第一篇：教代會(huì)換屆選舉方案

張家集鎮(zhèn)中心學(xué)校教代會(huì)換屆選舉方案

張家集鎮(zhèn)中心學(xué)校第五屆屆教代會(huì)代表將于2014年5月任屆期滿，根據(jù)《湖北省中小學(xué)教職工（代表）大會(huì)工作規(guī)程》規(guī)定，應(yīng)予以換屆，為使換屆選舉工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、代表?xiàng)l件

1、本校在職在編教職工；

2、堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和民主管理意識(shí)，并積極參加學(xué)校的民主管理活動(dòng)；

4、遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，教書育人、為人師表；

5、熱心為教職工說(shuō)話辦事，作風(fēng)正派，處事公道；在教職工中有較高的威信。

二、選舉辦法

1、為充分發(fā)揚(yáng)民主，教代會(huì)代表的產(chǎn)生采取教職工民主選舉和黨總支審定相結(jié)合的辦法。

2、以工會(huì)小組為單位，醞釀產(chǎn)生教代會(huì)代表候選人，并按分配的名額以無(wú)記名投票方式進(jìn)行選舉。

3、參加選舉的教職工人數(shù)超過(guò)本工會(huì)小組總數(shù)的三分之二以上，方可進(jìn)行選舉。代表候選人得票應(yīng)超過(guò)到會(huì)人數(shù)的半數(shù)。如得票數(shù)超過(guò)半數(shù)的候選人多于應(yīng)選名額時(shí)，以得票多少為序，至取足應(yīng)選名額為止；如遇票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時(shí)，應(yīng)就票數(shù)相等的候選人重新投票，得票多者當(dāng)選。

4、學(xué)校黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)是教代會(huì)代表，選舉時(shí)將其名額分到有關(guān)工會(huì)小組參加選舉，但不占該工會(huì)小組的名額。

三、代表比例

1、根據(jù)教代會(huì)規(guī)程，人數(shù)在150人以下的學(xué)校，代表比例為全體教職工總數(shù)的50%以上。按照這一規(guī)定，本屆教代會(huì)代表總?cè)藬?shù)確定為33名

2、教職工代表的構(gòu)成，應(yīng)充分體現(xiàn)代表性、群眾性和先進(jìn)性。其中一線教師(不含中層正職及以上的管理人員和領(lǐng)導(dǎo))應(yīng)占代表總數(shù)的70%以上。推選代表既要考慮到教職工各方面人員，又要考慮到職稱比例和老中青、男女的比例。

四、代表審查

1、代表選出后，由校黨總支對(duì)代表資格進(jìn)行審查。

2、審查范圍：當(dāng)選代表是否符合所規(guī)定的條件；是否符合所分配的代表結(jié)構(gòu)和比例；是否符合民主選舉程序。

五、代表任期

教職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期三年，可以連選連任。

六、特邀代表和列席代表

根據(jù)需要，可邀請(qǐng)離退休老領(lǐng)導(dǎo)、老教職工及有關(guān)人員為特邀代表和列席代表參加會(huì)議，特邀代表和列席代表無(wú)表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

七、換屆選舉時(shí)間：2014年10月16日至10月23日

第二篇：教代會(huì)方案

野豬溝寄宿制學(xué)校2017---2018考核實(shí)施方案

（第二屆三次教代會(huì)通過(guò)）

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，規(guī)范教師考核工作，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，發(fā)揮良好的導(dǎo)向作用，并有利于教師堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量，野豬溝寄宿制學(xué)校教師2017考核實(shí)施方案。根據(jù)巴林左旗教育局關(guān)于教師考核工作考評(píng)方案的精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際情況，特制訂本方案。

一、考核原則

1、激勵(lì)性原則 考核工作堅(jiān)持有利于促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展和教師的成長(zhǎng)；有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，激勵(lì)教師出滿勤，愛(ài)崗敬業(yè)，注重師德，鉆研業(yè)務(wù)，更好地教書育人；有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量。

2、全面性原則 在考核中堅(jiān)持平時(shí)考核和階段考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)、教師考核和民主評(píng)議相結(jié)合的方法，對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己?，全面評(píng)價(jià)，既要防止求全責(zé)備，又要防止以偏概全。

3、客觀性原則 考核工作要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，力求做到考核內(nèi)容真實(shí)全面，考核方法科學(xué)簡(jiǎn)便，考核結(jié)果客觀公正。

4、導(dǎo)向性原則 在考核過(guò)程中要重視教師思想政治工作，以精神鼓勵(lì)為主，積極引導(dǎo)教師參與考核工作，引導(dǎo)教師立足崗位比奉獻(xiàn)，比貢獻(xiàn)。

二、考核內(nèi)容

根據(jù)我校教師情況分專任教師、教輔人員、后勤教師、局聘教師4類進(jìn)行考核。教師考核內(nèi)容是2018全年工作的考核。分政治思想及師德修養(yǎng)、學(xué)識(shí)水平及業(yè)務(wù)能力、教學(xué)工作和教育工作等四個(gè)方面進(jìn)行，對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己?，全面評(píng)價(jià)?？己说闹攸c(diǎn)是工作實(shí)績(jī)，也就是教師的政治思想表現(xiàn)和教書育人的工作實(shí)績(jī)。

三、考核方法和步驟

1、我校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核小組部署和組織實(shí)施考核工作。

組 長(zhǎng)：

組 員：

2、全體教師按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行的總結(jié)?？偨Y(jié)要求全面系統(tǒng)、客觀真實(shí)、實(shí)事求是，并形成文字材料?？偨Y(jié)材料交考核小組。

3、考核小組匯總考核材料，開始進(jìn)行考核。在考核稱職的基礎(chǔ)上，按相關(guān)要求進(jìn)行評(píng)定優(yōu)秀。

4、按教師總?cè)藬?shù)15%的標(biāo)準(zhǔn)我校評(píng)定優(yōu)秀。因此我校分別按各類人員的15%，從前勤專任教師、后勤、教輔，局聘教師評(píng)選出優(yōu)秀，德能勤績(jī)突出的教師。每類人員分別按照2017—2018學(xué)年考評(píng)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，第一學(xué)期占40%，第二學(xué)期占60%，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同者參考民主測(cè)評(píng)成績(jī)。

5、考核小組將優(yōu)秀人選公示，充分聽取教師的意見(jiàn)。

6、考核小組進(jìn)行審核鑒定，簽寫意見(jiàn)，評(píng)定等級(jí)，匯總結(jié)果，上報(bào)教育局。

四、有下列情況人員不參與評(píng)優(yōu)

