第一篇：市政府年度人事工作總結

市政府年度人事工作總結

人員變動工作。在人員變動上，今年我們主要做好有關人員的調動、招考、退休等。20**年共涉及到14人變動。退休4名，涉及副科級以上人員調動5名（3人調進，2人調出）。同時完成了公務員招錄2名，事業(yè)單位人員招錄2名。

工資福利工作。完成了8名公務員的工資晉升工作，38名事業(yè)人員實現了工資級別晉升。還為2名事業(yè)單位人員辦理了專技職務晉升。同時根據部署，完成了24名退休公務員，33名事業(yè)退休（退養(yǎng)）干部生活補貼的調整。對全鎮(zhèn)9名遺屬進行補助調整，同時，在今年8月新增了一名遺屬補助人員。

編制核查工作。對全鎮(zhèn)所有人員和事業(yè)單位的機構設置，人員狀況進行清理和上報。中間還完成了歷年來軍轉干部情況的調查。

事業(yè)單位工作。完成了全鎮(zhèn)七家事業(yè)單位的年審登記。在11月初步完成了全鎮(zhèn)7家事業(yè)單位的分類工作。

公務員工作。進一步完善了機關公務員的信息采集，在機關公務員中開展了學法活動，在下半年完成了公務員自選學習考試。

人才工作。完成了引進10名雙高人才，引進海外留學人員1名；研究生工作站成立。10月18日，“江蘇省企業(yè)研究生工作站”、“揚州大學教學實習基地”在西渚鎮(zhèn)掛牌設立。

老干部工作。落實好老干部待遇，繼續(xù)關心老干部的身體健康，組織老干部支部每月一次的支部活動。今年好帶領老干部參觀了宜興建設發(fā)展情況。

編外管理工作。重新為機關編外人員進行了工資測算，并重新簽訂了合同。

配合工作。配合文化站對老放映員生活狀況進行調查摸底和統(tǒng)計上報。配合做好大學生村官的招考工作，招考大學生村官2名，做好宣傳和報名、面試工作。做好村兩委換屆選舉的前期準備工作，完成了行政村班子考察工作。

中心工作。做好秸稈禁燒工作，做好橫山老街拆遷安置動員工作。下階段工作：

一是做好住房補貼的發(fā)放工作。二是落實老干部有關待遇問題。三是考核和年報工作。20**年工作思考：

1、探索村級定員干部退職保障問題。

2、依托人才資源平臺，有針對性的引進人才。

20**年我局在市委、市政府的領導下，在上級業(yè)務主管部門的指導下，緊緊圍繞市委市政府中心工作及“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”總戰(zhàn)略，貫徹落實科學發(fā)展觀，以“服務經濟、服務民生”為主線，創(chuàng)新性地開展工作，各項人事勞動社會保障工作都有新的進展，全面完成了上級交給的各項任務。

一、扎實開展各項活動，不斷加強局系統(tǒng)自身建設 以深入開展“執(zhí)行力建設年”、“文明在東陽”思想道德建設、爭當“五事”干部及“東陽先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)等各項活動為抓手，全面落實“能辦推定”工作法，強化領導、完善制度、創(chuàng)新思路，扎實推進了局系統(tǒng)作風建設、干部隊伍建設，狠抓措施落實，達到了階段工作目標。

樹立全力服務經濟、服務民生理念，圍繞奮力追趕要求，著力推行“廉潔、公正、優(yōu)質、高效”的服務，打造基層滿意的服務窗口，積極開展創(chuàng)建“群眾滿意基層站所”活動。把完成人大建議、政協提案交辦工作寓于踐行各項活動之中，與宣傳政策法規(guī)、破解難點工作、保障群眾利益相結合，關注民生，著力提高建議提案“面商率”和“滿意率”，高標準完成了32件人大代表建議和政協提案辦理工作。著力推進“雙百一千”服務活動，主動幫扶企業(yè)解困。落實局班子成員和科室“一對一”聯系幫扶困難企業(yè)制度，召開專題形勢分析會，將企業(yè)反饋的疑難問題，分解細化，有針對性地幫助企業(yè)解決實際困難。進一步規(guī)范班子成員民生熱線對話制度，扎實推進“雙服務”落實。一年來，局班子成員帶課題和相關科室人員，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、企業(yè)開展調研，著力尋找制約經濟發(fā)展因素，尤其是企業(yè)在生產經營中遇到的困難和問題。深入開展“一戶一策一干部”活動，努力解決群眾關注的就業(yè)、醫(yī)療保障等熱點問題。通過班子成員聯系鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）聯系企業(yè)制度、局長論壇、班子成員民生熱線對話等制度，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，更好的服務民生、促進發(fā)展。

堅持依法行政，按章辦事，從服務民生，推進和諧的高度，做好各項管理工作。規(guī)范機關事業(yè)單位編外人員使用和管理。調整機關事業(yè)單位編外人員工資標準，辦理機關事業(yè)單位編外人員新增244人，調整221人，辦理國有企業(yè)用工備案61人。核批了3041名機關工作人員晉升檔次工資，504人級別工資滾動升級，核批了事業(yè)單位工作人員12476人的正常增加薪級工資，辦理了342個職務晉升與轉崗。調整全市公務員津補貼，對義務教育學?？冃ЧべY進行了核發(fā)。組織開展公共衛(wèi)生及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資調研。

著力提高黨員干部執(zhí)行力，增強干部隊伍的戰(zhàn)斗力，全面推行“能辦推定”工作法，努力造就一支優(yōu)良的人事勞動社會保障干部隊伍。落實五個辦理：一是全面推行“五步工作法”，真誠辦理；二是簡化流程，快速辦理；三是完善制度，公道辦理；四是更新觀念，優(yōu)質辦理；五是加強督查，依法辦理。今年我局共辦理了3659件“能辦推定”具體事項，惠及540家企業(yè)和14.5萬多名百姓。1-9月份，共受理群眾信訪3100多件，辦結并息訪達95%。妥善解決了12個歷史信訪難題和3起群體性信訪事件，有力地維護了社會穩(wěn)定。

深入開展文明創(chuàng)建活動，積極抓好“三城同創(chuàng)”工作，認真做好計劃生育、綜合治理、全員維穩(wěn)、普法、安全生產等工作。市氣瓶檢驗站在世博會前夕邀請消防和120急救中心舉行了“環(huán)滬護城河”反恐應急預案演練，提高了氣瓶檢驗站應急搶修隊的突發(fā)事件應急處置能力，與所有工作人員簽訂了安全責任書。認真開展煤氣鋼瓶檢驗和液化氣的銷售，截至10月底共檢驗鋼瓶34285只，報廢瓶換新瓶37604只，銷售液化氣2203噸。

二、積極推進人才強市戰(zhàn)略，切實抓好人才人事工作

認真貫徹落實市委、市政府和上級業(yè)務主管部門的工作要求，進一步加大人才人事工作的力度，以更加積極開放的政策和手段吸納各類人才，規(guī)范機關事業(yè)單位人事管理。

（一）突出重點招才引智，強化技能培訓做好考核鑒定工作。充分發(fā)揮用人單位在招才引智活動中的主體作用，引進人才。為104名高層次引進人才兌現53.7萬元政府津貼。對加強高技能人才工作進行專題調研，出臺了《關于進一步加強高技能人才工作實施意見》。組織開展木雕技能大比武，共67名選手參加，開展汽車修理和駕駛技能大比武，共24家單位97名選手參加，開展市場營銷員、星級賓館服務員、中式烹飪師等培訓。積極開展公務員更新知識培訓，共組織六期，有2367人參加了培訓考核。積極推進職業(yè)技能培訓和鑒定工作，截至10月底，已有6702人次參加職業(yè)技能培訓考核，有6233人取得了職業(yè)資格證書，其中高級工298人，中級工1315人，初級工4620人。組織首次xx市技師全省理論統(tǒng)考，共134人參加。完成了全國職稱英語、經濟師、一級建造師、審計師等近30個門類3205人次的考試報名工作，完成了全國計算機模塊統(tǒng)考4個批次2875人次的考試。截至10月底共3260人參加了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓。

（二）扎實推進機關事業(yè)單位人事改革和機構編制工作。積極抓好《公務員法》的貫徹實施工作，穩(wěn)慎推進政府系統(tǒng)事業(yè)單位參照管理工作。公開招錄公務員108人，組織衛(wèi)生、教育系統(tǒng)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道事業(yè)綜合服務中心及20家事業(yè)單位共9次公開招聘工作，招聘錄用453人，事業(yè)單位考核聘用碩士研究生13人，完成19名軍轉干部安置工作。做好市場開發(fā)服務中心管理體制調整、文化系統(tǒng)電影總公司改革、行政責任體系建設、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、鎮(zhèn)鄉(xiāng)農村社區(qū)衛(wèi)生服務中心核編等調研工作，做好成品油稅費改革財稅部門接收人員增加編制的工作，認真審慎的做好政府機構改革的相關工作。進一步做好全市機關事業(yè)單位機構編制的規(guī)范管理工作。對全市機關事業(yè)單位逐一進行排查，對存在的問題進行調整和完善，解決歷史遺留問題，使我市的機構編制工作上了一個新臺階。穩(wěn)步實施事業(yè)單位崗位設置管理工作。我市是金xx縣（市）首家、浙江省首批實施事業(yè)單位崗位設置工作的縣市，涉及我市各類事業(yè)單位近400家，關系到12060位工作人員的切身利益。我局對調查摸底、出臺文件、召開動員大會、舉辦培訓班、組織實施等各個環(huán)節(jié)工作都作了充分準備，根據上級的布署和要求，以“穩(wěn)定”為前提，堅持“先入軌、后規(guī)范、再完善”的原則，做好監(jiān)督、指導和審核關，使崗位設置工作平穩(wěn)順利的實施。

（三）創(chuàng)新服務理念，全力為企業(yè)搭建引才平臺。成功舉辦了xx市2010年春、夏季大型人力資源交流大會，共有298家企事業(yè)單位提供各類崗位共9019個，吸引了來自全國各地的大中專畢業(yè)生及各類專業(yè)人才5011人。3月份組織了第二屆東陽百家規(guī)模企業(yè)杭州招聘會，赴杭州招聘人才。共提供各類崗位1633個，接待應聘者6000多人次，以中高級人才和應屆畢業(yè)生為主，現場登記2120人，其中博士1人，碩士24人，本科971人，應屆畢業(yè)生761人，參會企業(yè)收到了滿意的招聘效果。

（四）穩(wěn)步推進高校畢業(yè)生就業(yè)工作，夯實公共服務職能。在全市規(guī)模以上企業(yè)建立了12家高校畢業(yè)生見習基地，7月份舉辦了2010年xx市高校畢業(yè)生就業(yè)服務周系列活動，組織了見習專場招聘會、大學生創(chuàng)業(yè)培訓、高校畢業(yè)生見習基地座談會、高校畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢服務等活動，共接待300余人，見習實習登記人數49人，有效促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。截至10月底，共接收大中專畢業(yè)生報到1854人，就業(yè)協議簽訂備案1892人，辦理人事代理2560人。做好事業(yè)單位工作人員公開招考的報名、考試工作，今年1—10月份，共有54家機關事業(yè)單位參加公開招聘，參加報名考試人數達2259人。

（五）切實做好退休干部及企業(yè)軍轉干部管理服務工作。組織了退休干部613人外出旅游，對32名副處以上退休干部進行了慰問，召開了3次共計200多人參加的退休干部管理工作座談會。組織了50多名退休干部進行釣魚比賽，組織了12名退休干部到城北工業(yè)新區(qū)參觀，35名退休干部到東陽中國木雕城參觀。為6名生活不能自理的退休干部，及時發(fā)放護理費。嚴格按照有關規(guī)定，積極耐心認真主動做好企業(yè)軍轉干部和企業(yè)干部工作。

三、強化就業(yè)服務功能，全面推進就業(yè)再就業(yè)工作

以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為工作重心，按照“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)”這一工作思路，積極主動開展充分就業(yè)行政村（街道、社區(qū)）的創(chuàng)建工作，做好就業(yè)再就業(yè)困難人員家庭的幫扶及各項政策落實。

（一）以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市建設為抓手，進一步強化服務功能，就業(yè)再就業(yè)工作有了新的突破。全市19個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）均成立了創(chuàng)建領導小組，153個行政村（社區(qū)）成立了相應的創(chuàng)建工作小組，確定了專（兼）職的就業(yè)援助員。我局圍繞目標任務，成立了8個“雙創(chuàng)”工作指導小組，負責培訓指導等工作。舉辦了25期由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動保障主要負責人、社區(qū)就業(yè)援助員共738人次參加的“雙創(chuàng)”業(yè)務政策培訓班，對就業(yè)新政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理、創(chuàng)建工作、創(chuàng)建臺帳建立、創(chuàng)建指標要求等都作了詳細培訓，規(guī)范創(chuàng)建活動，提高創(chuàng)建質量。編印了4萬份就業(yè)和創(chuàng)業(yè)政策宣傳資料，進行創(chuàng)建宣傳，營造好創(chuàng)建氛圍。出臺了小額擔保貸款的具體操作細則，共受理了小額擔保貸款資格審批22例，發(fā)放貸款50萬元。為2312人支付社保補貼446.29萬元，為22家企業(yè)支付《低保家庭勞動力》《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員崗位補貼79.21萬元，為1596名下崗失業(yè)人員支付職業(yè)指導培訓補貼12.99萬元，為3148名下崗失業(yè)人員支付職業(yè)介紹補貼10.34萬元。扶持就業(yè)困難人員就業(yè)，鼓勵用人單位吸納就業(yè)。

（二）扎實開展各類培訓工作,著力提升勞動者素質和技能，促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。一是加大創(chuàng)業(yè)培訓力度。共舉辦二期網上創(chuàng)業(yè)培訓，進行創(chuàng)業(yè)培訓1249人，扶持創(chuàng)業(yè)人員924人，帶動就業(yè)4769人。二是抓從業(yè)持證上崗培訓。營造培訓后上崗的良好氛圍，著重進行了餐飲服務員、旅游導游員、收銀員的培訓。三是加大高技能人才的培訓力度。破解就業(yè)結構矛盾，滿足企業(yè)用工需求。今年東陽傳統(tǒng)產業(yè)紅木家俱迅猛崛起，我局與家俱協會、木雕協會及浙江廣廈學院聯合，組織木工及木雕工等急需工種培訓，共培訓初高級木雕工95人，木雕市場營銷售116人。四是做好農村勞動力及進城務工人員的素質技能培訓。進一步促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，轉移農村富余勞動力，保障企業(yè)用工的穩(wěn)定性。

