第一篇：為女工創(chuàng)造保護(hù)環(huán)境,走企業(yè)發(fā)展與女工維權(quán)“雙贏”之路

內(nèi)容摘要：為女工創(chuàng)造保護(hù)環(huán)境，走企業(yè)發(fā)展與女工維權(quán)雙贏之路

為女工創(chuàng)造保護(hù)環(huán)境，走企業(yè)發(fā)展與女工維權(quán)雙贏之路

一、現(xiàn)代女性的特點(diǎn)

（一）現(xiàn)代女性身份具有雙重性

現(xiàn)代女性與傳統(tǒng)女性最大的區(qū)別就在于她們不僅要履行相夫教子、孝敬老人的家庭職責(zé)，而且承擔(dān)著更多的社會(huì)角色，和男人一樣有實(shí)現(xiàn)自我社會(huì)價(jià)值的心里需求，履行著自己的社會(huì)義務(wù)。在家里，是母親、妻子，媳婦，女兒，要兢兢業(yè)業(yè)，在社會(huì)中是一名社會(huì)成員，是一名徹徹底底的社會(huì)人，是上司、下屬、老板、職員，要認(rèn)真負(fù)責(zé)。

（二）現(xiàn)代女性更具社會(huì)參與性

追朔人類的發(fā)展歷史，生兒育女、操持家務(wù)被視為女性的天職，母性、家庭、生理結(jié)構(gòu)不平等、不參與生產(chǎn)和公共生活等一系列因素，注定了女性只能被動(dòng)地成為社會(huì)剝削的對(duì)象。而現(xiàn)代女性由于社會(huì)地位的提升與身份的變化，本質(zhì)上要求她們更多地參與社會(huì)活動(dòng)，這就喚醒了女性真正的自我，她們主動(dòng)要求擺脫家庭的束縛，在自己的行業(yè)里有所建樹，甚至成為行業(yè)精英。

（三）現(xiàn)代女性更具知性

現(xiàn)代女性睿智、大氣，有著強(qiáng)烈的事業(yè)心，在工作與家庭中快樂前行。她們有著良好的協(xié)調(diào)性，總是能將生活與工作完美結(jié)合，在不斷化解矛盾中成長(zhǎng)；她們熱愛學(xué)習(xí)，豐富的文化底蘊(yùn)深深地影響著她們的價(jià)值觀與世界觀，在談笑風(fēng)生中彰顯魅力；她們樂觀成熟，勇于接受挑戰(zhàn)，敢于直面百變的困難，能經(jīng)受生活的磨難與洗禮，在逆境中不斷成熟。

（四）現(xiàn)代女性就業(yè)與家庭的焦點(diǎn)問(wèn)題

就業(yè)壓力大，女性找工作難，為生孩子而丟工作，代價(jià)太大。我還年輕，先專心工作，生孩子的事以后再說(shuō)吧。生孩子與工作的問(wèn)題焦點(diǎn)其實(shí)在于孩子誰(shuí)來(lái)帶，這是困擾很多女職工的問(wèn)題，也是很多女職工為照顧孩子而放棄工作的根源，同時(shí)使得很多育齡女工常常面臨的困境。要么鐵了心生孩子、休產(chǎn)假，不考慮職位升遷或變更；要么產(chǎn)后硬撐著孱弱的身體堅(jiān)持上班。在人才市場(chǎng)供大于求、女性求職不易的現(xiàn)狀下，放棄產(chǎn)假也就成了大多數(shù)女職工痛苦而無(wú)奈的選擇。

