第一篇：保障所16年工作計劃

保障所2016年工作計劃

2016年我們要繼續(xù)緊密圍繞區(qū)政府的考核指標，創(chuàng)新思路，結合實際，以富民強街為目標，做好就業(yè)、監(jiān)察和社保工作。

近年來，全市各級、各部門高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，初步解決了國有企業(yè)改革、改制過程中下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題，就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果。但從全市來看，就業(yè)再就業(yè)形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業(yè)生為主體的新生勞動力2016年激增，就業(yè)壓力日趨顯現。促進新生勞動力就業(yè)已成為當前就業(yè)工作的重要任務。2016年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業(yè)工作從以下三方面著手：

首先，我們要根據“勞動者自主擇

業(yè)，市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針，鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的，可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目，優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

其次，我們要按照“片管專管”的要求，加強對轄區(qū)內用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數據庫。主動與用人單位聯系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位，積極做好籌崗工作，將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內11個社區(qū)，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力，建立跟蹤服務卡，實施就業(yè)動態(tài)管理，特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生，由社區(qū)協理員上門，與本人直接交流，對其進行職業(yè)指導，現場填寫《求職登記表》，對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生，實施度身定做的就業(yè)幫扶，為他們開辟“綠色通道”，設立新生勞動力專門服務窗口，為他們提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務，并正確引導他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務代理手續(xù)。

最后，為了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態(tài)，根據本街道的實際情況，我們要采取“走出去，請進來”的辦法，爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的“就業(yè)再就業(yè)促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我們手頭現有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業(yè)。

新生勞動力是全市加快發(fā)展的重

要人力、人才資源。促進新生勞動力就業(yè)，是落實富民方針的具體實踐，是構建和諧社會的基礎，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量，提高新生勞動力就業(yè)質量。

勞動監(jiān)察是構建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內用人單位進行書面審查的基礎上，按照“片管專管”的要求，指定每個社區(qū)一名協理員為勞動監(jiān)察聯絡員，每個聯絡員申報一家單位為2016年我街道擬打造誠信單位，從而形成每個社區(qū)都“講誠信，爭創(chuàng)誠信”的良好氛圍。

社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作，也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時，利用“失業(yè)人員之家”平臺，整合資源，精心打造“五老驛站”，將他們統一納入社會化管理，讓

每個人都參加全民醫(yī)保，使他們充分感受到沐浴在“十七大精神”的陽光下。

勞動保障工作紛繁復雜，我們一定要深入貫徹十七大精神，關注民生，創(chuàng)新思路，以創(chuàng)新促工作，從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。

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第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所XX年工作計劃

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所XX年工作計劃

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所XX年工作計劃 對照今年民生工程勞動保障工作任務，雖然完成了上級任務，但離自己的目標還有一定差距，需要進一步完善，需要采取強有力的措施以確保下一各項工作任務完成的更好。

本著“攻難點、抓重點”的思想，下年計劃主要做好以下幾項工作：

1、輸機工作，做到臺帳、報表與信息一條線，全面做好勞動就業(yè)、社保和醫(yī)保的輸機工作。

2、實現全鎮(zhèn)工傷保險的全覆蓋。目前大多數企業(yè)在生產，但工傷保險并未達到同步，這也是當前一大隱患。下年要采取強有力的措施，爭取領導重視，取得各部門的通力協作，將全鎮(zhèn)高危企業(yè)全部納入工傷保險，為我鎮(zhèn)的經濟可持續(xù)發(fā)展提供基礎保障。

3、進一步做好失地農民的調查摸底工作。

4、為更多的農村人員辦理就失業(yè)證，為更多失業(yè)和創(chuàng)業(yè)人員辦理小額貸款手續(xù)，實現全面就業(yè)。

5、繼續(xù)做好年滿60周歲失地農民和退休人員的審查、上報工作，及時為失地農民爭取政策享受。

6、做好新農保和城居保工作。

7、做好上級和政府交待的臨時工作及日常工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所XX年工作計劃

XX年是我鎮(zhèn)實施“十三五”規(guī)劃的第一年。按照市、區(qū)勞動保障工作會議的要求，今年勞動保障工作總體思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統領，以構建和諧社會為目標，以落實政策、完善制度、推進法制建設為主線，全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，積極推進失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工作，保持勞務關系和諧穩(wěn)定，大力加強維權工作和勞動保障法制建設，統籌兼顧，協調推進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展。

