第一篇：社保局指紋采集工作總結

社保局退管工作總結

為認真貫徹落實《關于建立全省離退休人員指紋信息系統(tǒng)開展領取養(yǎng)老金資格認證工作的通知》，進一步加強企業(yè)退休（職）人員、供養(yǎng)直系親屬的社會化服務管理，避免發(fā)生養(yǎng)老保險基金“冒領現(xiàn)象”，按照勞動和社會保障部《關于進一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的通知》(勞社廳發(fā)[2001]8號)文件要求，對全區(qū)企業(yè)退休（職）人員、供養(yǎng)直系親屬養(yǎng)老金領取資格進行核查認證，有效保證了基金的安全?，F(xiàn)將我區(qū)開展退休（職）人員、供養(yǎng)直系親屬養(yǎng)老金領取資格采集和比對工作總結如下：

一、制定方案，確保工作有序實施。

待遇領取資格比對和指紋采集是養(yǎng)老保險經辦機構重要的工作，按照局領導的安排，我們對退休（職）人員指紋采集和驗證的有關事宜制訂方案，對認證要求、人員范圍、采集辦法及有關注意事項都做出具體明確的要求。印發(fā)《關于開展指紋信息采集工作的通知》發(fā)放給各參保單位和離退休人員及遺屬，說明指紋采集和比對工作的重要意義。

二、指紋采集和領取資格比對的方法。

指紋采集質量的好壞直接影響日后的指紋核查比對效果，捺印指紋越清晰，特征標注質量就越高，比中概率就越大，為此，一是對首次采集指紋的對休人員，嚴格要求被采集人員手指的擺放位置、角度、壓力等項，確保指紋采集質量數(shù)值在8以上，確保指紋采集質量，以利于來年的指紋比對。

二是多年來堅持每年的3至5月進行待遇領取資格驗證，指紋驗證過程中，遇到一些退休職工因年齡較大，指紋老化或指紋蛻皮等情況，我們用濕毛巾擦過后再進行采集核對，針對有的退休職工皮膚在季節(jié)交替時有蛻皮的習慣，特別是春季，手指皮膚產生短時變形，手容易出汗指紋過濕，或太干的情況，我們準備兩個毛巾，一干一濕，進行擦拭后再采集，效果比較好。

三是方便退休人員的認證，對有病住院、臥床不起、行走不便的人員需要上門驗證人員，只要本人提出申請，我們及時安排人員上門認證。

四是對我區(qū)退休人員居住外省的，按照異地認證的有關政策，向每位異地安置人員郵寄一份《 養(yǎng)老保險待遇領取人員資格認證表》，由其本人持《資格認證表》到居住地社會養(yǎng)老保險經辦機構進行協(xié)助認證，加蓋印章后寄回，根據(jù)寄回的情況進行資格驗證登記。

三、建立健全特殊人員管理檔案。

在采集和比對中，我們以企業(yè)全稱、單位編碼為依據(jù)，從數(shù)據(jù)庫里打印退休人員花名冊，建立認證臺賬，詳細登記并重點掌握健康狀況較差人員的聯(lián)系地址、聯(lián)系方式及身體狀況，與企業(yè)的退管人員隨時保持聯(lián)系，實行動態(tài)管理。同時對指紋驗證當中的特殊情況及時登記，及時向局領導匯報解決。

四、提高服務質量，提升社保經辦機構整體形象。

本著以人為本、方便職工的服務理念，我們始終做到熱情服務、一絲不茍、認真負責，對退休人員提出的各種問題進行耐心細致的宣傳解釋。不論日常咨詢還是指紋采集驗證，只要退休（職）人員到來，工作人員都熱情接待，倒水讓座，對身體狀況不太好退休人員經辦人員親自攙扶下樓，對一些患病且行動不便的高齡退休（職）人員，我們經辦人員還攜帶電腦親自上門入戶驗證登記。采取靈活的外地協(xié)查等有效的資格驗證登記；對常年居住我轄區(qū)的異地退休人員，按照勞社廳發(fā)[2004]8號文件進行協(xié)助認證。讓他們親身感受到了社保人對他們的尊重和溫暖，也用我們的實際行動贏得了企業(yè)退休人員的尊敬，樹立了社會保險經辦機構良好的形象和高度的評價。