二、北元集團(tuán)女職工的基本情況

近兩年來(lái)，隨著北元集團(tuán)規(guī)模的擴(kuò)大和人員的急劇增加，女工人數(shù)也持續(xù)增長(zhǎng)，由2003年建廠之初的幾十人增加到現(xiàn)在的數(shù)百人，占到了企業(yè)總?cè)藬?shù)的百分之二十多,北元也因此成為榆林地區(qū)女職工最多的一家企業(yè)。從優(yōu)生優(yōu)育角度和女工切身利益考慮，北元集團(tuán)對(duì)女工產(chǎn)假做出了明確規(guī)定：女工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策和北元集團(tuán)計(jì)劃生育管理制度規(guī)定生育時(shí)給予產(chǎn)假，生產(chǎn)運(yùn)行（倒班作業(yè)）人員允許請(qǐng)產(chǎn)假120天，非生產(chǎn)運(yùn)行人員允許請(qǐng)產(chǎn)假100天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。生產(chǎn)運(yùn)行（倒班作業(yè)）女工產(chǎn)假比國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定的90天多出30天，加特殊事假可休產(chǎn)假達(dá)8個(gè)月，非生產(chǎn)運(yùn)行女工也多了10天的產(chǎn)假。另外，對(duì)女工在產(chǎn)假期間北元集團(tuán)保留其工作職位和工資及社保待遇。十幾年來(lái)，北元集團(tuán)設(shè)身處地為女工著想，從未出現(xiàn)因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而下崗的事情，北元走了一條企業(yè)發(fā)展與女工維權(quán)雙贏之路。

三、北元集團(tuán)保護(hù)女職工做法的探究

北元集團(tuán)致力于打造亞洲一流的鹽化工企業(yè)，以科學(xué)先進(jìn)的企業(yè)文化作為引領(lǐng)，一直以來(lái)堅(jiān)守人人都是一顆星的人才理念，在人才的培養(yǎng)上，男女平等，尤其在干部的任用上，堅(jiān)持唯才不唯人給與女工更多的發(fā)展平臺(tái)，得到了女職工的擁護(hù)?；叵脒@一路走來(lái)的歷程，北元集團(tuán)在保護(hù)女工方面做出了大量細(xì)致的工作：

（一）積極營(yíng)造有利的企業(yè)環(huán)境，為女職工維權(quán)創(chuàng)造外部條件

（二）高度重視女工思想道德教育和素質(zhì)提高，為女職工維權(quán)創(chuàng)造內(nèi)部條件

（三）全力保護(hù)企業(yè)女工的合法權(quán)益，為女工維權(quán)提供了法律保障

為確保女工權(quán)益落到實(shí)處，北元集團(tuán)從健全組織制度入手，在制訂職工權(quán)益、女職工保護(hù)等制度的同時(shí)，建立起工會(huì)、女工委組織，同時(shí)積極發(fā)揮群眾組織的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用，為保護(hù)女工權(quán)益提供了有力保障。自北元集團(tuán)成立以來(lái)，沒有發(fā)生一起危害女工權(quán)益的事件；沒有因性別歧視辭退任何一名女工。同時(shí)，北元集團(tuán)女工工資報(bào)酬、福利待遇不以性別區(qū)分，實(shí)行男女同工同酬，員工工資也逐年增長(zhǎng)。根據(jù)女工的身體特點(diǎn)安排相應(yīng)的崗位，不斷完善安全生產(chǎn)措施，保障女工安全和身體健康。

陜西北元化工集團(tuán)有限公司一直在踐行著人人都是一顆星的人才理念，沒有性別和高低貴賤之分，只有分工不同，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，給與女職工更多的特殊保護(hù)，堅(jiān)定不移地走企業(yè)發(fā)展與女工維權(quán)雙贏之路。

第二篇：走經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的雙贏之路

走經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的雙贏之路

進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，一些中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)依托得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì),借力于前所未有的政策機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的突破性發(fā)展。但是，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與資源環(huán)境的矛盾隨之日趨突出。在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，這些地區(qū)能否找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的平衡點(diǎn)，盡快從“環(huán)境換取增長(zhǎng)”的發(fā)展困局中“突圍”，已經(jīng)成為對(duì)地方各級(jí)政府執(zhí)政能力的一個(gè)重大考驗(yàn)。

廣大中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)盡管擁有豐富的礦產(chǎn)資源和廣袤的土地資源，但由于區(qū)位封閉，思想保守，要素缺乏，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中總是處于劣勢(shì)。加快發(fā)展的強(qiáng)烈愿望不斷催生著這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在沖動(dòng)，保護(hù)特別是正確引導(dǎo)這種發(fā)展沖動(dòng)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的當(dāng)務(wù)之急。