一、全面落實積極的就業(yè)政策，努力擴大就業(yè)再就業(yè) 落實工作責任。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經濟社會發(fā)展更加突出的位置，把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。嚴格實行黨政一把手負責制和村(居)委會目標管理責任制，層層分解落實就業(yè)再就業(yè)工作任務，保持就業(yè)和再就業(yè)人數穩(wěn)定增長。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達到100人，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)10人，“4050”人員再就業(yè)1人，農村勞動力轉移就業(yè)要達到488人，其中跨省轉移就業(yè)120人。

2、確保政策落實。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實，層層分解區(qū)政府確定的就業(yè)再就業(yè)工作目標任務，開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳，用好用足政策，充分發(fā)揮效應。以增加就業(yè)崗位為目標，繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點，建立創(chuàng)業(yè)培訓聯動機制，著力解決體制轉軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。

3、強化就業(yè)服務。進一步完善公共就業(yè)服務體系，加強勞動力市場管理，推進就業(yè)服務專業(yè)化、制度化和社會化。認真組織開展“再就業(yè)援助月”、整治勞動力市場秩序、創(chuàng)建“勞務經濟”等活動。堅持城鄉(xiāng)統籌就業(yè)的方針，加強對農村勞動力轉移就業(yè)的培訓、管理和服務，推行培訓、就業(yè)、維權三位一體的工作模式，擴大勞務輸出規(guī)模，打造勞務輸出品牌，加強勞動力市場建設，突出抓好獨立工礦區(qū)關閉破產企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作，努力做好大學畢業(yè)生、復員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。

4、加強職業(yè)培訓。堅持以就業(yè)為導向，以能力為核心，以職業(yè)資格證書為手段，大力開展職業(yè)培訓。全面實施高技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業(yè)技能培訓網絡，加大農村勞動力轉移培訓力度，抓好扶貧培訓，建立一個有實力的農村勞動力轉移培訓基地，打造培訓品牌。做好再就業(yè)培訓工作，探索建立培訓促進就業(yè)的工作機制。加快創(chuàng)業(yè)培訓中心建設。全面推行勞動預備制度和職業(yè)資格證書制度。

二、不斷擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障制度 完善基本養(yǎng)老保險制度。認真貫徹落實《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，認真組織完善養(yǎng)老保險制度試點，按照3%的比例啟動做實基本養(yǎng)老保險個人帳戶工作。改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立基本養(yǎng)老金的正常調整機制。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險要按照貫徹實施《公務員法》的要求，積極探索企業(yè)化管理事業(yè)的單位改革改制的職工養(yǎng)老保險的相關政策措施。醫(yī)療保險要重點研究解決困難企業(yè)、困難群體，特別是關閉破產、改革改制國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險辦法，同步推進生育保險。失業(yè)保險要研究實行市級統籌的辦法。工傷保險要積極穩(wěn)妥地做好進城務工人員參保工作，研究解決國有企業(yè)“老工傷”的問題。

2、加大社會保險擴面征繳力度。以非公有制經濟組織擴面征繳為重點，以五里牌鎮(zhèn)蠟燭廠參加社會保險為突破口，建立健全部門聯動機制，積極推行“五保合一”和社會保險雙基數征收工作，進一步加大擴面征繳和稽核力度，強化基礎管理，確保按時足額發(fā)放。

三、著力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者合法權益 推動勞動合同制度建設。啟動實施“勞動合同工作三年行動計劃”，督促檢查勞動合同的簽訂和履行，指導企業(yè)加強勞動合同管理，建立健全勞動管理臺帳。大力推廣各行業(yè)各領域勞動合同示范文本。國有企業(yè)勞動合同簽訂率要達到98%以上，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率達到50%以上。完善集體協商與集體合同制度。積極推進勞動關系三方協商機制建設，努力探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建立三方協商機制。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所XX年工作計劃

根據4月24日縣勞動局召開的20PC年年終工作總結暨20PC年工作安排會議,縣局明確了我鎮(zhèn)勞動保障所的各項指標任務,為切實開展好20PC年的各項工作,現結合我鎮(zhèn)實際,作出如下計劃:、理清思路，明確責任，加強工作責任心

20PC年我鎮(zhèn)勞動保障工作的主要指標任務是:(-)開發(fā)提供新增就業(yè)崗位250個;(二)新增就業(yè)240人(其中失業(yè)人員再就業(yè)90個，困難人員再就業(yè)26個，4050人員再就業(yè)10個);(三)零就業(yè)家庭就業(yè)再就業(yè)每戶至少1人實現就業(yè);(四)農民工培訓460人;(五)農村勞動力培訓900人、轉移就業(yè)900人;(六)農村養(yǎng)老保險擴面55人;(七)勞動合同簽訂率達(綜合)96%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)私營企業(yè)及其他用人單位合同簽訂率達96%、農民工合同簽訂率達96%;(八)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法年審率100%;(九)企業(yè)退休人員社會化管服務率達100%。

