第一篇：談?wù)勎业拿娼?jīng)

談?wù)勎业拿娼?jīng)（華為、銳捷、十所、百度、騰訊、360、建行、EMC）

首先，感謝那些默默奉獻出自己寶貴面試經(jīng)驗以及面試題庫的童靴，你們的經(jīng)驗和題庫讓我得到很多有價值的信息，也得到豐厚了回報。作為回贈，我也談?wù)勎业拿嬖嚉v程，給出一些我自己的經(jīng)驗和建議，希望對大家有幫助。

我面試過的公司主要有（按面試時間排序）華為、銳捷、十所、百度、騰訊、360、建行和EMC。在這些面試實戰(zhàn)中，我收獲了很多，獻給大家分享。

1、華為

作為搞IT的童靴，我想華為應(yīng)該常常掛在嘴邊，是一個性價比很高的公司，能留華為成都是一個灰常不錯的選擇。華為歷年來校招聘都是最早的公司之一，所以也是大家練手吸取面試經(jīng)驗的時候，我也不例外。由于四月份我參加了華為實習生招聘，前兩面是一樣的，所以在校園招聘時進入了綠色通道，直接進入綜面，沒有前兩面。

第一面是技術(shù)面，主要考察技術(shù)，一般會問一些比較簡單的技術(shù)問題。我在一面（實習生面試）中，問道了一些關(guān)于C語言和操作系統(tǒng)的技術(shù)知識。例如一個可執(zhí)行程序包含那些斷、static關(guān)鍵字的作用、臨時變量在那個地方分配等。

第一面只要專業(yè)技術(shù)過關(guān)，基本上不刷人，但第二面就難說了——群面。群面一般12個人一起，分為兩組，刷人的情況要依賴小組表現(xiàn)而定（極端的時候全部K掉，或者全部通過都有）。面試官先讓每一組的同學(xué)花一分鐘時間介紹自己的基本情況、特長、興趣愛好（千萬別介紹偏題，不然會被批的，我就是一個鮮明的例子）；然后會給定一個話題讓要求小組進行十分鐘的討論，討論后兩個小組再做辯論。群面一般考察你的反應(yīng)和團隊協(xié)作能力，當然還有承壓能力（大家都知道、華為可能不要技術(shù)不好的、但肯定不要承壓能力不好的）。我當時分配到了一個小組，小組組長是我童靴，為人健談、開朗且語言組織能力非常強。所以在這一場面試中我們小組總體非常優(yōu)秀，沒有刷人。另外一個小組則刷了兩個同學(xué)，一個是組長，另外一個是太過于表現(xiàn)自己得童靴（后面再說）。我們當時分配到的話題是“你認為在xxxx什么是最重要的，下面給出若干選項，選擇六項你們認為最重要的，并且對這六項進行排序”。小組有十分鐘討論時間，時間一到面試官會提醒。千萬記得面試官提醒以后請馬上回到座位上，否則可能就被刷（時間觀念不強），另外一個小組組長就是這樣被刷掉滴（討論時間到了，面試官提示時間到，對面小組無反應(yīng)，面試官連說兩聲才陸續(xù)回到座位，隨后面試官問小組組長“為什么我說時間到你們還沒有反應(yīng)”，小組組長說“我沒聽到呀”，然后就沒有然后了）。另外，在討論完畢后，面試官會問組長，你認為你們這組誰表現(xiàn)得最好，最表現(xiàn)得最不好，請排序（這就要看小組組長的反應(yīng)了，答不好組長可能就會被掛掉）。切忌不要在華為面試中太過于表現(xiàn)自己，如果太突出，可能也會被掛（在我的群面中，對面小組有一位同學(xué)說自己為了xxx連續(xù)三天三夜木有睡覺，結(jié)果就掛了）。

三面是性格測試，只要認真做一般都不會掛，華為的性格測試大家要注意，華為需要的人是喜歡團隊協(xié)作和聽話的那種，所以在性格測試時千萬別表現(xiàn)得自己想當leader，太獨立了就行。

四面是boss面，那就是談人生談理想了。一般都會問如下問題：你以后的職業(yè)規(guī)劃怎樣，你為什么想加入華為，你的期望薪資多少，有木有女朋友等等。

總結(jié)：華為面試整個過程還算順利，他對應(yīng)屆生技術(shù)要求不算是太高。一般我們學(xué)校與計算機相關(guān)的專業(yè)的同學(xué)只要認真準備，都能夠拿到offer。通過華為的面試，我學(xué)到了面試公司時需要先了解一些一下公司的文化，公司的性質(zhì)以及公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品。這些在面試中能夠很好的用到，并且作用極大。

2、銳捷

銳捷是一家做通訊設(shè)備的公司，性質(zhì)和華為差不多，但它招聘的風格和華為大相徑庭。只要你有技術(shù)夠牛，那么來吧！銳捷我面的是嵌入式系統(tǒng)工程師，面試主要圍繞嵌入式系統(tǒng)相關(guān)知識進行考察。銳捷的面試中，共有三面（包括筆試）。下面詳細介紹一些整個面試流程。

銳捷的筆試在我的筆試中算是比較簡單的，考察的90%以上都是C語言的知識（包括數(shù)組，指針，變量類型溢出和volatile關(guān)鍵字的用法），另外10%為行測題，也非常簡單。所以，如果C語言學(xué)得好的同學(xué)基本上能拿到95分以上。

銳捷的面試分為兩面，技術(shù)面和綜合面，我的兩次面試都在同一天進行，技術(shù)面后就直接綜合面。面我技術(shù)的面試官是一個男屌絲（穿一身西服，西服上繁星點點，總是臉帶微笑），灰常符合我的風格，在一面中我發(fā)揮的非常好（主要問了我static關(guān)鍵字，進程的內(nèi)存布局，網(wǎng)絡(luò)通行套接字，寫一段小算法等），整個面試過程很順利的拿下。面試完后，由于和面試官臭味相投吧，他對我的評價很高，給了我很高的面試成績，然后直接叫HR帶我去綜合面。綜合面非常水，和華為一樣，談生活談理想，還問了一點與我實驗室項目相關(guān)的問題，最后再問了下期望的薪資多少，以及未來的規(guī)劃等。