一方面，豐富的資源優(yōu)勢(shì)是“沖動(dòng)”產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。以山西呂梁為例，2.1萬(wàn)平方公里土地下蘊(yùn)藏著40種具有工業(yè)開發(fā)價(jià)值的礦藏，含煤面積占總面積的54%以上，預(yù)測(cè)儲(chǔ)量1538億噸，僅“國(guó)寶”級(jí)的4號(hào)優(yōu)質(zhì)主焦煤儲(chǔ)量就達(dá)62億噸。鐵礦石探明儲(chǔ)量9.87億噸，而且品位高、易開采。鋁土礦儲(chǔ)量達(dá)10億噸。然而從1971年建區(qū)到2006年這35年間，呂梁全社會(huì)固定資產(chǎn)投資只有843億元，僅為2006年深圳市投資總額的66%，不足蘇州市的40%。隨著國(guó)內(nèi)外能源供應(yīng)日趨緊張，像呂梁這樣欠發(fā)達(dá)地區(qū)憑借豐富的資源儲(chǔ)備與良好的市場(chǎng)環(huán)境，近年來(lái)都相繼進(jìn)入了大規(guī)模工業(yè)化開發(fā)階段。坐擁“金山”，使這些地方有了“一搏沖天”的底氣和跨越崛起的“本錢”。

另一方面，產(chǎn)業(yè)梯次轉(zhuǎn)移是“沖動(dòng)”膨脹的推力。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)的飛速發(fā)展，由跨國(guó)公司主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)整合正將資本密集、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移。沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的大企業(yè)、大集團(tuán)也在日益增強(qiáng)的環(huán)境和市場(chǎng)壓力下，開始在中西部建設(shè)原材料和加工基地。中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)過(guò)多年的原始積累，發(fā)展環(huán)境和條件發(fā)生了顯著變化，承接更多資本和技術(shù)轉(zhuǎn)移的條件也日益成熟，依托資源豐富和勞動(dòng)力充裕的比較優(yōu)勢(shì)，“借船出?！薄ⅰ敖杼萆蠘恰?，加快開發(fā)步伐，提升發(fā)展水平正在由迫切愿望變成現(xiàn)實(shí)行動(dòng)。

作為一種不甘落后的發(fā)展激情，它對(duì)促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)全面開發(fā)、加速發(fā)展有著積極的作用；作為一種不計(jì)后果的非理性熱情，它導(dǎo)致的還有礦難頻發(fā)、地表沉陷、大氣污染、水環(huán)境惡化等苦果。欠發(fā)達(dá)地區(qū)的生態(tài)環(huán)境值得憂慮，發(fā)展方式也值得憂慮。其主要問(wèn)題是：

環(huán)保意識(shí)與發(fā)展激情沒有自覺保持同步。長(zhǎng)期以來(lái)，一些地方政府的發(fā)展取向偏重于生產(chǎn)總值、財(cái)政收入的增長(zhǎng)，對(duì)環(huán)境保護(hù)、生態(tài)建設(shè)重視不夠，沒有把速度、質(zhì)量、效益和人口、資源、環(huán)境有機(jī)結(jié)合起來(lái)，客觀上縱容了企業(yè)先建后批、邊建邊批甚至不批也建等違法違規(guī)行為。發(fā)展思路、政績(jī)觀念如果不能得到根本上的矯正，監(jiān)管弱化、環(huán)境違法的現(xiàn)象仍將繼續(xù)蔓延。

一些企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感嚴(yán)重缺失。在中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，工業(yè)化開發(fā)剛剛起步，眾多企業(yè)還處于投資回收和原始積累階段。本應(yīng)是環(huán)境保護(hù)主體的一些企業(yè)忙于鋪攤子、上項(xiàng)目，粗放擴(kuò)張，把巨額的環(huán)境成本推給政府、推給社會(huì)。與此同時(shí)，一些基層政府缺乏對(duì)企業(yè)正確而及時(shí)的引導(dǎo)，也沒有依法對(duì)企業(yè)的環(huán)境違法行為采取嚴(yán)格的法律、經(jīng)濟(jì)和行政制裁，致使一些企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感嚴(yán)重缺失，環(huán)境保護(hù)面臨著主體缺位的尷尬。