二、突出重點，做實各項工作

(一)落實政策，抓好就業(yè)再就業(yè)工作。一是根據縣局下達任務，結合我鎮(zhèn)實際，我們將努力完成好開發(fā)新增就業(yè)崗位任務，并將崗位細化;二是依托潤盛鞋廠的開辦，推薦更多人員就業(yè)再就業(yè)，同時建好失業(yè)人員臺賬，實行動態(tài)管理;三是以申報發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》為工作切入點，協助好縣局開展《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢工作，同時幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)，并幫助落實稅費減免等政策，認真做好小額擔保貸款工作，積極引導下崗失業(yè)人員更新擇業(yè)觀念，確立干一行愛一行的觀念，廣開門路，選準項目，興辦個體工商戶和私營企業(yè)，實現自謀職業(yè)。在小城鎮(zhèn)建設中，積極開發(fā)就業(yè)崗位，并優(yōu)先推薦下崗失業(yè)人員再就業(yè);對未實現再就業(yè)者，我們將按時足額轉發(fā)失業(yè)金。

(二)強化企業(yè)退休人員社會化管理服務。根據縣局社保中心的要求，我們以建立了六大臺賬，下步我們將把新增臺賬補沖完善好，并錄入微機實行動態(tài)管理;同時對企業(yè)退休人員社會化管理提供優(yōu)質服務，并配合好縣局做好我鎮(zhèn)轄區(qū)內158位老人的養(yǎng)老金資格認證工作，健全并認真執(zhí)行企業(yè)退休人員管理服務制度，認真執(zhí)行“四必訪”和“一到場”制度。平時他們的來訪，我們也將繼續(xù)熱情接待，認真聽取他們的要求和意見，做好記錄，同時盡快幫助解決他們的困難，如不能解決就及時上報，總之，我們將盡最大能力做好此項工作。

(三)狠抓勞動用工管理，加強勞動關系的調整。一是根據縣局對轄區(qū)內注冊工商登記，有用工行為的個人和組織納入年審范圍的要求，我們將做好有關材料發(fā)放到手、跟蹤核實，同時對新辦企業(yè)有用工行為單位進行勞動用工、社會保險等工作的登記和申報做實，配合縣局將此項工作在規(guī)定時間內完成好;二是切實維護勞動者合法權益，依法推進勞動合同制度，積極發(fā)揮勞動關系三方協調機制作用，促進勞動關系規(guī)范、和諧、穩(wěn)定。通過去年的努力，我鎮(zhèn)轄區(qū)內私營企業(yè)和個體工商戶多數依法簽訂了勞動合同，僅有少部分未簽訂。在今年我們將重點對不簽訂企業(yè)及個體戶做好政策宣傳工作，使他們雙方懂得勞動合同簽訂的重要性，在轄區(qū)內堅決遏制用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，惡意拖欠和克扣工資，非法使用童工等違法違規(guī)行為。

(四)努力做好農民工作，切實維護農民工合法權益。按照城鄉(xiāng)統籌就業(yè)的要求，從規(guī)范用人單位使用農民工行為抓起，重點做好農民工勞動用工登記、勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險、職業(yè)技能培訓等工作，全面推進農民工各項工作，切實維護農民工合法權益，逐步縮小農民工與城鎮(zhèn)職工間的差距。

(五)做好社會保險登記及申報工作。按照《社會保險登記管理暫行辦法》規(guī)定，督促、指導轄區(qū)內各類用人單位(含個體工商戶)做好社會保險登記和社會保險費申報工作;加大宣傳力度，找準對象作重點做通思想工作，努力完成農村養(yǎng)老保險擴面任務

(六)加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，依法維護勞動者合法權益。認真組織、督促轄區(qū)內年審對象參加勞動執(zhí)法年審;認真按照《永德縣勞動和社會保障局關于規(guī)范申請實施勞動保障障監(jiān)察程序的通知》規(guī)定，對用工單位違法違規(guī)問題及時按程序申請實施勞動保障監(jiān)察。