1、受行政處分、違法違紀(jì)人員不得評(píng)優(yōu)，按處分條例要求進(jìn)行考核。

2、試用期人員只寫評(píng)語(yǔ)，不定考核等次。

3、除因公致傷殘外，本病、事假累計(jì)超過(guò)半年，或事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的工作人員，不進(jìn)行考核。

4、本內(nèi)工作不滿半年辦理了離退休手續(xù)的人員，不進(jìn)行考核；停薪留職人員不進(jìn)行考核。

野豬溝寄宿制學(xué)校

教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

（第二屆三次教代會(huì)通過(guò)）

為落實(shí)好義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資制度，合理分配績(jī)效工資，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性，提高工作效率，提高教育質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本方案。

一、基本原則

（一）尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教職工履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教職工全身心投入到工作中，引導(dǎo)教職工不斷提高自身素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。

（四）按勞分配，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。堅(jiān)持多勞多得，把工作量大小、和工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。

（五）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

二、考核對(duì)象 學(xué)校全體教職工。

三、考核內(nèi)容

（一）校長(zhǎng)績(jī)效考核的主要內(nèi)容

按教育局規(guī)定，校長(zhǎng)的績(jī)效考核由教育局考核。

（二）其他教職工績(jī)效考核的主要內(nèi)容

1、專任教師：根據(jù)“專任教師考評(píng)細(xì)則”進(jìn)行考核，再依據(jù)本方案換算成百分制。

2、非專任教師：根據(jù)“非專任教師考評(píng)細(xì)則”進(jìn)行考核，再依據(jù)本方案換算成百分制。

3、班主任：根據(jù)“班主任考評(píng)細(xì)則”進(jìn)行考核，再依據(jù)本方案換算成百分制。

四、考核程序

1、召開教職工大會(huì)，傳達(dá)上級(jí)文件精神（會(huì)議精神）。

2、績(jī)效考核分配工作小組討論訂績(jī)效考核實(shí)施方案。

3、全校教職工大會(huì)討論修訂方案并表決通過(guò)方案。

4、將方案報(bào)教育局審批。

5、績(jī)效考核分配工作小組依據(jù)方案，進(jìn)行綜合評(píng)定，確定績(jī)效工資分配

結(jié)果。

6、校內(nèi)公示。

7、上報(bào)審批。

五、考核分配辦法

（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資一般按月發(fā)放，對(duì)履行了崗位職責(zé)，完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教職工，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)學(xué)校績(jī)效考核按學(xué)期發(fā)放。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法

1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配采取“分類分塊分級(jí)分檔”的方式，充分考慮不同類別人員的工作特點(diǎn)，讓不同的人在各個(gè)模塊上勞有所獲，力求均衡績(jī)效工資水平。具體分配比例為如下：

（1）分類：全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為三類，即專任教師、教輔人員、工勤人員三類，按人數(shù)分別計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，分別依據(jù)《野豬溝寄宿制學(xué)校專任教師綜合考評(píng)方案》、《野豬溝寄宿制學(xué)校教輔工作人員綜合考評(píng)方案》和《總務(wù)工作考評(píng)方案》進(jìn)行考核。

（2）分塊：每個(gè)類別都將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量分為工作量、德、能、勤、績(jī)五塊。其中專任教師師德表現(xiàn)占總量10%、工作量占總量的10%，出勤占總量的10%，工作能力占總量20%，班主任及值周10%，工作業(yè)績(jī)占總量的40%；教輔人員及工勤人員師德表現(xiàn)占總量10%，工作量占總量30%，出勤占總量30%，工作績(jī)效占總量30%。

（3）分級(jí)：每個(gè)類別都將按各類考評(píng)結(jié)果分為三級(jí)。

（4）分檔：根據(jù)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)目（百分制后的考核分?jǐn)?shù)）多少順序，按類別劃定考核檔次，50%為一檔（出現(xiàn)奇數(shù)，一半加1），其余為二檔。

2、班主任績(jī)效工資的分配比例為:3:5:3。檔差為50元。

3、病事假累計(jì)超過(guò)5天后，每天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資80元。其它情況執(zhí)行《巴林左旗教職工事假管理辦法執(zhí)行》。

六、使用說(shuō)明

1、本方案由第二屆三次教代會(huì)修正通過(guò)。

2、本方案由績(jī)效考核分配工作小組負(fù)責(zé)解釋。

野豬溝寄宿制學(xué)校專任教師綜合考評(píng)方案

（第二屆三次教代會(huì)修正案）

為了對(duì)專任教師進(jìn)行全面、客觀、公平地評(píng)價(jià)，調(diào)動(dòng)其工作積極性，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展，提高教育教學(xué)質(zhì)量，并為專任教師的培養(yǎng)培訓(xùn)、崗位聘任、職務(wù)評(píng)聘、績(jī)效考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。專任教師綜合考評(píng)滿分100分。

一、工作量（10分）

以教師周課時(shí)量為依據(jù)，周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為16節(jié)。專任教師工作量=任課工作量+其它工作量。專任教師工作量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量得6分，每超或少1節(jié)加、減0.2分。

1、任課工作量計(jì)算辦法 根據(jù)教導(dǎo)處分工進(jìn)行計(jì)算。

語(yǔ)數(shù)英學(xué)科每課時(shí)為1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，其它學(xué)科每課時(shí)為0.8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。任教多個(gè)學(xué)科跨年級(jí)加2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，跨學(xué)科加2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。如既跨學(xué)科又跨年級(jí)只加2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。

2、其它工作量計(jì)算辦法 班主任：每周記7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。

教導(dǎo)干事、政教干事、教研組長(zhǎng)、大隊(duì)輔導(dǎo)員：每周記4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。值周：每周記4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。

帶田徑隊(duì)教師工作量：在任課工作量的基礎(chǔ)上補(bǔ)滿至周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。晨讀、午誦：每周記2課時(shí)。

體育教師帶早間操工作量：每周計(jì)2標(biāo)時(shí)。因工作需要代班：每天記0.1課時(shí)。晚自習(xí)以教師平均課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

二、師德表現(xiàn) 按國(guó)家、教育局、學(xué)校師德承諾書等可依據(jù)的規(guī)定考核。其中師德表現(xiàn)嚴(yán)格按《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和自治區(qū)、赤峰市、巴林左旗三級(jí)教育主管部門的相關(guān)文件要求和學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