群眾的維權(quán)意識(shí)有待進(jìn)一步強(qiáng)化。受自身素質(zhì)的局限，廣大欠發(fā)達(dá)地區(qū)群眾長(zhǎng)期處于信息不對(duì)稱的被動(dòng)地位，他們既不清楚環(huán)境污染對(duì)自己身心健康的危害程度，也不掌握環(huán)境維權(quán)的合法手段，甚至在自己的環(huán)境權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害時(shí)，不懂得利用法律武器去維護(hù)。原本合理的訴求，卻采用一些不合理甚至非法的手段，受害者又成了違法者，違法違規(guī)企業(yè)因此而更為放肆，人民群眾環(huán)境維權(quán)的道路也越發(fā)艱難。

面對(duì)加快發(fā)展和保護(hù)環(huán)境的雙重任務(wù)，欠發(fā)達(dá)地區(qū)必須矯正發(fā)展思路，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，找準(zhǔn)加快發(fā)展和保護(hù)環(huán)境的結(jié)合點(diǎn)，在發(fā)掘“金山銀山”的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)“碧水藍(lán)天”。

一是以環(huán)保優(yōu)先、科學(xué)發(fā)展理念為先導(dǎo)。必須堅(jiān)持把環(huán)境承載能力作為確定發(fā)展速度、規(guī)劃布局項(xiàng)目的首要前提，落實(shí)“增量一步到位，存量限期削減”要求，在資源開發(fā)中落實(shí)環(huán)境保護(hù)，在環(huán)境保護(hù)中促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在具體工作中，必須著眼于綠色發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，堅(jiān)持環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合決策，努力從源頭防治污染和生態(tài)破壞；著眼于實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)減排、節(jié)能增效目標(biāo)，堅(jiān)持將環(huán)境容量作為開發(fā)和發(fā)展的大前提，把環(huán)境準(zhǔn)入作為調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的硬手段，把環(huán)境管理作為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的嚴(yán)厲措施。

二是以深化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整為根本。資源型欠發(fā)達(dá)地區(qū)“長(zhǎng)”在豐富的礦產(chǎn)資源，“短”在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重、資本技術(shù)缺、產(chǎn)品鏈條短、增長(zhǎng)方式粗放。就呂梁而言，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的主要思路和措施是“開放引進(jìn)，開發(fā)拉長(zhǎng)，多元做大”。開放引進(jìn)，就是以項(xiàng)目為載體，重點(diǎn)引進(jìn)一批填補(bǔ)本地產(chǎn)業(yè)空白、支撐經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重大項(xiàng)目，從根本上優(yōu)化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，為節(jié)能減排奠定產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。開發(fā)拉長(zhǎng)，就是立足資源優(yōu)勢(shì)抓開發(fā)，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新促開發(fā)，借助項(xiàng)目引進(jìn)助開發(fā)，促進(jìn)有比較優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)鏈條式、循環(huán)式發(fā)展，把資源充分利用起來(lái)。多元做大，就是引導(dǎo)和支持各類資本重點(diǎn)投向新興產(chǎn)業(yè)，以投資的多元化推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的多元化、以產(chǎn)業(yè)高級(jí)化推動(dòng)增長(zhǎng)方式集約化，藉此徹底擺脫能耗高、污染重的畸重型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的羈絆。

三是以減少污染排放量為切入點(diǎn)。減少污染排放量，重點(diǎn)在存量，難點(diǎn)在減量。削減存量，最直接的手段是“以增長(zhǎng)換取環(huán)境”，對(duì)排污量大的企業(yè)取締關(guān)閉一批、停產(chǎn)整治一批、限期治理一批，以此來(lái)改善生態(tài)環(huán)境。最有效的途徑就是要把環(huán)境保護(hù)作為一個(gè)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)以企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化體系，采用節(jié)能環(huán)保新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)整體素質(zhì)提高，從根本上減少污染排放，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。

四是以嚴(yán)格落實(shí)環(huán)保法律法規(guī)和政策為保障。要健全和完善部門協(xié)同機(jī)制，增強(qiáng)環(huán)境執(zhí)法和監(jiān)管的協(xié)調(diào)性、整體性；健全和完善激勵(lì)約束機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)自覺守法的社會(huì)責(zé)任；健全和完善干部績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)各級(jí)黨委、政府貫徹環(huán)境保護(hù)國(guó)策的積極性、主動(dòng)性。凡是新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目，必須嚴(yán)格做到環(huán)保設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)開工、同時(shí)投入使用；嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境容量控制制度，以許可排污總量安排項(xiàng)目、配臵產(chǎn)能；嚴(yán)格執(zhí)行限期達(dá)標(biāo)和強(qiáng)制淘汰制度，堅(jiān)決淘汰那些高耗能、高排放、低效益的落后生產(chǎn)設(shè)施；嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)?！耙黄狈駴Q制”，把環(huán)保責(zé)任、環(huán)保任務(wù)落實(shí)到企業(yè)，落實(shí)到人員，形成一級(jí)對(duì)一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。