（三）以“春風行動”為抓手，為企業(yè)和勞動者排憂解難，全力做好服務工作。一是深入開展《就業(yè)促進法》和就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳。向廣大求職者和援助對象免費發(fā)放了政策宣傳資料7000余份，利用各種會議、廣播、電視新聞媒體進行宣傳，及時公布企業(yè)招工信息、就業(yè)信息。二是強化就業(yè)服務功能，扎實開展“春風行動”等專項活動。舉辦了6場大型勞動力招聘大會，為外來務工人員、就業(yè)困難人員等各類失業(yè)人員提供就業(yè)崗位14020個，免費職業(yè)介紹7000個，現場實現就業(yè)人數3029人。同時強化人力資源市場就業(yè)窗口的服務功能，常年為企業(yè)提供招工平臺，全年已有641家企業(yè)進場招工，為城鄉(xiāng)各類求職者提供免費崗位17035個，達成就業(yè)意向7231人。三是精心為企業(yè)搭建招工平臺，解決企業(yè)用工問題。在已建立的20個勞務基地和18個校企對接基地基礎上，4月份組織我市30家有一定規(guī)模誠信度較好的企業(yè)赴安徽阜陽、四川廣元和青川進行勞務洽談，招進各類技能人才和勞動力300多人，有效地提升了xx市企業(yè)對外影響力，為解決今后企業(yè)用工提供了保障。同時積極探索校企對接引進技能人才新模式，充分利用人事勞動保障網和人才網，免費上傳300多條企業(yè)用工信息，及時送達合作基地和學校，做到了信息傳輸常效性，受益企業(yè)達150家。6月份組團赴甘肅、陜西進行校企對接，開展校企洽談和勞務對接，為企業(yè)發(fā)布用人信息3000多條，與蘭州、天水、寶雞、咸陽、西安等6地10所大中專職技校結成了校企合作基地，為我市企業(yè)用工開辟了新的用工渠道。

（四）創(chuàng)新工作機制，就業(yè)再就業(yè)工作邁上新臺階。截至10月底，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員8619人，其中失業(yè)人員實現再就業(yè)3214人，幫扶“4050”就業(yè)困難人員再就業(yè)831人。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率為3.02%。農村勞動力轉移人數5627人，其中低保家庭就業(yè)人數108人。完成整合創(chuàng)業(yè)基金3700萬元，創(chuàng)業(yè)型社區(qū)（村）2個，培育創(chuàng)業(yè)先鋒數12個，其中被評為xx市級創(chuàng)業(yè)先鋒1個，創(chuàng)業(yè)品牌數12個，創(chuàng)業(yè)陣地數25個，創(chuàng)業(yè)項目落實44個。核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》1680本，做好失業(yè)保險金發(fā)放工作。截至10月底，新增失業(yè)參保人數1100人。1－10月共341人享受失業(yè)救濟金待遇，發(fā)放人次為1103人次，更好地保障了失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活。

四、嚴格貫徹落實勞動法律法規(guī)，切實維護勞動者合法權益

（一）強化勞動法律法規(guī)培訓宣傳，推進勞動合同的簽訂和備案工作。共組織進行了四次規(guī)模較大的政策咨詢宣傳活動，分發(fā)勞動法律法規(guī)政策選編達萬份，現場受理投訴案件18起，深受民工的好評。組織開展了全省第十個勞動者權益保護宣傳周等活動。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為單位，對用人單位和勞資人員進行《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》專題培訓，共培訓了9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，人數達1000多人。結合勞動合同專項檢查強化企業(yè)勞動合同簽訂和備案。組織各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道勞管站工作人員及規(guī)模以上企業(yè)人力資源管理人員參加省廳舉辦的工資集體協商和勞動合同法操作實務培訓班，提高理論水平和實際工作能力。組織骨干企業(yè)負責人座談，聽取企業(yè)在貫徹執(zhí)行“兩法”過程遇到的困難和問題。把勞動合同制度建設作為一項基礎性工作來抓，規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為，提高企業(yè)誠信守法的自覺性。

(二)積極開展專項執(zhí)法檢查，及時處理勞動爭議。統(tǒng)一部署開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓人力資源市場秩序”、“勞動合同法實施情況專項檢查”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等四次專項執(zhí)法檢查，共檢查用人單位239家，督促補簽勞動合同1239份，追發(fā)勞動者工資及押金37.58萬元，涉及勞動者273人。處理勞動保障群體性突發(fā)事件6起，涉及農民工183人。通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，查處違法違規(guī)行為，起到宣傳貫徹勞動法律法規(guī)的目的。截至10月底共受理投訴案件226起，結案率達100%，涉及民工940人，追討工資及押金210.4萬元，處罰違法使用童工22起，完成勞動年檢3661家。市勞動監(jiān)察大隊獲國家級“清理整頓人力資源市場秩序”先進單位榮譽稱號。認真做好勞動爭議處理工作，截至10月底，共受理勞動爭議案件269起，已結案250起，結案率92.94%；調解220起，調解率達89.9%。經濟標的達583萬元。

（三）進一步完善勞動保障監(jiān)察工作的長效機制。健全建筑施工企業(yè)工資支付保證金制度、農民工應急周轉金制度及租賃企業(yè)欠薪保證金制度，從源頭上防范農民工工資拖欠問題，為進一步完善重點監(jiān)察制度和欠薪信息披露制度奠定了基礎。會同國資委調研我市國有（集體）企業(yè)勞動用工管理工作，協商出臺相關管理辦法。將主動監(jiān)察和日常巡查相結合，構筑有效的防范與處置工作體系，強化對工資支付不規(guī)范企業(yè)的日常監(jiān)控和應急聯動。針對勞動關系群體性突發(fā)事件，制定工作預案，加強預警預防和現場處置，以求準備在先、發(fā)現在早、化解在小。擴大了監(jiān)察員聯系企業(yè)的范圍，對重點企業(yè)和上規(guī)模企業(yè)繼續(xù)實施監(jiān)察員聯系企業(yè)制度，通過聯系制度的落實，一是及時的掌握企業(yè)的動向，服務經濟，服務民生。二是給用人單位更多的政策引導，切實幫助企業(yè)解決涉及勞動保障方面的各種實際困難，促進勞動關系的和諧發(fā)展。

（四）依法公正做好工傷認定及勞動能力鑒定工作。嚴格依照《條例》和《工傷認定辦法》，把好工傷認定中的受理、調查、審核認定、送達和歸檔等各環(huán)節(jié)的工作，注重時效規(guī)定，及時作出工傷認定。截至10月底共受理工傷案件2295件，作出工傷認定2206件；辦理行政復議18起，行政訴訟11起（均得到維持）；舉辦了兩場勞動能力鑒定，完成鑒定498件，有效地維護了職工的合法權益。

五、緊緊圍繞服務民生目標，不斷提高社會保障水平

（一）調整完善有關社會保險政策。出臺了《關于調整我市基本醫(yī)療保險有關政策的通知》，進一步完善醫(yī)療保險政策，提高城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險享受待遇。出臺了《關于“雙定戶”參加社會保險有關問題的通知》，將我市個體工商戶及時納入了參保范圍。出臺了《關于2010年對部分企業(yè)臨時性下浮社會保險費繳納比例的通知》，對我市部分困難企業(yè)；就業(yè)容量大，吸納高校畢業(yè)生、農民工就業(yè)數量多的企業(yè)；在經濟結構調整、轉型升級過程中需要大力扶持的企業(yè)，特別是先進制造業(yè)、電子信息業(yè)、對外貿易和現代物流業(yè)等符合產業(yè)結構調整方向的2492家企業(yè)減征一個月五項保險集體繳納部分，減征金額達1810萬。出臺了《關于加強工傷保險醫(yī)療服務協議管理工作的通知》，確定工傷保險醫(yī)療定點服務機構，與15家單位簽訂了醫(yī)療服務協議。

（二）加強社會保險費征繳督查，確保工作實效。社會保險擴面逐步擴大。在“五費合征”工作的基礎上，加大各項社會保險費的征繳力度。截至10月底，基本養(yǎng)老保險參保人數新增人10706人，完成上級下達年任務數10000人的107.06%；醫(yī)療保險參保人數新增21076人，完成上級下達年任務數10000人的210.76%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數89072人，完成上級下達任務數86700人的102.74%；工傷保險參保人數新增9434人，已完成上級下達年任務數10000人的94.34%，12月底前確保全面完成；生育保險參保人數新增26306人，完成上級下達年任務數8000人的328.83%；失業(yè)保險參保人數新增1100人，完成上級下達年任務數1000人的110%。社會保障水平逐步提高。我市納入社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的離退休人數16537人，企業(yè)退休人員平均月養(yǎng)老水平已達到1382元；失業(yè)救濟金得到及時足額發(fā)放，標準達到686元；

工傷保險、女工生育待遇享受人數和支付標準年增加和提高；醫(yī)療保險從今年7月1日起降低了住院起付線，提高了報銷比例，惠及21萬參保人員。同時在充分調研的基礎上，出臺了企業(yè)退休職工經濟物價補貼政策，并于今年7月份發(fā)放到位。

（三）切實做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。加快建立與我市經濟社會發(fā)展水平相適應的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，出臺了《xx市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施細則》。截至10月底，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險已參保登記繳費17.5萬人。對全市11.3萬60周歲以上符合城鄉(xiāng)居保享受條件的對象，1月份起已足額發(fā)放每月60元的基礎養(yǎng)老金，累計發(fā)放6869萬元；對全市3875名復退軍人累計發(fā)放優(yōu)待金156萬。做好老農保與城鄉(xiāng)居保銜接工作，累計轉入居保人數8028人。認真做好被征地農民基本養(yǎng)老保障工作，參加被征地農民基本養(yǎng)老保障投保單位累計為203個，新增27個；參加保障人數累計46521人，新增2938人，做到新符合參保條件的村即征即保，被征地農民保障金發(fā)放及時、準確。做好被征地農民養(yǎng)老保障的生存資格認證工作。

（四）突出社保基金監(jiān)管。嚴格上級政策規(guī)定，落實收支兩條線管理。認真開展社會保險費專項審計檢查工作，及時整改反饋的問題。按照社會保險有關政策、法規(guī)，抓住社會保險登記、申報、繳費、結算、待遇審核支付、信息錄入、個人賬戶管理等環(huán)節(jié)，實行規(guī)范化的業(yè)務操作流程，著重落實內部控制制度。2011年工作思路

2011年是“十二五”的開局之年，是調結構促轉型、惠民生促和諧的關鍵時期，也是我市人事勞動保障事業(yè)實現又好又快發(fā)展的關鍵時期。為此，2011年的人勞社保工作以“民生為本，人才為先”為工作主線，突出工作實踐，明確工作格局，重點做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才隊伍、社會保障、人事改革、勞動關系、基層平臺等六個方面的工作。

一、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為突破口，確保就業(yè)局勢的穩(wěn)定

一是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步擴大省級創(chuàng)業(yè)型城市的創(chuàng)建工作，打造一個全新的創(chuàng)業(yè)型城市。加強創(chuàng)業(yè)培訓，提高培訓實效性。加強創(chuàng)業(yè)服務，完善創(chuàng)業(yè)服務平臺建設，提供項目策劃、項目推介、項目論證、開業(yè)指導、跟蹤扶持等“一站式”服務。加強創(chuàng)業(yè)政策落實，提供小額貸款、場租補貼、崗位補貼等政策幫扶。以失業(yè)登記證為基礎，進一步落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項優(yōu)惠政策。二是健全就業(yè)援助長效機制。落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等各項就業(yè)扶持政策，切實發(fā)揮政策促進就業(yè)效能。完善小額擔保貸款政策，創(chuàng)新擔保方式，簡化貸款程序，暢通貸款通道。深化充分就業(yè)行政村（區(qū)）創(chuàng)建，加快創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建工作，力爭2011年底70%以上達到充分就業(yè)行政村目標。健全完善公共就業(yè)服務機制，加強對高校畢業(yè)生、農民工和困難人員就業(yè)援助工作，為各類群體提供高效就業(yè)援助服務。完善農村勞動力轉移就業(yè)服務機制，實現農民就近、就地轉移就業(yè)。三是全面提高勞動者職業(yè)素質。認真貫徹國務院《關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》，大力開展各種形式的職業(yè)培訓，加強失業(yè)人員就業(yè)技能培訓，幫助其盡快實現再就業(yè)。加大職業(yè)培訓資金支持力度，認真落實高技能人才培訓補助制度、技師政府津貼制度，加快高技能人才培養(yǎng)，進一步擴大高技能人才總量。深入實施“萬名農民技工培訓計劃”，提高農村勞動力轉移就業(yè)能力。深化創(chuàng)業(yè)培訓，結合創(chuàng)業(yè)項目，有針對性組織開展網上開店、農業(yè)項目經營、來料加工經紀等創(chuàng)業(yè)培訓。繼續(xù)開展困難企業(yè)職工技能提升培訓和轉崗轉業(yè)培訓，幫助其實現穩(wěn)定就業(yè)。開展新成長勞動力儲備性技能培訓，提高其就業(yè)能力。

二、堅持以用為本，扎實推進“兩高”人才隊伍建設

認真貫徹上級人才工作會議精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，以高端創(chuàng)新型和緊缺技能型人才為主體，強力推進高層次人才培養(yǎng)工程和高技能人才培養(yǎng)工程。大力實施“人才+項目”海內外高層次人才引進計劃，鼓勵企業(yè)柔性引進高端人才，重點支持磁性電子、生物醫(yī)藥等支持產業(yè)發(fā)展。大力實施東陽人智力回歸工程，讓有經驗、有技術、有項目的東陽籍和就近人才為我市企業(yè)所用。建立我市企業(yè)中高端人才需求目錄，繼續(xù)組織規(guī)模以上企業(yè)分期分批赴外地舉辦綜合性和行業(yè)性專場招聘會，增強引才的針對性和實效性；組織企業(yè)與高校聯合舉辦校園招聘會，幫助企業(yè)儲備人才。加快“321”、“151”人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才結構。修改完善人才智力引進政策，建立以政府獎勵為導向，用人單位和社會力量投入為主體，多樣性、更靈活的人才投入機制，在全社會營造尊重人才良好氛圍。繼續(xù)深入企業(yè)廣泛開展技術難題征集活動，組織知名專家來東入企破解技術難題活動，幫助企業(yè)減少研發(fā)成本。圍繞“產業(yè)特色和企業(yè)所需”，抓好木雕木工產業(yè)技能人才、紡織箱包、磁性電子、五金機械等專業(yè)技能人才培養(yǎng)，擴大技能人才總量；推進職稱制度改革，完善職業(yè)資格制度，注重實際能力評價，廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動；完善以“xx市首席技師”為重點的高技能人才評選、表彰、獎勵制度，培養(yǎng)造就一大批具有精湛技藝的高技能人才。加強與外地職業(yè)技術院校對接，建立技能人才定向培養(yǎng)、輸送機制，壯大技能人才隊伍。

