第一篇：招聘工作匯報(bào)

招聘工作匯報(bào)： 本周完成情況和存在問(wèn)題

1、本周應(yīng)邀量為127人，成功邀約18人，面試24人，入職20人。

2、匯華一線員工18人，石樓46人，佛山5人。

3、本周邀約率為14%。存在問(wèn)題：

1、現(xiàn)在使用的網(wǎng)上招聘投遞的簡(jiǎn)歷不多。解決辦法：做好每日的維護(hù)工作，在招聘網(wǎng)站上搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)符合條件的簡(jiǎn)歷下載并發(fā)出邀約，增加邀約量。

2、增加了五羊的座席，需求人員增加，入職人員跟不上。解決辦法：每天加大邀約力度，增加邀約量，在BOSS直聘上增加煌鼎招聘，由我去維護(hù)，已開(kāi)通二個(gè)職位，繼續(xù)增加招聘崗位。

下周工作安排：

監(jiān)督人事專(zhuān)員做好每日招聘網(wǎng)站更新維護(hù)工作，加大在各網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷力度，提高邀約量。我要盡快熟悉所招聘崗位的工作職責(zé)，任職要求，掌握各崗位薪資范圍，使面試工作做得更好，提高入職率。

第二篇：近期招聘工作匯報(bào)

近期招聘工作匯報(bào)

1、本科學(xué)生

參加了山東**學(xué)院招聘會(huì)，收集簡(jiǎn)歷50余份，主要還是生物專(zhuān)業(yè)，生物工程、生物技術(shù)專(zhuān)業(yè)，但男生偏少，附近周邊地區(qū)的生源較少，我們及時(shí)將簡(jiǎn)歷交張總，經(jīng)張總審核后組織面試共有6名學(xué)生來(lái)面試，根據(jù)男女比例協(xié)調(diào)的原則，確定了曲師付冬冬、山輕兩名學(xué)生，另外一名化工專(zhuān)業(yè)男生（棗莊籍）未被錄取。

隨后將公司招聘計(jì)劃公布在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上，并在應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)、全國(guó)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、齊魯人才網(wǎng)進(jìn)行公布，共收到簡(jiǎn)歷200余份，但由于網(wǎng)絡(luò)招聘的特殊性質(zhì)，學(xué)生普遍采取“海投”的方式，針對(duì)性不強(qiáng)，誠(chéng)意不大，所以我們堅(jiān)持了“周邊生源優(yōu)先、省內(nèi)高校優(yōu)先、男女控制比例”的篩選原則，對(duì)合適的人員及時(shí)聯(lián)系過(guò)來(lái)面試，但通知人數(shù)與來(lái)廠面試人數(shù)差別太大，收效甚微。

5月18日，張總帶隊(duì)三人到曲師進(jìn)行招聘，因是專(zhuān)場(chǎng)（和一招銷(xiāo)售人員的濟(jì)南生物公司），加之和學(xué)校提前聯(lián)系，宣講會(huì)到場(chǎng)學(xué)生30余名，對(duì)公司基本情況和待遇用PPT進(jìn)行了介紹，并重點(diǎn)突出地理位置（與濟(jì)南、聊城、泰安、菏澤都不遠(yuǎn)，回家方便）、房?jī)r(jià)（學(xué)生普遍三四年買(mǎi)房的現(xiàn)實(shí)）、晉升空間（結(jié)合企業(yè)規(guī)模與總公司比較）、企業(yè)技術(shù)水平和行業(yè)影響力等方面的優(yōu)勢(shì)，效果較好，共面試學(xué)生10名，但由于已是招聘后期，男生較少，生物工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生較少，基本都是生命科學(xué)（師范類(lèi)）和環(huán)境科學(xué)的學(xué)生，沒(méi)有確定人員，而是要了一個(gè)化學(xué)工程與工藝的女生，走手續(xù)后通知本人簽協(xié)議，后該女生打電話說(shuō)留在老家，未簽約。

