第一篇：2015年全市女職工維權法律知識競賽試題DA
女職工維權法律知識競賽試題
一、單選題（共50題，請將唯一正確答案填在括號里)
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（A）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。
A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日
2、婚姻法確立了（C）的基本原則。
A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權益
B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權益，實行計劃生育
C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權益，禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力
3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（C）。A、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織 B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織
以及其他社會組織等用人單位
C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織
8、對婦女實施性騷擾的，（B）。
A、公安機關應當給與治安處罰
B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關規(guī)定，向人民法院自訴
C、人民檢察院不應主動提起公訴
9、對拒不執(zhí)行有關扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、財產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由（C）依法強制執(zhí)行。
A、公安機關
B、人民檢查院
C、人民法院
10、對女職工的特殊勞動保護有（C）。
A、探親期
B、休假期
C、經(jīng)期、孕期
11、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。
A、12 B、16 C、21
12、對懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
A、4個月 B、6個月 C、7個月
13、法律將維護婦女群體利益的職能賦予了(A)和相關婦女組織。
A、婦女聯(lián)合會
B、婦女委員會
C、居委會
14、夫妻對共同財產(chǎn)享有平等的占有、（B）、收益和處分的權利。
A、分配
B、使用
C、行使
15、夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有（C）的處理權。A、丈夫有優(yōu)先
B、妻子有優(yōu)先
C、平等
16、婚前個人財產(chǎn)轉化為夫妻共同財產(chǎn)的條件是（C）。A、登記結婚 B、婚姻關系延續(xù)10年以上 C、雙方有約定
17、女職工生育享受（A）天產(chǎn)假。A、90 B、98 C、120
18、結婚年齡，男不得早于（22），女不得早于（20）。
A、22周歲，20周歲
B、22周歲，22周歲
C、20周歲，20周歲
19、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。
A、10 B、15 C、20
20、女方在懷孕期間、分娩后（B）或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。
A、六個月內(nèi)
B、一年內(nèi)
C、二年內(nèi)
21、要求結婚的男女（A）到婚姻登記機關進行結婚登記。
A、雙方必須親自
B、可以由他人代表
C、可以一方代表
22、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（C）產(chǎn)假。A、25 B、30 C、42
23、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（C），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出具的費用清單 B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項目和標準
24、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（A）降低其基本工資，或者解除勞動合同。
A、哺乳期
B、事假
C、病假
25、(C)的基本國策的貫徹需要明確政府對大眾傳媒的監(jiān)管職責。
A、計劃生育
B、男女平等
C、改革開放
26、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A、6個月 B、9個月 C、1周歲
27、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。
A、半小時 B、45分鐘 C、1小時
28、女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
29、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。
A、3 B、5 C、8 30、（B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。
39、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（C），在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。
A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女職工委員會，女職工委員
40、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
A、女職工權益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權益保護專項集體合同
41、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。
A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議
42、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。
A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性
43、因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián) C、工會
44、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。
A、孕產(chǎn) B、生理特殊
C、工作
45、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（C）體力勞動強度的作業(yè)。
A、重 B、第三級 C、第四級
46、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。
A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響胎兒生長
47、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天
48、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C）天。
011121314
22、新修正的婦女權益保障法規(guī)定，男方不得提出離婚的是哪三個時期（A BC D）。
A、女方在懷孕期間
B、分娩后一年內(nèi)
C、終止妊娠后六個月內(nèi)
D、哺乳期內(nèi)
23、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（A B D）等專項集體合同。
A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權益保護 C、工資調(diào)整機制 D、勞動合同
24、下列哪些情形，經(jīng)過調(diào)解無效，應準予離婚。（A B C D）A、重婚或有配偶者與他人同居
