第一篇：蚌醫(yī)一附院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則(試行)

附件四：

蚌醫(yī)一附院

工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（試行）

為建立健全我院工勤技能崗位設(shè)置和聘用制度，實(shí)現(xiàn)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、工作考核相結(jié)合的管理方式，建設(shè)一支技能強(qiáng)、素質(zhì)好的工勤隊(duì)伍，進(jìn)一步提高服務(wù)保障水平，根據(jù)《蚌醫(yī)一附院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施方案》，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、崗位設(shè)置

（一）設(shè)崗原則

1、科學(xué)合理，按需設(shè)崗。根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤保障等工作的需要，以實(shí)際承擔(dān)的技能操作、設(shè)備維護(hù)、后勤保障等工作任務(wù)為依據(jù)，做到有利于服務(wù)流程的改善，有利于醫(yī)療服務(wù)水平的提高進(jìn)行崗位設(shè)置；黨政管理部門原則上不再設(shè)具有管理職能的工勤崗位，已有的逐步分流。

2、宏觀調(diào)控、分級(jí)管理。在人社廳核準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)，根據(jù)各部門的工作職責(zé)，對(duì)工勤技能崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和等級(jí)控制，首先保證醫(yī)療一線對(duì)工勤技能崗位數(shù)量與結(jié)構(gòu)的要求，同時(shí)兼顧后勤保障工作的需要。

（二）崗位設(shè)置總量和結(jié)構(gòu)比例

根據(jù)省人社廳核準(zhǔn)我校工勤技能崗位總量為93個(gè)，全部為技工崗位。其中高級(jí)技師崗位（一級(jí)崗位）1個(gè)，技師崗位（二級(jí)崗位）4個(gè)，高級(jí)工崗位（三級(jí)崗位）41個(gè)，中級(jí)工崗位（四級(jí)崗位）32個(gè)，初級(jí)工崗位（五級(jí)崗位）15個(gè)。

我院現(xiàn)有工勤人員164人，超編現(xiàn)象嚴(yán)重。為了維護(hù)大多數(shù)工勤人員的利益，醫(yī)院堅(jiān)持“以人為本”的原則，采取“顧及現(xiàn)狀，逐步過渡”的辦法，在首次設(shè)崗和聘用時(shí)以現(xiàn)有工勤人員數(shù)量為基礎(chǔ)設(shè)兩類崗位，一類是省人社廳批準(zhǔn)的93個(gè)技工崗位，作為長(zhǎng)期崗位設(shè)置；另一類是醫(yī)院根據(jù)人員現(xiàn)狀內(nèi)設(shè)的71個(gè)普工崗位，以保證所有的工勤人員在符合醫(yī)院實(shí)際工作需要和服從醫(yī)院安排的前提下都有崗可聘。今后，醫(yī)院內(nèi)設(shè)崗位通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法逐步消化。

（三）崗位設(shè)置情況另行公布：

二、崗位聘任范圍

在編在崗的且承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工勤人員。

三、各級(jí)崗位的聘任條件

（一）基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德；

3、具有崗位所需的專業(yè)和能力及資格證書；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、任現(xiàn)職以來(lái)，年度考核均為合格以上等次。

（二）各級(jí)工勤技能崗位聘用條件

1、一級(jí)崗位：能夠熟練運(yùn)用基本技能和特殊技能，在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的非常規(guī)性工作；熟練掌握本崗位的關(guān)鍵操作技能技術(shù)，能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動(dòng)；能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有技術(shù)管理能力。須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并通過高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

2、二級(jí)崗位：能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門技能完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本崗位的關(guān)鍵操作技術(shù)，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或工藝難題；在操作技能技術(shù)方面有創(chuàng)新；能組織指導(dǎo)他人進(jìn)行工作；能培訓(xùn)一般操作人員，具有輔導(dǎo)培訓(xùn)高、中級(jí)技術(shù)工人的能力；具有一定的技術(shù)管理能力。須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

3、三級(jí)崗位：能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門技能，能完成較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問題；能指導(dǎo)他人進(jìn)行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員。須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并通過高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

4、四級(jí)崗位：能夠熟練運(yùn)用基本技能，獨(dú)立完成本崗位的常規(guī)工作；并在特定情況下，能運(yùn)用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作；能夠與他人進(jìn)行合作。須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