總結(jié)：在這個面試過程中，我認識到如果你很對面試官的胃口并且面試官也很對你的胃口的話，那么你會發(fā)揮的非常好。能在面試過程中，把握住面試官的胃口，那么面試對你來說真的是聊天，毫無壓力。另外，銳捷很看重你的專業(yè)技能和個人能力，不像面試華為那樣把自己表現(xiàn)得比較猥瑣，有神馬才華盡量展現(xiàn)出來，它會很欣賞你的！

3、十所

十所是一家搞雷達探測相關(guān)的技術(shù)研究所，在成都算是性價比中等偏上，且非常穩(wěn)定。如果求穩(wěn)定發(fā)展的話，這不失為一個比較好的選擇。十所給我面試通知給了我一個小小的驚喜，原以為我的簡歷早已石沉大海，但過了一個月后還得到了面試通知，當然驚喜。面試十所的時候有一段小小的曲折史。當天，我總共有四個面試：百度，銳捷，十所和海豚。而且各個公司的面試地點還不一般的遠。百度在鳳蘭亭酒店，早上九點；十所在九里堤附近天奧賓館，中午十一點半；銳捷在磨子橋附近一家酒店，下午兩點半；海豚居然在學(xué)校清水河，下午四點半。時間看上去點都不沖突，可是路遠啊。早上面過百度后已經(jīng)接近十二點了，就打的過去面十所，結(jié)果HR不讓面，讓我等到晚上六點。于是我去參加了銳捷的面試再奔波到十所面試。海豚由于時間的原因放棄了。

十所當天面試的還是蠻多，刷人的比例也非常的高。我面試是最后一個，親眼目睹了五個一面就被掛的?，F(xiàn)在就談?wù)勎以谑妹嬖嚱?jīng)歷以及個人感悟。

十所一共分為兩面，技術(shù)面和綜合面，同一天面試。技術(shù)面通過后直接進入綜合面。技術(shù)面共有三個面試官，他們估計都是技術(shù)出身，似乎是十所元老級人物。三個面試官同時一起面，提的問題也是技術(shù)相關(guān)的。但是，十所需要的對象和其它企業(yè)不一樣，它要求專業(yè)對口，技術(shù)問題一般不會問得太深入。并且在面試中問的技術(shù)問題都是與他們需求相關(guān)的。我投的是十所的嵌入式軟件研發(fā)工程師，在面試過程中問了我一些簡單的項目問題。由于面試前我目睹了幾個本校通信專業(yè)同學(xué)被掛掉，吸取了經(jīng)驗，在面試中我盡量表現(xiàn)得健談，項目中的細節(jié)盡量不要扯，就談項目的成就以及自己目前具備的技術(shù)功底。這一點，我得到了十所幾個面試官的肯定，并且在回答他們提出的問題的時候讓他們感覺很有底氣，就直接讓我過了。只要技術(shù)面過了，綜合面很變得非常簡單，談人生，談理想。

總結(jié)：通過這場面試，我感覺自信也是面試成功的一個關(guān)鍵因素。擁有自信，在面試的時候就能夠健談，會讓面試官對你有很好的印象。在這場面試中，能夠得到十所的認可主要因素就是充分的自信！

4、百度

首先，我要感謝一個人：July，他搜集整理的微軟面試100題給了我很大的幫助，在百度的筆試和面試中很多出自該題庫中。大家熟知，百度是國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)公司之一，每年的百度的筆試和面試中，考算法是必不可少的環(huán)節(jié)。所以，如果想進百度工作的童靴需要認真復(fù)習算法，掌握一些基礎(chǔ)的算法涉及方法與技巧，這會讓你在面試中占很大的優(yōu)勢，我就是一個很好的例證。

在開始找工作的前兩個月，我就開始籌備筆試和面試的復(fù)習資料。對于筆試，主要掌握基本的計算機知識（程序員面試寶典就是一個不錯的參考書）；另外，大部分公司都要求掌握C語言的基礎(chǔ)上熟悉C++面向?qū)ο缶幊蹋栽谶@兩個月的準備中我看了C++ premier，一本很經(jīng)典的C++參考書籍。對于面試，我做完了July提供的微軟面試一百題，主要是針對百度和騰訊的面試，能把我住這兩個公司，其它國內(nèi)公司的面試一般就不會出什么大的問題。下面就談?wù)劙俣鹊墓P試和面試經(jīng)歷。

我面的百度的后臺研發(fā)工程師，百度的筆試題考了一些基本的概念和算法，其中算法是核心。概念性問題包括：

（1）面向?qū)ο蟮娜蠡疽睾臀鍌€基本原則。

（2）數(shù)據(jù)庫以及線程發(fā)生死鎖的原理及必要條件，如何避免死鎖。（3）windows內(nèi)存管理的機制以及優(yōu)缺點。

其它的就是算法設(shè)計題，包括：（1）公司里面有1001個員工，現(xiàn)在要在公司里面找到最好的羽毛球選手，也就是第一名，每個人都必須參賽，問至少要比賽多少次才能夠找到最好的羽毛球員工。（含偽代碼）。

（2）現(xiàn)在有100個燈泡，每個燈泡都是關(guān)著的，第一趟把所有的燈泡燈泡打開，第二趟把偶數(shù)位的燈泡制反（也就是開了的關(guān)掉，關(guān)了的打開），第三趟讓第3,6,9....的燈泡制反.......第100趟讓第100個燈泡制反，問經(jīng)過一百趟以后有多少燈泡亮著

（3）有20個數(shù)組，每個數(shù)組有500個元素，并且是有序排列好的，現(xiàn)在在這20*500個數(shù)中找出排名前500的數(shù)（可以用歸并排序，最后找到500個元素的值，也可以這樣首先找到每個數(shù)組的最大值和最小值，然后存放在一個結(jié)構(gòu)體里面，如果一個數(shù)組里面的最小值大于某一個數(shù)組的最大值，那么某一個數(shù)組就被kill掉，然后提取剩余數(shù)組的最大值。