B、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員
C、有賭博、吸毒等惡習屢教不改
D、因感情不和分居滿二年
25、在晉職、（A B）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
A、晉級
B、評定專業(yè)技術職務
C、向人民法院起訴
D、向公安機關報案
26、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（A B C D）等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
2、對懷孕3個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（X）
3、女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。（√）
4、各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。（√）
5、縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。（X）
6、領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領取不低于十元的獨生子女保健費。（√）
7、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，及時救助、調(diào)解或者處理。（√）
8、對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。（√）
6、婦女權益保障法規(guī)定禁止錄用未滿 13 周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
7、企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關系的基本形式是職工代表大會。
8、在我國，首次將禁止家庭暴力問題寫入法律的是2000 年修改的婚姻法。
9、基層工會委員會每屆任期 3年或5年。
10、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
第二篇：女職工法律知識競賽試題
“三八”婦女節(jié)女職工法律知識競賽試題
姓名：得分：
一、填空題（共8小題：每空2分，滿分20分）
1、《婦女權益保障法》自起開始施行。
2、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的要求，為保護及其子女的正常發(fā)育和成長制定的。
3、《女職工勞動保護規(guī)定》不得在女職工期間降低其基本工資，或者解除勞動合同。
4、女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起日內(nèi)向人民法院起訴。
5、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過個月。
6、2011年11月國務院法制辦公室關于《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》在參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至。
7、用人單位違反規(guī)定損害女職工合法權益的，女職工可以向勞動和社會保障、人事等行政主管部門投訴、舉報；或者依法向勞動和社會保障、人事調(diào)解組織申請；或者向勞動和社會保障、人事爭議仲裁機構申請，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。
8、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受的影響。
二、單選題（共20題：每題2分，滿分40分）
1、婦女權益保障法是我國第一部以（）為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法。
A、公民B、婦女C、婦女兒童
2、國務院頒布的第一個促進婦女全面發(fā)展的國家行動綱領是在（）。
A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、2000年7月27日3、1995年的世界婦女大會通過了《行動綱領》，要求“各國婦性參政比例要達到多少”？近十年在我國人民代表大會中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）
A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%
4、應當根據(jù)女性青少年的特點，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。
A、學習、管理、設施B、教育、管理、設施C、培訓、管理、設施
5、婦女權益保障法規(guī)定：“勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容?！?/p>
A、結婚、生育B、結婚、休假C、進修、休假
6、婦女在（）四個時期受特殊保護。
A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、青春期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期
C、孕期、產(chǎn)期、更年期、哺乳期
7、對于懷孕（）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A、6個月B、7個月C、8個月
8、地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規(guī)定為貧困婦女提供必要的（）。
A、生育保險B、生育救助C、生育指導
9、夫妻對共同財產(chǎn)享有平等的（）權利。
A、占有、分配、收益和處分B、占有、使用、收益和處分C、占有、行使、收益和處分
10、喪偶兒媳對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的，則是公、婆（）繼承人。
A、在遺囑中可指定的B、第一順序法定C、第二順序法定
11、各級人民政府、公安和（）部門按照其職責及時采取措施解救被拐賣、綁架婦女，做好善后工作。
A、民政、司法、衛(wèi)生B、文化、勞動和社會保障、衛(wèi)生C、民政、勞動和社會保障、衛(wèi)生
12、修改后的婦女權益保障法明確規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律（）次明確對性騷擾說“不”。
A、首次B、第二次C、第三次
13、對婦女實施性騷擾的，下面三種說法中哪一個是正確的？（）
A、公安機關應當給與治安處罰
B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關規(guī)定，向人民法院自訴
C、人民檢察院不應主動提起公訴
14、婚前醫(yī)學檢查包括的病種中，下面的說法正確的是哪一個？（）
A、生殖系統(tǒng)疾病、指定傳染病和有關精神病B、地中海貧血、指定傳染病和有關精神病
C、嚴重遺傳性疾病、指定傳染病和有關精神病
15、女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。
A、三個月B、六個月C、一年
16、夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得財產(chǎn)歸各自所有的，女方因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助男方工作等（）情況下，有權在離婚時要求男方予以補償。
A、男方享有平等承擔義務B、從事少量工作C、承擔較多義務
17、對婦女實施性騷擾或家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害的可以提請由公安機關對違法行為人依法給予（）處罰。
A、警告B、行政處罰C、刑事拘留
18、通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由（）依據(jù)各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰。
A、民政部門B、公安、司法、行政等部門
C、文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關部門
19、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