5、五級(jí)崗位：能夠運(yùn)用基本技能，獨(dú)立完成本崗位的常規(guī)工作。通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

6、內(nèi)設(shè)普工崗位：符合崗位要求，能夠勝任崗位需要，具有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷、資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、聘任期限

工勤技能崗位聘任期限為三年。根據(jù)崗位的空缺情況及工勤人員個(gè)人技術(shù)等級(jí)和其他條件的變化，每年可進(jìn)行一次聘期內(nèi)崗位微調(diào)。聘期內(nèi)崗位微調(diào)仍然采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式。聘期滿后再進(jìn)行下一輪競(jìng)爭(zhēng)聘用。

五、聘任與考核

（一）聘任程序

1、公布崗位、崗位資質(zhì)條件；

2、應(yīng)聘人員根據(jù)公布的崗位情況和本人情況申報(bào)相應(yīng)的工作崗位，填寫應(yīng)聘申報(bào)審批表；

3、人事科將職工應(yīng)聘申報(bào)審批表收集分類后反饋至各用人科室；

4、各用人科室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考核，確定擬聘人選，并將擬聘人選名單報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；

5、工勤技能崗位聘用委員會(huì)根據(jù)各單位初聘情況提出聘用方案；

6、報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組、院長(zhǎng)辦公會(huì)審批；

7、簽訂聘用合同。

（二）考核辦法

考核采取年度考核和任期考核相結(jié)合的辦法，根據(jù)崗位職責(zé)，人事部門每年對(duì)工勤人員進(jìn)行一次考核，考核不合格者，作為待聘人員處理。聘期結(jié)束后統(tǒng)一進(jìn)行考核，聘期考核結(jié)果作為解聘、續(xù)聘的依據(jù)。

六、相關(guān)問題說(shuō)明

1、根據(jù)“顧及現(xiàn)狀，逐步過渡”的原則，在過渡期內(nèi)未競(jìng)聘上崗人員待遇不變、崗位不變。

2、競(jìng)聘技工崗位需有相應(yīng)的崗位資質(zhì)；技工崗位工作人員在高一級(jí)崗位有空缺的情況下優(yōu)先晉升技工等級(jí)。

3、距離退休年限不滿三年的工勤人員可選擇提前離崗。提前離崗人員當(dāng)年享受在職人員的同等待遇；第二年工資不變，獎(jiǎng)金、福利（或績(jī)效工資）減半；第三年工資不變，不再享受獎(jiǎng)金福利（或績(jī)效工資）。

第二篇：7河南中醫(yī)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

河南中醫(yī)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（征求意見稿）

為做工勤技能崗位設(shè)置與聘用工作，根據(jù)《河南中醫(yī)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案（試行）》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

二、工勤技能崗位按照按需設(shè)崗、平穩(wěn)過渡原則設(shè)置，學(xué)校機(jī)關(guān)處室、教學(xué)單位原則上不設(shè)工勤技能崗位。

三、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

四、工勤技能崗位的基本條件

（一）遵守憲法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技術(shù)條件。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

五、工勤技能崗位的任職條件

（一）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（二）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗 1

位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（三）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)崗位。

（四）根據(jù)各崗位特殊需要，要求的其它條件。

六、工勤技能崗位的聘用

（一）各級(jí)工勤技能崗位人員，由各用人單位按照上級(jí)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行聘用并辦理聘任手續(xù)。

（二）首次聘任時(shí)，按照現(xiàn)任等級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位聘任。

七、管理與考核

（一）各單位根據(jù)各級(jí)工勤技能崗位的工作實(shí)際，制定相應(yīng)的崗位職責(zé)。

（二）各單位按照學(xué)校要求對(duì)本單位工勤技能崗位人員進(jìn)行考核和聘期考核。

（三）考核結(jié)果與薪級(jí)工資掛鉤，聘期考核結(jié)果作為下一輪聘任的依據(jù)。

八、本細(xì)則在實(shí)施過程中，如遇上級(jí)政策變化，學(xué)校將做相應(yīng)調(diào)整。

九、本實(shí)施細(xì)則由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則(征求意見稿)