最后是一道系統(tǒng)設(shè)計題，題目大概是：

在有一個手機，手機上的鍵盤上有這樣的對應(yīng)關(guān)系，2對應(yīng)“abc”,3對應(yīng)“def”.....手機里面有一個userlist用戶列表，當我們輸入942的時候出來拼音的對應(yīng)可能是“xia”，“zha”，“xi”，“yi”等，當我們輸入9264的時候出來是yang，可能是“樣”，“楊”，“往”等，現(xiàn)在我們輸入一個字符串數(shù)字，比如926等，要在電話簿userlist中查找出對應(yīng)的用戶名和電話號碼并返回結(jié)果。

通過筆試題可知，百度考察的重點是算法設(shè)計，以上的算法題目如果做了微軟面試一百題，那么做這些題基本上不存在問題，最起碼寫得出原理，知道從什么地方入手。

我很幸運通過了筆試，面試通知大概在3天左右收到的。百度的面試在城區(qū)鳳蘭庭酒店進行的，離校區(qū)比較遠，而且每天就一面，面完后等待二面通知，所以比較奔波?，F(xiàn)在談?wù)劙俣鹊拿嬖嚒?/p>

百度面試一共分三面，三面都面技術(shù)。前兩面著重面算法，后一面著重考察系統(tǒng)設(shè)計能力以及綜合知識面。前兩面只要面試官給出的算法題能夠按照要求寫出來（注意是寫出來），一般都不會被刷。寫出算法后面試官會要求闡述算法的思想并且做出相關(guān)優(yōu)化。在我的前兩個面試中，主要問了以下幾個算法：

（1）將I am a student按照單詞逆序，要求寫出代碼。

（2）找出一個給定的二叉樹中具有相同節(jié)點的兩顆最大子樹的深度。（3）用面向?qū)ο笏枷朐O(shè)計一個魔方。

后面還有幾個相關(guān)算法，記不清了。這幾個算法中，第一個以及木有給出的算法大多數(shù)都是微軟面試一百題的原題（這就能體現(xiàn)出July提供的這個題庫多有有價值了吧）。前兩面面試通過以后，最后一面是BOSS面，面試我的是百度貼吧的執(zhí)行總監(jiān)，面試的時候總是一張嚴肅的表情，讓我鴨梨山大。他問了我一些非常蹩腳的問題，比如說：你認為你做得最成功的一件事是什么，你能談?wù)勀愕膬?yōu)點嗎，舉個具體的例子，如果你的團隊里面有人不服從安排，這時你怎么辦等等。最后一面回答的雖然不是很好，但還算成功通過。

總結(jié)：百度公司招聘有它自身的特點，只要你算法牛逼，技術(shù)功底渾厚，那么你在面試這樣的公司的時候有莫大的優(yōu)勢！當然，對于我們這些在實驗室天天醬油的程序猿來說，得到百度的offer也不是不可能。面試前提前準備，本鳥先飛嘛！

5、騰訊

騰訊也是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大亨，今年由于金融危機的影響，騰訊今年招得相當之少，參與筆試的人數(shù)達到2000之多，但成都發(fā)的offer卻只有50個左右，其競爭之大可想而知。當然，這里我并不是炫耀自己多么有能力，而是想告訴大家，要想從茫茫的應(yīng)聘者中脫穎而出，總得有點自己獨特的優(yōu)勢才行。

騰訊的筆試和面試風格較為傳統(tǒng)。筆試題考得比較基礎(chǔ)，大多數(shù)都是書本上學(xué)過的技術(shù)知識點（目前網(wǎng)絡(luò)上有騰訊2013的筆試真題，感興趣的同學(xué)可以自己搜索一下）。只要基礎(chǔ)知識扎實，那么進入面試不存在什么困難。現(xiàn)在談?wù)勻v訊的面試。

面試總共分為三面：兩個技術(shù)面和HR面。對于技術(shù)面，面試官就我選報的方向（后臺研發(fā)）問了許多相關(guān)的技術(shù)知識點。例如：文件I/0、C/C++一些基礎(chǔ)知識、Linux內(nèi)核中頁面調(diào)度算法等。在整個兩場技術(shù)面當中，沒有問到特別細的技術(shù)問題，都是問大體思想，同時可能會考一些簡單的算法（面試官曾問我關(guān)于排序算法的穩(wěn)定問題）。相比技術(shù)面，HR面就顯得比較簡單，還是談生活，談理想！

總結(jié)：通過騰訊的面試，我覺得要得到面試官的認可，在具備技術(shù)功底的同時，還需要掌握面試官的溝通和交流技巧。技術(shù)牛逼的人大有人在，而具備技術(shù)功底的同時又具備良好的溝通技巧的人可能就不那么多。能夠順利通過騰訊的面試，我覺得專業(yè)技術(shù)是一個重要因素，良好的溝通交流也是一個重要因素。這里，我建議大家在面試自己比較心儀的公司之前，多到處跑幾家其它公司的面試，混點面試經(jīng)驗，去除一些自己的膽怯心理，以免影響到自己的發(fā)揮。

6、奇虎360 奇虎360來得比較晚，也是我面的最后一家川外公司。對于奇虎360，我還是比較看重，畢竟它能夠在眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中自主創(chuàng)業(yè)且如此堅挺，自然有他的技術(shù)優(yōu)勢和底蘊。由于我想留成都，就應(yīng)聘了360的手機研發(fā)工程師（成都職位），不過遺憾的是，它今年成都沒打算招人，所有應(yīng)屆生都必須去北京。好吧，言歸正傳，談?wù)劰P試和面試。

360的筆試題相對來說比較簡單，但考題類型包括得非常全，有考操作系統(tǒng)的、有考數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的、有考編程語言的、還有考數(shù)據(jù)庫以及編譯原理的。整個考試難度不算大，但做題需細心，如果大家有興趣的話，在CSDN上能夠下載到今年（2013）的考試真題。

