級(jí)60元/月，縣級(jí)30元/月，校級(jí)10元/月。畢業(yè)班教師：10元/月。

體育老師帶操：2元/次（每次出操只能安排一人帶操）。由體衛(wèi)室主任陳建彪同志負(fù)責(zé)安排并考勤。

24、副校長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為所分管內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)各中層領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)。

（三）教研工作獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、每參加一次教研活動(dòng)獎(jiǎng)4分。每學(xué)期教研活動(dòng)次數(shù)為4—6次，超過(guò)6次不獎(jiǎng)分。

2、在每次的教研活動(dòng)中上交發(fā)言材料的獎(jiǎng)2分。

3、按要求完成小課題研究的，給科組成員各獎(jiǎng)2分。

4、按時(shí)上交教研工作計(jì)劃和總結(jié)的，給每位教研組長(zhǎng)各獎(jiǎng)2分。期初完成教學(xué)工作計(jì)劃、期末完成教學(xué)工作總結(jié)的教師各獎(jiǎng)2分

5、每個(gè)月按時(shí)上交教學(xué)反思、教學(xué)隨筆或論文的老師獎(jiǎng)2分，如被學(xué)?？锟堑慕虒W(xué)反思、教學(xué)隨筆或論文的再獎(jiǎng)5分（此項(xiàng)取最高分）。

6、接受公開課任務(wù)的老師，每次獎(jiǎng)10分。

7、段、期考“三率一分”排名一、二、三名的班級(jí)，給班主任獎(jiǎng)6分、5分、4分，蹲點(diǎn)中層領(lǐng)導(dǎo)和科任老師各獎(jiǎng)4分、3分、2分（此項(xiàng)取最高分）。

8、做一次的輔導(dǎo)講座或?qū)ｎ}報(bào)告獎(jiǎng)6分。

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9、學(xué)期結(jié)束后，教研室根據(jù)一學(xué)期以來(lái)，各教研組的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)，給6位教研組長(zhǎng)分層次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，分別給予7分、6分、5.5分、5分，4.5分、4分的獎(jiǎng)勵(lì)（此項(xiàng)獎(jiǎng)分由教研室兩位主任根據(jù)工作實(shí)績(jī)討論決定，不包括教研室正副主任）。

10、學(xué)期結(jié)束后，各教研組長(zhǎng)根據(jù)本科組各成員的工作業(yè)績(jī)和參與教研工作的積極性、熱情程度、工作態(tài)度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分3個(gè)等級(jí)，各占30%，分別給6分、5分、4分的獎(jiǎng)勵(lì)(由教研組長(zhǎng)根據(jù)工作實(shí)際決定，不包括教研組長(zhǎng))。

11、給具有教研創(chuàng)新，受到縣級(jí)以上部門表彰或在縣各學(xué)校進(jìn)行推廣的教研成果的科組長(zhǎng)獎(jiǎng)6分，科組每個(gè)成員獎(jiǎng)5分（此項(xiàng)由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)討論決定）。

12、在每次月檢中受到大會(huì)表彰的老師獎(jiǎng)5分（此項(xiàng)由教導(dǎo)室提供資料）。

七、量化分?jǐn)?shù)作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配依據(jù)。教職工個(gè)人績(jī)效工資總額由下列幾部分組成：

1、個(gè)人量化總分×1元/分。

2、直接定為金額的項(xiàng)目（第二項(xiàng)的第22、23小項(xiàng)）。

3、全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額減去第1、2兩項(xiàng)后所剩金額除以參加量化考核的教職工總?cè)藬?shù)。

即：

教職工個(gè)人績(jī)效工資總額=個(gè)人量化總分×1元/分+項(xiàng)目金額+平均數(shù)

八、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)2010年3月7日晚全體教職工會(huì)議表決通過(guò)，自2010年3月8日起試行。

臨高縣和舍中學(xué) 2010年3月8日

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第四篇：xx中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案(精)

XX中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 考核分配實(shí)施方案（試行）

為了貫徹落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校實(shí)施國(guó)家績(jī)效工資的政策，以績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入教師人員分工和工資制度改革之中，體現(xiàn)按崗取酬，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，多勞多得的精神，激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)。促進(jìn)我校教育工作健康、和諧、快速的發(fā)展。根據(jù)《南華縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施意見（試行）》要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的“十七大”精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績(jī)效考核工作結(jié)合起來(lái)，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來(lái)，使績(jī)效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù)目標(biāo)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度。進(jìn)一步促進(jìn)我校管理科學(xué)化、隊(duì)伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。

二、分配原則

1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離，向中層干部、班主任、一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。

2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立績(jī)效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等的考核及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。

四、實(shí)施對(duì)象

本校全體在編在崗已聘的正式教職工。

五、具體考核實(shí)施方案

1、績(jī)效工資考核資金組成

績(jī)效工資中占個(gè)人績(jī)效工資總量30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2、績(jī)效工資考核細(xì)則及分配比例