(七)認真做好農村勞動力培訓及轉移就業(yè)工作。農村勞務輸出是轉移農村剩余勞動力的有效方式，是增加農民收入最直接、最有效的途徑。今年我鎮(zhèn)的農村勞動力培訓及轉移就業(yè)任務分別是900人，這是十分艱巨的任務，為了更好地完成此項工作，我們將認真做好農村富余勞力資源庫的臺賬建設，并對其進行動態(tài)管理;同時做好農村勞動力轉移就業(yè)宣傳和組織工作，從中組織剩余勞動力意向性培訓后外出務工，并推薦部分人員進潤盛鞋廠務工，一是為農民增收提供出路，二是盡可能多的完成任務;其次與用工單位和處出人員建立完善信息聯系制度，加強跟蹤問效，讓家長隨時了解外出務工人員的信息，及時解答家長的問題，為他們解除后顧之憂;對于每月的任務完成情況將認真做好匯總上報工作。

(八)加強自身建設。一是按照市、縣勞動和社會保障局統一標準要求，積極開展好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所“三優(yōu)文明”服務窗口建設，一定做到一次通過市局檢查驗收達“合格”以上;二是保證上班時間的上下聯系暢通;三是認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要勞動保障工作目標任務進度表報送工作;四是按要求及時完成好縣局各股室及鎮(zhèn)上交辦的各項工作。

通過抓好上述措施的落實，確保我鎮(zhèn)勞動保障工作健康有序地開展，我們將總結2020PC年的工作經驗，取長補短，以為人民服務為宗旨，農民增收為目的，構筑創(chuàng)業(yè)平臺，努力開創(chuàng)勞動保障工作新局面，為全面建設小康社會作出新的貢獻。

第三篇：保障所11年工作計劃

保障所2011年工作計劃

保障所2011年工作計劃

保障所2011年工作計劃

2011年我們要繼續(xù)緊密圍繞區(qū)政府的考核指標，創(chuàng)新思路，結合實際，以富民強街為目標，做好就業(yè)、監(jiān)察和社保工作。

近年來，全市各級、各部門高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，初步解決了國有企業(yè)改革、改制過程中下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題，就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果。但從全市來看，就業(yè)再就業(yè)形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業(yè)生為主體的新生勞動力2011年激增，就業(yè)壓力日趨顯現。促進新生勞動力就業(yè)已成為當前就業(yè)工作的重要任務。2011年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力

就業(yè)工作從以下三方面著手：

首先，我們要根據“勞動者自主擇業(yè)，市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針，鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的，可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目，優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

其次，我們要按照“片管專管”的要求，加強對轄區(qū)內用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數據庫。主動與用人單位聯系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位，積極做好籌崗工作，將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內11個社區(qū)，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力，建立跟蹤服務卡，實施就業(yè)動態(tài)管理，特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生，由社區(qū)協理員上門，與本人直接交流，對其進行職業(yè)指導，現場

填寫《求職登記表》，對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生，實施度身定做的就業(yè)幫扶，為他們開辟“綠色通道”，設立新生勞動力專門服務窗口，為他們提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務，并正確引導他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務代理手續(xù)。

最后，為了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態(tài)，根據本街道的實際情況，我們要采取“走出去，請進來”的辦法，爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的“就業(yè)再就業(yè)促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我們手頭現有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而

促進新生勞動力的就業(yè)。

新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業(yè)，是落實富民方針的具體實踐，是構建和諧社會的基礎，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量，提高新生勞動力就業(yè)質量。

勞動監(jiān)察是構建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內用人單位進行書面審查的基礎上，按照“片管專管”的要求，指定每個社區(qū)一名協理員為勞動監(jiān)察聯絡員，每個聯絡員申報一家單位為2011年我街道擬打造誠信單位，從而形成每個社區(qū)都“講誠信，爭創(chuàng)誠信”的良好氛圍。

社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作，也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時，利用“失業(yè)人員之家”平臺，整合資源，精心打造“五老

驛站”，將他們統一納入社會化管理，讓每個人都參加全民醫(yī)保，使他們充分感受到沐浴在“十七大精神”的陽光下。

勞動保障工作紛繁復雜，我們一定要深入貫徹十七大精神，關注民生，創(chuàng)新思路，以創(chuàng)新促工作，從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。

第四篇：保障所2011年工作計劃

2011年我們要繼續(xù)緊密圍繞區(qū)政府的考核指標，創(chuàng)新思路，結合實際，以富民強街為目標，做好就業(yè)、監(jiān)察和社保工作。

首先，我們要根據“勞動者自主擇業(yè)，市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針，鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的，可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目，優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

