第一篇：東京城水產(chǎn)試驗站2011年工作總結

東京城水產(chǎn)試驗站2011年工作總結

按照黨委和管委會要求，我站在孫玉林主任的領導下，在有關部門的支持以及全體職工群眾的積極努力下，圓滿完成了年度工作目標。

一、2011年重點工作目標完成情況

（一）重新組建黨委班子，成立黨支部，健全各項規(guī)章制度

6月24日我站重新任命領導，組建黨委班子，成立了黨支部，全體職工定崗定責，制度上墻，提前進入工作狀態(tài)。尤其是7月1日的紅歌演唱會更加證明了水產(chǎn)試驗站職工的思想是積極向上的。同時站長和副站長做好分工，各負其責，站長抓全面工作，同時主抓職工思想、財務、勞資，協(xié)調生產(chǎn)工作，副站長協(xié)助站長工作，同時主抓思想、生產(chǎn)、保衛(wèi)、辦公室及開發(fā)辦工作。

（二）重新辦理法人證、機構代碼證，建立銀行賬戶 由于原東京城水產(chǎn)試驗站自2002年就沒有進行法人證、機構代碼證的年檢，所以早已作廢，要想建立銀行賬戶必須重新辦理兩證。在管委會園林處高處長的大力支持下，經(jīng)過近兩個月的時間，兩證終于辦理完畢，銀行賬戶建立，同時職工的工資卡于10月末也已辦完,目前職工全年工資已發(fā)放完畢，年度考核工資也已發(fā)放完畢，職工目前的思想動態(tài)趨于穩(wěn)定。

（三）積極向省有關部門爭取資金

在朱主任和孫主任的大力支持下，在市農(nóng)委的大力協(xié)助下，我站四次去省住建廳、新農(nóng)村辦及省農(nóng)委爭取泥草房改造資金和漁業(yè)發(fā)展資金，目前，部分資金已劃撥到市財政。

（四）積極向市財政爭取資金，解決職工取暖費問題 由于東京城水產(chǎn)試驗站職工多年來一直住在五、六十年代建造的泥草房內，按照牡丹江市的相關政策，職工沒有樓房房照是享受不到取暖費補貼的，但考慮到職工生活十分困難，我站向市財政打報告，積極為職工爭取，目前近5萬元的取暖補貼已經(jīng)發(fā)放給職工個人。

(五）清理歷史遺留，收繳2011年職工所欠魚池承包費，平衡無水面承包職工的利益關系。

由于多年來試驗站采取事業(yè)單位企業(yè)化管理，所以單位的漁池面積都承包給了職工個人，由于職工沒有工資，也就不繳承包費，今年初職工已經(jīng)進編，有了工資保障，收取今年的承包費天經(jīng)地義，職工沒有意見，對于今年沒有承包面積的職工（包括未進編的職工），站里做了適當?shù)睦骊P系平衡，此項工作已經(jīng)圓滿完成。

二、2012年重點工作目標設想

在積極做好職工思想工作，堅決杜絕職工到省市上訪的同時，努力搞好試驗站的發(fā)展規(guī)劃，大致思想如下：（1）在2012年5月份前，采取一切可行措施把職工手里承包的魚池收回，對于拒不上交的承包戶，我站將采取法律手段對其起訴。至于20年至30年承包期的五荒地承包合同，我們希望能在委財政的大力協(xié)助下，通過補償?shù)姆绞胶侠硎栈兀瑢κ栈氐聂~池進行整修，同時加強管理。

（2）在省里泥草房資金到位的情況下，我們準備把職工的危房進行整修或翻蓋，爭取讓職工住上舒心的房屋。同時對辦公場所加以整修，讓各級領導和職工群眾心情舒暢的走進辦公室。

（3）爭取在3至5年內利用水產(chǎn)試驗站的得天獨厚的資源對外爭取招商引資。我們可以把淺魚池改造成稻田地，把可以越冬的好魚池加固加深，利用這些資源對外招商，成立米業(yè)生產(chǎn)、加工基地，同時成立旅游垂釣基地。（目前我站的土地沒有權屬證，房產(chǎn)沒有房產(chǎn)證，希望委里能夠幫助解決）

（4）在管委會的“十二五”發(fā)展規(guī)劃的指導下，創(chuàng)建管理有序、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的水產(chǎn)試驗站氛圍，徹底改變東京城水產(chǎn)試驗站的內在和外在的氣質、面貌，為推進鏡泊湖景區(qū)經(jīng)濟又好又快的發(fā)展提供有力的后勤保障。

東京城水產(chǎn)試驗站 二0一二年二月八日

第二篇：關于東京城水產(chǎn)試驗站職工再次要求上訪的緊急情況說明

關于東京城水產(chǎn)試驗站職工再次要求上訪的緊急情況說明

委領導：

2011年8月11日我和朱主任去省里聯(lián)系泥草房改造資金事宜，剛出牡丹江時，接到職工關顯波、關榮升、賈修國三人電話，說職工自發(fā)的組織起來要去省政府上訪，而且車輛已經(jīng)租好，準備第二天30多人一起出發(fā)。得知此消息，我和副站長趙海濤聯(lián)系，趙海濤及時趕到單位，與30多職工談心做思想工作，最終達成協(xié)議，職工提出十一條意見，限期7天，要求委領導給予答復，事情算是了結。8月13日，我到單位又和職工做了解釋，然后到委里向主管孫主任匯報了此情況，由于張主席有病住院此事就放下了。今天（8月17日），由于沒有得到委里領導答復，職工再次要求上訪，我和趙海濤立即召開全體職工會議，做職工思想工作，最后職工又同意延長一周時間，到時再不給說法，直接去省政府上訪，而且是大家集資去。關淑萍同志自稱在前天已將信訪材料發(fā)往省、市信訪郵箱。此事情況緊急，望領導予以重視。（后附職工提出的要求條款）

特此說明。

東京城水產(chǎn)試驗站二0一一年八月十七日

第三篇：東京城林業(yè)局“四個率先”實施方案

東京城林業(yè)局“四個率先”工程實施方案

根據(jù)總局黨委、總局的戰(zhàn)略要求，為使林區(qū)政治、經(jīng)濟、社會、生態(tài)等各方面協(xié)調發(fā)展，大幅增加林區(qū)職工收入，促進小康林區(qū)、和諧森工的建設，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指針，踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀。以市場為導向，依托林區(qū)資源優(yōu)勢，大力提高科技水平，全面振興林區(qū)經(jīng)濟；以改革為動力，探索林區(qū)經(jīng)濟、社會、政治發(fā)展的新機制，促進林區(qū)全面協(xié)調發(fā)展；堅持人本觀念，促進林區(qū)居民增收，全面改善林區(qū)生產(chǎn)、生活環(huán)境。使東京城林區(qū)成為生態(tài)優(yōu)良、經(jīng)濟發(fā)展、政治清明、社會和諧的新型林區(qū)、魅力林區(qū)。