等 次： 優(yōu)秀 合格 基本合格 不合格 副校長(zhǎng): 2.0：1 1.5：1 1：1 0 中層、班主任：1.8：1 1.4：1 1: 1 0

（一）、副校長(zhǎng)、中層干部、班主任考核。

從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取20%，用于考核學(xué)校副校長(zhǎng)、中層干部、班主任。（考核：獎(jiǎng)金=總額÷總得分×個(gè)人考核得分）

1、副校長(zhǎng)、中層干部考核。

考核辦法及細(xì)則：（滿分100分）

（1）、遵守師德規(guī)范，工作認(rèn)真主動(dòng)，熱心為一線教師和學(xué)生服務(wù)。（10分）（2）、配合校長(zhǎng)工作，服從學(xué)校工作安排（包括臨時(shí)性工作安排），團(tuán)結(jié)協(xié)作，有奉獻(xiàn)精神。（10分）

（3）、計(jì)劃有落實(shí)，檢查有反饋：學(xué)期初能根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，結(jié)合自己分管工作實(shí)際，制訂切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在計(jì)劃落實(shí)過(guò)程中，做到有檢查，有總結(jié)，有反饋；期末認(rèn)真寫好工作總結(jié)。(查計(jì)劃、總結(jié)10分)（4）、民主意識(shí)強(qiáng)，辦事講實(shí)效，能主動(dòng)廣泛聽取廣大教職工的意見，及時(shí)采納合理建議,辦事講求效益,不拖拉,不借故推脫。（民意測(cè)評(píng)師生反映，一次扣一分。10分）

（5）、以身作則，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，敢說(shuō)敢做敢擔(dān)。出現(xiàn)一次責(zé)任事故扣2—8分。（民意測(cè)評(píng)。10分）

（6）、工作有創(chuàng)新，成績(jī)有突破，樹立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)。認(rèn)真將自己負(fù)責(zé)、分管的工作落實(shí)到位。獲獎(jiǎng)的按等級(jí)加分，縣級(jí)每次加3分，市級(jí)每次加5分，省級(jí)每次加7分，國(guó)家級(jí)每次加9分。（查年終材料。18分）

（7）、積極參加學(xué)校舉行的各類活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。（平時(shí)檢查、教研組長(zhǎng)及教師反映，一次扣一分。10分）

（8）、準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議，無(wú)故遲到一次扣1分，無(wú)故缺席一次扣2分。（平時(shí)檢查。10分）

（9）、帶頭做好行政值周工作和節(jié)假日值班活動(dòng),重大事件及時(shí)報(bào)告和處理,做好每天行政值日記載，缺一次扣1分。（12分）

2、班主任考核。

考核辦法及細(xì)則：（滿分100分=A×30%＋B×70%）A、班主任個(gè)人得分（占30%）

1、班主任責(zé)任心（40分）

（1）、在學(xué)生正常上課期間，班主任每天自習(xí)盡可能到班級(jí)檢查學(xué)生，維持班級(jí)紀(jì)律，班級(jí)早晚自習(xí)狀態(tài)不好或值日不合格的班級(jí)每一次扣3分。

（2）、班主任及時(shí)參加學(xué)校組織的有關(guān)班主任的會(huì)議和各種活動(dòng)，無(wú)故不參加會(huì)議和活動(dòng)的扣5分，參加會(huì)議和活動(dòng)遲到的扣3分。

（3）、實(shí)行班主任到學(xué)生宿舍了解本班寄宿生情況制度，班主任每周到宿舍了解本班住宿生晚睡表現(xiàn)情況不少于1次，每2—4周召開一次班委會(huì)議，以班長(zhǎng)記錄或班主任會(huì)議記錄為準(zhǔn)，少一次扣2分。

2、班會(huì)（30分）

（1）、按學(xué)校要求開好每一次主題班隊(duì)會(huì)，班會(huì)不按學(xué)校規(guī)定內(nèi)容開一次扣2分；無(wú)故不開扣5分。

(2)、每周開班會(huì)，班會(huì)無(wú)準(zhǔn)備，臨時(shí)三言兩語(yǔ)應(yīng)付了事，或未經(jīng)允許搞其他事，班會(huì)達(dá)不到20分鐘以上者扣5分。

(3)、班會(huì)要有記錄，班會(huì)無(wú)記錄一次扣3分；

3、計(jì)劃、總結(jié)（15分）

沒(méi)有班主任工作計(jì)劃和總結(jié)每項(xiàng)扣5分，晚交者一項(xiàng)扣2分，內(nèi)容不祥扣3分。

4、家長(zhǎng)會(huì)（15分）

（1）、開學(xué)初，班主任要根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和家庭情況，初步制定家長(zhǎng)會(huì)計(jì)劃，有計(jì)劃、有目的地開好家長(zhǎng)會(huì)，按計(jì)劃進(jìn)行。沒(méi)有開展扣5分(2)、每學(xué)期最少要召開一次家長(zhǎng)會(huì)。政教處統(tǒng)計(jì)。