A、公安機關B、有關部門C、勞動爭議仲裁機構
20、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。
A、上崗前B、離崗時C、上崗前、在崗期間、離崗時
三、判斷題（共10題：每題2分，滿分20分）
1、中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。()
2、各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。()
3、婦女在哺乳期有權要求與用人單位終止勞動（聘用）合同。()
4、對于不適合婦女工作的崗位，可以以性別為由拒絕錄用婦女。()
5、婦女在勞動進程中的發(fā)展權，僅是指婦女享有在勞動過程中的晉職、晉級的權利。()
6、婦女的產(chǎn)假制度是要求各單位強制實施的。()
7、婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內(nèi)容是男女兩性在婚姻關系和家庭生活方面都享有平等的權利。()
8、離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。()
9、婦女依法享有的特殊權益是從婚姻家庭角度，在男女平等的基礎上，對婦女的某些婚姻家庭權益加以特殊的確認和保護。()
10、對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。()
四、簡答題（共2題：每題10分，滿分20分）
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》保護了婦女的哪些權益？
2、婦女享有哪些人身權利？
“三八”婦女節(jié)女職工法律知識競賽試題
參考答案
一、填空題
1.2005年12月1日2.女職工身心健康3.孕期、產(chǎn)期、哺乳期
4.30日15日5.6 個月6.14周7.調(diào)解仲裁
8.雙方收入狀況
二、單選題
1.B2.A3.C4.B5.A6.A7.B8.B9.B10.B
11.C12.A13.B14.C15.B16.C17.B18.C19.C20.C
三、判斷題
1.√2.X3.√4.√5.X
6.√7.√8.√9.X10.√
四、簡答題
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》保護了婦女的哪些權益？
答：國家保障婦女享有與男子平等的政治權利、文化教育權利、勞動權益、財產(chǎn)權益、人身權利、婚姻家庭權益。
2、婦女享有哪些人身權利？
答：《婦女權益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。
婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。婦女的肖像權受法律保護。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。
婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護。
第三篇：2015年全市女職工維權法律知識競賽試題-帶答案
女職工維權法律知識競賽試題
一、單選題（共50題，請將唯一正確答案填在括號里)
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（A）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日
B、4月30日
C、5月28日
2、婚姻法確立了（B）的基本原則。
A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權益
B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權益，實行計劃生育 C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權益，禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力
3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（C）。A、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織 B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織 以及其他社會組織等用人單位
C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織 以及其他社會組織等用人單位及其女職工
4、要推行生育保險制度的原因是在現(xiàn)代社會中，生育保險制度是（B）的重要內(nèi)容之一。A、保險制度 B、社會保障制度 C、計劃生育制度
5、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（B）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
6、當未成年子女對國家，集體或他人造成損害時，由（B）承擔民事責任的義務。
A、未成年人本人
B、父母 C、親戚
7、登記結婚后，根據(jù)男女雙方的約定，（A）。
A、女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員 B、女方不可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員 C、女方可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員
8、對婦女實施性騷擾的，（B）。A、公安機關應當給與治安處罰
B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關規(guī)定，向人民法院自訴 C、人民檢察院不應主動提起公訴
9、對拒不執(zhí)行有關扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、財產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由（C）依法強制執(zhí)行。
A、公安機關 B、人民檢查院 C、人民法院
10、對女職工的特殊勞動保護有（C）。A、探親期
B、休假期 C、經(jīng)期、孕期
11、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。A、12
B、16
C、21
12、對懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、4個月
B、6個月
C、7個月
13、法律將維護婦女群體利益的職能賦予了(A)和相關婦女組織。A、婦女聯(lián)合會 B、婦女委員會 C、居委會
14、夫妻對共同財產(chǎn)享有平等的占有、（B）、收益和處分的權利。A、分配 B、使用 C、行使
15、夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有（C）的處理權。A、丈夫有優(yōu)先 B、妻子有優(yōu)先 C、平等
16、婚前個人財產(chǎn)轉化為夫妻共同財產(chǎn)的條件是（C）。A、登記結婚 B、婚姻關系延續(xù)10年以上 C、雙方有約定
17、女職工生育享受（B）天產(chǎn)假。A、90
B、98
C、120
18、結婚年齡，男不得早于（A），女不得早于（）。A、22周歲，20周歲 B、22周歲，22周歲 C、20周歲，20周歲
19、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。A、10
B、15
C、20
20、女方在懷孕期間、分娩后（B）或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。A、六個月內(nèi) B、一年內(nèi) C、二年內(nèi)
21、要求結婚的男女（A）到婚姻登記機關進行結婚登記。A、雙方必須親自 B、可以由他人代表 C、可以一方代表
22、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（C）產(chǎn)假。A、25
B、30
C、42
23、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（C），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出具的費用清單 B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票