截止目前，指紋比對 人，完成應比對人數(shù) 人（的98.3%，未 指紋采集系統(tǒng)顯示應采集人數(shù) 人，實際采集人數(shù) 人，占實際應采集人數(shù)的 %

五、下一步工作打算及措施。

1、加強我區(qū)養(yǎng)老金領取資格指紋核查工作，不斷提高養(yǎng)老保險領取資格指紋核查工作的管理水平，以適應社會養(yǎng)老保險經辦工作不斷發(fā)展的需要；

2、我們將加大力度，健全退休（職）人員信息反饋渠道，將同企業(yè)的退管人員、村委會、社區(qū)有機整合，信息觸角深入到基層，保證信息的準確和及時，同時實行第一次舉報人獎勵制度，調動他們積極性和責任性，及時了解退休（職）人員生存狀況，實行動態(tài)管理；

3、繼續(xù)建立、更新離退休人員及供養(yǎng)人員管理記錄，詳細登記每個人的聯(lián)系地址、聯(lián)系方式及健康狀況;

第二篇：社保局指紋采集工作總結

社保局退管工作總結

為認真貫徹落實《關于建立全省離退休人員指紋信息系統(tǒng)開展領取養(yǎng)老金資格認證工作的通知》，進一步加強企業(yè)退休（職）人員、供養(yǎng)直系親屬的社會化服務管理，避免發(fā)生養(yǎng)老保險基金“冒領現(xiàn)象”，按照勞動和社會保障部《關于進一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的通知》(勞社廳發(fā)

[2001]8號)文件要求，對全區(qū)企業(yè)退休（職）人員、供養(yǎng)直系親屬養(yǎng)老金領取資格進行核查認證，有效保證了基金的安全?，F(xiàn)將我區(qū)開展退休（職）人員、供養(yǎng)直系親屬養(yǎng)老金領取資格采集和比對工作總結如下：

一、制定方案，確保工作有序實施。

待遇領取資格比對和指紋采集是養(yǎng)老保險經辦機構重要的工作，按照局領導的安排，我們對退休（職）人員指紋采集和驗證的有關事宜制訂方案，對認證要求、人員范圍、采集辦法及有關注意事項都做出具體明確的要求。印發(fā)《關于開展指紋信息采集工作的通知》發(fā)放給各參保單位和離退休人員及遺屬，說明指紋采集和比對工作的重要意義。

二、指紋采集和領取資格比對的方法。

指紋采集質量的好壞直接影響日后的指紋核查比對效果，捺印指紋越清晰，特征標注質量就越高，比中概率就越大，為此，一是對首次采集指紋的對休人員，嚴格要求被采

集人員手指的擺放位置、角度、壓力等項，確保指紋采集質量數(shù)值在8以上，確保指紋采集質量，以利于來年的指紋比對。

二是多年來堅持每年的3至5月進行待遇領取資格驗證，指紋驗證過程中，遇到一些退休職工因年齡較大，指紋老化或指紋蛻皮等情況，我們用濕毛巾擦過后再進行采集核對，針對有的退休職工皮膚在季節(jié)交替時有蛻皮的習慣，特別是春季，手指皮膚產生短時變形，手容易出汗指紋過濕，或太干的情況，我們準備兩個毛巾，一干一濕，進行擦拭后再采集，效果比較好。

三是方便退休人員的認證，對有病住院、臥床不起、行走不便的人員需要上門驗證人員，只要本人提出申請，我們及時安排人員上門認證。

四是對我區(qū)退休人員居住外省的，按照異地認證的有關政策，向每位異地安置人員郵寄一份《 養(yǎng)老保險待遇領取人員資格認證表》，由其本人持《資格認證表》到居住地社會養(yǎng)老保險經辦機構進行協(xié)助認證，加蓋印章后寄回，根據(jù)寄回的情況進行資格驗證登記。

三、建立健全特殊人員管理檔案。

在采集和比對中，我們以企業(yè)全稱、單位編碼為依據(jù)，從數(shù)據(jù)庫里打印退休人員花名冊，建立認證臺賬，詳細登記并重點掌握健康狀況較差人員的聯(lián)系地址、聯(lián)系方式及