(3)、每次家長(zhǎng)會(huì)后，班主任要及時(shí)地寫出詳盡的會(huì)議記錄，把過(guò)程、達(dá)成的共識(shí)，交談中受到的啟發(fā)及發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一一記錄下來(lái)。沒(méi)有紀(jì)錄的按沒(méi)開家長(zhǎng)會(huì)處理。

B、班級(jí)得分。（占70%）

以下扣分扣在學(xué)生所在的班級(jí)：（班級(jí)滿分100分，每周總結(jié)一次，學(xué)期結(jié)束按均分的70%的比例加入班主任個(gè)人得分進(jìn)行考核）。

1、控流工作及學(xué)生遲到、曠課（15分）

（1）要求班級(jí)無(wú)流失生，班級(jí)每流失一名學(xué)生當(dāng)月扣2分

（2）、早自習(xí)、中午上課、晚自習(xí)，曠課一人次扣2分，病事假需有假條，無(wú)假條按曠課處理。

2、服飾與公物保護(hù)（15分）

（1）、染發(fā)、男生留長(zhǎng)發(fā)、女生燙發(fā)，衣著不符合中學(xué)生身份服裝，佩戴飾物如十字架、護(hù)身符之類的首飾、服飾等等，每出現(xiàn)一人 3 次扣1分。

(2)、損壞學(xué)校一草一木，除按價(jià)賠償外一人次扣1分；

（3）、損壞教室電教設(shè)施及實(shí)驗(yàn)儀器，除按價(jià)賠償外一人次扣2分；（5）、在教室或走廊內(nèi)打球、追逐打鬧等發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

3、課間操與眼保健操（20分）

（1）、在學(xué)生上課間操時(shí)班主任要到指定地點(diǎn)組織學(xué)生，督查做操，正常情況每周5次課間操，班主任缺勤一次扣1分。

（2）、隊(duì)伍中出現(xiàn)講話，戲鬧現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次扣1分

（3）、若發(fā)現(xiàn)全班無(wú)故不做眼保健操，而提前走出教室者每人次扣2分 以上各條款以值周教師檢查、抽查記實(shí)為準(zhǔn)。

4、班級(jí)紀(jì)律（30分）

（1）、自習(xí)紀(jì)律混亂、學(xué)生大聲喧嘩扣1-5分。

（2）、預(yù)備鈴聲響后，不在座位做好，在教室亂串一人次扣1分；

（3）、語(yǔ)言不文明說(shuō)臟話，可見在教學(xué)樓內(nèi)大聲喧嘩、追逐打鬧，發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

（5）、不守課堂常規(guī)，與任課教師頂撞一人次扣1分。

(6)、學(xué)生吸煙、酗酒、打架被學(xué)校大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)的扣學(xué)生所在班級(jí)3分、處以警告的扣5分、造成重大影響被處以記過(guò)或記大過(guò)的扣10分。5．衛(wèi)生清掃與保持（20分）

(1)、明確衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)職責(zé)，天天認(rèn)真清掃，注意安全，消除衛(wèi)生死角。發(fā)現(xiàn)分擔(dān)區(qū)內(nèi)值日不認(rèn)真，衛(wèi)生打掃保持不好，如桌子、講臺(tái)內(nèi)、地面、走廊、墻角有紙屑、果皮、包裝袋和臟物痕跡等發(fā)現(xiàn)一處扣1分；（2）、不及時(shí)倒垃圾扣1分，亂倒垃圾扣2分

（3）、教室及分擔(dān)區(qū)的門窗要保持清潔，門窗框有灰或墻角有蜘蛛網(wǎng)發(fā)現(xiàn)一處扣1分；

（4）、宿舍衛(wèi)生：每周宿舍衛(wèi)生評(píng)比最后三名的宿舍，一間扣所在班級(jí)1分。C、加分項(xiàng)目。

（1）、班主任個(gè)人加分：（加入A項(xiàng)班主任個(gè)人得分中按30%計(jì)算）

①、衛(wèi)生月評(píng)比一等獎(jiǎng)（優(yōu)）6分，二等獎(jiǎng)（良）4分，三等獎(jiǎng)（中）2分。②、板報(bào)評(píng)比：一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分，4 ③、認(rèn)真完成各項(xiàng)工作，受到師生員工一直好評(píng)，一項(xiàng)獎(jiǎng)2分 ④、撰寫有關(guān)教育管理、德育論文在縣級(jí)以上的刊物發(fā)表或評(píng)比中獲獎(jiǎng)，縣級(jí)一篇加2分，州級(jí)級(jí)一篇加3分，省級(jí)一篇加5分，國(guó)家級(jí)一篇加10分。（2）、班級(jí)加分：（加入B項(xiàng)班級(jí)得分中按70%計(jì)算）