福州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)

工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（征求意見稿）

為做好本系統(tǒng)工勤技能崗位設(shè)置與聘用工作，根據(jù)《福州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、實(shí)施范圍

工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。在日常運(yùn)行中承擔(dān)工勤技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位列為工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施范圍。

二、崗位設(shè)置原則、等級(jí)、數(shù)量

（一）設(shè)崗原則

1．按需設(shè)崗，按崗聘用。根據(jù)所在單位日常運(yùn)行的需要，合理設(shè)置工勤技能崗位，嚴(yán)格按崗進(jìn)行公開聘用。

2．規(guī)范管理，逐步到位。根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，嚴(yán)格控制工勤技能三級(jí)以上（含三級(jí)）崗位新聘用人員的數(shù)量，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

（二）崗位總量

全系統(tǒng)工勤技能崗位總量5個(gè)，占崗位總量的3.7%。

（三）崗位等級(jí)、比例、數(shù)量

1．工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工五個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)國(guó)家人事部規(guī)定的工勤技能崗位一至五級(jí)。

2．工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為20%左右。

3．工勤技能崗位數(shù)量分別為：三級(jí)崗位(高級(jí)工)1個(gè)；四級(jí)崗位(中級(jí)工)3個(gè)；五級(jí)崗位(初級(jí)工)1個(gè)。

三、崗位條件

（一）工勤技能崗位的基本條件

1．遵守憲法和法律；

2．具有良好的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德；

3．具有崗位所需的專業(yè)、能力及資格證書；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）工勤技能崗位的任職條件

1．三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

2．學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

四、崗位職責(zé)

（一）工勤技能崗位的崗位職責(zé)基本要求

完成本職工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，按時(shí)完成所在單位規(guī)定的任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，定期參加上級(jí)主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核培訓(xùn)合格。

（二）工勤技能崗位的具體職責(zé)按崗位說(shuō)明書的要求執(zhí)行。

五、崗位聘用

（一）首次進(jìn)行工勤技能崗位聘用時(shí)，高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別聘用到技術(shù)工一至五級(jí)崗位。

（二）由于本系統(tǒng)現(xiàn)有技術(shù)工三級(jí)及以上人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定的相關(guān)崗位結(jié)構(gòu)比例，首次聘用時(shí)本系統(tǒng)原則上不再新增工勤技能崗位數(shù)量，并通過自然減員、調(diào)出、解聘等辦法逐步達(dá)到規(guī)定的崗位總量。同時(shí)，嚴(yán)格控制技術(shù)工三級(jí)及以上崗位新聘用人員的數(shù)量。

（三）工勤技能崗位聘期為三年。

（四）所在單位與受聘工勤技能崗位的人員簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。

（五）未滿本系統(tǒng)規(guī)定聘期而達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的受聘人員，聘用合同簽至國(guó)家法定退休年齡。

六、崗位考核

工勤技能崗位考核實(shí)行平時(shí)考核、考核和聘期考核相結(jié)合的原則?？己藘?nèi)容主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況。平時(shí)考核、考核和聘期考核結(jié)果均作為薪級(jí)工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘或解聘的依據(jù)。

聘用合同期滿前，根據(jù)考核結(jié)果做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

七、崗位管理

（一）受聘人員在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，本系統(tǒng)可單方面解除其聘任協(xié)議，按未聘待崗人員管理。

1．被發(fā)現(xiàn)聘任條件不符合受聘崗位要求；

2．無(wú)正當(dāng)理由，拒不履行崗位聘任協(xié)議；

3．考核不合格；

4．發(fā)生重大責(zé)任事故，給本系統(tǒng)工作造成重大損失。

（二）被解聘的待崗人員和聘期終考核不稱職者在下一輪聘任時(shí)不得競(jìng)聘同系列同級(jí)及以上各級(jí)崗位。

八、本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由局人事處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：貴州師范大學(xué)工勤技能崗位人員聘用管理辦法(試行)