三、全面貫徹《社會保險法》，健全完善社會保障制度體系

按照構建和諧社會的要求，繼續(xù)做好社保擴面工作，不斷完善社會保障政策體系，穩(wěn)步提高社會保險待遇。一是全面貫徹落實《社會保險法》。統(tǒng)一組織《社會保險法》培訓，提高業(yè)務技能，加大宣傳力度，提高企業(yè)和百姓社會保險意識；切實做好現有社會保險政策與《社會保險法》的梳理與銜接；加大社會保險擴面工作，完成上級下達的目標任務，做大社會保險“盤子”。二是逐步推行社會保障“一卡通”建設。積極探索基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結算應用平臺建設，推行社會保障“一卡通”建設，制定、完善相關政策和流程，力爭2011年底實現全省定點醫(yī)療機構和定點藥店就醫(yī)、購藥。按照醫(yī)療體制改革要求，逐步實現農村、社區(qū)醫(yī)療定點機構在全市范圍內的全覆蓋。三是完善社會保障政策體系。以“人人享有社會保障”為目標，完善五項社會保險制度，將各類人員納入社會保障覆蓋范圍，切實保障合法權益。按照上級要求，積極推進社會保險地區(qū)級和省級統(tǒng)籌，加強社保經辦機構能力，做好社會保險關系轉移接續(xù)服務工作。進一步完善城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策，落實參保職工和參保居民健康體檢制度，提高待遇支付水平。擴大城鄉(xiāng)居保覆蓋面，努力將我市城鄉(xiāng)16周歲以上符合條件且愿意參保的城鄉(xiāng)居民全部納入保障范圍，確保45周歲以上人員參保率達95%；按時足額發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金；完善被征地農民基本生活保障制度，適時提高被征地農民基本生活保障標準。四是實行“1+x”模式，全力推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。根據市委、市政府文件精神，細化社會化管理服務細則，實行多方聯動，采取政府購買方式，加大管理服務力度，做實企業(yè)退休人員基礎臺帳，力爭2011年5月底全部納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、社區(qū)管理。

四、深化人事制度改革，提高公務員和事業(yè)單位隊伍素質

繼續(xù)貫徹落實“公務員法”及其配套政策，進一步規(guī)范公務員錄用、登記、考核、辭職（退）等制度。完善公開招聘制度，確保事業(yè)單位公開、公平、公正進人。實施事業(yè)單位崗位設置管理工作，切實解決實施過程中出現的矛盾和問題。繼續(xù)推進政府機構改革，深化中心鎮(zhèn)行政管理體制改革，強化面向基層和群眾的社會管理和公共服務職能。建立比較完善的機關事業(yè)單位機構編制數據庫，推行機構編制實名制，并實行動態(tài)管理。完善事業(yè)單位收入分配制度，穩(wěn)步實施公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資，認真研究其他事業(yè)單位實施績效工資問題，扎實做好事業(yè)單位實施崗位設置管理后的崗位工資調整工作。切實做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作，做好軍轉干部及其家屬安置工作，落實退休干部“兩項待遇”。

五、完善勞動關系協調機制，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系

一是加強勞動關系協調機制建設。加強勞動法規(guī)宣傳力度，全面實施勞動合同制度，進一步加強勞動關系三方協調機制建設，逐步將協調勞動關系三方機構覆蓋到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）。充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會作用，積極推進行業(yè)性和企業(yè)勞動爭議調解組織建設，加強預防預警，盡力將勞動糾紛和爭議解決在基層或企業(yè)內部。二是加大執(zhí)法力度，切實維護勞動者合法權益。加大對帶有行業(yè)性、普遍性問題的整治力度，重點加強對使用農民工集中的建設施工等領域和租賃場地經營、承包經營以及有關欠薪記錄的用工單位的實時監(jiān)控，切實解決在勞動合同、工作時間與休息休假、工資支付、社會保險等方面的勞資糾紛。三是推進勞動管理長效機制建設。全面推進勞動保障監(jiān)察網格化、網絡化建設，實行用人單位一戶一卡管理，逐步實現勞動關系監(jiān)管監(jiān)控預警工作網絡全覆蓋。深化勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加快推進勞動保障誠信制度建設，逐步形成全市統(tǒng)一的、動態(tài)的、資源共享的勞動保障信用檔案庫。建立健全反映靈敏、指揮有力、協調有序、運轉高效的群體性事件應急處理機制。加強工傷認定和勞動能力鑒定，切實維護職工合法權益。

六、夯實基礎基層，不斷提升人力資源社會保障公共服務能力 一是加強人事勞動保障隊伍建設。加強人事勞動保障系統(tǒng)干部職工教育培訓，不斷提升干部職工隊伍政治理論素質和業(yè)務經辦能力。鞏固深化“優(yōu)質服務窗口”和“群眾滿意基層站所”等創(chuàng)建活動，提升窗口服務質量，方便群眾辦事，著力解決好人民群眾的勞動就業(yè)和社會保障問題。二是加強基層勞動保障平臺建設。扎實推進勞動保障村級平臺建設，規(guī)范工作秩序，強化基層平臺“一體化”服務功能，力爭6月底390個村（社區(qū)）實現機構、人員、場所、設施、經費、制度“六到位”。三是加強人力資源社會保障信息化建設。進一步整合人力資源市場和社會保障信息資源，全面建立市、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動保障主干網絡，整合人力資源市場和社會保障信息資源。做大人力資源網，構建企業(yè)招工和百姓求職網絡平臺。建立市、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村（區(qū)）三級聯網，使勞動保障管理服務網絡覆蓋到所有城鄉(xiāng)居民。建立企業(yè)勞動用工備案信息管理系統(tǒng)，推行社區(qū)（村）再就業(yè)人員信息數據庫管理。建立個人社保信息網上查詢、企業(yè)社保網上申報、參保繳費短信發(fā)送或郵寄送達等社會保險“三位一體”的服務平臺，讓全體參保人員享受貼心服務。

第二篇：市政府人事教育科工作總結

市政府人事教育科工作總結

20**年，我們緊緊圍繞市局的總體工作思路和工作中心，按照上級主管部門的要求，著力加強隊伍建設，提高人員素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層分局的支持下，全科同志發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年初制定的工作計劃和領導交辦的各項工作任務?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，主要體現在以下幾個方面：

一、強化自身建設，樹立良好形象

作風是否扎實、管理是否到位、是我們做好各項工作的根本保證。對此，一年來，我們從抓好自身建設入手，踏踏實實、認認真真做好每一項工作、每一件事情，較好地樹立了人事部門良好形象。一是抓學習，促素質提高。一年來，我們結合人事工作的性質、任務和上級局的會議精神，堅持以學習《公務員法》為重點、以既往文件為對照、以現行政策為標準，采取集中學習、互相討論的辦法，提高全科室人員的政策水平和業(yè)務能力，進一步增強了做好人事教育工作的自覺性和責任感。二是抓管理，促工作規(guī)范。為保證日常工作正常有序運轉，按照“一崗雙責”活動我們重新制定了人事教育科內部管理制度和工作崗位制度，明確了各個崗位的責任，規(guī)范了事務的工作流程，溝通了上下信息交流渠道，確保了各項工作按程序、按制度、按規(guī)定，全年沒有發(fā)生一起違反制度和程序的現象。三是抓活動，促作風轉變。一年來，我們根據市局學習教育活動安排，積極參與市局組織的“我身邊的施星燦”演講活動及當地政府組織的讀書活動，參加活動的每個同志都能充分發(fā)揮的主觀能動性，克服家庭和生活中的困難，以工作和大局為重，從而促進了科室工作的全面提升，出色完成了各項工作任務。

二、加強隊伍建設，激發(fā)隊伍活力

加強隊伍建設，事關國稅事業(yè)發(fā)展和興衰。一年來，我們采取“重用有本事的、表彰有貢獻的、獎勵有能力的”等措施，以此激發(fā)隊伍活力，為促進我市國稅事業(yè)更好更快地發(fā)展提供了強大動力。

（一）抓好年終總結考核評比。為使總結評比工作真正起到“獎勵先進、鞭策后進”的效果，我們按照文件要求，采取結合總結抓考核，在總結的基礎上抓好公務員考核。根據公務員考核有關規(guī)定及上級局有關要求，科學、合理地確定各等次的考核條件和標準，采取民主投票、匯總審查、集中上報的辦法，2011共評選出優(yōu)秀34人。結合總結抓評比，在總結的基礎上抓好評先表模。本著公正、公平、公開的原則，通過民主評比推薦，市局集中審議，33人被評為先進工作者，23人被市局記三等功。

（二）抓好干部提拔交流調整。按照襄陽市局對機構改革工作的統(tǒng)一要求及《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定，經過報名、筆試、面試、組織考察、黨組票決等程序，采取逐步淘汰的方式，把工作實績突出、業(yè)務素質熟練、組織信任、群眾公認的3名同志選拔到領導崗位上來，使我局領導干部結構得到了進一步優(yōu)化。我們又按照市局黨組的決定，對18名干部進行了崗位輪換，并按組織程序快速調整到位，確保各項工作的正常運轉。

（三）抓項目建設樹立先進典型。按照市局項目建設的相關要求，我們堅持以項目建設推動人事工作創(chuàng)新，20**年我們結合人事工作實際，撰寫的《建設學習型黨組織》被評為優(yōu)秀項目。6月份，我局《春風化雨潤無聲文化建設結碩果》在全市國稅系統(tǒng)人事教育工作會議上做了經驗交流發(fā)言，得到了市局領導的認可。

三、注重教育培訓，提高隊伍素質

人才興則國稅興，教育興則事業(yè)興。作為干部教育管理的職能科室，一年來，我們按照省、市局教育培訓工作部署和要求，突出按需施教，提高培訓質量，培訓工作取得了新的成效，隊伍整體素質有了明顯提高。

（一）抓好干部培訓。我們以各科室、各分局為教育陣地，分批次、分崗位開展培訓工作，并根據崗位職責、工作流程和技能標準的不同，確定相應的培訓內容。一是開展“雙基”教育培訓，在棗陽福隆賓館組織38名推薦和抽考人員進行《公務員法》、《消費稅》、《出口退稅》封閉式培訓班，經過襄陽市局選拔考試有6名同志進入前百名；二是開展信息技能大比武，組織了9名同志參加全省國稅系統(tǒng)“信息技能大比武”活動。通過多種方式培訓，落實了培訓培訓任務，提高了干部隊伍的整體素質

（二）注重能手選拔。今年市局分配給我們的稅收業(yè)務能手參賽指標為14人，在保證能手選拔出成績的前提下，我們以此次能手選拔為契機，力爭為更多的干部搭建一個有利于專業(yè)人才成長和發(fā)揮作用的平臺，營造崇尚學習、鉆研業(yè)務、積極進取的氛圍，發(fā)現和培養(yǎng)更多的人才，為此市局號召全系統(tǒng)干部積極參與，我們按照市局的要求和規(guī)定的條件，本著自愿報名與單位推薦相結合的原則，在踴躍報名的人員中最終確定38名同志參加市局稅收業(yè)務能手選拔賽。為了使參賽人員系統(tǒng)、全面掌握業(yè)務知識，我們?yōu)?8名參賽人員集中購買了業(yè)務書籍，并為他們的學習提供時間保障。經過層層篩選、層層把關，最后選出14名優(yōu)勝者代表我局參加市局稅收業(yè)務能手競賽，有9人在市局選拔考試中進入前百名，其中3人代表襄陽市局參加省局稅收業(yè)務能手競賽。

(三)落實其他工作。2012年全市國稅系統(tǒng)涌現出在?！叭脤W生”21人，考入各類大專院校學生14人，按照文件規(guī)定給予了4.4萬元獎勵；二是按照年休假的規(guī)定，先后審批了100余人休假；三是組織了我局10名工人身份人員考工定級工作；四是依舊堅持做好對老干部的服務工作，在老同志生日之際，我們安排人員前去祝賀;在他們生病住院的時候，我們派人登門看望;在“九九重陽節(jié)”組織了40余名退休老干部到鳳凰古城進行了考察學習，開闊他們的視野、豐富老干部的精神文化生活。

四、注重規(guī)范管理，夯實人事基礎

今年，對于人事工作來說又是滿負荷運轉的一年，市局對人事工作提出了更高更細更規(guī)范化的要求，一年來，我們按照市局的布署，重點抓好了人員身份的核實、人事信息的錄入和人事檔案的補充三項工作，為我局人事檔案管理信息化奠定了良好基礎。

（一）對人員身份進行了核實。我們根據省市局關于開展人員清理登記的精神，以省局有關文件、干部人事檔案記載和個人填寫的原始材料為依據，克服工作量大、資料零散、檔案未在縣局、核對比較繁瑣等困難，加班加點，逐人逐項，一個一個核對，對把握不準的及時向上級主管部門進行請示匯報，認真負責地做好每名干部的身份認證和人員編制確認，做到人員身份和個人檔案相一致，確保每一個人的身份不錯登、不漏登、不重登；

（二）對人事信息進行了錄入。今年11月份，接市局緊急通知，要求人管系統(tǒng)中對干部人事檔案信息進行核對和錄入。我們抽調人員迅速投入到人事信息錄入的攻堅戰(zhàn)中，我們加班加點，早出晚歸，逐人逐筆的將基本情況、職務、學歷學位、個人簡歷、人員登記、政治面貌、補充信息、離退休、離崗退養(yǎng)、復退軍人等10個子集庫的信息資料全部輸入微機，同時突出對干部出生時間、參加工作時間、入黨時間、各級別首次任職時間、主要經歷及干部學歷等內容的確認把關，確保錄入信息準確、真實、完整、實用，錄入數據近萬筆，錄入300多人，錄入數據8萬余條。

五、慎重對待工資，嚴格落實政策

（一）切實做好日常工資調整。在日常勞資管理中，我們堅持對各單位執(zhí)行勞資政策情況進行嚴格審查監(jiān)督，對每月工資的發(fā)放進行審查，對多發(fā)、少發(fā)、錯發(fā)的現象堅決予以糾正，確保了國家工資政策的正確執(zhí)行。按照上級通知，在國家稅務局系統(tǒng)津補貼管理軟件中完成了第一至第四階段工作，錄入基礎數據3萬余條，并順利通過了省局驗收。今年我們對60名同志進行了工資晉級、286名進了工資普檔、2名新招錄、8名工作變動人員的工資、津貼進行了調整，為15名到齡退休人員辦理了退休報批手續(xù)。