①、宿舍評(píng)比：宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律綜合月評(píng)比為優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)所屬班級(jí)5分，綜合月評(píng)比為良的獎(jiǎng)勵(lì)所屬班級(jí)3分。

②、學(xué)生做好人好事，拾金不昧，受學(xué)校表?yè)P(yáng)或記錄一次獎(jiǎng)1分。③、學(xué)生競(jìng)賽獎(jiǎng)：省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)7分，州級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)6分，縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)5分，學(xué)校一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。

④、學(xué)生勇于向壞人壞事作斗爭(zhēng)，檢舉揭發(fā)違紀(jì)事件一件獎(jiǎng)1分。受到社會(huì)表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)3分。

⑤、班級(jí)集體獲獎(jiǎng)：學(xué)校一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分。（包括運(yùn)動(dòng)會(huì)等）

注：年級(jí)主任參照班主任考核（年級(jí)主任兼職）

（二）、教研組長(zhǎng)考核。

從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取1%，用于教研組長(zhǎng)考核。（考核：獎(jiǎng)金=總額÷總得分×個(gè)人考核得分）

考核辦法及細(xì)則：（滿分100分）

（1）、服從領(lǐng)導(dǎo)，組織觀念強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好，有責(zé)任感（10分）（2）、工作艱苦、踏實(shí)，以身作則，辦事公正，原則性強(qiáng)(10分)（3）、期初制定教研組工作計(jì)劃，期末有工作總結(jié)（10分）

(4)、認(rèn)真做好教研組教學(xué)常規(guī)工作的檢查、督導(dǎo)、反饋與考核（12分）(5)、認(rèn)真組織每學(xué)期的聽評(píng)課（12分）

(6)、每學(xué)期隨堂聽課、評(píng)課不低于10節(jié)（10分）

（7）、抓好教研組的各項(xiàng)競(jìng)賽，出成果，出人才（10分）(8)、認(rèn)真做好每學(xué)期教研活動(dòng)、組織開好教研會(huì)議（8分）（9）、組織本組老師學(xué)習(xí)新課程理念，推廣教學(xué)經(jīng)驗(yàn)（8分）（10）、出色完成學(xué)校交給的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（10分）

（三）、骨干教師考核。

從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取1%，用于考核骨干教師。（獎(jiǎng)金=總額÷總得分×個(gè)人考核得分）

具體考核辦法及細(xì)則：（滿分100分）

1、具有良好的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。在校不與學(xué)生勾肩搭背、不在背地里或?qū)W生面前說(shuō)其他老師的壞話、不 5 酗酒鬧事、不參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（10分）

2、態(tài)度端正，服從學(xué)校工作的安排，勇挑重?fù)?dān)，服務(wù)學(xué)校，做全校師生表率。（10分）

3、能夠根據(jù)教育教學(xué)的需要完成繼續(xù)教育任務(wù)，并努力提高學(xué)歷層次。（5分）

4、切實(shí)做好教學(xué)常規(guī)、科研常規(guī)及德育常規(guī)工作，每次檢查達(dá)到優(yōu)秀級(jí)等級(jí)。（20分）

5、經(jīng)常研讀與教育教學(xué)相關(guān)的教育專著，每年至少撰寫一篇3000字以上論文。（20分）

6、指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師（校內(nèi)必須指導(dǎo)2人以上），主動(dòng)和他們結(jié)成對(duì)子，每月下課堂聽課、評(píng)課兩次以上（做好相關(guān)記錄），青年教師在其指導(dǎo)下取得顯著成效（教務(wù)處考核）。（20分）

7、每學(xué)期校內(nèi)至少上兩節(jié)公開示范課（教研組考核）。（10分）

8、所帶班級(jí)班風(fēng)良好，成績(jī)優(yōu)秀；新接手班級(jí)進(jìn)步較大成績(jī)明顯。（5分）附：骨干教師未履行骨干教師職責(zé)的該項(xiàng)考核不得分。

（四）、科任教師（教育教學(xué)一線教師）考核。

（一）過(guò)程考核

從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取11%作為過(guò)程考核，按德、能、勤三塊考核，滿分100分（個(gè)人獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額÷總得分×教師個(gè)人考核得分）。

1、德（35分）A、扣分項(xiàng)目

（1）、具有良好的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。出現(xiàn)違法行為或違反學(xué)校規(guī)定行為，對(duì)學(xué)校管理帶來(lái)影響的該項(xiàng)不得分。

（2）、出現(xiàn)下列情形的，視情節(jié)扣3—5分： ①體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的； ②因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生流失的； ③受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

④工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的； ⑤在從事專項(xiàng)工作或臨時(shí)性工作中違反有關(guān)紀(jì)律的。