360的面試也是三面，同一天進行，地點安排在學(xué)校品學(xué)樓C區(qū)。前來面試的人數(shù)也灰常的多，其中還有很多川大過來的。三個面試中前兩面是技術(shù)面，最后一面是HR面。關(guān)于技術(shù)面，面試官會非常詳細的查看我們遞交的簡歷，然后面試的整個過程都會圍繞你簡歷中的信息有針對性的問你，特別是項目方面（兩個技術(shù)面中我都被問到了簡歷中項目的問題以及技術(shù)問題）。簡歷問得差不多了后，面試官出了一道簡單的算法題讓我做，是一個關(guān)于字符串的問題，要求刪除一個字符串中的特定的字符，要刪除的字符在另外一個字符串中，并考慮優(yōu)化。隨后，面試官會聊聊家常，問一些與技術(shù)無關(guān)的問題。在我的360面試當中，值得一提的是，第一個面我的面試官其實對我做的項目一點都不懂，大多數(shù)都是我在介紹，他在我介紹的時候會突然插上幾句，說我這個是不是“這么這么”做的，我當時想都沒想就說是。雖然面試官和我所描述的有點偏差，但既然面試都這么認為了，我作為被面者又何必去讓面試官難堪呢？在面試完了，面試官反而對我的評價非常好，還說我專業(yè)功底不錯，期待我的加入等等。前兩面面完之后，接著是HR面，360的HR感覺不太陽光，不愛笑，總是陰沉著臉，所以沒有和她談多少生活和理想，就說自己想留成都，她告訴我等通知！總結(jié)：通過奇虎360的面試，我覺得迎合面試官的心態(tài)非常重要，畢竟他為刀俎，我為魚肉。通不通過都得看他對我們的敢不敢興趣。所以，我建議大家面試時應(yīng)該隨機應(yīng)變，觀察面試官心態(tài)，朝著他所要的思路去介紹，這會讓你的面試更加完美！

7、建行（總行直屬）

建行是一家性價比非常高的國企，薪水待遇好，又比較穩(wěn)定，而且在技術(shù)研發(fā)上不遜色于國內(nèi)專攻軟件研發(fā)的公司，這對于想從事技術(shù)發(fā)展路線又想留成都的我來說無疑是一個非常好的選擇。建行總行直屬單位招聘和其它公司不一樣，來宣講后直接接受簡歷并現(xiàn)場篩選。通過一分鐘自我介紹后可確定提前批面試。面試通過后才發(fā)筆試通知（有部分同學(xué)沒進入提前批也收到了，但估計比較少）?，F(xiàn)在談?wù)劷ㄐ锌傂兄睂俪啥奸_發(fā)中心的面試。

第一面是自我介紹面，是在學(xué)校圖書館宣講會結(jié)束之后就開始的，當時一面的時候需要領(lǐng)號，當我領(lǐng)到成都的號的時候已經(jīng)是500多號了，想想就覺得恐怖。我面試的時候是最后一批，下午四點半，面試過程很簡單，一分鐘自我介紹，就自己的基本信息做一個簡單的介紹。別小看這一分鐘自我介紹，如果能夠介紹得好，將決定你能否入圍后面的提前批面試機會。在一分鐘的自我介紹中，我介紹了我早已背得滾瓜爛熟的介紹模板，并且有針對性的提到了自己在JAVA方面的項目。在一分鐘的自我介紹中，面試官會盯著你，所以一定要表現(xiàn)得自然一點。當天晚上我收到了建行的提前批二面通知，也準時的去參加了建行的二面。參加成都軟開二面的人總共有65人，我安排在一點半，但實際面試時間卻推遲到了四點半。二面也包括兩場面試，技術(shù)面和綜合面。先談?wù)劸C合面（因為兩場面試都必須面，所以沒有分先后），面試我的是一個北京來的leader，很嚴肅，問的問題相對來說比較簡單，比如為什么選擇建行，你手上拿到了那些offer，既然拿到了offer那為什么還要來面試，你的成績怎樣，以后的職業(yè)規(guī)劃怎么樣等等，整個綜合面沒有涉及到一個技術(shù)問題。關(guān)于技術(shù)面，我也是最后一個，但是比較幸運，我分配到了在一面的時候面試過我的兩位面試官，他當時一眼就認出了我，說“我已經(jīng)面試過你，但還是得走走流程，簡單介紹一下自己吧”，后面還問了幾個在一面的時候已問過的技術(shù)問題。技術(shù)面面的時間比較短，大概三分鐘就結(jié)束了，面試完了個人感覺還算可以，但是我只專攻C的，對JAVA做得不是很多，至于能不能得到建行的offer就只能靠運氣和面試表現(xiàn)了。

關(guān)于筆試，建行的筆試目前還未開始，昨天收到了筆試通知，筆試的內(nèi)容筆試后再做補充。

總結(jié)：對于面試建行這種國企，我覺得面試的不再是專業(yè)技術(shù)，而是考察項目的相關(guān)性以及個人的表現(xiàn)。所以，我建議面試建行的同學(xué)應(yīng)該準備一份符合建行口味的簡歷，多寫一些關(guān)于JAVA和銀行業(yè)務(wù)有關(guān)的項目，這樣成功的幾率應(yīng)該會更大。另外，個人表現(xiàn)也非常的重要，在面試過程中，不能夠出現(xiàn)冷清和尷尬的氣氛，如果出現(xiàn)了這種氛圍，估計通過的機率不大。所以，如果面試官不能HOLD面試的氣氛，那么就只能靠自己的努力多和面試官溝通，激起它的好奇心，從而增加自己取勝的把握。

8、EMC EMC是一家做存儲的跨國企業(yè)，其業(yè)務(wù)包括底層硬件要用戶層應(yīng)用研發(fā)，是一個非常有實力的外企，這是我所了解的EMC。EMC校園招聘網(wǎng)申是第一批，但校園招聘卻屬于最后一批，上周筆試完EMC，今天才面完EMC。下面給出我的EMC的筆試和面試。