貴州師范大學(xué)工勤技能崗位人員聘用管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為逐步建立工勤技能人員由“身份管理”轉(zhuǎn)向“崗位管理”的新型人事管理制度，實(shí)施工勤技能人員聘用制改革，根據(jù)《貴州師范大學(xué)人員編制管理實(shí)施辦法（試行）》、《貴州師范大學(xué)崗位設(shè)置管理試行辦法》、《貴州師范大學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》和《貴州師范大學(xué)人員聘用管理試行辦法》等規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指的工勤技能人員是指在編在崗的技術(shù)工和普通工。

第三條 工勤技能人員聘用是指學(xué)校根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的工勤技能人員編制、崗位結(jié)構(gòu)比例和學(xué)校按需設(shè)置的崗位數(shù)，聘用工勤技能人員到工勤技能崗位工作，并通過簽訂聘用合同，確立學(xué)校與受聘工勤技能人員的聘用關(guān)系，并按合同進(jìn)行管理的過程。

第二章 崗位設(shè)置

第四條 工勤技能崗位設(shè)置遵循下列基本原則：

（一）堅(jiān)持總量控制、精簡(jiǎn)高效的原則。工勤技能崗位嚴(yán)格控制在上級(jí)主管部門核定的工勤技能人員編制數(shù)和工勤技能崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)。

（二）工勤技能崗位設(shè)置堅(jiān)持按需設(shè)崗、動(dòng)態(tài)管理的原則。工勤技能崗位的設(shè)置，以保證完成目標(biāo)任務(wù)所需工作量為基礎(chǔ)，可根據(jù)政策變化和學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要作適當(dāng)調(diào)整。

（三）工勤技能崗位設(shè)置要堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際、保障需要的原則。根據(jù)學(xué)校工勤技能人員狀況，重點(diǎn)保證學(xué)校后勤服務(wù)工作的需要，教學(xué)單位不再增設(shè)工勤技能崗位，機(jī)關(guān)處室一般不再設(shè)工勤技能崗位。

對(duì)不再設(shè)立工勤技能崗位的部門，原有的工勤技能崗位實(shí)行流動(dòng)崗位管理，原有工勤技能人員調(diào)整或自然減員后，原有工勤技能崗位自然取消。

第五條 上級(jí)部門核定學(xué)校的工勤技能人員編制控制數(shù)為125個(gè)，工勤技能崗位首次按學(xué)校崗位總量的5.7%設(shè)置。首次全校設(shè)工勤技能固定崗位125個(gè)，機(jī)動(dòng)崗位30個(gè)。

第六條 工勤技能崗位按技術(shù)工崗位和普通工崗位設(shè)置。其中，技術(shù)工崗位實(shí)行分級(jí)管理，按5個(gè)等級(jí)設(shè)置。技術(shù)工崗位一級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)技師，技術(shù)工二級(jí)崗位對(duì)應(yīng)技師，技術(shù)工三級(jí)崗位對(duì)應(yīng)高級(jí)工，技術(shù)工四級(jí)崗位對(duì)應(yīng)中級(jí)工，技術(shù)工五級(jí)崗位對(duì)應(yīng)初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。

第七條 崗位等級(jí)首次按下列結(jié)構(gòu)比例控制：

（一）技術(shù)工崗位一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位合計(jì)數(shù)按工勤技能崗位總數(shù)的30%設(shè)置，設(shè)38個(gè)；技術(shù)工四級(jí)按工勤技能崗位總數(shù)的50%設(shè)置，設(shè)62個(gè)；技術(shù)工五級(jí)及普通工崗位按工勤技能崗位總數(shù)的20%設(shè)置，設(shè)25個(gè)。

（二）技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位合計(jì)數(shù)按工勤技能崗位總數(shù)的5%設(shè)置，設(shè)6個(gè)，其中技術(shù)工一級(jí)崗位設(shè)1個(gè)，技術(shù)工二級(jí)崗位設(shè)5個(gè)；技術(shù)工三級(jí)崗位按工勤技能崗位總數(shù)的26%設(shè)置，設(shè)32個(gè)；技術(shù)工四級(jí)崗位按工勤技能崗位總數(shù)的50%設(shè)置，設(shè)62個(gè)；技術(shù)工五級(jí)崗位按工勤技能崗位總數(shù)的8%設(shè)置，設(shè)10個(gè)；普通工崗位按工勤技能崗位總數(shù)的12%設(shè)置，設(shè)15個(gè)。