（3）、對(duì)干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（4）、任意換課、混課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（5）、合作意識(shí)差，無(wú)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，扣1分。（6）、不服從學(xué)校工作安排作如下處理：

①工作量不足，不服從學(xué)校教學(xué)工作安排，扣5分 ②未經(jīng)學(xué)校同意，拒聘原任教班級(jí)著扣5分

③不服從學(xué)校正常教學(xué)工作中臨時(shí)性工作安排，一次扣1分（7）、工作中推諉扯皮影響正常工作的扣5分

（8）、無(wú)理取鬧、酗酒鬧事或動(dòng)輒吵打扣5分（情節(jié)嚴(yán)重的除扣分外按有關(guān)規(guī)定處理）

（9）、上課抽煙、酒后上課，發(fā)現(xiàn)一次扣2分（10）、違反下列規(guī)定的出現(xiàn)一次扣1分： ①不說(shuō)有損于教師形象的語(yǔ)言； ②行為習(xí)慣堪為學(xué)生表率； ③工作場(chǎng)所衣著儀表規(guī)范；

④不對(duì)學(xué)生說(shuō)有損班級(jí)管理、有損學(xué)校管理、有損學(xué)生自尊心、自信心的話語(yǔ)，不說(shuō)有損于學(xué)校聲譽(yù)、有損其他教師聲譽(yù)的語(yǔ)言； ⑤嚴(yán)格執(zhí)行師德規(guī)范。

B、加分項(xiàng)目

（1）除值周教師外，教職工發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并上報(bào)違紀(jì)事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。

(2)主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性事件，獎(jiǎng)勵(lì)1分

（3）表彰加分：學(xué)校級(jí)加1分，鄉(xiāng)級(jí)加2分，縣級(jí)加3分，州級(jí)加4分，省級(jí)加5分，國(guó)家級(jí)加6分。

2、能（50分）

A、基本得分（50分）（1）、備課（10分）

①能根據(jù)《課程標(biāo)準(zhǔn)》大綱精神，準(zhǔn)確體現(xiàn)大綱精神要求的評(píng)5分。

②基本符合要求，能適應(yīng)教學(xué)，但有一定缺漏的評(píng)4分 ③教案馬虎、簡(jiǎn)單、缺漏多的評(píng)1分。

④用舊教案或無(wú)教案的評(píng)0分（2）、課堂教學(xué)（20分）

①課堂組織教學(xué)嚴(yán)密，知識(shí)點(diǎn)、難度、密度分布科學(xué)、語(yǔ)言準(zhǔn)確規(guī)范、學(xué)生反映好。評(píng)10分

②課堂教學(xué)組織較好，容量適當(dāng)，語(yǔ)言準(zhǔn)確，師生互動(dòng)好，效果明顯，大多數(shù)學(xué)生能理解課堂的教學(xué)內(nèi)容，反映較好。評(píng)8分

③教學(xué)隨意性大，容量安排不夠合理，板書凌亂，課堂氣氛不活躍，學(xué)生不太歡迎。評(píng)2分

④上課態(tài)度不端正，隨意應(yīng)付，講授內(nèi)容凌亂無(wú)系統(tǒng)性，錯(cuò)誤較多，嚴(yán)重壓抑學(xué)生積極性，學(xué)生意見大。評(píng)0分（3）、作業(yè)（3分）

①能夠按《課程標(biāo)準(zhǔn)》要求按時(shí)、按質(zhì)、按量布置作業(yè)，批改認(rèn)真及時(shí)評(píng)3分。②作業(yè)量不足，批改不及時(shí)，批改有錯(cuò)誤，效果較差的評(píng)2分。③無(wú)作業(yè)布置，未批改的評(píng)0分。

（4）、成績(jī)考查（3分）

①按常規(guī)管理辦法進(jìn)行測(cè)驗(yàn)并及時(shí)批閱，且進(jìn)行質(zhì)量分析的評(píng)2分，未進(jìn)行質(zhì)量分析的評(píng)1分。

②從未進(jìn)行章節(jié)測(cè)驗(yàn)的評(píng)0分。（5）、教研能力（7分）

①把現(xiàn)代教育技術(shù)引入常規(guī)教學(xué)，每學(xué)期不少于一節(jié)，記1分

（6）、業(yè)務(wù)(7分)①不按時(shí)上交教案、作業(yè)、測(cè)驗(yàn)檢查的，拖一天扣1分（不足一天按一天算）②不按時(shí)上交各種表、卡、冊(cè)及其他材料的拖一天扣1分（不足一天按一天算）

B、加分項(xiàng)目

教師給學(xué)校文藝、體育團(tuán)體進(jìn)行輔導(dǎo)，參加縣級(jí)及以上的比賽或會(huì)演，團(tuán)體獲一等獎(jiǎng)或第一名的獎(jiǎng)4分，以下名次的依次獎(jiǎng)3分、2分、1分。