身體狀況，與企業(yè)的退管人員隨時保持聯(lián)系，實行動態(tài)管理。同時對指紋驗證當中的特殊情況及時登記，及時向局領導匯報解決。

四、提高服務質量，提升社保經辦機構整體形象。本著以人為本、方便職工的服務理念，我們始終做到熱情服務、一絲不茍、認真負責，對退休人員提出的各種問題進行耐心細致的宣傳解釋。不論日常咨詢還是指紋采集驗證，只要退休（職）人員到來，工作人員都熱情接待，倒水讓座，對身體狀況不太好退休人員經辦人員親自攙扶下樓，對一些患病且行動不便的高齡退休（職）人員，我們經辦人員還攜帶電腦親自上門入戶驗證登記。采取靈活的外地協(xié)查等有效的資格驗證登記；對常年居住我轄區(qū)的異地退休人員，按照勞社廳發(fā)[2004]8號文件進行協(xié)助認證。讓他們親身感受到了社保人對他們的尊重和溫暖，也用我們的實際行動贏得了企業(yè)退休人員的尊敬，樹立了社會保險經辦機構良好的形象和高度的評價。

截止目前，指紋比對人，完成應比對人數(shù) 人（的98.3%，未 指紋采集系統(tǒng)顯示應采集人數(shù)人，實際采集人數(shù)人，占實際應采集人數(shù)的%

五、下一步工作打算及措施。

1、加強我區(qū)養(yǎng)老金領取資格指紋核查工作，不斷提高養(yǎng)老保險領取資格指紋核查工作的管理水平，以適應社會養(yǎng)

老保險經辦工作不斷發(fā)展的需要；

2、我們將加大力度，健全退休（職）人員信息反饋渠道，將同企業(yè)的退管人員、村委會、社區(qū)有機整合，信息觸角深入到基層，保證信息的準確和及時，同時實行第一次舉報人獎勵制度，調動他們積極性和責任性，及時了解退休（職）人員生存狀況，實行動態(tài)管理；

3、繼續(xù)建立、更新離退休人員及供養(yǎng)人員管理記錄，詳細登記每個人的聯(lián)系地址、聯(lián)系方式及健康狀況;

第三篇：指紋考勤通知,指紋打卡通知,指紋考勤系統(tǒng),打卡通知如何寫,指紋采集通知

通知

各 部 門：

為了進一步規(guī)范考勤制度，規(guī)范公司管理制度，提高工作效率。經公司領導層商榷并決定對公司部分員工試行指紋考勤系統(tǒng)，具體考勤辦法及方案如下：

一、考勤辦法及方案

1、考核人員：

新辦公樓所有工作人員，包括后勤組輔助人員

2、考核執(zhí)行時間：

從2012年5月1日開始執(zhí)行

3、考核管理辦法：

考核實行每周采集一次數(shù)據(jù)，并公布考勤數(shù)據(jù)，做到公平、公正、公開

4、考核機制：

實行上下班兩次打卡機制：

夏季：（5.1—9.30）早上：7：00--8：00下午17：45--19：00

冬季：（10.1—4.30）早上：7：00--8：00下午16：45—19：005、指紋錄入時間：

2012年4月25日至4月28日，根據(jù)網絡管理員的通知各部門進行集中錄入

6、考勤方法：

將錄入指紋考勤的手指放在指紋機的觸摸屏處，無需按壓。根據(jù)提示進行考勤，直至提示確認成功。

二、考勤相關說明

1、公司員工如需出差或請假(事假、病假)，必須按公司《員工考勤與休假管理制度》填寫員工出差、請假申請單，經相關部門領導批準后交至網絡管理員處。并在回廠后及時至網絡管理員處辦理銷假、出差回廠登記手續(xù)。否則視曠工處理。如因生病或其它原因確實不能事先辦理請假手續(xù)者，可通過電話等方式提出申請，但事后應及時補辦相關手續(xù)。

2、特別說明：未經請假上班時間未到以及提前下班者視為遲到或早退，處以罰款20元/次。1個月內累計超過4次，另計曠工1天（不重復處罰），罰款從當月工資中體現(xiàn)。