第八條 工勤技能崗位首次主要在學(xué)校辦公室、保衛(wèi)處、后勤服務(wù)集團(tuán)、圖書館等單位和部門設(shè)置。

部分教學(xué)、教輔等單位和部門確因工作需要的，可設(shè)置少量工勤技能崗位，但應(yīng)以普通工崗位為主。

第九條 各單位（部門）技術(shù)工一級(jí)至三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)及普通工之間崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例首次分別按下列標(biāo)準(zhǔn)掌握：

（一）學(xué)校辦公室、保衛(wèi)處、圖書館、后勤服務(wù)集團(tuán)總體按3.5:5.5:1的結(jié)構(gòu)比例掌握，設(shè)技術(shù)工一級(jí)至三級(jí)崗位33個(gè)、四級(jí)崗位52個(gè)、五級(jí)崗位7個(gè)，設(shè)普通工崗位3個(gè)。

（二）除學(xué)校辦公室、保衛(wèi)處、圖書館、后勤服務(wù)集團(tuán)以外，其他設(shè)有工勤技能崗位的單位和部門總體按1.5:3.5:5的結(jié)構(gòu)比例掌握，設(shè)技術(shù)工三級(jí)崗位5個(gè)、四級(jí)崗位10個(gè)、五級(jí)崗位3個(gè)，設(shè)普通工崗位12個(gè)。

除學(xué)校辦公室、保衛(wèi)處、圖書館、后勤服務(wù)集團(tuán)以外的其他單位和部門，原則上不設(shè)技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位。教學(xué)單位技術(shù)工崗位最高設(shè)至四級(jí)。

第十條 工勤技能機(jī)動(dòng)崗位的等級(jí)，根據(jù)應(yīng)聘人員現(xiàn)已聘的等級(jí)確定。應(yīng)聘機(jī)動(dòng)崗位的人員，不再競(jìng)聘現(xiàn)已聘等級(jí)的上一級(jí)崗位。

第三章 崗位條件

第十一條 應(yīng)聘工勤技能崗位應(yīng)具備下列基本任職條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；

（二）遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德；

（三）具備崗位所需要的資格、專業(yè)水平和實(shí)踐技能；

（四）具備崗位要求的身體條件；

（五）任現(xiàn)職以來(lái)各考核達(dá)到合格及以上等次；

（六）符合履行崗位職責(zé)需要的其他具體條件。第十二條 技術(shù)工一級(jí)崗位的任職條件

（一）在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年；

（二）通過高級(jí)技師等級(jí)考評(píng)，取得高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)崗位證書；

（三）熟悉本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能和工藝流程；

（四）具有現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)和分析的能力；

（五）具有解決本工種崗位關(guān)鍵性技術(shù)和工藝難題的技能和水平；

（六）具備指導(dǎo)技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工提高業(yè)務(wù)的能力。

第十三條 技術(shù)工二級(jí)崗位的任職條件

（一）在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年；

（二）通過技師等級(jí)考評(píng)，取得技師技術(shù)等級(jí)崗位證書；

（三）熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能和工藝流程；

（四）具有解決本工種崗位的重大技術(shù)和工藝難題的技能和水平；

（五）具備指導(dǎo)高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工提高業(yè)務(wù)的能力。

第十四條 技術(shù)工三級(jí)崗位的任職條件

（一）在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年；

（二）通過高級(jí)工等級(jí)考評(píng)，取得高級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位證書；

（三）具有本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能和技術(shù)規(guī)范；

（四）具備指導(dǎo)中級(jí)工、初級(jí)工提高業(yè)務(wù)的能力。第十五條 技術(shù)工四級(jí)崗位的任職條件

（一）在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年；

（二）通過中級(jí)工等級(jí)考評(píng)，取得中級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書；

（三）具備獨(dú)立完成本崗位工作的操作技能。第十六條 技術(shù)工五級(jí)崗位的任職條件

（一）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿；

（二）通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（三）具備獨(dú)立完成本崗位職責(zé)的能力。第十七條 普通工崗位的任職條件