3、勤（15分）

參照《馬街中學(xué)出勤制度》和《南華縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施意見》（試行）比例考核。

4、由于每位教師在日常教育教學(xué)過(guò)程的各環(huán)節(jié)上都認(rèn)真、努力、按質(zhì)按量的完成了工作，沒(méi)有什么差距；為了使考核更科學(xué)、更公平公正，所以，結(jié)合上級(jí)文件精神及我校情況，該項(xiàng)考核以體現(xiàn)教師在教育教學(xué)過(guò)程中的工作量為主。因此，把考核對(duì)象分為５類：１、校長(zhǎng) ；２、在編制不在崗位的教師；２、任語(yǔ)文和英語(yǔ)雙班的教師；３、任數(shù)學(xué)、化學(xué)雙班以及語(yǔ)文和英語(yǔ)單班的教師；４、任數(shù)學(xué)單班的教師；５、其它崗位的教師。其中，任語(yǔ)文和英語(yǔ)雙班的教師在其 8 它崗位教師的基礎(chǔ)上多100.00元人民幣；任數(shù)學(xué)、化學(xué)雙班以及語(yǔ)文和英語(yǔ)單班的教師在其它崗位教師的基礎(chǔ)上多80.00元人民幣；任數(shù)學(xué)單班的教師在其它崗位教師的基礎(chǔ)上多60.00元人民幣。

（二）結(jié)果考核

從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取40%設(shè)置結(jié)果考核。按教育教學(xué)成果和學(xué)年履職考核結(jié)果兩塊考核。滿分100分（個(gè)人獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額÷總得分×教師個(gè)人考核得分）。

1、教育教學(xué)成果（60分）

教育教學(xué)成果占該項(xiàng)總額的60%，根據(jù)學(xué)校評(píng)價(jià)等級(jí)確定為優(yōu)秀占該項(xiàng)總額的45%，良的占該項(xiàng)總額的35%，中的占該項(xiàng)總額的20%，差的為0。（1）教師學(xué)科平均分名次（標(biāo)準(zhǔn)分：13分）

教師所教的一個(gè)學(xué)科考試總分除以所教班級(jí)應(yīng)考學(xué)生數(shù)為學(xué)科平均分。用該教師的平均分與全縣12所中學(xué)排名，第一名13分，以后每降一名扣1分。（2）教師學(xué)科及格率名次（標(biāo)準(zhǔn)分：13分）

中考總分的60%為及格分（七八年級(jí)參照九年級(jí)計(jì)算）。教師所教的一個(gè)學(xué)科的及格人數(shù)除以所教班級(jí)應(yīng)考學(xué)生數(shù)為該教師學(xué)科及格率，再與全縣12所中學(xué)排名，第一名13分，以后每降一名扣1分。

（3）班級(jí)高中上線率（標(biāo)準(zhǔn)分：34分）（不含照顧分）

本班學(xué)生高中上線人數(shù)除以本班應(yīng)考學(xué)生數(shù)的比率為班級(jí)高中上線率（七八年級(jí)參照九年級(jí)計(jì)算）。記分辦法為：班級(jí)高中上線率×34（4）所教班級(jí)楚一中每上線1人加3分，州民中每上線1人加1分（每位教師按一個(gè)班計(jì)算，教多個(gè)班級(jí)的以最多的那個(gè)班級(jí)計(jì)算）。

（5）學(xué)科上升幅度獎(jiǎng)：所任科目平均分名次每上升1名（與前學(xué)期統(tǒng)測(cè)結(jié)果相比）加2分（體育、化學(xué)、八年級(jí)物理和七年級(jí)各科以全縣第7名為基數(shù)）。（6）學(xué)校學(xué)科平均分獎(jiǎng)：以各年級(jí)各學(xué)科的平均分名次計(jì)算，與全縣中學(xué)排名，前6名依次加分：6、5、4、3、2、1。

（7）完成學(xué)?；蚪萄薪M安排的教研任務(wù)，每學(xué)期有計(jì)劃、總結(jié)，每學(xué)期上公開課一節(jié)、示范課一節(jié)、有教改課題一個(gè)，記5分（未完成的每項(xiàng)扣1分）（8）由教育主管部門組織的教育科研、藝術(shù)體育文藝、競(jìng)賽、9 科技發(fā)明、作品、案例、課件和論文等被縣、州、省、國(guó)家表彰或認(rèn)可的一、二、三等獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)。（無(wú)等級(jí)的按三等獎(jiǎng)計(jì)算）

國(guó)家級(jí)：加10、8、6分、分； 省 級(jí)：加8、6、4分、3分； 州 級(jí)：加6、4、2分2分； 縣 級(jí)： 加4、3、2分、1分。

2、學(xué)年履職考核（40分）

學(xué)年履職考核結(jié)果占該項(xiàng)總額的40%，考核結(jié)果為優(yōu)秀的占該項(xiàng)總額的53%，稱職的占該項(xiàng)總額的47%，不稱職的為0。