有下列情形者一票否決：違法亂紀(jì)的；受到教育局及以上級(jí)別處分的；給學(xué)校造成重大影響的；宣傳、詆毀領(lǐng)導(dǎo)造成影響的；參與黃賭毒;工作態(tài)度有下列情形適當(dāng)減分直至一票否決：不遵守學(xué)校規(guī)章制度及工作要求的；對(duì)工作敷衍塞責(zé)的；不服從領(lǐng)導(dǎo)分配的；對(duì)學(xué)校臨時(shí)安排的任務(wù)消極對(duì)待或拖拉的。

三、勤（10分）

執(zhí)行《野豬溝寄宿制學(xué)校教職工考勤制度》。

四、能（20分）

學(xué)校常規(guī)管理評(píng)價(jià)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，以小組綜合評(píng)價(jià)或全體教師參與評(píng)價(jià)的形式對(duì)

㈠備課（3分）：

1、合理制定學(xué)期教學(xué)計(jì)劃、進(jìn)度，掌握本學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)，做到學(xué)科教學(xué)目的清楚，教材結(jié)構(gòu)清楚，學(xué)科特點(diǎn)清楚，重點(diǎn)難點(diǎn)清楚，學(xué)生的能力發(fā)展要求清楚。努力做到課時(shí)劃分科學(xué)，教學(xué)進(jìn)度清楚，時(shí)間分配合理。（0.5分）

2、積極參加集體備課及教研組活動(dòng)，按要求完成備課及教研任務(wù)。（1分）

3、要超周備課，一課一案。教案格式規(guī)范，項(xiàng)目齊全，字跡清楚整潔。做到備課程標(biāo)準(zhǔn)，備教材，備教學(xué)內(nèi)容，備學(xué)生實(shí)際，備教學(xué)方法，備教學(xué)手段及教具，備教學(xué)練習(xí)，備能力培養(yǎng)措施，備德育美育的熏陶。（1分）

4、根據(jù)集體備課和課堂教學(xué)實(shí)際進(jìn)行二次備課，撰寫教學(xué)后記。（0.5分）

㈡上課（3分）：

1、按課表上課，上好晨讀、午誦、習(xí)字。不隨意調(diào)課，不脫堂。提前3分鐘侯課，不坐著上課，課上不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。（1分）

2、常規(guī)管理評(píng)價(jià)小組評(píng)價(jià)常態(tài)課，一等1分、二等0.8分、三等0.5分。（1分）

3、教師課堂達(dá)標(biāo)定級(jí)，一等1分、二等0.8分、三等0.5分。（1分）

㈢輔導(dǎo)（3分）：

1、布置作業(yè)要明確，內(nèi)容要精選，分量要適當(dāng)，難易要適度，達(dá)到規(guī)定次數(shù)。（0.5分）

2、作業(yè)格式規(guī)范，學(xué)生書寫工整、美觀，有錯(cuò)題更正。（1分）

3、批改作業(yè)要及時(shí)認(rèn)真，寫清批改日期，批改簡(jiǎn)明易懂；有能調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的、明確學(xué)生今后努力方向的激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)，每次達(dá)三分之二人次。（0.5分）

4、作業(yè)本封皮填寫規(guī)范、完整，作業(yè)本保存完好。（0.5分）

5、組織單元測(cè)試要有針對(duì)性的進(jìn)行質(zhì)量分析。（0.5分）㈣教研（3分）：

1、積極參加集體備課及教研組活動(dòng)，有質(zhì)量的完成教研任務(wù)。（1.5分）

2、聽評(píng)課達(dá)到規(guī)定節(jié)數(shù)，筆記中環(huán)節(jié)記錄全，對(duì)優(yōu)點(diǎn)及不足作詳實(shí)記錄，能提出改進(jìn)措施。（1分）

3、結(jié)合教育教學(xué)工作實(shí)際開展有效的課題研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有成果。（0.5分）

㈤素質(zhì)提升（3分）：

1、每位教師每天書寫1行粉筆字、30個(gè)鋼筆字。同時(shí)，根據(jù)自身情況訓(xùn)練朗讀、演講等專項(xiàng)技能。（1分）

2、每周撰寫1篇教育反思。（1分）

3、精批1本教育理論書籍，并積極參加讀書匯報(bào)、交流活動(dòng)。（1分）㈥、校本課程（5分）

依據(jù)《野豬溝寄宿制學(xué)校校本課程考核方案》賦分。

五、績(jī)（40分）

1、以學(xué)期期末統(tǒng)一考試成績(jī)?yōu)閰⒖紝?duì)象，以全旗農(nóng)村寄宿制學(xué)校平均成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)。通過(guò)平均分、優(yōu)秀率、及格率、后30%學(xué)生平均分來(lái)評(píng)定，其中平均分占10分，及格率占10分，優(yōu)秀率占10分，后30%學(xué)生平均分占10分。

2、以上學(xué)期和本學(xué)期期末考試成績(jī)分別與上學(xué)期和本學(xué)期全旗農(nóng)村寄宿

制學(xué)校平均成績(jī)進(jìn)行比較，每項(xiàng)（平均分、優(yōu)秀率、及格率、后30%平均分）前進(jìn)或后退一個(gè)百分點(diǎn)加減0.1分。

3、承擔(dān)多個(gè)學(xué)科取平均值。一年級(jí)第一學(xué)期以全旗平均值為標(biāo)準(zhǔn)。

4、音體美學(xué)科以能力測(cè)試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，按比例計(jì)入學(xué)科教師成績(jī)。

六、班主任及值周工作（10分）

依據(jù)《野豬溝寄宿制學(xué)校班主任工作考核方案》賦分。依據(jù)《野豬溝寄宿制學(xué)校值周工作考核方案》賦分。

七、師生民主評(píng)價(jià)（10分）

通過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子+教師互評(píng)，對(duì)教師工作履職情況及工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。其中領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)4分，教師互評(píng)6分。

八、獎(jiǎng)勵(lì)附加

學(xué)期內(nèi)，教師在學(xué)校及各級(jí)教育主管部門組織的活動(dòng)中獲得獎(jiǎng)勵(lì)；

1、校級(jí)獲得一、二等獎(jiǎng)分別加0.5、0.3分；旗級(jí)獲得一、二等獎(jiǎng)分別加1、0.5分；市級(jí)獲得一、二等獎(jiǎng)分別加1.5、1分。

2、獲得旗級(jí)學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手分別加1、0.5分；市級(jí)學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手1.5、1分。

3、學(xué)期內(nèi)所帶學(xué)生團(tuán)體、個(gè)人在旗級(jí)比賽中獲一、二等獎(jiǎng)分別加1、0.5分；市級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別加1.5、1分。個(gè)人證書不加分。

4、以綜合考評(píng)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)經(jīng)學(xué)校推薦獲得的獎(jiǎng)勵(lì)不加分。