（二）適當提高干部工資待遇。年初，根據部分離退休人員反映待遇低的情況后，我們對在職干部以及離退休干部的工資待遇和津補貼發(fā)放情況進行了詳細的測算，分管人事工作的局領導帶領我們逐戶深入到離退休老干部家中，認真宣傳解釋當前的工資津補貼政策，根據我局實際情況，本著適當提高的原則，給予在職干部及離退休老干部適當增加了待遇及生活補貼。由于我們方法得當，使干部及時了解了工資和津補貼政策，贏得了理解和支持，使我局津補貼實現了平穩(wěn)過渡。

（三）耐心做好工資政策解答。公務員工資改革后，很多干部也非常關心自己工資收入，有詢問工資政策的；有與自已情況相似的情形對比后，對自己的工資產生疑問的等等；有的是打電話來，有的是親自甚至多次上門咨詢，對此，我們在處理自己日常工作的同時，總是耐心細致的為每一位來訪人員講解政策，做好解答，化解他們的疑問，從不敷衍塞責，上交矛盾，從而確保了公務員工資套改及時平穩(wěn)的過渡。

一年來，雖然我們取得了一些成績，但與上級局的要求和領導的期望還有一定差距，還有一些工作有待于我們加強和改進。新的一年，我們將認真按照上級主管部門確定的2013年工作思路，結合我們工作實際，真抓實干，腳踏實地，創(chuàng)造性地開展各項工作，圓滿完成各級領導交辦的各項工作任務。

今年以來，在局領導和機關全體同仁的關心支持下，通過科室全體同志的共同努力，在人事工作改革任務重，敏感、焦點、棘手問題多和工作難度加大的情況下，一年的任務得到了較好的完成。工作中積極按照潛山務虛會上童局長給我們提出的重要任務和工作要求，在分管領導林局長的帶領下，圍繞《綱要》中提出的努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化教師隊伍的目標，結合師資隊伍實際，積極創(chuàng)造條件，為教師隊伍建設和學校發(fā)展以及教師的切身利益，努力辦好每件事情，搞好各項服務，著力化解矛盾，積極維護穩(wěn)定。重點工作完成情況如下：

1、通過與學校的共同努力，經多方協調市編制部門，圓滿完成了市直14所學校新一輪教職工編制的調研、上報和核定工作。市直2495個教職工編制全部核定到校。并指導縣、區(qū)抓好了核編任務的完成。

2、積極推進事業(yè)單位崗位設置工作，載止10月份市直15所學校和2個二級機構已基本完成崗位設置工作。目前正在組織各單位按要求實施聘任工作。并搞好縣、區(qū)實施工作的指導。

3、進一步組織、指導和完善全市義務教育學?？冃ЧべY的實施和其他事業(yè)單位績效工資改革工作。

4、積極完成擔負的教師資格認定工作。共組織受理安師院師范類和社會非師范類3365人的報名、審核和教學能力測試等工作，對具備資格和符合條件的2889人頒發(fā)了高中教師資格證。

5、開展市直學校教師隊伍現狀的調研摸底，協同法規(guī)科共同做好新教師的招聘、分配和各種關系的辦理服務工作，新聘79名教師新學年按時上崗任教，為市直學校輸送了新鮮力量，較好滿足了學校教學的需求，改善了教師結構，逐步緩解了缺編問題。并不斷完成清理代課人員的任務。

6、根據教育部和省教育廳統(tǒng)一安排，圓滿完成了5個縣共450名特崗教師的招聘考試錄用和上崗工作，為改善農村中小學教師隊伍結構，提高教師整體素質，為部分縣清理代課人員提供了良好條件。

7、在局領導的關心下，與師訓中心等部門共同完成了多期干訓、師訓和優(yōu)秀教師觀世博的培訓任務。加強與安師院的協作，積極推進《國培計劃》和《雙進工程》的實施，為在職教師培訓提供較好的學習培訓機會，為應屆高校畢業(yè)生提供了良好學習實踐平臺。

8、經過機關各科室的共同努力，基本完成和落實二級機構整合的前期工作任務。并完成了機關“三定”方案的調研、起草和申報審批工作。

9、認真組織完成第二屆XX市100名中小學學科帶頭人和1000名骨干教師的推薦和評選工作。

10、認真完成我市第二批、第三批共6名分別赴四川支教一年的優(yōu)秀教師的選派和各項后續(xù)服務工作，為支教教師提供了較好的精神支持和思想保障。

11、認真組織完成2010全市中小學教師職稱評審工作。對按崗申報的310名中學高級、652名中學一級、72名小學高級和3名中專講師的評審材料，認真進行受理并提交各評委會按要求嚴格完成了評審并做好各項后續(xù)工作。

12、積極申報和基本完成皖河學區(qū)5名在職教職工和23名退休教職工的下劃移交給XX區(qū)管理的工作。

13、認真籌劃和做好第26個教師節(jié)系列慶?；顒印７e極搞好宣傳，并為全市5萬多名在職教師寄去了節(jié)日賀信（卡），為全市158名特級教師和學科帶頭人寄送了中秋月餅。

14、注重學習，加強團結，不斷提高業(yè)務能力和服務水平，在提升科室整體工作效能上積極努力，盡職盡責，為機關建設做出應有的貢獻。做好人事教師工作，離不開各位領導和機關全體同仁的關心支持和理解，過去的一年，人事科的工作特別是作為科長的工作，還存在很多不足，在此懇請大家多一點包容和原諒，多一點批評和指教，以使我們的工作有更多的進步。2011年工作計劃：

教師工作任務繁雜，要求標準高，焦點熱點多，解決處理難度較大。在事業(yè)單位改革政策不斷出臺和推進的情況下，做好教師工作，任務艱巨，新的一年要進一步認清形勢，明確目標，理清思路，迎難而上。強化責任心，增強事業(yè)心，提高解決處理問題的能力，重點做好如下工作：

1、積極化解各種矛盾，扎實做好穩(wěn)定工作。民師問題、代課人員問題、職稱評聘問題、績效工資問題、教師的合理流動問題和師德問題，都要積極應對，正確處理，并且不斷完善和制定相關的規(guī)定，進一步做好穩(wěn)定工作，更好的調動、發(fā)揮和保護廣大教師的積極性。

2、加強教師隊伍的管理，不斷完善工作機制。落實省廳有關工作要求，抓好教師隊伍的編制管理，合理調配教師資源，強化考核獎懲，同時優(yōu)化管理手段，進一步完善教師信息化管理水平。一是全面清理在編不在崗人員。二是加大清理代課人員工作力度。三是搞好市直學校教師以超補缺摸底工作。四是制定完善市直學校教師流動和新教師招聘分配的有關工作辦法。五是強化師德師風的教育，加大對執(zhí)行各種規(guī)定制度情況的督察力度。重點查處違反中小學教師職業(yè)道德規(guī)范和教師行為“八不準”等行為。

3、積極完成二級機構整合及人員分流安置后的編制、三定和人員工資等手續(xù)的協調辦理工作。

4、在設崗完成的基礎上，指導學校加快推進教職工全員竟聘上崗的組織實施工作。

5、扎實做好非義務教育學校教職工績效工資實施工作，進一步完善義務教育學校教職工考核辦法，盡可能增強教職工的滿意度，減少人為矛盾。

6、大力搞好宣傳發(fā)動，積極鼓勵優(yōu)秀教師參加申報全省第十批特級教師的評選，扎實做好此項工作的組織和推薦工作。

7、做好中小學教師專業(yè)技術職稱評審工作改革和符合職稱申報條件教師職稱材料的受理和組織評審工作。

8、進一步制定和完善教師資格認定工作的有關制度措施，扎實完成申請認定教師資格人員的受理和組織認定工作。

9、積極協同師訓中心做好校長、教師的培訓工作，特別是對特級教師和學科帶頭人要進一步明確工作職責，加大考核工作力度，積極發(fā)揮學科骨干的引領作用。認真組織落實好省廳下達我市各級各類校長培訓任務，并積極抓好全市初中校長任職資格班和提高班的籌辦工作。

10、認真做好慶祝第27個教師節(jié)和對優(yōu)秀教師、先進單位的表彰獎勵工作。大力弘揚先進典型，進一步營造奮發(fā)向上育人環(huán)境。

11、進一步做好人事檔案的管理工作，03年以來新招聘教師的人事檔案將從人才交流中心移交我局檔案室管理，要做好交接和整理，推進檔案室的達標建設。

12、認真做好各種人民來信來電來訪的處理、市民心聲發(fā)帖的回復、人大政協提案議案的辦理等工作。20**年，我們緊緊圍繞市局的總體工作思路和工作中心，按照上級主管部門的要求，著力加強隊伍建設，提高人員素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層分局的支持下，全科同志發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年初制定的工作計劃和領導交辦的各項工作任務。回顧一年來的工作，主要體現在以下幾個方面：

一、強化自身建設，樹立良好形象 作風是否扎實、管理是否到位、是我們做好各項工作的根本保證。對此，一年來，我們從抓好自身建設入手，踏踏實實、認認真真做好每一項工作、每一件事情，較好地樹立了人事部門良好形象。一是抓學習，促素質提高。一年來，我們結合人事工作的性質、任務和上級局的會議精神，堅持以學習《公務員法》為重點、以既往文件為對照、以現行政策為標準，采取集中學習、互相討論的辦法，提高全科室人員的政策水平和業(yè)務能力，進一步增強了做好人事教育工作的自覺性和責任感。二是抓管理，促工作規(guī)范。為保證日常工作正常有序運轉，按照“一崗雙責”活動我們重新制定了人事教育科內部管理制度和工作崗位制度，明確了各個崗位的責任，規(guī)范了事務的工作流程，溝通了上下信息交流渠道，確保了各項工作按程序、按制度、按規(guī)定，全年沒有發(fā)生一起違反制度和程序的現象。三是抓活動，促作風轉變。一年來，我們根據市局學習教育活動安排，積極參與市局組織的“我身邊的施星燦”演講活動及當地政府組織的讀書活動，參加活動的每個同志都能充分發(fā)揮的主觀能動性，克服家庭和生活中的困難，以工作和大局為重，從而促進了科室工作的全面提升，出色完成了各項工作任務。

二、加強隊伍建設，激發(fā)隊伍活力

加強隊伍建設，事關國稅事業(yè)發(fā)展和興衰。一年來，我們采取“重用有本事的、表彰有貢獻的、獎勵有能力的”等措施，以此激發(fā)隊伍活力，為促進我市國稅事業(yè)更好更快地發(fā)展提供了強大動力。

（一）抓好年終總結考核評比。為使總結評比工作真正起到“獎勵先進、鞭策后進”的效果，我們按照文件要求，采取結合總結抓考核，在總結的基礎上抓好公務員考核。根據公務員考核有關規(guī)定及上級局有關要求，科學、合理地確定各等次的考核條件和標準，采取民主投票、匯總審查、集中上報的辦法，2011共評選出優(yōu)秀34人。結合總結抓評比，在總結的基礎上抓好評先表模。本著公正、公平、公開的原則，通過民主評比推薦，市局集中審議，33人被評為先進工作者，23人被市局記三等功。

（二）抓好干部提拔交流調整。按照襄陽市局對機構改革工作的統(tǒng)一要求及《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定，經過報名、筆試、面試、組織考察、黨組票決等程序，采取逐步淘汰的方式，把工作實績突出、業(yè)務素質熟練、組織信任、群眾公認的3名同志選拔到領導崗位上來，使我局領導干部結構得到了進一步優(yōu)化。我們又按照市局黨組的決定，對18名干部進行了崗位輪換，并按組織程序快速調整到位，確保各項工作的正常運轉。

（三）抓項目建設樹立先進典型。按照市局項目建設的相關要求，我們堅持以項目建設推動人事工作創(chuàng)新，20**年我們結合人事工作實際，撰寫的《建設學習型黨組織》被評為優(yōu)秀項目。6月份，我局《春風化雨潤無聲文化建設結碩果》在全市國稅系統(tǒng)人事教育工作會議上做了經驗交流發(fā)言，得到了市局領導的認可。

三、注重教育培訓，提高隊伍素質

人才興則國稅興，教育興則事業(yè)興。作為干部教育管理的職能科室，一年來，我們按照省、市局教育培訓工作部署和要求，突出按需施教，提高培訓質量，培訓工作取得了新的成效，隊伍整體素質有了明顯提高。

（一）抓好干部培訓。我們以各科室、各分局為教育陣地，分批次、分崗位開展培訓工作，并根據崗位職責、工作流程和技能標準的不同，確定相應的培訓內容。一是開展“雙基”教育培訓，在棗陽福隆賓館組織38名推薦和抽考人員進行《公務員法》、《消費稅》、《出口退稅》封閉式培訓班，經過襄陽市局選拔考試有6名同志進入前百名；二是開展信息技能大比武，組織了9名同志參加全省國稅系統(tǒng)“信息技能大比武”活動。通過多種方式培訓，落實了培訓培訓任務，提高了干部隊伍的整體素質

（二）注重能手選拔。今年市局分配給我們的稅收業(yè)務能手參賽指標為14人，在保證能手選拔出成績的前提下，我們以此次能手選拔為契機，力爭為更多的干部搭建一個有利于專業(yè)人才成長和發(fā)揮作用的平臺，營造崇尚學習、鉆研業(yè)務、積極進取的氛圍，發(fā)現和培養(yǎng)更多的人才，為此市局號召全系統(tǒng)干部積極參與，我們按照市局的要求和規(guī)定的條件，本著自愿報名與單位推薦相結合的原則，在踴躍報名的人員中最終確定38名同志參加市局稅收業(yè)務能手選拔賽。為了使參賽人員系統(tǒng)、全面掌握業(yè)務知識，我們?yōu)?8名參賽人員集中購買了業(yè)務書籍，并為他們的學習提供時間保障。經過層層篩選、層層把關，最后選出14名優(yōu)勝者代表我局參加市局稅收業(yè)務能手競賽，有9人在市局選拔考試中進入前百名，其中3人代表襄陽市局參加省局稅收業(yè)務能手競賽。

(三)落實其他工作。2012年全市國稅系統(tǒng)涌現出在?！叭脤W生”21人，考入各類大專院校學生14人，按照文件規(guī)定給予了4.4萬元獎勵；二是按照年休假的規(guī)定，先后審批了100余人休假；三是組織了我局10名工人身份人員考工定級工作；四是依舊堅持做好對老干部的服務工作，在老同志生日之際，我們安排人員前去祝賀;在他們生病住院的時候，我們派人登門看望;在“九九重陽節(jié)”組織了40余名退休老干部到鳳凰古城進行了考察學習，開闊他們的視野、豐富老干部的精神文化生活。

四、注重規(guī)范管理，夯實人事基礎

今年，對于人事工作來說又是滿負荷運轉的一年，市局對人事工作提出了更高更細更規(guī)范化的要求，一年來，我們按照市局的布署，重點抓好了人員身份的核實、人事信息的錄入和人事檔案的補充三項工作，為我局人事檔案管理信息化奠定了良好基礎。