參照《馬街中學(xué)評(píng)優(yōu)評(píng)先暨履職考核制度》考核。

（五）農(nóng)村教職工考核

農(nóng)村教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占該項(xiàng)總額的25%，山區(qū)教職工占該項(xiàng)總額的60%，山區(qū)中學(xué)和中心完小占該項(xiàng)總額的30%，我校屬于山區(qū)中學(xué)，教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占該項(xiàng)總額的30%。

六、其他人員考核辦法

學(xué)校教職工除享受國(guó)家規(guī)定的各種假期外【婚假：教職工結(jié)婚提倡在寒暑假辦理，婚假期為四天，晚婚（男25歲，女23歲）13天（包括雙休日）；產(chǎn)假：按法定年齡結(jié)婚后生育一孩可請(qǐng)產(chǎn)假90天，晚婚者120天，在產(chǎn)假期內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的產(chǎn)假可延長(zhǎng)至180天，男方可享受護(hù)理假7天；喪假：父母、岳父母、子女死亡，喪假7天，爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹喪假5天（路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)增加路程假）】。以下人員按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、凡教職工單位變動(dòng)從批準(zhǔn)使用新單位編制的下月起由新單位按績(jī)效工資管理考核的具體實(shí)施方案執(zhí)行績(jī)效工資。

2、凡達(dá)到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績(jī)效工資管理，提前退休、辭退、終止或解除聘任合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績(jī)效工資管理。

3、凡新招錄（聘）的教職工從批準(zhǔn)使用單位的當(dāng)月起執(zhí)行績(jī)效工資。

4、三種?。ò┌Y、麻風(fēng)、精神?。?、長(zhǎng)病人員（經(jīng)教育部門組織參與相關(guān)部門鑒定確不能堅(jiān)持教育教學(xué)工作的）享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。因公傷殘人員原則上不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

5、經(jīng)教育局同意正在脫產(chǎn)進(jìn)修人員享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

6、外借人員一律不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)校借調(diào)到教育局的，30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校上交教育局計(jì)財(cái)股，經(jīng)教育局考核再劃入個(gè)人工作賬戶中。

七、病事假期間的待遇問(wèn)題

1、教師在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按我校的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。

2、我校在職人員連續(xù)病假兩個(gè)月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按我校的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。

3、我校在職人員連續(xù)事假一個(gè)月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，連續(xù)事假超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)放，連續(xù)事假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按我校的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。

八、受行政刑事處分人員的待遇問(wèn)題

受勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發(fā)績(jī)效工資、離退休人員停發(fā)離退休生活補(bǔ)貼。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。

九、有關(guān)要求

1、除本方案規(guī)定的績(jī)效工資外，學(xué)校不再利用任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。

2、學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造性地開展工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行分配制度改革。

十、本《方案》自學(xué)校教代會(huì)通過(guò)并報(bào)上級(jí)審批之日起實(shí)施。

十一、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

1、成立績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成 員：

2、教代會(huì)監(jiān)督績(jī)效工資公開、公平、公正地實(shí)施，真正讓績(jī)效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

南華縣馬街初級(jí)中學(xué) 二0一0年六月八日

同意此方案的教師簽名（手?。?/p>

第五篇：鳳凰中學(xué)第十屆教代會(huì)第二次會(huì)議決議閉幕詞鳳凰中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案

鳳凰中學(xué)第十屆教代會(huì)第二次會(huì)議決議

鳳凰中學(xué)第十屆教代會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)認(rèn)真審議，決定；

1、通過(guò)雷于華校長(zhǎng)所作的《學(xué)校工作報(bào)告》。

2、通過(guò)《鳳凰中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案》

大會(huì)認(rèn)為：雷于華校長(zhǎng)所作的《學(xué)校工作報(bào)告》全面總結(jié)了過(guò)去一年學(xué)校所取得的顯著成績(jī)和成功經(jīng)驗(yàn)，客觀、公正地指出了學(xué)校工作中存在的問(wèn)題和困難，科學(xué)地描繪了學(xué)校今后的發(fā)展藍(lán)圖，報(bào)告有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，是一次貫徹落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”的嘗試。

大會(huì)號(hào)召：各位代表、全體教職工要認(rèn)真貫徹落實(shí)本次大會(huì)精神，在學(xué)校黨支部、校委會(huì)的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)一心、扎實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)鳳凰中學(xué)更加美好的未來(lái)而努力奮斗！

2013年12月

鳳凰中學(xué)第九屆第二次教代會(huì)閉幕詞

各位代表：

我校第十屆一次教代會(huì)聽取并審議了學(xué)校工作報(bào)告，通過(guò)了《鳳凰中學(xué)教師職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案》，推選了新的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。大會(huì)達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，取得了圓滿的成功。