C、生育保險規(guī)定的項目和標準
24、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（A）降低其基本工資，或者解除勞動合同。A、哺乳期 B、事假 C、病假
25、(B)的基本國策的貫徹需要明確政府對大眾傳媒的監(jiān)管職責。A、計劃生育
B、男女平等 C、改革開放
26、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月
B、9個月
C、1周歲
27、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A、半小時
B、45分鐘
C、1小時
28、女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
29、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3
B、5
C、8
30、（B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007
B、200C、201031、在勞動場所，用人單位應當（C）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁
B、制止和制裁
C、預防和制止
32、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。
A、提高錄用標準
B、簽訂短期合同
C、提供同等報酬
33、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標準計算，處以罰款。
A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下
34、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（C）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。A、3萬元以上5萬元以下
B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上30萬元以下
35、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（A），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。
A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測
B、安全生產(chǎn)監(jiān)測 C、不安全因素監(jiān)測
36、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A、檢舉、舉報、申訴
B、檢舉、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴
37、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員
B、法定代表人
C、主管人員
38、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（Ｃ）內(nèi)訂立書面勞動合同。
A 六個月 B 一年
C一個月
39、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（C），在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。
A、女職工委員會，女職工組織
B、女工組織，女工組織
C、女職工委員會，女職工委員 40、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
A、女職工權益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權益保護專項集體合同
41、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。
A、職工大會審議
B、平等協(xié)商
C、職工代表大會審議
42、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性
B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性
43、因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián) C、工會
44、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)
B、生理特殊
C、工作
45、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（D）體力勞動強度的作業(yè)。A、重
B、第三級
C、第四級
46、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事
B、有毒有害
C、影響胎兒生長
47、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予（A）的休假。
A、1至2天
B、2天
C、3天
D、5天
48、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C）天。A、300
B、260
C、280
D、290
49、應該對女職工定期進行（C）的查治。
A、婦科疾病及心理疾病
B、心理疾病及生理疾病 C、婦科疾病及乳腺疾病 50、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。（C）國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
A、1997年7月1日
B、1988年7月1日 C、1988年7月21日
二、多選題（共30題，請將正確答案填在括號里）
1、女職工勞動權益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁
2、（BCD）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權
B、名譽權
C、隱私權
D、人格尊嚴權
3、婦女的哪些人格權受法律保護。(ABCD)A、名譽權 B、榮譽權 C、隱私權 D、肖像權
4、婦女權益保障法的宗旨是(ABD)。A、保障婦女的合法權益 B、促進男女平等
C、保護婦女依法享有的特殊權益
D、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用
5、（ABC）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。A、經(jīng)期勞動保護
B、孕產(chǎn)期勞動保護 C、哺乳期勞動保護
D、更年期保護
6、用人單位在制定有關（ABCD）等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A、勞動報酬 B、工作時間 C、休息休假 D、保險福利
7、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（BCD）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的
8、各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以向（ABCD）方面推薦女干部。A、國家機關 B、社會團體 C、企業(yè)單位 D、事業(yè)單位
9、（ABD）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。
A、子宮后傾
B、子宮下垂
C、內(nèi)分泌失調(diào)
D、痛經(jīng)
10、根據(jù)婦女權益保障法第56條的規(guī)定，侵害婦女合法權益的，應承擔的法律責任主要是（ABD）。
A、行政責任 B、民事責任 C、法律責任 D、刑事責任
11、孕婦不可以從事下列工作（ABC）。
A、水產(chǎn)養(yǎng)殖
B、鍛造
C、打風鉆
D、紡紗
12、屬于礦山井下作業(yè)的有：（ABC）。A、地下工程建筑
B、鐵礦開采 C、開鑿隧道
D、挖沼氣池
13、規(guī)定和獎勵保障婦女權益成績顯著的組織和個人的目的是（ABD）。A、保證婦女權益是一項長期的社會系統(tǒng)工作 B、為了將現(xiàn)有的表彰與獎勵制度法制化 C、為了保障婦女的經(jīng)濟利益
D、在全社會形成尊重婦女、維護婦女合法權益的良好風尚的要求
14、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。A、修建地鐵