（一）對人員身份進行了核實。我們根據省市局關于開展人員清理登記的精神，以省局有關文件、干部人事檔案記載和個人填寫的原始材料為依據，克服工作量大、資料零散、檔案未在縣局、核對比較繁瑣等困難，加班加點，逐人逐項，一個一個核對，對把握不準的及時向上級主管部門進行請示匯報，認真負責地做好每名干部的身份認證和人員編制確認，做到人員身份和個人檔案相一致，確保每一個人的身份不錯登、不漏登、不重登；

（二）對人事信息進行了錄入。今年11月份，接市局緊急通知，要求人管系統(tǒng)中對干部人事檔案信息進行核對和錄入。我們抽調人員迅速投入到人事信息錄入的攻堅戰(zhàn)中，我們加班加點，早出晚歸，逐人逐筆的將基本情況、職務、學歷學位、個人簡歷、人員登記、政治面貌、補充信息、離退休、離崗退養(yǎng)、復退軍人等10個子集庫的信息資料全部輸入微機，同時突出對干部出生時間、參加工作時間、入黨時間、各級別首次任職時間、主要經歷及干部學歷等內容的確認把關，確保錄入信息準確、真實、完整、實用，錄入數據近萬筆，錄入300多人，錄入數據8萬余條。

五、慎重對待工資，嚴格落實政策

（一）切實做好日常工資調整。在日常勞資管理中，我們堅持對各單位執(zhí)行勞資政策情況進行嚴格審查監(jiān)督，對每月工資的發(fā)放進行審查，對多發(fā)、少發(fā)、錯發(fā)的現象堅決予以糾正，確保了國家工資政策的正確執(zhí)行。按照上級通知，在國家稅務局系統(tǒng)津補貼管理軟件中完成了第一至第四階段工作，錄入基礎數據3萬余條，并順利通過了省局驗收。今年我們對60名同志進行了工資晉級、286名進了工資普檔、2名新招錄、8名工作變動人員的工資、津貼進行了調整，為15名到齡退休人員辦理了退休報批手續(xù)。

（二）適當提高干部工資待遇。年初，根據部分離退休人員反映待遇低的情況后，我們對在職干部以及離退休干部的工資待遇和津補貼發(fā)放情況進行了詳細的測算，分管人事工作的局領導帶領我們逐戶深入到離退休老干部家中，認真宣傳解釋當前的工資津補貼政策，根據我局實際情況，本著適當提高的原則，給予在職干部及離退休老干部適當增加了待遇及生活補貼。由于我們方法得當，使干部及時了解了工資和津補貼政策，贏得了理解和支持，使我局津補貼實現了平穩(wěn)過渡。

（三）耐心做好工資政策解答。公務員工資改革后，很多干部也非常關心自己工資收入，有詢問工資政策的；有與自已情況相似的情形對比后，對自己的工資產生疑問的等等；有的是打電話來，有的是親自甚至多次上門咨詢，對此，我們在處理自己日常工作的同時，總是耐心細致的為每一位來訪人員講解政策，做好解答，化解他們的疑問，從不敷衍塞責，上交矛盾，從而確保了公務員工資套改及時平穩(wěn)的過渡。

一年來，雖然我們取得了一些成績，但與上級局的要求和領導的期望還有一定差距，還有一些工作有待于我們加強和改進。新的一年，我們將認真按照上級主管部門確定的2013年工作思路，結合我們工作實際，真抓實干，腳踏實地，創(chuàng)造性地開展各項工作，圓滿完成各級領導交辦的各項工作任務。

司法行政機關擔負著法制宣傳、人民調解、法律服務、安置幫教、社區(qū)矯正等任務，其隊伍建設問題是關系到法律服務行業(yè)發(fā)展的關鍵性問題，直接影響到社會穩(wěn)定和和諧社會主義的建設。司法行政的職能與公安、檢察、法院等其他政法機關相比相對較弱，開展工作的難度也更大。2014年，XX縣司法局針對全縣司法行政隊伍的實際狀況以及隊伍建設中存在的突出問題，堅持以培養(yǎng)、提高司法行政干警自身綜合素質為主線，以教育、管理、監(jiān)督為著力點，以抓班子帶隊伍、樹形象、創(chuàng)業(yè)績、爭一流為主題，著眼于干警隊伍素質的全面提高，以建設一支政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風過硬、執(zhí)法公正和熱情為民服務的高素質的司法行政隊伍為目標，積極探索新形勢下加強司法行政隊伍建設的新思路、新方法，從而有力的推動了各項司法行政工作的發(fā)展。

(一)抓班子，強化核心作用。近年來，我局著力強化班子成員的大局意識和組織觀念。在處理、解決問題上求大同，存小異，自覺圍繞中心工作抓好分管工作，同時認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，遇事重商量、重溝通。重大問題集體討論決定，充分發(fā)揚民主，杜絕“一言堂”，個人說了算。始終堅持大事講原則，小事講風格，主動自覺的維護好班子集體形象，班子的凝聚力、號召力得到了進一步增強。

(二)抓隊伍，凝聚整體力量。在抓隊伍建設中，始終注重發(fā)揮局領導和中層骨干的表率作用，身體力行，率先垂范，凡是要求干警做到的，局領導和中層骨干首先做到，凡是要求干警不做的，局領導和中層骨干堅決不做。同時要求中層骨干以上的領導堅持帶頭講政治、樹正氣；帶頭搞團結、守紀律；帶頭強素質、創(chuàng)一流。時時處處為干警做出表率，在工作上，事業(yè)至上，恪盡職守；在言行上，光明磊落，不貪不占；在作風上，向我看齊，雷厲風行。從而提高了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）抓教育，增強全局觀念。一是注重加強干警的理論學習，把思想政治建設的出發(fā)點放在全體干警的思想政治素質上，把理論學習作為提高全體干警思想政治水平的關鍵環(huán)節(jié)，作為干警隊伍建設的頭等大事來抓。三是注重開展職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育以及紀律作風整頓，引導干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強整體意識和全局觀念。四是注重開展以黨紀政紀和廉潔從政為主要內容的黨紀法規(guī)教育，以“立黨為公，執(zhí)政為民”為主題的權力觀教育，以正面事跡和反面案例為主要內容的典型教育，把示范教育和警示教育結合起來，使全體干警經得住各種誘惑和考驗，筑牢拒腐防變的思想防線。近年來，全系統(tǒng)干警無違法違紀現象發(fā)生。

(四)抓團結，調動工作積極性。眾人拾柴火焰高，齊心劃漿開大船，團結就是力量。我局積極營造團結、友愛、和睦、互相關心的良好人際關系，樹立正氣，壓制歪風，干警感到工作在XX縣司法行政系統(tǒng)，盡管經濟待遇低下，但是心情上有一種輕松、愉快感，在思想上有一種親密感和依賴感。在日常工作中，相互關心、相互愛護、相互支持，及時了解干警思想，盡力爭取和落實從優(yōu)待警政策，經常溝通干警感情，研究業(yè)務難題，拉近距離，增進友誼。當干警工作受挫時，領導及時做好談心疏導工作，理順情緒，化解思想疙瘩，使干警感到有人關愛，有人體貼，從而，全體干警把司法行政系統(tǒng)當成自己的家，心往一處想，勁往一處使，全局形成一盤棋。

（五）抓建制，提高工作效能。按照“依法建制、以制治警”的指導思想，把建章立制作為加強隊伍建設的一個重要環(huán)節(jié)，先后建立了《干部理論學習制度》、《機關管理目標責任制度》、《執(zhí)法執(zhí)業(yè)過錯責任追究制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《首問責任制》、《限時辦結制》等等。通過建章立制，規(guī)范了司法行政隊伍的行為，使隊伍的紀律和作風都有了較大改善。

通過采取以上措施和做法，2014年XX縣司法行政隊伍建設方面取得了一定成效。一是理想信念更加堅定?！爸艺\、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值理念，深深地扎根于廣大司法行政干部職工和法律服務工作者心中。二是宗旨意識明顯增強。積極發(fā)揮司法行政職能作用，深入推進“法律服務到一線，司法行政促發(fā)展”主題實踐活動，人民群眾的期盼和需求在哪里，司法行政就及時服務到哪里。三是行業(yè)形象持續(xù)提升。近年來行風評議縣司法局的名次逐年提升，人民群眾滿意度越來越高。四是服務能力明顯提高。公證、律師、基層法律服務工作者不斷拓展服務領域，豐富服務內容服務群眾、服務基層、服務發(fā)展的能力逐年提高。

第三篇：市政府人事管理科上半年工作總結

市政府人事管理科上半年工作總結

上半年，在局黨委的正確領導下，本科室全體同志努力學習，積極工作，同心協力，高質量完成科室擔負的各項工作任務。本科室一方面按照科學發(fā)展觀的要求，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務員管理工作深入開展；另一方面，進一步轉變工作作風，提高工作能力，增強事業(yè)心和責任感，強化科室內部的管理，提升科室對外形象。現就本的工作做如下總結：

一、公務員管理工作

1、堅持公平公正，做好公務員招考錄用工作

根據省市的統(tǒng)一部署，按照公開、公平、公正的原則，組織開展了20**公務員招考錄用工作。具體工作中，通過嚴格程序，強化措施，有力保障了公務員招考錄用工作順利進行。今年我市共招錄公務員162名，全市共有4545人參加公務員報考，是報考人數最多的年份之一。本次公務員考錄工作共組織83人參加體能測試、415人參加面試、166人參加體檢，在全局工作人員的共同努力下，圓滿完成各個環(huán)節(jié)的工作，沒有出現差錯。目前，已經完成筆試、資格審查（體能測試）、面試、體檢等環(huán)節(jié)，正在進行考察對象的政審工作，由人事科直接承擔政審的考察對象有30人。

2、堅持穩(wěn)妥推進，做好參照公務員法管理事業(yè)單位申報工作 根據全市事業(yè)單位參照管理工作會議精神，積極組織開展了事業(yè)單位參照公務員法管理工作。今年上半年，在申報時間緊、任務重的情況下，認真做好申報材料的審核、把關、整理工作。目前，已經向上級申報了XX市林業(yè)種苗管理站、XX市財政預算編制中心、XX市海洋與漁業(yè)執(zhí)法大隊、XX市普查中心、XX市公路管理局、XX市港航管理處、XX市道路運輸管理局、XX市福利工業(yè)辦公室、XX市建筑工程管理處、XX市住房和城鄉(xiāng)建設規(guī)劃局稽查辦公室、XX市水庫移民管理局、XX市固定資產投資審計中心、XX市房地產管理處、XX市建筑工程質量監(jiān)督站、XX市鎮(zhèn)村規(guī)劃管理辦公室、XX市木材檢查站、XX市勞動人事仲裁院、XX市建設工程招投標管理站等18家單位參照公務員法管理，擬參照公務員法管理人數286人。

3、堅持嚴格審核，做好公務員職務晉升工作

公務員職務晉升工作是一項政策性非常嚴格的工作，需要工作人員仔細審核、嚴格把關。上半年，我們嚴格執(zhí)行浙人獎〔1996〕105號文件和浙人公〔2004〕273號文件的有關規(guī)定，認真審核把關，做好公務員職務晉升工作，共有14位同志晉升主任科員和副主任科員職務。

4、堅持認真務實，做好公務員的日常管理工作

一是做好公務員考核工作。考核工作是既對全體公務員全年工作的檢閱，也是激勵全體公務員積極進取的有效措施。上半年，我們完成了20**年公務員考核2430人。二是做好公務員登記和數據庫更新工作。上報完成全市公務員登記102名，參公登記112名。及時做好公務員數據庫更新調整，完成上半年公務員統(tǒng)計年報各項工作。三是做好人事調配工作。嚴格執(zhí)行人事調配有關規(guī)定，嚴把公務員進出關口，辦理公務員轉任、調動24人。

二、事業(yè)單位人事工作

1、積極做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作

上半年，我市發(fā)布了XX市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告，面向社會公開招聘292名，吸引報名人員四千余人，實際繳費3150人，是報名人數、規(guī)模比較大的一次。我科室認真做好招考的咨詢、報名、筆試、資格復審、面試、體檢等多個環(huán)節(jié)工作，組織參加筆試**人次，面試308人，目前正在著手進行事業(yè)單位招聘工作人員體檢工作。

2、積極做好事業(yè)單位崗位聘任動態(tài)管理工作

事業(yè)單位崗位聘任動態(tài)管理工作是事業(yè)單位崗位設置后續(xù)管理的重要內容。目前，我市事業(yè)單位崗位設置方案批復已經基本完成，上半年核準崗位變動*家，*人次。

3、積極做好事業(yè)單位人事調配工作

嚴格按照程序辦理事業(yè)單位工作人員聘用、調動和解聘等工作手續(xù)，辦理事業(yè)單位工作人員聘用*人、調動*人，并及時做好數據庫更新工作。

三、信訪接待和議提案辦理等工作

一是認真做好上半涉及人事科的人大代表建議、政協委員提案的答復辦理工作，答復議提案*件。二是做好信訪接待工作。多次熱情接待企業(yè)軍轉干部的上訪及約談，努力解決企業(yè)軍轉干的各項困難，重點做好企業(yè)軍轉干困難慰問金發(fā)放的排摸、梳理及協調工作。目前，我市的企業(yè)軍轉干群體情況相對穩(wěn)定。三是認真做好其他工作。堅持按時上報年初工作計劃、周報、月報、季度工作小結等工作開展情況資料，按時完成上級部門布置的專項工作和局領導臨時交辦的其他工作任務。

20**年初以來，在局黨組的正確領導下，在區(qū)局政治部和監(jiān)察室的具體指導下，人事教育監(jiān)察科緊緊圍繞以“人民稅務為人民”治稅宗旨和“八個堅持”為指導，”的稅收工作主題，以認真、求實的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育監(jiān)察的各項工作，比較圓滿完成了上半年各項工作任務。

一、學習貫徹黨的十八大精神，（一）學習貫徹黨的十八大精神，是我們當前乃至今后一個時期的首要政治任務，年初，按照局黨組的工作安排，在全局干部中開展了十八大精神專題學習，并邀請十師（市）黨校老師來我局進行十八大專題講座，通過專題講座和心得交流，進一步加深了干部職工對報告原文的理解與把握，促進了干部職工對報告的思考和實踐，為大家深入學習領會、認真貫徹落實十八大精神提供了引領與方向。