5、承擔(dān)各級(jí)各類檢查公開課并取得一定效果的，按國(guó)家、區(qū)、市、旗、校的等級(jí)各為0.5、0.4、0.3、0.2、0.1分。

同意本方案，教職工確認(rèn)簽字：

野豬溝寄宿制學(xué)校班主任考評(píng)細(xì)則

（第二屆三次教代會(huì)修正案）

為進(jìn)一步提高班主任工作水平，抓好學(xué)校常規(guī)管理，充分發(fā)揮班主任管理效能，為班主任工作考核提供依據(jù)，特制定本辦法。

一、德育教育與習(xí)慣培養(yǎng)（10%）

（1）、能根據(jù)德育工作歷及時(shí)召開班隊(duì)會(huì)，不做假材料，不應(yīng)付，能真正達(dá)到教育學(xué)生的目的。做假材料的減1分，應(yīng)付、召開不及時(shí)的減1分，教育目的不明確的扣0.5分。

（2）、能及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想道德教育，按照對(duì)學(xué)生“思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、生活指導(dǎo)、學(xué)力輔導(dǎo)”手冊(cè)填寫不及時(shí)每次減0.5分。

（3）、能按要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行養(yǎng)成教育，填寫好《班級(jí)養(yǎng)成教育手冊(cè)》，做到養(yǎng)成教育效果明顯。填寫不及時(shí)扣0.5分，無(wú)效果或效果不明顯扣1分。

二、安全工作（10%）

（1）、能按要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，上好安全教育課。由于班主任安全教育不到位而出現(xiàn)安全事故，一次減1分、視情節(jié)輕重追究相應(yīng)責(zé)任。（2）、對(duì)于學(xué)生的突發(fā)性生病、急癥、意外傷害等，不能及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系解決、向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的，一次減2分，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)責(zé)任。（3）、班主任外出學(xué)習(xí)或請(qǐng)假，必須與帶班教師溝通，安排好班級(jí)管理工作，若因班主任的疏忽，導(dǎo)致班級(jí)無(wú)人管理的，減1分，若出現(xiàn)傷害事故，減2分，如果由于管理及監(jiān)護(hù)不到位造成責(zé)任事故的，實(shí)行一票否決制。班主任費(fèi)每月按300元發(fā)放，并視情節(jié)輕重追究相應(yīng)責(zé)任。

三、出操與晨讀（5%）

無(wú)故不跟間操和大課間每人次扣1分，在間操中如出現(xiàn)學(xué)生無(wú)故不做操，排隊(duì)、進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)隊(duì)伍不整齊、不安靜、等現(xiàn)象由值周教師依據(jù)《常規(guī)》對(duì)班級(jí)進(jìn)行相應(yīng)減分。

四、組織活動(dòng)（5%）

積極組織學(xué)生參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)活動(dòng)（如升旗儀式、文藝活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、大掃除、宣傳、體育比賽及布置的各項(xiàng)臨時(shí)性工作等）?；顒?dòng)開展時(shí)，班主任不及時(shí)到位認(rèn)真組織的每次扣1分。

五、參加例會(huì)（5%）

無(wú)故不參加的每次扣1分。

六、班級(jí)文化布置（5%）

1、按學(xué)校要求制定班級(jí)文化建設(shè)實(shí)施方案，并能依據(jù)方案內(nèi)容進(jìn)行具體布置，班級(jí)文化布置必須符合學(xué)生年齡特點(diǎn)。

2、班級(jí)壁報(bào)的內(nèi)容要一月一換，不更換每次減1分。

七、學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象（5%）

能按學(xué)校要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行規(guī)范教育，課外學(xué)生無(wú)違紀(jì)、違法犯罪現(xiàn)象。能正確對(duì)待學(xué)生違紀(jì)減分，并及時(shí)對(duì)學(xué)生做出正面教育。學(xué)生違紀(jì)依據(jù)《野豬溝寄宿制學(xué)校一日常規(guī)檢查》標(biāo)準(zhǔn)處理，班主任若對(duì)學(xué)生的違紀(jì)行為不及時(shí)做出正面教育或置之不理，一次減2分。視情節(jié)輕重追究相應(yīng)責(zé)任。

八、德育檔案管理（5%）

依據(jù)教育局考核細(xì)則要求，上交各種必要的班級(jí)管理材料。如：計(jì)劃、總結(jié)、班主任工作手冊(cè)、成長(zhǎng)記錄冊(cè)等每缺一次扣1分，遲交一次扣0.5分，填寫不全按班主任月檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)減分。

九、值周評(píng)比（50%）

根據(jù)值周教師每周的檢查評(píng)比，統(tǒng)一劃分等次，實(shí)行“日檢、周評(píng)、月總結(jié)”對(duì)各班級(jí)進(jìn)行排名，成績(jī)直接記入班主任考核。

十、加分項(xiàng)目（直接加入總分）

以本班級(jí)五人為基數(shù)，每增加五人加0.1分，不足五人按五人計(jì)算。本考核分直接加入本班級(jí)的考核總分，不折合。

十一、考核說(shuō)明：

1、每月按細(xì)則要求考核，并對(duì)班主任進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定分三個(gè)等級(jí)：3:5:3。一類班主任費(fèi)每學(xué)期2550元，二類每學(xué)期2450元。

2、班主任捆綁考核以學(xué)校教導(dǎo)處制定的方案為依據(jù)。

3、班主任月考核的情況由政教處組織實(shí)施，每月匯總一次并作為學(xué)期優(yōu)秀班主任考核和津貼發(fā)放的主要依據(jù)之一。

同意本方案，教職工確認(rèn)簽字：

野豬溝寄宿制學(xué)校教輔工作人員綜合考評(píng)方案

（第二屆三次教代會(huì)修正案）

為了對(duì)教輔工作人員進(jìn)行全面、客觀、公平地評(píng)價(jià)，調(diào)動(dòng)其工作積極性，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展，并為教輔工作人員的培養(yǎng)培訓(xùn)、崗位聘任、職務(wù)評(píng)聘、績(jī)效考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。教輔工作人員綜合考評(píng)滿分100分。

一、工作量（30分）

完成學(xué)校安排的工作為滿工作量。

二、師德表現(xiàn)（10分）

按國(guó)家、教育局、學(xué)校師德承諾書等可依據(jù)的規(guī)定考核。其中師德表現(xiàn)嚴(yán)格按《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和自治區(qū)、赤峰市、巴林左旗三級(jí)教育主管部門的相關(guān)文件要求和學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