二、奮斗目標

四個率先工程的總體目標是：在森工林區(qū)“率先職工致富，率先實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，率先建設社會主義新林區(qū)，率先建設小康林區(qū)”。

具體要求是：生態(tài)優(yōu)良、職工富裕、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境優(yōu)美、管理科學、文明和諧、社會進步。

三、基本原則

1、依托資源的原則：依托林區(qū)土地、物候、環(huán)境等優(yōu)勢，以食用菌、種植、養(yǎng)殖業(yè)為主導，實施多種經(jīng)營富民戰(zhàn)略；依托林木資源豐富的優(yōu)勢，實施林產(chǎn)工業(yè)強局戰(zhàn)略，不斷提高林區(qū)資源利用率，增加經(jīng)濟效益。

2、科技先導的原則：加大力度，不斷提高林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中的科技貢獻率 ；積極探索，逐步建立適應林區(qū)特點的科技隊伍。把科技作為林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的主導因素，實現(xiàn)林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的內涵式效益增長，提升林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的新層次。

3、以人為本的原則：牢固樹立“為了職工發(fā)展，依靠職工發(fā)展”的理念，增加職工收入，改善林區(qū)環(huán)境，讓發(fā)展的成果普遍惠及林區(qū)百姓。調動林區(qū)職工的一切積極因素，使職工群眾成為林區(qū)建設的主導力量。在發(fā)展經(jīng)濟的同時，提高林區(qū)職工素質，實現(xiàn)經(jīng)濟和人的雙重發(fā)展。

4、全面協(xié)調的原則：將經(jīng)濟發(fā)展作為林區(qū)全局發(fā)展的先導和手段。用經(jīng)濟的發(fā)展帶動林區(qū)政治、社會、生態(tài)的全面發(fā)展。統(tǒng)一規(guī)劃，分步實施，逐步實現(xiàn)全面小康社會的各項目標，打造和諧魅力的社會主義新型林區(qū)。

5、量力而行，分步實施的原則：根據(jù)林區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀及企業(yè)的經(jīng)濟實力，有計劃分步驟的建設各項工程，每年投資5000萬元左右，建設一批基礎工程，同時全力推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，扎實有效地促進四個率先工程的深入開展。

四、主要任務

1、培育保護森林資源，全力抓好生態(tài)優(yōu)良建設工作。

⑴加大營林工作力度，實施責任追究，確保生產(chǎn)任務完成和作業(yè)質量合格；

⑵對超坡的多種經(jīng)營用地實施水保措施或退耕還林，每年保護面積2000畝以上； ⑶加強資源管理，減少蓄積消耗，每年減產(chǎn)2萬立方米；

⑷加強防火工作，強化隊伍建設，落實工作責任，配齊防火器具；

⑸對山上林場所實施綠籬工程和庭院綠化工程，每戶栽植果樹3—5棵，種花10盆以上； ⑹對山下地區(qū)擴建林貿(mào)路、安平路，實施整體綠化，有條件的巷道全部栽種花草。

2、大力發(fā)展多種經(jīng)營，全力抓好職工群眾致富工作。以萬元林場所建設和萬元社區(qū)建設為載體，大力發(fā)展多種經(jīng)營產(chǎn)業(yè)，促進職工增收。山上地區(qū)居民人均可支配收入由2007年9092元，每年增加14％，2008年達10364元。山下地區(qū)居民人均可支配收入由2007年的5839元，每年增加10％，2008年達到6423元；增加遺屬生活費標準，提高低保額度50%；

通過棚戶區(qū)改造、新林區(qū)建設、基礎設施提升等手段，增加職工資產(chǎn)性收入30％以上。

在食用菌生產(chǎn)上，2008年落實1億袋的規(guī)模，實現(xiàn)產(chǎn)值1.8億元，實現(xiàn)利潤1.2億元。以后

每年增長20％，最后穩(wěn)定在2億袋的規(guī)模。

在種植業(yè)上，不斷進行種植結構調整，擴大經(jīng)濟作物種植面積，2008年經(jīng)濟作物種植

面積達到3.5萬畝，占職工耕種土地總量的30%，以后，爭取寧安市農(nóng)業(yè)部門的支持，將其

烤煙、甜菜等經(jīng)濟作物計劃落實到林區(qū)，每年增加經(jīng)濟作物種植面積1萬畝，用5年的時間

使林區(qū)經(jīng)濟作物種植面積達70%，增加職工收入2000萬元。

在養(yǎng)殖業(yè)上，以天津寶迪公司，寧安鑫鵬公司為拉動，大力推動生豬養(yǎng)殖業(yè)；以吉林浩

月集團為拉動，積極發(fā)展肉牛養(yǎng)殖；以正大集團為拉動，穩(wěn)步推動肉雞養(yǎng)殖；以市場需求為

導向，適宜發(fā)展貉狐養(yǎng)殖；以資源優(yōu)勢為依托，壯大林蛙養(yǎng)殖。全局養(yǎng)殖業(yè)產(chǎn)值由2007年的3600萬元起步，每年增加20%，最后穩(wěn)定在1億元。

在采集業(yè)上，保護好松茸等珍稀資源，人工促進紅松林結實，合理利用好蕨類、藥材、野菜、野果、食用菌類資源，使每年采集業(yè)產(chǎn)值穩(wěn)定在 800萬元，并逐步擴大收益。

為確保產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標完成，企業(yè)開展多種經(jīng)營基地建設。

⑴由林場所投資200萬元，建成黑木耳生產(chǎn)擺放基地16處，每處擺放100萬袋以上，通水、通電、通路，實施黑木耳產(chǎn)業(yè)的集約經(jīng)營。

⑵企業(yè)同職工共同投資500萬元，建設團山子養(yǎng)豬基地，建造豬舍1萬平方米，養(yǎng)殖生

豬2萬頭，年產(chǎn)值2500萬元。

⑶職工投資150萬元，建設南湖頭千畝葡萄園基地1500畝，項目達產(chǎn)后，年產(chǎn)值實現(xiàn)

2000萬元。

⑷職工投資60萬元，建設北溝五味子種植基地150畝，達產(chǎn)后年產(chǎn)值300萬元。

⑸職工投資100萬元，建設樺樹、東方紅、爾站一場、湖北經(jīng)營所養(yǎng)狐、貉養(yǎng)殖基地，年產(chǎn)值120萬元。

⑹職工投資500萬元，建設爾站一林場、爾站二林場、爾站三林場、奮斗林場、湖南林

場、紅旗林場、北溝林場等林蛙養(yǎng)殖基地，年產(chǎn)值實現(xiàn)400萬元。

⑺職工投資600萬元，建設湖南、東方紅、紅旗等肉牛養(yǎng)殖基地，年產(chǎn)值實現(xiàn)200萬元。

⑻職工投資200萬元建設樺樹、奮斗經(jīng)濟作物種植基地，年增加收入180萬元。

⑼職工投資300萬元，建設湖南、斗溝子果樹栽培基地，年增加產(chǎn)值500萬元。

3、積極調整產(chǎn)業(yè)結構，全力抓好產(chǎn)業(yè)協(xié)調發(fā)展工作。

⑴木材采運產(chǎn)業(yè)每年減產(chǎn)2萬米，通過強化產(chǎn)品質量管理和營銷管理，每立方米提高售

價60元，2008年產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值實際減少1000萬元左右，產(chǎn)業(yè)比重逐年降低。