2、專(zhuān)科、高職學(xué)生招聘

聊城**學(xué)院招聘確實(shí)有值得我們?nèi)タ偨Y(jié)的地方，雖然我們及時(shí)將公司確定的名單告知學(xué)生，通知他們被公司正式錄用，并要求他們一旦確定離校日期就立即通知公司，或是去學(xué)校接他們，或是到車(chē)間接站。但我們對(duì)后期學(xué)生跟蹤做的不夠，一旦有更好的去處，他們很有可能背信棄義轉(zhuǎn)投他處，連個(gè)招呼都不打。其次，和學(xué)校的溝通不夠，盯死學(xué)校，并與學(xué)校老師建立較好的關(guān)系，也可以避免這種事情發(fā)生。

商職學(xué)校招聘可以說(shuō)是進(jìn)行的比較好的一次招聘，一來(lái)是與學(xué)校就業(yè)辦老師聯(lián)系密切，盯緊了學(xué)生，二是招聘中我們重點(diǎn)突出“**”牌子，學(xué)生報(bào)名踴躍，但由于該校生物專(zhuān)業(yè)男生比例非常少（一個(gè)班一般只有3、4個(gè)男生），所以只確定了三名生物男生，其余均是女生。

淄博藥校，該校招聘會(huì)統(tǒng)一在威海舉行，高中起點(diǎn)專(zhuān)科在威海校區(qū)，淄博校區(qū)五年一貫制高職學(xué)生提前一天到威海，參加當(dāng)天的招聘會(huì)。該校今年共有2000名畢業(yè)生，除去訂單培養(yǎng)班的學(xué)生，參會(huì)學(xué)生僅有不到一千。招聘會(huì)共有205家企業(yè)參會(huì)，提供崗位12335個(gè)，單是國(guó)有和股份制公司就有51家，如揚(yáng)子江集團(tuán)、九州通、上藥山東公司、新華制藥、新華器械、魯南、威高、魯抗、辰欣、瑞陽(yáng)等等，需求量達(dá)4271；有限責(zé)任公司101家，需求量達(dá)6162。這兩部分企業(yè)已占需求總量的85％，私營(yíng)企業(yè)需求量為1396。該校就業(yè)辦老師最后對(duì)我們說(shuō)，一半多的企業(yè)一個(gè)學(xué)生沒(méi)招到。

經(jīng)驗(yàn)及下一步對(duì)策

1、目前學(xué)生可選擇余地非常大，對(duì)待找工作也存在“試運(yùn)氣”、“憑感覺(jué)”的非理性心態(tài)，僅僅是看到那個(gè)企業(yè)有名氣、聽(tīng)說(shuō)過(guò)就投簡(jiǎn)歷，這點(diǎn)我們是個(gè)弱勢(shì)，論品牌對(duì)學(xué)生的吸引力，我們比不過(guò)“**”、“**”、“**”、“**”等一些常打廣告的“名企”，雖然在**行業(yè)水平上是龍頭，但學(xué)生一般不會(huì)深入了解一個(gè)行業(yè)去了解該行業(yè)的一二三名。

對(duì)此，我們?cè)谡衅钢校攸c(diǎn)突出“**”這一招牌，這一點(diǎn)確實(shí)是收到了非常好的效果，2、地理位置不利 面試不來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)不具備優(yōu)勢(shì)，雖然房?jī)r(jià)低 對(duì)此，最好做到當(dāng)天面試，當(dāng)天在學(xué)校訂，盡量避免學(xué)生來(lái)廠面試這種成功率極低的確定形式。

3、學(xué)生工資水平在招聘企業(yè)中并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，更起不到使學(xué)生克服對(duì)地區(qū)偏遠(yuǎn)的顧慮的效果。