EMC的筆試比較難，難點不在于題目難做不來，而是要求用英文答題。這次筆試EMC的童靴也灰常多，我們學(xué)校的估計不下于300人。今天我詢問了EMC公司的員工，他告訴我這次EMC入圍面試的少于50人，我估計筆試過程中如果全用中文答題的直接刷掉了。就我而言，英語寫作還算馬馬虎虎，口語就不能恭維了。在筆試過程中，大多數(shù)按照英文答題，雖然用英文寫比較難，又慢，但是還是堅持了下來。在EMC的筆試題中，前面的題都比較簡單，又考到了static關(guān)鍵字的作用（在我所有的筆試和面試中，涉及static關(guān)鍵字用法的題目不下于10次，包括今天的EMC面試），另外出了一道系統(tǒng)設(shè)計題，木有弄得太清楚。除了這道大題，其它題都基本上做了，不管對與錯，做了再說，起碼求個態(tài)度端正。

現(xiàn)在談?wù)凟MC的面試，面試總共分為三場，英語面試、專業(yè)面試、和綜合面試。三個面試同一天進行，都必須面。我先面的是綜合面試，面試我的是一名資深的工程師，問了一些關(guān)于我所做項目的信息，還問了我看過那些書，在團隊協(xié)作中遇到不同意見怎么處理，在項目印象最深的問題以及怎樣解決的等等。另外，他還問了些關(guān)于我的工作意向。因為EMC成都大多數(shù)是做測試，他問我是否愿意做測試開發(fā)等等。第二個面試是技術(shù)面，個人感覺面得比較簡單，沒有問許多深入的專業(yè)問題，就問了一個static關(guān)鍵字作用，還問了我一些關(guān)于測試的問題，例如怎樣調(diào)試進程，我用的LINUX版本是什么等。三面就是苦逼的英語面了，我是一個典型的啞巴英語，讀寫聽都行，唯一口語部行，在接到面試的當天晚上，我自己準備了一份簡單的自我介紹，還真的第一個英語問題就叫我自我介紹，我感覺說得還算不錯，但是后面的問題我都答得吞吞吐吐了，為了我一些簡單的問題，比如說：一個可以獨立完成的工作，和一個需要團隊協(xié)作的工作，你對哪個比較感興趣，為什么？，你平時喜歡運動嗎，在周末平時喜歡做什么等等。

總結(jié)：通過EMC面試，我了解到如果想到外企工作，必須先得練練口語。外企的交流一般都是英語讀寫聽說。另外呢，我還是覺得個人的表現(xiàn)也非常重要，雖然英語面不咋地，但是技術(shù)面和綜合面?zhèn)€人感覺還算比較好。

面試感悟：從今年（2013）七月到十一月，我經(jīng)歷了無數(shù)場的筆試和面試。在開始找工作時，和大家一樣，心里沒有底氣，筆試和面試都不知道怎么準備。簡歷也是海投，也曾今沖動的像這樣內(nèi)推那樣內(nèi)推投遞過無數(shù)簡歷。在我整個找工作中，很多簡歷篩選都沒通過（包括我現(xiàn)在最中意的一家企業(yè)）；很多筆試感覺良好，但卻再木有下文（比如創(chuàng)新工廠、瑞盛微電子）；也有很多一面就被刷掉（比如京東、PPS）。雖然失敗了很多次，但是并不是沒有收獲。我從這些筆試和面試中得到了許多寶貴的經(jīng)驗，知道了自己的不足和缺點。這讓我在以后的筆試和面試中如魚得水，揮灑自如?？偟膩碚f，我的找工作之旅還是比較成功的，得到了許多公司的認可和肯定，這點讓我感覺很欣慰。找工作和學(xué)習一樣，是一個積累的經(jīng)驗過程，只有在各種面試中積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，才能知道我們自身的不足，讓我們快速得以修正，以確保在后續(xù)的面試中不會再次犯相同的錯誤。

到現(xiàn)在為止，我的求職之旅已告一段落，基本上就此結(jié)束。這里寫下我的面試經(jīng)歷，希望能夠?qū)δ阍谝院蟮那舐毬分杏兴鶐椭?/p>

情魂崖

2012年11月14

第二篇：我的面經(jīng)總結(jié)

我的面經(jīng)總結(jié)——不能輸給自己 面試時時要記?。?/p>

第一，儀容得體。這個應(yīng)該不用多說了，漂亮、精神、有笑容，往往能給 別人正能量，因此儀容不能馬虎。行政裝束是必須的，男生要打領(lǐng)帶，女生要化點淡妝和 穿高跟鞋，發(fā)型要整潔、利索，衣服要干凈。第二，禮貌。除了保持笑容以外（微笑就可 以。笑一方面可以使自己輕松，另一方面可以讓對方覺得你親和），要做到彬彬有禮，大 方得體，顯示出一個優(yōu)秀公民的素質(zhì)。第三，自信。腰板挺直，頭抬起來，眼睛望著對方，留意面官的行動，及時作出反應(yīng)，讓面官覺得你是自信、風趣的、醒目的。有一次，面 官Teresa問我為什么起這個英文名字，我說，因為經(jīng)過我的統(tǒng)計，名字以M開頭的女生更容 易成功。然后她笑了，我就再加一句，T開頭的也很好。她笑得更開心。適時表現(xiàn)出風趣和 幽默，是能夠加分的。