（一）未取得技術(shù)等級(jí)的其他工勤技能人員；

（二）具備獨(dú)立完成本崗位工作的能力；

（三）有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，服從工作安排。

第十八條 設(shè)有工勤技能崗位的單位和部門，結(jié)合本單位實(shí)際和崗位要求，制定本單位（部門）相應(yīng)工勤技能各級(jí)崗位的具體聘用資格和條件，報(bào)學(xué)校人事處審核備案。

第四章 崗位職責(zé)

第十九條 遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛本職工作，服從工作安排，能積極主動(dòng)地開展工作和優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二十條 技術(shù)工一級(jí)崗位基本職責(zé)

（一）高質(zhì)量完成本崗位的聘期考核目標(biāo)任務(wù)；

（二）解決本工種崗位上關(guān)鍵性技術(shù)及工藝疑難；

（三）在聘期內(nèi)撰寫相關(guān)的理論和科普文章不少于2篇；

（四）負(fù)責(zé)技術(shù)工二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)工作。

第二十一條 技術(shù)工二級(jí)崗位基本職責(zé)

（一）高質(zhì)量完成本崗位的聘期考核目標(biāo)任務(wù)；

（二）解決本工種崗位上重大技術(shù)及工藝疑難；

（三）在聘期內(nèi)撰寫相關(guān)的理論或科普文章不少于1篇；

（四）參與技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)工作。

第二十二條 技術(shù)工三級(jí)崗位基本職責(zé)

（一）高質(zhì)量完成本崗位的聘期考核任務(wù)；

（二）在本職崗位上發(fā)揮技術(shù)尖子和帶頭作用，協(xié)助解決本工種的各種技術(shù)難題；

（三）參與技術(shù)工四級(jí)、五級(jí)人員及普通工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)工作。

第二十三條 技術(shù)工四級(jí)崗位基本職責(zé)

（一）熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能；

（二）獨(dú)立完成本崗位聘期考核目標(biāo)任務(wù)；

（三）充分發(fā)揮技術(shù)骨干作用，參與解決本工種的各種技術(shù)難題；

（四）參與技術(shù)工五級(jí)人員和普通工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。第二十四條 技術(shù)工五級(jí)崗位基本職責(zé)

（一）熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能；

（二）獨(dú)立完成本崗位聘期考核目標(biāo)任務(wù)；

（三）參與解決本工種的各種技術(shù)難題。第二十五條 普通工崗位基本職責(zé)

（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉本職工作；

（二）較好地完成本崗位聘期考核目標(biāo)任務(wù)。

第二十六條 設(shè)有工勤技能崗位的單位和部門，應(yīng)結(jié)合實(shí)際和工作需要，制定本單位（部門）各級(jí)工勤技能崗位的聘期考核的具體目標(biāo)任務(wù)，報(bào)學(xué)校人事處備案。

第五章 崗位聘用

第二十七條 各單位（部門）根據(jù)工作需要，在學(xué)校核定的工勤技能人員編制數(shù)和崗位數(shù)內(nèi)，制定本單位的聘用方案，明確各級(jí)崗位聘用人數(shù)、聘用條件、崗位職責(zé)、競(jìng)聘辦法等，報(bào)學(xué)校聘用工作辦公室審核同意后組織實(shí)施。

第二十八條 工勤技能崗位的聘用按下列程序進(jìn)行：

（一）公布崗位信息。由學(xué)校聘用委員會(huì)面向全校公布應(yīng)聘崗位的基本信息；

（二）個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人員根據(jù)學(xué)校發(fā)布的聘用崗位信息，向用人單位（部門）提交應(yīng)聘申請(qǐng)；

（三）資格審查。單位聘用委員會(huì)（聘用小組）對(duì)應(yīng)聘人員的任職資格和條件進(jìn)行審查；

（四）競(jìng)聘并提出初步聘用人選。各單位（部門）對(duì)符合相應(yīng)崗位任職資格和條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察（考核）或考試后，提出擬聘建議方案；