4、下手過(guò)晚，都是年后，下一步改在年前

5、搶不過(guò)訂單培養(yǎng)的企業(yè)，我們也可以選擇淄博藥校等幾個(gè)優(yōu)質(zhì)學(xué)校進(jìn)行訂單培養(yǎng)，可以規(guī)定學(xué)生生源地，規(guī)定性別比例，并參與課程設(shè)計(jì)，最后可以?xún)?yōu)先選擇，不要的學(xué)生再推向?qū)W校的招聘會(huì)。

6、招聘方式較為單一，僅僅是走學(xué)校大型招聘會(huì)不足以突出企業(yè)，形成有效宣傳效果，下一步多走專(zhuān)場(chǎng)，與第七條配合使用。

7、加強(qiáng)與曲師、輕院等重點(diǎn)學(xué)校老師、教授的聯(lián)系，定點(diǎn)宣傳，長(zhǎng)期宣傳，甚至可以選技術(shù)管理人員進(jìn)行講座，這比單純企業(yè)宣講要有效的多

8、企業(yè)普遍面臨招聘困局，總公司也是每年走三四十個(gè)本科高校才完成招聘任務(wù)。

第三篇：招聘部門(mén)工作匯報(bào)

招聘部門(mén)工作匯報(bào)

工作匯報(bào)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過(guò)的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。下面是小編整理的幾篇招聘部門(mén)工作匯報(bào)，歡迎閱讀參考。

一、XX年人事部工作總結(jié)

(一)員工招聘

1、招聘結(jié)果

XX年底公司共有員工xxx人，XX年底xxx人，全年凈增xx人。XX年招入新員工xx人，其中xx名工人，xx名管理人員或業(yè)務(wù)人員。

2、招聘渠道拓展情況

人事部采取網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘的形式，不同人員選擇不同渠道。工人招聘主要采取去職介現(xiàn)場(chǎng)招聘以及在趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式，同時(shí)通過(guò)中介招聘的方式，為工人的招聘開(kāi)拓了新思路。

針對(duì)應(yīng)屆生招聘，除了網(wǎng)絡(luò)招聘方式外，還通過(guò)校園宣講的方式提高企業(yè)知名度，在11月-12月期間集中參加京內(nèi)、京外十多家高校的現(xiàn)場(chǎng)宣講招聘。為有效提高了候選人人數(shù)，在招聘方式上對(duì)外地人員均采取首輪視頻面試的形式。由于明年我公司對(duì)應(yīng)屆生的需求較少，因此對(duì)面試人員精挑細(xì)選，通過(guò)人事部與用人部門(mén)的初試與復(fù)試，現(xiàn)有20人左右備選。

針對(duì)高級(jí)研發(fā)人員的招聘，主要采取搜索、發(fā)掘行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)人才的方式，從

第四篇：人事部招聘員任職工作匯報(bào)_1

人事部招聘員任職工作匯報(bào)

我于XX年5月份在南寧市永盛娛樂(lè)匯工作，現(xiàn)任南寧市永盛娛樂(lè)匯公司的招聘專(zhuān)員,一個(gè)多月來(lái)，自始至終努力用一個(gè)優(yōu)秀稱(chēng)職的招聘專(zhuān)員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，重視文化理論管理知識(shí)方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專(zhuān)員以來(lái)，對(duì)公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識(shí)，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時(shí)，創(chuàng)造條件、靈活運(yùn)用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛(ài)學(xué)習(xí)、敬崗位、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍。

工作方面

除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強(qiáng)崗位技能。

很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對(duì)這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會(huì)企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜性、多變性，某些問(wèn)題的尖銳性、嚴(yán)重性，培養(yǎng)專(zhuān)員遇事不驚，沉著冷靜，獨(dú)立作戰(zhàn)，靈活處理解決問(wèn)題的應(yīng)變能力。

二、狠抓崗位，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對(duì)公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn)。

招聘專(zhuān)員的一舉一動(dòng)，一言一行，每時(shí)每刻無(wú)不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽(yù)。專(zhuān)員們往往不是不會(huì)做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。在與專(zhuān)員們上班的同時(shí)，不但熟知了他們工作的實(shí)際能力、態(tài)度、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò)，令客戶(hù)也比較滿(mǎn)意。