其次，我們要按照“片管專管”的要求，加強對轄區(qū)內用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數據庫。主動與用人單位聯系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位，積極做好籌崗工作，將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內11個社區(qū)，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力，建立跟蹤服務卡，實施就業(yè)動態(tài)管理，特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生，由社區(qū)協理員上門，與本人直接交流，對其進行職業(yè)指導，現場填寫《求職登記表》，對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生，實施度身定做的就業(yè)幫扶，為他們開辟“綠色通道”，設立新生勞動力專門服務窗口，為他們提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務，并正確引導他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務代理手續(xù)。

最后，為了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態(tài)，根據本街道的實際情況，我們要采取“走出去，請進來”的辦法，爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的“就業(yè)再就業(yè)促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我們手頭現有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業(yè)。

新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業(yè)，是落實富民方針的具體實踐，是構建和諧社會的基礎，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量，提高新生勞動力就業(yè)質量。

勞動監(jiān)察是構建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內用人單位進行書面審查的基礎上，按照“片管專管”的要求，指定每個社區(qū)一名協理員為勞動監(jiān)察聯絡員，每個聯絡員申報一家單位為2011年我街道擬打造誠信單位，從而形成每個社區(qū)都“講誠信，爭創(chuàng)誠信”的良好氛圍。

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社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作，也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時，利用“失業(yè)人員之家”平臺，整合資源，精心打造“五老驛站”，將他們統一納入社會化管理，讓每個人都參加全民醫(yī)保，使他們充分感受到沐浴在“十七大精神”的陽光下。

勞動保障工作紛繁復雜，我們一定要深入貫徹十七大精神，關注民生，創(chuàng)新思路，以創(chuàng)新促工作，從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。

保障所2011年工作計劃相關文章：校辦公室2011年春工作計劃市基礎教育課程改革領導小組辦公室2011年工作計劃學校辦公室工作思路2011年職業(yè)教育和社會教育工作計劃中學心理咨詢室工作計劃2011小學科學名師工作室學員學習計劃小學科學名師工作室學員學習計劃查看更多>> 辦公室工作計劃

第五篇：保障所工作計劃

（一）堅持城鄉(xiāng)統籌，實現更加充分的城鄉(xiāng)就業(yè)

1、突出“兩個服務”。突出為求職人員服務，突出為企業(yè)用工服務。突出求職人員服務，即為城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員求職職務；為下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)服務；為農村勞動力轉移就業(yè)服務；為大中專畢業(yè)生求職就業(yè)服務。

2、進一步落實就業(yè)再就業(yè)政策。一是加大落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，特別是小額擔保貸款、減免稅費和“4050”人員社會保險補貼政策。二是全面開展援助城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和就業(yè)困難人員活動。

3、進一步做好農民工工作，加大農民工各項政策的宣傳力度。

4、引導鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

5、積極推進勞動派遣，一是促進勞務派遣政策的全面落實，維護勞動者和用工單位的合法權益。二是進一步鞏固現有派遣成果，圍繞我縣產業(yè)發(fā)展和企業(yè)調整成果，圍繞我縣產業(yè)發(fā)展和企業(yè)調整結構需求，加大勞動務派遣力度，逐步將勞務派遣延伸至管理規(guī)范的民營企業(yè)、高危企業(yè)和公益性崗位，拓展勞務派遣數量。

6、切實加強職業(yè)技能培訓。

（二）以完善制度為重點，加快社會保障體系建設

1、繼續(xù)擴大各項社會保障覆蓋面，抓好養(yǎng)老保險擴面征繳工作。把全鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員作為進一步擴面的重點。

2、進一步完善社會保障制度，一是積極研究探索，適合農民工特點低費率、廣覆蓋、可轉移，能與現行的養(yǎng)老保險制度街接的農民工養(yǎng)老保險參保辦法。二是進一步健全退休審批和養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作機制。努力提高“確?！辟|量，鞏固基本養(yǎng)老金按時足額并100%社會化發(fā)放成果。三是加強業(yè)務經辦基礎管理，進一步完善經辦業(yè)務規(guī)程，簡化辦事程序，規(guī)范養(yǎng)老保險代收代繳窗工作，提高服務質量。加大醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險基金征繳力度，嚴格待遇支付審核，不斷完善基金支付監(jiān)控措施。認真防范生育保險基金支付風險。

3、嚴格監(jiān)督管理社會保險基金，進一步規(guī)范社會保險基金管理。加強社會保險基金的全程監(jiān)督檢查，重點開展養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費征繳、保險金發(fā)放和基金管理的專項監(jiān)督檢查。嚴厲打擊騙取冒領保險金，擁用基金作為，確?；鹜耆暾?。