有下列情形者一票否決：違法亂紀(jì)的；受到教育局及以上級(jí)別處分的；給學(xué)校造成重大影響的；宣傳、詆毀領(lǐng)導(dǎo)造成影響的；參與黃賭毒的；

工作態(tài)度有下列情形適當(dāng)減分直至一票否決：不遵守學(xué)校規(guī)章制度及工作要求的；對(duì)工作敷衍塞責(zé)的；不服從領(lǐng)導(dǎo)分配的；對(duì)學(xué)校臨時(shí)安排的任務(wù)消極對(duì)待或拖拉的。

三、考勤（30分）

執(zhí)行《野豬溝寄宿制學(xué)校教職工考勤制度》。

四、工作績(jī)效（30分）

采取領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)和教職工民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，其中領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)占40%，教職工評(píng)價(jià)占60%。對(duì)教輔人員履職情況及工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

五、獎(jiǎng)勵(lì)附加

學(xué)期內(nèi)，教師在學(xué)校及各級(jí)教育主管部門組織的活動(dòng)中獲得獎(jiǎng)勵(lì)；

1、校級(jí)獲得一、二等獎(jiǎng)分別加0.5、0.3分；旗級(jí)獲得一、二等獎(jiǎng)分別加1、0.5分；市級(jí)獲得一、二等獎(jiǎng)分別加1.5、1分。

2、、學(xué)期內(nèi)所帶學(xué)生團(tuán)體、個(gè)人在旗級(jí)比賽中獲一、二等獎(jiǎng)分別加1、0.5分；市級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別加1.5、1分。個(gè)人證書不加分。

3、以綜合考評(píng)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)經(jīng)學(xué)校推薦獲得的獎(jiǎng)勵(lì)不加分。同意本方案，教職工確認(rèn)簽字：

野豬溝寄宿制學(xué)?？倓?wù)工作考評(píng)方案

（第二屆三次教代會(huì)修正案）

根據(jù)目標(biāo)管理的要求，在學(xué)?？傮w工作思路的引領(lǐng)下，結(jié)合本?？倓?wù)工作的實(shí)際狀況，為了達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的，特制定本細(xì)則。

一、考核對(duì)象：全體總務(wù)工作者

二、考核內(nèi)容：

（一）德（10分）

遵紀(jì)守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；熱愛(ài)教育事業(yè)，關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，批評(píng)和抵制有害于學(xué)生的行為；完成學(xué)校分配的任務(wù)記基本分10分。

本學(xué)年內(nèi)，有下列情形的予以減分：

1、無(wú)故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動(dòng)的一次扣1分。

2、鬧不團(tuán)結(jié)，有吵架、打架等損害教師形象行為的酌情扣2分（情節(jié)特別嚴(yán)重的可作為師德規(guī)范不合格處理）。

3、語(yǔ)言粗俗，服務(wù)質(zhì)量差，在學(xué)生面前表現(xiàn)出不文明行為的，經(jīng)查實(shí)上述情況之一的一次扣1分。

4、歧視學(xué)生的扣1分，體罰學(xué)生經(jīng)查屬實(shí)一次扣1.5分（造成嚴(yán)重后果的一票否決），造成嚴(yán)重后果的可作為師德規(guī)范不合格處理。

5、受教育局通報(bào)批評(píng)的一次扣2分。品行不良，影響惡劣的扣2分（情節(jié)嚴(yán)重的作師德規(guī)范不合格處理）

（二）工作量（30分）

能夠勝任本職工作，根據(jù)學(xué)校分擔(dān)的工作（包括基地勞動(dòng)）按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，效果較好，記基本分30分；不滿工作量的按：工作量得分=30/應(yīng)出勤天數(shù)*出勤天數(shù)*10計(jì)算得分。

（三）考勤（30分）

考勤制度按照野豬溝寄宿制學(xué)校教職工考勤管理制度執(zhí)行。

（四）績(jī)（30分）

本項(xiàng)指標(biāo)采取平時(shí)考查（每月一次）與學(xué)期末考核相結(jié)合，師生民意測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。有下列情形之一的予以減分。

1、工作出現(xiàn)失誤,給學(xué)校造成直接經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的減5分。

2、服務(wù)不到位或不周,師生意見(jiàn)較大的情況下減3分

3、工作不能主動(dòng)完成,脫拉的一次減1分。

4、不能按時(shí)完成學(xué)校交辦的臨時(shí)性工作酌情減1-3分。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)分

榮譽(yù)稱號(hào)加分。本學(xué)年獲得優(yōu)秀教育工作者（教師）、優(yōu)秀黨員、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵等，校級(jí)記0.5分，教育局級(jí)記1分，旗政府級(jí)記2分，市政府級(jí)及以上記3分；勞動(dòng)模范按同級(jí)2倍記分。其它單項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)減半記分。同一榮譽(yù)稱號(hào)記最高一級(jí)。每人只能記一次分。最高記3分。

同意本方案，教職工確認(rèn)簽字：

野豬溝寄宿制學(xué)校生活指導(dǎo)老師考評(píng)方案

（第二屆三次教代會(huì)修正案）

為了調(diào)動(dòng)生活教師的積極性，實(shí)行多勞多酬，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，客觀公正量化評(píng)估教師的工作績(jī)效，以及結(jié)合本校實(shí)際情況，特制訂本方案如下：

一、考勤

有病、有事要提前請(qǐng)假，并自主安排好值宿老師，同時(shí)上報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)。其余考勤按野豬溝寄宿制學(xué)校教職工考勤管理辦法執(zhí)行。

二、安全

1、舍間實(shí)行“舍長(zhǎng)報(bào)告制”，宿舍樓門要在中午、晚課后及時(shí)為學(xué)生開放，不得讓學(xué)生在舍外逗留，否則每出現(xiàn)一次逗留現(xiàn)象為相關(guān)責(zé)任人減0.1分。

2、按時(shí)督促學(xué)生離開寢室，及時(shí)關(guān)門、落鎖、開關(guān)燈，工作不落實(shí)者每次-0.1分；要積極主動(dòng)制止學(xué)生隨意進(jìn)出寢室和故意敲打門窗等行為，工作不到位者每次-0.1分；因工作失誤，對(duì)學(xué)校造成影響者-2分，嚴(yán)重者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、積極巡查，未能查出學(xué)生攜帶管制刀具、煙花等違禁物品進(jìn)入宿舍的-0.1分。