三、時(shí)刻洞察專(zhuān)員心態(tài)，及時(shí)解決疑難病癥。

專(zhuān)員們大都來(lái)自不同省份，不同地區(qū)；家庭條件，生活習(xí)俗，性格特點(diǎn)，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬(wàn)別。在物欲橫流，瞬息萬(wàn)變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。隨時(shí)摸清、分析、掌控他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對(duì)于抑制和緩解招聘專(zhuān)員的流失，鼓舞招聘專(zhuān)員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。

團(tuán)隊(duì)組織作為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的聯(lián)合共體，無(wú)論是在企事業(yè)和公司中越來(lái)越顯現(xiàn)出它強(qiáng)大而不可抗拒的旺盛生命力。團(tuán)隊(duì)合作的狀況如何，對(duì)公司的成功與發(fā)展愈來(lái)愈重要。

招聘專(zhuān)員隊(duì)伍就像馳騁在足球場(chǎng)上的一支球隊(duì)，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊(duì)整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn)，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊(duì)員思想品格的教導(dǎo)和熏陶，許多建議和意見(jiàn)總是盡量讓招聘專(zhuān)員們共同探討，研究處理，不斷加強(qiáng)隊(duì)員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作精神的力量和作用，充分認(rèn)識(shí)自己真實(shí)的人生價(jià)值。

五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力。

作為最基層工作的招聘專(zhuān)員，確實(shí)具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶(hù)緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻?hù)是上帝，而我們則是連接公司與客戶(hù)的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶(hù)進(jìn)行交流溝通，加深了解，增進(jìn)友誼，縮短距離，解決問(wèn)題，鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn)，也大大提高了公司的知名度和影響力。文章來(lái)源：

建議

合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性。

招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)人是與客戶(hù)打交道的第一直接責(zé)任人，具體工作，具體問(wèn)題均由他們身體力行、親自面對(duì)或解決?？蛻?hù)關(guān)系的融洽與否，招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)人尤為關(guān)鍵。俗話說(shuō)，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。要真正守護(hù)好我們來(lái)之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必須非常重視分隊(duì)負(fù)責(zé)人的配備和任用，切實(shí)提高其各方面的綜合素質(zhì)，最大限度地調(diào)動(dòng)他們工作的積極性，名副其實(shí)地做到知人善任，人盡其才。唯有這樣，公司才能在鞏固老點(diǎn)的基礎(chǔ)上，開(kāi)辟新點(diǎn)，不斷發(fā)展，不斷壯大，始終獨(dú)占鰲頭，永遠(yuǎn)屹立于煌煌之峰巔。

工作中存在的主要問(wèn)題

日常管理工作還不夠嚴(yán)格規(guī)范，與有些相關(guān)部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進(jìn)一步完善。

今后，務(wù)必更加不斷創(chuàng)新，大膽開(kāi)拓，深化公司管理運(yùn)行機(jī)制的改革，并懇切希望能夠?yàn)楣炯缣糁厝?，盡心盡力，奉獻(xiàn)所學(xué)，奮斗終生。

第五篇：縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作匯報(bào)

縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作匯報(bào)