3、如因手指外傷或者指紋考勤機無法識別的現(xiàn)象，應及時聯(lián)系網絡管理員進行指紋重新錄入。以免影響正常工作。

方圓回轉支承辦公室方圓液壓辦公室

2012-4-24

第四篇：十指指紋信息的采集范圍

根據(jù)《公安機關指紋信息工作規(guī)定》十指指紋信息的采集范圍：

（一）經人民法院審判定罪的罪犯；

（二）依法被勞動教養(yǎng)、收容教養(yǎng)的人員；

（三）依法被行政拘留或者因實施違反治安管理或者出入境管理行為被依法予以其他行政處罰的人員，但是被當場作出治安管理處罰的除外；

（四）依法被強制戒毒的人員；

（五）依法被收容教育的人員；

（六）依法被拘傳、取保候審、監(jiān)視居住、拘留或者逮捕的犯罪嫌疑人；

（七）依法被繼續(xù)盤問的人員；

（八）公安機關因辦理案（事）件需要，經縣級以上公安機關負責人批準采集指紋信息的人員。

公安機關各執(zhí)法辦案單位在工作中遇有上述列舉的需要采集十指指紋信息的人員時，案（事）件承辦單位和承辦人必須采集上述人員的十指指紋信息。對送入看守所、拘留所的違法犯罪人員、犯罪嫌疑人、被告人，送入強制戒毒所、收容教育所的戒毒人員、被收容教育人員，無論案（事）件承辦單位是否采集過指紋信息，看守所、拘留所、強制戒毒所、收容教育所都必須采集十指指紋信息。

我沒有犯法，被帶到公安局拍照，抽血，按指紋。他們這樣做侵犯我合法權嗎，在柳市這邊工作，是近年剛過來，公司也沒有提什么暫住證的事情，想下都是一個市的也不會要這個吧，可是28號晚上來了幾個警察說查暫住證，我沒有，把身份證給他們看，他們有幾個說 不用辦了，有幾個說先帶回去先。后來還是去了，他們說辦下證很快就回來?？墒侨チ司筒灰粯恿?，感覺像是犯法了被抓過去一樣，把我的手機拿走了放桌子上面，我問他們我犯法了嗎，他們也不回答我問題。那個警察還特別兇，我覺得我又不是犯人這么對我做什么，這是我第一次被帶到公安局。后來讓我們把身份證拿出來，登記了，又去抽血說要入DNA檔案，聽到這里我更加郁悶了，我犯法了嗎？后來就是按指紋了，在是拿個紙片寫著我名字在那里拍照片，這里我更加的覺得我是被當做一個犯人，可是我犯什么罪了？做為一個公民問他們問題，他們可以不回答我嗎？我就這么糊里糊涂的在那里三個多小時，后來公

司來了人才出來的。又要什么押金 又說罰款？最后我也不知道罰多少！

公安人員對你采取了“繼續(xù)盤問”措施。根據(jù)你只是沒有辦暫住證這一行為，而且當場已出示合法的身份證件，公安機關的行為是有可能是違法的，違法使用該措施。具體規(guī)定可自己對照《公安機關適用繼續(xù)盤問規(guī)定》?？磳Ψ接袩o濫用職權，如果有的，可以向公安督察部門反映或向檢察院反映。

你可以就此事向有關部門反映，書面要求上級單位向你解釋。

第五篇：社保局2019工作總結

社保局2019工作總結范文

這篇關于《社保局2019工作總結范文》的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！

XX年，社保局工會委員會結合工會工作的自身特點，在充分調動廣大干部職工的主觀能動性、強化自身建設、突出維權職能、積極提升干部職工素質、推進我局文化建設、維護單位穩(wěn)定、構建和諧社會服務關系等方面取得了較好的成績?，F(xiàn)就XX年我局工會委員會工作總結如下：

一、認真學習貫徹黨的xx大精神

深入學習貫徹xx在建黨90周年“七一”講話精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真組織工會干部和職工積極開展學習和討論，用多種形式廣泛宣傳學習“xx大”、“七一”講話精神。通過學習，努力把廣大工會干部和職工的思想、行動統(tǒng)一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會的目標工作上來。激發(fā)了干部職工發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻精神，干好本職工作，爭當社保先鋒。