（二）我局圍繞《自治區(qū)地方稅務局關于認真做好黨的十八大精神集中學習培訓工作的通知》新地稅函〔2013〕31號文件要求，積極與十師市組織部聯系，參加十師市黨委黨校、行政學院舉辦的2013年首期學習貫徹“十八大”精神和北屯市“兩會”精神專題培訓班，培訓時間為3月18日—3月22。北屯地稅局共有11名干部參加了培訓，其中正處級干部1名，副處級干部1名，科室負責人9名。此次培訓班為期5天，內容包括“十八大精解讀”、“全國兩會精神解讀”、“北屯市六屆三次全委會議精神解讀”等內容。培訓形式安排有輔導、有研討、有交流，涵蓋內容廣泛，觀念新、形式活。參會學員精神昂揚，會場秩序井然，聆聽認真仔細，全局再次掀起了學習十八大精神的熱潮；深入企業(yè)開展“送十八大精神、送惠民政策、送溫暖”活動，贏得了當地黨委的認可，樹立了地稅系統(tǒng)良好形象。

（三）以建設學習型機關為目標，深入開展思想政治學習。突出抓好思想政治教育，不斷創(chuàng)新思想政治教育工作，抓好黨員干部政治學習，開展了十八大、區(qū)局稅務工作會議、XX區(qū)黨委作出改進工作作風十項規(guī)定等內容的學習。

（四）為進一步落實好中央“八項規(guī)定”及區(qū)局黨組提出的八條規(guī)定，我局自4月1日至31日開展了以“突出解放思想、嚴明工作紀律、轉變工作作風、提高工作效率”為主題的思想作風紀律學習教育活動。并制定《北屯地稅局思想紀律學習教育活動實施方案》，嚴格按方案進行實施，通過開展思想作風紀律學習教育活動，我局干部隊伍受到了鍛煉，作風建設得到了加強，教育整頓工作初見成效：一是干部職工的政治素質普遍提高，宗旨意識、創(chuàng)新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強；二是廉政勤政意識明顯增強，三是健全和完善了規(guī)章制度，進一步形成監(jiān)督制約的長效機制。

二、領導班子建設

（一）制定下發(fā)了黨組理論學習計劃，定期開展黨組中心組學習，強化領導干部理論學習和實踐鍛煉，強化業(yè)務能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。每位領導不僅按要求做好學習筆記，還緊密結合理論學習，深入開展聯系點工作，繼續(xù)加大調查研究。

（二）加強了局領導班子民主集中制建設，嚴格執(zhí)行民主集中制，進一步規(guī)范統(tǒng)一黨組議事規(guī)則和程序，按照黨組有關規(guī)定每月至少召開一次黨組會議，不斷完善決策程序，推進局黨組決策的科學化和民主化，自覺維護班子的團結統(tǒng)一，努力增強自身的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以好的班子帶出好的隊伍。

（三）加強《黨政領導干部選拔任用條例》的學習貫徹，堅持正確的用人導向，嚴格組織程序，通過升格后工作的全面開展，各項工作基本走向了正規(guī)，經過黨組的多次醞釀，制定了兩套北屯地稅局科級領導干部競爭上崗實施方案，現已報自治區(qū)政治部審核。同時，積極配合區(qū)局做好自治區(qū)地稅系統(tǒng)公務員遴選的各項工

三、人事管理工作

（一）嚴格公務員管理工作。一是按照區(qū)局的要求，認真完成了本局2012公務員考核的總結、報表、批復、優(yōu)秀公務員嘉獎等各項工作。二是按照自治區(qū)地稅局的要求和安排，對本局2013年面向社會招錄公務員進行了摸底調查并上報；三是做好了2012新錄用2名公務員錄用及工齡的確定報批等工作；四是向區(qū)局老干處編制上報退休干部統(tǒng)計報表。五是完成了2012系統(tǒng)人事統(tǒng)計年報、公務員統(tǒng)計年報、工資福利統(tǒng)計年報、機構編制及新疆專題統(tǒng)計年報等五套報表的統(tǒng)計匯總上報工作。六是完成了全局36名干部人事工資卡片的補充和完善工作。

（二）認真進行工資管理。一是按時完成了全局人員考核正升工資、低職務人員比照職務確定工資、以及提拔職務、工作調動、確定工齡等工資變動的計算審批工作，及時上報審批方案，并落實到位。上半年共審批兌現工資9人次。二是上報2013年新增（錄用）人員工資方案、并建立人事工資卡，區(qū)局批復后現已執(zhí)行到位。三是并將更新后的處級干部工資卡及時上報區(qū)局。四是按時向區(qū)局上報工資基金（津貼補貼）臺賬月報及人事統(tǒng)計月報。五是按時上報區(qū)局臨時要求上報的各類報表。

三、干部教育培訓工作

（一）完善教育培訓機制。結合本局教育培訓工作實際和培訓需求，制定了北屯地稅局2013公務員教育培訓工作計劃。并按照計劃年初以來對內先后開展了“十八大”專題講座、征管軟件更新知識培訓、一窗式電子檔案培訓、房地產建筑業(yè)會計知識培訓、《小企業(yè)會計準則》培訓、禮儀培訓，共計七次，培訓達148人次。參加區(qū)局以上培訓？期？人次。

（二）為迎接國家稅務總局組織的《小企業(yè)會計準則》的考試，局里高度重視，按照區(qū)局《小企業(yè)會計準則》視頻培訓的要求，制定并下發(fā)了我局參加2013年自治區(qū)地稅局《小企業(yè)會計準則》視頻培訓要求，并在視頻培訓中，嚴格落實考勤制度，培訓結束后，又制定計劃進行責任分工，組織大家每天下午利用一定的時間進行自學，安排局業(yè)務骨干對課后練習再進行講解，在學習的基礎上，又進行多次的模擬測試，使學習達到了一定的效果。通過4月？號自治區(qū)地稅局組織的全地稅系統(tǒng)《小企業(yè)會計準則》考試，我局參考人員22人，獲得了全地稅系統(tǒng)團體第三名的好成績。進入自治區(qū)地稅系統(tǒng)前50名的2名干部和本局參加考試及格6名干部和一名進步快的少數民族干部在全局給予了通報表彰和獎勵。

（三）在開展業(yè)務培訓，營造深厚學習氛圍的同時，我局還積極鼓勵干部參加各類資格考試。全局共有13人報名參加了注冊稅務師職稱考試。

四、啟動精神文明零基創(chuàng)建工程，打造工作亮點

（一）成立地區(qū)地稅系統(tǒng)精神文明建設領導小組，形成了由黨組書記負總責、分管領導具體抓、人事教育監(jiān)察科承辦落實、各科室全力配合的工作格局。

（二）專題召開了自治區(qū)文明單位“零基啟動”創(chuàng)建工作動員會，在全局干部中簽訂了創(chuàng)建目標責任書，將文明創(chuàng)建工作目標逐項逐層分解到各科室以及個人，納入考核，為持續(xù)推進全系統(tǒng)精神文明建設確立了目標，明確了任務。

（三）深化“五個一”建設。2013年自治區(qū)文明單位“零基”創(chuàng)建，著重抓“五個一”（一堂、一隊、一牌、一桌、一傳播）建設。一堂----開設道德講堂。通過參加XX市文明辦和北屯鎮(zhèn)社區(qū)組織的2次“道德講堂”活動，進行了很好的觀摩學習，對開設“道德講堂”的重要性、形式、環(huán)節(jié)和效果，都有了很直觀的認識和理解。在本局開展了道德講堂活動，扎實開展唱歌曲、學模范、送吉祥等環(huán)節(jié)的活動。一隊----建立學雷鋒志愿者服務隊，制定學雷鋒活動安排方案和制度，組織開展了“美我家園大家一起來”野外撿拾垃圾活動，把弘揚美德、奉獻愛心、愛護環(huán)境、美化家園作為文明創(chuàng)建的基本要求，提高大家的環(huán)保意識。一牌----樹立地稅文化品牌。將新疆精神、地稅治稅宗旨等內容制作成宣傳牌，張貼在各辦公樓走廊，營造傳播文明風尚的環(huán)境。加大投入，完善圖書閱覽室、健身娛樂室等文體活動場所，配齊設備、器材營造濃厚地稅文化氛圍。一桌-----倡導文明餐桌。通過張貼文明用餐提示語和干部自覺的“光盤行動”，大力倡導“節(jié)儉、衛(wèi)生、安全、健康”的生活理念；深入開展“節(jié)約型”機關建設，嚴格控制“三公”經費支出，嚴格公務接待管理，倡導勤儉、節(jié)約的良好風尚。一傳播------開展文明風尚傳播。成立網絡文明傳播志愿服務小組，在北屯地稅局外網登載文明用語、道德模范先進事跡、文明禮儀等內容，拓寬文明宣傳覆蓋面。

（四）開展健康向上的文化活動。我們充分發(fā)揮群團組織的作用，對退休老干部進行慰問、組織野外踏青活動和開展向干部職工贈送購書卡活動等活動，營造了健康、向上、文明的地稅文化氛圍，塑造了地稅新形象。

五、黨風廉政工作

（一）安排部署了2013年黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務，制定了《2013黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《預防職務犯罪工作計劃》、《糾風工作計劃》、《黨風廉政教育工作計劃》等。層層簽訂了黨風廉政建設和糾風工作目標責任書。將黨風廉政建設和糾風工作層層分解，同時通過每季目標考核將黨風廉政建設和糾風工作與稅收工作有機結合，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，相互促進。嚴格落實“一崗雙責”規(guī)定，切實落實工作責任。

（二）開展以黨性黨風黨紀為重點的理想信念和廉潔從政教育，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。深入學習黨的十八大、十八屆中央紀委二次全會、自治區(qū)紀委八屆三次全會、全國稅務系統(tǒng)、自治區(qū)地稅系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議和北屯地方稅務局黨風廉政工作會議精神，《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法（試行）》、《稅務系統(tǒng)領導干部廉潔從政“八不準”》、《關于稅務人員廉潔自律的若干規(guī)定》及《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法及實施細則》等廉政規(guī)定。

（三）以收聽行風熱線為契機，促進行風建設。組織稅務人員認真收聽新廣行風熱線，了解群眾對各執(zhí)法部門政風行風建設有哪些合理化建議、意見及批評，結合本單位、本部門、本崗位的實際，對照檢查自己在作風建設方面和本職工作中存在的問題和不足。

（四）圍繞廉政文化建設，開展“廉政文化進機關”活動，組織開展在各期業(yè)務培訓班中安排廉政教育內容；通過發(fā)放購書卡，引導干部開展讀一本好書活動；通過學習讓干部記錄學習心得。引導全局干部職工積極關注、廣泛參與開展學習教育活動。

（五）為更有效發(fā)揮社會力量，加強對地稅工作人員執(zhí)法過程的有效監(jiān)督，多途徑地預防職務犯罪的發(fā)生。2013年，我局繼續(xù)完善了內外監(jiān)督網絡，一是認真貫徹落實廉政談話制度，局黨組對新招錄的2名公務員進行了任前廉政談話；二是認真落實《北屯地方稅務局黨風建設領導班子聯系點制度》，班子成員除了定期或不定期聽取聯系點的匯報外，按照領導干部下基層不少于40天的規(guī)定，定期到聯系點進行調研，采取多種形式廣泛聽取群眾的意見，為基層干部解決實際問題。上半年，紀檢部門主動征求社會各界對地稅干部遵守廉潔自律、工作態(tài)度和服務質量的情況的意見和建議。通過開展明察暗訪和社會問卷工作。1—6月，對轄區(qū)內50戶納稅戶進行了明察暗訪，發(fā)放了社會問卷100份，社會滿意率達97%。認真落實《稽查執(zhí)法行為監(jiān)督制度》和《一案雙查辦法》，在稽查人員下戶檢查時繼續(xù)實行《稅務稽查廉政執(zhí)法公告》和由企業(yè)財務人員向局監(jiān)察部門郵寄《稽查工作紀律監(jiān)督單》的，進一步強化對稅務稽查行為的執(zhí)法監(jiān)察，促進稽查人員依法辦事，秉公執(zhí)法，廉潔從政。

（六）強化績效行風建設，不斷提升績效管理水平。為進一步加強績效管理考評工作的規(guī)范化、科學化、常態(tài)化建設。把績效管理工作擺上重要議事日程，納入全局工作來謀劃和推進，制定績效管理工作要點，組織上報績效簡報、效能周志，不定期開展明查暗訪、集中抽查和工作成效察訪核驗，及時查處不作為、慢作為、亂作為等行為，著力整治“懶散庸拖奢”等不良風氣。同時，根據自治區(qū)地方稅務局《關于在全區(qū)地稅系統(tǒng)開展“訪稅情、解民憂、促發(fā)展”大走訪活動的實施方案的通知》精神，組織全局干部開展大走訪活動，領導班子成員深入各聯系點進行大走訪并參加稅企座談會。截止目前，已走訪企業(yè)15戶，個體人6戶。

六、存在的不足

一是紀檢監(jiān)察工作還未完全滲透于稅收工作的深層，對工作的各方面、各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查及案件查處缺乏深度；二是風險防控工作尚處于探索階段，存在著風險點查找不夠全面，內容理解不透、程序不夠清楚等現象；個別干部廉政風險防范意識有待加強，被動防范多，主動、超前意識不強；還沒有形成規(guī)范完整、有效可行的風險防范機制，在一定程度上影響了黨風廉政建設的發(fā)展；依托信息技術提高內控信息化水平方面尚為空缺

第四篇：市政府組織人事工作總結

市政府組織人事工作總結

20**年是人事工作業(yè)務量較為繁重的一年。業(yè)務涉及事業(yè)單位績效工資改革、機關事業(yè)單位機構編制核查、公務員信息采集、事業(yè)單位崗位設置，20**年公務員收入調查、事業(yè)單位工資統(tǒng)籌發(fā)放，軍轉干部工資調整等。

一年來主要工作有如下幾項：

一是編制工作。編制工作上，完成了機構編制的核查。主要是對本單位所有人員進行分類登記，并且對機關所有部門進行歷史沿革的追本溯源。進一步理清了單位人員狀況和部門機構設置情況。在人員編制增減上，退休出編2名同志。事業(yè)單位調進1人，2名副科領導調入。調出公務員編制1名。二是工資晉升。全鎮(zhèn)36名公務員兩年晉升，事業(yè)單位有51人實現了工資級別晉升。三是編外管理。重新為機關編外人員進行了工資測算，明確了機關編外人員的工資機構和構成，并重新簽訂了聘用合同,在2012年7月份為52名同志（新增10名）進行企保續(xù)保。四是人員招錄。2012年本鎮(zhèn)招錄公務員3名，新招錄事業(yè)單位人員1名，進一步補充了干部隊伍。五是事業(yè)績效。完成了全鎮(zhèn)事業(yè)單位所有人員的績效工資的核算。按照事業(yè)單位性質，實現了工資統(tǒng)籌發(fā)放的清理工作。六是公務員工作。