小組討論

說實話，我這環(huán)最差勁了，所以給不了什么好的建議。不過有兩點是可以分享一下的：1）盡量了解該公司的小組討論形式，做好信息收集。有備而戰(zhàn)才能打勝仗。網(wǎng)上很多信息的，這個不用擔心。2）找到討論的切入口。有次討論，也是我得到評價最高的那次討論，我 采用的戰(zhàn)略就是“提出框架”。那是討論一個項目需不需要進行，為什么？組上一位仁兄 建議馬上投票，然后再根據(jù)結(jié)果找支撐依據(jù)。我則提出要定一個評價機制（投資回報比較），然后再用數(shù)據(jù)說話。但是我態(tài)度不夠堅硬（一向的毛?。?，于是妥協(xié)給了那位仁兄的 想法。后來面官說我思路是最清晰的。所以找對切入口，思維清晰是最重要的。這里推薦 一下《這些道理沒有人告訴過你》這本書（我不是托啊~），里面確實很好地介紹了一些小 組討論技巧，不妨參考一下。（本來還想多說幾點，但是發(fā)現(xiàn)我這環(huán)真的不行，怕說多錯 多，誤導(dǎo)大家。大家還是找別人的經(jīng)驗參考吧。）

其他面試項目

通常AC（Assessment Center評估中心）除了一對一面試、小組討論，還有其他的面試項目。這里講一下演講和談判。演講就是就這某一話題，講出你的想法或者分析出來的結(jié)果。這個主要靠平時練習。英語課經(jīng)常有演講，如果還在上英語課的，可以抓緊時間練一下。自信和跟觀眾交流這兩點極為重要。你要讓人家相信你說的，你就得對你說的無比信任。但是不能沉迷在自己的世界，要及時跟觀眾互動，不僅是眼神，還要觀察他們的反應(yīng)以便 作出調(diào)整。當然，內(nèi)容必須是有條理的。第一、第二、。。最后，這種開場很老土，但 是最管用。至于談判，其實不多見，我也只是經(jīng)歷過一次。記得不要一下子就把底線暴露（女生買衣服講價最懂這個），要找到對方的需求，即便是自己不費吹灰之力也能滿足對 方需求，也要說到自己要花很大力氣才能做到，以換取自己的好處（聽起來好像很奸詐，不過商業(yè)社會就是這樣）。

心態(tài)

找工作就好像打仗，怎么輸都不能輸自己！研二的第一學(xué)期，我潛心找工作，但是一個of fer都沒有。室友早早拿到移動offer，身邊也越來越多人拿到offer，我心理壓力特別大。那個學(xué)期最后一次面試，要到深圳AC。出發(fā)時，我走到東門，回頭望著中大，心里想：我 一定得！不成功便成仁！天無絕人之路，回到廣州不久就收到第一個offer,市場調(diào)查公司 的。再過了兩天，就收到一家銀行的。寒假回來，就收到了“一定得！”的offer。有時候，只是時間的問題。適合你的、你愿意去的可能要過一陣才能遇到你（特別是銀行，戰(zhàn)線非常長，要有耐性等待。）所以，要始終相信自己，相信自己系得嘅！

心情郁悶的時候，多找人傾訴，排解一下。聊天真的有用，特別對于女生?？梢哉彝瑢W(xué)，能起到互相勉勵、互相學(xué)習的作用，也可以找長輩，我就經(jīng)常找奶奶聊天。當然她連理解 我說的內(nèi)容都有困難，不過她的安慰始終是最窩心的。她當時還跟我說：你放心啦，我已 經(jīng)幫你做咗嘢了！她所指的“嘢”是拜神叫祖先保佑我。。真的好好笑，哈哈~~還有，要吃好點，營養(yǎng)充足，腦筋才轉(zhuǎn)得快，心情才會舒暢。

樂觀點！面包總會有滴！

求職面試的十大“敗招” 《孫子兵法》云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。那么，求職面試的“敗招”到底有哪些呢？

1.形象欠佳

在面試時未請先坐，椅子離主考官太遠或太近；酒氣熏天，令人反感；嘴里做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動，如啃指甲、玩鑰匙、抓頭發(fā)等；衣著不整且不干凈。如果涉及及以上任何一個因素，你給對方的第一印象將大打折扣。

2.缺乏自信

“你們要幾個”這種問法顯得信心不足。對于用人單位來說，并不在于招幾個，而在于你有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的實力。

“你們要不要女性”這樣詢問，首先就給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。“巾幗不讓須眉”才能給用人單位認真考慮自己的機會。

“外地人要不要 ”一些外地來的人或急于表示坦誠或急于得到“兌現(xiàn)”，一見到用人單位的招聘人員劈頭就問這句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，單位看重的更是實力，而不是籍貫，這么簡單的一問，很有可能得到同樣簡單的回絕答復(fù)。

3.冗繁瑣碎

在面試時，主考官通常都會讓求職者作一個簡短的自我介紹。這時如果冗繁瑣碎，只會給人一種累贅、嘮叨、太過沉溺于小事之感，讓人覺得你胸無大志、心胸狹窄。

4.裝腔作勢

有的同學(xué)為了給主考官留下一個良好的印象，刻意去學(xué)電視或電影中的語言或動作，結(jié)果達到相反的結(jié)果。比如有一位喜歡香港片的人在一次面試時每句話后面都長長的拖上一個“啦”字，并且還喜歡夾雜幾句英語，如“其實我這人不十分sophistited（老于世故）啦，與人相處也extremely harmonious（極其融洽）啦……”“啦”了半天之后，面試主考官回敬了一句：“請回去等消息啦—— ”切記：平平淡淡才是真。

5.鸚鵡學(xué)舌

在介紹自己時缺乏獨特的構(gòu)思，而是模仿一些啟事的廣告詞，如“征婚啟事”等的寫法，“本人虛度光陰二十有三，獨子，現(xiàn)欲更好發(fā)展自己，誠覓收入、職位相適之就業(yè)良機?！睉?yīng)該說的話沒有說清楚，真是“話不投機半句多”呀。

6.不合邏輯

在面試時不合邏輯的話語給人一種思維絮亂之感，這樣的人怎能勝任工作呢？

7.以上壓下

面試時開口就說“我認識你們王總經(jīng)理，我和他兒子是同學(xué)，關(guān)系不錯”等等。這種以上壓下的話誰聽了都反感。請記住：在面試時最有發(fā)言權(quán)的是主持人。