二、加強工會組織建設，切實發(fā)揮工會職能

(一)健全機構，為工會工作提供組織保障。

為切實加強民主管理工作，一是健全和完善工會組織民主管理制度。根據(jù)社保局的機構，及時調整局經審委員，強化工會的組織建設。二是嚴格按照《中國工會章程》的規(guī)定，在局二級

機構設立女工委員會，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作。

(二)認真抓好幫困助弱工作，構建社會關系。

1、根據(jù)市政府安排，我局 06月22日在全市開展慰問活動?；顒又?，局幫扶隊的領導和黨員走進社區(qū)，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入基層，進入農戶，與困難退休老黨員及離退休老干部進行親切交談。話往事，嘮家常，詳細詢問了老人的身體和生活狀況，對老人為黨和國家做出的貢獻表示感謝，并祝老人生活幸福，健康長壽，同時送出了食用油20桶，牛奶10箱，匯源營養(yǎng)品20盒等慰問品。

2、XX年9月28日，xx市社保局在“九九重陽節(jié)”來臨之際，對全市85歲以上企業(yè)高齡退休人員進行了節(jié)日慰問。在市社保局局長王xx的帶領下，領導班子成員分組看望了企業(yè)高齡退休人員，并帶去食用油、面粉、飲料等慰問品，價值1萬余元。在為企業(yè)退休人員送上節(jié)日的祝福與親切的問候的同時，也帶去了黨和政府的關懷和溫暖。

3、為充分發(fā)揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，扎實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，積極開展轉變思想作風大討論活動，我為黨旗添光彩，社保因我而精彩等各項活動，為我局社保事業(yè)發(fā)展凝聚了合力，貢獻了力量。

4、切實關心干部職工生活，積極解決干部職工的困難，保護干部職工的權益，努力將職工的福利待遇、應得權益等涉及職工切身利益的事項落到實處，樂做群眾的貼心人。

5、為充分發(fā)揮我局女干部、女職工在文明和諧社保關系中的主力軍作用，提升她們的參與能力和水平，樹立新觀念、爭做文明人，根據(jù)市婦聯(lián)和市總工會的工作安排，制定了社保局相應的工作實施意見，并以“三八”婦女節(jié)紀念活動為契機，組織拓展訓練活動，使我們的社保團隊更團結、更具有蓬勃的朝氣，也給每個人帶來了一次心靈的洗禮。

三、抓隊伍、強素質，為我市社保體系建設貢獻力量

(一)認真抓好政治理論和業(yè)務知識學習。

1、堅持每周二下午政治學習和業(yè)務知識學習制度。將思想政治工作貫穿于學習和工作中，全力提高職工的服務意識、大局意識、責任意識，強化理想、信念教育。

2、充分利用專題培訓、以會代訓等形式，組織全局干部職工學習黨和國家的政策、方針，結合社保法，工傷、生育條例實施的相關知識，舉辦各類政策學習和業(yè)務考試，使我局干部職工的素質和工作技能明顯提高，工作作風大為改善。

3、按照市總工會的要求，及時將《國家“十二五”時期文化發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，積極開展黨委中心組活動，并積極動員干部職工踴躍參與。以此引導干部職工掀起讀書熱潮，并大力提倡形式多樣的讀書征文活動。

(二)重視精神文明建設，確保精神文明建設工作有序開展

按照“兩手抓、兩手都要硬”的方針要求，正確處理精神文明建設與社保工作的關系，圍繞社會保險工作抓精神文明建

設，以精神文明建設推動社保工作爭先創(chuàng)優(yōu)。局領導班子與時俱進、創(chuàng)新宣傳方式，為加大精神文明建設的宣傳力度，拓寬宣傳渠道，利用互聯(lián)網信息傳播優(yōu)勢，全方位展現(xiàn)了我局精神文明建設工作，有效地引領我局的精神文明建設工作踏上新的臺階。

(三)以活動為載體，豐富職工精神文化生活。

為倡導“每天鍛煉一小時，健康生活一輩子”的健康生活理念，使我局廣大干部職工以朝氣蓬勃的精神面貌推進我局各項工作順利開展，結合我局工委實際情況，我局工會積極組織、開展了豐富多彩、健康向上的文體活動。

1、按照局黨委年初但黨委工作計劃安排，組織局各科室干部職工參加了登上運動比賽。

2、為增強干部職工的愛