1、道德教育組織全機關公務員參加了公務員職業(yè)道德主體培訓。開展公務員職業(yè)道德教育征文，萬正初獲征文一等獎，XX市征文三等獎。

2、完成了機關公務員的信息采集和登記工作。公務員工資收入調查工作。七是事業(yè)單位登記。完成了全鎮(zhèn)七家事業(yè)單位的年審登記，并為兩家單位辦理了法人代表調整登記。八是事業(yè)單位崗位設置。新一輪的事業(yè)單位崗位設置在今年下半年開始實行。崗位設置涉及各單位人員編制，崗位數量，專業(yè)技術和管理人員的重新審核和聘用。這項工作耗時長，情況比較復雜。九是老干部工作。繼續(xù)關心老干部的身體健康，組織老干部支部每一季度的支部活動。十是做好鎮(zhèn)管老干部的收入待遇的落實工作。布置安排了離任村干部補貼發(fā)放的統(tǒng)計和填表工作。十一是中心工作。上半年繼續(xù)做好橫山老街拆遷工作。

扎實做人才工作。積極發(fā)揮好“科技鎮(zhèn)長團”作用，從農業(yè)新品種引進和農業(yè)科技人才引薦兩方面開展了工作。為甲有生態(tài)園從中國農科科學院果蔬研究所聯系引進了系列黃桃新品種，為筱里大米專業(yè)合作社柔性引進專家3名，幫助筱里大米專業(yè)合作社的綠色食品基地申報。成立了興望農牧產學研基地和研究生工作站，引進“省柔性教授博士”1名。并與鎮(zhèn)黨委簽訂了協議，成立了揚州大學黨校教學實踐基地，基地的設立是揚州大學支持我鎮(zhèn)開展黨員干部教育培訓，積極服務西渚經濟社會發(fā)展的現實舉措；也是我鎮(zhèn)凝煉“科技鎮(zhèn)長團”資源優(yōu)勢，加強與高校聯系，適應新時期、新形勢下黨員干部、人才教育培訓要求的一項重要探索。

到目前為止，我鎮(zhèn)引進歸國留學生2名，雙高人才6名，基本完成下達人物。

第五篇：市政府人事人才工作總結

市政府人事人才工作總結

20**年，XX市人事局在市委、市政府的正確領導和省人事廳的精心指導下，認真貫徹落實黨的十七大和全國、全省人事工作會議精神，圍繞市委第五次黨代會確定的把張家界建設成為世界旅游精品的戰(zhàn)略目標，以夯實人事工作基礎、深化人事制度改革、全面提升公務員素質、優(yōu)化人事公共管理服務、不斷加強自身建設為重點，扎實推進各項人事工作，較好地完成了各項任務，為全市經濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。

一、工作開展情況

(一)夯實工作基礎，推進人才強市戰(zhàn)略。一是積極做好引才引智基礎工作。深入各區(qū)（縣）和市直30多個單位，發(fā)放調查問卷240份，組織召開座談會17次，對我市人才培養(yǎng)、使用情況開展專題調研，在此基礎上研究起草了《XX市吸引、培養(yǎng)和用好人才的若干規(guī)定（送審稿）》，力爭把引人、引智、引技、引項目和留人才、留智、留技、留項目有效結合，增強我市對人才的吸引力和感召力。幫助張家界航院、武陵源一中開展了聘請外國文教專家的年檢年審工作，指導張家界航院、武陵源一中、慈利一中開展了外國文教專家聘請工作。全市共聘請外國文教專家5名。狠抓引智項目申報工作，2008年全市申報國家級引智項目2個，申報省級引智項目8個，獲批立項4個。扎實開展設立“湖南省專家服務張家界工作站”的考察調研工作，為正式掛牌奠定了基礎。二是專業(yè)技術人才管理到位。完善考核制度，創(chuàng)新考核方式，以德、能、勤、績、廉為重點，堅持領導考核與群眾評議相結合，工作實績與工作態(tài)度相統(tǒng)一，組織對市直1832名專業(yè)技術人員進行了考核，評出優(yōu)秀崗位237名，稱職崗位1594名，不稱職崗位1名。開展了享受政府特殊津貼和湖南省優(yōu)秀專家候選人推薦活動，推薦享受政府特殊津貼候選人3名，湖南省優(yōu)秀專家候選人6名，湖南省農村優(yōu)秀人才4名。做好專家服務工作，全面落實了享受政府特殊專家津貼，先后組織3批次湖南省121人才工程人員、享受政府特殊津貼專家和具有副高以上職稱專業(yè)技術人才30人赴西南、東北考察休假。三是農村實用人才開發(fā)富有成效。加大農村實用人才培訓力度，先后聘請省市高級農業(yè)、畜牧、藥材專家13人，到XX縣、XX區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了3期為貧困地區(qū)搭建科技平臺培訓班，培訓農技人才383人。組織市農業(yè)、畜牧專家到XX區(qū)、XX縣舉辦農村實用人才培訓班3期，參訓人員達421人，并為柑桔凍后管理、農業(yè)生產、禽畜養(yǎng)殖大戶提供現場咨詢服務21次。組織全市26名種養(yǎng)大戶和農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)廠長(經理)，參加省專家服務中心舉辦的農業(yè)新技術培訓班和企業(yè)管理人員培訓班，為新農村建設提供了有力的人才保證。

(二)落實政策措施，深化人事制度改革。一是事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范有序。制定下發(fā)了《XX市關于事業(yè)單位招聘人員工作的補充通知》，建立了“統(tǒng)一進行筆試、分級負責組考，面向社會招聘、打破報名限制，規(guī)范信息發(fā)布、嚴格開考比例”的招聘考試機制，把緊了事業(yè)單位人員“入口”。選定市人民醫(yī)院、市環(huán)境監(jiān)測站等5個具有代表性的單位，開展了事業(yè)單位崗位設置工作調研，形成了我市事業(yè)單位崗位設置有關問題的處理意見，為我市全面開展事業(yè)單位崗位設置管理工作打下了良好基礎。嚴格執(zhí)行“凡進必考”制度，開展了市直事業(yè)單位新聘用人員考試考核工作。今年以來，面向社會招聘3批次38名工作人員。二是機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進。會同市財政局等相關單位，對各區(qū)縣規(guī)范公務員津補貼實施方案進行研究、論證，并報市政府批復，目前各區(qū)縣規(guī)范公務員津補貼工作進展順利。按照國家法官審判津貼、檢察官檢察津貼和人民警察執(zhí)勤津貼實施辦法，嚴格確定范圍和標準，做好了特崗津貼的審批工作，并對2006年以后計劃分配軍轉干部工資進行了模擬套改和試運行。按照考核結果，集中時間審批，完成了機關單位工作人員級別工資的正常晉檔工作，并對符合“滾動升級”條件的公務員進行了晉升級別工資，對晉升職務人員及時審批了工資。以考核確定的等次為準，與公務員晉升級別工資檔次的審批工作一起部署，一并審批，完成了事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資的審批工作。轉發(fā)了國家和省里《關于事業(yè)單位工資收入分配制度改革實施中有關問題的意見》，對全市事業(yè)單位現行的津補貼及績效工資分配辦法進行了調研，掌握了事業(yè)單位工資收入分配的現狀。根據張財綜2005]165號和2007]253號文件精神，聯合組織、編制等部門，實行逐人對照審核，對市直機關單位津補貼進行了調整，做到了人人職級清楚準確、發(fā)放標準無誤。完成了2007年終一次性獎金的審批工作，并對2008年住房公積金繳存標準組織審核，重新確定了繳存基數。開展了公務員規(guī)范津補貼執(zhí)行情況專項檢查，有效遏制了亂發(fā)津補貼的現象，維護了工資政策的嚴肅性。同時，開展了我市兩區(qū)一縣享受艱苦邊遠地區(qū)津貼的申報工作，組織了機關事業(yè)單位工人技術等級崗位升級考核工作，檢查督促了機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度落實情況。三是職稱評聘工作進一步完善。加強對職稱評審監(jiān)管力度，堅持評委隨機抽簽、評委承諾、評審復審和評委考核制度，全市中小學校教師系列、工程系列、農業(yè)系列等評審工作全面完成，有367人通過評審取得資格，推薦參加高級評審165人，委托省代評13人。周密計劃，認真實施，全市事業(yè)單位崗位職數清理核定工作已完成，按崗位性質、結構比例新聘人員763人，其中高級132人、中級631人。按照《關于做好清理規(guī)范各類職業(yè)資格相關活動工作的通知》，開展了職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格清理工作，組織了經濟系列、衛(wèi)生系列、會計系列、執(zhí)業(yè)藥師等系列的報名資格審查，剔除不合格人員35人，提高了職稱評審公信力。四是軍轉安置和管理服務水平明顯提高。貫徹落實中發(fā)2001]3號和中發(fā)2007]8號文件精神，堅持安置原則、嚴肅安置政策、拓寬安置渠道，2007年全市31名(含隨調家屬3名)軍轉干部全部安置到位，其中安置到市直單位的23名，占總數74%。研究出臺了《關于做好XX市市直單位軍轉干部安置工作有關具體問題的通知》，進一步明確了進市直單位安置軍轉干部的審批權限、條件、優(yōu)惠政策、工作紀律等，努力維護軍轉安置工作公平、公正。2008年軍轉安置工作正按計劃實施。下發(fā)了《關于做好2008年春節(jié)期間部分企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作的通知》，采取個案解決辦法對全市11名特困企業(yè)軍轉干部重點走訪慰問，每戶送去慰問金1000元，全市累計發(fā)放慰問金近40萬元。加強企業(yè)軍轉干部解困資金監(jiān)管力度，充分征求企業(yè)軍轉干部意見，制定了解困資金分配方案，保證資金管理到位、使用透明、流向合理。嚴格落實“五包”責任制，加強檢查監(jiān)督與管理，及時化解各種矛盾，確保了全市企業(yè)軍轉干部群體穩(wěn)定。“兩會”和奧運期間，全市企業(yè)軍轉干部無一人赴省進京上訪。堅持“管理就是服務、服務促進管理”的原則，制定了信息反饋、優(yōu)撫慰問、黨員組織生活、聯席會議等制度，管理服務工作到位，自主擇業(yè)軍轉干部比較滿意。我市自主擇業(yè)軍轉干部龔祥云、自主擇業(yè)辦主任田開和同志還分別被省人事廳評為全省自主創(chuàng)業(yè)先進個人和管理服務工作先進個人。同時，組織自主擇業(yè)軍轉干部開展了向四川汶川地震災區(qū)捐款活動，共計捐款3350元。

(三)健全管理機制，全面提升公務員素質。一是公務員法入軌運行收尾工作扎實有效。認真執(zhí)行湘組2006]99號文件，嚴格標準、權限和程序，分級分批做好了參照管理單位申報審批及人員登記工作。對市直和區(qū)縣對應的523個申請參照管理事業(yè)單位的申報材料進行了審核研究，共有300個單位上報省實施辦審批。扎實做好公務員日常登記管理工作，完成了2007考核評獎工作。全市共有42425名人員參加考核，其中確定優(yōu)秀5592人，稱職36796人，基本稱職25人，不稱職12人；審批受獎人員5239人，其中記三等功526人，記二等功69人。同時，進一步完善了公務員管理信息系統(tǒng)。二是公務員考錄工作實現突破。制定下發(fā)了《關于做好2008年全市公務員考試錄用工作的通知》，通過電視、報紙、網絡等媒體宣傳發(fā)動，共有2159人報考，創(chuàng)歷史新高。積極推行“陽光操作”，對招考政策、職位條件、筆試、面試等環(huán)節(jié)的組織程序和考試結果，都在張家界政府公眾信息網和張家界人事人才網公布。進一步完善面試管理辦法，建立了由169人組成的面試考官庫，參加面試的考官全部從考官庫中隨機抽取，杜絕了確定面試考官的主觀性和隨意性。積極探索開放式面試形式，在組考和面試過程中，除邀請紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，還邀請人大代表、政協委員現場旁聽，并賦予了一定的建議權和否決權。加強對區(qū)縣公務員錄用面試的指導監(jiān)督，指派了巡視組監(jiān)督區(qū)縣的面試工作，確保面試客觀公正。今年，全市公務員招考有35個職位、103個計劃，開考計劃94個，共275名考生進入面試，招錄公務員91名，沒有發(fā)生一起上訪問題，一大批高素質人才被選入公務員隊伍。三是公務員隊伍作風建設得到加強。按照國家人事部《公務員考核規(guī)定》和《湖南省公務員考核實施辦法（試行）》，結合我市實際制定下發(fā)了《關于認真貫徹落實〈湖南省公務員考核實施辦法（試行）〉的通知》，對公務員考核的內容和標準、方法與程序、組織與管理等進行明確，強化公務員考核功能，督促廣大公務員恪盡職守、勤政廉政。結合人事部出臺《公務員獎勵規(guī)定》，加強經常性監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行獎勵政策，規(guī)范了公務員的獎勵工作。組織了抗冰救災表彰工作，向省推薦省級抗冰救災先進個人6個，先進集體2個。承辦了市委、市政府的抗冰救災表彰活動，共表彰市抗冰救災先進集體9個、先進個人58人，其中記二等功7人，記三等功12人。以召開全市作風建設現場會為契機，按照干部管理權限對市作風辦開展的作風建設明察暗訪活動中的違紀人員進行通報批評，并取消了11名違紀人員2008各類評先評優(yōu)資格，考核確定為稱職及以下等次。廣泛宣傳了我市人民滿意公務員集體和先進個人、省市表彰的抗冰救災英雄模范和先進個人事跡，學先進、當先進的氛圍逐步形成，促進了公務員隊伍作風轉變。同時，舉辦了新錄用公務員初任培訓班和全市人事科長（干部）培訓班。