為緩解我縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不足問(wèn)題，今年以來(lái)經(jīng)縣政府研究同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批優(yōu)秀大學(xué)生充實(shí)到縣計(jì)生委、工業(yè)園區(qū)、縣委辦、政府辦、財(cái)政局、水電局、統(tǒng)計(jì)局、社保局以及教育、衛(wèi)生等部門(mén)第一線。為做好這項(xiàng)工作，我局成立了專(zhuān)門(mén)工作班子，制定了嚴(yán)格的招聘實(shí)施方案，在教育、衛(wèi)生、監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)的緊密配合下，廣泛宣傳，大造聲勢(shì)，通過(guò)在江西日?qǐng)?bào)、撫州日?qǐng)?bào)、撫州有線臺(tái)、江西人才網(wǎng)、撫州人才網(wǎng)和南豐有線臺(tái)、南豐縣人民政府網(wǎng)刊登播出招聘公告，全國(guó)各地共有1156名符合條件的人員參加競(jìng)聘。通過(guò)資格審查、筆試、面試、體檢、考核等程序，擇優(yōu)選拔聘用優(yōu)秀大學(xué)生214名。在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中，邀請(qǐng)了紀(jì)檢監(jiān)察、新聞單位、縣人大代表、縣政協(xié)委員全程監(jiān)督。充分體現(xiàn)了公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)錄用的原則，受到了社會(huì)和上級(jí)部門(mén)的充分肯定。我縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作時(shí)間雖短，但成效大、反響好，取得了圓滿(mǎn)成功。我們的主要做法是：

1、加大宣傳力度，做到公開(kāi)透明。

一是拓寬宣傳載體。為了將考試招聘的報(bào)名對(duì)象、報(bào)名條件、崗位名額、招聘程序等及時(shí)公布于眾，我們充分運(yùn)用多種媒體工具進(jìn)行大力宣傳，根據(jù)招聘工作的有關(guān)規(guī)定要求，先后將有關(guān)招聘公告在江西日?qǐng)?bào)、撫州日?qǐng)?bào)進(jìn)行刊登，并在江西人才網(wǎng)、撫州人才網(wǎng)、南豐縣人民政府網(wǎng)上張貼，還在縣有線電視臺(tái)公布一個(gè)星期，宣傳力度之大，在我縣前所未有。

二是擴(kuò)大宣傳廣度。今年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，主要是面向全社會(huì)，為了吸引全國(guó)各地的優(yōu)秀人才前來(lái)報(bào)名應(yīng)聘，我們沒(méi)有局限于本縣這個(gè)小范圍，不僅在縣內(nèi)的政府網(wǎng)站和有線電視臺(tái)等新聞媒體上刊發(fā)各種招聘信息，而且在市級(jí)黨報(bào)——撫州日?qǐng)?bào)和面向全國(guó)的專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站——撫州人才網(wǎng)上進(jìn)行全方位刊登，宣傳的覆蓋面廣、信息量大、點(diǎn)擊率高，真正做到家喻戶(hù)曉、人人皆知。據(jù)統(tǒng)計(jì)，報(bào)名參加招聘的人員達(dá)1156人，報(bào)名人員來(lái)自全國(guó)各地。

三是注重宣傳效果。報(bào)名前，我們就將招聘公告在各大媒體予以刊登，資格審查后，及時(shí)在相關(guān)媒體公布報(bào)名情況和招聘崗位調(diào)整情況，考試考核結(jié)束，又在縣有線電視臺(tái)、縣政府網(wǎng)站和撫州人才網(wǎng)上對(duì)擬錄用人員的名單進(jìn)行公示，收到了很好的宣傳效果。

2、加大組織力度，做到規(guī)范有序。

一是精心制定方案。為確保公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員工作順利進(jìn)行，我們立足本縣實(shí)際，先后研究制定了《南豐縣部分縣直事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘（選聘）工作人員實(shí)施方案》、《南豐縣公開(kāi)招聘教師工作實(shí)施方案》、《南豐縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)施方案》等招聘方案，明確了考試招聘工作的指導(dǎo)思想、原則和招聘崗位、名額，對(duì)招聘對(duì)象的資格條件和考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化，對(duì)招聘的程序作了周密細(xì)致的安排。同時(shí)，在考試招聘事業(yè)單位工作人員工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都制定了詳細(xì)的工作預(yù)案。二是明確職責(zé)分工?？荚囌衅腹ぷ饔绊懘螅婕暗牟块T(mén)和單位多，如果職責(zé)不明確，可能導(dǎo)致相互推萎和扯皮現(xiàn)象，引發(fā)不良后果。為此，我們對(duì)成員單位的職責(zé)進(jìn)行了明確分工，縣人勞局主要負(fù)責(zé)刊登公告、開(kāi)展宣傳、接受報(bào)名、資格審查、組織考試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等工作；縣教育局、縣衛(wèi)生局等有關(guān)招聘單位主要負(fù)責(zé)協(xié)助做好事業(yè)單位工作人員的業(yè)務(wù)考試等方面的工作；監(jiān)察局、特邀人大代表、政協(xié)委員、新聞部門(mén)主要負(fù)責(zé)每個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作；公安部門(mén)負(fù)責(zé)考試期間的守衛(wèi)、維持秩序等工作。各單位職責(zé)明確，同時(shí)又緊密協(xié)作，統(tǒng)一受縣考試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮。