4、出現(xiàn)偷盜但未能及時(shí)制止每人次-0.2分。

5、每學(xué)期開展8次生活指導(dǎo)課或安全教育課，并有材料記載，否則每少一次減0.1分。

三、紀(jì)律

1、堅(jiān)持每晚清查學(xué)生人數(shù)并做好前后勤交接，同時(shí)填寫好舍間管理日志，每少1次每次-0.1分。

2、未能按時(shí)督促學(xué)生熄燈、就寢，未能制止學(xué)生在宿舍樓喧嘩、起哄、打架、打球、賭博、吸煙、喝酒等不良現(xiàn)象者每次，每人次減0.1分。

3、當(dāng)班期間，不假外出被查，每次-0.1分。學(xué)生在舍期間，生活老師關(guān)門呆在宿舍里，被查一次-0.1分。

4、凡發(fā)現(xiàn)有學(xué)生早上和中午因睡懶覺(jué)而遲到，以及晚自習(xí)課無(wú)故留在宿舍里不參加自習(xí)的，每人次-0.1分。

5、講故事實(shí)行提前一天審批制，講故事期間，有說(shuō)話喧嘩者，每人次減0.1分；學(xué)校將不定期對(duì)學(xué)生聽故事情況進(jìn)行抽測(cè)，并將抽測(cè)結(jié)果納入到生活及班主任教師考核。

6、每周男女生每層樓根據(jù)《野豬溝寄宿制學(xué)校文明舍評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)出兩個(gè)文明舍及兩名優(yōu)秀舍長(zhǎng)，并有相關(guān)記載，否則減0.1分。

7、每月開展一次舍物、紀(jì)律、衛(wèi)生等方面的評(píng)比工作，做到有材料記載，否則每少一次減0.1分。

四、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生

1、樓道、宿舍整體印象清潔、干凈，否則減0.1分；宿舍及時(shí)通風(fēng)，異味少，否則減0.1分。

2、床上無(wú)雜物，被子疊放整齊，床單、枕頭、枕巾干凈、平整，否則每床減0.1分。

3、舍內(nèi)物品要擺放整齊有序，廚柜、書籍、雜物、衣服、鞋帽、臉盆、牙具、毛巾等擺放整齊、有序，否則每件物品減0.1分。

4、樓道、水房、宿舍無(wú)衛(wèi)生死角，否則出現(xiàn)一次減0.1分；

5、地面干凈，無(wú)泥跡、痰跡，無(wú)灰塵、雜物，窗臺(tái)、門框要求無(wú)積水、無(wú)灰塵，否則每項(xiàng)減0.1分。門窗及玻璃要無(wú)灰塵、無(wú)泥跡、無(wú)損壞，否則每項(xiàng)減0.1分。

6、墻面無(wú)污跡，無(wú)蜘蛛網(wǎng)，無(wú)亂貼亂掛，墻面無(wú)腳印或亂寫濫畫現(xiàn)象。（5分）

7、積極參加宿舍文化、櫥窗文化建設(shè)，不能及時(shí)完成者減0.1分；值周教師每周要對(duì)樓道板報(bào)進(jìn)行更新，否則減0.1分。

五、財(cái)產(chǎn)保管

1、全體生活老師要做好財(cái)產(chǎn)的清查、登記、保管工作，按時(shí)完成寢室鑰匙的發(fā)放與回收工作，并備有詳細(xì)的往來(lái)清單，賬目清楚，錢物相符。工作不力-0.1分每次。

2、生活老師有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)管學(xué)生故意損壞公物的行為。每出現(xiàn)一次減0.1人，同時(shí)，相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償；找不出責(zé)任人的，由生活老師負(fù)責(zé)賠償。

3、認(rèn)真做好學(xué)生入校時(shí)寢室安排，床位編號(hào)、物品發(fā)放，人員造冊(cè)等工作，否則視情節(jié)減0.1-1分；做好舍長(zhǎng)的培訓(xùn)工作，每月召開一次舍長(zhǎng)會(huì)議，并做好記錄，否則每少一次減0.1分；負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校財(cái)產(chǎn)的清點(diǎn)等工作，不能按要求完成工作任務(wù)-0.5分每次。

六、測(cè)評(píng)

依據(jù)《野豬溝寄宿制學(xué)校教職工目標(biāo)考核方案》“測(cè)評(píng)”一項(xiàng)，期末組織人員對(duì)舍間教師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（30分）。

七、考核方法

1、凡違反《野豬溝寄宿制學(xué)校教職工目標(biāo)考核方案》“附則”一項(xiàng)者，按考核不合格處理。

2、每周值周教師依據(jù)本細(xì)則每周至少深入舍間兩次，對(duì)舍間教師進(jìn)行考核；全體領(lǐng)導(dǎo)班子人員每月至少深入舍間一次進(jìn)行一次整體評(píng)價(jià)；帶班領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)深入舍間，進(jìn)行隨機(jī)抽測(cè)。

八、考評(píng)結(jié)果的使用

1、作為生活指導(dǎo)教師績(jī)效工作發(fā)放的依據(jù)。

2、作為評(píng)優(yōu)、評(píng)模、晉職、晉級(jí)的依據(jù)。未盡事宜，由校委會(huì)研究決定。同意本方案，教職工確認(rèn)簽字：

第三篇：六郎小學(xué)2018年工會(huì)、教代會(huì)換屆選舉方案

蕪湖縣六郎小學(xué)2018年工會(huì)、教代會(huì)換屆選舉工作方案

為完善學(xué)校工會(huì)、教代會(huì)組織機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮工會(huì)、教代會(huì)民主監(jiān)督、民主管理、民主議事職能，根據(jù)《工會(huì)法》等要求，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，特制訂六郎小學(xué)2018年工會(huì)、教代會(huì)選舉工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo) 1．領(lǐng)導(dǎo)組

組 長(zhǎng)：張文建

副組長(zhǎng)：王小妹

沈承春

洪福貴

成員：陶

厚

沈啟發(fā)

沈啟雙

陶開朗

盧錦媛

陶良瑞 2.推薦組

組

長(zhǎng)：洪福貴

副組長(zhǎng)：沈啟雙

陶良瑞

成員：全體教師

二、代表?xiàng)l件

1.依法享有選舉與被選舉權(quán)利的本校在崗教師，原則上能夠任滿一屆。2．愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，教育教學(xué)工作出色。

3．為人正派，以身作則，顧全大局，享有較高聲望。4．處事公道，敢于直言，能正確反映教師的意見(jiàn)和心聲。5．具有主人翁意識(shí)，能為學(xué)校發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。