B、制藥企業(yè)化驗員 C、井下采礦
D、露天煤礦作業(yè)
15、國家和各級人民政府鼓勵和教育婦女要樹立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和（AD）。A、自立 B、自重 C、自愛 D、自強
16、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（ABC）。A、《刑法》
B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》
D、《勞動法》
17、生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（AB）A、生育的醫(yī)療費用
B、計劃生育的醫(yī)療費用 C、婦科疾病的醫(yī)療費用
D、日常體檢
18、婚姻存續(xù)期間，除另有約定外，下面哪些財產(chǎn)屬夫妻共同所有。（ABCD）A、工資、資金
B、生產(chǎn)、經(jīng)營的收益
C、知識產(chǎn)權的收益 D、繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但遺囑或贈與合同中確定只歸夫妻一方的財產(chǎn)除外
19、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（AB）A、女職工生育享受產(chǎn)假
B、享受計劃生育手術休假 C、女職工產(chǎn)前檢查
D、日常檢查
20、婚姻法規(guī)定，無過錯方在下列哪些情形下可以要求損害賠償。（ABCD）A、重婚的 B、有配偶者與他人同居的 C、實施家庭暴力的 D、虐待、遺棄家庭成員的
21、將“男女平等”寫入婦女權益保障法的主要原因是（ABC）。A、為了保障婦女合法權益、促進男女平等
B、為了充分發(fā)揮婦女社會主義現(xiàn)代化建設中的作用 C、為了推進社會主義民主法制建設 D、為了婦女自己的利益
22、新修正的婦女權益保障法規(guī)定，男方不得提出離婚的是哪三個時期（ABC）。A、女方在懷孕期間
B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個月內(nèi) D、哺乳期內(nèi)
23、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生
B、女職工權益保護 C、工資調(diào)整機制
D、勞動合同
24、下列哪些情形，經(jīng)過調(diào)解無效，應準予離婚。（ABCD）A、重婚或有配偶者與他人同居
B、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員 C、有賭博、吸毒等惡習屢教不改 D、因感情不和分居滿二年
25、在晉職、（AB）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉級
B、評定專業(yè)技術職務 C、向人民法院起訴 D、向公安機關報案
26、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（ABCD）等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
A、一氧化碳
B、苯胺
C、氯乙烯
D、環(huán)氧乙烷
27、“遺棄婦女”是指對（ABD）或其他沒有獨立生活能力的婦女，負有扶養(yǎng)義務而拒絕扶養(yǎng)，嚴重損壞婦女權益的行為。
A、年老 B、年幼 C、體弱 D、患病
28、學校和有關部門應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女在哪些方面享有與男性平等的權利。(ABCD)A、入學、升學 B、畢業(yè)分配 C、授予學位 D、派出留學等方面
29、存在下列哪些情形是禁止結婚的。（ABD）A、直系血親 B、三代以內(nèi)的旁系血親
C、未到法定婚齡
D、患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病 30、婦女有權通過各種途徑和形式參與管理哪些事務。（ABCD）A、國家事務 B、經(jīng)濟事業(yè) C、文化事業(yè) D、社會事務
三、判斷題(共10題，正確的請在括號內(nèi)打“√”，錯誤的 打“╳”)女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（√）
2、對懷孕3個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（╳）正確答案：對懷孕7個月以上的女職工
3、女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。（√）
4、各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。（╳）正確答案：不應該限制規(guī)定。
5、縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。
（╳）正確答案：工會、婦女組織
6、領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領取不低于十元的獨生子女保健費。（√）
7、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，及時救助、調(diào)解或者處理。（√）
8、對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。（√）
9、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產(chǎn)和婚姻家庭權益以及人身權利。（√）
10、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位用口頭方式告知女職工。（╳）
正確答案：書面方式。
四、填空題（共10題，請將正確答案填在橫線里）
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》立法宗旨是減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。
2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
4、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度等于或小于12℃度的作業(yè)。低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫等于或低于5℃度的作業(yè)。
5、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面2米以上的作業(yè)。
6、婦女權益保障法規(guī)定禁止錄用未滿16周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
7、企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關系的基本形式是企業(yè)職工代表大會。
8、在我國，首次將禁止家庭暴力問題寫入法律的是 2001
年修改的婚姻法。
9、基層工會委員會每屆任期三年或者五年。
10、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
第四篇：(學習資料)2015年女職工維權法律知識競賽試題-帶答案 - 副本
女職工維權法律知識競賽試題
一、單選題（共50題，請將唯一正確答案填在括號里)
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（A）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日
B、4月30日
C、5月28日
2、婚姻法確立了（B）的基本原則。
A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權益
B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權益，實行計劃生育 C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權益，禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力
3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（C）。