⑵營林產(chǎn)業(yè)以森林撫育為主，逐年加大投入，更新造林面積穩(wěn)定在15000畝，開拓綠化

樹、花卉等新產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)比重保持不變。

⑶多種經(jīng)營產(chǎn)業(yè)年均增長速度達到24%，行業(yè)增加值2008年實現(xiàn)7000萬元，總額實

現(xiàn)3.6元，實現(xiàn)家家有項目，戶戶有收入。

⑷林產(chǎn)工業(yè)以本地林木資源為依托，局市共建，推進東京城木業(yè)城建設，招商引資5

億元左右，新建開發(fā)區(qū)57萬平方米，吸收33戶木材精深加工企業(yè)入住，擴大山下職工就業(yè)，促進企業(yè)木材售價提高，年增加產(chǎn)值1.5億元。

⑸旅游產(chǎn)業(yè)在投資3500萬元裝修、改造鹿苑島、湖北、療養(yǎng)院三個中心接待賓館后，2008年主要進行鏡泊湖國家森林公園的基礎建設，創(chuàng)建景區(qū)品牌。以招商引資的形式開發(fā)

湖北3號、5號地帶高檔別墅區(qū)、開發(fā)佛山景區(qū)，同地方政府合作籌建湖畔高爾夫球廠，真

正將旅游產(chǎn)業(yè)做大做強，成為林區(qū)的支柱產(chǎn)業(yè)。

⑹機械加工業(yè)穩(wěn)定風力滅火機產(chǎn)量在每年5000臺，開發(fā)消防水車等產(chǎn)品，年增產(chǎn)值200

萬元，增加利潤40萬元。

⑺能源產(chǎn)業(yè)注重新型能源開發(fā)，利用林區(qū)特有的風能優(yōu)勢，同寧安市政府合作，以招商

引資的形勢，在大黑嶺、草帽嶺、老爺嶺建設三處風力發(fā)電廠，裝機容量40萬千瓦，年發(fā)

電量21億度，年實現(xiàn)產(chǎn)值5.8億元；在團山子、東方紅、三道推廣北方寒地沼氣池建設，節(jié)約林區(qū)能源支出成本，降低林木資源消耗。

⑻建筑業(yè)同牡丹江市天福利享房地產(chǎn)開發(fā)公司合作，利用三年時間，改造完成第二居民

委、第三居民委、第五居民委、第七居民委、第九居民委、第十五居民委的棚戶區(qū)，每年開

工面積平均7萬平方米，實現(xiàn)產(chǎn)值8050萬元。

4、加強基礎設施建設，全力抓好創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境工作。

⑴實施硬化工程。局址巷道在已投資300余萬元修建14條水泥路面的基礎上，每年投資

200萬元以上，修建10條水泥路面，利用3年時間，全面實現(xiàn)硬質化。山上林場所在已投

資500萬元，修建10條中心路的基礎上，結合通村路建設再投資500萬元，修建水泥路面

10條，使各中心場所都有一條水泥路面的中心街道。利用林區(qū)通村路工程政策，企業(yè)配套

600萬元以上，修建三道樺樹等通場路40公里，5年內除爾站一、二、三林場、湖西經(jīng)營所

四個較為偏遠、擬撤并的場所外，全部實現(xiàn)通場水泥路。2008年，樺樹、扶育站等單位街

巷排水溝硬質化率先達到100%。3年內，山上所有單位的街巷排水溝硬質化率達到100%。

⑵實施改水工程。每年投資200萬元，改造5－6個場所，三年內全部改造完畢。使山

上林場所自來水入戶率達95％以上。山下自來水同地方合作，建設新的水源地，自來水入

戶率達到100％，水質達標。

⑶實施數(shù)字網(wǎng)絡化工程。對林區(qū)自營有線電視網(wǎng)絡投資50萬元，逐步實施改造，增加

光接點，更換多芯電纜；投資30萬元，更新部分設備，適當時機進行數(shù)字信號傳輸。

⑷實施美化工程。在投資3000萬元改善山下地區(qū)局機關、貯木場等各單位的辦公條件，投資400萬元新建葦子溝辦公室、湖北辦公室、樺樹辦公室、撫育站辦公室、東方紅辦公室，改建三道林場辦公室的基礎上，2008年，就建團山子、紅旗等單位辦公室，以后逐年建設

林場辦公室，使我局辦公條件躍居森工之首。除此之外，2008年，還將實施樺樹等單位居

民住宅更換彩鋼瓦、塑鋼窗建設工程，實施板棖子改造工程和綠籬建設工程。

⑸實施亮化工程。投資30萬元，對貯木場、新建一中教學樓等實施亮化，山上林場所

主要街道要安裝路燈。

⑹實施凈化工程。投資50萬元，改造建設局垃圾場，局址地面，每年修建標準化公廁

3處，山上每年對5個單位的公廁進行建設，5年全部改造完山上單位公廁，建設標準化公

廁，取消一戶一廁。

5、提高經(jīng)濟運行質量，全力抓好企業(yè)科學管理工作。

⑴大力推廣應用先進的科學技術，促進林區(qū)產(chǎn)業(yè)內涵式效益型增長。

在食用菌產(chǎn)業(yè)上，推廣新型菌種及木醋防治流耳技術，平均每袋產(chǎn)量增加15％，由目前的0.035kg增加到0.04千克，增加效益0.20元，全局增效2000萬元。

在種植業(yè)上，以寧安市農(nóng)業(yè)部門及寧安農(nóng)場為依托，推廣新型作物品種及五精一化新型

耕作技術，使種植業(yè)產(chǎn)量相對增加5％，效益提高10％。

在果樹管理上，推廣剪技，蔬果、打藥、施肥等綜合管理技術，增加產(chǎn)量10％，增加優(yōu)質

品率20％，效益提高15％。

在紅松果林經(jīng)營上，爭取總局的科研項，進行疏枝、間伐的促進結實量試驗，打破資源

管理的瓶頸制約，提高紅松林經(jīng)濟效益。

在林蛙養(yǎng)殖上，通過溫度、濕度、酸堿度的刺激，提高雌要蛙數(shù)量比例，增加效益5％。

在生豬養(yǎng)殖上，推廣鑫鵬公司喂養(yǎng)新技術，增加效益5％，全局增效150萬元。

在肉雞養(yǎng)殖上，試驗應用正大公司新飼料，進行對比分析，確定推廣范圍和改策。

在林產(chǎn)工業(yè)上，對產(chǎn)品開發(fā)升級，減少餐具筷子、鉛筆板等夕陽產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能，增加家具配