（五）確定正式聘用人選。用人單位（部門）聘用委員會(huì)（聘用小組）會(huì)議研究，確定正式聘用人員名單；

（六）報(bào)學(xué)校聘用工作辦公室備案；

（七）公示聘用結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同。

工勤技能一、二級(jí)崗位由各單位（部門）推薦后報(bào)學(xué)校聘用工作辦公室組織實(shí)施。

第二十九條 首次聘用時(shí)，相關(guān)單位和部門因崗位職數(shù)限制落聘的在編在崗人員，根據(jù)不同情況分別按下列方式處理：

（一）用學(xué)校機(jī)動(dòng)崗位在本單位（部門）過渡；

（二）符合《貴州師范大學(xué)人員聘用管理試行辦法》第六十九條規(guī)定相應(yīng)條件的，可申請(qǐng)辦理提前退休手續(xù)；

（三）距退休年齡不足一個(gè)聘期的人員可不參加崗位競(jìng)聘。不參加競(jìng)聘的人員可保留原工資待遇（但不享受崗位津貼），達(dá)到退休年齡時(shí)按國(guó)家有關(guān)政策辦理正常退休手續(xù)。

第六章 管理與考核 第三十條 受聘的工勤技能人員實(shí)行合同管理，競(jìng)聘上崗后簽訂聘用合同，明確受聘人員與學(xué)校雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第三十一條 在聘用期內(nèi)，受聘人員應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

第三十二條 各用人單位根據(jù)聘用合同，按規(guī)定的權(quán)限對(duì)受聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德及履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行日常管理和崗位考核。

第三十三條 崗位考核包括考核和聘期考核，主要考核工勤技能人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)的情況。

（一）聘期考核。在聘期結(jié)束后對(duì)受聘的工勤技能人員履行職責(zé)的情況進(jìn)行綜合考核，主要考核聘期內(nèi)完成崗位職責(zé)的工作的情況。

（二）考核。與上級(jí)主管部門規(guī)定的考核工作結(jié)合進(jìn)行，考核檢查履行崗位職責(zé)的情況。

第三十四條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第三十五條 技術(shù)工二級(jí)及以上工勤技能崗位的考核由學(xué)校人事處組織實(shí)施。其它崗位的考核由用人單位（部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)人事處備案。第三十六條 考核情況作為工勤技能人員續(xù)聘和兌現(xiàn)相關(guān)待遇的依據(jù)。

第七章 附則

第三十七條 本辦法從公布之日起執(zhí)行。第三十八條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

（2009年12月22日校發(fā)〔2009〕102號(hào)文件印發(fā)）

第五篇：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則(試行)

南平職業(yè)中專學(xué)校

專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則（試行）

為做好我校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理工作，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)和教研科研工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量和社會(huì)服務(wù)能力，根據(jù)《關(guān)于同意南平農(nóng)校崗位設(shè)置方案的函》（南人專函〔2009〕109號(hào)）和《南平農(nóng)校崗位設(shè)置和聘用管理實(shí)施辦法》，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、專業(yè)技術(shù)崗位類別設(shè)置

專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合中等職業(yè)學(xué)校人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展中等職業(yè)學(xué)校事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。根據(jù)中等職業(yè)學(xué)校的特點(diǎn)，其專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其它專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。

（一）教師崗位指具有教育教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位。

（二）其它專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學(xué)科實(shí)驗(yàn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。

（三）附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位是本著實(shí)事求是、從實(shí)際出發(fā)的原則，專門為“雙肩挑”人員增設(shè)的崗位，附設(shè)崗位數(shù)為2個(gè)。

二、崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例

（一）崗位等級(jí)

我校專業(yè)技術(shù)崗位分為九個(gè)等級(jí)，即五級(jí)至十三級(jí)。其中，高級(jí)崗位分為三個(gè)等級(jí)，即五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為三個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為兩個(gè)等級(jí)，即十一至十二級(jí)；十三級(jí)為員級(jí)。學(xué)校將根據(jù)學(xué)科結(jié)構(gòu)和發(fā)展需要對(duì)結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行適當(dāng)微調(diào)。

（二）結(jié)構(gòu)比例

按照閩委辦〔2008〕7號(hào)文件要求以及我校事業(yè)發(fā)展的需要，我校專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)崗位比例總體控制目標(biāo)為35％。首次崗位職級(jí)評(píng)定各級(jí)控制比例原則為：五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)比例為