A、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織 B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織 以及其他社會組織等用人單位 C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織 以及其他社會組織等用人單位及其女職工
4、要推行生育保險制度的原因是在現(xiàn)代社會中，生育保險制度是（B）的重要內(nèi)容之一。A、保險制度 B、社會保障制度 C、計劃生育制度
5、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（B）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
6、當未成年子女對國家，集體或他人造成損害時，由（B）承擔民事責任的義務。
A、未成年人本人
B、父母 C、親戚
7、登記結婚后，根據(jù)男女雙方的約定，（A）。
A、女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員 B、女方不可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員 C、女方可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員
8、對婦女實施性騷擾的，（B）。A、公安機關應當給與治安處罰
B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關規(guī)定，向人民法院自訴 C、人民檢察院不應主動提起公訴
9、對拒不執(zhí)行有關扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、財產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由（C）依法強制執(zhí)行。
A、公安機關 B、人民檢查院 C、人民法院
10、對女職工的特殊勞動保護有（C）。A、探親期
B、休假期 C、經(jīng)期、孕期
11、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。A、12
B、16
C、21
12、對懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、4個月
B、6個月
C、7個月
A、防止和制裁
B、制止和制裁
C、預防和制止
32、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。
A、提高錄用標準
B、簽訂短期合同
C、提供同等報酬
33、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標準計算，處以罰款。
A、2000元以上5000元以下
B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下
34、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（C）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
A、3萬元以上5萬元以下
B、5萬元以上10萬元以下
C、5萬元以上30萬元以下
35、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（A），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測
B、安全生產(chǎn)監(jiān)測
C、不安全因素監(jiān)測
36、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A、檢舉、舉報、申訴
B、檢舉、舉報、起訴
C、投訴、舉報、申訴
37、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員
B、法定代表人
C、主管人員
38、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（Ｃ）內(nèi)訂立書面勞動合同。
A 六個月 B 一年
C一個月
39、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（C），在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。
A、女職工委員會，女職工組織
B、女工組織，女工組織
C、女職工委員會，女職工委員
40、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
A、女職工權益保護專項集體合同
B、女職工勞動保護專項條約
C、職工權益保護專項集體合同
41、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。A、職工大會審議
B、平等協(xié)商
C、職工代表大會審議
第五篇：女職工維權月知識競賽試題
昆船女職工維權行動月知識競賽題
一、單選題（共85題）
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。
A、4月28日 B、5月1日
C、5月28日
D、4月30日
2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織
C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位
D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
A、1997年7月1日
B、1988年7月1日
C、1988年7月21日 D、1991年7月1日
4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 D、28
5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。
A、勞動關系 B、勞資關系 C、企業(yè)關系
6、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
A、身體狀況
B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢
7、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、工作
B、休息休假
C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入
8、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。
A、口頭 B、書面 C、正式
9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。
A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同
11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
A、女職工要求 B、醫(yī)療機構的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況
12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
A、3個月 B、4個月 C、6個月
D、7個月
13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、病假 B、事假 C、年休假
D、勞動時間
14、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120
15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10 B、15 C、20 D、25
16、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、25 B、30 C、40
D、42
17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。
A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險基金
18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
A、醫(yī)療機構出具的費用清單 B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票