8.橫向攀比

有人在在面試時卻提到別家單位，說那家企業(yè)如何有發(fā)展前途等等。這樣會給主考官一種瞧不起本公司的想法，既然你瞧不起，為什么還要來在面試呢？

9.反客為主

在面試快要結(jié)束了，給主考官的印象不錯，但卻畫蛇添足詢問起公司的情況：“請問你們公司投資規(guī)模有多大？中外方比例各是多少？你們未來幾年的發(fā)展規(guī)模如何？……”參加求職面試，一定要擺正自己的位置，切不可反客為主，使主考官產(chǎn)生反感。

10.限定時間

一切都比較滿意，面試也快結(jié)束了，卻扔下一句：“我要于×月×日到×地，不知您能否在此日之前通知我結(jié)果?！边@種說法雖然表面客氣，可實際上是在限定對方的時間，好像是在給對方“下命令”。

求職貴在堅持，面試貴在認識自我。只要在面試前認真剖析自己，改正自己的缺點，持之以恒，就一定能創(chuàng)造一個真實的自己。

第三篇：談?wù)勎业挠齼航?jīng)

談?wù)勎业挠齼航?jīng)

轉(zhuǎn)眼間，我們家的小子已經(jīng)即將從幼兒園畢業(yè)了。這幾年也積累了一些育兒心得，以下我就從五方面談?wù)勛约簬啄陙淼挠齼盒牡茫?/p>

一、先傾聽再出主意

孩子會經(jīng)歷很多“危急時刻”，并非我們想象中的那么無憂無慮。不僅要幫孩子走過這段時刻，而且?guī)椭斫夂ε?、生氣、失望、尷尬、傷心這些情緒，對于父母來說是很關(guān)鍵的。先是應(yīng)該多傾聽孩子，確定她的感受，然后再充當軍師，這樣孩子會學(xué)會在困境中和他人溝通，更有自主性。

二、每天都會跟孩子說一次“我愛你”，每天都會給孩子一個擁抱

我跟淳淳爸爸約定好，每天都要跟好好說一次“我愛你”，無論是什么時候都行，有時候是她剛睡醒，有時候是晚上要睡覺的時候，有時候是去接她放學(xué)的路上。這時候，孩子也會笑瞇瞇的跟我或者她爸爸說“我也愛你”。我們總認為愛是應(yīng)該用行動來表示的，但是，為了讓孩子知道怎樣去表達，我們還是應(yīng)該要常常虛實結(jié)合一下。

三、善用表揚和鼓勵

由于淳淳吃飯有包飯的習慣，而且吃一口飯要非常久的時間，以至于吃頓飯要一兩個小時的時間，我每次喂飯都催她要吃快點，不能慢吞吞的，再后來我就只有夸獎她了，她吃進一口我就表揚一下。可是到現(xiàn)在已經(jīng)夸成了習慣，她也不以為然，無所謂了。所以，家長一定不要濫用表揚，如果把孩子每天正常該做的事(像自己收拾玩具、走路之類)都拿來表揚，久而久之，孩子很可能就會把它當做謀取利益的交換條件，或是要挾家長的資本。

鄭淳淳的膽子不夠大，很多時候很多事都不敢嘗試。在家的時候什么事都依賴我們給她做，這樣什么事都指望我們怎么行呢？我跟我老公就在很多時候試著鼓勵她，她平時在家也喜歡畫圖畫剪紙，可她拿著筆又不知怎么畫，于是就老叫“媽媽你給我畫”，我就把筆拿在她手上，鼓勵她說“你一定會畫得比媽媽好”就聽了這句話，她會很快的畫好?，F(xiàn)在她已經(jīng)會拿著筆沒事就畫，畫圓呀，三角形，還會一一把畫的圖案剪出來。

四、避免批評和指責

過多的批評和指責對孩子的心理成長是沒有好處的。特別是當已經(jīng)有人對某件事向她提出批評的時候，再在旁邊橫加指責，我認為是非常錯誤的，那樣會很傷孩子的自尊，從而產(chǎn)生逆反心理。這種時候，就應(yīng)該心平氣和地、耐心地教育她，先通過講故事的方式讓她自己對故事中的行為進行評判，然后將故事中的行為與他的行為進行對比，讓她知道自己的過錯，最后表揚一番她的長處，告訴她這件事雖然做錯了，但是沒關(guān)系，只要能改正你還是和以前一樣棒，是個大家都喜歡的好孩子。那樣不僅使她找回自信，還能認識到自己的錯誤，以后一定會改正的。

五、讓孩子幫忙做事

平時在家我總是讓淳友做一些在餐前擺好餐具、餐后收拾餐具等力所能力的雜事，有時在我洗東西時，就會讓她幫我端只小凳子。這些事可能在我們家長眼里都是一些微不足道的事，可就是這種小的不能再小的事才能陪養(yǎng)出具有良好習慣的人，只要我們多留心這種小事，就會讓孩子收益一生。

以上只是我個人一點初淺的育兒心得，相信各位家長朋友一定有比我更好的育兒方法。當然，教育孩子更需要整個家庭齊心合力，一致教育，同時還要配合幼兒園老師，做到家園共育，才能使我們的孩子在各方面得到更好的發(fā)展。

第四篇：郵政儲蓄面經(jīng)

今天去郵政儲蓄面試，結(jié)果是好的過程很悲慘

物品已開始報的是合肥市分行，結(jié)果剛到地方就聽說合肥分行招14人，面試五百多。。那場面可謂是人山人海，相當?shù)淖补文?。面試都是六個六個一起進的，一開始以為是群面，輪到我的時候才發(fā)現(xiàn)是一對一面試。總共20平米的房間，六張桌子，面試觀和考生說話都聽不大清，我的面試觀看了一下我的畢業(yè)證，很客氣地告訴我合肥分行不著我這專業(yè)的。很悲劇的連個問題都沒問我就讓我去改面其他市的分行了。。