件，實木地板的產(chǎn)量，開發(fā)滑雪用具及根雕產(chǎn)品，全行業(yè)增效60萬元。進行技術改造，淘

汰落后的高耗能干燥設備，采用新式干燥設備，每米降低成本60元，全行業(yè)增加效益100

萬元以上，更換部分鋸片及機床，提高加工精度，減少鋸口損失80萬元。

通過科學技術的推廣和應用，培養(yǎng)造就和造就一批能移扎根于林區(qū)的土能人，土專家人

才，企業(yè)在現(xiàn)崗人員及下崗教師中擇優(yōu)選用部分人才，每人每月發(fā)放一定數(shù)量的科技補貼，形成自己的多種經(jīng)營及林產(chǎn)工業(yè)科技人才隊伍，為林區(qū)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營提供技術支撐。

⑵創(chuàng)新管理機制，繼續(xù)深化改革。在完善、規(guī)范職代會制度，企務公開制度的同時，探

索山上林場所和居民委的自治制度，生產(chǎn)任務由企業(yè)統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一落實，社會事務及產(chǎn)業(yè)

發(fā)展由職工居民自行管理。

⑶推進法制化進程。全力開展普法工作，提高管理人員的執(zhí)法水平，提高全社會居民的法律意識和法律修養(yǎng)，適時進行依法治訪，使林區(qū)社會秩序不斷規(guī)范。

6、開展先進文化活動，全力抓好文明和諧創(chuàng)建工作。

⑴加強生態(tài)文化陣地建設。繼續(xù)投資改造有線電視網(wǎng)絡，擴大覆蓋范圍，提高運行質量，自營網(wǎng)絡入戶率達到96%；投資150萬元改建局址職工文化娛樂中心；在全局各單位建設

標準化職工活動室和籃球場；投資300萬元擴建局休閑文化廣場，增加綠地面積；投資金

240萬元，實施校園網(wǎng)絡建設；建設愛國主義教育基地； 建設局級圖書館；抓好森林公園

等森林文化設施建設。

⑵開展生態(tài)群眾性文化活動。企業(yè)每年都要組織籃球賽、乒乓球賽、冰燈展、秧歌表演、煙花表演、團拜文藝演出、大型群眾廣場文化活動。文體活動將做為重要考核指標，納入“五

大文明”重要考核內容，以促進各單位積極主動開展文化體育活動。企業(yè)每年都要組織大型

群眾文化活動，體育盛會每二年舉辦一次。同時，各單位還適時組織開展社區(qū)文化、校園文

化、家庭文化、場所文化、廣場文化活動，充分發(fā)揮出林區(qū)特有的生態(tài)文化優(yōu)勢。特別是利

用建局60周年的時機，開展一些鼓舞士氣、振奮精神、凝聚力量，展示林區(qū)職工群眾風貌

和建局60年來成績的系列活動。

⑶搭建生態(tài)文化活動平臺。企業(yè)引導資助林區(qū)成立文化團體和培訓機構，讓文化體育扎

根于林區(qū)廣闊的沃土，對長年堅持活動比較成型的文化團體鏡泊詩社、乒乓球協(xié)會、太極拳

協(xié)會、各種舞蹈書畫攝影培訓班；老年舞蹈隊、籃球協(xié)會、踺子協(xié)會等群眾文化體育活動團

體，給予一定的政策資金扶持，鼓勵發(fā)展我局群眾藝術事業(yè)和培養(yǎng)文藝骨干，為文化藝術體

育愛好者搭建一個展示才華的平臺。

⑷加強林區(qū)文化市場建設。集中整治社會文化環(huán)境，抓好林區(qū)文化市場管理，規(guī)范林區(qū)

營業(yè)性網(wǎng)絡，防止傳播錯誤言論和腐朽文化，確保文化市場的健康有序發(fā)展。

⑸全力推進文明和諧創(chuàng)建工程。一是加大社會主義核心價值體系宣傳普及力度。大力弘

揚三種精神，即：民族精神、時代精神和企業(yè)精神，培育昂揚向上的精神狀態(tài)，同時，還要

用林區(qū)發(fā)展的巨變和美好未來振奮精神。二是大力推進和諧林區(qū)創(chuàng)建競賽活動。通過開展和

諧社區(qū)、和諧校園、和諧單位、和諧家庭創(chuàng)建競賽活動，全面提高我局“五大文明”建設水

平，力爭跨入省級文明單位和和諧林區(qū)創(chuàng)建優(yōu)勝單位行列。三是深入開展“知榮辱、樹新風、促和諧”主題道德實踐活動。深入開展以20字標準為內容的公民道德教育和主題實踐活動，積極開展“五好家庭”、“十星級文明戶”、“愛崗敬業(yè)標兵”、“遵章守紀標兵”、“致富標兵”

等先進典型評選活動，廣泛倡導愛國、誠信、友善、勤儉、敬業(yè)等道德規(guī)范。通過積極開展

社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育活動，努力實現(xiàn)林區(qū)風氣純正的目標。四是

抓好綜合治理工作，創(chuàng)建平安林業(yè)局。健全信訪預警機制，嚴控越級上訪案件的發(fā)生。抓好

扶貧解困和“送溫暖”工作，為職工群眾排憂解難，局每年拿出300萬元，扶持困難職工群

眾。抓好社會治安綜合治理和平安林區(qū)創(chuàng)建工作，充分發(fā)揮公檢法機關在打擊各類犯罪中的主力軍作用，確保林區(qū)社會平安。

7、社會事業(yè)全面進步，全力抓好多為群眾辦事工作。

⑴改善辦學條件。對局直屬四所學校在投資1200萬元裝飾改造的基礎上，2008年投資

400萬元，建設一中綜合樓；投資160萬元進行一中總體改造；投資240萬元，建設校園網(wǎng)，爭取利用三年時間，四所學校全部達到省級示范學校的標準。

⑵改善醫(yī)療條件。在投資550萬元對醫(yī)院總體改造，添置設備的基礎上，2008年投資

400萬元，購置全自動X光機等先進醫(yī)療設備。在投資100萬元，對山上衛(wèi)生所全面改造后，2008年投資50萬元添置小型設備，使林區(qū)職工享受到價低質優(yōu)的醫(yī)療衛(wèi)生服務。

⑶完善商業(yè)網(wǎng)點。根據(jù)省政府農(nóng)村商業(yè)網(wǎng)點規(guī)范化改造的要求，對山上場所的農(nóng)資店、商店、飯店進行改造升級；在山下地區(qū)建設規(guī)范的配送體系。以安平路改造為契機，建設農(nóng)