五是以喚起全民綠色意識(shí)、環(huán)保意識(shí)為基礎(chǔ)。廣大群眾是良好生態(tài)環(huán)境的受益者，也應(yīng)是環(huán)境保護(hù)的參與者。各級(jí)政府要全面開通環(huán)保信息渠道，進(jìn)一步增強(qiáng)公眾環(huán)保意識(shí)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)群眾積極投身環(huán)保事業(yè)，使節(jié)約資源能源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境成為全社會(huì)的自覺行動(dòng)。要大力開辟環(huán)境違法案件的舉報(bào)、訴訟通道，堅(jiān)決查處和糾正執(zhí)法司法過(guò)程中的違法違紀(jì)行為，在全社會(huì)形成一股人人關(guān)注環(huán)境保護(hù)、自覺監(jiān)督環(huán)保執(zhí)法、依法維護(hù)環(huán)境權(quán)益的強(qiáng)大合力。

第三篇：基層非公有制企業(yè)發(fā)展女工黨員難的原因與對(duì)策

基層非公有制企業(yè)發(fā)展女工黨員難的原因與對(duì)策

做好基層非公有制企業(yè)女工黨員發(fā)展工作，是加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的重要內(nèi)容。為全面掌握當(dāng)前基層非公有制企業(yè)女工黨員發(fā)展現(xiàn)狀，我們對(duì)轄區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)進(jìn)行了專門調(diào)研，通過(guò)座談交流、問(wèn)卷調(diào)查和認(rèn)真分析，發(fā)現(xiàn)在非公有制企業(yè)中存在女工黨員發(fā)展難的問(wèn)題。

一、基本情況

（一）全區(qū)情況

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全區(qū)現(xiàn)有非公有制企業(yè)368家，共有職工5296人，其中女工2225人，女工黨員262人，占女工總數(shù)（以下簡(jiǎn)稱占比）的11.8%。女工的文化結(jié)構(gòu)：初中文化1560人，占比70.1%；高中（中專）文化454人，占比20.4%；大專以上（含大專）文化211人，占比9.5%。女工的年齡結(jié)構(gòu)：23歲以下1015人，占比12.3%，24-29歲611人，占比27.5 %，30歲以上599人，占比26.9%；全區(qū)近三年發(fā)展女工黨員情況：2003年共發(fā)展非公有制企業(yè)黨員30人，其中發(fā)展女工黨員6人，占發(fā)展非公有制企業(yè)黨員總數(shù)（以下簡(jiǎn)稱占比）的20%；2004年共發(fā)展非公有制企業(yè)黨員26人，其中發(fā)展女工黨員4人，占比15.4%；2005年共發(fā)展非公有制企業(yè)黨員25人，其中發(fā)展女工黨員6人，占比24%。

（二）問(wèn)卷調(diào)查情況（見表

1、表2）

表1問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象基本情況（抽樣人數(shù)：100人）

項(xiàng)目

分類類 別人 數(shù)所占比例

年齡

結(jié)構(gòu)23歲以下（含23歲）4949% 24-29歲2626% 30歲以上（含30歲）2525% 文化

結(jié)構(gòu)初 中7171%

高 中（中專）2020%

大專以上（含大專）88%

政治

面貌黨員（含預(yù)備黨員）33%

團(tuán) 員5555%

群 眾4242%

表2問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果情況（抽樣人數(shù)：100人）

問(wèn) 題選擇項(xiàng)所占比例

你是否愿意加入中國(guó)共產(chǎn)黨？愿意61%

沒考慮過(guò)31%

不愿意8%

你認(rèn)為加入中國(guó)共

產(chǎn)黨有什么好處？可以參加組織生活，為黨做事，是很光榮的77%可以得到重用，能有一個(gè)更好的工作環(huán)境10%

沒有什么好處，除了多交點(diǎn)黨費(fèi)13%

你認(rèn)為你們企業(yè)黨組織對(duì)發(fā)展女工黨員持什么態(tài)度？非常重視，積極引導(dǎo)75%重視程度一般，持無(wú)所謂的態(tài)度7%