三是規(guī)范招聘程序。我們嚴(yán)格按照《江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》文件的有關(guān)規(guī)定要求，制定了考試招聘工作程序，主要分為公開(kāi)報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、體格檢查、考核、確定人選及聘用幾個(gè)環(huán)節(jié)。在公開(kāi)報(bào)名環(huán)節(jié)，規(guī)定報(bào)名時(shí)間為一周，凡符合招聘資格條件的人員均可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到縣行政服務(wù)中心人勞局窗口辦理報(bào)名手續(xù)，報(bào)名時(shí)每人僅限填報(bào)一個(gè)崗位；資格審查時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，對(duì)報(bào)名人數(shù)與擬招崗位之比未達(dá)招聘方案所規(guī)定的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位；統(tǒng)一考試環(huán)節(jié)，分筆試和面試（含說(shuō)課）兩個(gè)項(xiàng)目，按招聘方案所規(guī)定的比例計(jì)入考試總成績(jī)；體檢與考核時(shí)，嚴(yán)格按照從高分到低分等額確定參加體檢、考核對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省有關(guān)文件執(zhí)行，對(duì)因體檢、考核不合格而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

四是嚴(yán)格考試考核。考試考核是整個(gè)招聘工作的中心環(huán)節(jié)，我們嚴(yán)格按照有關(guān)程序進(jìn)行?？荚嚪矫妫嚎键c(diǎn)和考場(chǎng)入口處由公安干警把守，所有工作人員一律憑證件入場(chǎng)，考場(chǎng)按照人事部的規(guī)定，將考生手機(jī)、尋呼機(jī)、各種書(shū)籍、資料一律收繳，放在指定物品存放處，出現(xiàn)違規(guī)行為一律判為零分。

考核方面：根據(jù)擬招崗位，我們從高分到低分等額確定了214名對(duì)象，對(duì)他們進(jìn)行了德、能、勤、績(jī)、廉等全方位考察，考生有單位的到他們工作單位，還沒(méi)有就業(yè)的就到他們學(xué)?；驊?hù)籍所在派出所、居委會(huì)進(jìn)行了解，調(diào)看他們的檔案，跟考核對(duì)象本人交談。

五是嚴(yán)守保密紀(jì)律。在今年公開(kāi)招聘考試工作中，我們始終堅(jiān)守保密要求，嚴(yán)守保密紀(jì)律。今年招聘考試筆試試題、面試試題我們?nèi)珯?quán)委托市人事局考試中心負(fù)責(zé)（衛(wèi)生面試試題由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）。在筆試出卷時(shí)，我們就與市人事局考試中心簽訂了保密協(xié)議，要求雙方按照人事部、國(guó)家保密局有關(guān)規(guī)定，做到試卷保密安全，若出現(xiàn)泄密或其他差錯(cuò)，追究當(dāng)事人的責(zé)任。面試之前，所有考官信息嚴(yán)格保密，無(wú)一泄漏。試卷接送過(guò)程中，也嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，與監(jiān)察部門(mén)派員一同接送。所有考試工作，保密性非常好，未出現(xiàn)一起泄密事件，贏得社會(huì)廣泛贊譽(yù)。