(6)近三年任現(xiàn)職期間，平均每年在校級(jí)及以上刊物發(fā)表論文一篇；（7）近三年來(lái)，《專業(yè)技術(shù)人員崗位競(jìng)聘積分》的總分排名，名次必須達(dá)到本職（崗）級(jí)提供的核定崗位數(shù)內(nèi)。（距退休時(shí)間不足三年的除外）

2．申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位條件（1）具備專業(yè)技術(shù)崗位聘用基本條件；

（2）在七級(jí)崗位任職二年以上，任職以來(lái)考核合格及以上；（3）近兩年任現(xiàn)職期間獲一次校級(jí)及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀班主任及其它綜合表彰；或一次考核優(yōu)秀等級(jí)。

（4）服從學(xué)校安排，能認(rèn)真履行本崗位規(guī)定的崗位職責(zé)，完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作量；

(5)競(jìng)聘本級(jí)崗位前四年內(nèi)要求承擔(dān)和完成班主任工作兩年（校二層以上人員及男教工55歲（含）以上、女教工50歲（含）以上人員除外，大專班班主任擔(dān)任年限按1/2計(jì)，次系列人員要服從學(xué)校班主任工作安排）；

(6)近三年任現(xiàn)職期間，至少在校級(jí)及以上刊物發(fā)表論文一篇；（7）近三年任現(xiàn)職期間，《專業(yè)技術(shù)人員崗位競(jìng)聘積分》的總分排名，名次必須達(dá)到本職（崗）級(jí)提供的核定崗位數(shù)內(nèi)。（距退休時(shí)間不足三年的除外）。

3．申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位條件（1）具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用基本條件；（2）任職以來(lái)考核合格及以上；

（3）服從學(xué)校安排，能認(rèn)真履行本崗位規(guī)定的崗位職責(zé)，完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作量；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，《專業(yè)技術(shù)人員崗位競(jìng)聘積分》的總分排名，名次必須達(dá)到本職（崗）級(jí)提供的核定崗位數(shù)內(nèi)。（距退休時(shí)間不足三年的除外）

4．申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位條件（1）具備專業(yè)技術(shù)崗位聘用基本條件；

（2）在九級(jí)崗位任職二年以上，任職以來(lái)考核合格及以上；（3）近兩年任現(xiàn)職期間獲一次校級(jí)及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀班主任等綜合表彰；或一次考核優(yōu)秀等級(jí)。

（1）具備專業(yè)技術(shù)崗位聘用基本條件；

（2）在十二級(jí)崗位任職二年以上，任職以來(lái)考核合格及以上；（3）服從學(xué)校安排，能認(rèn)真履行本崗位規(guī)定的崗位職責(zé)，完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作量；

（4）近兩年任現(xiàn)職期間,應(yīng)撰寫一篇教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；

（5）近三年任現(xiàn)職期間，《專業(yè)技術(shù)人員崗位競(jìng)聘積分》的總分排名，名次必須達(dá)到本職（崗）級(jí)提供的核定崗位數(shù)內(nèi)。（距退休時(shí)間不足三年的除外）。

（6）競(jìng)聘崗位前四年須承擔(dān)并完成二年班主任工作（校二層以上人員、懷孕（哺乳）期女教工及男教工55歲（含）以上、女教工50歲（含）以上人員除外，大專班班主任擔(dān)任年限按1/2計(jì)，次系列人員要服從學(xué)校班主任工作安排）。

8.申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位條件（1）具備專業(yè)技術(shù)崗位聘用基本條件；（2）任職以來(lái)考核合格及以上；

（3）服從學(xué)校安排，能認(rèn)真履行本崗位規(guī)定的崗位職責(zé)，完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作量；

9．申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位條件（1）具備專業(yè)技術(shù)崗位聘用基本條件；（2）任職當(dāng)年考核合格及以上；

（3）服從學(xué)校安排，能認(rèn)真履行本崗位規(guī)定的崗位職責(zé)，完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作量；

五、崗位聘用程序

（一）、公布《南平職業(yè)中專學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案》；

（二）、應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)，填寫《南平職業(yè)中專學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘用申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)應(yīng)聘材料；

（三）、學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)定小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

（四）、學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)定小組評(píng)定結(jié)果，并在學(xué)校公務(wù)欄公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，方為通過。