不重視18%

家庭與工作你更注重哪一個(gè)？更注重家庭32.6% 更注重工作22% 兩者同等重要45.4% 你認(rèn)為外界對(duì)你入黨會(huì)持什么態(tài)度？比較認(rèn)可62%

無(wú)所謂32%

會(huì)笑話自己6%

通過(guò)對(duì)你身邊黨員的觀察，你認(rèn)為當(dāng)前黨員作用發(fā)揮得如何？發(fā)揮很好83%和普通職工沒有什么區(qū)別，除了交黨費(fèi)能看出他（她）是個(gè)黨員13%有的還不如一般職工4%

二、發(fā)展女工黨員難的原因

第一，黨的知識(shí)匱乏而“不知”入黨。從調(diào)查情況來(lái)看，幾家女工相對(duì)集中的非公有制企業(yè)，70％的女工為初中文化，她們多來(lái)自附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村，年齡主要集中在20－30歲之間，其中20歲左右的約占50％。多數(shù)女工初中畢業(yè)后，經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)就直接進(jìn)入生產(chǎn)一線從事簡(jiǎn)單的技術(shù)勞動(dòng)。加之多數(shù)企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，為了獲取更多的報(bào)酬，她們把主要的精力都放在了工作和學(xué)習(xí)技術(shù)上，學(xué)習(xí)黨的知識(shí)的積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)。座談中發(fā)現(xiàn)有些女工對(duì)于黨的知識(shí)基本一無(wú)所知，對(duì)于為什么要入黨也不知所以。在對(duì)“你是否愿意加入中國(guó)共產(chǎn)黨”這一問(wèn)題的問(wèn)卷調(diào)查中，由于缺乏對(duì)黨的知識(shí)的了解，31%的女工選擇“從未考慮過(guò)”。第二，傳統(tǒng)的家庭觀念而“不愿”入黨。盡管現(xiàn)在是一個(gè)開放多元的社會(huì)，但是由于基層非公有制企業(yè)中部分女工文化素質(zhì)較低，思想相對(duì)守舊，傳統(tǒng)的以家庭為軸心的“男尊女從”的封建觀念仍然根深蒂固。在對(duì)“家庭與工作你更注重哪一個(gè)”問(wèn)題的調(diào)查中，32.6％的女工選擇“更注重家庭”。在這一觀念的支配下，許多女工把所從事的職業(yè)作為維持生計(jì)的一種手段，對(duì)于入黨這一更高層次的追求就缺乏一種精神動(dòng)力，自然就會(huì)產(chǎn)生不愿入黨的心理。

第三，自卑的心理狀態(tài)而“不敢”入黨。座談中我們發(fā)現(xiàn)，多數(shù)女工把入黨看作是一件比較神圣的事情，認(rèn)為黨組織的“門檻”很高，而自身偏低的文化素質(zhì)使其對(duì)入黨產(chǎn)生一種“可望而不可及”的心理。在一家紡織企業(yè)同一名女工座談時(shí)，她說(shuō)：“俺初中畢業(yè)，入黨根本就不夠格?！闭沁@種自卑的心理，使部分女工從內(nèi)心深處認(rèn)為自己與黨組織的差距很大，進(jìn)而產(chǎn)生“不敢”入黨的思想情結(jié)。

第四，偏頗的社會(huì)認(rèn)識(shí)而“誤解”入黨。雖然現(xiàn)代文明的觀念日益深入人心，但是在基層社會(huì)的部分人中仍然存在著一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，總是把入黨與“提干”、“重用”相提并論。正是在這種荒謬邏輯的作祟下，少數(shù)女工也把入黨與“女強(qiáng)人”、“女干部”緊密聯(lián)系，加之辨別能力的缺乏，致使其對(duì)入黨問(wèn)題產(chǎn)生一定的誤解。在對(duì)“你認(rèn)為外界對(duì)你入黨會(huì)持什么態(tài)度”問(wèn)題的調(diào)查中，6％的女工選擇“會(huì)笑話自己”。