貿(mào)綜合大市場一處，切實改善林區(qū)居民的購物環(huán)境和購物質量。⑹實施消防水源建設。投資

50萬元，每個林場根據(jù)規(guī)模大小建設一至四處消防水源。投資300萬元，每個場所配備一

至二臺中型消防水車。

⑷完善林區(qū)監(jiān)控網(wǎng)絡。根據(jù)林區(qū)小城鎮(zhèn)改造的實際，投資20萬元，新上10個監(jiān)控器。

⑸同地方政府合作，建設污水處理站一處。

五、保障措施

1、抓好宣傳，大造輿論。思想觀念是“四個率先”工程的基礎，通過深入持久的大宣

講，大討論，使全局上下徹底領悟實施“率先職工致富，率先建設新林區(qū)，率先實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化

經(jīng)營，率先建設小康林區(qū)”的“四個率先”工程，在我局具有可行性、緊迫性及戰(zhàn)略意義。

使全局各級組織的工作重點盡快調整到“四個率先”工程上來，使林區(qū)廣大職工群眾迅速加

入到“四個率先”工程的建設進程上來。

2、抓好黨建，促進發(fā)展。以先鋒工程為載體，緊緊圍繞林區(qū)的生態(tài)建設、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、政治改革等扎實有效的開展黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷提

高黨的建設水平，用黨的建設帶動林區(qū)各項事業(yè)的進步。增創(chuàng)森工林區(qū)黨建先鋒工程的標兵

單位。

3、抓好典型，以點帶面。選樹林區(qū)建設的各個方面典型，總結經(jīng)驗，全力推廣，每年

拿出60萬元以上的資金進行獎勵，發(fā)揮好典型的引導、示范及拉動作用。

4、抓好推進，加強領導。企業(yè)將“四個率先”工程的各項指標層層分解，落實到人頭，同責任人的考核、任用、獎懲掛鉤，同責任人簽定責任狀，形成“人人有指標，人人挑擔子”的工作格局，最大限度的調動各級組織及各類人員的工作積極性，激發(fā)創(chuàng)造熱情，促進“四

個率先”工程各項指標的加快完成。

為保障“四個率先”工程的各項目標切實實現(xiàn)，林業(yè)局成立“四個率先”工程領導小組。

組長：董杰姜言杰

副組長：藺家申（常務）張松林孟憲俊王善云李慶國

劉國軍高波馮化蔣建華李月霞

成員：劉玉江屈威張常江張洪俊鄭志友

鄒清有王國恩張培和王建勛崔文忠

下設綜合協(xié)調組

組長：孟憲俊

成員：張常江王國恩

負責四個率先工程的任務分解，指標落實，責任狀簽定，具體事項催辦協(xié)調，工作成果考核

認定等。

思想發(fā)動組 邢艷波黃興安徐茂勝徐利肖厚彬

組長：張松林

成員：屈威張志富

負責四個率先工程的宣傳引導，組織發(fā)動，典型確立及推廣，工作效果報導等。生態(tài)建設組

組長： 李慶國

成員：徐茂勝李珍

負責四個率先工程中生態(tài)建設各項指標的落實，工程建設的推進，工作效果的確定。產(chǎn)業(yè)發(fā)展組

組長：蔣建華

成員：張洪俊王國恩

負責多種經(jīng)營及林產(chǎn)工業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的組織落實，科技推廣，進度催進，跟蹤問效等?；窘ㄔO組

組長：馮化

成員：鄭志友崔文忠

負責四個率先工程中的各項基礎設施建設，確保工程質量和質量。

社會事業(yè)組

組長：劉國軍

成員：王建勛張培和郭志廣

負責四個率先工程中，教育、醫(yī)療、文化、體育等社會事業(yè)的健康和諧發(fā)展，提高林區(qū)居民的社會福利水平。

第四篇：東京城林業(yè)局工會2011年工作總結及2012年工作思路

東京城林業(yè)局工會

2011年工作總結及2012年工作安排

2011年局工會在局黨委領導和省林業(yè)工會、管局工委的指導下，在林業(yè)局行政的支持下，緊緊圍繞創(chuàng)建和諧企業(yè)、提高職工素質，圍繞“四個率先” 工程和雙二目標積極開展各項工作。現(xiàn)就局工會2011年工作和2012年打算匯報如下：

一、2010年工作總結

（一）、民主管理更加完善：

1、于1月19日召開了東京城林業(yè)局第十五屆三次職工代表大會暨2011年工作會議。出席代表329名。審議通過了局長所作的行政工作報告、局2011年目標經(jīng)營方案和《東京城林業(yè)局2011年實現(xiàn)“雙二” 目標工作方案》、《東京城林業(yè)局創(chuàng)建企強民富文明和諧新林區(qū)目標經(jīng)營建設工作方案》，解答了職工提案，簽定了2011年集體合同，對符合評議的18名局副處級領導和機關現(xiàn)有各科部長31名進行了評議，并在大會上通報了評議結果，平均優(yōu)秀滿意率在96%以上。

2、基層中已有48個單位召開了職代會，職代會質量效果明顯提高。一是進一步明確了基層單位職工代表大會地位作用，對職代會的審批程序、內容等都做了明確規(guī)范。二是嚴格履行審批程序，堅持對基層單位的派員指導和監(jiān)督履行，確?；鶎勇毚鷷涣饔谛问胶团撟骷?。

3、修定了局廠務公開實施方案、檢查考核實施細則和責任追究辦法。堅持按局“十公開”，努力做到公正、公平、真公開。特別是結合棚改工程和新林區(qū)建設，對局重大建設項目老三宿舍、四宿舍棚改招標、木材競價銷售等進行源頭參與。全年共進行各種公開33次，效果明顯，受到職工群眾的認可。

4、參與局林興家園、斗溝子林場、榆樹川、爾站經(jīng)營所的棚戶區(qū)改造、新建樓房的分配工作，本著公平、公開、公正的原則，實行民主監(jiān)督，得到職工的滿意。召開兩次團組長聯(lián)席會議，分別對十三委、十七 1

委、七委、九委、十委棚改動遷方案進行了審議表決通過。

（二）、送溫暖和困難職工幫扶覆蓋更廣：

1、制定了東京城林業(yè)局幫扶救助長效機制實施方案，把幫扶救助納入了制度化、規(guī)范化的軌道。作到有章可循，按章辦事。全局645名困難職工全部通過網(wǎng)上納入到全總幫扶管理系統(tǒng)。

2、組織了2011年走訪慰問特困戶活動。局撥付困難補助15萬元。體現(xiàn)了林業(yè)局對困難職工更多的關懷，（1）1月25—31日，組織了全局走訪慰問特困戶活動。由局領導、分管戰(zhàn)線領導分成7個送溫暖小組，慰問了各條戰(zhàn)線特困戶28戶，為每戶送去慰問款和物資折合人民幣500元。