這次大會(huì)的召開，是我校教職工關(guān)心學(xué)校教育教學(xué)工作，全面參與學(xué)校民主管理的具體體現(xiàn)。這次大會(huì)將會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)廣大教職工的民主管理意識(shí)，將進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校工作管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，將會(huì)進(jìn)一步把學(xué)校工作推向一個(gè)新的臺(tái)階。

各位代表，大會(huì)閉幕后希望你們認(rèn)真宣傳大會(huì)精神，監(jiān)督學(xué)校各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，在實(shí)際工作中讓我們共同攜起手來(lái)，塑師德、研課改、提質(zhì)量、求發(fā)展，群策群力，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為我校更加美好的明天而努力奮斗！

現(xiàn)在，我代表大會(huì)主席團(tuán)宣布，鳳凰中學(xué)第十屆第一次教代會(huì)勝利閉幕！

2013年12月

鳳凰中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案

為適應(yīng)教育改革與發(fā)展的需要，推進(jìn)學(xué)?？?jī)效工資制度改革，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，更好地發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，最大限度地調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，根據(jù)《新洲區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見》及國(guó)家、省、市相關(guān)文件精神，并結(jié)合我校實(shí)際情況，制定我校教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度和績(jī)效工資分配改革，妥善處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，增強(qiáng)師生互動(dòng)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度及分配制度，努力推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核原則

1、堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本的原則。尊重教育規(guī)律和教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性和實(shí)踐性；

2、堅(jiān)持以德為先，激勵(lì)先進(jìn)，注重實(shí)效的原則。把師德放在首位，注重履行職責(zé)及實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)；

3、堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)；

4、堅(jiān)持客觀公正、簡(jiǎn)便易行的原則?？?jī)效考核的全過(guò)程要公示，切實(shí)做到公平、公正、講求實(shí)效，力戒繁瑣；

5、堅(jiān)持“科學(xué)合理，注重實(shí)績(jī)”的原則。

三、考核對(duì)象

正式在編在崗教職工（其他人員按上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行）

四、考核內(nèi)容

（一）教師崗位

以教師履行規(guī)定職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體從教學(xué)工作量、教育教學(xué)過(guò)程、教育教學(xué)效果、教師專業(yè)發(fā)展以及教育教學(xué)工作貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行考核。

1、教學(xué)工作量

主要考核教師承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)的情況。以周課時(shí)量為計(jì)算單位，超過(guò)平均

課時(shí)量的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、教育教學(xué)過(guò)程

主要考核教師在教育教學(xué)過(guò)程中履行崗位職責(zé)的情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。重點(diǎn)在考核“備、教、改、導(dǎo)、考、研”等常規(guī)教學(xué)的落實(shí)情況和教學(xué)研究、教研活動(dòng)的參與情況。

3、教育教學(xué)改革

主要考核教師目標(biāo)任務(wù)完成情況及績(jī)效。主要以國(guó)家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，包括學(xué)生身心健康、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)成績(jī)等。

4、教師專業(yè)發(fā)展

重點(diǎn)考核教師拓展專業(yè)知識(shí)，提高教育教學(xué)能力的情況。主要包括教師參加專業(yè)知識(shí)與技能的培訓(xùn)，完成規(guī)定的繼教培訓(xùn)學(xué)分，參加教學(xué)研究活動(dòng)等情況。

5、教育教學(xué)工作貢獻(xiàn)

主要考核教師履行崗位職責(zé)過(guò)程中作出的貢獻(xiàn)和工作成績(jī)，包括承擔(dān)各級(jí)優(yōu)質(zhì)課、示范課、公開課、教學(xué)大比武等受到主管部門表彰的。

（二）班主任崗位

班主任是學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位，其工作任務(wù)是教師教學(xué)工作量的重要組成部分，重點(diǎn)考核班主任對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，關(guān)注每個(gè)學(xué)生學(xué)有所長(zhǎng)、全面發(fā)展的情況。

（三）其它崗位

包括管理人員、教輔人員和工勤人員。主要包括工作量、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等方面，重點(diǎn)考核其履行崗位職責(zé)、提高自身素質(zhì)，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序，做到服務(wù)育人的情況。

五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放部分

1、超課時(shí)津貼。

2、班主任津貼。

3、職務(wù)津貼（含兼職津貼）：指教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、管理人員等。

4、教職工考勤獎(jiǎng)。各年級(jí)、后勤處出勤率前30%一等獎(jiǎng)，中間30%二等獎(jiǎng)。

5、教職工評(píng)先獎(jiǎng)。凡被學(xué)校評(píng)為先進(jìn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)，人數(shù)為各年級(jí)、后勤處人員的20%；

6、教育科研獎(jiǎng)。凡被上級(jí)評(píng)為教育科研成果獎(jiǎng)的都給予獎(jiǎng)勵(lì)；

7、教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。以中考、期中期末考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。