第五，缺位的黨建工作而“影響”入黨。應(yīng)該說(shuō)，多數(shù)非公有制企業(yè)比較重視黨建工作，黨組織在非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。但少數(shù)非公有制企業(yè)在黨建工作中存在著一定的問(wèn)題。一是部分業(yè)主認(rèn)識(shí)不到位，片面追求利潤(rùn)最大化，認(rèn)為黨建工作會(huì)影響時(shí)間，牽扯精力。問(wèn)卷調(diào)查顯示，7％的女工認(rèn)為企業(yè)黨組織對(duì)發(fā)展女工黨員重視程度一般，持無(wú)所謂的態(tài)度；二是黨組織教育引導(dǎo)不到位，不能找準(zhǔn)黨組織在企業(yè)中功能和定位，缺乏對(duì)女工的思想教育引導(dǎo)機(jī)制；三是身邊黨員示范作用不到位，受消極社會(huì)思潮的影響，理想信念動(dòng)搖，黨員形象不突出。問(wèn)卷調(diào)查也顯示，有13%的女工認(rèn)為企業(yè)黨員和普通職工沒有什么區(qū)別，除了交黨費(fèi)能看出他（她）是個(gè)黨員，4%的女工認(rèn)為有的黨員還不如一般職工。

三、幾點(diǎn)對(duì)策

第一，加大教育培訓(xùn)力度，從思想上引導(dǎo)。企業(yè)黨組織要把女工教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)經(jīng)常

性工作，持之以恒，常抓不懈。一是鼓勵(lì)女工在業(yè)余時(shí)間，通過(guò)自學(xué)、函授、夜大等形式，參加“證書”培訓(xùn)，提高文化素質(zhì)；二是與婦聯(lián)、團(tuán)委等組織聯(lián)合，加強(qiáng)現(xiàn)代文明觀念的培訓(xùn)，破除“女子無(wú)才便是德”、“男尊女從”等陳腐觀念；三是加強(qiáng)黨的知識(shí)培訓(xùn)，使廣大女工充分了解黨史黨情，增強(qiáng)入黨的內(nèi)在動(dòng)力。上級(jí)黨委也要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主的教育培訓(xùn)，在提高他們認(rèn)知能力的同時(shí)，使其在思想上重視發(fā)展女工黨員工作，實(shí)踐中支持發(fā)展女工黨員工作。

第二，加大組織活動(dòng)力度，從行為上推動(dòng)。黨組織要找準(zhǔn)自己在非公有制企業(yè)中的功能定位，充分發(fā)揮政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。要本著“業(yè)余、分散、靈活”的原則，開展“黨員先鋒崗”、“一個(gè)黨員一面旗”、“黨員幫帶”等主題活動(dòng)，使黨員形象“亮”起來(lái)，黨員的“榮譽(yù)感”展現(xiàn)出來(lái)，從而吸引廣大女工自覺向黨組織靠攏。

第三，加大關(guān)心扶持力度，從政策上傾斜。業(yè)務(wù)部門黨委要加大對(duì)基層非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)工作的指導(dǎo)力度，在把黨的路線方針政策向企業(yè)傳達(dá)貫徹的同時(shí)，在發(fā)展黨員的政策上適當(dāng)傾斜，把生產(chǎn)一線上的優(yōu)秀的年輕女工作為優(yōu)先發(fā)展對(duì)象。企業(yè)黨組織要做好女工入黨積極分子的培養(yǎng)工作，在黨員活動(dòng)中充分吸納她們參加，增強(qiáng)女工入黨積極分子對(duì)黨組織的認(rèn)同感。

第四，加大輿論宣傳力度，從環(huán)境上優(yōu)化。充分整合各類資源，依托各類媒體，加強(qiáng)對(duì)基層社會(huì)公民的思想道德教育，引導(dǎo)廣大公民樹立正確的道德觀念和價(jià)值取向，摒棄“官本位”的封建意識(shí)，讓各行各業(yè)的優(yōu)秀人才對(duì)入黨有一個(gè)正確的價(jià)值判斷，從而為基層非公有制企業(yè)發(fā)展女工黨員營(yíng)造良好氛圍。