（2）、對一般困難的769戶發(fā)放米面1700袋共計九萬余斤。

3、組織了元旦慰問生產(chǎn)一線單位和春節(jié)慰問節(jié)日頂崗職工。共慰問18個單位。發(fā)放慰問金近20萬元和蘋果、橘子、花生、瓜子、糖果等慰問品。

4、對總局級勞動模范和長期活躍在林區(qū)文藝舞臺上的林區(qū)藝術家30人進行了拜年慰問，送去局黨委、林業(yè)局的關懷。

5、制定了東京城林業(yè)局特困學生就學保障基金方案并在職代會預備會上啟動募捐，局黨政領導正職每人捐款1000元，副職500元，基層黨政一把和機關科部長每人捐款200元，共計捐款3.5萬元，加上局專項撥付10萬元，小北溝單位捐款6000元，到目前基金會達14、1萬元。今年共為68多名特困生發(fā)放就學補助近三萬元。

（三）、企業(yè)文化建設大發(fā)展、大繁榮：

1、1月19日舉行了局2010春節(jié)聯(lián)誼會及勞模表彰頒獎會。局用于獎勵金額達 60多萬元。

2、6月30日，組織了慶祝建黨90周年唱紅歌、跟黨走廣場大型歌詠比賽，局領導帶頭上臺，六支代表隊3000多名演職人員參加演出，活動規(guī)模、質量、效果創(chuàng)歷年之最。

3、群眾性的文化體育活動方興未艾。籃球、排球、乒乓球等球類

協(xié)會、踢毽協(xié)會、太極劍、扇、拳協(xié)會、文藝愛好者協(xié)會、夕陽紅劇社等各類群眾性的組織得到蓬勃發(fā)展。特別是今年興起的健身舞由于群眾基礎好、老少咸宜得到迅猛發(fā)展，每天參與活動的達5—600人，成為每晚休閑廣場一道亮麗的風景。

4、配合慶祝建黨90周年系列活動，同時舉辦了廣場紅色電影周活動，播放經(jīng)典紅色影片，使職工群眾受到一場場傳統(tǒng)的教育和心靈的洗滌。

5、組織了2011年元宵節(jié)彩燈展和正月十五焰火晚會。全局47單位、30個科室共精心制作了獨具匠心、各具特點的彩燈作品97件，作品數(shù)量、制作工藝、設計水平均超過歷屆。

6、2月25日，組織觀看了國家京劇院“進林區(qū)送國粹”慰問演出，為林區(qū)職工群眾奉獻了一道藝術盛宴。

7、組織了節(jié)日美化、亮化和扮靚東林，局用于亮化工程資金達200多萬元。即方便了職工群眾出行，也提升了小城鎮(zhèn)的整體品位。（四）、職工自營經(jīng)濟迅猛發(fā)展。

截止2011年末，全局有自營經(jīng)濟戶10126戶，自營經(jīng)濟從業(yè)人數(shù)達1.7萬人，自營經(jīng)濟年產(chǎn)值8.5億，年利潤2.6億多元。

1、在職代會上審議通過了《東京城林業(yè)局實現(xiàn)“雙二”目標工作方案》。并將全局小額無息貸款從過去的350萬元再次追加到1000多萬元。

2、組織開展了加快雙二目標競賽。分山上、山下兩個賽區(qū)進行。制定了競賽實施方案和考評標準。會同多種經(jīng)營局、公共事業(yè)、24家私企、31個科室、25個山上基層單位、23個山下單位組織召開推進“雙二”目標網(wǎng)絡體系工作協(xié)調會，推進多位一體社區(qū)奔萬網(wǎng)絡體系建設，逐戶研究奔萬指標。調動各方力量，促進人力、生產(chǎn)項目、技術資源整合和最佳配置。對2010自營經(jīng)濟戶中評選出十名示范戶和百名致富戶給予重獎。2011年職代會共發(fā)放獎勵60多萬元。

3、作好自營經(jīng)濟戶基礎臺帳和單位自營經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)計指導工作。把家庭經(jīng)濟臺帳錄入微機，采取微機化管理。

與計劃科、多種經(jīng)營局等部門統(tǒng)一歸口。對每個單位要求配備專職統(tǒng)計員，并經(jīng)局統(tǒng)一培訓再上崗。會同多種經(jīng)營局組織兩次調研和檢查，考察基層單位自營經(jīng)濟發(fā)展和地栽木耳組織發(fā)展情況。

4、職工自營經(jīng)濟業(yè)余學校已達到28所，配備了四有。湖南林場業(yè)余學校投資5萬元購置了筆記本電腦、投影儀、數(shù)碼攝像機、數(shù)碼相機、有線電視接入設備等現(xiàn)代化設備，并根據(jù)發(fā)展需要，成立了養(yǎng)牛、食用菌、果樹三個協(xié)會和一個科研組，通過每周舉辦果樹高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)，食用菌、養(yǎng)牛電視講座，使廣大職工群眾坐在家中就可聽課。團山子經(jīng)營所養(yǎng)豬協(xié)會依托職工業(yè)余學校，組建養(yǎng)豬聯(lián)合、聘請專家講座，采取十統(tǒng)一，取得非常滿意的效果，今年全所人均收入超過2萬元。目前全局涌現(xiàn)林區(qū)自己的各業(yè)經(jīng)紀人達189人。

（五）、各項工作整體推進。

1、加大對私企的關懷，對安排職工就業(yè)，增加職工收入、職工滿意度高的十四家私企在職代會上予以隆重表彰，分別獎勵2000元。

2、根據(jù)省總要求，對轄區(qū)私企進行調研，形成了比較客觀的調研報告。對2011我局轄區(qū)內的非公有制集體合同簽訂、全局創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作都進行了整體推進。

3、加大對先進人物和勞動模范人物的培養(yǎng)選樹，我局公共事業(yè)管理處劉思茂榮獲全省五一勞動獎章，職工醫(yī)院井恩龍被省總等有關單位授予優(yōu)秀職工。

4、截止2011年9月，我局已連續(xù)投保六期安康保險，總投保額24.4萬元，目前已收到理賠29.5萬元。擴大了安康保險的社會影響。參保人數(shù)和參保金額繼續(xù)穩(wěn)居全省森工首位。

5、3月5日，召開慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)座談會。局黨委、林業(yè)局等有關領導，邀請全局各戰(zhàn)線、方面在職和社區(qū)、私企老板代表60余人參加。來自社會各方面的優(yōu)秀代表就敬崗愛業(yè)、創(chuàng)業(yè)致富、敬老孝先等經(jīng)驗進行了暢談，表示增強信心在實現(xiàn)雙二目標中，發(fā)揮婦女同胞