C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定
19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A、6個月
B、9個月
C、1周歲 D、18個月
20、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘
C、1小時 D、1.5小時
21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘
C、1小時 D、1.5小時
22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。
A、3個月 B、4個月
C、6個月 D、1年
23、女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、B、1至
2C、D、2至3
24、女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室
B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
25、根據(jù)我國《憲法》，人民行使國家權力的機關是()。A.中央人民政府和地方各級人民政府 B.各級立法機關、行政機關和司法機關 C.全國人民代表大會和中國人民政治協(xié)商會議
D.全國人民代表大會和地方各級人民代表大會
26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007 B、200C、2010 D、2003
27、在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁
B、制止和制裁
C、預防和制止 D、預防和制裁
28、經(jīng)職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應按職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。
A.100% B.150% C.200% D.300%
29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。
A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下
30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
A、3萬元以上5萬元以下
B、5萬元以上10萬元以下
C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下
31、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以申請仲裁。
A.7 B.10 C.15 D.30
32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A、檢舉、舉報、申訴
B、檢舉、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴
33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A、直接負責的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責人
34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。
A、孕產(chǎn)
B、生理特殊
C、工作 D、勞動
35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。
A、重 B、第二級 C、第三級
D、第四級
36、女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、10
37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、30
38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、一、二、三
B、二、三、四
C、三、四、五
39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、一、二、三
B、二、三、四
C、三、四、五
40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（）級體力勞動強度的作業(yè)。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、一、二
B、二、三
C、三、四
42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予（）的休假。
A、1至2天
B、2天 C、3天
D、5天
43、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計工作時間分別不超過()的用工 形式。
A.4小時，12小時
B.4小時，24小時
C.8小時，36小時 D.8小時，40小時
44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。
A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃
45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃
46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（）以上的作業(yè)。A、1米 B、2米 C、3米
D、5米
47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300
B、260
C、280
D、290
48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。
A、孕期禁忌從事 B、有毒有害
C、影響身體健康 D、影響胎兒生長
49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二
B、二、三 C、三、四 50、應該對女職工定期進行（）的查治。
A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病
C、子宮疾病及乳腺疾病
D、婦科疾病及乳腺疾病
51、（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
A、女職工權益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權益保護專項集體合同
52、下列選項中，（）不屬于《憲法》所規(guī)定的公民的文化權利。A．科學研究自由 B．受教育權利 C．文藝創(chuàng)作自由 D．批評、建議權利
53、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。
A、行業(yè)性、專業(yè)性
B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性
54、婦女在政治的、經(jīng)濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。
A、勞動權益
B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面
55、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產(chǎn)和婚姻家庭權益以及（）。
A、健康權益 B、人身權利
C、名譽權 D、隱私權
56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。
A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護 C、休息休假權利 D、平等就業(yè)的權利
57、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。
A、技術 B、就業(yè) C、培訓 D、學習
58、女職工的財產(chǎn)權是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權益，包括（）等。
A、物權和財產(chǎn)收益權
B、財產(chǎn)收益權和債權
C、物權和債權
59、實行男女平等是我國的基本（）。A、國策
B、原則
C、目標 D、任務