6．積極參加教代會(huì)活動(dòng)，執(zhí)行教代會(huì)決議，完成教代會(huì)交給的任務(wù)。

三、選舉辦法

1．代表資格：教代會(huì)代表應(yīng)該具有廣泛性、先進(jìn)性、代表性、延續(xù)性，兼顧性別、年齡、年級(jí)、學(xué)科比例。

2．代表名額：按照學(xué)校教師數(shù)15%比例，選舉產(chǎn)生7名教代會(huì)代表。3．代表產(chǎn)生辦法：分兩步進(jìn)行：

第一步，10月22日，教師例會(huì)，全體教師選舉產(chǎn)生12名代表候選人，其中校務(wù)會(huì)成員暨工會(huì)主席人選1名。推薦組對(duì)代表候選人進(jìn)行資格審查，資格審查有效后，進(jìn)行公示。

第二步，10月29日，校務(wù)例會(huì)，校務(wù)會(huì)成員、原教代會(huì)主席及1名原教代會(huì)成員，從候選人中差額選舉出7名教代會(huì)代表，其中1人擔(dān)任工會(huì)主席，1人擔(dān)任教代會(huì)主席。推薦組對(duì)教代會(huì)代表進(jìn)行資格審查后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組審核并公示。

4.按照差額選舉的原則，采用無(wú)記名投票的方式選舉。

5.每張選票所選的人數(shù)應(yīng)等于或少于規(guī)定應(yīng)選代表的人數(shù)。

6.以得票多少順序當(dāng)選，如果最后一名出現(xiàn)并列票數(shù)，則從并列人員中再次無(wú)記名投票選定一人。

以上選舉方案未盡事宜，解釋權(quán)歸蕪湖縣六郎小學(xué)2018年教代會(huì)換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)組。

蕪湖縣六郎小學(xué) 2018年10月22日

第四篇：學(xué)校換屆選舉大會(huì)和學(xué)校教代會(huì)議程(主持詞)

學(xué)校換屆選舉大會(huì)和學(xué)校教代會(huì)議程（主持詞）

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發(fā)表于：2013/1/28 17:02:11

首先允許我向大家介紹出席大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，天橋區(qū)教育局黨委副書記張書記；還有我們友誼校大吳小學(xué)的高金德校長(zhǎng)和閆榮彬副校長(zhǎng)讓我們以熱烈的掌聲對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

今天參加大會(huì)的主席團(tuán)成員是： 王式斌

孟慶民

牟建林

姜楠

董萍

周鳳華

薛立莉

孟小平，還有北坦小學(xué)的全體教職工以及我校家委會(huì)的特邀代表肖兵、卓文倩、胡宗峰同志。本次大會(huì)應(yīng)到42人，其中2人休產(chǎn)假，實(shí)到40人，到會(huì)人數(shù)符合有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在準(zhǔn)備開會(huì)：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：大家上午好！2012年，是我校實(shí)施“標(biāo)準(zhǔn)化”之年，是“愛(ài)生項(xiàng)目建設(shè)”之年，也是我們面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)之年。在新的一年里，“北小”即將迎來(lái)新一輪發(fā)展之時(shí)，我校十一屆工會(huì)委員會(huì)即將成立、第十一屆教職工代表大會(huì)將勝利召開，這是我校教職工政治生活中的一件大事，全校教職工對(duì)大會(huì)寄予殷切的期望。本次大會(huì)希望全體代表以主人翁的態(tài)度，本著對(duì)北小未來(lái)發(fā)展負(fù)責(zé)的精神，集中精力，通力合作，認(rèn)真履行自己的權(quán)力和義務(wù)，發(fā)揚(yáng)民主，暢所欲言，為開創(chuàng)學(xué)校工作新局面集思廣益，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，圓滿完成大會(huì)預(yù)定的各項(xiàng)議程，把這次大會(huì)開成一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實(shí)高效的大會(huì)，一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的大會(huì)，一個(gè)促進(jìn)學(xué)校管理科學(xué)化、民主化、法制化的大會(huì)！

今天我們的會(huì)議主要有兩項(xiàng)任務(wù)，一是產(chǎn)生第十一屆工會(huì)委員會(huì)，第二項(xiàng)是召開我校十一屆一次教職工代表大會(huì) 大會(huì)進(jìn)行第一項(xiàng) 請(qǐng)全體起立，奏國(guó)歌。進(jìn)行第二項(xiàng)

請(qǐng)學(xué)校孟慶民同志致開幕詞。進(jìn)行第三項(xiàng)

我代表上屆工會(huì)委員會(huì)做工會(huì)換屆報(bào)告 進(jìn)行第四項(xiàng)

選舉新一屆工會(huì)委員會(huì)委員成員

1、本次選舉經(jīng)民主推薦,黨支部提名，提出本屆工會(huì)委員會(huì)委員候選人名單，【按姓氏筆畫順序】他們是：牟建林、周鳳華、孟曉平、董萍、薛立莉

2、下面提出工作人員名單：監(jiān)票人2人： 張錦、孫愛(ài)娜； 下面請(qǐng)監(jiān)票人開始工作，請(qǐng)檢查票箱，分發(fā)選票。

3、開始投票，【同意的不填，不同意的畫圈】

首先請(qǐng)工作人員投票，主席臺(tái)成員投票，請(qǐng)老師們按次序投票

5、請(qǐng)工作人員開始計(jì)票（匯總選票）。本次共發(fā)放選票40 張，收回40 張，其中有效票

張，無(wú)效票

張，選舉有效。

6、根據(jù)選舉辦法，得票超過(guò)半數(shù)以上者當(dāng)選，下面宣布濟(jì)南市北坦小學(xué)第十一屆工會(huì)委員會(huì)名單：牟建林、周鳳華、孟曉平、董萍、薛立莉

讓我們以熱烈的掌聲祝賀濟(jì)南北坦小學(xué)第十一屆工會(huì)委員會(huì)成立

7、請(qǐng)當(dāng)選的工會(huì)委員會(huì)全體成員上臺(tái)合影。第五項(xiàng)

請(qǐng)新當(dāng)選工會(huì)委員孟曉平同志講話 第六項(xiàng)，有請(qǐng)王書記講話。

第二階段：宣布濟(jì)南市北坦小學(xué)第十一屆一次教職工代表大會(huì)現(xiàn)在開始

進(jìn)行第七項(xiàng)，發(fā)布2012年學(xué)校十大亮點(diǎn)工作，有請(qǐng)王校長(zhǎng)上臺(tái)

十大亮點(diǎn)

（一）十大亮點(diǎn)

（二）十大亮點(diǎn)

（三）十大亮點(diǎn)

（四）十大亮點(diǎn)

（五）十大亮點(diǎn)

（六）十大亮點(diǎn)

（七）十大亮點(diǎn)