半邊天作用。

二、2012年工作打算

2010年工會工作的指導思想是：以黨的十七屆六中全會精神為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，團結動員全局廣大職工在推動我局四個率先、早日實現(xiàn)雙二目標，促進社會和諧和我局“三優(yōu)一提”中發(fā)揮主力軍作用。緊緊圍繞全局工作中心、服務大局、以發(fā)展和諧勞動關系為主線，繼續(xù)推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。(一)夯實基礎，強化工會組織建設。一是以新建企業(yè)工會組建為重點，特別是推進非公有制企業(yè)建立工會組織，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規(guī)范化建設，繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會組織建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。三是通過工會干部互聯(lián)網(wǎng)上培訓，加強工會干部能力建設，擬結合企業(yè)實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度，以提高工會干部應對能力和維護職工權益，創(chuàng)建和諧企業(yè)的水平。

(二)機制創(chuàng)新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調處臺帳；完善協(xié)調機制，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)維權和維穩(wěn)“雙促進”，著力推進非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商。一是把維權“關口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體

合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作。

（三）圍繞中心，強化工會在經(jīng)濟社會發(fā)展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武；推進“首席職工”評選，舉辦各行業(yè)、工種的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術革新。二是著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。

（四）關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網(wǎng)絡。爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

（五）深入宣傳，強化企業(yè)文化。一是通過節(jié)日慶?；顒?，抓好工會文化陣地建設。開展東京城林業(yè)局迎接黨的十八大召開大型廣場團體操、健身舞表演大賽。二是組織發(fā)展各類群眾性文化體育協(xié)會不斷壯大，不斷吸引更多的職工群眾投身到強身健體、陶冶情操。三是舉辦慶祝十八大秧歌匯演。四是為推陳出新，舉辦青年歌手、才藝表演大賽。五是舉辦全局職工乒乓球賽。

第五篇：東京城林業(yè)局工會2010年工作要點

東京城林業(yè)局工會2010年工作要點

2010年工會工作的指導思想是：以黨的十七屆四中全會精神為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結動員全局廣大職工在推動我局四個率先、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。緊緊圍繞全局工作中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關系，為全局政治、經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。

一、圍繞全局工作大局，在團結動員廣大職工發(fā)揮主力軍作用上展現(xiàn)新作為

1、發(fā)揮好教育、引導、組織作用，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨委、林業(yè)局的工作部署上來。充分發(fā)揮工會宣傳陣地作用，加強對職工的形式政策教育，動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟、共度難關。維護職工隊伍穩(wěn)定：以創(chuàng)建?工人先鋒號?為主要載體，廣泛開展?同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展?競賽活動，組織職工圍繞實施?五大行動計劃?建功立業(yè)。

2、深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?主題競賽活動。按照省林業(yè)工會《關于開展創(chuàng)建?工人先鋒號?活動方案》，積極開展創(chuàng)建?工人先鋒號?活動，引導廣大職工爭創(chuàng)一流工作、一流服務、一流業(yè)績和一流團隊。

3、廣泛開展形式多樣的“森工老工業(yè)基地建設勞動競賽”、“創(chuàng)新杯”競賽、合理化建議和“我為節(jié)能減排做貢獻”活動。鞏固和完善 “首席職工”制度，挖掘人才潛能，調動職工學習技術、鉆研業(yè)務的積極性。大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范導向作用，用勞模精神影響和帶動林區(qū)社會。深入開展好“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質提升工程”、婦女“雙學雙比”和“三八綠色工程”活動。

4、圍繞 “超萬元”林場和“奔萬元”社區(qū)目標，積極組織開展“興 1

林奔富”競賽活動，不斷創(chuàng)新內容和載體，建立完善職工自營經(jīng)濟服務體系和科學的統(tǒng)計體系、創(chuàng)辦完善自營經(jīng)濟業(yè)余學校、鼓勵發(fā)展各類產(chǎn)業(yè)協(xié)會和自營經(jīng)濟聯(lián)合體，培養(yǎng)鼓勵發(fā)展林區(qū)經(jīng)紀人隊伍，加強在資金、信息、技術、銷售等方面的服務力度，提高職工自營經(jīng)濟的科技含量和組織化、市場化、產(chǎn)業(yè)化程度，積極推進職工自營經(jīng)濟戰(zhàn)略性升級，促進林區(qū)職工群眾增收致富奔小康的步伐。

二、狠抓技能素質提升，在提高職工隊伍整體素質上取得新進展

5、按照建設社會主義核心價值體系的要求，深入實施職工素質工程。加強和改進職工思想政治工作，使社會主義價值體系在廣大職工中深入人心。以創(chuàng)建“五型”（知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型）班組競賽為重點，以促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、技術進步、林區(qū)社會和諧為目標，推動“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動深入開展。積極推進職工文化和企業(yè)文化建設，采取職工群眾喜聞樂見的形式，豐富職工群眾精神文化生活。發(fā)揮文化宮俱樂部和工會文化教育陣地的作用，全面促進林區(qū)職工文化活動和健身運動廣泛開展，引導廣大職工自覺成為建設林區(qū)和諧文化的先鋒。

6、深入開展職工技能素質提升活動。在全局各基層單位工會組織中開展?職工十項技能大賽?活動，要在廣大職工中掀起一場比技能、學技術、長本領的新思潮。積極組織技術能手參加上級舉辦的技能大賽活動。繼續(xù)開展職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果和合理化建議征集、評選活動，在深化?我為節(jié)能減排做貢獻?活動的同時配合有關部門做好職工技能培訓的工作，力爭舉辦兩期技術培訓班，培訓200人。

7、積極開展主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動。配合宣傳部深入開展社會主義核心價值體系主題教育和?創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工?活動。積極開展?工人先鋒號?創(chuàng)建活動。廣泛深入宣傳先進典型的先進事跡。

8、推動職工文化建設。抓好?職工書屋?建設。力爭全年有一半的基層都建立職工書屋。

三、加強基層組織建設，在擴大覆蓋面和提高規(guī)范化程度上力求新突破

9、下大力氣抓好工會組建工作。重點放在私企上，建立健全?黨建

帶工建?的組建格局，探索適應新形勢下的工會組織形式、組建模式和入會方式，加大建會力度，保證全面完成省林業(yè)工會下達我局每年會員數(shù)凈增400名的目標任務。

10、繼續(xù)加強基層工會規(guī)范化建設。深入開展?職工之家?建設活動；健全各項工作制度、今年修訂完善職代會、場務公開實施方案、責任追究制度、幫扶救助實施辦法等項制度。