60、國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權益。A、自尊、自信、自立、自強
B、自尊、自信、自覺、自強 C、自尊、自覺、自立、自強
61、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。
A、一視同仁
B、男女平等 C、任人唯賢
62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
A、公安機關
B、婦女組織 C、仲裁機構 D、工會
63、根據(jù)我國相關規(guī)定，下列費用中不可以由生育保險基金支付的是女職工的()。
A.生育的檢查費 B.生育的住院費
C.出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費 D.營養(yǎng)藥品的費用
64、對婦女實施（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
A、強奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力
C、家庭暴力或者限制人身自由
65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。
A、工會女職工委員會 B、工會可以
C、必須有工會
66、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調(diào)查，（）應當予以協(xié)助。
A、有關單位 B、有關方面
C、用人單位 D、被調(diào)查方 67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。
A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室 C、女職工委員
68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。
A、必須 B、有權 C、不能
D、無權
69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。
A、提高錄用標準 B、簽訂短期合同
C、提供同等報酬 D、增加福利待遇
70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。
A、10日
B、15日 C、一個月 D、三個月
71、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日
72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。
A、履行 B、變更 C、解除 D、中止
73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。
A、百分之一百五十 B、百分之二百
C、百分之二百五十 D、百分之三百
74、勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。
A、6個月
B、一年
C、三年
D、五年
75、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。
A、半個月
B、一個月
C、一個半月 D、二個月
76、因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián)
C、工會
77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月
B、一年
C、二年 D、三年 78、根據(jù)我國法律規(guī)定，視同工傷的情形是()。
A在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡
B.患職業(yè)病
C.在上班途中受到機動車輛傷害
D.在工作時間和工作場所內(nèi)自殘
79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。
A、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留
D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假
80、職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同
81、職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同
82、職工應當參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同
83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。
A、上崗前 B、離崗時
C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間 84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。
A、有毒、有害物質
B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴寒酷暑
85、職業(yè)健康檢查應當由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。
A、縣級 B、市級 C、省級
二、多選題（共15題）
86、女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助
B、要求有關主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁
87、（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權
88、依據(jù)我國憲法規(guī)定，下列主體中可以提出憲法修改有效議案的是()。A.全國人民代表大會的一個代表團 B.全國人民代表大會常務委員會 C.1/5以上的全國人民代表大會代表 D.全國人民代表大會主席團
89、（）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。
A、經(jīng)期勞動保護 B、孕產(chǎn)期勞動保護 C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護
90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的 91、根據(jù)我國憲法規(guī)定，公民的人身自由權的主要內(nèi)容包括()。A.公民有進行科學研究、文學藝術創(chuàng)作和其他文化活動的自由 B.公民的住宅不受侵犯 C.公民的人格尊嚴不受侵犯
D.公民的通信自由和通信秘密受法律保護
92、根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，全國人民代表大會有權罷免下列()人員。
A.國家主席 B.國家副主席
c.最高人民法院院長 D.最高人民法院副院長 93、根據(jù)《憲法》規(guī)定中華人民共和國主席有權()。A.進行國事活動 B.接待外國使節(jié)
C.決定駐外全權代表的任免
D.決定同外國所締結條約和重要協(xié)定的批準和廢除
94、《憲法》規(guī)定，下列選項中，既是公民基本權利，又是公民基本義務的是()。
A.勞動 B.休息
c.受教育 D.建議
95、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》 96、生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（）A、生育的醫(yī)療費用 B、計劃生育的醫(yī)療費用 C、婦科疾病的醫(yī)療費用
97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計劃生育手術休假 C、女職工產(chǎn)前檢查
98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個月內(nèi)
99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權益保護 C、工資調(diào)整機制
100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
A、一氧化碳
、苯胺 C、氯乙烯13、環(huán)氧乙烷 B D
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