（八）十大亮點(diǎn)

（九）十大亮點(diǎn)

（十）第八項(xiàng)：回首過(guò)去一年，我們感慨萬(wàn)千。因?yàn)橛心銈兊呐?，“北小”才?huì)有今天的成績(jī)，在此我代表學(xué)校工會(huì)委員會(huì)感謝全體教職工一年來(lái)的努力、支持，謝謝你們！我宣布2012“感動(dòng)北小愛(ài)生教師”頒獎(jiǎng)儀式，開始，有請(qǐng)主持人鄭振強(qiáng)、張琳

（一）優(yōu)秀行管

1.張錦 2.董萍 3.程化珍請(qǐng)三位合影留念，代表發(fā)言

張錦

（二）愛(ài)生教師

1.肖志蘭2.王永鳳3.梁進(jìn)4.白希梅5.李環(huán)6.張娟7.梁冬梅8.孟曉平9.孫文靜10.李娜 合影留念，代表發(fā)言，肖志蘭

（三）最佳奉獻(xiàn)獎(jiǎng)

1周鳳華2.程曉芳

進(jìn)行第九項(xiàng)，請(qǐng)學(xué)校財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人周鳳華同志做工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告

進(jìn)行第十項(xiàng)，提案答復(fù)

今年我們?nèi)９彩盏?9件提案，工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真理順，立案39件，然后對(duì)39件提案的內(nèi)容進(jìn)行合并共形成了8件提案。這寶貴的8件提案中，涉及到采暖的改進(jìn)，廁所的改進(jìn)以及建設(shè)學(xué)生休憩處，再就是進(jìn)修學(xué)習(xí)等問(wèn)題，收到大家的提案后，支部特別重視，召開了提案答復(fù)專題會(huì)議，經(jīng)過(guò)反復(fù)討論，把其中兩件作為學(xué)校2013年建設(shè)的重點(diǎn)，其他的提案我們?cè)谌粘９ぷ髦心苈鋵?shí)的已經(jīng)及時(shí)落實(shí)。下面有牟建林同志做提案答復(fù)。

進(jìn)行第十一項(xiàng)：請(qǐng)姜楠同志宣讀本屆職代會(huì)中心議題。進(jìn)行第十二項(xiàng)，審議大會(huì)報(bào)告、提案，宣布大會(huì)決議

1、通過(guò)聆聽《學(xué)校工會(huì)換屆報(bào)告》，對(duì)本報(bào)告有沒(méi)有不同意見(jiàn)，有不同意見(jiàn)請(qǐng)發(fā)表（停五秒）沒(méi)有，同意的請(qǐng)舉手，不同意的請(qǐng)舉手，棄權(quán)的請(qǐng)舉手，宣讀決議。

2、通過(guò)聆聽《學(xué)校十大亮點(diǎn)工作》，對(duì)學(xué)校十大亮點(diǎn)工作有沒(méi)有不同意見(jiàn)，有不同意見(jiàn)請(qǐng)發(fā)表（停五秒）沒(méi)有，同意的請(qǐng)舉手，不同意的請(qǐng)舉手，棄權(quán)的請(qǐng)舉手，宣讀決議

全票通過(guò)。

3、通過(guò)聆聽《學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告》，對(duì)本報(bào)告有沒(méi)有不同意見(jiàn)，有不同意見(jiàn)請(qǐng)發(fā)表（停五秒）沒(méi)有，同意的請(qǐng)舉手，不同意的請(qǐng)舉手，棄權(quán)的請(qǐng)舉手，宣讀決議。

4、通過(guò)對(duì)提案的答復(fù)，代表們有沒(méi)有不同意見(jiàn)，有不同意見(jiàn)請(qǐng)發(fā)表（停五秒）沒(méi)有，同意的請(qǐng)舉手，不同意的請(qǐng)舉手，棄權(quán)的請(qǐng)舉手，宣讀決議。第十三項(xiàng)，有請(qǐng)教育局張書記講話 第十四項(xiàng)，請(qǐng)牟建林同志致閉幕詞

第十五項(xiàng)，大會(huì)閉幕、全體起立，奏國(guó)際歌 各位代表、同志們，時(shí)間雖然只有半天，但在各位代表的積極參與下，大會(huì)圓滿完成了預(yù)定議程，取得了預(yù)期效果。這次教職工代表大會(huì)的成功召開，將是我校再次步入輝煌的起點(diǎn)，望全體代表熱情宣傳，認(rèn)真貫徹，切實(shí)落實(shí)會(huì)議精神，我相信，在我們的共同努力下，我們的學(xué)校會(huì)越辦越好，我們的明天將更加美好！

現(xiàn)在我宣布：濟(jì)南市北坦小學(xué)十一屆一次教職工代表大會(huì)閉幕。

祝各位代表身體健康、生活幸福、春節(jié)愉快！

第五篇：安吉中學(xué)進(jìn)行教代會(huì)換屆選舉工作

安吉中學(xué)召開第四屆教代會(huì)換屆選舉大會(huì)

安吉中學(xué)何泉林

為了維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步強(qiáng)化依法治校、民主辦學(xué)的進(jìn)程，維護(hù)教職工的權(quán)利，激發(fā)教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，2013年11月20下午，安吉中學(xué)第四屆教代會(huì)換屆選舉大會(huì)順利舉行。

本次選舉大會(huì)由校長(zhǎng)助理盧明表老師主持，韋少寧校長(zhǎng)在會(huì)上作了發(fā)言，韋校長(zhǎng)指出：教代會(huì)是全校教職工參與學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的一種特殊方式，是學(xué)校民主政治的重要組成部分，依法履行自己的政治義務(wù)維護(hù)自己的合法權(quán)利是每一位教職工的責(zé)任。此前，29名候選人已經(jīng)由各年級(jí)和后勤分組推舉產(chǎn)生，我們要從候選人中推選出正式的教代會(huì)代表，推選出的代表要熱愛(ài)學(xué)校、以學(xué)校的發(fā)展為重，以學(xué)校大局利益為重；是非觀念強(qiáng)，在教學(xué)工作中能發(fā)揮模范帶頭作用。

隨后，本著公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格依照選舉的相關(guān)規(guī)定，全體教職工莊重而嚴(yán)肅地行使了投票選舉的權(quán)利和義務(wù)，最終在計(jì)票員的監(jiān)督下，選舉產(chǎn)生了新一屆教代會(huì)成員共計(jì)23人。至此，新一屆教代會(huì)順利完成了工作的過(guò)渡和交替，將為學(xué)校的進(jìn)一步發(fā)展群策群力，共同奮斗。