11、繼續(xù)貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》和《省林業(yè)工會企業(yè)工會工作發(fā)展規(guī)劃》，不斷加強工會基層組織建設。結合森工產(chǎn)權制度改革力度加大的實際，按照文件及時抓好森工轄區(qū)內非公有制企業(yè)工會組織的整頓、重建和組建工作，確保組織不斷線、會員不流失。適應非公有制企業(yè)和小企業(yè)大量增加的情況，進一步加強社區(qū)工會和基層工會聯(lián)合會或聯(lián)合基層工會的建設；適應企業(yè)用工方式的變化，進一步創(chuàng)新組建途徑和方法，最大限度地把分布在社區(qū)的下崗職工、失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)林工吸納到工會中來，千方百計地增強職工的會員意識, 提高非公有制企業(yè)工會組建率和員工入會率，要在中國工會十五大召開前，實現(xiàn)森工轄區(qū)內私營企業(yè)建會率達到80%。根據(jù)《中國工會章程》和《工會法》，各級工會要按時做好換屆工作。督促檢查指導森工轄區(qū)內非公有制企業(yè)工會法人登記管理工作，會員數(shù)在25人以上的各種所有制企事業(yè)單位工會登記比例要達到100%。扎實推進勞動爭議處理工作和工會法律援助工作。

12、深入開展建設“職工之家”活動，不斷充實建家內容、改進建家方法、建立健全會員評家機制，加強復查驗收工作，使建家活動成為提升工會工作水平的有效載體。要在非公有制企業(yè)中開展好建設“職工之家”和“雙愛雙評”活動。要重視工會小組建設，不斷提高“小家”建設水平。

13、繼續(xù)加強工會領導班子和工會干部隊伍建設。以提高維權能力為重點，開展多種形式的工會干部崗位培訓。切實改進工作作風，增強服務意識，深入開展調查研究，克服機關化、行政化傾向。

14、繼續(xù)開展基層工會2009—2010 “創(chuàng)優(yōu)爭先”達標競賽活動，提升工會整體工作能力和水平。2010年，局工會將全面開展以工作創(chuàng)新為主要內容的新一輪“創(chuàng)優(yōu)爭先”達標競賽活動的檢查評比驗收工作，各單位要按照考核標準積極參賽。

四、主動依法科學維權，在建立穩(wěn)定和諧勞動關系上實現(xiàn)新發(fā)展

15、著力維護職工的勞動經(jīng)濟權益。開展與企業(yè)和職工的?共同約定行動?，盡量穩(wěn)定職工就業(yè)崗位，加大參與就業(yè)再就業(yè)工作的力度，重點對零就業(yè)家庭、困難職工家庭進行就業(yè)援助。加強工會勞動保護工作，深入開展?安康杯?競賽活動，積極配合政府有關部門加強勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。

16、努力完善維權工作機制。下大力氣推行平等協(xié)商集體合同制度，積極推行集體合同及女職工特殊權利保護專項集體合同，努力提高集體合同簽訂率，使非公企業(yè)集體合同簽訂率達到80%以上。與勞動部門配合，加強督促檢查，提高集體合同的履約率和職工滿意率。繼續(xù)推進?勞動關系和諧企業(yè)?創(chuàng)建活動，力爭進入省級先進行列。堅持完善并發(fā)揮好政工聯(lián)系會議制度和勞動關系三方協(xié)商機制的作用。不斷完善職代會制度、深化廠務公開制度，提高職工民主管理水平。做好信訪工作，妥善處理職工訴求，盡量把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

17、按照總局黨委“關于貫徹落實《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》的意見”要求，進一步加大《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》和《企業(yè)工會工作條例》的貫徹落實力度，制訂好實施細則，使新形勢下以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度不斷創(chuàng)新和發(fā)展，切實提高非公有制企業(yè)職代會的建制率。進一步深化廠務公開工作，強化改制企業(yè)的廠務公開工作，加大非公企業(yè)廠務公開工作的推進力度，提高建制率，增強實效性。在已建工會的非公有制企業(yè)，職代會和廠務公開建制率達到60%以上。要在改制過程中把好職代會審議通過關，維護好職工的合法權益。要深入實施《婦女權益保障法》，切實維護女職工的合法權益。

18、積極探索社區(qū)民主管理的途徑和方法，進一步健全社區(qū)居民自治組織和民主管理制度，完善公開辦事制度，積極推進政務公開，保證社區(qū)居民依法行使民主權利。

19、要嚴把職代會民主評議領導干部關，將測評結果直接在職代會上公布，并積極探索充分反映職工代表意愿的有效方式。在堅持黨管干部的原則下，努力把民主評議和測評結果轉化為黨委對領導干部評價、任免和獎懲的重要依據(jù)。

20、完善勞動保障法律監(jiān)督。建立健全職工生產(chǎn)生活狀況調查分析機

制、勞動關系矛盾預警、疏導機制和勞動爭議調處機制。進一步加強工會職工法律服務和法律援助工作，引導職工群眾通過理性合法的方式表達自身的利益訴求。

四、建立完善困難職工幫扶長效機制，在推動保障和改善民生上有新作為

21、繼續(xù)開展“安康杯”競賽和職工安全知識普及教育活動，提高職工、特別是一線職工的安全意識。積極探索非公有制企業(yè)工會勞動保護工作的有效機制和方法，防止和遏制重大安全事故的發(fā)生。進一步加強工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍建設，保障職工群眾生命安全和身體健康。

五、健全幫扶救助機制，在幫助困難職工解決實際問題上見到新成效

22、深入實施“一幫一”扶貧解困工程。進一步健全和完善困難職工幫扶中心工作制度，做大做強困難職工幫扶中心，規(guī)劃開展幫扶工作。要將后續(xù)幫扶資金問題納入到企業(yè)預算和集體合同條款中去，積極拓寬渠道，開辟財源，切實解決好困難職工幫扶中心接續(xù)資金問題，并管好、用好資金。積極開展幫助困難職工實現(xiàn)再就業(yè)工作，加強對下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)指導工作，積極配合有關部門建立再就業(yè)基地，不斷增加就業(yè)崗位，通過各種渠道促進就業(yè)。繼續(xù)推動“兩個確?！?、“一個低?！闭叩穆鋵嵑土謪^(qū)社會保障體系的建立健全。

23、深入實施“送溫暖”工程。組織開展好2010年元旦、春節(jié)期間送溫暖活動，要做到對林區(qū)困難職工走訪慰問的全覆蓋。把向困難職工送政策、送崗位、送技能、送服務融貫于“送溫暖”活動中，并把送溫暖工作的重點轉到幫助特困職工解決就業(yè)難、就醫(yī)難、子女上學難等突出問題上來。積極穩(wěn)妥、因地制宜地開展職工和女性安康保險活動。繼續(xù)深入開展“金秋助學”活動，進一步實施好“春蕾計劃”。

24、鞏固和完善與行政聯(lián)席會議制度，積極探索建立三方協(xié)商機制。逐步構建起“黨委領導、行政重視、各方支持、工會運作、職工參與”的大維權工作格局，進一步增強維權工作實效。