(四)力求促進發(fā)展，優(yōu)化人事公共管理服務。一是各類人事考試規(guī)范安全。精心組織考前培訓，學習監(jiān)考人員職責、監(jiān)考程序及工作要求，嚴明考試紀律和各項規(guī)定，掌握監(jiān)考技巧，統(tǒng)一監(jiān)考尺度，以過硬的監(jiān)考技能為考生營造一個良好的應試環(huán)境。加強對考務工作人員教育，聘請紀檢監(jiān)察部門對考試實行全程監(jiān)督，重點把好清場關、驗證關和紀律關，確保人事考試公開公平公正。今年職稱外語考試中，有7名考生因請人替考被取消考試資格。加強試卷保密管理，實行專車、專人取送，專門地點、專人保管。在職稱外語考試中，借助20臺手機信號屏弊儀，有效地控制了考生利用手機作弊的行為。公務員錄用筆試，禁止考生提前交卷，杜絕了試題外泄的可能性。截止目前，6400余名考生參加了公務員錄用筆試、職稱外語、經濟師、計算機應用能力等考試，次次實現了安全順利的目標。二是人事服務領域不斷拓展。完善人事代理制度，以單位人事代理為重點，加強與被代理單位、被代理對象的溝通協調，掌握了解他們的需求和愿望，提供“一條龍”服務。截止11月底，人事代理已達445人，除高校外新接收人事檔案274份，簽訂人事代理合同215人次，辦理聘用合同鑒證281人次。加強領導和協調，認真實施2008年“三支一扶”計劃，組織了招募、培訓、體驗和派遣等工作，制定下發(fā)《XX市“三支一扶”大學生管理服務辦法（試行）》、《關于適當提高我市“三支一扶”大學生生活補助標準和規(guī)范發(fā)放辦法的通知》，編印了《XX市高校畢業(yè)生到農村基層從事“三支一扶”工作文件匯編》，加強跟蹤管理服務，提高了“三支一扶”工作實效。制定了《XX市2008年公務員錄用考試外地考生報名辦法》，為168名符合報名條件的外地考生辦理了委托報名手續(xù)，辦理并發(fā)放了準考證，回復了外地委托報名考生相關政策咨詢。建立了國家公務員錄用考試復習題庫和模擬題庫，并在“張家界人事人才網”開通了公務員模擬考試系統(tǒng)。按照《湖南省流動人員檔案管理辦法》，加強人才服務中心檔案室建設，成功開發(fā)了人事檔案管理軟件，實現了人事檔案微機化管理。注重發(fā)揮人事檔案軟件的功能，建立了XX市大中專畢業(yè)生信息管理庫。三是規(guī)劃仲裁工作進展順利。結合貫徹落實《人事爭議處理規(guī)定》，成立了市人事爭議仲裁委員會，并對全市人事爭議仲裁機構、人員及處理案件等組織清理調查，及時糾正了存在的問題。積極向市財政局爭取人事統(tǒng)計專項經費，完成了2007全市公務員專題統(tǒng)計和機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計，國有、集體事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員統(tǒng)計，編印了《張家界人事統(tǒng)計簡明資料手冊》，供領導決策參考，并著手部署了2009年人事統(tǒng)計工作。建立了全市人事人才數據庫，開展了區(qū)縣及市直單位《湖南人事編制政策法規(guī)匯編（2006--2007）》征訂工作。四是為民辦實事工作扎實開展。根據人員變動情況，調整了市為民辦實事考核辦領導小組成員，明確了辦公室專職人員。各區(qū)縣也抽調了專門力量，加強了考核辦的建設。對省為民辦實事考核辦分配給我市的28個實事考核項目，逐一分解明確到13個市直責任單位及4個區(qū)縣，由區(qū)縣進一步細化考核指標。對市考核的6件實事工作，也相應落實了主管單位和責任單位，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。召開了2007年為民辦實事總結表彰大會，制定下發(fā)了《XX市為民辦實事考核辦法》，繼續(xù)完善了逐月報告、按季自評、半年檢查、年終驗收的考核機制。定期組織召開了市直和區(qū)縣責任單位聯絡員會議，編發(fā)了8期為民辦實事工作簡報，及時準確收集、整理并上報工作信息，做到了左右配合、上下聯動。加強督促檢查，嚴格考核驗收，認真兌現獎懲，并對進度較慢的實事項目，及時下發(fā)督辦函，強力推動工作進展。截止10月底，省為民辦分配給我市的28個實事考核項目，全面完成18個，占總數64%，有6個完成進度達85%以上，并有7個超計劃完成。市考核的6件實事已完成4件，其余2件完成進度均達80%以上。

(五)著力轉變作風，人事部門自身建設得到加強。一是營造學習氛圍，提升干部素質。建立健全鼓勵學習和激勵學習機制，設立讀書學習獎，評選獎勵4名學習先進個人，激發(fā)了干部職工學習的熱情。深入開展“學理論、學業(yè)務、學技能”和春節(jié)長假讀書活動，引導干部職工澄清模糊認識，樹立終生學習的觀念。堅持周五政治學習制度不動搖，組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等理論，突出抓好黨的十七大精神和解放思想大討論活動的系統(tǒng)學習，強化干部職工敢想敢干、敢為人先的創(chuàng)先意識；強化跳出山門看世界的開放視野；強化時不我待、艱苦創(chuàng)業(yè)的進取精神；強化以人為本、科學發(fā)展的理念，促進人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。結合開展全市人事系統(tǒng)“實用人事政策600問”知識搶答賽，以人事政策法規(guī)和人事基礎知識為重點，強化業(yè)務知識學習，做到熟練掌握，運用自如，提高業(yè)務水平，增強了服務本領。二是堅持實事求是，不斷改進作風。結合市委開展的全市作風建設現場會、解放思想大討論活動和局半年民主生活會，下大力抓局機關作風建設，認真開展批評與自我批評，勇于進行自我剖析，主動揭短亮丑，形成了“說老實話、辦老實事、做老實人”的良好風氣。堅持理論聯系實際，圍繞人事人才工作的熱點、難點問題，先后7次深入區(qū)縣和服務對象中開展調研，到臨近省市和省內兄弟單位學習考察，掌握準確的第一手資料，充分借鑒好的經驗做法，穩(wěn)步推進各項人事制度改革。按照“講黨性、重品行、作表率”要求，引導黨員干部自覺加強黨性修養(yǎng)、品行涵養(yǎng)，淡化權利意識和本位觀念，形成了立足本職、真抓實干的良好作風。組織局機關干部職工向四川汶川地震災區(qū)獻愛心活動，先后4次捐款捐物價值約2.3萬元。堅持以民為本，變“上訪”為“下訪”，認真妥善處理涉及人事人才工作的重信重訪問題，做到件件有著落、件件有回復。大力開展優(yōu)質服務競賽活動，堅持熱情服務、微笑服務，簡化辦事程序，縮短辦事周期，提高辦事效率，克服飄浮懶散和拖拉推諉習氣，“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風得到徹底根治，行風評議群眾滿意率不斷上升。三是完善管理制度，激發(fā)隊伍活力。繼續(xù)完善重點工作督查制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、行政效能告誡和行政過錯責任追究制等27項機關管理制度，形成了“行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、管理民主、廉潔高效”的機關運行機制，局機關工作效率和服務水平有了明顯提升。結合學習貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》和《湖南省行政程序規(guī)定》，研究出臺了《XX市人事局優(yōu)秀科室評比辦法》和《XX市人事局科室（中心）行政職能及審批權限（目錄）》，不僅加強了內部管理，調動了干部職工工作的積極性與主動性，而且方便了服務群眾，增強了人事工作透明度。加強黨風廉政建設，下發(fā)了《XX市2008年黨風廉政建設計劃》和《2008年XX市人事局黨風廉政建設責任分解辦法》，堅持把黨風廉政建設任務細化分解到各科室(中心)，組織層層簽訂責任狀，把責任落實到崗到人，強化檢查監(jiān)督與講評，確保依法行政、廉潔行政，促進了局機關黨風廉政建設。

二、存在問題

今年以來，我局緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展大局來謀劃和推進人事人才工作，取得了一定成效。但在工作中還存在一些問題和不足，與上級的要求和其他地區(qū)相比還有一定差距，主要表現在以下四個方面：一是引進和培養(yǎng)人才的力度不夠大，人才結構性矛盾比較突出，高層次人才比較缺乏。二是事業(yè)單位人事制度改革工作進度不夠快，面臨的困難較大。三是全市各級人事部門經費緊張，人事干部隊伍年齡老化，人事矛盾突出。四是人事工作基礎薄弱，解放思想不夠，創(chuàng)新舉措不多，為市委、市政府中心工作服務能力不夠強。

三、明年工作任務

20**年我市人事人才工作總體思路是：全面學習貫徹黨的十七大精神，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，著力完善人才引進、培養(yǎng)、使用政策措施，繼續(xù)推進事業(yè)單位人事制度改革，不斷強化公務員隊伍管理，努力加強人事部門自身建設，提升人事公共管理服務水平，為張家界建設世界旅游精品提供堅強的人才保障和智力支撐。

（一）加強人才隊伍建設，深入實施人才強市戰(zhàn)略。一是研究完善人才引進、使用和培養(yǎng)的政策措施，構筑人才引進綠色通道。二是加強專業(yè)技術人員教育培訓，提高專業(yè)技術人才隊伍素質。三是加大智力引進工作力度，為經濟社會發(fā)展提供可靠人才保證。

（二）深化人事制度改革，建立新型用人機制和分配制度。一是扎實做好事業(yè)單位崗位設置管理工作。二是加強對事業(yè)單位公開招聘人員的管理監(jiān)督。三是加快機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革。四是下大力規(guī)范職稱評聘工作。

（三）強化公務員培訓和考核，增強公務員為人民服務本領。一是繼續(xù)完善公務員考錄制度，嚴把公務員隊伍“入口”。二是注重抓好公務員培訓，提高綜合能力素質。三是以加強公務員作風建設為重點，努力提高服務質量和水平。四是加強檢查監(jiān)督考核，全面完成為民辦實事目標任務。

(四)切實抓好自身建設，確保各項任務順利完成。一是加強學習，努力提高素質。二是努力轉變作風，提高服務水平。三是加強基礎建設，樹立人事部門新形象。20**年上半年，在局領導的正確領導和兄弟單位的大力支持下，我科緊緊圍繞全局“4444”總體目標，認真履行科室工作職責，按照全年局機關科室工作目標考核辦法的要求，積極進取，扎實工作，較好地完成了各項目標任務，現將主要工作情況匯報如下：

一、人事管理工作

1、加強機構編制管理工作。認真做好有關事業(yè)單位參照公務員法管理的相關報批工作。積極做好市運輸管理處機構升格后和市地方海事處內設機構設置等相關工作。

2、加強人才隊伍的培養(yǎng)和培訓工作。一是根據市公務員管理部門要求，組織我局全體公務員網上培訓學習，參學率100%，合格率100%，較好地完成了市下達的網上培訓學習任務。二是為確保專業(yè)技術職稱評審工作順利進行，按照市人事局文件精神，組織本系統(tǒng)專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育培訓，為申報高一級職稱打下了良好基礎。三是組織事業(yè)單位工作人員技術等級培訓，提高崗位技能。

3、加強職稱申報評聘工作。我們根據相關政策，為符合條件的干部職工積極辦理各類職稱申報，有2名同志申報高級工程師，3名同志申報工程師，6名同志初定專業(yè)技術職稱并取得任職資格，按規(guī)定程序做好了聘任和相關工資掛鉤兌現工作。

4、加強工資福利保險管理工作。一是按照相關勞動工資文件精神和市人事局通知要求，對每一位在崗在編人員工資晉升和跨檔晉級進行仔細核算，及時完成了20**工作人員調資、審批、發(fā)放工作，同時做好工資年報的統(tǒng)計上報工作。二是按照勞動保險相關政策，對每一位工作人員保險基數作了調整，并會同勞動部門對所有工作人員保險基數臺帳和繳費情況進行核查，按時做好職工保險的結算繳納工作。三是做好離退人員工資福利管理和認證登記工作。

5、加大勞動保障監(jiān)管力度。深入開展勞動人事法律法規(guī)宣傳學習活動，增強我系統(tǒng)用人單位依法執(zhí)行勞動用工、社會保險等勞動保障政策意識和行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，杜絕新的勞資矛盾隱患發(fā)生。

二、領導交辦和各項中心工作

1、加強社保擴保，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。今年，為擴大社會保險統(tǒng)籌范圍，加快推進我市勞動保障工作，上爭更多勞保省補資金，市委、市政府下達我局企業(yè)養(yǎng)老保險擴面100人，扶持創(chuàng)業(yè)8人全年目標任務。在局領導的關心支持下，我們按照市統(tǒng)一要求，在本系統(tǒng)廣泛開展了學習宣傳動員活動，并制定了實施方案，通過大家的共同努力，工作卓有成效，截止6月底基本完成全年目標任務，現正與市考核辦對接，落實目標任務認可工作。

2、做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運站工作。認真做好本系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運站到齡退休困難職工市生活補貼的統(tǒng)計上報審批發(fā)放和有關協調管理工作。

3、做好信訪接待和信件答復工作。積極主動配合我系統(tǒng)有關單位做好職工上訪接待和書記市長及信訪局信件答復工作，最大限度地緩解了矛盾，維護了穩(wěn)定。

4、做好收費站職工分流安置掃尾工作。按照文件精神和局領導的要求，寧鹽公路興化收費站、興化城南收費站人員分流安置工作已基本結束，幾項掃尾工作經積極主動與人事、勞動部門對接，爭取優(yōu)惠政策，按預期的目標基本到位。

三、存在的問題及對策和建議。

用工不規(guī)范，存在勞資矛盾隱患。少數單位仍然有使用臨時或借用人員手續(xù)不全現象，一但發(fā)生勞資矛盾，全責由單位承擔。建議有關單位領導引起重視，認真自查一下，發(fā)現問題要及時糾正，不要讓債務越積越多，到時打起官司來是要算總帳的。對臨時人員可采取勞務派遣或簽訂非全日制用工合同辦法規(guī)避矛盾隱患；對借用人員一定先要求其與原單位簽訂勞動合同再與其單位訂立借用人員協議，防止勞動關系脫節(jié)與借用單位形成事實勞動關系而造成勞資矛盾隱患。

四、下半年工作重點。

一是強化勞動人事政策法規(guī)的宣傳，加大勞動保障的監(jiān)管力度，依法執(zhí)行勞動合同和社會保障政策，糾正違反勞動法律法規(guī)的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，消除勞資矛盾爭議隱患，確保社會的穩(wěn)定。

二是強化交通人才隊伍的知識培訓，積極開展干部職工在職繼續(xù)教育工作。面對交通科學發(fā)展的新形勢、新要求、新任務，全面提高交通隊伍素質至關重要，擬分期舉辦交通干部職工專業(yè)技術培訓，提高交通隊伍業(yè)務整體素質，為我市交通事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。

三是強化招商引資和促進創(chuàng)業(yè)的工作力度，發(fā)揮科室職能作用，牢固確立目標責任意識，確保完成局黨委和市政府下達的招商引資和促進創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)目標任務。

四是強化責任措施，做好有關事業(yè)單位參照公務員法管理的報批工作，提升我局行業(yè)管理機構格次，為交通事業(yè)發(fā)展提供更好的組織保證。五是強化工作調研意識，發(fā)揮人事管理參謀作用。我們要積極主動地做好運管、交管體制和職能的調研工作，按政府的相關要求，有計劃、按步驟地做好相關事業(yè)單位的組建、調整、撤消以及事業(yè)編制的核定、核增、核減工作，為交通運輸管理工作的順利開展起到應有的參謀助手作用。

六是強化廉潔自律意識，積極參加黨風廉政建設活動，不斷提高思想政治覺悟，自覺遵守《五項禁令》、《八個不準》和各項規(guī)章制度，做到防微杜漸清正廉潔。