從合肥分行出來轉(zhuǎn)到滁州分行，由于是改面的，只能排在最后。結(jié)果我前面的十幾個人都是面一個簽一個，等輪到還有三個就到我的時候，面試觀出來說出了計算機專業(yè)的，其他專業(yè)都招滿了，又被催了一個??！以外就在這個時候發(fā)生了，昨天一個女孩子由于沒帶證件原件，今天帶來給考官看，結(jié)果考官告訴他專業(yè)招滿了，只見那個女生的媽媽開始發(fā)威了。對著考官大吵大鬧，又連打好幾個電話，很神奇的，那個女生連面試都沒有參加就直接簽了?？吹梦沂呛蒙牧w慕嫉妒恨。

滁州看樣子也是面試不成了，我又轉(zhuǎn)到阜陽招生點，我當我去的時候已經(jīng)十二點多了，考官可能覺得有點累了，然后就看了下我的證書，問我是哪里人，還沒問完就借個電話要傳資料，又顧不上我了，我在里面坐了十幾分鐘，被考官直接趕出門要等消息。等了兩個小時沒有大我電話，我以為沒戲了，就坐車回家，結(jié)果還沒等我下車就接到電話讓我去簽約，很神奇得，我參加三個面試就回答了一個問題。。

等我回到簽約點準備填寫資料的時候，那個考官看了看我，竟然想起來就問我一個問題，然后把我叫過去開始了狂轟亂炸，其實問題都很簡單，就是你自己的一些工作學(xué)習的經(jīng)歷，還有對郵政儲蓄的認識程度，很好回答，而且考官的態(tài)度都很和藹，雖然前兩個面試我沒成功名單時最少他們的態(tài)度對考生都是很客氣地。只是我感覺這次郵政銀行的簽約有點好笑，很多行都是把招生民歌分兩分，每天前幾個來的來幾個簽幾個，我感覺這樣對后面來的人很不公平，合肥和撫養(yǎng)的面試觀還好，雖然也有當場簽的，但是大部分都是在全部人員面試完以后才開始決定簽?zāi)莻€

經(jīng)過一定的驚嚇之后，最后好歹是簽約了，最后潛回了老家，三年的合同，好好干吧

第五篇：銀行面經(jīng)

一、問題很隨機了

上課時有不懂問題的第一反應(yīng)是什么？（每人回答）

今天是什么日子？（問一個金融學(xué)gg，結(jié)果不知道。銀行業(yè)全面開放的日子）

明天是什么日子？（面試官幽默了我們一把，答案是可能陰天的日子）

如何看待銀行的競爭與合作？如何應(yīng)對？

中資銀行的劣勢？

外資銀行在中國最重要的是要做什么？

中資銀行的人才是否比外資銀行具有劣勢？

工行是否必要贊助奧運會？

體育營銷的效益？

工行有否必要開拓海外市場？

如何推廣新產(chǎn)品？

品牌策略有哪些階段？

什么是成本滲透？（汗，問我的我說不知道?。?/p>

第三部分：the most important key in your life?(2minsperperson)

面試時，輕松些，一定要把握好時間（很重要）。

陳述時，說要點，切忌展開。思路清晰即可。

二、數(shù)據(jù)中心：

先三個人輪流說一下對數(shù)據(jù)中心的看法、自己應(yīng)聘它的優(yōu)勢；

對12月11號對外資銀行全面進入、對外資銀行管理條例的了解（問了一下外資銀行要設(shè)分行的話注冊資本要是多少？）

對各個銀行裁減人員的看法

三、我被問到的問題：

1.自我介紹。

2.對中國工商銀行的認識。

3.對中國工商銀行的哪些職位感興趣。

4.自己的特長。最大的優(yōu)勢是什么？

5.是否考研，若考被同時錄取如何選擇。

6.你認為是過程重要還是結(jié)果重要？

7.你覺得中國工商銀行與其他的商業(yè)銀行是什么關(guān)系？

8.如果被錄取了你將如何開展業(yè)務(wù)？

其他面試者常見的問題有

1、自我介紹

2、推銷一下你們自己

3、用過哪些工行產(chǎn)品

4、用英語介紹自己的家鄉(xiāng)

5、小組討論：如何使工行的品牌年輕化

6、小組討論：學(xué)校建造食堂，應(yīng)該如何設(shè)計

8、工行為什么要選擇你

13、小組討論：給出一個幫助工商銀行樹立某產(chǎn)品品牌的方案。

14、如果讓你當三年柜員，你干不干?

第二環(huán)節(jié)：

抽出的問題是：

中國工商銀行曾經(jīng)和一家房地產(chǎn)有限公司有過合作，但由于一些原因不歡而散。最近，該房地產(chǎn)有限公司發(fā)展迅速，有一新項目正在尋求銀行合作，和另外的6家商業(yè)銀行正在洽談業(yè)務(wù)中。這個大型項目分7期完成，如果哪個銀行能與此房地產(chǎn)有限公司合作，后面的7期將繼續(xù)能得到合作，并能從中大賺一筆。中國工商銀行期望能與該房地產(chǎn)有限公司合作，但又了解到這家房地產(chǎn)有限公司的項目負責人對中國工商銀行的繁雜的制度章程很討厭。如果你是工商銀行的一員，你會提出什么建議？（大概就是這意思）

每人回答2--3 分鐘，然后一塊討論，共35分鐘。

四、下面列下面試問題：

1.問了一個獲獎經(jīng)歷

2.有什么其他特長

3.最喜歡哪門課？學(xué)到了什么，有沒有在實際中應(yīng)用

4.描述一款熟悉的金融產(chǎn)品

6.指出一門課程的老師，讓你描述一下這位老師

10.講述一件有挫敗感的事情

基本上5~8分鐘吧，一般都是主考問問題，其他考官不會說太多的。

多做筆記，他們不讓把紙帶出來，就算你沒多發(fā)言，也要讓考官看見你的稿紙寫滿了思想~~ 然后問了我們一個大俗題：說一下你的優(yōu)勢和劣勢。

英文問的問題簡單,一是問我喜歡那些體育運動(因為我前面的自我介紹中有涉及).然后問這些體育運動對我有什么好處.然后是什么cba和nba的區(qū)別等等。整個英語面試過程中,我的回答比考管的問題還要簡短.